職場晉升三多與三少

　　許多(duo)企業(ye)正(zheng)進行人事調(diao)整，無(wu)數在職(zhi)場打拼的(de)白領(ling)、金領(ling)都(dou)希望自己能獲(huo)得(de)晉(jin)升加薪(xin)的(de)機會(hui)。晉(jin)升意味著對自己工作的(de)肯定，是建設(she)個(ge)人職(zhi)涯的(de)一(yi)小(xiao)步(bu)。下(xia)面是小(xiao)編(bian)分享的(de)職(zhi)場晉(jin)升三(san)多(duo)與(yu)三(san)少(shao)，歡迎大(da)家(jia)閱讀！

　　1、職場多做實事。

　　作為管理者，平常在(zai)(zai)(zai)(zai)工(gong)(gong)作中需要沉(chen)淀自己(ji)，多做實(shi)(shi)(shi)事，上司交(jiao)代的事情要徹底完成并解決(jue)問題，實(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)(zai)解決(jue)不了的問題，可(ke)向上司尋求幫(bang)助，最終還要自己(ji)解決(jue)。在(zai)(zai)(zai)(zai)職場，工(gong)(gong)作做得越實(shi)(shi)(shi)，工(gong)(gong)作效果(guo)越實(shi)(shi)(shi)，獲得的晉升機會(hui)就越實(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)(zai)，因為任何上司都喜歡(huan)提拔能做實(shi)(shi)(shi)事的人。

　　2、職場多做匯報。

　　通常管理者在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中的(de)(de)(de)(de)許多任務有(you)可能(neng)沒有(you)最(zui)終(zhong)決定(ding)權(quan)，那(nei)是高(gao)管的(de)(de)(de)(de)事(shi)，對(dui)于你(ni)來說，執行力是步步高(gao)升(sheng)的(de)(de)(de)(de)`保(bao)證(zheng)。而(er)在職場可以(yi)說，展示(shi)自己強大執行力的(de)(de)(de)(de)最(zui)好辦法是凡事(shi)多溝通、多匯報(bao)，讓上司知(zhi)道你(ni)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)進(jin)展的(de)(de)(de)(de)每個細(xi)節，這樣他才(cai)會將你(ni)鎖(suo)定(ding)為下一個升(sheng)職目標!多匯報(bao)，不等同于常向(xiang)上司打(da)小報(bao)告，也不是說雞毛蒜皮(pi)的(de)(de)(de)(de)小事(shi)都要向(xiang)上司匯報(bao)。每次匯報(bao)是指重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)項(xiang)目，重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)事(shi)項(xiang)，以(yi)書面、郵件等方式，將工(gong)(gong)(gong)作(zuo)進(jin)度、存在問(wen)題、解決策略(lve)、需上司支持(chi)的(de)(de)(de)(de)地方向(xiang)上司及時(shi)匯報(bao)。使(shi)上司工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不被(bei)動，有(you)準(zhun)備，能(neng)及時(shi)調(diao)整(zheng)。

　　3、職場多聽建議。

　　管理者常犯(fan)的(de)(de)(de)錯誤就是(shi)聽(ting)不(bu)進別(bie)人(ren)的(de)(de)(de)批評和意(yi)見(jian)，善(shan)于聽(ting)取意(yi)見(jian)并作(zuo)出改進的(de)(de)(de)人(ren)，一定是(shi)成大事(shi)的(de)(de)(de)管理者。在職場，許(xu)多的(de)(de)(de)管理工作(zuo)有(you)可(ke)能沒有(you)對錯之分，只有(you)是(shi)否更適合(he)之別(bie)。在工作(zuo)中能虛心(xin)接(jie)受同(tong)事(shi)、上(shang)司、客戶(hu)的(de)(de)(de)各類(lei)意(yi)見(jian)，并真正作(zuo)出改變，就有(you)利于提高(gao)工作(zuo)品質和工作(zuo)效率，獲得(de)大家的(de)(de)(de)認可(ke)與支持，多聽(ting)取別(bie)人(ren)建議的(de)(de)(de)人(ren)在職場人(ren)緣極好(hao)，晉升機會自(zi)然就多起來了。

　　在(zai)(zai)職場，做到(dao)以(yi)上“三多”，說(shuo)明你的工(gong)作表現極佳(jia)，在(zai)(zai)晉升時很搶眼(yan)，但不一(yi)定(ding)能保證讓你從同(tong)事中脫穎而出!還需(xu)做到(dao)以(yi)下“三少”，才最保險。

　　1、職場少抱怨。

　　職場(chang)沒有上司、同(tong)事愿(yuan)意聽到一(yi)個時常抱怨工作(zuo)(zuo)的(de)人(ren)。在(zai)職場(chang)，當同(tong)事們(men)在(zai)耳朵里灌滿了別(bie)人(ren)的(de)抱怨后，便會(hui)心生厭(yan)煩，對工作(zuo)(zuo)產生倦怠!因(yin)此(ci)，職場(chang)中(zhong)人(ren)千萬別(bie)養成在(zai)午餐時和同(tong)事抱怨工作(zuo)(zuo)的(de)壞習慣，上司知道后，只會(hui)認(ren)為(wei)你缺乏(fa)對工作(zuo)(zuo)的(de)熱情，不(bu)適合做未來管(guan)理(li)者!如果真對所(suo)做工作(zuo)(zuo)產生不(bu)滿，晚上回家去打(da)一(yi)場(chang)球，放松一(yi)下，發發牢(lao)騷(sao)就夠啦!

　　2、職場少拖延。

　　在(zai)職場，今日事，今日畢。沒(mei)有一個上司會(hui)喜歡拖(tuo)延的(de)下屬。上司交(jiao)代的(de)工(gong)作和任(ren)務(wu)，無論如何要(yao)(yao)想盡(jin)千方百計(ji)完成它，消滅它，且做得漂亮(liang)。實(shi)在(zai)因工(gong)作量(liang)大，哪怕不(bu)要(yao)(yao)加(jia)班費，也要(yao)(yao)加(jia)班加(jia)點準時完成，才會(hui)獲得上司的(de)贊許。職場心理(li)專家認(ren)為，在(zai)工(gong)作時切(qie)忌隨意拖(tuo)拉(la)，要(yao)(yao)知道，作為管理(li)者，你需要(yao)(yao)向上司展現自己的(de)忠誠(cheng)和可(ke)靠(kao)!

　　3、職場少搶功。

　　在職場規則中，最忌諱(hui)的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)“搶(qiang)功”。與性格沉默的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)事(shi)一(yi)(yi)(yi)起完成(cheng)工作(zuo)后，你(ni)應該和同(tong)(tong)(tong)事(shi)一(yi)(yi)(yi)起平(ping)分工作(zuo)成(cheng)果(guo)呢?還是(shi)將成(cheng)果(guo)占為(wei)己(ji)有?如(ru)果(guo)你(ni)選(xuan)擇(ze)占為(wei)已有，上司(si)可能會嘉獎你(ni)的(de)(de)(de)態(tai)度，忽(hu)略同(tong)(tong)(tong)事(shi)的(de)(de)(de)行為(wei)。但再(zai)沉默的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)事(shi)也不是(shi)啞巴，一(yi)(yi)(yi)旦(dan)別的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)事(shi)知道了你(ni)“搶(qiang)功”行為(wei)，就(jiu)會對你(ni)敬而(er)遠之!因此千萬別因一(yi)(yi)(yi)時小利而(er)昏了頭腦，長遠來(lai)看，幫助(zhu)同(tong)(tong)(tong)事(shi)表白功勞，能為(wei)你(ni)的(de)(de)(de)“親和力”指數(shu)增分!

　　總(zong)之，在職場能盡量做(zuo)到上(shang)述“三多與三少”，你便會(hui)成為上(shang)司(si)、同事眼中受歡迎(ying)的(de)人(ren)，良好的(de)人(ren)緣，出(chu)眾的(de)能力，寬宏的(de)胸襟(jin)，當有(you)晉升的(de)機會(hui)時上(shang)司(si)不提拔你才怪呢(ni)!

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