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員工勞動(dong)合同(必備)
在(zai)人們越來越相信(xin)法律的社會中，合(he)同在(zai)生活中的使用越來越廣泛，簽訂合(he)同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。合(he)同有(you)(you)不同的類型，當(dang)然也有(you)(you)不同的目的，以下(xia)是小編精心整理的員工(gong)勞動合(he)同，歡(huan)迎大家分(fen)享。
員工勞動合同1
甲方(fang)(單位(wei)全稱)
法定(ding)代表人(或委托授權(quan)人) 登記注冊地
乙(yi)方(勞動者姓名) 身(shen)份證號(hao)碼(ma)
戶籍(ji)所在(zai)地 ________________________根據《中華人民共和(he)國勞動法》、《中華人民共和(he)國勞動合同(tong)法》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等(deng)自愿、協商一(yi)致、誠(cheng)實信用(yong)的原則，簽訂本合同(tong)。
一、勞動合同期限
1、無固定期限：自 年 月 日(ri)起至終止勞動合同條件出現時止。其中(zhong)：試用期為(wei) 個(ge)月，從 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。
2、固定(ding)限期：本(ben)合同(tong)為(wei) 年 個(ge)月(yue)。自(zi) 年 月(yue) 日起(qi)(qi)至 年 月(yue) 日止。其中：試用期為(wei) 個(ge)月(yue)，自(zi) 年 月(yue) 日起(qi)(qi)至 年 月(yue) 日止。
二、工作內容、工作地點
1、乙方同意在 工(gong)作(zuo)。
2、乙方同意甲方根據(ju)生產(工(gong)作)需要變換工(gong)作地點、崗位及(ji)職務。
3、乙方認真(zhen)履行(xing)甲方制定(ding)的崗位職責，按時完成規定(ding)的工(gong)作任務(wu)，達到規定(ding)的質量標準。
三、工作時間和休息休假
1、雙(shuang)方同意按(an)國家(jia)勞(lao)動和社會(hui)保障部批準(zhun)實(shi)施(shi)的《中國鐵路工(gong)(gong)程總公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)時間、班制(zhi)、假期和延長工(gong)(gong)作(zuo)時間處理(li)實(shi)施(shi)辦法(fa)》規定，按(an)乙方的'工(gong)(gong)作(zuo)崗位確(que)定工(gong)(gong)作(zuo)時間。
2、乙方依法享有法定節假日及(ji)婚、喪、產(chan)假、計劃生(sheng)育假、年(nian)休假等有薪假。
四、勞動報酬
1、乙(yi)(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)作期間，甲方(fang)按月以貨幣(bi)形式__________(直接發放/委托銀行代發)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資。
2、乙方在試(shi)用(yong)期的工(gong)資不得低于本單(dan)位相同崗位最低檔工(gong)資或者勞動合同約(yue)定工(gong)資的百分(fen)之(zhi)八十(shi)。
3、乙(yi)方(fang)在本合同約定的工作時(shi)間內提(ti)供了(le)正常(chang)勞動，甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的工資不(bu)得低(di)于當地(di)最低(di)工資標(biao)準。
4、經甲乙(yi)雙方協(xie)商一致，乙(yi)方的工資報(bao)酬按照甲方依法制定的規章制度中(zhong)的內部薪酬分配辦法確定。
5、乙方同意甲方根據企業效益(yi)調(diao)整薪酬(chou)。
6、甲乙雙方對工資的其(qi)它約定：
五、社會保險
雙(shuang)方(fang)依法參加社(she)會(hui)保險(xian)，按時繳納各項社(she)會(hui)保險(xian)費，其中(zhong)依法應由乙方(fang)繳納的部分，由甲方(fang)從乙方(fang)工資報(bao)酬(chou)中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供勞動(dong)所(suo)必需的工(gong)具和場(chang)所(suo)，以及其他(ta)勞動(dong)條(tiao)(tiao)件，保證工(gong)作場(chang)所(suo)符(fu)合國家規定的安全生產條(tiao)(tiao)件。
2、乙方(fang)在勞(lao)動過程中必須嚴格遵守安全操作規(gui)程。乙方(fang)對(dui)甲(jia)方(fang)管理人(ren)員違章指揮(hui)、強令冒險作業，有(you)權(quan)拒(ju)絕(jue)執行(xing)。
3、甲方(fang)按照國家關于(yu)女職工、未(wei)成年工的(de)特殊保護規定，對乙方(fang)提供(gong)保護。
4、甲方(fang)(fang)對可能(neng)產生職業病危害的崗位，應(ying)當向乙方(fang)(fang)履行(xing)如實告知(zhi)的義務;從事有職業危害作業的乙方(fang)(fang)在離職前(qian)應(ying)書(shu)面(mian)申請進行(xing)職業健康檢查(cha)，其費用由甲方(fang)(fang)承擔。
七、勞動紀律
1、乙方(fang)(fang)應樹立(li)主人翁(weng)責任感，嚴(yan)格遵(zun)守國家的各(ge)項法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)的各(ge)項規章制度和紀律，服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)的領(ling)導、管理和教育。
2、乙方(fang)違反勞動紀(ji)律(lv)，甲方(fang)依據本單(dan)位規章制度，可給予(yu)紀(ji)律(lv)處分，直至解(jie)除勞動合同(tong)。
八、其它約定
1、乙方工作涉及(ji)甲方商業秘密(mi)和(he)與知識產權相關的保密(mi)事項的，甲方可(ke)以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密(mi)或競業限制(zhi)的事項，并簽訂保守商業秘密(mi)協議或競業限制(zhi)協議。
2、由(you)甲方出資對(dui)乙(yi)方進行專業技術培訓，并(bing)要求乙(yi)方履行服(fu)務(wu)期的，應當事前征得乙(yi)方同意，并(bing)簽訂協議，明確雙方權利義務(wu)。
3、雙(shuang)方(fang)依(yi)法另行簽訂的《服務期協(xie)(xie)議(yi)(yi)》、《保密協(xie)(xie)議(yi)(yi)》或(huo)《競業限制(zhi)協(xie)(xie)議(yi)(yi)》等，與本合同(tong)具有同(tong)等法律效力。
九、本協(xie)議自雙方(fang)(fang)簽字蓋章之日(ri)起生(sheng)效;未盡(jin)事宜，雙方(fang)(fang)可另行協(xie)商(shang)解決;與國家法律(lv)、行政法規有關(guan)規定相悖的(de)，按有關(guan)規定執行。
十、本協議一式(shi)二(er)份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，具有同等法律效(xiao)力。
甲方(簽章(zhang)) 乙方(簽章(zhang))
法人代表
年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
合同鑒證單(dan)位(簽章(zhang))
年 月 日
員工勞動合同2
甲方：_________
乙方(fang)：_________
甲、乙雙(shuang)方依(yi)據(ju)《民(min)法(fa)(fa)典》以(yi)及有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定，遵循平等(deng)自愿、
協商一致、誠實(shi)信用(yong)的原則，簽訂本(ben)合同(tong)。
一、合同期限：
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動(dong)合同自(zi)_____年(nian)____月___日起至_____年(nian)____月___日日止。并約定試用期自(zi)_____年(nian)____月___日起至_____年(nian)____月___日止。
二、工作內容：
乙方同意根據(ju)甲方要求，經過協商，從(cong)事營業工作(zuo)。甲方根據(ju)工作(zuo)需(xu)要，按(an)照合理誠信(xin)原則，可(ke)依(yi)法變動乙方的工作(zuo)崗位。
甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)所從事的工作(zuo)內(nei)容及(ji)要求，應當符合(he)國家法律法規規定的勞(lao)動基準和甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)訂的并(bing)已公示的規章制(zhi)度(du)。乙(yi)方(fang)(fang)應當按照甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排的工作(zuo)內(nei)容及(ji)要求履行勞(lao)動義務。
三、工作(zuo)時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)：
甲、乙雙(shuang)方經協商一(yi)致，確認工作時間執行(xing)以下條款(kuan)。
1、標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制。、綜合(he)計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制。、不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作制。
甲(jia)方(fang)嚴格(ge)遵守法定的(de)(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間，保證乙(yi)方(fang)的(de)(de)休(xiu)息(xi)與(yu)身心健康(kang)，甲(jia)方(fang)確因(yin)工(gong)作(zuo)需要安(an)(an)排乙(yi)方(fang)加(jia)班加(jia)點的(de)(de)，應按照法律、法規(gui)規(gui)定安(an)(an)排補休(xiu)或支付加(jia)班加(jia)點工(gong)資。
四、勞動報酬：
甲方(fang)(fang)應當每(mei)月至少一次以(yi)貨(huo)幣形式支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資，不(bu)(bu)得克扣或者無故拖欠乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)資。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)法(fa)定工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)或依法(fa)簽訂勞動(dong)合同(tong)約定的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)內提供了正(zheng)常勞動(dong)，甲方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)的工(gong)(gong)(gong)資不(bu)(bu)得低于(yu)當地最低工(gong)(gong)(gong)資標準。
甲方承諾(nuo)每月23日(ri)(ri)為(wei)發(fa)薪(xin)日(ri)(ri)。
甲乙雙方協商約(yue)定月基本工資
雙方(fang)約定加班加點工(gong)資(zi)計發基數(shu)按(an)月基本工(gong)資(zi)為標準結(jie)算。
五、社會保險：
甲、乙雙方(fang)嚴格按照(zhao)國家及地(di)方(fang)有關社(she)保方(fang)面的規定(ding)，參加社(she)會保險，按時繳(jiao)納(na)各項(xiang)社(she)會保險費。其中，依法(fa)應由乙方(fang)繳(jiao)納(na)的部(bu)分，由乙方(fang)承擔。
六、勞動保護、勞動條件和(he)職業病危害防護：
甲方(fang)對可能產(chan)生(sheng)職業(ye)病(bing)危(wei)害(hai)的崗(gang)位(wei)，應當(dang)向乙方(fang)履(lv)行如實告知的義(yi)務，并對乙方(fang)進行勞(lao)動安全衛(wei)生(sheng)教育，防止勞(lao)動過程(cheng)中的傷亡(wang)事(shi)故，減(jian)少職業(ye)病(bing)危(wei)害(hai)。
甲方按照國(guo)家關于(yu)女(nv)職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
七、勞動合(he)同終止、解(jie)除的條件和不得解(jie)除勞動合(he)同的規定：
有下(xia)列(lie)情形(xing)之一者，甲方可以解除勞動合(he)同：
1、乙(yi)方在試(shi)用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的；
2、乙(yi)方(fang)患病或非因公(gong)負傷，醫療期(qi)滿后(hou)不能從事(shi)原工作(zuo)的，也不能從事(shi)由甲方(fang)另行安(an)排工作(zuo)的；
3、乙方嚴重違(wei)反勞動紀(ji)律、規章制度的；
4、乙方(fang)失職，營私舞(wu)弊，對甲方(fang)造(zao)成(cheng)重大損(sun)害或給甲方(fang)造(zao)成(cheng)5000元以上(shang)經濟損(sun)失的(de)；
5、乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作，經過培(pei)訓或(huo)者(zhe)調整工作崗位后仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作的；
6、乙方(fang)泄露甲方(fang)的商業機密(mi)給甲方(fang)造成損害的；
7、乙(yi)方(fang)兼任其他公司工作(zuo)的；
8、乙方提(ti)供不真實人(ren)事資料(liao)的；
9、勞動合(he)同訂(ding)立時所依(yi)據的.客觀情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使本合(he)同無法(fa)履行，經雙方(fang)協商未能(neng)就變更(geng)合(he)同達成協議(yi)的；
10、其他(ta)根據《民法(fa)典》及相關法(fa)律，行政法(fa)規的規定可解除的。
甲方有下列情形之(zhi)一的，乙方可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同：
未(wei)按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約定提(ti)供勞(lao)動(dong)保護或(huo)者勞(lao)動(dong)條件的；
甲方(fang)以暴力、威脅或非法限制人身(shen)自由(you)強迫勞(lao)動的(de)；
乙方提(ti)前三(san)十日以(yi)書面形式提(ti)出辭職，移(yi)交(jiao)正常(chang)工(gong)作(zuo)并經甲方同意的。
有下列情形之一者(zhe)，勞動合同終止：
勞動合同期滿(man)的；
乙(yi)方(fang)開始依法享(xiang)受(shou)基本養(yang)老保險待遇的(de)；
乙方(fang)死(si)亡(wang)，或者(zhe)被人(ren)民法院(yuan)宣告死(si)亡(wang)或者(zhe)宣告失(shi)蹤的(de)。
甲方宣布解散的，或(huo)因門(men)店經營不善、租賃合同(tong)解除、加盟商(shang)撤資、閉店或(huo)不可(ke)預(yu)定(ding)的天(tian)災、事故導致(zhi)門(men)店無法(fa)繼續營業(ye)的；
有下列情形之(zhi)一的，甲(jia)方不得終止或解除合同：
職工因工負傷或(huo)患職業病(bing)在(zai)規定的(de)醫療期間的(de)；
法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情(qing)形。
甲、乙(yi)任何(he)一方提出解除(chu)合同，應提前三十天以書面形式通知(zhi)對方。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
由甲方出(chu)資(zi)對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履(lv)行服務(wu)期的，應當事前征得乙方同(tong)意，明(ming)確雙方權利(li)義務(wu)。
未(wei)約(yue)定的按民法典(dian)的相關規定執行(xing)。
九、爭議處理：
甲、乙雙方(fang)因履行本合同發生勞動爭議，可(ke)以協(xie)(xie)商(shang)解決(jue)。不愿協(xie)(xie)商(shang)或者協(xie)(xie)商(shang)不成的，可(ke)以
向(xiang)本單位勞動(dong)爭議(yi)(yi)調解(jie)委員會申(shen)(shen)請調解(jie)；調解(jie)不成的，可以向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)。甲、乙雙方也可以直(zhi)接(jie)向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
十、其它事項：
勞動合同期內(nei)，乙(yi)方戶籍所在(zai)地址(zhi)、現居(ju)住地址(zhi)、聯(lian)系(xi)方式(shi)等發生(sheng)變(bian)化，應(ying)當(dang)及時(shi)告知甲方后的(de)三日(ri)內(nei)書面告之(zhi)甲方。否則，由(you)此(ci)造成的(de)法律后果由(you)乙(yi)方承(cheng)擔。
本合同未盡事(shi)宜，均按(an)國家有關規(gui)定執(zhi)行，國家沒有規(gui)定的，通過雙方平等協商解決。
本合同不得代簽和涂改。
甲、乙雙方(fang)另行(xing)簽(qian)訂的《補(bu)充協(xie)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
本合同附件包括：《梅爾卡蘭(lan)奴門店員工行為管理規定(ding)》
十(shi)一、本合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)，經雙(shuang)方簽(qian)字(zi)，蓋章后生效。
甲方蓋章(zhang)：_________
法定代表(biao)人(ren)或負責人(ren)簽(qian)名：_________
簽(qian)名日期：_________
乙(yi)方簽(qian)名(ming)：_________
簽(qian)章日(ri)期：_________
員工勞動合同3
甲(jia)方：_________
地址(zhi)：_________
郵碼(ma)：_________
電(dian)話：_________
法(fa)定代表(biao)人(ren)或委托代表(biao)人(ren)：_________
職務：_________
乙方(fang)：_________
所在(zai)學(xue)校及院系：_________
所在專業(ye)年級(ji)：_________
性(xing)別：_________
年齡：_________
學生證號碼：_________
_________年_________月_________日
根據(ju)中華人民共(gong)和國有關法律之(zhi)規定，甲(jia)乙雙方經平等協商同(tong)(tong)意，自愿簽訂本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。
一、實習合同期限
第一條本合同生(sheng)效日(ri)期_________年_________月_________日(ri)，本合同于_________終止(zhi)。
實習期為_________年_________月(yue)_________日至_________年_________月(yue)_________日。
二、實習內容
甲方(fang)(fang)應該在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)實習期間，為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)指派(pai)一到兩名實習指導(dao)老(lao)師，負責指導(dao)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行實習。
甲方指(zhi)(zhi)派_________為乙方指(zhi)(zhi)導老師，指(zhi)(zhi)導乙方在實習期間的工作。
乙方(fang)在實習期間(jian)，應該(gai)聽(ting)從(cong)指導老師的安排，認真完成指定的任(ren)務。
乙方在實習(xi)期間，應該虛心學習(xi)，發揚(yang)艱(jian)苦奮斗(dou)、吃苦耐勞的精神，展現浙(zhe)大學子風(feng)貌。
乙(yi)方(fang)同(tong)意根(gen)據雙方(fang)協商，在_________崗(gang)位進行實(shi)習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第(di)二條甲方(fang)安排乙方(fang)進行實習，每(mei)日工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)不超過8小(xiao)時(shi)，平均每(mei)周(zhou)不超過40小(xiao)時(shi)。甲方(fang)保證乙方(fang)周(zhou)至少休(xiu)息兩日，甲方(fang)由于(yu)工(gong)作需要，經與(yu)和乙方(fang)協商(shang)后可以延長乙方(fang)時(shi)間(jian)(jian)，一般每(mei)日不得超1小(xiao)時(shi)。
甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)在實(shi)習期(qi)間提(ti)供必要的勞動(dong)條件(jian)和(he)勞動(dong)工(gong)(gong)具(ju)，建立健全(quan)生(sheng)產工(gong)(gong)藝流程，制定操作規程、工(gong)(gong)作規范和(he)勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)制度及其標準。在乙(yi)方(fang)實(shi)習期(qi)間，甲方(fang)享有(you)對乙(yi)方(fang)在安全(quan)、衛生(sheng)生(sheng)產方(fang)面進行(xing)管(guan)理、保護的權利、義務。
甲方負責對乙方在正式(shi)實習前進行政治思(si)想、職業道(dao)德、業務技術(shu)、勞動安全(quan)衛生及(ji)有(you)關(guan)規(gui)章制度的教育和培訓(xun)。
四、實習期間的勞動報酬
第三條乙方在實習期間(jian)，甲(jia)方是否支付乙方報酬，由甲(jia)乙雙方平等協商決定。
第四條如果(guo)甲乙雙方就支(zhi)付實習期(qi)間報酬的(de)達成(cheng)一(yi)致意見的(de)，甲方以每(mei)(小時/日/月)_________元的(de)標(biao)準支(zhi)付乙方報酬，工資于(每(mei)月_________日/每(mei)日)統一(yi)結(jie)算。
實(shi)習期(qi)間加班時段的報(bao)酬標(biao)準參照本條(tiao)前(qian)款之(zhi)規定(ding)執行。
五、實習期間的保險福利待遇
第五條甲方(fang)(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)(fang)實習(xi)期(qi)(qi)間(jian)(jian)購買人身意外傷害保險。甲方(fang)(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)(fang)在實習(xi)期(qi)(qi)間(jian)(jian)的安全與保險待遇。乙方(fang)(fang)(fang)在實習(xi)期(qi)(qi)間(jian)(jian)，享有(you)同甲方(fang)(fang)(fang)臨時雇用(yong)員(yuan)工在衛生、安全等(deng)方(fang)(fang)(fang)面(mian)的同等(deng)的`待遇及在發生損(sun)害時，同等(deng)的損(sun)害補(bu)償標準。
同時，甲方為乙(yi)方提供以下福利待遇：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
六、實習期間的勞動紀律
第六條乙方(fang)在實習期間(jian)應(ying)遵(zun)守甲(jia)方(fang)依法(fa)規定的(de)規章制度；嚴格(ge)遵(zun)守勞動(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生、生產工藝、操作規程和工作規范；
愛護(hu)甲方的(de)(de)財(cai)產，遵(zun)守職(zhi)業道(dao)德；積極參(can)加甲方組織(zhi)的(de)(de)培訓，提高思(si)想覺悟和職(zhi)業技能。
第七條乙方(fang)(fang)違反勞動紀律的(de)，乙方(fang)(fang)的(de)指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第八條訂立本(ben)合同所依(yi)據的法律、行(xing)政法規(gui)、規(gui)章制度發生變(bian)化，本(ben)合同應變(bian)更相關(guan)內容。
第九(jiu)條訂立本合(he)同所依(yi)據(ju)的客(ke)觀(guan)情(qing)況發生重大(da)變(bian)化，致(zhi)使(shi)本合(he)同無(wu)法履行(xing)的，經甲乙雙(shuang)方協商(shang)同意，可以變(bian)更本合(he)同相關內容。
第十條(tiao)經甲乙雙方協(xie)商一致，本合同可以解(jie)除。
八、本合同爭議處理
第十(shi)一條因履行本(ben)(ben)合(he)同而發生的(de)爭議，當事人(ren)雙方應本(ben)(ben)著平等(deng)、互助的(de)精(jing)神進行協商解(jie)決(jue)，在必要時(shi)浙江大學就業指(zhi)導(dao)服務中心可(ke)以介入并提供參考(kao)解(jie)決(jue)意見。
九、其他約定
第十二條(tiao)甲乙雙(shuang)方還(huan)就以下(xia)事項達成約定：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
第十三條本合同未盡(jin)事宜，或與國(guo)家有(you)關規定(ding)相悖的，按有(you)關規定(ding)執行。
第十四條本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。
甲方(蓋章(zhang))：__________________
乙方(fang)(蓋章)__________________
代表人：__________________
代表人：__________________
_________年(nian)____月____日(ri)
_________年____月____日
員工勞動合同4
甲方：_________
乙(yi)方：_________
根(gen)據《中華人民共和國勞動法》，經(jing)甲乙雙(shuang)方平等協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意，自愿簽(qian)訂本合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條(tiao)項(xiang)。
一、勞動合同期限
第一(yi)條本合同期限類型(xing)為(wei)_________期限合同。
本(ben)合同(tong)生效日期：_________年(nian)_________月_________日，終止日期：_________年(nian)_________月_________日，其中(zhong)試用(yong)期_________。
二、正常上班內容和義務
第(di)二條乙(yi)方同意根據甲(jia)(jia)方正常上(shang)班(ban)需要，擔任(ren)崗位(wei)正常上(shang)班(ban)。甲(jia)(jia)方可依照有關(guan)規定(ding)，經與乙(yi)方協商，對乙(yi)方的正常上(shang)班(ban)職務和(he)崗位(wei)進行調整。
第三條(tiao)乙方(fang)應按(an)照甲(jia)方(fang)的要求(qiu)，按(an)時完成規(gui)定的正(zheng)常上班數量，達到規(gui)定的質量標準，并履(lv)行下列義(yi)務：
1、遵守國(guo)家憲法、法律、法規；
2、遵守(shou)甲(jia)方(fang)的規章制(zhi)度；
3、維護甲方(fang)的榮譽和利益；
4、忠于職守，勤奮正常(chang)上班；
5、履行保守甲方商(shang)(shang)業(ye)秘密(mi)，不得利用(yong)甲方的商(shang)(shang)業(ye)秘密(mi)為本人或其他(ta)經(jing)濟組織和個人謀取(qu)不正當的經(jing)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四(si)條(tiao)甲方安排乙(yi)方每(mei)日正(zheng)(zheng)常上班(ban)(ban)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)，平均每(mei)周不(bu)超(chao)過(guo)(guo)四(si)十小(xiao)(xiao)時(shi)。甲方由于正(zheng)(zheng)常上班(ban)(ban)需(xu)要(yao)，經與工會和乙(yi)方協商后可以延(yan)長(chang)正(zheng)(zheng)常上班(ban)(ban)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，一般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)，因特殊原因需(xu)要(yao)延(yan)長(chang)正(zheng)(zheng)常上班(ban)(ban)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，在保障乙(yi)方身體健康的(de)條(tiao)件(jian)下延(yan)長(chang)正(zheng)(zheng)常上班(ban)(ban)時(shi)間(jian)(jian)，每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)三個小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)三十六小(xiao)(xiao)時(shi)。
執行(xing)綜合計(ji)算工時制度的，平均日和周正(zheng)常(chang)(chang)上班時間不超過標準正(zheng)常(chang)(chang)上班時間。
執行(xing)不定時工時制度的，正常上班和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia)乙方自(zi)行(xing)安(an)排(pai)。
甲方安排(pai)乙(yi)方執(zhi)行_________工時制度。
第五條甲方延長乙方正常上班時(shi)間，應安排乙方同等時(shi)間倒休或(huo)依(yi)法支付加班加點(dian)工(gong)資。
第(di)六條甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的勞動(dong)條件和(he)勞動(dong)工(gong)具，制(zhi)定正常上(shang)班規范和(he)勞動(dong)安全衛(wei)生制(zhi)度(du)及其標準。
甲方(fang)應按照國家或當地政府有關部門的規定(ding)組(zu)織安(an)排(pai)乙方(fang)進行(xing)健康(kang)檢查。
第七條(tiao)甲方(fang)負責對乙方(fang)進(jin)行(xing)政(zheng)治(zhi)思想、職業道德、業務技術、勞動(dong)安全衛(wei)生及有(you)關(guan)規章制度的教育和培訓(xun)。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應(ying)遵循(xun)按勞分配原則，實行(xing)同工同酬。
第九條(tiao)在法定正常上班時間內，乙方完成規(gui)定的正常上班任務，甲(jia)方每月_________日以(yi)貨幣形(xing)式足額(e)支付乙方工(gong)資，工(gong)資不低于_________x元(yuan)，其(qi)中(zhong)試用期間工(gong)資為_________x元(yuan)。
第(di)十條(tiao)甲(jia)方安排乙方加班(ban)或延長正常上班(ban)時(shi)間的，按《勞(lao)動法》第(di)四(si)十四(si)條(tiao)和國(guo)家有關規定支付(fu)工資報(bao)酬。
第十一條由(you)于甲方的(de)原因(yin)，使乙(yi)(yi)方不能在法定正(zheng)常(chang)上(shang)班時間內(nei)提供勞動的(de)，甲方保證支付乙(yi)(yi)方的(de)生活費不低于_________x元。
五、保險福利待遇
第十二(er)條甲(jia)乙雙方應按國家和當地(di)人民(min)政府關(guan)于社會保障(zhang)的(de)有關(guan)規定交(jiao)納職工養老、失(shi)業和大(da)病統籌及其他社會保險費(fei)用。
甲方應為(wei)乙方填寫《職工(gong)養老(lao)保險手(shou)冊(ce)》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工(gong)養老(lao)保險手(shou)冊(ce)》按有(you)關(guan)規定轉(zhuan)移。
第十三(san)條乙方(fang)患(huan)病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷(shang)，起醫(yi)療期和醫(yi)療期滿(man)后關于本合(he)同的辦理，按(an)照勞動(dong)部頒(ban)發的《企業(ye)職工(gong)患(huan)病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷(shang)醫(yi)療期規定》執行。
乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，其醫療和生(sheng)活費(fei)用按照(zhao)_________執行。
第十四條乙方因工(gong)負傷的(de)工(gong)資和醫療保險等待遇按國家(jia)和當地(di)人民政府(fu)有關規定執行。
第十五條甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供以(yi)下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條乙(yi)方(fang)應遵(zun)守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)規(gui)定的規(gui)章制度；嚴格遵(zun)守(shou)勞動安全衛生、正常(chang)上(shang)(shang)班制度和正常(chang)上(shang)(shang)班規(gui)范；愛護甲(jia)(jia)方(fang)的財產(chan)，遵(zun)守(shou)職業道德；積極(ji)參加甲(jia)(jia)方(fang)組(zu)織的培訓，提高思想和職業技能。
第十(shi)七條(tiao)乙方違反(fan)勞動紀(ji)律，甲(jia)方可依據本單位(wei)規章(zhang)制度，給(gei)予(yu)必要的紀(ji)律處分(fen)，直至解除本合(he)同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第(di)十八條(tiao)訂立本合(he)同所依據的法律(lv)、行(xing)政法規、規章發生變化，本合(he)同應(ying)變更相(xiang)關(guan)內(nei)容。
第十九(jiu)條(tiao)訂(ding)立(li)本(ben)合(he)同(tong)所(suo)依據的(de)客觀(guan)情況發(fa)生重大變化，致使本(ben)合(he)同(tong)無法履行(xing)的(de)，經(jing)雙方協商(shang)同(tong)意(yi)，可以變更本(ben)合(he)同(tong)相關的(de)內容(rong)。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同(tong)可以解除。
第二十一(yi)條(tiao)合同期內(nei)(nei)，甲(jia)方(fang)(fang)委派乙方(fang)(fang)到(dao)境內(nei)(nei)外甲(jia)方(fang)(fang)所(suo)(suo)屬機(ji)構正常(chang)(chang)上班的，原有(you)勞(lao)動(dong)合同仍然有(you)效，但應和(he)企業簽(qian)訂有(you)關(guan)境內(nei)(nei)外正常(chang)(chang)上班的協議；經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)批準，乙方(fang)(fang)到(dao)境內(nei)(nei)外非甲(jia)方(fang)(fang)所(suo)(suo)屬機(ji)構擔(dan)任一(yi)定階段(duan)正常(chang)(chang)上班的，可由乙方(fang)(fang)與該機(ji)構簽(qian)訂有(you)關(guan)協議。
第二(er)十(shi)二(er)條乙方有下列情(qing)形之一，甲方可以(yi)解除本合同(tong)：
1、在試用期(qi)間，被證明不符合錄用條(tiao)件的(de)；
2、以欺詐(zha)手段訂(ding)立(li)本合同的；
3、嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方利益造成(cheng)重大損(sun)害的；
4、嚴重(zhong)失職、營(ying)私舞(wu)弊，對甲方(fang)利益造成(cheng)損失的；
5、泄露甲方(fang)商業秘(mi)密，給甲方(fang)造成(cheng)嚴重損(sun)失(shi)的(de)；
6、被依(yi)法追究刑(xing)事(shi)責任的；
7、不(bu)能(neng)勝任(ren)勞(lao)動合同約定的正(zheng)常上(shang)班，經過培訓(xun)或(huo)調整(zheng)正(zheng)常上(shang)班崗位仍不(bu)能(neng)勝任(ren)正(zheng)常上(shang)班的；
8、乙方(fang)患(huan)病或非(fei)因工(gong)負傷、醫(yi)療期滿后(hou)，不能(neng)從事原(yuan)正(zheng)常上(shang)班也(ye)不能(neng)從事甲(jia)方(fang)另(ling)行(xing)安(an)排(pai)的正(zheng)常上(shang)班的；
9、勞動合同(tong)訂立(li)時依據的(de)客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致使(shi)勞動合同(tong)無(wu)法履行，經(jing)當事(shi)人(ren)協商(shang)不能就變(bian)更勞動合同(tong)達(da)成協議的(de)。
第(di)二(er)十三(san)條甲(jia)方按照第(di)二(er)十二(er)條第(di)7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三(san)十日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知乙方。
第二(er)十四條甲方瀕(bin)臨(lin)破產進行法定整頓期間或者(zhe)生產經營發生嚴重困(kun)難(nan)，應提前三(san)十日向(xiang)(xiang)工(gong)(gong)會或者(zhe)全(quan)體職工(gong)(gong)說明情況，聽(ting)取工(gong)(gong)會或者(zhe)職工(gong)(gong)的意見，并向(xiang)(xiang)勞動行政部(bu)門報(bao)告后，可以解除合同(tong)。
第(di)二十五條(tiao)(tiao)乙方(fang)有下列情形之一，甲方(fang)不能依據本(ben)(ben)合(he)同(tong)第(di)二十二條(tiao)(tiao)第(di)7、8、9項和第(di)十四(si)條(tiao)(tiao)終止、解除本(ben)(ben)合(he)同(tong)：
1、患職業(ye)病或(huo)者(zhe)(zhe)因工(gong)負傷，醫療終結，經市、區、縣(xian)勞(lao)動(dong)鑒定委員(yuan)會確認喪失或(huo)者(zhe)(zhe)部分喪失勞(lao)動(dong)能力的(de)；
2、患病或非(fei)因工負(fu)傷，在規(gui)定(ding)的醫(yi)療期(qi)的；
3、女職工(gong)在孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)(qi)的；
4、距法(fa)定退休年(nian)齡十年(nian)以內的職工；
5、復員退伍(wu)義(yi)務和建(jian)設(she)征地(di)農轉工人中初次參加正(zheng)常上班(ban)未(wei)滿三年(nian)的；
6、法律、行政法規規定(ding)的其他情形。
第(di)二十六條乙(yi)方欲(yu)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同，應當(dang)提(ti)前三十日以書面形式(shi)通(tong)知甲(jia)方，甲(jia)方在乙(yi)方完成在手業務(wu)以及清(qing)理完所辦理的債權債務(wu)的情況下(xia)，可(ke)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同。
第(di)二(er)十七條有下列情形(xing)之一，乙方可以隨(sui)時通知(zhi)甲方解除本合同。
1、在(zai)試用期內的；
2、甲(jia)方(fang)以侵害乙方(fang)合(he)法人身權利手段強迫(po)勞動(dong)的；
3、甲方不能按(an)照本合同規定(ding)支付勞(lao)動報(bao)酬或(huo)者提(ti)供(gong)勞(lao)動條(tiao)件的；
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害(hai)乙方身體健康(kang)的；
5、法律、法規(gui)規(gui)定的其(qi)他(ta)情(qing)形(xing)。
第二十(shi)八條本合(he)同期(qi)限(xian)屆滿，勞動關(guan)系即終(zhong)止。甲乙雙方(fang)經協商同意，可以續(xu)訂勞動合(he)同。雙方(fang)當事人應當在本合(he)同期(qi)滿前_________天向(xiang)對方(fang)表(biao)示(shi)續(xu)訂意向(xiang)。
第二十(shi)九條訂立(li)無固(gu)定期(qi)限勞動合同(tong)的(de)，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的(de)其(qi)他(ta)終(zhong)止(zhi)條件出(chu)現，本(ben)合同(tong)終(zhong)止(zhi)。
八、違反勞動合同的責任
第(di)三十(shi)條甲方(fang)根據(ju)本合同第(di)二(er)(er)十(shi)條、二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條第(di)7、8、9項、第(di)二(er)(er)十(shi)四條解除(chu)勞動合同，應按勞動部制發的《違反和(he)解除(chu)勞動合同的經濟補償(chang)辦法》給乙方(fang)經濟補償(chang)。
第三(san)十一條有(you)下列情(qing)形之(zhi)一，并對(dui)乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償(chang)(chang)責任，并按勞(lao)動(dong)(dong)部《違反有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)合同規定的賠償(chang)(chang)辦法》執行：
1、由(you)于甲方原(yuan)因(yin)訂(ding)立(li)無效勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，包(bao)括勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同部分無效的；
2、甲方故意拖延(yan)不訂(ding)立(li)勞動合同(tong)，即招用(yong)不按規定訂(ding)立(li)勞動合同(tong)以及勞動合同(tong)到期后十日內未辦理續訂(ding)勞動合同(tong)手續的(de)；
3、甲方違反(fan)《勞動法(fa)》的規定侵害女職工和未成年(nian)工合(he)法(fa)權(quan)益的；
4、違反《勞動(dong)法》的(de)(de)規(gui)定(ding)或本合(he)同(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)條件解除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)`。
第三十二(er)條甲(jia)方有下(xia)列情形之一，乙(yi)方除(chu)要求甲(jia)方補足工資報酬、經(jing)濟補償外(wai)，還可以按(an)國(guo)家(jia)和當(dang)地政府有關規定(ding)，要求甲(jia)方支付賠償金：
1、克扣或者故意(yi)拖欠支付(fu)乙(yi)方(fang)工資的；
2、拒不(bu)支付乙(yi)方延長正常上(shang)班時間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低于(yu)本地最低工資(zi)標準的；
4、解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)后，未按(an)本合(he)同(tong)(tong)第三十條支付經濟補(bu)償的。
第(di)(di)三十三條甲方依據(ju)本合同(tong)第(di)(di)二(er)十二(er)條第(di)(di)8項解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)，除(chu)給乙方經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)外，甲方應根據(ju)勞(lao)動部制發(fa)的(de)(de)《違反和解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)辦法(fa)》發(fa)給乙方醫(yi)療補(bu)(bu)助(zhu)費。
第三十(shi)四條(tiao)乙方有第二十(shi)二條(tiao)第3、4、5項(xiang)情形的(de)，甲方除解(jie)除本合同外，可(ke)保(bao)留依法(fa)索(suo)賠的(de)權利。
第三十五(wu)條乙方不(bu)得(de)在(zai)(zai)掌握(wo)甲(jia)方商(shang)業(ye)秘密的保密期(qi)限內提出解除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)或(huo)自動離職(zhi)，經協商(shang)解除(chu)合(he)(he)同(tong)后，亦不(bu)得(de)在(zai)(zai)_________期(qi)限內自行或(huo)在(zai)(zai)與甲(jia)方有競爭關系的單位(wei)從事(shi)和原在(zai)(zai)職(zhi)時(shi)相同(tong)或(huo)有關的經營活動。
第三十六(liu)條乙(yi)方違反(fan)(fan)本合同(tong)(tong)規(gui)定(ding)(ding)(ding)條件解除勞動(dong)合同(tong)(tong)或(huo)者違反(fan)(fan)本合同(tong)(tong)約定(ding)(ding)(ding)的保密事項，給甲(jia)方造成經濟(ji)損失的，應按本合同(tong)(tong)約定(ding)(ding)(ding)或(huo)損失數額承擔賠償責(ze)任。
第三十七條乙方(fang)違(wei)反本合(he)同規(gui)定條件解除勞動合(he)同的，應承但(dan)相應的經濟賠償。如果在公派境(jing)內外培(pei)訓或出境(jing)實習后(hou)為甲(jia)方(fang)正常(chang)上班期限在_________年以內發生的，應賠償甲(jia)方(fang)有關的費用。
九、當事人約定的其他內容：
xxx
十、勞動爭議處理
第三十八條
因履行本合同發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人可以(yi)(yi)向本單位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)申請(qing)調(diao)解，調(diao)解不成，當事(shi)人一(yi)方要求仲(zhong)(zhong)裁的(de)，應當自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)之日(ri)(ri)起六十日(ri)(ri)內向_________勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。當事(shi)人一(yi)方也可以(yi)(yi)直接(jie)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁，對(dui)裁決不服的(de)，可以(yi)(yi)向人民法院提(ti)起訴(su)訟。
十一、其他
第(di)三十九條甲方以下規章(zhang)制度_________對合(he)同當事人雙(shuang)方具有約束力。
第四(si)十條本合同未盡事宜(yi)，按(an)國(guo)家、當地人民政府有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。
第四十一條(tiao)本(ben)合同一式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執一份。合同自簽訂(ding)之日起(qi)生(sheng)效，具有同等(deng)法律效力(li)。
甲方（蓋(gai)章）_________乙(yi)方（簽章）_________
代表人（簽字）_________
_________年(nian)____月(yue)____日_________年(nian)____月(yue)____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
員工勞動合同5
甲(jia)方：____________
法定代表：____________
電話：____________
乙方：____________
性別：____________
出(chu)生(sheng)年月日：______年______月______日
籍貫所(suo)在地：____________
身份證號碼：____________
現住址(zhi)：____________
電(dian)話：____________
根據國家和(he)地方的法律、法規(gui)及有(you)關規(gui)定，甲(jia)乙雙(shuang)方在平等自愿、協商一(yi)致的基(ji)礎上(shang)簽定本(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵照履行。本(ben)合(he)同(tong)自簽定之日起生效。本(ben)合(he)同(tong)一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)。
一、聘用合同期限(xian)
本(ben)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)為______年，自______年______月(yue)______日起(qi)，至(zhi)______年______月(yue)______日止。其中試用期(qi)(qi)為______個月(yue)，自______年______月(yue)______日起(qi)，至(zhi)______年______月(yue)______日止。
二、聘用合同關系
1、甲方(fang)同意聘(pin)用乙方(fang)，在甲方(fang)所(suo)屬(shu)企業部(bu)門的工作崗位(wei)上(shang)從(cong)事工作，并支付(fu)給乙方(fang)相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘(pin)于甲方，在甲方所屬企業部門的(de)工作(zuo)崗位上(shang)從事工作(zuo)，并接受甲方的(de)工作(zuo)指示、指令、和要求。
三、聘用合同義(yi)務和權力
1、甲方(fang)有(you)根據國家和地方(fang)的(de)法律(lv)、法規(gui)(gui)及有(you)關規(gui)(gui)定，制(zhi)定本(ben)單位(wei)(wei)規(gui)(gui)章制(zhi)度、勞(lao)動(dong)紀律(lv)、崗位(wei)(wei)職責、工(gong)作程序(xu)、操作規(gui)(gui)范(fan)、獎(jiang)懲條(tiao)(tiao)例、管理辦(ban)法、考核標準(zhun)和各項工(gong)作要求(qiu)、標準(zhun)、條(tiao)(tiao)例、規(gui)(gui)定、規(gui)(gui)范(fan)、制(zhi)度的(de)義(yi)務和權(quan)力，并以此(ci)作為(wei)履行本(ben)合同的(de)有(you)效(xiao)法律(lv)依(yi)據。
2、甲(jia)方(fang)有根據崗(gang)位(wei)(wei)工作需要(yao)，為乙方(fang)提(ti)供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規(gui)章制度、崗(gang)位(wei)(wei)紀(ji)律等方(fang)面學習(xi)或培訓的義(yi)務和權力。
3、甲方有(you)根據國家(jia)和(he)地(di)方的(de)有(you)關規定、乙(yi)方從(cong)事的(de)崗位、以(yi)(yi)及乙(yi)方的(de)工(gong)作表(biao)現、工(gong)作成(cheng)果(guo)和(he)貢獻大(da)小，以(yi)(yi)貨幣的(de)形式按時支(zhi)付給乙(yi)方工(gong)資待遇的(de)義務。
4、甲(jia)方(fang)有根(gen)據乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)效率的高低及工作(zuo)(zuo)態度(du)、工作(zuo)(zuo)成績(ji)和工作(zuo)(zuo)表現的好壞，對乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗位和工資進行(xing)調整和升降的權力。
5、甲(jia)方有按照(zhao)國家的相關(guan)規定，對乙方實行符(fu)合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項(xiang)規章制度和(he)崗位(wei)紀律，甲方有進行(xing)批評教育或按照相關(guan)規定給予(yu)相應處理(li)的權(quan)力。
7、乙方(fang)有嚴格遵守(shou)國家的(de)(de)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)和甲(jia)方(fang)制(zhi)定(ding)的(de)(de)各項條例、標準(zhun)、規(gui)范、要求、規(gui)定(ding)、紀律(lv)、職責、程序、制(zhi)度，服從(cong)甲(jia)方(fang)的(de)(de)領(ling)導和管理的(de)(de)義務。
8、甲方(fang)(fang)(fang)按照(zhao)國家和地方(fang)(fang)(fang)的`有(you)關規定和因工作需要(yao)，為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理(li)的各相(xiang)關證(zheng)明(ming)、證(zheng)件，全部由甲方(fang)(fang)(fang)統一辦理(li)相(xiang)關手續，所(suo)產生的相(xiang)關費用(yong)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)個人應承擔繳納的部分，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權從(cong)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工資中代為(wei)扣繳。但應及(ji)時告知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)并說明(ming)。
四、聘用合同的變(bian)更、解(jie)除、終止和(he)續簽
1、甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)，可以變更本合同的相關內容。
2、因工作需要或因國家和地(di)方(fang)的(de)有(you)關規(gui)定(ding)發生變化，本合同確需變更的(de)，由甲乙雙方(fang)按照規(gui)定(ding)程序簽訂(ding)《聘(pin)用合同變更書(shu)》并以(yi)書(shu)面形式確定(ding)合同變更的(de)內容(rong)。
3、甲乙(yi)雙方經協商一致，可(ke)以解(jie)除本合同。
4、乙方(fang)(fang)有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方(fang)(fang)可以(yi)隨時(shi)單方(fang)(fang)面解除(chu)本合同(tong)，一切責任(ren)乙方(fang)(fang)自負承擔：
1）連續曠(kuang)工(gong)三(san)日以上或一月內累計曠(kuang)工(gong)三(san)次者;
2）違反工作規定(ding)或操作規程(cheng)，發生責任事故，或失(shi)職、瀆職、造成嚴重后果(guo)的;
3）嚴重擾亂工作秩序(xu)，致(zhi)使甲方或(huo)其他單位工作無法正常進行的;
4）違(wei)反(fan)國家法律(lv)法規，被刑事處罰的;
5）在試用期(qi)間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的(de)。
5、乙(yi)(yi)方有下(xia)列情形(xing)之一的甲方可以(yi)單方面(mian)解除本合(he)同，但應提前告(gao)知乙(yi)(yi)方：
1）患病或(huo)者非(fei)因公(gong)負傷，不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)或(huo)不(bu)能(neng)從事由甲方安排(pai)的其他工作(zuo)的;
2）經(jing)甲方考(kao)核(he)不(bu)合格又拒(ju)絕(jue)調整(zheng)工(gong)作崗位(wei)的(de)，或雖同意調整(zheng)但到新崗位(wei)后考(kao)核(he)仍(reng)不(bu)合格的(de)。除上述情形(xing)外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商(shang)一致(zhi)的(de)，乙方應當(dang)堅持正常工(gong)作，繼續履行本合同。
五、有下(xia)列情形之一的本合同(tong)即(ji)行終止
1、本合同期限屆(jie)滿;
2、甲(jia)乙雙方約(yue)定的合(he)同終止條件出現;
六(liu)、本合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿前，甲乙雙方協(xie)商一致，可按照(zhao)規(gui)定程序續簽(qian)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，續簽(qian)合(he)同(tong)(tong)(tong)應(ying)在本合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿前一月內辦(ban)理(li)。合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿沒有辦(ban)理(li)終止合(he)同(tong)(tong)(tong)手(shou)續，而存在事實聘(pin)用(yong)關系(xi)的(de)視(shi)為(wei)延續聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，延續聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限與原合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限相同(tong)(tong)(tong)。
甲方：(蓋(gai)章) ____________乙方：(簽字蓋(gai)章)____________
法(fa)定代表人：____________
日(ri)期：____________
員工勞動合同6
甲方：
電話：
地址：
乙方：
電話：
地址：
根據《中華人民共和(he)國勞動(dong)法(fa)(fa)》以及有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政策的規(gui)定，甲方(fang)招收(shou)乙方(fang)為企業正式員(yuan)工，經雙方(fang)平等協商(shang)，訂立本合同。
一、勞(lao)動合(he)同期限：合(he)同期從年月起至年月日止。
二、工(gong)作(zuo)內(nei)容：乙方同意(yi)按甲方工(gong)作(zuo)需要，在崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)，完成(cheng)該崗位（工(gong)種）所承擔的(de)各項工(gong)作(zuo)內(nei)容。
三、勞動報酬：正(zheng)式員工的工資報酬以月(yue)薪計算，甲方(fang)(fang)聘用乙方(fang)(fang)底薪為元/月(yue)。
四、勞動紀律：甲(jia)乙雙方嚴格遵(zun)守(shou)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)政策，乙方應遵(zun)守(shou)國家《職(zhi)工守(shou)則》，遵(zun)守(shou)甲(jia)方制定的各(ge)項規(gui)章(zhang)制度，服(fu)從甲(jia)方的管理。
五、要求：
1、乙方入職前向甲方提供有效身份證及(ji)相關的證件(jian)、證明(ming)。
2、乙方(fang)在入職前后(hou)，可以要求接受甲方(fang)對乙方(fang)的'技術技能(neng)進行培(pei)訓(xun)。
3、乙方被聘用為正式(shi)員(yuan)工(gong)時，甲方對(dui)乙方所在崗位的工(gong)作(zuo)能力進行考核(he)(he)、鑒定。甲方每(mei)半年考核(he)(he)一次，考核(he)(he)合格，承認(ren)其技術(shu)資(zi)格。
六、勞動(dong)合(he)同解除條件：具(ju)有下列情形之(zhi)一，甲方可以解除乙方的勞動(dong)合(he)同：
1、經考核(he)乙方不勝任原崗位（工種）的；
2、嚴重(zhong)違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職(zhi)，對甲方利益(yi)造成重大損(sun)害的；
4、依法追究其(qi)刑事責任的(de)。
七、責任：
1、甲乙雙方任何(he)一(yi)方提前(qian)終止合同，需提前(qian)30天通知對(dui)方；
2、因乙方原因提出(chu)終(zhong)止合同(tong)，乙方要支付甲方對乙方培訓所發(fa)生的一切(qie)費用；
3、若乙方在合(he)同期間內，如有失(shi)(shi)職(zhi)或不正當行為給甲(jia)方造成經(jing)濟損失(shi)(shi)及其他(ta)損失(shi)(shi)，甲(jia)方有權向(xiang)乙方索賠，直到(dao)追究其法律責任。
八(ba)、合同(tong)期滿后，甲、乙雙方經過協商(shang)，可(ke)以繼續簽訂(ding)勞動合同(tong)。
九、本合同依法(fa)訂立即(ji)具(ju)有法(fa)律約(yue)束力，雙方必須嚴格履行。
十、本合同未(wei)盡事宜，雙方協商解(jie)決。
十一、本合同一式兩份，自甲、乙(yi)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽字或蓋章：簽字或蓋章：
簽訂日(ri)期：_________年(nian)____月____日(ri)
員工勞動合同7
【HR法(fa)寶(bao)】未簽書面勞動(dong)合同(tong)的法(fa)律(lv)后(hou)果
王(wang)巖新疆中興法(fa)律(lv)咨詢(xun)有限公司(si)
摘要(yao)：親，關于(yu)簽訂勞動合同(tong)，你要(yao)知道這(zhe)些
勞(lao)(lao)動合同是(shi)證明用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者建立(li)勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系及雙(shuang)方權利(li)義(yi)務的基本(ben)依據，雖然認定勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系并非以勞(lao)(lao)動合同為唯一的依據，但是(shi)勞(lao)(lao)動合同是(shi)勞(lao)(lao)動爭議中認定勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系的核(he)心(xin)證據，其重要性(xing)不言而喻。
【訂立的形式】
根據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》的(de)(de)規定，用人(ren)單(dan)位(wei)自(zi)用工(gong)之(zhi)日起與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，且必須與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂(ding)書(shu)面的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。這里的(de)(de)“用工(gong)”指的(de)(de)是用人(ren)單(dan)位(wei)實際開始使(shi)用勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)力，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)指揮、監(jian)督、管理(li)下(xia)提供勞(lao)動(dong)(dong)(dong)。而通常所說的(de)(de)“用工(gong)之(zhi)日”也就是我們在用人(ren)單(dan)位(wei)開始上班的(de)(de)那一天。
注意，有(you)一(yi)個可以(yi)不簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)的例外，就是在非全日制用工情(qing)況下（如保潔小時工、家(jia)政清潔工等）用人單位與(yu)勞(lao)動者可以(yi)僅訂(ding)立(li)口頭協議，而無(wu)需(xu)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)。
【訂立的時間】
用人單位與(yu)勞(lao)動者訂立(li)勞(lao)動合(he)同(tong)，可以(yi)(yi)在用工(gong)之(zhi)前，也可以(yi)(yi)是與(yu)用工(gong)之(zhi)日同(tong)時簽訂，但根(gen)據《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》的(de)規定，用人單位最遲必(bi)須在用工(gong)之(zhi)日起一個月內與(yu)勞(lao)動者簽訂勞(lao)動合(he)同(tong),否則將承(cheng)擔(dan)法(fa)律責任。
【用人單位不簽勞動(dong)合同(tong)的法律后果】
1、支付二倍(bei)工資，補(bu)簽勞動合同(tong)
（1）用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)自(zi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起(qi)超過(guo)1個(ge)(ge)月不(bu)滿1年未訂立勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)，自(zi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起(qi)的(de)(de)(de)次日(ri)至補(bu)定合(he)同的(de)(de)(de)前1日(ri)，應支(zhi)付勞動(dong)(dong)者雙倍工(gong)(gong)資，并(bing)且(qie)補(bu)定書面的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同。假設用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)自(zi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起(qi)6個(ge)(ge)月均未與(yu)勞動(dong)(dong)者簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同，那么勞動(dong)(dong)者可向用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)請求多支(zhi)付5個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資，并(bing)補(bu)簽勞動(dong)(dong)合(he)同。以此類(lei)推，勞動(dong)(dong)者最多可要求用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)支(zhi)付多11個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)'工(gong)(gong)資。
（2）如果用(yong)人(ren)單位滿一年沒有與勞動(dong)(dong)者簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同(tong)呢？《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》
規定(ding)(ding)(ding)(ding)，自用工(gong)之(zhi)日起滿一年未(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，視為已經(jing)與勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立(li)(li)了無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，同(tong)時應補簽(qian)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。而(er)用人單位應當訂(ding)立(li)(li)無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)合同(tong)而(er)未(wei)訂(ding)立(li)(li)的，自應當訂(ding)立(li)(li)無(wu)(wu)固定(ding)(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)之(zhi)日起，向勞(lao)動(dong)(dong)者每月(yue)支付(fu)二倍(bei)工(gong)資。
這(zhe)里所(suo)謂的“無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”是指用(yong)人單位與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)無(wu)確(que)定(ding)終(zhong)止(zhi)時間(jian)的勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。較固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)來說，若不存(cun)在法定(ding)或者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)解除的情(qing)形，無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)因(yin)為沒有(you)約(yue)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)，勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)往往在勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)退(tui)休后才可以終(zhong)止(zhi)，因(yin)此無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)較固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)具有(you)很強的穩定(ding)性。
2、行政處罰
勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)發現用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位有拒(ju)不(bu)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)情(qing)形時(shi)，可(ke)以向勞(lao)動(dong)(dong)行(xing)(xing)(xing)政部門(men)進(jin)行(xing)(xing)(xing)投訴(su)，來保障自己的(de)合(he)(he)(he)(he)(he)法權(quan)益(yi)。同(tong)時(shi)，根據《勞(lao)動(dong)(dong)法》的(de)規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位故意拖延不(bu)訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)，由勞(lao)動(dong)(dong)行(xing)(xing)(xing)政部門(men)責令(ling)改正(zheng)，各地的(de)勞(lao)動(dong)(dong)法規(gui)，還規(gui)定(ding)(ding)了此種情(qing)況(kuang)下，勞(lao)動(dong)(dong)和社會(hui)保障行(xing)(xing)(xing)政部門(men)有權(quan)對(dui)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位處以罰款。如《北京(jing)市(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)規(gui)定(ding)(ding)》規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位不(bu)訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)被責令(ling)限期(qi)改正(zheng)，逾期(qi)不(bu)改的(de)，按照未(wei)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)數，對(dui)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位處以每人(ren)(ren)(ren)(ren)500元罰款。《上海市(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)條例》則規(gui)定(ding)(ding)，可(ke)以按每人(ren)(ren)(ren)(ren)500至1000對(dui)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位處以罰款。
【勞(lao)(lao)動者拒(ju)不簽訂勞(lao)(lao)動合同的法律(lv)后(hou)果】
根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法實施(shi)條例》規定，“自(zi)用(yong)工(gong)(gong)之日起(qi)一個月(yue)內，經(jing)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)書面(mian)通知后(hou)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不與用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)訂立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應當(dang)書面(mian)通知勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，無須(xu)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)經(jing)濟補償(chang)，但是(shi)應當(dang)依法向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)其實際(ji)工(gong)(gong)作時間的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬。”也就是(shi)說(shuo)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在用(yong)工(gong)(gong)之日起(qi)一個月(yue)內向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提出簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)而勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)拒不簽訂的(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)必須(xu)拒絕使用(yong)該勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，且無需支付(fu)任何經(jing)濟補償(chang)。 那用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)已經(jing)超過一個月(yue)的(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)期限要求勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)補簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)而勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)拒絕簽訂的(de)(de)呢？對(dui)此，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》并(bing)未規定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)承擔責任，但是(shi)這(zhe)種拒不簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)行為(wei)可(ke)能(neng)違反用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)規章制度，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)因此為(wei)由解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。
員工勞動合同8
甲方：公司名
乙方： 姓名(國(guo)籍：美國(guo)，護照號碼(ma)：_________)
___公司名(甲方(fang))聘用_________(乙方(fang))為甲方(fang)技術顧問，雙方(fang)在平等自愿、協商一致(zhi)的(de)基礎上(shang)，訂立本合同，并共同遵(zun)守執(zhi)行。
一、合同期限
雙方訂立(li)有固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)，從20xx年(nian)5月(yue)1日起到(dao)20xx年(nian)5月(yue)1日止，合(he)同(tong)期(qi)限(xian)為壹年(nian)。
二、工作內容
1、乙方的工作(zuo)崗位：技(ji)術顧問(wen)。
2、乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作任務(wu)或(huo)職責：除了承擔甲(jia)方(fang)(fang)企業產品(pin)質量方(fang)(fang)面(mian)的(de)工作以外，還應按要(yao)求完成甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排的(de)其它(ta)工作任務(wu)。
三、工作時間
1、乙方(fang)在工(gong)作(zuo)期間，隨(sui)甲方(fang)的工(gong)作(zuo)時間進行工(gong)作(zuo)和休息。
2、在合(he)同的有效期內，乙方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)的工作時(shi)間，一般每周(zhou)不(bu)超過40小時(shi);若因工作需要甲方(fang)(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)(fang)超時(shi)加(jia)班(ban)時(shi)，甲方(fang)(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)(fang)加(jia)班(ban)工資(zi)，平時(shi)加(jia)班(ban)1.5倍，周(zhou)末(mo)加(jia)班(ban)2倍，法定節假(jia)日加(jia)班(ban)3倍。
四、勞動報酬
1、在乙(yi)(yi)方工(gong)作期間，甲(jia)方每月支(zhi)付給乙(yi)(yi)方的報(bao)酬為人民(min)幣__________元(稅前)，其個(ge)人所得稅由乙(yi)(yi)方支(zhi)付。
2、甲方(fang)每月15日向乙方(fang)支付上(shang)月報(bao)酬。乙方(fang)可(ke)委托甲方(fang)辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方(fang)支付。
3、甲方(fang)不再另(ling)外向(xiang)乙方(fang)支付加班(ban)報酬(chou)。
五、勞(lao)動(dong)保護和(he)勞(lao)動(dong)條(tiao)件
1、甲(jia)方(fang)執行中國(guo)政(zheng)府和廣州市政(zheng)府有(you)關勞動(dong)保(bao)護規(gui)定，為乙(yi)方(fang)提供符合規(gui)定的勞動(dong)保(bao)護用品和勞動(dong)條件。
2、乙方(fang)應接受有關安全(quan)方(fang)面的培訓，在(zai)甲方(fang)應嚴格(ge)遵守與(yu)其工作有關的安全(quan)法規、制度和操作規程。
六、勞動紀律
1、乙方應嚴(yan)格遵守中國的各項法(fa)律(lv)、法(fa)規。
2、乙方應遵守甲(jia)方制定的(de)公司各項規(gui)章(zhang)制度(du)和勞動紀律，服從甲(jia)方的(de)管理。
七、勞動合同的變更、解除(chu)、終止和續訂
1、甲方因(yin)簽(qian)訂(ding)本(ben)合同時所依據的客觀情況發生變(bian)化，或(huo)者乙方因(yin)個人(ren)原因(yin)，要求變(bian)更本(ben)合同條款(kuan)的，必須(xu)提前七天書面通知對方，經雙方協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)后，可以變(bian)更本(ben)合同的相關(guan)內(nei)容。
2、經甲、乙雙(shuang)方協商(shang)一致，可以解除本(ben)合同。
3、乙(yi)方(fang)有(you)下列(lie)情況之一的(de)'，甲方(fang)可隨時解除本合同：
(1)不能勝任工作(zuo)(zuo)或因工作(zuo)(zuo)失誤(wu)給甲方造成重大損失的(de);
(2)嚴重違反勞動紀(ji)律或甲方制定的(de)規章制度(du);
(3)嚴重失職，營私舞弊或(huo)泄(xie)露商(shang)業秘密，對甲方(fang)的(de)利益造(zao)成重大損害(hai)的(de);
(4)乙方患(huan)病或非因工負傷，醫療期(qi)(60天)滿后不能從事原工作的;
(5)本合(he)同(tong)訂(ding)立(li)時所依(yi)據(ju)的(de)客觀(guan)情(qing)況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使(shi)本合(he)同(tong)無法(fa)履行，經與乙方協商不能就變更本合(he)同(tong)達(da)成協議的(de)。
4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：
(1)不按照本合同規定支付勞動報酬的;
(2)不按(an)照本合同(tong)規定提供勞動條件的;
(3)不按照本合同規(gui)定提供福(fu)利(li)和保險(xian)待遇的(de)。
5、在(zai)合(he)同(tong)有(you)效(xiao)期間，除本合(he)同(tong)第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙(yi)方(fang)雙方(fang)中(zhong)的任何一方(fang)提出(chu)解(jie)除本合(he)同(tong)，應當提前三十日書(shu)面通知對(dui)方(fang)。
6、勞動(dong)合(he)同(tong)到期時(shi)，本(ben)合(he)同(tong)即告終止。
7、甲、乙雙方(fang)中的任何一方(fang)若希望(wang)續簽勞(lao)動合同，應在合同終止前3個月(yue)書面提出，經雙方(fang)協商同意后，辦理續簽勞(lao)動合同手續。
八、發生爭(zheng)議時的(de)解決辦法
甲、乙雙方因履行(xing)本合(he)同發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議時，應本著真(zhen)誠合(he)作的原則協商解決;協商不成的，可自爭(zheng)(zheng)議發生(sheng)之日起六十(shi)天(tian)內(nei)向廣(guang)州市(shi)勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
九、其它
1、本(ben)合同須經甲(jia)方、乙方簽名(或蓋(gai)章(zhang))方能生效。
2、在合(he)同有效期內，若(ruo)遇(yu)本合(he)同未明確規(gui)定之(zhi)事(shi)宜，甲、乙雙方可在協商一致(zhi)的(de)基礎(chu)上對本合(he)同進行補充和(he)完善。
3、本合同中英文版本各一式二份(fen)，由甲、乙雙方各存一份(fen)。中英文兩(liang)種版本具(ju)有同等法律效力。
甲方：_________
時(shi)間： 年(nian) 月 日
乙方：_________
時間(jian)： 年 月 日
員工勞動合同9
甲(jia)方：——————————
乙方(員工)：_____________________身份(fen)證號碼：
由于(yu)甲方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)的需要，聘請乙(yi)方(fang)(fang)(fang)到甲方(fang)(fang)(fang)工廠工作(zuo)。本著平等(deng)互利(li)的原則，經過雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商同意，達成以下(xia)協(xie)議。
第一條：甲(jia)方(fang)(fang)必(bi)須(xu)(xu)提供場所和合格(ge)的加工設備(bei)(bei)(bei)及材(cai)料(liao)(liao)給(gei)(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)使(shi)用(yong)，乙(yi)方(fang)(fang)在使(shi)用(yong)設備(bei)(bei)(bei)過程中(zhong)(zhong)，設備(bei)(bei)(bei)出現(xian)故障(zhang)(zhang)時甲(jia)方(fang)(fang)必(bi)須(xu)(xu)及時維(wei)修；乙(yi)方(fang)(fang)在工作過程中(zhong)(zhong)要(yao)愛(ai)惜設備(bei)(bei)(bei)及材(cai)料(liao)(liao)，并維(wei)護好(hao)設備(bei)(bei)(bei)的正常(chang)使(shi)用(yong)和節約材(cai)料(liao)(liao)，如果(guo)出現(xian)設備(bei)(bei)(bei)故障(zhang)(zhang)或(huo)者材(cai)料(liao)(liao)短缺時必(bi)須(xu)(xu)及時報告給(gei)(gei)甲(jia)方(fang)(fang)或(huo)者甲(jia)方(fang)(fang)的后勤部門，乙(yi)方(fang)(fang)有意毀壞設備(bei)(bei)(bei)時甲(jia)方(fang)(fang)有權要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)相應的賠償。
第(di)二(er)條：經(jing)甲方和(he)乙方協商，乙方在加工(gong)工(gong)序中(zhong)從(cong)事___________工(gong)作(zuo)主要(yao)負責(ze)_________________________________________方面的.工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)時間為(wei)每(mei)周(zhou)周(zhou)一到周(zhou)六
每(mei)天10個小時(shi)，乙方必(bi)須(xu)按時(shi)上班，并按時(shi)合格地完成工(gong)作任務。
第三條：若乙(yi)(yi)方(fang)有意愿工(gong)(gong)作達半(ban)年(nian)或(huo)者(zhe)以上，即為(wei)長期員(yuan)工(gong)(gong)，甲方(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)保底工(gong)(gong)資2500元(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)，甲方(fang)提供(gong)吃(chi)住；超出(chu)預定上班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)間，加班(ban)(ban)(ban)費7元(yuan)(yuan)(yuan)/小(xiao)時(shi)(shi)，每周加班(ban)(ban)(ban)不超過20小(xiao)時(shi)(shi)；若乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)作意愿小(xiao)于(yu)半(ban)年(nian)，即為(wei)臨時(shi)(shi)工(gong)(gong)，甲方(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)8元(yuan)(yuan)(yuan)每小(xiao)時(shi)(shi)，即每天80元(yuan)(yuan)(yuan)，甲方(fang)有權不提供(gong)乙(yi)(yi)方(fang)吃(chi)住。實際上班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)間不足半(ban)年(nian)者(zhe)，最后一月(yue)工(gong)(gong)資皆按臨時(shi)(shi)工(gong)(gong)計(ji)算；
第四(si)條：甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)不(bu)得對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行體罰或者變相體罰，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)不(bu)得對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行人(ren)身攻擊和人(ren)格的侮辱(ru)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在出現工(gong)(gong)(gong)傷時(shi)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)必須提供救助和醫藥費用及工(gong)(gong)(gong)資；乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)期間(jian)打架斗毆，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)權移交給司法(fa)機(ji)關，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)態(tai)度(du)消(xiao)極影(ying)響(xiang)其他員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)權開除出甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)場所。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)場所以外生(sheng)事影(ying)響(xiang)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境時(shi)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)予以警告處分(fen)。
第(di)五條：甲(jia)(jia)方(fang)因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)安排(pai)需(xu)要(yao)進(jin)行(xing)人員(yuan)調(diao)整(zheng)，甲(jia)(jia)方(fang)必(bi)須(xu)(xu)在調(diao)整(zheng)前(qian)____天通過口頭或(huo)者書面(mian)方(fang)式通知乙(yi)方(fang)，甲(jia)(jia)方(fang)必(bi)須(xu)(xu)在乙(yi)方(fang)離(li)(li)開(kai)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)前(qian)將工(gong)(gong)資以(yi)及加班(ban)費(fei)付(fu)給乙(yi)方(fang)；由于乙(yi)方(fang)(長期員(yuan)工(gong)(gong))個人原因(yin)，不能繼續在甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)，乙(yi)方(fang)必(bi)須(xu)(xu)提(ti)前(qian)30天通過口頭或(huo)者書面(mian)方(fang)式告知甲(jia)(jia)方(fang)，經協(xie)商后(hou)，甲(jia)(jia)方(fang)必(bi)須(xu)(xu)_15_天內同意乙(yi)方(fang)離(li)(li)開(kai)，甲(jia)(jia)方(fang)必(bi)須(xu)(xu)在預定工(gong)(gong)資發放時(shi)間將乙(yi)方(fang)在離(li)(li)開(kai)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)前(qian)的工(gong)(gong)資以(yi)及加班(ban)費(fei)支付(fu)給乙(yi)方(fang)。乙(yi)方(fang)在離(li)(li)開(kai)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)前(qian)必(bi)須(xu)(xu)按照(zhao)正常上班(ban)，乙(yi)方(fang)在離(li)(li)開(kai)崗位(wei)后(hou)不得在甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)場所(suo)鬧事。
第六條(tiao)：本合同經雙方(fang)協(xie)商簽(qian)字蓋(gai)章后生效。
甲(jia)方(蓋章)：___________________
乙方(簽(qian)字)：___________________
年月日
員工勞動合同10
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
一是(shi)，企業將支付未(wei)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同期限的雙倍工資(zi)(zi)。如：企業超過________年未(wei)簽勞(lao)動合(he)同，企業就得多支付員工11個月的工資(zi)(zi)。
二是，如果未簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期限超出(chu)________年，將致使簽訂(ding)無(wu)固定期限的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同條件成(cheng)立，只要沒有(you)出(chu)現法律規(gui)定的(de)(de)(de)條件或者雙(shuang)方約(yue)定的(de)(de)(de)條件，企業(ye)就(jiu)得繼(ji)續履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同規(gui)定的(de)(de)(de)義務，無(wu)法解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。 根據(ju)《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法》和(he)有(you)法律的(de)(de)(de)規(gui)定，甲(jia)乙雙(shuang)方本著自愿、互利、協(xie)(xie)商一(yi)致的(de)(de)(de)原則，達成(cheng)如下協(xie)(xie)議：
一、合同期限和(he)工作崗位從________年____月(yue)____日(ri)起至________年____月(yue)____日(ri)止，________________成為________________火鍋的員工。
二、工資(zi)待遇和休假、請假
1、甲方付給乙方的(de)(de)工資按月結(jie)算(suan)，不(bu)滿一個(ge)月的(de)(de)按平均天數結(jie)算(suan)。
2、乙(yi)方的工資(zi)：每月(yue)為人民幣(bi)底薪________元加班________元全勤________元。
3、每月公休(xiu)________天（所有員工輪流休(xiu)假(jia)(jia)，星(xing)期五星(xing)期日(ri)不能(neng)休(xiu)假(jia)(jia)，節假(jia)(jia)日(ri)不能(neng)休(xiu)假(jia)(jia)）。
4、試用期________天，無(wu)工資，第一個月(yue)上班(ban)無(wu)全勤，無(wu)休假（除1號開(kai)始上班(ban)外）。風(feng)險提(ti)示(shi)：
試(shi)用期(qi)(qi)包含在(zai)勞動(dong)合同期(qi)(qi)限內，《勞動(dong)合同法》中對試(shi)用期(qi)(qi)長短(duan)的(de)限制(zhi)根據合同期(qi)(qi)限的(de)來規定(ding)，如：
1、勞(lao)動合同期限三個(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)________年的(de)，試用期不(bu)得超(chao)過一個(ge)月(yue)；
2、勞動合同期限(xian)________年以上不滿________年的(de)，試用期不得(de)超過二個月；
3、勞動(dong)合同(tong)期限________年以上的，試用期不得超過(guo)六個月。
違(wei)反以上規定進行(xing)約定的(de)，若被(bei)(bei)員工投訴，會被(bei)(bei)勞動行(xing)政部門(men)責令(ling)改正；如果違(wei)法(fa)約定的(de)試用期已經履行(xing)的(de)'，單(dan)位還(huan)要(yao)向員工支(zhi)付賠(pei)償金。
5、請假(jia)者(zhe)需提前________天(tian)通知(zhi)甲方(fang)，未請假(jia)不上班(ban)者(zhe)，視(shi)為(wei)曠(kuang)工，曠(kuang)工一天(tian)扣________天(tian)工資(zi)，無全勤。
三、上(shang)班時間、加(jia)班和辭職
1、上班時間為(wei)早________：00晚________：00。
2、________：00后算加(jia)班（加(jia)班時間因客(ke)流量而定）。
3、辭職者需提前半個月(yue)（15天）申請，或待找到(dao)合適代替本崗位(wei)者方(fang)可離開(kai)。
四、薪酬
1、每月________號按時發工資。
2、甲方須按月以人民幣形(xing)式支付給乙方工資，不得拖欠。
3、乙方(fang)正確履(lv)行本合同并遵(zun)守(shou)甲方(fang)規章制度，無(wu)違(wei)約行為的(de)，工資依合同約定(ding)發放。
五、勞動紀律乙方在合同期內應當做到以下方面。
1、遵守(shou)甲方依法制(zhi)定的各(ge)項規章制(zhi)度。
2、按時(shi)按質量完成甲方規定的(de)工作任務。
3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機(ji)密。
建議單獨(du)簽(qian)訂(ding)競業禁(jin)止協議的五類崗位，以保(bao)護公司商業秘密：
1、高層(ceng)管理者掌(zhang)握企業(ye)大量商業(ye)秘密；
2、技術研(yan)發人員掌(zhang)握(wo)企(qi)業技術秘密(mi)；
3、高級(ji)營銷(xiao)人員(yuan)直接掌握著(zhu)大(da)量的(de)客戶資源；
4、重要信(xin)息(xi)員(yuan)掌(zhang)握企業(ye)內的各種(zhong)調研(yan)數(shu)據(ju)等；
5、重要管理崗位的人(ren)員(yuan)如、財務(wu)管理、法務(wu)管理人(ren)員(yuan)，許(xu)多公(gong)司關鍵資料都(dou)在(zai)他(ta)們那；
6、在(zai)工作中(zhong)安全第一(yi)，無論前(qian)廳或后廚，必須(xu)具備安全意識，如(ru)有安全隱患的地方必須(xu)馬上通(tong)知領導，不能擅自(zi)解決(jue)，如(ru)液化氣(qi)、酒精爐等使用，必須(xu)嚴格安全操作，如(ru)違反操作規程或人(ren)為(wei)造成傷害的，一(yi)切后果(guo)由本(ben)人(ren)自(zi)己(ji)負(fu)責。
7、工(gong)作過(guo)程中禁(jin)止浪費，節約用水、用電。
六、有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方可以隨(sui)時解除勞動合(he)同且不用支付乙(yi)方經(jing)濟(ji)補償金。
1、遲到、早退或(huo)中途無故(gu)離(li)開工作(zuo)崗位超過規(gui)定范圍的。
2、嚴(yan)重違(wei)反(fan)甲(jia)方勞(lao)動(dong)紀(ji)律或(huo)甲(jia)方規章制度的。
3、營私舞弊(bi)，對甲(jia)方造成(cheng)重大利(li)益損失的(de)。
七、有下列情形之一的，乙方(fang)可(ke)以(yi)隨(sui)時通知(zhi)甲方(fang)解除(chu)勞動(dong)合(he)同。
1、甲方未按照勞(lao)動合同(tong)約定支付勞(lao)動報酬或(huo)者(zhe)提(ti)供勞(lao)動條件的。
2、乙方(fang)有特殊原因需(xu)要解除勞動合(he)同，需(xu)提(ti)前15天告(gao)知甲方(fang)或找到(dao)合(he)適替代本工作(zuo)的人(ren)員方(fang)可離開。
八、以上所有內(nei)容均具有法律效力。
九(jiu)、就本合同發生糾紛(fen)，雙方協商解決，協商不成(cheng)，任何一方均有權向甲方所在(zai)地人民(min)法(fa)院提起訴訟(song)，請(qing)求司法(fa)解決。
十、本合同一式(shi)________份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執________份(fen)。自(zi)甲、乙雙(shuang)方簽字之日(ri)起即(ji)可生效。
甲方（公章）：
法定(ding)代表人(ren)（簽字）：
簽約日期：________年(nian)____月(yue)____日
乙方（簽字）：
簽約日(ri)(ri)期(qi)：________年____月____日(ri)(ri)
員工勞動合同11
用人單位（甲(jia)方）：
地(di)址及(ji)郵政編(bian)碼：
職工（乙方）：
身份證號碼：
住址及(ji)郵政編碼：
甲(jia)方（單位）因生(sheng)產（工作(zuo)）需(xu)要，按(an)照(zhao)國家、省(sheng)、市有關勞(lao)(lao)動(dong)法律、法規、規章規定，招用（以(yi)下稱乙方）為勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)制職(zhi)工。雙(shuang)方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合(he)同(tong)，確立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系，明確雙(shuang)方的權力、義務(wu)，并共同(tong)遵(zun)守履行。
一、合同期限
1。本合(he)同自_年(nian)_月_日起生效。本合(he)同有(you)效期(qi)經甲、乙(yi)雙方商(shang)定(ding)，采取下列第_種(zhong)形(xing)式：
2。合同有(you)效期限為_年(nian)(nian)，至_年(nian)(nian)_月_日止。
3。無固定(ding)期(qi)限。本(ben)合同除可因甲(jia)方(fang)(fang)生產經(jing)營發(fa)生變化或(huo)在定(ding)期(qi)考核中(zhong)發(fa)現乙方(fang)(fang)未能認真履行本(ben)合同規定(ding)的(de)勞動義務而依法予以終止外(wai)，其(qi)他(ta)終止條件為(wei)：_。
4。合同(tong)期限至_工(gong)作（任務）完成時終止(zhi)。
5。其完成的標志事件是(shi)_。新招收(shou)、調入、統一分配人員的勞動合(he)同(tong)，自(zi)生(sheng)效(xiao)之日起(qi)_個月內(nei)為試用期。
6。本(ben)合同由(you)甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力(li)。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：_。
（二）乙方完成甲方正常(chang)安排的(de)生產(chan)（工作）任務。
三、工作時間
（一(yi)）甲(jia)方(fang)實行每日不超(chao)(chao)過8小(xiao)時，平均每周不超(chao)(chao)過44小(xiao)時的(de)工(gong)作(zuo)制度。并保證(zheng)每周乙(yi)方(fang)至少不間斷休息24小(xiao)時。
（二）甲方可以報經勞動行政部(bu)門批(pi)準實行不(bu)定(ding)時工作(zuo)制或(huo)綜合計(ji)算工時工作(zuo)制。
（三）甲方(fang)(fang)因生產、工(gong)作需要，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)協商同意，可安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)，但(dan)每個工(gong)作日延長工(gong)作時間(jian)不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
（四）有下列情形之一的，甲方(fang)延長工作時間不受第（三(san)）項規定限(xian)制：
1。發生自然(ran)災害(hai)、事(shi)故或者其他原(yuan)因，威(wei)脅勞(lao)動者生命(ming)健康和財產(chan)安全，需要(yao)緊急處(chu)理的；
2。生(sheng)產設備(bei)、交通運輸(shu)線路、公共(gong)設施(shi)發生(sheng)故障，影(ying)響(xiang)生(sheng)產和公共(gong)利益，必須(xu)及時搶修的(de)；
3。在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必(bi)須連(lian)續(xu)生產、運(yun)輸或者營業的(de)；
4。必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
5。為完成國防緊急任(ren)務的；
6。為完成(cheng)國(guo)家下(xia)達的(de)其他緊急生產任(ren)務(wu)的(de)。
四、休假
乙方在合同期(qi)內享受國家規定的(de)節(jie)日、公(gong)休(xiu)假(jia)日以及年休(xiu)假(jia)，探親(qin)、婚(hun)喪、計劃生育、女職工勞動保護等假(jia)期(qi)的(de)待遇。
五、勞動報酬
（一）乙方工(gong)資分配(pei)形式、標準：
1。甲方按照政府(fu)有(you)關企業職工(gong)工(gong)資(zi)，特別是不得低于本(ben)市最低工(gong)資(zi)標準的規定，制(zhi)定本(ben)企業工(gong)資(zi)制(zhi)度，確定乙方工(gong)資(zi)形式和工(gong)資(zi)標準。
2。乙(yi)(yi)(yi)方試(shi)用期工(gong)資_元/月；試(shi)用期滿乙(yi)(yi)(yi)方起點工(gong)資定為(wei)_元/月。甲方可按企(qi)業(ye)工(gong)資制度調整乙(yi)(yi)(yi)方工(gong)資。
（二(er)）甲方每月(yue)如(ru)期發放貨幣工資。如(ru)遇(yu)節假日(ri)或休息日(ri)，應(ying)提前在最近的(de)工作日(ri)支(zhi)付工資。
（三）甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)加班，平時(shi)和休(xiu)息日加班無法安(an)排(pai)補(bu)休(xiu)的，按(an)不(bu)低于國家(jia)（含(han)省、市）規定的標準(zhun)發(fa)給加班工資(zi)。其中：
1。安排延長工作時(shi)間(jian)的(de)，甲(jia)方支(zhi)付(fu)不低于工資(zi)(zi)150%的(de)加班(ban)工資(zi)(zi)，如(ru)加班(ban)時(shi)間(jian)在22時(shi)至次日6時(shi)期間(jian)的(de)，支(zhi)付(fu)200%的(de)加班(ban)工資(zi)(zi)；
2。休息(xi)日加(jia)班，支付200%的加(jia)班工(gong)資；
3。法(fa)定休假(jia)日加(jia)班支付300%加(jia)班工(gong)資(zi)。但乙方實行綜(zong)合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)的，其工(gong)作時(shi)間(jian)應以一定周期綜(zong)合計算(suan)，屬加(jia)班時(shi)間(jian)部分，應按(an)加(jia)班工(gong)資(zi)計發。
（四）非因乙(yi)方原因所致的(de)的(de)停(ting)(ting)工(gong)、停(ting)(ting)產(chan)，在一個工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)內(nei)的(de)，甲(jia)方應(ying)按本條(tiao)第（一）項標準(zhun)支付(fu)(fu)工(gong)資(zi)(zi)；超過一個工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)的(de)，甲(jia)方按不低于(yu)本市(shi)規定的(de)失業救濟標準(zhun)發給乙(yi)方生(sheng)活費。
（五）乙(yi)方在法定(ding)工(gong)(gong)作時間(jian)內(nei)依(yi)法參加社(she)會(hui)活動(dong)期間(jian)，以及依(yi)法享受年休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、計劃生育假(jia)(jia)、女職(zhi)工(gong)(gong)勞動(dong)保護假(jia)(jia)期間(jian)，甲方按不低于本合同確定(ding)的(de)乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)支付工(gong)(gong)資。
（六(liu)）如甲(jia)方克扣或無故拖欠乙方工資(zi)，拒不支(zhi)付乙方加班(ban)工資(zi)，低(di)于本(ben)市最(zui)低(di)標準支(zhi)付乙方工資(zi)的，均應予補發(fa)，并應按國家規(gui)定支(zhi)付乙方經濟補償和賠償金。
六(liu)、保險(xian)福利待遇
（一）在合同(tong)(tong)期內(nei)，甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)需按照(zhao)國家及省、市有關規定(ding)，繳納基(ji)本養老保(bao)(bao)險、失業保(bao)(bao)險和工(gong)傷保(bao)(bao)險等(deng)社(she)會勞(lao)動保(bao)(bao)險基(ji)金，同(tong)(tong)時(shi)甲(jia)方(fang)(fang)應定(ding)期向乙方(fang)(fang)通告繳納社(she)會勞(lao)動保(bao)(bao)險基(ji)金情況。
（二）甲方(fang)按國家(jia)、省(sheng)、市(shi)有(you)關規(gui)定，給予女工"五期(qi)(qi)"（經期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)及更年(nian)期(qi)(qi)）的勞(lao)(lao)保(bao)福(fu)利待(dai)遇(yu)和乙方(fang)符合計劃生育子女的勞(lao)(lao)保(bao)醫療待(dai)遇(yu)。
（三(san)）乙方患職(zhi)業(ye)病或因(yin)工(gong)負傷(shang)醫(yi)(yi)療期間的保險福利待遇，甲(jia)方按本市(shi)有關社會工(gong)傷(shang)保險規(gui)定執行(xing)；醫(yi)(yi)療終結，經市(shi)醫(yi)(yi)務勞(lao)動鑒定委員會確認，屬(shu)完全(quan)喪(sang)失勞(lao)動能力的，由(you)甲(jia)方按規(gui)定給予(yu)辦理提前退(tui)休；屬(shu)部分喪(sang)失勞(lao)動能力的，按本市(shi)有關規(gui)定執行(xing)。
（四）乙方在合(he)同期內患(huan)病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷(shang)，其病(bing)假(jia)工(gong)資，疾病(bing)救(jiu)濟費和(he)醫療費等按不(bu)低(di)于國家、省、市(shi)有關(guan)規定執(zhi)行。
（五）乙方因工或非因工死亡的(de)喪(sang)葬補助(zhu)費(fei)(fei)、供養直(zhi)系親(qin)屬(shu)撫恤費(fei)(fei)、救濟費(fei)(fei)、一(yi)次性(xing)優撫金、生活補貼、供養直(zhi)系親(qin)屬(shu)死亡補助(zhu)費(fei)(fei)等(deng)，按(an)國(guo)家及本市(shi)有(you)關規定由(you)社會勞動保險(xian)公司或甲方分別計發。
（六）非因乙方原因所致的停工(gong)、停產期間，乙方按(an)國(guo)家規(gui)定享受的休假、勞動保險、醫療等待(dai)遇不變。
（七）乙(yi)方其他各種福利待遇、按甲(jia)方依(yi)法制(zhi)定的制(zhi)度執(zhi)行。
七、勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件
（一）甲(jia)方(fang)執行國家有關勞動保(bao)護(hu)規定(ding)和(he)標準，包括(kuo)有關女職(zhi)工、未成年工（16周歲(sui)(sui)至(zhi)未滿18周歲(sui)(sui)的(de)職(zhi)工）的(de)勞動保(bao)護(hu)規定(ding)和(he)《廣東省(sheng)勞動安全(quan)衛生條例》，切(qie)實保(bao)護(hu)乙(yi)方(fang)在生產、工作中的(de)安全(quan)和(he)健(jian)康(kang)。
（二）甲方按(an)國家"先培(pei)訓(xun)后上(shang)崗"的規(gui)定對乙方進行安全(quan)生產知識(shi)、法(fa)規(gui)教育和操作規(gui)程培(pei)訓(xun)以及其(qi)他的業務(wu)技術培(pei)訓(xun)。乙方應參加上(shang)述培(pei)訓(xun)并嚴(yan)格遵(zun)守(shou)其(qi)崗位有關(guan)的安全(quan)衛生法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、制(zhi)度和操作規(gui)程。
（三(san)）甲方(fang)根據(ju)乙方(fang)從(cong)事的工作崗位和有(you)關規定，發(fa)給乙方(fang)必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免(mian)費安排乙方(fang)及進行體檢。
（四）乙(yi)方(fang)(fang)有(you)權(quan)拒(ju)絕甲(jia)方(fang)(fang)的違章指揮，對甲(jia)方(fang)(fang)及(ji)其管(guan)理人(ren)員(yuan)漠視乙(yi)方(fang)(fang)安全健(jian)康的行為，有(you)權(quan)提出批評(ping)并向有(you)關部門檢(jian)舉(ju)、控(kong)告。
八、勞動紀律及獎懲
乙(yi)方應遵(zun)守(shou)(shou)甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)《職(zhi)工守(shou)(shou)則(ze)》等各項管理制(zhi)度(du)(du)，甲方有權(quan)對乙(yi)方履行制(zhi)度(du)(du)的(de)情況(kuang)進(jin)行檢(jian)查(cha)、督(du)促(cu)、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合(he)同固定(ding)期限屆滿即自然失效(xiao)，雙方必須終止執(zhi)行。如經(jing)雙方協商同意，可以(yi)續訂合(he)同。
（二）如甲(jia)方(fang)(fang)因生產經營情況變(bian)化，調整生產任務(wu)，或(huo)者乙方(fang)(fang)因個人原(yuan)因要(yao)求變(bian)更(geng)本合同(tong)條(tiao)款，經合同(tong)雙方(fang)(fang)協商(shang)同(tong)意，可以變(bian)更(geng)勞動(dong)合同(tong)的相(xiang)關(guan)內容，并由(you)雙方(fang)(fang)簽字（蓋章）。如甲(jia)方(fang)(fang)訂立勞動(dong)合同(tong)時(shi)所(suo)依(yi)據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使原(yuan)合同(tong)無法(fa)履行，經當(dang)事人雙方(fang)(fang)協商(shang)不(bu)能就變(bian)更(geng)勞動(dong)合同(tong)達成(cheng)協議(yi)的，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除勞動(dong)合同(tong)。
（三(san)）有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)(de)，勞(lao)動合同即告(gao)終止：乙(yi)方已達(da)到(dao)法(fa)(fa)定退(tui)休年齡的(de)(de)；乙(yi)方死亡；乙(yi)方被批準自費出國留學或出境(jing)定居的(de)(de)；甲方被依(yi)法(fa)(fa)撤銷、解散(san)、歇業(ye)、關閉(bi)，宣告(gao)破產；本勞(lao)動合同約定的(de)(de)終止條(tiao)件(jian)（事件(jian)）已經出現(xian)。
（四(si)）本合同經(jing)甲、乙雙(shuang)方協(xie)商一致可(ke)以解除。
（五）有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的，甲(jia)方可解除勞(lao)動(dong)合同。
1。乙(yi)方在試用(yong)(yong)期內，被證明不符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件的；
2。乙方(fang)嚴重違反勞動紀律及甲方(fang)依法制定(ding)的(de)規章制度；
3。乙方嚴重失(shi)職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的(de)；
4。乙方的行(xing)為按(an)照(zhao)國家(jia)的法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定被追究刑事責任的；
5。乙方不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經培訓或調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位仍不勝任工(gong)作(zuo)的(de)；
6。乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷(shang)，醫療(liao)期(qi)屆滿后(hou)不(bu)能(neng)從事原工作，也不(bu)能(neng)從事由用人單位另(ling)行安排工作的(de)。如屬完全喪失勞動能(neng)力達到殘廢標(biao)準一至四級的(de)，應同時按(an)規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的標準(zhun)執行。勞動合(he)同期雖未滿，但(dan)甲方因生產(chan)經(jing)營狀況(kuang)發生嚴重(zhong)困難(nan)以(yi)及破產(chan)或瀕臨破產(chan)處于法定整(zheng)頓期間，確需按有(you)關規定裁減人員(yuan)的；其他符(fu)合(he)國家、省(sheng)、市(shi)規定的.可以(yi)解除勞動合(he)同條件的。
（六）有下列(lie)情(qing)形之一的，乙方可隨時解除勞動(dong)合同：
在(zai)試用(yong)期內；經國(guo)家有關部門確認(ren)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)(lao)動安全(quan)衛生條件惡劣，沒有相(xiang)應保護(hu)措施，嚴重(zhong)危害乙(yi)方(fang)(fang)安全(quan)健康(kang)的(de)；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不能按勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)規(gui)(gui)定支付勞(lao)(lao)(lao)動報酬；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不按規(gui)(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)辦理(li)繳納退(tui)休養老保險等社(she)會勞(lao)(lao)(lao)動保險金的(de)；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)以暴(bao)力、威脅(xie)或(huo)者非法限制人身自(zi)由的(de)手段強迫(po)勞(lao)(lao)(lao)動的(de)；甲(jia)(jia)方(fang)(fang)故意不履行勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，嚴重(zhong)違(wei)反國(guo)家法律、法規(gui)(gui)，侵害乙(yi)方(fang)(fang)其(qi)他(ta)合(he)(he)法權益的(de)。如乙(yi)方(fang)(fang)依據上款第2項(xiang)至第6項(xiang)規(gui)(gui)定解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)，均可追(zhui)究甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違(wei)約責任。
（七）乙(yi)方非依(yi)據本合同(tong)規定(ding)解(jie)除勞動合同(tong)，應提(ti)前30天以書(shu)面形(xing)式通(tong)知甲方。但不(bu)免除乙(yi)方應依(yi)約承(cheng)擔(dan)的責(ze)任。
（八）有下列情形之一，甲(jia)方不得解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)：乙(yi)方患(huan)職業(ye)病(bing)或(huo)因工(gong)負傷，醫療(liao)終結期內(nei)，或(huo)醫療(liao)終結后經(jing)市(shi)(shi)、縣級醫務勞(lao)動(dong)鑒定(ding)(ding)(ding)委員確認(ren)屬大部(bu)份喪失勞(lao)動(dong)能力(li)的(de)；乙(yi)方患(huan)病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷，在(zai)規定(ding)(ding)(ding)的(de)醫療(liao)期內(nei)或(huo)醫療(liao)期雖滿但仍住院治療(liao)的(de)；符合計劃生育政策的(de)女職工(gong)在(zai)孕(yun)期、產假期、哺乳期內(nei)的(de)；方經(jing)批準(zhun)享受法(fa)定(ding)(ding)(ding)假期，在(zai)規定(ding)(ding)(ding)期限內(nei)的(de)；符合國家(jia)、省、市(shi)(shi)有關規定(ding)(ding)(ding)不得解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)。
（九(jiu)）除試用(yong)期內或職工(gong)被違紀(ji)辭退、除名、開除及本(ben)合同另(ling)有(you)其他特別規(gui)定等情況外，甲乙雙方(fang)解(jie)除本(ben)合同，必須提前(qian)一個月書(shu)面(mian)通知對方(fang)。提前(qian)時間不(bu)足者，按相距的實際天(tian)數，以乙方(fang)當月工(gong)資收入(ru)的日平(ping)均數額計(ji)算(suan)補償(chang)給對方(fang)。
（十(shi)）甲方應(ying)按規(gui)定為終止(zhi)、解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)的職工辦理填發《職工勞動(dong)(dong)手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
（十(shi)一）甲(jia)方(fang)租賃、出(chu)售給乙方(fang)居住(zhu)的房屋，雙方(fang)應簽訂住(zhu)房合(he)(he)同(tong)。甲(jia)乙雙方(fang)因(yin)(yin)各種原(yuan)因(yin)(yin)解(jie)除或終止(zhi)本勞動合(he)(he)同(tong)時(shi)，有(you)關住(zhu)房問(wen)題按住(zhu)房合(he)(he)同(tong)規定(ding)辦理。
（十二）若本合同終止或解除，乙(yi)方(fang)應將(jiang)合同履行期內甲(jia)方(fang)交(jiao)給乙(yi)方(fang)無(wu)償使用(yong)、保管的物品、工(gong)具、技(ji)術資料等，如數交(jiao)還給甲(jia)方(fang)，如有遺失應予賠(pei)償。
（十(shi)三）乙方符(fu)合國(guo)家規(gui)(gui)定(ding)的(de)退休（含提前退休）條件(jian)，甲(jia)方應按(an)(an)規(gui)(gui)定(ding)為其辦理退休手續(xu)，并按(an)(an)本市有關規(gui)(gui)定(ding)管(guan)理。
（十四）甲(jia)方(fang)在合(he)同(tong)期內解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)按(an)《廣州(zhou)市勞動(dong)(dong)局轉發(fa)勞動(dong)(dong)部〈違反和解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)辦法〉》規(gui)定發(fa)給乙方(fang)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金、醫(yi)療補(bu)(bu)助費。屬試用期內或(huo)因乙方(fang)被作違紀辭(ci)退(tui)、除(chu)名(ming)、開除(chu)導致勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)解除(chu)的，甲(jia)方(fang)不發(fa)給補(bu)(bu)償(chang)(chang)金。
十、本(ben)合同未盡(jin)事宜，法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)規有規定(ding)的，按法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)規規定(ding)執行；法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)規沒有規定(ding)的，由雙(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商(shang)解決；雙(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商(shang)一致，可(ke)以變更本(ben)合同。若雙(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商(shang)不成或者發生(sheng)勞動爭議(yi)，應(ying)當依法(fa)(fa)(fa)(fa)向調(diao)解機構申請調(diao)解，向人民(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)院(yuan)起訴(su)。
十一、本(ben)合同一式份，自雙方簽字蓋(gai)章(zhang)之日起生效(xiao)；雙方各執一份。甲(jia)方應按規定(ding)建立職工名(ming)冊備查(cha)，并向勞動部門辦理備案手續。
甲(jia)方(fang)（蓋章） 乙(yi)方(fang)（簽名）
法定(ding)代(dai)表人、負(fu)責(ze)人或委托代(dai)理人（簽名）
年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)
員工勞動合同12
甲方：
乙方：
甲(jia)乙雙方經(jing)充分協(xie)(xie)商，在平(ping)等、自愿(yuan)、公平(ping)的原則(ze)下達成(cheng)如下協(xie)(xie)議：
一、勞動合同(tong)期(qi)限：
二、乙方的(de)工作內(nei)容和(he)工作地(di)點
甲(jia)方聘請(qing)乙方從事崗(gang)位(wei)，工作地點為(wei)。
三、乙方的工作時間：
乙(yi)方應按照(zhao)法定工作時間(jian)上(shang)班，由甲(jia)方考核出勤，甲(jia)方應保證乙(yi)方休(xiu)息休(xiu)假權(quan)利。
四、勞動報酬：
乙(yi)方全勤工作時間工資為：
1、基本工資元(yuan)。
2、績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)：以實(shi)際完成的(de)工(gong)作任務計酬，具體方式(shi)按照績(ji)(ji)效考核合同(tong)確定。
五(wu)、社會保險、勞動保護及其他：
甲、乙雙方按(an)照(zhao)法律規(gui)定(ding)(ding)，參加社(she)會保(bao)(bao)險(xian)，繳納社(she)會保(bao)(bao)險(xian)費。甲方按(an)照(zhao)規(gui)定(ding)(ding)為(wei)乙方提供勞(lao)動保(bao)(bao)護(hu)(hu)、勞(lao)動條件和職(zhi)業危害防護(hu)(hu)。
六、其它約定條款(kuan)：
1.甲(jia)方有權根(gen)據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的工作能力和表現調整其(qi)工作地點(dian)和職務，乙方工作地點(dian)及職務變(bian)更(geng)后其(qi)薪金也將同(tong)時變(bian)更(geng)。
2.甲方有權根(gen)據乙(yi)方工作能力、工作表現對(dui)乙(yi)方進行(xing)績效(xiao)考核，并參照考核結果定期(qi)(qi)或(huo)不定期(qi)(qi)地對(dui)乙(yi)方的`職務及工資水平(ping)進行(xing)調整。
3.乙方(fang)必須(xu)遵(zun)守甲(jia)方(fang)制定的(de)各項規章制度及服從(cong)甲(jia)方(fang)管(guan)理(li)，按(an)時完成甲(jia)方(fang)分配的(de)工作任務。
4.乙方有(you)義務為甲(jia)方保守一切商業秘(mi)密(mi)、技術秘(mi)密(mi)和知識產權。
5.甲方根據自身業務特點，有權(quan)安排乙方在(zai)晚上或休息日加班，并在(zai)淡季補(bu)休。
6.勞動合(he)同(tong)簽訂、續訂、履(lv)行、變更、解(jie)除和終止，以(yi)及解(jie)除終止勞動合(he)同(tong)經濟(ji)補償金、賠償金的支付(fu)等，均必須按照法律法規有關(guan)規定進行。
7.本合同(tong)一(yi)式(shi)兩(liang)份，甲(jia)、乙雙方各執一(yi)份，具有(you)同(tong)等法律效力。
8.本協議簽訂(ding)日(ri)期為：
從________年____月____日(ri)起至(zhi)________年____月____日(ri)止。
甲方(fang)(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法(fa)定代表(biao)人(簽(qian)字)：_________
法定代表人(ren)(簽字)：_________
________年____月____日
________年(nian)____月____日
員工勞動合同13
甲方：乙方：
依據<中華人民共和國勞動法>及國(guo)家(jia)﹑省(sheng)﹑市﹑有(you)關法律﹑法規(gui)﹑規(gui)章(zhang)的規(gui)定，甲乙(yi)雙方經平等協商一(yi)致，同(tong)意簽訂本勞(lao)動合同(tong)。
一﹑合同期限
1有固(gu)定期限：合同自(zi)________年____月____日起，至________年____月____日止。
2無(wu)固定期限：合同自________年____月____日起覆行。
二﹑工作內容
1甲(jia)方安排(pai)乙方從(cong)事(shi)_________工作，乙方愿意服從(cong)甲(jia)方安排(pai)，并認(ren)真執行(xing)和完(wan)成生產任務(wu)。
三﹑工作時間每天12小時，半月輪班，無固定休息日。
四﹑勞動報酬
1乙方(fang)在試用(yong)期內工資，經雙方(fang)商定為每月___元。
2甲(jia)方(fang)應執行(xing)國(guo)家有關工資(zi)(zi)支付的(de)規定。乙方(fang)試用期(qi)滿(man)后，甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)完(wan)成任(ren)務情況，與乙方(fang)約定每月(yue)工資(zi)(zi)___元。伙食補(bu)貼(tie)__元。甲(jia)方(fang)于(yu)次月(yue)__日發(fa)放(fang)工資(zi)(zi)。
五﹑解除﹑終止勞動合同的條件
1經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。
2乙方(fang)有(you)下(xia)列情況之一(yi)的，甲方(fang)可以解(jie)除本合(he)同。
1.在(zai)試用(yong)期(qi)間被證明不(bu)符合(he)錄用(yong)條件(jian)的(de);
2.嚴重違反勞動紀(ji)律或(huo)本單位制訂(ding)的規(gui)章制度;
3.嚴重失(shi)職(zhi)，營私舞弊，對本單位造(zao)成(cheng)重大損害的(de);
4.被依(yi)法追(zhui)究刑事(shi)責任的;
5.乙(yi)方不能從(cong)事由甲方安排工(gong)作的(de);
3乙方(fang)(fang)解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲(jia)方(fang)(fang)。
4有下列情況之一的，乙(yi)方可(ke)以書面形式隨時通知甲方解(jie)除本合同：
1.在試用期內(nei)：
2.甲(jia)方勞動安全(quan)衛生條(tiao)件惡劣，嚴重危害乙方安全(quan)，健(jian)康;
3.甲(jia)方未按照本合(he)同約定支付勞動報(bao)酬的;
4.甲方違反(fan)國家法(fa)律，行政(zheng)法(fa)規侵害乙方合法(fa)權益的。
5本(ben)合(he)(he)同期滿或者雙方約定的勞動合(he)(he)同終止(zhi)條(tiao)件出(chu)現，本(ben)合(he)(he)同即(ji)行(xing)終止(zhi)。
六﹑違反勞動合同的責任
1甲方違約，應(ying)承擔的(de)`責(ze)任：甲方違約解除本合(he)同(tong)，應(ying)依法賠償乙(yi)方未覆行(xing)完(wan)的(de)合(he)同(tong)期限內的(de)經濟損失;
2乙方(fang)違約，應承擔(dan)(dan)的(de)(de)責任：對乙方(fang)單(dan)位造成經(jing)濟損失的(de)(de)或乙方(fang)違反保守商業機密的(de)(de)約定，應按國家(jia)法律，法規或雙(shuang)方(fang)約定，依法承擔(dan)(dan)經(jing)濟賠償責任;對用人單(dan)位造成經(jing)濟損失的(de)(de)或造成其它嚴重(zhong)后(hou)果的(de)(de)，還應承擔(dan)(dan)其它相(xiang)應的(de)(de)法律責任。
七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
________年____月____日
員工勞動合同14
你與(yu)我(wo)單位訂立(li)了___________（固定(ding)期限(xian)、無固定(ding)期限(xian)、以(yi)完成一定(ding)工(gong)(gong)作任務為期限(xian)）的勞(lao)動合同，勞(lao)動合同期限(xian)從(cong)__年(nian)__月(yue)____日起(qi)至年(nian)月(yue)日止(zhi)，合同期內從(cong)事(shi)工(gong)(gong)作，在本單位工(gong)(gong)作年(nian)限(xian)年(nian)。根據《勞(lao)動合同法》等(deng)有關法律法規(gui)的規(gui)定(ding)，現按(an)下列第____條款(kuan)規(gui)定(ding)解除(chu)或終止(zhi)你與(yu)單位的.勞(lao)動合同（關系(xi)）：
一、符合(he)《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)三十六(liu)條經雙(shuang)方(fang)當事人(ren)協商一致，解除勞動(dong)合(he)同(tong)（關(guan)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第(di)三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法(fa)》第四十(shi)條款規定，解除勞動合同（關系）；
五、符(fu)合《勞(lao)動(dong)合同法》第四十一條(tiao)款規定，解除勞(lao)動(dong)合同（關系）；
六、符合《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第四(si)十四(si)條款規(gui)定，終止勞(lao)動合同(tong)（關(guan)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合(he)同（關(guan)系）；
解除(chu)或（終止）勞動合(he)同(tong)日期：__年__月___日
甲方(fang)(公章)：__________________乙方(fang)(公章)：_____________________
法定代表(biao)(biao)人(簽字)：___________法定代表(biao)(biao)人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
員工勞動合同15
甲方(fang)(用人單位)：
公司地址：
法人代表：
乙方：性別：
身份證號碼：
通信住址：
戶籍地址：
聯系方式：
甲乙雙(shuang)方(fang)就勞動關系(xi)的(de)建立及其權(quan)利(li)義務等事宜，根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合(he)(he)(he)(he)同法(fa)》及有關的(de)勞動法(fa)律、法(fa)規、行政規章和(he)企業(ye)依法(fa)制定(ding)的(de)規章制度、集體合(he)(he)(he)(he)同，遵循自愿(yuan)、平等、協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)的(de)原則，一(yi)(yi)致(zhi)同意(yi)訂(ding)立本(ben)勞動合(he)(he)(he)(he)同(以下(xia)簡稱(cheng)合(he)(he)(he)(he)同)，共(gong)同信守合(he)(he)(he)(he)同所列各條款，并(bing)確認(ren)合(he)(he)(he)(he)同為解(jie)決爭議時的(de)依據。
第一章合(he)同的類型與期限
第一條本合同(tong)類型為固定期(qi)限(xian)合同(tong)。
第二條(tiao)本(ben)合(he)(he)同有(you)效期自_____年(nian)___月(yue)(yue)(yue)___日起至____年(nian)____月(yue)(yue)(yue)___日止(zhi)，共(gong)____個_月(yue)(yue)(yue)。其中試用期自20_年(nian)__月(yue)(yue)(yue)_日起至___年(nian)__ __月(yue)(yue)(yue)__日止(zhi)，共(gong)個_月(yue)(yue)(yue)。乙方到(dao)崗時間為20_年(nian)__月(yue)(yue)(yue)_日。合(he)(he)同期滿后，雙方同意繼(ji)續履行(xing)的(de)，合(he)(he)同自動順延12個月(yue)(yue)(yue)，雙方如(ru)需重新約(yue)定勞動合(he)(he)同期限的(de)，在合(he)(he)同到(dao)期前的(de)三十天(tian)內(nei)訂定。
第(di)二(er)章工(gong)作(zuo)內容與工(gong)作(zuo)地點
第三條乙(yi)方(fang)(fang)同意(yi)根據(ju)甲方(fang)(fang)工(gong)作需要及自身業(ye)務專長，擔(dan)任(ren)據(ju)實際需要并在征得乙(yi)方(fang)(fang)同意(yi)的(de)情況下對乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作地點(dian)進(jin)行(xing)合理調整。
第(di)三(san)章工作時間(jian)(jian)與休(xiu)息時間(jian)(jian)
第六條乙方所在崗(gang)位(wei)執行(xing)下述工(gong)時制度(__2__)。
1、標準(zhun)工(gong)時制。 2、不定(ding)時工(gong)時制。
3、綜合計算工時制(zhi)。
第七(qi)條(tiao)休假按甲方假期規定執行，國家(jia)法定節(jie)假日因工作(zuo)(zuo)的特殊性作(zuo)(zuo)相應(ying)調整。
第八條乙(yi)方加(jia)(jia)班(ban)(ban)須(xu)征得甲(jia)方確認(ren)同意，否則不視為加(jia)(jia)班(ban)(ban)。(詳見加(jia)(jia)班(ban)(ban)管理(li)條例)
第九條乙方(fang)自覺遵守國家的法(fa)律、法(fa)規、規章和社會公德(de)、職業道德(de)，維護甲方(fang)的聲譽和利(li)益。
第十條甲方(fang)(fang)依法建立(li)和(he)完(wan)善(shan)各項(xiang)規章制(zhi)度，甲方(fang)(fang)應將(jiang)制(zhi)定、變更(geng)的規章制(zhi)度及(ji)時(shi)告知(zhi)員工，乙方(fang)(fang)應嚴格遵守。
第十(shi)一條乙方不(bu)得從事其(qi)他任何(he)與甲方利益沖突(tu)的第二(er)職業(ye)或活動，并保(bao)守甲方的商(shang)業(ye)秘密(mi)和知識(shi)產權。
第(di)十二(er)條乙(yi)方違反勞(lao)動紀律和(he)規(gui)章制度的，甲方有權(quan)按國(guo)家和(he)本單位的規(gui)定對(dui)乙(yi)方給予紀律處(chu)(chu)分或經濟處(chu)(chu)罰，直(zhi)至通知(zhi)解除本合同。第(di)五章勞(lao)動報酬(chou)
第十(shi)三條乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)正常(chang)(chang)出勤并付(fu)出正常(chang)(chang)勞(lao)動(dong)后，有權(quan)獲得(de)(de)相應得(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬，甲方(fang)以(yi)法定貨幣的形式(shi)按時給乙(yi)(yi)方(fang)支付(fu)公司勞(lao)資規(gui)定的勞(lao)動(dong)報(bao)酬，甲方(fang)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工資形式(shi)為(wei)：基本(ben)工資+績(ji)效獎金(jin)+全勤+其它(ta)福(fu)利侍遇(yu)，執行標(biao)準見(jian)公司勞(lao)資規(gui)定。第十(shi)四條甲方(fang)于(yu)每_月__拾伍__日(遇(yu)節假日順延)以(yi)人民幣形式(shi)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)上_月工資。
第十(shi)五條(tiao)甲方(fang)有權(quan)根(gen)據經營狀(zhuang)況(kuang)對(dui)乙(yi)方(fang)工作崗位的變(bian)更和依法(fa)制定的勞動報(bao)酬(chou)分配辦法(fa)調整乙(yi)方(fang)的工資(zi)待遇，甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的工資(zi)報(bao)酬(chou)不得低于當地最低工資(zi)標準。
第十(shi)六(liu)條甲方安排(pai)乙(yi)方延長工作時(shi)間或(huo)休(xiu)息日(ri)、法定休(xiu)假日(ri)工作的，應依(yi)法安排(pai)乙(yi)方補休(xiu)或(huo)支付相(xiang)應勞動報酬(chou)。
2第四章(zhang)規章(zhang)制度與勞(lao)動紀律
第十七(qi)條甲(jia)方(fang)(fang)根據國家和重(zhong)慶市有關規定為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)參加(jia)購買相(xiang)應(ying)社會保險，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)個人繳納部分(fen)由(you)(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自行承擔并由(you)(you)甲(jia)方(fang)(fang)在工資發放時代扣代繳。
第十(shi)八條乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，其病假工(gong)資、疾(ji)病救(jiu)濟費和醫療待遇按照國家(jia)和重慶市(shi)有(you)關規定執行。
第十九(jiu)條乙方患職業病或因工負傷的(de)工資和醫(yi)療保險(xian)待遇按(an)國家和重慶市有關規(gui)定執行。
第二十條甲方為乙方提(ti)供符合國家規(gui)定(ding)的(de)工(gong)作環境，并依(yi)照企業經營特點及有關規(gui)定(ding)為乙方提(ti)供辦公(gong)(gong)用品，乙方應嚴格按要求(qiu)使用辦公(gong)(gong)用品。
第(di)二十一條甲(jia)方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)進(jin)行職業技術(shu)、安全(quan)衛生、規(gui)章制度等必(bi)要的教(jiao)育與培訓，乙方(fang)(fang)應認(ren)真(zhen)參加甲(jia)方(fang)(fang)組(zu)織的各項必(bi)要的教(jiao)育培訓。
第(di)八(ba)章勞動合同(tong)的變(bian)更、解(jie)除和終止
第(di)二十(shi)二條訂立(li)合同所依據的法律、行(xing)政法規、規章發生變化，合同應(ying)變更相關(guan)內容。
第二十三(san)條訂立(li)合同所依據的(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重(zhong)大(da)變(bian)化，致使合同無法履行的(de)，甲(jia)乙雙方可以變(bian)更合同相關內容或解除。
第(di)二十四條乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)試(shi)用期內(nei)被證(zheng)明(ming)不符合甲(jia)方(fang)(fang)(fang)用人標準或錄用條件(jian)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提前(qian)三日(ri)通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)解除合同。
第(di)二十五條乙方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可立即解(jie)除合同，辭(ci)退(tui)乙方(fang)：
1、因乙(yi)方(fang)未(wei)能在30天內(nei)提供其被錄(lu)用的相關資料，至使甲方(fang)無法辦理錄(lu)用及社會保險繳納手續的。
2、乙方被查(cha)實(shi)在(zai)(zai)(zai)應(ying)聘(pin)時向甲方提供(gong)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)、身份證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)、戶籍(ji)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)、學歷證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)、體檢證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)等是虛假或(huo)偽造的;應(ying)聘(pin)前患有精神(shen)病、傳染(ran)性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在(zai)(zai)(zai)應(ying)聘(pin)時未(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)的;應(ying)聘(pin)前曾受(shou)到其它單位記(ji)過、察(cha)看、開除或(huo)除名(ming)等嚴重處(chu)分、或(huo)者(zhe)有吸毒等劣跡(ji)而在(zai)(zai)(zai)應(ying)聘(pin)時未(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)的;應(ying)聘(pin)前曾被勞動教養(yang)、拘役或(huo)者(zhe)依(yi)法追究刑事責(ze)任而在(zai)(zai)(zai)應(ying)聘(pin)時未(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)的等。
3、嚴重(zhong)違反(fan)甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制(zhi)度。
4、嚴重(zhong)失職(zhi)、營私(si)舞(wu)弊給(gei)甲方利(li)益(yi)造成重(zhong)大損害;
5、乙方是(shi)駕駛員的(de)(de)，因(yin)其自(zi)身原因(yin)，其營運(yun)服務的(de)(de)證、照被吊扣或失效15天(tian)(含(han))以(yi)上的(de)(de)或因(yin)乙方發生(sheng)同(tong)等(deng)以(yi)上(含(han)同(tong)等(deng))行車(客(ke)傷)死亡(wang)事故或次(ci)責以(yi)上(含(han)次(ci)責)特(te)大行車(客(ke)傷)事故或物損三萬_元(yuan)以(yi)上的(de)(de)，甲方可以(yi)隨時解(jie)除合(he)同(tong)。
6、乙方系特種作業(ye)人員的，因其自身原(yuan)因違(wei)章作業(ye)或造成(cheng)重大(da)物損事故的，除給(gei)予經(jing)濟處罰(fa)或處分外，甲方還(huan)可以隨時解(jie)除合同。
7、乙(yi)方同時與其他用人單(dan)位建(jian)立(li)勞(lao)動關系(xi)，對(dui)完成甲方的工作任務(wu)造成影響(xiang)或(huo)損失的，或(huo)者經甲方提出，拒不改正(zheng)的。
8、乙方(fang)被依法追究刑事責任(ren)、勞動教養(yang)、公(gong)安機關收容教育的。
9、乙(yi)方(fang)向甲方(fang)辭職或者經協(xie)商被甲方(fang)解除聘(pin)用的。
10、乙方以欺詐、脅(xie)迫的(de)手(shou)段或(huo)者乘人之危，使甲方在違背(bei)真實意思的(de)情況下訂立(li)或(huo)者變更合同的(de)。
11、法(fa)律(lv)法(fa)規規定的其他(ta)情形。
第二十六條(tiao)乙方(fang)(fang)有下列情形之一的甲(jia)方(fang)(fang)可以解除(chu)合同，辭(ci)(ci)退(tui)乙方(fang)(fang)，但應提前三十日以書(shu)面形式通知乙方(fang)(fang)，或以支付乙方(fang)(fang)一個_月工資為(wei)代價立即辭(ci)(ci)退(tui)乙方(fang)(fang)：
1、乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事甲(jia)方另行安排的(de)(de)其它工(gong)作(zuo)的(de)(de)。
2、乙方不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)本職工作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗(gang)位后，仍不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工作(zuo)的，并拒(ju)不(bu)服從甲方的工作(zuo)安排和勞動(dong)管(guan)理的。
3、甲方(fang)因兼(jian)并、分(fen)立、合資、轉(改)制、企業轉產(chan)、技術革(ge)新、經(jing)營方(fang)式調整(zheng)、防治污染搬(ban)遷等(deng)客觀情況發生(sheng)重大(da)變化或乙方(fang)的工作崗位消失，致使合同(tong)無法履行的。
4、甲方的經(jing)營發生嚴重困難(nan)的。
第(di)二十七條凡(fan)有(you)下(xia)列情形(xing)之一(yi)，乙方可以(yi)解除合同(tong)：
1、在試用(yong)期內(nei)提(ti)前三天以上向甲方提(ti)出辭職。
3第六章(zhang)社會保險和福利(li)待(dai)遇第七(qi)章(zhang)勞動(dong)保護、勞動(dong)條件(jian)和職業(ye)危害(hai)防護
2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報(bao)酬(chou)的(de)。
3、甲方違反(fan)合(he)同規定(ding)，未(wei)依法繳納社會保險(xian)的。
4、甲方違(wei)反合同規定，未提供相(xiang)應勞動保護和勞動條件(jian)的(de)。
5、甲(jia)方的規章制(zhi)度(du)違反法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規的規定(ding)，損害(hai)勞動者權益(yi)的。
6、甲方強(qiang)令(ling)冒險作(zuo)業、違章指揮(hui)強(qiang)迫乙方勞動(dong)的。
7、乙方提前三十天向甲方提出(chu)辭職。
第(di)二十八(ba)條乙(yi)方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一的(de)，甲乙(yi)雙方(fang)可變更本合同相關(guan)內容：
1、甲乙(yi)雙(shuang)方協商對部份條款變更;
2、由于客觀(guan)情況發生重大(da)變化(hua)，致使本合同不能完(wan)全(quan)履行;
3、本合同依據的(de)有(you)關(guan)規定已修改或廢止。
第(di)二十九條(tiao)有(you)下列情(qing)形之(zhi)一的.，合同自行終(zhong)止：
1、合(he)同期滿且雙方不能就(jiu)相同勞動條件的(de)續簽達成一(yi)致的(de)。
2、當事(shi)人約定的(de)終(zhong)止(zhi)條件出現，如已確認乙(yi)方完成(cheng)了某一項工作(zuo)任(ren)務的(de)。
3、甲方破(po)產、解散、被吊銷營(ying)業執照、責令關閉(bi)或者被撤銷的(de)。
4、乙方享受基本養老(lao)待遇、退(tui)休(xiu)、宣告死(si)亡(wang)、宣告失蹤、死(si)亡(wang)的。
5、乙(yi)方(fang)(fang)暫(zan)時無法(fa)履(lv)行(xing)合同的(de)(de)義(yi)務，但仍有繼續履(lv)行(xing)條件和(he)可能(neng)的(de)(de)，包括但不限于乙(yi)方(fang)(fang)涉嫌違法(fa)犯罪，被公(gong)安、國(guo)家(jia)安全或者(zhe)司法(fa)機關(guan)限制人身自(zi)由的(de)(de)、乙(yi)方(fang)(fang)因脫產學習(xi)與進修、執行(xing)有關(guan)部門的(de)(de)公(gong)益性(xing)任務等原因而不能(neng)正常履(lv)行(xing)本合同超過15天(tian)的(de)(de)。
6、乙方應征入(ru)伍或者履行國家規定的(de)其他(ta)法定義務的(de)。
7、法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形。
第三十條(tiao)合(he)同期滿或者當(dang)事人約定的合(he)同終(zhong)止條(tiao)件(jian)出(chu)現，乙方有合(he)同第三十二條(tiao)所規定情形(xing)之一的，同時不(bu)屬于二十九條(tiao)約定的，合(he)同順延至相(xiang)應情形(xing)消(xiao)失。
第九(jiu)章經濟補(bu)償(chang)與賠償(chang)
第三(san)十(shi)一條除按合(he)同二十(shi)九規(gui)定(ding)解除合(he)同之外的(de)，凡屬勞動合(he)同法規(gui)定(ding)應給予經濟(ji)補(bu)償金的(de)，甲方應按法律規(gui)定(ding)的(de)標準(zhun)支付經濟(ji)補(bu)償金給乙(yi)方。
第三十(shi)二條乙方(fang)(fang)欠付甲方(fang)(fang)任何款(kuan)項(xiang)，或者乙方(fang)(fang)違反合同約定(ding)的(de)條件解除(chu)勞動合同，給(gei)甲方(fang)(fang)造成任何經濟損失，依照法律法規約定(ding)和合同約定(ding)應承(cheng)擔的(de)賠償責任，甲方(fang)(fang)有權從(cong)乙方(fang)(fang)的(de)工資、獎金及津貼(tie)、補貼(tie)等(包括并不(bu)限于此)中做相應的(de)扣除(chu)，但該扣除(chu)不(bu)得違反法律法規的(de)規定(ding)，不(bu)夠扣除(chu)的(de)，甲方(fang)(fang)仍(reng)然有權就剩余部分向乙方(fang)(fang)追(zhui)償。
第十章勞動爭議處理
第(di)三(san)十三(san)條因履行本(ben)合同發生的勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)，甲乙雙方(fang)(fang)應(ying)協(xie)商處理，協(xie)商不(bu)成，當(dang)事(shi)人一方(fang)(fang)要(yao)求仲(zhong)(zhong)裁(cai)的，應(ying)當(dang)自勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)發生之日起(qi)六十日內(nei)向(xiang)重慶(qing)市勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當(dang)事(shi)人一方(fang)(fang)也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)訴訟。
第(di)十一章其他規定
第三(san)十四條(tiao)甲方的規(gui)章制度(包(bao)括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理條(tiao)例等(deng))均屬(shu)合同的主要附(fu)件，其效力與合同條(tiao)款同等(deng)。
第三(san)十五(wu)條合(he)同如與法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)相抵(di)觸的(de)，或(huo)者(zhe)因法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)的(de)變更(geng)而不一致(zhi)的(de)，以(yi)現行有效的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)為準。
第三(san)十六條合同一式貳份(fen)，甲方(fang)執貳份(fen)，乙方(fang)執壹(yi)份(fen)，經雙方(fang)簽字(或蓋章)后生效。
甲方(fang)(fang)(蓋章(zhang))：__________________乙方(fang)(fang)：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
【員工勞動合(he)同(tong)】相(xiang)關文(wen)章：
員工勞動合同 04-19
員工的勞動合同05-07
員工勞動合同05-09
員工勞動合同09-14
員工勞動合同06-12
員工解除勞動合同12-04
推薦員工勞動合同09-28
工廠員工勞動合同09-25
員工簽訂勞動合同12-06
企業員工勞動合同11-28