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職工勞動合同
隨著人們(men)法律意識的(de)(de)加強(qiang)，隨時隨地(di)，各種場景都有可(ke)能使用到合(he)(he)同(tong)，簽訂合(he)(he)同(tong)能夠較為有效的(de)(de)約(yue)束違約(yue)行為。你所見過的(de)(de)合(he)(he)同(tong)是什(shen)么樣的(de)(de)呢？以下是小編為大家(jia)收集的(de)(de)職工勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，僅(jin)供參考，大家(jia)一起來(lai)看看吧。
職工勞動合同1
甲方(用人(ren)單(dan)位)：
乙(yi)方(fang)(勞動者)：________________________________________
根(gen)據《中(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞動法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞動合(he)同法(fa)》和國家(jia)及省(sheng)的有(you)關規定，甲乙雙方(fang)按照合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商一致(zhi)、誠實信用的原(yuan)則訂(ding)立本合(he)同。
一、勞動合同(tong)期限
(一)合同期
雙方(fang)同意按以(yi)下第 種方(fang)式確定本合(he)同期(qi)限(xian)：
1.固(gu)定期限：從月年(nian)月
2.無(wu)固定期限：從年日起至法定終(zhong)止條(tiao)件出(chu)現時止。
3、以完(wan)(wan)成(cheng)一定工作任務為期限：從工作任務完(wan)(wan)成(cheng)時止(zhi)。
(二)試用期
雙方同(tong)意按以下第 ____種方式確定試(shi)用期(試(shi)用期包含在合(he)同(tong)期內(nei))：
1.無試用期。
2.試(shi)用期從年(nian)月(yue)日(ri)止(zhi)。
(說明：_______________________________________________________)
二(er)、工(gong)作內容和工(gong)作地點
(一)甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)工作需要及乙(yi)方(fang)(fang)意(yi)向，聘(pin)任乙(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)客戶方(fang)(fang)生產部門(men)或其他業務部門(men)，擔任 臨時性 職務。
(二)乙方(fang)(fang)的工作任務(wu)或職責是(shi)：根據甲方(fang)(fang)客戶(hu)方(fang)(fang)的管理要求，按(an)質(zhi)按(an)量(liang)完成相應(ying)的工作任務(wu)。
(三)乙方的工作地(di)點(dian)為 。
(四(si))本合(he)(he)同(tong)期內，因甲(jia)方(fang)客戶方(fang)原因(因生產(chan)減員、經濟性減員、搬(ban)遷廠址(zhi)等)而導致乙方(fang)被(bei)退(tui)回甲(jia)方(fang)時，甲(jia)方(fang)可調配(pei)乙方(fang)至甲(jia)方(fang)其他客戶方(fang)工(gong)作(zuo)，被(bei)視(shi)為是原合(he)(he)同(tong)的延續(xu)。乙方(fang)工(gong)作(zuo)單位及地點的轉變，不影(ying)響本合(he)(he)同(tong)的履行與(yu)效力。
三、工作(zuo)時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假
(一)甲、乙(yi)雙方同(tong)意按以下第 種方式確定(ding)乙(yi)方的工作時間(jian)。
1、與甲方客(ke)戶相同或類似崗(gang)位員工相同的工作時間制。
2.標準(zhun)工(gong)時工(gong)作(zuo)制，即(ji)每(mei)日工(gong)作(zuo)每(mei)周工(gong)作(zuo)天，每(mei)周至(zhi)少(shao)休息_____天。
3.不定(ding)時工作制(zhi)，即經勞動(dong)保障部門審批，乙(yi)方所在崗位實行(xing)不定(ding)時工作制(zhi)。
4.綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制，即經勞動保障部門(men)審批，乙方所在崗位實行以 (月/季/半年)為周期，總工(gong)(gong)時(shi)(shi) 小時(shi)(shi)的綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制。
5、目標工作制，在(zai)保(bao)證完成(cheng)甲方工作任(ren)務的前(qian)提下，工作和休(xiu)息休(xiu)假可(ke)自行安排。
(二)乙方(fang)依法享有(you)受(shou)法定節(jie)假(jia)日、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、等休息休假(jia)。
四、勞動報酬
(一)乙方正(zheng)常工作時間的工資按下列(lie)第(di) 種形式執行，并不得低于當(dang)地最低工資標準(zhun)。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資(zi)，按不(bu)得低于(yu)當(dang)地最低工資(zi)標準執行，初始工資(zi)額為(wei) 元/月，績效獎金為(wei)_____元/月，其他_____元/月。或 _ ___元/時;
(2)乙方試用(yong)期工資為 元/月。
2.計件工資：
(1)計件單價 。
(2)勞動(dong)定額 。
(3)其(qi)他形(xing)式 。
(二)工資必須以貨(huo)幣(bi)形式(shi)支付，不得以實(shi)物及有價證券替(ti)代貨(huo)幣(bi)支付。
(三(san))甲(jia)方(fang)每月(yue) 日發放(fang)乙方(fang)上月(yue)工(gong)資(zi)。如遇法定(ding)休假日或休息日，則提前到(dao)最近(jin)的工(gong)作日支付。
(四)甲方(fang)依法安(an)排乙(yi)方(fang)延長工作時間或者在休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)、法定休(xiu)(xiu)假(jia)日(ri)(ri)加(jia)班的(de)(de)，應按《勞動(dong)法》及相關規定支付(fu)加(jia)班工資，但乙(yi)方(fang)休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)加(jia)班被(bei)安(an)排補休(xiu)(xiu)的(de)(de)除(chu)外。
(五)乙方(fang)的實際(ji)上班時間(jian)及加班時間(jian)以乙方(fang)簽名(ming)確認為(wei)準(zhun)。
五、社會保險和福利待(dai)遇
(一)合同期內，甲方應(ying)按(an)國家、省和本地區的(de)有關規定(ding)，依(yi)法為(wei)乙方辦理參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)的(de)手續，按(an)規定(ding)的(de)繳(jiao)費基數和繳(jiao)費比例繳(jiao)納應(ying)由(you)甲方承擔(dan)的(de)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費，并按(an)規定(ding)從乙方的(de)工資(zi)中代為(wei)扣繳(jiao)應(ying)由(you)個人承擔(dan)的(de)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費。
(二)乙方(fang)患病(bing)或非(fei)因工負傷，甲方(fang)應(ying)按(an)國家和地方(fang)的(de)(de)規定給予醫療期和醫療待遇，按(an)醫療保險及其他相關規定報(bao)銷醫療費用，并在規定的(de)(de)醫療期內(nei)支付病(bing)假(jia)工資或疾病(bing)救(jiu)濟費。病(bing)假(jia)工資的(de)(de)支付標準(zhun)為(wei)當時當地最低工資標準(zhun)的(de)(de)80%。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害(hai)防護
(一)甲方(fang)按國家和(he)省有(you)關(guan)勞動保(bao)(bao)護規定提(ti)供符合國家勞動衛(wei)生標準的(de)勞動作業(ye)場所，切實(shi)保(bao)(bao)護乙方(fang)在(zai)生產工作中的(de)安全和(he)健(jian)康(kang)。如(ru)乙方(fang)工作過程中可能產生職(zhi)業(ye)病(bing)危害，甲方(fang)應如(ru)實(shi)告(gao)知乙方(fang)，并(bing)按《職(zhi)業(ye)病(bing)防治法》的(de)規定保(bao)(bao)護乙方(fang)的(de)健(jian)康(kang)及其相關(guan)權(quan)益。
(二)甲方(fang)根(gen)據乙方(fang)從事的工作崗(gang)位，按國(guo)家有(you)關規定，發(fa)給(gei)乙方(fang)必(bi)要的勞(lao)動(dong)保護用品。
(三)甲方(fang)按照國家、省(sheng)和當(dang)地的有關規(gui)定，做好女職工(gong)的勞動保護和保健(jian)工(gong)作。
(四(si))乙方有權拒(ju)絕甲(jia)(jia)方的違章指揮、強(qiang)令冒險作業，對(dui)甲(jia)(jia)方及(ji)其管理人員漠(mo)視(shi)乙方生命安全和身(shen)體(ti)健康的行為，有權對(dui)甲(jia)(jia)方提出批評并向有關部(bu)門檢舉、控告。
(五)乙方患職(zhi)業病、因(yin)(yin)工(gong)負(fu)傷或者(zhe)因(yin)(yin)工(gong)死亡的，甲(jia)方應按(an)《工(gong)傷保(bao)險條例(li)》的規定辦理。
七、合同的變更
(一)任(ren)何一方要(yao)求變更本合(he)同的有(you)關內(nei)容，都應以書(shu)面形(xing)式通知對方。
(二(er))甲方(fang)變(bian)更(geng)名稱(cheng)、法(fa)定代表人、主要負責人或(huo)者投資人等(deng)事項(xiang)，不影響本合(he)同的(de)履行。
(三)甲方發生(sheng)合并或者分立等(deng)情況，本合同(tong)繼續有效，由承(cheng)繼甲方權利(li)和義務的單位繼續履行(xing)。
(四(si))甲(jia)(jia)乙雙方(fang)經(jing)協商一致，可以變更(geng)(geng)本合同，并辦理書面變更(geng)(geng)手續。變更(geng)(geng)后的勞動(dong)合同文本由甲(jia)(jia)乙雙方(fang)各執一份。
八、合同的.解除和終止
(一).經甲乙(yi)雙方協(xie)商一致，本合同可(ke)以(yi)解除(chu)。
(二).有下列情形之一的(de)，甲方(fang)可以(yi)解(jie)除本(ben)合(he)同：
1、乙方在試用期(qi)內被證明(ming)不符合錄用條(tiao)件的(de);
2、乙方嚴重違反甲方規章制度的;
3、乙方嚴重失職(zhi)，營私(si)舞弊或泄露商(shang)業機(ji)密，對(dui)甲(jia)方造成重大損(sun)害，或者造成甲(jia)方或甲(jia)方客戶經濟(ji)損(sun)失在1000元以上的。
4、乙方同(tong)時與其他用人單位(wei)建立勞(lao)動關系，對完(wan)成甲方的工作任務造成嚴重(zhong)影響，或者經(jing)甲方提出，拒不(bu)改(gai)正的;
5、乙(yi)方以欺詐、脅迫(po)的(de)手段或者(zhe)乘(cheng)人之危，使(shi)甲方在違背真(zhen)實意思的(de)情(qing)況(kuang)下訂立或者(zhe)變更(geng)勞(lao)動合(he)同致使(shi)本合(he)同或者(zhe)變更(geng)協議無效的(de)。以下行為(wei)為(wei)乙(yi)方的(de)欺詐行為(wei)：
(1)與其他(ta)企業仍(reng)存在勞(lao)動關系(xi)但未告(gao)知甲方(fang)或對甲方(fang)謊稱與其他(ta)企業不(bu)存在任何勞(lao)動關系(xi)的。
(2)與其他企業(ye)(ye)簽訂了(le)競業(ye)(ye)限制協(xie)議(yi)，根據協(xie)議(yi)不(bu)應到甲(jia)方工作但未(wei)告知(zhi)或(huo)對甲(jia)方謊稱未(wei)與其他企業(ye)(ye)簽訂競業(ye)(ye)限制協(xie)議(yi)的。
(3)向甲方(fang)提(ti)供虛假的身份證(zheng)件、畢(bi)業證(zheng)書(shu)(shu)、學歷證(zheng)書(shu)(shu)、資格證(zheng)書(shu)(shu)、獎勵證(zheng)書(shu)(shu)、成績單等證(zheng)件或證(zheng)明資料(liao)的。
(4)向甲方提供虛假的工作履歷的。
(5)患有傳染(ran)性、精神(shen)性、不可治(zhi)愈(yu)性以及其他嚴重疾(ji)病或曾經有相關病史(shi)但(dan)向甲(jia)方(fang)隱瞞(man)的。
(6)其(qi)他(ta)欺詐甲方(fang)(fang)，給(gei)甲方(fang)(fang)造成(cheng)了(le)名譽、經濟損失或嚴(yan)重負(fu)面影(ying)響的(de)(de)。乙方(fang)(fang)采取的(de)(de)欺詐行(xing)為(wei)對甲方(fang)(fang)造成(cheng)損害的(de)(de)，乙方(fang)(fang)應(ying)承擔(dan)賠償責(ze)任。
6、乙方被(bei)依法追究刑(xing)事責(ze)任或被(bei)勞動教養(yang)的(de)。
7、乙方患病或(huo)非工傷(shang)負傷(shang)，在規定的(de)醫療期滿后不能從(cong)事本合同約定的(de)工作，也不能從(cong)事由甲方另行安排的(de)工作的(de)。
8、乙(yi)方不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的。
9、本合(he)(he)同(tong)訂立(li)時所依(yi)據的客(ke)觀情況發生重大變化(hua)，致使(shi)本合(he)(he)同(tong)無法履行，經雙(shuang)方協(xie)商未能就變更本合(he)(he)同(tong)達成協(xie)議(yi)的。
(三)乙方(fang)解(jie)除本(ben)合同，應當提前三十日(ri)以書面形式通知甲方(fang)，在試用期內的，提前三日(ri)通知甲方(fang)。
(四)本合(he)同(tong)期滿(man)或(huo)法定終止條件(jian)出現，本合(he)同(tong)即(ji)行終止。如(ru)繼續聘用(yong)，則經(jing)雙(shuang)方協商后再另行簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)。
(五)甲乙雙方可解除、終止勞(lao)動合同(tong)的情形及應支付的經濟賠償(chang)金。賠償(chang)金均按勞(lao)動合同(tong)法及相關(guan)規(gui)定執行。
(六)甲乙(yi)雙方(fang)解除(chu)或終止勞動合同，乙(yi)方(fang)應(ying)及(ji)(ji)時按(an)甲方(fang)要求辦理各(ge)項工作(zuo)及(ji)(ji)物品交(jiao)接，若因以下情形致使甲方(fang)無法按(an)時為乙(yi)方(fang)辦理相關(guan)離(li)(li)職手(shou)續(xu)及(ji)(ji)結算離(li)(li)職工資的，一切責(ze)(ze)任(ren)由(you)乙(yi)方(fang)承(cheng)擔(dan)。給甲方(fang)造成(cheng)損失的，乙(yi)方(fang)應(ying)承(cheng)擔(dan)賠償責(ze)(ze)任(ren)。
①、未按甲方規定辦妥(tuo)離職手續(xu)或拒不辦理離職手續(xu)的。
②、擅自離職，未到甲方辦理離職手續。
③、無(wu)法(fa)聯絡(luo)導致甲方無(wu)法(fa)將相關離職資料(liao)送(song)達乙方。
九、其他
(一)因行(xing)業特點，乙方在簽(qian)署本(ben)合同時(shi)即(ji)知曉本(ben)人的工作單位與崗位調動是可能存在的，并(bing)完全認可甲方為(wei)此做出的相(xiang)應工作安排。
(二)因客(ke)戶原因(如生產性(xing)減(jian)員(yuan)、經濟性(xing)減(jian)員(yuan)、搬遷廠(chang)址等)而導致(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)被退(tui)回(hui)甲方(fang)，至乙(yi)(yi)方(fang)被重新推薦就業期間，甲方(fang)有責任(ren)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)的食宿提供便利條件，乙(yi)(yi)方(fang)需個(ge)人(ren)承擔相應的費用(yong)。
(三(san))乙(yi)(yi)方(fang)如違反甲方(fang)客戶(hu)廠規廠紀退(tui)回時，甲方(fang)有權即可與乙(yi)(yi)方(fang)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)且(qie)不(bu)用給予(yu)任(ren)何補償。如因乙(yi)(yi)方(fang)造成甲方(fang)客戶(hu)經濟(ji)損失的，甲方(fang)保留配合客戶(hu)進(jin)行追究及訴訟的權利。
(四(si))雙方在簽(qian)署本合同時，甲方已將與客戶訂(ding)立的勞務派遣協議(yi)內容(rong)如實告知乙方。
(五)因(yin)(yin)乙(yi)方(fang)原因(yin)(yin)導致乙(yi)方(fang)無(wu)法在甲方(fang)參加(jia)社(she)保保險，或因(yin)(yin)乙(yi)方(fang)原因(yin)(yin)造成 東莞 *冠業社(she)保理(li)賠不能(neng)正常辦理(li)的，一切(qie)后果由乙(yi)方(fang)承(cheng)擔。
(六(liu))乙方承諾嚴(yan)格遵守國家計劃生育(yu)政(zheng)策，若違反計劃生育(yu)政(zheng)策而生育(yu)，甲方有(you)權(quan)辭退乙方，不支付任何經濟補償。
(七(qi))乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)客戶(hu)(hu)任(ren)(ren)職(zhi)期間，必須遵守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)客戶(hu)(hu)的(de)(de)任(ren)(ren)何成文(wen)或不(bu)成文(wen)的(de)(de)保密(mi)規章制度，履行與其他(ta)崗位相應的(de)(de)保密(mi)職(zhi)責。未(wei)經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)客戶(hu)(hu)同意，不(bu)得(de)以(yi)泄露(lu)、告知、公布、發(fa)布、出版(ban)、傳授、轉讓或者(zhe)其他(ta)任(ren)(ren)何方(fang)(fang)式致使第三者(zhe)知悉屬(shu)(shu)于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)或者(zhe)屬(shu)(shu)于他(ta)人(ren)但(dan)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)承諾(nuo)有保密(mi)義務的(de)(de)技術秘密(mi)或其他(ta)商業秘密(mi)信息，也不(bu)得(de)在履行職(zhi)務之外使用這些秘密(mi)信息。否則，一(yi)切責任(ren)(ren)由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)承擔，給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)及甲(jia)(jia)方(fang)(fang)客戶(hu)(hu)造成損(sun)失的(de)(de)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)承擔賠(pei)償責任(ren)(ren)。
(八)乙方在甲(jia)方客戶(hu)工(gong)(gong)作(zuo)期間，連(lian)續曠(kuang)工(gong)(gong)或年度內累計曠(kuang)工(gong)(gong)時(shi)(shi)間達(da)到(dao)甲(jia)方客戶(hu)規(gui)定可以辭退的情況時(shi)(shi)，則視為嚴重違反甲(jia)方規(gui)章(zhang)制度，甲(jia)方可以立即辭退乙方，并不(bu)給予任何經濟補償金。
(九)若乙(yi)(yi)方離(li)職，未(wei)按勞動(dong)合同規(gui)定以書面形式(shi)向(xiang)甲方提(ti)前(qian)通(tong)知或提(ti)前(qian)天(tian)數不足(試(shi)用期內(nei)的，提(ti)前(qian)三天(tian)通(tong)知，試(shi)用期過后，提(ti)前(qian)三十(shi)天(tian)通(tong)知)，導(dao)致乙(yi)(yi)方的離(li)職手續、社保轉(zhuan)移、工資結算等無(wu)法及時辦理的，一切責(ze)任由乙(yi)(yi)方承(cheng)擔。給甲方造(zao)成損(sun)失的，乙(yi)(yi)方承(cheng)擔賠(pei)償責(ze)任。
(十(shi))甲(jia)乙(yi)雙方(fang)均(jun)可以面送(song)(song)或(huo)特快專遞的(de)方(fang)式向對方(fang)送(song)(song)達(da)有(you)關本合(he)同簽訂變更、解除、終止(zhi)等通(tong)知(zhi)方(fang)式以及甲(jia)方(fang)對乙(yi)方(fang)的(de)行(xing)政處分單等有(you)關事宜。雙方(fang)的(de)有(you)效送(song)(song)達(da)地(di)址以本合(he)同中(zhong)的(de)通(tong)訊(xun)地(di)址為準(zhun)，雙方(fang)按有(you)效送(song)(song)達(da)地(di)址所發出的(de)郵(you)件，無(wu)任何人簽收或(huo)是拒收的(de)，均(jun)視為已送(song)(song)達(da)。
(十一(yi))下列文件或(huo)規(gui)定(ding)為本合(he)同的附(fu)件，與(yu)本合(he)同具(ju)有(you)同等效力：
①. 冠業派遣員工入職登記表
②. 冠(guan)業派遣員(yuan)工入(ru)職須知(zhi)
③. 甲乙(yi)雙方另行(xing)簽訂的其(qi)他協(xie)議。
十、勞動爭(zheng)議處理(li)
雙方(fang)履行本(ben)合(he)同如發(fa)生爭議(yi)，可(ke)先協商解(jie)決，不愿協商或(huo)(huo)協商不成的，可(ke)以向相(xiang)關勞動(dong)部門申請調解(jie)或(huo)(huo)仲(zhong)裁，也可(ke)以在法定(ding)期限內(nei)向人民(min)法院提出(chu)訴(su)訟。
十一、本合(he)同(tong)之未盡事宜，經雙方友好協商(shang)，可簽訂(ding)補充合(he)同(tong)，與本合(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)效力。
十二、本合同簽訂(ding)后(hou)，甲(jia)乙雙方各執一份，自簽訂(ding)日起生(sheng)效(xiao)。
甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙方(fang)：_________________________
代表(biao)人(簽字)：________________ 身(shen)份證號碼(ma)：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
職工勞動合同2
甲(jia)方：____________________
乙方：____________________
根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞動法(fa)》及有關法(fa)律法(fa)規，經甲乙雙方(fang)平(ping)等自愿協商一致，同意(yi)簽訂本合同，共同遵(zun)守本合同所列(lie)條款。
一、勞動合同期(qi)限
1、本(ben)合同為期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同，合同期(qi)自(zi)________年_____月_____日(ri)(ri)起至________年_____月_____日(ri)(ri)止。
2、若(ruo)乙方開始工作時間(jian)與(yu)約定時間(jian)不一致(zhi)，以實際(ji)到崗之日為合(he)同(tong)起始時間(jian)建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
1、在合同(tong)有(you)效期(qi)內(nei)，甲方根據公司業(ye)務(wu)需要(yao)及乙(yi)方的技能、工作(zuo)業(ye)績等(deng)，在與乙(yi)正(zheng)式(shi)勞(lao)動合同(tong)范本(ben)方充分協商的基礎上(shang)，可(ke)以調整(zheng)乙(yi)方的工作(zuo)崗(gang)位、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點。
2、在(zai)合同有(you)效期(qi)內，甲方(fang)調整乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地點(dian)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容時，不(bu)再與乙方(fang)另外(wai)簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合同，只(zhi)需在(zai)原訂(ding)(ding)合同上(shang)進(jin)行(xing)相應(ying)的變更說明；乙方(fang)應(ying)履(lv)行(xing)新任(ren)(ren)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職(zhi)責、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容和相關協(xie)議(yi)，待原訂(ding)(ding)合同期(qi)滿后，再按照新任(ren)(ren)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地點(dian)簽訂(ding)(ding)合同。
三、工作時間和(he)休息休假
1、甲方(fang)依法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)員工工時、休(xiu)息和休(xiu)假制(zhi)(zhi)度(du)；乙方(fang)須遵守甲方(fang)依法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)的工時、休(xiu)息和休(xiu)假制(zhi)(zhi)度(du)，并按(an)照規(gui)定(ding)上(shang)下班(ban)。
2、乙方依法享(xiang)有的(de)婚喪假、女職工產(chan)假等，按照(zhao)甲方依法制(zhi)定的(de)相(xiang)關規章(zhang)制(zhi)度(du)執行。
3、甲方(fang)因項(xiang)目工作(zuo)需要(yao)安(an)排(pai)乙方(fang)延長(chang)工作(zuo)時間(jian)或節假日加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點的，乙方(fang)應服(fu)從甲方(fang)的統一(yi)安(an)排(pai)；加(jia)(jia)班費用在項(xiang)目提成(cheng)里支付。
4、乙方加(jia)(jia)班不能自(zi)行(xing)決定，須經上(shang)級安排或者按照程序報上(shang)級批準，否則不視為(wei)加(jia)(jia)班。
四(si)、勞動合(he)同的變更、解除、終止(zhi)和續訂
1、甲(jia)乙(yi)雙方在本勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)有效期內，可以(yi)遵循平(ping)等自愿、協商一致(zhi)的(de)原則，依法(fa)變更勞(lao)動(dong)合(he)同部分條款。
2、訂(ding)立勞動合(he)同所依據(ju)的法律(lv)、法規、規章制度發生變化導(dao)致本合(he)同內容發生變化時，可(ke)以對本合(he)同相關內容進行變更。
3、訂立本(ben)合同的客(ke)觀情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變(bian)化(hua)，致使本(ben)合同無法履行的，經(jing)甲乙雙方協(xie)商同意，可以變(bian)更本(ben)合同相關內容或解除本(ben)合同。
4、經甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)，本合(he)同可以解除。
5、甲乙雙方(fang)解(jie)除勞動合同，必須按國家有關(guan)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規及甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制定的(de)相關(guan)制度執行。
6、本合同期滿前，甲乙雙方(fang)應按(an)照有關(guan)規定就合同續訂或者終止(zhi)事宜表(biao)明自己(ji)的(de)意見，并(bing)辦理相(xiang)關(guan)書面手續。
五、雙方協(xie)商約定的其他(ta)內(nei)容
乙(yi)方(fang)應當(dang)保(bao)(bao)守甲(jia)方(fang)的(de)商業秘密，不(bu)得泄露給任(ren)何(he)(he)第三者（亦包(bao)括無工作上需要的(de)甲(jia)方(fang)雇員）。乙(yi)方(fang)違(wei)反保(bao)(bao)密義(yi)務則(ze)視(shi)為嚴重違(wei)反本合同(tong)，如(ru)給甲(jia)方(fang)造成經濟損失的(de)，甲(jia)方(fang)有權向(xiang)乙(yi)方(fang)全額追索。此保(bao)(bao)密義(yi)務在合同(tong)終止或期滿后任(ren)何(he)(he)時間對乙(yi)方(fang)仍有約束力。
六、違反勞動合同的責任
1、乙方(fang)(fang)(fang)未(wei)提前30天向甲方(fang)(fang)(fang)提出辭職或有(you)其他擅自離(li)職情形的，甲方(fang)(fang)(fang)將(jiang)在乙方(fang)(fang)(fang)辦理(li)(li)交接(jie)工(gong)作(zuo)后支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)的當月工(gong)資和辦理(li)(li)相關(guan)的離(li)職手(shou)續(xu)；由此(ci)給甲方(fang)(fang)(fang)造成經(jing)濟損(sun)失的，乙方(fang)(fang)(fang)應承擔相應的賠償責任(ren)。
2、甲乙雙(shuang)方任何一方違(wei)反(fan)本合同及其附件(jian)的約定，給(gei)對(dui)方造(zao)成經濟(ji)損(sun)失(shi)的，應根據(ju)實際造(zao)成的損(sun)失(shi)依(yi)法給(gei)對(dui)方予以(yi)賠償。
七、勞動爭議處理
1、在(zai)簽訂(ding)本合(he)同之時，乙(yi)方(fang)(fang)須(xu)保證自己已不(bu)存在(zai)其(qi)他的`勞動(dong)關(guan)系。如果由(you)于乙(yi)方(fang)(fang)未(wei)與原(yuan)工(gong)作單位解(jie)除(chu)勞動(dong)關(guan)系而引(yin)起的糾紛，視(shi)為乙(yi)方(fang)(fang)嚴重違反本合(he)同，甲(jia)方(fang)(fang)有權與其(qi)立刻解(jie)除(chu)勞動(dong)關(guan)系。全部責任由(you)乙(yi)方(fang)(fang)承擔(dan)，甲(jia)方(fang)(fang)對此(ci)(ci)不(bu)負任何(he)法律責任，乙(yi)方(fang)(fang)還必須(xu)賠償(chang)甲(jia)方(fang)(fang)因此(ci)(ci)遭(zao)受的任何(he)損失（包括但(dan)不(bu)限(xian)于甲(jia)方(fang)(fang)因此(ci)(ci)對外承擔(dan)的損失、招聘費、培訓費等(deng)）。
2、甲乙雙方(fang)(fang)在履行(xing)本(ben)合(he)同(tong)中(zhong)若(ruo)發(fa)生勞動爭議，應當(dang)協商解決，協商不(bu)成的，當(dang)事人一方(fang)(fang)要求(qiu)仲裁的，應當(dang)自勞動爭議發(fa)生之日起六十(shi)日內可以向(xiang)相關部門提請(qing)仲裁。
八、其他規定
1、如果乙(yi)方的(de)通(tong)訊地(di)址(zhi)發生變更，乙(yi)方應即時書面通(tong)知甲方，否則甲方按照本合同中(zhong)所列(lie)的(de)通(tong)訊地(di)址(zhi)給乙(yi)方郵寄的(de)文件，視為已送達(da)。
2、本合同未盡事(shi)宜，按照(zhao)國家(jia)及地方(fang)法律法規及甲(jia)方(fang)的規章制度執行。
3、下列文(wen)件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力。
甲方代表人（委托人）：______________乙(yi)方：_________________________
法定代表人簽(qian)字(zi)：__________________身份證號碼：____________________
地址(zhi)：____________________________通(tong)訊地址(zhi)：______________________
職工勞動合同3
茲(zi)有本單位(wei)職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作(zuo)崗位(wei)＿＿＿＿＿，在(zai)本單位(wei)的工作(zuo)年限＿＿，現(xian)住(zhu)址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動(dong)合同(tong)期(qi)限為＿＿ 年(nian)，從＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年(nian)＿＿＿月＿＿＿日止(zhi)（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除
動合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根(gen)據《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第(di)＿＿＿條第(di)＿＿＿款(kuan)第(di)＿＿＿＿規定(ding)，該職工與本單位的勞(lao)動合(he)同(tong)已(yi)經終止。
解(jie)除(chu)（終止）勞動合(he)同的(de)日期為(wei)＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿＿日。
該職(zhi)工本單位工作(zuo)年限為＿＿＿年＿＿＿個(ge)月(yue)，發給＿＿＿個(ge)月(yue)的(de)經(jing)濟補償金(jin)，共計(ji)人(ren)民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
（用人單位蓋章(zhang)） 勞動者(zhe)簽名（蓋章(zhang)）
年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
與該(gai)職工的勞(lao)動關系有關說明：
1、“勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)”請填寫有固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)、無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)或以完成一定(ding)的.工作為(wei)期(qi)(qi)限(xian)。
2、“解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同”要在相關空格欄中寫(xie)明原因： 本人意愿：①自動(dong)(dong)(dong)離職②因自動(dong)(dong)(dong)離職被除(chu)(chu)名③因本人原因并由本人提出解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)(dong)關系
非本(ben)人(ren)意愿：①被用人(ren)單(dan)位解除勞(lao)動合(he)同②因(yin)用人(ren)單(dan)位原因(yin)本(ben)人(ren)提出解除勞(lao)動合(he)同
3、終止(zhi)(zhi)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)要在相關空格欄中寫明是“勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)期滿”還是“雙(shuang)方約定的勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)終止(zhi)(zhi)條件出現”。
4、用人單位與勞(lao)動者(zhe)解除（終止）勞(lao)動合同(tong)(tong)后(hou)，請及時將檔(dang)案移交就(jiu)(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)機(ji)(ji)構辦(ban)(ban)理有關手(shou)續，同(tong)(tong)時通知勞(lao)動者(zhe)在本證明開(kai)具之日起60日內到就(jiu)(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)機(ji)(ji)構辦(ban)(ban)理失業(ye)登記有關事宜。
職工勞動合同4
案(an)例：單位不簽勞動合同，能要補償嗎(ma)?
20xx年(nian)6月(yue)，市民程(cheng)先(xian)生(sheng)到濟南一家(jia)公司上(shang)(shang)班，單位一直沒有與他(ta)簽訂勞動合同，也(ye)沒給他(ta)交保險，20xx年(nian)6月(yue)程(cheng)先(xian)生(sheng)從公司辭職。5日上(shang)(shang)午，程(cheng)先(xian)生(sheng)致電本報熱線咨詢，自己可以索要保險費及補償金嗎?
程先生說，7月(yue)(yue)11日他對(dui)公(gong)司提起了訴訟(song)，要(yao)求公(gong)司支付(fu)未簽訂勞動合(he)同的(de)雙倍工(gong)資報酬(chou)，補交工(gong)作期間(jian)的(de)社會保險(xian)費(fei)，并支付(fu)1個月(yue)(yue)的(de)經濟補償金，這樣的(de)要(yao)求合(he)理(li)嗎?
山東國(guo)棟律(lv)師事(shi)務(wu)所張公穩律(lv)師稱(cheng)，根據《勞動合同法(fa)(fa)(fa)》規(gui)定，用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)(bu)依(yi)法(fa)(fa)(fa)繳納(na)社會保(bao)險(xian)費(fei)(fei)的(de)(de)，勞動者(zhe)可以(yi)解除勞動合同，同時勞動者(zhe)有權要求單(dan)(dan)位(wei)(wei)支付經(jing)濟補償金。用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)自用工(gong)之(zhi)日起超(chao)過(guo)1個月(yue)不(bu)(bu)滿1年未與(yu)勞動者(zhe)訂立書面(mian)勞動合同的(de)(de)，應當(dang)向勞動者(zhe)每(mei)月(yue)支付2倍(bei)的(de)(de)工(gong)資(zi)。用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)(bu)繳納(na)社會保(bao)險(xian)費(fei)(fei)應當(dang)依(yi)法(fa)(fa)(fa)處(chu)罰，欠繳的(de)(de)社會保(bao)險(xian)費(fei)(fei)應依(yi)法(fa)(fa)(fa)補繳，此外(wai)還要加(jia)收滯(zhi)納(na)金，并對直(zhi)接負(fu)責的(de)(de)主管人員(yuan)處(chu)以(yi)罰款(kuan)，該公司應當(dang)承(cheng)擔上述的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)責任(ren)。
《勞動(dong)合同(tong)法》第38條規定，用人單位有下(xia)列情形之(zhi)一的，勞動(dong)者可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同(tong)：
(一)未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)保護或(huo)者勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)的(de);
(二)未及時足額(e)支付勞動報酬的;
(三)未(wei)依法(fa)為勞動者繳納(na)社(she)會(hui)保險費的;
(四)用人(ren)單位的規章(zhang)制度違(wei)反法律、法規的規定(ding)，損害(hai)勞(lao)動者權益的;
(五)因(yin)本法(fa)第二十六(liu)條第一款(kuan)規定的情(qing)形致使勞(lao)動(dong)合(he)同無效的;
(六)法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定勞動(dong)者可(ke)以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的其他(ta)情形。
入職(zhi)后公司一(yi)直未與您(nin)(nin)簽(qian)訂書面勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)、未繳(jiao)納社會保險(xian)，符合(he)(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)(ke)以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的`法律規(gui)(gui)定(ding)(ding)，所(suo)以，你(ni)可(ke)(ke)以提(ti)出辭職(zhi)。同(tong)時，根據《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)46條(tiao)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)動(dong)者(zhe)依照本(ben)法第(di)38條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，用人單位應當(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付經(jing)濟(ji)補償(chang)。這就是說(shuo)，盡(jin)管(guan)是您(nin)(nin)主動(dong)辭職(zhi)，但您(nin)(nin)有權要(yao)求單位支付經(jing)濟(ji)補償(chang)。
不(bu)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，要(yao)向(xiang)職工(gong)支付雙(shuang)(shuang)倍(bei)工(gong)資。勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)82條明確(que)規(gui)定(ding)(ding)，用人單位自用工(gong)之(zhi)日起超過一個月(yue)不(bu)滿一年(nian)未與勞(lao)(lao)動者訂(ding)(ding)立書面勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，應(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)動者每月(yue)支付雙(shuang)(shuang)倍(bei)的工(gong)資。用人單位違反本法(fa)規(gui)定(ding)(ding)不(bu)與勞(lao)(lao)動者訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，自應(ying)當訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)之(zhi)日起向(xiang)勞(lao)(lao)動者每月(yue)支付雙(shuang)(shuang)倍(bei)的工(gong)資。
未簽勞動合同，你可以得(de)到雙倍工資的賠償
案例：07年(nian)11月小(xiao)文(wen)(wen)應聘到一家(jia)公司工(gong)(gong)作,簽(qian)訂(ding)了試用期合同,約定(ding)工(gong)(gong)資(zi)4000,試用期2個月,試用期后,小(xiao)文(wen)(wen)多次要求(qiu)(qiu)公司簽(qian)訂(ding)合同,公司總(zong)是推(tui)脫(tuo),小(xiao)文(wen)(wen)無(wu)奈08年(nian)10月提(ti)出仲裁,按照(zhao)勞動合同法提(ti)出了雙倍工(gong)(gong)資(zi)的請求(qiu)(qiu).最后小(xiao)文(wen)(wen)得(de)到賠(pei)償(chang)共計36000元的工(gong)(gong)資(zi)補償(chang).依據(ju)勞動合同法82條(tiao),不簽(qian)訂(ding)勞動合同,支付2倍工(gong)(gong)資(zi).
試用期內(nei)被辭退(tui)，仍然可以得到(dao)經濟補償
案例：劉(liu)某(mou)進入一家(jia)外企工作(zuo),合(he)同(tong)約(yue)定(ding)試用期3個(ge)月(yue),工資6000元,劉(liu)某(mou)做(zuo)的很開心(xin),誰知過了(le)(le)1個(ge)月(yue)半后,公(gong)司新換(huan)了(le)(le)主(zhu)管,新主(zhu)管來了(le)(le)后就告訴劉(liu)某(mou),認(ren)為(wei)劉(liu)某(mou)不適合(he)公(gong)司的要求,辭(ci)(ci)退了(le)(le)劉(liu)某(mou),劉(liu)某(mou)感(gan)覺很不理解,認(ren)為(wei)公(gong)司做(zuo)法(fa)不對,在咨詢了(le)(le)勞動法(fa)專家(jia)后,提出(chu)仲裁,最(zui)后得(de)到(dao)了(le)(le)賠(pei)償(chang)(chang)。依據勞動合(he)同(tong)法(fa)39條(tiao),試用期內(nei)辭(ci)(ci)退員工要舉證(zheng)證(zheng)明不符合(he)錄用條(tiao)件,否則(ze)屬于違法(fa)解除(chu)合(he)同(tong),勞動者可以要求公(gong)司撤銷辭(ci)(ci)退決定(ding)并要求倍償(chang)(chang).
合(he)同到期，單位不再續(xu)簽，你(ni)仍然可以得到賠償
案例：王(wang)(wang)某在一(yi)家公(gong)(gong)司工(gong)作了(le)(le)3年，合(he)(he)同(tong)(tong)到期(qi)后(hou)，公(gong)(gong)司沒有續簽，雙(shuang)方終止(zhi)了(le)(le)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)關系，按照新的(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法，王(wang)(wang)某向公(gong)(gong)司索要經(jing)(jing)濟補(bu)償，公(gong)(gong)司最后(hou)支付了(le)(le)王(wang)(wang)某3個月工(gong)資(zi)的(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償金，共(gong)計18000元。依據勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法46條(tiao)第5款，勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)到期(qi)后(hou)，用人單位不(bu)續訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應該向勞(lao)(lao)動者支付經(jing)(jing)濟補(bu)償。
勞(lao)動者自(zi)己主動辭職，也可以得到經濟補償(chang)
案例：趙(zhao)小(xiao)偉(wei)(wei)在一家(jia)旅游公司工(gong)(gong)作(zuo)了4年,工(gong)(gong)作(zuo)辛苦,每天早出晚歸(gui),公司管理(li)混亂,經(jing)常拖(tuo)(tuo)欠工(gong)(gong)資,沒有(you)社(she)會保險,最后趙(zhao)小(xiao)偉(wei)(wei)被迫(po)提出離職(zhi),并按照勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法向(xiang)公司要(yao)求(qiu)經(jing)濟(ji)補償(chang)。依據(ju)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法38條,用人單(dan)位拖(tuo)(tuo)欠工(gong)(gong)資,沒有(you)繳(jiao)納社(she)會保險的,勞(lao)動(dong)者可以提出辭職(zhi),并可要(yao)求(qiu)經(jing)濟(ji)賠償(chang)。
職工勞動合同5
劉某(mou)于去年3月(yue)(yue)1日進(jin)入某(mou)公(gong)(gong)司從事保安工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)約(yue)定(ding)(ding)為(wei)2100元，雙方未簽訂(ding)(ding)(ding)書面勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。去年3月(yue)(yue)5日，劉某(mou)在工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)受(shou)到事故(gu)傷害，當即至醫院住院治療30天，出(chu)(chu)院后(hou)醫囑建議(yi)休(xiu)息(xi)2個月(yue)(yue)，劉某(mou)回(hui)家休(xiu)養(yang)。在休(xiu)養(yang)期(qi)間(jian)，劉某(mou)所受(shou)之(zhi)(zhi)傷經人(ren)社部(bu)門認定(ding)(ding)為(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)傷，并被鑒定(ding)(ding)為(wei)傷殘10級。劉某(mou)在停工(gong)(gong)(gong)(gong)留薪(xin)期(qi)滿后(hou)向公(gong)(gong)司提(ti)(ti)出(chu)(chu)因身體(ti)原(yuan)因解除雙方勞(lao)(lao)動關系，并向公(gong)(gong)司主(zhu)張各項(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)傷待(dai)遇(yu)以(yi)及入職次月(yue)(yue)起至勞(lao)(lao)動關系解除之(zhi)(zhi)日的(de)二(er)(er)倍工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。對于劉某(mou)主(zhu)張的(de)各項(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)傷待(dai)遇(yu)，公(gong)(gong)司均(jun)已按(an)規定(ding)(ding)支付，但關于二(er)(er)倍工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)主(zhu)張，公(gong)(gong)司認為(wei)未簽訂(ding)(ding)(ding)合(he)同(tong)(tong)的(de)原(yuan)因并不(bu)是公(gong)(gong)司主(zhu)觀不(bu)愿(yuan)意訂(ding)(ding)(ding)立(li)，而是劉某(mou)受(shou)傷醫治出(chu)(chu)院后(hou)回(hui)老家休(xiu)養(yang)，客觀上無法訂(ding)(ding)(ding)立(li)合(he)同(tong)(tong)，并且該期(qi)間(jian)屬于停工(gong)(gong)(gong)(gong)留薪(xin)期(qi)，故(gu)不(bu)同(tong)(tong)意支付。劉某(mou)不(bu)服，提(ti)(ti)起仲裁申請。
仲裁委(wei)經審理(li)認為，雖(sui)然根(gen)據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第82條第1款規定，用人(ren)單位自用工(gong)之(zhi)日(ri)起超(chao)過1個月不滿(man)1年未與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)`，應(ying)當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月支付二倍(bei)的(de)工(gong)資。但劉某在雙(shuang)方建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系后(hou)僅幾(ji)天就遭(zao)受(shou)(shou)工(gong)傷，爾后(hou)住院(yuan)治(zhi)(zhi)療(liao)，其在治(zhi)(zhi)療(liao)期(qi)間(jian)雖(sui)然應(ying)當享受(shou)(shou)工(gong)傷保險(xian)待(dai)遇，但劉某受(shou)(shou)傷后(hou)至勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系解除(chu)未能提供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，公司(si)未再實際用工(gong)，此時不負(fu)有(you)支付劉某二倍(bei)工(gong)資的(de)義務。
最終，仲裁委(wei)駁回了張某的(de)仲裁請求。
職工勞動合同6
發包方(fang)：（以下簡稱甲方(fang)）
承包(bao)方：身份(fen)證號(hao)碼（以下簡稱乙方）
為明確責(ze)任，保(bao)障雙方(fang)(fang)的權益，保(bao)證(zheng)生產項目(mu)發、承包工作(zuo)的順利進行，根據本(ben)項目(mu)的具體(ti)情況，經(jing)甲乙雙方(fang)(fang)充分協商一致，特訂立(li)本(ben)合同。本(ben)合同是甲乙雙方(fang)(fang)真(zhen)實意(yi)思(si)的表示，雙方(fang)(fang)一致同意(yi)按合同條款執行。
一、項目名稱：
二、項目地點：
三、承包范圍：
四、項(xiang)目內容：下料(liao)、管材彎管、板材折彎、整體鉚(liu)拼(pin)、焊接(jie)、清理打磨、整形、組(zu)裝，屬(shu)承包(bao)(bao)范圍內的原(yuan)材料(liao)、在制品、產成品的轉運等屬(shu)承包(bao)(bao)范圍內的內容。
五、承包方式
1、甲方發包形式為人工(gong)費（勞務費）清包。
2、乙方承包(bao)范圍內的項目實(shi)行包(bao)人工、包(bao)工期、包(bao)質量(liang)、包(bao)安(an)全(quan)、包(bao)保修等全(quan)部內容。
六、合同價款
最終以(yi)雙方(fang)實際審定的工(gong)時數和(he)批量(liang)生產(chan)交(jiao)貨臺(tai)(tai)數結算。工(gong)時單(dan)價為160元/日。整臺(tai)(tai)交(jiao)付單(dan)價元/臺(tai)(tai)。人工(gong)費用包含(han)乙(yi)方(fang)員工(gong)的工(gong)資、產(chan)品質量(liang)返工(gong)費、交(jiao)通(tong)住(zhu)宿、保險、乙(yi)方(fang)的管理費用等雙方(fang)所明確(que)的費用。
七、開工日期(qi)及交付
開工日(ri)(ri)期：20__年月日(ri)(ri)，項目必須在20__年月日(ri)(ri)全部生(sheng)產完(wan)畢并合(he)格(ge)交(jiao)付(fu)。乙方(fang)必須確實遵守(shou)規(gui)定的交(jiao)貨期，若有延誤的情況以及因規(gui)格(ge)不合(he)，質量(liang)不良，致(zhi)驗收不合(he)格(ge)而遭退貨時(shi)，乙方(fang)應依下列辦法計(ji)算違(wei)約金(jin)付(fu)予甲方(fang)。
（一）過期2日內(nei)，每逾1天，按未交部分總價的1%接受甲方處罰(fa)。
（二）繼續(xu)逾期(qi)3天(tian)以上至(zhi)5天(tian)以內者，按未交部分(fen)總價的2%接(jie)受甲方處(chu)罰。
（三）繼(ji)續(xu)逾期5天(tian)以上(shang)至10天(tian)以內者，按(an)未交部分總價的(de)3%接受甲方處罰(fa)。
（四）繼(ji)續逾期(qi)10天以上，依(yi)違約論，不論未交部分數量，違約金以5%的一倍計算。
八、付款方式
1、生產完成驗收合格(ge)(ge)后(hou)(hou)，30日內(nei)辦理結算，結算總承包價(jia)款的(de)80%，結算完畢后(hou)(hou)15日內(nei)，甲方支(zhi)付(fu)剩(sheng)余15%項目款（也可(ke)當月驗收合格(ge)(ge)后(hou)(hou)在下月與甲方給本(ben)公(gong)司員工發工資時同步(bu)支(zhi)付(fu)）。
2、其余(yu)5%保(bao)修金，自項目結束(shu)驗(yan)收合格之日(ri)起滿60日(ri)后10日(ri)內付(fu)清。
3、生產(chan)期(qi)間原(yuan)則上(shang)不發生人工費(fei)用結算，但因乙方人員確(que)因看病(bing)治(zhi)療的費(fei)用，可事先征得甲方公司總經理同意方可結算。
九、項目質量
乙方(fang)產品(pin)質量(liang)必(bi)須達(da)到公司(si)規定的(de)各項合格(ge)(ge)標準。乙方(fang)應嚴格(ge)(ge)按設計(ji)圖(tu)紙、公司(si)驗收(shou)規范、公司(si)生產計(ji)劃要求生產（不含試制產品(pin)），否(fou)則由(you)此(ci)產生的(de)質量(liang)問題及(ji)責(ze)任(ren)損失由(you)乙方(fang)全(quan)部承擔。通過(guo)驗收(shou)的(de)貨品(pin)在(zai)甲方(fang)再加(jia)工(gong)或(huo)交(jiao)付客戶時(shi)，若(ruo)發現有不良品(pin)時(shi)（明顯為甲方(fang)再加(jia)工(gong)后的(de)磨(mo)損品(pin)除外），則甲方(fang)可向乙方(fang)要求賠償或(huo)退回(hui)乙方(fang)重新加(jia)工(gong)。
十、項目進度
在生(sheng)產(chan)中，乙方應嚴(yan)格按(an)(an)照(zhao)甲方公司《生(sheng)產(chan)用(yong)工計劃》派(pai)工生(sheng)產(chan)，不得以任何(he)理由(you)要求多用(yong)工時(shi)，影(ying)響生(sheng)產(chan)進度。如非(fei)人為操作設備(bei)故障維修、停(ting)水(shui)停(ting)電、生(sheng)產(chan)材料(liao)不按(an)(an)計劃到廠導(dao)致(zhi)誤(wu)工誤(wu)時(shi)，由(you)甲方核實(shi)，總經理批(pi)準后方可具實(shi)調整(zheng)《生(sheng)產(chan)用(yong)工計劃》。
十一、甲方工作
1、開工(gong)前向乙(yi)方提(ti)供設計圖紙，乙(yi)方應妥善使用和保管。
2、甲方有權(quan)對乙方在生產過程中的項(xiang)(xiang)目進(jin)度、質量、安(an)全(quan)生產進(jin)行監督。達不(bu)到要求時，提出(chu)整改要求直至勒令退場。由(you)此造成的經(jing)濟損(sun)失甲方從乙方已完項(xiang)(xiang)目款項(xiang)(xiang)中扣回并保(bao)留追償(chang)權(quan)利。
3、負責提供的生產用設(she)備(bei)安拆和(he)調(diao)試(shi)維(wei)修工作(zuo)。乙方未經(jing)允許擅自改動機(ji)電設(she)備(bei)設(she)置或操作(zuo)不(bu)當導(dao)致安全事故，責任和(he)經(jing)濟損(sun)失由乙方全部(bu)承擔。
十二、乙方工作
1、乙方負責生產現場設(she)備(bei)設(she)施使(shi)用保(bao)養，設(she)備(bei)故障報修。
2、甲方(fang)在生產過程中(zhong)認(ren)為乙(yi)方(fang)有工作人員嚴(yan)重不稱職，影響(xiang)產品質量及工作進(jin)度時，可(ke)要求乙(yi)方(fang)更換。
3、生產(chan)實行日報制度(du)(du)，乙方應(ying)在每日上午(wu)上班(ban)時間(jian)告知甲方生產(chan)進(jin)度(du)(du)，計(ji)劃(hua)完成情況、存在的問題和今日生產(chan)計(ji)劃(hua)。
4、乙方應承擔(dan)在本項目在移交前的(de)(de)成(cheng)品及半成(cheng)品的(de)(de)保(bao)護責任。
5、為(wei)保證生產(chan)質(zhi)量(liang)(liang)，對于生產(chan)難點(dian)乙(yi)方(fang)(fang)應先報甲(jia)方(fang)(fang)公司，經甲(jia)方(fang)(fang)確(que)認后方(fang)(fang)可批量(liang)(liang)生產(chan)，否則(ze)由此產(chan)生的一切責任由乙(yi)方(fang)(fang)負責。
6、乙方管理人(ren)員(yuan)在生產期(qi)間（包括準備和收尾階段）必須專(zhuan)職在崗。生產項目(mu)管理人(ren)員(yuan)必須配(pei)置手機，并保持24小時開機，保證(zheng)生產期(qi)間（特別是緊急情況下）的通(tong)訊暢通(tong)，同時安排節假日及(ji)夜間生產值班(ban)。
7、乙方(fang)生(sheng)產負責人必須參加甲方(fang)召開的(de)生(sheng)產會議，乙方(fang)應落實會議決定的(de)各項事宜。
8、乙方(fang)生產(chan)過程中產(chan)生的垃(la)圾、邊角料(liao)及廢料(liao)應隨時根據甲方(fang)要求有組織的清理運至(zhi)指定地(di)點(dian)。
9、乙(yi)方(fang)生(sheng)產完畢后(hou)，應負責對(dui)因乙(yi)方(fang)原因人為損壞的設備設施恢復原狀，若乙(yi)方(fang)無(wu)能力或(huo)未在規(gui)定的時間(jian)內(nei)恢復，由甲方(fang)派人修(xiu)復，費用(yong)由乙(yi)方(fang)承擔。
10、合同規定(ding)(ding)由(you)乙(yi)方完(wan)成(cheng)或提(ti)供配合的工作（包(bao)括會議約定(ding)(ding)內容），如乙(yi)方拒絕完(wan)成(cheng)或不能按合同要求完(wan)成(cheng)，甲方有權(quan)另行安排(pai)其他單(dan)位完(wan)成(cheng)，所發生的費用從乙(yi)方項目(mu)款中(zhong)扣減，影響工期的責任由(you)乙(yi)方承擔(dan)。
11、產品驗收(shou)后，乙方人員(yuan)及(ji)自帶設備設施在(zai)日內(nei)清(qing)理撤離(li)完畢做到工完場清(qing)，并自行(xing)承擔有關費用。
12、乙(yi)方自行負(fu)責生產勞(lao)動力的組織、調配及管理(li)，費(fei)用自理(li)。甲方不對乙(yi)方生產人員(yuan)的工資(zi)、社(she)保等(deng)勞(lao)務關(guan)系負(fu)責。
13、乙方(fang)在(zai)本合同的(de)執行期內應保守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)'各(ge)項商業(ye)秘密(mi)不得將有(you)(you)關(guan)資料透露(lu)給任何第三方(fang)。乙方(fang)應教育(yu)員工保守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)各(ge)項商業(ye)秘密(mi)如因(yin)乙方(fang)員工的(de)原因(yin)經甲(jia)方(fang)允許事(shi)宜除(chu)外導致甲(jia)方(fang)有(you)(you)關(guan)的(de)商業(ye)秘密(mi)泄露(lu)乙方(fang)應承擔相(xiang)應的(de)法律(lv)責任。
十三、材料、設備供(gong)應(ying)
1、甲(jia)方負責(ze)供應生(sheng)產(chan)(chan)用(yong)材(cai)(cai)料及生(sheng)產(chan)(chan)工具，乙(yi)方如臨時需要(yao)申購材(cai)(cai)料需提前并在一天內向甲(jia)方遞交(jiao)書面材(cai)(cai)料，甲(jia)乙(yi)雙方必須履行嚴格的交(jiao)接手續，乙(yi)方必須指定人員清點數量、填寫(xie)交(jiao)接清單(dan)，乙(yi)方應有(you)指定代表簽名。
2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在生產過程中(zhong)使用(yong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的設(she)備及工量具時（不含啳尺及自(zi)然(ran)損(sun)壞(huai)內容），乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)要(yao)負責維修和保養(yang)，嚴(yan)禁任(ren)意損(sun)壞(huai)，如損(sun)壞(huai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠償損(sun)失，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)在結算時扣回。
3、材(cai)料進廠后不得(de)擅自(zi)運出生產現場(chang)，如發現甲方將處以(yi)乙方其材(cai)料價值(zhi)加倍的罰款，情節嚴(yan)重上的送交司法部門處理。
十四、安全生產
乙(yi)方(fang)在生產(chan)過程中必須加強管理，按(an)有關規定采取各項安(an)(an)全保(bao)(bao)證措施，確(que)保(bao)(bao)生產(chan)安(an)(an)全，否則、因(yin)乙(yi)方(fang)原因(yin)引起的(de)(de)一(yi)切安(an)(an)全事(shi)故所(suo)涉及的(de)(de)一(yi)切責(ze)任及損失均乙(yi)方(fang)負(fu)責(ze)。乙(yi)方(fang)所(suo)有人員要積(ji)極(ji)主動的(de)(de)執行(xing)甲方(fang)發布的(de)(de)《安(an)(an)全設備操作(zuo)規程》，要參與甲方(fang)組織的(de)(de)安(an)(an)全培訓(xun)。
十五、項目移交
乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)在產(chan)品驗收(shou)后規(gui)定(ding)日(ri)內(nei)，按(an)甲方(fang)提出(chu)的整改內(nei)容限日(ri)整改，承包內(nei)容結束后，乙(yi)(yi)方(fang)按(an)甲方(fang)規(gui)定(ding)日(ri)內(nei)撤出(chu)全(quan)部生產(chan)人員、（除收(shou)尾項目所需的以(yi)外）乙(yi)(yi)方(fang)逾期(qi)未(wei)向甲方(fang)完成移(yi)交，視(shi)同乙(yi)(yi)方(fang)延(yan)誤(wu)工期(qi)，承擔延(yan)誤(wu)工期(qi)的違約責任。
十六、因(yin)甲方材料供應(ying)(ying)(ying)不(bu)及時、生(sheng)產(chan)計劃變更(geng)或產(chan)量減小時造(zao)成(cheng)的乙方人員誤工或停工時，乙方應(ying)(ying)(ying)立即(ji)調整(zheng)撒離部分（30%～40%）人員另(ling)行安排，余下(xia)的人員應(ying)(ying)(ying)由甲方組(zu)織工作(zuo)內容(rong)并支付日工資。
十七、合同爭議
如(ru)遇(yu)不(bu)可抗力的戰爭(zheng)、自然災害等造成的損(sun)失，由甲乙雙(shuang)方協商解決。協商不(bu)成可向甲方公(gong)司所在地法院(yuan)提起訴訟。
十八、其他
此合同(tong)(tong)一式(shi)(shi)兩份，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)各執一份，經甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)簽(qian)定后生(sheng)(sheng)效(xiao)，兩份合同(tong)(tong)書具有同(tong)(tong)等法律效(xiao)力。附件《生(sheng)(sheng)產用工計劃》。合同(tong)(tong)未盡事(shi)宜，由(you)雙方(fang)(fang)按實(shi)際情況(kuang)另行以書面形式(shi)(shi)協商解決。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)：
負責人：
聯系電話：
簽訂日期：
乙方：負責人：聯系(xi)電(dian)話：簽(qian)訂(ding)日期：合(he)同變更協議書
甲方：
乙方：
甲、乙雙方遵循(xun)合法、公(gong)平、平等自愿、協(xie)商一致、誠實(shi)信用原(yuan)則，同(tong)(tong)意(yi)對年月日雙方簽訂的勞務清包合同(tong)(tong)作以(yi)下變更：
甲方：（簽章）乙方：（簽名）
年月日年月日
職工勞動合同7
甲方
乙方
根據(ju)《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》及有(you)關(guan)法(fa)律法(fa)規規定，甲乙雙方本(ben)著平等自愿、協(xie)商一致、合法(fa)公(gong)平、誠實信用的原則，簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，并共同(tong)遵守：
第一條合(he)同類型(xing)和期限
甲、乙(yi)雙方(fang)選(xuan)擇以(yi)下形式確定本合同期(qi)限：
（一）固定期限(xian)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）其中(zhong)試用期自年(nian)(nian)月日起至_____年(nian)(nian)_____月_____日止，共(gong)個月。
（三(san)）乙(yi)方應在年月日前到崗。
注：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》調整(zheng)了(le)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》關于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止的規定(ding)(ding)內容。取消(xiao)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的約定(ding)(ding)終(zhong)止，規定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)只(zhi)能因法(fa)定(ding)(ding)情形出(chu)現而終(zhong)止。也就是說(shuo)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)當事人不(bu)得約定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止條(tiao)件；即使(shi)約定(ding)(ding)了(le)，該約定(ding)(ding)也無效(xiao)。
規(gui)定(ding)到崗(gang)時(shi)間的(de)理由在于：《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》規(gui)定(ding)勞動(dong)(dong)關系的(de)建立(li)日為(wei)用工之日（一般情況以到崗(gang)為(wei)準(zhun)），勞動(dong)(dong)者簽訂合(he)同后一直不到崗(gang)，企業不能隨便解除合(he)同，法(fa)律風險和成本(ben)很高，應約定(ding)到崗(gang)時(shi)間，以便后面(mian)約定(ding)本(ben)合(he)同的(de)自(zi)動(dong)(dong)失效。
第二條工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地點
（一(yi)）根(gen)據甲方工作(zuo)需要，乙(yi)(yi)方同意從事崗位(wei)工作(zuo)，根(gen)據甲方的工作(zuo)需要，經(jing)甲乙(yi)(yi)雙方協商同意，可以(yi)變更工作(zuo)地點。
（二）乙方(fang)應按(an)甲方(fang)的(de)(de)要求，按(an)時完成規定的(de)(de)工作數量，達到規定的(de)(de)質(zhi)量標準。
注：工(gong)(gong)(gong)作地點(dian)是《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》新增的(de)必備條款(kuan)(kuan)。對(dui)于(yu)類似(si)因(yin)生(sheng)(sheng)產經營(ying)需(xu)(xu)要，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)愿意服從用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)調整(zheng)工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)或用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)有權(quan)根據生(sheng)(sheng)產經營(ying)需(xu)(xu)要調整(zheng)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)等條款(kuan)(kuan)，不再寫(xie)入合(he)同。原因(yin)在于(yu)：調整(zheng)工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)屬于(yu)變更合(he)同行為，按照《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》規定(ding)，變更需(xu)(xu)采用書面形(xing)式，因(yin)此，此約定(ding)涉嫌剝奪勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)合(he)同協商變更權(quan)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)免除自己的(de)法定(ding)責任、排除勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)權(quan)利的(de)條款(kuan)(kuan)無效。
第三(san)條(tiao)工作時間和休息休假
（一）乙方實行以(yi)下第種工時(shi)制。
1、實行(xing)固定工作(zuo)(zuo)制的，平均(jun)每日工作(zuo)(zuo)時間(jian)不得超(chao)過(guo)8小時，平均(jun)每周工作(zuo)(zuo)時間(jian)不得超(chao)過(guo)60小時。
2、實行(xing)不定時工作制的，工作時間和休(xiu)息休(xiu)假甲乙雙(shuang)方協商安排(pai)。
（二）甲(jia)方(fang)因工(gong)作需要安排延(yan)長乙方(fang)工(gong)作時間的(de)，應依法安排乙方(fang)同等時間補休或支付加班加點工(gong)資。
（三(san)）乙(yi)方依法(fa)享受國(guo)家規(gui)定(ding)的節假日(ri)和本單位(wei)規(gui)定(ding)休假制度。
注(zhu)：工作時間(jian)和休息休假(jia)是《勞動合同法(fa)》新增(zeng)的必(bi)備條款。
第(di)四條勞動保護和勞動條件
（一(yi)）甲(jia)方根據生產崗位的需要(yao)(yao)，按照國家(jia)有(you)關勞(lao)動(dong)安全、衛生的規(gui)定(ding)為乙方配(pei)備必要(yao)(yao)安全防護措施，發放必要(yao)(yao)的勞(lao)動(dong)保護用品。
（二(er)）甲方(fang)根據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安(an)全生產制(zhi)度；乙(yi)方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的勞動安(an)全制(zhi)度，嚴禁違章作(zuo)業，防止(zhi)勞動過程中的事故(gu)，減(jian)少職業危害。
（三(san)）甲方應(ying)當建(jian)立(li)、健全職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)治責任制(zhi)度(du)，加強對職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)治的(de)管理，提高(gao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)治水(shui)平。
注：勞(lao)動保護、勞(lao)動條(tiao)件和職業(ye)危害防護是《勞(lao)動合同(tong)法》新增的(de)必備條(tiao)款。
第五條勞動報酬
（一）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)試(shi)用期(qi)的(de)基本（固(gu)定(ding)）工資標(biao)準為元(yuan)/月，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在試(shi)用期(qi)期(qi)間的(de)工資為元(yuan)，績效工資根(gen)據乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)業績考(kao)核(he)情(qing)況核(he)定(ding)。
（二）乙方試用(yong)期滿(man)后，甲(jia)方應根據本單(dan)位的工資制度，確(que)定乙方實行(xing)以(yi)下第種(zhong)工資形式(shi)：
1、計時工(gong)資(zi)(zi)。乙(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)由基(ji)本(ben)（固(gu)定(ding)）工(gong)資(zi)(zi)和績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)(zi)組成。基(ji)本(ben)（固(gu)定(ding)）工(gong)資(zi)(zi)為元/月(yue)，績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)(zi)根據乙(yi)方(fang)的業績(ji)(ji)考核(he)情況(kuang)核(he)定(ding)。如甲(jia)方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)制度(du)發生變(bian)化(hua)或乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位變(bian)動，按新的工(gong)資(zi)(zi)標準確定(ding)。
2、計件工資。甲(jia)方應(ying)制(zhi)定科學合理的勞動定額標準，計件單價按(an)甲(jia)方的有(you)關制(zhi)度為(wei)準。
3、其他工資形式。具體(ti)約定如下(xia)：
_____________________________________________________________________。
（三）甲方(fang)（或甲方(fang)指定的單位）應以貨(huo)幣形式(shi)按月(yue)支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，發薪日為(wei)每月(yue)日。若乙(yi)方(fang)提供了正常(chang)勞動，甲方(fang)支付(fu)給乙(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬不(bu)得低于當(dang)地政府規定的最低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準。
注：本合(he)同應注明(ming)勞動者的(de)基本（固定(ding)）工(gong)(gong)資(zi)標準，績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)由(you)業績(ji)考核確定(ding)。甲(jia)方指定(ding)的(de)單位(wei)解決的(de)是(shi)勞動合(he)同所在單位(wei)和工(gong)(gong)資(zi)支付單位(wei)分離的(de)情(qing)(qing)況，即外(wai)派用工(gong)(gong)的(de)情(qing)(qing)形。25日比正常發薪時間延后5日，規避(bi)有時合(he)理(li)期間晚發工(gong)(gong)資(zi)的(de)情(qing)(qing)況。
第六條社會保險和福(fu)利待遇
（一）甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)必(bi)須依法參加當地政(zheng)府規定的法定社會保(bao)險，并按(an)照(zhao)國(guo)家(jia)有關規定按(an)時向勞動保(bao)障部門所屬社會保(bao)險機構繳(jiao)納(na)社會保(bao)險費(fei)，其中(zhong)乙(yi)方(fang)應繳(jiao)納(na)部分(fen)由甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工資中(zhong)代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。
（二）乙方因工負傷（死亡(wang)）和(he)患職業病，依法享有獲(huo)得醫療救治、經濟補償(chang)的權利(li)。
（三）乙方在勞動合同期內患病、非因(yin)工負傷(shang)，依(yi)法享有國家(jia)規定的醫(yi)療期。
（四）乙方的福利待(dai)遇按國家及甲方的規定執(zhi)行。
第七條(tiao)勞動合(he)同的變(bian)更(geng)、解除(chu)、終(zhong)止、續訂
（一）有下列(lie)情形之一的，甲、乙雙方可(ke)以變(bian)更本合同：
1、在不損害國家、集體(ti)和他(ta)人利益的(de)情況下，雙方協商一致(zhi)的(de)；
2、勞動合(he)同訂立(li)時所依據的(de)客觀情(qing)況發(fa)生了重(zhong)大(da)變化(hua)，經與乙方協商一致的(de)；
3、由于不可抗力的因素(su)致(zhi)使(shi)勞動合同無(wu)法完全履行的；
4、勞(lao)動合同訂立時所依據的(de)(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規已修改的(de)(de)；
5、法律、法規規定的(de)其(qi)他(ta)情形。
（二(er)）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間(jian)，被證明不符合錄用條件的；注：人力(li)資源部(bu)門應(ying)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(ju)。
2、嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀(ji)律及甲方規章制(zhi)度的；
3、嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給甲方利益造成重(zhong)大(da)損(sun)害(hai)的；
4、同(tong)時與(yu)其他(ta)用人單位建立(li)勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴(yan)重影響，或者經甲方提(ti)出，拒不(bu)改正的。
5、以欺詐、脅迫(po)的(de)(de)手(shou)段(duan)或者(zhe)乘(cheng)人之危，使甲方(fang)在違背(bei)真實(shi)意思(si)的(de)(de)情況下訂立或者(zhe)變更勞動合同的(de)(de)；
6、被依(yi)法追究刑事責任的。注：依(yi)據(ju)《勞動合同(tong)法》第(di)39條(tiao)修訂。對員工欺詐(zha)的情形，也可依(yi)據(ju)第(di)39條(tiao)第(di)5項解除(chu)勞動合同(tong)。
（三）有(you)下(xia)列情形之一的，甲(jia)方可以(yi)解除本(ben)合同，但是應當提(ti)前三十(shi)日以(yi)書面形式通知乙(yi)方：
1、乙方患病或者非(fei)因工負傷(shang)，醫(yi)療期滿后，不能從事原工作(zuo)也不能從事由甲方另行安排的(de)工作(zuo)的(de)；
2、乙方不能(neng)勝任工作，經(jing)過培訓(xun)或者調整工作崗(gang)位(wei)，仍不能(neng)勝任工作的；
3、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據(ju)的'客(ke)觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化(hua)(hua)，致使原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法履(lv)行，經甲、乙雙(shuang)方(fang)協商不能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)達成(cheng)協議的；注：依(yi)據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第40條擬訂，無(wu)變化(hua)(hua)。
第八條、其他(ta)約定(ding)條款
（1）凡由甲(jia)方(fang)出資(zi)培訓乙(yi)方(fang)，雙(shuang)方(fang)另行(xing)(xing)簽訂《培訓/教育協議》，因乙(yi)方(fang)原因而提(ti)前解除勞(lao)動合同，乙(yi)方(fang)應(ying)賠(pei)償(chang)甲(jia)方(fang)的培訓等費(fei)用，具體(ti)賠(pei)償(chang)標準執行(xing)(xing)《培訓/教育協議》的約定。
（2）乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在(zai)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同之前，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權了解乙(yi)(yi)(yi)方(fang)與勞(lao)動(dong)合(he)(he)同直接相關的基本情況，包(bao)括但(dan)不限于勞(lao)動(dong)者的學歷(li)、履歷(li)、資(zi)格或(huo)任職證書(shu)（明）以(yi)及以(yi)前勞(lao)動(dong)關系是否解除或(huo)終(zhong)止等。勞(lao)動(dong)者應當如實說(shuo)明，并(bing)應書(shu)面(mian)其真(zhen)實性。若因故意漏(lou)報、隱瞞前述基本情況，騙取甲(jia)(jia)方(fang)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的，經甲(jia)(jia)方(fang)查出或(huo)被原單位追(zhui)訴的，視為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的欺詐(zha)行為并(bing)導致甲(jia)(jia)方(fang)的嚴重誤(wu)解，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權依(yi)法(fa)申請認定(ding)本合(he)(he)同自始無效，由此給甲(jia)(jia)方(fang)造(zao)成的損失，應由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)全(quan)額承擔。
（3）乙(yi)方(fang)未按照(zhao)本合同第一條規定(ding)的到(dao)崗(gang)日到(dao)崗(gang)的，本合同自(zi)到(dao)崗(gang)日滿后自(zi)動失效，但甲(jia)(jia)方(fang)認可的除外。由此給甲(jia)(jia)方(fang)造成的損(sun)失，應由乙(yi)方(fang)全額承擔(dan)。
（4）本合(he)(he)同的附(fu)件(jian)與本合(he)(he)同具有(you)同等效力(li)。但如果本合(he)(he)同的條(tiao)款(kuan)與附(fu)件(jian)內(nei)容(rong)有(you)任何沖突或(huo)不一致之處，則(ze)以附(fu)件(jian)中(zhong)的內(nei)容(rong)為(wei)準(zhun)。
（5）本(ben)合(he)(he)同履行過程中，若(ruo)甲方變更名稱、法定代表人(ren)或者主要負責人(ren)、投資人(ren)等(deng)事(shi)項，不影(ying)響(xiang)本(ben)合(he)(he)同履行；若(ruo)甲方發(fa)生合(he)(he)并(bing)或分立等(deng)情況，本(ben)合(he)(he)同繼(ji)續有效，由承(cheng)繼(ji)單位繼(ji)續履行。
（6）乙方(fang)在合同期內(nei)，屬其崗(gang)位職務行為或主要利(li)用甲方(fang)的(de)物質(zhi)技術條(tiao)件所(suo)產(chan)生的(de)所(suo)有專利(li)、版權和其他知識產(chan)權歸甲方(fang)所(suo)有，乙方(fang)無權進行商業(ye)性開發。
（7）雙方簽(qian)訂本合同(tong)后，乙方不得在合同(tong)期內再受聘其他(ta)任何(he)單位從(cong)事與(yu)甲方相(xiang)同(tong)或類似或有競爭沖突的(de)業務(wu)。
（8）乙(yi)方(fang)對在合(he)同(tong)期間(jian)得(de)到的(de)有關甲(jia)方(fang)及其(qi)關聯公司的(de)情報(bao)、信息等(deng)商業(ye)秘密進行保(bao)密，不(bu)得(de)將其(qi)泄(xie)露給任何第三者（亦包(bao)括無工作(zuo)上(shang)需(xu)要的(de)甲(jia)方(fang)雇員）。乙(yi)方(fang)違反(fan)保(bao)密義(yi)務則被視為嚴重違反(fan)本(ben)(ben)合(he)同(tong)，并認為有足夠的(de)理由被辭退。此種保(bao)密義(yi)務在本(ben)(ben)合(he)同(tong)終(zhong)止或期滿后的(de)任何時間(jian)對乙(yi)方(fang)仍有約束力。
注：商業秘(mi)密和競業限制、專項培訓只在主(zhu)合同中做(zuo)原(yuan)則約定，另行(xing)簽訂協議處理。
十、本合同(tong)未盡事宜(yi)，法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)有規(gui)(gui)定的，按(an)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行；法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)沒有規(gui)(gui)定的，由雙(shuang)方(fang)協(xie)商解決；雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，可以變更本合同(tong)。若雙(shuang)方(fang)協(xie)商不成或(huo)(huo)者發(fa)生勞(lao)動爭(zheng)議，應當依(yi)法(fa)(fa)(fa)向調(diao)解機構申(shen)請調(diao)解，或(huo)(huo)者依(yi)法(fa)(fa)(fa)申(shen)請勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)、向人民法(fa)(fa)(fa)院起(qi)訴。
十(shi)一(yi)(yi)、本合同一(yi)(yi)式(shi)份，自雙方簽字蓋章(zhang)之日(ri)起生效；雙方至少各執一(yi)(yi)份。甲方應(ying)按規定建立職(zhi)工名冊備(bei)查，并向勞動部門辦理備(bei)案手續。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)、負責人(ren)
或委托代理(li)人（簽名）
職工勞動合同8
甲方（用人單位）名(ming)稱：_____________
地址(zhi)：_____________
法定代表人（主要負責人）：____________
乙方(fang)（勞(lao)動者）姓名：________
性別(bie)：________
年齡：________
身(shen)份證號碼：________
現在(zai)住址：________
根據(ju)《中華(hua)人民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)法》和(he)(he)《中華(hua)人民共和(he)(he)國(guo)私營企業暫(zan)行條例》及(ji)有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎(chu)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合(he)同期從(cong)___年(nian)(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)起(qi)至___年(nian)(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)止，共(gong)___年(nian)(nian)。其中試用期從(cong)___年(nian)(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)起(qi)至___年(nian)(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)止，共(gong)___個月(yue)(yue)。
第二條生(sheng)產（工(gong)作）任(ren)務
甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)從事_________工作。
乙方(fang)同意按甲方(fang)生(sheng)產(chan)（工作(zuo)）需要(yao)，在______，承(cheng)擔(dan)任務，擔(dan)任______工種。
乙方應達到的數量、質量指(zhi)標：_________。
第三(san)條勞動（工(gong)作(zuo)）條件(jian)
為保(bao)證乙方(fang)完成合同要(yao)求的生產（工作）任務(wu)，保(bao)障(zhang)乙方(fang)的安全(quan)(quan)和健康(kang)，甲方(fang)應根據國家有關生產安全(quan)(quan)、勞動保(bao)護、衛(wei)生健康(kang)等規定，為乙方(fang)提供必要(yao)的生產（工作）條件。具體內容如下(xia)：_________。
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度(du)。具(ju)體內容如下(xia)：_________。
2、乙方應嚴格(ge)遵守勞動紀律和(he)規章制度(du)，服從甲方管(guan)理，積極完成(cheng)所(suo)從事的工作。
第(di)五(wu)條(tiao)工(gong)作(zuo)時間和勞動報酬
1、甲方應(ying)實(shi)行每(mei)(mei)日不(bu)超(chao)過(guo)8小時(shi)(shi)、每(mei)(mei)周工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)40小時(shi)(shi)的(de)工(gong)(gong)(gong)作制，因生產需要確需延長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間時(shi)(shi)，須經乙(yi)方本人同意(yi)，并發給乙(yi)方加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資。日加(jia)班不(bu)得超(chao)過(guo)3小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月加(jia)班不(bu)得超(chao)過(guo)36小時(shi)(shi)。乙(yi)方如為孕期(qi)、哺乳(ru)期(qi)女工(gong)(gong)(gong)，甲方不(bu)得安排(pai)其加(jia)班加(jia)點。
2、甲方依(yi)照國(guo)家法律和有(you)關政策規定，同乙方協商(shang)確定的具(ju)體工資標準和工資方式以(yi)及獎金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)如下：_________。
3、甲方應當每(mei)月(yue)按期給(gei)乙(yi)方發放工資(zi)。超過當月(yue)規定(ding)發薪日(ri)期的(de)，從第(di)六(liu)日(ri)起每(mei)天按拖欠乙(yi)方本(ben)人工資(zi)額的(de)___%，賠償乙(yi)方損失。
4、甲(jia)方應當根據企(qi)業的生產發展，逐步(bu)提高乙方的工資水平。
第六條保險(xian)和福利待遇
1、甲(jia)方(fang)按(an)乙方(fang)工資總額的___%，乙方(fang)按(an)不超過(guo)本人(ren)工資的___%，按(an)月向當(dang)地勞動(dong)行政(zheng)部門所屬的社會保險事業管理機構繳納(na)退休養老金。
2、因第七條(tiao)第2款第（2）項和第3款規定而(er)解除勞動合同(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)應按(an)乙(yi)方(fang)(fang)工作每(mei)滿(man)1年(nian)（滿(man)半年(nian)不(bu)滿(man)1年(nian)的(de)按(an)1年(nian)計(ji)算）發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)1個(ge)月(yue)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)工資的(de)生活補助費。同(tong)時，如合同(tong)期未滿(man)，甲方(fang)(fang)應發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)合同(tong)期內(nei)的(de)失業補償費，標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)為：距合同(tong)期滿(man)，每(mei)相差1年(nian)發(fa)給相當(dang)于乙(yi)方(fang)(fang)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)工資1個(ge)月(yue)的(de)補償費，生活補助費、補償費分(fen)別合計(ji)不(bu)超(chao)過12個(ge)月(yue)乙(yi)方(fang)(fang)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)工資。
3、甲方參(can)照（國營企業(ye)職工(gong)待業(ye)保險(xian)暫行(xing)規定）向待業(ye)保險(xian)機構繳納(na)待業(ye)保險(xian)基金，乙(yi)方待業(ye)期(qi)間可(ke)享受(shou)待業(ye)保險(xian)待遇(yu)。
4、乙(yi)方(fang)因工負傷(shang)或患(huan)職(zhi)業病，治療期間工資(zi)照發，所需醫療費(fei)用由(you)甲(jia)方(fang)支付(fu)。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委(wei)員會(hui)鑒定，確認(ren)為(wei)殘(can)(can)廢的，由(you)甲(jia)方(fang)發給殘(can)(can)廢金(jin)。乙(yi)方(fang)因工殘(can)(can)廢或患(huan)職(zhi)業病死(si)亡(wang)，由(you)甲(jia)方(fang)發給喪(sang)(sang)葬(zang)費(fei)和供養直系親屬撫恤費(fei)。殘(can)(can)廢金(jin)、喪(sang)(sang)葬(zang)費(fei)和供養直系親屬撫恤費(fei)的標準，按照有關規定執行。
5、乙方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，甲方(fang)應按其工(gong)作時間長(chang)短給予(yu)3至6個月的醫療期(qi)。在醫療期(qi)間發給不低于(yu)本人原工(gong)資60%的病(bing)舉(ju)工(gong)資。
6、乙方(fang)為女職工，其孕期、產(chan)假和(he)哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定(ding)》及有關規定(ding)執(zhi)行。
7、按(an)照國(guo)家(jia)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定，甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商確定的假(jia)日、公休假(jia)、婚(hun)喪假(jia)、探親假(jia)是：
（略）
第(di)七條合同的變更(geng)、解除和終止
1、甲(jia)(jia)方因停產、調整(zheng)生產任務，或者由于情況變化，經甲(jia)(jia)乙雙方協商同意，可以變更合同的(de)相關內容。
2、在下(xia)列情況下(xia)，甲方(fang)可以解除合同：
（1）乙方在(zai)試用期內(nei)，經(jing)發現不符(fu)合用工條(tiao)件的；
（2）乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療期滿后不能從事原工(gong)作也不能從事甲方另(ling)行安排的工(gong)作的；
（3）甲(jia)方歇業，宣(xuan)告破(po)產，或者瀕(bin)臨(lin)破(po)產處于法(fa)定(ding)整頓期(qi)間的；
（4）雙(shuang)方約定的其(qi)他事項：____________。
3、下列情況下，乙方可以解除合同(tong)：
（1）甲(jia)方違反國家規定，無安(an)全防護(hu)設施，勞(lao)動(dong)安(an)全、衛生條件惡劣，嚴重危(wei)害乙方身體健(jian)康的；
（2）甲方無力或不按照合同規定(ding)支付乙(yi)方勞動報(bao)酬的；
（3）甲方(fang)不(bu)履行本合(he)同或者(zhe)違反國家政策、法規，侵害乙方(fang)合(he)法權益的；
（4）乙方本人有正當理由(you)要求辭(ci)職(zhi)的(de)。
4、乙方被(bei)勞(lao)動教養(yang)，以及受刑事處分(fen)的，合同自行解(jie)除。
5、甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)解除(chu)合同(tong)，應(ying)(ying)當提前30天通(tong)知對方(fang)(fang)，并辦理解除(chu)合同(tong)的手續(xu)。試用期內(nei)應(ying)(ying)解除(chu)合同(tong)的，不需(xu)要提前通(tong)知對方(fang)(fang)。
6、在下(xia)列(lie)情況(kuang)下(xia)，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工(gong)負傷并經勞動鑒(jian)定委(wei)員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負(fu)傷(shang)，在(zai)規定的(de)醫療期(qi)內(nei)的(de)；
（4）乙方在孕期(qi)、產假(jia)和哺乳期(qi)間(jian)的。
7、合同(tong)期限屆滿，應即終止執(zhi)行。由(you)于生產(chan)、工作需要，經甲乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以續訂合同(tong)。
第八條雙(shuang)方(fang)認為需要約定的(de).事(shi)項
1、甲方為乙方提供住(zhu)房或住(zhu)房補貼；
2、甲方為乙方解決伙食問(wen)題；
3、甲方按國家規定(ding)的補貼項目，每(mei)月應(ying)發給乙方共計___元(yuan)；
4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方(fang)可以解除合同______。
5、除(chu)國家(jia)規定以(yi)外(wai)，在下列情況下，乙方可以(yi)解除(chu)合同______。
6、甲方出(chu)資培(pei)訓(xun)乙方后，乙方應為(wei)甲方服(fu)務___年。否則(ze)，乙方應向(xiang)甲方支付培(pei)訓(xun)費(fei)___元；
7、其他(ta)需要(yao)約定的(de)事(shi)項______。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1、由于甲(jia)乙雙方(fang)任何一方(fang)的過錯造成(cheng)合同不(bu)能履行或者不(bu)能完全履行，由有過錯的一方(fang)承擔法(fa)律責(ze)任；如(ru)屬雙方(fang)過錯，由雙方(fang)分別承擔各(ge)自(zi)應負的法(fa)律責(ze)任；
2、因不可抗力造成不能(neng)履行合同或(huo)者一方受(shou)損害的(de)，可不承(cheng)擔法律(lv)責任；
3、甲乙雙(shuang)方任何(he)一方違反合同時，應向對方支付違約(yue)金，違約(yue)金標準(zhun)是：_________。
4、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)任(ren)何一方(fang)(fang)違反合同，給對(dui)方(fang)(fang)造成損害的，應根據后果(guo)和責任(ren)向對(dui)方(fang)(fang)支付(fu)賠(pei)償金(jin)，賠(pei)償金(jin)標準是：
第十條爭議處理
勞動爭議(yi)(yi)發生后，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)可(ke)(ke)以(yi)向本企業調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請調解(jie)，調解(jie)不(bu)成(cheng)，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)一(yi)方要求仲裁(cai)(cai)的，可(ke)(ke)以(yi)向勞動爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)一(yi)方也(ye)可(ke)(ke)以(yi)直接向勞動爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可(ke)(ke)以(yi)向人(ren)(ren)(ren)民法院(yuan)提起(qi)訴(su)訟。
第(di)十一條(tiao)本合同未盡事宜或條(tiao)款與法律、法規(gui)、政策等有抵觸(chu)的，按國家現行(xing)的法律、法規(gui)、政策執行(xing)。
第十二條本合(he)(he)同自簽訂之日(ri)起生效，一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各持一(yi)份。本合(he)(he)同涂(tu)改、未經合(he)(he)法授權代(dai)簽無效。
甲方(fang)：______（蓋章(zhang)）乙方(fang)：______（簽章(zhang)）
法定代表(biao)人：______
（委托代理人）：______（簽章）
合同簽訂日期：___年___月(yue)___日
合同(tong)鑒證(zheng)(zheng)機關(guan)：______（蓋章）合同(tong)鑒證(zheng)(zheng)人：______（簽章）
合同鑒(jian)證(zheng)日(ri)(ri)期___年___月___日(ri)(ri)
職工勞動合同9
一、用(yong)人單位(甲方(fang)(fang))確定招(zhao)用(yong)勞(lao)動(dong)者(乙方(fang)(fang))后(hou)，需簽(qian)(qian)(qian)訂本合同(tong)(tong)明確雙(shuang)方(fang)(fang)的勞(lao)動(dong)權(quan)利(li)和義(yi)務。乙方(fang)(fang)口頭同(tong)(tong)意錄(lu)用(yong)而不(bu)愿簽(qian)(qian)(qian)訂本合同(tong)(tong)的，甲方(fang)(fang)應作不(bu)同(tong)(tong)意招(zhao)用(yong)處理(li);乙方(fang)(fang)同(tong)(tong)意簽(qian)(qian)(qian)訂合同(tong)(tong)而甲方(fang)(fang)招(zhao)用(yong)30日以(yi)上不(bu)簽(qian)(qian)(qian)訂本合同(tong)(tong)并對乙方(fang)(fang)造成損(sun)害的，應承擔(dan)賠償責任。
二、雙方(fang)(fang)在簽訂本合(he)(he)同前，應(ying)認真閱讀(du)本合(he)(he)同書。本合(he)(he)同一經簽訂，雙方(fang)(fang)必須嚴格執(zhi)行。
三(san)、本(ben)合同(tong)必須由甲方的法定(ding)代表(biao)人(ren)(或者委托代理人(ren))和乙方親自簽名(ming)或簽章(zhang)，并(bing)加蓋用人(ren)單位(wei)公章(zhang)(或者勞(lao)動(dong)合同(tong)專用章(zhang))方為(wei)有(you)效。
四、本合同(tong)中的空欄，由(you)雙方(fang)協商確定后填(tian)(tian)寫(xie)，并不得違反法律、法規和相關規定。不需填(tian)(tian)寫(xie)的空欄，劃上(shang)“/”。
五、工(gong)時(shi)(shi)制度分為定(ding)(ding)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制、不定(ding)(ding)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制、綜(zong)(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制三種。實行(xing)不定(ding)(ding)時(shi)(shi)和綜(zong)(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)制的，應經勞動保障(zhang)部(bu)門批(pi)準。
六、本(ben)合(he)(he)同的.未(wei)盡事宜，可另行(xing)簽訂補充協議，作(zuo)為(wei)本(ben)合(he)(he)同的附(fu)件，與(yu)本(ben)合(he)(he)同一(yi)并履行(xing)。
七、本合同必須認真填(tian)寫，字跡清楚，文字簡練(lian)準確，并不得擅自涂改。
八、本合同(含附件)簽訂后(hou)，甲、乙(yi)雙方各保管一份備查。
甲方(用(yong)人單位)： 乙方(職工(gong))：
名稱： 姓名：
法定代表(biao)人： 身份證號(hao)碼：
地址： 現(xian)住址：
經濟類型：
聯(lian)系(xi)電話： 聯(lian)系(xi)電話：
職工勞動合同10
甲(jia)方：_________
法定代(dai)表人(ren)或委托代(dai)理人(ren)：_________
地址(zhi)：_________
乙方：_________
文化程度(du)：_________
性別：_________
出生日(ri)期(qi)：_________年(nian)_________月_________日(ri)
居(ju)民身份證號碼：_________
郵政編碼：_________
家庭住(zhu)址：_________
所屬街道辦事(shi)處：_________
根據《中華人民(min)共和(he)國勞動法》，甲乙(yi)雙方經平等協(xie)商同(tong)意，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
一、勞動合同期限
第一(yi)條 本合(he)同(tong)期(qi)限類型為(wei)_________期(qi)限合(he)同(tong)。
本(ben)合(he)同(tong)生效日期_________年_________月(yue)_________日，其中試用期_________個(ge)月(yue)。本(ben)合(he)同(tong)_________終(zhong)止。
二、工作內容
第二條 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，擔任_________崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。
第三(san)條 乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)按(an)照甲方(fang)(fang)的(de)合法要求，按(an)時(shi)完成(cheng)規定的(de)工作數量(liang)，達到規定的(de)質量(liang)標準。
三、勞動保護
第四條 甲方安排(pai)乙方執行_________工作制。
執行定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過八(ba)小(xiao)時(shi)(shi)，平均每周不(bu)超過四十(shi)四小(xiao)時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每周至少休(xiu)息一日，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)由于工(gong)作(zuo)需(xu)要，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)協(xie)商后可以延(yan)(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每日不(bu)得(de)超過一小(xiao)時(shi)(shi)，因(yin)特(te)殊原因(yin)需(xu)要延(yan)(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)，在保障乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)身體(ti)健(jian)康(kang)的(de)(de)條件下延(yan)(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每日不(bu)得(de)超過三小(xiao)時(shi)(shi)，每月不(bu)得(de)超過三十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)。
執行(xing)綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，平(ping)均日(ri)和平(ping)均周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)不(bu)超過法定標準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)。執行(xing)不(bu)定時工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，在保(bao)證完成甲方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務的(de)情(qing)況下，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)和休息休假乙方自行(xing)安排。
第五條 甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)加(jia)班的，應安排乙方(fang)同等時間補休(xiu)或依法(fa)支付加(jia)班工(gong)資;加(jia)點的，甲(jia)方(fang)應支付加(jia)點工(gong)資。
第六(liu)條 甲方(fang)為乙方(fang)提供必(bi)要(yao)的勞動(dong)條件(jian)和勞動(dong)工(gong)具，建立健(jian)全生產(chan)工(gong)藝(yi)流程(cheng)，制定操作(zuo)規程(cheng)、工(gong)作(zuo)規范和勞動(dong)安全衛生制度及(ji)其標(biao)準。甲方(fang)應按照(zhao)國家或北京(jing)市有關(guan)部門(men)的規定組織安排乙方(fang)進行健(jian)康檢查。
第七條(tiao) 甲方負責對(dui)乙方進行政(zheng)治(zhi)思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生(sheng)及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配(pei)(pei)應遵循按勞分配(pei)(pei)原則。
第九條 執行定時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制或綜(zong)合(he)計(ji)算(suan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的乙方為(wei)甲方工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，甲方每月_________日(ri)以(yi)貨幣形式(shi)支(zhi)付(fu)(fu)乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)(bu)低于_________元，其(qi)中試用期(qi)間工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)_________元。執行不(bu)(bu)定時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)(fu)按_________執行。
第十條 由于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)生產任務不(bu)足，使乙方(fang)(fang)下崗待工(gong)的，甲(jia)方(fang)(fang)保(bao)證乙方(fang)(fang)的月生活費不(bu)低于(yu)_________元。
五、保險福利待遇
第十(shi)一條 甲乙雙方應按(an)國家和(he)北京(jing)市社會保險(xian)的有關規定繳(jiao)納職工養(yang)老、失業和(he)大病醫療統籌及其(qi)他社會保險(xian)費用。
甲方(fang)應為乙方(fang)填寫(xie)《職工養老保險(xian)手冊》。雙方(fang)解除、終止勞(lao)動合同后，《職工養老保險(xian)手冊》按有關規定轉(zhuan)移(yi)。
第十二條 乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷(shang)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yi)療待(dai)遇(yu)按照(zhao)_________執行。
第(di)十(shi)三條(tiao) 乙方患職業病(bing)或因(yin)工負傷的工資和(he)醫療(liao)保險待(dai)遇按國(guo)家和(he)北京市有(you)關規(gui)定(ding)執行。
第十(shi)四條 甲方為(wei)乙方提供以(yi)下福利待(dai)遇：
_________。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵(zun)(zun)守甲方依法制定的(de)規(gui)章(zhang)制度;嚴格遵(zun)(zun)守勞(lao)動安全衛生、生產工藝、操作(zuo)(zuo)規(gui)程和工作(zuo)(zuo)規(gui)范;愛護甲方的(de)財產，遵(zun)(zun)守職(zhi)業(ye)道(dao)德(de);積極參加(jia)甲方組(zu)織的(de)培(pei)訓，提高思(si)想覺(jue)悟和職(zhi)業(ye)技能。
第十六條 乙(yi)方違反勞動(dong)紀律，甲方可依據本(ben)單位規章制度，給予紀律處分，直至(zhi)解除本(ben)合(he)同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本(ben)合同所依據的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變化，本(ben)合同應變更相關內容。
第(di)十八條(tiao) 訂立本合(he)同(tong)所依據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生重(zhong)大變化，致使本合(he)同(tong)無法履行的(de)，經甲(jia)乙雙方協(xie)商同(tong)意(yi)，可以變更(geng)本合(he)同(tong)的(de)相關內容。
第十九(jiu)條(tiao) 經甲乙雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致，本(ben)合同可(ke)以解除。
第二十條(tiao) 乙方(fang)(fang)有(you)下列情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)(fang)可以解除本合同：
1.在試用(yong)期間，被(bei)證明(ming)不(bu)符合錄用(yong)條件的;
2.嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(ying)私舞弊(bi)，對甲方利益造成重大損害(hai)的;
4.被依法(fa)追(zhui)究刑事責任的。
第(di)二(er)十一條 下列情形(xing)之一，甲方可以解(jie)除本(ben)合同，但應提前(qian)三十日以書(shu)面形(xing)式通知乙方：
1.乙方(fang)患(huan)病或(huo)非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后，不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)也不能從(cong)事由(you)甲方(fang)另行安排的工(gong)作(zuo)的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能勝任工作的(de);
3.雙方不能依據(ju)本合同第(di)十八條規定就(jiu)變更合同達成協議的。
第二(er)十二(er)條 甲方瀕(bin)臨破產(chan)進行(xing)法定整頓期(qi)間或者生(sheng)產(chan)經營發生(sheng)嚴(yan)重困難(nan)，經向(xiang)工(gong)(gong)會或者全體職工(gong)(gong)說明情(qing)況，聽取工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)的(de)意見，并向(xiang)勞動行(xing)政部(bu)門報告后，可以解除本合同。
第二(er)十(shi)三條 乙(yi)方有(you)下列(lie)情(qing)形之一(yi)，甲方不(bu)得依據本合同第二(er)十(shi)一(yi)條、第二(er)十(shi)二(er)條終止(zhi)、解除本合同：
1.患病(bing)或非因工負傷(shang)、在規定的醫療期內(nei)的;
2.女(nv)職工(gong)在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的;
3.義務兵復員退(tui)伍(wu)和建設(she)征地農轉工人(ren)員初次參加(jia)工作未滿三年的;
4.義務服兵役(yi)期間的(de)。
第二(er)十(shi)四條 乙方患(huan)職業病或因(yin)工負傷(shang)，醫療終結，經市、區、縣勞(lao)動(dong)(dong)鑒定委員會確認完全(quan)或部(bu)分喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力的，按_________辦理，不得依據本(ben)合同第二(er)十(shi)一條、第二(er)十(shi)二(er)條解除勞(lao)動(dong)(dong)合同。
第二(er)十(shi)五(wu)條 乙方(fang)解(jie)除本合同，應當提前三十(shi)日以(yi)書面(mian)形式通知甲方(fang)。
第二十六條(tiao) 有下列情形之一，乙(yi)方可以隨時(shi)通知甲方解除本合(he)同。
1.在(zai)試用期內(nei)的;
2.甲方以暴(bao)力、威脅或者非法(fa)限制人身自由的手段(duan)強迫(po)勞動的;
3.甲方不能按照本合(he)同規定支付勞動報酬或(huo)者(zhe)提供勞動條(tiao)件的。
第(di)二十七(qi)條 本合(he)同期限屆滿(man)，甲乙雙方經協(xie)商同意，可(ke)以(yi)續訂勞動合(he)同。
第(di)二十(shi)八條 訂立(li)無固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)的(de)，乙方離休、退休、退職及死亡或本(ben)(ben)合(he)同(tong)約(yue)定的(de)解除條件出(chu)現，本(ben)(ben)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)。
八、經濟補償與賠償
第二十九(jiu)條 下列(lie)情形(xing)之一，甲方(fang)違反和解除乙(yi)方(fang)勞動合同的，應(ying)按下列(lie)標準(zhun)支付乙(yi)方(fang)經(jing)濟補(bu)償金：
1.甲(jia)方克扣或者無故拖欠乙方工(gong)資(zi)的，以及拒不支付乙方延長工(gong)作時間工(gong)資(zi)報酬的，除(chu)在規(gui)定的時間內(nei)全額支付乙方工(gong)資(zi)報酬外，還需加發(fa)相當于工(gong)資(zi)報酬百分之二十(shi)五的經濟補償金(jin);
2.甲方支(zhi)(zhi)付乙方的工(gong)資(zi)報酬低(di)于(yu)本市最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)的，要(yao)在補(bu)足低(di)于(yu)標準(zhun)部分(fen)的同(tong)時，另(ling)外支(zhi)(zhi)付相當于(yu)低(di)于(yu)部分(fen)百分(fen)之二十五的'經濟(ji)補(bu)償金(jin)。
第三(san)十條 下列情形之一，甲(jia)方(fang)應根據乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作年(nian)限，每(mei)滿一年(nian)發(fa)給相當于乙方(fang)解除本(ben)合同前十二(er)個月(yue)平均工資一個月(yue)的經濟補償(chang)金，最多(duo)不超過(guo)十二(er)個月(yue)：
1.經(jing)與乙方協商一致(zhi)，甲(jia)方解(jie)除本合同的;
2.乙方(fang)(fang)不能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，由甲(jia)方(fang)(fang)解(jie)除本合(he)同的。
第三十一(yi)條 下列(lie)情形之一(yi)，甲方應根(gen)據乙(yi)方在(zai)甲方工作(zuo)年限，每滿一(yi)年發給相當于本單(dan)位上年月(yue)平均工資一(yi)個(ge)月(yue)的經濟補償(chang)金：
1.乙方患病(bing)或者非(fei)因工負傷，經勞動鑒定委(wei)員會(hui)確認(ren)不能從事(shi)原工作(zuo)，也不能從事(shi)由甲方另行安排的工作(zuo)而解除(chu)本合同的;
2.勞(lao)動合(he)同訂(ding)立時所(suo)依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使本合(he)同無法履(lv)行，經當事人協商不能(neng)就變更勞(lao)動合(he)同達成協議，由甲方解除勞(lao)動合(he)同的;
3.甲(jia)方瀕臨破產進行法(fa)定整頓期間(jian)或(huo)者生產經營(ying)狀(zhuang)況發生嚴(yan)重(zhong)困難，必須裁減(jian)人員的。
以上(shang)三種情況，如果(guo)乙方(fang)被解除本合同前十二個(ge)月(yue)的(de)(de)月(yue)平均工資高(gao)于本單位上(shang)年月(yue)平均工資的(de)(de)，按(an)本人月(yue)平均工資計發。
第(di)三(san)十(shi)二條 甲方(fang)解除(chu)本合同后，未按(an)規定給(gei)(gei)予乙方(fang)經濟(ji)(ji)補償的，除(chu)全額發給(gei)(gei)經濟(ji)(ji)補償金(jin)外，還須按(an)該經濟(ji)(ji)補償金(jin)數額的百分之五十(shi)支(zhi)付額外經濟(ji)(ji)補償金(jin)。
第三十三條 支付乙方經(jing)濟補償時(shi)，乙方在(zai)甲方工作時(shi)間不滿一年的按一年的標準發給經(jing)濟補償金。
第三十(shi)四條 乙方患(huan)病(bing)或者非(fei)因工(gong)負傷，經勞動鑒定委員會確認(ren)不(bu)(bu)能從(cong)事原工(gong)作，也(ye)不(bu)(bu)能從(cong)事由甲方另行安排的(de)工(gong)作而解除本(ben)合同的(de)，甲方還(huan)應發給乙方不(bu)(bu)低(di)于企業上年月人(ren)均(jun)工(gong)資六(liu)個月的(de)醫(yi)(yi)療補助(zhu)費(fei)，患(huan)重病(bing)和絕癥的(de)還(huan)應增加(jia)醫(yi)(yi)療補助(zhu)費(fei)，患(huan)重病(bing)的(de)增加(jia)部(bu)分(fen)(fen)(fen)不(bu)(bu)低(di)于醫(yi)(yi)療補助(zhu)費(fei)的(de)百分(fen)(fen)(fen)之(zhi)五十(shi)，患(huan)絕癥的(de)增加(jia)部(bu)分(fen)(fen)(fen)不(bu)(bu)低(di)于醫(yi)(yi)療補助(zhu)費(fei)的(de)百分(fen)(fen)(fen)之(zhi)一百。
第三十五條(tiao)(tiao) 甲(jia)方(fang)違(wei)反本合同約定的(de)條(tiao)(tiao)件解除(chu)勞動合同或由于甲(jia)方(fang)原因訂立(li)的(de)無(wu)效勞動合同，給乙方(fang)造成損(sun)(sun)害的(de)，應按損(sun)(sun)失程度承擔賠償責(ze)任。
第三十六條(tiao)(tiao) 乙方違(wei)(wei)反本合(he)同約(yue)定(ding)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件解除勞動(dong)合(he)同或違(wei)(wei)反本合(he)同約(yue)定(ding)的(de)(de)保守商(shang)業秘密事(shi)項，對甲方造成經(jing)濟損失的(de)(de)，應按(an)損失的(de)(de)程度依法承擔賠償責任(ren)。
第三十七條(tiao) 乙方(fang)解除(chu)本合同的，凡(fan)由甲(jia)(jia)方(fang)出資培訓和招接收的人員(yuan)，應向甲(jia)(jia)方(fang)償付(fu)培訓費(fei)和招待收費(fei)。其(qi)標準為：_________。
九、勞動爭議處理
第(di)三十八條 因履行本(ben)合同發生(sheng)的勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)，當(dang)(dang)事人可(ke)以(yi)向(xiang)本(ben)單位勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員會申請(qing)調(diao)解;調(diao)解不(bu)成，當(dang)(dang)事人一(yi)方(fang)要求仲裁(cai)(cai)的，應當(dang)(dang)自(zi)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)發生(sheng)之日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)_________勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。當(dang)(dang)事人一(yi)方(fang)也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法院提(ti)起訴(su)訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規(gui)章制度_________作(zuo)為本合同的(de)附件。
第四十(shi)條 本合(he)同未盡事(shi)宜或與今后國家(jia)、北(bei)京市有(you)關規(gui)定(ding)相悖的，按有(you)關規(gui)定(ding)執行。
第四十(shi)一(yi)條(tiao) 本合同一(yi)式(shi)_________份，甲乙雙方各(ge)執_________份。
甲方(fang)(蓋章(zhang))：_________ 乙方(fang)(簽字)：_________
法定代(dai)表人(簽字)：_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
簽訂(ding)地點(dian)：_________ 簽訂(ding)地點(dian)：_________
鑒(公)證意見(jian)：
經 辦 人(ren)： 鑒(公)證機關(章)
年 月 日
(注：除國(guo)家另有規定外，鑒(公)證實行自(zi)愿原則)
職工勞動合同11
甲方（用人單位）名稱(cheng)：___________________________
企業類別(bie)：___________________________
法定(ding)代表人：____________
職務___________
地址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________
年齡：__________
性別：______________
民(min)族：__________
戶籍所(suo)在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村(cun)
戶口(kou)種類：非農業(ye)戶口(kou)（）；農業(ye)戶口(kou)（）
居民(min)身份證號碼：_______________________________
國(guo)籍及(ji)護照號碼：_______________________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞(lao)動法》和《濟南市實(shi)施勞(lao)動合同制(zhi)度規(gui)定》等(deng)規(gui)定，甲乙雙方在平(ping)等(deng)自愿、協商一致(zhi)的基礎上簽訂本合同。
第一條(tiao)合同(tong)期(qi)限本合同(tong)期(qi)限執行(xing)下列(lie)________款。
一、本合同(tong)期限為(wei)____年(nian)（月(yue)(yue)），自____年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)起至____年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)止。其中(zhong)試用期為(wei)____月(yue)(yue)（日(ri)）。
二、本合同為(wei)無固定期限，自____年(nian)____月(yue)____日始(shi)，其中試用期為(wei)____月(yue)（日）。
終(zhong)止勞動合同條件約定如下：
三、以(yi)完成一定的工作為期(qi)限
第二條(tiao)工(gong)作內容甲方根據生產工(gong)作需要，安排乙方在______________崗(gang)位(wei)工(gong)作。乙方應服從甲方安排，完成(cheng)本崗(gang)位(wei)所要求的工(gong)作。
第三條勞動報酬
一、甲方按(an)照國家和本(ben)市(shi)有關規定，按(an)月支付(fu)乙方的工資(zi)(zi)報酬，工資(zi)(zi)報酬不低于本(ben)市(shi)規定的最低工資(zi)(zi)標準。
二、甲方每(mei)月___日以貨幣(bi)形式支(zhi)付工資(zi)(zi)。無故拖欠(qian)或不支(zhi)付工資(zi)(zi)的，除全額支(zhi)付工資(zi)(zi)報酬(chou)(chou)外，還需加發相當于工資(zi)(zi)報酬(chou)(chou)百分之二十五的經濟補償。
三、工資具(ju)體支付(fu)辦法、標(biao)準及有關內容約定如下：
第四條(tiao)工(gong)作時(shi)間和休息休假甲(jia)方執行國家規定(ding)的(de)工(gong)時(shi)制度(du)，實行每(mei)日工(gong)作時(shi)間不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)八小時(shi)，平(ping)均每(mei)周工(gong)作時(shi)間不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)四十(shi)小時(shi)的(de)工(gong)時(shi)制度(du)。甲(jia)方因生產經(jing)營需要，經(jing)與工(gong)會和乙方協(xie)商后(hou)可以延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間，一(yi)般每(mei)日不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)一(yi)小時(shi)；因特殊原因需要延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間的(de)，每(mei)日不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)三小時(shi)，每(mei)月不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)三十(shi)六小時(shi)。
一、甲(jia)方在乙(yi)方崗位實行_________________工時制度(du)。
二、甲方(fang)(fang)延長(chang)乙方(fang)(fang)工(gong)作時間(jian)，按照《勞動法》和本市有關規定(ding)支付乙方(fang)(fang)延長(chang)工(gong)作時間(jian)的(de)工(gong)資報酬。
三、甲方保證乙(yi)方按照國家和本市有關規定，享受各(ge)種休息休假(jia)。
第(di)五條(tiao)社(she)(she)會保險和福利(li)待遇一、甲乙雙(shuang)方按照國(guo)家和本市的(de)規(gui)定參加(jia)養老(lao)、失業、醫療、工傷、生育等社(she)(she)會保險，履行繳費(fei)義(yi)務，確保乙方享有各種社(she)(she)會保險的(de)權利(li)；
二(er)、乙方患病(bing)或非因工負傷實行醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)制度。醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)期(qi)限及(ji)醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)內的病(bing)假(jia)工資、疾(ji)病(bing)救濟費和醫(yi)(yi)療(liao)待遇(yu)按有(you)關(guan)規(gui)定執行。
三、保險和(he)福(fu)利待(dai)遇(yu)事項約定如(ru)下：
第六條(tiao)勞動保(bao)護和勞動條(tiao)件
一、甲方(fang)嚴格(ge)執行國家和本(ben)市有關勞動(dong)保護方(fang)面(mian)的(de)規定(ding)，對乙方(fang)進行安(an)全生(sheng)(sheng)產和操作規程教育培訓(xun)，努力改(gai)善(shan)勞動(dong)條件，保證乙方(fang)在生(sheng)(sheng)產過程中的(de)安(an)全與健康；
二、甲方按照國(guo)家和本(ben)市(shi)的規定及時向乙方發(fa)放防護(hu)用(yong)品，并按規定對(dui)乙方進(jin)行(xing)健康(kang)檢(jian)查。
三(san)、乙方在勞動過程中(zhong)必(bi)須嚴格遵守勞動安(an)全(quan)衛生和操作規程。
四、乙方患職業(ye)病、因(yin)工負傷或死亡，甲(jia)方按(an)國家(jia)和本市有關規定(ding)給(gei)予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權依據國(guo)家(jia)和本市有關規定制定本單位的規章制度(du)，并按(an)規章制度(du)對乙方實行管(guan)理和獎懲。
二(er)、乙方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理(li)，按本(ben)合同的約(yue)定保守甲方(fang)(fang)的商(shang)(shang)業秘(mi)密(mi)（保守商(shang)(shang)業秘(mi)密(mi)具體事項在本(ben)合同第十(shi)四條(tiao)中約(yue)定）。
第八條本合同(tong)的變更有(you)下列情形之一的，甲(jia)乙雙方(fang)可變更本合同(tong)的相關內(nei)容：
（一）甲乙雙方(fang)協商同(tong)意對部(bu)分條款進行變更的；
（二）由于客(ke)觀(guan)情況發生重大(da)變化，致使(shi)本合(he)同(tong)不能完全履(lv)行(xing)的；
（三）本合(he)同訂立時所依據的有關(guan)規定已修(xiu)改(gai)或廢止的。
第九(jiu)條本合(he)同(tong)的`終(zhong)止有(you)下列情況之一的本合(he)同(tong)終(zhong)止：
（一(yi)）合同期滿，不再續(xu)訂的；
（二）甲方被依法宣告(gao)破產、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙(shuang)方約定的(de)終止合同條件出現的(de)；
（五）有不可抗力出現致使本合(he)同不能履(lv)行(xing)的。
第十條本(ben)(ben)合同(tong)(tong)(tong)的續訂本(ben)(ben)合同(tong)(tong)(tong)期滿，經(jing)甲乙雙(shuang)方(fang)協商同(tong)(tong)(tong)意可以續訂本(ben)(ben)合同(tong)(tong)(tong)，續訂合同(tong)(tong)(tong)手(shou)續應(ying)在合同(tong)(tong)(tong)期滿前15日內辦(ban)理
第十一條生(sheng)效要件：
本(ben)合(he)同(tong)(tong)自簽訂之日起(qi)生效(xiao)，一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)持一份。本(ben)合(he)同(tong)(tong)涂改(gai)、未經合(he)法授權代簽無效(xiao)。
甲方(fang)（公(gong)章(zhang)）：_________乙方(fang)（公(gong)章(zhang)）：_________
法(fa)定代表(biao)人（簽(qian)字(zi)(zi)）：_________法(fa)定代表(biao)人（簽(qian)字(zi)(zi)）：_________
_________年(nian)____月____日_________年(nian)____月____日
職工勞動合同12
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性質：＿＿＿＿
法定代表(biao)人（主要負責人）：＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓(xing)名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿
現(xian)住(zhu)址：＿＿＿＿
身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿
根(gen)據《中華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動(dong)法》和《中華人(ren)民(min)共和國(guo)鄉村(cun)集體所有制(zhi)企業(ye)條例》及××政府有關規定(ding)，甲(jia)乙雙方在平等自愿的(de)基礎上(shang)簽(qian)訂(ding)本勞動(dong)合同。
第一條(tiao)?合同期限(xian)
本合同從年月(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)年月(yue)(yue)日(ri)止，期限(xian)年。其中試用期從年月(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)年月(yue)(yue)日(ri)止，共(gong)個月(yue)(yue)。
第二條?生產（工作(zuo)）任(ren)務(wu)
乙方愿意接受(shou)并完成(cheng)下列生產（工作）任(ren)務(wu)：
在(zai)崗位，為工(gong)種。
乙方(fang)在生產(chan)（工作）上應達到的(de)數量、質量指(zhi)標：
第(di)三條(tiao)?勞動保(bao)護和勞動條(tiao)件(jian)
甲(jia)方(fang)根(gen)據生(sheng)產（工作）崗位(wei)的需要(yao)，按照國家勞(lao)動安(an)全(quan)衛生(sheng)的有關規定配備(bei)必要(yao)的安(an)全(quan)防護(hu)設(she)施，并發(fa)給乙方(fang)勞(lao)動保(bao)護(hu)用品(pin)，保(bao)健食(shi)品(pin)費元(yuan)。
第四條?勞(lao)動紀律
甲(jia)方(fang)應根據國(guo)家有關規定制定各項規章、制度，具體(ti)內容：
乙方在合(he)同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積(ji)極做(zuo)好工作(zuo)。
第五條?工(gong)作時(shi)間與勞(lao)動報酬
１．乙方(fang)每(mei)(mei)月(yue)工作天，每(mei)(mei)天實行小時(shi)工作制。如雙方(fang)同意延長(chang)工作時(shi)間(jian)，按加點給予報酬(chou)，加點費為每(mei)(mei)小時(shi)元(yuan)。
２．合同期內(nei)，職工(gong)工(gong)資待(dai)遇（甲方(fang)(fang)支(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)資、獎金的數量，支(zhi)付時間(jian)和方(fang)(fang)式等）按下列約定(ding)辦理：
（２）＿＿＿＿
（４）＿＿＿＿
第(di)六(liu)條?社會保險福利(li)待遇
１．乙(yi)方(fang)非因工負傷(shang)、患(huan)病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定(ding)，協商約定(ding)如下：
（１）乙方非因(yin)工負傷、患病的(de)，甲(jia)方應給予月(yue)的(de)醫療期。醫療期滿仍未(wei)治愈(yu)的(de)再延長月(yue)。
（２）醫(yi)療期內的醫(yi)療費由(you)甲方負(fu)擔％，乙方負(fu)擔％。病假(jia)工資為(wei)
（３）醫療期滿后因不(bu)能(neng)從事原(yuan)工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當(dang)于(yu)本人實得工資(zi)三至六(liu)個月的醫療補助(zhu)費。
（４）乙方(fang)非因工(gong)負傷、患病而死(si)亡的，甲(jia)方(fang)負擔喪葬費元(yuan)。
２．乙方因工負傷(shang)、致殘、死亡的(de)待遇，參照國(guo)家有關規定(ding)，協商約定(ding)如下(xia)：
（１）醫療期為月（年），期滿(man)未治愈(yu)的延長月。
（２）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工(gong)資為全薪。
（３）因工負(fu)傷致殘的，甲方應(ying)。
（４）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元(yuan)，直系親屬撫(fu)恤費元(yuan)，其他費用元(yuan)。
３．在合(he)同(tong)期內，乙(yi)方符合(he)條件的，享受探(tan)親(qin)假(jia)天；婚假(jia)天，喪(sang)假(jia)?
?天，女工的孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的待(dai)遇按(an)國(guo)務院《女職工勞動保護(hu)規定》及有關文件執行。
４．甲方(fang)(fang)因(yin)本合(he)同(tong)(tong)第七條(tiao)第２款第（２）項規定(ding)(ding)和(he)第４款規定(ding)(ding)的(de)情況(kuang)解除勞動合(he)同(tong)(tong)時，應按工作(zuo)每滿一(yi)(yi)年(nian)（滿半年(nian)不滿一(yi)(yi)年(nian)計算）發給乙(yi)方(fang)(fang)實(shi)得(de)工資一(yi)(yi)個(ge)月的(de)生活(huo)補(bu)助費。同(tong)(tong)時，如(ru)合(he)同(tong)(tong)期未(wei)滿，甲方(fang)(fang)應發給乙(yi)方(fang)(fang)合(he)同(tong)(tong)期內的(de)失業(ye)補(bu)償費，標(biao)準(zhun)為：距合(he)同(tong)(tong)期滿，每相(xiang)差一(yi)(yi)年(nian)，發給相(xiang)當于乙(yi)方(fang)(fang)實(shi)得(de)工資一(yi)(yi)個(ge)月的(de)金額。生活(huo)補(bu)助費、失業(ye)補(bu)償費最高(gao)均不超過十二個(ge)月乙(yi)方(fang)(fang)實(shi)得(de)工資。
第七條?合同的'變更、解(jie)除、終止和(he)續訂
１．在下列情(qing)況下，甲乙雙方可以(yi)變更本合同的相關內容：
（１）甲方因轉(zhuan)產，調整生產任務(wu)或(huo)情況變化(hua)，經與乙方協商一(yi)致的；
（２）甲(jia)乙雙方協商(shang)一致(zhi)事項，且不損害國家(jia)、集體和(he)他人利(li)益(yi)的；
（３）本合同訂立(li)時所(suo)依(yi)據的法律、法規、規章、政策已修改(gai)的；
（４）由于不可抗力(li)致使合同無法完全(quan)履(lv)行的；
（５）法律、法規(gui)規(gui)定的其他情況。
２．下列(lie)情況，甲方可以解除勞動合同：
（１）乙方(fang)在試用期內經(jing)發現不符合錄用條件的；
（２）乙(yi)方(fang)患病或(huo)非因工負傷，醫療期滿(man)后不能從事原(yuan)工作也不能從事甲方(fang)另行(xing)安排(pai)的工作；
（３）參照國務(wu)院《國營企業辭(ci)退違紀(ji)職工暫行規定(ding)》，乙(yi)方(fang)屬于(yu)應(ying)予(yu)辭(ci)退的(de)；
（４）甲方破產(chan)或歇(xie)業的(de)；
３．下列(lie)情況，甲(jia)方不得解(jie)除勞動合同：
（１）合同期未(wei)滿(man)，又不符合本條第２款規定的；
（２）乙(yi)方(fang)患有(you)職業病或因(yin)工負傷并(bing)經醫務勞動鑒定委員會確認；
（３）乙(yi)方(fang)患病或(huo)非因工負傷，在(zai)規定的醫療期內的；
（４）女職工在(zai)孕期(qi)、產(chan)假、哺乳期(qi)間的。
４．下列(lie)情(qing)況，乙方可以(yi)解除勞動合(he)同：
（１）甲方違反國家規定，無安全(quan)防護設施，勞動(dong)安全(quan)、衛生條件(jian)惡劣，嚴重危害(hai)職工身份健康的；
（２）甲方無力或(huo)不按(an)照勞動(dong)(dong)合同規定(ding)支付乙(yi)方勞動(dong)(dong)報酬的；
（３）甲方不履(lv)行勞動合同，或者違(wei)反國(guo)家法律、政(zheng)策、侵害職工合法權益的；
５．乙方(fang)被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行(xing)解除。
６．任何一方解除合同(tong)，必須(xu)提(ti)(ti)前通知對方。由于本條第(di)２款第(di)（３）項解除勞(lao)動合同(tong)，以(yi)及在試用期內解除勞(lao)動合同(tong)的，不(bu)需(xu)要(yao)提(ti)(ti)前通知對方。
７．合(he)同期(qi)滿后應(ying)即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的(de)條件下，雙方可以續(xu)訂勞動(dong)合(he)同。如(ru)不終止執行，又不履行續(xu)訂合(he)同手續(xu)，則本合(he)同視為續(xu)訂同一(yi)合(he)同期(qi)限。
第八(ba)條(tiao)?雙(shuang)方(fang)認為需要約(yue)定(ding)的事(shi)項
１．甲方應為乙(yi)方提供住(zhu)房問題：
２．甲(jia)方應為(wei)乙方解決伙食問題：
３．因(yin)生產，經(jing)營條件發生變化而富余職工時，以及(ji)情況下，甲方可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。
４．在乙方休假期間，以及情(qing)況下，甲方不得解除勞動(dong)合同。
５．除國家規定以外，在情況(kuang)下，乙方可以解除勞(lao)動合同(tong)。
６．在(zai)下(xia)列情況下(xia)，甲方(fang)可以在(zai)不變更合同的條(tiao)件下(xia)，安排乙方(fang)從(cong)事本(ben)合同規(gui)定(ding)以外的工作(zuo)：
（１）合同期(qi)內發生事故或自然災(zai)害，需要搶修或救災(zai)；
（２）合同期內(nei)因(yin)工作需要(yao)而進行臨時調(diao)動，期限為月(yue)；
（３）合同期內發生不超過個月(yue)的短期停工；
７．其他約(yue)定事項：
第九(jiu)條?違約(yue)責任
任(ren)何一方違(wei)反合(he)同規定，給對方造成(cheng)經濟損失的，應(ying)當根據后果和責任(ren)大小，支付違(wei)約金元(yuan)(yuan)；賠償金元(yuan)(yuan)至元(yuan)(yuan)。
第十(shi)條?勞(lao)動爭議處理
因本合同發生(sheng)的勞(lao)動爭(zheng)議，應在爭(zheng)議發生(sheng)十(shi)五日(ri)內向當地勞(lao)動爭(zheng)議調解組織(zhi)申請調解。調解無效或(huo)當地沒有調解組織(zhi)的，甲乙雙方協商一致(zhi)選擇：
１．按(an)企(qi)業勞動爭(zheng)議處理有關規定(ding)，向當(dang)地(di)勞動仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲裁。（?）
２．向當地人民法院起(qi)訴。（?）
第十一(yi)條(tiao)?本合同未盡(jin)事宜或條(tiao)款與法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章政(zheng)策(ce)有抵觸的，按國家現行的法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章政(zheng)策(ce)執行。
第十(shi)二條(tiao)?本合(he)同自簽(qian)訂之日起生效，一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各持一份(fen)。涂改，未經合(he)法(fa)授權代簽(qian)無(wu)效。
甲方：蓋章(zhang)＿＿＿＿乙(yi)方：簽章(zhang)＿＿＿＿
法定代(dai)(dai)表(biao)人（主要(yao)負責人、委托代(dai)(dai)理人）：簽(qian)章(zhang)＿＿＿＿
合同簽訂(ding)日期：年月日
鑒證(zheng)人：簽章鑒證(zheng)機關：蓋章
合同簽訂日期：年(nian)月日
職工勞動合同13
xxxxxxxxxxxxx 辦(ban)理(li)工傷保險待遇
解除(chu)（終止）勞動關系證明
茲(zi)有我(wo)單位(wei)員(yuan)工 （身份證號碼： ），于 年(nian)(nian) 月 日至(zhi)年(nian)(nian) 月 日就職(zhi)本(ben)單位(wei)，現因(yin)下列(lie)第項(xiang)原因(yin)與本(ben)單位(wei)解除（終止）勞(lao)動關系。
□ 1、勞動合(he)同期滿的；
□ 2、勞(lao)動者提出解除勞(lao)動合(he)同；
□ 3、勞(lao)動(dong)者(zhe)提出與用人(ren)(ren)單位(wei)解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)關系； □ 4、用人(ren)(ren)單位(wei)被依法(fa)宣告破產；
□ 5、用人單位被吊銷營業執照、責(ze)令關閉、撤(che)銷或者決定提前(qian)解散；
□ 6、其他原因解除勞動關系： 。 為該員(yuan)工(gong)辦理享受一次性(xing)工(gong)傷(shang)醫(yi)療補助金(jin)手續(xu)之(zhi)需，特此證明。
用(yong)人單位（蓋章）勞動者（簽名）：
經辦人： 年 月 日
年 月 日
職工勞動合同14
甲方（用人單(dan)位(wei)）名稱：
地址：
性質：
法定代(dai)表人（委(wei)托代(dai)理人）姓名(ming)：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍(ji)貫：施∈些縣（區(qu)）鄉(xiang)（鎮）村（街）號
現住址：
屬于：農業人口
非農業人口
身份證號碼：
根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動法》和(he)國(guo)務院(yuan)《全(quan)(quan)民所(suo)有制(zhi)企業(ye)臨時工管理暫行(xing)規(gui)定(ding)》及《××省實施〈全(quan)(quan)民所(suo)有制(zhi)企業(ye)臨時工管理暫行(xing)規(gui)定(ding)〉細則》的有關規(gui)定(ding)，經(jing)甲(jia)、乙雙(shuang)方平等(deng)協商同意，自愿(yuan)簽訂(ding)本合同。
一、合同期限
本合同期限自年(nian)月日起，至年(nian)月日止。其(qi)中試用期
年(nian)月日至年(nian)月日。
二、生產（工作）任務
根(gen)據甲(jia)(jia)方企業(ye)生產（工作(zuo)）需要(yao)，乙方同意甲(jia)(jia)方安排，從(cong)事崗位，為
工種，承(cheng)擔生產（工作）任務。其中應達到的(de)數量(liang)、質量(liang)指標(biao)為：
三、勞動保護和勞動條件
根(gen)據工作崗位需要，按(an)照國家(jia)有(you)關政策規(gui)定，甲方應配備必要的勞動安全保護(hu)和防(fang)護(hu)設(she)施。
四、勞動報酬
（一）甲(jia)方依據有關(guan)政策(ce)規(gui)定和單位的實(shi)際，支付乙方在試用(yong)期內的工(gong)資為
元。試用期滿，根據乙(yi)方(fang)的崗(gang)位、技能水平，承擔(dan)的任務等情況，定為每月
元。乙方(fang)從事的工(gong)(gong)種為全額計件工(gong)(gong)資制，經甲、乙雙方(fang)協(xie)商月(yue)工(gong)(gong)資按計件單(dan)價結算，具體辦法雙方(fang)約定為____。
（二）加班工資為每小時(shi)元。法定節(jie)假日每小時(shi)元。
（三）乙(yi)(yi)方從事夜班工作(zuo)的，甲方應按規定支付乙(yi)(yi)方夜餐費(fei)。
（四）按照國家及企業(ye)的有(you)關(guan)規定，乙方應(ying)享受____等，每(mei)月計(ji)元，津貼____元，獎金(jin)____。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
六、權利和義務
（一）甲方權利
1、依(yi)據國家和(he)××省的有關規定(ding)，結合(he)本企業的實際情況(kuang)，有權制定(ding)廠(chang)規廠(chang)紀。
2、根(gen)據《企業(ye)職工獎(jiang)懲(cheng)條例》及(ji)有關(guan)法(fa)規、政策，甲方有權對職工實(shi)施獎(jiang)勵、處分、經濟處罰。
乙方權利
1、乙(yi)方享有與其他(ta)工人相同的主人翁地位(wei)，參加企(qi)業民主管理。
2、乙方享有(you)與其(qi)他工人(ren)相同的(de)政治(zhi)榮譽(yu)和政治(zhi)待遇(yu)（入(ru)黨、入(ru)團、評選先進(jin)、模范等）。
3、甲方有違反合同的行為，乙方有權(quan)向當地(di)勞動仲裁(cai)機構申請仲裁(cai)。
（二）甲方義務
1、負(fu)責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安(an)全生產(chan)、廠(chang)規廠(chang)紀等教育、培訓考(kao)核與管(guan)理。
2、甲方(fang)必須(xu)保證乙方(fang)應享(xiang)有國家規定的勞動(dong)、工(gong)作、學習、生活條(tiao)件。
乙方義務
1、自覺遵(zun)守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管(guan)理。
2、刻若鉆研(yan)業務技術(shu)，盡職盡責完成(cheng)生產（工作(zuo)）任務。
3、嚴格遵守合同(tong)規定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1、在(zai)試用期(qi)內，發現不(bu)符合(he)招用條件的`；
2、患(huan)病或非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后(hou)不(bu)能從事(shi)原工(gong)作(zuo)(zuo)也不(bu)能從事(shi)甲方另行安排的工(gong)作(zuo)(zuo)的；
3、按照國(guo)務院(yuan)《國(guo)營企業(ye)辭退(tui)違紀職工暫行規定》應(ying)予(yu)以辭退(tui)的；
4、甲方宣告破產(chan)(chan)或(huo)者瀕(bin)臨破產(chan)(chan)處(chu)于法定(ding)整頓期(qi)間的；
5、違反勞(lao)動合(he)同規定(ding)的。
（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1、經國(guo)家有(you)關部門確認(ren)，勞動安全、衛生條件(jian)惡劣(lie)，無有(you)效保護措施，嚴重危害工(gong)人身體(ti)健康的；
2、甲方不能按(an)照(zhao)勞動合同規定支(zhi)付勞動報酬的(de)；
3、甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵(qin)害(hai)工(gong)人合法權益的；
4、經甲方同(tong)意(yi)，被(bei)招為合同(tong)制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
（四）在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
1、勞(lao)動合同(tong)期限未滿又不(bu)符(fu)合第七條（一）款規定的；
2、合同期內經勞動(dong)鑒定(ding)委(wei)員(yuan)會確認患有職業病或(huo)因工(gong)負(fu)傷的；
3、患病或非因工(gong)負傷，在規定(ding)的醫療期內的；
4、女(nv)工在符合國家規定的(de)(de)孕期(qi)、產假、哺乳(ru)期(qi)間的(de)(de)；
5、符合國家其他規定條件的。
（五）合同期滿必須終止合同。因(yin)生產（工作）需要，可按照規定重新辦理招(zhao)用手續(xu)。
（六）任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試(shi)用期(qi)內解除(chu)合同及(ji)（二）款中規定解除(chu)勞動合同的除(chu)外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經簽(qian)訂，雙方必須嚴格(ge)執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損(sun)失的，對方有權(quan)根據其責任和(he)造成的后(hou)果，追究違約(yue)金(jin)元，賠償金(jin)
元(yuan)。如因不可抗力造成不能履(lv)行合(he)同，以致給對方帶來損害時(shi)，違(wei)約(yue)方可不承擔(dan)保險責任。
九、雙方認(ren)為(wei)需要規定的其他事(shi)項
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必(bi)須到當地勞動行政部門的仲裁機(ji)構進(jin)行鑒證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發生爭議(yi)，當(dang)事人(ren)應在爭議(yi)發生六個月內以書面形式(shi)向當(dang)地仲裁委員(yuan)會申請仲裁。對仲裁裁決不服(fu)的，當(dang)事人(ren)在收到裁決書之日起十五日內可(ke)向地方人(ren)民(min)法院起訴。
十二、其它事項
（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動(dong)行政仲(zhong)裁機構各一份。未經合法授權(quan)代簽、涂改無效。
（二）本合同(tong)未盡事宜(yi)或條款與保險、法規(gui)、政(zheng)策有抵觸(chu)的，按國家現行(xing)(xing)的保險、法規(gui)、政(zheng)策執行(xing)(xing)。
合同簽訂時間年月日。
甲方蓋章
法定(ding)代表人簽(qian)名____
乙方簽名____
職工勞動合同15
甲方：
乙方：
身份證號碼
經雙(shuang)方(fang)平等協商(shang)，訂立如下條款，由雙(shuang)方(fang)共同遵守。
一、甲方聘任(ren)乙(yi)方為(wei)(職(zhi)位)。
二、試(shi)用時間(jian)為個月(yue)，自 年(nian) 月(yue) 日始，至 年(nian) 月(yue) 日止。試(shi)用期(qi)的薪資為
元(yuan)。甲方(fang)視乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)情況，酌情延(yan)長或縮短乙(yi)方(fang)的試(shi)用(yong)期(qi)(最(zui)長不超(chao)過三個月)。如乙(yi)方(fang)在試(shi)用(yong)期(qi)內的工(gong)作(zuo)表現突出，考(kao)核(he)成績(ji)達(da)標，可隨時終止試(shi)用(yong)，轉為正式員(yuan)工(gong)。
三、如在第一(yi)周(zhou)培(pei)訓期終止試(shi)(shi)用，無(wu)工資；超(chao)過一(yi)周(zhou)終止試(shi)(shi)用的，按原定的試(shi)(shi)用期薪資標準(zhun)結算(suan)，無(wu)餐費補助。
四、乙方(fang)的'轉正薪(xin)資為(wei)底薪(xin)
元/月。(在職期間的(de)薪資調整依據個人工作表現及崗位考(kao)核達標情況決定(ding)；提成根據各部門的(de)具體規定(ding)給付，提成為20%此按(an)照公司的(de)制度給付)。
五、乙方的薪資(zi)由甲(jia)方在每月的10日(ri)(ri)(ri)前(qian)發(fa)放(fang)(若(ruo)薪資(zi)發(fa)放(fang)日(ri)(ri)(ri)恰逢周日(ri)(ri)(ri)或假日(ri)(ri)(ri)，則(ze)做順延或提前(qian)發(fa)放(fang))。
六、乙方(fang)在職期間，如工作成績(ji)突(tu)出(chu)，公司將給予額外獎勵(li)。
九、乙方(fang)在職(zhi)期間，考勤由甲(jia)方(fang)按(an)乙方(fang)實際出勤記錄及公司考勤制度執行。
十、乙方在職期間，根據工(gong)(gong)作(zuo)需要和乙方實(shi)際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)能力(li)，甲方有權對乙方的工(gong)(gong)作(zuo)崗位進行合理調整。
十一、乙方在職期間(jian)，應嚴格遵守(shou)甲方的各項管理規章制度，保守(shou)甲方的商業秘密，并根據(ju)甲方工作安排，認真履行職責(ze)，自(zi)覺維護甲方的合法權益。
十三、在職(zhi)期(qi)間(jian)，乙方由于自身原因提出解(jie)除(chu)本協議時，須提前(qian)3天以書面(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)甲方(經理、總監、主管須提前(qian)一周(zhou)做出書面(mian)離職(zhi)申請)，以便(bian)商洽(qia)、辦(ban)理工作交(jiao)接及(ji)薪(xin)資發放等事宜。交(jiao)接手續辦(ban)理完(wan)畢方可正式離職(zhi)，否則，將依照(zhao)公司有(you)關(guan)的規章制度做出相應處理。
十四、乙方(fang)任職(zhi)期間，如(ru)違反了公司的(de)制度(du)或規定，公司有權據制度(du)做出(chu)相應的(de)處罰。
十五(wu)、乙(yi)方(fang)在職期間，如甲方(fang)有(you)(you)正當理(li)由認為乙(yi)方(fang)不能繼續在公司(si)任(ren)職(發現乙(yi)方(fang)違犯國家法律、有(you)(you)意違反公司(si)管理(li)制(zhi)度及規定——嚴重(zhong)失(shi)職、出(chu)現重(zhong)大失(shi)誤、執行工作指(zhi)令(ling)消極、弄虛作假、泄露公司(si)機密……)，可隨時終(zhong)止此協議。同時，甲方(fang)有(you)(you)權向(xiang)乙(yi)方(fang)進行經濟損失(shi)的追(zhui)究，并(bing)要求乙(yi)方(fang)承擔(dan)相應的法律責任(ren)。
十六(liu)、乙方在任(ren)職協議(yi)執行(xing)期間(jian)擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違(wei)(wei)約責任(ren)。除追究其造成的經(jing)濟損失(shi)外，薪資及留(liu)存薪資作為(wei)違(wei)(wei)約金(jin)處理。
十(shi)七、本(ben)協期(qi)滿(man)，由(you)甲乙雙(shuang)方共同協商(shang)簽訂正式聘(pin)用協議。
十八、乙方(fang)(fang)在簽署本協議時，已(yi)詳(xiang)知甲方(fang)(fang)的(de)各項規章制度并承諾遵守(shou)。未盡事宜，甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)協商解(jie)決。
甲(jia)方(公章(zhang))：_________
乙(yi)方(公章)：_________
法定代表人(簽(qian)字)：_________
法(fa)定代(dai)表人(簽字)：_________
_________年____月(yue)____日(ri)
_________年____月____日(ri)
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