【精華(hua)】員工勞動合(he)同三(san)篇

　　隨著(zhu)法律法規(gui)不斷完善，人(ren)們越發重視合(he)同，人(ren)們運用到合(he)同的場(chang)合(he)不斷增多，簽(qian)訂合(he)同也是避(bi)免爭端的最好方式(shi)之一。合(he)同有(you)不同的類型，當然也有(you)不同的目的，下面是小編為(wei)大家(jia)整理的員工(gong)勞動合(he)同4篇，供大家(jia)參(can)考借鑒，希望(wang)可以幫助(zhu)到有(you)需(xu)要的朋友(you)。

員工勞動合同 篇1

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共和國勞動法(fa)》及(ji)有關法(fa)律法(fa)規(gui)，經甲乙雙方(fang)平等(deng)自(zi)愿(yuan)協商一致，同(tong)意簽(qian)訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第(di)一條 本合(he)同為 期限勞動合(he)同，合(he)同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。

　　第二條 本合同試用期自 年 月 日起(qi)至 年 月 日。

　　第三條 若乙(yi)方開始工(gong)作時間與約定時間不(bu)一致，以實際到(dao)崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第四(si)條 根據(ju)甲方(fang)工(gong)(gong)作需要，乙方(fang)同意從事 崗位工(gong)(gong)作，乙方(fang)的工(gong)(gong)作地點為甲方(fang)的經營場所。

　　第五條 在合(he)同有(you)效期內，甲方根據公司(si)業務(wu)需要及乙方的技能，可(ke)以調整乙方的工作(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點。

　　第(di)六條(tiao) 在合同(tong)有效(xiao)期內，甲(jia)方(fang)調整乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)、工(gong)作(zuo)地點、工(gong)作(zuo)內容時，不再與乙(yi)方(fang)另外(wai)簽訂勞動合同(tong)。

　　工作(zuo)時間和休息休假

　　第七條 甲方(fang)依法制(zhi)定員(yuan)工工時、休(xiu)息和(he)休(xiu)假制(zhi)度；乙方(fang)須遵守甲方(fang)依法制(zhi)定的工時、休(xiu)息和(he)休(xiu)假制(zhi)度，并按照規(gui)定上下班(ban)。

　　第八條(tiao) 乙方依法享有的婚(hun)喪假(jia)(jia)、女(nv)職工產假(jia)(jia)等(deng)，按照(zhao)甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條 甲方因工作(zuo)需要安(an)排乙(yi)(yi)方延長工作(zuo)時間或(huo)節假日加班加點(dian)的，乙(yi)(yi)方應服從(cong)甲方的統(tong)一(yi)安(an)排；甲方按規定支付加班加點(dian)的報酬，以(yi)保證乙(yi)(yi)方合法權益。

　　第十條 乙方加班不能自(zi)行決(jue)定，須經上級安排或者按照程序報(bao)上級批準(zhun)，否則不視(shi)為加班。

　　三、 勞動報酬

　　第十(shi)一(yi)條 甲(jia)方根據法律(lv)、法規(gui)的(de)規(gui)定，遵循按勞分配的(de)原則，結合本公司實際(ji)和乙方的(de)工作(zuo)崗位，確定乙方的(de)工資水平。

　　第十(shi)二條(tiao) 乙方試用(yong)期(qi)月工資(zi)(zi)標(biao)準為 元(yuan)（含保密費 元(yuan)），試用(yong)期(qi)滿(man)后的工資(zi)(zi)標(biao)準按甲方依法制定的薪(xin)酬管(guan)理辦法執行，但(dan)甲方支(zhi)付(fu)給乙方的工資(zi)(zi)不得低(di)于當地政府(fu)公布的當年度最低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準。

　　第十(shi)三條 甲方(fang)(fang)有(you)權根據其生產經營狀況(kuang)、乙(yi)方(fang)(fang)工作崗位的(de)變更(geng)和依(yi)法制定的(de)薪酬管理辦法等公司制度調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資待遇(yu)。

　　第十(shi)四(si)條 甲方于每(mei)月 日(ri)(ri)以貨幣形式，按照公(gong)司規(gui)定的月工資標準足額向(xiang)乙方支(zhi)付工資，如(ru)遇(yu)節假(jia)日(ri)(ri)則(ze)提前一(yi)天(tian)或延至節日(ri)(ri)假(jia)滿；

　　第十五(wu)條(tiao) 乙(yi)方(fang)如果對甲(jia)(jia)方(fang)發放的工資表示(shi)異(yi)議(yi)，則應在工資結清之日(ri)起10日(ri)內向甲(jia)(jia)方(fang)書面提出，超過時間則視為無異(yi)議(yi)。

　　四、 社會保險和福利待遇

　　第(di)十六條 甲乙(yi)雙方應執行國家有關(guan)社會(hui)保險和(he)福利(li)的規定。

　　第十七(qi)條 乙(yi)方患病或非因工負(fu)傷(shang)，其(qi)病假工資(zi)和醫療待遇等按照甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)相關制(zhi)度執行。

　　第十八條 乙(yi)方患職業病或因工負傷的待遇，按國(guo)家(jia)及本省有(you)關規定(ding)執行。

　　 五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九(jiu)條(tiao) 甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供符(fu)合國家規定的勞動標準的工作(zuo)條(tiao)件和必要(yao)的勞動防(fang)護用品，切(qie)實保(bao)護乙方(fang)在(zai)工作(zuo)中的安(an)全和健康。

　　第二十條 甲(jia)方負責對(dui)乙方進行思想(xiang)政治、職業道(dao)德、業務(wu)技術、勞動安全衛生及(ji)有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jue)遵守國(guo)家和本公(gong)司規程。

　　第二十一條(tiao) 如乙(yi)方(fang)在工作過(guo)程中產生職(zhi)業危害病，甲方(fang)則按《職(zhi)業病防(fang)治法》等規(gui)定保護乙(yi)方(fang)的健康及相關權(quan)益。

　　六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第(di)二十二條(tiao) 甲乙(yi)雙方在本勞動合同的(de)有效期內(nei)，可以遵循平等自愿、協商一致的(de)原則，依法變更(geng)勞動合同部分條(tiao)款(kuan)。

　　第二十(shi)三條 訂立勞動合同(tong)所(suo)依據的法律(lv)、法規、規章制度發(fa)生變(bian)(bian)化導致本合同(tong)內 容發(fa)生變(bian)(bian)化時，可以(yi)對本合同(tong)相關內容進行變(bian)(bian)更。

　　第(di)二十(shi)四條 訂立本合(he)同(tong)(tong)的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)(tong)無法履(lv)行的，經(jing)甲(jia)乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以變(bian)更本合(he)同(tong)(tong)相(xiang)關內(nei)容或解除本合(he)同(tong)(tong)。

　　第二十五(wu)條 經甲乙雙方協商一致(zhi)，本合同(tong)可以解除。

　　第二十六(liu)條(tiao) 乙(yi)方有下列情形之一的(de)，甲方可(ke)立即解除本勞動合(he)同：

　　1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資(zi)料(liao)是虛假的，包括但不限于：離職證明(ming)、身份證明(ming)、戶籍證明(ming)、學(xue)歷證明(ming)、體檢(jian)證明(ming)、過去(qu)工作經(jing)歷、家庭成員和主要(yao)社會關系等(deng)資(zi)料(liao)；

　　2、嚴重違反(fan)本(ben)合(he)同或甲(jia)方的規章制度；

　　3、法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

員工勞動合同 篇2

　　甲方：

　　乙方(fang)：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方(fang)(fang)聘(pin)用(yong)乙方(fang)(fang)為(wei)試用(yong)期(qi)員工，試用(yong)期(qi)_______個月，自(zi)_________年(nian)_____月______日起至_______年(nian)_____月_____日止。經雙(shuang)方(fang)(fang)平等(deng)協(xie)商(shang)，現(xian)就試用(yong)期(qi)間(jian)的(de)有(you)關(guan)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方(fang)的崗位（工種(zhong)）為：_______________________

　　在(zai)試(shi)用期間，根據工作需要(yao)和乙方(fang)能(neng)力，甲方(fang)有權對乙方(fang)的工作崗位進行調(diao)整。

　　二(er)、在試(shi)用(yong)期間，乙(yi)方(fang)應保守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的商業秘(mi)密，嚴格遵守(shou)勞動紀律和甲(jia)(jia)方(fang)的各(ge)項(xiang)治理規定(ding)及制度(du)，并根(gen)據甲(jia)(jia)方(fang)工作安排，認真(zhen)履行(xing)職責，維護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)合法權(quan)益(yi)。

　　三(san)、乙方試用期工資(zi)為_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙(yi)方在試用期內，考(kao)勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考(kao)勤制度執行。

　　五、乙方在試(shi)(shi)用期內，除工資外，本公司的任何福利(li)待遇均(jun)已(yi)包含(han)在試(shi)(shi)用期工資內。

　　六(liu)、乙方每月工資由甲方自上班之日(ri)起的次月15日(ri)左右發放(fang)(fang)，若(ruo)乙方工作(zuo)不足一個月時，按月工資比例(li)折(zhe)合實(shi)際工作(zuo)天(tian)數計算。若(ruo)工資發放(fang)(fang)日(ri)恰逢(feng)周日(ri)或(huo)假日(ri)，甲方結合公司實(shi)際情況逐日(ri)順延(yan)發放(fang)(fang)。

　　七、在(zai)試(shi)用(yong)期內，乙方提(ti)出解除本合(he)同時，須提(ti)前七個工作日通知甲方，協商解決(jue)，否則，將根(gen)據公司制度(du)，由公司按制度(du)論(lun)處。

　　八、乙(yi)方如在(zai)報到后工(gong)作時間不滿一月(yue)主(zhu)動(dong)提出辭職或者(zhe)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作被甲方解雇，甲方將(jiang)扣除招(zhao)聘、培訓(xun)等(deng)費用后，按照xxx元/月(yue)的標準發放報酬。

　　九(jiu)、在試用(yong)期(qi)內(nei)，甲方(fang)如(ru)認為乙方(fang)不能勝任工(gong)作或(huo)發現(xian)乙方(fang)應聘材料(liao)弄(nong)虛作假，不符合(he)錄用(yong)條件的，可(ke)隨時停止試用(yong)并(bing)予(yu)以解(jie)雇，工(gong)資按乙方(fang)實際考勤（或(huo)計件工(gong)資總(zong)額），依據公司制度及本合(he)同相關(guan)內(nei)容（條款）結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度(du)的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成(cheng)損害的，甲方有權立即(ji)終止試用并予以解(jie)雇。乙方應對甲方造成(cheng)的損失予以全額(e)的賠償責任(ren)。

　　十一、在試用(yong)期內，因(yin)(yin)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商業秘密，給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失；或因(yin)(yin)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)故(gu)意或重大過失行為給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經濟(ji)損(sun)失的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進(jin)行追償。

　　十二、試用(yong)期滿或試用(yong)期內(nei)工(gong)作突出并(bing)經考核合(he)格者，將(jiang)(jiang)在當月(yue)內(nei)與公(gong)司(si)(si)簽(qian)訂(ding)正式勞動合(he)同，并(bing)且(qie)繳納養老保險。考核不(bu)合(he)格者，公(gong)司(si)(si)根(gen)據實(shi)際情況將(jiang)(jiang)予以解雇或延長試用(yong)期，但試用(yong)期最(zui)長不(bu)超過(guo)六個月(yue)。延長期內(nei)仍不(bu)合(he)格者，公(gong)司(si)(si)應(ying)予以辭退處理(li)。

　　十(shi)三、乙方(fang)聲明，乙方(fang)在簽(qian)署本合同時，已知(zhi)曉甲方(fang)的(de)制度并(bing)愿意(yi)遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，經雙方簽(qian)字后起(qi)生效。

　　十五(wu)、未(wei)盡事宜(yi)，甲、乙雙方協商(shang)解決。

　　甲方：（公章(zhang)） 乙方：（簽字）

　　日期： 日期：

員工勞動合同 篇3

　　甲方（用人單位(wei)）名(ming)稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方（受聘人員）姓名：___________________

　　性別(bie)：___________________________________

　　出(chu)生年月日：_____________

　　民族：___________________________________

　　文化程度：_______________

　　居(ju)民(min)身(shen)份證號碼(ma)：_________________________

　　家庭(ting)住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________電話：___________________

　　根(gen)據(ju)國家法律(lv)和有關政策，經甲乙(yi)雙方平等(deng)協商，自愿簽訂(ding)本(ben)合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第(di)________款(kuan)確定：

　　（一）本合(he)(he)同(tong)(tong)為有固定期(qi)限的聘用合(he)(he)同(tong)(tong)。合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)從(cong)________年(nian)________月(yue)________日至(zhi)________年(nian)________月(yue)________日止(zhi)。其中(zhong)試(shi)用期(qi)從(cong)________年(nian)________月(yue)________日至(zhi)________年(nian)________月(yue)________日止(zhi)。

　　（二）本合(he)(he)同(tong)為(wei)無(wu)固定(ding)期限的(de)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)。合(he)(he)同(tong)期從________年(nian)________月________日起至(zhi)法定(ding)或約定(ding)的(de)解除（終(zhong)止(zhi)）合(he)(he)同(tong)的(de)條件出現為(wei)止(zhi)。其中試用期從________年(nian)________月________日起至(zhi)________年(nian)________月________日止(zhi)。

　　（三）本(ben)合同為(wei)以完成一定工作為(wei)期(qi)(qi)限的(de)聘用合同。合同期(qi)(qi)從___________之(zhi)(zhi)日起至___________之(zhi)(zhi)日止(zhi)（起止(zhi)時間必須明確具體）。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方(fang)同意按(an)甲方(fang)工作需要，在________崗(gang)位工作，完成該崗(gang)位承擔的(de)各項工作任務。

　　考核指標(biao)每(mei)(mei)月（每(mei)(mei)季度每(mei)(mei)年(nian)）為________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方(fang)按國家和(he)？⑹械撓(nao)泄厴？？踩(cai)？⒗投(tou)？；⑽郎？】倒娑ㄎ？曳(ye)教峁(mao)┍匾？墓魈跫？？u弦曳(ye)皆詘踩(cai)？⒔】檔幕肪持泄鰲(ao)？/p>

　　四、勞動報酬

　　乙方在(zai)聘用期(qi)間的(de)基本工資為月________________元，獎金(jin)見甲方的(de)獎金(jin)發放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　（一）甲方的權利

　　1、依照國(guo)家的有關規(gui)定和(he)甲方的規(gui)章制度對乙方行使管理權考核權和(he)獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調(diao)整乙方的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲(jia)方可以隨時通知(zhi)乙方解(jie)除勞動合同，不(bu)受提(ti)前(qian)三十天通知(zhi)的限(xian)制：

　　（1）在試用(yong)期內發現(xian)乙方(fang)不符合聘(pin)用(yong)條件的；

　　（2）乙方(fang)(fang)在？⑹隆(long)⒀映(ying)げ？俸鴕攪破詡巴(ba)巡？捌(ba)詡潯救嘶蛭？？思扒子汛郵賂髦(mao)稚窕疃？模？br>（3）乙方(fang)(fang)嚴重違反甲方(fang)(fang)工作責任制或甲方(fang)(fang)規章制度的；

　　（4）乙方(fang)嚴重(zhong)失職(zhi)，營私(si)舞弊，對甲方(fang)利益造成重(zhong)大(da)損害(hai)的；

　　（5）乙(yi)方被(bei)依法(fa)追究刑(xing)事責(ze)任(ren)的；

　　（6）乙(yi)方連續________個(ge)月（季度年(nian)）考核(he)被確定為不稱職的；

　　（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有(you)下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方可以解除(chu)聘用合同，但應當提前三十天以書面(mian)形(xing)式通知乙方：

　　（1）乙方患病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷，在規定的(de)醫(yi)療期滿后，不(bu)能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)作也不(bu)能(neng)從事(shi)甲(jia)方另行安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　（2）乙方不能勝(sheng)任工(gong)作，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)作的；

　　（3）聘(pin)用(yong)合同(tong)訂立(li)時(shi)所依(yi)據的`客(ke)觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使原聘(pin)用(yong)合同(tong)無法履行(xing)，經當事(shi)人協商不能就變更聘(pin)用(yong)合同(tong)達成協議的；

　　（4）甲(jia)方瀕臨破產處于法定整(zheng)頓期間或者生產經營狀況發生嚴重(zhong)困難，確需裁減人員的。

　　5、乙方受聘期間，因違法違紀或其它不當行為，給(gei)甲方造成損失(shi)的，甲方有(you)權要求乙方承擔相應的賠(pei)償責任。

　　（二）甲(jia)方的義(yi)務(wu)

　　1、遵守(shou)國(guo)家(jia)的法(fa)律法(fa)規(gui)政策，尊重(zhong)職工(gong)的主人翁(weng)地位，創造有(you)利(li)于職工(gong)發(fa)揮(hui)積極性和創造性的企(qi)業環境。

　　2、負責對(dui)乙方進行政治(zhi)思想職業道(dao)德(de)專業技術企業管理知識遵紀守法和規章制度的教育(yu)與(yu)培訓。

　　3、乙方(fang)具有下列情形之(zhi)一，又不符合本合同第(di)五條(tiao)第(di)（一）款(kuan)第(di)（3）項的，甲(jia)方(fang)不得解除勞動合同：

　　（1）乙方患職(zhi)業病或因(yin)工(gong)負(fu)傷并被確認喪失勞動能力的；

　　（2）患(huan)病或者(zhe)負(fu)傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）乙方(fang)為女職工，在孕(yun)期產期哺乳期內的(de)；

　　（4）法律(lv)法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1、在(zai)合(he)同期間乙方享有(you)參與企業民(min)主(zhu)管(guan)理，獲(huo)得政治榮譽和物質鼓勵的(de)權(quan)利(li)。

　　2、有權享受國家和本企業規定的勞(lao)動(dong)保(bao)護勞(lao)動(dong)保(bao)險(xian)福利待遇。

　　3、因疾病治療需(xu)要，有(you)申(shen)請(qing)延長醫療期的權利。

　　4、有下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)可以隨時(shi)通知(zhi)甲方(fang)解(jie)除聘用(yong)合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲方(fang)(fang)以(yi)暴力威脅(xie)或(huo)者(zhe)非(fei)法限制人(ren)身自由的手段強迫(po)乙方(fang)(fang)工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同約定(ding)支付勞動報酬或者提(ti)供工作條(tiao)件的(de)。

　　（二）乙(yi)方的義務(wu)

　　1、必須按時按質(zhi)按量地完(wan)成約定的(de)工(gong)作任務或工(gong)作指標，并接受甲方的(de)考核。

　　2、自覺保護甲方的形象(xiang)和利益，不得(de)實(shi)施(shi)有損(sun)甲方形象(xiang)和利益的言行。

　　3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并(bing)服從甲方統一(yi)管理。

　　4、乙(yi)方因(yin)其它事由(you)單方提(ti)前(qian)解(jie)除勞動(dong)合(he)同，應提(ti)前(qian)三十日(ri)以書面形式通知(zhi)甲方，并(bing)承(cheng)擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲乙雙方(fang)依法參(can)加社會保險，按月繳(jiao)納社會保險費，乙方(fang)個人繳(jiao)納部分，由(you)甲方(fang)在其工資中代辦(ban)扣繳(jiao)。

　　八、違約責任

　　1、本(ben)合同一經(jing)簽訂，雙方(fang)必須嚴格執(zhi)行，如遇違(wei)約(yue)時，違(wei)約(yue)方(fang)應承擔(dan)違(wei)約(yue)責任，支(zhi)付給對方(fang)違(wei)約(yue)金________元；給對方(fang)造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2、乙(yi)方(fang)在職期(qi)間，由甲(jia)方(fang)出資進行職業技術培(pei)訓或乙(yi)方(fang)屬甲(jia)方(fang)有償引進的人(ren)才(cai)，當乙(yi)方(fang)未滿約定服務年限解除(chu)本合同(tong)時(shi)，甲(jia)方(fang)可以(yi)按照(zhao)實際支付的培(pei)訓費(fei)或有償引進費(fei)計(ji)收賠償金，其標準(zhun)為每服務一年遞減支付的培(pei)訓費(fei)或引進費(fei)總額的20%。

　　3、違反和(he)解(jie)除聘(pin)用合(he)同的經濟賠償(chang)金和(he)經濟補償(chang)金，按國(guo)家現(xian)行(xing)有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。在雙方終止勞動合(he)同時，由甲方一(yi)次性(xing)付給(gei)乙(yi)方。

　　4、因(yin)不(bu)可抗力造(zao)成本合同(tong)不(bu)能(neng)履行的，可以不(bu)承擔違約(yue)責(ze)任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致(zhi)，認為(wei)下(xia)述程序是(shi)公(gong)正而(er)合(he)理的。

　　1、提出(chu)書面通知；

　　2、填寫《員工(gong)離職(zhi)通知書》。

　　歸還乙(yi)方(fang)持有(you)(you)的甲方(fang)的各種文件資料通信設(she)備勞動工具(ju)住房交通工具(ju)等甲方(fang)財產(chan)。如有(you)(you)遺失損壞(huai)應予(yu)賠償。

　　3、交接工作；

　　4、支付違約金和(he)賠償金；

　　5、甲方(fang)出具終止或解除勞動合同證明；

　　6、辦理戶(hu)口檔案和社(she)會(hui)保(bao)險轉移(yi)。

　　自(zi)乙(yi)(yi)方提出書面通(tong)知之日起的第三(san)十一日，雙方勞動合(he)同關(guan)系解除(chu)。但由于乙(yi)(yi)方的原因未能及(ji)時按程序辦(ban)妥手續的，則辦(ban)理(li)時間可以順延，由此造成的損(sun)失乙(yi)(yi)方自(zi)負。

　　但如這種延誤系甲方(fang)(fang)原因，則甲方(fang)(fang)應為乙(yi)方(fang)(fang)辦理(li)手(shou)續(xu)并(bing)賠(pei)償乙(yi)方(fang)(fang)損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律法規規章政策執行。

　　甲方（蓋章）：________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日(ri)

　　乙方(fang)（簽(qian)名）：________________

　　________年________月________日

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