勞動合同范本優選(xuan)【15篇】

　　隨著廣大人民群(qun)眾法律(lv)意(yi)識的(de)普遍提(ti)高(gao)，合(he)(he)同(tong)(tong)起到的(de)作(zuo)用越來越大，它可以保(bao)護民事法律(lv)關系。那么相關的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)到底怎么寫呢(ni)？以下是(shi)小編為大家整(zheng)理的(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)范本(ben)，歡迎閱讀(du)與收藏。

勞動合同范本1

　　甲方(雇主):

　　單位住所:

　　法定代表人(或負(fu)責(ze)人):

　　乙(yi)方(勞動者):

　　地址:

　　Id號:

　　聯系電話:

　　甲乙(yi)雙方在(zai)平等自愿的基礎上(shang)，根據《中華人民共和國勞動合同法》及(ji)其他法律法規(gui)，經協(xie)商一致(zhi)，達成如下協(xie)議，以資(zi)共同遵守(shou):

　　第1條勞動合同期限:

　　1.本勞動(dong)合(he)同是(shi)勞動(dong)合(he)同。期限(xian):從(cong) (日期)至 (日期)。

　　第2條工作(zuo)地點(dian):

　　省 市(shi) 路 號。

　　第(di)3條工作(zuo)內容:

　　1.乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)是甲(jia)方可以根據工(gong)作(zuo)需要改變乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)和工(gong)作(zuo)類型(xing)。

　　2.乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不能勝(sheng)任工作的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)可以調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)崗位(wei)，并根據調(diao)整后(hou)的(de)(de)崗位(wei)確定一方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工資；如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不同(tong)意調(diao)整，甲方(fang)(fang)(fang)可提(ti)前(qian)30天通知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解除勞(lao)動合同(tong)，并按國家(jia)規定支付(fu)經濟補償金(jin)。

　　3.在工作過程中，如(ru)果乙(yi)方(fang)出現嚴重(zhong)失誤或故(gu)意給甲方(fang)造(zao)成損失，甲方(fang)有權向乙(yi)方(fang)索賠(pei).

　　第(di)4條(tiao)工作時間和休息休假:

　　1.標(biao)準(zhun)工時(shi)(shi)制度。甲方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)每天工作(zuo)(zuo)不超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)，每周不超(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)。具(ju)體工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間由甲方(fang)(fang)根(gen)據生產(chan)經營需(xu)要安排，乙方(fang)(fang)服從。

　　2.休(xiu)息休(xiu)假(jia):甲(jia)方按(an)照國家規(gui)定安排乙方休(xiu)息休(xiu)假(jia)。

　　第(di)5條勞(lao)動報酬:

　　1.乙(yi)方月工資(zi)標準(zhun)為(wei)(wei)人民幣(bi)，其中試(shi)用期工資(zi)為(wei)(wei)人民幣(bi)；

　　2.甲方(fang)(fang)因生產經營需(xu)要，安排(pai)乙方(fang)(fang)延長工作(zuo)時間或者在休(xiu)息日、法定節假日工作(zuo)的，應(ying)當按照國(guo)家規定的標(biao)準支付加班(ban)費。

　　3.甲方保證按月(yue)支付工資(zi)。具體付款日期是。

　　第6條勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危(wei)害(hai)防(fang)護:

　　甲方應(ying)向乙(yi)方提供必要的勞(lao)動工具(ju)和場所(suo)及(ji)其(qi)他工作條(tiao)件；確(que)保工作場所(suo)符(fu)合國家規定的'安(an)全(quan)生產條(tiao)件，依法采(cai)取安(an)全(quan)防范措施(shi)，預(yu)防職業病

　　第7條甲方應(ying)依法制(zhi)定和(he)完善各項(xiang)規章制(zhi)度(du)，乙方應(ying)嚴(yan)格遵守(shou)。

　　第8條乙方應保守工作中的各種商(shang)業秘(mi)密、知識產(chan)權、公(gong)(gong)司秘(mi)密及其他不宜公(gong)(gong)開的事(shi)項，否則給甲方造成的損失由乙方負責賠償..

　　第9條乙方承諾在簽訂(ding)本協(xie)議時不與任何其他單(dan)(dan)位保(bao)持勞動關系或簽訂(ding)競業限制協(xie)議。否則，給其他單(dan)(dan)位造(zao)成損失的(de)，由乙方單(dan)(dan)獨承擔責任，與甲方無關..

　　第10條勞動合(he)同(tong)的(de)解除或(huo)終止:

　　1.乙方(fang)如需解除勞動合同，應提前30天書面通知(zhi)甲(jia)方(fang)，書面通知(zhi)以送達甲(jia)方(fang)為準..

　　2.解除或者終止勞(lao)動合同的事項，按(an)照《勞(lao)動合同法(fa)》等法(fa)律(lv)法(fa)規的有關規定執行。

　　3.解除或終止勞動合同時，乙方應將甲(jia)方交(jiao)付給(gei)乙方的工作(zuo)項目和財產(chan)移交(jiao)給(gei)甲(jia)方指定的人員使用..因乙方未(wei)能辦理(li)交(jiao)接而給(gei)甲(jia)方造成損失(shi)的，乙方應予以賠償(chang)。

　　4.因解除(chu)或終止勞動(dong)合同，乙方應獲得(de)經濟補(bu)償，但在乙方與甲(jia)方辦(ban)理工作交接(jie)前(qian)，甲(jia)方不支付經濟補(bu)償..

　　第11條因履行本合(he)(he)同發(fa)生的(de)(de)爭議，雙方(fang)應本著合(he)(he)理、合(he)(he)法、互諒互讓的(de)(de)原則協商解決；協商不成(cheng)的(de)(de)，任何一方(fang)均可依法向勞動(dong)爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　第12條本(ben)合(he)同(tong)未盡事宜，按照法律、法規(gui)、行政規(gui)章和地方法規(gui)執行。

　　第(di)13條本合同(tong)經雙(shuang)方(fang)簽字(zi)或(huo)蓋(gai)章后生效，一式兩(liang)份(fen)，雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)。本合同(tong)任何條款的任何變(bian)更應由雙(shuang)方(fang)書面確(que)認(ren)。甲方(fang)(蓋(gai)章):乙方(fang)(簽字(zi)):

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙(yi)方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽(qian)名：_______________ 乙方代表簽(qian)名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話(hua)：_______________________ 電話(hua)：___________________________

　　傳真(zhen)：_______________________ 傳真(zhen)：___________________________

　　日(ri)(ri)期(qi)(qi)：______年(nian)______月_____日(ri)(ri) 日(ri)(ri)期(qi)(qi)：_______年(nian)_______月_______日(ri)(ri)

勞動合同范本2

　　甲方：____________

　　乙方(fang)：____________

　　甲乙(yi)雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立(li)本協議(yi)，并遵(zun)守(shou)和履(lv)行以下作為勞動合(he)同附(fu)件(jian)的事(shi)項(xiang)：

　　一、乙方同意遵守甲方現行規章制度，盡職盡責(ze)，服從(cong)公司(si)的工作安(an)排和崗(gang)位(wei)/工作調動。

　　二、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)愿意接受甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的試用(yong)期為個________月，試用(yong)期工(gong)資按公司工(gong)資標準發(fa)放。如(ru)果(guo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)試用(yong)期內工(gong)作(zuo)表現不符合甲方(fang)(fang)(fang)(fang)要(yao)求，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)同意甲方(fang)(fang)(fang)(fang)提前七天以書面形式(shi)通知雙方(fang)(fang)(fang)(fang)解除勞動關系，并不給予任何補償。（此條(tiao)僅(jin)適(shi)用(yong)于試用(yong)期員工(gong)）

　　三、乙方同意按照公(gong)司(si)規定繳(jiao)納所(suo)有證件后(hou)購買社會保險。

　　四(si)、乙(yi)方同意(yi)甲(jia)方的月工資支付按以下構成執行：

　　1、崗位工資：____________元

　　2、崗位工(gong)資(zi)：____________元（這部分工(gong)資(zi)已經包含每月固定加班費）

　　3、浮動工資：____________元

　　4、膳(shan)食津(jin)貼：____________元(yuan)

　　5、住房補貼(tie)：____________元

　　6、通訊津貼：____________元

　　7、交通補貼：____________元(yuan)

　　乙方同意按照工(gong)資(zi)標(biao)準執行上述(shu)工(gong)資(zi)。

　　五、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)試(shi)用期滿后(hou)因個人原因辭職(zhi)，必須提前天以(yi)書面(mian)形式提出申請(qing)。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)擅自(zi)離職(zhi)，未按規定辦理離職(zhi)手續的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)將以(yi)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)一個月的工資總額代替通知期天數，并有權就(jiu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)違反勞動合同及本補(bu)充協議給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造成(cheng)的損(sun)失追究(jiu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的經濟和法(fa)律責(ze)任(ren)。如乙方(fang)(fang)(fang)(fang)因公(gong)司工作需要在(zai)職(zhi)責(ze)范圍外(wai)安排節假日(ri)工作，公(gong)司給(gei)予補(bu)休或支付加(jia)班(ban)費，補(bu)休后(hou)不支付加(jia)班(ban)費。

　　六(liu)、有下列情形之一的，甲乙(yi)雙方勞動合同(tong)視為終止：

　　1、合(he)同(tong)期內(nei)，如乙(yi)方(fang)工作項目被撤銷，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)簽訂的合(he)同(tong)自動終止，甲(jia)方(fang)無需(xu)賠償(chang)乙(yi)方(fang)；

　　2、甲(jia)乙雙方簽訂的`勞(lao)動合同期滿后，雙方勞(lao)動關系自然終(zhong)止。

　　七(qi)、本協議、員工手(shou)冊等(deng)公司現行(xing)規章(zhang)制(zhi)度是甲(jia)乙雙方(fang)簽訂的勞(lao)動(dong)合同不可分割的附件，具有同等(deng)法(fa)律效力。

　　八、本(ben)協(xie)議一式(shi)兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份，自蓋章（或簽字）之日起生效。

　　甲方：____________

　　日期(qi)：____年(nian)____月____日

　　乙(yi)方：____________

　　日(ri)期：____年____月____日(ri)

勞動合同范本3

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：身份證：

　　住址(zhi)：聯系電話(hua)：

　　應乙方(fang)(fang)申請，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)經友好協(xie)商，就乙方(fang)(fang)赴甲(jia)方(fang)(fang)實習事宜，達成以(yi)(yi)下(xia)協(xie)議(yi)以(yi)(yi)便雙方(fang)(fang)共(gong)同(tong)遵(zun)照執(zhi)行(xing)。

　　一、雙方(fang)資(zi)質認定(ding)

　　1、甲方(fang)是經(jing)當地政(zheng)府(fu)部門批準，具有合法經(jing)營資格的企業。

　　2、乙方(fang)是國家承(cheng)認全日制學(xue)(xue)歷教育(yu)大學(xue)(xue)在學(xue)(xue)學(xue)(xue)生。

　　二、實習生信息

　　1、姓名性別專業學校

　　2、實習(xi)期限：年月日至年月日;

　　三、甲方的權利和(he)義(yi)務(wu)

　　1、實習期間(jian)，甲(jia)方(fang)負責(ze)為乙方(fang)提供必要的技能培訓和知識學(xue)習的機(ji)會，提供實習崗位。

　　2、乙方(fang)實習期間(jian)，甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)一定數額的生活補貼。

　　3、乙(yi)方實習期間，如乙(yi)方違(wei)反甲方規章(zhang)制(zhi)度，甲方有(you)權終止本協議。

　　4、實(shi)習(xi)期間，甲方(fang)為乙方(fang)辦理人(ren)身傷害意(yi)外(wai)保險(xian)，如乙方(fang)在實(shi)習(xi)崗位上(shang)從事實(shi)習(xi)范圍內(nei)的活(huo)動時發生(sheng)人(ren)身意(yi)外(wai)事故，由保險(xian)公司承擔相應賠(pei)償責(ze)任(ren)。

　　5、實習期間(jian)，如乙(yi)(yi)方(fang)給甲(jia)方(fang)造成(cheng)損失，甲(jia)方(fang)有權追究乙(yi)(yi)方(fang)責任(ren)。

　　6、實習期間，發(fa)現有不利于群體如發(fa)現乙方有精神(shen)病、病毒性肝炎及(ji)嚴重的肝膽腎疾病病史或正在(zai)治療中，未向乙方在(zai)報到進廠前(qian)如實說(shuo)明或隱瞞真實情況的;甲(jia)方有權終止本協(xie)議。

　　7、實習期間，甲方有權(quan)隨時終止本協議。

　　8、實習(xi)期滿(man)后，甲方(fang)頒發乙方(fang)實習(xi)合(he)格證。

　　四、乙方的權利(li)和義務

　　1、乙方必(bi)須提供所在學校(xiao)介紹信，證明學校(xiao)知曉并(bing)同意乙方到甲方實習相關適宜。

　　2、乙方(fang)必(bi)須(xu)到甲方(fang)要求的醫(yi)院(yuan)體檢(jian)，體檢(jian)合格后(hou)方(fang)可開(kai)始實習。

　　3、實習(xi)期間(jian)，乙方有權接受甲方提供(gong)的必要的技能培(pei)訓和知識學習(xi)。

　　4、實習期間(jian)，乙方必須遵守(shou)甲方規(gui)章制度，如有違反依照甲方規(gui)定處理。

　　5、實習期間，乙方有權(quan)享(xiang)受甲方同意給予提供的`生活補貼及其他待遇。

　　6、實習期間(jian)，乙(yi)方想終止本協議，必須提前10天書面通知甲方。

　　7、實習(xi)期間，乙方患病(bing)或者(zhe)在非實習(xi)時間，從事非實習(xi)范圍內活動(dong)負(fu)傷的(de)，甲方不承擔責(ze)任。

　　8、實習期滿(man)后，如(ru)乙方實習表現突出，乙方享(xiang)有(you)優(you)先(xian)被(bei)錄(lu)用(yong)到甲方工作的機會。

　　五、實習待遇

　　1、實習期間甲(jia)方(fang)支付(fu)乙方(fang)生活(huo)補貼費用____元(yuan)/月

　　2、補貼發放時(shi)間每月(yue)日前

　　3、根據乙方工作表現，甲方可能給予其他獎勵。

　　六、爭議解決

　　本協(xie)議(yi)履行期間(jian)，如雙方發生爭議(yi)，可以向當地(di)法(fa)律(lv)部門提出訴(su)訟。

　　七、其它事項

　　本(ben)協議一式(shi)兩(liang)份，甲(jia)乙雙方(fang)各持一份，自雙方(fang)簽字蓋章之日起生效。在(zai)執(zhi)行(xing)過程中一方(fang)如需變更(geng)條款，必須與對方(fang)協商一致(zhi)，否則將承(cheng)擔相(xiang)應的(de)經濟責(ze)任(ren)和法律(lv)責(ze)任(ren)。

　　甲方：乙方：

　　日(ri)期：年(nian)月日(ri)日(ri)期：年(nian)月日(ri)

勞動合同范本4

　　甲方(工會或(huo)員工代表) 乙方(企業)

　　員工人(ren)數：____人(ren)

　　協商首席代表：

　　姓名：

　　職務：

　　身份證號碼：

　　協商代表人數：

　　代表產生方式：

　　聯系電話：

　　企業性質：

　　協商首席代表： 姓名(ming)： 職務(wu)：

　　身份證(zheng)號碼(ma)： 協商(shang)代表人(ren)數：

　　法定代(dai)表人姓(xing)名： 聯(lian)系電話(hua)：

　　第一章 總則

　　第(di)一(yi)條(tiao) 為建立和(he)諧穩定(ding)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系，維護企業(ye)和(he)員工的(de)(de)合法(fa)權(quan)益(yi)，增強合作共事，促進企業(ye)發展，根據《中(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》(以下簡稱(cheng)《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》)、《中(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》(以下簡稱(cheng)《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》)、《中(zhong)(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國工會法(fa)》和(he)《集(ji)體合同(tong)規定(ding)》及有(you)關法(fa)規、規章，經協(xie)商一(yi)致，簽訂本合同(tong)。

　　第二條 工(gong)(gong)會是(shi)企業員工(gong)(gong)合(he)法(fa)(fa)權益的(de)代表(biao)，依法(fa)(fa)獨立自主地開展工(gong)(gong)作。本合(he)同由工(gong)(gong)會(員工(gong)(gong)代表(biao))代表(biao)員工(gong)(gong)與企業簽訂。

　　第三條 甲乙雙方(fang)依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全(quan)衛生、職業培(pei)訓、保險福利等事(shi)項，通(tong)過集體協商(shang)簽(qian)訂的書面協議。

　　第四(si)條 進行集體協(xie)商，簽訂集體合同，應當遵循下(xia)列原則：

　　(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定; (二)相互尊重(zhong)，平等合(he)作; (三)兼(jian)顧雙方(fang)合(he)法權益; (四)不得(de)采取過(guo)激行為。 第五條 本合(he)同依法生(sheng)效后，對企業和全體員工(gong)具有約束力。

　　第二章 勞動(dong)合同

　　第六條 本(ben)企業自(zi)用工之日起即(ji)與員工建(jian)立(li)勞動關系(xi)。建(jian)立(li)勞動關系(xi)應當訂立(li)書面勞動合同。

　　第七條 勞(lao)動(dong)合同(tong)由企業與員(yuan)工協商(shang)一致，并經企業與員(yuan)工在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)文(wen)本(ben)上(shang)簽字蓋章后(hou)生效(xiao)。勞(lao)動(dong)合同(tong)中的勞(lao)動(dong)條件和標準，不得低(di)于本(ben)集體(ti)合同(tong)的規(gui)定(ding)。

　　第(di)八條 符合《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第(di)十四條第(di)二款規定的條件，員(yuan)工提出或(huo)者同意(yi)續訂、訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同的，除員(yuan)工提出訂立固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同外，企業應(ying)當與員(yuan)工訂立無(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同。

　　第九(jiu)條 企業未在(zai)用工(gong)(gong)的(de)同時訂立書面勞(lao)動(dong)合同，與員工(gong)(gong)約定的(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)(chou)不明確的(de)，新招用的(de)員工(gong)(gong)的(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)(chou)按照集(ji)體(ti)合同規(gui)定的(de)標準執行(xing)。

　　第十條(tiao) 勞(lao)動合(he)同(tong)對勞(lao)動報酬和(he)勞(lao)動條(tiao)件等標準約定不明確(que)，引發爭議的，企業與員工可以重新協商;協商不成的，適用集(ji)體(ti)合(he)同(tong)規(gui)定。

　　第(di)十一條 企業或者員工(gong)違反有關勞(lao)動合同(tong)規定，給對方造成損(sun)害或損(sun)失的(de)，按(an)《勞(lao)動合同(tong)法》等有關規定給予賠償。

　　第三章 勞動報(bao)酬

　　第十二條(tiao) 本企業實行___________________工(gong)資制度。

　　第十三條 本企(qi)業實行___________________工資支付形式(shi)。

　　第十四條 本企業員工(gong)月工(gong)資(zi)不得低于當地政府公布的(de)當年度(du)最低工(gong)資(zi)。

　　第十五條 本企業以貨幣形式支(zhi)(zhi)付(fu)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)，每月(yue)至少發(fa)放(fang)(fang)一(yi)次。工(gong)資(zi)(zi)發(fa)放(fang)(fang)約(yue)定日(ri)(ri)為每月(yue)_______日(ri)(ri)(工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期不超過一(yi)個月(yue)的(de)(de)，約(yue)定的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)日(ri)(ri)不得超過支(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期期滿后第七(qi)日(ri)(ri))。工(gong)資(zi)(zi)發(fa)放(fang)(fang)日(ri)(ri)遇法定節假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)的(de)(de)，應當(dang)在之前的(de)(de)工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)發(fa)放(fang)(fang)。實行周(zhou)、日(ri)(ri)、小時(shi)工(gong)資(zi)(zi)制的(de)(de)可(ke)按周(zhou)、日(ri)(ri)、小時(shi)支(zhi)(zhi)付(fu)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)。

　　第十六條 員工(gong)加(jia)班工(gong)資計(ji)算(suan)標(biao)準以___________為基(ji)數。按正常工(gong)作時間以外、休息日(ri)、法定(ding)(ding)休假(jia)日(ri)加(jia)班分(fen)別支付(fu) 50%、xx年(nian)度(du)工(gong)資指導線、工(gong)資指導價位(wei)和本企(qi)業員工(gong)工(gong)資水平及企(qi)業經(jing)濟效益，經(jing)協商，確定(ding)(ding)本年(nian)度(du)員工(gong)工(gong)資增(減(jian))______%。員工(gong)增(減(jian))工(gong)資具(ju)體辦法是

　　第(di)四(si)章 工作時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假

　　第二十一條 本企業依法(fa)建立工時制度按下(xia)列條件、標準處理相關事宜：

　　(一)每天工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不(bu)超(chao)過____小時，平均每周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不(bu)超(chao)過____小時，保證員工(gong)每周(zhou)休息(xi)_____日;

　　(二(er))根據本企業(ye)生(sheng)產經營特點，特殊(shu)工種特殊(shu)情況的安排(pai)：

　　第二(er)十二(er)條 本企(qi)業(ye)因生產經(jing)營需要安排(pai)員工加班加點的(de)，嚴格(ge)按(an)《勞動(dong)法》有關規定執行。并依(yi)下列要求處理相(xiang)關事宜(yi)：

　　(一)乙(yi)方事(shi)先提出加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)理由(you)，確定工作量和加(jia)班(ban)人(ren)數;

　　(二)與甲方或參與加班的員(yuan)工協商;

　　(三)乙方安排(pai)員工延長工作時(shi)間，加班加點時(shi)間不超過《勞動法》第(di)四十一條規定的(de)，甲(jia)方和員工應當給予支持。

　　第二十三條 員工依法享受的帶薪休假(jia)以(yi)及本集體(ti)合(he)同約定的其他假(jia)期：

　　第五章 保險福利

　　第二十四條 企業和員工依法(fa)參加社(she)會保險(xian)，員工依法(fa)享有社(she)會保險(xian)待遇(yu)。社(she)會保險(xian)費的(de)負擔按(an)社(she)會保險(xian)法(fa)律、法(fa)規和規章的(de)規定執(zhi)行。

　　第二十(shi)五條 企(qi)業(ye)可以根(gen)據經濟(ji)效益情(qing)況(kuang)，建立企(qi)業(ye)年(nian)金制度(du)。企(qi)業(ye)年(nian)金所需費(fei)用由企(qi)業(ye)和(he)個人(ren)共同繳(jiao)納(na)，費(fei)用負擔按國家有(you)關規定執行。

　　第二十六(liu)條(tiao) 企業根據經(jing)濟效益情況(kuang)，逐(zhu)步發展并(bing)改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條(tiao)件(jian)。

　　第(di)六(liu)章 勞動安全與衛生

　　第二十七條 企業依照(zhao)法律、法規(gui)及規(gui)章(zhang)，建立(li)健全勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生(sheng)責(ze)任制。

　　第二十八條 企業應當提供符合(he)國家職業衛(wei)生標準和衛(wei)生要(yao)求的工(gong)作(zuo)環境(jing)和條件，并采(cai)取措施保(bao)障員工(gong)獲得職業衛(wei)生保(bao)護。

　　第(di)二十九條(tiao) 企業必(bi)須采用(yong)有(you)效的(de)職(zhi)業病(bing)防(fang)護設施，并(bing)為員工提(ti)供個人使用(yong)的(de)職(zhi)業病(bing)防(fang)護用(yong)品。

　　第三十條 企業對(dui)在_______工(gong)種(崗(gang)位(wei))的員工(gong)定期(qi)作專項體檢。

　　第(di)三十(shi)一條 員工在勞動過程(cheng)中，必須嚴格執行各項(xiang)勞動安全衛生規(gui)程(cheng)。

　　第三十二條 對(dui)于危害員工(gong)(gong)身體健康和人身安全(quan)的'工(gong)(gong)作，工(gong)(gong)會有(you)權代(dai)表或支持員工(gong)(gong)予以抵制。

　　第三十三條 發(fa)生(sheng)員工傷亡事故(gu)，或(huo)出現危及(ji)員工身體健(jian)康和勞(lao)動安全的重大事故(gu)，企業應當及(ji)時(shi)處理，并(bing)在24小時(shi)以內向有關部(bu)門(men)報告。

　　第七章 女(nv)職工、未成(cheng)年工特殊保(bao)護

　　第(di)三十(shi)四(si)條 企業禁止安排(pai)女員工從(cong)事礦山(shan)井下(xia)、國家規定(ding)的(de)第(di)4級(ji)體力勞(lao)動(dong)(dong)強度(du)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)和其他禁忌(ji)從(cong)事的(de)勞(lao)動(dong)(dong)。

　　第三十五條 企業不得安排女員工(gong)在經期從事高處、低(di)溫、冷水作業和國家規定的第3級體力(li)勞動強度的勞動。

　　第三十六(liu)條 企業不得(de)安(an)排(pai)女(nv)員工(gong)在懷孕期間從事國家(jia)規定的(de)(de)第3級體力勞(lao)動強度的(de)(de)勞(lao)動和孕期禁忌從事的(de)(de)勞(lao)動。對懷孕7個(ge)月(yue)以(yi)上的(de)(de)女(nv)員工(gong)，不得(de)安(an)排(pai)其延長工(gong)作時(shi)間和夜班勞(lao)動。

　　第(di)三十七(qi)條(tiao) 企業不得安排(pai)未成年工從(cong)事礦山井下(xia)、有(you)毒有(you)害、國家規定(ding)的(de)

　　第(di)四(si)級體力(li)勞動(dong)強度的勞動(dong)和(he)其(qi)他禁忌(ji)從(cong)事的勞動(dong)。

　　第三十八條 企(qi)業應當對(dui)未(wei)成年工定期進行健(jian)康檢查。

　　第八章 職(zhi)業(ye)培訓

　　第(di)三十九條 企業根(gen)據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂(ding)培訓計劃。員工必須接受(shou)職業培訓，提高(gao)勞動技能(neng)。

　　第四(si)十條 企(qi)業應當按(an)照員(yuan)工工資總額的(de) .5%提取(qu)員(yuan)工培(pei)訓經(jing)費(fei)，列入成本開支。員(yuan)工培(pei)訓經(jing)費(fei)應當專款專用，不(bu)得挪作(zuo)他用。

　　第四(si)十一條 企業對員工進行(xing)的職業培訓，不得收取任何費用。

　　第四十二條 根據實際(ji)情(qing)況，企(qi)業需要為員工提供專(zhuan)項培訓(xun)費用(yong)，對其進行專(zhuan)業技術(shu)培訓(xun)的(de)，當事人雙方可以簽訂《培訓(xun)協議》，訂明培訓(xun)時間、地(di)點、專(zhuan)業、費用(yong)、培訓(xun)后的(de)服務(wu)期、違約責任等(deng)事宜。

　　第九(jiu)章 集體合(he)同的期限、履行及爭議(yi)處理

　　第四十三(san)條 本合同從(cong)依法生效之日(ri)起，至_______年(nian)___月___日(ri)止(zhi)。

　　第(di)四十四條(tiao) 本合(he)同(tong)一經生效，雙(shuang)方應嚴格遵守認真履行。合(he)同(tong)履行期間，雙(shuang)方同(tong)意變(bian)更修(xiu)改(gai)(gai)條(tiao)款內容(rong)(rong)的，按照《集體合(he)同(tong)規定》的程(cheng)序重新協商，并將(jiang)變(bian)更修(xiu)改(gai)(gai)后的內容(rong)(rong)報人(ren)力資源和(he)社會(hui)保障(zhang)行政(zheng)部門審查。

　　第四(si)十五條 員工一方協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)代(dai)表在其履(lv)行協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)代(dai)表職責期(qi)(qi)間勞動合同期(qi)(qi)滿的，勞動合同期(qi)(qi)限自動延長(chang)至完成履(lv)行協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)代(dai)表職責之時，除出現(xian)下(xia)列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：

　　(一)嚴重違反勞動紀律(lv)或企業依法制定(ding)的(de)規(gui)章制度(du)的(de);

　　(二)嚴重失職、營私舞弊，對(dui)企業利益造成重大(da)損害的;

　　(三)被依法追究刑(xing)事(shi)責(ze)任(ren)的。

　　員工(gong)一(yi)方協商代表履行(xing)協商代表職責期間，企業(ye)無正當理由不(bu)得調整其工(gong)作崗位。

　　第四(si)十六(liu)條 因履行本合同(tong)發(fa)生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲(zhong)裁、提(ti)起(qi)訴訟。

　　第十章 附則

　　第四十七條(tiao) 本合同未盡事(shi)宜，法律、法規(gui)、規(gui)章有(you)規(gui)定的，依規(gui)定執行;無規(gui)定的，雙(shuang)方應進(jin)行集體協(xie)商，簽訂補(bu)充條(tiao)款，并送人(ren)力資源和社(she)會保障(zhang)政部門審查。

　　第四十(shi)八(ba)條 本合(he)同期限屆滿前3個月，雙方應舉(ju)行集(ji)體(ti)協商，重新簽訂集(ji)體(ti)合(he)同。

　　第(di)四十(shi)九條 本合(he)同送(song)人(ren)力資(zi)源和(he)社會(hui)保障行政部門審(shen)(shen)查(cha)(cha)，自審(shen)(shen)查(cha)(cha)登記完成之日(ri)起生效(xiao)。送(song)達 5日(ri)內(nei)審(shen)(shen)查(cha)(cha)機構未提出異(yi)議的，本集體合(he)同即行生效(xiao)。

　　第五十(shi)條 本合(he)同一(yi)式三份(fen)。雙方各執一(yi)份(fen)，另一(yi)份(fen)由人力資源(yuan)和社會保(bao)障(zhang)

　　行政部門存檔。

　　甲方首席代表(簽(qian)字(zi)蓋章)： 乙方首席代表(簽(qian)字(zi)蓋章):

　　年 月(yue) 日 年 月(yue) 日

勞動合同范本5

　　甲方：有限公司

　　乙方(fang)： 身份證號碼(ma)：

　　甲方(fang)(fang)因(yin)生(sheng)產(工作)需要(yao)，經勞動部門(men)批準，同(tong)意(yi)招用乙(yi)方(fang)(fang)為臨(lin)時工，根據《全民所有制企業臨(lin)時工管理暫行規定》及人(ren)民政府有關(guan)規定，經雙方(fang)(fang)協商同(tong)意(yi)自愿訂立本(ben)合同(tong)。

　　一、協議期限 自________年(nian)____月____日(ri)起(qi)至________年(nian)____月____日(ri)止。

　　二、工作內容。 乙方(fang)(fang)同(tong)意按甲方(fang)(fang)工作需要(yao)，在(zai) 崗位工作，履(lv)行職(zhi)責，完成任(ren)務。 乙方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)依法制定的管(guan)理制度。

　　三、勞動保(bao)護和工(gong)作條件 甲方(fang)為乙方(fang)提供生產(chan)所需的勞動保(bao)護用品(pin)。乙方(fang)應(ying)嚴格(ge)遵守各項(xiang)安全操作規程。

　　四、工作報(bao)酬 按雙方商定的'計件工資(zi)標準定時發放，不再享受其(qi)它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律。

　　1.乙(yi)方(fang)服從甲方(fang)的生(sheng)(sheng)產(chan)按排，完成生(sheng)(sheng)產(chan)任務，保證產(chan)品質量(liang)。

　　2.特殊情況不能上(shang)班時(shi)需事(shi)先(xian)請假(jia)。

　　3.愛(ai)護公共財(cai)產，保(bao)管好自己的工用(yong)具，發生丟失要給予賠(pei)償。

　　4.未經(jing)甲(jia)方允許，不得攜帶公司(si)任何(he)物品出崗(gang)。

　　六、合同(tong)變更、終(zhong)止、解(jie)除(chu)(chu)的條件。 如有(you)(you)違反甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作紀律的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)(you)權解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)并(bing)提(ti)前(qian)(qian)通知乙(yi)方(fang)(fang)(fang);乙(yi)方(fang)(fang)(fang)對甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有(you)(you)不(bu)滿，同(tong)樣有(you)(you)權解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)，但需提(ti)前(qian)(qian)通知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)。

　　七、注意安全(quan)生產，乙方如違反操(cao)作規(gui)程(cheng)所出現(xian)的事(shi)故，由(you)乙方承擔(dan)全(quan)部事(shi)故責任。

　　八、本合同一式二份，甲(jia)乙雙方(fang)各執一份。

　　甲方(蓋章(zhang))：乙方(簽章(zhang))：________年(nian)____月____日________年(nian)____月

勞動合同范本6

　　甲方（用(yong)人(ren)單(dan)位）名稱(cheng)：

　　地址：

　　性質：

　　法定代(dai)表人(ren)(ren)（委(wei)托代(dai)理人(ren)(ren)）：

　　乙方(fang)（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民(min)身份(fen)證號碼：

　　湖南省勞動和社會(hui)保障(zhang)廳印制(zhi)

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在(zai)平等自愿、協商一致的(de)基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款(kuan)。

　　一、合同期限(xian)和工作(zuo)內容(rong)

　　第(di)一(yi)條(tiao) 本(ben)合同(tong)自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。期限為 年（月）。

　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天(tian)。

　　第二條 根(gen)據甲(jia)(jia)方工作需要，乙(yi)方同(tong)意(yi)從(cong)事 崗位（工種(zhong)）工作。經甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方協商同(tong)意(yi)，可以變更工作崗位（工種(zhong)）。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定(ding)的工作數量(liang)，達到規定(ding)的質量(liang)標準(zhun)。

　　二、工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　第四(si)條(tiao) 甲方安排乙方執(zhi)行 工時制。

　　（一(yi)）實行標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的，甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每周不(bu)(bu)超(chao)(chao)過四十(shi)(shi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)由(you)于工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，經與工(gong)(gong)會和乙方(fang)(fang)協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，一(yi)般每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需(xu)要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)的，在保障乙方(fang)(fang)身(shen)體(ti)健康的條件下延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過三(san)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每月不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過三(san)十(shi)(shi)六(liu)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　（二(er)）實行(xing)綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制的，平(ping)均(jun)(jun)每日工(gong)作時間不(bu)得超過8小(xiao)時，平(ping)均(jun)(jun)每周工(gong)作時間不(bu)得超過40小(xiao)時。

　　（三）實行不定時(shi)工(gong)作制的(de)，工(gong)作時(shi)間和休息休假乙(yi)方自行安排。

　　第五條 甲方延長(chang)乙方工作時間，應(ying)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第(di)六(liu)條(tiao) 乙(yi)方(fang)在合(he)同期內享受國家規定的(de)各項休(xiu)息(xi)、休(xiu)假的(de)權利。每(mei)周至少休(xiu)息(xi)一天。

　　三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件(jian)

　　第(di)七(qi)條 甲方不得招錄用未滿16周(zhou)歲(sui)的未成年人，并按(an)國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保(bao)護。

　　第八條 甲(jia)方有(you)義(yi)務(wu)負責(ze)對(dui)乙方進行政治思想、職業道(dao)德、業務(wu)技術(shu)、勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)及有(you)關規章制度(du)的教(jiao)育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九(jiu)條 甲(jia)方(fang)每月(yue) 日以貨幣形式足額支付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)低(di)于(yu) 元，其中試用(yong)期(qi)間(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元。（試用(yong)期(qi)間(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低(di)于(yu)本單位同工(gong)(gong)(gong)(gong)種(zhong)、同崗位職工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的80%）。甲(jia)方(fang)支付的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)應不(bu)違(wei)反國家有關(guan)最低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的規定。

　　第十條 實(shi)行(xing)計時或崗位工資的，每月標準工資為(wei) 元。

　　實行(xing)計(ji)件工資的，每月底薪為 元(yuan)，計(ji)件單價為 元(yuan)或完成(cheng)工作額的 %提成(cheng)。

　　第十一條(tiao) 甲方安排乙方延長工作時間，支(zhi)付不低于工資(zi)150%的工資(zi)報(bao)酬，每小時加班加點工資(zi)為 元(yuan)。

　　公休日安(an)排乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)作又不(bu)能安(an)排補休的，支付不(bu)低于(yu)工(gong)(gong)(gong)資200%的工(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬，每小時加班(ban)加點(dian)工(gong)(gong)(gong)資為 元或每個工(gong)(gong)(gong)作日加班(ban)加點(dian)工(gong)(gong)(gong)資為 元。

　　法定休(xiu)假日安排乙(yi)方工作(zuo)的，支(zhi)付不(bu)低于(yu)工資300%的工資報酬，每小時(shi)加(jia)班(ban)工資為 元或每個工作(zuo)日的加(jia)班(ban)工資為 元。

　　第十二條 甲方(fang)安排乙方(fang)在每(mei)日22時到(dao)次日6時工作(zuo)的，每(mei)個工作(zuo)日夜班(ban)補(bu)貼 元。

　　第十(shi)四條 非因乙方(fang)(fang)(fang)原因造(zao)成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)停(ting)工、歇業，未超過一個月(yue)的(de)'，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按(an)(an)本(ben)合同約(yue)定的(de)工資標準支付乙方(fang)(fang)(fang)工資；超過一個月(yue)，未安排乙方(fang)(fang)(fang)工作的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按(an)(an)不低(di)于當地失業保(bao)險標準支付乙方(fang)(fang)(fang)停(ting)工生(sheng)活費(fei)。

　　第(di)十五條 乙(yi)方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(ying)按(an)國家和地方有關規定(ding)標(biao)準，或勞(lao)動合同約(yue)定(ding)的標(biao)準，支付乙(yi)方工資。

　　五、保(bao)險(xian)福利待遇

　　第十六(liu)條 甲方應按(an)國家和地方有關社(she)會保(bao)險(xian)的法(fa)律、法(fa)規和政策規定為乙方繳納基(ji)本(ben)養老(lao)、基(ji)本(ben)醫療、失業、工傷、生育(yu)保(bao)險(xian)費(fei)用；社(she)會保(bao)險(xian)費(fei)個(ge)人繳納部(bu)分(fen)，甲方可(ke)從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙(yi)雙方(fang)解除、終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同時，甲方(fang)應按有關規定為乙(yi)方(fang)辦理社(she)會(hui)保險有關手續。

　　第十七條 乙方在孕期、產(chan)期、哺乳期等(deng)各項待遇(yu)，按國(guo)家和地(di)方有關生育(yu)保險政策規定執行(xing)。

　　第(di)十八條(tiao) 甲方為乙(yi)方提供(gong)以(yi)下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制(zhi)度

　　第十九條 甲方依法制定的各項規(gui)章制度應(ying)向乙方公示(shi)。

　　第二(er)十條 乙方應嚴(yan)格遵守甲方制定(ding)的規(gui)章制度、完(wan)成勞動(dong)任務，提高職(zhi)業技能(neng)，執行勞動(dong)安全衛生(sheng)規(gui)程，遵守勞動(dong)紀(ji)律和職(zhi)業道德。

　　第二(er)十一條(tiao) 乙(yi)(yi)方有(you)權(quan)拒絕(jue)甲方安排(pai)違法(fa)、不道德(de)或損害(hai)乙(yi)(yi)方身心健康(kang)的行為，有(you)權(quan)提(ti)出批評(ping)并(bing)向(xiang)有(you)關部門檢(jian)舉控告。

　　第二(er)十二(er)條(tiao) 乙(yi)方應(ying)保守甲(jia)方的商業(ye)秘密。甲(jia)方對乙(yi)方的個人資料，未經乙(yi)方的同意，不得公(gong)開和泄(xie)露。

　　第(di)二(er)十三條 乙方違反勞動(dong)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給(gei)予相應的行政(zheng)處(chu)(chu)分(fen)、行政(zheng)處(chu)(chu)理、經濟處(chu)(chu)罰(fa)等，直至解除本合同。

　　七、勞動合(he)同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條 訂立勞動(dong)合同時，甲方(fang)不得以任何形式向乙方(fang)牟(mou)取(qu)不正當利(li)益，不得向乙方(fang)收取(qu)抵押(ya)金、抵押(ya)物、保證金、定金或其他財物，不得要(yao)求強迫乙方(fang)集資入股，也(ye)不得扣押(ya)乙方(fang)的(de)身份證等證件。

　　第(di)二十五(wu)條 經甲乙雙方(fang)協(xie)商一(yi)致(zhi)，可以變更本合(he)同(tong)相關內容或解除本合(he)同(tong)。

　　第二十(shi)六條 甲方解(jie)除本合同(tong)，應提前(qian)三十(shi)日以書面形(xing)式通知(zhi)乙方

　　乙方有下列情形(xing)之一，甲方可以(yi)解除本合同(tong)。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反勞(lao)動紀律(lv)或甲(jia)方規章制(zhi)度(du)的；

　　3、嚴(yan)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成(cheng)重大損害的；

　　4、被依法追究(jiu)刑事責任或勞動(dong)教養的。

　　第二十七條 乙(yi)方解除(chu)勞動合同，應當(dang)提前(qian)三十日以(yi)書面形(xing)式通知甲方。

　　有下列情形之(zhi)一，乙方可以(yi)隨(sui)時通知甲(jia)方解除本合同(tong)，甲(jia)方應(ying)當支付(fu)相應(ying)的勞動報(bao)酬(chou)并依法繳(jiao)納社(she)會保險：

　　1、在試用(yong)期(qi)內(nei)的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者(zhe)非法(fa)限制(zhi)人身自(zi)由的(de)手(shou)段(duan)強迫勞動的(de)；

　　3、甲方(fang)不(bu)能按照本合同規(gui)定支(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬或者提供勞(lao)(lao)動條件的。

　　第二十八(ba)條本合同(tong)期限屆(jie)滿，勞動合同(tong)即(ji)終止。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)經(jing)協商同(tong)意，可以(yi)續訂(ding)勞動合同(tong)。

　　第二(er)十九(jiu)條 本合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)屆滿后(hou)，未辦理終止勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)手續(xu)仍存在勞(lao)(lao)動關(guan)系，乙方(fang)要求續(xu)訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)，雙方(fang)就續(xu)訂的勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)協商不(bu)一(yi)致時，續(xu)訂的勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)從簽(qian)字之日起不(bu)得少于 月，乙方(fang)符合(he)(he)(he)續(xu)訂無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)條件的，甲方(fang)應與其(qi)簽(qian)訂無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)。

　　八、經濟補償(chang)與賠償(chang)

　　第三(san)十(shi)條 甲(jia)方違反方勞動合同的，應按下(xia)列標準支付乙方經(jing)濟(ji)補(bu)償金：

　　1、甲方(fang)(fang)克扣或者(zhe)無故拖欠(qian)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)的，以及拒不支付乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資(zi)報酬的，從發(fa)薪日(ri)第 日(ri)起(qi)，每天按拖欠(qian)乙(yi)方(fang)(fang)本人工(gong)(gong)資(zi)額的 %賠償乙(yi)方(fang)(fang)損(sun)失，直至支付工(gong)(gong)資(zi)之日(ri)止，與工(gong)(gong)資(zi)一并發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)，同時，還需(xu)加發(fa)相(xiang)當于工(gong)(gong)資(zi)報酬百分之二十(shi)五的經濟補償金(jin)；

　　2、甲方支付乙方的工資(zi)報酬(chou)低于本(ben)地最低工資(zi)標(biao)準(zhun)的，要(yao)在補足低于標(biao)準(zhun)部(bu)分的同時，另外支付相當于低于部(bu)分百(bai)分之二十五的經濟補償金。

　　第三(san)十(shi)一條 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)解除(chu)乙方(fang)(fang)(fang)勞動合同(tong)，除(chu)本合同(tong)第二十(shi)六條規定情(qing)形(xing)外，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按國家(jia)和地方(fang)(fang)(fang)有關規定支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)經濟補償金。

　　第三十二條 乙方(fang)違反規(gui)定或本合同(tong)的(de)約定解除本合同(tong)，對甲(jia)方(fang)造成損失的(de)，乙方(fang)應(ying)賠償甲(jia)方(fang)下列損失：

　　1、由甲方出資培訓(xun)和(he)招接收的(de)人員，為其支付培訓(xun)費和(he)招收錄用費；

　　2、對生產、經(jing)營和工作造成(cheng)的直接(jie)經(jing)濟損失(shi)；

　　4、本合同約(yue)定(ding)的其他賠償費用。

　　九、違反(fan)勞動合同的責任(ren)

　　第三十三條 當事人(ren)一方違(wei)反本合同時，應承擔違(wei)約責任(ren)，向對方支付違(wei)約金 元。

　　第三(san)十四條 其他違(wei)約(yue)責任(ren)

　　十、雙方約(yue)定的其(qi)他(ta)事項(xiang)

　　第三十五條

　　十一、勞動(dong)爭(zheng)議處(chu)理(li)

　　第三(san)十(shi)六條(tiao) 因履(lv)行本合同發生的(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事人可以(yi)向(xiang)本單(dan)位(wei)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)申請調(diao)解；不愿調(diao)解或調(diao)解不成，當(dang)事人一方要求(qiu)仲(zhong)裁的(de)，應當(dang)自(zi)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起六十(shi)日內向(xiang) 勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。當(dang)事人一方也可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決不服的(de)，可以(yi)向(xiang)人民法院(yuan)提起訴訟。

　　十二、其 他

　　第(di)三(san)十七條 以下專項(xiang)協議和(he)規(gui)章制度作(zuo)為本合同的(de)附件，與本合同具有(you)同等法律效力。

　　第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家(jia)法律(lv)、行政法規等有關(guan)(guan)規定相悖的，按有關(guan)(guan)規定執行。

　　第(di)三十九(jiu)條 本合(he)同一式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執(zhi)一份。

　　第(di)四十條 乙方(fang)(fang)確定下(xia)列地址為勞動關(guan)系管理(li)相(xiang)關(guan)文(wen)件、文(wen)書送達地址。如(ru)以(yi)下(xia)地址發(fa)生變化(hua)，乙方(fang)(fang)應書面告知甲方(fang)(fang)。

　　（特別提示：以(yi)上條款內容(rong)甲乙雙方在簽署本(ben)(ben)合(he)同(tong)前，均應事(shi)先仔(zi)細閱(yue)讀，并詳細了解(jie)本(ben)(ben)合(he)同(tong)以(yi)及附件內容(rong)，雙方簽字后即(ji)行生效。）

　　甲方 （蓋 章）

　　乙方 （簽名）

　　法定代表人

　　（委托(tuo)代(dai)理(li)人）（簽名）

　　年 月 日

勞動合同范本7

　　合(he)(he)(he)同(tong)制職工(gong)是指企業、事業單位通(tong)過簽訂合(he)(he)(he)同(tong)招收的(de)短(duan)期性工(gong)人(ren)。用(yong)人(ren)單位根據(ju)國務院國發（1986）77號(hao)文件(jian)和國務院令第99號(hao)的(de)規定(ding)，通(tong)過簽訂有(you)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)、無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)和以完(wan)成一項工(gong)作為期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)所(suo)使用(yong)的(de)職工(gong)。包括(kuo)實(shi)行(xing)全員勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)制單位的(de)全部職工(gong)。

　　招(zhao)聘方：__________________（企業、事(shi)業、機關、團體等單位的行政(zheng)）簡稱甲方

　　受聘(pin)方：__________________________________________（合同(tong)制職(zhi)工）簡稱乙方

　　甲方(fang)招聘職工，按(an)有關(guan)規定(ding)，已報請有關(guan)部門的(de)批準（或同(tong)(tong)意(yi)）甲方(fang)已向乙方(fang)如實(shi)介(jie)紹(shao)涉及合(he)同(tong)(tong)的(de)有關(guan)情況(kuang)；乙方(fang)已向甲方(fang)提交(jiao)勞動手冊。甲乙雙方(fang)本(ben)著(zhu)自愿、平(ping)等的(de)原則，經(jing)協商一致，特(te)簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)，以便(bian)共同(tong)(tong)遵守(shou)。

　　第一條合同

　　合同(tong)期限為_________年（或_______個月），從_________年____月____日起至______年______月_____日止。

　　（沒(mei)有一(yi)定期(qi)限(xian)的合同或以完成一(yi)項工作(zuo)的時間為期(qi)限(xian)的合同，應注(zhu)明“本合同無一(yi)定期(qi)限(xian)”或“本合同以某一(yi)工作(zuo)完成為屆滿(man)期(qi)限(xian)”。）

　　第二條試用期限

　　試用(yong)期(qi)限為_________個月(yue)(yue)（或(huo)_________年），即從_________年______月(yue)(yue)_____日(ri)起至_________年_____月(yue)(yue)_____日(ri)止。

　　（試(shi)用(yong)期限(xian)的長(chang)短，有(you)關(guan)部(bu)門有(you)規定的，按規定執行；有(you)關(guan)部(bu)門無規定的，由(you)招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）

　　第三條職務（或工種）

　　甲方聘請乙方擔任_________職務（或從(cong)事某工種(zhong)的`工作）

　　第四條工作時間

　　每周(zhou)工(gong)作(zuo)六天(tian)，星期日(ri)休息。每天(tian)工(gong)作(zuo)時(shi)間為八小時(shi)。上下班時(shi)間按(an)甲方(fang)規定執行。（以完(wan)成一定工(gong)作(zuo)量為期限的(de)合同，工(gong)作(zuo)時(shi)間由雙(shuang)方(fang)商定。）

　　第五條勞動報酬

　　（一(yi)）乙(yi)方(fang)在試用(yong)期間，月薪為_________元。試用(yong)期滿后，按乙(yi)方(fang)的(de)技(ji)術水(shui)平(ping)、勞(lao)動(dong)態度和工作(zuo)效率評定(ding)(ding)，根據所評定(ding)(ding)的(de)級別或職務確定(ding)(ding)月薪。

　　（以完成一定(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)量的(de)(de)時間為合同期限的(de)(de)，亦(yi)可按工(gong)作(zuo)(zuo)量確定(ding)報酬。實(shi)行計(ji)件工(gong)資(zi)的(de)(de)，按計(ji)件付酬。）

　　（二(er)）乙方享受的(de)崗位津貼和獎金待遇(yu)，與同(tong)工種固定職(zhi)工相同(tong)。

　　第六條生活福利待遇

　　（一）補貼待遇：乙方享受交通(tong)費(fei)(fei)補貼、糧食補貼、取暖(nuan)費(fei)(fei)補貼等與固定職工相同。

　　（二）假(jia)日待遇(yu)：乙方享受節日假(jia)、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)與固定職工(gong)相同。工(gong)作滿一(yi)年以上(shang)需(xu)要探(tan)親的，可享受_________天（不包括(kuo)路(lu)途中的時間(jian)）的探(tan)親待遇(yu)，工(gong)資照發，路(lu)費報銷。

　　（三）特(te)保(bao)兒(er)費(fei)：乙方享受(shou)特(te)保(bao)兒(er)費(fei)與固定職工相同(tong)。

　　第七條勞動保護

　　___________________________________________________________________________、

　　（乙方(fang)的(de)勞(lao)動保護按國家的(de)有關規定(ding)執(zhi)行。）

　　第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　　___________________________________________________________________________、

　　（本條國家有規定(ding)(ding)的(de)，按(an)規定(ding)(ding)執行；無規定(ding)(ding)的(de)，由(you)雙方(fang)商定(ding)(ding)。）

　　第九條政治待遇和勞動紀律要求

　　（一）乙(yi)方在政治上(shang)享有同固定職(zhi)工一樣的權利，如(ru)參加民主管理企業(ye)的權利，參加黨、團組織(zhi)和工會(hui)的權利等。

　　（二）訂立(li)有一(yi)定(ding)期限(xian)的(de)勞動(dong)合同的(de)乙方，在擔任(ren)(ren)(ren)(ren)領導(dao)職(zhi)務(wu)(wu)以(yi)后，如(ru)職(zhi)務(wu)(wu)是有任(ren)(ren)(ren)(ren)期的(de)，在勞動(dong)合同期限(xian)短于領導(dao)任(ren)(ren)(ren)(ren)期的(de)情(qing)況(kuang)下，可以(yi)將合同期限(xian)視為領導(dao)職(zhi)務(wu)(wu)的(de)任(ren)(ren)(ren)(ren)期；如(ru)果職(zhi)務(wu)(wu)是沒有任(ren)(ren)(ren)(ren)期的(de)，可以(yi)視為改訂沒有一(yi)定(ding)期限(xian)的(de)勞動(dong)合同。

　　（三）乙方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲方(fang)單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從(cong)分配、堅持出勤、積極勞動，保(bao)證完成規定的(de)各項任務。

　　第十條教育與培訓

　　甲方應加強對乙(yi)方進(jin)行(xing)思(si)想政治教育(yu)，遵紀守法教育(yu)，安全生產教育(yu)，根據(ju)工作和生產的(de)需要進(jin)行(xing)業(ye)(ye)務(wu)、職(zhi)業(ye)(ye)技術培訓(xun)。

　　第十一條勞動合同變更

　　（一）發(fa)生下列情況之一者，允許變更(geng)勞動合同：

　　1、經(jing)甲乙雙方協商同意，并不(bu)因此(ci)而損害(hai)國家和社會(hui)的利益(yi)；

　　2、訂(ding)立勞動合(he)同所依據的法律規定(ding)已經修改；

　　3、由于甲方單位嚴重虧損(sun)或關閉(bi)，停產，轉產確實(shi)無(wu)法履(lv)行(xing)勞(lao)動合同的規定(ding)，或由于上級(ji)主管機關決定(ding)改變了(le)工作任務(wu)，性質；

　　4、由于不可(ke)抗力或由于一(yi)方當事(shi)人(ren)雖無(wu)過失但(dan)無(wu)法(fa)防(fang)止的外(wai)因(yin)，致使原合同無(wu)法(fa)履行；

　　5、法律規定的其他情況。

　　（二）在合同(tong)沒有(you)變更(geng)的情況下，甲方不得安排(pai)乙方從事合同(tong)規定以外的工(gong)作，但下列情況除外：

　　1、發生事故或自然(ran)災害，需要及(ji)時(shi)搶修或救災；

　　2、因工作需(xu)要而(er)進行的臨(lin)時(shi)調動（單位內工種之(zhi)間，機構(gou)之(zhi)間）；

　　3、發生(sheng)不超過一個(ge)月時(shi)間的短期(qi)停工(gong)；

　　4、甲方依法重新任命、調動(dong)、調換訂立沒有一定期限勞(lao)動(dong)合(he)同職工的工作；

　　5、法(fa)律規定的其他情(qing)況。

　　第十二條勞動合同的解除

　　（一）______________________________________________________、

　　（解除勞動合(he)同的條(tiao)件，國(guo)家主(zhu)管部(bu)門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條(tiao)款不得違反法律和政策(ce)的規定，不得損(sun)害國(guo)家利(li)益和社會公共利(li)益。）

　　（二）解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，除(chu)因乙方(fang)(fang)違(wei)法犯罪或(huo)乙方(fang)(fang)不履行合(he)同給甲(jia)方(fang)(fang)造成損(sun)失，或(huo)者(zhe)嚴重違(wei)反勞(lao)動(dong)紀律和本單位管理章程的規定被開(kai)除(chu)的，以及(ji)乙方(fang)(fang)擅自解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的以外，甲(jia)方(fang)(fang)應按規定發給辭(ci)退補助費(fei)和支付路(lu)費(fei)。

　　（三）解(jie)除(chu)勞動合同(tong)時，雙方應按規(gui)定辦理(li)解(jie)除(chu)手續。甲(jia)方應按規(gui)定將解(jie)除(chu)合同(tong)的情況報(bao)告(gao)有(you)關機關核準。

　　第十三條違約責任

　　（一）甲方(fang)無故辭退(tui)乙方(fang)，除應發給辭退(tui)補(bu)助費(fei)和(he)路(lu)費(fei)外，應償付給乙方(fang)違(wei)約金(jin)_________元。

　　（二）甲方違反勞(lao)動安(an)全和勞(lao)保規定，以致發生(sheng)事故，損害乙方利益的(de)(de)，應(ying)補償(chang)乙方的(de)(de)損失。

　　（三(san)）乙方(fang)(fang)擅自解除(chu)合同，應賠(pei)償甲方(fang)(fang)為其支(zhi)付(fu)的職(zhi)業技(ji)術培訓費(fei)，并償付(fu)給甲方(fang)(fang)違約(yue)金(jin)_________元。

　　（四）乙方(fang)違(wei)反勞動紀律或操作規程(cheng)，給甲方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的，甲方(fang)有權按處理固定職工的規定予以(yi)處理。

　　第十四條其他事項

　　（一）本合(he)同(tong)(tong)于_________年_____月____日起生(sheng)效。甲乙雙方(fang)不得擅自修改或解除合(he)同(tong)(tong)。合(he)同(tong)(tong)執行中(zhong)如有未盡(jin)事宜(yi)，須經雙方(fang)協(xie)商(shang)(shang)，作出補充(chong)規定。補充(chong)規定與(yu)本合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等效力。合(he)同(tong)(tong)執行中(zhong)如發生(sheng)糾(jiu)紛，當(dang)事人應協(xie)商(shang)(shang)解決，協(xie)商(shang)(shang)不成時，任何一方(fang)均可向單位主管機(ji)關(guan)或勞動合(he)同(tong)(tong)的管理(li)機(ji)關(guan)請求處(chu)理(li)，也可依法向人民(min)法院起訴。

　　（二）本(ben)(ben)合(he)同正本(ben)(ben)一(yi)式二份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份；合(he)同副本(ben)(ben)一(yi)式______份，報主(zhu)管(guan)機關，勞動(dong)合(he)同管(guan)理機關（本(ben)(ben)合(he)同如經公(gong)證，則應交公(gong)證處(chu)留存一(yi)份）_________________________________等單位各留存一(yi)份。

　　（三）____________________________________________________、

　　甲方（蓋章）__________________代表人（簽(qian)字）_______________

　　_________年_________月________日(ri)

　　乙(yi)方（簽(qian)字）__________________

　　_________年(nian)_________月________日

勞動合同范本8

　　甲方：法(fa)定代表人(ren)：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法》，甲乙雙方經(jing)平等(deng)協(xie)商同(tong)意，自愿(yuan)簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為固定(ding)期限合同。

　　本合同(tong)生(sheng)效(xiao)日(ri)期年月日(ri)，其(qi)中(zhong)試用(yong)期個(ge)月。

　　二、工作內容

　　第二(er)條乙方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作需要，擔(dan)任崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。

　　第三條乙方應按(an)照(zhao)甲方的(de)合法(fa)要求，按(an)時完成規(gui)定(ding)的(de)工作數量(liang)(liang)，達到(dao)規(gui)定(ding)的(de)質量(liang)(liang)標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行工作制。

　　執(zhi)行(xing)定時(shi)工(gong)(gong)作制的，甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)間不超過(guo)(guo)八小(xiao)時(shi)，平均每(mei)周(zhou)不超過(guo)(guo)四十四小(xiao)時(shi)。甲(jia)方(fang)保證(zheng)乙(yi)方(fang)每(mei)周(zhou)至少休息一日，甲(jia)方(fang)由于工(gong)(gong)作需要(yao)，經與工(gong)(gong)會(hui)和(he)己方(fang)協(xie)商后可以(yi)延長工(gong)(gong)作時(shi)間，一般每(mei)日不得(de)超過(guo)(guo)一小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延長工(gong)(gong)作時(shi)間的，在(zai)保障乙(yi)方(fang)身體健康(kang)的條件下延長工(gong)(gong)作時(shi)間每(mei)日不得(de)超過(guo)(guo)三(san)小(xiao)時(shi)，每(mei)月不得(de)超過(guo)(guo)三(san)十六小(xiao)時(shi)。

　　執行綜合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的，平(ping)均日(ri)和平(ping)均周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間不超(chao)過法(fa)定標準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間。

　　執行不定時工作(zuo)制的，在保證(zheng)完成甲(jia)方工作(zuo)任務的情況下，工作(zuo)和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行安排。

　　第五條(tiao)甲方安排(pai)(pai)乙方加(jia)(jia)班的(de)，應(ying)安排(pai)(pai)乙方同等時間補(bu)休或依(yi)法(fa)支付(fu)加(jia)(jia)班工資;加(jia)(jia)點的(de)，甲方應(ying)支付(fu)加(jia)(jia)點工資。

　　第六條甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的(de)勞(lao)動(dong)(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)(dong)工(gong)具，建立建全(quan)生產工(gong)藝流程，制(zhi)定(ding)操作(zuo)規程、工(gong)作(zuo)規范和(he)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生制(zhi)度及其標(biao)準。

　　甲方應按照國(guo)家或(huo)北京(jing)市(shi)有關(guan)規定(ding)組(zu)織安排乙方進行健(jian)康檢查。

　　第七(qi)條(tiao)甲方負責對乙方進(jin)行政治思想、職業(ye)道(dao)德(de)、業(ye)務技(ji)術、勞動安全衛生及有關規(gui)章制度的(de)教育和(he)培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資應遵(zun)循按勞分配原則。

　　第九條執行定(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)或(huo)綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)的的乙方為甲方工(gong)作(zuo)，甲方每月(yue)日以貨(huo)幣形式支付(fu)乙方工(gong)資，不(bu)低于(yu)元，其中試(shi)用期間工(gong)資為元。

　　第十條由于(yu)甲方(fang)生產(chan)任務不足，使乙(yi)方(fang)下(xia)崗(gang)待(dai)工的，甲方(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)的月生活費不低(di)于(yu)元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一(yi)條甲乙雙方應(ying)按國家和(he)北京市社會保(bao)險(xian)的有(you)關規定繳納職工養老、失業和(he)大(da)病醫療統(tong)籌(chou)及其他社會保(bao)險(xian)費用。

　　甲方應為(wei)乙方填寫《職工養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)手冊(ce)》。雙方解除、終(zhong)止勞動合同后，《職工養(yang)(yang)老保(bao)險(xian)手冊(ce)》按有關規定轉(zhuan)移。

　　第十二條(tiao)乙方患(huan)病或非(fei)因工負傷，其病假(jia)工資、疾(ji)病救(jiu)濟費(fei)和醫療待遇(yu)按照(zhao)國家有關法規執行(xing)。

　　第十三條(tiao)乙方患職(zhi)業病或(huo)因工(gong)負(fu)傷的工(gong)資(zi)和(he)醫療(liao)保險待(dai)遇按(an)國家有關規定執行。

　　第十(shi)四(si)條甲(jia)方為乙方提供(gong)以下福利待(dai)遇。

　　六、勞動紀律

　　第十五條乙方應遵守(shou)甲(jia)方依法(fa)制定的規章制度(du)：嚴(yan)格遵守(shou)勞(lao)動安全衛生、生產工藝、操作(zuo)(zuo)規程和工作(zuo)(zuo)規范;愛(ai)護甲(jia)方的財產，遵守(shou)職業道(dao)德;積(ji)極參(can)加(jia)甲(jia)方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技(ji)能。

　　第(di)十六條乙方(fang)違反勞動(dong)紀(ji)律，甲方(fang)可依據(ju)本單位規章制(zhi)度，給(gei)予(yu)紀(ji)律處分，直至解(jie)除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條(tiao)訂(ding)立本合同(tong)所(suo)依據的(de)法律、行政法規(gui)、規(gui)章(zhang)發生(sheng)變(bian)化(hua)，本合同(tong)應變(bian)更(geng)相關內(nei)容。 第十八(ba)條(tiao)訂(ding)立本合同(tong)所(suo)依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致使本合同(tong)無法履行的(de)，經甲乙雙(shuang)方協商同(tong)意，可以變(bian)更(geng)本合同(tong)相關內(nei)容。

　　第十(shi)九條經甲乙雙(shuang)方協商一致，本合(he)同可以(yi)解除。

　　第(di)二十條(tiao)乙(yi)方(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)可以解除本合(he)同：

　　1.在試用期(qi)間，被證明不符合錄(lu)用條(tiao)件的;

　　2.嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方規章制(zhi)度的;

　　3.嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞弊，對甲(jia)方(fang)利益造(zao)成重(zhong)大損害(hai)的;

　　4.被依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任的。

　　第二十(shi)一(yi)條下(xia)列(lie)情形之一(yi)，甲方可以(yi)(yi)解除本合同，但(dan)應提前三十(shi)日(ri)以(yi)(yi)書面(mian)形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，醫療(liao)期滿后，不(bu)能從事原工(gong)(gong)作也不(bu)能從事由甲(jia)方另行安排(pai)的工(gong)(gong)作的;

　　2.乙方不(bu)(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過培(pei)訓或者調整工(gong)作崗位(wei)，仍(reng)不(bu)(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的;

　　3.雙(shuang)方不能依(yi)據本(ben)合(he)同(tong)第十八(ba)條規定就變更合(he)同(tong)達成協議的。

　　第二十二條甲方(fang)瀕臨(lin)破(po)產(chan)進行(xing)法(fa)定整頓期間或者生產(chan)經營發(fa)生嚴重困難(nan)，經向工(gong)(gong)會(hui)或者全(quan)體職(zhi)工(gong)(gong)說明情況，聽取工(gong)(gong)會(hui)或者職(zhi)工(gong)(gong)的意見(jian)，并向勞(lao)動行(xing)政部門(men)報告后，可以解除本(ben)合同。

　　第(di)二(er)(er)十(shi)(shi)三(san)條(tiao)乙方有下列情形之一，甲方不得依據(ju)本合同第(di)二(er)(er)十(shi)(shi)一條(tiao)、第(di)二(er)(er)十(shi)(shi)二(er)(er)條(tiao)終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在(zai)規定的.醫療期內(nei)的;

　　2.女(nv)職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.義務(wu)兵(bing)復員退伍和建設征(zheng)地農轉工人(ren)員初次(ci)參加(jia)工作未滿三年(nian)的;

　　4.義(yi)務服兵役期間的。

　　第(di)二(er)(er)十(shi)四(si)條(tiao)(tiao)乙方患職業病或(huo)因工負傷(shang)，醫療終結，經市、區、縣勞動(dong)鑒(jian)定委員會(hui)確認完全或(huo)部分喪(sang)失勞動(dong)能力的，按國家(jia)有關法規(gui)辦理(li)，不得(de)依據本(ben)合(he)(he)同(tong)第(di)二(er)(er)十(shi)一條(tiao)(tiao)、第(di)二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條(tiao)(tiao)解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　第二十(shi)五(wu)條乙方解除本合同(tong)，應(ying)當提前三十(shi)日以(yi)書面(mian)形式通知甲方。

　　第二(er)十(shi)六(liu)條有下列情形之一，乙(yi)方(fang)可以(yi)隨時(shi)通知甲方(fang)解除本合同(tong)：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方(fang)以(yi)暴力、威(wei)脅或(huo)者非法限(xian)制人身自由(you)的手(shou)段強迫(po)勞(lao)動的;

　　3.甲方不能按照本合(he)同(tong)規(gui)定支(zhi)付勞(lao)動報酬或(huo)者提(ti)供勞(lao)動條(tiao)(tiao)件的。第二(er)十七條(tiao)(tiao)本合(he)同(tong)期限(xian)屆(jie)滿，甲乙(yi)雙方經協商同(tong)意，可以續訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　第二十(shi)八條訂立無固定期限勞動合同(tong)的，乙方離休、退休、退職(zhi)及(ji)死(si)亡或(huo)本合同(tong)約定的解除(chu)條件(jian)出現，本合同(tong)終止(zhi)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二(er)十九(jiu)條下(xia)列情形之一，甲方(fang)違反和解除乙方(fang)勞動合同的(de)，應按下(xia)列標準支付乙方(fang)經濟補(bu)償金：

　　1.甲方(fang)克扣或者無故拖欠乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)的(de)，以及拒(ju)不支付乙方(fang)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)，除在(zai)規定的(de)時(shi)(shi)間內(nei)全額支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)外，還需加發相(xiang)當于工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)百分(fen)之二十五的(de)經(jing)濟(ji)補償金(jin);

　　2.甲方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的工(gong)資報酬(chou)低(di)(di)于(yu)本市最低(di)(di)工(gong)資標準(zhun)的，要在補(bu)(bu)足低(di)(di)于(yu)標準(zhun)部(bu)分的同時，另(ling)外支(zhi)付相當于(yu)低(di)(di)于(yu)部(bu)分百分之二十五的經濟補(bu)(bu)償(chang)金。

　　第三十條下列情形之一，甲方(fang)應根據乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)作年限，每滿一年發(fa)給相當于(yu)乙方(fang)解(jie)除本合同前十二(er)個(ge)月(yue)平均(jun)工(gong)資一個(ge)月(yue)的經(jing)濟補償金，最多不超過十二(er)個(ge)月(yue)：

　　1.經與乙(yi)方協商一致，甲方解除本合(he)同的;

　　2.乙方不能(neng)勝任工作，經過(guo)培訓或者調整工作崗位，仍不能(neng)勝任工作，由甲方解除本合同的。

　　第三(san)十(shi)一條下列(lie)情形之一，甲方(fang)(fang)應根據(ju)乙方(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)工作年限，每滿(man)一年發給(gei)相當于(yu)本單(dan)位上(shang)年月平均工資一個月的經(jing)濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負(fu)傷(shang)，經勞動(dong)鑒定(ding)委員會確認不能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)，也不能從事(shi)由(you)甲方另行(xing)安(an)排的(de)工作(zuo)而(er)解除(chu)本合同(tong)的(de);

　　2.勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)訂立時所(suo)依據的客(ke)觀情況發(fa)生重大變(bian)(bian)化，致(zhi)使(shi)本合同(tong)(tong)無(wu)法履行，經(jing)當(dang)事人協(xie)商(shang)不能就(jiu)變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)達成協(xie)議，由甲(jia)方解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的;

　　3.甲方瀕臨(lin)破產進行法定整(zheng)頓期間(jian)或者(zhe)生產經營(ying)狀(zhuang)況(kuang)發生嚴重困難(nan)，必須裁減(jian)人員的(de)。

　　以上三種情況，如果(guo)乙方被(bei)解除本(ben)合同前(qian)十二個月(yue)的月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)資(zi)高于本(ben)單位上年月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)資(zi)的，按本(ben)人月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)資(zi)計發。

　　第三十二條甲方解除本合(he)同后，未(wei)按(an)規定給(gei)(gei)予己(ji)方經濟補償(chang)的，除全(quan)額發給(gei)(gei)經濟補償(chang)金外，還須按(an)該經濟補償(chang)金數額的百(bai)分之五十支(zhi)付(fu)額外經濟補償(chang)金。

　　第三(san)十三(san)條支付乙方(fang)經濟補償時，乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)作(zuo)時間不(bu)滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十(shi)四條乙(yi)方(fang)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，經(jing)勞動(dong)鑒定委員會確認不能從(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)事由甲方(fang)另行(xing)安(an)排的(de)(de)工(gong)作而解(jie)除本(ben)合同的(de)(de)，甲方(fang)還(huan)應發給乙(yi)方(fang)不低(di)(di)于企業(ye)上年月人均工(gong)資六個月的(de)(de)醫(yi)療補助(zhu)費(fei)(fei)，患重病和(he)絕(jue)癥的(de)(de)還(huan)應增(zeng)加醫(yi)療補助(zhu)費(fei)(fei)，患重病的(de)(de)增(zeng)加部分不低(di)(di)于醫(yi)療補助(zhu)費(fei)(fei)的(de)(de)百分之(zhi)五十(shi)，患絕(jue)癥的(de)(de)增(zeng)加部分不低(di)(di)于醫(yi)療補助(zhu)費(fei)(fei)的(de)(de)百分之(zhi)一百。

　　第三十五(wu)條(tiao)甲方違(wei)反本(ben)合(he)同(tong)約定的(de)條(tiao)件解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)或由于(yu)甲方原因(yin)訂立的(de)無(wu)效勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，給乙方造成損害的(de)，應按損失(shi)程度承擔賠償責任(ren)。

　　第三十六(liu)條(tiao)乙方違(wei)反本(ben)合同約(yue)定的(de)條(tiao)件解(jie)除(chu)勞動合同或(huo)違(wei)反本(ben)合同約(yue)定的(de)保守商業秘密事項，對(dui)甲方造(zao)成經(jing)濟損(sun)失的(de)，應(ying)按損(sun)失的(de)程度依(yi)法承(cheng)擔賠(pei)償責(ze)任。

　　第(di)三(san)十七條乙方解除本(ben)合(he)同(tong)的(de)，凡由甲方出資培訓和招接收的(de)人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：。

　　九、勞動爭議處理

　　第(di)三十八條因履行本合同發生的勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議，當(dang)(dang)事人(ren)可以向(xiang)本單位勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成，當(dang)(dang)事人(ren)一(yi)方要求仲裁(cai)(cai)的，應當(dang)(dang)自勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議發生之日起六(liu)十日內向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)。當(dang)(dang)事人(ren)一(yi)方也可以直接(jie)向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)。對(dui)裁(cai)(cai)決不服的，可以向(xiang)人(ren)民(min)法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條甲方(fang)以下規章制度作為本合同(tong)的附件。

　　第四(si)十條本合同未(wei)盡事宜或與國家有(you)關規定(ding)相悖的(de)，按有(you)關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第(di)四十一條本合同(tong)一式(shi)兩份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。

　　甲方(蓋章)簽訂日(ri)期：年(nian)月日(ri)

　　乙方(簽章)簽訂日(ri)期：年(nian)月日(ri)

勞動合同范本9

　　甲(jia)方（用人單位）：_________

　　地址(zhi)：_________

　　法定代表人(ren)（或委(wei)托(tuo)代理人(ren)）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　性別(bie)：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化(hua)程度(du)：_________

　　住址：_________

　　籍貫：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲(jia)乙(yi)雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽(qian)訂本(ben)合同。

　　第(di)一條 合同期(qi)限(xian)

　　本(ben)合(he)(he)同期自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)起至_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)止，合(he)(he)同期限為(wei)_________年(nian)。試用期自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)至_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)止，期限為(wei)_________個月(yue)。

　　有學徒(tu)期(qi)的工種，學徒(tu)期(qi)自_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止(zhi)（試用(yong)期(qi)包括學徒(tu)期(qi)在(zai)內(nei)）。

　　第二條 生產（工作）任務(wu)

　　甲方(fang)安排乙方(fang)從(cong)事_________工作。乙方(fang)同意按甲方(fang)生(sheng)產（工作）需要，在(zai)崗位承擔_________任(ren)(ren)務(wu)，擔任(ren)(ren)_________工種。

　　乙方(fang)在生(sheng)產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

　　第三條(tiao) 勞動保護(hu)和勞動條(tiao)件(jian)

　　為保(bao)證乙(yi)方完成合同要求(qiu)的生產工作任務，達到規定(ding)的數量，質量指(zhi)標，保(bao)障乙(yi)方的安全和(he)健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動(dong)保(bao)護，衛生健康等規定(ding)，為乙(yi)方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

　　第四條(tiao) 勞動紀(ji)律

　　甲(jia)方根據國家有關規(gui)定(ding)，制(zhi)定(ding)各項規(gui)章制(zhi)度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守(shou)國家的各項規(gui)章制(zhi)度，服從甲(jia)方的領(ling)導、管理和指(zhi)揮。

　　第五條 勞(lao)動報酬

　　1．乙方(fang)在(zai)合同(tong)期(qi)內的(de)工(gong)資與甲(jia)方(fang)同(tong)工(gong)種，同(tong)崗位原固定工(gong)人保持同(tong)等水平。乙方(fang)在(zai)學(xue)徒(tu)（熟練）期(qi)間(jian)的(de)生(sheng)活補貼為：試用(yong)期(qi)間(jian)_________元(yuan)，試用(yong)期(qi)滿_________元(yuan)，現工(gong)種工(gong)資_________元(yuan)。

　　2．甲方按規定發給乙方相(xiang)當于乙方標(biao)準工資(zi)15％的工資(zi)性補貼(tie)。

　　3．乙(yi)方的升級按有關規定執行。

　　4．乙方(fang)(fang)為(wei)重新就業的(de)(de)勞動合(he)同制(zhi)工(gong)(gong)人，仍從事(shi)原工(gong)(gong)種(zhong)的(de)(de)，經考核合(he)格(ge)后，甲方(fang)(fang)按原工(gong)(gong)資(zi)等級(ji)支付工(gong)(gong)資(zi)；改變工(gong)(gong)種(zhong)的(de)(de)，試用(yong)期間的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)按不低于_________級(ji)工(gong)(gong)的(de)(de)標準支付，試用(yong)期滿(man)后由甲方(fang)(fang)考核定級(ji)。

　　5．由生產(chan)（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或(huo)按規定支(zhi)付加班費。

　　第六條 保險(xian)、福(fu)利(li)待遇

　　1．乙方資金、津貼、保(bao)健食品(pin)、勞動保(bao)護用品(pin)、物價補貼等(deng)待遇，與(yu)甲方同(tong)工種，同(tong)崗位(wei)原固定工人相(xiang)同(tong)。

　　2．乙(yi)方(fang)患職業病或因工(gong)(gong)負(fu)傷、孕期、產(chan)期、產(chan)假(jia)和哺乳期間，與甲(jia)方(fang)同工(gong)(gong)種(zhong)，同崗位的原固(gu)定(ding)工(gong)(gong)人同等對(dui)待。

　　3．乙方(fang)(fang)(fang)(fang)患(huan)病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，按國(guo)家或省有關規定(ding)(ding)給予(yu)醫(yi)療期(qi)(qi)；醫(yi)療期(qi)(qi)內乙方(fang)(fang)(fang)(fang)醫(yi)療待遇(yu)和病(bing)假工(gong)資與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)原固定(ding)(ding)工(gong)人同等對待；醫(yi)療期(qi)(qi)滿后因(yin)不能從事(shi)原工(gong)作被解除勞動合(he)同的，由甲方(fang)(fang)(fang)(fang)按國(guo)家或省有關規定(ding)(ding)發給醫(yi)療補助費。

　　4．乙方因(yin)工因(yin)病死亡的(de)喪葬補助費、供養直系親屬撫恤(xu)費、救濟費，與甲(jia)方固定工人同(tong)等對待。

　　5．乙方的公休(xiu)假、婚喪假、探親假、上(shang)下(xia)班交通費(fei)補(bu)貼、取暖和防暑降溫補(bu)貼等(deng)，與(yu)甲方原(yuan)固定工人同等(deng)對待。

　　6．乙方(fang)因合同期滿后(hou)屬(shu)于第(di)(di)(di)八條第(di)(di)(di)2款(kuan)第(di)(di)(di)2項(xiang)和第(di)(di)(di)3款(kuan)規(gui)定(ding)情(qing)況，解除(chu)勞動(dong)(dong)合同時，甲方(fang)按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于標準工資1個月(yue)的生活(huo)補(bu)助費，但是，最多不(bu)(bu)超(chao)過12個月(yue)的乙方(fang)標準工資。乙方(fang)按照(zhao)第(di)(di)(di)八條2款(kuan)第(di)(di)(di)2項(xiang)被(bei)解除(chu)勞動(dong)(dong)合同的，或按照(zhao)第(di)(di)(di)八條第(di)(di)(di)5款(kuan)規(gui)定(ding)自行解除(chu)勞動(dong)(dong)合同的，以及自行離(li)職的'，甲方(fang)不(bu)(bu)發給生活(huo)補(bu)助費。

　　7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳(jiao)納(na)的退(tui)休(xiu)養老基金，由甲方代(dai)為扣繳(jiao)，轉當地勞動行政(zheng)部(bu)門所屬的社會(hui)保(bao)險機構。

　　8．甲(jia)方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養(yang)老(lao)保險基(ji)金，行(xing)業保險基(ji)金和(he)工傷保險金。

　　第七條 教育(yu)與培訓

　　1．甲方對(dui)乙方進行各種必要(yao)的政(zheng)治(zhi)，思想教育和上崗前培訓(xun)以及必要(yao)的職業技術培訓(xun)。

　　2．乙方從(cong)事特種(zhong)作業(ye)，要經過(guo)專門(men)培訓(xun)，持證上崗，技術培訓(xun)應(ying)達(da)到國(guo)家(jia)規定的初級工標準。

　　3．甲方(fang)(fang)出資培(pei)訓(xun)乙(yi)方(fang)(fang)后，乙(yi)方(fang)(fang)須(xu)為甲方(fang)(fang)服務_________年，否則(ze)乙(yi)方(fang)(fang)須(xu)付甲方(fang)(fang)所付培(pei)訓(xun)費。

　　第(di)八條(tiao) 合同(tong)的變更(geng)、解除

　　1．在下列(lie)情(qing)況(kuang)下，甲乙雙方可(ke)以變更本(ben)合同的(de)相關內容。

　　（1）甲方經(jing)上級(ji)主管(guan)部門批準轉(zhuan)產(chan)，調整生產(chan)任務，或(huo)者由于情況(kuang)變化(hua)，經(jing)甲乙雙方協(xie)商(shang)同(tong)意的(de)；

　　（2）甲乙雙方協商同意，且(qie)不損害國家，集體和(he)他人利益的；

　　（3）本(ben)合同訂(ding)立時所依據的法律(lv)、法規、規章、政策已經修改的；

　　（4）由(you)于不可抗力致使本合同無法完(wan)全履行的；

　　（5）法律、法規規定(ding)的(de)其他情況。

　　2．下列情況，甲方(fang)可以解(jie)除合同：

　　（1）乙方在(zai)試用期內(nei)，經發現不(bu)符合錄用條(tiao)件的；

　　（2）按照國務(wu)院(yuan)《國營企業辭退違紀(ji)職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙(yi)方屬于應予辭退的；

　　（3）乙方患病(bing)或非因(yin)工負傷，醫療期(qi)滿后(hou)，不能從事原(yuan)工作(zuo)也不能從事甲方另行安(an)排(pai)的工作(zuo)的；

　　（4）企(qi)業宣告破(po)產，或者瀕臨破(po)產處于法定整頓期間(jian)的。

　　3．下列情況，乙方可以解除勞動合同(tong)：

　　（1）甲方不(bu)能按照(zhao)合同(tong)規定，支付勞動(dong)報酬的；

　　（2）經國家有關部門確認(ren)，甲方(fang)生產安全衛生條件(jian)惡劣，嚴重(zhong)危害乙方(fang)身體健(jian)康的；

　　（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(ye)以上學(xue)校學(xue)習的；

　　（4）甲(jia)方不(bu)履行勞動合同或者違反國(guo)家政策、法律，侵害乙(yi)方合法權益的(de)。

　　4．下(xia)列(lie)情況，甲(jia)方不(bu)得解除勞動合同：

　　（1）勞(lao)動合同期限未滿，又不(bu)符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方(fang)患有職業(ye)病(bing)或因公負傷，并經勞動鑒定委員(yuan)會確認(ren)的；

　　（3）乙方患病(bing)或非因工負傷(shang)，在規(gui)定的醫療期內(nei)的；

　　（4）乙方為(wei)女工，在孕期、產期和哺乳期間的；

　　（5）乙方符合(he)國家規定(ding)條件的(de)。

　　5．乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

　　6．任何一方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)，應提前(qian)30天(tian)通知對(dui)方(fang)，方(fang)可辦理解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)手續。但試用期發現不(bu)合格的(de)，因辭(ci)退解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)的(de)除(chu)(chu)外。解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)，甲(jia)(jia)方(fang)應當報請上級(ji)主管(guan)部門和(he)當地(di)勞動行政主管(guan)部門備案。甲(jia)(jia)方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)應征求(qiu)甲(jia)(jia)方(fang)工會的(de)意見(jian)。

　　7．合(he)同期(qi)限(xian)(xian)屆滿，應即(ji)終止(zhi)(zhi)執(zhi)行(xing)。是否續(xu)訂合(he)同，應提(ti)前30天(tian)書面通(tong)知對方。如對方同意續(xu)訂合(he)同，應辦理續(xu)訂合(he)同手續(xu)。如不終止(zhi)(zhi)執(zhi)行(xing)又(you)不履行(xing)續(xu)訂手續(xu)，則本合(he)同將視(shi)為(wei)自動續(xu)訂同一合(he)同期(qi)限(xian)(xian)。

　　第九條 雙方需約定的事項

　　1．在合同沒有變更的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，甲方(fang)不得安排乙方(fang)從(cong)事合同規定(ding)以(yi)外的(de)工作，但(dan)下(xia)列約定(ding)情(qing)況(kuang)除外：

　　（1）合(he)同(tong)期內發(fa)生(sheng)事故或(huo)自然災害，需要及(ji)時搶修或(huo)救(jiu)災。

　　（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。

　　（3）合同期內發生不超過個_________月時間的短期停(ting)工(gong)。

　　（4）法(fa)律、法(fa)規、規章、政策規定(ding)的(de)其他情況。

　　2．乙方(fang)(fang)批準出境定居的，試用期滿(man)經考核不(bu)合(he)(he)格的，以及等情況，甲方(fang)(fang)可(ke)以解除合(he)(he)同。

　　3．乙方在享受法(fa)定假期間，以及_________情況下，甲方不(bu)得解除(chu)合同。

　　4．乙方除(chu)第八條第3款的規定以(yi)外，應征入伍的，以(yi)及(ji)等(deng)情況，可以(yi)同甲方解除(chu)合同。

　　第十(shi)條 其(qi)他需要約定的事項_________。

　　第十一條 違約責任

　　本(ben)合(he)同一(yi)經簽(qian)訂(ding)，雙方(fang)必須嚴格執行，如遇違(wei)約(yue)(yue)時(shi)，違(wei)約(yue)(yue)方(fang)應按本(ben)企業的有關規(gui)定承擔違(wei)約(yue)(yue)責(ze)任，付(fu)給(gei)對(dui)方(fang)違(wei)約(yue)(yue)金_________元；給(gei)對(dui)方(fang)造(zao)成經濟損失的，應根據后果(guo)責(ze)任大(da)小予以賠償。

　　如(ru)因(yin)不可抗拒(ju)力造成(cheng)不能履(lv)行合同，以致(zhi)給合同對方帶來損害時，違約(yue)方可不承(cheng)擔法律責任。

　　第十二條 勞動(dong)爭議(yi)處理

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)因執行本合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)，當事人應(ying)從(cong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日起30日內向本企業勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申請調(diao)解(jie)。調(diao)解(jie)無效的(de)，向有管轄權的(de)勞動(dong)仲裁委(wei)員會申請仲裁，對裁決不服的(de)，向人民法院起訴。

　　第十三(san)條 本合同旨在(zai)確定(ding)甲(jia)乙雙(shuang)方勞動(dong)關系，明確雙(shuang)方責任(ren)權利。有關條文的(de)具體(ti)實(shi)施(shi)(shi)和(he)(he)對其他需要直接進(jin)一步說(shuo)明的(de)問題，甲(jia)方按(an)程序制(zhi)定(ding)實(shi)施(shi)(shi)細則和(he)(he)規章制(zhi)度。

　　第十四條 本合同自簽訂(ding)之日起生效，一式(shi)二份(fen)。甲乙雙方(fang)各執一份(fen)。本合同用鋼筆(bi)或毛筆(bi)填(tian)寫，涂改(gai)，未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙(yi)方（簽字(zi)）：_________

　　負責人(ren)（簽(qian)字(zi)）：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)____日

勞動合同范本10

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　電話：

　　身份證號：

　　鑒(jian)于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)愿(yuan)意聘用乙(yi)(yi)方(fang)(fang)為全(quan)日制的勞動合(he)(he)同制員工，鑒(jian)于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)愿(yuan)意接受甲(jia)方(fang)(fang)上(shang)述聘用。甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)根(gen)據《中華人民共和國勞動法》、《上(shang)海市勞動合(he)(he)同條例(li)》及本(ben)公司(si)的有關規章(zhang)制度，在(zai)互盡告(gao)知義務的基礎上(shang)，本(ben)著平(ping)等(deng)、自(zi)愿(yuan)的原則(ze)，經協商一(yi)致(zhi)簽訂(ding)本(ben)合(he)(he)同。

　　一、合同期限

　　第一條(tiao) 本(ben)合同期限(xian)類型為__________期限(xian)合同。本(ben)合同生(sheng)效(xiao)日(ri)期________年______月(yue)_____日(ri)，終止日(ri)期________年______月(yue)_____日(ri)，其中(zhong)試用期_________個月(yue)。

　　二、工作內容

　　第二條 甲方(fang)根據本公司實際(ji)情況制定了一崗(gang)多職的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)原(yuan)則(ze)，基于(yu)這一原(yuan)則(ze)甲、乙雙方(fang)同意：甲方(fang)聘請乙方(fang)在(zai)部(bu)門(men)工(gong)作(zuo)(zuo)，主(zhu)要從事__________崗(gang)位(wei)，該(gai)崗(gang)位(wei)為乙方(fang)的(de)主(zhu)體崗(gang)位(wei)；除主(zhu)體崗(gang)位(wei)外(wai)，乙方(fang)上級主(zhu)管可根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要臨(lin)時安(an)排(pai)其它工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第(di)三(san)條 經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，可調整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)主體崗位。

　　第四條 乙方(fang)應按甲方(fang)所規定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任(ren)務；甲方(fang)可(ke)對乙方(fang)工作進行考核(he)。

　　三、工作(zuo)(zuo)地點、工作(zuo)(zuo)時間、勞(lao)(lao)動條件(jian)和(he)勞(lao)(lao)動保護

　　第五條 乙方工作地點：

　　第六條 勞(lao)動(dong)時間：

　　甲、乙(yi)雙方同意執行定(ding)時(shi)工作(zuo)制，甲方安(an)排乙(yi)方的工作(zuo)時(shi)間為：星期一至星期五，上午(wu)8時(shi)至12時(shi)，下午(wu)1時(shi)至5時(shi)。

　　甲方(fang)應合理安排乙方(fang)工作任務(wu)，甲方(fang)因工作需(xu)求延長乙方(fang)工作時間時，乙方(fang)應配(pei)合，甲方(fang)允許(xu)乙方(fang)作出(chu)相應時間的補休。

　　第(di)七條 勞動條件(jian)：

　　1、甲方(fang)應(ying)提供符合(he)國(guo)家規定的(de)勞動安全衛生標準的(de)工(gong)作環境，保障乙方(fang)在(zai)工(gong)作過程中(zhong)的(de)安全和健康。

　　2、甲方根(gen)據乙(yi)(yi)方崗位的實際需要，按照國家有關(guan)規定向乙(yi)(yi)方提(ti)供必(bi)要的勞動保(bao)護用品(pin)。

　　3、甲方按國家規定，對女(nv)職工(gong)實行特殊勞動保(bao)護。

　　四、勞動報酬

　　第八條 工資支付：

　　甲(jia)、乙雙方(fang)確(que)認，本合同所稱“工資(zi)”是指甲(jia)方(fang)支付給乙方(fang)的工資(zi)，不包括獎(jiang)金(jin)、國家及公司規定的各種補貼和(he)津(jin)貼。

　　1、甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)同意甲(jia)(jia)方(fang)根據本(ben)公司先行工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度標準(zhun)確定(ding)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)。試用期內工(gong)(gong)資(zi)元，轉正后(hou)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)元；乙方(fang)在按(an)時(shi)、按(an)質、按(an)量完成工(gong)(gong)作(zuo)任務的前提下（以人力(li)資(zi)源部的考(kao)核及部門(men)經(jing)理(li)考(kao)核為(wei)準(zhun)），獎(jiang)金為(wei)_______元。

　　2、甲方于每月10日以貨幣(bi)形式支付(fu)乙方工(gong)資。

　　第九條 甲(jia)方(fang)根(gen)據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基(ji)于這一原(yuan)則，甲(jia)、乙雙方(fang)同意：甲(jia)方(fang)可在(zai)乙方(fang)工(gong)作崗位調整時對乙方(fang)的工(gong)資標準(zhun)予以相(xiang)應(ying)變更。

　　第十(shi)條(tiao) 甲、乙(yi)雙方同(tong)意：甲方可根(gen)據生產經營的(de)狀況或乙(yi)方實(shi)際工作能力和工作表現(xian)（以人力資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)的(de)考核及部(bu)(bu)門經理考核為準(zhun)），適(shi)時調整乙(yi)方的(de)工資(zi)。

　　五、福利待遇

　　第十一條 甲乙雙(shuang)方應按國家(jia)和(he)當地人民政府關(guan)于社會(hui)保(bao)障的有關(guan)規定交納(na)職工(gong)養老、失業和(he)大病(bing)統籌及(ji)其他社會(hui)保(bao)險(xian)費用。

　　第(di)十二條 甲方(fang)應為乙方(fang)填寫(xie)《職工養(yang)老保險手(shou)冊(ce)》。雙方(fang)解除、終(zhong)止勞(lao)動合同后，《職工養(yang)老保險手(shou)冊(ce)》按有關規定轉移(yi)。

　　第十三條 乙(yi)方患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷(shang)，其醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)和醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)滿后(hou)關于本(ben)合同的(de)辦理，按(an)照(zhao)勞動(dong)部頒發(fa)的(de)《企業職工(gong)患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷(shang)醫療(liao)(liao)期(qi)(qi)規定》執行。乙(yi)方患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷(shang)，其醫療(liao)(liao)和生活費用(yong)按(an)照(zhao)_____________執行。

　　第十四(si)條 乙(yi)方因工(gong)負(fu)傷(shang)的工(gong)資和醫療保(bao)險(xian)等(deng)待(dai)遇(yu)按國(guo)家和當地人民政府有關規定執(zhi)行。

　　第十(shi)五(wu)條 甲方為乙方提(ti)供以(yi)下(xia)福(fu)利待遇：

　　1、_____________；

　　2、_____________。

　　六、規章制度、勞動紀律

　　第十六條 甲(jia)方制(zhi)訂(ding)的規章制(zhi)度(du)（適(shi)用全公(gong)司員工的），應經合法程序(xu)（職工代表大會）通過并公(gong)示。

　　第(di)十七條 甲方制訂的專項(xiang)規則（適用乙方的），簽(qian)訂本協(xie)議時已詳(xiang)盡告(gao)知。

　　第十(shi)八(ba)條 乙方對甲方在簽訂(ding)本合同(tong)時(shi)已有效的各(ge)項規(gui)章、規(gui)則，表(biao)示已知(zhi)并(bing)確認無異議。

　　第(di)十(shi)九條 乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法(fa)制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dong)安全衛生、操作(zuo)規程及工作(zuo)范圍；愛護甲方(fang)的財產，遵守職業道德；積極(ji)參加(jia)甲方(fang)組織的培訓，提高(gao)職業技(ji)能(neng)。

　　第(di)二十條 乙方違反勞動紀律(lv)，甲方可依(yi)據(ju)本公司的(de)規章制度(du)，視具體情(qing)況給予(yu)不(bu)同程度(du)的(de)行政紀律(lv)處分，直至解除(chu)本合同。

　　七、勞(lao)動合同的變(bian)更(geng)

　　第二十一條 甲(jia)、乙雙(shuang)方經(jing)協商達成一致的，可變更本合同條款(kuan)。

　　第二十二條 訂(ding)立(li)本合同時所依據(ju)的法律、行政(zheng)法規、行政(zheng)規章、上海市有關(guan)政(zheng)策及本公司有關(guan)規定發生變(bian)化時，甲、乙雙方(fang)應變(bian)更(geng)合同相關(guan)內容。

　　第二十三(san)條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，須(xu)變(bian)更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協(xie)商一(yi)致同意(yi)，可以變(bian)更本合同相關內容。

　　第二(er)十四(si)條 變(bian)更勞動合同(tong)，應(ying)當采用(yong)書面形式。變(bian)更后的勞動合同(tong)文(wen)本由甲乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份。

　　八、勞動合(he)同的解除

　　第二十(shi)五(wu)條(tiao) 甲、乙雙方協商一致，本合同可(ke)以(yi)解除。

　　第二十六條 有下(xia)列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，乙方(fang)可(ke)以隨時通知甲方(fang)解除勞動合同：

　　1、甲方以(yi)暴力、威脅或者(zhe)非(fei)法限制人身(shen)自由的(de)手(shou)段(duan)強(qiang)迫勞動的(de)；

　　2、甲方未(wei)按照勞(lao)動(dong)合同約定(ding)支(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)條件的；

　　3、在試用期內，乙方(fang)必須10個工作日前以書面形式告知甲方(fang)，并辦理交接工作。

　　第二(er)十(shi)(shi)七(qi)條 試用期滿轉正后，在合(he)同期限(xian)內，除下列情形外(wai)乙方(fang)可(ke)解除勞(lao)動合(he)同，但必須提前(qian)三十(shi)(shi)天以書面(mian)形式通知(zhi)甲方(fang)；乙方(fang)若未(wei)提前(qian)三十(shi)(shi)天以書面(mian)形式通知(zhi)甲方(fang)的，應賠付甲方(fang)一個(ge)月實際工資收(shou)入(ru)：

　　1、給甲方造成經濟損(sun)失尚未處(chu)理完畢(bi)的；

　　2、被(bei)有關國家機關依法審查尚未結案的；

　　3、乙方因與(yu)甲方就(jiu)出資(zi)培訓深造或資(zi)助購房(fang)等有服務期約定，且服務期未滿的。

　　第二(er)十八條 乙方有下列情形之一的(de)，甲方可(ke)以隨(sui)時解除本合同,并不(bu)支付任何(he)形式(shi)的(de).補(bu)償(chang)金：

　　1、在(zai)試用(yong)期間被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件(jian)的(de)；

　　2、嚴重違(wei)反用人單位(wei)的規章制度的；（以人力資(zi)源部(bu)的處(chu)罰為依據）

　　3、嚴重失職，營私(si)舞弊(bi)，給用人單位造成(cheng)重大損害的；（以(yi)人力資源部的處罰(fa)為依(yi)據(ju)）

　　4、勞動(dong)者(zhe)同(tong)時與其(qi)他(ta)用人單位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成(cheng)本單位(wei)的工作任務造成(cheng)嚴重影(ying)響(xiang)，或者(zhe)經(jing)用人單位(wei)提出(chu)，拒不改正(zheng)的；

　　5、以欺詐、脅(xie)迫的(de)(de)手段(duan)或(huo)者乘人(ren)之危，使對方(fang)在違背真實意思的(de)(de)情況下訂立(li)或(huo)者變更勞動合同(tong)致(zhi)使勞動合同(tong)無效的(de)(de)；乙方(fang)提供(gong)的(de)(de)簡歷與(yu)實際不(bu)符的(de)(de)，乙方(fang)提供(gong)的(de)(de)學習經歷與(yu)工作經歷與(yu)實際不(bu)符的(de)(de)，乙方(fang)向甲方(fang)介紹的(de)(de)其培訓(xun)經歷、榮(rong)譽經歷或(huo)職稱、學歷有(you)虛假的(de)(de)情形視同(tong)為屬于(yu)上述情形。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二(er)十九條 有下列情形(xing)之一(yi)的，甲方(fang)提前(qian)三十日以書面(mian)形(xing)式(shi)通知乙方(fang)或者額(e)外支付乙方(fang)一(yi)個月工(gong)資后，可以解(jie)除勞動合同：

　　1、乙(yi)方患病或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷，醫療期(qi)滿后，不能從事原工(gong)作也不能從事由甲(jia)方另行安排(pai)的工(gong)作的；

　　2、乙(yi)方(fang)不能(neng)(neng)勝任工作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工作(zuo)崗位后(hou)仍不能(neng)(neng)勝任工作(zuo)的；

　　3、本合同訂立時所依(yi)據的(de)客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致(zhi)使原合同無法履行，經甲、乙雙方(fang)協商，也不能就(jiu)變(bian)更勞動合同達成協議的(de)；

　　4、本合同(tong)以及(ji)甲方(fang)規(gui)章制(zhi)度所(suo)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　第三十(shi)條 乙方(fang)有下列情形之(zhi)一的(de)，甲(jia)方(fang)不得依照本合同第二十(shi)九條的(de)規定解除勞動合同：

　　1、從事接(jie)觸職(zhi)業病(bing)危(wei)害作業的勞(lao)動者未進(jin)行離崗前職(zhi)業健康檢(jian)查(cha)，或者疑似職(zhi)業病(bing)病(bing)人在診斷或者醫(yi)學(xue)觀察(cha)期間的；

　　2、在本(ben)單位患職業病或(huo)者(zhe)因工負傷并被確認(ren)喪失或(huo)者(zhe)部分喪失勞(lao)動能力(li)的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4、在本單位連續工作(zuo)滿十五年(nian)，且距法定退休(xiu)年(nian)齡(ling)不(bu)足五年(nian)的；

　　5、法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)其他情(qing)形。

　　九、勞動(dong)合(he)同的終(zhong)止

　　第(di)三十一(yi)條 有下列情(qing)形之一(yi)的，本合同終(zhong)止：

　　１、本合同期限屆滿的；

　　2、乙方開(kai)始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死(si)亡，或者被人民(min)法(fa)院宣(xuan)告死(si)亡或者宣(xuan)告失蹤(zong)的；

　　4、甲、乙雙方實際已不履行本合(he)同滿(man)三個月的；

　　5、本(ben)合同期(qi)限(xian)屆滿，但乙方有第(di)三十(shi)條(tiao)約定情形之一的，勞(lao)動合同期(qi)限(xian)順延至該情形消失(shi)。

　　第三十(shi)二條(tiao) 甲方按法定程序宣告(gao)歇業(ye)、撤銷、解散、破產的(de)，本合同(tong)可以終止，但甲方應提前三十(shi)日書面(mian)通(tong)知(zhi)乙方。

　　第(di)三十三條 乙(yi)方(fang)患職業(ye)病或因(yin)工負傷(shang)，被確認為部(bu)分喪失勞動能力(li)的(de)，勞動合同期限屆滿,經雙方(fang)協商一致，甲方(fang)按(an)規定支付傷(shang)殘就業(ye)補助(zhu)金的(de)，本合同終止；

　　第三(san)(san)十四條 合同雙方(fang)(fang)若要求續(xu)簽(qian)本合同，應當在本合同期限屆(jie)滿前(qian)三(san)(san)十天內，書面通知(zhi)對方(fang)(fang)，經雙方(fang)(fang)協(xie)商同意，可以續(xu)簽(qian)勞(lao)動合同。

　　十、工作移交

　　第三十五條 本合同(tong)終止之(zhi)日起30日內(nei)或本合同(tong)任何一方(fang)(fang)作(zuo)出解除合同(tong)書(shu)面(mian)通知(zhi)之(zhi)日起30日內(nei)，乙方(fang)(fang)必須(xu)履(lv)行工作(zuo)移交(jiao)(jiao)(jiao)義務，按照(zhao)甲方(fang)(fang)移交(jiao)(jiao)(jiao)規定程序全面(mian)、適當地(di)辦理移交(jiao)(jiao)(jiao)。

　　十一、保密協議

　　第三十(shi)六條 乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)履行本(ben)勞動合同期間或離(li)職后，對本(ben)工作掌握和(he)了解的商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)有(you)保密(mi)義(yi)務。乙(yi)方(fang)(fang)故意泄露甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)，由此給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造(zao)成損失，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權要求賠(pei)償。本(ben)條所(suo)指的商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)，是(shi)指不為公眾所(suo)悉，能甲(jia)(jia)方(fang)(fang)帶來(lai)經(jing)濟利益、具有(you)實用性并經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)采取保密(mi)措施(shi)的技術信息和(he)經(jing)營信息。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的客戶及相關業(ye)(ye)務信息屬于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)。

　　十二、違約責任

　　第三十(shi)七(qi)條 甲、乙雙方任何一(yi)方違約，給對(dui)(dui)方造(zao)成經(jing)濟損失的，須(xu)承擔違約責任，具體賠(pei)償額(e)根據法律(lv)、法規(gui)和給對(dui)(dui)方造(zao)成經(jing)濟損失的程度(du)確定(ding)。

　　第三十八條(tiao) 乙方未按(an)本合(he)同第三十五條(tiao)約定(ding)履行工作移交義(yi)務(wu)的，按(an)該項工作移交所需要的期間為計算依(yi)據(ju)，以乙方解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同時上一個月的工資收入為標(biao)準支(zhi)付甲(jia)方違約金。

　　第三十九條 在(zai)本(ben)(ben)合同(tong)期限內，甲(jia)乙雙方經協商另簽專(zhuan)(zhuan)項協議(yi)(yi)(yi)的（如(ru)服務(wu)期協議(yi)(yi)(yi)、保密協議(yi)(yi)(yi)等），該專(zhuan)(zhuan)項協議(yi)(yi)(yi)為本(ben)(ben)合同(tong)附件，專(zhuan)(zhuan)項協議(yi)(yi)(yi)對違約(yue)責任(ren)的約(yue)定與本(ben)(ben)合同(tong)不(bu)一致的以該專(zhuan)(zhuan)項協議(yi)(yi)(yi)為準。

　　十三、勞動爭議

　　第四十條 合同履行中如發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，雙方(fang)應(ying)本著互諒互讓的(de)原則協(xie)(xie)商(shang)解(jie)決，或經企業勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會申請調(diao)解(jie)（因(yin)開除，辭(ci)退違(wei)紀職(zhi)工以及職(zhi)工辭(ci)退，自動離職(zhi)發(fa)生(sheng)的(de)爭(zheng)議可直接申請仲裁(cai)或向法院起訴）調(diao)解(jie)無效，甲乙雙方(fang)協(xie)(xie)商(shang)一致選擇：_________.

　　1、按企業勞動爭(zheng)議處理有關規定，向_________勞動仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁。

　　2、向當地(di)人(ren)民(min)法院起訴(su)。

　　十四(si)、其(qi)它約定(ding)事項(xiang)

　　第四十一條(tiao) 雙方(fang)在此之前簽訂(ding)的所有(you)勞動合(he)同，凡與本(ben)合(he)同不一致的，應以本(ben)合(he)同為準(zhun)，雙方(fang)專門針對培訓、商業秘密(mi)保護、競業限制、購房等(deng)個別事(shi)項簽訂(ding)的協議除(chu)外。

　　第四(si)十二條 乙方(fang)(fang)(fang)保(bao)證與甲方(fang)(fang)(fang)簽訂本(ben)合同時，已與其他用人單位解(jie)除或終止了勞動關(guan)系(xi)，并提供相關(guan)單位的解(jie)除或終止勞動關(guan)系(xi)證明，否則，甲方(fang)(fang)(fang)有權解(jie)除本(ben)合同。由于乙方(fang)(fang)(fang)的過(guo)錯，導致甲方(fang)(fang)(fang)被乙方(fang)(fang)(fang)原工(gong)作單位追訴的，乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)賠償甲方(fang)(fang)(fang)因此(ci)受(shou)到的全(quan)部損失(shi)。

　　第四十三條 乙方(fang)因(yin)故辭職(zhi)，應按(an)照甲方(fang)的有關規章(zhang)制度辦理完工作(zuo)交接手續(xu)后(hou)方(fang)可離職(zhi)，否則甲方(fang)有權不予辦理解除勞(lao)動合(he)同的有關手續(xu)（包括出具(ju)解除勞(lao)動合(he)同證明、辦理檔案(an)和社保關系的轉移等手續(xu)）。

　　第四十(shi)四條 甲乙雙方另行(xing)簽訂(ding)的培訓協議(yi)(yi)、保密協議(yi)(yi)、競業(ye)限制協議(yi)(yi)等(deng)與勞動合(he)同(tong)相關的協議(yi)(yi)是本合(he)同(tong)的組成部(bu)分。

　　第四十(shi)四條 甲方(fang)在企(qi)業內公開發布的(de)各項規(gui)章制度(du)(du)對雙方(fang)均具有(you)約束力，除(chu)非(fei)該制度(du)(du)違反了(le)國家法律法規(gui)或與本協議(yi)相沖突(tu)，否則(ze)視為本合同(tong)的(de)有(you)效附件。

　　第四十五條 合同未盡(jin)事宜(yi)或合同條款與勞動法(fa)規有抵觸(chu)的，按現(xian)行(xing)勞動法(fa)規執行(xing)。

　　第四十(shi)六條 本(ben)合同一(yi)式兩份(fen)，甲、乙(yi)雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份(fen)。經甲、乙(yi)雙(shuang)方簽章生效(xiao)，涂(tu)改或冒簽無效(xiao)。

　　甲方：

　　日(ri)期：_________年(nian)______月______日(ri)

　　乙方：

　　日期：_________年______月______日

勞動合同范本11

　　編號：_______

　　甲方(fang)（用人單(dan)位(wei)）：__________

　　法定代表人：________________

　　地址(zhi)：______________________

　　郵政編碼：__________________

　　聯系(xi)方式(shi)：__________________

　　乙方（勞動者(zhe)）：____________

　　身(shen)份證號碼(ma)：________________

　　住(zhu)址：______________________

　　郵(you)政編碼：__________________

　　聯系方(fang)式：__________________

　　根據(ju)《中華人(ren)民共和國(guo)勞動法》、《上(shang)海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xie)商一致，同意(yi)簽(qian)訂(ding)本合同，以便共同遵守(shou)。

　　第一條本合同的類(lei)型(xing)為(wei)：____________。期限(xian)為(wei)：____________。

　　（一）有固定期限(xian)合同(tong)。期限(xian)____年(nian)，自____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日。

　　（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　（三）以(yi)完成一定(ding)工作為期限的合同。具體為：________________________________。

　　第二條本(ben)合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：____________________________。

　　第(di)四(si)條乙方的工作(zuo)內容為：________________________。

　　第五(wu)條甲方(fang)(fang)(fang)因(yin)工(gong)作需要(yao)，按照誠信合理的(de)原則(ze)，向乙方(fang)(fang)(fang)說(shuo)明情(qing)況后，可以調動乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位。

　　第六(liu)條乙方所在(zai)崗位執行工時(shi)制(zhi)，具體(ti)為(wei)：____________________________。

　　第七(qi)條甲(jia)方(fang)建立(li)健全生(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)藝流(liu)程(cheng)，制定操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)、工(gong)作(zuo)規(gui)范和勞動(dong)安全衛生(sheng)(sheng)制度(du)及(ji)其標準。甲(jia)方(fang)對可(ke)能產(chan)生(sheng)(sheng)職業病危害的(de)崗位(wei)，應當向(xiang)乙(yi)方(fang)履行告知義務，并做好勞動(dong)過程(cheng)中(zhong)職業危害的(de)預防(fang)工(gong)作(zuo)。

　　第八(ba)條甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供必(bi)要的勞(lao)動條件(jian)以及安全衛(wei)生的工(gong)作環境，并依照企業生產經營特點(dian)及有(you)關(guan)規定向乙方(fang)發放(fang)勞(lao)防用(yong)品(pin)和防暑降溫用(yong)品(pin)。

　　第九(jiu)條甲方(fang)應根據自身特點(dian)有計劃地對乙方(fang)進(jin)行政(zheng)治(zhi)思想、職(zhi)(zhi)業道德、業務技(ji)術(shu)、勞(lao)動安全衛生(sheng)及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方(fang)思想覺(jue)悟、職(zhi)(zhi)業道德水準(zhun)和職(zhi)(zhi)業技(ji)能。

　　乙方(fang)應(ying)認真參加(jia)甲方(fang)組織的各項必要的教育培訓。

　　第十(shi)條本(ben)合同的工資(zi)計發形式為：____________________。

　　（一）計時形(xing)式。乙(yi)方的月工資為(wei)____元（其中試用期間工資為(wei)____元）。

　　（二）計(ji)件(jian)形式。乙方的(de)勞動定額為(wei)________，計(ji)件(jian)單價為(wei)____________。

　　第(di)十(shi)一條甲(jia)方每月____日以貨幣形式(shi)足額支付乙方的工資。

　　第十二(er)條(tiao)本合同履行(xing)期(qi)間，乙方得(de)工資(zi)調整按(an)照甲方的工資(zi)分配制(zhi)度(du)確定。

　　第(di)十三(san)條(tiao)甲方安排(pai)乙(yi)方延長(chang)工作(zuo)時(shi)間或者在休息日(ri)、法(fa)定休假日(ri)工作(zuo)的，應依(yi)法(fa)安排(pai)乙(yi)方補休或支付相應工資報(bao)酬。

　　第十(shi)四條甲方應按(an)國家和(he)本市社會(hui)保險的有關規(gui)定為乙方參加社會(hui)保險。

　　第(di)十五條乙方患病或(huo)非(fei)因工(gong)負傷，其病假工(gong)資、疾(ji)病救濟費和醫療待(dai)遇等按照(zhao)國家和本(ben)市有關規定執(zhi)行。

　　第十六條乙(yi)方患(huan)職業病或因工(gong)負(fu)傷的工(gong)資(zi)和工(gong)傷保險(xian)待遇按國家和本(ben)市有(you)關(guan)規定執行。

　　第十七條甲方(fang)為乙方(fang)提供以下(xia)福利待遇：________________________________________。

　　第十八條甲(jia)(jia)方應依法建(jian)立和完善各(ge)項(xiang)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)；甲(jia)(jia)方應將各(ge)項(xiang)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)告知乙方或(huo)者進行公示；甲(jia)(jia)方的各(ge)項(xiang)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)變更后(hou)，應及時告知乙方。

　　第十(shi)九條乙(yi)方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)；嚴(yan)格遵(zun)守勞(lao)動安全衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工(gong)藝、操作(zuo)規(gui)程和(he)(he)工(gong)作(zuo)規(gui)范；愛(ai)護(hu)甲方(fang)的(de)財產(chan)，遵(zun)守職業(ye)道德。乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動紀(ji)(ji)律和(he)(he)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)，甲方(fang)可依據本單位規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)給(gei)予紀(ji)(ji)律處分(fen)，直至解除本合(he)同。

　　第(di)二十條甲、乙雙方經(jing)協商一致(zhi)，可以(yi)變更(geng)勞動合同的內容，并以(yi)書(shu)面形式(shi)確定(ding)。

　　第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條(tiao)乙方(fang)解除本合同，應(ying)當提前30日以(yi)書面形式(shi)告知甲方(fang)。

　　第(di)二十三條有下列情(qing)形(xing)之一的，乙方(fang)可以隨(sui)時通(tong)知甲方(fang)解(jie)除(chu)本(ben)合同：

　　（一）在(zai)試用(yong)期內的；

　　（二(er)）甲方以暴力、威脅(xie)或(huo)者非法限(xian)制(zhi)人(ren)身(shen)自由的手(shou)段強迫(po)勞(lao)動的；

　　（三）甲方未按勞(lao)(lao)動合同(tong)約定支付勞(lao)(lao)動報(bao)酬或者提供(gong)勞(lao)(lao)動條件(jian)的。

　　第二十(shi)(shi)四條(tiao)有下列情形之(zhi)一的(de)，甲(jia)方可以(yi)解除本合同，但(dan)是應當(dang)提前三十(shi)(shi)日以(yi)書(shu)面形式通知乙方：

　　（一）乙方(fang)患病(bing)或者(zhe)非(fei)因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)(neng)從(cong)事原工(gong)作也不能(neng)(neng)從(cong)事由甲方(fang)另行安排的工(gong)作的；

　　（二）乙方(fang)不能勝任工(gong)作，經過(guo)培訓或(huo)者調(diao)整工(gong)作崗位仍不能勝任工(gong)作的；

　　（三(san)）本合同(tong)(tong)訂立(li)時所依據的(de)(de)客觀(guan)情況發生重大變化，致使(shi)本合同(tong)(tong)無法履行，經當事人協(xie)商不能就變更(geng)本合同(tong)(tong)達成(cheng)協(xie)議(yi)的(de)(de)。

　　甲方(fang)(fang)解除本(ben)合同未按(an)規(gui)定(ding)提前30日通知乙方(fang)(fang)的(de)，自通知之(zhi)日起30日內(nei)，甲方(fang)(fang)應(ying)當(dang)對(dui)乙方(fang)(fang)承擔本(ben)合同約定(ding)的(de)義務。

　　第二(er)十五條乙方(fang)有下列情形(xing)之一的(de)，甲方(fang)可以隨時解除本合同：

　　（一）在試(shi)用期(qi)間被證明(ming)不符合錄用條(tiao)件的；

　　（二）嚴重違反勞(lao)動紀律或者甲方(fang)規章制(zhi)度的；

　　（三）嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大損(sun)害的；

　　（四(si)）被依法追究刑事責(ze)任的；

　　（五）法律、法規規定(ding)的(de)其他情形。

　　第二十(shi)六條乙方有下列(lie)情形之一的(de)，甲方不得依據(ju)第二十(shi)四條的(de)約定解除本合同：

　　（一）患(huan)職業病或(huo)者(zhe)因(yin)工負傷并被確認喪失或(huo)者(zhe)部分喪失勞動能力的(de)；

　　（二）患病或者負(fu)傷，在(zai)規定(ding)的(de)醫療(liao)期內(nei)的(de)；

　　（三）女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)；

　　（四）法律、法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　第二十七(qi)條有下列情形之(zhi)一(yi)的，本合同終(zhong)止：

　　（一）本合(he)同期(qi)滿的(de)；

　　（二）當事人約定的勞(lao)動(dong)合同終止(zhi)條件出現的；

　　（三）甲方(fang)破產、解(jie)散或者被撤(che)銷的；

　　（四）乙(yi)方退(tui)休、退(tui)職、死亡的。

　　甲、乙雙方(fang)實(shi)際已(yi)不履行本合(he)同滿(man)3個月的，本合(he)同可以終止。

　　乙方患職業病(bing)、因工(gong)負(fu)傷(shang)(shang)，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按(an)照規(gui)定支付傷(shang)(shang)殘就(jiu)業補助金的，本合同可以(yi)終(zhong)止(zhi)。

　　第二十(shi)八條乙方患(huan)職業(ye)病或者因工負傷(shang)，被確認(ren)為(wei)完(wan)全或者大部(bu)分(fen)喪失勞動能(neng)力的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，并且甲方按照規定支(zhi)付傷(shang)殘就業(ye)補助金的，本合同也可以終止。

　　第(di)二十九條本(ben)(ben)合(he)同期滿或者當事(shi)人約(yue)定的合(he)同終止條件出現，乙(yi)方有下列(lie)情(qing)形(xing)之一的，同時不屬于本(ben)(ben)合(he)同第(di)二十五(wu)條第(di)（二）項(xiang)、第(di)（三）項(xiang)、第(di)（四）向約(yue)定的，本(ben)(ben)合(he)同期限順延至下列(lie)情(qing)形(xing)消失：

　　（一）患病或者負傷，在規定的(de)(de)醫療期內的(de)(de)；

　　（二）女職工(gong)在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的；

　　（三）法律、法規、規章規定的其他情形(xing)。

　　第(di)三十條有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，甲方應當(dang)根據乙方在本單位工作(zuo)年(nian)限，每滿1年(nian)給予乙方本人(ren)1個月工資收(shou)人(ren)的經濟補償：

　　（一）甲方根據本合同第(di)二十一條(tiao)的'約定提出與乙方解除(chu)本合同的

　　（二(er)(er)）乙(yi)方依據(ju)本(ben)合(he)同第二(er)(er)十三條第（二(er)(er)）項、第（三）項的約定解除本(ben)合(he)同的；

　　（三(san)）甲方依據本合同第(di)二十四條第(di)一款第(di)（二）項的(de)(de)約定解除(chu)本合同的(de)(de)；

　　（四）甲方依(yi)據本合同第二十四條(tiao)第一款第（一）項(xiang)、第（三）項(xiang)的約定解除本合同的；

　　（五）甲方(fang)依據本合同(tong)第(di)(di)二十七條第(di)(di)一款第(di)(di)（三(san)）項的(de)約定終止本合同(tong)的(de)；

　　（六）法(fa)律、法(fa)規、規章規定的其(qi)他情形(xing)。

　　有(you)前款第（一(yi)）項(xiang)、第（二）項(xiang)、第（三）項(xiang)規定情形之一(yi)的，補償總額(e)一(yi)般不超過(guo)乙方12個月的工資收人，但雙方約(yue)定超過(guo)的，從其約(yue)定。

　　第三十一條(tiao)上條(tiao)所稱(cheng)的(de)工(gong)(gong)資(zi)收人(ren)(ren)按乙方解除或者終止本合(he)同前12個(ge)月的(de)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)收人(ren)(ren)計算(suan)，乙方月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)收入低(di)于本市(shi)職工(gong)(gong)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)，按本市(shi)職工(gong)(gong)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)計算(suan)。本單位工(gong)(gong)作(zuo)年限，滿(man)6個(ge)月不滿(man)1年的(de)，按1年計算(suan)。

　　第(di)三十二條(tiao)甲方依據本(ben)合同第(di)二十四條(tiao)第(di)一款第(di)（一）項的約定解除本(ben)合同的，除按約定給予(yu)經濟補償外，還應(ying)當(dang)給予(yu)不低于(yu)乙(yi)方本(ben)人6個月工資收(shou)人的醫療補助費。

　　第三十三條乙方(fang)為甲方(fang)的服務期自____年(nian)____月(yue)____日至____年(nian)____月(yue)____日。

　　第(di)三十四(si)條(tiao)乙(yi)方應當保(bao)守甲方的商業秘密，乙(yi)方要(yao)求(qiu)解除本合同的，應當提前____月通知(zhi)甲方，在此期間(jian)，甲方可以(yi)采(cai)取相應的脫(tuo)密措(cuo)施

　　第三(san)十五條乙方(fang)的(de)竟業限(xian)(xian)(xian)制期限(xian)(xian)(xian)自____年____月____日至____年____月____日。競(jing)業限(xian)(xian)(xian)制的(de)范圍(wei)為(wei)____________。在競(jing)業限(xian)(xian)(xian)制期間(jian)甲方(fang)給予乙方(fang)一定經(jing)濟補(bu)償，具體標準為(wei)____________，支(zhi)付方(fang)式為(wei)____________。

　　第(di)三十(shi)六條甲方(fang)違反本合(he)同約(yue)定的條件解除本合(he)同或由于(yu)甲方(fang)原因(yin)訂立的無效勞動合(he)同，給(gei)乙方(fang)造成損害(hai)的，應按損失程(cheng)度承(cheng)擔賠償責任(ren)。

　　第三十(shi)七(qi)條(tiao)乙方違反本合同約定的(de)(de)條(tiao)件(jian)解除勞動合同，對甲(jia)方造成經濟損(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)，應按損(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)程(cheng)度承擔賠償責任。

　　第三十八(ba)條乙方(fang)違(wei)反服務期約定的，應承擔(dan)違(wei)約金(jin)為______________。

　　第三十九條乙(yi)方違反保守商業秘密約(yue)(yue)定的，應承擔違約(yue)(yue)金為________。

　　第四十(shi)條本合同(tong)未盡事宜，或者有關勞動標準的(de)(de)內容與今(jin)后國家、本市有關規定相(xiang)悖(bei)的(de)(de)，按(an)有關規定執行(xing)。

　　第四十(shi)一條本合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)。經雙(shuang)方簽字蓋章后生(sheng)效。

　　甲方（蓋(gai)章）：_______乙方（簽章）：____

　　委(wei)托代理人（簽章）___

　　_______年____月____日_____年____月___日

勞動合同范本12

　　編號

　　姓名

　　勞動合同書

　　甲方（用人單(dan)位）簡明(ming)情況

　　乙方（勞動者）簡明情況

　　一 、勞動合(he)同期限

　　第(di)一條 固定期限：本(ben)合(he)同期限自(zi) 年 月 日(ri)起(qi)至 日(ri)止(zhi)。其中，試用期自(zi) 年 月 日(ri)止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地(di)點

　　第二(er)條 甲(jia)方安排乙方的工作(zuo)崗位（工種）為為 ，因生產工作(zuo)需要(yao)，甲(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)一致(zhi)，可以(yi)變(bian)更(geng)崗位（工種）以(yi)及工作(zuo)地(di)點。

　　三、勞動保護(hu)、勞動條件和(he)職業危害(hai)防護(hu)

　　第三條 甲(jia)方應(ying)當遵守國家法(fa)律法(fa)規，依(yi)法(fa)建立和完善勞動(dong)(dong)規章制(zhi)度，保障乙方享有勞動(dong)(dong)權利、履(lv)行勞動(dong)(dong)義務。乙方應(ying)當自覺維護國家利益和甲(jia)方的(de)(de)合法(fa)權益，遵守甲(jia)方依(yi)照國家法(fa)律法(fa)規制(zhi)定的(de)(de)各項(xiang)規章制(zhi)度，在本(ben)崗(gang)位(wei)的(de)(de)職責(ze)范圍內(nei)，服從甲(jia)方的(de)(de)工作安(an)排。

　　四(si)、工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第(di)七條 甲方安排(pai)乙方執行 工作制(zhi)。

　　執行定時(shi)(shi)工作(zuo)制的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)日(ri)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)超過八小(xiao)時(shi)(shi)，平(ping)均每(mei)周(zhou)(zhou)不(bu)超過四十(shi)小(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)周(zhou)(zhou)至少休息一(yi)(yi)日(ri)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)由于工作(zuo)需要，經(jing)與工會和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)協(xie)商后可以延長(chang)(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過一(yi)(yi)小(xiao)時(shi)(shi)，因特(te)殊(shu)原因需要延長(chang)(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)，在保障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)身(shen)體健康的(de)條(tiao)件下延長(chang)(chang)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過三小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超過三十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　五、勞動報酬

　　第九條 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在法定工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)內為甲(jia)方(fang)(fang)提供了正常勞動后(hou)，甲(jia)方(fang)(fang)以(yi)貨幣形式按(an)時(shi)支付不低于省人民政(zheng)府規定的最低工(gong)(gong)資標準的工(gong)(gong)資。在履行合同期(qi)間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)支付給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資為：

　　其(qi)中，試用期工資為： 。

　　第十條 非乙方(fang)原因造成(cheng)的待崗，在待崗期間，甲方(fang)支付(fu)給乙方(fang)基本生活費，其標準為： 。

　　第十一(yi)條 履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)期間(jian)，甲(jia)方視生產經營(ying)情況和乙(yi)方的(de)工作實績，按甲(jia)方的(de)'有(you)關規定調整乙(yi)方的(de)勞(lao)動(dong)報酬。

　　六、社會保險和福利待遇(yu)

　　第(di)十(shi)二條(tiao) 甲(jia)(jia)方依法為乙(yi)(yi)方繳(jiao)納各種(zhong)社會保(bao)險，屬乙(yi)(yi)方個人繳(jiao)納部分，由(you)甲(jia)(jia)方從乙(yi)(yi)方工資中(zhong)代為扣(kou)繳(jiao)，甲(jia)(jia)方接(jie)受(shou)乙(yi)(yi)方對繳(jiao)納情況的查詢。

　　七(qi)、勞動合同(tong)的解除(chu)、終止和續訂

　　第十四(si)條 履行合(he)同期(qi)間，甲乙(yi)雙方若(ruo)需解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動合(he)同，應(ying)當按《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)同法》第四(si)章(zhang)的有關(guan)條款執行。

　　第十五條 符(fu)合《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國勞動合同法》第四十六(liu)條規定情形的，甲方(fang)應(ying)當向乙方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償(chang)。經濟補償(chang)在雙方(fang)當事人(ren)辦理工作交(jiao)接時支(zhi)(zhi)付(fu)。

　　八、約定事項

　　第十八條 經雙方(fang)協商一致，約定以下款項：（選擇打“√”）

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽字）

　　法定代(dai)表(biao)人（委托代(dai)理人）：

　　（簽章）合(he)同簽訂日期：

勞動合同范本13

　　甲方：_____________________身份證號(hao)碼：________________________________

　　乙(yi)方：_____________________身份證號碼：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等(deng)有(you)關規定，甲乙雙(shuang)方在平等(deng)自愿的基(ji)礎上簽(qian)訂本合(he)同。

　　一、據甲方生產需要招(zhao)用季節(jie)性臨(lin)時(shi)工，乙方符合招(zhao)工條件(另文)者自愿報(bao)名，經(jing)考(kao)核合格(ge)者予(yu)以(yi)錄用(試用期(qi)為(wei)____天)。

　　二、錄(lu)用(yong)后(hou)，生(sheng)產期間，按計件工資標準，定時發(fa)放，不再(zai)享受其它任何費用(yong)。

　　三、生產(chan)期間，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)提(ti)供(gong)生產(chan)所需的(de)勞(lao)動防護用(yong)(yong)品(工作服當年用(yong)(yong)工結束時(shi)統一收回保管)，不(bu)再享受生產(chan)以外勞(lao)保福利(li)待遇。

　　四(si)、乙方必須(xu)遵守以下的廠(chang)紀廠(chang)規。

　　1、按照(zhao)規定上下班，服從甲方工(gong)作安排。

　　2、不得找人代(dai)替(特(te)殊情況不能上班者(zhe)，必須事(shi)先請假)。

　　3、愛護公司(si)財(cai)物(wu)，保(bao)管(guan)好自己(ji)的工具用品(pin)。發生丟失要給予賠償。

　　4、注意環境衛生，進餐(can)統(tong)一在(zai)公司食(shi)堂，不允許在(zai)車間內進食(shi)。

　　5、未經(jing)甲方準許，不得攜帶(dai)廠(chang)內任何物品出廠(chang)。

　　6、嚴格按甲方各(ge)管理規定(ding)(另文)做(zuo)好本職工(gong)作，保(bao)證(zheng)產品(pin)質量。

　　7、滿25天以上(shang)才能(neng)計發(fa)(fa)工資，在公(gong)司規(gui)定日發(fa)(fa)放工資，其它時間(jian)不予(yu)發(fa)(fa)放。

　　五、如(ru)違反上述廠規(gui)廠紀(ji)者，甲方有權解除(chu)合(he)同(tong)予以(yi)辭(ci)退;乙方對工(gong)廠工(gong)作安(an)排，工(gong)資待遇或其它種(zhong).種(zhong)原(yuan)因如(ru)有不(bu)滿，同(tong)樣有權解除(chu)合(he)同(tong)離廠。

　　六、本合同于每年用(yong)工時開始(shi)簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dang)年用(yong)工結束(shu)時即終止。

　　七(qi)、注意安全生產，乙(yi)方(fang)如違(wei)反操作規(gui)程(cheng)所出現的(de)事故，乙(yi)方(fang)應負責主要責任;乙(yi)方(fang)確因無法(fa)避(bi)免(mian)的(de)工傷(shang)事故，甲方(fang)承擔醫療期(qi)間醫療費用及工資(zi)。

　　甲方(簽章(zhang))：____________________乙方(簽章(zhang))：____________________

　　聯系電話(hua)(hua)：_________________________聯系電話(hua)(hua)：_________________________

　　____________年_________月_______日(ri)____________年_________月_______日(ri)

　　甲方：_____________________身份證號碼：________________________________

　　乙方：_____________________身(shen)份證號碼：________________________________

　　根據《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽(qian)訂本(ben)合(he)同，共(gong)同遵(zun)守本(ben)合(he)同所(suo)列條款。

　　一、合同期限

　　甲(jia)方聘用乙方在甲(jia)方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同(tong)期限為一年，自____________年_________月(yue)_______日至____________年_________月(yue)_______日。

　　二(er)、乙方工作內容(需填寫(xie))

　　____________________________________________________________。

　　三(san)、甲方的(de)權利與義務

　　(一)負責(ze)乙方(fang)的日常(chang)人事(shi)管理(li);

　　(二)負(fu)責支付(fu)乙方工資，每日________元。

　　(三)其它;

　　四(si)、乙方的權利(li)與義務

　　(一)接受甲(jia)方的管理，并按合(he)同要(yao)求認真履行崗位職責，服從(cong)工作崗位安排(pai)或調(diao)整，遵紀(ji)守(shou)法，圓滿完成工作任務;

　　(二)享受合同規定的(de)工(gong)資(zi)待遇;

　　(三)在(zai)簽訂(ding)本合同(tong)時自(zi)愿遵守甲方的有關規(gui)定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終(zhong)止(zhi)

　　(一)乙方有下(xia)列情況之一，甲方可以解除合同(tong)，須提(ti)前30天以書面形式通知：

　　履行合同差、完(wan)不(bu)成(cheng)工作任(ren)務、考核不(bu)合格;

　　甲方(fang)撤并或減(jian)縮編制需要減(jian)員，經雙方(fang)協商就調整崗(gang)位達不成協議的;

　　患病或非因工(gong)負傷按(an)國家規(gui)定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙(yi)方不能從事原工(gong)作，或醫療期滿尚未痊愈的;

　　訂立合同的(de)客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，經當事人(ren)協商不能就變更合同達成(cheng)協議的(de)。

　　(二) 乙方(fang)有下列(lie)情(qing)況之一(yi)，甲方(fang)可(ke)以(yi)隨時解除(chu)合同：

　　嚴(yan)重違反勞動紀律或用(yong)人單位規(gui)章制度，損(sun)害(hai)單位經濟權益，造成嚴(yan)重后果以及嚴(yan)重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　連續曠工時間(jian)超過十(shi)五天(tian)或一年(nian)內累計(ji)曠工時間(jian)超過三十(shi)天(tian)的(de);

　　無理取鬧、打架斗(dou)毆、恐嚇威(wei)脅單位(wei)領導、嚴重影響工作(zuo)秩(zhi)序和社會秩(zhi)序的;

　　貪污、盜竊(qie)、賭博、營私舞(wu)弊情節嚴重的(de);

　　違反工作規定或操(cao)作規程，發生責任(ren)事(shi)故，造成嚴重經濟損失的(de);

　　偽造成(cheng)績單(dan)、學歷、健康(kang)證明及(ji)用(yong)其他不正當手段欺騙甲方的;

　　被開除、勞教、判刑、依法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責任(ren)的(de);

　　其它違反國家、學校(xiao)、甲方(fang)規定的。

　　(三(san)) 乙(yi)(yi)方有下(xia)列情況(kuang)之一，甲方不得(de)與乙(yi)(yi)方解除合同：

　　患病或非因工負傷，在(zai)國家(jia)規定的(de)醫療期內的(de);

　　因工(gong)負傷，并經勞動(dong)鑒定部門(men)鑒定完全或大部分喪(sang)失工(gong)作能力的';

　　實行計劃生育(yu)女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)及規定哺(bu)乳期(qi)內的(de);

　　符合(he)國家(jia)規(gui)定其(qi)它條(tiao)件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需(xu)要調整適當(dang)的崗(gang)位(wei)，待遇(yu)隨(sui)崗(gang)而定。

　　(四)合(he)同(tong)期內(nei)，乙方要求(qiu)違約解(jie)除合(he)同(tong)的，應提(ti)前____天以(yi)書(shu)面形式(shi)向甲方提(ti)出申請。解(jie)除合(he)同(tong)時(shi)間從甲方同(tong)意之日計算。

　　(五) 有(you)下列情況(kuang)之一的，乙方可以隨時通知甲方解除(chu)合同：

　　甲方未按規(gui)定支付勞(lao)動報酬的(de);

　　甲(jia)方(fang)(fang)以暴力、監禁等非(fei)法手段強迫乙(yi)方(fang)(fang)工作的(de)。

　　(六(liu)) 有下列情況之(zhi)一，本合同(tong)自行終止：

　　合同期限屆滿;

　　合同期(qi)內乙方死亡(wang);

　　乙方按國家規定應征入伍的;

　　法律、法規規定的其它(ta)情況。

　　六、違反(fan)合同的責(ze)任和爭議(yi)解決

　　合(he)(he)同(tong)一經簽訂(ding)具有(you)法律效(xiao)力。合(he)(he)同(tong)期未(wei)滿，又(you)不符(fu)合(he)(he)解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)條件單方(fang)解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)的，要承擔違約責任。因解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)甲、乙(yi)雙方(fang)發生爭議，應(ying)先由雙方(fang)協商解(jie)決。協商無效(xiao)的，可以向有(you)關仲裁機構申(shen)訴。

　　七、其 他

　　本(ben)合同經雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)簽字后生(sheng)效，本(ben)合同一(yi)式(shi)二份，甲、乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)各執(zhi)一(yi)份。

　　甲(jia)方(簽章(zhang))：____________________乙(yi)方(簽章(zhang))：____________________

　　聯系電話：_________________________聯系電話：_________________________

　　____________年_________月(yue)_______日____________年_________月(yue)_______日

勞動合同范本14

　　甲方(用(yong)人單位)：

　　名稱：

　　地址：

　　法定代表人：

　　經濟類型：

　　聯系電話：

　　乙方(職工)：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　注(zhu)：乙方保證以上信(xin)息真(zhen)實有效，如有變更將及時通知甲方。

　　根(gen)據《中華人(ren)民共和(he)國勞動法》、《中華人(ren)民共和(he)國勞動合同(tong)法》及有(you)關規定(ding)，甲乙雙方經過平(ping)等協商，自(zi)愿(yuan)簽訂本(ben)合同(tong)，并共同(tong)遵守(shou)合同(tong)所(suo)列(lie)條(tiao)款。

　　甲乙(yi)雙方(fang)(fang)均(jun)同(tong)(tong)意在本(ben)合同(tong)(tong)簽訂過程中，雙方(fang)(fang)將(jiang)本(ben)著誠(cheng)實(shi)信用的(de)原則(ze)如(ru)實(shi)告(gao)知(zhi)對(dui)方(fang)(fang)與勞動(dong)合同(tong)(tong)直(zhi)接相關的(de)基本(ben)情(qing)況(kuang)。甲方(fang)(fang)將(jiang)在本(ben)合同(tong)(tong)中如(ru)實(shi)告(gao)知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)工作內容、工作條件等(deng)情(qing)況(kuang)。乙(yi)方(fang)(fang)保證在簽署本(ben)合同(tong)(tong)后，已了解(jie)相關情(qing)況(kuang)并無其他想要了解(jie)的(de)情(qing)況(kuang)。

　　同時，乙方保證向(xiang)甲方提供(gong)的所有信息及資料均為真(zhen)實有效。

　　簽訂本合(he)同前，乙方(fang)已(yi)閱讀并理解甲方(fang)及(ji)用工單(dan)位所有規(gui)章制度，并承(cheng)諾自覺遵守。

　　第一章 合同期限(xian)

　　第(di)一條 本合(he)同為 (固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)或無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian))勞(lao)動(dong)合(he)同。如為有(you)(you)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同有(you)(you)效期(qi)(qi)自(zi) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止(zhi)。試(shi)(shi)用期(qi)(qi) 月。如為無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同，有(you)(you)效期(qi)(qi)自(zi) 年(nian) 月 日起。其中試(shi)(shi)用期(qi)(qi) 個(ge)月。

　　第二條 甲方派遣(qian)(qian)乙(yi)方至(zhi)： (以下簡稱"用(yong)工(gong)(gong)單位")工(gong)(gong)作。乙(yi)方在用(yong)工(gong)(gong)單位的(de)派遣(qian)(qian)期(qi)限(xian)(xian)為 。派遣(qian)(qian)期(qi)限(xian)(xian)屆(jie)滿，如(ru)用(yong)工(gong)(gong)單位無異(yi)議派遣(qian)(qian)期(qi)限(xian)(xian)自動(dong)延(yan)長一個派遣(qian)(qian)期(qi)限(xian)(xian)，或(huo)依據(ju)用(yong)工(gong)(gong)單位的(de)通(tong)知。如(ru)續延(yan)的(de)派遣(qian)(qian)期(qi)限(xian)(xian)超過(guo)本(ben)合同期(qi)限(xian)(xian)，則甲乙(yi)雙方一致同意(yi)本(ben)合同自動(dong)續延(yan)至(zhi)派遣(qian)(qian)期(qi)限(xian)(xian)屆(jie)滿。

　　第二章(zhang) 工作內容

　　第三條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)具體工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)及內(nei)容(rong)由用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)決定。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)了解并(bing)(bing)同意用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)或甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權根據需要對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)和職責(ze)進(jin)行合理(li)調(diao)整。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權將(jiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)派(pai)遣(qian)到其(qi)他用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)，并(bing)(bing)約定相應(ying)(ying)的(de)(de)派(pai)遣(qian)期(qi)限或試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)。變更后的(de)(de)派(pai)遣(qian)期(qi)限或試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)另行通(tong)知。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)確(que)認并(bing)(bing)自愿接(jie)受甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)安排在包括但不限于(yu)以(yi)下(xia)地(di)點(dian)工(gong)(gong)作(zuo)：用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)在國內(nei)各分支機構所(suo)(suo)在地(di);用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)關(guan)聯(lian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)所(suo)(suo)在地(di);用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)客戶(hu)和供應(ying)(ying)商(shang)所(suo)(suo)在地(di);用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)開展業務、從事活動在上海(hai)地(di)區(qu)、江蘇地(di)區(qu)、浙江地(di)區(qu)等多(duo)個(ge)區(qu)域的(de)(de)多(duo)個(ge)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)當服從，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)表示確(que)認。

　　第四條 經甲(jia)方(fang)與用工單位協商，甲(jia)方(fang)可以(yi)將(jiang)乙方(fang)撤回，乙方(fang)應當服(fu)從。

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)撤回乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，或用工單位將(jiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)退回甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)除可(ke)按法律規定(ding)或本合(he)同約(yue)定(ding)與乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解除、終止合(he)同外，亦(yi)可(ke)在合(he)同期內重新將(jiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)派出或安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)待(dai)崗。

　　第三章 工作時間、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　第五條 甲方要求用工單位(wei)向乙(yi)方提供符(fu)合國家(jia)相關規定的工作(zuo)場所(suo)和勞動條件。

　　第六(liu)條 乙方在用工(gong)(gong)(gong)(gong)單位的工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)實行 工(gong)(gong)(gong)(gong)作制(標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)或特殊(shu)工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi))。乙方服從用工(gong)(gong)(gong)(gong)單位工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的安排。乙方加班應取得用工(gong)(gong)(gong)(gong)單位的同(tong)意。具體(ti)按照用工(gong)(gong)(gong)(gong)單位的規章制度確定。

　　第四(si)章 勞動(dong)報酬(chou)

　　第七條 甲乙雙方就(jiu)勞動(dong)報酬的約定如下(xia)：

　　(一) 乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)資(zi) 元(yuan)，用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以根據乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)、工(gong)(gong)(gong)作表現和經營(ying)狀(zhuang)況對乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)進行(xing)調整。乙方(fang)(fang)(fang)了解并(bing)同意，乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)中(zhong)包含了法定(ding)應由用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)為員工(gong)(gong)(gong)提供的福(fu)利，即(ji)使甲方(fang)(fang)(fang)或(huo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)未在工(gong)(gong)(gong)資(zi)單(dan)(dan)中(zhong)明確羅列(lie)該費用(yong)(yong)。費用(yong)(yong)包括但不限于獨生子女(nv)費、托(tuo)兒補(bu)助費等。

　　(二) 并(bing)由甲方(fang)或(huo)用工單位(wei)為乙方(fang)代(dai)扣代(dai)繳個人所得稅及依法(fa)應由其個人承擔(dan)的社會保險(xian)等費(fei)用。

　　(三) 根據勞動合(he)同法第58條的(de)規定，乙(yi)方(fang)在無(wu)工(gong)作期間的(de)勞動報酬不低(di)于(yu)(yu)最低(di)工(gong)資(zi)標準為準。乙(yi)方(fang)理解并接受(shou)本(ben)合(he)同所指無(wu)工(gong)作期間包括(kuo)但不限于(yu)(yu)因個人原因造(zao)成(cheng)的(de)無(wu)工(gong)作狀態， 以及(ji)因乙(yi)方(fang)被用工(gong)單位(wei)退回由甲方(fang)安排(pai)待崗。

　　(四(si)) 乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷的醫(yi)療待遇按照國家(jia)及地(di)方(fang)有關規定(ding)執行，病假工資不低于(yu)甲方(fang)所(suo)在地(di)最低工資的80%。

　　第(di)五章 社會保險與(yu)福利待(dai)遇

　　第八條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按照與用工單位(wei)簽(qian)訂的(de)勞務派(pai)遣合同為乙方(fang)(fang)繳(jiao)納各項社會保(bao)險(xian)和提(ti)供其他福利(li)待遇。 乙方(fang)(fang)入(ru)職后應及時向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提(ti)供社保(bao)轉移單。因乙方(fang)(fang)怠于提(ti)交相(xiang)關(guan)資料造(zao)成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)無法為乙方(fang)(fang)提(ti)供相(xiang)關(guan)福利(li)，由此產生(sheng)的(de)責任(ren)由乙方(fang)(fang)承擔(dan)。

　　第九條 乙(yi)方(fang)發(fa)生工傷事(shi)宜均由甲方(fang)負責辦理理賠申報(bao)手續，但乙(yi)方(fang)應自該事(shi)實發(fa)生之時起(qi)二十(shi)四小時之內(nei)通報(bao)給甲方(fang)。

　　第十條 甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)終止或解除勞動關系之日起(qi)5日內(nei)，乙方(fang)(fang)應按照相關規定向甲方(fang)(fang)提出失業申請或到相關機構(gou)直接辦理(li)。

　　第十一條 如(ru)乙(yi)方(fang)未在規定的(de)時間內提交失業申請和有關(guan)材料，即乙(yi)方(fang)不(bu)需(xu)甲方(fang)為其(qi)辦理失業登記手續， 乙(yi)方(fang)須自行承擔放棄享受失業保險(xian)待遇的(de)一切責(ze)任。

　　第六章 勞(lao)動紀律

　　第十二條 乙方應自(zi)覺(jue)(jue)遵(zun)守(shou)國(guo)家的法律、法規和社(she)會公(gong)德(de)、職(zhi)業道德(de)，自(zi)覺(jue)(jue)維護甲(jia)方的聲(sheng)譽和利益。

　　第十三(san)條 乙方(fang)須遵(zun)守(shou)甲方(fang)及用(yong)工(gong)(gong)單位的(de)各項(xiang)規(gui)章制度(du)，服從管理，積極參加甲方(fang)和用(yong)工(gong)(gong)單位的(de)各項(xiang)活動;維護甲方(fang)和用(yong)工(gong)(gong)單位的(de)合法利益(yi)，保(bao)守(shou)用(yong)工(gong)(gong)單位的(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)。不得將用(yong)工(gong)(gong)單位的(de)任何(he)秘(mi)密(mi)資料和物品(pin)向外界(jie)泄漏或攜走。如(ru)乙方(fang)與(yu)用(yong)工(gong)(gong)單位有其他特殊(shu)約定(ding)，如(ru)培訓協(xie)議、保(bao)密(mi)協(xie)議、競業(ye)限(xian)止協(xie)議等(deng)，乙方(fang)應嚴(yan)格(ge)遵(zun)守(shou)。

　　第十四條 乙方應：

　　(一) 如實向甲方提供乙方與原單(dan)位終(zhong)止(zhi)或解除勞動合同的證(zheng)明(ming)及社會(hui)保險轉移單(dan);

　　(二) 如實向甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)供(gong)乙方(fang)(fang)的真實身(shen)份(fen)證(zheng)明，包括學歷(li)證(zheng)、身(shen)份(fen)證(zheng)、工作經歷(li)等;如乙方(fang)(fang)從事的崗位(wei)根據國家(jia)要求(qiu)應(ying)持(chi)有職業資(zi)格證(zheng)書，乙方(fang)(fang)須持(chi)有并向甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)供(gong);

　　(三) 應遵守用工(gong)單位的規章制度，服從用工(gong)單位的工(gong)作(zuo)安排(pai)。

　　(四) 乙方(fang)如(ru)與用工單位(wei)另行簽(qian)訂本合(he)同(tong)以外的其它協議，應在(zai)協議簽(qian)訂之日(ri)起15日(ri)內(nei)到甲方(fang)處備案(an)，甲方(fang)保護乙方(fang)已備案(an)的合(he)法權益。

　　(五(wu)) 乙方如提出辭職(zhi)，應提前30天書面通知甲方及用工(gong)單位(wei)，并按用工(gong)單位(wei)要(yao)求(qiu)辦理工(gong)作交接手續。

　　(六) 乙(yi)方(fang)因嚴重違反用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)的規章制度、勞動紀律，或(huo)嚴重失職、違法行為(wei)等(deng)，被(bei)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)解(jie)聘時，不享有任何經(jing)濟補償(chang)，甲方(fang)及用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)也無(wu)需提(ti)前30天書面通知乙(yi)方(fang)解(jie)聘。

　　(七) 乙方離職(zhi)時，不得以任(ren)(ren)何理由扣留屬于用工(gong)單位的任(ren)(ren)何物品。

　　(八) 乙(yi)方(fang)離(li)開用工單(dan)位時(shi)如領(ling)取了競(jing)業禁(jin)止(zhi)補償(chang)金(jin)，在規定的(de)期(qi)限內不得到與(yu)用工單(dan)位有直(zhi)接競(jing)爭的(de)單(dan)位工作。

　　(九(jiu)) 乙方未在甲(jia)方規定的.時(shi)間內(nei)按(an)時(shi)向甲(jia)方提交繳納社會保險等所(suo)需資料(liao)(包括但(dan)不限于社保轉移單、身份證、戶口本、照片(pian)、醫療藍本、學歷(li)證書(shu)和(he)健(jian)康證明等)，由此引(yin)起的一切(qie)責任和(he)滯納金全部(bu)由乙方承(cheng)擔。

　　(十) 乙方(fang)在用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位工(gong)(gong)作期間，如發生其合法權益受到用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位侵害(hai)(hai)時，應自權益受侵害(hai)(hai)之日起15日內書面(mian)通知(zhi)甲方(fang)，并提供有(you)關事(shi)實和證據。

　　(十一) 如果因乙方原(yuan)因導致對(dui)用工(gong)單(dan)位及其(qi)他第三(san)(san)方的(de)任(ren)何賠(pei)償責任(ren)(包括但(dan)不限(xian)于(yu)違(wei)反合同(tong)的(de)違(wei)約(yue)責任(ren)或侵權責任(ren)、對(dui)勞(lao)務用工(gong)單(dan)位及其(qi)他任(ren)何第三(san)(san)方造成的(de)任(ren)何經濟損失等)應由乙方承擔。

　　(十二) 乙方(fang)需對與甲(jia)方(fang)簽訂勞(lao)動(dong)合同前的(de)個(ge)人行為負全責(ze)、 如因乙方(fang)個(ge)人原因,導(dao)致(zhi)甲(jia)方(fang)或用工單位受到其它第三方(fang)的(de)索賠,乙方(fang)對此應(ying)承(cheng)擔全部民事責(ze)任。

　　(十三(san)) 應(ying)當在解除或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)后在十五日內(nei)辦(ban)(ban)理離職手續(包括(kuo)但不限于領取解除或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)證明，辦(ban)(ban)理檔案和社(she)會保(bao)險關(guan)系(xi)轉移手續等)。

　　第十五(wu)條(tiao) 如果乙方出(chu)現違(wei)反本章規(gui)定的(de)行為(wei)，甲方可根據其情節給予各種處分(包括經濟處罰)，直至解除勞動合同，并協助(zhu)用工單位(wei)依法追(zhui)償相(xiang)關損失。

　　第七章(zhang) 合同的(de)變更、解除與終止

　　第十(shi)六(liu)條(tiao) 在(zai)合同執行(xing)期(qi)內，如有(you)下列(lie)情況發生，甲乙雙方同意變更本合同：

　　(一) 訂立本(ben)合同所依據的國家法(fa)律、法(fa)規發生變(bian)化時，本(ben)合同相關(guan)內容隨之變(bian)更;

　　(二) 訂立(li)本(ben)(ben)合同(tong)(tong)所(suo)依據的客觀情況發生重大(da)變化(hua)包括但不限于用工單位解除與(yu)甲(jia)方(fang)的派遣合同(tong)(tong)，導致本(ben)(ben)合同(tong)(tong)無法(fa)繼續(xu)執(zhi)行(xing)時(shi)，雙方(fang)同(tong)(tong)意根據本(ben)(ben)合同(tong)(tong)的約定變更并履行(xing)本(ben)(ben)合同(tong)(tong);

　　(三) 甲乙雙方中(zhong)有一方的情況發生較大變化，影(ying)響(xiang)本合同執行時。

　　第十七條 經雙(shuang)方協商一致本(ben)合同可解除。

　　第十八條 乙(yi)方出現下列情形之一，甲(jia)方可(ke)以立即解除(chu)本合(he)同并不支付任何經濟補償金：

　　(一) 試用期間被證明不(bu)符合錄用條(tiao)件(jian)的(詳見附(fu)件(jian)二);

　　(二) 嚴(yan)重違(wei)反甲方或(huo)(huo)用工單位的勞動紀律、規章制(zhi)度或(huo)(huo)本合同規定的;或(huo)(huo)有以下嚴(yan)重違(wei)紀行為的：

　　ü 違反甲方或用工單位的勞(lao)動紀(ji)律受到(dao)一次書(shu)面警(jing)告后(hou)，再(zai)犯可受書(shu)面警(jing)告的錯誤的;

　　ü 違(wei)反國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，被依法(fa)追究刑(xing)事責(ze)任(ren)的(de)。乙方因行(xing)為不當而被行(xing)政拘(ju)留、勞教或(huo)觸犯刑(xing)律(lv)免予(yu)刑(xing)事處分的(de);

　　ü 工(gong)作中，有、恐嚇、侮辱(ru)、誹謗、擾亂工(gong)作秩序以及騷擾行(xing)為;

　　ü 乙(yi)方在與甲方維系勞(lao)動關系期間(jian)累計曠(kuang)工(gong)2天(含2天)以上，或(huo)因曠(kuang)工(gong)受到(dao)書面(mian)警告又犯同樣錯誤;

　　ü 乙方(fang)與其它用人(ren)單位(wei)簽訂(ding)勞動(dong)合同或建立勞動(dong)關系的;

　　ü 違反與用工單位簽訂的(de)培訓、保密等協(xie)議的(de);

　　ü 乙(yi)方犯有其他嚴重錯誤的。

　　(三) 嚴重(zhong)失(shi)(shi)職、玩(wan)忽職守，不服(fu)從管理，給用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位或甲方(fang)造(zao)成嚴重(zhong)損失(shi)(shi)的;使甲方(fang)或用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位遭受經濟損失(shi)(shi)在幣(bi)伍佰元(或 元)以(yi)上(shang)或給甲方(fang)和用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位名譽造(zao)成嚴重(zhong)損害的;

　　(四) 乙方提供(gong)虛假(jia)信息和材(cai)料的、或(huo)隱瞞重大疾(ji)病史、或(huo)隱瞞不適合到(dao)用(yong)工單位工作的背景及其他(ta)重要情況(kuang)的;

　　(五) 乙方向(xiang)甲(jia)方或(huo)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)隱瞞其與原單(dan)位(wei)(wei)(wei)尚(shang)未解除(chu)勞動關(guan)系或(huo)尚(shang)有(you)其他未了結事宜的，按原單(dan)位(wei)(wei)(wei)勞動合同約定(ding)或(huo)法律規(gui)定(ding)不能與甲(jia)方簽訂(ding)勞動合同或(huo)在用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作的;

　　(六) 有營私(si)舞弊(bi)、貪污、盜(dao)竊、弄虛作假(jia)、欺騙、欺詐(zha)等行為;

　　(七) 勞動合(he)同法三十九條規定的其他情況。

　　第十(shi)(shi)九條(tiao) 依據勞(lao)動合同法四十(shi)(shi)條(tiao)、四十(shi)(shi)一條(tiao)的相關規定，甲方(fang)有權提前(qian)三(san)十(shi)(shi)日以書面形式通知(zhi)乙方(fang)或者額外支付(fu)乙方(fang)一個(ge)月工資后，可以解除勞(lao)動合同。

　　第二(er)十(shi)條 因甲方(fang)撤回或被用(yong)工單位(wei)退(tui)回，乙方(fang)應在撤回或退(tui)回之日的次日起到(dao)甲方(fang)客戶(hu)服(fu)務部門報到(dao)：

　　(一(yi)) 乙方(fang)不(bu)能準時報到的(de)，視(shi)為曠工。甲(jia)方(fang)有(you)權依據第(di)十八條的(de)規定(ding)對乙方(fang)進行處理。

　　(二) 甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)待崗(gang)期間，如乙方(fang)(fang)不能從事甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排的(de)(de)工作，甲(jia)方(fang)(fang)有權依據(ju)勞動合同法第(di)(di)四(si)十條第(di)(di)二項的(de)(de)規定解(jie)除本勞動合同。

　　(三) 甲(jia)方(fang)指(zhi)定乙(yi)方(fang)到(dao)其(qi)他用工(gong)(gong)單位報(bao)到(dao)，乙(yi)方(fang)拒絕(jue)又不能提(ti)出合理理由的，自甲(jia)方(fang)指(zhi)派(pai)乙(yi)方(fang)到(dao)用工(gong)(gong)單位報(bao)到(dao)之(zhi)日起視為曠工(gong)(gong)。甲(jia)方(fang)有權依據第十八條(tiao)的規定對乙(yi)方(fang)進行處理。

　　第二(er)十一條(tiao) 乙(yi)方有權(quan)依據勞動合同法的有關規定解除本合同。

　　第二十二條 除勞動合(he)同(tong)法規(gui)定(ding)的情形，乙方解除本(ben)合(he)同(tong)應(ying)提前30天以書面形式通知甲(jia)方及(ji)用(yong)工單位。

　　第二十三條 乙方解除本合同(tong)的書(shu)面通(tong)知應(ying)送(song)達用工(gong)單位及甲(jia)方。如乙方已(yi)將書(shu)面通(tong)知送(song)達用工(gong)單位而未(wei)及時(shi)送(song)達甲(jia)方，則視為已(yi)向(xiang)甲(jia)方提出解除勞動合同(tong)。

　　第二十四條(tiao) 本合同依據勞動合同法(fa)四十四條(tiao)規(gui)定(ding)終止。

　　第八章 經(jing)濟補償和賠償

　　第二十五條(tiao) 甲(jia)方(fang)按照本(ben)合同第十八條(tiao)規(gui)定解除本(ben)合同的(de)，甲(jia)方(fang)不向乙方(fang)支付經濟補(bu)償金。

　　第二(er)十(shi)六條 甲方解除、終止(zhi)本(ben)合(he)(he)同(tong)且乙方根據勞動合(he)(he)同(tong)法規定符(fu)合(he)(he)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)條件的，若乙方已在用工(gong)單位獲得經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金的，甲方不再(zai)額(e)外支(zhi)付。

　　第二(er)十(shi)七(qi)條(tiao) 乙方符合(he)領(ling)取經濟(ji)補償金的，可(ke)自其與用工單位完成工作交接后到(dao)甲(jia)方領(ling)取。

　　第(di)二(er)十(shi)八條 因(yin)乙方(fang)的原因(yin)導(dao)致(zhi)本合同無(wu)效，給(gei)甲方(fang)或用(yong)工單位造成損失的，乙方(fang)除應(ying)支付(fu)甲方(fang)違約(yue)金外(wai)還(huan)應(ying)賠償甲方(fang)和用(yong)工單位的經濟(ji)損失。

　　第(di)二十九條 乙(yi)方(fang)違(wei)反本合(he)同約(yue)定的(de)條件解除本合(he)同或(huo)違(wei)反約(yue)定的(de)保守商業秘密(mi)規定，給甲(jia)方(fang)或(huo)用工單(dan)位(wei)造成損失(shi)的(de)，乙(yi)方(fang)除應支付約(yue)定的(de)違(wei)約(yue)金外，不足以彌補甲(jia)方(fang)和用工單(dan)位(wei)的(de)損失(shi)時還應賠償損失(shi)。

　　第三十條 乙(yi)(yi)方(fang)因(yin)任何原因(yin)離職時，如未能完成(cheng)用工(gong)(gong)單位(wei)或乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交接(jie)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交接(jie)包括但(dan)不(bu)限(xian)于，歸還(huan)資料、財(cai)物，配(pei)合財(cai)務(wu)核查，賠償(chang)損失等。甲方(fang)有權暫(zan)停支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資或經濟補償(chang)金，以(yi)及暫(zan)停辦(ban)理人(ren)事手續，在乙(yi)(yi)方(fang)完成(cheng)以(yi)上工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交接(jie)后，甲方(fang)或用工(gong)(gong)單位(wei)再(zai)發放給乙(yi)(yi)方(fang)。

　　第三十一條 由(you)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未提前三十日通知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或(huo)用工單位解(jie)除本合同，造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或(huo)用工單位的損(sun)失由(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔。該損(sun)失包括但不限于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或(huo)用工單位的直接(jie)損(sun)失，以及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)尋找接(jie)替者的費用。

　　第九章 勞動爭議(yi)處理與其它

　　第(di)三十二條 因履行(xing)本合(he)同發(fa)生勞動爭議(yi)時，甲(jia)乙任何一方可自爭議(yi)發(fa)生之(zhi)日(ri)起60天(tian)內向甲(jia)方所在地勞動爭議(yi)仲裁委員會申請(qing)仲裁。

　　第三(san)(san)十三(san)(san)條 本(ben)合同一式三(san)(san)份，甲(jia)、乙雙方及用工單位(wei)各執一份，具(ju)有同等的法律效(xiao)力。本(ben)合同未(wei)盡事宜，由甲(jia)乙雙方協(xie)(xie)商解(jie)決并另簽補充協(xie)(xie)議。

　　第三十(shi)四條(tiao) 甲方(fang)及用工(gong)單位的規章制度作(zuo)為(wei)本合(he)同的附件，與本合(he)同具(ju)有同等的法律效力。

　　第三十五條 通知：

　　甲乙雙方同意在本(ben)合同執行過程中，雙方可以采(cai)取以下方式向對(dui)方發出通知，并(bing)視為(wei)送達：

　　(一(yi)) 如為(wei)傳真形式，則(ze)應(ying)以(yi)傳送記錄所顯示之時間(jian)為(wei)準，除非(fei)傳送之時間(jian)為(wei)該日下午五時之后，則(ze)送達日期應(ying)認定(ding)為(wei)在接收地的下一(yi)個營(ying)業日;

　　(二) 若(ruo)為專(zhuan)(zhuan)人派送(包(bao)括(kuo)特快專(zhuan)(zhuan)遞方式派送)，以(yi)收(shou)件(jian)之(zhi)日期為準。如乙(yi)方地址變更必須及時通知甲方，否則(ze)甲方發送達至乙(yi)方登記地址后即為通知生效;

　　(三) 以掛號郵件(jian)遞(di)送時，按(an)郵局出具收據(ju)之日起(qi)十(10)個工作(zuo)日為(wei)準(zhun);

　　(四(si)) 以電(dian)子郵件(jian)方式(shi)傳(chuan)送時(shi)，應以接受人收到郵件(jian)后系統顯示(shi)的時(shi)間(jian)為準。

　　(五) 以(yi)方式傳送時，應以(yi)發送成功后系統顯示的時間(jian)為準。

　　第三十(shi)六(liu)條 其他約定：

　　甲(jia)方：(蓋章)　乙方：(簽(qian)名或(huo)蓋章)

　　法定(ding)代(dai)表人：　(或委托代(dai)理人)

　　20_年____月(yue)___日(ri)　20_年___月(yue)___日(ri)

　　鑒證機(ji)構(蓋章)：______

　　鑒證人：_______

　　鑒證日期：20___年___月___日

勞動合同范本15

　　甲 方(fang)： 乙方(fang)：

　　法定代表(biao)人： 身(shen)份證號碼：

　　地(di) 址： 住 址：

　　郵政(zheng)編(bian)(bian)碼 ： 郵政(zheng)編(bian)(bian)碼：

　　聯系方式(shi)： 聯系方式(shi)：

　　使 用 說 明

　　一、用人單位與職工簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同時，雙(shuang)方應認真閱讀勞(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)動(dong)合(he)同一經依(yi)法(fa)簽(qian)(qian)訂即具有法(fa)律效(xiao)力，雙(shuang)方必須嚴格(ge)履(lv)行。

　　二、勞(lao)動(dong)(dong)合同必須由用人(ren)單(dan)位(wei)(甲方)的(de)法定代表(biao)人(ren)(或(huo)者(zhe)委(wei)托代理人(ren))和(he)職(zhi)工(gong)(乙方)親(qin)自簽章(zhang)(zhang)，并加蓋用人(ren)單(dan)位(wei)公(gong)章(zhang)(zhang)(或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合同專用章(zhang)(zhang))方為有(you)效。

　　三(san)、合同(tong)參考文本中(zhong)的空(kong)欄，由(you)雙方協商確定后填(tian)寫清楚(chu);不需填(tian)寫的空(kong)欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(ye)技術類/工人類)應參(can)照國家規定(ding)的職業(ye)分類和技能標(biao)準明確約定(ding)。變更的范圍及條件可在合同參(can)考文(wen)本第十二條中約定(ding)。

　　五、工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度分為(wei)標準(zhun)(zhun)、不定時(shi)(shi)、綜合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)三種(zhong)。如經(jing)勞(lao)動(dong)行政部門批準(zhun)(zhun)實行不定時(shi)(shi)、綜合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)的，應在(zai)本(ben)參考文本(ben)第十二條中(zhong)注(zhu)明(ming)并約定其具體內容(rong)。

　　六、約(yue)定職工(gong)正常工(gong)作時(shi)間的(de)工(gong)資要具(ju)體(ti)明確，并不得低于本(ben)(ben)(ben)市當年最低工(gong)資標準(zhun);實行計件(jian)工(gong)資的(de)，可以在本(ben)(ben)(ben)參(can)考文(wen)本(ben)(ben)(ben)第十二條(tiao)中列明，或(huo)另簽訂補(bu)充協議。

　　七、本(ben)單位(wei)工(gong)會(hui)或職工(gong)推舉的代表與(yu)用(yong)人單位(wei)可依法就(jiu)工(gong)資(zi)、工(gong)作時間、休息休假、勞動(dong)安(an)全(quan)衛生、保險福(fu)利等事項集(ji)體(ti)(ti)協商，簽訂(ding)集(ji)體(ti)(ti)合同(tong)。職工(gong)個人與(yu)用(yong)人單位(wei)訂(ding)立勞動(dong)合同(tong)的各項勞動(dong)標準，不得低于集(ji)體(ti)(ti)合同(tong)的約定。

　　八(ba)、雙(shuang)方經協(xie)(xie)商(shang)一致后，對勞(lao)動(dong)合(he)同參考文本條款的(de)修改或未盡事宜的(de)約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xie)(xie)商(shang)一致另行(xing)簽訂補充協(xie)(xie)議;另行(xing)簽訂的(de)補充協(xie)(xie)議，作為勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)附件，與勞(lao)動(dong)合(he)同一并履行(xing)。

　　九、簽(qian)訂勞動合同(tong)時請(qing)使用(yong)鋼筆或簽(qian)字筆填寫，字跡必(bi)須清(qing)楚，并不得(de)單(dan)方涂改。

　　十、本文(wen)本不(bu)適用非全(quan)日制用工(gong)使(shi)用。

　　根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動法(fa)》、《上海市勞動合同(tong)條(tiao)例》，甲乙雙方本著自愿、平等的(de)原則，經協商(shang)一(yi)致(zhi)，同(tong)意(yi)簽訂本合同(tong)，以便共同(tong)遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第(di)一條 本合同的類(lei)型為：____。期限(xian)為：____。

　　(一)有固定(ding)期限合同。期限____ 年，自____年____月____日(ri)至____年____月____日(ri)。

　　(二(er))無固定期限合同。自____年____月____日(ri)起。

　　(三(san))以完成一定(ding)工作任(ren)務為(wei)期限(xian)的合同。具體為(wei)：____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用(yong)期自____年____月(yue)____日(ri)至____年____月(yue)____日(ri)。

　　第三條 錄用條件為：____。

　　使用(yong)(yong)提示：當事(shi)人(ren)雙(shuang)方首次簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)時，在合同(tong)期(qi)限內(nei)可(ke)以約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)約(yue)定(ding)屬(shu)于選擇性約(yue)定(ding)。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內(nei)雙(shuang)方可(ke)以隨時解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)，但甲方解除(chu)乙方勞(lao)(lao)動合同(tong)須證明乙方不符合錄用(yong)(yong)條件(jian)。

　　法規示要：

　　1、《勞動(dong)法(fa)》第二十一條規(gui)定：勞動(dong)合同可(ke)以約定試用期。試用期最長(chang)不得超過六個月(yue)。

　　2、《上(shang)海市勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同條例》第十三條規定(ding)：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同當事人可(ke)以約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限不(bu)(bu)滿六個月(yue)(yue)的(de)(de)，不(bu)(bu)得(de)設試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi);滿六個月(yue)(yue)不(bu)(bu)滿一年的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過一個月(yue)(yue);滿一年不(bu)(bu)滿三年的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過三個月(yue)(yue);滿三年的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過六個月(yue)(yue)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同當事人僅約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)成立(li)，該期(qi)(qi)(qi)限即為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限。

　　3、《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)個月(yue)以(yi)(yi)上不(bu)滿一(yi)年(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過一(yi)個月(yue);勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)年(nian)以(yi)(yi)上不(bu)滿三(san)年(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過二(er)個月(yue);三(san)年(nian)以(yi)(yi)上固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過六個月(yue)。

　　同一用人單位與(yu)同一勞動者只能約定一次(ci)試用期。

　　以完(wan)成一(yi)定工作任務為期限的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)或者(zhe)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期限不(bu)滿三個(ge)月的，不(bu)得約(yue)定試用期。

　　試(shi)(shi)用期(qi)包含在勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)內。勞(lao)動合同(tong)僅約定(ding)試(shi)(shi)用期(qi)的，試(shi)(shi)用期(qi)不成(cheng)立，該期(qi)限(xian)為勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian)。

　　三、工作內容

　　第四(si)條 乙方的工(gong)作內(nei)容為(wei)：____ 。

　　第(di)五(wu)條(tiao) 甲方因工作需要，按照誠信合理的原(yuan)則，向乙方說明情況后，可以(yi)調動(dong)乙方的工作崗位。

　　使(shi)用提示：甲方(fang)應(ying)以適當的方(fang)式(shi)向乙方(fang)說(shuo)明新(xin)崗位的有關情況及調動的具體理由。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六條 乙方所在(zai)崗位執行____工時制，具(ju)體為：____ 。

　　使用提示：

　　現行法定工時制度分為：標(biao)準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dang)事(shi)人應明確選擇(ze)其中之一。

　　執(zhi)行(xing)標準工時(shi)制的，甲方安排(pai)乙方每(mei)日工作(zuo)時(shi)間不超過八小時(shi)，平均每(mei)周不超過四(si)十小時(shi)。執(zhi)行(xing)綜合計(ji)算工時(shi)工作(zuo)制或不定(ding)時(shi)工作(zuo)制的，應經勞(lao)動保障行(xing)政部門(men)批準。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第三十八條規定(ding)：用人單位應當保證勞動者每周至(zhi)少(shao)休息一日。

　　2、《勞動(dong)(dong)法》第四十(shi)一(yi)條(tiao)規定：用人單位由于(yu)生(sheng)產經(jing)(jing)營需(xu)要(yao)，經(jing)(jing)與工(gong)會和(he)勞動(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)后可以延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間，一(yi)般每(mei)(mei)日不(bu)(bu)(bu)得(de)超過一(yi)小時(shi)(shi)(shi);因特殊原因需(xu)要(yao)延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間的(de)，在保障勞動(dong)(dong)者(zhe)身體健(jian)康的(de)'條(tiao)件下延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間每(mei)(mei)日不(bu)(bu)(bu)得(de)超過三小時(shi)(shi)(shi)，但是(shi)每(mei)(mei)月(yue)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過三十(shi)六小時(shi)(shi)(shi)。

　　第七條 甲方建(jian)立(li)健全生(sheng)產工藝流程(cheng)(cheng)，制定(ding)操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)(cheng)、工作(zuo)規(gui)范和勞(lao)(lao)動安(an)全衛生(sheng)制度及其標(biao)準。甲方對可能產生(sheng)職業病(bing)危(wei)害的崗位(wei)，應當向(xiang)乙方履(lv)行告知義務，并做好勞(lao)(lao)動過程(cheng)(cheng)中職業危(wei)害的預防工作(zuo)。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動(dong)(dong)法》第五(wu)十二條規定：用人單位(wei)必(bi)須建(jian)立、健全(quan)勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生制度，嚴格執行國家勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生規程和標準，對勞(lao)動(dong)(dong)者進行勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生教育，防止勞(lao)動(dong)(dong)過(guo)程中的事故，減少(shao)職(zhi)業危害。

　　2、《勞(lao)動(dong)(dong)法》第五十四(si)條規定：用人單位必(bi)(bi)須為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供符合國家規定的勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生條件和必(bi)(bi)要的勞(lao)動(dong)(dong)防護用品，對從(cong)事(shi)有職業(ye)危(wei)害作業(ye)的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當定期進行健康檢查。

　　3、《勞動法》第五十五條規定(ding)：從事特(te)種作業的勞動者必須經過專(zhuan)門培訓并取得特(te)種作業資格(ge)。

　　4、《勞動(dong)(dong)法(fa)》第五十六條規定：勞動(dong)(dong)者(zhe)在勞動(dong)(dong)過(guo)程中(zhong)必須(xu)嚴格遵守安(an)全操作(zuo)規程。勞動(dong)(dong)者(zhe)對(dui)用人單位(wei)管理人員違章(zhang)指揮、強令冒險(xian)作(zuo)業，有權(quan)拒絕(jue)執行;對(dui)危害生命(ming)安(an)全和身體健(jian)康的行為(wei)，有權(quan)提出批評、檢舉和控告。

　　5、《勞動合同(tong)法》第三十二條 【勞動者(zhe)拒絕違章指揮(hui)、強(qiang)令冒(mao)險作業】勞動者(zhe)拒絕用人單位(wei)管理人員違章指揮(hui)、強(qiang)令冒(mao)險作業的，不(bu)視為違反勞動合同(tong)。

　　勞動者對危害生命安全和身體健康(kang)的勞動條件，有權(quan)對用(yong)人單位(wei)提出批評、檢舉和控告。

　　第八條(tiao) 甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的勞(lao)動條(tiao)件以及(ji)安全衛生的工(gong)作環境(jing)，并依(yi)照企業生產經(jing)營特點(dian)及(ji)有關規定向乙方(fang)發(fa)放勞(lao)防用品和防暑降溫(wen)用品。

　　第九條 甲方(fang)(fang)應(ying)根據(ju)自(zi)身特點有計劃地(di)對乙方(fang)(fang)進行政治思想、職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技術、勞動安全(quan)衛生(sheng)及有關規章制度的教育和培訓(xun)，提高(gao)乙方(fang)(fang)思想覺悟、職業(ye)(ye)道德水準和職業(ye)(ye)技能。

　　乙(yi)方(fang)應認(ren)真參加(jia)甲方(fang)組織的(de)各項必要的(de)教育培訓(xun)。

　　五、勞動報酬

　　第十條 本合同的(de)工資計發形式為：____。

　　使用提示(shi)：企(qi)業工(gong)資計發一般有計時或計件兩種形(xing)式(shi)，當事人可從下列方式(shi)中任選一種：

　　(一(yi))計時(shi)形式。乙(yi)方的月工(gong)(gong)資(zi)為(wei)____元(其中試(shi)用期(qi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)____元)。

　　(二)計(ji)件形式。乙(yi)方的(de)勞動定額為____，計(ji)件單(dan)價(jia)為____。

　　使(shi)用提示：勞(lao)動定額應當是本單位大(da)多數(shu)從(cong)事此類崗位的勞(lao)動者在法定工作時間內能(neng)夠完(wan)成(cheng)的。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第(di)四十(shi)八條(tiao)規定：國家實行(xing)最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)保障制度(du)。用人單位(wei)支付勞動者的(de)工(gong)資(zi)不得低(di)(di)于當地最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)標準。

　　2、根(gen)據《上(shang)海市企業職(zhi)工最(zui)低(di)工資(zi)規定(ding)(ding)》第五條的(de)規定(ding)(ding)，下(xia)列項(xiang)目不作(zuo)為(wei)最(zui)低(di)工資(zi)的(de)組成(cheng)部分，單(dan)位(wei)應按(an)規定(ding)(ding)另行支付：一(yi)、個人依法繳納(na)的(de)社會保險(xian)費和住(zhu)房(fang)公積金(jin);二、延長法定(ding)(ding)工作(zuo)時間的(de)工資(zi);三、中(zhong)班、夜(ye)班、高溫(wen)、低(di)溫(wen)、井下(xia)、有毒有害等(deng)特(te)殊工作(zuo)環境、條件(jian)下(xia)的(de)津貼(tie);四、伙食補(bu)貼(tie)(飯(fan)貼(tie))、上(shang)下(xia)班交通費補(bu)貼(tie)、住(zhu)房(fang)補(bu)貼(tie)。

　　3、《勞(lao)動合(he)同法》第二十條(tiao) 【試用(yong)(yong)期(qi)工資】勞(lao)動者在試用(yong)(yong)期(qi)的(de)工資不(bu)得(de)(de)低(di)(di)于(yu)本單位相(xiang)同崗位最(zui)低(di)(di)檔工資或者勞(lao)動合(he)同約(yue)定工資的(de)百分之(zhi)八十，并不(bu)得(de)(de)低(di)(di)于(yu)用(yong)(yong)人(ren)單位所在地的(de)最(zui)低(di)(di)工資標準。

　　第十(shi)一條(tiao) 甲方每月___日(ri)以(yi)貨幣(bi)形式足額支付乙(yi)方的工資。

　　使用提示(shi)：甲方要建(jian)立(li)健全工資管(guan)理(li)制(zhi)度，使用規范的工資單及簽收形式，作好(hao)各項必(bi)要的臺帳記錄。

　　法規示要：

　　《勞(lao)動法(fa)》第五十條(tiao)規定(ding)：工(gong)資應當以貨幣形式(shi)按月支付給勞(lao)動者(zhe)本人(ren)。不(bu)得克(ke)扣或者(zhe)無(wu)故拖欠勞(lao)動者(zhe)的工(gong)資。

　　第十二(er)條(tiao) 本合同履行期間，乙方的(de)工(gong)資調整(zheng)按(an)照甲方的(de)工(gong)資分配制(zhi)度確定。

　　法規示要：

　　《勞動法》第四十六(liu)條規(gui)定(ding)：工(gong)資(zi)分(fen)配應當遵循按勞分(fen)配原則，實行(xing)同工(gong)同酬。工(gong)資(zi)水平(ping)在經(jing)濟(ji)發展的基礎上逐步提高。

　　《勞動法》第四十(shi)七條規(gui)定(ding)：用人單(dan)位(wei)根(gen)據本(ben)單(dan)位(wei)的(de)生產經(jing)營特點和經(jing)濟效益，依(yi)法自主確定(ding)本(ben)單(dan)位(wei)的(de)工資(zi)分(fen)配方式和工資(zi)水(shui)平。

　　《勞動(dong)(dong)合同法》 第三十條 【勞動(dong)(dong)報(bao)酬】用人單(dan)位應(ying)當按照勞動(dong)(dong)合同約定(ding)和國家(jia)規定(ding)，向勞動(dong)(dong)者及時足額支(zhi)付勞動(dong)(dong)報(bao)酬。

　　用人(ren)(ren)單位拖(tuo)欠(qian)或者未足額支付勞動(dong)報酬的，勞動(dong)者可以依法向當地人(ren)(ren)民法院申請(qing)支付令，人(ren)(ren)民法院應(ying)當依法發出(chu)支付令。

　　第十三(san)條 甲方安排(pai)乙(yi)方延(yan)長工(gong)作(zuo)時間或(huo)(huo)者在休息(xi)日、法定休假日工(gong)作(zuo)的，應依法安排(pai)乙(yi)方補休或(huo)(huo)支付相(xiang)應工(gong)資報酬。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動法》第(di)四十四條規定：有下列情(qing)形之一的，用人單位應當按(an)照下列標(biao)準支付(fu)高于勞(lao)動者正(zheng)常工作時(shi)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞(lao)動者延長(chang)工(gong)作時間的，支(zhi)付(fu)不(bu)低(di)于工(gong)資(zi)的百分(fen)之一百五十(shi)的工(gong)資(zi)報酬;

　　(二(er))休息日(ri)安(an)排(pai)勞動者工作又不(bu)(bu)能安(an)排(pai)補休的(de)，支付(fu)不(bu)(bu)低于工資的(de)百分之二(er)百的(de)工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者(zhe)工(gong)作的(de)，支付不低于(yu)工(gong)資(zi)的(de)百(bai)分之三百(bai)的(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬。

　　2、《勞動法(fa)》第(di)五十一條(tiao)規(gui)定：乙方在法(fa)定休假日和(he)婚(hun)喪假期間以及(ji)依法(fa)參加(jia)社會活動期間，甲方應當(dang)依法(fa)支付工資。

　　3、《勞動合(he)同法》第三十(shi)一條(tiao) 【加(jia)(jia)班】用人單位(wei)應當嚴格執(zhi)行勞動定額標準，不得強迫(po)或者(zhe)變相強迫(po)勞動者(zhe)加(jia)(jia)班。用人單位(wei)安排加(jia)(jia)班的(de)，應當按照國家有關(guan)規定向勞動者(zhe)支付加(jia)(jia)班費。

　　六、保險福利待遇

　　第十四條 甲方應(ying)按國家和(he)本市社(she)會(hui)保險的有關(guan)規定為乙方參(can)加社(she)會(hui)保險。

　　使(shi)用提示：本市社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)包括城(cheng)鎮職工(gong)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)、小城(cheng)鎮保(bao)險(xian)、農村社(she)(she)會(hui)(hui)養(yang)老保(bao)險(xian)、外來從業(ye)人員(yuan)綜合保(bao)險(xian)等類型(xing)，乙方(fang)有(you)權了解甲方(fang)參(can)加社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)的(de)情況。

　　第十五條 乙方患(huan)病(bing)或非(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，其病(bing)假(jia)工(gong)資、疾(ji)病(bing)救濟費(fei)和醫療待遇(yu)等按照國家和本市(shi)有關規定(ding)執(zhi)行。

　　第(di)十六條(tiao) 乙方患職業病(bing)或因(yin)工負(fu)傷(shang)的工資和工傷(shang)保險待遇按國(guo)家和本市有(you)關規(gui)定執行。

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。

　　使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可(ke)在合同中另行約定。

　　七、勞動紀律

　　第十(shi)八條 甲(jia)方應(ying)依法建立(li)和完善各項(xiang)規章制度(du);甲(jia)方應(ying)將各項(xiang)規章制度(du)告知(zhi)乙(yi)(yi)方或(huo)者進行公示，并組織乙(yi)(yi)方學習(xi);甲(jia)方的(de)各項(xiang)規章制度(du)變更后，應(ying)及時告知(zhi)乙(yi)(yi)方。

　　法規示要：

　　《勞(lao)(lao)動法(fa)》第四條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)：用(yong)人(ren)單位應當依法(fa)建立和(he)完善規(gui)(gui)章制度，保障勞(lao)(lao)動者(zhe)享有勞(lao)(lao)動權利和(he)履行勞(lao)(lao)動義務。

　　第十九條 乙(yi)方(fang)應遵(zun)(zun)守甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度;嚴格遵(zun)(zun)守勞(lao)動安全衛(wei)生、生產(chan)工(gong)藝、操作規程和工(gong)作規范;愛護甲方(fang)的(de)(de)(de)財產(chan)，遵(zun)(zun)守職(zhi)業道德。乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動紀(ji)(ji)律和規章(zhang)制(zhi)度的(de)(de)(de)，甲方(fang)可依據本單(dan)位規章(zhang)制(zhi)度給(gei)予(yu)紀(ji)(ji)律處分，直至解除本合(he)同。

　　八、勞動合同的變更

　　九、勞動合同的解除

　　十、勞動合同的終止

　　十一、經濟補償

　　十二、補充條款和特別約定

　　十三、違反合同的責任

　　十四、其他

　　第四十(shi)條 本合同(tong)未盡事宜，或者有(you)關勞動標準的內容與(yu)今后國家、本市有(you)關規定相悖的，按有(you)關規定執行。

　　第四(si)十一條(tiao) 本(ben)合同一式兩(liang)份，甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份。經雙(shuang)方簽字蓋章(zhang)后生(sheng)效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

　　委(wei)托代理人(簽(qian)章)

　　__年__月(yue)__日(ri) __年__月(yue)__日(ri)

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