(精選)公(gong)司勞動(dong)合同

　　隨(sui)著人們法律觀念的(de)(de)日益增強(qiang)，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)人通過合(he)(he)(he)同來調和民事關(guan)系(xi)，簽訂合(he)(he)(he)同能促使雙方規范地承諾和履行合(he)(he)(he)作。相信(xin)大(da)家又(you)在為寫合(he)(he)(he)同犯愁了吧，以下是小編精心整理的(de)(de)公司勞動合(he)(he)(he)同，歡(huan)迎大(da)家分享(xiang)。

公司勞動合同1

　　甲方：

　　地址:

　　電話: 傳真:

　　乙(yi)方: 聯系電(dian)話:

　　證件號碼:

　　家庭地址:

　　甲方(fang)(fang)是中國(guo) 快遞(di)網絡在 縣唯一授權(quan)的(de) 快遞(di)網絡經營(ying)權(quan)的(de)經營(ying)商，主要經營(ying)國(guo)內國(guo)際(ji)快件(jian)的(de)快件(jian)速(su)遞(di)業務(wu)，因(yin)業務(wu)發展需要，經甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)充分(fen)協商，甲方(fang)(fang)同(tong)(tong)意以雇(gu)用形式聘請乙方(fang)(fang)為甲方(fang)(fang)單(dan)位(wei)員工，并根據《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法》的(de)有關規定(ding)，就雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)雇(gu)用勞(lao)務(wu)關系(xi)達成以下合同(tong)(tong)條(tiao)款，供甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)共(gong)同(tong)(tong)信守：

　　一. 甲方權利和義務

　　1. 甲方權利：

　　⑴ 合同(tong)期內(nei)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)即為(wei)乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容管(guan)理(li)者，有(you)權對(dui)乙(yi)方(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)規定(ding)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)時間內(nei)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)行(xing)(xing)為(wei)進行(xing)(xing)監督管(guan)理(li)，并對(dui)乙(yi)方(fang)因違(wei)(wei)反(fan)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)公(gong)司所制定(ding)的(de)(de)(de)各項管(guan)理(li)制度的(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)進行(xing)(xing)處理(li)。同(tong)時，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)有(you)權按照甲(jia)(jia)(jia)方(fang)制定(ding)的(de)(de)(de)獎(jiang)懲制度對(dui)乙(yi)方(fang)違(wei)(wei)反(fan)制度的(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)進行(xing)(xing)行(xing)(xing)政罰(fa)款(kuan)。

　　⑵ 合同期內(nei)，甲方(fang)(fang)有(you)權根據業務經營需要(yao)以及乙方(fang)(fang)身(shen)體健康情況，臨時變(bian)更乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)(工(gong)種)和工(gong)作(zuo)地點，并根據崗位(wei)性質而變(bian)更乙方(fang)(fang)薪水(shui)。

　　⑶ 甲方(fang)對乙(yi)方(fang)在工作時(shi)間以(yi)外時(shi)發生的各種行為所(suo)產生的一切(qie)法律與(yu)經(jing)濟后(hou)果不(bu)負責承擔(dan)責任。

　　⑷ 乙方(fang)(fang)違反國家法(fa)律(lv)法(fa)規，違反甲(jia)方(fang)(fang)公(gong)(gong)司制定的各項制度，在甲(jia)方(fang)(fang)提出警(jing)告后(hou)仍不終止的，甲(jia)方(fang)(fang)有權取(qu)消雇用關系，如因乙方(fang)(fang)的行為造成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)公(gong)(gong)司的經(jing)濟或法(fa)律(lv)損失的，甲(jia)方(fang)(fang)有權追究其責任。

　　⑸ 甲(jia)方對甲(jia)方公司制(zhi)定(ding)的各(ge)項(xiang)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

　　2. 甲方義(yi)務：

　　⑴ 甲方對乙方的(de)`工作行(xing)為負有(you)監督指導義務，并(bing)應對乙方定(ding)期進行(xing)各類崗位培訓以及生產完全培訓。

　　⑵ 甲(jia)方(fang)應(ying)依法制定(ding)單位各(ge)(ge)類規章(zhang)制度(du)，并通過有(you)效方(fang)式及時(shi)告知(zhi)乙方(fang)，同時(shi)，對各(ge)(ge)類制度(du)負有(you)闡(chan)釋義(yi)務。

　　⑶ 甲(jia)方(fang)根據工(gong)作崗位的需要(yao)(yao)，提供相應的車輛，電腦，把槍，工(gong)作服等崗位工(gong)具，同時按(an)照國家有關勞動安全、衛生的規定為(wei)乙(yi)方(fang)配備必要(yao)(yao)安全防護措施，發放必要(yao)(yao)的勞動保(bao)護用品(pin)，甲(jia)方(fang)要(yao)(yao)隨時提醒乙(yi)方(fang)注意(yi)安全，乙(yi)方(fang)也應該(gai)聽取甲(jia)方(fang)的意(yi)見和建議(yi)，對乙(yi)方(fang)的安全問題由乙(yi)方(fang)自行(xing)負責。

　　⑷ 甲方應按(an)照本合(he)同約定的薪水標準以貨幣形(xing)式按(an)月支付乙方工(gong)資。若(ruo)乙方提供(gong)了正常勞動(dong)，甲方就應該支付給乙方相應的工(gong)資報(bao)酬。

　　[5]雇用試用期滿后，甲方應根據本單位(wei)的工(gong)(gong)資(zi)制度，確立乙(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)結算形(xing)式。

　　二、乙方的權利與(yu)義務

　　1. 乙方(fang)權利：

　　⑴ 試(shi)用(yong)期滿后，乙方依法享有(you)平等就業(ye)的權利(li)，甲方不(bu)得因(yin)為乙方的性別，年齡，身體(ti)健全程(cheng)度，智力，以及工作(zuo)能力的程(cheng)度而歧(qi)視乙方。

　　⑵ 乙方(fang)享有取得勞動報酬的權利，甲方(fang)不得無故拖欠或克扣乙方(fang)每月的工資(zi)。

　　⑶ 乙方依法(fa)享有休息，休假(jia)的權利。

　　(注(zhu)：業務員(yuan)以(yi)及內部操作崗位根據崗位性質，不實行帶薪休息。)

　　2. 乙方義務

　　⑴ 乙(yi)方(fang)應嚴格遵守國家法(fa)律(lv)法(fa)規、XX監管(guan)(guan)部門、以及甲方(fang)公司(si)制定的(de)各類考勤，內務(wu)，勞動紀(ji)律(lv)，績效(xiao)考核，獎懲辦(ban)法(fa)等各項管(guan)(guan)理制度，同時自覺接受(shou)甲方(fang)公司(si)管(guan)(guan)理人員的(de)監督管(guan)(guan)理。

　　⑵ 乙方(fang)應積極完成各(ge)(ge)類業(ye)務指標，不得無故推(tui)諉，延遲甲方(fang)管理人(ren)員交代的各(ge)(ge)類勞動任務，自覺(jue)接受(shou)(shou)甲方(fang)管理人(ren)員的工作調度，同時，自覺(jue)接受(shou)(shou)甲方(fang)單(dan)位舉辦的各(ge)(ge)類技能，安全(quan)培訓，努力(li)提供(gong)自身的業(ye)務素質(zhi)和安全(quan)意識。

　　⑶ 乙方在合同期內，應(ying)最大限度的發展甲方公司的快件業務，擴(kuo)大XX快遞網絡在威信(xin)轄區(qu)內的知名度。

　　⑷ 乙方(fang)工種若從事對外業(ye)(ye)務經營崗位的，應及時每日到甲方(fang)財務處(chu)繳清各類(lei)應繳款項，不得(de)(de)無故拖欠，貪污，挪用，私(si)藏(zang)各類(lei)公款。同時，各種業(ye)(ye)務支(zhi)出，應憑正規有(you)效票據報銷，不得(de)(de)虛假上報。

　　⑸ 乙方應(ying)積極維護甲方公司的(de)財(cai)物，及時對甲方提(ti)供的(de)各類崗位工具如汽(qi)車，電腦(nao)，把槍等(deng)進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發現(xian)，按(an)(an)原(yuan)價賠(pei)償，情(qing)節嚴(yan)重的(de)，按(an)(an)偷盜交予(yu)公安機(ji)關(guan)處理(li)，

　　⑹ 合同(tong)(tong)期內，乙方提出要辭工(gong)解(jie)除合同(tong)(tong)的，須在30日(ri)內向(xiang)主管領導提出書面申請，30日(ri)后到人事部辦理(li)解(jie)除合同(tong)(tong)手續。

　　⑺ 乙(yi)方(fang)在(zai)合(he)同期內(nei)，應該嚴格執行公(gong)司的商(shang)業保密制度，不得對外(wai)泄漏甲(jia)方(fang)的商(shang)業企劃、客戶資料(liao)、內(nei)部價格等(deng)信息，如(ru)有(you)違反(fan)，甲(jia)方(fang)有(you)權予以辭退(tui)并(bing)追究其責任。

　　⑻ 為(wei)保障(zhang)甲方的市場(chang)商業(ye)權利(li)，乙方在合同期滿(man)不再續簽后，在 縣轄區三個月(yue)內(nei)不得從事其它快遞(di)物流公司(si)的各類工作。如有違反，甲方有權追究(jiu)其法律(lv)責(ze)任(ren)。

　　⑼ 乙(yi)方在工作(zuo)期(qi)間，不得專職(zhi)(zhi)或者兼職(zhi)(zhi)的從事其它(ta)職(zhi)(zhi)業(ye)。

　　⑽ 用工(gong)合(he)同(tong)期(qi)滿后，乙方如(ru)不準備續簽(qian)，需(xu)在合(he)同(tong)到期(qi)前一個月告知甲(jia)方。

　　三(san)：勞動合同期限

　　本合(he)同(tong)為(wei)固定期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期(qi)從 年(nian)(nian)(nian) 月 日(ri)起至(zhi) 年(nian)(nian)(nian) 月 日(ri)止;其(qi)中試用期(qi)為(wei)從 年(nian)(nian)(nian) 月 日(ri)起至(zhi) 年(nian)(nian)(nian) 月 日(ri)止。

　　四：工(gong)(gong)作內容和(he)工(gong)(gong)作地點

　　⑴.乙方(fang)同意根據甲方(fang)業(ye)務經(jing)營(工(gong)作(zuo))需要(yao)(yao)，在 XX公司從(cong)事 快遞(di)員 崗位(wei)，同時甲乙雙方(fang)可另行約(yue)定(ding)崗位(wei)具(ju)體職責(ze)和要(yao)(yao)求。

　　⑵ 乙方的工作地(di)點為：

　　五：工(gong)作時(shi)間(jian)和休息休假

　　甲方(fang)根(gen)據(ju)經營活(huo)動需(xu)要，對本單位員工實行(xing)以(yi)下崗位休息制度：

　　⑴ 客服，內(nei)勤(qin)，文員(yuan)崗位實行標準(zhun)工時制，乙方每日工作時間(jian)不超(chao)過9小時，每周(zhou)工作時間(jian)不超(chao)過54小時，每周(zhou)至(zhi)少(shao)休息一天。

　　⑵ 操作部、業務部、駕駛員(yuan)崗位(wei)實行不定時工作制。

　　⑶ 國家法定節假(jia)日實行帶(dai)薪休假(jia)制度(du)。

　　⑷ 在(zai)工作時間內，乙方有事(shi)請假，甲方不發(fa)當日工資。

　　六：勞動報酬

　　乙方的(de)工資為計件工資(每送一個包裹支付 元)

　　七：勞動合同(tong)變更、解除和終(zhong)止(zhi)

　　⑴ 合同期內，乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)出(chu)(chu)辭(ci)職(zhi)的(de)，需在30內以(yi)書面形式(shi)向(xiang)主管領導(dao)提(ti)出(chu)(chu)申請，甲方(fang)(fang)以(yi)為乙(yi)方(fang)(fang)的(de)違反(fan)公(gong)司(si)各類管理制度或(huo)者其他原因而辭(ci)退乙(yi)方(fang)(fang)，應出(chu)(chu)具公(gong)司(si)有(you)效行政文件(jian)并予以(yi)公(gong)示。

　　⑵ 乙方因因犯罪而(er)被判(pan)處有(you)期徒刑，甲方可(ke)單方面解除合同。

　　⑶ 乙方(fang)因嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反甲(jia)方(fang)勞(lao)動(dong)紀律(lv)或規章制度，嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職(zhi)的，營(ying)私舞弊的，對甲(jia)方(fang)利益造成(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)損害的，甲(jia)方(fang)可單方(fang)面解除合同。

　　⑷ 勞動者(zhe)在試用期間被證明不符合錄(lu)用條件的，甲(jia)方可單方面解除(chu)合同。

　　⑸ 在試用期內，乙方(fang)可單(dan)方(fang)面解除合(he)同(tong)。

　　⑹ 甲方以(yi)暴力、威脅或者非法限制人身(shen)自由的手段強迫勞動(dong)的，乙方可(ke)單方面解(jie)除合(he)同。

　　⑺ 甲方(fang)(fang)未按勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)約定支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬或者(zhe)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件的，乙方(fang)(fang)可單方(fang)(fang)面解除合同(tong)(tong)。

　　⑻ 甲(jia)方在收(shou)到乙(yi)方提出的辭工申(shen)請后，一個月內及(ji)(ji)時辦理審(shen)核，相關工作交接手續，在30日后辦理交接手續時及(ji)(ji)時付清(qing)乙(yi)方工資(zi)以及(ji)(ji)其它經濟(ji)補(bu)償。

　　八 勞動爭議

　　甲乙雙方(fang)發生勞(lao)動(dong)爭議，應本著互(hu)諒的(de)原(yuan)則溝通(tong)協商處理，協商未(wei)果，可向(xiang)威(wei)信(xin)縣(xian)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，提出仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)應自勞(lao)動(dong)爭議發生之日(ri)起(qi)60日(ri)內(nei)提出書面申請(qing)。如(ru)對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服，可以(yi)自收到(dao)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之日(ri)起(qi)15日(ri)內(nei)向(xiang)威(wei)信(xin)縣(xian)人民(min)法院(yuan)提起(qi)訴訟(song)。如(ru)當事人一方(fang)不服在收到(dao)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書15日(ri)之后(hou)既不起(qi)訴又不履行仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的(de)另一方(fang)可以(yi)申請(qing) 威(wei)信(xin)縣(xian)人民(min)法院(yuan)強制(zhi)執行。

　　十 其它事項

　　⑴ 本合同適用于甲方外(wai)派用工。

　　⑵ 本(ben)合(he)同(tong)(tong)一式二份，甲乙雙方(fang)(fang)各(ge)執一份，如在簽訂之后如有新的(de)條款需變更或(huo)者補(bu)(bu)充的(de)，必須(xu)經雙方(fang)(fang)協商一致，并(bing)以(yi)書面(mian)形式確(que)定(ding)，該(gai)合(he)同(tong)(tong)的(de)補(bu)(bu)充條款是本(ben)合(he)同(tong)(tong)不可分(fen)割的(de)一部分(fen)，具(ju)有本(ben)合(he)同(tong)(tong)同(tong)(tong)等的(de)法(fa)律(lv)效力。

　　甲方(蓋(gai)章(zhang)) 乙 方：

　　授權簽(qian)字(zi)人： 證件號(hao)碼：

　　年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri) 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)

公司勞動合同2

　　甲(jia)方(用人單(dan)位)：

　　法(fa)定代表(biao)人(委(wei)托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名:

　　甲(jia)(jia)方(fang)因業(ye)務擴展需要，招(雇)乙(yi)方(fang)為本公司職工。根據《中華人民共和國私營(ying)企業(ye)暫行條例》、《私營(ying)企業(ye)勞(lao)動(dong)管理暫行規定(ding)》和有關(guan)勞(lao)動(dong)法規，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)在自愿基(ji)礎上，經平等協商，同意(yi)簽訂本勞(lao)動(dong)合同

　　第一條?合同期(qi)限(xian)

　　本合同期從 20xx 年(nian)(nian)(nian) 3 月(yue)15日(ri)起至(zhi)(zhi) 20xx 年(nian)(nian)(nian) 3 月(yue) 15 日(ri)止(zhi)，1 年(nian)(nian)(nian)。其中試(shi)用期從?20xx?年(nian)(nian)(nian)??月(yue)??日(ri)起至(zhi)(zhi)??年(nian)(nian)(nian)??月(yue)??日(ri)止(zhi)，共?3?個(ge)月(yue)。

　　第二(er)條?工(gong)作任(ren)務

　　甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)從事????? 工作。

　　乙方同意按甲方工作需(xu)要，在????崗位，承擔(dan)???任(ren)務，擔(dan)任(ren)??工種。

　　乙方應(ying)完成崗(gang)位所規定(ding)的數量(liang)指標和質(zhi)量(liang)指標：

　　第三(san)條?工作安全、衛生(sheng)條件(jian)

　　1. 甲方必須執行(xing)國家有關勞動(dong)安全(quan)(quan)與衛生的法規(gui)標準(zhun)，采取勞動(dong)保護(hu)措施，改善勞動(dong)條件(jian)，建立安全(quan)(quan)工作規(gui)章制度(du)，保證安全(quan)(quan)生工作和職工健康。

　　2甲方不(bu)得安排(pai)未成(cheng)年工(16歲以下)不(bu)宜從事的工種(zhong)。

　　第四條?勞動管理

　　1.甲方必須嚴(yan)格(ge)執行勞(lao)動(dong)(dong)政(zheng)策(ce)和有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)管理的法律(lv)規(gui)(gui)定，并根(gen)據(ju)國(guo)家有(you)關規(gui)(gui)定建立(li)、健全(quan)勞(lao)動(dong)(dong)制(zhi)度及各項(xiang)規(gui)(gui)章。

　　2. 甲方有監(jian)督乙方遵章(zhang)守紀、安(an)全(quan)工(gong)作(zuo)、職業道德及工(gong)作(zuo)任務完(wan)成情況的權(quan)利。

　　3. 乙方應(ying)嚴格遵守公(gong)司紀律和規章制度，不得(de)把(ba)公(gong)司的各種機(ji)密和與公(gong)司利益(yi)有(you)關的文件泄露給他人,若發現并(bing)對本公(gong)司已造成客戶流失經濟損失的，應(ying)根(gen)據后果(guo)及(ji)責(ze)任大小(xiao)給予賠償。

　　工作中(zhong)應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條?工作時間和勞(lao)動報酬

　　1.甲方應(ying)實行每日(ri)8小時(shi)工(gong)作(zuo)制每月有(you)薪(xin)假為3天(tian)，因(yin)工(gong)作(zuo)需要(yao)確需延長工(gong)作(zuo)時(shi)間的，經雙方協調而定。

　　2. 甲方應(ying)當每月按期(qi)給乙(yi)方發放工(gong)資(特技殊(shu)情(qing)況除外);每月??10 號為發薪日。

　　3.甲方應當(dang)根(gen)據公司(si)的(de)(de)(de)工(gong)程(cheng)(cheng)發(fa)展(zhan)及(ji)乙(yi)方的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)優異程(cheng)(cheng)度、工(gong)作效率、在(zai)公司(si)的(de)(de)(de)表現程(cheng)(cheng)度逐(zhu)步提(ti)高乙(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)資水平。(具(ju)體工(gong)資調整為(wei):(1)文員:每(mei)(mei)月(yue)800元(yuan);注(zhu):若(ruo)有業(ye)務(wu)引進即加(jia)(jia)上(shang)(shang)本月(yue)提(ti)成。(2)設計師:每(mei)(mei)月(yue)2000元(yuan)加(jia)(jia)上(shang)(shang)本月(yue)所設計的(de)(de)(de)業(ye)務(wu)提(ti)成。(3)業(ye)務(wu)員:若(ruo)是新員工(gong)每(mei)(mei)月(yue)600元(yuan)加(jia)(jia)提(ti)成,3個(ge)月(yue)試用(yong)期(qi),試用(yong)期(qi)間如果有業(ye)績(ji)的(de)(de)(de)即在(zai)原來的(de)(de)(de)底薪上(shang)(shang)加(jia)(jia)200元(yuan),并升(sheng)為(wei)正式員工(gong):工(gong)資為(wei)800元(yuan)加(jia)(jia)本月(yue)業(ye)務(wu)提(ti)成,但每(mei)(mei)月(yue)要(yao)保證有一個(ge)業(ye)務(wu)來往。)注(zhu):以上(shang)(shang)工(gong)資的(de)(de)(de)調整和最終解釋權屬(shu)本公司(si)的(de)(de)(de)法定代表人(ren)

　　第六條 保險

　　為了(le)員(yuan)工(gong)的(de)人身安全,本公司為各員(yuan)工(gong)所買的(de).保險為:中國(guo)人民保險公司的(de)團體人身意外傷(shang)害保險,具體如下

　　(1)此保(bao)險的(de)保(bao)險對象:凡公(gong)司事業單(dan)位(wei)(wei)的(de)在職人(ren)員，身(shen)體健(jian)康，能正常(chang)(chang)工作(zuo)或正常(chang)(chang)勞動的(de)，都可以作(zuo)為(wei)被(bei)保(bao)險人(ren)，由(you)其所在單(dan)位(wei)(wei)(鵬躍裝飾(shi)公(gong)司)向保(bao)險公(gong)司集體辦理投保(bao)手續。

　　(2)保(bao)險期限為一年，自(zi)起保(bao)日的(de)零(ling)時起到期滿(man)日的(de)二十四時止(zhi)。期滿(man)時，另(ling)辦續保(bao)手(shou)續。

　　(3)保(bao)險(xian)金額最低為壹仟元，最高為五(wu)仟元。在此限度內，一(yi)個單(dan)位(wei)選定一(yi)個保(bao)險(xian)金額。保(bao)險(xian)金額一(yi)經(jing)確定，中途不(bu)得(de)變更。

　　(4)保(bao)險(xian)(xian)責(ze)任(ren),本保(bao)險(xian)(xian)為定期(qi)意(yi)(yi)外(wai)傷(shang)害保(bao)險(xian)(xian)。被保(bao)險(xian)(xian)人在保(bao)險(xian)(xian)單有效(xiao)期(qi)間(jian)，因意(yi)(yi)外(wai)傷(shang)害事故(gu)以致死亡(wang)或殘廢的，保(bao)險(xian)(xian)公(gong)司(si)按下列各款規定給付全(quan)部(bu)或部(bu)分(fen)保(bao)險(xian)(xian)金額。

　　A.因意外傷害事故以致(zhi)死亡的，給付保(bao)險金(jin)額全數。

　　B.因(yin)意外傷害事故以致又目(mu)永(yong)久(jiu)(jiu)完全(quan)(quan)失明或兩肢永(yong)遠(yuan)完全(quan)(quan)殘廢：或一目(mu)永(yong)久(jiu)(jiu)完全(quan)(quan)失明同時一肢永(yong)久(jiu)(jiu)完全(quan)(quan)殘廢的，給付保險金額(e)全(quan)(quan)數。

　　C.因意外傷害事故以致一目永(yong)久完全失明或一肢永(yong)久完全殘廢(fei)的，給付保險(xian)金額半數。

　　D.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致(zhi)永(yong)久完全(quan)喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力、身體機(ji)能，或永(yong)久喪(sang)失(shi)部(bu)分(fen)勞(lao)動能力、身體機(ji)能的，按照喪(sang)失(shi)程(cheng)度給付(fu)全(quan)部(bu)或部(bu)分(fen)保(bao)(bao)險(xian)額(e)。 (5)被保(bao)(bao)險(xian)人在保(bao)(bao)險(xian)單有(you)效期間(jian)，不(bu)論由于(yu)一(yi)次或連續發生意外傷害事故，保(bao)(bao)險(xian)公司均(jun)按第四條的規定(ding)給付(fu)保(bao)(bao)險(xian)金。但給付(fu)的累計總數(shu)不(bu)能超過保(bao)(bao)險(xian)金額(e)全(quan)數(shu)。給付(fu)金額(e)累計總數(shu)達到保(bao)(bao)險(xian)金額(e)全(quan)數(shu)時，保(bao)(bao)險(xian)效力即行終(zhong)止。

　　(6)除(chu)外責任(ren)由于下(xia)列原(yuan)因所致被保險人(ren)的死亡或殘廢，保險公司不負給付保險金(jin)的責任(ren)：

　　A.被(bei)保險(xian)人的自(zi)殺或犯罪(zui)行為;

　　B.被保險人(ren)或其(qi)受益人(ren)的故意或詐騙行為;

　　C.戰爭或(huo)軍事行(xing)動;

　　D.被保(bao)(bao)險(xian)人(ren)(ren)因(yin)疾(ji)病死亡或殘廢。 (7)在(zai)保(bao)(bao)險(xian)單(dan)(dan)(dan)有效期間，投保(bao)(bao)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(鵬躍裝飾公(gong)司(si)(si))如因(yin)人(ren)(ren)員變(bian)(bian)動，需要(yao)加保(bao)(bao)或退保(bao)(bao)，或因(yin)被保(bao)(bao)險(xian)人(ren)(ren)要(yao)求變(bian)(bian)更受益人(ren)(ren)，應填(tian)(tian)寫變(bian)(bian)動通(tong)知(zhi)(zhi)單(dan)(dan)(dan)一(yi)式三(san)份，送交保(bao)(bao)險(xian)公(gong)司(si)(si)據以簽(qian)發批單(dan)(dan)(dan)，作為(wei)保(bao)(bao)險(xian)單(dan)(dan)(dan)的(de)附(fu)(fu)件(jian)?第十一(yi)條?在(zai)保(bao)(bao)險(xian)單(dan)(dan)(dan)有效期間，投保(bao)(bao)單(dan)(dan)(dan)位(wei)如因(yin)人(ren)(ren)員變(bian)(bian)動，需要(yao)加保(bao)(bao)或退保(bao)(bao)，或因(yin)被保(bao)(bao)險(xian)人(ren)(ren)要(yao)求變(bian)(bian)更受益人(ren)(ren)，應填(tian)(tian)寫變(bian)(bian)動通(tong)知(zhi)(zhi)單(dan)(dan)(dan)一(yi)式三(san)份，送交保(bao)(bao)險(xian)公(gong)司(si)(si)據以簽(qian)發批單(dan)(dan)(dan)，作為(wei)保(bao)(bao)險(xian)單(dan)(dan)(dan)的(de)附(fu)(fu)件(jian)。

　　(8)被(bei)保(bao)險(xian)(xian)人(ren)中途離職，不論已否(fou)辦理批改手續，均(jun)自離職之日起喪失保(bao)險(xian)(xian)效力，保(bao)險(xian)(xian)公司(si)應退(tui)還(huan)已繳(jiao)的(de)未(wei)到保(bao)險(xian)(xian)費。而且員工離開(kai)公司(si)辭職以后(hou)無論發生怎樣的(de)人(ren)生意(yi)外(wai),都與本公司(si)無關(guan)。

　　(9)被保險(xian)人或受益(yi)人在申請給(gei)付(fu)保險(xian)金(jin)過程中如有欺詐行(xing)為，保險(xian)人除追回已(yi)給(gei)付(fu)的(de)保險(xian)金(jin)外(wai)，有權向(xiang)被保險(xian)人或受益(yi)人追償因調(diao)查核實過程中所造成的(de)經濟損失(shi)。

　　第七(qi)條 合同的變更、解除、終止和續(xu)訂

　　1. 甲方因(yin)轉產、調整經(jing)營項目(mu)，或者由于情況變(bian)化，經(jing)甲乙雙方協(xie)商同(tong)意，可以變(bian)更合(he)同(tong)的(de)相關內容。

　　2. 在下(xia)列情況下(xia)，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

　　(2) 乙方患病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷，醫療期(qi)滿后不能(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)作又無法安排(pai)其他工(gong)(gong)作的;

　　(3) 參照(zhao)國務(wu)院《國營企(qi)業辭退違(wei)紀(ji)職工暫行規定》，乙方(fang)屬于(yu)應予辭退的;

　　(4) 甲方(fang)歇業、宣告破(po)產，或者瀕臨破(po)產處于法定整頓(dun)期間的(de)。

　　3. 在下(xia)列情況下(xia)，乙方可以解除(chu)合(he)同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無安全(quan)防護(hu)設施，勞動安全(quan)、衛生條件惡劣(lie)，嚴重危害乙(yi)方身體健康的;

　　(2) 甲方無力(li)或不按照本(ben)合同規定(ding)支付乙方勞動報(bao)酬的;

　　4. 合同期限屆滿，應即(ji)終止(zhi)執行(xing)。由于經營、工作需要，甲乙(yi)雙方協商(shang)同意，可以續訂合同。

　　第九(jiu)條?違(wei)反勞(lao)動合(he)同(tong)應(ying)承(cheng)擔的違(wei)約責任(ren)

　　1. 甲乙雙方(fang)任何一(yi)方(fang)違(wei)反(fan)時，應(ying)向(xiang)對方(fang)支付違(wei)約(yue)金，違(wei)約(yue)金標準是? 元(yuan)。

　　2. 甲(jia)乙雙方任何一方違反(fan)合合同(tong)，給對方造成經濟損(sun)失(shi)的(de)，應根據后果(guo)及責任大小給予(yu)賠償。

　　第十(shi)條(tiao) 勞動爭(zheng)議(yi)處(chu)理(li)

　　甲乙雙(shuang)方發生勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)后，應(ying)先行協商解決。協商不(bu)能解決的，可(ke)在法定申訴時效內向有管轄(xia)權的勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會申請(qing)仲裁。

　　第十(shi)二條 本合同自(zi)簽訂之日起生效，一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各持(chi)一份(fen)。

　　第十三條 本(ben)合(he)同經(jing)雙方(fang)簽(qian)訂后，之日起(qi)生效

單位(簽章):

　　法(fa)定(ding)代表人(簽章): 乙方(簽章):

公司勞動合同3

　　甲方用人單位

　　乙方員工

　　名稱: _____________

　　住所(suo): ____________

　　法定代表人

　　身份證(護照)

　　(主(zhu)要負責人)______

　　號碼_

　　聯系人: ______

　　住址__羅湖(hu)區田心(xin)村___

　　聯系(xi)電話: ______

　　聯系電話(hua): ____

　　根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國勞動(dong)法》(以下簡稱(cheng)《勞動(dong)法》)、《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國勞動(dong)合同(tong)法》(以下簡稱(cheng)《勞動(dong)合同(tong)法》)等有關法律法規的(de)規定(ding)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠(cheng)實(shi)信用的(de)原則(ze)，簽訂(ding)本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所(suo)列條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　(一)甲(jia)乙雙(shuang)方同意按以下第__種方式確定(ding)本合同期限。

　　1、有固(gu)定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止(zhi)。

　　2、無(wu)固(gu)定(ding)期限：從(cong)_____年__月(yue)__日起。

　　3、以完成一定工(gong)作(zuo)任(ren)(ren)(ren)務為(wei)期限(xian)：從_____年(nian)__月(yue)__日(ri)起至________________________工(gong)作(zuo)任(ren)(ren)(ren)務完成時止。完成工(gong)作(zuo)任(ren)(ren)(ren)務的標志是______________________ 。

　　(二)試(shi)用期(qi)為__50天____ (試(shi)用期(qi)包括在合同(tong)期(qi)限內，如(ru)無(wu)試(shi)用期(qi)，則填(tian)寫無(wu))。

　　二、工作(zuo)(zuo)內容和工作(zuo)(zuo)地點乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)內容崗位或工種___行政(zheng)人事_________。

　　三、工作(zuo)時間和(he)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假

　　(一)甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)同意按以下方(fang)式確(que)定乙(yi)(yi)方(fang)的工作時(shi)間。

　　標準工時(shi)制，即每日工作(zuo)_8_小(xiao)時(shi)(不超過(guo)8小(xiao)時(shi))，每周工作(zuo)_40_小(xiao)時(shi)(不超過(guo)40小(xiao)時(shi))，每周至少休(xiu)息一(yi)日。

　　(二(er))甲方由(you)于(yu)生產經營需(xu)要(yao)延長工作時間的，按(an)《勞動法》第四十(shi)一(yi)條執行。

　　(三)乙(yi)方(fang)依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方(fang)的(de)其他休息休假安排(pai)：_在一年(nian)(nian)中工作滿(man)12個月依法享(xiang)有(you)年(nian)(nian)休假。

　　四、勞動報酬

　　(一(yi))甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定工資(zi)分配(pei)制(zhi)(zhi)度，并告知乙方。甲方支付(fu)給乙方的(de)工資(zi)不得低于市政府公(gong)布(bu)的(de)當年度最低工資(zi)。

　　(二)乙方每(mei)月工資____元(其中試(shi)用期每(mei)月工資____元)

　　(三)甲(jia)方每月(yue)__日發放工資。甲(jia)方至(zhi)少每月(yue)以貨幣形式(shi)向乙方支付一次工資。

　　(四(si))乙方加班(ban)工資、假(jia)期(qi)工資及(ji)特殊情(qing)況下的(de)工資支付(fu)按(an)有(you)關法律、法規的(de)規定執(zhi)行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按(an)照國(guo)家和省(sheng)、市有關(guan)規(gui)定(ding)，參加社會保險，繳納(na)社會保險費(fei)。

　　(二)乙(yi)方(fang)(fang)患病或(huo)非因工負(fu)傷(shang)，甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)國家和省(sheng)、市的(de)有(you)關規定給予乙(yi)方(fang)(fang)享受醫(yi)(yi)療期和醫(yi)(yi)療期待遇。

　　(三)甲方為(wei)乙方提供以(yi)下(xia)福利待遇_依據(ju)業績(ji)及(ji)工作(zuo)表現(xian)給予一定數額的(de)月績(ji)效獎金和年終獎金__。

　　六、勞動保護(hu)、勞動條件(jian)和職(zhi)業危害(hai)防護(hu)

　　(一)甲方按國家和(he)省、市有(you)關勞動(dong)保(bao)(bao)護規定(ding)，提供符合國家安全(quan)衛生標準的(de)勞動(dong)作業場所和(he)必要的(de)勞動(dong)防護用品，切實保(bao)(bao)護乙方在生產工作中的(de)安全(quan)和(he)健康。

　　(二)甲方按國家和(he)省、市有(you)關規(gui)定(ding)，做(zuo)好女員工(gong)和(he)未成年工(gong)的特殊勞動(dong)保護工(gong)作。

　　(三)甲方每年組(zu)織乙(yi)方健(jian)康檢查(cha)__次。

　　(四)乙方(fang)有(you)權拒絕(jue)甲方(fang)的違章指揮，對甲方(fang)危害(hai)生命安全和身體(ti)健康的行為，乙方(fang)有(you)權要求改正或向(xiang)有(you)關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方(fang)依法制定的規(gui)章制度，應當告(gao)知乙方(fang)。

　　(二)乙方應遵守國家和(he)(he)省、市(shi)有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)和(he)(he)甲(jia)方依法(fa)制定的規(gui)章制度，按時(shi)完成(cheng)工作(zuo)任務，提高職(zhi)業技能，遵守安全(quan)操作(zuo)規(gui)程和(he)(he)職(zhi)業道德。

　　(三)乙方自(zi)覺遵(zun)守國家(jia)和(he)省、市(shi)計(ji)劃生育的有關規(gui)定。

　　八、合同變(bian)(bian)更甲乙雙方(fang)經協(xie)商一致，可以變(bian)(bian)更合同。變(bian)(bian)更合同應采用書面形式。變(bian)(bian)更后的合同文本雙方(fang)各執一份。

　　九、合同(tong)解除和(he)終止(zhi)

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方(fang)提前三(san)十(shi)日以書面形式(shi)通知甲方(fang)，可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong);乙方(fang)試用期內提前三(san)日通知甲方(fang)，可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　(三)甲方(fang)有下(xia)列情形之一的，乙方(fang)可(ke)以(yi)通(tong)知甲方(fang)解除勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　1、未按照(zhao)勞(lao)動合(he)同約定提供勞(lao)動保(bao)護或者勞(lao)動條件的(de);

　　2、未及時足(zu)額(e)支付(fu)勞動報酬的;

　　3、未(wei)依法為乙(yi)方(fang)繳(jiao)納社會保險費的(de);

　　4、甲(jia)方(fang)的規(gui)(gui)章制度違反法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，損害(hai)乙方(fang)權益的;

　　5、甲方(fang)以欺詐、脅迫的手(shou)段或(huo)者(zhe)乘人之危，使乙方(fang)在違背真實意思的情況下訂(ding)立或(huo)者(zhe)變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無效的;

　　6、甲方免除自己(ji)的法定責任、排除乙方權利，致使(shi)勞動合同無效的;

　　7、甲方(fang)違(wei)反法律(lv)、行政法規(gui)強制性規(gui)定(ding)，致(zhi)使勞動(dong)合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方(fang)可以解除勞動(dong)合同的(de)其他情形。

　　(四)甲(jia)方(fang)(fang)以(yi)暴(bao)力、威脅或者非法限制人(ren)身自由的手段強迫乙(yi)方(fang)(fang)勞動的，或者甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)章指揮、強令冒險作業危及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)人(ren)身安全的，乙(yi)方(fang)(fang)可以(yi)立即(ji)解(jie)除勞動合同，不需事先告知甲(jia)方(fang)(fang)。

　　(五)乙方有下(xia)列情(qing)形(xing)之一(yi)的，甲方可以解除(chu)勞動合同(tong)：

　　1、在(zai)試(shi)用(yong)期間(jian)被(bei)證明不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　2、嚴重違反甲方的規章(zhang)制(zhi)度的;

　　3、嚴重失(shi)職，營私舞(wu)弊，給甲(jia)方造成(cheng)重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立(li)勞動關系，對完成(cheng)本單位的工作任(ren)務造(zao)成(cheng)嚴重影(ying)響，或者經(jing)甲方提出，拒(ju)不(bu)改正的;

　　5、乙方(fang)以欺詐(zha)、脅迫的手段(duan)或者乘人之(zhi)危(wei)，使甲方(fang)在違背(bei)真實意(yi)思(si)的情況下訂立(li)或者變更本合(he)同(tong)，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無效(xiao)的;

　　6、被依法追究(jiu)刑事(shi)責任(ren)的(de)。

　　(六)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)提(ti)前三十日以(yi)書(shu)面(mian)形式通知乙方(fang)或(huo)者額外(wai)支付乙方(fang)一(yi)個月工資后，可以(yi)解除(chu)勞動合同：

　　乙方(fang)(fang)患病或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷，在規(gui)定的(de)醫療期滿后(hou)不能從(cong)事原(yuan)工(gong)作，也不能從(cong)事由甲方(fang)(fang)另行安(an)排的(de)工(gong)作的(de);

　　簽定勞動合同時(shi)注意事項(xiang)

　　簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同可(ke)不是一件(jian)輕松(song)的(de)事(shi)，由于用人(ren)單(dan)位和求職者(zhe)雙方當(dang)事(shi)人(ren)在勞(lao)動(dong)(dong)相關法規知(zhi)識(shi)和法律知(zhi)識(shi)上掌握程度的(de)不平等，求職者(zhe)明(ming)顯處于劣勢(shi)，因(yin)此求職者(zhe)在簽(qian)訂合同時應(ying)注(zhu)意(yi)下面的(de)事(shi)項：

　　1、如果求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)進(jin)入到單(dan)(dan)位是(shi)通過熟人(ren)(ren)牽(qian)線的.，礙于(yu)情面關(guan)系，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)或者(zhe)(zhe)(zhe)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位只是(shi)簡單(dan)(dan)地達成了口頭用工(gong)協(xie)議合同，但這種口頭合同對求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)相當不利的，因為(wei)一旦日后求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)與(yu)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位發(fa)生(sheng)利益糾紛后，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位可以隨意對待求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)，而求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)因無字據為(wei)證，只能(neng)承受(shou)可能(neng)發(fa)生(sheng)的一切損失(shi)。為(wei)了保障(zhang)個人(ren)(ren)的利益，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)在正(zheng)式進(jin)入到用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位工(gong)作(zuo)時(shi)，一定(ding)要(yao)與(yu)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位簽定(ding)正(zheng)式的用工(gong)合同，以便明確雙方(fang)的權利和(he)義(yi)務(wu)關(guan)系。

　　2、在求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)要(yao)(yao)和用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，許多(duo)個(ge)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)常常事(shi)先起草(cao)了(le)一(yi)份勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本，在文本中約(yue)(yue)定的責、權、利(li)明顯對單(dan)(dan)位(wei)，正式簽(qian)定合(he)同(tong)時(shi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)只需(xu)要(yao)(yao)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)簡單(dan)(dan)地簽(qian)個(ge)字或者(zhe)蓋(gai)個(ge)章就可以了(le)。但求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)仔細推敲合(he)同(tong)后，發現條款表(biao)述不清、概念(nian)模(mo)糊，而切合(he)同(tong)內(nei)容只約(yue)(yue)定求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)有(you)哪些義務(wu)、要(yao)(yao)何遵(zun)守單(dan)(dan)位(wei)的各項制(zhi)度(du)，若(ruo)有(you)違反要(yao)(yao)承擔怎樣的責任等等，而關于求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)的權利(li)，除了(le)報酬外(wai)幾乎一(yi)無所(suo)有(you)。為(wei)穩妥起見，筆者(zhe)建議求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)在正式簽(qian)定勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，最好(hao)要(yao)(yao)求(qiu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)到勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門所(suo)屬的勞(lao)(lao)動(dong)事(shi)務(wu)咨詢事(shi)務(wu)所(suo)進行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本鑒定為(wei)好(hao)。

　　3、求職(zhi)者(zhe)(zhe)簽(qian)訂勞動合同的(de)(de)本意就是(shi)(shi)想通過法(fa)(fa)律來保(bao)護自己的(de)(de)利益，但是(shi)(shi)如果簽(qian)定的(de)(de)合同本身(shen)就是(shi)(shi)違(wei)法(fa)(fa)的(de)(de)，那(nei)么求職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)權益照樣得(de)不到法(fa)(fa)律保(bao)護。為此(ci)，求職(zhi)者(zhe)(zhe)一(yi)定要先確認自己簽(qian)定的(de)(de)勞動合同是(shi)(shi)否具有法(fa)(fa)律約(yue)束力，包括：用人單位必須具有法(fa)(fa)人資格，私營(ying)企業必須符合法(fa)(fa)定條件。雙方簽(qian)訂的(de)(de)勞動合同內容(權利與義務)必須符合法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和勞動政(zheng)策(ce)，不得(de)從事非法(fa)(fa)工(gong)作(zuo);此(ci)外簽(qian)訂勞動合同的(de)(de)程序、形式必須合法(fa)(fa)。

　　4、為了更好地用(yong)法律(lv)武器保(bao)障和(he)維(wei)護自己(ji)的(de)個人(ren)利(li)(li)益(yi)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)在簽定合(he)同(tong)之前，最好應該(gai)認(ren)真學習和(he)了解(jie)一些勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)和(he)法規方面的(de)知識(shi)，例如合(he)同(tong)雙方當事人(ren)的(de)權(quan)利(li)(li)義(yi)務(wu)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)訂立、履行、變更、終止和(he)解(jie)除，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護和(he)保(bao)險(xian)，法律(lv)責任等，這樣(yang)求(qiu)職(zhi)者(zhe)在與用(yong)人(ren)單(dan)位起草勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)文本時，就能(neng)爭取一些對(dui)自己(ji)有利(li)(li)的(de)權(quan)利(li)(li)和(he)義(yi)務(wu)，或者(zhe)一旦日(ri)后用(yong)人(ren)單(dan)位違(wei)反合(he)同(tong)規定，求(qiu)職(zhi)者(zhe)就可以利(li)(li)用(yong)法律(lv)武器來捍衛自己(ji)的(de)權(quan)益(yi)。

　　5、一(yi)份(fen)正式的合(he)同(tong)(tong)應(ying)該條款(kuan)齊全，日后(hou)雙方一(yi)旦發生利益(yi)沖突，可以(yi)便于(yu)查證(zheng)核實。為此，求職者在簽訂前(qian)一(yi)定要(yao)讓(rang)單(dan)位(wei)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)拿出合(he)同(tong)(tong)原文，仔細(xi)審(shen)看合(he)同(tong)(tong)條款(kuan)是否齊全，如(ru)名稱、地點、時間(jian)、勞動(dong)規則、具體工作內容和標準、勞動(dong)報酬、合(he)同(tong)(tong)期限、違約責任、解(jie)決(jue)爭議(yi)方式、簽名蓋章等。如(ru)無異議(yi)，再當(dang)面同(tong)(tong)單(dan)位(wei)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)簽字蓋章，以(yi)防(fang)某些(xie)單(dan)位(wei)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)利用簽字時間(jian)不同(tong)(tong)而在合(he)同(tong)(tong)上動(dong)手腳。

　　6、如果求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)所進的(de)單位主要(yao)從事一(yi)(yi)些對人(ren)(ren)身安(an)全有較(jiao)大威脅的(de)行業時，求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)一(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)向用人(ren)(ren)單位確認，遇到工(gong)傷應該(gai)按照法律的(de)規(gui)定(ding)(ding)來處(chu)理(li)。現在不少單位只知(zhi)道要(yao)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)為他(ta)們賣(mai)命，一(yi)(yi)旦求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)傷殘或(huo)者(zhe)(zhe)喪失勞動能力后，他(ta)們就(jiu)毫(hao)不留情地(di)一(yi)(yi)腳(jiao)把求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)踢開(kai)，因此(ci)用人(ren)(ren)單位在起草合同時，為逃避(bi)承擔的(de)責任，要(yao)求(qiu)職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)傷自理(li)，或(huo)只是約定(ding)(ding)一(yi)(yi)些無關痛癢的(de)條(tiao)款，與國(guo)家法定(ding)(ding)的(de)償付標相關很(hen)遠。

　　7、許多私(si)營單(dan)位(wei)(wei)為(wei)了(le)達到(dao)要挾、控制求(qiu)職(zhi)者的(de)目的(de)，常常在簽(qian)定(ding)合同之前要求(qiu)求(qiu)職(zhi)者先(xian)交納(na)一(yi)定(ding)的(de)上崗抵押(ya)金，這樣(yang)求(qiu)職(zhi)者一(yi)旦違反約定(ding)，其上崗抵押(ya)金就會被沒(mei)收，而(er)用人單(dan)位(wei)(wei)因此有了(le)有恃(shi)無恐的(de)把柄，求(qiu)職(zhi)者只好(hao)惟命是(shi)從。為(wei)此，求(qiu)職(zhi)者應該首先(xian)弄清單(dan)位(wei)(wei)收取抵押(ya)金的(de)用意，另外可以(yi)(yi)私(si)下(xia)(xia)向內部(bu)員工打聽一(yi)下(xia)(xia)該單(dan)位(wei)(wei)的(de)聲譽，以(yi)(yi)權衡一(yi)下(xia)(xia)到(dao)底是(shi)否應該交納(na)抵押(ya)金。

　　8、最后(hou)求(qiu)職者還(huan)應該了解(jie)一(yi)(yi)下(xia)其他的(de)細(xi)節問題，例如(ru)當合同(tong)涉及(ji)數字(zi)時，一(yi)(yi)定要用大寫漢(han)字(zi)，以使單位無隙可乘;另外要注意(yi)合同(tong)生效的(de)必要條件(jian)和附加(jia)條件(jian)(如(ru)簽證、登記);合同(tong)至少一(yi)(yi)式(shi)兩份(fen)，雙方(fang)(fang)各執一(yi)(yi)份(fen)，妥(tuo)善保管;雙方(fang)(fang)在簽訂(ding)時如(ru)有糾紛(fen)，應通過合法方(fang)(fang)式(shi)解(jie)決。

　　甲方(公章(zhang))：_________ 乙(yi)方(公章(zhang))：_________

　　法定代(dai)表人(簽字)：_________ 法定代(dai)表人(簽字)：_________

　　_________年(nian)(nian)____月____日 _________年(nian)(nian)____月____日

公司勞動合同4

　　甲(jia)方(用人單位)：__________________________

　　乙方(fang)(勞(lao)動者(zhe))：____________________________

　　身份證(zheng)號碼：______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有(you)關法律、法規、規章(zhang)和政策的(de)(de)規定(ding)，經甲乙雙(shuang)方平(ping)等自(zi)愿、協商(shang)一(yi)致的(de)(de)原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自_____年_____月____日(ri)起至______年_____月_____日(ri)止(zhi)，其(qi)中試用期為_______月。

　　二、工作內容

　　1、甲方(fang)(fang)根(gen)據工作(zuo)需(xu)要，安排乙方(fang)(fang)在(zai)___________崗位工作(zuo)，并為(wei)乙方(fang)(fang)提供必要的工作(zuo)條件;

　　2、乙方應服(fu)從甲方所安(an)排的工種、崗(gang)位，按照甲方關于本(ben)崗(gang)位工作任務和責任制度要求完成(cheng)規定的工作任務;

　　三、勞動保護和勞動條件(jian)

　　1、為(wei)使乙(yi)方(fang)(fang)完成工作任務(wu)，甲方(fang)(fang)應根據國(guo)家有關(guan)安全、勞動保(bao)護、衛生健康(kang)等規定，為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供必要的工作條件，保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)的安全和健康(kang);乙(yi)方(fang)(fang)在工作中要遵守有關(guan)操作規程，愛護甲方(fang)(fang)的財產(chan)。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方(fang)按(an)甲方(fang)規定完成工作(zuo)任務，甲方(fang)必(bi)須以法定貨幣形式按(an)時足額(e)支(zhi)付乙方(fang)的工資報(bao)酬。

　　3、乙方試(shi)用期工資(zi)每月為___________元，試(shi)用期為_______月。

　　4、甲方支付(fu)給乙(yi)方的(de)(de)'工資報酬不得違背當地(di)政(zheng)府的(de)(de)最(zui)低工資規定。

　　五、勞動紀律

　　1、乙(yi)方必(bi)須(xu)遵守甲方依法(fa)制(zhi)(zhi)訂的各項管理制(zhi)(zhi)度。

　　2、乙方應遵守職(zhi)業道德，不得損(sun)害甲方或(huo)業主利益，不得泄(xie)露甲方的(de)商業秘(mi)密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位(wei)依據國家有(you)關(guan)職(zhi)業(ye)教育與就業(ye)準入的有(you)關(guan)規定以(yi)及本單位(wei)的實際(ji)情況為勞動者(zhe)提供職(zhi)業(ye)教育和技(ji)能培(pei)訓(xun)。

　　七、勞動(dong)合同的解(jie)除、變(bian)更、終止

　　1、乙方有(you)下列情況之一的，甲方有(you)權解除(chu)勞動合同。

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞(lao)動紀律或者用人單位規章制度的(de);

　　(3)嚴(yan)重失職(zhi)、營私舞弊，對(dui)用人(ren)單(dan)位利益造成重大損(sun)害的;

　　(4)被依法(fa)追究刑事責(ze)任的。

　　2、甲(jia)方(fang)按(an)照勞動法第二十六條、二十七條的(de)規定與乙方(fang)解除勞動合同的(de)，按(an)法律(lv)的(de)規定辦理。

　　3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

　　4、合同(tong)期滿(man)或(huo)雙方(fang)約定(ding)的合同(tong)終止條件出現，應當即行終止。甲(jia)方(fang)應當在(zai)期限(xian)屆滿(man)30日前就終止或(huo)續(xu)訂的意向以書面形式通知乙方(fang)，由于工(gong)作需(xu)要(yao)，經(jing)雙方(fang)協商一致，可以續(xu)訂勞動合同(tong)。

　　八、違(wei)反(fan)勞動(dong)合同的(de)責任

　　1、本(ben)合(he)同一(yi)經簽訂(ding)，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)必(bi)須嚴格執行。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)任何一(yi)方(fang)(fang)違(wei)反本(ben)合(he)同，違(wei)反方(fang)(fang)應支付對方(fang)(fang)違(wei)約賠(pei)償金__________元。

　　2、乙(yi)方(fang)在(zai)合同期間(jian)(含(han)轉(zhuan)崗)由甲方(fang)出資進行職業技術培訓的，乙(yi)方(fang)如若違反本(ben)合同，需無條件向甲方(fang)支付違約賠償金(jin)。

　　3、因(yin)不可抗力造成本(ben)合(he)同不能履行或經濟損失(shi)的，可不承擔違約責任。

　　九、勞動爭(zheng)議處理

　　雙方因履(lv)行本合同發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)，任何(he)一方可(ke)以向本單位勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的，可(ke)以自(zi)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生(sheng)之日起六十日內向有(you)管轄權的勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)書(shu)面申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，也(ye)可(ke)以直接向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可(ke)以向人(ren)民法院提起訴訟(song)。

　　十(shi)、本合同未盡事宜，按國家有關法律(lv)、法規規定(ding)執行(xing)。

　　十一、本合(he)同雙方(fang)各執(zhi)一份，涂改或未經(jing)授(shou)權(quan)代(dai)簽無效。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章)：__________________乙方(fang)：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號(hao)碼：____________________

　　_______年(nian)______月_____日_______年(nian)______月_____日

公司勞動合同5

　　甲方(fang)： 西安(an)美(mei)中培(pei)訓學校

　　乙方： (身份證號： )

　　根據中華人民(min)共(gong)和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)本著(zhu)平等自愿的原(yuan)則(ze)，經一致協商簽訂本合同(tong)，以資共(gong)同(tong)遵守。

　　一、合同期限

　　1、本(ben)合(he)同自年月日(ri)起至年月日(ri)止，試用期為 個月;在(zai)試用期內學校及員工均有權解除本(ben)合(he)同。

　　2、本合同生效的前提(ti)條件：員工和其(qi)先前的工作單位(wei)合法解除勞動(dong)關(guan)系。

　　二、聘用崗位

　　甲(jia)方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

　　三、勞動時間

　　本合(he)同簽訂(ding)人員為全職員工，實行固定工作制，平(ping)均每日(ri)工作時間不超過8小(xiao)時，平(ping)均每周工作時間不超過60小(xiao)時。

　　四、薪資福利

　　1、聘(pin)用期內，甲(jia)(jia)方(fang)根據(ju)乙方(fang)的崗位職責(ze)與工(gong)作表現于每月號支(zhi)付相應的工(gong)資(zi)，甲(jia)(jia)方(fang)不得無故克扣(kou)或拖欠乙方(fang)工(gong)資(zi)。

　　2、工(gong)(gong)資標準：經甲乙雙方協商(shang)，工(gong)(gong)資額定為試用期/月，轉正工(gong)(gong)資 元/月。

　　3、支(zhi)付(fu)方式：甲方按(an)月以貨幣形式支(zhi)付(fu)給乙方。

　　4、乙方(fang)(fang)享有國家法定節假日(ri)及甲方(fang)(fang)規定的其他(ta)假期。

　　5、甲(jia)方(fang)可根(gen)據自身情況，對薪資福(fu)利制度等(deng)(deng)內容進行調(diao)整，調(diao)整后本協議的雇傭報酬及福(fu)利待遇等(deng)(deng)按照調(diao)整后的最新規定(ding)執行。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應(ying)遵守甲方制定的規(gui)章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加(jia)甲方組織的培訓，提高(gao)職業技能(neng)。

　　2、乙(yi)方違反勞(lao)動紀律(lv)，甲方可根據本單位規章(zhang)制度予以處(chu)分，直至解除本合同(tong)。

　　六、保密協議

　　1、乙(yi)方(fang)任職期間必(bi)須嚴格(ge)遵守甲(jia)方(fang)保密(mi)及競(jing)業限制相關規定(ding)，乙(yi)方(fang)必(bi)須對(dui)工作中(zhong)所(suo)接觸(chu)到的.甲(jia)方(fang)資(zi)(zi)料(liao)予以(yi)保密(mi)，不(bu)得(de)向第(di)三方(fang)泄露;不(bu)得(de)使用(yong)甲(jia)方(fang)資(zi)(zi)料(liao)為除(chu)甲(jia)方(fang)外的其他任何人(ren)或單(dan)位謀取利(li)益，損害甲(jia)方(fang)利(li)益。(甲(jia)方(fang)資(zi)(zi)料(liao)包括但不(bu)限于：管理體(ti)系(xi)(xi)、運營體(ti)系(xi)(xi)、知識體(ti)系(xi)(xi)、各(ge)類手冊、規章(zhang)制度(du)、文件、教材、知識點、重點難點解(jie)析(xi)、教學(xue)講稿、PPT文稿、教案、例題(ti)、學(xue)員資(zi)(zi)料(liao)等。)

　　2、本(ben)協議的競業限制期為1年(nian)，即在本(ben)協議終(zhong)止、期滿或(huo)解除(chu)后1年(nian)內，乙方必須仍然(ran)遵守(shou)本(ben)章(zhang)第一條的約(yue)定(ding)。

　　七(qi)、合同的變更、終止與解除(chu)

　　1、本合(he)同(tong)簽訂后，雙方(fang)(fang)必須全面履(lv)行合(he)同(tong)內容(rong)，任何(he)一(yi)方(fang)(fang)不得擅(shan)自變(bian)更(geng)(geng);確因(yin)需要變(bian)更(geng)(geng)合(he)同(tong)時，由雙方(fang)(fang)協(xie)商一(yi)致，并在原合(he)同(tong)基礎上簽訂變(bian)更(geng)(geng)協(xie)議(yi)，該協(xie)議(yi)作為附(fu)件，與合(he)同(tong)具有同(tong)等效力;雙方(fang)(fang)未達成(cheng)一(yi)致意見的，原協(xie)議(yi)繼續有效。

　　2、有(you)下(xia)列情況之一的，甲方(fang)可解(jie)除或終止本合同，甲方(fang)不(bu)(bu)(bu)負任(ren)何責(ze)任(ren)： ①乙方(fang)試用期間被甲方(fang)認定不(bu)(bu)(bu)符合錄用條(tiao)件(jian)的，或乙方(fang)提(ti)供資料、證書等(deng)材(cai)料含有(you)不(bu)(bu)(bu)真(zhen)實信息的。

　　②在合(he)同有(you)效(xiao)期內，乙方(fang)執行(xing)甲(jia)方(fang)教學計劃未能達到甲(jia)方(fang)要求(qiu)的。

　　③甲(jia)方規章制度中(zhong)規定的(de)應(ying)當予(yu)以解除(chu)或(huo)終止勞(lao)動(dong)合同的(de)。

　　④因(yin)本(ben)合同訂立(li)時(shi)所(suo)依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變化，致使勞動(dong)合同無(wu)法履行的。

　　⑤嚴重違(wei)反甲(jia)方制(zhi)度、嚴重失職損(sun)害甲(jia)方利益的。

　　⑥乙方患(huan)病或因工傷、醫療期滿(man)后，不(bu)能從(cong)事原(yuan)工作(zuo)，也不(bu)愿或不(bu)能從(cong)事甲(jia)方另行安排(pai)工作(zuo)的。

　　⑦不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或換崗(gang)，仍(reng)不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的。

　　3、乙方(fang)解除(chu)本合同(tong)，應提前30日(ri)以書面形式通知甲(jia)(jia)方(fang)，經甲(jia)(jia)方(fang)同(tong)意后方(fang)可離職，否(fou)則(ze)按自(zi)行離職處(chu)理。

　　4、有下列(lie)情(qing)形的，雙方可自(zi)行解(jie)除(chu)合同：

　　①試用期內;

　　②聘(pin)用(yong)合同(tong)期滿或甲(jia)乙雙方約(yue)定的聘(pin)用(yong)合同(tong)終(zhong)止條件出(chu)現;

　　八、其他

　　1、本(ben)合(he)同(tong)(tong)自簽訂之(zhi)日(ri)起生效(xiao)，其(qi)他(ta)未盡事宜，經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商一(yi)致后可(ke)對本(ben)合(he)同(tong)(tong)進行修改或補(bu)充，補(bu)充協議(yi)經雙方(fang)簽字(zi)蓋章(zhang)后生效(xiao)，并具(ju)有本(ben)合(he)同(tong)(tong)同(tong)(tong)等(deng)法(fa)律效(xiao)力。

　　2、本合同一式二份(fen)，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一份(fen)。

　　甲方：西安美中(zhong)培訓學校

　　年 月 日

　　乙方：

　　身份證號：

　　年 月 日

公司勞動合同6

　　甲 方 ：

　　注冊地址 ：

　　經營地址：

　　乙 方：

　　性別：

　　居民身份證(zheng)號碼(ma)：

　　或(huo)者其他有效證件(jian)名稱：

　　證件號碼：

　　在甲方工作(zuo)起(qi)始時間： 年 月 日

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　在臨(lin)居住地(di)址 ：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道(dao)（鄉鎮）

　　簽訂日期： 年 月(yue) 日

　　根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國勞動合(he)同法(fa)》及有關(guan)法(fa)律法(fa)規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致(zhi)、合(he)法(fa)公(gong)平、誠實信用(yong)的原則(ze)，簽訂勞動合(he)同，并(bing)承諾共(gong)同遵守(shou)：

　　第一(yi)條 合同期(qi)限

　　甲、乙雙方選(xuan)擇(ze)以下(xia)形式確定本合(he)同期限(xian)：

　　（一）固定期限，自_____年(nian)_____月_____日(ri)起(qi)至_____年(nian)_____月_____日(ri)止，共_____個月。

　　第(di)二條 工作內容和規章制(zhi)度(du)

　　（一(yi)）根(gen)據甲(jia)方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方同意(yi)(yi)從事(shi) 崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)， 根(gen)據甲(jia)方的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商同意(yi)(yi)，可以變更工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。

　　（二(er)）乙方應按甲方的要求，入(ru)職(zhi)后交(jiao) 元的押(ya)金(jin)（離職(zhi)時見押(ya)金(jin)單退(tui)還）

　　第三條 工作(zuo)時間和(he)休息休假

　　（一）實行不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作制的(de)，工(gong)(gong)作時(shi)間和(he)休息休假以本店規章制度執(zhi)行。

　　第四條 勞動報酬

　　（一）乙方試用(yong)期的基本（固定）工資標準為 元/月。

　　（二）乙方(fang)試(shi)用期(qi)滿后，甲方(fang)應(ying)根據本單(dan)位的(de)工資制度，確(que)定乙方(fang)實行以(yi)下第 種工資形(xing)式：

　　1、固(gu)(gu)定工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。乙(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)由基(ji)本(ben)（固(gu)(gu)定）工(gong)資(zi)(zi)(zi)和績效工(gong)資(zi)(zi)(zi)組成。基(ji)本(ben)（固(gu)(gu)定）工(gong)資(zi)(zi)(zi)為 元/月，績效工(gong)資(zi)(zi)(zi)根(gen)據乙(yi)方的(de)(de)(de)業(ye)績考核情(qing)況核定。如甲方的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)制度發生變(bian)化或乙(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)作崗位(wei)變(bian)動(dong)，按新的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準確(que)定。

　　（三）甲(jia)方應以貨幣形式按月(yue)支付(fu)乙(yi)方工資。

　　（四）合(he)同期內(nei)，甲方(fang)視乙(yi)方(fang)的工作表現情況，給予乙(yi)方(fang)提(ti)高工資待遇的機會(hui)。

　　第(di)五(wu)條(tiao) 勞動合同的變(bian)更、解除、終(zhong)止(zhi)、續訂

　　（一(yi)）有(you)下列情形之一(yi)的，甲、乙雙方(fang)可(ke)以變更(geng)本合同：

　　1.在不損害(hai)國家、集體和他人利益的(de)情況下，雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致(zhi)的(de)；

　　2.勞動合(he)同訂立(li)時所依(yi)據(ju)的(de)客觀情況發生了重大變化，經(jing)與乙方(fang)協商一致(zhi)的(de)；

　　3.由(you)于(yu)不可抗力(li)的因素致使勞動合同無法完(wan)全履行的；

　　4.勞動合同訂立時所(suo)依據的(de)(de)法律、法規(gui)已修(xiu)改的(de)(de)；

　　5.法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一(yi)的，甲方可以解除(chu)本合同

　　1.在(zai)試用期間，被證(zheng)明不(bu)符(fu)合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律(lv)及甲(jia)方規章制度的(de)；

　　3.嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞(wu)弊(bi)，給甲(jia)方利益造成重(zhong)大損害的(de)；

　　4.同時與其他用人單位建立勞(lao)動關(guan)系(xi)，對完(wan)成甲(jia)方(fang)工(gong)作任務(wu)造成嚴(yan)重(zhong)影響，或者經甲(jia)方(fang)提出，拒(ju)不改(gai)正的；

　　5.被(bei)依法追究刑事責任的。

　　（三）有下(xia)列情形(xing)之一的，甲(jia)方可以解除(chu)本合同，但是應當提(ti)前三十日(ri)以書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)乙方：

　　1.乙(yi)方患病或者非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后(hou)，不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)也(ye)不能從事(shi)由甲方另行安排的工(gong)作(zuo)的；

　　2.乙方不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，經過培(pei)訓或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的.；

　　3.勞(lao)動(dong)合同訂立時(shi)所依據(ju)的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使原勞(lao)動(dong)合同無法履行，經(jing)甲、乙雙方協商不能就變(bian)更勞(lao)動(dong)合同達成協議的；

　　（四）有下列情形之(zhi)一的，乙方可以(yi)解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合(he)理報(bao)酬的(de)；

　　第六條(tiao)、其他約定條(tiao)款

　　（1）乙方未按照本(ben)(ben)合(he)同第一條規定的(de)到(dao)(dao)崗(gang)日到(dao)(dao)崗(gang)的(de)，本(ben)(ben)合(he)同自(zi)到(dao)(dao)崗(gang)日滿(man)后自(zi)動(dong)失效，但甲方認可的(de)除(chu)外。由此給甲方造成的(de)損失，應由乙方全額承(cheng)擔。

　　（2）本(ben)合(he)同(tong)(tong)履行(xing)(xing)過程中(zhong)，若甲(jia)方變(bian)更名稱、法定代(dai)表人(ren)或者主要負責人(ren)、投(tou)資人(ren)等(deng)事項，不影響本(ben)合(he)同(tong)(tong)履行(xing)(xing)；若甲(jia)方發(fa)生合(he)并或分(fen)立等(deng)情況，本(ben)合(he)同(tong)(tong)繼續有效(xiao)，由承(cheng)繼單位繼續履行(xing)(xing)。

　　（3）雙方簽(qian)訂本合同(tong)(tong)后(hou)，乙方不(bu)得在合同(tong)(tong)期(qi)內再(zai)受聘其他任何單(dan)位從事與甲(jia)方相同(tong)(tong)或(huo)類似或(huo)有競(jing)爭(zheng)沖(chong)突(tu)的業(ye)務。

　　（4）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)對在合(he)同期(qi)間(jian)得到的(de)(de)有關甲(jia)方(fang)(fang)及其關聯公(gong)司的(de)(de)情報、信息(xi)等商業(ye)秘(mi)密進行保(bao)密，不(bu)得將其泄露(lu)給任(ren)何第三(san)者(zhe)（亦包括(kuo)無(wu)工(gong)作上需(xu)要的(de)(de)甲(jia)方(fang)(fang)雇(gu)員(yuan)）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反(fan)(fan)保(bao)密義務則被(bei)視為嚴重(zhong)違反(fan)(fan)本(ben)(ben)合(he)同，并認為有足夠的(de)(de)理由(you)被(bei)辭(ci)退。此種保(bao)密義務在本(ben)(ben)合(he)同終止(zhi)或期(qi)滿后(hou)的(de)(de)任(ren)何時間(jian)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)仍有約束(shu)力(li)。

　　（5）雙方簽訂本合同后，因(yin)個人(ren)原因(yin)操(cao)作不當造成本店(dian)的(de)損失及不按本店(dian)的(de)規章(zhang)制(zhi)度執行造成人(ren)員傷亡由肇事者負全責。

　　第(di)七條 本合(he)同一式 份，自雙(shuang)(shuang)方簽字(zi)蓋章(zhang)之(zhi)日起生效；雙(shuang)(shuang)方至少各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法(fa)定代表人(ren)、負責人(ren)：

　　或委(wei)托代(dai)理人（簽(qian)名）

　　年 月 日

　　年 月 日

公司勞動合同7

　　甲方

　　乙方

　　根(gen)據中華人民共和國《勞動(dong)法》的規定?經雙方(fang)友好協商(shang)?本著自愿?平等的原則(ze)?達成合同條款如下：?

　　一、合(he)(he)同有效期(qi)(qi)自 年 月 日(ri)至 年 月 日(ri)止。試用期(qi)(qi)為(wei) 。試用期(qi)(qi)內不合(he)(he)格(ge)和合(he)(he)同期(qi)(qi)滿即終(zhong)止執(zhi)行。因本店(dian)工作需要?在雙方完(wan)全同意的條件(jian)下(xia)?可(ke)續訂合(he)(he)同。

　　二、經雙(shuang)方(fang)協商?乙(yi)方(fang)在合同期(qi)內從事工作。甲方(fang)可以根據(ju)工作需要?變(bian)(bian)換(huan)乙(yi)方(fang)的工作內容，如雙(shuang)方(fang)就工作變(bian)(bian)換(huan)達不成一(yi)致意見?則本合同自然解(jie)除(chu)?雙(shuang)方(fang)互不承(cheng)擔違約責任。

　　三、甲方(fang)為乙方(fang)提供符合國(guo)家(jia)規定的安(an)全(quan)衛生的工(gong)作環(huan)境(jing)?保證乙方(fang)在人身安(an)全(quan)不受危害的環(huan)境(jing)條(tiao)件下(xia)工(gong)作。乙方(fang)因工(gong)負傷?按(an)工(gong)傷保險條(tiao)例(li)的規定辦(ban)理。

　　四、工作時間為(wei)上午 到晚(wan)上 。每月休(xiu)息?天。

　　五、根據(ju)甲方(fang)現行工資(zi)制度(du)確定乙方(fang)的勞(lao)動報酬構(gou)成(cheng)為(wei)基礎工資(zi)銷售提(ti)成(cheng)?店鋪營(ying)業額完成(cheng)一萬(wan)提(ti)成(cheng)為(wei)營(ying)業額的完成(cheng)兩(liang)萬(wan)提(ti)成(cheng)為(wei)完成(cheng)萬(wan)提(ti)成(cheng)為(wei)依此(ci)類(lei)推(tui)。

　　六、勞動紀律

　　1、員工必須遵守國家的法(fa)律法(fa)規。

　　2、員工如毀損或遺失(shi)本(ben)店財物(wu)的(de)?依市場(chang)價(jia)格予以補償(chang)。盤點少(shao)貨的(de)。查(cha)明(ming)是乙(yi)方(fang)(fang)的(de)原因的(de)`?由(you)乙(yi)方(fang)(fang)按(an)照丟失(shi)貨品(pin)的(de)吊牌(pai)價(jia)的(de)6折(zhe)(zhe)賠償(chang)給甲方(fang)(fang)?未知原因的(de)?由(you)當天班次的(de)所有營(ying)業員共(gong)同賠償(chang)按(an)吊牌(pai)價(jia)的(de)6折(zhe)(zhe)賠償(chang)給甲方(fang)(fang)。

　　七、合同解除

　　1、員工無法完(wan)成本店(dian)的(de)工作或對本店(dian)造(zao)成嚴重的(de)財產(chan)損失的(de)可以與其解除(chu)勞動合同。

　　2、員(yuan)工(gong)需要解除(chu)勞動合同(tong)需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產生(sheng)競爭的區域(yu)從事相同(tong)工(gong)作。

　　3、員工(gong)在終止或解除(chu)勞動合同時的最后工(gong)作日之前?按本專賣店規定辦理工(gong)作交接手續?須全部清點移(yi)交本專賣店指定人員。

　　八、在合同(tong)(tong)期(qi)內(nei)?如本合同(tong)(tong)條款與新頒(ban)布的(de)法律法規(gui)相(xiang)抵(di)觸(chu)的(de)?按新規(gui)定執行。本合同(tong)(tong)正本一式(shi)兩份(fen)(fen)?雙方(fang)各(ge)執一份(fen)(fen)?經甲乙雙方(fang)簽字后生效。 簽約雙方(fang)已讀懂(dong)并接受上述(shu)條款的(de)約定?現自愿(yuan)簽字確認。

　　甲方(公(gong)章)：_________ 乙方(公(gong)章)：_________

　　法定代(dai)表人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________ 法定代(dai)表人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________

　　_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日

公司勞動合同8

　　甲(jia)方（用人單位）： 乙方（職工(gong)）：

　　名(ming)稱(cheng)：揭陽市金(jin)鳳物(wu)業管理有限公司 姓名(ming)：

　　法定代表人：徐敘喜 身份(fen)證(zheng)號碼：

　　地址：揭陽市區新興東(dong)路(lu)飛燕(yan)四巷金鳳園 住址：

　　經濟類型(xing)： 有限責(ze)任公司

　　聯(lian)系電(dian)話：0663-8236970 聯(lian)系電(dian)話：

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞動法》和(he)國家及省(sheng)的有(you)關規定，甲乙雙方按(an)照平等自愿、協商一(yi)致的原則訂(ding)立本合同。

　　一、合同期限

　　從20xx年(nian)1月1日起(qi)至 20xx年(nian)12月31日止。（二）試用期限

　　雙方同(tong)意按以下第 種方式確定試用期期限(xian)（試用期包括在合同(tong)期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試(shi)用期(qi)從 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。

　　（試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)最長不(bu)超過六個月(yue)(yue)。其中合同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在六個月(yue)(yue)以(yi)下(xia)(xia)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過十(shi)(shi)五日(ri)(ri)；合同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在六個月(yue)(yue)以(yi)上(shang)一(yi)年以(yi)下(xia)(xia)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過三十(shi)(shi)日(ri)(ri)；合同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在一(yi)年以(yi)上(shang)兩年以(yi)下(xia)(xia)的，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過六十(shi)(shi)日(ri)(ri)。）

　　二、工作內容

　　（一）乙方的(de)工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

　　（二）乙方的(de)工作任務或職責是

　　（三）甲(jia)方(fang)因(yin)生產經營需要(yao)調整乙方(fang)的工作崗位，按變更(geng)本合(he)同(tong)辦(ban)理，雙方(fang)簽(qian)章確認的協議書或通知書作為本合(he)同(tong)的附件。

　　（四(si)）如甲方(fang)(fang)派乙方(fang)(fang)到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　（一）甲、乙(yi)雙方同意按(an)以下第 種方式確(que)定乙(yi)方的工作(zuo)時間：

　　1、標準(zhun)工(gong)時制(zhi)，即每日工(gong)作 小時，每周工(gong)作 天，每周至(zhi)少休息(xi)一(yi)天。

　　2、不定時工作制(zhi)，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shi)行不定時工作制(zhi)。

　　3、綜合計(ji)算(suan)工時工作制，即經(jing)勞動(dong)保(bao)障部門審批，乙方所(suo)在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計(ji)算(suan)工時工作制。

　　（二）甲方(fang)因生產(chan)（工作(zuo)）需要，經(jing)與工會和乙(yi)方(fang)協商(shang)后可以(yi)延(yan)長工作(zuo)時(shi)間。除《勞動(dong)法》第(di)四十二條(tiao)規定的情形外，一般每日不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一小(xiao)時(shi)，因特殊原(yuan)因最長每日不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三(san)小(xiao)時(shi)，每月不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三(san)十六小(xiao)時(shi)。

　　四、工資待遇

　　（一(yi)）乙(yi)方正常(chang)工(gong)作時(shi)間的(de)工(gong)資(zi)按下列第(di)（ ）種(zhong)形(xing)式執行，不得低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　1、乙方(fang)試(shi)用期工資 元(yuan)(yuan)／月(yue)(yue)；試(shi)用期滿(man)工資 元(yuan)(yuan)／月(yue)(yue)（ 元(yuan)(yuan)／日）。

　　2、其他形式： 。

　　（二(er)）工資必須以(yi)法(fa)定貨(huo)幣支付，不得(de)以(yi)實物及有價證券(quan)替(ti)代(dai)貨(huo)幣支付。

　　（三）甲方(fang)根(gen)據企(qi)業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diao)整乙方(fang)工資，乙方(fang)在六十日內未提出異議的視為(wei)同意。

　　（四）甲方每月 日(ri)發放工(gong)資。如遇節(jie)假日(ri)或休(xiu)息(xi)日(ri)，則(ze)提前到最(zui)近的工(gong)作日(ri)支付(fu)。

　　（五）甲方(fang)依法安(an)排乙(yi)方(fang)延長工作(zuo)時(shi)(shi)間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支(zhi)付延長工作(zuo)時(shi)(shi)間的工資(zi)報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一(yi)）甲方(fang)按國(guo)家(jia)和省有關勞動(dong)保(bao)(bao)護(hu)(hu)規定提供(gong)符合國(guo)家(jia)勞動(dong)衛生標準(zhun)的(de)勞動(dong)作(zuo)業場所(suo)，切實保(bao)(bao)護(hu)(hu)乙方(fang)在生產(chan)(chan)工作(zuo)中(zhong)的(de)安(an)全和健康(kang)。如(ru)乙方(fang)工作(zuo)過程中(zhong)可(ke)能(neng)產(chan)(chan)生職(zhi)業病(bing)危害，甲方(fang)應按《職(zhi)業病(bing)防(fang)治法》的(de)規定保(bao)(bao)護(hu)(hu)乙方(fang)的(de)健康(kang)及(ji)其相關權益。

　　（二(er)）甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從事的工作(zuo)崗位，按國家有(you)關規定(ding)，發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)必要的勞(lao)動保(bao)護用品(pin)，并按勞(lao)動保(bao)護規定(ding)每 （年／季(ji)／月）免費安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進行體(ti)檢。

　　（三(san)）乙方有(you)(you)權拒絕甲(jia)方的(de)違(wei)章指揮、強令冒險作業，對甲(jia)方及其(qi)管理人員(yuan)漠視(shi)乙方安全和(he)健康的(de)行(xing)為(wei)，有(you)(you)權要求改正并(bing)向有(you)(you)關部門檢(jian)舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一(yi)）合(he)同期內(nei)，甲方(fang)應(ying)依(yi)法為乙方(fang)辦理參加養老、醫(yi)療、失業(ye)、工傷、生育等社會保險的手(shou)續(xu)，社會保險費(fei)按規(gui)定的比例，由甲、乙雙(shuang)方(fang)負責。

　　（二）乙方患(huan)病(bing)或(huo)非因工負傷(shang)，甲方應(ying)按(an)國家和地方的(de)規定(ding)給予醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期和醫(yi)(yi)療(liao)(liao)待遇，按(an)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)保險及(ji)其他(ta)相關規定(ding)報(bao)銷醫(yi)(yi)療(liao)(liao)費(fei)用，并在(zai)規定(ding)的(de)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期內(nei)支付病(bing)假工資或(huo)疾病(bing)救濟(ji)費(fei)。

　　（三）乙方患(huan)職業病、因(yin)工負(fu)傷(shang)或者因(yin)工死亡的，甲方應按《工傷(shang)保險條例》的規定(ding)辦理。

　　（四）甲方按規定給予(yu)乙方享受節(jie)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期(qi)，并(bing)按本(ben)合同約定的工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準支付工(gong)(gong)資(zi)。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方(fang)根據國家(jia)和(he)省的(de)有(you)(you)關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)通過民(min)主程(cheng)序制(zhi)定(ding)(ding)(ding)的(de)各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)度，應向乙(yi)方(fang)公示(shi)；乙(yi)方(fang)應自覺(jue)遵守(shou)(shou)國家(jia)和(he)省規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)有(you)(you)關(guan)勞(lao)動法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和(he)企業依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)(ding)(ding)的(de)各(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)度，嚴格遵守(shou)(shou)安(an)全操作(zuo)規(gui)程(cheng)，服從管理，按時(shi)完成(cheng)工作(zuo)任務。

　　（二）甲方(fang)有(you)權對乙(yi)方(fang)履行(xing)制度的(de)情(qing)況進行(xing)檢查、督(du)促、考核和獎懲(cheng)。

　　（三(san)）如(ru)乙(yi)方掌握甲(jia)方的(de)商業秘密(mi)，乙(yi)方有義務(wu)為(wei)甲(jia)方保守商業秘密(mi)，并作如(ru)下約定：

　　八、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通(tong)知對方。

　　（二(er)）甲(jia)乙雙(shuang)方經(jing)協(xie)商(shang)一致，可以變(bian)更本合同(tong)，并辦理變(bian)更本合同(tong)的(de)手續(xu)。

　　九、本合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協(xie)商(shang)一致，本合(he)同可以解除(chu)。由甲方解除(chu)本合(he)同的(de)，應按規(gui)定(ding)支付(fu)經濟補償金(jin)。

　　（二）屬下(xia)列情形(xing)之一的，甲方可以(yi)單方解除本合同(tong)：

　　1、試用期(qi)內證明乙方不符合錄用條件(jian)的；

　　2、乙方嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方規(gui)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方(fang)利益(yi)造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究(jiu)刑(xing)事責任的；

　　5、甲方(fang)歇業、停業、瀕臨破(po)產處于(yu)法定整頓期間(jian)或者生產經營狀況發生嚴重困難(nan)的；

　　6、乙方患病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷(shang)，醫(yi)療期(qi)滿后不能從事(shi)(shi)本合同約定的工(gong)作，也不能從事(shi)(shi)由甲方另行安(an)排的工(gong)作的；

　　7、乙(yi)方不能勝任工作，經過培訓(xun)或者調整工作崗位，仍(reng)不能勝任工作的；

　　8、本(ben)合同訂(ding)立時所依據的客觀情況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變化，致使(shi)本(ben)合同無法履行，經(jing)當(dang)事人協商不能就變更本(ben)合同達成協議的；

　　9、本合同約定的(de)'解除條(tiao)件出現的(de)。

　　甲方(fang)(fang)按照第5、6、7、8、9項(xiang)規(gui)定解(jie)除本(ben)合同(tong)的，需提前三十日書面通知乙方(fang)(fang)，并按規(gui)定向乙方(fang)(fang)支付經濟(ji)補(bu)償金，其中(zhong)按第6項(xiang)解(jie)除本(ben)合同(tong)并符(fu)合有關規(gui)定的還需支付乙方(fang)(fang)醫療補(bu)助(zhu)費(fei)。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前(qian)三十日以書面形式通知甲(jia)方。

　　但屬下列情形之一的，乙方可以隨(sui)時(shi)解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方(fang)以(yi)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiang)迫勞動的；

　　3、甲(jia)方(fang)不按本合同規定(ding)支付勞(lao)動報(bao)酬，克扣或(huo)無故拖欠(qian)工資的(de)。

　　4、經(jing)國家有關部門確認，甲方(fang)勞動安全衛(wei)生(sheng)條件惡劣，嚴重危害乙方(fang)身體健康的；

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得(de)解(jie)除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫療(liao)期內的(de)；

　　2、乙方患有職業病或因工負(fu)傷，并經勞動能(neng)力鑒定委員會確(que)認，喪失或部分喪失勞動能(neng)力的；

　　3、女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)；

　　4、法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　（五）解除(chu)本合同(tong)后，甲(jia)乙雙方(fang)在(zai)七(qi)日內辦理解除(chu)勞動合同(tong)有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本(ben)合(he)同期滿或甲、乙雙(shuang)方約定(ding)的本(ben)合(he)同終止條件出現，本(ben)合(he)同即行終止。

　　本合(he)同期滿(man)前一個月(yue)，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合(he)同的(de)書面意向，并及(ji)時辦理有關(guan)手續。

　　十一、違約情形及責任

　　（一）甲方的違約情形及違約責任：

　　（二）乙方的違(wei)約(yue)情(qing)形及違(wei)約(yue)責任(ren)：

　　十二、調解與仲裁

　　雙方履行本(ben)合同如(ru)發生爭議，可(ke)(ke)先協(xie)商(shang)解(jie)(jie)決；不(bu)愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不(bu)成的(de)(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)本(ben)企業勞(lao)動(dong)爭議調解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)(jie)；調解(jie)(jie)無效，可(ke)(ke)在爭議發生之日(ri)起六十(shi)(shi)日(ri)內(nei)向(xiang)(xiang)當地勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)；也(ye)可(ke)(ke)以直(zhi)接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)(de)，可(ke)(ke)在十(shi)(shi)五日(ri)內(nei)向(xiang)(xiang)人民(min)法(fa)院提(ti)起訴訟(song)。

　　十三、其他

　　（一）本合(he)(he)同(tong)未(wei)盡(jin)事宜，按(an)國(guo)家和地方有關政(zheng)策(ce)規(gui)定辦(ban)理。在合(he)(he)同(tong)期內(nei)，如本合(he)(he)同(tong)條款與國(guo)家、省有關勞動管理新規(gui)定相抵觸的，按(an)新規(gui)定執(zhi)行。

　　（二）下列文件規定為本合同附(fu)件，與本合同具(ju)有同等(deng)效(xiao)力：

　　（三）雙(shuang)方(fang)約定(ding)（內容不得違反法律法規及相(xiang)關(guan)規定(ding)，可(ke)另(ling)加雙(shuang)方(fang)簽名或蓋章的附頁）：

　　甲方：（蓋(gai)章） 乙(yi)方：（簽名或蓋(gai)章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人(ren)）

　　20 年(nian)(nian) 月 日(ri) 20 年(nian)(nian) 月 日(ri)

　　鑒證機(ji)構（蓋(gai)章）：

　　鑒證人：

　　鑒證(zheng)日(ri)期：20 年(nian) 月(yue) 日(ri)

　　變更勞動(dong)合同協議(yi)書

　　甲(jia)、乙雙方(fang)經平(ping)等協商(shang)，一致同(tong)意(yi)對本合同(tong)作以下變更：

　　甲方：（蓋章(zhang)） 乙方：（簽名或蓋章(zhang)）

　　法定代表人：

　　（或委托代理(li)人）

　　20 年(nian) 月 日(ri) 20 年(nian) 月 日(ri)

　　變更勞(lao)動合同協議書

　　甲、乙雙方經平等協商，一致同(tong)意對本合同(tong)作以下(xia)變(bian)更：

　　甲方：（蓋(gai)章） 乙方：（簽(qian)名(ming)或蓋(gai)章）

　　法定代表人：

　　（或委托(tuo)代理人）

　　20 年(nian) 月(yue) 日 20 年(nian) 月(yue) 日

公司勞動合同9

　　甲方（用人單(dan)位）：__________________

　　乙方：__________________（身(shen)份證：__________________）

　　甲乙雙方(fang)本著(zhu)平等、自愿、協商的(de)原則，一(yi)致同(tong)意簽訂本勞動合(he)(he)同(tong)（以下(xia)簡稱(cheng)合(he)(he)同(tong)）。雙方(fang)共同(tong)信守本合(he)(he)同(tong)所列(lie)各條(tiao)款，并確(que)認本合(he)(he)同(tong)為雙方(fang)解決爭議時的(de)依據。

　　一(yi)、乙方應服從(cong)甲方的工(gong)作安排。

　　二、協(xie)議期限：自_________年_________月_________日(ri)起(qi)至_________年_________月_________日(ri)。

　　三、甲方(fang)按月(yue)以貨幣(bi)形(xing)式支付乙(yi)方(fang)勞動(dong)報(bao)酬(chou)，工資_________元/月(yue)。乙(yi)方(fang)在合同期內(nei)的養(yang)老保險(xian)、失業(ye)保險(xian)、醫療保險(xian)、住房公積金等(deng)由甲方(fang)按國家有關規定(ding)執行，但個人承擔部分(fen)自理。

　　四、乙方(fang)應當(dang)遵守甲方(fang)的勞動紀律和其他(ta)管理(li)制度，按時完成崗位工作，具體以該崗位的職(zhi)責(ze)為準(zhun)，并達(da)到規定的質量標準(zhun)。

　　五、合同的終止和解除(chu)條件

　　（一）終止：

　　1、甲方(fang)破產、解(jie)散或者被撒銷的；

　　2、勞動合同當事人(ren)實際已不履(lv)行勞動合同滿三個(ge)月的；

　　3、法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　（二）經當事人雙方協商一(yi)致，勞動合同可以(yi)解除(chu)，甲方不(bu)支付任何(he)經濟補(bu)償金。

　　（三(san)(san)）乙方要(yao)求(qiu)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同的，應當提(ti)前(qian)三(san)(san)十(shi)日以書面形(xing)式通知

　　甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)不(bu)支付任何(he)經濟補償金(jin)。

　　（四(si)）有下列情形之一的(de)`，乙方可以隨時通知(zhi)甲方解除(chu)合同。

　　1、甲方以暴力、威脅或者非(fei)法限制(zhi)人身自由(you)的(de)手(shou)段強迫勞動的(de)；

　　2、甲方未按照合同約定支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬或者(zhe)提供(gong)勞(lao)動(dong)條件(jian)的；

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　（五）乙方(fang)(fang)有(you)下列情形之一的，甲方(fang)(fang)可以解除勞動合同，但(dan)是應當提前三(san)十日(ri)以書(shu)面形式(shi)通知乙方(fang)(fang)或者額外支付一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工(gong)負傷，醫(yi)療期(qi)滿(man)后不能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能從(cong)事(shi)由甲(jia)方另行安排(pai)的適當(dang)工(gong)作(zuo)的；

　　2、乙方不能勝(sheng)任(ren)工作，經(jing)過培訓(xun)或(huo)者調整(zheng)工作崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工作的；

　　3、合(he)(he)同訂立(li)時所依據的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使原(yuan)合(he)(he)同無法履行，經雙方協商不能就變(bian)更(geng)合(he)(he)同達(da)成協議的。

　　（六）乙方有下列情形之一(yi)的，甲方可(ke)以隨時解除勞動合同：

　　1、嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀(ji)律或者甲方規章制度的(de)；

　　2、嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對(dui)甲(jia)方(fang)利益造成重大(da)損(sun)害(hai)的(de)；

　　3、乙方與其他用(yong)人單(dan)位(wei)建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出，拒(ju)不改正的；

　　4、因(yin)違法(fa)或犯罪行為被國家(jia)機關依(yi)法(fa)處理(li)，無法(fa)繼續履行勞動合同的。

　　六、合同期間，乙方(fang)(fang)接受過甲(jia)方(fang)(fang)出資培(pei)訓特殊待遇(yu)的，因(yin)乙方(fang)(fang)個(ge)人原因(yin)而解除合同的，應承擔相應賠償責(ze)任。

　　七、勞動爭議的調(diao)解和仲裁

　　l、甲(jia)(jia)、乙雙(shuang)方(fang)因履行本合同而發生(sheng)爭(zheng)議，可向勞動(dong)爭(zheng)議調解委員會申請(qing)調解，也可自勞動(dong)爭(zheng)議發生(sheng)之日起六十日內直接向甲(jia)(jia)方(fang)所在地的勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會申請(qing)仲裁；

　　2、對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服(fu)的一方，可在收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)書(shu)之日起十(shi)五日內向甲方所在地的人民法院提起訴(su)訟。

　　八、本合(he)同(tong)末盡事宜，接(jie)國(guo)(guo)家(jia)有關規定(ding)(ding)(ding)執行；沒有規定(ding)(ding)(ding)的(de)，甲(jia)乙雙方商定(ding)(ding)(ding)協(xie)議作為(wei)本合(he)同(tong)附件；若與(yu)國(guo)(guo)家(jia)規定(ding)(ding)(ding)相悖的(de)，則以國(guo)(guo)家(jia)規定(ding)(ding)(ding)為(wei)準。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各(ge)執一份，自簽訂之(zhi)日起生效(xiao)。兩份合同具有同等法(fa)律(lv)效(xiao)力。

　　甲(jia)方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定(ding)(ding)代表人(ren)（簽字(zi)）：_________法定(ding)(ding)代表人(ren)（簽字(zi)）：_________

　　_________年(nian)(nian)____月____日(ri)_________年(nian)(nian)____月____日(ri)

公司勞動合同10

　　合同編(bian)號(hao)：123215

　　甲方：名稱(cheng)：地址：性質：法人(ren)代表：

　　乙(yi)方：姓名：性別：________年齡：文化(hua)程(cheng)度：

　　籍貫：省____縣(xian)（區(qu)）鄉（街辦）

　　現住址：

　　身份證號碼(ma)：導游證號碼(ma)：

　　甲方(fang)(fang)(fang)因工作需(xu)要(yao)，招（聘、雇）（乙方(fang)(fang)(fang)）為導游員。甲乙雙方(fang)(fang)(fang)在平(ping)等自愿、協商(shang)一(yi)致的(de)基(ji)礎上，根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)勞動法(fa)》和《旅(lv)行社(she)管理條(tiao)例(li)》、《導游人(ren)員管理條(tiao)例(li)》及國(guo)家、省有關法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)簽訂本合同(tong)，確定(ding)雙方(fang)(fang)(fang)勞動關系，并共同(tong)遵守執(zhi)行。

　　一、合同期限

　　（本合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)按下列第種(zhong)類(lei)型執行）1本合(he)(he)同為有(you)固定期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動合(he)(he)同。合(he)(he)同期(qi)從20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)xx日(ri)(ri)(ri)(ri)起至(zhi)20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)xx日(ri)(ri)(ri)(ri)止(zhi)，共年(nian)(nian)（月(yue)(yue)）。其(qi)中(zhong)試用期(qi)從20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)xx日(ri)(ri)(ri)(ri)至(zhi)20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)xx日(ri)(ri)(ri)(ri)止(zhi)，共個月(yue)(yue)。2本合(he)(he)同為無固定期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動合(he)(he)同，試用期(qi)從20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)xx日(ri)(ri)(ri)(ri)至(zhi)20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)xx日(ri)(ri)(ri)(ri)止(zhi)。3本合(he)(he)同從20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)xx日(ri)(ri)(ri)(ri)起至(zhi)完成（工作、工程）止(zhi)。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙(yi)(yi)方在崗位(wei)，負責工(gong)作（根據工(gong)作需要，經(jing)雙方協(xie)商(shang)，可(ke)變更工(gong)作崗位(wei)）。乙(yi)(yi)方在合同期(qi)內，按本崗位(wei)職(zhi)責要求，完成甲方安排的(de)正常導游工(gong)作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和(he)(he)健全(quan)勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)制度，嚴格執行國家勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)規程和(he)(he)標準，為乙方提供符合國家規定的勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)條(tiao)件和(he)(he)必要的勞(lao)動(dong)(dong)保護用品。

　　2、甲方(fang)(fang)應按國家(jia)、省有關規定對乙方(fang)(fang)進行培(pei)訓教育，乙方(fang)(fang)從事導(dao)(dao)游服務時必須經過專門培(pei)訓并取得導(dao)(dao)游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度(du)和操作規程。

　　4、乙(yi)方因工負傷，甲方應(ying)積極負責治療(liao)(liao)，直至醫(yi)療(liao)(liao)終結；治療(liao)(liao)期間為乙(yi)方據(ju)實(shi)支付醫(yi)療(liao)(liao)費，按月支付工資；傷愈后(hou)安排(pai)乙(yi)方從事力(li)所能(neng)及的工作。致殘待遇(yu)按國家、省規定(ding)執行(xing)。

　　5、乙(yi)(yi)方患病(bing)或非因(yin)工(gong)(gong)負傷醫療(liao)期(qi)(qi)和(he)女工(gong)(gong)孕期(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)以及乙(yi)(yi)方符合計劃生育子(zi)女勞保醫療(liao)等各種(zhong)待遇按國家、省、市規定(ding)標(biao)準執(zhi)行。

　　6、乙方(fang)因(yin)工(gong)傷或因(yin)病死亡的喪葬費、遺屬津貼等(deng)，由甲(jia)方(fang)按國家、省、市規(gui)定標準(zhun)支(zhi)付。

　　7、乙(yi)方的周休假、節日假、探親假、年休假、產(chan)假以及(ji)婚喪等各(ge)種(zhong)待遇，甲方必須按國家、省(sheng)規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)從事導游(you)員業務，確(que)定(ding)(ding)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資按以下工(gong)(gong)資形式執(zhi)行(xing)(xing)。但(dan)在法定(ding)(ding)工(gong)(gong)作時間內(nei)，乙(yi)方(fang)應得(de)的工(gong)(gong)資不得(de)低(di)(di)于旅行(xing)(xing)社(she)所在地最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資保障標準(zhun)。XXX。乙(yi)方(fang)試用(yong)期(qi)工(gong)(gong)資元；試用(yong)期(qi)滿乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資元，其中：基本工(gong)(gong)資元，津貼(tie)。獎金另定(ding)(ding)。

　　2、甲方應逐年提高(gao)乙方的工資(zi)水平。

　　3、甲方(fang)(fang)(fang)于每月日為發薪日，甲方(fang)(fang)(fang)無故(gu)不按時支(zhi)(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資的，應自拖欠(qian)之日起(qi)，支(zhi)(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資總額%拖欠(qian)金(jin)，直至支(zhi)(zhi)付工(gong)資之日止(zhi)與工(gong)資一(yi)并發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)。

　　4、非因(yin)乙方(fang)原因(yin)所致的停止導(dao)游業(ye)務期間(jian)，甲方(fang)應按國家、省有關(guan)規定執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方(fang)(fang)應根據國(guo)(guo)家、省有關規定，建(jian)立和完(wan)善各(ge)(ge)項規章(zhang)制度。乙方(fang)(fang)必須嚴格遵守(shou)國(guo)(guo)家和____省的各(ge)(ge)項法(fa)律、法(fa)規以(yi)及甲方(fang)(fang)各(ge)(ge)項規章(zhang)制度，服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)的領導(dao)、管理和指揮，積極完(wan)成導(dao)游(you)服(fu)務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經甲、乙雙方(fang)協商一致(zhi)，本勞動(dong)合同可以解除。

　　2、乙(yi)方有(you)下列情形之一的，甲方可(ke)以解除勞動(dong)合同，但是(shi)應當(dang)提前____日以書面(mian)形式通知乙(yi)方本人：

　　（1）乙(yi)方患(huan)病(bing)或者非(fei)因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后(hou)，不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)也不從(cong)事由甲方另行(xing)安排的`工(gong)作(zuo)的；

　　（2）乙方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作，經過培訓(xun)或者調(diao)整工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作；

　　（3）勞動合(he)同訂立時(shi)依據的(de)客觀情況發生重大變化(hua)，致使(shi)原勞動合(he)同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合(he)同達成協議的(de)。

　　3、乙方有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方不得解除勞(lao)動(dong)合同：

　　（1）因工負傷并(bing)確認(ren)喪(sang)(sang)失或者部分喪(sang)(sang)失勞動(dong)能(neng)力的(de)；

　　（2）患(huan)病(bing)或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女職(zhi)工在孕期、產期、哺乳(ru)期內的；

　　（4）法(fa)律、行政法(fa)規規定的其(qi)他(ta)情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　5、有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除勞動合同(tong)：

　　（1）在試用期(qi)內；

　　（2）甲方以暴力、威(wei)脅或(huo)者(zhe)非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲(jia)方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供(gong)勞動條件(jian)的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任(ren)何一方(fang)違(wei)反(fan)勞(lao)動合同(tong)規定，給對方(fang)造成經濟損(sun)失的，應根據后果和(he)(he)責(ze)(ze)任(ren)承擔經濟賠償責(ze)(ze)任(ren)和(he)(he)相(xiang)應的法律責(ze)(ze)任(ren)。如因(yin)不可抗(kang)力原(yuan)因(yin)造成不能履(lv)行(xing)合同(tong)或者一方(fang)受損(sun)害的，可不承擔責(ze)(ze)任(ren)。

　　八、雙方協商約定其他內容

　　甲方(fang)出資派乙方(fang)赴外(wai)(wai)地或本(ben)單(dan)位以外(wai)(wai)培(pei)訓(xun)，須(xu)簽訂培(pei)訓(xun)合同(tong)，培(pei)訓(xun)后須(xu)為甲方(fang)服(fu)務年(nian)，如乙方(fang)提前解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的，應支付甲方(fang)培(pei)訓(xun)費(fei)，但(dan)本(ben)合同(tong)第六條第5款規定除(chu)外(wai)(wai)，培(pei)訓(xun)費(fei)用按(an)其在甲方(fang)服(fu)務年(nian)限滿________年(nian)減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方(fang)履行(xing)本合(he)同發生爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)以向(xiang)當地旅游行(xing)政管理部(bu)門申請調解，也可(ke)(ke)以向(xiang)有管轄權的(de)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。調解不成(cheng)的(de)可(ke)(ke)在規定的(de)時效(xiao)內向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)；不服仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決的(de)，可(ke)(ke)在收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日起十(shi)五天內向(xiang)人民(min)法院起訴。

　　2、本(ben)合同未盡(jin)事宜按國家、省(sheng)現行的法(fa)律(lv)、法(fa)規、政策執行。

　　3、本合同一式叁份(fen)，雙(shuang)方簽字蓋章后(hou)并(bing)經當地勞動部門鑒證后(hou)各執(zhi)一份(fen)。

　　簽訂合同(tong)時(shi)間(jian)：20xx年12月xx日

　　甲方(fang)：（蓋章）法(fa)定代表人(ren)(ren)：（委托代理(li)人(ren)(ren)）

　　乙方：鑒(jian)證機關：（蓋章）鑒(jian)證人(ren)：

　　鑒證時間

公司勞動合同11

　　甲方(fang) ：xxxxx工程(cheng)有限公(gong)司

　　聯系地址：

　　法人代表：xxxx

　　乙(yi)方 ： 身(shen)份證號碼(ma)：

　　聯系地址：

　　根據(ju)《中華人民共和國(guo)勞動(dong)法》、《中華人民共和國(guo)勞動(dong)合同法》及有關法律(lv)法規的(de)規定，甲乙雙方經平(ping)等協商同意(yi)，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列(lie)條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限類型為(wei)(wei)固定期(qi)(qi)限勞(lao)動合同(tong)(tong)，雙方合同(tong)(tong)期(qi)(qi)為(wei)(wei) 年(nian)，即從________年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)起(qi)至________年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)止，其中，從________年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)起(qi)至________年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)為(wei)(wei)試用期(qi)(qi)，試用期(qi)(qi)為(wei)(wei) 個月(yue)(yue)。在試用期(qi)(qi)內，乙方被證明不符合錄用條件(jian)的，甲方有權隨時解除勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　所謂試用(yong)(yong)期不符合錄用(yong)(yong)條件包括：

　　1. 乙方體檢或身(shen)體健康未能通過甲(jia)方入職前所(suo)要(yao)求的;

　　2. 乙(yi)方在7日前未能完備所規(gui)定(ding)的手續的;

　　3. 乙方不(bu)能達到(dao)所(suo)擔任崗位的(de)績效(xiao)指標或(huo)者相應的(de)要(yao)求的(de);

　　4. 乙方在試用期內(nei)請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

　　5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛(xu)作假行為的;

　　6. 乙方頂撞(zhuang)上(shang)司(si)或在工作(zuo)期間(jian)與同事或領導(dao)發生斗毆行為的(de);

　　7. 其他任何(he)部門(men)經(jing)理(li)主管認為乙方不能符合該(gai)職位的(de)要求的(de);

　　二、工作內容

　　1. 乙方同意根據甲方工作(zuo)(zuo)需要(yao)，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作(zuo)(zuo)，工作(zuo)(zuo)地點為： ，其(qi)主要(yao)工作(zuo)(zuo)職責見其(qi)“職務說明(ming)書”。

　　2. 甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)(ju)工作(zuo)(zuo)經營需要，以(yi)及乙(yi)方(fang)(fang)的實際能力(專業、工作(zuo)(zuo)、體力、品德、潛力)可作(zuo)(zuo)適當臨時(shi)性調整(zheng)，是不對本合同相應條(tiao)(tiao)款(kuan)作(zuo)(zuo)出修改或(huo)調整(zheng)。乙(yi)方(fang)(fang)根據(ju)(ju)甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)的工作(zuo)(zuo)內容(rong)和要求，按質、按量、按時(shi)地(di)完(wan)成任(ren)務并(bing)(bing)接(jie)(jie)受(shou)(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的考(kao)核。如果(guo)甲(jia)方(fang)(fang)欲與乙(yi)方(fang)(fang)作(zuo)(zuo)出非臨時(shi)性的調整(zheng)，將同乙(yi)方(fang)(fang)協商并(bing)(bing)達成一(yi)致意(yi)見后修訂(ding)本合同條(tiao)(tiao)款(kuan)中(zhong)的全部或(huo)者部分(fen)內容(rong)才(cai)予(yu)以(yi)實施，對此乙(yi)方(fang)(fang)表示同意(yi)并(bing)(bing)接(jie)(jie)受(shou)(shou)。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)執行八小時(shi)工(gong)作(zuo)制。執行標準工(gong)作(zuo)制度，甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每日(ri)(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)(bu)(bu)超過8小時(shi)，平均每周(zhou)(zhou)不(bu)(bu)(bu)超過48小時(shi)。甲方(fang)(fang)(fang)保證(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每周(zhou)(zhou)休息1日(ri)(ri)。甲方(fang)(fang)(fang)根據(ju)工(gong)作(zuo)需要，可以延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般每日(ri)(ri)不(bu)(bu)(bu)超過1.5小時(shi)，因(yin)特(te)殊原(yuan)因(yin)需要延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，在(zai)保障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)身(shen)體健康的(de)`條件下延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)每日(ri)(ri)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過3小時(shi)，每月不(bu)(bu)(bu)得(de)超過36小時(shi)。對此乙(yi)方(fang)(fang)(fang)表示同意并(bing)接受。

　　執(zhi)(zhi)行(xing)綜合計算(suan)工時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)，在(zai)甲(jia)方所規定(ding)的(de)時(shi)(shi)間周期(qi)內平均日和(he)平均周工作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超過法定(ding)標準(zhun)工作(zuo)時(shi)(shi)間。執(zhi)(zhi)行(xing)不(bu)定(ding)時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)的(de)，自保證(zheng)完成甲(jia)方工作(zuo)任務情(qing)況下，工作(zuo)和(he)休息休假由(you)甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商執(zhi)(zhi)行(xing)安排(pai)。

　　甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)加班的，應安排(pai)乙方(fang)同等時(shi)(shi)間補休或(huo)依(yi)法支付加班工資;在員工假日加班或(huo)平時(shi)(shi)加點的，甲(jia)方(fang)應支付加班費或(huo)加點費。

　　四、勞動報酬

　　1. 乙方基(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)依據職位和崗(gang)位等級(ji)標準(zhun)支付，正式錄用(yong)后(hou)每(mei)月基(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)為(wei)人民(min)幣 ___________元，試用(yong)期工(gong)資(zi)(zi)為(wei)正式錄用(yong)后(hou)工(gong)資(zi)(zi)的(de) %;每(mei)年依據工(gong)作表(biao)現調整，但不低于(yu)國家所(suo)規定的(de)最低工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)。

　　2. 甲(jia)方(fang)根據公司的(de)(de)經(jing)營效(xiao)益(yi)和(he)(he)乙(yi)方(fang)的(de)(de)個人表(biao)現和(he)(he)業(ye)績發(fa)放獎金，獎金的(de)(de)數額由部(bu)門經(jing)理、考核部(bu)和(he)(he)人事(shi)部(bu)門進行，根據甲(jia)方(fang)效(xiao)益(yi)和(he)(he)規定乙(yi)方(fang)績效(xiao)來確定。

　　3. 甲方向(xiang)乙方支付薪金的期限為(wei)次(ci)月的號前(遇假日(ri)的，不(bu)超過假日(ri)回來后的

　　第二個工(gong)作日)足額發(fa)放乙(yi)方上(shang)月(yue)的工(gong)資(zi)(zi)，乙(yi)方收到工(gong)資(zi)(zi)后如有異議(yi)應當在3天內提(ti)出，否則視為無異議(yi)處理。

　　五、保險福利待遇

　　1. 乙方患病(bing)或非(fei)工負傷，病(bing)假工資和醫療待(dai)遇按照國家和本市有關(guan)規定。

　　2. 乙方患職業病或因(yin)工負傷(shang)的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定(ding)執行(xing)。

　　3. 乙方享公司所規(gui)定(ding)的(de)休(xiu)息日、法定(ding)節假日、婚喪假、計劃生育及女工(gong)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)休(xiu)假等有(you)關待遇，具體規(gui)定(ding)詳見員工(gong)手冊。

　　4.在甲乙雙方(fang)合作年(nian)后(hou)，甲方(fang)為(wei)乙方(fang)交納五(wu)險一金。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1. 訂立本(ben)合(he)同(tong)所依據的法律(lv)、行政法規、行政規章(zhang)發生變化時(shi)，本(ben)合(he)同(tong)應變更相關內容(rong)。

　　2. 訂立本(ben)合同所依據的客(ke)觀情況發生(sheng)重大(da)變化(hua)，致使本(ben)合同無法履行的，經甲乙雙方(fang)協商同意，可以變更本(ben)合同的相關內容(rong)。

　　3. 甲(jia)乙雙方都可根據法律規定(ding)解除勞動合同，另有約定(ding)除外。

　　4 .經甲乙雙方協(xie)商一致(zhi)，本(ben)合同可(ke)以解除。

　　5. 乙方有(you)以下(xia)情形之一(yi)的(de)，甲方有(you)權解除勞動合同。

　　(1)嚴重違(wei)反(fan)公司(si)員工手(shou)冊、人力(li)資源(yuan)管理制度(du)、行政管理制度(du)、崗位職(zhi)責規定、上司(si)任務安排等一系列公司(si)規章制度(du)的;

　　(2)嚴(yan)重失(shi)職(zhi)，營私舞(wu)弊，給甲(jia)方利益造(zao)成重大損害的(de);

　　(3)被依法追(zhui)究(jiu)弄事責任的(de);乙(yi)方同時在其他地方兼職或以任何形式(shi)，對(dui)甲方的(de)工作任務(wu)造成(cheng)嚴重影(ying)響，或者經過甲方提(ti)出(chu)后仍不改正。

　　(4)在(zai)試用(yong)期(qi)被證(zheng)明不錄用(yong)條(tiao)件的(de);乙(yi)方被發現其(qi)存在(zai)虛假欺(qi)騙行為(wei)(包括但(dan)不限(xian)于其(qi)假工作經歷、假學歷證(zheng)、假身份證(zheng)明等)，使甲方違背(bei)真(zhen)實意思的(de)情況下與乙(yi)方訂(ding)立合同的(de);

　　6. 有下列情(qing)況之一的，甲方提前三十天以書面(mian)形式通(tong)知乙方本人或者(zhe)額(e)外支付乙方一個月工資后，可以解(jie)除勞(lao)動合(he)同：

　　(1)乙方(fang)患病或者非因工(gong)負傷，在規定的醫療期(qi)滿后不能從事(shi)原工(gong)作，也不能從事(shi)單位(wei)另行(xing)安排(pai)的工(gong)作的;

　　(2)乙(yi)方不(bu)能(neng)達到所擔任(ren)崗位(wei)的績效指標或者相應的要求的，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作崗位(wei)，仍(reng)不(bu)能(neng)達到的;

　　(3) 勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行，經甲乙(yi)雙方協(xie)商，未能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)內(nei)容達成協(xie)議的。

　　7. 有下列情(qing)形(xing)之一，需要裁(cai)減(jian)人員(yuan)(yuan)二十人以(yi)(yi)上或者裁(cai)減(jian)不足二十人但占企業職(zhi)工總數(shu)百分之十以(yi)(yi)上的，甲方(fang)應但提前(qian)三十日(ri)向全(quan)休職(zhi)工說(shuo)明(ming)情(qing)況(kuang)，聽取(qu)職(zhi)工的意見(jian)后，裁(cai)減(jian)人員(yuan)(yuan)方(fang)案經向勞動(dong)行政(zheng)部門報告，可以(yi)(yi)裁(cai)減(jian)人員(yuan)(yuan)：

　　(1)依照(zhao)企業破產(chan)法(fa)規定進行(xing)重整的;

　　(2)生產(chan)經營發生嚴重困(kun)難的;

　　(3)企業轉型、部門人事變動、技術革(ge)新、經營方(fang)式調整等，變更勞動合(he)同后，仍需裁減人員的(de);

　　(4)其他因(yin)勞(lao)(lao)動(dong)合同訂閱時(shi)所依據的客(ke)觀經濟情況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)合同無法履行(xing)的。

　　(5)因國家政策和法律(lv)法規的(de)要求，進行人事調整的(de);

　　8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合(he)同的情形：

　　(1)乙方(fang)從(cong)事解除職(zhi)(zhi)業(ye)病危害作業(ye)的未進(jin)行(xing)離(li)崗前職(zhi)(zhi)業(ye)健(jian)康檢查，或者乙方(fang)被疑似職(zhi)(zhi)業(ye)病病人在診(zhen)斷或者醫學觀察期間;

　　(2)在甲(jia)方(fang)處患職業病或者(zhe)(zhe)因工負傷并被(bei)確認(ren)喪(sang)失或者(zhe)(zhe)部分喪(sang)失勞動(dong)能力的;

　　(3)患(huan)病或者(zhe)負傷，在(zai)規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de);

　　(5)在(zai)本單位連續工作滿十五年后，且距法定退(tui)休年齡不足五年的;

　　(6)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)。

　　9. 乙方(fang)(fang)提前三十日(ri)以(yi)書面形式(shi)通知甲(jia)方(fang)(fang)，可以(yi)解除勞動(dong)合同，但雙方(fang)(fang)有服務期約定的除外(wai)。

　　10. 本(ben)合同(tong)(tong)期限屆滿，勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)即終止。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)經(jing)協(xie)商同(tong)(tong)意，可以(yi)續(xu)訂勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong);若甲(jia)方(fang)(fang)(fang)維持或(huo)者(zhe)提高(gao)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)約定(ding)條件續(xu)訂勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，乙方(fang)(fang)(fang)不同(tong)(tong)意續(xu)訂的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將(jiang)根據《勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》第四十六條第5點的規(gui)定(ding)不向乙方(fang)(fang)(fang)支付經(jing)濟補償金(jin)。

　　11. 有下列情形(xing)之一的，勞(lao)動合同終(zhong)止(zhi)：

　　(1)勞動(dong)合同期(qi)滿;

　　(2)勞動(dong)者已(yi)開(kai)始(shi)依法享受(shou)基本養(yang)老保險待遇的;

　　(3)勞動者(zhe)死亡(wang)，或者(zhe)被人民法院宣告死亡(wang)或者(zhe)失蹤(zong)的;

　　(4)用人單位被依法(fa)宣告破產的;

　　(5)用(yong)人單位(wei)解散、被吊銷(xiao)營(ying)業執(zhi)照或者(zhe)責令關(guan)閉的;

　　(6)有(you)法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形的;

　　(7)因公司規定，員工不遵守紀律(lv)、制度等(deng)(deng)等(deng)(deng)因素的;

　　七、勞動條件及勞動保護

　　1. 甲方為(wei)乙(yi)方提供必要的勞(lao)(lao)動合同條件(jian)和(he)勞(lao)(lao)動工(gong)具，建立健全(quan)的工(gong)藝(yi)流程，制定操作(zuo)規程、工(gong)作(zuo)規范和(he)勞(lao)(lao)動安(an)全(quan)衛生制度及其(qi)標準。

　　2. 甲方(fang)應按(an)照國家或本市有關部門的規定(ding)組織安排乙(yi)方(fang)進行健(jian)康檢查(cha)。

　　3. 甲方負責對(dui)乙方進行政治思想、職業道德(de)、業務(wu)技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育(yu)和培訓。

　　4. 乙(yi)方須嚴格遵守甲方制定的(de)工作規范(fan)、操作流(liu)程、勞動(dong)安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等(deng)突(tu)發(fa)事態的(de)發(fa)生。

　　八、勞動紀律

　　1. 甲方(fang)(fang)所有(you)規章制度(du)已告知乙方(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)同(tong)意自覺(jue)遵守。甲方(fang)(fang)所有(you)規章制度(du)與本合同(tong)具有(you)同(tong)等的(de)法(fa)律效力，均適用于乙方(fang)(fang)。

　　2. 乙方(fang)保證自(zi)覺遵守(shou)國家法(fa)律法(fa)規及甲(jia)方(fang)所(suo)有規章(zhang)制度(du)，并積極參加甲(jia)方(fang)組織的培(pei)訓，提高思想(xiang)覺悟和職業(ye)技能。如乙方(fang)違反甲(jia)方(fang)勞動紀律，甲(jia)方(fang)可(ke)依據本單位規章(zhang)制度(du)，給予紀律處分(fen)，直至解除本合同。

　　九、勞動爭議處(chu)理

　　1. 因履行本(ben)合同發(fa)生的勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)，雙(shuang)方應(ying)積極(ji)協商解(jie)決(jue);解(jie)決(jue)不成(cheng)，當事(shi)人(ren)(ren)一方要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)的，應(ying)當自勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生之日起(qi)六十(shi)日內(nei)向遼寧省沈陽市勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)裁(cai)。當事(shi)人(ren)(ren)一方也可(ke)以直(zhi)接向勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決(jue)不服的，可(ke)以向人(ren)(ren)民(min)法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　2. 相關文書送(song)達地址確認：

　　甲方(fang)的送達地址為 收件人(ren)為：

　　固定聯系電話為：

　　乙方(fang)的送達(da)地址為 收件人為：

　　固定聯系電話為：

　　任何一方(fang)將有關通知、處罰、變更等文件寄到對(dui)方(fang)上述地址(zhi)視(shi)為已送達。若(ruo)上述地址(zhi)收(shou)件人信息有變化的應(ying)當立即告知對(dui)方(fang)。

　　十、當事人約定的其他內容

　　雙方當(dang)事人(ren)經協商(shang)一致同(tong)意增加以下條(tiao)款，即(ji)：

　　十一、其他

　　1. 甲方(fang)以下的規章制(zhi)度

　　《人力資源管(guan)理制度(du)》、《行政管(guan)理制度(du)》、《 員(yuan)工手冊(ce)》 、《職務說明書》 、《 作為(wei)本(ben)合(he)同》、《業績(ji)承諾書》、《保密協議》等(deng)附件。

　　2. 本合同自乙方(fang)赴甲(jia)方(fang)處報到(dao)之(zhi)日起并(bing)經甲(jia)方(fang)雙方(fang)簽(qian)字或蓋章生效，雙方(fang)必須嚴格執行，未經雙方(fang)同意，任(ren)何(he)一方(fang)不得修改和變(bian)更。

　　3. 本合同(tong)壹式貳份，甲、乙雙(shuang)方各(ge)執(zhi)壹份，具同(tong)等法律效力。

　　4. 在合(he)同期(qi)內本合(he)同內容與國家相(xiang)關法(fa)律法(fa)規相(xiang)抵觸(chu)，相(xiang)關條(tiao)款即行(xing)作(zuo)廢，按照法(fa)律執行(xing)。

　　5. 本(ben)合同在甲乙(yi)雙(shuang)方平等自(zi)愿條件下簽(qian)訂(ding)，雙(shuang)方必(bi)須嚴格遵守(shou)本(ben)協議內(nei)容(rong)，本(ben)協議從簽(qian)訂(ding)之日起即刻(ke)生效(xiao)。

　　甲 方 ：沈陽市藝景裝飾(shi)工程(cheng)有限公司 乙 方 ：

　　(公司印章(zhang)) (簽字或蓋章(zhang))

　　代 表 ：

　　日(ri) 期(qi) ：2 0 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri) 日(ri) 期(qi) ：2 0 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)

公司勞動合同12

　　甲方(用人單(dan)位名(ming)稱)

　　企 業 地 址

　　法定代表(biao)人(ren)(或主要負責人(ren))

　　乙(yi)方(勞動者)姓名 性別

　　出生年月(yue) 學歷 專業

　　參加工作時間

　　身份證號碼

　　家庭詳細地址:

　　郵政編碼

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)(guo)勞動法》和《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)(guo)勞動合(he)同法》以(yi)及有關法律法規、規章和政策的規定(ding)，甲方(fang)(fang)雙(shuang)方(fang)(fang)經平等協商，自愿(yuan)簽訂本合(he)同。

　　一(yi)、勞動合同期限(xian)

　　第(di)一條 本(ben)勞(lao)動合(he)同期限(xian)為 (以(yi)下三種期限(xian)選擇一種)。

　　1、固定期限(xian)勞動(dong)合同

　　本合同起止(zhi)日期 年(nian) 月(yue)(yue) 日至 年(nian) 月(yue)(yue) 日，其中試用期 個月(yue)(yue)。

　　2、無固定期限(xian)勞動(dong)合同，其中試用期 個(ge)月(yue)。

　　3、以完(wan)成 工作(zuo)任務為期限的勞動合(he)同。

　　二、工作內(nei)容和工作地點(dian)

　　第二(er)條 乙方同意根據甲方工作需要，安排(pai)擔任 崗(工種)工作。

　　第三條 甲(jia)方(fang)(fang)應合(he)理(li)確(que)定(ding)(ding)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)任務或工作(zuo)(zuo)定(ding)(ding)額。乙(yi)方(fang)(fang)應按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)合(he)理(li)要(yao)求，按時(shi)完成規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)數(shu)量(liang)，達到規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)質量(liang)標準(zhun)。甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)客觀情(qing)況(kuang)發(fa)生變(bian)化，征得乙(yi)方(fang)(fang)同意，可以(yi)變(bian)換乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)。

　　三、工作(zuo)時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　第五條 甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)執行 工(gong)作制(以下三種

　　工作(zuo)制選擇(ze)一(yi)種)。

　　1、標(biao)準工時工作制。

　　2、綜合計算(suan)工時(shi)工作制。

　　3、不(bu)定時工作制(zhi)。

　　第(di)六條 甲方(fang)由于(yu)工作(zuo)需要，經(jing)與(yu)乙方(fang)協(xie)商后(hou)安排(pai)加班的，應(ying)安排(pai)乙方(fang)同等時(shi)間補休或(huo)依法支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲(jia)方(fang)同乙方(fang)協商確定乙方(fang)航(hang)次工(gong)(gong)資 元，其(qi)中試(shi)用(yong)期工(gong)(gong)資為(wei) 元，(實行(xing)航(hang)次工(gong)(gong)資的其(qi)他按制度第四點執行(xing)： ) 獎金、津貼(tie)、補貼(tie)的計(ji)發按甲(jia)方(fang)規定執行(xing)。甲(jia)方(fang)支付工(gong)(gong)資時間為(wei)每月(yue) 31 日。(注(zhu)：首月(yue)工(gong)(gong)資下(xia)月(yue)底支付)

　　第(di)八條 甲方根據企業的(de)生產發展(zhan)，逐步提高乙方的(de)工資。

　　第九條 由于(yu)甲方(fang)(fang)原因，使乙(yi)方(fang)(fang)停工(gong)(gong)超(chao)過(guo)一個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付周期的(de)，甲方(fang)(fang)需支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)基(ji)本(ben)生活費，基(ji)本(ben)生活費標準(zhun)不低(di)(di)于(yu)當地最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)的(de)80%。最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)按保(bao)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)8航次的(de)90%給予支(zhi)付。乙(yi)方(fang)(fang)因工(gong)(gong)作受傷，甲方(fang)(fang)應支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)2000元/月(yue)基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。節假日(ri)不計工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　五、社(she)會保(bao)險和其他(ta)福利

　　第十(shi)條 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)依法參加養老(lao)、工(gong)傷、失業、醫(yi)療(liao)、生(sheng)育(yu)五類社(she)會保險(xian)，按照國家、省和市社(she)會保險(xian)的.有關(guan)政策規(gui)定繳(jiao)納(na)社(she)會保險(xian)費用。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)個(ge)人應繳(jiao)納(na)部(bu)分(fen)，由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)在其工(gong)資中代為扣繳(jiao)，若非甲(jia)方(fang)(fang)(fang)原因造(zao)成無(wu)法為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提供(gong)上述待遇，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不承擔任(ren)何責(ze)任(ren)。

　　第(di)十一條 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供以下(xia)福利待(dai)遇：航次工(gong)資已(yi)包括養老(lao)保(bao)(bao)險金(jin)、工(gong)傷保(bao)(bao)險金(jin)、醫療保(bao)(bao)險金(jin)、就業保(bao)(bao)險金(jin)、生(sheng)育保(bao)(bao)險金(jin)并由(you)本人(ren)提(ti)出申請由(you)本人(ren)自己辦(ban)理。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)投保(bao)(bao)人(ren)身(shen)意(yi)外(wai)保(bao)(bao)險。如(ru)乙(yi)方(fang)違章引起事故發(fa)生(sheng)，應承擔事故損失(shi)的相(xiang)關責任。

　　六、勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲乙(yi)雙方(fang)都必(bi)須嚴格執行(xing)國家有(you)關生產安全、勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護、衛(wei)生健康等規定(ding)。甲方(fang)一(yi)應(ying)為乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)符合(he)規定(ding)的勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護設施、勞動(dong)(dong)防用品及其他勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護條件。乙(yi)方(fang)應(ying)嚴格遵(zun)守(shou)各項(xiang)安全操作規程。

　　第十三條 甲方負責對乙(yi)方進行政治思想、職業道(dao)德、業務技術、勞動安全衛(wei)生及有關(guan)規章制度的教育和培訓。

　　八、特別約定

　　第十(shi)四條 甲(jia)方依法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)(de)各類勞動(dong)用工規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)己(ji)送達(da)乙方一份(fen)，乙方對(dui)該規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)已有充分的(de)(de)了解并愿意遵守執行，在乙方簽字(zi)確(que)認后，該規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)作為本合同(tong)的(de)(de)附件，與本勞動(dong)合同(tong)具(ju)有同(tong)等效(xiao)力。

　　九、法律責任

　　第十五條 本勞動合同在雙方平等(deng)協商(shang)的(de)基(ji)礎上自愿(yuan)簽訂后，雙方均(jun)應本著(zhu)誠

　　實信用原則全面履(lv)行各自的義務。勞動合同的解除或終(zhong)止應當(dang)按(an)照

　　《勞動合同法(fa)》的規定依法(fa)執(zhi)行(xing)。

　　第(di)十(shi)六條 用(yong)人單位依法解(jie)除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，應當(dang)按(an)照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規(gui)定(ding)的標準給予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經濟補償。用(yong)人單位違(wei)法解(jie)除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，按(an)照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第(di)十(shi)八(ba)條的規(gui)定(ding)支付勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)賠償金。

　　第十七條 勞(lao)(lao)動(dong)者解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，必須(xu)提(ti)前(qian)三十日以(yi)書(shu)面形式通知用(yong)人(ren)單(dan)位。勞(lao)(lao)動(dong)者違法解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)給用(yong)人(ren)單(dan)位造成損(sun)(sun)失的，應當承擔(dan)賠償(chang)責任，如損(sun)(sun)失難以(yi)確(que)定的，則按未履行(xing)的合同(tong)年限，每(mei)一(yi)(yi)年向(xiang)用(yong)人(ren)單(dan)位賠償(chang)本人(ren)一(yi)(yi)個(ge)月工資的賠償(chang)金(jin)，不滿(man)一(yi)(yi)年的按一(yi)(yi)年計算(suan)。

　　1、若乙方有(you)下(xia)列(lie)行為之一(yi)的(de)，甲(jia)方有(you)權(quan)解(jie)除本合同

　　(1)在試用(yong)期(qi)間(jian)被證明(ming)不符合甲(jia)方錄用(yong)條件的;

　　(2)嚴重違反甲(jia)方規章制(zhi)度的(de);

　　(3)嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給甲方造成重(zhong)大損(sun)害的;

　　(4)乙方(fang)通過隱瞞自己的真實(shi)(shi)信息(xi)或(huo)偽造(zao)、提供假信息(xi)等欺(qi)詐方(fang)式致使甲(jia)方(fang)在違背(bei)真實(shi)(shi)意思的情況下，訂立或(huo)變更合(he)同(tong)的;

　　(5)被(bei)(bei)依法追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責任或被(bei)(bei)勞動教養的;

　　(6)無理取鬧，聚(ju)眾鬧事，打(da)架斗毆，嚴(yan)重擾亂生產和工作秩序的(de);

　　(7)乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任本合(he)同規定工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)仍不(bu)能勝(sheng)任 工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);

　　(8)乙方(fang)患病或非因(yin)工(gong)負傷，醫療期(qi)滿(man)無(wu)法進行合同規(gui)定的(de)工(gong)作，也不能從事甲方(fang)另行安(an)排的(de)工(gong)作的(de);

　　(9)因甲方(fang)客觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，使原(yuan)合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)，又不能就(jiu)變更合(he)(he)同(tong)達成協議(yi)的(de);

　　(10)國家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情況

　　2、甲(jia)方(fang)有(you)下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)可以(yi)解(jie)除本(ben)合(he)同

　　(1)未(wei)按照勞動(dong)(dong)合同約定提供勞動(dong)(dong)保護或者(zhe)勞動(dong)(dong)條件的(de);

　　(2)未及時(shi)足額(e)支付勞動報酬的;

　　(3)甲方(fang)的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)違反法律(lv)、法規(gui)的(de)規(gui)定，損(sun)害乙(yi)方(fang)權益的(de);

　　(4)欺詐、脅迫的手段或者(zhe)乘(cheng)人之危，使乙方在違背真實意(yi)思的情況下訂立或者(zhe)變(bian)更勞(lao)動合(he)同，致使勞(lao)動合(he)同無效(xiao)的;

　　(5)法律、行政法規規定乙方(fang)可以解除勞(lao)動合同的(de)其他情形;

　　十、其他

　　第十八條 因履行(xing)本(ben)合同發生(sheng)的勞動(dong)爭(zheng)議，當(dang)事(shi)人(ren)一方可(ke)以向(xiang)當(dang)地勞動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)(cai)。

　　第十九條 本合同經雙(shuang)方(fang)(fang)簽字或者蓋章后即生(sheng)效，雙(shuang)方(fang)(fang)必須全面履行各自(zi)的義務(wu)。

　　第(di)二十條 本合同一(yi)(yi)式三(san)份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)(yi)份(fen)，鑒(jian)證機關保存一(yi)(yi)份(fen)。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)

　　法定代表人 (簽字)

　　(或主要負責人)

　　簽訂日期(qi) 年 月 日

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