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無錫市勞動合同
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無錫市勞動合同1
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記
注冊
類型
法定(ding)代(dai)表人或負責人
乙方(勞動者)
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現居住地址
居民身份證號碼
社會(養老)
保險號碼
就業登記證號碼
聯系方式
甲、乙雙(shuang)方根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)(he)國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》和(he)(he)有(you)關法(fa)律、法(fa)規規定，在平(ping)等自愿、公平(ping)公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同(tong)。
一、勞(lao)動合(he)同期限
甲乙雙(shuang)方約(yue)定(ding)(ding)按(an)下(xia)列(lie) 種方式確定(ding)(ding)“勞(lao)動合(he)同期限”：
A、有固定期(qi)(qi)限的勞動合(he)同自 年 月 日(ri)(ri)起至 年 月 日(ri)(ri)止。并約定試(shi)用期(qi)(qi)自 年 月 日(ri)(ri)起至 年 月 日(ri)(ri)止。
B、無固定期限的(de)勞動合同自 年 月(yue) 日(ri)起。并約(yue)定試用期自 年 月(yue) 日(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。
C、以完成 工作任(ren)務為勞(lao)(lao)動合同(tong)期限，自 年 月 日起至完成本(ben)項工作任(ren)務之日即為勞(lao)(lao)動合同(tong)終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞(lao)動合同(tong)履行(xing)地為 __________。
三、工作內容
(一)乙(yi)方(fang)(fang)根據甲方(fang)(fang)要求(qiu)，經過協商，從事 工(gong)(gong)作。甲方(fang)(fang)根據工(gong)(gong)作需要，按照合理(li)誠信原則，可(ke)依法(fa)變動(dong)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作崗位。
(二)甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)所從事(shi)的(de)工(gong)作(zuo)內容及(ji)要求(qiu)，應當(dang)符合國家法(fa)律法(fa)規規定的(de)勞動基準和(he)甲方(fang)(fang)依法(fa)制訂的(de)并已公示(shi)的(de)規章制度(du)。乙(yi)方(fang)(fang)應當(dang)按照(zhao)甲方(fang)(fang)安排的(de)工(gong)作(zuo)內容及(ji)要求(qiu)履行勞動義務。
四(si)、工作(zuo)時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假
(一)甲乙經協(xie)商確認(ren)執行 條款(kuan)，平均每周(zhou)工(gong)作不(bu)超(chao)過(guo)四(si)十小時。
A、甲方實行每天 小時工作制。
具體作(zuo)息時間，甲方安排如下：
每(mei)周周 至周 工作，上午(wu) ，下午(wu) 。
每周周 為(wei)休息日。
B、甲方(fang)實行(xing)三(san)班(ban)制(zhi)，安排乙方(fang)實行(xing) 班(ban) 運轉(zhuan)工作(zuo)制(zhi)。
(二)甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)的(de) 工(gong)(gong)作崗位，屬于不定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)，雙方(fang)(fang)依法執行不定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)規定。
(三)甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)的 工作崗位，屬于綜合(he)計(ji)算(suan)工時制(zhi)，雙方(fang)依(yi)法(fa)執行綜合(he)計(ji)算(suan)工時工作制(zhi)規定。
(四)甲方(fang)(fang)嚴格遵(zun)守法(fa)定(ding)的工作時間，控(kong)制加(jia)班加(jia)點，保證乙方(fang)(fang)的休(xiu)(xiu)息與身心(xin)健康，甲方(fang)(fang)因工作需要(yao)必(bi)須安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點的，應與工會和乙方(fang)(fang)協(xie)商同意，依法(fa)給予乙方(fang)(fang)補(bu)休(xiu)(xiu)或支付(fu)加(jia)班加(jia)點工資。
(五(wu))甲方依法為乙方安排帶(dai)薪年休假(jia)，具體休假(jia)時間雙方協商決定。
五、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職(zhi)業(ye)病危害防護
(一)甲方(fang)對可(ke)能產(chan)生(sheng)職業病危害的(de)崗位，應(ying)當向乙方(fang)履行如(ru)實告知(zhi)的(de)義務，并(bing)對乙方(fang)進行勞(lao)(lao)動(dong)安全衛生(sheng)教育，防(fang)止勞(lao)(lao)動(dong)過(guo)程(cheng)中的(de)傷亡事故(gu)，減少職業病危害。
(二)甲方(fang)必須為乙(yi)方(fang)提供符合國家規定的(de)勞(lao)(lao)動安(an)(an)全衛生條件和必要的(de)勞(lao)(lao)動防護用品，安(an)(an)排乙(yi)方(fang)從事有(you)職業(ye)危害(hai)作業(ye)的(de)，應定期(qi)為乙(yi)方(fang)進行健(jian)康(kang)檢查，并在乙(yi)方(fang)離職前進行職業(ye)健(jian)康(kang)檢查。
(三)乙(yi)方在(zai)勞動過程(cheng)中必須嚴格(ge)遵守安全操(cao)作規程(cheng)。乙(yi)方對甲(jia)方管理人員(yuan)違(wei)章指揮、強令冒(mao)險作業，有權拒(ju)絕執行。
(四)甲方按照國家(jia)關于女職(zhi)工(gong)、未成年工(gong)的特殊保護規定(ding)，對乙方提(ti)供保護。
(五)乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷的，甲方按(an)照國家關于(yu)醫療期的規定執(zhi)行。
六、勞動報酬
甲方(fang)應當(dang)每月(yue)至少一次以貨(huo)幣形式支付乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，不得克(ke)扣(kou)或者無故(gu)拖欠乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)。乙方(fang)在法(fa)定工(gong)作時間或依法(fa)簽訂勞動合(he)同約定的(de)工(gong)作時間內(nei)提供了正常勞動，甲方(fang)向(xiang)乙方(fang)支付的(de)工(gong)資(zi)(zi)不得低于當(dang)地(di)最低工(gong)資(zi)(zi)標準。
(一)甲方承諾每月 日(ri)為發(fa)薪日(ri)。
(二)乙方在試用期內的(de)工資為每(mei)月 元(yuan)。
(三)經甲乙(yi)雙(shuang)方協商一(yi)致，對乙(yi)方的工資(zi)報(bao)酬選擇確定 條款(kuan)：
A、 乙方的工資報酬按照甲(jia)方依法制定(ding)的`規章制度中的內部工資分配辦法確定(ding)，根據(ju)乙方的工作(zuo)崗位確定(ding)其(qi)每月工資為 元。
B、 甲方(fang)對乙方(fang)實(shi)行基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)和績(ji)效工(gong)資(zi)相結合的(de)內(nei)部工(gong)資(zi)分(fen)配辦(ban)法(fa)，乙方(fang)的(de)基(ji)本(ben)工(gong)資(zi)確(que)定為每月 元，以后(hou)根據內(nei)部工(gong)資(zi)分(fen)配辦(ban)法(fa)調(diao)整(zheng)其工(gong)資(zi);績(ji)效工(gong)資(zi)根據乙方(fang)的(de)工(gong)作業績(ji)、勞動(dong)成果和實(shi)際貢獻按照內(nei)部分(fen)配辦(ban)法(fa)考核確(que)定。
C、 甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)實行(xing)計件工(gong)資(zi)制，確定(ding)(ding)乙方(fang)(fang)的勞(lao)動(dong)定(ding)(ding)額應當(dang)是本單位同崗位百分(fen)之九十以上勞(lao)動(dong)者在法定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)時間內(nei)能夠完成的，乙方(fang)(fang)在法定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)時間內(nei)按(an)質完成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)定(ding)(ding)額，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)按(an)照約(yue)定(ding)(ding)的定(ding)(ding)額和計件單價，根據乙方(fang)(fang)的業績，按(an)時足額支付乙方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)報酬。
D、……
(四)甲方根據(ju)企(qi)業經營效益(yi)、當(dang)地政(zheng)府公布的工資(zi)指(zhi)導(dao)線、工資(zi)指(zhi)導(dao)價位(wei)等，合理提高乙方工資(zi)。乙方的工資(zi)增長辦(ban)法按照(zhao) (工資(zi)集體協(xie)商協(xie)議、內(nei)部工資(zi)正(zheng)常增長辦(ban)法)確定(ding)。
七、社會保險
(一)雙(shuang)方(fang)(fang)依法參(can)加社會保(bao)險，按時繳(jiao)納各項社會保(bao)險費，其(qi)中(zhong)依法應由乙方(fang)(fang)繳(jiao)納的(de)部分(fen)，由甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)工資報酬中(zhong)代扣代繳(jiao)。
(二)甲方應當依法為(wei)乙(yi)方繳納各項(xiang)社(she) 會(hui)保險(xian)費(fei)，并每年向(xiang)職(zhi)工(gong)公布本單(dan)位全年社(she)會(hui)保險(xian)費(fei)繳納情況，接受職(zhi)工(gong)監督。
(三)如(ru)乙(yi)方(fang)發生工(gong)(gong)傷(shang)事故，甲方(fang)應負(fu)責及時救(jiu)治，或(huo)提供可能的助，并在規(gui)定(ding)時間(jian)內，向勞動(dong)(dong)保障行(xing)政部(bu)門提出工(gong)(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)申請，為乙(yi)方(fang)依法辦理(li)勞動(dong)(dong)能力鑒定(ding)，并為享受工(gong)(gong)傷(shang)醫(yi)療待遇履行(xing)必要的義(yi)務。
八、雙方(fang)協商一致，約定下列(lie) 條款(kuan)：
A、乙方(fang)(fang)工作涉(she)及甲(jia)方(fang)(fang)商業(ye)(ye)秘(mi)密和與知識產權相關的保密事項的，甲(jia)方(fang)(fang)可以(yi)事前與乙方(fang)(fang)依法協(xie)商約定(ding)保守商業(ye)(ye)秘(mi)密或競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的事項，并簽訂保守商業(ye)(ye)秘(mi)密 協(xie)議或競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制協(xie)議。
B、由甲方(fang)(fang)出資(zi)對乙(yi)方(fang)(fang)進行專業技術培訓(xun)，并要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)履行服務(wu)期的，應當事前征得(de)乙(yi)方(fang)(fang)同意，并簽(qian)訂協議，明確(que)雙方(fang)(fang)權利(li)義務(wu)。
C、甲(jia)方同意為乙方辦理補充(chong)養(yang)老保(bao)險(企(qi)業年金)和補充(chong)醫療保(bao)險，具體標準(zhun)為：
D、甲方依法(fa)執行國家有(you)關福(fu)利待(dai)遇，并同意為乙方提供如下福(fu)利待(dai)遇：
E、甲(jia)乙雙方(fang)需要(yao)約定的其它事項：
九、勞動爭(zheng)議處理
(一)勞(lao)動(dong)合(he)同依法(fa)訂(ding)立，即具有法(fa)律約束(shu)力，雙方(fang)應當(dang)全面履行(xing)，并嚴(yan)格執行(xing)依法(fa)執行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)變更、解除、終(zhong)止、續(xu)訂(ding)和給付經濟(ji)補償(chang)的(de)規定(ding)。
(二)甲(jia)乙(yi)雙方因履(lv)行本合同發生勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，可(ke)以(yi)(yi)(yi)協商(shang)(shang)解(jie)決。不(bu)(bu)愿協商(shang)(shang)或者協商(shang)(shang)不(bu)(bu)成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)(yi)(yi)向本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)員會申(shen)請調解(jie);調解(jie)不(bu)(bu)成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)(yi)(yi)向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)員會申(shen)請仲裁(cai)(cai)。甲(jia)乙(yi)雙方也(ye)可(ke)以(yi)(yi)(yi)直接向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)員會申(shen)請仲裁(cai)(cai)。提出(chu)仲裁(cai)(cai)要(yao)求的(de)一方應當自(zi)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日(ri)起六十(shi)日(ri)內向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)員會提出(chu)書面申(shen)請。對(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)(yi)(yi)自(zi)收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之日(ri)起十(shi)五日(ri)內向人民提起訴(su)訟。
(三)甲方違勞動(dong)法律、法規和(he)規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dong)保障行政(zheng)部門(men)和(he)有關部門(men)投訴。
十、其他事項
(一(yi))勞動(dong)合同期內，乙方(fang)戶籍所在地(di)址、現居住地(di)址、聯系(xi)方(fang)式等(deng)發生(sheng)變化，應(ying)當及時告知甲方(fang)，以便于聯系(xi)。
(二) 本合(he)同未(wei)盡事宜，均按國家有關規定執(zhi)行(xing)，國家沒有規定的(de)，通(tong)過雙方平等(deng)協(xie)商解決。
(三)本合(he)同不得(de)涂改(gai)。
(四)本合同如需同時(shi)用中文、外文書寫，內容(rong)不一致的，以中文文本為準(zhun)。
(五)本(ben)合(he)同(tong)一(yi)式兩份，具(ju)有(you)同(tong)等(deng)法律效力，甲乙(yi)雙方各(ge)執一(yi)份。
(六)本合(he)同附(fu)件包括(kuo)：
法(fa)定代表人或(huo)負(fu)責(ze)人簽名：
乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
簽名日期：
無錫市勞動合同2
甲(jia)方（聘用(yong)單位）:法定代表人：地址：聯系方式：
乙方：家庭住址：聯系方式：
根據(ju)現行法律法規(gui)(gui)和(he)有關政策規(gui)(gui)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本(ben)聘用合同(tong)以(yi)便(bian)共同(tong)遵守(shou)。
一(yi)、合同期限(xian)第一(yi)條本合同期限(xian)采用下列方式之一(yi)（）
（一(yi)）固定期(qi)限合同：自(zi)________年____月(yue)____日(ri)起，至________年____月(yue)____日(ri)止，為期(qi)________年______個月(yue)。
（二(er)）甲(jia)方聘用乙方至退休(xiu)：自________年____月(yue)____日起，至________年____月(yue)____日止，為期________年_____個(ge)月(yue)。
（三）任(ren)務期(qi)限合(he)同：甲方(fang)聘用乙方(fang)從事_____________特定工作任(ren)務，合(he)同期(qi)限自________年____月____日起(qi)，至該(gai)任(ren)務完成時(shi)（或）______________止。
（四）試用期(qi)(qi)自(zi)________年(nian)____月(yue)____日起，至________年(nian)____月(yue)____日止(zhi)，為期(qi)(qi)_____個月(yue)。風(feng)險提(ti)示(shi)：
試用期包(bao)含在勞動(dong)(dong)合同期限(xian)內，《勞動(dong)(dong)合同法》中對(dui)試用期長短的限(xian)制根據合同期限(xian)的來規定，如：
1. 勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限三個月以上(shang)不滿________年的，試用(yong)期(qi)不得超(chao)過一個月；
2. 勞動(dong)合同期(qi)(qi)限________年以上不滿________年的(de)，試用期(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)二個月；
3. 勞動(dong)合同期(qi)限________年以(yi)上(shang)的(de)，試用期(qi)不(bu)得超過六個月。
二(er)、工作地點和工作條(tiao)件
（一(yi)）甲方(fang)(fang)聘用乙(yi)方(fang)(fang)在_________部(bu)門從事_________崗位的工(gong)作。
（二）乙方在受聘期間應(ying)當按照甲方依法(fa)制定的規章(zhang)制度和相(xiang)應(ying)崗位職責履行義務。
三、勞動報酬
（一(yi)）甲方應以貨幣形式每(mei)月____日向(xiang)乙方支付工資報酬，不得克扣或無(wu)故拖欠。
（二）甲(jia)方(fang)應每月按(an)時足額支付(fu)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資報酬，甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)作(zuo)時間或在非(fei)工(gong)(gong)作(zuo)日安(an)排(pai)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)的，應按(an)照國家規定支付(fu)高于乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)正常(chang)時間的工(gong)(gong)資報酬。
四(si)、社會保險(xian)和福利待遇
（一）甲方(fang)應按(an)照國家規定為乙方(fang)辦(ban)(ban)理(li)養老(lao)、失業、醫療、工傷、生(sheng)育(yu)等項社會保險，其中，乙方(fang)個人應交納的(de)部分，甲方(fang)可以從乙方(fang)的(de)工資中代為扣(kou)繳，統(tong)一辦(ban)(ban)理(li)有關手(shou)續(xu)，并及時(shi)告知乙方(fang)。
（二）乙(yi)方在合同期限內(nei)的(de)工(gong)時制度(du)、各類(lei)假(jia)期、女(nv)職工(gong)權(quan)益、因工(gong)非因工(gong)負(fu)傷、致殘、疾病(bing)、死亡等待遇均按國家和(he)本(ben)省有關規定執行。
五、聘(pin)(pin)用合同(tong)的(de)變更(geng)、續(xu)聘(pin)(pin)、解除和終止(zhi)風險(xian)提示：
繳(jiao)(jiao)納(na)社會(hui)保(bao)險是企業的(de)法定義(yi)務(wu)，即使是員工自(zi)己同(tong)意不繳(jiao)(jiao)納(na)社保(bao)，還簽訂了相關的(de)協議，這也不能規避(bi)企業為(wei)員工繳(jiao)(jiao)納(na)社保(bao)的(de)義(yi)務(wu)。因此，為(wei)勞動者(zhe)繳(jiao)(jiao)納(na)社會(hui)保(bao)險，是企業必(bi)須而為(wei)的(de)行為(wei)，否則(ze)，當員工以此通(tong)過法律程序維權，用人單位就(jiu)要為(wei)此付出相應的(de)代(dai)價。
（一）本(ben)合同經雙方(fang)協商一致(zhi)，可(ke)以變(bian)更、解除。國家____省另(ling)有(you)規定的，從其規定。
（二）乙方(fang)有(you)下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)方(fang)可以隨(sui)時單(dan)方(fang)面解除聘用合同
1、在試用期內被證明(ming)不(bu)符(fu)合本崗位要求又不(bu)同意甲(jia)方(fang)調整其工作崗位的；
2、違(wei)反(fan)工作規(gui)(gui)定(ding)或者(zhe)操作規(gui)(gui)程，發生責任事(shi)故，或者(zhe)失(shi)職(zhi)、瀆職(zhi)，造成嚴重后果的(de)；
3、嚴重(zhong)擾亂工作(zuo)秩序，致(zhi)使甲方(fang)或其他單位工作(zuo)不能正常進行的；
4、被(bei)判處有期徒刑以上刑罰(fa)收監執行的，或者(zhe)被(bei)勞動教(jiao)養的。
（三(san)）乙方(fang)有下列情形(xing)之一的，甲方(fang)可以單方(fang)面(mian)解除聘用合同，但應提前____日以書(shu)面(mian)形(xing)式通知乙方(fang)
1、乙方患病或者非因工負傷(shang)，醫療期(qi)滿后，不(bu)能從事原(yuan)工作(zuo)業不(bu)能從事由甲(jia)方安排的其他工作(zuo)的.；
2、乙方(fang)年度（聘期）考核(he)不(bu)合格，又不(bu)同意(yi)甲方(fang)調(diao)(diao)整其工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，或(huo)者(zhe)雖(sui)同意(yi)調(diao)(diao)整工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，但到新(xin)崗(gang)位(wei)(wei)后考核(he)仍不(bu)合格的。
（四）本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿(man)終止后(hou)，經雙方協商，可以續(xu)訂聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。續(xu)訂的(de)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限、工作內容等由雙方協商確(que)定。聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限滿(man)，沒有辦(ban)理終止聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)手續(xu)而存在事實聘(pin)用(yong)關系的(de)，視為(wei)延(yan)續(xu)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，延(yan)續(xu)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限與原合(he)同(tong)(tong)(tong)相同(tong)(tong)(tong)，但最長(chang)不(bu)超過乙(yi)方的(de)退休(xiu)年(nian)齡的(de)年(nian)限。
（五）聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期滿(man)并(bing)辦理了終止手續的、甲方被撤銷(xiao)、乙方退休、死亡，聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)即行終止。
（六）甲方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)終止、解(jie)除聘用合同(tong)(tong)后，應為(wei)乙方(fang)(fang)出具終止、解(jie)除聘用合同(tong)(tong)證明(ming)書；并按國家(jia)有(you)(you)關規定及時為(wei)其辦(ban)理(li)社(she)會保(bao)險關系(xi)調轉(zhuan)手續，做好各項(xiang)社(she)會保(bao)險的銜接工作。乙方(fang)(fang)的人事(shi)關系(xi)、檔案管理(li)按照國家(jia)有(you)(you)關規定辦(ban)理(li)。
六(liu)、爭(zheng)議(yi)處(chu)理甲乙雙方因履行本合(he)同發(fa)生爭(zheng)議(yi)的(de)，應當協商解決。不愿協商或者(zhe)協商不成的(de)，可向(xiang)(xiang)本單位及上級主(zhu)管部(bu)門聘用爭(zheng)議(yi)調解機(ji)構申請調解。不愿調解或者(zhe)調解不成的(de)，可以按照(zhao)有關規定(ding)向(xiang)(xiang)人事爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)機(ji)構申請仲(zhong)裁(cai)。
七(qi)、其他事項(xiang)本(ben)(ben)合同(tong)未盡事宜，按法律、法規(gui)和有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。本(ben)(ben)合同(tong)一式(shi)兩份(fen)，雙方各執(zhi)一份(fen)，具有同(tong)等的法律效(xiao)力。
甲方簽字：________年____月____日(ri)
乙方(fang)簽字：________年____月(yue)____日
無錫市勞動合同3
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月日
無(wu)錫市勞(lao)動和社會保(bao)障局制
甲方（用人單位）名稱
單位勞動保障代碼□□□□□□
法定代(dai)表人負責(ze)人
甲方注冊登(deng)記(ji)地址郵編(bian)□□□□□□
乙方（勞動(dong)者）姓名 個人勞動(dong)保障(zhang)代碼□□□□□□□□
居民(min)身份證(zheng)號碼(ma)□□□□□□□□□□□□□□□□□□
戶(hu)口所在(zai)地(di) 戶(hu)口性質(zhi)
現(xian)居住地址(zhi)郵(you)編□□□□□□
聯系方式
依(yi)據(ju)《勞(lao)動法》、《勞(lao)動合(he)(he)同法》以(yi)及有(you)關法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)的(de)規(gui)定，甲乙雙方遵(zun)循合(he)(he)法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的(de)原則，簽訂本(ben)合(he)(he)同。
一、合同期限
甲乙雙(shuang)方約定按下列 種方式確(que)定“勞動合(he)同期限”：
A、無(wu)固定期限自(zi) 年 月(yue) 日起。
B、有固定期限自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。
C、以完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)一(yi)定(ding)(ding)工作任(ren)(ren)務為(wei)期(qi)(qi)限(xian)自年 月(yue)(yue)(yue)(yue)日起(qi)至該(gai)項工作任(ren)(ren)務完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)止。 實行試用(yong)期(qi)(qi)制(zhi)度的，其中試用(yong)期(qi)(qi)為(wei)個月(yue)(yue)(yue)(yue)，從(cong) 年月(yue)(yue)(yue)(yue)日起(qi)至 年月(yue)(yue)(yue)(yue)日止。（注(zhu):以完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)一(yi)定(ding)(ding)工作任(ren)(ren)務為(wei)期(qi)(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)或者勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)不滿三個月(yue)(yue)(yue)(yue)的，不得(de)約(yue)定(ding)(ding)試用(yong)期(qi)(qi)）
二、工作地點
甲乙雙方(fang)(fang)約定勞動(dong)合同履行地(di)為。甲方(fang)(fang)根據工作(zuo)需要，可依(yi)法協(xie)商變動(dong)乙方(fang)(fang)的工作(zuo)地(di)點。
三、工作內容
(一(yi))乙(yi)方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要，安(an)排其在(zai) 崗(gang)位(wei)(wei)(工種)工作(zuo)(zuo)。甲(jia)方(fang)根據工作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要，按照(zhao)合(he)理誠信原則，可依法變動乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。
(二) 甲方安排乙方所從事的(de)(de)工(gong)作內容及要(yao)求，應當符合國家法律法規規定(ding)的(de)(de)勞(lao)動基(ji)準(zhun)和甲方依法制(zhi)(zhi)訂的(de)(de)并已公示(shi)的(de)(de)規章制(zhi)(zhi)度。乙方應當按照(zhao)甲方安排的(de)(de)工(gong)作內容及要(yao)求履行勞(lao)動義務。
四、工作時間和休息休假
(一）甲方(fang)(fang)(fang)根據工作(zuo)需要依法制定工作(zuo)時間制度(du)。經雙方(fang)(fang)(fang)協商確(que)定，乙方(fang)(fang)(fang)執(zhi)行下列 種工時工作(zuo)制。
A、標準工時(shi)制。具體工作時(shi)間為
B、綜合計算(suan)工時工作制。
C、不定時(shi)工作制。
注：實行綜合計算工(gong)時(shi)或不定(ding)時(shi)工(gong)作制(zhi)的，要(yao)經當(dang)地勞(lao)動保障行政部門(men)批準。
(二)甲(jia)方(fang)嚴格執行國家及地(di)方(fang)有關休息休假規定，保障(zhang)乙方(fang)休息休假的權益。
五、勞動報酬
（一(yi)）經甲(jia)乙(yi)雙方協商一(yi)致，乙(yi)方工資執行下列條款(kuan)。
A、乙方的(de)工(gong)資按照甲方依法(fa)制定(ding)的(de)工(gong)資分配辦法(fa)確(que)定(ding)。
B、甲乙雙(shuang)方協商(shang)約定月工資(zi)元(yuan)。其中，試用期月工資(zi) 元(yuan)。
C、甲方實行計(ji)件工資制，確(que)定(ding)(ding)(ding)(ding)乙方的(de)勞動定(ding)(ding)(ding)(ding)額(e)應當是(shi)本單(dan)位同崗(gang)位百分之(zhi)九十以(yi)上勞動者在法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)工作時間內能夠(gou)完(wan)成(cheng)的(de)，乙方在法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)工作時間內按(an)質完(wan)成(cheng)甲方定(ding)(ding)(ding)(ding)額(e)，甲方按(an)照約定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)定(ding)(ding)(ding)(ding)額(e)和計(ji)件單(dan)價，根據(ju)乙方的(de)業(ye)績，按(an)時足額(e)支付乙方的(de)工資報酬(chou)。
D、其他形式 。
（二）甲方于(yu)每月 日之前以貨幣形式支付乙方工(gong)(gong)資(zi)。乙方在(zai)法定工(gong)(gong)作(zuo)時間內提供正常勞動的情況(kuang)下，享有最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)保障。
（三）甲(jia)方(fang)依法(fa)安(an)(an)排乙方(fang)加班(ban)的(de).，應按照法(fa)律、法(fa)規規定(ding)安(an)(an)排補(bu)休(xiu)或支(zhi)付加班(ban)工(gong)資。雙方(fang)約定(ding)加班(ban)工(gong)資計(ji)發基數(shu)的(de)月(yue)標準為 元(yuan)。
六、社會保險和福利
(一)甲乙(yi)(yi)雙方(fang)嚴格(ge)按(an)照(zhao)國家及地方(fang)有關社會保險方(fang)面的規定，參加社會保險，按(an)時足(zu)額繳(jiao)(jiao)納各(ge)項(xiang)社會保險費，其中，依(yi)法(fa)應由乙(yi)(yi)方(fang)繳(jiao)(jiao)納的部分，由甲方(fang)從(cong)乙(yi)(yi)方(fang)的工資(zi)中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)(jiao)。
(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利(li)待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業培訓
(一)甲(jia)方(fang)對可(ke)能(neng)產生職業(ye)病危(wei)害的(de)崗位，應當向乙(yi)方(fang)履行(xing)(xing)如實(shi)告知的(de)義(yi)務，并對乙(yi)方(fang)進行(xing)(xing)勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的(de)事故，減少職業(ye)危(wei)害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生(sheng)條件和必(bi)要(yao)的勞動保護用品(pin)，安排乙方從事有職業(ye)危害作(zuo)業(ye)的，應定期為乙方進行健康檢查(cha)。
(三(san))乙方(fang)在勞動(dong)過程(cheng)中(zhong)必(bi)須嚴格遵(zun)守安全(quan)操作(zuo)規(gui)程(cheng)。乙方(fang)對甲(jia)方(fang)管理(li)人員違章指揮、強令冒險(xian)作(zuo)業，有(you)權拒絕(jue)執行。
(四)甲方(fang)按照國家有關女(nv)職工、未成(cheng)年工的特殊保護規定，對乙方(fang)提供(gong)保護。
(五)乙方患(huan)病或者非因工負傷的(de)，甲方執行國家(jia)關于醫(yi)療期的(de)規定。
(六)甲方(fang)執行國家就業(ye)準入和職(zhi)業(ye)資格(ge)證(zheng)書制度，對(dui)乙方(fang)進行職(zhi)業(ye)培訓(xun)，不斷(duan)提高乙方(fang)的(de)職(zhi)業(ye)技能。
八、勞動合同履行和變更
(一(yi))甲方變更名稱、法(fa)定代表人、主(zhu)要負(fu)責人或者投資人等事項，不影(ying)響(xiang)勞動(dong)合同的履行。
(二(er))甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼(ji)其權利和義務的單位繼(ji)續履行。
(三)經甲乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致(zhi)，可以(yi)變更(geng)勞(lao)動合同約(yue)定的內(nei)容(rong)。變更(geng)勞(lao)動合同內(nei)容(rong)的，雙(shuang)方(fang)應當簽字確(que)認。
九、勞動合同解除和終止
(一)經雙方協商一致，勞(lao)動(dong)合同可以解除。
(二)乙方(fang)有下(xia)列情況之一(yi)的，甲(jia)方(fang)可以解除合同：
1、在試用(yong)期(qi)內被證(zheng)明不符(fu)合甲方(fang)公布的(de)錄用(yong)條(tiao)件的(de);
2、嚴重違反甲方依法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度的;
3、嚴重(zhong)失(shi)職、營私舞弊，給(gei)甲(jia)方造(zao)成(cheng)重(zhong)大損(sun)害(hai)的;
4、乙方同(tong)時(shi)與其(qi)他用人(ren)單(dan)位建立勞動關(guan)系(xi)，對完(wan)成甲方的(de)工作任務造成嚴(yan)重影響(xiang)的(de)，或者(zhe)經甲方提出，乙方拒(ju)不改正的(de);
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使(shi)甲(jia)方在違背真實意思(si)的情況下訂立(li)或者變更勞動合同，而致使(shi)勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的(de)。
(三)乙(yi)(yi)方符合下列(lie)情(qing)形之一的，甲方可(ke)以解除勞(lao)動合同，但應當事(shi)先(xian)將理由通知本(ben)單位工(gong)會(hui)，并提前三十日(ri)以書面形式(shi)通知乙(yi)(yi)方或者額外(wai)支付乙(yi)(yi)方一個月工(gong)資(zi)：
1、乙方患病或非因(yin)工負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)由(you)甲(jia)方另行安(an)排(pai)的工作的;
2、乙方不能勝任工作(zuo)，經過培訓或(huo)者(zhe)調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的(de);
3、勞動(dong)合同(tong)訂(ding)立時(shi)所依(yi)據的客觀情況發生重大變化，致使本(ben)合同(tong)無(wu)法履行，經雙方協(xie)商未能(neng)就變更(geng)勞動(dong)合同(tong)達成協(xie)議的。
(四(si))甲(jia)方有下列情形之一，需要裁(cai)減(jian)人員，可(ke)以依照《勞(lao)動(dong)合同法》規定程(cheng)序(xu)解除乙方勞(lao)動(dong)合同：
1、甲(jia)方(fang)依(yi)照企業破產法規定(ding)進行重整的(de);
2、甲方生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重(zhong)困難的;
3、甲方轉產(chan)、重大技術革(ge)新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂(ding)立時所依(yi)據的(de)客觀經濟情況發生(sheng)重大變化(hua)，致使勞動合同無(wu)法履行的(de)。
但甲方在(zai)六(liu)個月(yue)內重新招用(yong)人員(yuan)的(de)，應(ying)當通知被(bei)裁減(jian)的(de)乙方，并(bing)在(zai)同等條件下(xia)優(you)先招用(yong)乙方。
甲方：
乙方：
無錫市勞動合同4
甲方(建筑(zhu)施工企業):
名稱:
法定代表人:
地址:
電話:
乙方(農民(min)工):
姓名:
性別:
年齡:
文化程度:
住址:
身份證號:
甲乙雙方(fang)根據《勞(lao)動法(fa)》及(ji)《國(guo)務(wu)院辦(ban)公廳轉發建(jian)設(she)部等部分關于(yu)進一(yi)步解決建(jian)設(she)領域拖(tuo)欠工程款(kuan)題目意(yi)見的(de)通知》規定(ding),同等自愿、協商一(yi)致,簽訂本合同。
一、合同期限
自______年_________月______起至______年_________月______止(zhi)或(huo)者工(gong)作(工(gong)程)結(jie)束止(zhi)。
二、工作內容
甲方(fang)分配乙(yi)方(fang)在崗(gang)位擔任(ren)職務(wu)(工(gong)種(zhong))。在正常情況下乙(yi)方(fang)應當完(wan)成生(sheng)產(工(gong)作(zuo))任(ren)務(wu),具體(ti)生(sheng)產(工(gong)作(zuo))任(ren)務(wu)和質(zhi)量標準為:
三、工作時間
1、甲方實(shi)行(xing)逐日(ri)不(bu)(bu)超過(guo)8小時(shi)(shi)、每周(zhou)不(bu)(bu)超過(guo)40小時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi);如實(shi)行(xing)綜(zong)合計算工(gong)時(shi)(shi)或不(bu)(bu)定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi),由甲方報(bao)勞動保障(zhang)行(xing)政部分批(pi)準后實(shi)行(xing)。
2、因生產工作需要,經(jing)協商安(an)排乙方加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點,甲(jia)方按規(gui)定支付(fu)工資。日加(jia)(jia)班(ban)(ban)不(bu)超過3小(xiao)時,月加(jia)(jia)班(ban)(ban)不(bu)超過36小(xiao)時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資(zi),每月日為發薪日。工資(zi)制度和分配(pei)形式按下列(lie)第(di)項執(zhi)行:
1、實行計時工資(zi)(zi)制,乙方完成(cheng)生產(chan)工作任務,逐日工資(zi)(zi)元,每月工資(zi)(zi)元;
2、實行計件工資制,具體標(biao)準為:
五、勞動保護
1、甲方按照(zhao)自治區人(ren)民政府的(de)規定參加工(gong)傷(shang)保險,乙方因(yin)工(gong)負傷(shang)、致殘、死(si)亡依法(fa)享受因(yin)工(gong)傷(shang)亡待遇。
2、甲方(fang)為乙方(fang)提供符合國家、自治區(qu)有關(guan)勞(lao)動安全、職業(ye)衛(wei)生規定的作業(ye)場所和(he)防(fang)護設施(shi);
3、乙(yi)方(fang)遵守甲方(fang)的安全規(gui)定和操縱(zong)規(gui)程,不得(de)違章操縱(zong)。
六、其他約定的'事項
七、違約責任
本合同(tong)具有(you)法律效力,雙方應嚴格履行。一方違反本合同(tong),應承擔違約責任;給對方造成經(jing)濟損失的,依(yi)法賠償相關(guan)損失。
八、因履行(xing)本合同發生勞動爭(zheng)議,甲乙雙方均可以向勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。
九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(fang)(章):法定(ding)代(dai)表人(簽(qian)章):
乙方(簽章):
______年_________月______
鑒證(zheng)機(ji)關(章(zhang)):鑒證(zheng)人(簽章(zhang)):
______年_________月______
關于(yu)制發建筑施工企業農民工
勞(lao)動合(he)同書(shu)的通知(zhi)
為全面貫徹落(luo)實《勞(lao)動法》,進一(yi)步規范建(jian)筑(zhu)施工(gong)(gong)企(qi)業(ye)(ye)用工(gong)(gong)行為,加強勞(lao)動合同(tong)(tong)治理和勞(lao)動保障監察執(zhi)法,根據《國務院辦公廳關于(yu)進一(yi)步做好改善農民(min)進城就(jiu)業(ye)(ye)環(huan)境工(gong)(gong)作的(de)通知》要求,結合我(wo)區建(jian)筑(zhu)施工(gong)(gong)企(qi)業(ye)(ye)用工(gong)(gong)特點,我(wo)們(men)制定了《建(jian)筑(zhu)施工(gong)(gong)企(qi)業(ye)(ye)農民(min)工(gong)(gong)勞(lao)動合同(tong)(tong)書(shu)》文本(ben)。現印發給你們(men),請在建(jian)筑(zhu)施工(gong)(gong)企(qi)業(ye)(ye)與使用期(qi)限(xian)不超過1年的(de)季節性農民(min)工(gong)(gong)和以完成一(yi)定的(de)工(gong)(gong)作(工(gong)(gong)程)為期(qi)限(xian)的(de)農民(min)工(gong)(gong)中積極推行。
______年_________月(yue)______
無錫市勞動合同5
甲方（聘用單位）:
法定代表人：
地址：
聯系方式：
乙方：
家庭住址：
聯系方式：
根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商(shang)一致(zhi)，簽訂本聘用合同以(yi)便(bian)共(gong)同遵守。
一、合同期限
第一條 本(ben)合同期限(xian)采用下列方式之一
（一）固定期限合同：自(zi)______年_____月_____日起(qi)，至______年_____月_____日止(zhi)，為期______年______個月。
（二(er)）甲(jia)方聘用乙方至(zhi)退(tui)休：自______年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起，至(zhi)______年(nian)_____月(yue)_____日(ri)止，為(wei)期______年(nian)_____個月(yue)。
（三）任務期限合同(tong)：甲方聘(pin)用(yong)乙方從事_____________特定工作任務，合同(tong)期限自______年_____月_____日起，至該任務完成時（或）______________止。
（四）試用期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為(wei)期_____個月。
二、工作地點和工作條件
（一）甲方聘用乙方在_________部(bu)門(men)從事_________崗(gang)位(wei)的(de)工作。
（二）乙方在受聘期間應當按照甲(jia)方依法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度和相應崗位職(zhi)責(ze)履行(xing)義務。
三、勞動報酬
（一(yi)）甲方(fang)應(ying)以(yi)貨幣形式每月_________日(ri)向乙方(fang)支(zhi)付工資報酬，不得(de)克扣或無故拖欠(qian)。
（二）甲方應每月按時(shi)(shi)足額支付(fu)乙(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)，甲方安(an)排(pai)乙(yi)方延長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)或在非工(gong)作日(ri)安(an)排(pai)乙(yi)方工(gong)作的(de)(de)(de)，應按照國家規定支付(fu)高于乙(yi)方正常時(shi)(shi)間(jian)的(de)(de)(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)。
四、社會保險和福利待遇
（一(yi)）甲(jia)方(fang)應按照國家規定為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)理(li)養老、失業、醫療(liao)、工(gong)傷、生育等項(xiang)社會保險，其中(zhong)，乙(yi)方(fang)個人應交(jiao)納的(de)部分，甲(jia)方(fang)可(ke)以從乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資中(zhong)代為(wei)扣繳，統一(yi)辦(ban)理(li)有關手續(xu)，并及時(shi)告知乙(yi)方(fang)。
（二(er)）乙方在合(he)同期限內的(de)工時制度(du)、各(ge)類假期、女(nv)職工權益、因(yin)工非(fei)因(yin)工負傷、致殘、疾病、死(si)亡等待遇均(jun)按國家和本省有(you)關(guan)規定執(zhi)行。
五、聘用合同的變更、續聘、解除和終止
（一(yi)）本(ben)合同經雙(shuang)方協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，可以變更(geng)、解除。國家(jia)和省另有規定的，從(cong)其規定。
（二）乙方有下列情(qing)形之一的，甲方可(ke)以隨(sui)時單方面解除聘用合同(tong)
1、在試用期(qi)內被證明不符合本崗位(wei)(wei)要求又不同意甲(jia)方調整其工作(zuo)崗位(wei)(wei)的；
2、違反(fan)工作(zuo)規(gui)定或者(zhe)(zhe)操作(zuo)規(gui)程(cheng)，發(fa)生責(ze)任事(shi)故，或者(zhe)(zhe)失職(zhi)、瀆職(zhi)，造成嚴重后(hou)果(guo)的；
3、嚴重擾亂工(gong)作(zuo)秩序，致使(shi)甲方(fang)或其他單位工(gong)作(zuo)不能正常進行(xing)的；
4、被(bei)(bei)判處(chu)有期徒刑以(yi)上刑罰(fa)收監(jian)執行的，或(huo)者被(bei)(bei)勞動教養的。
（三）乙(yi)方(fang)有(you)下列(lie)情形之一(yi)的(de)，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)單(dan)方(fang)面解除聘用合同(tong)，但應提前30日(ri)以(yi)書(shu)面形式通知乙(yi)方(fang)
1、乙方患病或者(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)(shi)原工(gong)(gong)作業不(bu)能從事(shi)(shi)由(you)甲方安排的其他(ta)工(gong)(gong)作的；
2、乙方年度（聘期）考核(he)不合(he)格，又不同意甲方調整其工(gong)作崗(gang)位，或者雖(sui)同意調整工(gong)作崗(gang)位，但(dan)到新崗(gang)位后考核(he)仍不合(he)格的。
（四(si)）本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)期滿終止后，經雙方(fang)協(xie)商，可以續(xu)(xu)訂聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。續(xu)(xu)訂的聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)(xian)、工作內容等由雙方(fang)協(xie)商確定(ding)。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)(xian)滿，沒有辦理終止聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)手續(xu)(xu)而存在事實聘(pin)用(yong)(yong)關(guan)系(xi)的，視(shi)為延續(xu)(xu)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)，延續(xu)(xu)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的期限(xian)(xian)與原合(he)(he)同(tong)(tong)相同(tong)(tong)，但最長不超過乙方(fang)的'退休年齡(ling)的年限(xian)(xian)。
（五）聘用(yong)合同期滿并辦理(li)了終(zhong)止手續的(de)、甲方被(bei)撤銷、乙(yi)方退休、死亡(wang)，聘用(yong)合同即行終(zhong)止。
（六）甲方(fang)與乙(yi)方(fang)終(zhong)止、解(jie)除聘(pin)用合同后，應為(wei)乙(yi)方(fang)出具終(zhong)止、解(jie)除聘(pin)用合同證(zheng)明(ming)書；并(bing)按國家有關規(gui)定及時(shi)為(wei)其辦理社(she)會保(bao)(bao)險關系調轉(zhuan)手(shou)續(xu)，做好(hao)各項社(she)會保(bao)(bao)險的(de)銜(xian)接工作。乙(yi)方(fang)的(de)人事(shi)關系、檔案管理按照國家有關規(gui)定辦理。
六、爭議處理
甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方因履行本(ben)合(he)同(tong)發生爭(zheng)議的，應當(dang)協商(shang)解(jie)決(jue)。不(bu)愿(yuan)協商(shang)或(huo)者協商(shang)不(bu)成的，可(ke)向本(ben)單位(wei)及上級主管部門(men)聘用爭(zheng)議調(diao)解(jie)機(ji)(ji)構申請調(diao)解(jie)。不(bu)愿(yuan)調(diao)解(jie)或(huo)者調(diao)解(jie)不(bu)成的，可(ke)以(yi)按照有關(guan)規(gui)定向人事爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)機(ji)(ji)構申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。
七、其他事項
本合同未(wei)盡事宜，按(an)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和有關規(gui)(gui)定執行。
本合同一(yi)式兩份(fen)，雙方各執一(yi)份(fen)，具(ju)有同等的法(fa)律效力。
甲方簽字：
_______年____月_____日
乙方簽字：
_______年____月_____日
無錫市勞動合同6
甲方（用人單(dan)位(wei)）名稱：____________
地址：____________________
電話：__________________________
法(fa)定代表人(ren)（主要負責人(ren)）__________
乙方（勞動者）姓名：_____________
戶(hu)籍所在地：_________________
現居(ju)住地址(zhi)：_________________
性別：__
出(chu)生年月：____
民族：____
文(wen)化程度：____________
電話：____________________
身份證號碼：____________________
貴州省勞動和社會保障廳印制
根據《中(zhong)華人民共和國勞動法(fa)》、《中(zhong)華人民共和國勞動合(he)同法(fa)》等(deng)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章的規定，甲乙(yi)雙(shuang)方遵(zun)(zun)循(xun)合(he)法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商一致、誠實信用的原則(ze)訂立本(ben)勞動合(he)同，雙(shuang)方應當依法(fa)遵(zun)(zun)守本(ben)勞動合(he)同所列條款。
一、合同(tong)類型和(he)期限
第一(yi)條甲、乙雙方(fang)選擇(ze)以下第___種形式確定本(ben)合同期限(xian)：
（一）固定期限(xian)：自___年__月(yue)__日起至___年__月(yue)__日止，其中試用期自___年__月(yue)__日至___年__月(yue)__日止。
（二）無固定期(qi)限：自___年(nian)__月__日(ri)起至法定終止(zhi)條件出現(xian)時(shi)止(zhi)，其中試用期(qi)自___年(nian)__月__日(ri)至___年(nian)__月__日(ri)止(zhi)。
（三）以完(wan)成一定的工作任務(wu)為期限：自___年__月__日起至__________任務(wu)完(wan)成時即行終止。
二、工(gong)作內容和工(gong)作地點
第二(er)條根(gen)據甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方同意從事_____崗位（工(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)作(zuo)，擔任______職務。工(gong)(gong)作(zuo)地(di)(di)點位于(yu)__________.經甲、乙雙方協商同意，可以變更工(gong)(gong)作(zuo)崗位（工(gong)(gong)種(zhong)）和工(gong)(gong)作(zuo)地(di)(di)點。
三、工作時間和休息(xi)休假
第三條甲方實(shi)(shi)行(xing)每天工(gong)作(zuo)8小(xiao)時(shi)，每周工(gong)作(zuo)40小(xiao)時(shi)標準工(gong)時(shi)制(zhi)度，不(bu)(bu)能實(shi)(shi)行(xing)標準工(gong)時(shi)制(zhi)度的，經勞動保障部門審(shen)批同(tong)意后，可(ke)以實(shi)(shi)行(xing)綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)制(zhi)或(huo)不(bu)(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)。因(yin)工(gong)作(zuo)需要乙方加班或(huo)延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的，甲方應(ying)依(yi)法支付乙方加班工(gong)資或(huo)安(an)排(pai)補(bu)休(xiu)。乙方依(yi)法享受國家規定(ding)的法定(ding)假期。
四、勞動報酬
第四條(tiao)乙方試(shi)用期的`工資標(biao)準為_____元/月。
第五條乙方(fang)試用期滿后，甲方(fang)應根(gen)據本(ben)單(dan)位(wei)的工(gong)資制度，確(que)定乙方(fang)工(gong)資標準為____元/月。
第(di)六條勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)(zai)試用期(qi)的工(gong)資(zi)不得(de)低(di)于本單位相(xiang)同(tong)崗位最低(di)檔工(gong)資(zi)或者勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定工(gong)資(zi)的80%，并(bing)不得(de)低(di)于用人單位所在(zai)(zai)地(di)的最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準。
第七條甲方應以法(fa)定(ding)貨幣形式(shi)按月(yue)足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第八(ba)條甲方支(zhi)付乙(yi)方的工(gong)資(zi)，不得低于當地最(zui)低工(gong)資(zi)標準(zhun)。
五、社會保險
第九(jiu)條甲方應按(an)國家有關社(she)會(hui)保(bao)險(xian)的(de)法律、法規和(he)政策規定為乙方繳納社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)；社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代(dai)扣代(dai)繳。
甲乙雙方(fang)解除、終止(zhi)勞動(dong)合(he)同時，甲方(fang)應按有關規定為乙方(fang)辦理社會(hui)保險關系(xi)轉(zhuan)移(yi)手續。
六、勞動保護、勞動條件(jian)和職業危(wei)害(hai)防(fang)護
第十(shi)條(tiao)(tiao)甲(jia)方應(ying)嚴格(ge)執(zhi)行國家(jia)和地方有關勞動(dong)(dong)保護和職業危(wei)害防(fang)護的(de)法律(lv)、法規和規章，為乙(yi)方提(ti)供符合國家(jia)規定的(de)勞動(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件、必要的(de)勞動(dong)(dong)防(fang)護用品和勞動(dong)(dong)工具，督促乙(yi)方遵守操作規程(cheng)、工作規范、勞動(dong)(dong)安(an)全和職業衛生制度及其標準(zhun)。
第十一條對乙(yi)方(fang)從事接觸職業病危(wei)(wei)害的(de)(de)作(zuo)業的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應將工作(zuo)過程中(zhong)可(ke)能產生(sheng)的(de)(de)職業病危(wei)(wei)害及其后果(guo)、職業病防護(hu)措(cuo)施和待遇等如實告(gao)知乙(yi)方(fang)，不得隱瞞或者欺騙。甲(jia)方(fang)應按國(guo)家(jia)有關規定(ding)組織乙(yi)方(fang)在離崗(gang)前進行職業健康檢(jian)查，并(bing)將檢(jian)查結果(guo)如實告(gao)知乙(yi)方(fang)。
第十二條乙方(fang)(fang)有權拒絕(jue)執行(xing)甲方(fang)(fang)的(de)(de)違(wei)章(zhang)指揮，對甲方(fang)(fang)及其管理人員漠視(shi)乙方(fang)(fang)安(an)全(quan)健康的(de)(de)行(xing)為，有權提(ti)出(chu)批評并(bing)向(xiang)有關部(bu)門檢舉(ju)控告(gao)。
第十(shi)三條乙方(fang)應當(dang)遵守(shou)職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防(fang)治法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)操作規(gui)程，正(zheng)確使(shi)用職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防(fang)護設備和(he)個人使(shi)用的職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)(bing)防(fang)護用品(pin)，發現職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)(bing)危害事(shi)故隱患應當(dang)及時報告甲方(fang)。
七、勞動(dong)合(he)同的履(lv)行、變更、解除、終止
第十(shi)四(si)條本合(he)同的(de)履行(xing)、變更、解除、終止(zhi)按照《中華(hua)人(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)》第三章和第四(si)章的(de)規定執行(xing)。
八、雙方約定(ding)的其他事項
第十五條(tiao)_______________________________________________________________________________
九、其他
第十六條本合同未盡事宜，雙方(fang)可另協(xie)商解決；與(yu)今后(hou)國家(jia)法律、行(xing)(xing)規(gui)(gui)等有(you)關(guan)規(gui)(gui)定相悖的，按有(you)關(guan)規(gui)(gui)定執行(xing)(xing)。
第(di)十(shi)七條本(ben)合(he)同一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)。
甲乙(yi)雙方均完全(quan)理(li)解并同意本合同上述所(suo)有(you)條(tiao)款。
甲方：（蓋章）
法定代(dai)表人（主要負責(ze)人、托代(dai)理人）（簽名）
___年___月____日
乙方：（簽名）
___年___月____日
無錫市勞動合同7
甲方(fang)：________________
乙方：________________
簽(qian)訂(ding)日(ri)(ri)期：________年(nian)________月________日(ri)(ri)
一、雙方應當(dang)仔(zi)細閱(yue)讀(du)合(he)同(tong)條款，以明確雙方的權(quan)利和義務。本(ben)合(he)同(tong)經(jing)雙方簽字或(huo)蓋章(zhang)生效，并各(ge)執一份，雙方必須(xu)嚴格履行合(he)同(tong)的內容。
二、用人(ren)單位(wei)不得(de)招用未滿16周歲的未成年(nian)人(ren)。
三、用(yong)人單位支竿動者工(gong)資不得低于本(ben)地最低工(gong)資標(biao)準(zhun)。本(ben)地區最低工(gong)資標(biao)準(zhun)為（______）元/月(yue)。（從____年___月(yue)起調(diao)整(zheng)）
四、勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)不(bu)(bu)滿三(san)個月的，不(bu)(bu)得(de)約定(ding)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)；勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)個月以上不(bu)(bu)滿一年(nian)的，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)一個月；勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一年(nian)以上不(bu)(bu)滿三(san)年(nian)的，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)二個月；三(san)年(nian)以上固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)六個月。試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包含在勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)僅(jin)約定(ding)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。
試用期工(gong)資不得低于(yu)(yu)本單位相同崗位最低檔工(gong)資或(huo)者勞動合(he)同約定工(gong)資的80%，并不得低于(yu)(yu)當地最低工(gong)資標(biao)準。
五、國家實行平均每(mei)日不超過8小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)不超過40小(xiao)時(shi)的(de)標準(zhun)工(gong)時(shi)制。用人(ren)單位應保證勞(lao)動(dong)者每(mei)周(zhou)至少休息一(yi)天，單位安(an)排加班，須與勞(lao)動(dong)者或工(gong)會協商一(yi)致，延長工(gong)作時(shi)間一(yi)般每(mei)日不得(de)超過1小(xiao)時(shi)，因特殊原因，在(zai)保障勞(lao)動(dong)者身體(ti)健(jian)康的(de)條件下(xia)，每(mei)日不得(de)超過3小(xiao)時(shi)，每(mei)月不得(de)超過36小(xiao)時(shi)。
用(yong)人(ren)單位(wei)實行綜合計算(suan)工(gong)時和不定時工(gong)作制的，需經(jing)單位(wei)工(gong)會或(huo)所涉及職(zhi)工(gong)推選職(zhi)工(gong)代表(biao)（或(huo)職(zhi)工(gong)代表(biao)會）同(tong)意，經(jing)勞動(dong)保障行政部門批(pi)準(zhun)后實施。
六、用(yong)人(ren)單位依法安排(pai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)，支(zhi)竿動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不低(di)于工(gong)(gong)(gong)資的(de)150%的(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬；安排(pai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)休息日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不能安排(pai)補(bu)休的(de)，支(zhi)付不低(di)于工(gong)(gong)(gong)資的(de)200%的(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬；安排(pai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)法定節假日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)，支(zhi)付不低(di)于工(gong)(gong)(gong)資的(de)300%的(de)'工(gong)(gong)(gong)資報酬。
七、用人單(dan)位應當(dang)按照有關法律、法規和(he)國家及地(di)方相關規定參加各項社會保險。
八、除以下(xia)情(qing)形，用人單位不(bu)得與勞動(dong)者約定勞動(dong)者承擔違約金：
1、因勞(lao)動者(zhe)負有保密義務，雙方訂立了競(jing)業(ye)限制約定的；
2、用(yong)(yong)人單位為勞動者(zhe)提(ti)供專(zhuan)(zhuan)項培訓費(fei)用(yong)(yong)，對其進行(xing)專(zhuan)(zhuan)業技術培訓，約定服務(wu)期的。
九、本合同的(de)(de)未盡事(shi)宜，請在"雙方需要約定的(de)(de)其他事(shi)項"中列(lie)明，或另行(xing)簽訂補充協(xie)議。另行(xing)簽訂的(de)(de)補充協(xie)議，作為(wei)本合同的(de)(de)附件，與本合同一并履(lv)行(xing)。
十、本合同(tong)中的(de)空欄，是需(xu)要雙方(fang)協(xie)商確定的(de)，必須填(tian)寫清楚，不需(xu)填(tian)寫的(de)空欄請打上"//"。
十一、雙(shuang)方簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)后，用人單(dan)位應及時(shi)進行勞(lao)(lao)動用工(gong)備案。
十二、當用人單(dan)位存在(zai)違勞動保障法(fa)律、法(fa)規(gui)或者規(gui)章的(de)行(xing)為，侵犯職工合法(fa)權益的(de)，職工可以(yi)依(yi)法(fa)向(xiang)用人單(dan)位用工所在(zai)鄉鎮（街(jie)道）勞動保障所或市勞動保障監察部門舉(ju)報投訴，市舉(ju)報投訴電話：_________。
甲方（用(yong)人單位）：_______________
乙方(fang)（勞動(dong)者）：______________________
所在地址：_______________________
性(xing)別：_________________________
所有制性質_______________________
身份證(zheng)號碼：____________________________
法(fa)定代表人：_____________________
現居住地(di)址：_____________________________
無錫市勞動合同8
編號
勞動合同書
甲方（用人單位）
住所：
性質：
法定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)（主要負責人(ren)(ren)）
乙方（勞動者）
住所：
戶籍所在地：
居(ju)民(min)身份(fen)證(zheng)號碼：
甲乙雙方根(gen)據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》和《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，經(jing)協商一致(zhi)，自愿(yuan)訂立本勞(lao)動(dong)合同。
一、合同期限
本合同為下列第項：
1、固定期(qi)(qi)限(xian)。本(ben)合同自___年___月____日至___年___月____日止(zhi)。（其(qi)中試(shi)用期(qi)(qi)自___年___月____日至___年___月____日止(zhi)，期(qi)(qi)限(xian)為個月）
2、無固(gu)定期限。本(ben)合同自(zi)___年___月____日起(qi)生效。
3、以(yi)完(wan)成一定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)任務為期(qi)限，自(zi)___年___月(yue)____日起(qi)至工(gong)作(zuo)任務完(wan)成時(shi)即行終止。
二、工作內(nei)容和工作地(di)點
甲(jia)方根(gen)據生產(chan)工作任務(wu)的(de)需要(yao)，安排乙方在部門(men)（地點(dian)）承擔工作任務(wu)。
三、工作時間和休息休假
本合同實(shi)行(xing)下(xia)列第項工時制。
1、標準工(gong)時(shi)(shi)(shi)制，每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過(guo)四十小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)至少休息一(yi)天。
2、綜(zong)合工(gong)時制，按（周(zhou)、月(yue)、季、年）為周(zhou)期綜(zong)合計算工(gong)作時間(jian)，平均(jun)日工(gong)作時間(jian)和平均(jun)周(zhou)工(gong)作時間(jian)與(yu)法定標準(zhun)工(gong)作時間(jian)基(ji)本相同(tong)。
3、不(bu)定(ding)時(shi)(shi)工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)(zhi)，每一工(gong)作(zuo)日沒有固定(ding)的上下(xia)班時(shi)(shi)間(jian)限制(zhi)(zhi)。
乙方(fang)在合同期內享受國家(jia)規(gui)定的各(ge)項休(xiu)息、休(xiu)假的權(quan)利，甲方(fang)因生產(chan)工(gong)(gong)作需要安(an)排乙方(fang)加(jia)班加(jia)點(dian)的`，按國家(jia)規(gui)定支付加(jia)班工(gong)(gong)資或安(an)排補休(xiu)。實行綜(zong)合工(gong)(gong)時制、不定時工(gong)(gong)時制需經(jing)勞動保障行政部門(men)批準。
四、勞動保(bao)護和勞動條(tiao)件
1、甲方(fang)應嚴格執行國家和地(di)方(fang)有(you)關勞(lao)動保(bao)護的法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章(zhang)，依法(fa)為乙方(fang)提供必要(yao)的勞(lao)動條件，建(jian)立健(jian)全生(sheng)產工(gong)藝流(liu)程(cheng)，制(zhi)定(ding)操作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)、工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范和勞(lao)動安(an)(an)全衛生(sheng)制(zhi)度及其標準，保(bao)障乙方(fang)的安(an)(an)全和健(jian)康(kang)。
2、甲方(fang)負責對乙方(fang)進行(xing)職(zhi)業道德、業務技(ji)術、安全生產的(de)教育和培訓；乙方(fang)從事國家規定的(de)就業準入(ru)工(gong)種（職(zhi)業）的(de)，應取得相應的(de)職(zhi)業資格(ge)證書，持證上(shang)崗。在工(gong)作中(zhong)嚴格(ge)遵守安全操作規程(cheng)。
3、甲方安(an)排乙方從事接觸(chu)職業病危害作業的，甲方應(ying)按國家(jia)有關規定在(zai)乙方上崗前(qian)和離崗時進行職業健康檢查(cha)，在(zai)合同期內(nei)應(ying)定期對乙方進行職業健康檢查(cha)。
4、乙方(fang)(fang)有權拒絕甲方(fang)(fang)的(de)(de)違章指揮(hui)，對甲方(fang)(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)(fang)安(an)全健康的(de)(de)行為，有權提(ti)出批評并向有關部門檢(jian)舉控告(gao)。
五、勞動報酬
1、甲方于每月日前，以貨幣形式(shi)支付乙方工資元(yuan)。
2、非因(yin)乙(yi)方(fang)原(yuan)因(yin)造成(cheng)甲方(fang)停工(gong)、停產(chan)、歇(xie)業(ye)、未(wei)超一(yi)個(ge)月(yue)的(de)，甲方(fang)應按本合同約定的(de)工(gong)資標(biao)準支付乙(yi)方(fang)工(gong)資；超過(guo)一(yi)個(ge)月(yue)，未(wei)安排乙(yi)方(fang)工(gong)作的(de)，甲方(fang)應按不低于當地失業(ye)保險標(biao)準支付乙(yi)方(fang)停工(gong)生活費。
3、甲方安排乙(yi)方每日(ri)22時(shi)至(zhi)次日(ri)6時(shi)期間工作的，按(an)規定支付夜班津貼。
4、乙方(fang)依法享受年休(xiu)假、探親(qin)假、婚喪等假期期間，甲方(fang)按國家規(gui)定或約(yue)定的標準(zhun)，支付乙方(fang)工資。
5、甲方可執(zhi)行依據政府公布的(de)(de)工(gong)資(zi)指(zhi)導(dao)價位、工(gong)資(zi)增(zeng)長指(zhi)導(dao)線，與工(gong)會（職工(gong)代表）平等(deng)協商(shang)確(que)定的(de)(de)工(gong)資(zi)分(fen)配辦法。
六、社會保(bao)險和福利待(dai)遇(yu)
1、甲方(fang)依(yi)照國家規定(ding)為乙方(fang)繳(jiao)納(na)基本養老、基本醫療、工傷(shang)、失業、生育等(deng)社會保險費；社會保險費個人繳(jiao)納(na)部分，甲方(fang)可(ke)從乙方(fang)工資(zi)中代扣代繳(jiao)。
2、乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷的醫療待遇(yu)按國家(jia)有關規(gui)定執行(xing)。
3、甲方為乙方提供(gong)以(yi)下福(fu)利(li)待遇(yu)。
七(qi)、勞(lao)動合(he)同的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民(min)共和(he)國勞動合(he)同法》第二十(shi)九條(tiao)至五十(shi)條(tiao)的規定(ding)執行。
八、違勞動(dong)合同的(de)法律責(ze)任
甲(jia)乙雙方(fang)一(yi)方(fang)違合同，給對方(fang)造(zao)成(cheng)損失的(de)，應承擔相(xiang)應的(de)賠償責任(ren)。
九、雙(shuang)方約定的其他事項(xiang)：
在培訓服務期和(he)競業限(xian)制協議(yi)中(zhong)可(ke)以約定(ding)違(wei)約金(jin)外(wai)，其他情(qing)況(kuang)下，不得(de)約定(ding)由(you)勞動者承擔違(wei)約金(jin)。
十、因履行(xing)(xing)本合同發生(sheng)爭議，依照(zhao)國家規定處理。本合同未(wei)盡事(shi)宜，按國家規定執(zhi)行(xing)(xing)。
十一、本合(he)同一式二份(fen)，甲、乙(yi)雙(shuang)方各執一份(fen)。自雙(shuang)方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。
甲方：（公章）
法定代表人或
（托(tuo)代理人(ren)）（簽章）
___年___月(yue)____日
無錫市勞動合同9
甲方(fang)(建筑施工(gong)企業)：
名(ming)稱：法定代表人：
地址：電話：
乙(yi)方(農民(min)工)：
姓名：性別：年齡：文化程度：
住址(zhi)：身(shen)份證(zheng)號：
甲乙雙方根(gen)據《勞動法》及《國(guo)務(wu)院(yuan)辦公廳轉(zhuan)發建設部等(deng)(deng)部門關于進一步(bu)解決建設領域拖欠工程款(kuan)問題意見的通知(zhi)》規定(ding)，平等(deng)(deng)自(zi)愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自(zi)______年(nian)_________月(yue)______起至______年(nian)_________月(yue)______止或(huo)者工作(工程)結(jie)束(shu)止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任職務(wu)(wu)(工(gong)(gong)種)。在正常情況下乙方應當完成生(sheng)產(chan)(工(gong)(gong)作)任務(wu)(wu)，具(ju)體生(sheng)產(chan)(工(gong)(gong)作)任務(wu)(wu)和質量標準為：
三、工作時間
1、甲方實行每(mei)日不(bu)(bu)超過8小(xiao)時(shi)、每(mei)周不(bu)(bu)超過40小(xiao)時(shi)工作(zuo)制;如(ru)實行綜(zong)合計算工時(shi)或(huo)不(bu)(bu)定時(shi)工作(zuo)制，由甲方報勞(lao)動保(bao)障行政部門(men)批準后實行。
2、因生產工作需要，經協(xie)商安(an)排(pai)乙方加(jia)班(ban)加(jia)點，甲方按規定(ding)支付工資。日加(jia)班(ban)不超過3小時，月加(jia)班(ban)不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支(zhi)付乙方工(gong)(gong)資(zi)，每月日為(wei)發薪日。工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度和分配(pei)形式按下列第項(xiang)執行(xing)：
1、實(shi)行計時工(gong)(gong)資制，乙方完成生產工(gong)(gong)作(zuo)任務，每日工(gong)(gong)資元(yuan)，每月工(gong)(gong)資元(yuan);
2、實(shi)行計(ji)件工資制，具體標準為：
五、勞動保護
1、甲(jia)方按(an)照自(zi)治區人民政(zheng)府的規定參加工(gong)傷保險(xian)，乙方因工(gong)負傷、致殘(can)、死亡依法享受因工(gong)傷亡待(dai)遇。
2、甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供符(fu)合國家、自(zi)治(zhi)區有(you)關勞(lao)動安全(quan)、職業(ye)衛生規(gui)定的作業(ye)場所和防護設施;
3、乙方(fang)遵(zun)守甲方(fang)的安全規(gui)定和操作規(gui)程，不(bu)得違章操作。
六(liu)、其他約定(ding)的事項
七、違約責任
本合同(tong)具有法律(lv)效力(li)，雙方應嚴格履行。一(yi)方違反(fan)本合同(tong)，應承擔違約(yue)責任;給對方造成經濟損(sun)失的，依法賠償(chang)相關損(sun)失。
八(ba)、因履行(xing)本合同發(fa)生(sheng)勞動爭議，甲乙雙方(fang)均可以向(xiang)
勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。
九、本合同一(yi)(yi)式兩份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)(yi)份。
甲方(章)：
法(fa)定代表人(簽章)：
乙方(簽章)：
______年_________月(yue)______
鑒證機(ji)關(章)：
鑒證人(ren)(簽章)：
______年(nian)_________月______
關于制(zhi)發建筑(zhu)施工企(qi)業農民(min)工勞動合同書的(de)通(tong)知
為(wei)全面貫徹落實《勞(lao)動法》，進一步規范(fan)建(jian)(jian)筑施(shi)(shi)(shi)工企業(ye)(ye)(ye)用(yong)工行為(wei)，加強勞(lao)動合(he)同管理和勞(lao)動保(bao)障監察執法，根據《國務院辦公廳關于進一步做好(hao)改(gai)善農(nong)民進城就業(ye)(ye)(ye)環境工作(zuo)(zuo)的(de)(de)通知》要求，結合(he)我區建(jian)(jian)筑施(shi)(shi)(shi)工企業(ye)(ye)(ye)用(yong)工特點，我們(men)制定了《建(jian)(jian)筑施(shi)(shi)(shi)工企業(ye)(ye)(ye)農(nong)民工勞(lao)動合(he)同書》文本(ben)。現印發給你們(men)，請(qing)在建(jian)(jian)筑施(shi)(shi)(shi)工企業(ye)(ye)(ye)與使(shi)用(yong)期限不超過1年的(de)(de)'季節性(xing)農(nong)民工和以(yi)完(wan)成(cheng)一定的(de)(de)工作(zuo)(zuo)(工程)為(wei)期限的(de)(de)農(nong)民工中積極推行。
______年_________月(yue)______
無錫市勞動合同10
甲(jia)方(用人單(dan)位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記
注冊
類型
法定代表人或負責人
乙方(勞動者)
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現居住地址
居民身份證號碼
社會(養老)
保險號碼
就業登記證號碼
聯系方式
甲、乙(yi)雙方(fang)根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合同(tong)法》和有關法律、法規(gui)規(gui)定，在平等自愿(yuan)、公平公正、協商(shang)一致、誠實信用的基(ji)礎(chu)上，簽訂本合同(tong)。
一(yi)、勞動合同期限
甲(jia)乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dong)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dong)合同自 年 月 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年 月 日(ri)止。并約定試用期自 年 月 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年 月 日(ri)止。
B、無固(gu)定期限的勞動合同自 年(nian)(nian) 月 日(ri)起。并約(yue)定試(shi)用期自 年(nian)(nian) 月 日(ri)起至 年(nian)(nian) 月 日(ri)止。
C、以完成 工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)為勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限，自 年(nian) 月 日(ri)起(qi)至(zhi)完成本項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)之日(ri)即為勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)終止(zhi)日(ri)。
二、工作地點
甲乙(yi)雙方約定勞動合同履行(xing)地為_____ 。
三、工作內容
(一)乙方(fang)根據甲方(fang)要(yao)求，經(jing)過協商，從事(shi) 工(gong)作(zuo)。甲方(fang)根據工(gong)作(zuo)需要(yao)，按照合理誠信(xin)原則(ze)，可依法變動乙方(fang)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。
(二)甲(jia)方(fang)(fang)安(an)(an)排乙方(fang)(fang)所從事的(de)工作(zuo)內容(rong)及要求(qiu)，應(ying)當符合(he)國家法律法規規定(ding)的(de)勞動基準和甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)訂(ding)的(de)并(bing)已(yi)公示(shi)的(de)規章(zhang)制(zhi)度。乙方(fang)(fang)應(ying)當按照甲(jia)方(fang)(fang)安(an)(an)排的(de)工作(zuo)內容(rong)及要求(qiu)履行勞動義務(wu)。
四(si)、工作時間和休息(xi)休假
(一)甲乙經協商確認(ren)執行 條款，平均每周(zhou)工作不超(chao)過四(si)十(shi)小(xiao)時(shi)。
A、甲(jia)方實行每天 小時(shi)工作制(zhi)。
具體作息(xi)時(shi)間，甲(jia)方安排(pai)如下：
每(mei)周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休(xiu)息日。
B、甲(jia)方實(shi)行三班(ban)制(zhi)，安(an)排乙方實(shi)行 班(ban) 運轉工(gong)作制(zhi)。
(二)甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)的 工作崗位，屬于不(bu)定時(shi)工作制(zhi)，雙方(fang)依(yi)法執行不(bu)定時(shi)工作制(zhi)規(gui)定。
(三)甲方安排乙方的 工(gong)作崗位，屬于綜合計(ji)算工(gong)時制(zhi)，雙方依法執行綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制(zhi)規(gui)定(ding)。
(四(si))甲方嚴格遵(zun)守法(fa)定的工作(zuo)時間，控制加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點，保證乙方的休(xiu)息與身(shen)心健康，甲方因工作(zuo)需要必須安排乙方加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點的，應與工會和乙方協商同意，依(yi)法(fa)給予乙方補休(xiu)或支付加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工資。
(五)甲方(fang)依法為乙方(fang)安排帶(dai)薪年休假(jia)，具體休假(jia)時間雙方(fang)協(xie)商決定。
五、勞(lao)(lao)動保護(hu)、勞(lao)(lao)動條件和職業病危害防護(hu)
(一)甲方對可能產生(sheng)(sheng)職業病(bing)危(wei)害的(de)崗位，應當向(xiang)乙方履行(xing)(xing)如實(shi)告知的(de)義務，并對乙方進(jin)行(xing)(xing)勞動安全(quan)衛生(sheng)(sheng)教育，防止勞動過程中的(de)傷亡事故，減少職業病(bing)危(wei)害。
(二)甲方(fang)必(bi)須(xu)為(wei)乙方(fang)提(ti)供符(fu)合國(guo)家(jia)規定的(de)(de)勞動安全衛(wei)生條件和必(bi)要的(de)(de)勞動防護用品，安排乙方(fang)從事(shi)有(you)職(zhi)業(ye)(ye)危害作業(ye)(ye)的(de)(de)，應定期為(wei)乙方(fang)進行健康檢查，并在乙方(fang)離(li)職(zhi)前(qian)進行職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查。
(三)乙(yi)方(fang)(fang)在勞動過程中必須嚴(yan)格遵守安全(quan)操作(zuo)規程。乙(yi)方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)管理人(ren)員違章指揮、強令(ling)冒險作(zuo)業，有(you)權拒(ju)絕執行(xing)。
(四(si))甲方按照(zhao)國家關(guan)于女職工(gong)、未成(cheng)年工(gong)的特殊保護規定，對乙(yi)方提供保護。
(五)乙方(fang)患病或非因工負傷的，甲方(fang)按照國家關于醫療期(qi)的`規(gui)定(ding)執行(xing)。
六、勞動報酬
甲方應當(dang)每月至少(shao)一(yi)次以貨幣形(xing)式支(zhi)付(fu)乙(yi)方工資(zi)(zi)，不得(de)克(ke)扣或者無故拖欠乙(yi)方的(de)工資(zi)(zi)。乙(yi)方在(zai)法定(ding)工作時(shi)間(jian)或依法簽訂勞動合同約定(ding)的(de)工作時(shi)間(jian)內提供了正常(chang)勞動，甲方向乙(yi)方支(zhi)付(fu)的(de)工資(zi)(zi)不得(de)低于當(dang)地最低工資(zi)(zi)標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在(zai)試用期內的工資為每月 元。
(三(san))經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商一致，對乙(yi)方的工資報酬選(xuan)擇(ze)確定 條款：
A、 乙方的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬按照(zhao)甲方依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度中的(de)內部工(gong)資(zi)(zi)分配辦法確定，根據(ju)乙方的(de)工(gong)作崗(gang)位確定其每月工(gong)資(zi)(zi)為 元。
B、 甲方(fang)對(dui)乙方(fang)實行基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)和績(ji)(ji)(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)相結合(he)的內部工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)分配辦法，乙方(fang)的基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)確(que)定為每月 元，以(yi)后根據(ju)內部工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)分配辦法調整(zheng)其工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi);績(ji)(ji)(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)根據(ju)乙方(fang)的工(gong)(gong)作業績(ji)(ji)(ji)、勞動成(cheng)果和實際貢獻按(an)照內部分配辦法考核確(que)定。
C、 甲方(fang)實行(xing)計(ji)件工(gong)資制(zhi)，確定乙(yi)方(fang)的(de)勞動定額應(ying)當是本(ben)單位同崗(gang)位百分之九十(shi)以上勞動者在法定工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內(nei)能夠完(wan)(wan)成的(de)，乙(yi)方(fang)在法定工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內(nei)按(an)質完(wan)(wan)成甲方(fang)定額，甲方(fang)按(an)照約定的(de)定額和計(ji)件單價，根據乙(yi)方(fang)的(de)業(ye)績，按(an)時(shi)足額支付乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資報酬。
D、……
(四)甲方(fang)(fang)(fang)根(gen)據企業經營效益(yi)、當地政(zheng)府(fu)公布的(de)工(gong)資(zi)指導線、工(gong)資(zi)指導價位等(deng)，合理提(ti)高乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)。乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)增(zeng)長辦(ban)法按照(zhao) (工(gong)資(zi)集體協(xie)商協(xie)議、內部工(gong)資(zi)正常增(zeng)長辦(ban)法)確定。
七、社會保險
(一)雙方(fang)依法(fa)參加社會保(bao)(bao)險(xian)，按時(shi)繳(jiao)(jiao)納各項社會保(bao)(bao)險(xian)費，其中依法(fa)應由(you)乙(yi)方(fang)繳(jiao)(jiao)納的部分，由(you)甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工資(zi)報酬中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)(jiao)。
(二)甲方應當依(yi)法為乙(yi)方繳(jiao)納(na)各項社 會保(bao)險(xian)費，并每年向職(zhi)工公布本單位全年社會保(bao)險(xian)費繳(jiao)納(na)情(qing)況(kuang)，接受職(zhi)工監(jian)督。
(三)如乙方發生工(gong)傷(shang)事故，甲方應負責(ze)及時救(jiu)治，或提供可(ke)能的助，并(bing)在規定時間內，向勞動保(bao)障行政(zheng)部(bu)門提出工(gong)傷(shang)認(ren)定申請，為(wei)乙方依法(fa)辦理勞動能力鑒(jian)定，并(bing)為(wei)享受工(gong)傷(shang)醫療待遇履行必要的義務。
八、雙(shuang)方協商一致，約定下(xia)列 條款：
A、乙方(fang)工作涉(she)及甲方(fang)商業秘(mi)密(mi)(mi)和與知(zhi)識產(chan)權相關的保密(mi)(mi)事項的，甲方(fang)可(ke)以(yi)事前與乙方(fang)依法協商約定保守商業秘(mi)密(mi)(mi)或競(jing)業限(xian)制(zhi)的事項，并(bing)簽訂保守商業秘(mi)密(mi)(mi) 協議或競(jing)業限(xian)制(zhi)協議。
B、由甲方(fang)出資對乙方(fang)進行(xing)專業技(ji)術培訓(xun)，并(bing)要求乙方(fang)履行(xing)服務期(qi)的，應當事前征(zheng)得乙方(fang)同意，并(bing)簽(qian)訂協議，明確(que)雙方(fang)權利義務。
C、甲方(fang)同意為乙(yi)方(fang)辦理補(bu)充養(yang)老(lao)保(bao)險(企業年金)和補(bu)充醫療保(bao)險，具(ju)體標(biao)準(zhun)為：
D、甲方依法(fa)執(zhi)行國家有關福利待遇(yu)，并同意(yi)為乙方提供如(ru)下(xia)福利待遇(yu)：
E、甲乙雙方需(xu)要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理
(一)勞動合(he)(he)同(tong)依(yi)法訂立，即具有法律約(yue)束力，雙方應當全面履行，并嚴格(ge)執行依(yi)法執行勞動合(he)(he)同(tong)的變(bian)更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二(er))甲乙雙(shuang)方(fang)因(yin)履行本(ben)(ben)合同發生(sheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，可以協(xie)商解決(jue)(jue)。不愿協(xie)商或者協(xie)商不成的(de)，可以向本(ben)(ben)單(dan)位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調解員(yuan)會(hui)申請調解;調解不成的(de)，可以向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。甲乙雙(shuang)方(fang)也可以直接(jie)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。提(ti)出仲(zhong)(zhong)裁(cai)要求的(de)一方(fang)應當自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之日起(qi)六十日內向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)員(yuan)會(hui)提(ti)出書面(mian)申請。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)不服的(de)，可以自收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)書之日起(qi)十五日內向人民提(ti)起(qi)訴訟。
(三)甲方違勞動(dong)法律、法規和(he)(he)規章，損害乙方合法權益的，乙方有(you)權向勞動(dong)保障行政部門和(he)(he)有(you)關部門投訴。
十、其他事項
(一(yi))勞動合同(tong)期內(nei)，乙(yi)方戶籍所(suo)在地址、現居住(zhu)地址、聯(lian)系(xi)方式(shi)等發生變化，應(ying)當(dang)及時告知(zhi)甲方，以便于聯(lian)系(xi)。
(二) 本(ben)合(he)同未盡事(shi)宜，均(jun)按國家(jia)有關規定執行，國家(jia)沒有規定的，通過雙方平等協商解決(jue)。
(三(san))本合(he)同(tong)不得涂改。
(四)本(ben)合同如(ru)需(xu)同時用中(zhong)文(wen)、外文(wen)書(shu)寫，內容不一致的，以中(zhong)文(wen)文(wen)本(ben)為準。
(五)本合同一式兩份(fen)(fen)，具有同等法律效力，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份(fen)(fen)。
(六)本(ben)合(he)同附件包(bao)括(kuo)：
法(fa)定代(dai)表人(ren)或負責人(ren)簽名：
乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
簽名日期：
無錫市勞動合同11
甲方(用人(ren)單位)名(ming)稱：
法定代表人：
地址：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓(xing)名：
家庭住址：
居民(min)身份證號碼(ma)：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙(yi)雙方平等自愿、協商(shang)一致的原則訂立本勞動合同(tong)。
一、勞動合同期限
(一)以完(wan)成(cheng)一定的工作(zuo)任務為期限(xian)：自______年_________月(yue)______起至時止。
二、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)時(shi)間
(二)根據甲方工作(zuo)需要(yao)和任(ren)職要(yao)求，乙方同(tong)意(yi)在(zai)崗位上工作(zuo)。經(jing)甲乙雙方協商同(tong)意(yi)，可(ke)以(yi)變更工作(zuo)崗位，雙方簽署的(de)變更協議或者(zhe)通知書作(zuo)為本合同(tong)的(de)附件。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(gui)定(ding)的工作數量，達到規(gui)定(ding)的質量標準。
三、勞動報酬和社會保險
(四)甲方(fang)(fang)根(gen)據本單位的工(gong)資制度，確定乙方(fang)(fang)正常工(gong)作時間工(gong)資執(zhi)行以下第種方(fang)(fang)式：
1.甲乙雙方(fang)(fang)實行月(yue)(周、日(ri)、小(xiao)時)工資制。乙方(fang)(fang)月(yue)(周、日(ri)、小(xiao)時)工資為元。試用期的工資為元/月(yue)(周、日(ri)、小(xiao)時)
2.甲乙(yi)雙方實行計件(jian)工資制，計件(jian)單價(jia)為(wei)元。甲方提供(gong)食宿條件(jian)或(huo)者等(deng)同于(yu)提供(gong)食宿條件(jian)的，不得折算為(wei)乙(yi)方工資。
(五(wu))甲方按月(yue)以貨幣形式支(zhi)(zhi)付乙方工資(zi)，每月(yue)日前支(zhi)(zhi)付工資(zi)，并由乙方簽字(zi)確認。
(六)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)實行周(zhou)、日、小時工資制的(de)，甲方(fang)應(ying)按雙(shuang)方(fang)約(yue)定的(de)時間，以(yi)貨幣形式支付乙(yi)方(fang)工資，并由乙(yi)方(fang)簽字確認。
四、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件
(七)甲(jia)方為乙方提供符合有關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)法律、法規和(he)國(guo)家(jia)有關(guan)規定的勞(lao)動(dong)(dong)安全保(bao)護(hu)設(she)施、勞(lao)動(dong)(dong)防護(hu)用品和(he)其他(ta)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件。甲(jia)方必(bi)須按照國(guo)家(jia)有關(guan)規定對女職工(gong)和(he)未(wei)成年工(gong)實行(xing)特殊勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)。
(八)甲方(fang)在乙(yi)方(fang)上崗(gang)前對乙(yi)方(fang)進行(xing)安(an)全生(sheng)產(chan)教(jiao)育。在施工現(xian)場，甲方(fang)必(bi)須(xu)按照國家建筑施工安(an)全生(sheng)產(chan)的規定，采取必(bi)要的安(an)全措(cuo)施。
(九)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴(yu)、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建(jian)筑施工(gong)現(xian)場必須符合建(jian)筑施工(gong)現(xian)場環境與(yu)衛生標準。
(十)用人(ren)單(dan)位應(ying)當將依法參加(jia)工(gong)(gong)傷(shang)保險的(de)有關情況在本單(dan)位內(nei)公示。用人(ren)單(dan)位和職(zhi)工(gong)(gong)應(ying)當預防工(gong)(gong)傷(shang)事故發(fa)生，避免和減少職(zhi)業病危害。職(zhi)工(gong)(gong)發(fa)生工(gong)(gong)傷(shang)時(shi)(shi)，用人(ren)單(dan)位應(ying)當采(cai)取措施使工(gong)(gong)傷(shang)職(zhi)工(gong)(gong)得到及時(shi)(shi)救治。
五、勞動紀律
(十(shi)一)甲方依法制定的需要乙(yi)方遵守的勞(lao)(lao)動規章(zhang)制度，應當(dang)在(zai)與乙(yi)方簽(qian)訂本(ben)勞(lao)(lao)動合同時告(gao)知乙(yi)方。
(十二)乙方(fang)自覺遵(zun)守有(you)關勞動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和甲方(fang)依法(fa)(fa)制定的(de)各項規章制度(du)，嚴格遵(zun)守安全操(cao)作(zuo)(zuo)規程，服從(cong)管理，按時(shi)完成(cheng)工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)。乙方(fang)對甲方(fang)違章、強令冒險(xian)作(zuo)(zuo)業(ye)有(you)權拒絕;對危害生命安全和身(shen)體(ti)健康的(de)勞動條件，有(you)權提出批評、檢舉和控告。
六、安全生產
(十三)甲方必須認真對乙方進行安全(quan)(quan)(quan)生產制度、法規及安全(quan)(quan)(quan)技術知識教育培訓工(gong)(gong)作，提高職工(gong)(gong)的安全(quan)(quan)(quan)意識和(he)自(zi)我(wo)保(bao)護能力，督(du)促職工(gong)(gong)自(zi)覺遵守安全(quan)(quan)(quan)紀律，制度和(he)法規。
(十四)乙方必須服從(cong)甲(jia)方安全(quan)管理人員的(de)(de)監督和(he)檢查(cha)，若乙方在違(wei)反(fan)安全(quan)操作(zuo)的(de)(de)情(qing)況下發(fa)生工(gong)傷等安全(quan)事故，醫療(liao)費等治療(liao)費用、受(shou)傷人員及(ji)護(hu)理人員的(de)(de)誤工(gong)費等由乙方自行承擔。
七、勞動合同的解(jie)除和終(zhong)止
(十五)甲乙雙(shuang)方(fang)單方(fang)面解除本合(he)同，應符合(he)《勞(lao)動法》第25條、第26條、
第(di)(di)27條(tiao)、第(di)(di)31條(tiao)和(he)第(di)(di)32條(tiao)的規定。乙方(fang)有《勞動(dong)法(fa)》第(di)(di)29條(tiao)規定情(qing)形的'，甲(jia)方(fang)不(bu)得隨意(yi)解除本合同。
(十六)勞動(dong)合同(tong)期滿或者當事人約定的勞動(dong)合同(tong)終止條(tiao)件出現，勞動(dong)合同(tong)即行(xing)終止。甲乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以續訂勞動(dong)合同(tong)。
(十(shi)七)解除、終止勞動合同(tong)時(shi)，甲方(fang)應(ying)當依據(ju)有(you)關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同(tong)的證明書(shu)或者相(xiang)關文件。
七、勞動爭議處理
(十八)甲、乙(yi)雙(shuang)方在(zai)履行本勞(lao)(lao)動合同時發(fa)生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)，可先協商(shang)解(jie)決;不(bu)(bu)愿協商(shang)或者(zhe)(zhe)協商(shang)不(bu)(bu)成的(de)，可在(zai)爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之日(ri)起(qi)60日(ri)內(nei)向(xiang)當(dang)地(用(yong)人單位工商(shang)注冊地或者(zhe)(zhe)施(shi)工地)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的(de)，可以(yi)在(zai)15日(ri)內(nei)向(xiang)當(dang)地人民法院(yuan)提(ti)起(qi)訴(su)訟。
九、其他約定
(十九)甲、乙雙方約定的(de)其(qi)他內容如(ru)下:。
(二十)本勞動合同與國家(jia)(jia)法(fa)律法(fa)規及有關規定相違背的(de)，依照國家(jia)(jia)法(fa)律法(fa)規及有關規定執(zhi)行。
本(ben)勞動合同一式2份(fen)，甲乙雙方各執1份(fen)。
本勞動合同自(zi)甲乙雙(shuang)方(fang)簽(qian)字(zi)、蓋章(zhang)之(zhi)日起生效(xiao)。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
法定代表人(ren)或者委托代理人(ren)簽字：
簽(qian)字(zi)日期：______年_________月______
簽字日期(qi)：______年(nian)_________月______
無錫市勞動合同12
本集體合同由_________（以(yi)下(xia)簡稱“企業”）與_________（以(yi)下(xia)簡稱“工會”）雙方在(zai)自愿(yuan)和平等的基(ji)礎(chu)上，經(jing)友好協商(shang)依法簽訂。
第一章總則
第(di)一條根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)國勞(lao)動法》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)國工(gong)會法》以及其他(ta)相(xiang)關(guan)法律(lv)法規(gui)的規(gui)定，企業和(he)(he)工(gong)會簽訂本合(he)同，用(yong)以明確和(he)(he)調整雙方合(he)作共(gong)事的權(quan)利和(he)(he)義務的關(guan)系(xi)。
第(di)二條工(gong)會代表職(zhi)工(gong)整(zheng)體的(de)(de)利益，依據本合同(tong)的(de)(de)規定，指導職(zhi)工(gong)正圈理和企業的(de)(de)勞動關(guan)系，并監督(du)和調整(zheng)這種關(guan)系。企業與職(zhi)工(gong)個人簽訂的(de)(de)勞動合同(tong)，不得與本合同(tong)相悖。
第三(san)條本(ben)合同是(shi)雙方(fang)為促進企(qi)業發展，尊(zun)重和調動職工積(ji)極性應遵守(shou)(shou)的共同準(zhun)則。雙方(fang)在有關(guan)法律法規(gui)范圍內，遵守(shou)(shou)不(bu)低于有關(guan)職工就業、勞動報(bao)酬(chou)、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各(ge)種節假日等(deng)方(fang)面的規(gui)定(ding)，并努力(li)提供盡(jin)可能(neng)高的水平和標準(zhun)。
第四條企(qi)(qi)業(ye)應根據有(you)(you)關規(gui)定(ding)尊重工(gong)會(hui)維護和代表職(zhi)工(gong)利(li)益的(de)權(quan)力，在研究決定(ding)有(you)(you)關工(gong)資、福(fu)利(li)、安全(quan)生(sheng)產(chan)以(yi)及(ji)(ji)勞(lao)動保險(xian)等涉及(ji)(ji)職(zhi)工(gong)切身利(li)益的(de)規(gui)章制度時應聽取(qu)工(gong)會(hui)的(de)意見(jian)。企(qi)(qi)業(ye)工(gong)會(hui)負(fu)責人有(you)(you)權(quan)列席有(you)(you)關討論企(qi)(qi)業(ye)的(de)發展(zhan)規(gui)劃、生(sheng)產(chan)經營活動及(ji)(ji)與職(zhi)工(gong)利(li)益有(you)(you)關的(de)問題的(de)董事會(hui)會(hui)議，映職(zhi)工(gong)的(de)意見(jian)和要求(qiu)。
第五條工會(hui)(hui)有義務支持企(qi)業(ye)的(de)生(sheng)產、經營(ying)和(he)管理，支持企(qi)業(ye)的(de)合(he)(he)法(fa)權益(yi)，教育職工認(ren)真履行勞動(dong)合(he)(he)同，遵守勞動(dong)紀律和(he)企(qi)業(ye)各項(xiang)規(gui)章制度(du)，協助(zhu)企(qi)業(ye)合(he)(he)理使用各項(xiang)基金，配合(he)(he)企(qi)業(ye)組織開(kai)展合(he)(he)理化建議、技術革(ge)新，促進(jin)企(qi)業(ye)提高經濟效益(yi)，促進(jin)企(qi)業(ye)發展。工會(hui)(hui)主(zhu)席或其代表依法(fa)列(lie)席企(qi)業(ye)董事會(hui)(hui)會(hui)(hui)議。
第二(er)章工作(zuo)時間和休息休假
第(di)六條(tiao)企業根據生(sheng)產經營(ying)情況，以不超過(guo)政府規(gui)定的標準(zhun)，實行(xing)本企業工(gong)作制(zhi)度。
第(di)七條(tiao)企(qi)業(ye)執行定時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)，企(qi)業(ye)安(an)排(pai)職工(gong)(gong)(gong)(gong)每(mei)(mei)日工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過8小時(shi)，平均(jun)每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超(chao)過40小時(shi)。企(qi)業(ye)保證職工(gong)(gong)(gong)(gong)每(mei)(mei)周(zhou)至少休(xiu)息(xi)一日。企(qi)業(ye)由于工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，經與工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)和職工(gong)(gong)(gong)(gong)協商后(hou)可以(yi)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，一般每(mei)(mei)日不(bu)超(chao)過1小時(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需(xu)要延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間的(de)，在保障(zhang)職工(gong)(gong)(gong)(gong)身體健康的(de)條(tiao)件下，每(mei)(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過3小時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過36小時(shi)。
第八條企業執行綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，平(ping)均日和平(ping)均周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過(guo)法(fa)定標準工(gong)作(zuo)時(shi)間。
第九條(tiao)企(qi)業執行(xing)不定時(shi)工(gong)作制(zhi)的(de)，在保證(zheng)完成(cheng)企(qi)業工(gong)作任務情(qing)況下，工(gong)作和(he)休息(xi)休假由(you)職(zhi)工(gong)自(zi)行(xing)安排。
第十條(tiao)企業安排職(zhi)工延長工作時間或加班的，應(ying)(ying)按照下列(lie)標準給予職(zhi)工相應(ying)(ying)待遇(yu)：
1、安排職工延長工作時間(jian)的(de)，支付不低于工資的(de)150％的(de)工資報酬(chou)；
2、安(an)排職工(gong)休息日工(gong)作又不能安(an)排補休的，支付(fu)不低于工(gong)資200％的'工(gong)資報(bao)酬；
3、安排(pai)職工(gong)(gong)法(fa)定休假日工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，支付不低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)300％的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。
第(di)十(shi)一條企(qi)業有責任不斷改善(shan)生產(chan)管理(li)，嚴格(ge)控制延長(chang)職(zhi)工的工作(zuo)時間，盡可能避免或減(jian)少(shao)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點。長(chang)時間或長(chang)期加(jia)(jia)班(ban)以及在公休節假日范圍加(jia)(jia)班(ban)時，應征得(de)同級工會(hui)同意，并按(an)法定的標(biao)準向職(zhi)工另發加(jia)(jia)班(ban)工資(zi)。
第(di)十二條嚴重有(you)損職工(gong)(gong)身體健康或人身安全的加班，工(gong)(gong)會(hui)有(you)權支(zhi)持職工(gong)(gong)拒(ju)絕(jue)執(zhi)行。在夏季高溫(wen)時(shi)期和其他特殊情況下，工(gong)(gong)會(hui)可以建議企業減少工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)。
第十三(san)條企業(ye)執行政府規定的各類節假日制(zhi)度。企業(ye)在制(zhi)訂本企業(ye)休假制(zhi)度時，應聽取工會意見。
第三章勞動保護
第(di)十四條(tiao)企(qi)(qi)業為(wei)職工提供必要的(de)勞動條(tiao)件和勞動工具，建(jian)立健全生(sheng)產工藝流程(cheng)，制定操作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范和勞動安(an)全衛生(sheng)制度和標準。企(qi)(qi)業不提供勞動安(an)全衛生(sheng)條(tiao)件的(de)，工會有權與(yu)企(qi)(qi)業交涉，企(qi)(qi)業拒不改(gai)正的(de)，工會可請求當地人民政府作(zuo)出處理。
第十五(wu)條企業負責對職(zhi)工(gong)進行(xing)思想、職(zhi)業道(dao)德、業務(wu)技術、勞動安全衛(wei)生及有關規章(zhang)制度的(de)教(jiao)育和(he)(he)培(pei)訓，工(gong)會(hui)給予協助和(he)(he)配合。
第十六(liu)條企(qi)業(ye)(ye)執行政府有關勞動(dong)(dong)保護的(de)(de)法律法規(gui)。企(qi)業(ye)(ye)負責加(jia)強(qiang)和改(gai)善勞動(dong)(dong)技術和工(gong)(gong)業(ye)(ye)衛生、勞動(dong)(dong)防護以及特殊工(gong)(gong)種和女(nv)職工(gong)(gong)的(de)(de)特殊保護工(gong)(gong)作。企(qi)業(ye)(ye)按規(gui)定向從事(shi)塵毒有害作業(ye)(ye)的(de)(de)職工(gong)(gong)提供療養機會與(yu)費用。
第(di)十(shi)七條工會支持企業勞動保護管理(li)，配(pei)合企業檢(jian)查、監督勞動保護情況。
第十八條工(gong)(gong)會發現企業(ye)違章指(zhi)揮、強(qiang)令工(gong)(gong)人冒險(xian)作(zuo)業(ye)或生產過程(cheng)中(zhong)發現明顯重事(shi)故(gu)隱患和職(zhi)業(ye)危(wei)(wei)害，有權提出(chu)解決(jue)的建議；當發現危(wei)(wei)及職(zhi)工(gong)(gong)生命(ming)安全的情(qing)況時，有權向企業(ye)建議組(zu)織職(zhi)工(gong)(gong)撤離危(wei)(wei)險(xian)現場，企業(ye)行政方面必須及時作(zuo)出(chu)處理決(jue)定。
第(di)十(shi)九條(tiao)企(qi)業(ye)依照國(guo)家規定(ding)在進(jin)行新建、擴建、改(gai)建及(ji)租(zu)賃廠房和(he)技術改(gai)造工程時，對勞動條(tiao)件和(he)安全衛生設施實行“三同時”。工會有權對此提(ti)出意見進(jin)行監督檢查。
第二十條企業在(zai)引(yin)進、推廣(guang)新(xin)技術、新(xin)設備、新(xin)工藝時必須同時引(yin)進或采(cai)取可靠(kao)的勞動保護措施，并對工人(ren)進行培訓后方可投入(ru)使用。
第二(er)十一條企(qi)業(ye)根據工(gong)(gong)種崗位需要，保證供應(ying)相(xiang)應(ying)的(de)勞(lao)動防(fang)護用品(pin)。企(qi)業(ye)應(ying)制(zhi)定(ding)勞(lao)動防(fang)護用品(pin)發放(fang)細(xi)則。企(qi)業(ye)向從事(shi)特(te)殊工(gong)(gong)種的(de)職工(gong)(gong)發放(fang)營養補助(zhu)費或提供營養補助(zhu)食品(pin)。
第二十二條每年夏暑季(ji)節，企(qi)業(ye)負責采取防暑降溫措(cuo)施(shi)，在冬(dong)季(ji)，企(qi)業(ye)負責采取防寒(han)保暖措(cuo)施(shi)。
第二十三條企業優(you)先保證用于改善職工生產安(an)(an)全和(he)勞動條件(jian)的(de)資(zi)金(jin)(jin)。每年(nian)由企業提(ti)出年(nian)度安(an)(an)全技(ji)術措(cuo)施(shi)(shi)項(xiang)目(mu)方案，落實(shi)資(zi)金(jin)(jin)，組織實(shi)施(shi)(shi)。工會參與安(an)(an)全技(ji)術措(cuo)施(shi)(shi)立項(xiang)討論并監督(du)實(shi)施(shi)(shi)情況。
第二十四(si)條企(qi)業(ye)(ye)和(he)工會(hui)有責任教育(yu)職工嚴格(ge)遵守企(qi)業(ye)(ye)各項規章(zhang)制度及操作規程，教育(yu)和(he)組織職工接受安全技術培訓和(he)管理(li)。工會(hui)支持(chi)企(qi)業(ye)(ye)對危及企(qi)業(ye)(ye)和(he)職工安全的行(xing)為的懲處(chu)。
第二十五條(tiao)企(qi)業發(fa)生職工因工傷亡事(shi)(shi)故或其(qi)他危(wei)及(ji)職工勞(lao)動(dong)安全(quan)的重事(shi)(shi)故，應(ying)及(ji)時(shi)通知(zhi)工會。工會有權(quan)參與調查和提出處理建議(yi)。
第四章勞動報酬
第(di)二十六條企業(ye)(ye)根據按勞分配(pei)(pei)的原(yuan)則以及實際需要(yao)，確(que)定本(ben)企業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制度(du)，企業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分配(pei)(pei)制度(du)（工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準、工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分配(pei)(pei)形(xing)式、工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)發放辦(ban)法）的制定和變更，由企業(ye)(ye)決定。企業(ye)(ye)在做出(chu)上(shang)述決定時，應聽取工(gong)(gong)(gong)會意見(jian)，取得工(gong)(gong)(gong)會合作。
第二十七條執(zhi)行定(ding)時(shi)工作(zuo)制或綜(zong)合計算工時(shi)工作(zuo)制的，企業于每日前以貨幣形式(shi)支(zhi)付職(zhi)工工資(zi)，工資(zi)不低于人民幣_________元。執(zhi)行不定(ding)時(shi)工作(zuo)制的工資(zi)支(zhi)付標準和(he)辦法按下列執(zhi)行：_________。
第二十(shi)八條(tiao)由于企業生產任(ren)務(wu)不足，使職(zhi)工(gong)下崗待工(gong)的，企業保(bao)證職(zhi)工(gong)的月生活(huo)費不低于人(ren)民幣_________元。
第二十九條工會在每年月(yue)份根據生活(huo)物價(jia)指數和勞(lao)動力資(zi)源狀況(kuang)變動等因素，向企業提出本年工資(zi)要求。董事(shi)會在討論此(ci)類(lei)問題時，應有工會代(dai)表(biao)參加。企業根據董事(shi)會的工資(zi)決(jue)議，提出分(fen)配方(fang)案(an)。
第五章(zhang)保險與福利
第三十條企(qi)業(ye)應按照國家有關部門關于社(she)會(hui)(hui)保險(xian)的有關規定(ding)繳納和代扣代繳養(yang)老、失業(ye)、醫療和工傷(shang)等社(she)會(hui)(hui)保險(xian)費用，工會(hui)(hui)有權(quan)予以(yi)監(jian)督。
第(di)三十一條企業(ye)按規定(ding)每月提取工(gong)(gong)資(zi)總額(e)20％的(de)福利(li)費用(yong)(yong)和(he)7.5％的(de)職工(gong)(gong)醫療費用(yong)(yong)，每年從稅(shui)后利(li)潤(run)中(zhong)提取10％的(de)福利(li)獎(jiang)勵基金(jin)(jin)，用(yong)(yong)于職工(gong)(gong)集體福利(li)和(he)獎(jiang)勵，不得(de)挪(nuo)作他用(yong)(yong)。其中(zhong)用(yong)(yong)于職工(gong)(gong)福利(li)的(de)部分，由工(gong)(gong)會協(xie)助企業(ye)合理安(an)排使用(yong)(yong)。企業(ye)應定(ding)期向(xiang)工(gong)(gong)會提供該(gai)項基金(jin)(jin)使用(yong)(yong)情況報表。
第三十二條(tiao)企(qi)業(ye)有責任改善職工文化設(she)施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條(tiao)件并提供其他與企(qi)業(ye)經濟相適應的(de)福利。工會支持企(qi)業(ye)為此(ci)所做的(de)努(nu)力。
第(di)三十三條企業各(ge)項重福利的設置(zhi)、標準、實施(shi)辦(ban)法，或由企業提(ti)出方(fang)(fang)案、或由工會提(ti)出要求(qiu)，均應雙方(fang)(fang)同意后方(fang)(fang)可實施(shi)。
第三(san)十四條(tiao)職工(gong)因工(gong)負傷、因工(gong)致殘、因工(gong)死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shi)所發生的符合規定的費(fei)用由企業支付。企業制訂此類費(fei)用細則。
第三十五條職(zhi)工一(yi)般每年應(ying)進行(xing)體檢(jian)一(yi)次，女工及有毒有害工種(zhong)應(ying)按規定定期(qi)進行(xing)專項體檢(jian)。
第(di)三十六條企業(ye)根據有關規(gui)定(ding)，按時提(ti)取(qu)和發放職工退(tui)休費用(yong)。
第三(san)十七條企業(ye)根據《保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)法》和(he)有關法律的規定，實行勞動保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)制(zhi)度，支付職工勞動保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費用，并努力擴保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)險(xian)(xian)種。工會協助企業(ye)做好(hao)各項(xiang)勞動保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)工作(zuo)。
第六章職(zhi)工聘(pin)用(yong)、教(jiao)育與培訓
第(di)三十八條企(qi)業根據生產經營情(qing)況，本著(zhu)擇優錄用的原則，有權招(zhao)聘職(zhi)工(gong)。企(qi)業招(zhao)工(gong)計(ji)劃及(ji)實(shi)施情(qing)況應向工(gong)會通報。
第三十(shi)九條企(qi)業分別與職(zhi)工(gong)簽訂個人勞動合同(tong)(tong)。在簽訂個人勞動合同(tong)(tong)之前(qian)，工(gong)會(hui)和企(qi)業應指導職(zhi)工(gong)明確(que)履(lv)行(xing)合同(tong)(tong)的權利(li)和義(yi)務(wu)及違約(yue)責任的處理。工(gong)會(hui)有權監督個人勞動合同(tong)(tong)執行(xing)情況。
第四十條(tiao)制定(ding)、修改、廢止企業(ye)制度(du)和修改個人勞(lao)動(dong)合同(tong)標準文本，應聽取工會意見。
第四十一(yi)條(tiao)因(yin)履行個人(ren)勞(lao)動合同(tong)而(er)發生的(de)勞(lao)動爭議，按勞(lao)動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條(tiao)企(qi)業(ye)根據政府規(gui)定(ding)按(an)期(qi)提取職(zhi)工(gong)教(jiao)育(yu)(yu)經費(fei)，助職(zhi)工(gong)獲得和提高文化及(ji)專業(ye)知(zhi)識。企(qi)業(ye)教(jiao)育(yu)(yu)管(guan)理(li)機(ji)構負責(ze)職(zhi)工(gong)崗(gang)前、崗(gang)中及(ji)轉崗(gang)的教(jiao)育(yu)(yu)培訓。企(qi)業(ye)按(an)年(nian)度向工(gong)會通報(bao)教(jiao)育(yu)(yu)基(ji)金(jin)使用情況(kuang)。
第四十(shi)三條(tiao)工會組織或協助(zhu)企業(ye)開展對職工的職業(ye)道德、科學、技術、業(ye)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提(ti)高職工隊伍素質。
第七章勞動紀律和獎懲
第四十四條(tiao)企業有權制定(ding)(ding)勞動紀(ji)律與(yu)獎懲制度(du)。企業有權依據勞動紀(ji)律與(yu)獎懲制度(du)決定(ding)(ding)對職工進(jin)行獎勵或懲罰。
第四十五(wu)條企業對(dui)于模范執行企業各項規章制度(du)，在完(wan)成生產、工作任務、產品(pin)開(kai)發(fa)、技術開(kai)發(fa)、技術改造、提(ti)高(gao)質(zhi)量和(he)提(ti)高(gao)勞動(dong)生產率、改善經營(ying)管理等(deng)方面作出優異成績的職工，有(you)權分別給予榮譽獎(jiang)勵和(he)物(wu)質(zhi)獎(jiang)勵。
第(di)四十(shi)六條企(qi)業對于違企(qi)業各項規章制度，造成一定后果的(de)職工，可(ke)分(fen)別情(qing)(qing)況，給予(yu)批評教育、開(kai)具過失單(dan)或(huo)不同的(de)行政(zheng)處(chu)分(fen)；也(ye)可(ke)酌(zhuo)情(qing)(qing)處(chu)以(yi)一次(ci)性罰款或(huo)者經濟(ji)賠償；情(qing)(qing)節嚴(yan)重的(de)，可(ke)以(yi)開(kai)除。
第四十七條對(dui)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)進行行政處分時，須征(zheng)求工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)意見，聽取(qu)被處分職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)本人的(de)申辯，由(you)企業作(zuo)出(chu)決定。開除(chu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)，事(shi)先應經工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)參加處分文件(jian)會(hui)簽。工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)認為(wei)不(bu)合(he)理的(de)，有權提出(chu)異議(yi)，與(yu)企業協商解(jie)決。因(yin)生產經營條件(jian)變化，企業規模變更(geng)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)或裁員(yuan)時須征(zheng)得工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)同意。
第四十八(ba)條各類處分由企(qi)業(ye)(ye)獎懲規章制度(du)統一規定。企(qi)業(ye)(ye)各基層單位或部門制定的(de)同類制度(du)，需經(jing)(jing)企(qi)業(ye)(ye)承(cheng)認(ren)并備案。企(qi)業(ye)(ye)獎懲規章制度(du)，應經(jing)(jing)工(gong)會同意后實施。
第八章合作與聯系
第四十九(jiu)條雙方為促(cu)進企(qi)業發展和(he)維護企(qi)業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條企業和工會(hui)可(ke)每(mei)月召開(kai)一次聯系(xi)(xi)會(hui)議，就重事宜(yi)和有關(guan)職工整體利益(yi)問題(ti)進(jin)行通報和協商(shang)。必要(yao)時(shi)，可(ke)隨時(shi)約見對方。雙方應遵守(shou)聯系(xi)(xi)會(hui)議所做出的決(jue)定。
第五(wu)十一條工會(hui)(hui)正、副主席或其代表可以(yi)應(ying)企業(ye)(ye)要求向企業(ye)(ye)通報工會(hui)(hui)開展的(de)與企業(ye)(ye)有關的(de)重活動情況。雙方應(ying)經常共(gong)同或分別聽取(qu)職(zhi)工的(de)意(yi)見(jian)和建議(yi)。
第(di)五十二條雙(shuang)方(fang)同意(yi)采取具有凝聚(ju)力的精神或物(wu)質手段(duan)，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和(he)密切企業領導(dao)與職工的感情(qing)。雙(shuang)方(fang)同意(yi)繼承和(he)發展自企業開業以來為實(shi)現(xian)上述目(mu)的所(suo)采取的方(fang)法。
第九章監督檢查(cha)和仲裁(cai)
第五十三條為保證全面(mian)執行本合(he)(he)同(tong)，雙方聯合(he)(he)成立集體合(he)(he)同(tong)監督小組，其成員(yuan)由工(gong)會代表(biao)、企業代表(biao)根(gen)據人(ren)數對等(deng)的原則組成。本合(he)(he)同(tong)每年檢查_________次，檢查結(jie)果以書(shu)面(mian)報(bao)告形式提交(jiao)雙方簽(qian)約(yue)代表(biao)，簽(qian)訂(ding)代表(biao)應認真研(yan)究和(he)處理檢查結(jie)果。
第五十四條雙方(fang)因履行本合同而發(fa)生的爭議(yi)，首先由爭議(yi)雙方(fang)協(xie)商解決，協(xie)商不成的，按有(you)關(guan)規(gui)定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限
第五(wu)十五(wu)條(tiao)本合同(tong)(tong)的期(qi)限為_________年(nian)，自_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止。合同(tong)(tong)期(qi)滿(man)前_________個(ge)月(yue)(yue)經雙方協商簽(qian)訂新合同(tong)(tong)。
第五十(shi)六條在本(ben)合(he)同(tong)(tong)期限內，若簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)的(de)環境(jing)和條件發生，致使本(ben)合(he)同(tong)(tong)無法履行時，本(ben)合(he)同(tong)(tong)的(de)任何(he)一方均可(ke)提(ti)出變更或解除本(ben)合(he)同(tong)(tong)的(de)要(yao)求，另一方應給予(yu)答復，并(bing)在7日(ri)內進行協商。
第五(wu)十(shi)七條(tiao)在(zai)本合同(tong)執行(xing)過程中，若合同(tong)一(yi)方(fang)就本合同(tong)的(de)執行(xing)情況提出商(shang)談時(shi)，另(ling)一(yi)方(fang)應給予答復，并(bing)在(zai)7日內(nei)進行(xing)協(xie)商(shang)。
第(di)五(wu)十八條在本(ben)合(he)同期限(xian)內，雙方都(dou)有權提出修改(gai)本(ben)合(he)同。經雙方協(xie)商同意后，進行修改(gai)。修改(gai)后的條款，作(zuo)為本(ben)合(he)同附(fu)件與(yu)本(ben)合(he)同具有同等法律效力。
第十一章其他
第五十(shi)九條企(qi)業侵犯工會合法(fa)權益的，工會有權提請人民政府或(huo)有關(guan)部門予(yu)以(yi)處理，或(huo)向人民提起訴訟(song)。
第六十(shi)條本(ben)合同(tong)(tong)解釋(shi)權歸簽約雙方。本(ben)合同(tong)(tong)未盡(jin)事(shi)宜，按中國(guo)法律和政府規(gui)定執(zhi)行(xing)，或由雙方另(ling)行(xing)協商后確定。
第(di)六十(shi)一(yi)條(tiao)本合同一(yi)式(shi)三份(fen)(fen)，合同雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)，報勞動行政部門登記備(bei)案一(yi)份(fen)(fen)。
第(di)六十(shi)二條企(qi)業在本(ben)(ben)合同(tong)(tong)簽訂后7日內將本(ben)(ben)合同(tong)(tong)一(yi)式三(san)份及說明報送(song)相(xiang)關勞動行(xing)(xing)政(zheng)部(bu)門(men)登記、審查和備案(an)，勞動行(xing)(xing)政(zheng)部(bu)門(men)自收(shou)到本(ben)(ben)合同(tong)(tong)文本(ben)(ben)之日起15日內未提(ti)出異議的，本(ben)(ben)合同(tong)(tong)即(ji)行(xing)(xing)生效。
第六(liu)十(shi)三條本合同(tong)經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各(ge)自(zi)代表的全(quan)體成員公布。
企業（蓋章）：_________
工(gong)會（蓋章）：_________
代(dai)表人（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年(nian)____月____日(ri)
_________年(nian)____月(yue)____日(ri)
簽訂地點：_________
簽訂(ding)地點：_________
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