勞動合同六篇

　　在不斷(duan)進步的社會中，能夠(gou)利(li)用(yong)到合同的場合越(yue)來(lai)越(yue)多，合同是企業發展中一(yi)個非常(chang)重要的因素。那么(me)(me)一(yi)般合同是怎么(me)(me)起草的呢？下面是小(xiao)編為大家收集的勞(lao)動(dong)合同6篇，歡迎(ying)閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

　　甲方(fang)＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方(fang)＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。

　　為充(chong)分(fen)(fen)調動(dong)和(he)發揮職工的(de)積極性、主動(dong)性、創造性，確(que)保(bao)崗位生產(chan)任務和(he)各項經濟技術指標的(de)完成，根(gen)據甲(jia)（指簽(qian)約(yue)的(de)班組、工段(duan)、車間或(huo)科室負(fu)責(ze)人）乙(yi)（指車間、分(fen)(fen)廠(chang)或(huo)部室的(de)行政負(fu)責(ze)人）鑒證，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂崗位勞動(dong)合同，該合同自簽(qian)之日(ri)起生效。

　　合同崗位：

　　合同期限為 年(nian)從一(yi)九(jiu) 年(nian) 月 日(ri)至一(yi)九(jiu) 年(nian) 月 日(ri)止。

　　本合同一式三份(fen)，簽雙方(fang)及鑒證人(ren)各持(chi)一份(fen)。

　　甲方 （簽）

　　乙方 （簽）

　　鑒證人 （簽）

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　崗位職(zhi)責(ze)及任(ren)務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　考(kao)核獎(jiang)勵內容(rong)及解除合同(tong)規定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

勞動合同 篇2

　　甲方(fang)： 西安美(mei)中培訓學(xue)校

　　乙方： (身(shen)份證號： )

　　根據中華人民共和國(guo)《勞(lao)動法(fa)》及相關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)的有關(guan)規(gui)定，甲乙雙方本著平等(deng)自愿的原則，經一(yi)致(zhi)協商簽訂(ding)本合(he)同，以(yi)資共同遵守。

　　一、合同期限

　　1、本(ben)合(he)同(tong)自年(nian)月日(ri)起至年(nian)月日(ri)止(zhi)，試用(yong)期為 個月;在試用(yong)期內學(xue)校及員(yuan)工均有權解除本(ben)合(he)同(tong)。

　　2、本(ben)合同(tong)生效(xiao)的前提條(tiao)件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

　　二、聘用崗位

　　甲方因工(gong)作需要(yao)聘(pin)乙(yi)方從事 崗位工(gong)作。

　　三、勞動時間

　　本合同簽訂人員(yuan)為全職員(yuan)工(gong)，實行固定工(gong)作(zuo)制，平均(jun)每日(ri)工(gong)作(zuo)時間不(bu)超過(guo)8小時，平均(jun)每周工(gong)作(zuo)時間不(bu)超過(guo)60小時。

　　四、薪資福利

　　1、聘用期內，甲方(fang)根據乙方(fang)的崗位職責與工(gong)作(zuo)表現于每月號支付相應的工(gong)資(zi)，甲方(fang)不得無故克扣或拖欠乙方(fang)工(gong)資(zi)。

　　2、工(gong)(gong)資標準：經(jing)甲(jia)乙雙方協商，工(gong)(gong)資額定為試用(yong)期/月，轉正工(gong)(gong)資 元/月。

　　3、支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)方式：甲方按(an)月以貨幣(bi)形式支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)給乙方。

　　4、乙方享有國家法定節假日及甲(jia)方規定的其他(ta)假期。

　　5、甲方可根據自身情況，對(dui)薪資福利(li)制(zhi)度等內容進(jin)行調(diao)整(zheng)(zheng)，調(diao)整(zheng)(zheng)后本協議的雇(gu)傭(yong)報(bao)酬及福利(li)待遇等按照調(diao)整(zheng)(zheng)后的最新規定執行。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)制定的規章制度，愛護(hu)甲方(fang)財產，遵守(shou)職業道德(de);積極(ji)參加甲方(fang)組織的培訓，提(ti)高(gao)職業技能(neng)。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲(jia)方可根據本單位(wei)規(gui)章制度(du)予以(yi)處分，直至解(jie)除本合(he)同。

　　六、保密協議

　　1、乙方(fang)(fang)任職期間必須(xu)嚴格遵守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)保(bao)密及(ji)競業(ye)限制(zhi)相(xiang)關規定，乙方(fang)(fang)必須(xu)對工作中所接觸到(dao)的(de)(de)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)資(zi)料(liao)(liao)予以保(bao)密，不得向(xiang)第三方(fang)(fang)泄露(lu);不得使用甲(jia)(jia)方(fang)(fang)資(zi)料(liao)(liao)為除甲(jia)(jia)方(fang)(fang)外(wai)的(de)(de)其他任何人或單位謀取利益(yi)，損害甲(jia)(jia)方(fang)(fang)利益(yi)。(甲(jia)(jia)方(fang)(fang)資(zi)料(liao)(liao)包括但(dan)不限于(yu)：管理(li)體(ti)系(xi)、運(yun)營體(ti)系(xi)、知(zhi)識體(ti)系(xi)、各類手冊、規章制(zhi)度、文件、教(jiao)材(cai)、知(zhi)識點(dian)、重點(dian)難點(dian)解析、教(jiao)學講稿、PPT文稿、教(jiao)案、例題、學員資(zi)料(liao)(liao)等。)

　　2、本協議的競業限(xian)制期為1年，即在本協議終(zhong)止、期滿或解(jie)除后1年內(nei)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約(yue)定。

　　七、合同的(de)變更、終止與(yu)解除

　　1、本(ben)合(he)(he)同(tong)簽(qian)訂后，雙(shuang)方必須全(quan)面履行合(he)(he)同(tong)內容，任何一方不得擅(shan)自變更(geng);確因需要變更(geng)合(he)(he)同(tong)時，由雙(shuang)方協(xie)(xie)商一致，并在原合(he)(he)同(tong)基礎上簽(qian)訂變更(geng)協(xie)(xie)議(yi)(yi)，該協(xie)(xie)議(yi)(yi)作為附件，與(yu)合(he)(he)同(tong)具(ju)有同(tong)等效力;雙(shuang)方未達成一致意(yi)見的，原協(xie)(xie)議(yi)(yi)繼續有效。

　　2、有下列情況之一的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可解除或終止本合(he)同，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不(bu)負任何責任： ①乙(yi)方(fang)(fang)試用期間被甲(jia)(jia)方(fang)(fang)認(ren)定不(bu)符合(he)錄用條件的，或乙(yi)方(fang)(fang)提供資料(liao)、證書等材料(liao)含有不(bu)真實信息的。

　　②在(zai)合(he)同有效(xiao)期內(nei)，乙方執行甲方教學計劃(hua)未能達到(dao)甲方要求的。

　　③甲方規章(zhang)制度中規定的應當(dang)予(yu)以解除或終止勞動合(he)同的。

　　④因本(ben)合(he)(he)同(tong)訂立時所依據(ju)的客觀情況發(fa)生重大變化，致使勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無(wu)法(fa)履行的。

　　⑤嚴重違反甲(jia)方制度、嚴重失(shi)職損害甲(jia)方利益的。

　　⑥乙方(fang)患病或因工傷、醫療(liao)期滿(man)后，不能從事原工作，也(ye)不愿或不能從事甲方(fang)另行安(an)排(pai)工作的。

　　⑦不能勝(sheng)任工作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或換(huan)崗，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的。

　　3、乙(yi)方(fang)解除本合同，應提前30日以(yi)書面(mian)形(xing)式通(tong)知甲(jia)方(fang)，經甲(jia)方(fang)同意后方(fang)可(ke)離職(zhi)，否則按自行離職(zhi)處理。

　　4、有(you)下列情形的，雙方可自行解除合(he)同(tong)：

　　①試用期內;

　　②聘(pin)用(yong)合同期滿或甲(jia)乙雙方約定的(de)聘(pin)用(yong)合同終止條件出(chu)現;

　　八、其他

　　1、本合同(tong)(tong)自簽訂之日起生效(xiao)(xiao)，其他未盡(jin)事宜(yi)，經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致后可對本合同(tong)(tong)進(jin)行(xing)修改(gai)或(huo)補(bu)充，補(bu)充協議經(jing)雙方(fang)簽字蓋章后生效(xiao)(xiao)，并(bing)具有本合同(tong)(tong)同(tong)(tong)等法律(lv)效(xiao)(xiao)力(li)。

　　2、本合(he)同一式二份，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份。

　　甲方：西(xi)安美(mei)中(zhong)培訓學(xue)校(xiao)

　　年 月 日

　　乙方：

　　身份證號：

　　年 月 日

勞動合同 篇3

　　性別，

　　身份證號，

　　年月參加工作，

　　年月(yue)起在我(wo)單位工作，

　　已簽訂勞動(dong)合同。

　　現因（請選擇(ze)如(ru)下(xia)其中一項打“√”）：

　　1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協商(shang)一(yi)致解除(由個(ge)人提出)

　　3、勞動者單(dan)方(fang)解除

　　4、勞(lao)動者試用期內(nei)解除

　　5、用(yong)人單位裁員

　　6、因用人(ren)單位違法,由(you)勞動者提出解除(勞動合同法第(di)38條(tiao)規定)

　　7、因(yin)勞(lao)動者違法(fa)(fa)或嚴重(zhong)違反用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)依法(fa)(fa)制定的規(gui)章(zhang)制度(du),由用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)提出解除(勞(lao)動合同法(fa)(fa)第39條規(gui)定)

　　8、因(yin)勞動者非過失性原因(yin),由用人單(dan)位提出解除 (勞動合(he)同法40條規(gui)定)

　　9、其(qi)他：（法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規規定的其(qi)他情形）

　　我單位決(jue)定從 年月日起與該(gai)同志(zhi)解除(chu)勞動(dong)合同，工資發至 年 月份(fen)，特此證明(ming)。

　　員工簽名：

　　用人單位（蓋章）

　　年 月 日

勞動合同 篇4

　　摘要：在(zai)去年我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)法(fa)律援(yuan)助(zhu)的(de)工作中，也(ye)(ye)(ye)(ye)曾(ceng)接待(dai)過(guo)很多(duo)(duo)這樣的(de)案子，我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)也(ye)(ye)(ye)(ye)很樂意幫(bang)助(zhu)他(ta)(ta)們(men)，可是(shi)有(you)很多(duo)(duo)時候我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)卻(que)束(shu)手無(wu)(wu)策(ce)。因(yin)為我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)知(zhi)道，由于缺乏必要(yao)的(de)證(zheng)據，在(zai)法(fa)律上他(ta)(ta)們(men)無(wu)(wu)論如何是(shi)無(wu)(wu)法(fa)討回自(zi)己(ji)的(de)工資(zi)的(de)。看著(zhu)許多(duo)(duo)辛苦(ku)工作一(yi)(yi)年卻(que)連一(yi)(yi)分(fen)錢也(ye)(ye)(ye)(ye)拿不到的(de)民工，看著(zhu)他(ta)(ta)們(men)那(nei)求助(zhu)的(de)眼神(shen)，我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)感到很傷(shang)心也(ye)(ye)(ye)(ye)很無(wu)(wu)奈。現在(zai)春節過(guo)去了，新一(yi)(yi)輪的(de)民工潮(chao)又要(yao)來了。再加上許多(duo)(duo)大(da)學(xue)畢業生也(ye)(ye)(ye)(ye)將要(yao)加入到找工作的(de)行列中去，為了這樣的(de)悲劇(ju)不再出現，我(wo)(wo)(wo)(wo)想最好的(de)辦法(fa)是(shi)加強一(yi)(yi)下(xia)自(zi)身(shen)有(you)關(guan)(guan)的(de)法(fa)律知(zhi)識，預(yu)防受騙。當然，社會的(de)復(fu)雜遠非我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)所(suo)想象的(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)只是(shi)盡一(yi)(yi)分(fen)薄力，希望對他(ta)(ta)們(men)有(you)所(suo)幫(bang)助(zhu)。下(xia)面(mian)結(jie)合法(fa)援(yuan)工作的(de)經驗，談(tan)一(yi)(yi)下(xia)我(wo)(wo)(wo)(wo)個(ge)人對勞(lao)動者的(de)幾點建議（注(zhu)：本(ben)文指的(de)勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)是(shi)廣義上使(shi)用的(de)，不僅是(shi)勞(lao)動法(fa)上的(de)勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)，還包括雇傭(yong)或勞(lao)務關(guan)(guan)系(xi)(xi)）：

　　一要到合法的勞動市場或職業介紹所找工作。

　　目(mu)(mu)前(qian)我國(guo)正處于(yu)轉軌(gui)時(shi)期，各項相關的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)政(zheng)策(ce)，社會保障機制以(yi)及再(zai)就業(ye)(ye)機制都沒有(you)很(hen)好地建(jian)立健(jian)全，國(guo)家對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者難以(yi)提供足(zu)夠的(de)(de)(de)(de)保護(hu)。可以(yi)說我國(guo)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力市場仍(reng)是(shi)(shi)(shi)(shi)相當(dang)的(de)(de)(de)(de)脆(cui)弱。與發(fa)達(da)國(guo)家相比，差距還(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)很(hen)大(da)(da)。現在(zai)由(you)于(yu)大(da)(da)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)農(nong)村富余勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力進(jin)城，城市還(huan)有(you)大(da)(da)量(liang)(liang)下崗失業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)等待(dai)再(zai)就業(ye)(ye)，同時(shi)每年還(huan)有(you)一(yi)大(da)(da)批的(de)(de)(de)(de)大(da)(da)中專畢業(ye)(ye)生(sheng)加入找工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)行(xing)列(lie)，這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)就業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)壓力還(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)相當(dang)大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)。在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)形(xing)勢下，在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力遠遠供過于(yu)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下，在(zai)很(hen)多情(qing)況下，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者是(shi)(shi)(shi)(shi)沒有(you)選擇的(de)(de)(de)(de)余地的(de)(de)(de)(de)。我們(men)(men)遇到很(hen)多的(de)(de)(de)(de)農(nong)民朋友們(men)(men)，在(zai)陌(mo)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)城市舉目(mu)(mu)無親，又無一(yi)技之長，只(zhi)要有(you)人(ren)愿請什么活都干。可有(you)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候就是(shi)(shi)(shi)(shi)沒有(you)人(ren)請。為了(le)(le)生(sheng)計(ji)只(zhi)有(you)盡快地找到工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，為了(le)(le)盡快地找到工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，他(ta)們(men)(men)是(shi)(shi)(shi)(shi)顧(gu)不(bu)了(le)(le)別的(de)(de)(de)(de)什么了(le)(le)。而目(mu)(mu)前(qian)有(you)很(hen)多非(fei)(fei)法中介(jie)(jie)就是(shi)(shi)(shi)(shi)利用(yong)了(le)(le)他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)心里。他(ta)們(men)(men)往往以(yi)老鄉名義(yi)騙取(qu)(qu)他(ta)們(men)(men)信(xin)(xin)任，說可以(yi)替他(ta)們(men)(men)找工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，收取(qu)(qu)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)中介(jie)(jie)費，然(ran)(ran)后(hou)逃(tao)之夭夭的(de)(de)(de)(de)。或(huo)(huo)是(shi)(shi)(shi)(shi)收取(qu)(qu)了(le)(le)高額的(de)(de)(de)(de)介(jie)(jie)紹費的(de)(de)(de)(de)，又或(huo)(huo)是(shi)(shi)(shi)(shi)進(jin)行(xing)非(fei)(fei)法勞(lao)(lao)(lao)(lao)工(gong)的(de)(de)(de)(de)介(jie)(jie)紹，介(jie)(jie)紹人(ren)員(yuan)從事一(yi)些(xie)非(fei)(fei)法行(xing)業(ye)(ye)或(huo)(huo)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)黑心中介(jie)(jie)在(zai)目(mu)(mu)前(qian)來說，不(bu)在(zai)少(shao)數。雖然(ran)(ran)國(guo)家勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)監察(cha)部門加強了(le)(le)檢查力度，無奈檢查過后(hou)，他(ta)們(men)(men)又如雨后(hou)春(chun)筍(sun)般復(fu)燃。所(suo)以(yi)最好是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)要相信(xin)(xin)這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)不(bu)規(gui)范的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)或(huo)(huo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)中介(jie)(jie)。一(yi)般要找工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)應(ying)該(gai)到正規(gui)的(de)(de)(de)(de)國(guo)家辦(ban)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)介(jie)(jie)紹部門或(huo)(huo)人(ren)才交流中心找工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)比較(jiao)可靠。或(huo)(huo)者就是(shi)(shi)(shi)(shi)直(zhi)接上企業(ye)(ye)或(huo)(huo)單(dan)位去應(ying)聘(pin)。

　　二簽訂勞動合同或雇傭合同是最好的保障

　　導致不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)或(huo)(huo)(huo)(huo)雇(gu)傭(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因(yin)(yin)很多，一(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)面可能是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)由于國(guo)(guo)(guo)家(jia)對(dui)(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)力(li)(li)市(shi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)監(jian)督管(guan)理不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)力(li)(li)，對(dui)(dui)(dui)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況監(jian)督管(guan)理不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)力(li)(li)所(suo)致；而(er)(er)另一(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)面則是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)因(yin)(yin)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本身不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)重(zhong)視(shi)(shi)自身權益，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)珍惜自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)所(suo)致。事實上，對(dui)(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)權益的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)漠(mo)視(shi)(shi)，無論是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)社(she)會、用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)，還是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)，都是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)導致未(wei)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)原因(yin)(yin)。雖(sui)然(ran)，也(ye)有(you)(you)很多用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)和用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)并(bing)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)存心欺騙勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)或(huo)(huo)(huo)(huo)雇(gu)工(gong)。只(zhi)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)過一(yi)(yi)(yi)(yi)旦(dan)(dan)雙(shuang)方(fang)(fang)出現(xian)問題爭吵起來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，他(ta)們總(zong)會站到(dao)(dao)自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)邊說話而(er)(er)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)或(huo)(huo)(huo)(huo)雇(gu)工(gong)又空口無憑(ping)，沒有(you)(you)任(ren)何其(qi)它(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)證(zheng)據（即(ji)使(shi)有(you)(you)對(dui)(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)而(er)(er)言(yan)也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)極難取證(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)），最(zui)終吃虧(kui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)他(ta)們自己。更有(you)(you)甚者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，一(yi)(yi)(yi)(yi)些不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)法(fa)之徒就是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)專門(men)(men)利用(yong)(yong)(yong)(yong)他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)點(dian)(dian)來騙取他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)血汗錢。所(suo)以(yi)我(wo)們并(bing)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)求他(ta)們嚴(yan)格(ge)依法(fa)律(lv)(lv)來行(xing)事（那也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)現(xian)實的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)），只(zhi)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)求他(ta)們能夠在(zai)找(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)時多一(yi)(yi)(yi)(yi)個心眼，，還是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)先簽(qian)合(he)同(tong)為(wei)(wei)好。雖(sui)然(ran)這(zhe)樣會不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)那么的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)便(bian)，也(ye)會導致有(you)(you)點(dian)(dian)麻煩(fan)，甚至會一(yi)(yi)(yi)(yi)時找(zhao)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)到(dao)(dao)工(gong)作(zuo)，但總(zong)比付出辛(xin)苦(ku)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)之后得不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)到(dao)(dao)自己應得的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)報酬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)境遇要(yao)(yao)(yao)好一(yi)(yi)(yi)(yi)點(dian)(dian)。這(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)其(qi)一(yi)(yi)(yi)(yi)。其(qi)二(er)，簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)(dui)自己負(fu)責也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)(dui)單(dan)(dan)位(wei)負(fu)責的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)表現(xian)。盡(jin)管(guan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)處于不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)地位(wei)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)如果(guo)沒有(you)(you)把(ba)雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)確(que)定(ding)下(xia)來，對(dui)(dui)(dui)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)而(er)(er)言(yan)，也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)潛在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)危險。人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)流失問題逐漸受到(dao)(dao)了(le)(le)各大公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)視(shi)(shi)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)有(you)(you)了(le)(le)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)障也(ye)會更加的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)負(fu)責，盡(jin)忠盡(jin)職(zhi)。其(qi)三(san)，國(guo)(guo)(guo)家(jia)明(ming)(ming)文規定(ding)建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)(yao)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。否則是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)種(zhong)非法(fa)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)，是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)違(wei)法(fa)行(xing)為(wei)(wei)。對(dui)(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)而(er)(er)言(yan)，得不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)到(dao)(dao)國(guo)(guo)(guo)家(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)護，對(dui)(dui)(dui)單(dan)(dan)位(wei)而(er)(er)言(yan)，一(yi)(yi)(yi)(yi)旦(dan)(dan)被查(cha)處，將(jiang)會受到(dao)(dao)嚴(yan)厲的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)處罰。最(zui)后，。我(wo)國(guo)(guo)(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)以(yi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)與用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)之間產生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)特定(ding)雇(gu)傭(yong)(yong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)為(wei)(wei)其(qi)主要(yao)(yao)(yao)調(diao)整(zheng)對(dui)(dui)(dui)象的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。現(xian)行(xing)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第2條明(ming)(ming)確(que)把(ba)“用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)”限定(ding)于企(qi)業、個體(ti)經(jing)濟組(zu)織(zhi)、國(guo)(guo)(guo)家(jia)機關(guan)(guan)(guan)(guan)、事業組(zu)織(zhi)、社(she)會團(tuan)體(ti)等五種(zhong)組(zu)織(zhi)。因(yin)(yin)此該法(fa)律(lv)(lv)只(zhi)適用(yong)(yong)(yong)(yong)于雇(gu)傭(yong)(yong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)雇(gu)傭(yong)(yong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)、從屬性雇(gu)傭(yong)(yong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)，而(er)(er)對(dui)(dui)(dui)個人(ren)(ren)雇(gu)用(yong)(yong)(yong)(yong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)、非從屬性雇(gu)傭(yong)(yong)關(guan)(guan)(guan)(guan)系(xi)(xi)沒有(you)(you)作(zuo)出調(diao)整(zheng)，從而(er)(er)留下(xia)了(le)(le)法(fa)律(lv)(lv)調(diao)整(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)模糊區域。「1」由于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)整(zheng)范(fan)圍(wei)比較(jiao)小(xiao)，更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)由民(min)法(fa)來調(diao)整(zheng)，這(zhe)樣更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候法(fa)院是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)以(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)約(yue)定(ding)來處理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)如果(guo)沒有(you)(you)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)就無法(fa)獲得勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)護。而(er)(er)在(zai)實踐中為(wei)(wei)了(le)(le)方(fang)(fang)便(bian)，雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)訂(ding)雇(gu)傭(yong)(yong)或(huo)(huo)(huo)(huo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務合(he)同(tong)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)必要(yao)(yao)(yao)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)條文十分具體(ti)詳盡(jin)，或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)說是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)十分科(ke)學，只(zhi)要(yao)(yao)(yao)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)說明(ming)(ming)了(le)(le)有(you)(you)關(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)完成某項(xiang)工(gong)作(zuo)任(ren)務，質量(liang)要(yao)(yao)(yao)求，報酬或(huo)(huo)(huo)(huo)費(fei)用(yong)(yong)(yong)(yong)，違(wei)約(yue)事項(xiang)，合(he)同(tong)雙(shuang)方(fang)(fang)等等就可以(yi)了(le)(le)。簡簡單(dan)(dan)單(dan)(dan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)份(fen)合(he)同(tong)就行(xing)。但對(dui)(dui)(dui)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，則是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)符合(he)國(guo)(guo)(guo)家(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)嚴(yan)格(ge)規定(ding)。還要(yao)(yao)(yao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)管(guan)理部門(men)(men)進行(xing)登記(ji)。

　　三注意合同中的有關條款

　　我國(guo)《勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)》第18條(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定，下列(lie)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)無效(xiao)(xiao)：1、違(wei)反(fan)法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)；2、采取欺詐(zha)、威脅等手段訂立的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)。無效(xiao)(xiao)合(he)同(tong)，至始不(bu)發生法(fa)(fa)律效(xiao)(xiao)力。但是(shi)(shi)有些(xie)合(he)同(tong)部分條(tiao)款(kuan)的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)法(fa)(fa)無效(xiao)(xiao)并不(bu)必然導致(zhi)整個(ge)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)無效(xiao)(xiao)。要區別(bie)對待。如(ru)，不(bu)準(zhun)請假休假的(de)(de)(de)(de)(de)；不(bu)服從(cong)安(an)排可以摳打(da)或任意(yi)處置的(de)(de)(de)(de)(de)；造成人身(shen)傷害(hai)(hai)不(bu)負責任的(de)(de)(de)(de)(de)；女職工在(zai)合(he)同(tong)期內不(bu)得(de)結婚不(bu)準(zhun)懷(huai)孕(yun)生孩子的(de)(de)(de)(de)(de)；不(bu)負責醫療社會保(bao)險(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)；等等這些(xie)條(tiao)款(kuan)因與法(fa)(fa)律的(de)(de)(de)(de)(de)禁止性(xing)規(gui)范或強行(xing)性(xing)規(gui)范相(xiang)抵(di)觸(chu)無效(xiao)(xiao)，只是(shi)(shi)該條(tiao)款(kuan)無效(xiao)(xiao)。但如(ru)是(shi)(shi)為了(le)非法(fa)(fa)目的(de)(de)(de)(de)(de)，損害(hai)(hai)國(guo)家集體(ti)利(li)益的(de)(de)(de)(de)(de)，損害(hai)(hai)社會公共利(li)益的(de)(de)(de)(de)(de)，而以合(he)法(fa)(fa)合(he)同(tong)形式訂立的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)同(tong)當然無效(xiao)(xiao)。如(ru)雇用某人為賭場(chang)保(bao)鏢的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)同(tong)。對于(yu)合(he)同(tong)無效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)，由有過錯一(yi)方對對方的(de)(de)(de)(de)(de)損失進行(xing)賠償。

　　但是(shi)對于(yu)合同(tong)當事人(ren)(ren)濫用(yong)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)的(de)授權性(xing)或(huo)任(ren)意(yi)性(xing)規(gui)定(ding)達到規(gui)避(bi)法(fa)律(lv)規(gui)范(fan)的(de)目的(de)這一類合同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)則要加以注(zhu)意(yi)了，特別是(shi)其中的(de)一些條款，目前(qian)在法(fa)律(lv)沒有明(ming)確(que)具體的(de)規(gui)定(ding)是(shi)違法(fa)的(de)情況下(xia)，是(shi)很容易被用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位或(huo)用(yong)人(ren)(ren)者(zhe)鉆(zhan)空子(zi)的(de)。下(xia)面我介紹一下(xia)簽訂一般勞(lao)動(dong)合同(tong)或(huo)雇傭(yong)合同(tong)應(ying)當注(zhu)意(yi)的(de)問題(ti)：

　　1.主體(ti)適格問題按(an)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》第(di)2條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，現(xian)行《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》適用(yong)于企(qi)業(ye)、個體(ti)經(jing)濟組織(zhi)和與之形成勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者；國家機關、事業(ye)單位(wei)、社會團體(ti)和與之建(jian)(jian)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同關系(xi)(xi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者。不(bu)(bu)符合(he)(he)該規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)條(tiao)件的(de)(de)(de)，都不(bu)(bu)適用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)。致(zhi)使許(xu)多(duo)從事雇傭(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，被排(pai)除在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)適用(yong)范(fan)圍，如一(yi)些建(jian)(jian)筑工地工作的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，由于主體(ti)不(bu)(bu)合(he)(he)格，不(bu)(bu)能(neng)適用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，一(yi)旦發生糾(jiu)紛(fen)，只(zhi)(zhi)能(neng)按(an)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務關系(xi)(xi)，適用(yong)普通民事法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)。「2」根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》第(di)十六條(tiao)第(di)一(yi)款(kuan)規(gui)定(ding)(ding)(ding)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者與用(yong)人單位(wei)確(que)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)、明(ming)確(que)雙方(fang)權利和義(yi)務的(de)(de)(de)協議。第(di)二款(kuan)規(gui)定(ding)(ding)(ding)：建(jian)(jian)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)應當訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。因此只(zhi)(zhi)有(you)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同才能(neng)明(ming)確(que)雙方(fang)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)權利義(yi)務關系(xi)(xi)，才能(neng)更好(hao)地保(bao)(bao)(bao)護勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)權益。否則(ze)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)無效(xiao)只(zhi)(zhi)會導致(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)權益無法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)得到保(bao)(bao)(bao)護。但(dan)(dan)對雇傭(yong)合(he)(he)同則(ze)沒有(you)如此嚴格的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，只(zhi)(zhi)要符合(he)(he)合(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)有(you)效(xiao)條(tiao)款(kuan)就(jiu)可以了(le)(le)。但(dan)(dan)很(hen)明(ming)顯，對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)民法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)保(bao)(bao)(bao)護遠不(bu)(bu)及勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)保(bao)(bao)(bao)護得那(nei)么好(hao)。在(zai)如規(gui)定(ding)(ding)(ding)最低工資標準、最高工作時(shi)間(jian)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)休息休假、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)安全保(bao)(bao)(bao)護、解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同給予經(jing)濟補償、提供(gong)社會保(bao)(bao)(bao)險等方(fang)面已經(jing)超出了(le)(le)民法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)保(bao)(bao)(bao)護范(fan)疇。

　　2.關(guan)于試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)及試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)待(dai)遇(yu)問題按有關(guan)條(tiao)例規(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)可以(yi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，但(dan)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)最長不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過6個(ge)(ge)月(yue)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)6個(ge)(ge)月(yue)以(yi)下的(de)(de)(de)，約(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過15日(ri)；合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)滿(man)(man)6個(ge)(ge)月(yue)不(bu)(bu)(bu)滿(man)(man)1年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過30日(ri)；合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)滿(man)(man)1年(nian)(nian)不(bu)(bu)(bu)滿(man)(man)2年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過60日(ri)；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)2年(nian)(nian)以(yi)上的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過6個(ge)(ge)月(yue)。試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包括在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內。用(yong)(yong)人單位在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)應當向(xiang)其支付報酬(chou)，支付的(de)(de)(de)報酬(chou)不(bu)(bu)(bu)得低于當地最低工(gong)資標準。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》賦予了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內隨時解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)權利(li)，不(bu)(bu)(bu)需承(cheng)擔違約(yue)(yue)責(ze)任。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可利(li)用(yong)(yong)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)定(ding)(ding)額、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護等情況(kuang)進行考(kao)察(cha)，干不(bu)(bu)(bu)了則依(yi)法解除合(he)同(tong)(tong)(tong)，對個(ge)(ge)人不(bu)(bu)(bu)會造成經濟(ji)損(sun)失。但(dan)這需要在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)中約(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　3.關(guan)于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)問題.這本(ben)來應(ying)(ying)該是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要一點(dian)，但是(shi)我國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法對此的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)卻十分(fen)簡單，而(er)更(geng)多是(shi)由(you)(you)雙方約(yue)定(ding)(ding)。這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話，處于(yu)(yu)弱勢地位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)更(geng)加(jia)容(rong)易受(shou)(shou)到欺(qi)詐(zha)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)問題主要注意如下(xia)：1）報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)不(bu)得(de)(de)(de)低于(yu)(yu)法律(lv)法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)最低標(biao)準(zhun)(zhun)。當(dang)事人(ren)(ren)(ren)可(ke)以(yi)(yi)在(zai)(zai)合同(tong)中約(yue)定(ding)(ding)，未(wei)作約(yue)定(ding)(ding)或(huo)(huo)約(yue)定(ding)(ding)不(bu)明確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，而(er)國家有(you)關(guan)機關(guan)定(ding)(ding)有(you)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，依(yi)規(gui)(gui)定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)(zhun)給(gei)(gei)付(fu)(fu)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)；無(wu)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，參照市場同(tong)類勞(lao)(lao)務(wu)標(biao)準(zhun)(zhun)給(gei)(gei)付(fu)(fu)。2）酬(chou)(chou)(chou)金(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)種類包括，基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，津貼，交(jiao)通費(fei)(fei)(fei)用，住房補貼費(fei)(fei)(fei)，伙食費(fei)(fei)(fei)，培訓費(fei)(fei)(fei)用，醫療費(fei)(fei)(fei)，提(ti)(ti)成等(deng)，這些(xie)都(dou)要在(zai)(zai)合同(tong)內明確約(yue)定(ding)(ding)，以(yi)(yi)防(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)廠隨意克扣(kou)(kou)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)3）工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)計算方式(shi)（按(an)件、按(an)時(shi)(shi)或(huo)(huo)按(an)天、按(an)級別、承包的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)等(deng)），支付(fu)(fu)方式(shi)（現金(jin)或(huo)(huo)記賬、月結或(huo)(huo)天結），支付(fu)(fu)地點(dian)以(yi)(yi)及(ji)在(zai)(zai)一定(ding)(ding)時(shi)(shi)期內不(bu)支付(fu)(fu)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)后果等(deng)，都(dou)可(ke)以(yi)(yi)由(you)(you)合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)。無(wu)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)依(yi)習慣(guan)。無(wu)習慣(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)依(yi)以(yi)(yi)下(xia)規(gui)(gui)定(ding)(ding)提(ti)(ti)供持續(xu)時(shi)(shi)間超過(guo)二個月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)繼(ji)續(xu)性勞(lao)(lao)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，至少(shao)每(mei)月給(gei)(gei)付(fu)(fu)一次(ci)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)；提(ti)(ti)供一次(ci)性短期勞(lao)(lao)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，于(yu)(yu)勞(lao)(lao)務(wu)結束時(shi)(shi)給(gei)(gei)付(fu)(fu)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)；提(ti)(ti)供間斷性勞(lao)(lao)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，于(yu)(yu)每(mei)次(ci)勞(lao)(lao)務(wu)完畢時(shi)(shi)給(gei)(gei)付(fu)(fu)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)；受(shou)(shou)雇(gu)人(ren)(ren)(ren)以(yi)(yi)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)為(wei)基(ji)(ji)本(ben)生活(huo)來源(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，雇(gu)傭人(ren)(ren)(ren)應(ying)(ying)于(yu)(yu)勞(lao)(lao)務(wu)開(kai)始(shi)時(shi)(shi)預付(fu)(fu)足(zu)以(yi)(yi)維持受(shou)(shou)雇(gu)人(ren)(ren)(ren)基(ji)(ji)本(ben)生活(huo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)部分(fen)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)。「3」4）加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)作應(ying)(ying)當(dang)加(jia)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)依(yi)法享受(shou)(shou)假(jia)(jia)日的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)(ying)當(dang)照常發工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。對于(yu)(yu)事病假(jia)(jia)或(huo)(huo)其(qi)他假(jia)(jia)期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)則由(you)(you)雙方規(gui)(gui)定(ding)(ding)。4）扣(kou)(kou)減(jian)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理由(you)(you)，這也需(xu)要由(you)(you)合同(tong)詳(xiang)細規(gui)(gui)定(ding)(ding)，而(er)且(qie)也應(ying)(ying)對這些(xie)條款特(te)別留意。雇(gu)主無(wu)正當(dang)理由(you)(you)不(bu)得(de)(de)(de)扣(kou)(kou)減(jian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)。基(ji)(ji)于(yu)(yu)正當(dang)理由(you)(you)扣(kou)(kou)減(jian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，扣(kou)(kou)減(jian)數額總計不(bu)得(de)(de)(de)超過(guo)當(dang)期應(ying)(ying)付(fu)(fu)報(bao)(bao)酬(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一定(ding)(ding)比例（20%）。「4」5）同(tong)時(shi)(shi)也應(ying)(ying)規(gui)(gui)定(ding)(ding)用人(ren)(ren)(ren)單位不(bu)得(de)(de)(de)無(wu)故拖欠(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，以(yi)(yi)及(ji)拖欠(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)后果等(deng)。

　　4.關(guan)于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容及質量的(de)(de)(de)問題對合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)要求要明確，以(yi)(yi)(yi)防用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)或(huo)(huo)(huo)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)到時(shi)(shi)以(yi)(yi)(yi)此為借口克(ke)扣報酬或(huo)(huo)(huo)不(bu)(bu)支付(fu)報酬。而我國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)中(zhong)由于(yu)受“宜粗不(bu)(bu)宜細”的(de)(de)(de)立法(fa)思想(xiang)指(zhi)引下(xia)，對這(zhe)(zhe)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容也只是(shi)原(yuan)(yuan)則性(xing)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，缺乏可(ke)操作(zuo)性(xing)。一(yi)般(ban)由一(yi)些部門性(xing)或(huo)(huo)(huo)行業(ye)性(xing)或(huo)(huo)(huo)地(di)方(fang)性(xing)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)來約(yue)(yue)束。但是(shi)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)也不(bu)(bu)是(shi)很多(duo)。所以(yi)(yi)(yi)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)是(shi)由勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)與用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)雙方(fang)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)。這(zhe)(zhe)就(jiu)要勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)多(duo)加小(xiao)心了，以(yi)(yi)(yi)免出(chu)現有(you)(you)理(li)無法(fa)說的(de)(de)(de)情形(xing)。如(ru)：有(you)(you)些勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)(zai)被錄用(yong)(yong)(yong)后(hou)時(shi)(shi)間不(bu)(bu)長(chang)，就(jiu)因(yin)身體素質或(huo)(huo)(huo)技能等原(yuan)(yuan)因(yin)，完(wan)不(bu)(bu)成勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)中(zhong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)生產經營任務，不(bu)(bu)得不(bu)(bu)提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)申(shen)請。這(zhe)(zhe)是(shi)當初在(zai)(zai)簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)沒有(you)(you)認真(zhen)地(di)看(kan)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)有(you)(you)關(guan)。用(yong)(yong)(yong)求職者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)話講，不(bu)(bu)是(shi)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)想(xiang)干(gan)，而是(shi)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)中(zhong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)指(zhi)標難(nan)以(yi)(yi)(yi)完(wan)成，完(wan)全是(shi)被用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)給“欺詐”了。又或(huo)(huo)(huo)是(shi)因(yin)沒有(you)(you)明確的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)標準而受到工(gong)(gong)頭(tou)的(de)(de)(de)隨(sui)意刁難(nan)或(huo)(huo)(huo)是(shi)克(ke)扣工(gong)(gong)資。 5.關(guan)于(yu)解(jie)約(yue)(yue)權(quan)的(de)(de)(de)行使(shi)的(de)(de)(de)問題勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)解(jie)約(yue)(yue)分為法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)解(jie)約(yue)(yue)和(he)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)解(jie)約(yue)(yue)。法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)解(jie)約(yue)(yue)主(zhu)要是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)第三十(shi)一(yi)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，應當提(ti)前(qian)30日以(yi)(yi)(yi)書面(mian)形(xing)式通知用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)。”和(he)第三十(shi)二條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)“有(you)(you)下(xia)列情形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)(yi)(yi)隨(sui)時(shi)(shi)通知用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)：（一(yi)）在(zai)(zai)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)內(nei)(nei)的(de)(de)(de)；（二）用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)以(yi)(yi)(yi)暴力、威(wei)脅或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非法(fa)限制(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)身自由的(de)(de)(de)手段強迫勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)；（三）用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)未按(an)照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)。”據此勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)而不(bu)(bu)負違約(yue)(yue)責任。

　　約(yue)(yue)定(ding)(ding)解(jie)(jie)約(yue)(yue)就(jiu)(jiu)是(shi)由(you)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)或(huo)(huo)勞(lao)務合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，或(huo)(huo)是(shi)在(zai)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中約(yue)(yue)定(ding)(ding)解(jie)(jie)約(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)或(huo)(huo)解(jie)(jie)約(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)期限(xian)(xian)當這些(xie)條(tiao)(tiao)件(jian)或(huo)(huo)期限(xian)(xian)成立或(huo)(huo)到期時合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)自然解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)。這就(jiu)(jiu)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)簽(qian)訂合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中需要特別關(guan)注的(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西(xi)，尤其是(shi)私(si)營企(qi)業和(he)(he)(he)個體工商(shang)戶與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽(qian)訂合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時，多采用(yong)格式(shi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，根本不(bu)(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商(shang)，不(bu)(bu)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)講(jiang)明合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)內容。在(zai)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中，只從(cong)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)利益(yi)出發(fa)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)用(yong)工單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利和(he)(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)義務，而很少或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)根本不(bu)(bu)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)用(yong)工單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)義務和(he)(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利。我把它(ta)們主(zhu)要歸為以(yi)(yi)下(xia)幾類：1）有些(xie)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)約(yue)(yue)條(tiao)(tiao)件(jian)不(bu)(bu)對等：如某單(dan)(dan)位勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)“甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)（單(dan)(dan)位）辭退乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)（勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)），應(ying)(ying)提(ti)前(qian)10日(ri)通知(zhi)對方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)。同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時，又(you)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)：乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)(jie)約(yue)(yue)，應(ying)(ying)提(ti)前(qian)30日(ri)提(ti)出，并在(zai)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)批準后(hou)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)(ke)(ke)(ke)離崗(gang)等”。這與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法第(di)26條(tiao)(tiao)“用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，但應(ying)(ying)當提(ti)前(qian)30日(ri)以(yi)(yi)書面形(xing)式(shi)通知(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)不(bu)(bu)相符；2）又(you)有些(xie)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)加以(yi)(yi)限(xian)(xian)制勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)約(yue)(yue)權利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)：“有下(xia)列情形(xing)之一的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)：（一）甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未按合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)支付(fu)報酬的(de)(de)(de)(de)(de)(de)；（二(er)）甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)以(yi)(yi)暴力(li)、威脅或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)法限(xian)(xian)制人(ren)(ren)身自由(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)手段強迫工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。否則乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)得解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。”違反了勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法第(di)31條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有關(guan)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)：“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，應(ying)(ying)當提(ti)前(qian)30日(ri)以(yi)(yi)書面形(xing)式(shi)通知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位。”這條(tiao)(tiao)條(tiao)(tiao)款實質上是(shi)賦(fu)予(yu)了勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)任意解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)權。只要勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)愿(yuan)意，他(ta)就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)提(ti)出解(jie)(jie)約(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)。3）還有些(xie)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)別的(de)(de)(de)(de)(de)(de)附條(tiao)(tiao)件(jian)或(huo)(huo)附期限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)約(yue)(yue)條(tiao)(tiao)款也應(ying)(ying)給予(yu)足夠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重視。如某和(he)(he)(he)一建筑公(gong)司簽(qian)訂為期兩年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)后(hou)，僅僅工作(zuo)了一個月，就(jiu)(jiu)被解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。理由(you)是(shi)該建筑公(gong)司在(zai)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)簽(qian)訂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中有“公(gong)司對遲到三次(ci)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)工可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)開除(chu)(chu)(chu)(chu)”。又(you)或(huo)(huo)是(shi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)完成工作(zuo)期限(xian)(xian)已到。

　　6.關于違(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)責(ze)(ze)任的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)這主(zhu)要(yao)是(shi)看哪些(xie)條(tiao)款(kuan)加大了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)責(ze)(ze)任。如一(yi)(yi)(yi)(yi)般用(yong)人單位都有(you)提前(qian)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)應支付違(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，只不過表現形(xing)(xing)式不同(tong)，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本中(zhong)，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)在(zai)合(he)同(tong)附件(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)崗位協(xie)議中(zhong)，有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)（違(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)方面的(de)(de)(de)(de)(de)內容）是(shi)在(zai)用(yong)人單位實(shi)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)制度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)施細則中(zhong)。違(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)約(yue)(yue)定(ding)(ding)主(zhu)要(yao)有(you)兩種情形(xing)(xing)，一(yi)(yi)(yi)(yi)是(shi)在(zai)合(he)同(tong)中(zhong)約(yue)(yue)定(ding)(ding)具體的(de)(de)(de)(de)(de)賠償(chang)(chang)數額(e)，少則幾千，多則幾萬，甚至更多；二是(shi)按未(wei)履行合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)期限來計算，如未(wei)履行一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)，賠償(chang)(chang)一(yi)(yi)(yi)(yi)萬元(yuan)。而(er)(er)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)中(zhong)，違(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)條(tiao)款(kuan)一(yi)(yi)(yi)(yi)般僅(jin)針對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者而(er)(er)適(shi)用(yong)，用(yong)人單位提前(qian)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)，按法定(ding)(ding)標準給付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者經濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)，即工作滿一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)，給付一(yi)(yi)(yi)(yi)個月工資的(de)(de)(de)(de)(de)經濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)。該經濟(ji)補償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)標準可能是(shi)遠遠低(di)于違(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)數額(e)的(de)(de)(de)(de)(de)。在(zai)目(mu)前(qian)法律對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)違(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)條(tiao)款(kuan)未(wei)有(you)明確規(gui)定(ding)(ding)前(qian)，一(yi)(yi)(yi)(yi)般由法官用(yong)自由裁量權對(dui)不合(he)理的(de)(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)條(tiao)款(kuan)予以干預(yu)，對(dui)違(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)金(jin)(jin)(jin)額(e)予以適(shi)當(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)調整，以更好地保護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)(de)(de)權益。「5」

　　7.關于(yu)(yu)免(mian)(mian)責(ze)(ze)條(tiao)款(kuan)。這是指(zhi)用(yong)人單位預先在(zai)合(he)同中規定(ding)(ding)了(le)免(mian)(mian)除其在(zai)將來(lai)可能發生的(de)(de)(de)對(dui)(dui)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)損害賠償責(ze)(ze)任(ren)(ren)。免(mian)(mian)責(ze)(ze)條(tiao)款(kuan)的(de)(de)(de)效(xiao)力問題，我國法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)沒有(you)(you)明(ming)確(que)規定(ding)(ding)。最高人民(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)院（88）民(min)他字第(di)1號(hao)《關于(yu)(yu)雇(gu)工合(he)同應當嚴格執行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規問題的(de)(de)(de)批復》中指(zhi)出(chu)：“張學珍、徐廣秋身(shen)為雇(gu)主，對(dui)(dui)雇(gu)員理應依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)給予勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護，但他們卻在(zai)招工登記表中注明(ming)‘工傷(shang)概不負責(ze)(ze)’。這是違(wei)反憲法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)和有(you)(you)關勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規的(de)(de)(de)，也嚴重(zhong)地違(wei)反了(le)社會(hui)(hui)主義公(gong)德，對(dui)(dui)這種行(xing)為應認(ren)定(ding)(ding)為無效(xiao)。”據此可以說(shuo)，我國司(si)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)實踐確(que)立了(le)有(you)(you)關人身(shen)傷(shang)害侵權責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)免(mian)(mian)責(ze)(ze)條(tiao)款(kuan)絕對(dui)(dui)無效(xiao)，禁止免(mian)(mian)責(ze)(ze)條(tiao)款(kuan)違(wei)反法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)和社會(hui)(hui)公(gong)德的(de)(de)(de)原則。「6」但是對(dui)(dui)于(yu)(yu)一(yi)般的(de)(de)(de)財產責(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)免(mian)(mian)責(ze)(ze)條(tiao)款(kuan)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)則一(yi)般不加以干涉。這需要勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽訂合(he)同時注意的(de)(de)(de)。

　　8.關于生(sheng)(sheng)產(chan)安(an)全(quan)衛生(sheng)(sheng)問(wen)題。有(you)些用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位不(bu)(bu)按勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)的(de)有(you)關規(gui)定履行(xing)安(an)全(quan)衛生(sheng)(sheng)義務，妄圖以與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)約定“工傷(shang)概不(bu)(bu)負(fu)責”的(de)條款(kuan)逃避責任。簽訂這(zhe)類合(he)(he)同的(de)主(zhu)要(yao)(yao)是(shi)(shi)建筑、采石等(deng)從事(shi)高度危(wei)險作業(ye)(ye)的(de)單(dan)(dan)位。這(zhe)類企業(ye)(ye)勞動(dong)(dong)(dong)保護(hu)條件(jian)差、隱患多、設施不(bu)(bu)全(quan)，生(sheng)(sheng)產(chan)中(zhong)(zhong)(zhong)極易發(fa)生(sheng)(sheng)傷(shang)亡事(shi)故(gu)。又(you)如用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在合(he)(he)同中(zhong)(zhong)(zhong)約定，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)一切(qie)行(xing)動(dong)(dong)(dong)聽從用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位安(an)排。在工作中(zhong)(zhong)(zhong)，加班加點，被(bei)強(qiang)迫勞動(dong)(dong)(dong)，有(you)的(de)單(dan)(dan)位連吃(chi)飯、穿衣、上廁所都規(gui)定了嚴格的(de)時間，剝奪了勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)休(xiu)(xiu)息權(quan)、休(xiu)(xiu)假權(quan)，甚至(zhi)任意侮辱、體(ti)罰、毆打和(he)拘禁勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)。勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)生(sheng)(sheng)活、娛樂和(he)人(ren)身(shen)自由受到(dao)(dao)非(fei)法(fa)限制(zhi)。這(zhe)就要(yao)(yao)求(qiu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在簽約時要(yao)(yao)充(chong)分考慮到(dao)(dao)自己的(de)人(ren)身(shen)安(an)全(quan)等(deng)權(quan)利是(shi)(shi)否受到(dao)(dao)侵(qin)犯。對不(bu)(bu)符合(he)(he)生(sheng)(sheng)產(chan)衛生(sheng)(sheng)安(an)全(quan)條件(jian)的(de)'，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)有(you)權(quan)拒(ju)絕工作，也可以解(jie)除合(he)(he)同。還可以就因(yin)此而產(chan)生(sheng)(sheng)的(de)損害要(yao)(yao)求(qiu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位進(jin)行(xing)賠償。

　　四簽訂勞動合同是不用交押金的。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)部辦公廳(ting)、國家經貿(mao)委辦公廳(ting)1995年(nian)7月(yue)3日下發的(de)《對(dui)“關于用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位要求(qiu)在(zai)職職工繳納抵押(ya)性(xing)錢(qian)款或股(gu)金(jin)(jin)(jin)的(de)做(zuo)法應否制止的(de)請求(qiu)”的(de)復函》中明文予以制止。但如今仍有不少用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位利用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)求(qiu)職心切的(de)心理向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)收(shou)了押(ya)金(jin)(jin)(jin)、風險(xian)金(jin)(jin)(jin)、培訓費、保證(zheng)金(jin)(jin)(jin)等各種名目、數(shu)額(e)不等的(de)金(jin)(jin)(jin)錢(qian)。有些用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位雖(sui)然(ran)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，但是(shi)強迫勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)集資、入(ru)股(gu)，收(shou)取(qu)抵押(ya)金(jin)(jin)(jin)、抵押(ya)物(wu)、保證(zheng)金(jin)(jin)(jin)、定金(jin)(jin)(jin)及(ji)其(qi)他費用(yong)(yong)或扣押(ya)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)身份證(zheng)件和其(qi)他證(zheng)明的(de)。這都是(shi)在(zai)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同中用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)一(yi)些不合法的(de)做(zuo)法。

　　五勞動爭(zheng)議(yi)的解決。

　　我(wo)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)第79條規定(ding)“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生后，當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)可(ke)(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)本(ben)單(dan)位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不(bu)成，當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)一(yi)方要求仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)，可(ke)(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)。當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)一(yi)方也可(ke)(ke)(ke)以直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不(bu)服(fu)(fu)的(de)(de)(de)(de)，可(ke)(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)提(ti)起訴(su)訟。”這里即規定(ding)了行政仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)程序，也規定(ding)了司法(fa)(fa)程序，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者可(ke)(ke)(ke)以自己選(xuan)(xuan)擇(ze)救濟(ji)方式。雖然我(wo)國沒有明確區分雇傭關(guan)系(xi)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)區別(bie)，但是(shi)雇傭關(guan)系(xi)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)畢竟不(bu)同(tong)(tong)。對于雇傭關(guan)系(xi)糾(jiu)紛(fen)(fen)其實不(bu)用經(jing)過(guo)(guo)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)就可(ke)(ke)(ke)以直接上法(fa)(fa)院(yuan)。而(er)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)糾(jiu)紛(fen)(fen)則(ze)必(bi)須經(jing)過(guo)(guo)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)才(cai)可(ke)(ke)(ke)以起訴(su)到法(fa)(fa)院(yuan)「7」故(gu)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)可(ke)(ke)(ke)以選(xuan)(xuan)擇(ze)向(xiang)(xiang)本(ben)單(dan)位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)調(diao)(diao)解(jie)或向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)，但是(shi)已經(jing)向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)不(bu)得再向(xiang)(xiang)本(ben)單(dan)位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)調(diao)(diao)解(jie)。同(tong)(tong)時，我(wo)國法(fa)(fa)律規定(ding)，實行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)糾(jiu)紛(fen)(fen)案件的(de)(de)(de)(de)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)前置(zhi)原(yuan)則(ze)，許多勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)糾(jiu)紛(fen)(fen)可(ke)(ke)(ke)以通過(guo)(guo)行政仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)得到解(jie)決。但是(shi)，當(dang)(dang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)糾(jiu)紛(fen)(fen)的(de)(de)(de)(de)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不(bu)服(fu)(fu)時，可(ke)(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)提(ti)起訴(su)訟，這是(shi)法(fa)(fa)律賦予他(ta)的(de)(de)(de)(de)權利(li)。在許多場合(he)(he)下，人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)在維護違約受(shou)害人(ren)的(de)(de)(de)(de)權利(li)方面，發(fa)揮著不(bu)可(ke)(ke)(ke)替(ti)代(dai)的(de)(de)(de)(de)極其重要的(de)(de)(de)(de)作用。

　　對(dui)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)訴訟時效和仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)時效略有不同。勞動(dong)法第82條則規定了仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)時效的(de)(de)要求：“提(ti)出(chu)(chu)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)要求的(de)(de)一(yi)方應(ying)(ying)當(dang)自(zi)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)發(fa)生之(zhi)(zhi)日(ri)起60日(ri)內(nei)(nei)向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會提(ti)出(chu)(chu)書面申請(qing)(qing)。仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決一(yi)般(ban)應(ying)(ying)在收(shou)到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)申請(qing)(qing)的(de)(de)60日(ri)內(nei)(nei)作(zuo)出(chu)(chu)。對(dui)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決無異議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)，當(dang)事人(ren)(ren)必須履行。”即申請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)(de)時效為(wei)“勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)發(fa)生之(zhi)(zhi)日(ri)起60日(ri)之(zhi)(zhi)內(nei)(nei)”。“自(zi)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)發(fa)生之(zhi)(zhi)日(ri)起”，而(er)不是(shi)“自(zi)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)事項（損(sun)害）的(de)(de)發(fa)生之(zhi)(zhi)日(ri)起”，而(er)不應(ying)(ying)“將該條理解為(wei)對(dui)應(ying)(ying)予(yu)受理的(de)(de)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)事項（損(sun)害）的(de)(de)發(fa)生，也要限制在60日(ri)之(zhi)(zhi)內(nei)(nei)。”「8」故當(dang)事人(ren)(ren)申請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)(de)時效為(wei)60日(ri)，即當(dang)事人(ren)(ren)應(ying)(ying)當(dang)從知道(dao)或應(ying)(ying)當(dang)知道(dao)其權(quan)利被侵(qin)害之(zhi)(zhi)日(ri)起60日(ri)內(nei)(nei)，以書面形式向(xiang)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會提(ti)出(chu)(chu)申請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。但是(shi)由于侵(qin)權(quan)行為(wei)是(shi)一(yi)個處(chu)于持續發(fa)生的(de)(de)狀態(tai)，故訴訟時效的(de)(de)計(ji)算應(ying)(ying)當(dang)依(yi)民事訴訟法的(de)(de)規定來(lai)計(ji)算，即從行為(wei)結(jie)束之(zhi)(zhi)日(ri)起算。

　　對(dui)于(yu)一(yi)般企事業(ye)單位的一(yi)般違規行(xing)(xing)(xing)為(wei)或爭(zheng)議不大的問題，勞(lao)動者可以(yi)首先與用(yong)人單位協商(shang)，也可以(yi)通過向勞(lao)動監察部門(men)舉(ju)報，讓勞(lao)動監察部門(men)對(dui)其(qi)處以(yi)處罰。對(dui)于(yu)一(yi)些(xie)(xie)特殊(shu)行(xing)(xing)(xing)業(ye)，還可以(yi)通過國家的特別立法來進行(xing)(xing)(xing)調整。所(suo)以(yi)這些(xie)(xie)勞(lao)動者都應該注(zhu)意(yi)的。

　　后記：

　　每次(ci)看著(zhu)求助(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)民工或雇工們失望的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)眼神，我的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)都是(shi)(shi)痛的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。我很想幫助(zhu)他們，把血(xue)汗錢(qian)給討回來(lai)。也(ye)(ye)很憎恨那些(xie)(xie)無良的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工頭或老(lao)板。可(ke)事實(shi)上(shang)，每次(ci)我都只能(neng)罵二下(xia)而(er)已，僅此而(er)已。這(zhe)是(shi)(shi)整個(ge)社會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，而(er)不(bu)(bu)是(shi)(shi)我一個(ge)人能(neng)夠解(jie)決的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)。它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)決需要(yao)整個(ge)社會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)努(nu)力。也(ye)(ye)有賴于你我的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)付出。我們不(bu)(bu)能(neng)因為它現在不(bu)(bu)比較混亂而(er)不(bu)(bu)去(qu)做任何(he)事情。勞(lao)(lao)動市場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規范將是(shi)(shi)一個(ge)艱難而(er)又漫長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程。但(dan)我相信它總會(hui)有規范的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一天。勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)是(shi)(shi)很復雜的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，它也(ye)(ye)在不(bu)(bu)斷(duan)(duan)地(di)(di)發展(zhan)，新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)現象不(bu)(bu)斷(duan)(duan)地(di)(di)出現，新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)也(ye)(ye)在不(bu)(bu)斷(duan)(duan)地(di)(di)出現。但(dan)是(shi)(shi)如果社會(hui)不(bu)(bu)能(neng)很好地(di)(di)及(ji)時地(di)(di)處理這(zhe)些(xie)(xie)勞(lao)(lao)資關(guan)(guan)系(xi)(xi)問(wen)題(ti)(ti)，輕者(zhe)(zhe)影響(xiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積極性，重者(zhe)(zhe)則會(hui)影響(xiang)到國(guo)家經濟建設目標的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)現和社會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)與(yu)發展(zhan)。在實(shi)踐(jian)中，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利(li)益更容易受到損害。

勞動合同 篇5

　　編號____________

　　甲方________________________

　　法定代表人__________________

　　施工工地地址________________

　　在京(jing)住所地(di)通訊地(di)址__________

　　乙方(fang)_________________________

　　居民身份證號_________________

　　出(chu)生(sheng)日期_____年_____月_____日

　　家庭(ting)住址_____________________

　　郵政編碼_____________________

　　戶口所在地_____省(sheng)（市）_____區（縣）______鄉(xiang)鎮______村

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》和有關規(gui)定，甲乙雙方(fang)經平(ping)等協(xie)商一致，自愿簽(qian)訂本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款(kuan)。

　　一、勞動合(he)同期限

　　第一條勞動(dong)合(he)同期限（甲(jia)乙雙(shuang)方選擇適用）

　　（）1、有固定期限勞(lao)動(dong)合同

　　本合(he)同于(yu)_____年_____月_____日生效，于(yu)_____年_____月____日終止(zhi)。

　　其中試用期至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)止(zhi)。

　　（）2、以完成一(yi)定工作為期限的(de)合同(tong)。

　　本(ben)合(he)同生(sheng)效日期為______年____月____日；以乙(yi)方完(wan)成________________工作任務為合(he)同終止時(shi)間。

　　二、工作內容

　　第二條甲(jia)方(fang)招用(yong)乙方(fang)在_____________（項目(mu)名稱）工程中擔_____________崗位(wei)（工種(zhong)）工作。乙方(fang)的（工種(zhong)）上崗證號碼(ma)為_____________。

　　三、勞動保護(hu)和勞動條件

　　第三條甲(jia)方(fang)應當在乙方(fang)進入(ru)施(shi)工現場(chang)當天對乙方(fang)進行入(ru)場(chang)三級安全教育，并組織對乙方(fang)學習成(cheng)果的(de)書面考試(shi)，考試(shi)結果甲(jia)方(fang)應保存在施(shi)工現場(chang)備查，考試(shi)不(bu)(bu)合格的(de)不(bu)(bu)得在現場(chang)施(shi)工。

　　甲方應當(dang)對從事電氣焊、土建(jian)、水(shui)電設備安裝等特殊工(gong)種的乙方進行(xing)崗(gang)前培訓，乙方取得相應的操作證(zheng)書方可上崗(gang)。

　　第四條甲方根據生(sheng)產(chan)崗(gang)位的(de)需要(yao)，按照國家勞動安(an)全(quan)(quan)、衛生(sheng)的(de)有(you)關規定(ding)為(wei)乙(yi)方配備必要(yao)的(de)安(an)全(quan)(quan)防護(hu)措施，發放(fang)必要(yao)的(de)勞動保(bao)護(hu)用品。

　　第(di)五條甲方(fang)將根據國家有關法律法規，建(jian)立安全(quan)生產制度；乙方(fang)應當(dang)嚴格遵(zun)守甲方(fang)的勞(lao)動安全(quan)制度，嚴禁違(wei)章作業(ye)，防(fang)止勞(lao)動過程中的事故，減少職業(ye)危(wei)害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條乙方(fang)在試用期(qi)間的工資為每日______元，試用期(qi)滿后日工資為_____元。

　　雙方約(yue)定的(de)工資不(bu)得低于XX市最低工資標準。

　　甲方(fang)(fang)(fang)應在每月_____日前計發乙方(fang)(fang)(fang)的工資，并(bing)由(you)乙方(fang)(fang)(fang)簽(qian)字確(que)認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清(qing)乙方的工資。

　　甲乙雙(shuang)方(fang)對(dui)工資支(zhi)付(fu)的其他約定______________________________________

　　______________________________________________________________________

　　第七條(tiao)甲方應(ying)為(wei)乙方辦理(li)醫療保險(xian)和(he)工(gong)傷(shang)保險(xian)手續，并為(wei)乙方繳納(na)工(gong)傷(shang)保險(xian)和(he)醫療保險(xian)費用(yong)。

　　五、勞動紀律和勞動合(he)同的(de)解除

　　第八(ba)條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安(an)全技術操作規程。

　　第九條(tiao)乙方有下列(lie)情(qing)形(xing)之一，甲方可以解除(chu)本合同：

　　（一）在試用(yong)(yong)期間被證明不符(fu)合錄用(yong)(yong)條件的；

　　（二(er)）有打架斗(dou)毆(ou)、偷(tou)竊、賭博、擅自停工(gong)等(deng)違紀行為的；

　　（三）嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)(zhong)大損害的；

　　（四）不(bu)服從甲方正(zheng)當工作安排的(de)；

　　（五）嚴重違反總(zong)包(bao)單位和甲方的(de)(de)施工現場(chang)安全管理規定的(de)(de)；

　　（六）被依(yi)法(fa)追究刑事責任的。

　　第十條乙(yi)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)本合(he)同，應(ying)當提前____日（不超過30天）以書面形(xing)式通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，不得擅自離職。

　　六(liu)、當事人約定的其他內容

　　第十一(yi)條(tiao)乙方(fang)在履行勞動(dong)合同(tong)期(qi)間，因個人失(shi)職給(gei)甲方(fang)造(zao)成損(sun)失(shi)的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙(yi)雙方約定的(de)其他內容：______________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________

　　七、勞動爭議處理及其(qi)它

　　第十三(san)條雙(shuang)方因履行本合同發(fa)(fa)生爭(zheng)(zheng)議，應(ying)當自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議發(fa)(fa)生之日(ri)起，60日(ri)內向(xiang)工地所在的區縣勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可自接到裁(cai)決書之日(ri)起15日(ri)內向(xiang)人民法院起訴。

　　第十四(si)條甲方的規章(zhang)制度及_______________作為本勞動合(he)同(tong)的附件，與勞動合(he)同(tong)具有同(tong)等法律(lv)效力。

　　第十(shi)五條(tiao)本合同未盡事宜或與(yu)國家、XX市規(gui)定相悖的(de)，按照有關規(gui)定執(zhi)行。

　　第十

　　六條(tiao)本合(he)同(tong)一(yi)式三份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)各執一(yi)份，另外一(yi)份留在乙(yi)方(fang)(fang)務工的建筑施工工地備查。本合(he)同(tong)自雙(shuang)方(fang)(fang)蓋(gai)章簽字之日起生效。

　　甲方（公 章(zhang)）_________ 乙方（簽字(zi)或蓋章(zhang)）_____________

　　法(fa)定代表人或委托代理(li)人

　　（簽(qian)字或蓋(gai)章）________

　　簽(qian)訂日期：______年_____月_____日

　　使用說明

　　一、本(ben)合(he)同(tong)書供在京建(jian)筑施工企業與農民工簽訂勞動合(he)同(tong)時參考使用。

　　二、建(jian)筑施工企業與農民工簽訂勞動(dong)合同時，凡需要(yao)雙方約定的內容，經協商一(yi)致(zhi)后(hou)填寫(xie)在相(xiang)應的空格內。

　　第一條(tiao)中(zhong)，雙方在(zai)約定(ding)的事項前括號內畫“√”，并(bing)填寫(xie)日期。

　　簽(qian)訂勞動合同(tong)，甲方應加蓋法(fa)(fa)人(ren)公章；法(fa)(fa)定代(dai)表人(ren)或委托代(dai)理(li)人(ren)及(ji)乙方應簽(qian)字或蓋章，其(qi)他人(ren)不(bu)得代(dai)為(wei)簽(qian)字。

　　三(san)、本合同(tong)應(ying)使鋼筆或簽字(zi)筆填(tian)寫，字(zi)跡(ji)清楚，文字(zi)簡煉(lian)、準確，不得涂(tu)改。

勞動合同 篇6

　　第一章 總則

　　第一條 為加強勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)管理(li)，規(gui)范勞(lao)(lao)動(dong)合同雙方訂立和(he)(he)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)行(xing)為，維護雙方當事人的(de)合法權益，根(gen)據《中華人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法》、《中華人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合同法》和(he)(he)有關勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)法律、法規(gui)，結合本公司的(de)實(shi)際情(qing)況，特制(zhi)定本制(zhi)度。

　　第二(er)條(tiao) 本辦法適(shi)用于(yu)經公(gong)司(si)董事會審議(yi)批(pi)準招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃范(fan)圍內(nei)，按照公(gong)司(si)招(zhao)(zhao)聘程(cheng)序招(zhao)(zhao)聘并簽訂(ding)勞(lao)動合同的在編員(yuan)工。

　　第二章 組織機構(gou)及管理

　　第三條(tiao) 人力資(zi)源部是勞動(dong)合同的歸口管理部門，負責(ze)勞動(dong)合同的簽訂、變更、解(jie)除、終止的組(zu)織執行工作。具體職(zhi)能如下：

　　（一(yi)）負(fu)責(ze)公司人員勞(lao)動合同簽訂、變更、解除、終止的實施工作。

　　（二）負責(ze)指導、協助公司子(zi)公司的(de)勞(lao)動(dong)合同的(de)簽(qian)訂(ding)、變更、解除、終(zhong)止的(de)實施工作(zuo)。

　　（三）負(fu)責(ze)公司勞動合(he)同相(xiang)關內容(rong)的解釋(shi)工(gong)作。

　　第三章 勞動(dong)合同管理

　　第一節 勞動合同(tong)的簽訂

　　第四條 勞(lao)動合同(tong)的簽(qian)訂遵循合法公平、平等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一致、誠實(shi)信(xin)用的原則。

　　第五(wu)條 勞動合同(tong)應(ying)具備以下條款：

　　（一）用人單(dan)位名稱(cheng)、住(zhu)所(suo)、法定代表人或(huo)者主要負責人；

　　（二）勞(lao)動者姓名(ming)、住址(zhi)和居民身份證或者其他有(you)效身份證號碼；

　　（三）勞動合同期(qi)限；

　　（四）工作(zuo)(zuo)內容(rong)和工作(zuo)(zuo)地點；

　　（五(wu)）工作時間(jian)和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保(bao)險(xian)；

　　（八）勞動保(bao)護(hu)(hu)、勞動條件和職業危(wei)害防護(hu)(hu)；

　　（九(jiu)）法律、法規(gui)規(gui)定應當納入勞動(dong)合同的其(qi)他事項。

　　第(di)六條 公司在新招聘錄(lu)用的員工到崗一(yi)個(ge)月內與其(qi)簽(qian)訂書面勞動合同。

　　第七條 公司(si)勞動(dong)合同按(an)照崗位、職位約定不同合同期(qi)限：

　　（一）公司總(zong)經理(li)助理(li)以(yi)上崗位簽訂六年；

　　（二）部(bu)門正副經理、事業部(bu)正副總(zong)經理簽訂六年；

　　（三(san)）分公司經(jing)理（大區經(jing)理）、加工(gong)廠(chang)（正副）廠(chang)長簽訂六年；

　　（四）公司員工簽訂四年；

　　（五）科研(yan)技(ji)術骨干人員：課題科研(yan)專家簽訂十年(nian)，中級職稱(cheng)以(yi)上其(qi)他科研(yan)人員的簽訂六年(nian)；

　　（六）勞動合同(tong)期(qi)限三(san)年以上的試(shi)用期(qi)為(wei)三(san)到六個(ge)月。

　　（七）對續訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)的員工(gong)，按(an)前款（一）至（五）款執行。如在公司連(lian)續工(gong)作滿(man)十年或連(lian)續簽(qian)訂(ding)兩(liang)次有固定期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)等情況(kuang)，勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)按(an)《中華人民共和國(guo)勞動(dong)(dong)合同(tong)法》的有關規定執行。

　　第八條 勞動合同的續訂

　　勞(lao)動合(he)同(tong)期限屆(jie)滿(man)，公司或員工一(yi)(yi)方(fang)要(yao)求(qiu)續訂勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)，應(ying)當在合(he)同(tong)期滿(man)三十日前以(yi)書(shu)面形式提出(chu)，經雙方(fang)協商一(yi)(yi)致，可以(yi)續訂勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　第(di)九條(tiao) 簽訂及續訂勞動(dong)合同的工作程序：

　　（一）對于首(shou)次聘用的人員，人力資源部(bu)負責在員工(gong)(gong)入職一個月內辦理勞動合(he)同簽訂(ding)工(gong)(gong)作。

　　（二）對于勞動(dong)合(he)(he)同期限即將屆(jie)滿的員工，在(zai)(zai)其合(he)(he)同期限屆(jie)滿前(qian)六十日(ri)，由人(ren)力資(zi)源部(bu)負責通知(zhi)員工本(ben)人(ren)及其主管(guan)領導，主管(guan)領導結合(he)(he)公(gong)司(si)具體情(qing)況(kuang)及員工本(ben)人(ren)意愿，在(zai)(zai)收到通知(zhi)五日(ri)內(nei)，提出(chu)續訂(ding)或終止勞動(dong)合(he)(he)同的書面(mian)意見，報送人(ren)力資(zi)源部(bu)。

　　（三）人(ren)力資源部收到意見五日內(nei)，對(dui)各部門上報的(de)擬簽(qian)訂勞動合同或終止勞動合同的(de)意見進(jin)行審核，并報公(gong)司(si)總經理審核、法定(ding)代(dai)表人(ren)審批(pi)，公(gong)司(si)法定(ding)代(dai)表人(ren)在五日內(nei)進(jin)行審批(pi)。

　　（四(si)）人(ren)力資源部收(shou)到公司(si)法定代表人(ren)的審批(pi)意見后，于勞(lao)動合同期限屆滿30日(ri)前，組織辦(ban)理續訂或(huo)終止勞(lao)動合同的相關手續。

　　（五）對(dui)于首(shou)次聘用(yong)(yong)的(de)(de)人(ren)員(yuan)，人(ren)力資源部應查驗(yan)其與(yu)原單位(wei)(wei)終止(zhi)、解除勞(lao)動關系(xi)的(de)(de)證明，以及其它(ta)能夠證明該人(ren)員(yuan)與(yu)任何單位(wei)(wei)不存在勞(lao)動關系(xi)的(de)(de)憑證后，方可與(yu)其簽訂勞(lao)動合(he)同，否(fou)則公(gong)司(si)將不予聘用(yong)(yong)。

　　第二(er)節 勞動(dong)合同(tong)的變更(geng)

　　第十(shi)條 有下列情(qing)形之(zhi)一的，可以(yi)變更勞動合同(tong)約(yue)定(ding)的內(nei)容：

　　（一）公司與(yu)員工雙方協商一致；

　　（二(er)）國(guo)家勞(lao)動政策法規(gui)發生重(zhong)大變化；

　　（三）法律法規規定的(de)其他情形。

　　第十(shi)(shi)一條 公司或(huo)員工一方(fang)(fang)要求(qiu)變更(geng)勞動合(he)同內容，應當(dang)(dang)將(jiang)變更(geng)內容書面(mian)通(tong)知對方(fang)(fang)，被通(tong)知方(fang)(fang)應當(dang)(dang)自接到通(tong)知之日起十(shi)(shi)五日內作(zuo)出書面(mian)答(da)復(fu)。逾期不答(da)復(fu)的，視(shi)為(wei)同意(yi)變更(geng)。

　　第十二條 變更勞動合同(tong)的(de)工作程序：

　　（一）合同(tong)(tong)(tong)履行期(qi)內，員工要求變更勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)內容，向人力(li)資(zi)源部提出書面(mian)變更申請，人力(li)資(zi)源部在(zai)3日內進行審核并簽(qian)署意(yi)見(jian)，報(bao)公(gong)司法(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人審批(pi)(pi)；公(gong)司法(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人在(zai)收到文件后3日內進行審批(pi)(pi)，人力(li)資(zi)源部根據(ju)公(gong)司法(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人的審批(pi)(pi)意(yi)見(jian)，在(zai)3日內作出同(tong)(tong)(tong)意(yi)或不同(tong)(tong)(tong)意(yi)變更的書面(mian)答(da)復。

　　（二）合同(tong)(tong)履行(xing)期內，公(gong)司要(yao)求(qiu)變(bian)更勞動合同(tong)(tong)內容，由人力資源部負(fu)責向員工提(ti)出(chu)書(shu)(shu)面變(bian)更通(tong)知(zhi)(zhi)，員工收(shou)到通(tong)知(zhi)(zhi)書(shu)(shu)后3日內，向公(gong)司作出(chu)同(tong)(tong)意或不同(tong)(tong)意變(bian)更的(de)書(shu)(shu)面答(da)復(fu)。如在規定期限內未作出(chu)書(shu)(shu)面答(da)復(fu)，則視為(wei)同(tong)(tong)意。

　　（三(san)）變更勞動(dong)合(he)同(tong)，公司與員工可重(zhong)新簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)，原(yuan)勞動(dong)合(he)同(tong)即行終止；或者雙方就勞動(dong)合(he)同(tong)變更內容達成補充協(xie)議，作為原(yuan)勞動(dong)合(he)同(tong)的附(fu)件，與原(yuan)勞動(dong)合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效力。

　　第三(san)節(jie) 勞動合同的續(xu)簽

　　第(di)十(shi)三條(tiao) 勞動合同期限屆(jie)(jie)滿，由人力資(zi)源部(bu)提前四十(shi)天將屆(jie)(jie)滿人員的《勞動合同續簽審批單(dan)》提供給(gei)相關部(bu)門(men)領導，相關部(bu)門(men)需在

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