關于勞動合同15篇【熱門】

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的關于勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關于勞動合同1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條

　　甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條

　　甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條

　　甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條

　　乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的.工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條

　　甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條

　　乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條

　　乙方解除本合同，應當提前___

　　_______日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條

　　乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條

　　甲乙雙方約定的其他內容：_________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條

　　甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條

　　本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日

關于勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限

　　協議期限為6個月。即自年日起至______年____月____日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在雜工崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，如乙方違反安全操作規程所產生安全事故及相關責任由乙方承擔。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用，其中社保有派遣單位辦理及繳費。

　　五、工作紀律。

　　1、乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2、特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3、愛護公共財產，保管好自己的.工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4、未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件。

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方負責人（簽字）：乙方（簽章）：

　　公章：

　　______年____月____日______年____月____日

關于勞動合同3

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　教育程度：

　　性別：

　　出生日期：

　　居民身份證號碼：

　　家庭地址：

　　郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同于____年____月____日生效。試用期為____個月。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要從事會計工作。乙方的工作內容是：

　　1、按照國家會計制度的規定，按照合法的原始憑證正確、及時、完整地填寫會計憑證，做到記賬、記賬、報賬手續齊全，同時使用會計科目準確，內容反映真實、清晰，數字正確，賬目清楚，憑證齊全。

　　2.記賬時，注意核對憑證是否與匯兌一致，月末核對各明細賬與總賬，使賬目一致，準確及時地反映資金的增減、變動、往來結算和費用。

　　3、根據相關財務報表的編制，做到準確無誤。

　　4.與稅務機關進行納稅申報，協調與稅務機關的關系。

　　第三條乙方應按照甲方的法定要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和工作條件

　　第四條工作時間

　　實行定時工作制的，甲方安排乙方每天工作七個半小時，每周工作時間為周一至周五，周六早班前半小時。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。

　　第五條甲方安排乙方加班的，應當依法安排乙方同等時間休假或者支付加班工資；

　　第六條甲方應為乙方提供必要的工作條件，制定操作規程、工作規范、勞動安全衛生制度和標準。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方工資遵循按勞分配的原則。

　　第九條甲方每月支付給乙方的基本工資為1500元/月，甲方應于每月____日以貨幣形式支付乙方上月的公司工資。其中試用期基本工資為____人民幣。

　　甲方在支付月薪的同時，每月支付乙方交通費補貼、餐費補貼、電話費補貼。

　　五、保險福利

　　第十條甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　六、競業禁止和保密條款

　　第十一條競業禁止勞動合同解除或終止后，乙方不得在兩年內(含兩年)受雇于與本單位同類產品和業務的生產或經營有競爭力的其他用人單位，也不得自行開始生產或經營甲方同類產品和業務。

　　第十二條保密乙方應遵守甲方的保密規定，對工作中可能接觸到的信息和數據負責保密，并保證不利用該信息與甲方競爭。

　　甲方的商業秘密包括但不限于甲方及其關聯經營實體的管理方法、生產技術、營銷或財務等方面的信息和資料；與甲方及其關聯經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他業務相關的信息和資料

　　七、勞動紀律

　　第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業技能的培訓。

　　第十四條乙方違反勞動紀律的，甲方可根據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十五條本合同訂立時所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本合同的.相關內容也隨之變化。

　　第十六條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十七條經雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.試用期內，證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

　　3.雙方不能根據本合同的規定就變更合同達成協議。

　　第二十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同終止或解除本合同：

　　1.在規定的醫療期限內患病或非因工負傷；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　3.退伍義務兵和被征地農民建設首次參加工作不滿三年的；

　　4.義務兵役期間。

　　第二十一條乙方應提前30天書面通知甲方終止本合同。向甲方支付已收工資和補貼總額10%的違約金。

　　第二十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.試用期內；

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.甲方不能按本合同規定支付勞動報酬或提供工作條件。

　　第二十三條本合同期限屆滿，甲乙雙方可以協商續訂勞動合同。

　　九、勞動爭議的處理

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他人

　　第二十五條本合同未盡事宜或今后與國家有關規定相抵觸的，以國家有關規定為準。

　　第二十六條本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年____月____日

關于勞動合同4

　　主持人：“直通民生，為民解憂”。各位網友大家好！您現在收看的是由中國網——法治中國頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋。從7月5號起，未來兩周每周五下午兩點《法律在線》將為您推出畢業季特輯，我們將邀請知名律師一起來聊一聊關于大學畢業生找工作、租房子以及畢業旅游等問題，那么，今天是畢業季的第一期，我們邀請到了金誠同達律師事務所的劉璐律師來聊一聊關于畢業生找工作時簽訂勞動合同的問題。劉律師，您好！

　　劉律師：您好！

　　主持人：那么我們大學畢業生啊，可能是第一次找工作，然后生活閱歷也比較少。那么我們在簽訂這個就業的勞動合同的時候應該注意些什么，應該看哪些條款呢？

　　劉律師：大學生剛邁向社會呢，第一項任務呢，就是找工作。找工作，接下來就面臨著簽訂勞動合同。可能這也是他這個人生正式簽訂的第一份合同。

　　主持人：對。

　　劉律師：所以說呢，我們作為法律工作者呢，要求大學生，首先要重視這個合同。

　　主持人：他應該注意些什么呢？

　　劉律師：首先呢，我們就是說一定要跟這個用人單位呢，簽訂書面這個勞動合同。在這個基礎上呢，然后對這個勞動合同的內容，要進行全面把握，特別是一些必備的條款。

　　主持人：比如說呢，哪些比較重要的？

　　劉律師：比方說，關于這個勞動工作地點啦、工作內容，或者是關于一些試用期的規定。

　　主持人：對，要寫明確了，這試用期應該是多長。

　　劉律師：對，還有一些關于公司內部的紀律上的要求和一些薪酬上的一些規定，福利上的一些規定，這些都要認真掌握，才能夠使自己的將來在職場中，能夠適應這個工作環境。

　　主持人：那這個試用期一般要多長呢？

　　劉律師：這個試用期法律上有明確的規定，如果是在工作三個月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過一個月。如果他的工作，勞動合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過兩個月。如果他是三年以上的勞動合同呢，這個試用期是不超過六個月。

　　主持人：也就是說如果是短期的合同，一年以內的試用期最長就是一個月，是嗎？現在有很多地方都是兩個月或者是三個月，但它并沒說我之后會跟你簽幾年的合同，那這樣其實是不合理的。

　　劉律師：對。這個在《勞動合同法》里也是有相應的規定，就是僅規定這個勞動合同試用期這樣的僅規定試用期這樣的勞動合同，它本身這個試用期是無效的。規定的試用期期間本身它就是一個勞動合同的期限，視為勞動合同期限。比方說，簽訂了一個三個月試用期合同，那就等于這個勞動合同期限就是三個月，沒有試用期，等于簽訂一個三個月期間的勞動合同。

　　主持人：那如果這個單位說試用期是三個月，那么三個月之后轉正的話，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？

　　劉律師：首先，我剛才說如果是只簽訂這個試用期這樣的合同呢，這個試用期是無效的。那剛才，我想問一下您現在說的這個試用期，它是放在整個勞動合同期間呢，就是整個勞動合同里面規定的試用期呢，還是跟勞動合同和試用期分開的這個合同呢？

　　主持人：他有的會直接先說我先試用你兩個月或者三個月，然后之后再說，這種情況呢，這種情況應該是不算這種合同的，是吧？

　　劉律師：對。如果他只是說的話，只是口頭說的話，又涉及到另外一個問題，就是他沒有簽訂書面勞動合同的問題。

　　主持人：這樣的話，這個試用期的合同是無效的，是嗎？

　　劉律師：試用期本身無效，這個合同是有效的。因為他給他提供勞動過程中呢，他要領工資的，形成了事實的勞動關系，但他并沒有簽訂這個書面的'勞動合同。這樣的話，按照《勞動合同法》和《勞動合同法的實施條例》的規定呢，他這個用人單位呢，應該雙倍支付這個就業大學生的工資。因為沒有簽訂這個書面勞動合同，這個也是對用人單位的一個懲罰吧。

　　主持人：那我們總結一下就是，如果這個工作時長在一年以內，那么這個試用期是一個月以內，是這樣吧？

　　劉律師：對。

　　主持人：然后如果是一年到三年的工作時長的話，就是兩個月以內，是這樣嗎？

　　劉律師：不超過兩個月。

　　主持人：不超過兩個月，如果是三年以上的話，就是不超過六個月，這個試用期。

　　劉律師：對。

　　主持人：如果一旦這個試用期延長了，還沒有去轉正的話，怎么辦呢？

　　劉律師：首先，試用期延長這個，糾正一下，就是試用期不存在延長這個問題。因為一個勞動者呢在一個用人單位只能有一次這個試用期。所以說，原來約定的試用期期滿之后呢，如果他符合這個錄用條件呢，這個用人單位呢，就應該轉正。

　　主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退。

　　劉律師：可以辭退。

　　主持人：就不存在這個延長試用期和第二次試用期，這是不合法的。

　　劉律師：不存在第二次試用期的問題。

　　主持人：好，還有一個就是用人單位會替這個員工上繳保險，這個保險一般來講是五險一金是吧？

　　劉律師：對，對。

　　主持人：分別是這個養老保險、失業保險、工傷保險，還有一些什么保險？

　　劉律師：還有這個失業保險、生育保險。

　　主持人：失業保險、生育保險。然后一金是公積金。

　　劉律師：對，首先，公積金這塊，不應該算在社保系統，社保的話就是五險，公積金是另外一個情形。

　　主持人：那應該是上繳最基本的要上繳五險，是嗎？

　　劉律師：對，就從社會保險這個角度來說，我們現在是有五險，就是剛才我們談到的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和這個工傷保險。

　　主持人：這五險都應該交的，但是現在有一些小單位啊，它可能只會給你交三險或者是，甚至有的地方不交保險。這種情況合理嗎？

　　劉律師：這明顯是違反《社會保險法》的，因為按照《中國社會保險法》的規定，企業有義務有責任去為這個職工來上社會保險。

　　主持人：按照法律規定單位是必須得給交的，是嗎？

　　劉律師：對，而且這個社會保險是指這個五險的，所以只上三險是不合理的。

　　主持人：好，那么如果這個公司要辭退這個員工，公司主動的去辭退員工，這個時候公司會不會給員工一些補償？

　　劉律師：公司主動辭退員工，這個應該有兩種情形。一種情形是這個員工他嚴重違反這個公司內部規章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行為。

　　主持人：就原因在個人。

　　劉律師：對，給公司造成了重大損失，或者他這個因為有隱瞞行為造成了這個勞動合同本身是失效。這種情況下呢，公司有權辭退員工，在這種情況下呢，公司，不限于公司了，用人單位它，沒有義務去給這個員工經濟補償金。

　　主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比如說單位倒閉了？

　　劉律師：除了剛才我說的那幾種情形之外呢，法律上有明確規定之外的情形呢。包括這個試用期解除勞動合同呢，公司也

　　主持人：應該給予補償的。

　　劉律師：不支付這個經濟補償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下，公司都應該給這個員工支付經濟補償金，按照他這個每工作一年呢，支付一個月這么一個標準。也就是說，舉例說，就是比方說這個員工不稱職，給他變了工作崗位后呢，還不能適應這個新的工作崗位。這種情況下呢，公司提前一個月通知這個員工解除這個勞動關系。這種情況下呢，公司或者用人單位應該給予這個員工經濟補償金。還有剛才像您說的，這個破產了，公司解散了，這種情況下，或者是因為客觀情況，勞動合同無法履行。另外有些比方說，這個生產線原來是有的，后來這個市場突然發生變化了，這個產品停了，相關技術人員呢，用不上這個技術了，那公司又不能再繼續給他開工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發生變化了，公司不得不解除勞動合同，這種情況下呢，應該給予這個勞動者一定的經濟補償。

關于勞動合同5

　　一、 勞動者單方解除勞動合同概述

　　勞動者單方解除勞動合同是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現，由勞動者一方提前終止勞動合同的行為。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方決定解除勞動合同的權力。單方解除權性質上為形成權，即不須有對方當事人同意便可發生法律效力的權利。

　　我國《勞動合同法》第37條，38條對勞動者單方解除勞動合同做了詳細的規定，勞動者如要解除勞動合同，除通過與用人單位協商一致后解除和依法行使即時解除權以及第38條最后一款無需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。勞動者行使一般解除權，單方解除勞動合同無需其他任何實質條件，但必須提前30日以書面形式通知用人單位，以使用人單位進行必要的準備，避免影響其生產和經營。勞動者的辭職權，亦即勞動者自主選擇職業權利的一項具體化權利，是《勞動合同法》規定的勞動者的一項基本權利。《勞動合同法》第37條規定是對勞動者自主選擇職業的權利的肯定和具體化。此規定為勞動者行使自主選擇的權利提供了法律依據。《勞動合同法》規定勞動者勞動合同單方解除權的積極意義在于：

　　（一）保護勞動者的合法權益

　　勞動者在勞動關系中處于弱者地位。雙方簽訂的勞動合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準，對于勞動者的限制多于權利。因此，勞動法從充分保護勞動者的合法權益的角度出發，規定勞動者的單方解除權，有力保護了勞動者行使權利的現實性和可能性。

　　（二）促進勞動力合理流動

　　它有利于勞動力資源的合理配置，實現最大價值。勞動者出于興趣、愛好、專業，待遇等考慮，認定現有的單位和職業不適合于自己時，其工作積極性和效率就會受到很大的影響，也需要實現新的選擇。勞動者享有單方解除勞動合同的自由，就可以積極主動地調整資源的組合方式，為實現新的更優的組合提供了可能。

　　（三）在程序上限制了解除權的濫用，維護了合法的效力，保障了用人單位的合法權利

　　《勞動合同法》第37條的規定在賦予勞動者解除勞動合同的權利的同時，施加了提前告知的程序義務以限制解除權的行使，這樣便兼顧了兩個目標，即維護合同效力與維護合同自由。并且，一定程度上給用人單位足夠的時間，以減少用人單位的損失。不至于用人單位因為勞動者的離開而嚴重影響自己的生產經營。

　　二、勞動者單方解除勞動合同在實踐中所存在的問題

　　我國勞動合同法雖然對勞動者單方解除勞動合同做了規定，但是在實踐中也存在著不少的問題。如勞動者的預告解除問題，勞資雙方關于授權不平等引發的問題，違約責任問題等，這些問題給勞動者和用人單位都帶來了不少難題和麻煩，如果妥善解決好這些問題維護雙方的合法權益就顯得尤為重要。

　　（一）勞動者的預告解除問題

　　第一，預告期限問題

　　按照第37條的規定，勞動者的預告期限不得少于三十日。但這一期限在司法實踐中也產生不可避免的爭議，這是因為在社會發展到知識經濟的時代，勞動者的替代程度因勞動者素質的不同已經產生了不容忽視的變化，一些高級人才的替代程度遠遠低于普通勞動者，可以說三十日這個預告期限已經成為用人單位和勞動者均有看法的焦點，用人單位對勞動者提出的辭職請求只能無條件接受，無形中給用人單位帶來了損失，而勞動者卻可以隨時離開。

　　第二，預告期限內勞動合同的效力問題

　　在勞動爭議中，勞動者主張勞動合同因已經提前預告而解除，而用人單位則不認為勞動合同已經解除的情況很多。其主要的爭議點就是在預告期限的起算問題以及預告期限內勞動合同的效力問題上。現在勞動者形式期預告解除權的方式往往是以辭職報告的形式出現的，并且許多勞動者都是在提交辭職報告后即離開用人單位而另謀他職，在等到三十日的期限滿后才向用人單位提出辦理相應的離職手續，這就給預告期限內的勞動合同的效力帶來了極大的影響。根據勞動合同法的規定，提前預告是勞動者的義務，在法定期限屆滿前，勞動者與用人單位之間的勞動合同仍然是有效的，雙方之間仍然存在著勞動合同的關系，勞動者應當按照勞動合同約定繼續履行勞動義務。但是用人單位也不應當利用預告期限的規定，片面利用其有利條件在預告期限的確定上作文章，而給勞動者重新就業制造障礙。

　　第三，用人單位在預告期限內是否可以不同意解除勞動合同作為對勞動者單方解除的抗辯

　　勞動合同法賦予勞動者單方面解除權的前提是保護勞動者的勞動自由和勞動力的自由流動，勞動者依據勞動合同法第37條的規定行使單方面解除權時，用人單位以書面方式通知勞動者不同意解除勞動合同的.行為不得成為其抗辯依據，勞動合同應當視為解除。這一點勞動部在立法說明中已經加以了充分的說明，但司法實踐中仍然有人認為用人單位可以抗辯，這是與立法精神相違背的。

　　（二）關于授權不平等引發的難題

　　世界各國關于勞動合同解除的法律規定，都有一個相同的內容：即單方面提前通知解除權只適用于無固定期限的勞動合同，不適用于約定明確期限的勞動合同，約定明確期限的勞動合同只能基于正當的法定事由發可解除。我國《勞動合同法》第37條、38條并沒有明確指出究竟是實用于哪種勞動合同，勞動者對所有勞動合同均可行使一般解除權而單方解除。《勞動合同法》第39條規定用人單位單方解除勞動合同必須基于法定的正當事由，否則就要承擔法律責任和經濟補償。許多勞動爭議案件都明顯反映出這種授權不平等，必然會導致產生勞動爭議。

　　依《勞動合同法》第37條的規定，履行提前30日預告程序勞動者可單方面解除勞動合同，勞動合同中的期限條款對勞動者來說幾乎沒有約束力，而僅僅對用人單位才有約束力。勞動者在合同約定期限內可隨意解除合同，用人單位始終面臨著勞動者走人的缺員威脅。雖然法律規定有30日的預告期限，但現代企業中的高級人才、“高級打工仔”很難在30日找到替代者，一個關鍵勞動者的辭職，有時會使一個企業破產。一般解除權無區別地適用于所有勞動合同，會導致因一般解除權授予不平等所產生的利益失衡更加失衡。同時，用人單位因勞動者可隨時“跳槽”，必然對勞動者的培訓投入信心不足，從而限制勞動者素質的提高和企業的長遠發展。勞動合同的期限條款是必備條款，在約定期限內勞動合同具有法律效力。但現實是勞動合同中約定確定期限條款只對用人單位有約束力，而對勞動者卻沒有約束力。

　　（三）關于違約責任問題

　　《勞動合同法》第90條規定了勞動者違反《勞動合同法》解除合同的賠償責任。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位的賠償責任僅限于經濟補償標準的兩倍。用人單位違法解除合同，將其賠償數額固定為合同依法解除時經濟補償標準的2倍是否充分合理？舉例，假設一名勞動者與用人單位簽了一份5年期限的固定合同或無固定期限合同，勞動者工作1年后，如果用人單位違法解除合同，此時雇主的賠償標準僅為2個月的工資（1個月工資的2倍），勞動者損失的四年甚至更長的工資和其他損失都無法得到賠償，這種賠償標準對勞動者極為不公！在合同法解除合同的場合，經濟補償的重要意義在于補償勞動者工作期間的貢獻，因此，應根據其工作年限，計算經濟補償金額；而在違法解除合同場合，賠償的目的是彌補勞動者合同剩余期限的工資和其他損失，而不是已工作期

　　間的貢獻，二者機理完全不同。《勞動合同法》規定的這種責任機制，除了法理基礎和立法技術的嚴重缺陷，也遠遠無法賠償勞動者因合同解除而遭受的實際損失。

　　（四）勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同通知形式的規范問題

　　《勞動合同法》第38條對于即時辭職的通知形式并未作明確規定，可以是口頭的，也可以是書面的。即時辭職與自動離職的區別在于勞動者是否通知用人單位，所以通知的形式很重要。勞動者將自己要求解除勞動合同的意思用明確正式的方式通知用人單位，有利于用人單位及時調整人員安排和妥善安排生產經營活動，防止因即時辭職造成損失，引發爭議。口頭通知雖然也是通知形式，但不規范，容易產生誤解和分歧，應對通知形式作出明確界定，以規范即時辭職行為。

　　在現實中，由于即時辭職行為形式沒有明確規范導致很多問題，許多勞動爭議都是因為通知形式的不規范而引起的。應當對即時辭職的形式作出明確規范，避免因形式的不規范而引發不必要的紛爭。

　　三、完善勞動者單方解除勞動合同幾點建議

　　（一）區分勞動者工作崗位的性質，規定不同預告期

　　《勞動合同法》37條對勞動者的工作性質不加區分，而統一地賦予了所有勞動者行使權的30日的預告期，而現實中不同工作性質的勞動者可替代的程度是不同的。一個普通崗位上的勞動者辭職，用人單位很快就可以找到接替人選，而一些重要崗位上的勞動者跳槽，卻很難在30日內找到替代者。對不同性質的勞動者行使解除權，法律應當區別對待。如果一個高級人才的流失可能會導致企業癱瘓，使企業蒙受巨大損失，那就應該適當延長其預告期，以使用人單位有充足的時間來尋找替代者，減少對用人單位造成的沖擊和損失。

　　（二）司法實踐應確認一般解除權的“棄權條款”的效力歸于無效。

　　由于《勞動合同法》第37條賦予勞動者單方面預告解除權，這給用人單位保持勞動關系的相對穩定帶來了極大的影響，因此有些用人單位在簽訂勞動合同時要求勞動者與其簽訂確認放棄無條件預告解除權的所謂“棄權條款”，從而達到用勞動合同的約定條款對《勞動合同法》第37條規定的勞動者的無條件解除權進行限制的目的。這種做法在司法實踐中也引發了不少問題，一種觀點認為這種約定有效，其理論依據是合同法中的合同自愿原則，認為只要合同是雙方的真實意思表示，勞動者放棄其權利并無不當，故如果勞動合同約定了勞動者放棄無條件解除權以后不得依據《勞動合同法》第37條的規定行使預告解除權。而另一種觀點則認為依據《勞動合同法》第37條而來的無條件解除權是勞動者的法定權利，用人單位不得以任何理由加以限制，否則就是違法，因此即使在勞動合同中有約定也因其違反法律而無效。在目前的就業形勢下，絕大多數的普通勞動者相對于用人單位來說是處于弱勢地位，在簽訂勞動合同時基礎上處于被動地位，從衡平勞動者和用人單位的利益看，棄權條款應歸為無效。

　　（三）區分不同勞動合同類型，規定勞動者單方解除勞動合同的限制條件。

　　世界各國勞動立法中關于勞動者的提前解除權只適用于不固定期限的勞動合同，不適用于有明確期限的勞動合同，約定期限的勞動合同只能基于正當的法定事由或履行一定的期限后才能解除。而我國《勞動合同法》第37條并無此限制，勞動者的單方解除權無區別地適用于一切勞動合同。這顯然是不合理的。對于定期合同來說，期限自始就是一種期待和利益。()而且這一期限也是能為勞動者所預見的。確定期限的勞動合同的約定，明確了雙方當時人在此期間內必須全身心投入，共同創造最大價值，但勞動者享有了毫無限制的單方解除權后必然會影響其投入，這對企業無疑是不公平的，因此，有必要對有明確期限的勞動合同中勞動者的單方解除權加以限制，具體來講，可以進行如下設計：區分固定期限合同和不固定期限合同的解除條件。對于固定期限勞動合同規定如果合同未到期，不論是勞動者還是用人單位都不得擅自解除合同，否則應承擔違約責任；而不固定期限合同中，勞動者可以按法律規定的條件和程序隨時解除合同。

　　（四）適當授予用人單位以單方解除權

　　我國《勞動合同法》把無條件的一半解除權只授予勞動者，而沒有相應的授予用人單位。用人單位要單方面解除勞動合同必須基于《勞動合同法》第三十九條，第四十條規定的法定正當事由，否則即構成違法解除勞動合同而承擔相應的法律責任。這樣立法的目的在于嚴格用人單位解除勞動合同的范圍，保障勞動者的就業穩定。在目前我國社會保障制度尚未健全，勞動者的就業能力和擇業觀念普遍不高的前提下，否定用人單位的一般解除權，嚴格限定其解除權的范圍，對于保障憲法賦予勞動者的勞動權和維護社會穩定至關重要。但隨著時代的發展和社會的進步，勞動者的利益和用人單位的利益時相輔相成的，勞動立法應以同時保護勞動者利益和用人單位利益為價值取向。由于勞動者在勞動關系中常常處于弱勢地位，因而勞動法對其進行重點保護。但重點保護應建立在平衡、平等、公平和正義的基礎之上。隨著各方面條件的逐漸成熟，在提供一定經濟補償的前提下，將無條件一般解除權平等授予用人單位。這樣，既符合世界勞動立法潮流，又可促進勞動立法在平等基礎上健康發展。

關于勞動合同6

　　甲方：住所：聯系電話：

　　乙方：住所：聯系電話：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為__________期限勞動合同。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的.，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　2、本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

　　3、本合同于________年____月____日終止。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作。

　　2、乙方工作應達到____________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方安排乙方執行____________工時制度。

　　2、執行標準工時制的，乙方每日工作時間________小時，每周工作________小時。

　　3、執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過________小時，平均每周工作不超過________小時。

　　4、執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　5、甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的________%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資________%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的________%的工資報酬。

　　6、乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　7、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　8、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資________元。

　　2、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　1、甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　1、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　2、乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（1）甲乙雙方協商一致的。

　　（2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　（3）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　八、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

　　甲方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日

　　乙方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日

關于勞動合同7

各有關部門：

　　為了加強企業勞動人事管理，更好地維護員工和企業的權益，減少和消除勞動爭議，根據企業規范發展的需要，決定在全公司范圍內對勞動合同進行清理并重新簽訂。現就有關事項通知如下：

　　一、原有勞動合同的清理

　　集團及子公司原已與職工簽訂的勞動合同應進行全面清理。所有存放于各子公司或部門的勞動合同原件應于九月十五日前遞交人力資源部，并辦理移交手續。

　　九月十五日以后，公司全部勞動合同由人力資源部統一集中管理。

　　二、勞動合同的.簽訂

　　本公司勞動合同共分三種方式：

　　1、經理級及其以上干部、特聘人員和短期工作人員使用《聘用合同》，由董事長或總經理代表公司與受聘人員簽署。

　　2、副經理及其以下職員一律采用《勞動合同》，由總經理授權委托各一級單位第一負責人與所在單位職員共同簽訂。合同文本使用公司統一提供的格式。

　　3、各事業部使用的季節性普通工人由事業部領導代表公司與勞動者簽訂《用工協議》。協議文本使用公司統一提供的格式。

　　4、所有合同條款由人力資源部負責解釋。

　　三、合同期限

　　1、各單位主任及其以上職員勞動合同期限為三年。

　　2、主任級以下職員合同期為兩年。

　　3、特聘人員合同期限由雙方另行約定。

　　4、季節性普工合同期限一律為陸個月。

　　5、合同期滿后雙方可協商決定是否續簽。

　　四、簽訂時間

　　1、新進公司的員工應在報到后十五日內簽訂合同。

　　2、原已在公司工作但尚未簽訂勞動合同者，本次合同期限一律自九月一日起。

　　3、原有勞動合同到期30日前，由人力資源部代表公司與勞動者協商，仍按上述方式續簽。

　　五、編號方法

　　職員合同編號為八位數，前四位為年份，例如20xx，后四位是職員工號的阿拉伯數字。普工合同由各事業部參照工號編號原則辦理。

　　六、組織工作

　　各事業部由行政科負責組織合同清理和簽訂。其他單位由主管領導安排專人負責，辦理過程中的事項及有關問題由人力資源部協調并及時處理。

　　勞動合同是明確用人單位與勞動者之間勞動關系的一種協議，篇幅有限，不可能約定全部的事項，更多具體的內容只能由法律法規及公司制度來明確，各單位在與員工簽訂合同時應予解釋，不必過多涉及細節問題。目前在職員工的合同簽訂工作應于九月二十日前全部完成。

　　簽訂勞動合同關系到每一位員工的切身利益，也是公司認真貫徹落實國家政策勞動法規的一項重要措施，各單位主管領導應高度重視，認真負責做好此項工作。

關于勞動合同8

　　根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：

　　第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3）嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。

　　第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　（1）勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。

　　根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：

　　第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。

　　第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

關于勞動合同9

　　中國30年的改革開放取得了巨大成功，其最基本的經驗非思想解放莫屬，而思想解放的核心就是牢牢確立了“實踐是檢驗真理的惟一標準”的理念。正是從這一理念出發，30年來，任何一項重大改革幾乎都是以爭論開始，以改革——總結——再改革為進程，以不爭論為原則。

　　同 樣，在建立法治社會這個深化改革的重頭戲上，也必須尊重實踐第一的原則，以實踐作為檢驗立法合理性的惟一正確標準。不管立法的過程是多么的完善，立法的理念是多么的先進，一個法律的合理性事先是很難判斷的，它必須由執法、司法、審判這一完整的法治過程以及該立法對經濟社會的實際影響來檢驗。它是否達到了最初立法的促進社會經濟發展的目的，最終還要由社會經濟的發展來判斷。

　　清華大學經濟管理學院教授李稻葵認為，對于目前爭議較大的《勞動合同法》，理念性的討論和評判固然重要，但更重要的是及時觀察和總結其執行中出現的問題，尤其是要關注基層經濟體在執行中可能產生的條文性而非實質性執行的現象，通過實踐的反饋對該法進行檢驗、修改和完善。

　　實施《勞動合同法》的三種可能情形

　　記者：20xx年6月26日通過的《勞動合同法》于20xx年1月1日開始施行了，一時爭論紛紜。對此您有何看法？

　　李稻葵：新《勞動合同法》的出發點非常清楚，即緩解中國經濟發展中兩個比較突出的矛盾：其一，一些勞動者的基本權益沒有得到保證，沒有獲得“體面勞動”的基本保障。這既影響了社會的和諧，也阻礙了民族人口素質的提高，長遠看削弱了中國經濟發展的動力；其二，由于勞動者權益保障不力，人為地壓低了用工成本，導致中國在某些勞動密集型行業出現了短期的、不合理的國際競爭力，這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動保護的前提下，它難以維持，也是經濟失衡的重要原因。

　　在這一背景下出臺的《勞動合同法》，引出了兩種截然對立的觀點。一種觀點認為，《勞動合同法》基本符合中國國情，可以有效地保護勞動者基本權益，同時推動企業合理用工和產業升級，提高勞動生產效率；另一種觀點認為，《勞動合同法》的出臺過于超前，一些具體的規定過于生硬，對于勞動者的保護規定得較死，限制了企業，尤其是勞動密集型企業合理使用勞動力的自由度，從而將削弱中國企業，尤其是勞動密集型企業的'國際競爭力，因而不利于中國經濟的平穩運行。

　　記者：那么，《勞動合同法》的實施到底會對中國經濟帶來什么影響？

　　李稻葵：可以預計，在未來一到兩年的時間里，有三種可能的后果出現。

　　第一種可能的后果是《勞動合同法》不僅得到了實質性的執行，而且執法的后果基本與立法目標一致：既保護了勞動者的基本權益，又促進了企業的轉型升級，改善了中國宏觀經濟運行的均衡性和可持續性。這當然是最好的結果。

　　第二種可能的情形是《勞動合同法》僅僅停留于條文性的執行，而非實質性執行，即，一些重要的條文在現實中盡管得到了按字面理解的執行，但用工企業通過變通的方式化解了有關條文的實際約束力，因此對于實際經濟的作用比較有限，這意味著立法的目的和精神沒有完全達到。

　　第三種可能的情形是《勞動合同法》得到了實質性的執行，但執行的后果與立法的初衷相去甚遠。也就是說，勞動合同大規模簽訂制定以后，對相當多的企業產生了較大影響，使社會用工成本有較大上升，企業的競爭力下降，導致了整體物價水平的上升和中國新創造就業數量的下降，造成了老的企業比較大規模的裁減職工，對整體經濟的運行造成了一定的沖擊。

　　仔細研究《勞動合同法》的條文，結合當前中國經濟中企業運行的實際情況分析，我們不難發現，以上三種情形中，第一、二種最可能出現，第三種出現的可能性不是太大。也就是說，《勞動合同法》不會造成中國經濟增長大規模的下滑。究其原因，要從法律條文的本質和中國經濟的特殊情況來分析。

　　法律的總結與修訂

　　記者：這次的《勞動合同法》在很多條文上相對具體，這是否有利于新《勞動合同法》得到實質性的執行，而且執法的后果基本與立法目標相一致？

　　李稻葵：美國著名經濟學家、現代產權理論的鼻祖奧利弗哈特(Oliver Hart)從經濟學的角度系統研究過法律的基本特性。他反復強調，任何的法律條文都不可能是完備的，同理，任何合同也不可能是完備的。也就是說，任何的法律條文都會留下事后在執行過程中討價還價和靈活變通的可能性，因此，實際控制權往往比書面的合同條文更重要。這次的《勞動合同法》盡管在很多條文上相對具體，尤其是和我國一些其他法律如《中小企業促進法》相比，條款是相當地具體，但它依然給具體執行的自由度留下了很大的空間。

　　以這個法律中備受關注的“無固定期限勞動合同”為例，通常的理解是，企業在一定條件下必須給職工這樣的合同，而且一旦簽訂這樣的合同，企業不能解雇職工。仔細研究，不難發現《勞動合同法》實際上給出了企業解雇無固定期限職工的一些條件，包括職工不能勝任當前的工作，也包括企業發生了經營轉向的情況。

　　再比如說，對于勞動派遣公司，該法律沒有做出特別具體的規定，這就為一些勞動密集性企業留下了一定的靈活用工的空間。此類企業可以與勞動派遣企業簽訂用工合同；而勞動派遣企業既可以簽訂非連續的兩年以下的短期合同，也可以對雇傭兩年以上的工人賦予當地的最低工資。事實上，勞務派遣公司有可能起到最終用工企業與地方政府福利救濟部門之間橋梁的作用：有工作的工人得到企業的工資福利，暫時沒有工作的工人(此類工人的家庭本來就是低保的對象)得到勞務派遣公司的最低工資，地方政府為了促進地方經濟發展、降低當地企業用工成本，非常有可能出資補助勞動派遣公司，同時由此也完成了當地的低保家庭救濟工作。

　　特別值得注意的是，《勞動合同法》對于用工的報酬既不可能也沒有做出比較具體的規定，僅提出了集體協商或同工同酬的原則，這就為企業的具體操作留下了靈活度。比如對于無固定期限合同的職工，企業可以按比較低的固定工資簽約，而大部分的用工報酬以獎金的形式出現；當企業出現經營不善時，獎金可以大幅度下降，這也就化解了固定期限合同所造成的高成本，當然也沒有起到保護勞工權益的作用。

　　最為重要的是，《勞動合同法》規定，縣級地方政府負責勞動合同制度的實施與監督管理。用奧利弗哈特產權理論的術語來說，地方政府是最終控制權或剩余控制權的所有者。由于上述原因，勞動合同一定是不完備的，這就意味著最終控制權或剩余控制權的所有者的作用極大。那么，地方政府的興趣和利益何在呢？比較明顯地，還是招商引資，經濟發展。在這種情況下，其偏向性將是非常明顯的。

　　總之，《勞動合同法》的執行不大可能出現像許多分析家預測的對中國經濟可能造成巨大的負面沖擊，其原因是實際操作中容易出現條文執行而非實質性執行。

　　記者：如果出現了比較大規模的條文執行而非實質性執行的情形，應該如何回應呢？

　　李稻葵：一種非常普遍的對策是加大執行力度，投入更多宣傳和行政資源，促進該法的執行。這樣的對策不一定是最為合理的，因為必須看到非實質性執行的背后深層原因，那一定是貫徹該法蘊含很大的社會成本，而地方政府—企業—職工三方不愿共同承擔這樣的社會成本，寧可采取非實質性執行這一相對成本較低的方式作為最佳對策。

　　如果出現了比較大規模的非實質性執行的情形，應該是本著尊重執法實踐的態度，認真總結法律條文在執行中的可行性和合理性。著名法學家李曙光教授最近指出，必須尊重實踐對法律的批評。在總結實踐的基礎上廣泛征求意見，仔細修改相關的條文，使其更具有執行的可行性，更好地實現立法的根本目標。

　　中國正在走向法治化的道路，法治是經濟體制改革的歸宿。建設法治社會的過程不可能是平穩順利的，建立法治社會的過程也不可能是完美設計的，任何一部法律都有其重要的現實問題背景，同時它也不可能是完美的，與其對于一部新法進行理念上的評判，倒不如本著法制的精神尊重立法，不斷地觀察和總結法律執行中出現的問題，尤其是基層經濟體在執法過程中可能產生的各種扭曲，通過執行實踐的反饋及不斷積累，讓實踐去評判立法的合理性，形成修改法律的素材，從而修改相關的法律，達到以立法推動經濟發展和社會和諧的最高使命。這也許應該是我們對待《勞動合同法》的理性態度。

關于勞動合同10

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為泉州市。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每月_______天假期、每天_______小時工作制。

　　四、勞動報酬

　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　五、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的`，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成_______元以上損失。

　　六、其他條款

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（簽字）：________

　　乙方（簽字）：________

　　簽訂日期：_______年_____月_____日

關于勞動合同11

　　解除勞動合同證明書的`格式

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。

　　現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協商一致解除(由個人提出)

　　3、勞動者單方解除

　　4、勞動者試用期內解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

　　該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位(蓋章)

　　年 月 日

關于勞動合同12

　　甲方： ________有限公司

　　乙方：

　　性別：___ _ 生日：______年___月___日

　　身份證號碼：________ ____ 文化程度：__________聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　二、生產、工作任務

　　1 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

　　2 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

　　三、工作時間和休息休假

　　1 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的`工作日和休息日。 在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　四、勞動報酬

　　1 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

　　2 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容： 基本工資 元/月,、

　　3 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

　　五、合同的終止和解除

　　1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　2 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　4 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　5 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　六、其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方： _______有限公司

　　甲方代表人：

乙方：

　　______年___月__日

　　______年___月__日

關于勞動合同13

　　甲方：

　　乙方： （身份證號碼： ）

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同：自年月日起至 年月日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為泉州市。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。

　　四、勞動報酬

　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的`基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　六、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

　　七、其他條款

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

　　公章

　　本合同訂立與 年 月 日

關于勞動合同14

甲方： 乙方： 經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續簽

　　合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項： 1、 2、 3、 原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具

　　有同等法律效力。 本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章） 法定代表人（簽名） 乙方（簽名） 年 月 日

關于勞動合同15

　　關于與xxx解除勞動合同的請示

　　總部人力資源部：

　　我公司員工xxx在門店的管理中，無視公司制度，越權管理違規操作，致使門店管理混亂，并造成公司利益嚴重受損，根據公司《員工手冊》第56條、63條及《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的.規章制度的，用人單位可以解除勞動關系”之規定，故門店決定與上述員工解除勞動合同關系，請總部予以支持，并報總部工會審批。

　　特此請示

　　xxxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年4月14日

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