公司勞動合同【推薦】

　　隨著人們(men)(men)對(dui)法律的了(le)解日益加深，合同對(dui)我們(men)(men)的幫(bang)助(zhu)越(yue)來越(yue)大(da)(da)，簽(qian)訂(ding)合同也是避免爭(zheng)端的最好方(fang)式之(zhi)一。那么制定(ding)合同書有什么需要注意的呢？以下是小(xiao)編精(jing)心整理(li)的公司勞動合同，僅供參考(kao)，希望能夠幫(bang)助(zhu)到大(da)(da)家。

公司勞動合同1

　　一、案例：

　　工作已經大半年了，公司(si)(si)卻遲(chi)遲(chi)不(bu)簽(qian)勞動合同(tong)。市(shi)民(min)張女(nv)士不(bu)禁有(you)些擔心(xin)，怕會(hui)對(dui)其產(chan)生不(bu)利影響(xiang)。北京勞動爭議咨詢(xun)中心(xin)專業(ye)律師提醒，不(bu)簽(qian)合同(tong)對(dui)員工的危害比較大，為了自身權(quan)益和(he)以后找工作方便，最(zui)好和(he)公司(si)(si)簽(qian)訂勞動合同(tong)。

　　張女(nv)士于去(qu)年8月份與市內一(yi)(yi)家語言培訓學校達(da)成(cheng)工作(zuo)意(yi)向(xiang)，在(zai)該公(gong)(gong)司(si)(si)(si)負責行政和(he)招(zhao)生工作(zuo)，但(dan)雙方(fang)并未簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)。“當(dang)時公(gong)(gong)司(si)(si)(si)和(he)我口頭約定，工作(zuo)期限(xian)為1年。老板說等有了時間就會(hui)和(he)我簽(qian)合同(tong)，但(dan)直(zhi)到(dao)現在(zai)，老板也沒(mei)提簽(qian)合同(tong)的事。而且這(zhe)樣的情況不止我一(yi)(yi)個(ge)人有，我們公(gong)(gong)司(si)(si)(si)好(hao)多人都是這(zhe)樣。還有，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)效益(yi)一(yi)(yi)直(zhi)不怎(zen)么好(hao)，我們覺得去(qu)找老板簽(qian)合同(tong)希望也不大，所以就一(yi)(yi)直(zhi)沒(mei)去(qu)交(jiao)涉這(zhe)個(ge)事情。”張女(nv)士說，雖然工資沒(mei)少發，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)卻一(yi)(yi)直(zhi)沒(mei)給交(jiao)保(bao)險，這(zhe)讓(rang)她很是不滿，又不知該如何(he)應對。

　　二、網站律師解答：

　　該(gai)公(gong)(gong)司(si)的(de)做法(fa)肯定是(shi)不(bu)(bu)(bu)符合(he)(he)勞動(dong)(dong)法(fa)的(de)。“都工(gong)(gong)(gong)作(zuo)半年(nian)多了(le)，肯定要與員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)簽訂書面合(he)(he)同(tong)(tong)才對。”不(bu)(bu)(bu)簽合(he)(he)同(tong)(tong)其實對員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)危害(hai)是(shi)比較(jiao)大的(de)。“首先，公(gong)(gong)司(si)這么做的(de)原(yuan)因之(zhi)一(yi)就(jiu)是(shi)逃避為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)交保(bao)(bao)險(xian)。因為(wei)(wei)不(bu)(bu)(bu)簽勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，公(gong)(gong)司(si)往往不(bu)(bu)(bu)會為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)交各種(zhong)(zhong)(zhong)保(bao)(bao)險(xian)，只有(you)(you)簽訂了(le)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，公(gong)(gong)司(si)才會為(wei)(wei)職員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)交保(bao)(bao)險(xian)。另外，按照(zhao)勞動(dong)(dong)法(fa)規定，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間沒超過1年(nian)，且沒有(you)(you)簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)有(you)(you)權(quan)利(li)要求公(gong)(gong)司(si)支付雙倍工(gong)(gong)(gong)資。但是(shi)，如果(guo)這種(zhong)(zhong)(zhong)狀態超過1年(nian)，也(ye)就(jiu)相當(dang)于公(gong)(gong)司(si)和員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)簽訂了(le)無固定期限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)也(ye)就(jiu)喪失了(le)索(suo)要雙倍工(gong)(gong)(gong)資的(de)權(quan)利(li)。再者，這種(zhong)(zhong)(zhong)沒有(you)(you)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)狀態對員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)也(ye)是(shi)不(bu)(bu)(bu)安全的(de)，公(gong)(gong)司(si)可以隨時(shi)裁掉你(ni)，你(ni)卻沒有(you)(you)有(you)(you)效的(de)維(wei)權(quan)手段。”

　　如(ru)果張女士在(zai)(zai)這家公司(si)辭職，對(dui)她以后找工作也存在(zai)(zai)不利的(de)因(yin)素。“現在(zai)(zai)很多公司(si)要(yao)求有(you)工作經驗，你沒有(you)合同(tong)就(jiu)不好證明(ming)自己的(de)工作經驗。如(ru)果你再跑(pao)到(dao)之前的(de)'公司(si)去(qu)補簽或開工作證明(ming)，為(wei)了逃避(bi)你利用(yong)這個(ge)去(qu)維權，公司(si)肯定不會配(pei)合，這個(ge)也是比較麻煩的(de)。”在(zai)(zai)此建議張女士及早(zao)和公司(si)解決合同(tong)遲遲不能簽訂(ding)的(de)問題，以消除各種潛在(zai)(zai)的(de)隱(yin)患(huan)。

公司勞動合同2

　　一、 勞動合(he)同期限

　　第一條 本合同(tong)為 期限勞動合同(tong)，合同(tong)期自 年 月(yue) 日起(qi)至 _ 年 月(yue) 日止(zhi)，共(gong)計(ji) 個月(yue)。

　　第二條(tiao) 本合(he)同試(shi)用期自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)。 第三(san)條(tiao) 若乙方開始工作時間(jian)(jian)與約定時間(jian)(jian)不(bu)一致，以實際到崗之(zhi)日(ri)為合(he)同起始時間(jian)(jian)建立勞動關系。

　　二、 工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點

　　第四條 根(gen)據甲(jia)方(fang)工作需要，乙(yi)方(fang)同意從事 崗(gang)位工作，乙(yi)方(fang)的(de)工作地點為甲(jia)方(fang)的(de)經(jing)營(ying)場所。

　　第五(wu)條(tiao) 在(zai)合同有效(xiao)期內(nei)，甲(jia)方根據公(gong)司(si)業務需要及乙(yi)方的技能、工作(zuo)業績等(deng)，在(zai)與乙(yi)方充分協(xie)商的基礎(chu)上，可以調整乙(yi)方的工作(zuo)崗位、工作(zuo)內(nei)容和(he)工作(zuo)地(di)點。

　　第(di)六條 在合同有效(xiao)期(qi)(qi)內，甲(jia)方(fang)調整乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點(dian)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容(rong)時(shi)，不(bu)再與乙方(fang)另外簽訂勞動合同，只需(xu)在原訂合同上進(jin)行相應(ying)的(de)變更說(shuo)明(ming)；乙方(fang)應(ying)履(lv)行新(xin)任(ren)崗(gang)位工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職責(ze)、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容(rong)和相關協議，待原訂合同期(qi)(qi)滿后，再按照(zhao)新(xin)任(ren)崗(gang)位、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點(dian)簽訂合同。

　　三、 工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　第七(qi)條 甲方(fang)依法(fa)制定(ding)員工(gong)工(gong)時(shi)、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制度；乙方(fang)須(xu)遵守甲方(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)工(gong)時(shi)、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制度，并(bing)按照(zhao)規定(ding)上下班。

　　第八條 乙方(fang)(fang)依法(fa)享有的(de)婚喪假、女職工產假等，按照甲方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de)相關規章制(zhi)度執(zhi)行(xing)。

　　第九(jiu)條 甲(jia)方(fang)因項(xiang)目工作需要安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)延(yan)長工作時間或節(jie)假日加班加點的，乙方(fang)應服從(cong)甲(jia)方(fang)的統一安(an)排(pai)(pai)；加班費用(yong)在項(xiang)目提(ti)成里支付。

　　第(di)十條(tiao) 乙方(fang)加(jia)班不(bu)能自(zi)行決(jue)定，須經上(shang)級安排或者(zhe)按照程(cheng)序報(bao)上(shang)級批準，否則(ze)不(bu)視為加(jia)班。

　　四、 勞動報酬

　　第十(shi)一條(tiao) 甲方根據(ju)法律、法規的(de)規定，遵循按勞分配的(de)原則，結(jie)合本公司實際和(he) 乙(yi)方的(de)工作崗位，確定乙(yi)方的(de)工資水平(ping)。

　　第(di)十二(er)條 乙(yi)方(fang)月工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)為 元，試用(yong)期(qi)滿后(hou)的工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)按甲方(fang)依法制定的薪酬管理辦(ban)法執行，但甲方(fang)支付給乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資不得低(di)于(yu)當地政府公布的當年度最低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)。

　　第十三條 甲方有權根(gen)據其生產經營(ying)狀況、乙方工作崗(gang)位的變更和(he)依法制(zhi)定的薪酬管理(li)辦法等公司制(zhi)度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每(mei)月 日(ri)以(yi)貨幣形式，按照(zhao)公司規定的(de)月工(gong)資標準足額 向(xiang)乙方支付工(gong)資，如遇節假(jia)日(ri)則提前一天或延至(zhi)節日(ri)假(jia)滿(man)；每(mei)月 日(ri)以(yi)貨幣形式向(xiang)乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）

　　第十五(wu)條(tiao) 乙方如果(guo)對甲方發放的工資(zi)表示異(yi)議，則(ze)(ze)應在(zai)工資(zi)結清之日(ri)起10日(ri)內 向甲方書面(mian)提出，超過時間則(ze)(ze)視為無異(yi)議。

　　五(wu)、 社(she)會保險和福利待遇(yu)

　　第十六條 甲乙雙方(fang)應執行(xing)國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條 乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷，其病(bing)假(jia)工(gong)資和醫療(liao)待遇(yu)等按照(zhao)甲方依(yi)法(fa)制定的 相關制度(du)執(zhi)行。

　　第十八條 乙方(fang)患職業病或(huo)因工負傷的待遇，按國(guo)家及本省有關規定執行(xing)。

　　六、 勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職(zhi)業(ye)危害防護(hu)

　　第十九條(tiao) 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符合國家規(gui)定的勞動(dong)標準(zhun)的工(gong)作條(tiao)件和必要(yao)的勞動(dong)防 護(hu)用品(pin)，切實(shi)保(bao)護(hu)乙(yi)方(fang)在工(gong)作中的安全和健(jian)康。

　　第二十(shi)條 甲方負責對乙(yi)方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動(dong)安全衛生(sheng)及 有關規章制度的教育和培(pei)訓，乙(yi)方應自覺遵守國(guo)家(jia)和本公司規程。

　　第二十(shi)一(yi)條 如(ru)乙(yi)方在工(gong)作過程中產生職(zhi)(zhi)業危害病(bing)，甲方則按《職(zhi)(zhi)業病(bing)防治(zhi)法》等 規定保護乙(yi)方的健康及相(xiang)關權(quan)益(yi)。

　　七、 勞動(dong)合同(tong)的變更、解除、終止(zhi)和續(xu)訂(ding)

　　第二十二條(tiao) 甲(jia)乙雙方在本勞動(dong)(dong)合同的有效期內，可(ke)以遵循平等自(zi)愿、協商一致(zhi)的 原則，依法變更勞動(dong)(dong)合同部分條(tiao)款。

　　第二十三條 訂立勞動合(he)同所依據的法律、法規、規章制度發(fa)生變(bian)化(hua)導致(zhi)本合(he)同內容(rong)發(fa)生變(bian)化(hua)時，可以對本合(he)同相(xiang)關內容(rong)進行(xing)變(bian)更。

　　第二十四條 訂立(li)本(ben)合同(tong)的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合同(tong)無法(fa)履行的(de)，經甲 乙雙方(fang)協商同(tong)意，可以變(bian)更本(ben)合同(tong)相(xiang)關內容或解除本(ben)合同(tong)。

　　第二十五條 經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商(shang)一致，本合(he)同可以解除。

　　第二十(shi)六條 乙方有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方(fang)被(bei)查實在(zai)應聘時向甲方(fang)提供(gong)的個人資料是虛假的，包(bao)括但不(bu)限于：離(li)職證(zheng)明(ming)(ming)、身份證(zheng)明(ming)(ming)、戶籍(ji)證(zheng)明(ming)(ming)、學(xue)歷證(zheng)明(ming)(ming)、體檢證(zheng)明(ming)(ming)、過(guo)去工作經歷、家(jia)庭(ting)成員和主要社會(hui)關(guan)系(xi)等資料；

　　2. 嚴重(zhong)違反(fan)本合(he)同或甲方的規章制度； 3. 法(fa)律法(fa)規規定(ding)的其他情形(xing)。

　　第二(er)十七條 甲乙雙(shuang)方解除勞動合同(tong)，必須按(an)國家有關法(fa)律、法(fa)規及甲方依法(fa)制(zhi)(zhi)定 的相關制(zhi)(zhi)度執行。

　　第(di)二(er)十八條 有下列(lie)情形之一(yi)，本(ben)合同自行(xing)終止： 1. 合同期滿且雙方(fang)(fang)不(bu)能(neng)就勞(lao)動合同續簽達成一(yi)致的(de)(de)； 2. 甲方(fang)(fang)經(jing)營的(de)(de)狀況不(bu)佳或(huo)已經(jing)破產(chan)關閉；3. 乙方(fang)(fang)應征(zheng)入(ru)伍或(huo)者履行(xing)國家規(gui)定的(de)(de)其他法定義(yi)務的(de)(de)； 4. 法律(lv)法規(gui)規(gui)定的(de)(de)其他情形。

　　第二十九條 本合(he)同期滿(man)前，甲乙雙方應按(an)照有關規(gui)定(ding)就合(he)同續(xu)訂或(huo)者終止事(shi)宜表 明自己的.意見，并辦理相關書面(mian)手續(xu)。

　　八(ba)、 雙方協(xie)商(shang)約定的其(qi)他內(nei)容(rong)

　　第三十條(tiao) 乙方(fang)(fang)應當(dang)保守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)密，不得泄露給任(ren)何(he)第三者（亦包括無(wu)工作 上需(xu)要的(de)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)雇員）乙方(fang)(fang)違(wei)反(fan)(fan)保密義務則視為嚴(yan)重違(wei)反(fan)(fan)本(ben)合同(tong)，如給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成經(jing)濟損失的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)全(quan)額追索(suo)。此保密義務在合同(tong)終止或期滿后任(ren)何(he)時間對乙方(fang)(fang)仍有約束力。

　　第三(san)十一條 雙方(fang)需要約定的(de)其他(ta)事項：

　　九、 違反(fan)勞動合(he)同的責任(ren)

　　第三十二條 乙(yi)(yi)方(fang)未提(ti)前30天向甲方(fang)提(ti)出辭職或有(you)其他擅(shan)自(zi)離職情形的(de)，甲方(fang)將 在乙(yi)(yi)方(fang)辦理(li)交接工作(zuo)后支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)的(de)當(dang)月(yue)工資(zi)和辦理(li)相(xiang)關(guan)的(de)離職手續(xu)；由此給甲方(fang)造成(cheng)經濟損失的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應承(cheng)擔相(xiang)應的(de)賠償(chang)責任(ren)。

　　第(di)三十三條 甲乙雙方(fang)任(ren)何一方(fang)違反本(ben)合同及其(qi)附件的約定(ding)，給對(dui)方(fang)造成經濟損失(shi)(shi) 的，應根據實際造成的損失(shi)(shi)依法(fa)給對(dui)方(fang)予以賠償。

　　第三十四條 乙(yi)方(fang)有(you)下列情形之一(yi)的(de)(de)，甲方(fang)均有(you)權(quan)依法從乙(yi)方(fang)的(de)(de)工資、獎金、津貼、補貼等(deng)（包括(kuo)但不(bu)限于(yu)此）中(zhong)做相應的(de)(de)扣除，不(bu)夠(gou)扣除的(de)(de)，甲方(fang)仍然有(you)權(quan)就剩余部(bu)分向乙(yi)方(fang)追償(chang)：

　　1. 依(yi)照法律法規(gui)約(yue)定和合同約(yue)定乙方應承(cheng)擔的賠償責任(ren)； 2. 違反甲方依(yi)法制(zhi)訂的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)； 3. 工作失(shi)(shi)誤(wu)給甲方造(zao)成了經濟損失(shi)(shi)； 4. 應向甲方支付(fu)的其它任(ren)何(he)款(kuan)項(xiang)；

　　十、 勞動爭議處理

　　第三(san)十五條 在簽訂本(ben)合(he)同之時，乙(yi)(yi)方(fang)須保證自己(ji)已不(bu)存(cun)在其(qi)他的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)。如果由于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)未與原工作單(dan)位解除勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)而(er)引起的(de)糾(jiu)紛(fen)，視為乙(yi)(yi)方(fang)嚴重違反(fan)本(ben)合(he)同，甲(jia)(jia)方(fang)有權(quan)與其(qi)立刻解除勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)(xi)。全部責任由乙(yi)(yi)方(fang)承擔(dan)，甲(jia)(jia)方(fang)對此(ci)(ci)不(bu)負任何法律(lv)責任，乙(yi)(yi)方(fang)還必(bi)須賠償甲(jia)(jia)方(fang)因此(ci)(ci)遭受的(de)任何損失（包括但不(bu)限(xian)于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)因此(ci)(ci)對外承擔(dan)的(de)損失、招(zhao)聘費、培訓費等）

　　第三十六條 甲乙雙方(fang)在履行(xing)本(ben)合(he)同(tong)中若發(fa)生勞動爭議，應當(dang)協商(shang)解決，協商(shang)不(bu)成 的(de)，當(dang)事人一方(fang)要求仲裁(cai)的(de)，應當(dang)自勞動爭議發(fa)生之日(ri)起六十日(ri)內(nei)可(ke)以向相關(guan)部門(men)提(ti)請仲裁(cai)。

　　十一、 關于其他規定

　　第(di)三十七(qi)條 乙方(fang)在此(ci)確認已充分知悉(xi)甲方(fang)的各項規章(zhang)(zhang)制度(du)（包括(kuo)但不限于員工(gong)手(shou) 冊、獎(jiang)懲辦法(fa)(fa)、勞動合同(tong)管理辦法(fa)(fa)等），確認這(zhe)些(xie)規章(zhang)(zhang)制度(du)以(yi)及(ji)以(yi)后修訂的規章(zhang)(zhang)制度(du)為本合同(tong)的組成部分，對乙方(fang)有(you)約束力。

　　第三十八條 如果(guo)乙(yi)方的(de)(de)通訊(xun)地(di)址(zhi)發生變更，乙(yi)方應即時書(shu)面(mian)通知甲方，否則甲 方按(an)照本合同中所列的(de)(de)通訊(xun)地(di)址(zhi)給乙(yi)方郵寄的(de)(de)文(wen)件，視為已送達。

　　第(di)三十九條 本(ben)合(he)同(tong)未盡事(shi)宜，按照國家及(ji)地方(fang)(fang)法律法規及(ji)甲方(fang)(fang)的(de)(de)規章制(zhi)度執(zhi)行。第(di)四十條 簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)所依(yi)據的(de)(de)法律法規修改、廢止的(de)(de)，依(yi)法執(zhi)行新的(de)(de)法律、法規。

　　第四十一條 本(ben)合(he)同(tong)自(zi) 之日起生效。 第四十二條 本(ben)合(he)同(tong)一式貳份(fen)，甲乙雙方各執壹(yi)份(fen)。

　　甲(jia)(jia)方(fang)(fang)： 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)代表(biao)人(ren)（委托人(ren)）

　　地址：

　　乙(yi) 方(fang)： 性別： 身份證號碼(ma)：

　　通訊地址：

　　簽合同需要注意的是：

　　第一，對方的基本信息很重要。

　　簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)的(de)目的(de)是防止將來(lai)產生糾紛有依據(ju)可遵守，或者(zhe)(zhe)協(xie)商或者(zhe)(zhe)訴訟或者(zhe)(zhe)仲(zhong)裁(cai)都(dou)要(yao)按照合(he)同(tong)的(de)約定(ding)說話(hua)。如果起(qi)訴或仲(zhong)裁(cai)的(de)話(hua)，被告或者(zhe)(zhe)被訴人(ren)(ren)的(de)身(shen)份一定(ding)要(yao)確定(ding)。假如，對(dui)方(fang)(fang)是個人(ren)(ren)，而合(he)同(tong)上只有對(dui)方(fang)(fang)名字和電(dian)話(hua)，沒(mei)有其他任何(he)信息，你(ni)又無(wu)從查詢，那么你(ni)的(de)訴狀或者(zhe)(zhe)仲(zhong)裁(cai)申請書就(jiu)沒(mei)法寫，你(ni)就(jiu)會(hui)面臨起(qi)訴屋門或者(zhe)(zhe)被駁回(hui)的(de)尷尬局面，你(ni)的(de)權利(li)當然(ran)就(jiu)不會(hui)被得到保護。建議：把(ba)(ba)自然(ran)人(ren)(ren)的(de)身(shen)份證件作為合(he)同(tong)的(de)附(fu)件，注明(ming)對(dui)方(fang)(fang)的(de)住址和通訊方(fang)(fang)式。如果對(dui)方(fang)(fang)是公(gong)司(si)，那么就(jiu)要(yao)把(ba)(ba)公(gong)司(si)的(de)經(jing)常營業地注明(ming)，公(gong)司(si)的(de)通訊電(dian)話(hua)注明(ming)。

　　第二，為使你的合法權益得到保證。

　　對于那(nei)些信譽不好的小公司(si)或(huo)者(zhe)(zhe)自(zi)然人(ren)（尤其(qi)是沒(mei)有固(gu)定工作、外地自(zi)然人(ren)）為約束他認真履(lv)行(xing)合(he)同(tong)，最好讓(rang)他提供擔(dan)保(bao)，這樣(yang)，即使(shi)他無能力償還或(huo)者(zhe)(zhe)賠償你的損(sun)失，可以(yi)要求(qiu)保(bao)證人(ren)代為承擔(dan)責任或(huo)者(zhe)(zhe)以(yi)擔(dan)保(bao)的財(cai)產抵償。

公司勞動合同3

　　每(mei)一份勞(lao)(lao)動合(he)同的簽(qian)署(shu)，都不得(de)違反勞(lao)(lao)動法的規(gui)定，在雙方自(zi)愿，平等的基礎上簽(qian)署(shu)相關(guan)合(he)同，裝飾公(gong)司(si)(si)勞(lao)(lao)動合(he)同。以下為(wei)您提供(gong)一份裝飾公(gong)司(si)(si)勞(lao)(lao)動合(he)同的范本，請參(can)考。

　　勞動合同雙方當事人基(ji)本情(qing)況

　　甲方

　　法定代表(biao)人（主(zhu)要負責人）或委托(tuo)代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　乙方性別

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　在(zai)甲(jia)方(fang)工作起始時間(jian)年月日

　　家庭(ting)住址郵政(zheng)編碼

　　在臨(lin)居住地(di)址郵政編(bian)碼

　　戶(hu)口所在地省(sheng)(市)區(縣)街(jie)道(鄉鎮)

　　簽訂(ding)日(ri)期：年(nian)月日(ri)

　　根據《中華人民共和國勞動合(he)(he)同(tong)法》及有關法律(lv)法規規定，甲乙雙方本(ben)著平等(deng)自愿、協商一致、合(he)(he)法公平、誠實信用的(de)原則，簽訂(ding)勞動合(he)(he)同(tong)，并承諾共同(tong)遵守：

　　第一條合同類型(xing)和(he)期限

　　甲、乙雙方選擇(ze)以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定(ding)期限，自(zi)_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)起至(zhi)_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)止，共_____個月。

　　（二(er)）其中試(shi)用期自年(nian)月(yue)日(ri)(ri)起至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)止，共個月(yue)。

　　（三）乙方應在年月日前(qian)到(dao)崗。

　　注(zhu)：《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》調整了(le)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》關(guan)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)的規(gui)定(ding)(ding)內容(rong)。取消了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的約(yue)定(ding)(ding)終止(zhi)，規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)只(zhi)能因法定(ding)(ding)情(qing)形出現而終止(zhi)。也(ye)就(jiu)是說，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)當事(shi)人(ren)不得(de)約(yue)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)條件；即使(shi)約(yue)定(ding)(ding)了(le)，該約(yue)定(ding)(ding)也(ye)無效(xiao)。

　　規(gui)定到(dao)(dao)崗時間(jian)的(de)理(li)由在于：《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》規(gui)定勞動(dong)關系(xi)的(de)建(jian)立日(ri)為(wei)用工之(zhi)日(ri)（一般情況以到(dao)(dao)崗為(wei)準），勞動(dong)者簽訂(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)后(hou)一直不到(dao)(dao)崗，企(qi)業不能隨便解除(chu)合(he)同(tong)(tong)(tong)，法律風險和成本(ben)很高，應約定到(dao)(dao)崗時間(jian)，以便后(hou)面約定本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)自動(dong)失效。

　　第二(er)條(tiao)工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　（一）根據甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，乙方(fang)(fang)同(tong)意從(cong)事崗位工(gong)作(zuo)(zuo)，根據甲方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，經甲乙雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)同(tong)意，可(ke)以變更工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點。

　　（二(er)）乙(yi)方(fang)應按甲方(fang)的要求(qiu)，按時完(wan)成規(gui)定(ding)的工(gong)作(zuo)數量(liang)，達(da)到規(gui)定(ding)的質量(liang)標準。

　　注：工作(zuo)(zuo)地點(dian)是《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法》新增的(de)必備(bei)條(tiao)款(kuan)(kuan)。對于類似“因(yin)生(sheng)產(chan)經營需要(yao)，勞動者愿(yuan)意服從用人(ren)單位(wei)調整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)”或“用人(ren)單位(wei)有權(quan)根(gen)據生(sheng)產(chan)經營需要(yao)調整(zheng)勞動者工作(zuo)(zuo)崗位(wei)”等條(tiao)款(kuan)(kuan)，不再寫入(ru)合(he)(he)同(tong)(tong)。原因(yin)在于：調整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)屬于變更合(he)(he)同(tong)(tong)行(xing)為，按照《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)法》規定(ding)(ding)，變更需采用書面形式，因(yin)此，此約定(ding)(ding)涉嫌剝奪(duo)勞動者的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)協商變更權(quan)，用人(ren)單位(wei)免除自(zi)己的(de)法定(ding)(ding)責任、排除勞動者權(quan)利的(de)條(tiao)款(kuan)(kuan)無效(xiao)。

　　第三條工(gong)作時間和休息(xi)休假

　　（一）乙方實行以下第(di)種工時制。

　　1、實(shi)行固(gu)定(ding)工(gong)作(zuo)制的，平(ping)均(jun)每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不得超(chao)過(guo)8小時(shi)，平(ping)均(jun)每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不得超(chao)過(guo)60小時(shi)。

　　2、實行(xing)不定時工作制的，工作時間(jian)和休息(xi)休假甲乙雙方協商(shang)安排(pai)。

　　（二）甲(jia)方(fang)因工(gong)作需要(yao)安排延(yan)長(chang)乙(yi)方(fang)工(gong)作時間(jian)的，應依法安排乙(yi)方(fang)同等時間(jian)補休(xiu)或支付加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資。

　　(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明(ming)示于(yu)合同中。)

　　（三(san)）乙方依(yi)法享受國家規(gui)(gui)定的節假日(ri)和(he)本單位規(gui)(gui)定休假制(zhi)度。

　　注：工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假(jia)是《勞(lao)動合同法(fa)》新(xin)增的必備條款。

　　第四(si)條勞(lao)動(dong)保護和(he)勞(lao)動(dong)條件

　　（一(yi)）甲方根(gen)據生(sheng)產崗位(wei)的(de)需要，按照國家有關(guan)勞動安全、衛生(sheng)的(de)規定為乙方配(pei)備(bei)必要

　　安全(quan)防護措施(shi)，發(fa)放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲(jia)方根(gen)據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立(li)安全(quan)生產制度；乙方應當嚴格遵守甲(jia)方的勞動

　　安全制度，嚴禁(jin)違章(zhang)作(zuo)業，防止勞動(dong)過(guo)程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方(fang)應當(dang)建(jian)立、健全職業(ye)病(bing)防治責任制度，加(jia)強對職業(ye)病(bing)防治的管理，提高職業(ye)病(bing)防

　　治水平。

　　注：勞動保護、勞動條(tiao)件和職(zhi)業危(wei)害防護是(shi)《勞動合同(tong)法》新增的`必備條(tiao)款，合同(tong)范本(ben)《裝飾公司勞動合同(tong)》。

　　第五條勞動報酬

　　（一(yi)）乙方試(shi)用(yong)期(qi)的(de)基(ji)本(ben)（固定(ding)）工(gong)資標準為元(yuan)/月，乙方在試(shi)用(yong)期(qi)期(qi)間的(de)工(gong)資為元(yuan)，績(ji)效工(gong)資根據(ju)乙方的(de)業績(ji)考核(he)情況核(he)定(ding)。

　　（二）乙(yi)方試用期滿后(hou)，甲方應根據本單位的工資制(zhi)度，確(que)定乙(yi)方實(shi)行(xing)以下第種工資形式：

　　1、計時工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)由基本(ben)（固定）工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)組成。基本(ben)（固定）工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為元/月(yue)，績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)根據乙(yi)方(fang)的(de)業績(ji)考(kao)核情(qing)況核定。如甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制度發生變化或乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)變動，按新(xin)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準確定。

　　2、計件(jian)(jian)工資。甲方(fang)應制(zhi)定科學合理的勞動定額標(biao)準(zhun)(zhun)，計件(jian)(jian)單價(jia)按(an)甲方(fang)的有關制(zhi)度為準(zhun)(zhun)。

　　3、其他工資(zi)形式(shi)。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　　（三）甲(jia)方(fang)(fang)(fang)（或甲(jia)方(fang)(fang)(fang)指定的單(dan)位）應以貨幣(bi)形式按月(yue)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資，發薪日為(wei)每月(yue)日。若乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提供了正常勞動，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)資報酬(chou)不得低(di)于當地政府規(gui)定的最低(di)工(gong)資標準。

　　注(zhu)：本(ben)(ben)合同應注(zhu)明勞(lao)動者(zhe)的基(ji)本(ben)(ben)（固(gu)定）工資標(biao)準，績(ji)效(xiao)工資由業績(ji)考核確定。“甲方指定

　　的(de)單位”解決(jue)的(de)是勞動(dong)合同所在單位和工資支(zhi)付單位分離的(de)情(qing)況，即“外(wai)派(pai)用(yong)工”的(de)情(qing)形。

　　“25日(ri)”比正(zheng)常發(fa)薪時間延后5日(ri)，規避有時合理期間晚發(fa)工資(zi)的(de)情況。

　　（四）合同期(qi)內，甲方應(ying)視乙方的(de)工作表現情況，給予乙方提高(gao)工資待遇的(de)機會。（注：加薪(xin)情況應(ying)明示(shi)與合同中。）

　　第六條(tiao)社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方(fang)必須(xu)依法(fa)參(can)加當地(di)政府規(gui)(gui)定的法(fa)定社(she)會保險，并按(an)照國家有關規(gui)(gui)定按(an)時向(xiang)勞動保障部門所屬社(she)會保險機構(gou)繳(jiao)(jiao)納(na)社(she)會保險費，其(qi)中乙方(fang)應(ying)繳(jiao)(jiao)納(na)部分由甲方(fang)從乙方(fang)工資中代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)(jiao)。

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職(zhi)業病，依法享(xiang)有獲得醫療救治、經濟補(bu)償的權利。

　　（三）乙方在勞動合同期(qi)(qi)內(nei)患病、非(fei)因工負傷，依法享(xiang)有(you)國(guo)家規定的醫療期(qi)(qi)。

　　（四）乙方的(de)福利(li)待遇按國家及甲方的(de)規定(ding)執(zhi)行。

　　第七條勞動合同的(de)變更、解除(chu)、終止、續訂

　　（一）有下(xia)列(lie)情形之一的，甲、乙雙方可(ke)以變更本合同：

　　1．在不損害國家、集體和他(ta)人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2．勞動合同訂(ding)立(li)時所(suo)依據(ju)的客(ke)觀情況發(fa)生(sheng)了(le)重大變化，經(jing)與乙方協(xie)商一(yi)致的；

　　3．由于(yu)不可抗(kang)力的因素致使勞動合同無法完全(quan)履行的；

　　4．勞動合同訂立時所依據的(de)法律、法規已修改(gai)的(de)；

　　5．法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　（二）乙方有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲(jia)方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被(bei)證明不符合錄(lu)用條件的；

　　注：人力資(zi)源部門應保留招聘資(zi)料，以保留錄(lu)用條(tiao)件(jian)的證(zheng)據。

　　2．嚴重違反勞動紀律(lv)及甲(jia)方規(gui)章制(zhi)度的；

　　3．嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞(wu)弊(bi)，給甲方利(li)益造成重(zhong)大損害的(de)；

　　4．同(tong)時(shi)與(yu)其他(ta)用人單位建(jian)立勞(lao)動(dong)關系，對完成甲(jia)方(fang)工作任(ren)務造成嚴(yan)重影響，或(huo)者經(jing)甲(jia)方(fang)提出，拒不改正(zheng)的；

　　5．以欺詐、脅迫的手(shou)段或(huo)者乘人(ren)之(zhi)危(wei)，使甲方在違背(bei)真(zhen)實(shi)意思的情(qing)況下訂立(li)或(huo)者變更勞動合同的；

　　6．被依法追究刑事(shi)責任的。

　　注：依(yi)據(ju)《勞動合同法》第(di)39條(tiao)修(xiu)訂。對(dui)員工(gong)欺詐的情形，也可依(yi)據(ju)第(di)39條(tiao)第(di)5項解除勞動合同。

　　（三）有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解除本(ben)合同，但是應(ying)當提前三十日(ri)以書面形式通知乙方(fang)：

　　1．乙方患(huan)病或者非因工負(fu)傷(shang)，醫療期(qi)滿(man)后，不(bu)能從事原工作(zuo)也不(bu)能從事由甲方另行安排(pai)的工作(zuo)的；

　　2．乙方不(bu)能勝任工(gong)作，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能勝任工(gong)作的；

　　3．勞動合同訂(ding)立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xie)商不能就(jiu)變更勞動合同達成協(xie)議的；

　　（四）有下列情(qing)形之一的，乙方可(ke)以解(jie)除此合同：

　　1.甲(jia)方不能(neng)按時按量提(ti)供乙(yi)方合(he)理(li)報(bao)酬的(de)；

　　2.甲方(fang)未(wei)能按(an)時按(an)量(liang)提(ti)供乙方(fang)保險福利的；

　　3.甲方(fang)不(bu)能提供乙方(fang)合理崗(gang)位(wei)和培訓(xun)機會的；

　　4.甲方(fang)不能為乙方(fang)提供更好(hao)發展機會的；

　　注：依(yi)據《勞動合(he)同(tong)法》第40條擬訂，無變化。

　　八、其他(ta)約定條款

　　（1）凡由甲(jia)方(fang)(fang)出資培訓乙(yi)方(fang)(fang)，雙方(fang)(fang)另行簽訂《培訓/教育協議》，因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)原(yuan)因(yin)而提(ti)前解除勞動合(he)同，乙(yi)方(fang)(fang)應賠償甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)培訓等費用，具體賠償標準(zhun)執行《培訓/教育協議》的(de)(de)約定。

　　（2）乙方(fang)(fang)(fang)在簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)之前(qian)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權(quan)了解乙方(fang)(fang)(fang)與勞動(dong)合(he)同(tong)直接相(xiang)關的(de)(de)基本(ben)情況，包括但(dan)不限于勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)學歷、履(lv)歷、資格(ge)或任職證書（明(ming)）以及以前(qian)勞動(dong)關系是(shi)否解除或終(zhong)止等。勞動(dong)者(zhe)應(ying)當如實(shi)說(shuo)明(ming)，并應(ying)書面承諾其真實(shi)性。若因故意漏報、隱瞞前(qian)述(shu)基本(ben)情況，騙取甲(jia)方(fang)(fang)(fang)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)查(cha)出或被原單位追訴的(de)(de)，視為乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)欺詐行為并導致(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)嚴重誤解，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權(quan)依法申請(qing)認定本(ben)合(he)同(tong)自始無效，由此給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成的(de)(de)損失，應(ying)由乙方(fang)(fang)(fang)全額承擔。

　　（3）乙方未按照本合同第(di)一條(tiao)規(gui)定(ding)的(de)到崗(gang)日到崗(gang)的(de)，本合同自到崗(gang)日滿后自動(dong)失效，但甲方認可的(de)除(chu)外。由此給甲方造

公司勞動合同4

　　1、勞動合同法第82條規定：

　　用(yong)人單位(wei)自用(yong)工之日起超(chao)過(guo)一個月(yue)不滿一年(nian)未與勞動者簽訂書面勞動合同的(de).，應當向勞動者每月(yue)支付2倍工資。

　　2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

　　勞動者同意并且積極和(he)公司簽訂(ding)(ding)勞動合同，但(dan)是公司拒絕簽訂(ding)(ding);

　　未(wei)簽(qian)訂合(he)同的情形發生(sheng)在(zai)20xx年2月1日以后;

　　并且(qie)從進入公(gong)司滿一(yi)個(ge)月以(yi)后即第二個(ge)月開始計算。

　　3、勞動者不與公司簽訂合同

　　公司不依法與勞動者(zhe)簽(qian)訂書面合同(tong)，才需要承擔(dan)支(zhi)付(fu)每月2倍工資(zi)。

　　如果是勞動者故意(yi)(yi)或(huo)者不愿(yuan)意(yi)(yi)與公(gong)司簽訂書面的(de)勞動合同的(de)，不適用改條款。

　　職工(gong)故(gu)意或者不愿意簽(qian)訂勞(lao)工(gong)合同(tong)，則不能獲得2倍(bei)工(gong)資(zi)。

公司勞動合同5

　　編號：

　　勞 動(dong) 合(he) 同(tong) 書

　　（勞務派遣）

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期(qi)： 年月日

　　一、勞動(dong)合同雙方(fang)當事(shi)人基(ji)本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(ren)（主要負責人(ren)）或委托代理人(ren) 注冊(ce)地址 經(jing)營(ying)地址

　　第(di)二條 乙方 性(xing)別 戶籍(ji)類(lei)型（非農業、農業） 居民身(shen)份證號(hao)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hao)碼在甲方工作起始時間年 月(yue) 日

　　家庭(ting)住址(zhi) 郵政編碼(ma)

　　戶口所在地(di)省(市) 區(qu)(縣)街道(dao)(鄉鎮)

　　二、勞動合同期(qi)限(xian)

　　第(di)三(san)條(tiao) 本合同為固定期(qi)限勞動合同。

　　本(ben)合(he)同于(yu) 年(nian)(nian)月日生(sheng)效(xiao)，其中試用期至 年(nian)(nian) 月 日止(zhi)(zhi)。本(ben)合(he)同于(yu)年(nian)(nian) 月 日終止(zhi)(zhi)。

　　甲方(fang)派(pai)遣(qian)乙方(fang)到用(yong)工單(dan)位的(de)派(pai)遣(qian)期(qi)限自年 月(yue) 日開始(shi)。

　　三、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地點(dian)

　　第四條(tiao) 甲方(fang)派(pai)遣(qian)乙方(fang)工(gong)作(zuo)的用工(gong)單(dan)位(wei)名稱

　　第五條 乙方同意根據用工(gong)單位工(gong)作需要(yao)，擔任

　　崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　第六條 根(gen)據用工(gong)單(dan)位(wei)的崗位(wei)（工(gong)種）作業特點，乙方(fang)的工(gong)作區域(yu)或工(gong)作地點為(wei)

　　第七條 乙方按用工單(dan)位的要(yao)求應達到

　　工作標準。

　　四(si)、工(gong)作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　第(di)八條 用工單位安排乙方執行(xing)工時(shi)制度。

　　執行標準(zhun)工時(shi)制度的(de)，乙方每(mei)天工作時(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)工作不超過40小(xiao)時(shi)。每(mei)周(zhou)休息(xi)日為(wei) 。

　　用(yong)工(gong)(gong)單位安(an)排乙方執行(xing)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制度或者不定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制度的，應當(dang)事先取得勞(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門特殊工(gong)(gong)時制度的行(xing)政許可決定(ding)。

　　第九(jiu)條 甲方和用(yong)工單位對(dui)乙方實行(xing)的休假(jia)制度有

　　五、勞動報酬

　　第十條 甲方(fang)每月(yue)日(ri)前以貨(huo)幣形式支付乙(yi)方(fang)工資(zi)，月(yue)工資(zi)為(wei) 元。

　　乙(yi)方(fang)在試(shi)用期期間的工資為 元(yuan)。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十一條(tiao) 甲方(fang)未能安排(pai)乙(yi)方(fang)工作或者(zhe)被(bei)用工單位退(tui)回(hui)期間，按照地(di)方(fang)最低工資(zi)標準支付乙(yi)方(fang)報酬。

　　六、社會(hui)保險(xian)及(ji)其(qi)他保險(xian)福利(li)待(dai)遇

　　第十二條 甲(jia)乙雙(shuang)方按國家(jia)和地方的規(gui)定參加社會保(bao)險。甲(jia)方為乙方辦理有(you)關(guan)社會保(bao)險手續，并承擔相應社會保(bao)險義(yi)務。

　　第十三條(tiao) 乙方患(huan)病(bing)或非因工負傷的醫療待遇(yu)按(an)國(guo)家、地方有關規(gui)定(ding)執行(xing)。甲方按(an) 支付乙方病(bing)假工資。 第十四(si)條(tiao) 乙方患(huan)職業病(bing)或因工負傷的待遇(yu)按(an)國(guo)家和地方的有關規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第十五條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇

　　七、勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條(tiao)件和職業危害防護

　　第十六(liu)條 甲(jia)方應當要(yao)求用(yong)工單位(wei)根據(ju)生(sheng)產崗位(wei)的(de)需要(yao)，按照國家有關勞動(dong)安(an)全(quan)、衛生(sheng)的(de)'規定為乙方配(pei)備必要(yao)的(de)安(an)全(quan)防護措施，發放必要(yao)的(de)勞動(dong)保護用(yong)品。

　　第十(shi)七條 甲方(fang)應當要求用工單(dan)位(wei)根據(ju)國家有關法律(lv)、法規，建(jian)立(li)安(an)全生(sheng)產(chan)制度；乙方(fang)應當嚴(yan)格遵(zun)守甲方(fang)和用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)勞動(dong)安(an)全制度，嚴(yan)禁違章作(zuo)業，防止勞動(dong)過程中(zhong)的(de)(de)事故，減(jian)少職業危害。

　　第十(shi)八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職(zhi)業病防治責任制，加強對職(zhi)業病防治的管理，提高職(zhi)業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jing)濟補償

　　第(di)十九(jiu)條 甲乙雙方(fang)解(jie)除、終止、續訂勞動合(he)同應當依照《中華人(ren)民共和國勞動合(he)同法》和國家及地(di)方(fang)有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　第二十(shi)條 甲方應當在解除或(huo)者終止本(ben)合同時，為乙(yi)方出(chu)具解除或(huo)者終止勞(lao)動合同的證明(ming)，并在十(shi)五日內為乙(yi)方辦理檔案和社(she)會(hui)保險關(guan)系轉移手續(xu)。

　　第二十一條(tiao) 乙方(fang)應(ying)(ying)當按照雙方(fang)約定(ding)，辦理工(gong)作交接。應(ying)(ying)當支付經濟補(bu)償的(de)，在辦結(jie)工(gong)作交接時支付。

　　九、當事人約(yue)定的(de)其他內容(rong)

　　第二(er)十二(er)條 甲乙雙方約定(ding)本合(he)同增加以下內容：

公司勞動合同6

　　甲(jia)方(fang)（網絡公司）：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據(ju)國家勞動管理規定以及本(ben)網絡公司員工聘(pin)用辦法，甲方招聘(pin)乙(yi)方為(wei)試(shi)用員工，雙(shuang)方在(zai)平等、自(zi)愿的(de)基礎上，經協(xie)商一(yi)致簽訂本(ben)試(shi)用合同，共同遵守本(ben)協(xie)議所列條款。

　　一、試(shi)用(yong)合同期限(xian)：

　　試用期為______個(ge)月(yue)，自______年(nian)___月(yue)___日至___年(nian)___月(yue)___日止(zhi)。

　　二、根(gen)據甲方(fang)的工作安排，聘(pin)用乙方(fang)在______工作崗位。

　　三、甲方聘用(yong)乙方的(de)月薪(xin)為______元（含(han)養老(lao)、醫療(liao)、住房公(gong)積金）。試用(yong)期滿后(hou)，并經考核合格，可(ke)根(gen)據平等協商的(de)原則，簽訂正式(shi)勞動合同。

　　四、甲方的(de)基本權(quan)利與(yu)義務(wu)：

　　（一）甲方的`權利

　　1、有權(quan)要求(qiu)乙(yi)方遵(zun)守國家法律和(he)公司各項規章制(zhi)度；

　　2、在試用期間，乙(yi)方(fang)如嚴(yan)重(zhong)違反勞動(dong)紀律或(huo)企業規(gui)章制度(du)，甲方(fang)有(you)權終止合同(tong)。乙(yi)方(fang)的(de)行為給甲方(fang)造成(cheng)損失的(de)，由乙(yi)方(fang)賠償，情節嚴(yan)重(zhong)的(de)追究法(fa)律責任；

　　3、試(shi)用期間，乙方(fang)由于個人(ren)原因所發生的疾(ji)病(bing)以及傷(shang)殘等意(yi)外(wai)事故，乙方(fang)自行(xing)負責。

　　（二）甲方(fang)的(de)義務

　　1、為乙方提供必(bi)要的工作條件；

　　2、負責對乙方進行職(zhi)業道德、業務技(ji)能(neng)及公司規章制度的教育和培訓。

　　五、乙方的基本權利(li)和義務：

　　（一）乙方的權利

　　1、享有國家法(fa)律法(fa)規賦予的一切公(gong)民權利；

　　2、享有公司規(gui)章制度規(gui)定(ding)可以享有的(de)(de)福利待遇的(de)(de)權利；

　　3、試(shi)用期間(jian)如變(bian)更單位(wei)，須提(ti)前_____個月通知甲(jia)方(fang)，雙方(fang)協商終(zhong)止試(shi)用合同。

　　（二）乙方的義(yi)務

　　1、遵守國家法律(lv)法規(gui)、當地政府規(gui)定的(de)公民義務；

　　2、遵守公(gong)司(si)的各(ge)項規(gui)章制(zhi)度、員工手冊、行(xing)為規(gui)范的義務；

　　3、維護公司的(de)聲譽、利益的(de)義務。

　　六、甲方(fang)的其他(ta)權利、義務：

　　（一）試(shi)用期間，乙(yi)方不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)或(huo)弄虛(xu)作(zuo)假不符合錄用條件，甲方有權提前(qian)解(jie)除本(ben)合同；

　　（二(er)）乙方有突(tu)出表(biao)現，甲方可(ke)提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

　　七、乙(yi)方(fang)的其他權利、義(yi)務：

　　（一）試用(yong)期滿，有權決定是否簽(qian)訂正式(shi)勞動合同；

　　（二）具有參與公司(si)民主管理(li)、提(ti)出合理(li)化建議的(de)權利；

　　（三）反對(dui)和(he)投訴對(dui)乙方試用(yong)身份不公平的歧視。

　　八(ba)、本合同如有未(wei)盡事宜(yi)，雙方本著友好協商(shang)原則處理(li)。協商(shang)不成可向________仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　九、本合同一式(shi)____份(fen)，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)各執(zhi)____份(fen)，具有同等效力，經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)簽章生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽字(zi)）：

　　簽署日(ri)期：______年___月___日(ri)

　　乙方（蓋章簽字(zi)）：

　　聯系電話：

　　簽署日期：______年___月___日

公司勞動合同7

　　甲(jia)方：（用人單位）統一(yi)社會信(xin)用代(dai)碼：

　　通訊地址：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　一(yi)、在(zai)經過一(yi)段時間的(de)工作之后(hou)，____（方(fang)）因為________原因要求提前解除與(yu)____（方(fang)）的(de)勞(lao)動合同(tong)。經協商一(yi)致，甲乙(yi)雙方(fang)同(tong)意解除雙方(fang)簽訂(ding)的(de)勞(lao)動合同(tong)，自合同(tong)解除之日起，雙方(fang)的(de)權利(li)義務隨之終(zhong)止(zhi)。

　　二、雙方一致同(tong)意于________年____月____日(ri)解(jie)除勞動合同(tong)，雙方的(de)勞動權利義務終止。

　　三、甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)支付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工資(zi)到________年____月____日(ri)止；給乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納的(de)(de)社保至________年____月____日(ri)止；甲(jia)方(fang)(fang)同意支付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)(fang)一定(ding)的(de)(de)經濟補(bu)償金(jin)，為____元(yuan)人民幣。風險(xian)提示(shi)：

　　經濟補(bu)償按勞(lao)動(dong)者在(zai)本單位(wei)工作的(de)年(nian)限，每(mei)滿________年(nian)支(zhi)(zhi)付一個月(yue)工資(zi)的(de)標準(zhun)向(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)(zhi)付。六個月(yue)以上不滿________年(nian)的(de)，按________年(nian)計算；不滿六個月(yue)的(de)，向(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)(zhi)付半個月(yue)工資(zi)的(de).經濟補(bu)償。

　　勞(lao)動者(zhe)月(yue)工(gong)資高于用人(ren)單位所在____市、設區的(de)(de)市級人(ren)民政府公(gong)布(bu)的(de)(de)本地(di)區上年(nian)度職工(gong)月(yue)平均工(gong)資三(san)倍(bei)的(de)(de)，向(xiang)其(qi)支付經濟補償的(de)(de)標準按職工(gong)月(yue)平均工(gong)資三(san)倍(bei)的(de)(de)數(shu)額支付，向(xiang)其(qi)支付經濟補償的(de)(de)年(nian)限最高不超過________年(nian)。

　　四、乙(yi)方自愿放棄其(qi)他所有訴(su)求。

　　五、其他本(ben)協議經甲乙雙方(fang)簽字或蓋(gai)章后生效。本(ben)協議一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份，具有同(tong)等(deng)的法律效力。

　　甲方：（蓋章）法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)或（委托代(dai)理人(ren)）：

　　（簽名）年(nian)____月(yue)____日乙方：（蓋章(zhang)）法定代表人或（委(wei)托代理人）：（簽名）年(nian)____月(yue)____日

公司勞動合同8

　　公司法人或代表簽(qian)字(zi)：

　　應聘人簽字：

　　為(wei)了保護勞動(dong)(dong)者(zhe)及(ji)公司的合(he)法(fa)權益，調(diao)整勞動(dong)(dong)關(guan)系，建立和(he)維(wei)護適應社會主(zhu)義市場經濟的勞動(dong)(dong)制(zhi)度，促進經濟發展和(he)社會進步，根據勞動(dong)(dong)法(fa)規定雙方協商一致(zhi)同意，依法(fa)簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同。

　　一、勞動者的權利及要求：

　　1、勞動(dong)者享有(you)平等就業和選(xuan)擇職業的(de)權(quan)利，取得(de)(de)勞動(dong)報酬的(de)權(quan)利，獲(huo)得(de)(de)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生保護的(de)權(quan)利，接受(shou)職業技(ji)能(neng)培訓的(de)權(quan)利。作業前(qian)應(ying)進行參加安全(quan)生產學習(xi)教育(yu)的(de)權(quan)利。

　　2、勞動者應當攜(xie)帶身份證，就業證，身體健康(kang)，初中以上文(wen)化水平，無(wu)任何傳染病(bing)(bing)，無(wu)職業病(bing)(bing)，無(wu)作業禁忌(ji)病(bing)(bing)史(shi)及精神病(bing)(bing)，無(wu)殘(can)缺．無(wu)偷(tou)盜．．斗歐劣跡(ji)等不得隱(yin)瞞(man)(man)的(de)病(bing)(bing)況和惡疾(ji)，年齡在18－65周歲有技術(shu)的(de)勞動者。如(ru)隱(yin)瞞(man)(man)造成后果自(zi)負。因本人自(zi)身原因生病(bing)(bing)或造成的(de)工傷(shang)一律自(zi)理(li)。

　　3、勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應持有上崗證，保質保量完成(cheng)(cheng)勞動(dong)(dong)任務，提高(gao)職業(ye)技能(neng)，執行勞動(dong)(dong)安(an)全衛生規(gui)程，遵(zun)守(shou)勞動(dong)(dong)紀律和職業(ye)道(dao)德，履(lv)行勞動(dong)(dong)義務，遵(zun)守(shou)公司及有關方的有關規(gui)定。違章造成(cheng)(cheng)直接經(jing)濟(ji)損失者(zhe)(zhe)要賠償損失，由此造成(cheng)(cheng)的一切后果(guo)違章者(zhe)(zhe)負責。

　　二、勞動合同依法訂(ding)立(li)后立(li)即具(ju)有法律約束力，雙方當(dang)事(shi)人(ren)必須履行勞動合同規定的(de)義務。

　　三(san)(san)、勞動合(he)同簽訂日期自二0xx年三(san)(san)月一日起至二0xx年二月三(san)(san)十一日止。

　　四、工作(zuo)(zuo)內容：從事船廠船舶進出塢、廠內安排的(de)(de)力所能及的(de)(de)相適應(ying)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電(dian)(dian)器等鋼結構的(de)(de)冷(leng)作(zuo)(zuo)。電(dian)(dian)焊(han)全過程中(zhong)的(de)(de)部分(fen)工作(zuo)(zuo)及廠內雜活。

　　五、勞動保護和勞動條件：根(gen)據生產(chan)任務情況一(yi)線電(dian)焊工(gong)每月(yue)一(yi)付(fu)電(dian)焊手套，其它工(gong)種(zhong)每月(yue)二付(fu)帆(fan)布手套，安(an)全帽一(yi)人一(yi)只(zhi)。后勤人員根(gen)據職(zhi)位(wei)安(an)規(gui)定發(fa)放(fang)適合(he)工(gong)種(zhong)的(de)防(fang)護用品，公司每年發(fa)放(fang)勞護服一(yi)套，。免費幫(bang)助工(gong)人買意外(wai)保險（注：如未(wei)滿工(gong)作期費用在工(gong)資中扣除）。

　　六、勞動工資：

　　確定為(wei)(wei)基礎工(gong)(gong)資(zi)(zi) 八百(bai)元＋出勤(qin)每(mei)日 元＋船頭工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)量(liang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，船頭工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)量(liang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)(an)藍(lan)本人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的 30 ％提(ti)(ti)取作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)績效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，多勞多得按(an)(an)時(shi)(shi)完成，不(bu)(bu)(bu)存在加班費用，國(guo)家法(fa)定節(jie)假日上班人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的績效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)(an)二倍(bei)支(zhi)(zhi)付(fu)，船舶進出塢按(an)(an)每(mei)條(tiao)六百(bai)元作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)績效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)分配到參與人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，廠內事(shi)務(wu)無條(tiao)件服(fu)從(cong)不(bu)(bu)(bu)再提(ti)(ti)取績效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)（已計算(suan)為(wei)(wei)出勤(qin)工(gong)(gong)資(zi)(zi)），工(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)(an)月(yue)(yue)發(fa)放(fang)(fang)，績效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)按(an)(an)月(yue)(yue)結算(suan)發(fa)放(fang)(fang)，考勤(qin)機在進出廠時(shi)(shi)打卡(ka)，不(bu)(bu)(bu)得代打，違者處罰(fa)二百(bai)元，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)工(gong)(gong)資(zi)(zi)在每(mei)月(yue)(yue)十(shi)(shi)五至二十(shi)(shi)日前后(hou)發(fa)放(fang)(fang)，中(zhong)途不(bu)(bu)(bu)得預支(zhi)(zhi)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)中(zhong)包括基礎工(gong)(gong)資(zi)(zi)＋出勤(qin)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，綜合工(gong)(gong)資(zi)(zi)中(zhong)已包含(han)社會、個(ge)人(ren)(ren)(ren)的養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)金在內，如職(zhi)工(gong)(gong)不(bu)(bu)(bu)需公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)代辦(ban)保(bao)(bao)險(xian)(xian)的全額發(fa)放(fang)(fang)，需公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)代辦(ban)保(bao)(bao)險(xian)(xian)的扣除保(bao)(bao)險(xian)(xian)后(hou)，余(yu)額全部發(fa)放(fang)(fang)。在公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)效(xiao)(xiao)益(yi)提(ti)(ti)升的同時(shi)(shi)增長(chang)職(zhi)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)如因無業務(wu)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)放(fang)(fang)假公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)必須無條(tiao)件支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)每(mei)個(ge)員(yuan)工(gong)(gong)的月(yue)(yue)基礎工(gong)(gong)資(zi)(zi)。月(yue)(yue)出勤(qin)滿30天獎(jiang)勵(li)150元，月(yue)(yue)出勤(qin)滿29天獎(jiang)勵(li)100元，，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)根據(ju)效(xiao)(xiao)益(yi)及個(ge)人(ren)(ren)(ren)的表現年終(zhong)發(fa)放(fang)(fang)一(yi)定的獎(jiang)金，作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)對作(zuo)(zuo)(zuo)出貢獻的員(yuan)工(gong)(gong)表彰，

　　七、勞動紀律：

　　1、公司(si)的(de)(de)(de)員工(gong)按(an)規定的(de)(de)(de)`時間(jian)表上下班不得遲到(dao)(dao)(dao)或早(zao)退，遲到(dao)(dao)(dao)或早(zao)退超十五分鐘(zhong)內(nei)，每(mei)次(ci)扣(kou)十元(yuan)，二十分鐘(zhong)以上的(de)(de)(de)罰款(kuan)20元(yuan)。超半(ban)小時的(de)(de)(de)扣(kou)五十元(yuan)，如有特殊情況(kuang)可提(ti)前(qian)請(qing)假(jia)(jia)并(bing)以假(jia)(jia)條(tiao)的(de)(de)(de)形式，說明要請(qing)假(jia)(jia)的(de)(de)(de)理由(you)，并(bing)得到(dao)(dao)(dao)批準后才可有效，無(wu)論什(shen)么情況(kuang)每(mei)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)遲到(dao)(dao)(dao)或早(zao)退請(qing)假(jia)(jia)次(ci)數(shu)不得超過二次(ci)，每(mei)個員工(gong)在(zai)得到(dao)(dao)(dao)批準后每(mei)月(yue)(yue)可休息(xi)(xi)四天不扣(kou)除基礎工(gong)資(zi)，超出(chu)天數(shu)按(an)曠工(gong)處理，每(mei)曠工(gong)一天扣(kou)除貳百元(yuan)基礎工(gong)資(zi)。外地員工(gong)可把平時的(de)(de)(de)休息(xi)(xi)天調到(dao)(dao)(dao)家中有事或節假(jia)(jia)日進行休息(xi)(xi)。

　　2、勞動(dong)者(zhe)在(zai)勞動(dong)過程(cheng)(cheng)中必(bi)須(xu)(xu)嚴(yan)格(ge)遵守安(an)(an)全(quan)操作規程(cheng)(cheng)，服(fu)從指(zhi)揮(hui)，遵守公司及建設(she)單位(wei)的有關規定(ding)章程(cheng)(cheng)，嚴(yan)格(ge)做到安(an)(an)全(quan)第一。質量(liang)第一。不得串崗串位(wei)，特殊工(gong)種要有上(shang)崗證，嚴(yan)禁(jin)(jin)違(wei)反安(an)(an)全(quan)生產操作規程(cheng)(cheng)進行施工(gong)，上(shang)班必(bi)須(xu)(xu)配戴安(an)(an)全(quan)帽，穿好(hao)勞護服(fu)勞護鞋，戴好(hao)勞保手套(tao)，施工(gong)工(gong)具必(bi)須(xu)(xu)每天(tian)檢(jian)查，禁(jin)(jin)止野蠻操作，動(dong)火前后必(bi)須(xu)(xu)辦動(dong)火證，檢(jian)查現場周圍環境安(an)(an)全(quan)壯況(kuang)，登(deng)高必(bi)須(xu)(xu)做好(hao)防護措施，電器(qi)設(she)施嚴(yan)禁(jin)(jin)私自亂(luan)動(dong)。違(wei)者(zhe)按公司處罰條例(li)處理

　　3、同(tong)(tong)事(shi)之間必須(xu)團結友愛，自(zi)(zi)尊自(zi)(zi)愛，友好(hao)相處，不允許打(da)架(jia)斗毆(ou)(ou)。凡發生打(da)架(jia)斗毆(ou)(ou)的(de)，同(tong)(tong)事(shi)管理人員(yuan)有權制止(zhi)勸阻，并(bing)采取罰款100~~500元等(deng)處罰在當月(yue)工資(zi)中(zhong)支付(fu)。情節嚴重(zhong)的(de)交公安部(bu)門處理。

　　4、必須(xu)服從需(xu)方。公司。及施(shi)工(gong)管理(li)(li)人員的(de)生產(chan)安排(pai)，根據(ju)生產(chan)需(xu)要安排(pai)上班。休息(xi)，如不服從安排(pai)，管理(li)(li)人員有權采取罰款直(zhi)至開除，無理(li)(li)取鬧(nao)的(de)送公安機關處理(li)(li)，員工(gong)必須(xu)在規定時(shi)間內保(bao)質保(bao)量完(wan)成各項生產(chan)、加(jia)工(gong)任務，對不能完(wan)成或造(zao)成返工(gong)的(de)工(gong)資自負。造(zao)成損失(shi)的(de)按量如數(shu)賠(pei)償（指失(shi)誤、沒按圖紙或施(shi)工(gong)員安排(pai)施(shi)工(gong)的(de)）

　　5、誰(shui)用的(de)工具誰(shui)負(fu)責收(shou)藏保管，因沒及時(shi)收(shou)藏保管遺失損壞的(de)照(zhao)價全額賠償，一起工作的(de)同事(shi)有義務幫(bang)忙(mang)協助(zhu)，對沒有協助(zhu)收(shou)藏者，照(zhao)價賠償總價的(de)20%

　　八、違約責任：為維(wei)護合(he)(he)同(tong)的(de)嚴(yan)肅性(xing)，本合(he)(he)同(tong)簽訂后雙方(fang)(fang)必須(xu)嚴(yan)格執行合(he)(he)同(tong)條款，任何一方(fang)(fang)不(bu)得隨意變更(geng)或解(jie)除合(he)(he)同(tong)，如因(yin)正當理由，需要解(jie)除合(he)(he)同(tong)，必須(xu)提前一個月通知對方(fang)(fang)，雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)同(tong)意后，方(fang)(fang)可終止(zhi)。任何一方(fang)(fang)擅自變更(geng)或解(jie)除合(he)(he)同(tong)的(de)應賠償對方(fang)(fang)的(de)經濟(ji)損失1000元。

　　九、本合同一(yi)式(shi)三份(fen)，公司二(er)份(fen)，合同人一(yi)份(fen)。

　　十、合同人簽字

　　公司法人或代表簽字： 應聘(pin)人簽字：

　　日期： 日期：

公司勞動合同9

　　甲方（學校）：

　　乙方：

　　一、甲方因后(hou)勤工作的需要(yao)，需聘請服(fu)務(wu)人員從事學(xue)校(xiao)后(hou)勤服(fu)務(wu)工作。

　　二、乙方必須具備以下條件(jian)，甲方方可聘用：

　　1、身體健康，能堅(jian)持正常工(gong)作。

　　2、思想(xiang)素質好，現實表現好。

　　3、具有良(liang)好(hao)的衛生習慣和服(fu)務態度。

　　三、經甲(jia)、乙雙方協商，甲(jia)方決定(ding)聘(pin)用(yong)乙方為我校后勤服(fu)務(wu)人員，聘(pin)用(yong)時(shi)間為一個學(xue)期（從 年 月(yue) 日），工資待遇為 。

　　四、在聘用(yong)期間，乙方(fang)必須做到以(yi)下幾點，否則甲方(fang)可(ke)以(yi)辭退乙方(fang)。

　　1、服從學校(xiao)的(de)工作安排(pai)，遵守學校(xiao)的(de)各(ge)項規章制度。

　　2、遵守(shou)國家(jia)的法律法規（如有違法違紀現象，一(yi)概由乙方本人負責）。

　　3、關心愛(ai)護學生(sheng)，熱情服務師(shi)生(sheng)。

　　4、認真履行相關方案上(shang)的(de)職責要(yao)求(qiu)。

　　5、造(zao)成經濟損失(shi)在(zai)500元以(yi)上的'食品衛生(sheng)安全(quan)事故。

　　6、食品(pin)及環(huan)境衛生達到學校(xiao)要求(qiu)。

　　五、在聘用期間，甲方必須按(an)時(shi)付給乙方工資(zi)，必須按(an)要求進(jin)行(xing)管理。

　　六、聘用期滿，即自動解

　　除聘用合同，如需繼續(xu)聘用，甲、乙雙方再行協商。

　　七、甲、乙雙方需要補充的相關事宜：

　　1、廚房服務人員每學期(qi)設立每期(qi)滿勤獎每月(yue)100元(yuan)，未滿一學期(qi)不享受。

　　2、后勤人員(yuan)需簽定安全(quan)責任書，按協議(yi)書相關條(tiao)款執行。

　　八、本(ben)合同一(yi)式(shi)二(er)份，甲、乙雙方各執一(yi)份。

　　甲方（蓋(gai)章(zhang)）：_______________ 乙(yi)方（蓋(gai)章(zhang)）：___________________

　　甲方代(dai)表(biao)簽名：_______________ 乙方代(dai)表(biao)簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日(ri)期：______年______月_____日(ri) 日(ri)期：_______年_______月_______日(ri)

公司勞動合同10

　　甲方__________________ 乙(yi)方________________

　　法定代表人(ren)________________ 身份(fen)證號碼______________

　　地址__________________ 住址________________

　　XX編(bian)碼__________________ XX編(bian)碼________________

　　聯系方式__________________ 聯系方式________________

　　根據(ju)《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動法(fa)》、《____市(shi)勞動合同(tong)條例》，甲乙雙方本著自(zi)愿(yuan)、平(ping)等的原則(ze)，經協商(shang)一致，同(tong)意簽訂本合同(tong)，以便共同(tong)遵守。

　　一(yi)、合同的類型和期限

　　第一(yi)條本合同的(de)類型為(wei)：________.期限為(wei)：________. 使用提示：當事人可從下(xia)列類型中任選一(yi)種：

　　(一)有固定(ding)期限(xian)合同(tong)。期限(xian)________年，自(zi)________年____月____日至(zhi)________年____月____日。

　　(二)無固(gu)定期限合同。自________年(nian)____月____日起。

　　(三)以(yi)完成一定工作為期限的(de)合同。具體為：________.

　　二、試用期

　　第二條本合(he)同的試(shi)用(yong)期(qi)自(zi)________年(nian)____月____日(ri)至(zhi)________年(nian)____月____日(ri)。 使用(yong)提示：當事人雙方(fang)首(shou)次簽訂勞(lao)動合(he)同時，在合(he)同期(qi)限內可(ke)(ke)以約(yue)(yue)(yue)定試(shi)用(yong)期(qi)。試(shi)用(yong)期(qi)約(yue)(yue)(yue)定屬于選擇(ze)性約(yue)(yue)(yue)定。試(shi)用(yong)期(qi)內雙方(fang)可(ke)(ke)以隨(sui)時解除勞(lao)動合(he)同，但甲方(fang)解除乙方(fang)勞(lao)動合(he)同須證明乙方(fang)不符合(he)錄用(yong)條件。 法規示要：

　　1、《勞動法》

　　第(di)二(er)十一條規定(ding)：勞動合同可以約定(ding)試用(yong)期。試用(yong)期最(zui)長(chang)不得超過六個月。

　　2、《____市勞動合同(tong)條例》

　　第十三(san)條(tiao)規定(ding)(ding)：勞動合同當(dang)事(shi)人可以約定(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)。勞動合同期(qi)限(xian)不(bu)滿(man)六(liu)(liu)個(ge)月的(de)，不(bu)得(de)設試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi);滿(man)六(liu)(liu)個(ge)月不(bu)滿(man)________年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過一(yi)個(ge)月;滿(man)________年(nian)不(bu)滿(man)________年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過三(san)個(ge)月;滿(man)________年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過六(liu)(liu)個(ge)月。勞動合同當(dang)事(shi)人僅(jin)約定(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)成立，該期(qi)限(xian)即為勞動合同期(qi)限(xian)。

　　第三條(tiao)(tiao)錄(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)件為：________. 使(shi)用(yong)提示：如文化知識(shi)、身體狀況、勞(lao)動(dong)技(ji)能等。

　　三、工作內容

　　第(di)四(si)條乙方的工作內(nei)容為：________.

　　第五(wu)條(tiao)甲方(fang)因(yin)工作需要，按(an)照誠信合(he)理(li)(li)的(de)原(yuan)則，向乙方(fang)說(shuo)(shuo)明(ming)情況(kuang)后，可(ke)以調(diao)動乙方(fang)的(de)工作崗位。 使用提示：甲方(fang)應以適當(dang)的(de)方(fang)式向乙方(fang)說(shuo)(shuo)明(ming)新崗位的(de)有關(guan)情況(kuang)及調(diao)動的(de)具體理(li)(li)由(you)。

　　四(si)、工作時間和(he)勞動條件

　　第六條(tiao)乙方所在崗位(wei)執(zhi)(zhi)行(xing)________工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)，具體為(wei)：________. 使(shi)用提示(shi)： 現(xian)行(xing)法定工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度分為(wei)：標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)、綜合(he)(he)計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)、不(bu)(bu)定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)。當事人應明(ming)確選擇其(qi)中之一。 執(zhi)(zhi)行(xing)標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)的，甲方安排(pai)乙方每(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)八(ba)小時(shi)，平均(jun)每(mei)周不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)四十(shi)小時(shi)。執(zhi)(zhi)行(xing)綜合(he)(he)計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)或不(bu)(bu)定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)的，應經勞動保障行(xing)政部(bu)門批準(zhun)。 法規示(shi)要：

　　1、《勞動法》

　　第三十八條(tiao)規(gui)定：用人單(dan)位應(ying)當(dang)保證(zheng)勞動者每(mei)周至少休(xiu)息____日。

　　2、《勞動法》

　　第四十一(yi)條規(gui)定(ding)：用人單位由于生產經營需(xu)要，經與工會和(he)勞動者協(xie)商(shang)后(hou)可(ke)以延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)(jian)，一(yi)般每(mei)日不得(de)超過(guo)一(yi)小(xiao)時;因(yin)特殊(shu)原因(yin)需(xu)要延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)(jian)的(de)，在保障勞動者身體健康的(de)條件下(xia)延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)(jian)每(mei)日不得(de)超過(guo)三小(xiao)時，但(dan)是每(mei)月不得(de)超過(guo)三十六小(xiao)時。

　　第七(qi)條甲方建(jian)立健全生產工(gong)(gong)藝流程(cheng)，制(zhi)定操作(zuo)規程(cheng)、工(gong)(gong)作(zuo)規范和勞動安全衛生制(zhi)度(du)及其(qi)標準(zhun)。甲方對(dui)可能產生職業(ye)病危(wei)害(hai)的崗(gang)位，應當向乙方履行告知義務，并(bing)做好勞動過程(cheng)中職業(ye)危(wei)害(hai)的預(yu)防工(gong)(gong)作(zuo)。 法規示(shi)要(yao)：

　　1、《勞動法》

　　第五十二條規(gui)定：用人單位(wei)必須(xu)建(jian)立(li)、健(jian)全勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生制度，嚴格執行國家勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生規(gui)程和(he)標準，對勞(lao)動(dong)者進行勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生教育，防止(zhi)勞(lao)動(dong)過程中的事故，減少職業(ye)危害。

　　2、《勞動法》

　　第五十(shi)四條規(gui)(gui)定：用人單位(wei)必(bi)須(xu)為勞動(dong)(dong)者提供符合(he)國家規(gui)(gui)定的勞動(dong)(dong)安全衛生條件和必(bi)要的勞動(dong)(dong)防護用品(pin)，對從事(shi)有職業(ye)危害作業(ye)的勞動(dong)(dong)者應當定期進行健康檢查。

　　3、《勞動法》

　　第(di)五十五條規(gui)定(ding)：從事特種作業的勞動(dong)者必須經過專門培訓并(bing)取得(de)(de)得(de)(de)特種作業資格(ge)。

　　4、《勞動法》

　　第五十六條規定：勞動(dong)者(zhe)(zhe)在勞動(dong)過程中必(bi)須嚴格遵守安全(quan)操作規程。勞動(dong)者(zhe)(zhe)對(dui)用人單位管理人員違(wei)章指揮、強令(ling)冒險作業，有權拒絕執行(xing);對(dui)危害生命安全(quan)和身體健(jian)康的行(xing)為，有權提出批評、檢(jian)舉和控告。

　　第八條(tiao)甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的勞動(dong)條(tiao)件以及安(an)全衛生的工作環境，并依照企業生產經營(ying)特點(dian)及有關(guan)規定向乙方(fang)發(fa)放勞防(fang)用(yong)品和防(fang)暑(shu)降溫用(yong)品。

　　第九(jiu)條甲方應根(gen)據自身特(te)點有(you)計劃地對乙(yi)方進行政治思(si)(si)想、職業(ye)道(dao)德(de)、業(ye)務(wu)技術、勞動安全衛生及有(you)關規章制度的教(jiao)育和(he)培訓(xun)，提高(gao)乙(yi)方思(si)(si)想覺悟、職業(ye)道(dao)德(de)水準和(he)職業(ye)技能。 乙(yi)方應認真參加甲方組(zu)織的各項必要的教(jiao)育培訓(xun)。

　　五、勞動報酬

　　第十條本合同的工(gong)資計發(fa)形式為：________. 使(shi)用提示：企業(ye)工(gong)資計發(fa)一般有計時或(huo)計件兩種(zhong)形式，當(dang)事人可從下列(lie)方式中(zhong)任選一種(zhong)：

　　(一)計(ji)時形式。乙方(fang)的月工(gong)資(zi)為(wei)________元(其中試用期間工(gong)資(zi)為(wei)________元)

　　(二(er))計(ji)件形式。乙方的(de)(de)勞動(dong)定額為(wei)________，計(ji)件單(dan)價為(wei)________. 使用提示：勞動(dong)定額應當是本(ben)單(dan)位(wei)大(da)多(duo)數從事此類崗(gang)位(wei)的(de)(de)勞動(dong)者在法定工(gong)作(zuo)時(shi)間內能(neng)夠完成的(de)(de)。

　　第五條的規(gui)定，下列項(xiang)目(mu)不(bu)作為最(zui)低工資的組成部分，單位應按規(gui)定另行支付：

　　一、個人依法繳納的(de)社會保(bao)險費和住房公積金(jin);

　　二、延(yan)長法定工(gong)作時間(jian)的工(gong)資;

　　三、中(zhong)班(ban)、夜班(ban)、高溫、低溫、井下(xia)、有毒有害等(deng)特(te)殊工作(zuo)環境、條件下(xia)的津(jin)貼;

　　四、伙食補(bu)貼(飯(fan)貼)上(shang)下(xia)班交(jiao)通費補(bu)貼、住房補(bu)貼。

　　第(di)十(shi)一(yi)條甲方每月____日以貨(huo)幣形(xing)式足額支(zhi)付乙方的工資。

　　第五(wu)十條規定：工(gong)資(zi)應當以貨幣形式按月支付(fu)給勞動者(zhe)本人。不得克(ke)扣或者(zhe)無(wu)故拖欠勞動者(zhe)的工(gong)資(zi)。

　　第十二(er)條本合同履行期(qi)間(jian)，乙方(fang)的(de)工資(zi)調(diao)整按照甲方(fang)的(de)工資(zi)分配制(zhi)度確定。

　　第(di)四十六條規(gui)定：工(gong)資分配(pei)應當遵循按勞分配(pei)原則(ze)，實行同工(gong)同酬(chou)。工(gong)資水(shui)平在(zai)經濟發展的基礎上(shang)逐步提高。

　　第(di)四十七條規(gui)定：用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)根(gen)據本單(dan)位(wei)(wei)的生產經營特(te)點(dian)和經濟(ji)效益，依法自主確定本單(dan)位(wei)(wei)的工資(zi)分(fen)配方式和工資(zi)水平。

　　第十三條甲方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)延長工(gong)作時間或(huo)者在(zai)休(xiu)息日、法(fa)定休(xiu)假日工(gong)作的，應依法(fa)安排乙(yi)(yi)方(fang)補(bu)休(xiu)或(huo)支付相應工(gong)資報酬。

　　六、保險福(fu)利待(dai)遇

　　第十四條(tiao)甲方(fang)(fang)(fang)應按國(guo)家(jia)和本(ben)市(shi)社(she)(she)會(hui)保險(xian)的有關規定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)參加社(she)(she)會(hui)保險(xian)。 使用(yong)提示：本(ben)市(shi)社(she)(she)會(hui)保險(xian)包括____鎮職工社(she)(she)會(hui)保險(xian)、小____鎮保險(xian)、農村社(she)(she)會(hui)養老保險(xian)、外來從業人員綜(zong)合保險(xian)等類(lei)型(xing)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有權了解(jie)甲方(fang)(fang)(fang)參加社(she)(she)會(hui)保險(xian)的情況。

　　第十(shi)五條乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷，其病(bing)假(jia)工(gong)資、疾病(bing)救濟費和(he)醫(yi)療(liao)待遇等按照國(guo)家和(he)本市有(you)關(guan)規定執行。

　　第十六條乙方(fang)患職業病或因工(gong)(gong)負傷的工(gong)(gong)資和(he)工(gong)(gong)傷保險待(dai)遇按國(guo)家和(he)本(ben)市有關規定執行。

　　第十七條甲方為(wei)(wei)乙方提供(gong)以下福利待遇：____________. 使(shi)用提示(shi)：甲方為(wei)(wei)乙方提供(gong)特殊待遇的，可在合(he)同中另行約定(ding)。

　　七、勞動紀律

　　第十(shi)八條甲(jia)方(fang)應依法建立和完善各(ge)(ge)項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度;甲(jia)方(fang)應將各(ge)(ge)項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度告知乙方(fang)或(huo)者進行公示;甲(jia)方(fang)的各(ge)(ge)項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度變更后，應及時告知乙方(fang)。

　　八、勞動(dong)合同的變更

　　第二(er)十條甲、乙雙方經協(xie)商(shang)一(yi)致，可以變更勞(lao)動(dong)合同(tong)的內容，并以書面(mian)形式確定。 法規(gui)示要： 《____市(shi)勞(lao)動(dong)合同(tong)條例》

　　第二十(shi)三條規定(ding)：變更勞動(dong)合(he)同，應(ying)當經雙(shuang)方當事(shi)人協商(shang)一致，并采用書面形式(shi)。當事(shi)人協商(shang)不成的(de)，勞動(dong)合(he)同應(ying)當繼續(xu)履行，但法律(lv)、法規另有規定(ding)的(de)除外。

　　九、勞動(dong)合同(tong)的解除

　　第(di)二十(shi)一條(tiao)經甲、乙(yi)雙方當事人協(xie)商一致(zhi)，本合同可以(yi)解除(chu)。

　　第二十二條乙方解除本合同(tong)，應當提前____日(ri)以書面形式通知甲方。

　　第二十三條(tiao)有下列情形之一的，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除本(ben)合同(tong)：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限(xian)制人身(shen)自由的(de)手(shou)段強迫(po)勞動的(de);

　　(三(san))甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bao)酬(chou)或者提供勞動條(tiao)件的。

　　第二十四條有下列情形之(zhi)一的，甲方可以(yi)解除本合同(tong)，但(dan)是(shi)應當提前____日以(yi)書面形式通知乙(yi)方：

　　(一)乙(yi)方患病或(huo)者非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后，不能(neng)從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)也不能(neng)從(cong)事由甲方另行安排的工(gong)作(zuo)的;

　　(二)乙方不能(neng)勝任工(gong)作，經過培(pei)訓或者調整工(gong)作崗(gang)位(wei)仍(reng)不能(neng)勝任工(gong)作的39;;

　　(三)本(ben)合同訂立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使(shi)本(ben)合同無法履(lv)行(xing)，經當事人協商不能就(jiu)變(bian)更本(ben)合同達成(cheng)協議的(de)。

　　甲方(fang)解(jie)除本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)未按(an)規(gui)定提前(qian)____日通(tong)知乙(yi)方(fang)的，自(zi)通(tong)知之(zhi)日起____日內，甲方(fang)應當對(dui)乙(yi)方(fang)承擔本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)約定的義務。

　　第二十五(wu)條(tiao)乙方有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方可(ke)以隨時解除本合同：

　　(一)在試用(yong)期間被證明不符合(he)錄(lu)用(yong)條件的;

　　(二(er))嚴重(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀律或者甲方規章制(zhi)度的(de);

　　(三)嚴重失職，營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益造(zao)成重大(da)損害的;

　　(四)被(bei)依(yi)法(fa)追(zhui)究刑(xing)事(shi)責任的;

　　(五)法律、法規規定的(de)其他(ta)情形。

　　第二十六條乙方(fang)(fang)有下列情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)(fang)不得依據

　　第二十四條(tiao)的約定(ding)解除(chu)本合(he)同：

　　(一(yi))患職業病或者因(yin)工負(fu)傷(shang)并被(bei)確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能力(li)的(de);

　　(二)患病或者負傷，在規(gui)定(ding)的醫療(liao)期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　十、勞動(dong)合同的(de)終止

　　第二十(shi)七(qi)條有下列情形之一(yi)的，本合(he)同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定的勞(lao)動合同(tong)終止條件出現(xian)的;

　　(三)甲方破產、解(jie)散或者被撤銷的;

　　(四)乙方退(tui)休、退(tui)職、死亡(wang)的。 甲、乙方雙方實際(ji)已不履行本合(he)同滿(man)三個(ge)月(yue)的，本合(he)同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪(sang)失勞(lao)動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助(zhu)金(jin)的，本(ben)合(he)同(tong)可以終止。

　　第二十八條乙方患職業病或者(zhe)因工(gong)負傷，被確認為完全或者(zhe)大部(bu)分喪失勞(lao)動能力的，甲方不得(de)終止(zhi)本合(he)同，但經雙方協商一致，并且甲方按(an)照規定(ding)支付傷殘就業補助金(jin)的，本合(he)同也可(ke)以(yi)終止(zhi)。

　　第(di)二十九條本(ben)合(he)同(tong)期滿(man)或(huo)者當事人約定的(de)合(he)同(tong)終止(zhi)條件出現，乙方有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，同(tong)時不屬于本(ben)合(he)同(tong)

　　第二(er)(er)十五條第(二(er)(er))項(xiang)、第(三)項(xiang)、第(四)項(xiang)約定的，本合(he)同期限(xian)順延至下列情形消失：

　　(一)患病(bing)或者(zhe)負傷(shang)，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(三)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章規定的'其他情形(xing)。

　　十一、經濟補償

　　第三十條有(you)下(xia)列情(qing)形之一(yi)(yi)的，甲方(fang)應當(dang)根據(ju)乙方(fang)在本(ben)單位工(gong)作年(nian)限，每(mei)滿________年(nian)給予乙方(fang)本(ben)人一(yi)(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)收入(ru)的經(jing)濟(ji)補償：

　　(一)甲(jia)方(fang)依據本合同第二十一條(tiao)的約定提出與乙方(fang)解(jie)除本合同的;

　　(二(er))乙方(fang)依(yi)據本合同第二(er)十(shi)三(san)條第(二(er))項、第(三(san))項的(de)約定(ding)解除本合同的(de);

　　(三)甲方依據(ju)本合(he)同第二(er)十四(si)條第一款第(二(er))項的(de)約定解(jie)除本合(he)同的(de);

　　(四)甲方依據本合同第(di)(di)二(er)十(shi)四條第(di)(di)一(yi)款第(di)(di)(一(yi))項(xiang)、第(di)(di)(三)項(xiang)的約定(ding)解除本合同的;

　　(五(wu))甲方依據本合(he)同第二十七條第一款第(三(san))項的(de)約(yue)定(ding)終止本合(he)同的(de);

　　(六)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情(qing)形(xing)。

　　有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形(xing)之一的，補償總(zong)額一般不超(chao)過(guo)乙方(fang)(fang)十二個月(yue)的工資收(shou)入，但雙方(fang)(fang)約(yue)定超(chao)過(guo)的，從其約(yue)定。

　　第三十一條(tiao)上條(tiao)所(suo)稱(cheng)的(de)工資(zi)(zi)收入按乙方解除(chu)或者終止本(ben)合同前十二個月的(de)平均(jun)工資(zi)(zi)收入計(ji)算(suan)，乙方月平均(jun)工資(zi)(zi)收入低(di)于本(ben)市職工最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準的(de)，按本(ben)市職工最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準計(ji)算(suan)。本(ben)單位工作年限(xian)，滿(man)(man)六個月不滿(man)(man)________年的(de)，按________年計(ji)算(suan)。

　　第三(san)十二條(tiao)甲方依(yi)據本合(he)同(tong)第二十四條(tiao)第一款第(一)項的約定解除(chu)(chu)本合(he)同(tong)的，除(chu)(chu)按約定給予(yu)經(jing)濟補償外(wai)，還應當給予(yu)不低于乙方本人六個月(yue)工資收入的醫療補助費。

　　十二、補充條款和特別約(yue)定(ding)

　　第三(san)十(shi)三(san)條(tiao)乙方為甲方的服務期自(zi)________年(nian)____月____日至________年(nian)____月____日。

　　第三十四條乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)(dang)保守甲方(fang)(fang)的(de)(de)商(shang)業秘密，乙(yi)方(fang)(fang)要求解除(chu)本合同的(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)提前____月通知甲方(fang)(fang)，在此期間，甲方(fang)(fang)可以采(cai)取相應(ying)的(de)(de)脫密措施。

　　第三(san)十五條(tiao)乙方的XX限制期(qi)限自________年(nian)____月____日至________年(nian)____月____日。XX限制的范(fan)圍為(wei)____________.在XX限制期(qi)間甲方給予乙方一定經濟補償，具(ju)體標準為(wei)____________，支付方式為(wei)____________.

　　十三、違(wei)反合同(tong)的責任

　　第(di)三十六條甲(jia)方違反本(ben)合(he)同約定的(de)條件解除本(ben)合(he)同或由于甲(jia)方原因訂(ding)立的(de)無效勞動合(he)同，給乙方造成損(sun)害(hai)的(de)，應按(an)損(sun)失程度承擔賠償責任。

　　第三十(shi)七(qi)條(tiao)(tiao)乙方違(wei)反本(ben)合同(tong)約定(ding)的條(tiao)(tiao)件解除勞動合同(tong)，對甲(jia)方造成經濟損(sun)(sun)失的，應按損(sun)(sun)失的程度承擔賠償(chang)責任。

　　第(di)三十八條乙(yi)方違(wei)反服務(wu)期約(yue)定的，應(ying)承擔違(wei)約(yue)金為____________.

　　第(di)三十(shi)九條乙方違反保守商(shang)業秘(mi)密約(yue)定的，應承擔違約(yue)金(jin)為______.

　　十四、其他

　　第四(si)十條本合同未盡事宜，或(huo)者有(you)關(guan)勞動標(biao)準的內容與今后國家、本市有(you)關(guan)規定相悖的，按有(you)關(guan)規定執行(xing)。

　　第四(si)十一條本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)(shuang)方各執一份(fen)。經雙(shuang)(shuang)方簽字蓋章(zhang)后生(sheng)效。

　　甲方(蓋章(zhang)) 乙方(簽章(zhang)) 委托(tuo)代理(li)人(簽章(zhang))

　　________年____月(yue)____日(ri) ________年____月(yue)____日(ri)

公司勞動合同11

　　勞(lao)動合(he)(he)同(tong)問題(ti)(ti)一直(zhi)是(shi)司法(fa)實(shi)踐(jian)中廣泛(fan)討論的問題(ti)(ti)，也(ye)是(shi)勞(lao)動者關(guan)心的焦點。一般(ban)來說(shuo)，勞(lao)動關(guan)系開始的標志(zhi)就是(shi)簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，但當公司不(bu)與(yu)職工簽訂合(he)(he)同(tong)時，職工應該(gai)如(ru)何維護(hu)自己的合(he)(he)法(fa)權(quan)益(yi)?

　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的'工資”。

　　因此(ci)企(qi)業在解除勞(lao)動關系(xi)時應支付雙倍工資。若(ruo)未支付，職工可申請勞(lao)動仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在試用期內提前三日通知(zhi)用人單位(wei)，可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。”員工辭職需(xu)提前30日通知(zhi)企(qi)(qi)業。根(gen)據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第九十條的規(gui)定：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)違(wei)反本法(fa)規(gui)定解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)中約(yue)(yue)定的保(bao)密義(yi)務或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)競業限(xian)制，給用人單位(wei)造成(cheng)損失(shi)的，應當承擔賠(pei)償責(ze)(ze)任(ren)。”勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辭職可(ke)能會(hui)承擔賠(pei)償責(ze)(ze)任(ren);如(ru)果(guo)未簽合(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)可(ke)隨時解除(chu)關系，不用承擔賠(pei)償責(ze)(ze)任(ren)。這樣(yang)一來企(qi)(qi)業對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的約(yue)(yue)束力(li)就變弱了(le)。

　　三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

　　《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第(di)十四條規定：“用(yong)(yong)人(ren)單位自用(yong)(yong)工之日起滿(man)一年不與勞動(dong)者訂(ding)立書(shu)面勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，視為用(yong)(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者已訂(ding)立無固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)”。這對企(qi)業是不利(li)的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動(dong)法合(he)(he)同法》第三十九條(tiao)(tiao)的規定(ding)勞動(dong)者在試用(yong)(yong)期間被(bei)證明(ming)不符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件的，用(yong)(yong)人單位(wei)可以(yi)解除勞動(dong)合(he)(he)同。因此簽了合(he)(he)同約定(ding)了試用(yong)(yong)期，企業就(jiu)能在試用(yong)(yong)期內(nei)以(yi)不符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件為(wei)由隨時(shi)辭退(tui)職工且不用(yong)(yong)支付(fu)經(jing)(jing)濟補償(chang)金。而(er)未簽勞動(dong)合(he)(he)同就(jiu)不存在試用(yong)(yong)期的問(wen)題，辭退(tui)職工就(jiu)必(bi)須給付(fu)經(jing)(jing)濟補償(chang)金。

　　五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

　　法律規(gui)定只要勞(lao)動關(guan)系存在，企業(ye)就應(ying)履行勞(lao)動法規(gui)定的(de)各項義務。若不履行，勞(lao)動者可向(xiang)勞(lao)動監察部(bu)門投訴。

　　勞動者要(yao)注(zhu)意相關的法(fa)律法(fa)規，用人單位也要(yao)及時與勞動者簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)，用勞動合(he)同(tong)制度依法(fa)維護自己的合(he)法(fa)權(quan)益。

公司勞動合同12

　　第(di)一條(tiao)、勞(lao)動合同期限

　　1.1本合(he)同(tong)期限(xian)類(lei)型為_________期限(xian)合(he)同(tong)。

　　1.2本(ben)合同生效日期________年____月(yue)____日。

　　1.3本合同有效期(qi)：

　　1.3.1合同期限(xian)為_______自________年____月(yue)____日至________年____月(yue)____日止。

　　1.3.2自(zi)________年____月____日至(zhi)合同終止條件出現止。

　　1.3.3自________年____月____日至完成(cheng)該(gai)項任務時(shi)止(zhi)。

　　1.4試用期自________年(nian)____月(yue)____日(ri)起，至________年(nian)____月(yue)____日(ri)止。

　　第二條、工作內容(rong)

　　2.1乙(yi)方同意(yi)根據甲方需要，在______部門，從事______工作。

　　2.2甲方(fang)(fang)可以根據生產和工作(zuo)需要及乙方(fang)(fang)的能力和表(biao)現調(diao)整(zheng)乙方(fang)(fang)的工作(zuo)，乙方(fang)(fang)愿意服從甲方(fang)(fang)的管理和安排(pai)。

　　2.3乙(yi)方(fang)須按(an)照甲方(fang)確(que)定的崗位(wei)責任，按(an)時、按(an)量完成工作(zuo)任務。

　　第三條(tiao)勞動保護和勞動條(tiao)件

　　3.1甲方實行每日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過8小(xiao)(xiao)時(shi)，每周工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過40小(xiao)(xiao)時(shi)的標準(zhun)工(gong)時(shi)制，但因(yin)工(gong)作(zuo)及職責需(xu)要(yao)，對部分(fen)職位實行不定時(shi)工(gong)時(shi)制或綜合計算工(gong)時(shi)制。乙方的職位實行-------------工(gong)時(shi)制。

　　3.2甲(jia)方根(gen)據工(gong)作需要，安排乙方加班、加點(dian)，須(xu)遵(zun)守國家(jia)及甲(jia)方的有(you)關規定。

　　3.3甲方(fang)根據工作需要，安排乙方(fang)的工作班次、休息日進行調整，但須保證(zheng)乙方(fang)每周至少休息一天。

　　3.4甲方根據國(guo)家的有關法律(lv)、法規(gui)(gui)，建立、健全工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范、操作(zuo)規(gui)(gui)程、勞動安全衛生制度；為(wei)乙方提(ti)供符(fu)合國(guo)家安全衛生標準(zhun)的工(gong)作(zuo)場所(suo)和完成工(gong)作(zuo)任務所(suo)必須(xu)的勞動工(gong)具。

　　3.5甲方根據(ju)乙(yi)方崗(gang)位的實際情況，向乙(yi)方按時提供國家及甲方規定(ding)(ding)的勞動保護用品(pin)和定(ding)(ding)期的身體健康狀況檢查。

　　3.6乙(yi)方(fang)須(xu)嚴(yan)格遵守甲方(fang)制(zhi)定的工(gong)作(zuo)規范、操作(zuo)規程(cheng)、勞動(dong)安全(quan)衛生制(zhi)度，自覺(jue)預防事故(gu)和職業病(bing)的發(fa)生。

　　3.7甲方根據工作(zuo)的需(xu)求，對乙方進行(xing)必要的業(ye)務、技(ji)能(neng)、技(ji)術(shu)培(pei)訓(xun)和職業(ye)道德、勞動安全衛生等各項規章制度(du)的教育。

　　第四條勞動報酬

　　4.1乙(yi)方執行標準工(gong)時制和綜合(he)計算(suan)工(gong)時制的，甲(jia)方向乙(yi)方支付試用(yong)期(qi)間月(yue)工(gong)資(zi)(zi)______元人民幣，試用(yong)期(qi)滿繼續(xu)保(bao)持勞動關系的，乙(yi)方月(yue)工(gong)資(zi)(zi)為_____元人民幣，并在每月(yue)的____日(ri)發放。乙(yi)方執行不定時制的，工(gong)資(zi)(zi)支付按___________執行。

　　4.2甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的工資(zi)為稅前工資(zi)，乙方(fang)的.個(ge)人所得稅由甲(jia)方(fang)代(dai)扣。

　　4.3甲方可根據(ju)其(qi)實際經營(ying)狀(zhuang)況、規章制度、對乙方考核情況，以及(ji)乙方的(de)工作年限、獎罰(fa)記錄、崗(gang)位(wei)變化等，調整乙方的(de)工資水平，但不(bu)可低(di)于國家規定的(de)最低(di)工資標準。

　　4.4甲(jia)方(fang)依(yi)法安排乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班、加(jia)(jia)點時，須按《勞動法》規定(ding)支付乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班、加(jia)(jia)點工資。

　　4.5乙方(fang)在法定(ding)節假日、年休假、探親(qin)假、婚(hun)喪假期間(jian)，以及(ji)依法參加社(she)會(hui)活動期間(jian)，甲方(fang)照常支付工(gong)資。

　　第(di)五條保險與福利(li)

　　5.1甲(jia)方根據(ju)國家(jia)規定(ding)為(wei)乙方繳納(na)各(ge)項社會保(bao)(bao)險費用，乙方應繳納(na)部分由甲(jia)方從工資中代(dai)扣代(dai)繳。乙方按規定(ding)享受各(ge)項社會保(bao)(bao)險待遇。

　　5.2乙(yi)方(fang)患(huan)病或非因工負(fu)傷時，按(an)國家(jia)規定(ding)享(xiang)受醫療期和疾病救(jiu)濟費；遇有孕期、產期、哺(bu)乳期時，按(an)國家(jia)規定(ding)享(xiang)受生育(yu)保(bao)險待遇。

　　5.3甲方按國(guo)家規定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待(dai)遇。

　　5.4乙方(fang)按國家及甲方(fang)規定(ding)享(xiang)受休假、探親假、婚喪假、法定(ding)節日休假，請休事假和(he)病假。

　　第六條勞動紀律

　　6.1乙方(fang)愿(yuan)意(yi)嚴格(ge)遵(zun)守(shou)國家(jia)的(de)(de)法律、法規和社會公德，遵(zun)守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)各項(xiang)規章制度，包(bao)括《員工手(shou)冊》中寫明的(de)(de)各項(xiang)規定和要求。同時(shi)，愛(ai)護甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)財物，維護甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)利益。

　　6.2乙(yi)方承諾(nuo)嚴格遵守甲方的保密制(zhi)度(du)，絕不將(jiang)甲方的經營情況和業(ye)務情況向第三(san)方泄露；不將(jiang)業(ye)務檔案、業(ye)務憑證(zheng)等資料復制(zhi)或轉借給第三(san)方。

　　6.3在本(ben)合同履(lv)行過程中，甲(jia)方根據國家有關規定可(ke)以(yi)制定新的(de)規章(zhang)(zhang)制度，也可(ke)以(yi)對公司制定的(de)規章(zhang)(zhang)制度進(jin)行修訂。

　　6.4若本合同(tong)條款與國(guo)家新規定(ding)及甲(jia)方新規章制度(du)相抵觸，乙方同(tong)意服(fu)從國(guo)家新規定(ding)和甲(jia)方新規章制度(du)。

　　6.5甲方對模范遵守勞動(dong)紀(ji)律(lv)、規(gui)章制(zhi)度或違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律(lv)、規(gui)章制(zhi)度的乙方，可以進(jin)行獎(jiang)勵和處罰(fa)。

　　第七條合同的變更、解除、續訂和終止(zhi)

　　7.1在本合同執行期內，如有(you)下列(lie)情況發生，甲乙雙方同意(yi)變更(geng)本合同的相(xiang)關(guan)內容(rong)：

　　7.1.1訂立本合(he)同所依據的國(guo)家法(fa)律、法(fa)規等發(fa)生(sheng)變化的。

　　7.1.2訂立本合同(tong)所依據的客(ke)觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，導致本合同(tong)無(wu)法(fa)繼續執行的。

　　7.1.3甲、乙(yi)雙方情(qing)況(kuang)發(fa)生較大變(bian)化(hua)，影響本合同執(zhi)行的（例如：甲方的經營(ying)狀(zhuang)況(kuang)、組織機構發(fa)生變(bian)化(hua)，人員(yuan)結構、工作(zuo)崗(gang)位需(xu)要調整等：乙(yi)方的工作(zuo)表現，知識技(ji)能、身(shen)體狀(zhuang)況(kuang)等與(yu)工作(zuo)要求不相適應等。）

　　7.2經甲(jia)乙雙方協商(shang)一(yi)致(zhi)，本(ben)合同(tong)可以解除。

　　7.3在(zai)試用(yong)期內，乙方被證明不符合以下錄用(yong)條(tiao)件中任何(he)一項的，甲方可以隨(sui)時解除合同：

　　7.3.1乙方(fang)在應聘(pin)過程中向甲方(fang)提供的材(cai)料（如離(li)職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻(yin)及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。

　　7.3.2乙方(fang)健康(kang)狀況(kuang)良(liang)好(hao)，無精神病(bing)(bing)、傳染病(bing)(bing)及其它影響工(gong)作(zuo)的病(bing)(bing)癥(zheng)，能保證正常工(gong)作(zuo)。

　　7.3.3乙方各(ge)方面表(biao)現良(liang)好(hao)，沒有(you)吸毒、頭毆(ou)等(deng)各(ge)種劣跡(ji)，富有(you)愛崗敬業精神。

　　7.3.4乙方能按照甲方的要(yao)求，完成(cheng)甲方指定工作內容、工作指標(biao)、工作任務。

　　7.4乙方有下列情形之一的(de)，甲方可以隨時(shi)解除(chu)合同，并(bing)不支付乙方經濟補償：

　　7.4.1嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)和(he)甲方規章制度的。

　　7.4.2嚴(yan)重失職、營(ying)私舞弊，給(gei)甲方(fang)造(zao)成重大損(sun)害的。

　　7.4.3未經甲方同(tong)意，為其它機構或個人提供有關服務(wu)而接受任何(he)方面之(zhi)報酬的。

　　7.4.4行為不(bu)端損害公司(si)名譽(yu)的。

　　7.4.5試用期滿(man)后(hou)，被發現在應(ying)聘(pin)過程中向甲方提供的(de)材(cai)料與事實不符的(de)。

　　7.4.6甲(jia)方根據(ju)本(ben)合(he)同第2條第2.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲(jia)方工作調動和安排(pai)的。

　　7.4.7被(bei)依法進行勞動教(jiao)養或追究(jiu)刑事責任的。

　　7.5有(you)下列(lie)情形之一，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)解除本合同，但應(ying)提(ti)前____日以(yi)書面(mian)形式通知乙方(fang)，同時(shi)向乙方(fang)支付經濟補償：

　　7.5.1乙方(fang)不能勝任工作(zuo)的，經甲方(fang)培(pei)訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的；

　　7.5.2乙(yi)方患病或非因工負傷，在規定(ding)的醫療期滿或醫療期內(nei)醫療終(zhong)結并經勞動鑒定(ding)委(wei)員會鑒定(ding)為5-10級的，不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)原工作也不(bu)(bu)能從(cong)事(shi)由甲(jia)方另行安排的其(qi)它工作的；

　　7.5.3違反本合(he)同(tong)第(di)七條(tiao)第(di)7.1項約定，經甲乙雙方協商不能就變(bian)更勞動合(he)同(tong)達(da)成協議的；

　　7.5.4甲(jia)方(fang)瀕(bin)臨破(po)產進行法定整頓期間，或者甲(jia)方(fang)經營狀況(kuang)發生嚴重困難，向工會或者全(quan)體員(yuan)工說明(ming)情況(kuang)，并(bing)向勞動行政(zheng)部(bu)門備案后進行裁員(yuan)的；

　　7.6乙方有(you)下列情形之一的，甲方不能根(gen)據本條(tiao)第7.5項約(yue)定(ding)解除(chu)或終止(zhi)合同：

　　7.6.1患病或者非(fei)因工負傷，在規定醫療(liao)期(qi)內的(de)。

　　7.6.2女職(zhi)工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的。

　　7.6.3復員、轉業軍人和建設(she)征地農轉工人員初次參加工作未滿三年(nian)的。

　　7.6.4義務(wu)服兵(bing)役(yi)期間(jian)的(de)。

　　7.6.5法(fa)律、法(fa)規規定的其它(ta)情形。

　　7.7乙方患職業病或者(zhe)因工負傷，按(an)照國家有(you)關規定(ding)(ding)進行治(zhi)療、勞動能力鑒定(ding)(ding)、享受相應待(dai)遇。甲方不(bu)能依據本條7.5項約(yue)定(ding)(ding)解除合同。

　　7.8有下列情(qing)形的，乙方可以隨(sui)時書面通知甲方解除合同(tong)：

　　7.8.1在試用期內的(de)。

　　7.8.2甲方以暴力(li)、威(wei)脅、監禁(jin)或者非法限制人身自由的(de)手(shou)段強迫勞動的(de)。

　　7.8.3甲方未按本(ben)合同約(yue)定(ding)支付勞(lao)動(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)條件(jian)的。

　　7.9乙(yi)方需要解除合同的，應提前(qian)____日(ri)以(yi)書(shu)面(mian)形式通知甲方。

　　7.10按約定(ding)須提前(qian)____日通知對方(fang)(fang)解除(chu)勞動(dong)合同的(de)，甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)可(ke)采(cai)取提前(qian)向對方(fang)(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)一個月(yue)工資(zi)的(de)方(fang)(fang)式履行。標準為解除(chu)合同時乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)月(yue)工資(zi)。

　　7.11合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)屆滿前(qian)，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)應(ying)提前(qian)____日就是否(fou)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)表明意(yi)向。雙方(fang)(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)的，應(ying)于合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿前(qian)辦理(li)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)手續(xu)(xu)(xu)；若(ruo)一方(fang)(fang)或雙方(fang)(fang)無續(xu)(xu)(xu)約意(yi)向的，應(ying)于合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿前(qian)以書面形(xing)式通知(zhi)對(dui)方(fang)(fang)，辦理(li)終止合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)手續(xu)(xu)(xu)。否(fou)則(ze)，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)滿后，本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)將自(zi)動(dong)延續(xu)(xu)(xu)，續(xu)(xu)(xu)訂(ding)期(qi)限(xian)(xian)與本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)相同(tong)(tong)(tong)(tong)，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)應(ying)辦續(xu)(xu)(xu)訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)手續(xu)(xu)(xu)。

　　7.12如有下列情況發生，本合同隨即終止。

　　7.12.1合(he)同(tong)期限(xian)屆滿(man)。

　　7.12.2甲方宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷。

　　7.12.3乙方達到法定退休年(nian)齡。

　　7.12.4乙(yi)方完(wan)全喪(sang)失勞動能(neng)力，或者被(bei)宣告失蹤或死亡。

　　第八(ba)條違(wei)約(yue)責任及其他

　　8.1任(ren)何一方(fang)的(de)違約(yue)行(xing)為致(zhi)使本(ben)合(he)同(tong)無法履行(xing)的(de)，應(ying)支付對方(fang)違約(yue)金________；給對方(fang)造(zao)成經濟損(sun)失的(de)應(ying)承擔(dan)賠(pei)(pei)(pei)償(chang)責(ze)任(ren)，賠(pei)(pei)(pei)償(chang)責(ze)任(ren)范圍及(ji)賠(pei)(pei)(pei)償(chang)金額應(ying)依據國家(jia)相(xiang)關規定和損(sun)失程度確定。

　　8.2乙方(fang)(fang)違反甲方(fang)(fang)規章制度并給甲方(fang)(fang)造成經濟損失，應依據(ju)法(fa)律及甲方(fang)(fang)規章制度承(cheng)擔賠(pei)償責任。

　　8.3乙方屬于接受甲方出資培訓或提(ti)供住房的，如(ru)發生違約(yue)情(qing)況，按國家及乙方的規定和(he)相(xiang)關(guan)協議(yi)承(cheng)擔賠償責(ze)任。

　　8.4甲乙雙方(fang)發生勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)應當(dang)協商(shang)解決，或者(zhe)向(xiang)甲方(fang)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解委員會申(shen)(shen)請(qing)調解；調解不成的，或者(zhe)不愿申(shen)(shen)請(qing)調解的，雙方(fang)均有權從知(zhi)道(dao)或者(zhe)應當(dang)知(zhi)道(dao)其權利被侵害之日(ri)起(qi)____日(ri)內(nei)向(xiang)有管轄(xia)權的勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員會申(shen)(shen)請(qing)仲裁；對仲裁裁決不服的任何(he)一方(fang)，可(ke)以自(zi)收(shou)到仲裁裁決之日(ri)起(qi)____日(ri)內(nei)向(xiang)有管轄(xia)權的人民法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　8.5本合同未盡事宜(yi)，按照國家規(gui)定(ding)及甲方(fang)規(gui)章(zhang)制度執行；沒有規(gui)定(ding)的，由(you)雙方(fang)另行協(xie)商，并簽定(ding)補充協(xie)議作為本合同附(fu)件(jian)。

　　8.6本合(he)同(tong)(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各持一(yi)份。未經雙(shuang)方同(tong)(tong)意，涂改本合(he)同(tong)(tong)的，或未經雙(shuang)方授權、委托(tuo)，代簽本合(he)同(tong)(tong)的，本合(he)同(tong)(tong)無(wu)效。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　簽訂(ding)地點：_________ 簽訂(ding)地點：_________

　　_________年(nian)____月____日(ri) _________年(nian)____月____日(ri)

公司勞動合同13

　　甲方：__________

　　注冊代碼(ma)：__________

　　經營地址：__________

　　乙(yi)方：__________

　　性別：__________

　　居民身份(fen)證號碼：__________

　　在甲方工作起始時間____年__月(yue)__日

　　家庭(ting)住址：____________

　　郵政編碼(ma)：____________

　　在臨居住(zhu)地址：____________

　　郵政編碼：____________

　　戶口所在(zai)地省（市）____區（縣）____街道（鄉鎮(zhen)）

　　簽訂日(ri)期：____年(nian)__月__日(ri)

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》及(ji)有(you)關法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規規定，甲乙雙(shuang)方(fang)本著平(ping)等自愿(yuan)、協(xie)商一致、合(he)法(fa)(fa)(fa)公(gong)平(ping)、誠實(shi)信(xin)用的(de)原(yuan)則，簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，并共(gong)同(tong)遵守：

　　第一條

　　合同類型和期限

　　甲(jia)、乙(yi)雙方選擇(ze)以下(xia)形式確定本(ben)合同期限(xian)：

　　（一）固定期(qi)限(xian)，自__年____月___日(ri)起至__年__月_日(ri)止，共_個(ge)月。

　　（二）其中(zhong)試用期，自__年(nian)(nian)___月(yue)(yue)___日起至_____年(nian)(nian)___月(yue)(yue)___日止，共__個(ge)月(yue)(yue)。

　　（三）乙(yi)方應在______年(nian)______月______日(ri)前(qian)到崗。

　　注：《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》調(diao)整了《勞動(dong)(dong)法》關于勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)的規定(ding)內容。取消了勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的約(yue)定(ding)終止(zhi)(zhi)，規定(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)只(zhi)能因(yin)法定(ding)情形出現而(er)終止(zhi)(zhi)。也就是說(shuo)，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)當(dang)事(shi)人不得(de)約(yue)定(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)條件；即使約(yue)定(ding)了，該(gai)約(yue)定(ding)也無效。

　　規定(ding)(ding)到崗時間(jian)的理由在于(yu)：《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》規定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)關系的建立日為用工之(zhi)日（一般情(qing)況以到崗為準(zhun)），勞(lao)動(dong)(dong)者簽訂合同(tong)后一直不到崗，企業不能(neng)隨便(bian)解除合同(tong)，法律(lv)風險和成本很高，應約定(ding)(ding)到崗時間(jian)，以便(bian)后面約定(ding)(ding)本合同(tong)的自動(dong)(dong)失效。

　　第二條

　　工作內容和地點

　　（一）根據甲(jia)(jia)方工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，乙方同意從事崗位工(gong)作(zuo)，根據甲(jia)(jia)方的工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，經甲(jia)(jia)乙雙方協商同意，可以變更(geng)工(gong)作(zuo)地點(dian)。

　　（二）乙(yi)方(fang)應按(an)甲方(fang)的(de)(de)要(yao)求(qiu)，按(an)時完成規定(ding)的(de)(de)工作數量，達到規定(ding)的(de)(de)質量標準。

　　注：工(gong)作(zuo)(zuo)地點是《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》新增的(de)必備條款。對于(yu)類似(si)“因生產經(jing)營(ying)需(xu)要，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)愿意(yi)服從用人單位調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位”或“用人單位有權根據生產經(jing)營(ying)需(xu)要調整勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位”等條款，不再(zai)寫入合(he)同。原(yuan)因在于(yu)：調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位屬于(yu)變(bian)更合(he)同行為，按照《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》規定，變(bian)更需(xu)采(cai)用書面形式，因此，此約(yue)定涉嫌(xian)剝奪勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)合(he)同協商變(bian)更權，用人單位免除(chu)自己的(de)法(fa)定責任、排除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)權利(li)的(de)條款無效。

　　第三條

　　工作時間和休假

　　（一(yi)）乙(yi)方實行以下第1種工時制。

　　1、實行固定工作(zuo)制(zhi)的，平(ping)(ping)均每(mei)日工作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)(bu)得超過7小時(shi)，平(ping)(ping)均每(mei)周工作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)(bu)得超過40小時(shi)。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和(he)休息休假甲(jia)乙雙方協商安排。

　　（二(er)）乙方依(yi)法享受國家(jia)規(gui)定的節假日和(he)本單位(wei)規(gui)定休假制度。

　　注(zhu)：工(gong)作時(shi)間(jian)和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條

　　勞動保護和條件

　　（一）甲方根據生產崗位的(de)需要(yao)，按照(zhao)國家有關勞(lao)動安全(quan)、衛生的(de)規(gui)定為乙方配備必要(yao)

　　安全防(fang)護措施，發放(fang)必(bi)要(yao)的勞動保護用品(pin)。

　　（二）甲方(fang)根(gen)據(ju)國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方(fang)應(ying)當嚴格遵(zun)守甲方(fang)的勞動(dong)

　　安全制度，嚴(yan)禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減(jian)少職業危害(hai)。

　　（三）甲方應(ying)當建立(li)、健全職業病防(fang)治(zhi)責任制度，加(jia)強(qiang)對(dui)職業病防(fang)治(zhi)的管(guan)理(li)，提(ti)高職業病防(fang)治(zhi)水平。

　　注：勞動保護、勞動條(tiao)件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條(tiao)款。

　　第五條

　　勞動報酬

　　（一）乙(yi)方試(shi)用期(qi)的(de)基本（固定）工資(zi)(zi)標(biao)準為元/月，乙(yi)方在試(shi)用期(qi)期(qi)間的(de)工資(zi)(zi)為元，績效工資(zi)(zi)根據(ju)乙(yi)方的(de)業績考核情況核定。

　　（二）乙方試用期(qi)滿后，甲方應(ying)根據本單(dan)位的工資(zi)制(zhi)度，確定乙方實行以下第三種工資(zi)形式：

　　1、計時工資(zi)(zi)(zi)。乙(yi)方(fang)的工資(zi)(zi)(zi)由(you)基本（固定）工資(zi)(zi)(zi)和績(ji)效(xiao)工資(zi)(zi)(zi)組成。基本（固定）工資(zi)(zi)(zi)為元/月，績(ji)效(xiao)工資(zi)(zi)(zi)根(gen)據乙(yi)方(fang)的業績(ji)考核(he)情(qing)況核(he)定。如甲(jia)方(fang)的工資(zi)(zi)(zi)制度發生變(bian)化或乙(yi)方(fang)的工作崗位(wei)變(bian)動，按新的工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準確(que)定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合(he)理(li)的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　（三）甲方(fang)(fang)(fang)（或甲方(fang)(fang)(fang)指定的(de)單(dan)位）應以(yi)貨幣形(xing)式(shi)按(an)月(yue)支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)，發薪日(ri)為每月(yue)15日(ri)。若乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提供(gong)了(le)正常勞動，甲方(fang)(fang)(fang)支付給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)報酬不(bu)得低于當地(di)政府規定的(de)最低工(gong)資(zi)標準。

　　注(zhu)：本合(he)同應注(zhu)明(ming)勞動(dong)者的(de)基本（固定(ding)）工(gong)資標準，績(ji)效工(gong)資由業績(ji)考核確定(ding)。“甲方(fang)指(zhi)定(ding)的(de)單位(wei)”解決的(de)是勞動(dong)合(he)同所在(zai)單位(wei)和工(gong)資支付(fu)單位(wei)分離的(de)情況，即(ji)“外派用工(gong)”的(de)情形。

　　“25日(ri)”比(bi)正常(chang)發薪時間(jian)延后5日(ri)，規避有時合理期(qi)間(jian)晚(wan)發工(gong)資的(de)情(qing)況(kuang)。

　　（四）合(he)同(tong)期內(nei)，甲方(fang)應(ying)視乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)表現(xian)情況，給(gei)予乙(yi)方(fang)提高(gao)工(gong)資待遇(yu)的(de)機會(hui)。（注：加(jia)薪情況應(ying)明(ming)示與合(he)同(tong)中。）

　　第六條

　　保險和福利待遇

　　（一(yi)）甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)必須依法參加(jia)當地政府規(gui)(gui)定的法定社(she)(she)會保險，并(bing)按照(zhao)國(guo)家有關規(gui)(gui)定按時向勞動保障部門所屬社(she)(she)會保險機構繳納(na)社(she)(she)會保險費，其中乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應繳納(na)部分由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資中代扣代繳。

　　（二(er)）乙方因工負(fu)傷（死亡(wang)）和(he)患職業病，依法享有獲得醫(yi)療救治、經濟補償的權利。

　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負(fu)傷，依法享有(you)國家規定的醫療期。

　　（四）乙方(fang)的(de)福利待遇按國家及甲方(fang)的(de)規定執行。

　　第七條

　　合同變更、解除

　　（一）有下列(lie)情形之(zhi)一的，甲、乙雙方可以變更本合同(tong)：

　　在不損害國(guo)家、集體和他人(ren)利益(yi)的情況(kuang)下，雙方協商(shang)一(yi)致的；

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變(bian)化(hua)，經與乙方(fang)協商一(yi)致的.；

　　由于不可(ke)抗力的(de)(de)因素致使勞動合同(tong)無法完全履行的(de)(de)；

　　勞動合同訂立時所依據的(de)法律、法規已修改的(de)；

　　法律(lv)、法規規定的其他情形。

　　（二）乙(yi)方有下列情形之一的(de)，甲方可以解除本合同：

　　在(zai)試用期間，被(bei)證明不符合錄用條件的；

　　注：人力資(zi)源部門應保留(liu)招聘資(zi)料(liao)，以保留(liu)錄(lu)用條件(jian)的證據。

　　嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律及(ji)甲(jia)方規章制度的；

　　嚴重失(shi)職，營私(si)舞(wu)弊，給甲方利益(yi)造成重大損害(hai)的；

　　同時(shi)與(yu)其他(ta)用人單位建立勞動關系，對完(wan)成甲(jia)方工(gong)作任務造成嚴(yan)重影(ying)響，或者經甲(jia)方提出，拒不改正(zheng)的；

　　以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或(huo)者(zhe)乘(cheng)人之危，使甲方在違背真實意(yi)思(si)的(de)情況下訂(ding)立或(huo)者(zhe)變更勞動合同的(de)；

　　被依法追究刑事責任(ren)的(de)。

　　注：依據(ju)《勞動合(he)同(tong)(tong)法》第39條修訂。對員工欺詐的情(qing)形(xing)，也可依據(ju)第39條第5項解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)。

　　（三(san)(san)）有下列情形之一的，甲方(fang)可以(yi)解除(chu)本(ben)合同(tong)，但(dan)是應當提(ti)前三(san)(san)十日以(yi)書(shu)面形式通知乙方(fang)：

　　乙方患病(bing)或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)(cong)事原工作也不能從(cong)(cong)事由甲方另行安排的工作的；

　　乙方不能勝任(ren)(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不能勝任(ren)(ren)工(gong)作的(de)；

　　勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)訂立(li)時所依據的(de)(de)客觀情況發生重大變化，致使原勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無法履行，經甲、乙雙方協(xie)商不(bu)能就變更勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)達成協(xie)議的(de)(de)；

　　（四）有(you)下列情(qing)形(xing)之一的(de)，乙(yi)方可以解除此合同：

　　甲(jia)方(fang)不能按時(shi)按量(liang)提供乙方(fang)合理報(bao)酬的；

　　甲方未能按時按量(liang)提供乙方保險福利的；

　　甲方不(bu)能提供乙方合理(li)崗位和培(pei)訓機會的；

　　甲方不能(neng)為(wei)乙方提供更好發展(zhan)機會(hui)的；

　　注：依據《勞動合同(tong)法(fa)》第40條(tiao)擬訂，無(wu)變(bian)化。

　　第八條

　　其他約定條款

　　（1）凡由甲方出資培訓(xun)乙方，雙(shuang)方另行(xing)簽訂《培訓(xun)/教育協議(yi)》，因(yin)乙方原因(yin)而提前解除勞動(dong)合同，乙方應賠償甲方的培訓(xun)等費用，具體(ti)賠償標準執行(xing)《培訓(xun)/教育協議(yi)》的約(yue)定。

　　（2）乙(yi)方(fang)在(zai)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合(he)同之前(qian)，甲(jia)(jia)方(fang)有權(quan)了解乙(yi)方(fang)與勞(lao)(lao)動合(he)同直接(jie)相(xiang)關的基本情況(kuang)，包括(kuo)但不(bu)限于(yu)勞(lao)(lao)動者的學歷、履歷、資格(ge)或(huo)任職證書（明）以及以前(qian)勞(lao)(lao)動關系是否解除或(huo)終止(zhi)等。勞(lao)(lao)動者應(ying)當(dang)如(ru)實說明，并應(ying)書面其真實性。若因故(gu)意漏報、隱瞞前(qian)述基本情況(kuang)，騙取甲(jia)(jia)方(fang)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合(he)同的，經甲(jia)(jia)方(fang)查出(chu)或(huo)被原(yuan)單位追訴的，視為乙(yi)方(fang)的欺(qi)詐行為并導(dao)致甲(jia)(jia)方(fang)的嚴重(zhong)誤解，甲(jia)(jia)方(fang)有權(quan)依法申請認定本合(he)同自(zi)始(shi)無效，由此給甲(jia)(jia)方(fang)造成的損失，應(ying)由乙(yi)方(fang)全額(e)承擔。

　　（3）乙(yi)方(fang)(fang)未按(an)照本(ben)合同第(di)一條規定的(de)(de)到崗日到崗的(de)(de)，本(ben)合同自到崗日滿后自動(dong)失(shi)(shi)效，但甲(jia)方(fang)(fang)認可的(de)(de)除外。由此(ci)給甲(jia)方(fang)(fang)造成的(de)(de)損失(shi)(shi)，應由乙(yi)方(fang)(fang)全額承擔(dan)。

　　（4）本合同的(de)附件與(yu)本合同具有同等效力。但如果本合同的(de)條(tiao)款與(yu)附件內(nei)容有任何沖(chong)突或不一致之(zhi)處，則以附件中的(de)內(nei)容為(wei)準。

　　（5）本合同履行(xing)(xing)過程中，若甲方變更名稱、法定代表人(ren)或者主要負責人(ren)、投(tou)資(zi)人(ren)等事項，不影響(xiang)本合同履行(xing)(xing)；若甲方發(fa)生(sheng)合并或分立等情況，本合同繼續(xu)有效，由(you)承繼單位繼續(xu)履行(xing)(xing)。

　　（6）乙方在(zai)合同期內，屬(shu)其崗(gang)位職務行(xing)為或主(zhu)要利(li)用甲方的物質技術(shu)條件所(suo)產(chan)生的所(suo)有專利(li)、版權和其他(ta)知識產(chan)權歸甲方所(suo)有，乙方無(wu)權進行(xing)商業性開發。

　　（7）雙方簽訂(ding)本合同(tong)后，乙方不得在(zai)合同(tong)期內再受聘其他任何單位從事與甲方相(xiang)同(tong)或類似或有競爭沖突的業務。

　　（8）乙(yi)方對在合(he)同(tong)期(qi)(qi)間得到的(de)有關甲方及其(qi)(qi)關聯公(gong)司的(de)情報(bao)、信息(xi)等商(shang)業秘密(mi)進行保(bao)密(mi)，不得將其(qi)(qi)泄露給任何第三(san)者（亦包括無工作上(shang)需要的(de)甲方雇(gu)員）。乙(yi)方違反(fan)保(bao)密(mi)義(yi)務則被視為嚴(yan)重(zhong)違反(fan)本合(he)同(tong)，并認為有足夠的(de)理(li)由(you)被辭退(tui)。此種保(bao)密(mi)義(yi)務在本合(he)同(tong)終止或期(qi)(qi)滿后(hou)的(de)任何時間對乙(yi)方仍有約束力。

　　注(zhu)：商業秘(mi)密和競業限制(zhi)、專項培訓只在主(zhu)合同中(zhong)做原(yuan)則約定，另行簽訂協(xie)議處理。

　　本(ben)合同(tong)未(wei)盡(jin)事宜，法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)有規(gui)(gui)定(ding)的，按(an)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)執行；法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)沒有規(gui)(gui)定(ding)的，由雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)解(jie)決；雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)一致，可以(yi)變更(geng)本(ben)合同(tong)。若雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)不成(cheng)或(huo)者發生勞動爭議，應當依法(fa)向(xiang)調解(jie)機構申(shen)請調解(jie)，向(xiang)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)起訴。

　　本合同一式份，自雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字蓋章之日起(qi)生(sheng)效；雙(shuang)(shuang)方(fang)各執一份。甲方(fang)應按規(gui)定建(jian)立職工名冊(ce)備(bei)(bei)查，并向勞動部門辦(ban)理備(bei)(bei)案手(shou)續(xu)。

　　甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____

　　法定代(dai)表人、負責(ze)人或委托代(dai)理(li)人（簽(qian)(qian)名）：____法定代(dai)表人、負責(ze)人或委托代(dai)理(li)人（簽(qian)(qian)名）：____

　　____年__月__日(ri)__年__月__日(ri)

　　根據《勞動法》和有關(guan)法規、規章，甲乙(yi)雙(shuang)方經平等協商一(yi)致(zhi)，自(zi)愿(yuan)簽訂本合同，共同遵守本合同所列條(tiao)款。

　　第一條(tiao)本合同為乙方完成________年度(du)

　　旅游(you)線(xian)路的(de)導(dao)游(you)任務為期限(xian)的(de)勞動(dong)合(he)同。乙方導(dao)游(you)任務的(de)和要求見附件。

　　第二條(tiao)本(ben)合同的生(sheng)效時間為(wei)本(ben)合同終止的條(tiao)件為(wei)

　　第(di)三(san)條在執行(xing)導游(you)任務(wu)前，甲方向乙(yi)方支付完成本合同約定(ding)的導游(you)業務(wu)中所需要的帶團(tuan)費用。

　　第(di)四條乙方遵守甲方制定的規(gui)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員(yuan)職責。

　　乙(yi)方違反甲方制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度和(he)勞動紀律，或者未履行導游(you)員職責(ze)的，甲方有權依據本(ben)合同和(he)相關(guan)規定處(chu)理直至解除本(ben)合同。

　　第(di)五條乙(yi)方完成本合同(tong)約(yue)定導游任務的勞動報酬為

　　甲方(fang)向乙方(fang)支付的勞動報酬(chou)的時間為

　　支付(fu)勞動報酬的其他約定

　　第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式(shi)辦理(li)

　　（一）甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)按國家和本市規定共同承擔社(she)會(hui)保險費用，由(you)甲(jia)(jia)方(fang)繳納。

　　（二）甲乙雙方(fang)按國家(jia)和(he)本市(shi)規定承擔(dan)社會(hui)保險費(fei)用，但甲方(fang)承擔(dan)的社會(hui)保險費(fei)用支付給乙方(fang)，由乙方(fang)繳納(na)。

　　第七條甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)除(chu)可以依據《____市(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)規定》解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)外，就其(qi)他情形解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定如下：

　　第(di)八條違(wei)約責任的約定(ding)

　　第九條甲、乙雙方約定的(de)其他(ta)內(nei)容

　　第十條(tiao)雙方(fang)因履行勞動(dong)合同發生(sheng)爭議(yi)，當(dang)事人可以(yi)向(xiang)甲方(fang)勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會申請(qing)(qing)調(diao)解；調(diao)解不成的，應當(dang)自勞動(dong)爭議(yi)發生(sheng)之日起，____日內向(xiang)旅行社注冊(ce)所(suo)在地的勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁機構提出(chu)書面申請(qing)(qing)。當(dang)事人一方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請(qing)(qing)仲(zhong)裁。

　　第十一條本合同未盡事宜或與今后(hou)國家(jia)、____市(shi)有關規定相悖的，按(an)有關規定執行。

　　第(di)十二(er)條本(ben)合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　第十三條本(ben)合同的(de)附件(jian)如下(xia)

　　甲方（公章）乙方（簽章）

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)或委(wei)托代(dai)理(li)人(ren)（簽章）

　　簽訂日期(qi)________年(nian)____月____日

公司勞動合同14

__________：

　　我(wo)單(dan)位決定自(zi)_____年_____月_____日(ri)起解除與你的勞動合(he)同，理由如(ru)下：

　　1、根據我公司(si)規章(zhang)制度第(di)三章(zhang)第(di)三條，即公司(si)考勤管(guan)理制度中(zhong)的假(jia)期(qi)規定（請(qing)假(jia)期(qi)滿未來上(shang)班也未續假(jia)者，_____天以(yi)內按曠工(gong)處理，_____天以(yi)上(shang)按自動離職處理），你實際曠工(gong)_____天，你已嚴重違反(fan)我公司(si)規章(zhang)制度。

　　2、根據《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)三(san)十九條（勞動(dong)者(zhe)有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的'，用人單(dan)位(wei)可以解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)：（二）嚴(yan)重違(wei)反用人單(dan)位(wei)的規章(zhang)制度的），你(ni)的情(qing)況符(fu)合(he)(he)法(fa)律規定的用人單(dan)位(wei)單(dan)方解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)關系的條件，且依法(fa)不(bu)給予你(ni)任(ren)何(he)補償。

　　同(tong)時根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動合同(tong)法》第九十條（勞動者違反本法規定解除勞動合同(tong)，或(huo)者違反勞動合同(tong)中(zhong)約定的(de)(de)保密(mi)義務或(huo)者競業限制，給用(yong)人單(dan)位(wei)造(zao)成損失(shi)的(de)(de)，應當承(cheng)擔賠償責任），我(wo)公(gong)司依法享(xiang)有追償你(ni)對(dui)我(wo)公(gong)司造(zao)成損失(shi)的(de)(de)賠償責任，包括對(dui)你(ni)的(de)(de)招錄費用(yong)，培訓費用(yong)，其(qi)他因你(ni)對(dui)我(wo)公(gong)司造(zao)成的(de)(de)直接的(de)(de)和(he)可以預見的(de)(de)損失(shi)。

　　特此通知。

　　單(dan)位：__________

　　總經(jing)理：__________

　　_____年_____月_____日

公司勞動合同15

　　甲方 (用(yong)人單位) 乙方(職工)

　　根(gen)據(ju)《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動(dong)法》、《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法》和有關法律法規(gui) 規(gui)定，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)經平等協商(shang)，自愿簽訂本合(he)同，共(gong)同遵守本合(he)同所(suo)列條款。

　　第一條 締約(yue)基礎(chu)和知情權

　　甲乙雙方(fang)經協商，在自愿(yuan)、平等、誠實信(xin)用之(zhi)基礎上達(da)成協議，簽(qian)訂本(ben)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。 雙方(fang)承(cheng)諾：本(ben)合(he)同(tong)所確立(li)的內容乃雙方(fang)之(zhi)合(he)意(yi)，在規范彼此權利義務時具有法律效力(li)， 甲乙雙方(fang)皆應(ying)一體遵(zun)循并嚴格履行。

　　根據(ju)國家(jia)相(xiang)關規定，在本(ben)合(he)同(tong)訂立前(qian)，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權了解(jie)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)健康(kang)狀況，知(zhi)識技能(neng)和工(gong) 作經歷等情(qing)(qing)況。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)承諾：上述情(qing)(qing)況已(yi)向甲方(fang)(fang)(fang)如實(shi)說(shuo)明，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在說(shuo)明上述情(qing)(qing)況時以及在 本(ben)合(he)同(tong)履行過程中(zhong)，如對甲方(fang)(fang)(fang)有(you)欺詐行為(包括(kuo)隱瞞事實(shi)、虛假陳述等)，應承擔相(xiang)應 的責任(ren)，甲方(fang)(fang)(fang)并可解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)。

　　根據國家(jia)相關規定，在本(ben)合同訂立前，乙方(fang)(fang)有權了解(jie)甲(jia)方(fang)(fang)的規章制度、工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)、 工(gong)作(zuo)(zuo)條件、工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)、職業(ye)危(wei)害、安(an)全(quan)生產狀況(kuang)、勞動報酬(chou)等(deng)情況(kuang)。甲(jia)方(fang)(fang)承(cheng)諾(nuo)：上(shang)述情 況(kuang)已向乙方(fang)(fang)如實(shi)說明：乙方(fang)(fang)在說明上(shang)述情況(kuang)時以及在本(ben)合同履行過(guo)程(cheng)中，如有欺詐行為(wei) (包括隱瞞事實(shi)、虛(xu)假(jia)陳述等(deng))，應(ying)承(cheng)擔相應(ying)的責任，乙方(fang)(fang)并可(ke)解(jie)除本(ben)合同。

　　第二條 勞動合同期限

　　本勞(lao)動合同(tong)為(wei)有固定期(qi)限勞(lao)動合同(tong)，合同(tong)期(qi)為(wei)_ 年 ，即從 年 月(yue) 日(ri)起 至 年 月(yue) 日(ri)止。

　　在試用(yong)期內(nei)，甲方(fang)(fang)認為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)符合(he)錄用(yong)條件(jian)的(de)，將向乙(yi)方(fang)(fang)說明理由后解除(chu)(chu)勞動合(he)同 而無(wu)須給予(yu)乙(yi)方(fang)(fang)任何(he)經濟補(bu)償(chang)。乙(yi)方(fang)(fang)在試用(yong)期內(nei)應提前三天(tian)通知甲方(fang)(fang)解除(chu)(chu)本合(he)同并無(wu)須 給予(yu)甲方(fang)(fang)任何(he)經濟補(bu)償(chang)。

　　若乙方(fang)開始工作時(shi)(shi)間(jian)與合同訂立時(shi)(shi)間(jian)不一(yi)致(zhi)，以實際(ji)到崗之日(ri)為合同起始時(shi)(shi)間(jian)，建 立勞動關系。

　　勞動合(he)同(tong)期滿，即(ji)行終止(zhi)，任何一方(fang)都(dou)無須(xu)提前通知對方(fang)，該終止(zhi)期已經視為(wei)雙方(fang) 彼此明確的(de)內(nei)容(rong)。

　　第三條 工作內(nei)容和工作地點

　　乙方同意(yi)根(gen)據甲方工作需要，在 部(bu)門(men)，從事 崗(gang)位(工

　　種)工作(zuo)。工作(zuo)地(di)點主(zhu)要為襄陽，但甲(jia)方也可根據工作(zuo)需要要求(qiu)乙方到武漢或其他省市甲(jia)方開展業務地(di)工作(zuo)。

　　乙方(fang)(fang)須按甲(jia)方(fang)(fang)對該(gai)部門崗位的相應崗位責(ze)任制(zhi)的要求，認真履行(xing)甲(jia)方(fang)(fang)賦予的職(zhi)責(ze)， 承(cheng)擔勞動義務，按時、保(bao)質、保(bao)量的完成工作任務。

　　乙方(fang)須(xu)按照甲方(fang)的(de)要求，履行甲方(fang)臨時指派的(de)本條(tiao)第1款以外(wai)的(de)其他職責。

　　當甲方因(yin)業務(wu)發展需要或根據(ju)乙方的(de)實際能力(專業、工(gong)作(zuo)、體力)，作(zuo)出調動乙 方所在(zai)的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)的(de)決(jue)定時(shi)，乙方應予服從。

　　乙方(fang)應認真(zhen)參加甲方(fang)組織或安排的各(ge)項培(pei)訓(xun)，并(bing)努力實現培(pei)訓(xun)目的。

　　乙(yi)方(fang)(fang)任(ren)職期間，無論是否收取(qu)報(bao)酬，在(zai)(zai)取(qu)得(de)甲(jia)方(fang)(fang)明確的書面的同意前，均不得(de)以任(ren) 何形式在(zai)(zai)任(ren)何其(qi)他(ta)經濟組織任(ren)職或(huo)為(wei)其(qi)工作，也不得(de)以自己或(huo)親友的名義從事或(huo)協助從 事任(ren)何與甲(jia)方(fang)(fang)有關(guan)或(huo)實際(ji)構成競(jing)爭的業務或(huo)行為(wei)。

　　乙(yi)方未經甲(jia)方許可，不(bu)得因受(shou)(shou)雇(gu)于甲(jia)方的(de)原因而(er)接受(shou)(shou)任何第三(san)人的(de)提供的(de)任何形式 的(de)利益。

　　第四(si)條 勞動報酬(chou)

　　乙方(fang)(fang)(fang)正(zheng)式被錄(lu)用后每月工資(zi) 不低于1500元(yuan)(包(bao)括國家規(gui)定乙方(fang)(fang)(fang)應享受的(de)各種津貼等)，乙方(fang)(fang)(fang)的(de)個人所得(de)稅、社會保險(xian)金由甲方(fang)(fang)(fang)根據國家的(de)有關規(gui)定按(an)月在(zai)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工資(zi)中代為(wei)扣(kou)繳。

　　甲方(fang)以(yi)貨幣形式按月支付(fu)乙方(fang)每月工資，獎金部分年終一次性(xing)發放給乙方(fang)(未到賬項目根據(ju)具(ju)體情(qing)況(kuang)酌(zhuo)情(qing)考(kao)慮)。

　　乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的獎(jiang)金，按(an)甲方(fang)(fang)(fang)的相(xiang)應規定執行。鑒于公司(si)計(ji)獎(jiang)辦法(fa)已(yi)在(zai)較大程(cheng)度(du)上考慮了 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的加班(ban)因(yin)素，因(yin)此，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)日延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時間及休(xiu)息日加班(ban)的，一般甲方(fang)(fang)(fang)不(bu)再另(ling)行支付加班(ban)費。

　　第(di)五條 社(she)會保險

　　由于工作性質(zhi)的(de)特殊性(人員流(liu)動性大等原因)，醫療保(bao)險、養老保(bao)險由乙方(fang)自行繳(jiao)納，甲(jia)方(fang)按養老保(bao)險繳(jiao)費(fei)一(yi)檔總(zong)金額的(de)70%貨幣補(bu)貼給乙方(fang)，每半年集(ji)中補(bu)貼。

　　第六條 工作時間和(he)休息休假

　　乙方實行(xing)標準工(gong)時制(zhi)度(du)，即每(mei)日工(gong)作八小(xiao)時、每(mei)周工(gong)作四十(shi)小(xiao)時(由于工(gong)作性質特殊，任務量大(da)時也會加班)。

　　乙方享受有(you)國家有(you)關(guan)規定的雙休(xiu)日、法定節假(jia)(jia)日 、婚喪假(jia)(jia)、計劃生育及(ji)女職工孕 期、產期、哺乳期休(xiu)假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期及(ji)有(you)關(guan)待遇(yu)。

　　乙方休假期間的(de)工資待遇，按國家及襄陽市規定(ding)執行。

　　第七條 醫療待遇

　　乙方(fang)患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷(shang)的工資(zi)和醫療待(dai)遇按(an)照(zhao)國家和襄陽市有關(guan)規定執行(xing)。

　　第八條 勞動保護、勞動條件和職業危害防(fang)護

　　甲(jia)方根據(ju)國家和(he)襄陽(yang)市的有關規定，為乙(yi)方提供法律規定的工作條件、勞動安全衛(wei) 生設施和(he)職業危害防護。

　　第九條 培訓

　　甲方(fang)根(gen)據(ju)業務(wu)發(fa)展(zhan)需要(yao)，并(bing)根(gen)據(ju)乙方(fang)的(de)實際(ji)情況，組織(zhi)或安排乙方(fang)參加培(pei)訓時，雙 方(fang)的(de).權利義(yi)務(wu)應受以下條款的(de)約束：

　　1、乙方應接(jie)受甲(jia)方安排的關于職業道德、業務(wu)技術、勞動(dong)安全衛生及有關規章(zhang)制 度(du)等的教育和培(pei)訓(xun)。

　　2、乙方在參加培訓(xun)時，應認真(zhen)學習，勤奮專研，力爭實現培訓(xun)目(mu)的。

　　3、乙(yi)方參加甲(jia)方組織或(huo)安排的(de)培訓(xun)(xun)以外(wai)的(de)培訓(xun)(xun)時，應(ying)以保證工作不受影響為前(qian)提; 培訓(xun)(xun)與(yu)工作可能產(chan)生沖突時，乙(yi)方應(ying)事先(xian)征得甲(jia)方同意。

　　4、乙方(fang)參加甲方(fang)的(de)專項培訓的(de)，甲方(fang)可要求與乙方(fang)簽訂服(fu)務期的(de)協議。

　　5、乙方違反服務期(qi)(qi)約(yue)(yue)定的(de)，應(ying)當按(an)照服務期(qi)(qi)尚未履行部分所(suo)應(ying)分攤的(de)培訓(xun)費(fei)用向 甲方支付(fu)違約(yue)(yue)金。

　　第十條 勞動紀律與甲方的規章制度

　　乙方須嚴格遵守國家政(zheng)策(ce)、法(fa)律、法(fa)規(gui)以及甲方制(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度、員工手(shou)冊和勞動紀律。

　　乙方(fang)確認本(ben)合同約定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度、員工(gong)(gong)手(shou)冊(ce)以及任(ren)何經過工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)代表(biao)討論(lun)、 協商(shang)的規(gui)章(zhang)制(zhi)度或其他(ta)以書面(mian)形式發(fa)布(bu)的勞動紀(ji)律的合法(fa)性，承諾(nuo)嚴格予以遵守。

　　乙方(fang)(fang)違反勞動(dong)紀(ji)律或規章制(zhi)度時，甲方(fang)(fang)有(you)權根(gen)據甲方(fang)(fang)規定，決定對乙方(fang)(fang)的(de)處分(fen)，直 至解(jie)除本勞動(dong)合同。

　　第(di)十一條 保密和競業(ye)限制

　　乙方有(you)無條件(jian)保守甲方商業秘(mi)密(mi)和(he)其他(ta)秘(mi)密(mi)的業務(wu)。

　　乙方的保密范(fan)圍(wei)包括：

　　(1) 乙方的年(nian)薪、工資、獎(jiang)金等的數(shu)額;

　　(2) 甲方客戶(hu)名單(dan)、業務來源等業務信息;

　　(3) 甲(jia)方(fang)的業(ye)務檔案，包(bao)括案卷、賬(zhang)目(mu)、圖紙(zhi)、工作底稿、各類計算書等(deng)。

　　(4) 甲方經長期(qi)實踐所(suo)形(xing)成的業務操作規程、專有的業務操作要領、技術。

　　(5) 乙方經甲(jia)方培訓后始有的，富有甲(jia)方特色(se)的各(ge)項專業技術。

　　(6) 事(shi)關(guan)甲方(fang)利益、發展的其他信息、資料(liao)、文(wen)件。

　　(7) 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)認為屬于(yu)秘密(mi)范圍的其他經(jing)營信息、技術信息以及其他資料、文件(jian)等。 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反保密(mi)約定(ding)(ding)(ding)，泄露甲(jia)方(fang)(fang)(fang)秘密(mi)時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權根據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規定(ding)(ding)(ding)，決定(ding)(ding)(ding)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的處(chu)分， 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)泄露行為給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成經(jing)濟損(sun)失(shi)時(shi)，應賠償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)損(sun)失(shi)。

　　甲方認為必要時，可以與乙方簽訂單獨的保密協議(yi)。

　　第(di)十(shi)二條 勞動合(he)同的變(bian)更

　　在本(ben)合同履行期間(jian)，經甲乙雙方協(xie)商一(yi)致，可(ke)以變(bian)更(geng)本(ben)合同條(tiao)款(kuan)。

　　訂立(li)本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)所依據的(de)(de)法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規、行(xing)政規章變化(hua)時，本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)應(ying)變更(geng)相關(guan)內(nei)容。 本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)發(fa)生變更(geng)時，雙(shuang)方可(ke)以(yi)在本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)中直接(jie)記(ji)載變更(geng)內(nei)容，也可(ke)以(yi)重(zhong)新簽訂新的(de)(de) 勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)書。一(yi)(yi)方提出變更(geng)本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)要約，對方未予以(yi)書面承(cheng)諾時，雙(shuang)方應(ying)繼續履(lv)行(xing)本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)。 訂立(li)本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)所依據的(de)(de)客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化(hua)，致使本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)無法(fa)(fa)履(lv)行(xing)，經(jing)甲乙雙(shuang)方協 商同(tong)(tong)意，可(ke)以(yi)變更(geng)本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相關(guan)內(nei)容。如(ru)雙(shuang)方不能(neng)就此達成一(yi)(yi)致，雙(shuang)方或任(ren)何一(yi)(yi)方均可(ke) 解除(chu)本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)。

　　第十(shi)三條(tiao) 勞動合(he)同的終(zhong)止

　　有(you)下列情形之一的，勞(lao)動合同終止(zhi)：

　　(1) 勞動合同期(qi)滿;

　　(2) 乙方已開始(shi)依法享受基本養(yang)老(lao)保險(xian)待(dai)遇的;

　　(3) 乙(yi)方死(si)亡(wang)，或者(zhe)(zhe)被人民(min)法院宣告(gao)死(si)亡(wang)或者(zhe)(zhe)失蹤的;

　　(4) 甲方被(bei)依法宣(xuan)告破產(chan)的;

　　(5) 甲(jia)方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

　　(6) 雙方實際已不履行勞動合同滿三(san)個月的;

　　(7) 乙方患職(zhi)業(ye)病、因工負傷(shang)，被確(que)認為(wei)部分(fen)喪失勞動(dong)能(neng)力，甲(jia)方按照規定支付 傷(shang)殘就業(ye)補助金的;

　　(8) 有法律、法規規定(ding)的其他情形(xing)的。

　　上述情形(xing)中，勞動(dong)(dong)者已滿(man)足享(xiang)受(shou)基(ji)(ji)本養(yang)老(lao)保險(xian)待遇條件的，雖未申請，仍以滿(man)足享(xiang) 受(shou)基(ji)(ji)本養(yang)老(lao)保險(xian)待遇條件之日為勞動(dong)(dong)合同(tong)終止(zhi)，但依甲(jia)方規定經(jing)甲(jia)方批準勞動(dong)(dong)合同(tong)仍然 存續(xu)的除(chu)外。

　　本合同終止后(hou)，甲方負有(you)依(yi)據規定(ding)為乙(yi)方辦理退(tui)工手續的(de)義務，乙(yi)方負有(you)根據甲方 要求，妥善辦理移交手續的(de)義務，若因乙(yi)方不予配(pei)合而拖延甲方辦理退(tui)工手續的(de)，則乙(yi) 方應自擔其責。

　　本(ben)合同終止后，雙(shuang)(shuang)方(fang)應本(ben)著(zhu)誠(cheng)實(shi)信用(yong)的原則，妥善處理善后事宜，務求使(shi)雙(shuang)(shuang)方(fang)利益(yi) 均得到(dao)合理保障。

　　甲方認為(wei)必要時，可以與(yu)乙方訂(ding)立關(guan)于規范(fan)雙方勞動合同終止后權利義(yi)務(wu)關(guan)系的協(xie)議。

　　第十四條(tiao) 勞動合同的協商解(jie)除

　　經甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，本勞動合同可(ke)以解除。

　　雙(shuang)方協商(shang)解除勞動合同為(wei)達成一致時，不影響本(ben)合同的效力。

　　勞動合同協商解除時(shi)，雙方(fang)(fang)應簽訂(ding)解除勞動合同協議(yi)(yi)書，議(yi)(yi)定(ding)雙方(fang)(fang)權利(li)義務。

　　第(di)十五條 乙方可以解除(chu)勞動合同的情形

　　有下列情形之一的(de)，乙(yi)方可以解除合(he)同的(de)情形：

　　(1) 甲方(fang)未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護和勞動(dong)條件的;

　　(2) 甲(jia)方(fang)未(wei)及(ji)時(shi)足額支付勞動(dong)報(bao)酬的;

　　(3) 甲方未(wei)依法為乙(yi)方交納社(she)會(hui)保(bao)險費的(de)(不(bu)包括因自(zi)身(shen)原因導致甲方無法為乙(yi) 方交納社(she)會(hui)保(bao)險費的(de)情形);

　　(4) 甲(jia)方的規(gui)章制度違(wei)反(fan)法律、法規(gui)規(gui)定(ding)，損害(hai)乙方權益的;

　　(5) 甲方(fang)以欺詐、脅迫的(de)手段或者非法限制人身(shen)自由的(de)手段強迫乙(yi)方(fang)勞動(dong)的(de)，或 者甲方(fang)違(wei)章指(zhi)揮、強令作業危及乙(yi)方(fang)人身(shen)安全的(de)，乙(yi)方(fang)可以立即(ji)解除勞動(dong)合同。

　　除上述(shu)所列情形(xing)外，乙方(fang)(fang)解(jie)除勞動合同(tong)時，應當提(ti)前三十日以(yi)書面形(xing)式(shi)通知甲方(fang)(fang)， 但雙方(fang)(fang)有(you)服務期約定的除外。

　　第十六條 甲方可以解(jie)除勞動(dong)合同的(de)情形(xing)

　　1、乙方有下列(lie)情形之一的，甲方有權(quan)單方面解(jie)除勞動合同：

　　(1) 在(zai)試用(yong)期(qi)間被證(zheng)明不符合(he)錄用(yong)條件的;

　　(2) 嚴重違反甲方的規(gui)章制(zhi)度、員工(gong)手冊的;

　　(3) 嚴重失職、營私舞弊，給甲(jia)方利(li)益造成重大(da)損害的;

　　(4) 被(bei)依(yi)法(fa)追究刑事責任的;

　　(5) 乙方(fang)同(tong)時(shi)在其他(ta)地方(fang)兼職(zhi)，對完(wan)成甲(jia)方(fang)的工作任務造成嚴重影(ying)響(xiang)，或者經過(guo) 甲(jia)方(fang)提出后仍不改正;

　　(6) 法律規(gui)定的(de)其他情形(xing)。

　　2、出現(xian)下列情形之(zhi)一(yi)時，甲方有權單方面解除勞(lao)動合同，但應當提(ti)前30日(ri)以書 面形式(shi)通(tong)知(zhi)乙(yi)方或(huo)者額外支(zhi)付乙(yi)方一(yi)個(ge)月替代工(gong)資：

　　(1)乙(yi)方患病或者(zhe)非因工(gong)負傷(shang)，在規定的(de)(de)醫(yi)療期滿后不(bu)能從事原工(gong)作，且未(wei)能就 變更勞動合同(tong)與甲方協商一致或者(zhe)不(bu)能從事由用(yong)人單位(wei)另(ling)行安(an)排的(de)(de)工(gong)作的(de)(de);

　　(2)乙(yi)方(fang)不能勝任工作，經過培訓(xun)(xun)或(huo)者調整(zheng)工作崗(gang)位，仍不能勝任工作的(de)(de)，或(huo)拒(ju)絕接(jie)受培訓(xun)(xun)或(huo)調整(zheng)崗(gang)位的(de)(de);

　　(3) 勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)訂立時所依(yi)據(ju)的客(ke)觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)無法履(lv)行， 經甲(jia)乙雙方協(xie)商(shang)，未(wei)能就變(bian)更勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)內容(rong)達成協(xie)議(yi)的。

　　3、有下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一，需(xu)要裁(cai)減(jian)人員二十人以上(shang)或(huo)(huo)者(zhe)裁(cai)減(jian)不足二十人但占企業職(zhi)工(gong)(gong) 總數百分(fen)之(zhi)十以上(shang)的(de)，甲方(fang)應當提(ti)前三十日向(xiang)工(gong)(gong)會或(huo)(huo)者(zhe)全體職(zhi)工(gong)(gong)說明情(qing)況，聽取工(gong)(gong)會或(huo)(huo) 者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)意見后(hou)，裁(cai)減(jian)人員方(fang)案經向(xiang)勞動(dong)行(xing)政部門(men)報告，可以裁(cai)減(jian)人員：

　　(1) 依照(zhao)企業破產法規定(ding)進(jin)行重整(zheng)的;

　　(2) 生(sheng)產經營(ying)嚴重困難的;

　　(3) 企(qi)業轉產(chan)、技術革(ge)新、經營方式調整(zheng)，經變(bian)更合(he)同后，仍需裁減人員的;

　　(4) 其(qi)他因勞動合(he)同訂立時所依據的客觀經濟(ji)情(qing)況發生重大變化，致(zhi)使(shi)勞動合(he) 同無法履(lv)行(xing)的。

　　4、乙方對甲(jia)方解除合同有異議或者認為甲(jia)方違法解除而要求繼續履行勞動(dong)(dong)合同 的，乙方應(ying)在收到甲(jia)方解約通知書之(zhi)日(ri)起五(wu)日(ri)內(nei)書面向甲(jia)方提(ti)出(chu)，乙方未在五(wu)日(ri)內(nei)書面 形式提(ti)出(chu)的，視作乙方不要求繼續履行勞動(dong)(dong)合同，勞動(dong)(dong)合同即行終(zhong)止。

　　第十七條 甲方(fang)不得解除勞動合(he)同的情形

　　若乙方無其他過失(shi)行(xing)為(wei)，甲方不得按本(ben)合同(tong)第十六條第二款、第3款解除合同(tong)情形：

　　(1) 乙方從事接觸職(zhi)業(ye)病危害作業(ye)的未進行離崗前職(zhi)業(ye)健康(kang)檢查，后者(zhe)乙方 被疑(yi)似職(zhi)業(ye)病病人(ren)在診斷(duan)或者(zhe)醫(yi)學觀(guan)察期間的;

　　(2) 在甲(jia)方(fang)處(chu)患職(zhi)業病或(huo)者因工負傷并(bing)被確(que)認喪(sang)失或(huo)部分(fen)喪(sang)失勞動(dong)能力(li)的;

　　(3) 患病或者非因(yin)公負傷，在規定的醫療(liao)期(qi)內(nei)的;

　　(4) 女職工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)的(de);

　　(5) 在甲方處(chu)連續工作滿十五(wu)年(nian)，且(qie)距(ju)法定退(tui)休年(nian)齡不(bu)足五(wu)年(nian)的;

　　(6) 法律、行政法規規定的其他(ta)情形。

　　乙(yi)方有(you)上述情形之一的(de)且(qie)沒有(you)其他過失(shi)行為(wei)，甲(jia)方不(bu)得(de)解除勞動合同;若乙(yi)方同 時(shi)符合本合同第(di)十六(liu)條(tiao)第(di)1款(kuan)規定(ding)的(de)情形，則甲(jia)方參照(zhao)本合同第(di)十六(liu)條(tiao)第(di)1款(kuan)規定(ding)處理(li)。

　　第十八條 經濟賠(pei)償金(jin)的支付

　　本合同(tong)解除或(huo)終止后，乙(yi)方(fang)的有關補償待遇，甲(jia)方(fang)按照國家和(he)襄陽市的有關規定(ding)辦理。

　　第十九條 勞動合同(tong)的續簽

　　本合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)的期(qi)限屆滿(man)前，如(ru)乙方(fang)(fang)有(you)意繼續(xu)受(shou)聘于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)，應于(yu)距(ju)本合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)之日一 個(ge)月(yue)前以書(shu)面形式(shi)通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)應按乙方(fang)(fang)通知(zhi)的要求給予明確答復。如(ru)乙方(fang)(fang)未(wei)在距(ju)本 合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)之日一個(ge)月(yue)前以書(shu)面形式(shi)提出的，則視(shi)作乙方(fang)(fang)不要求繼續(xu)履行勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　續訂后的勞動(dong)合(he)同條(tiao)款可以完(wan)全或者部分(fen)與本合(he)同不一(yi)致，以雙方續簽后重(zhong)新訂立(li) 的勞動(dong)合(he)同為準(zhun)。

　　第二十條 違約責任

　　本(ben)合(he)同履行過(guo)程中，雙方應本(ben)著誠實(shi)信用的原則，避免(mian)違約行為的發(fa)生(sheng)。

　　甲方(fang)違反本合(he)同約定的(de)條件解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同或由于甲方(fang)原因訂立無效(xiao)勞(lao)動(dong)合(he)同，給乙(yi) 方(fang)造成損(sun)害(hai)的(de)，賠償乙(yi)方(fang)損(sun)失(shi)。

　　乙方違(wei)反法律規定解(jie)除(chu)勞動(dong)合同，或者違(wei)反本(ben)合同約定的(de)保密義務(wu)后者競業限制， 給甲方造成損失的(de)，應(ying)當(dang)承(cheng)擔賠償責(ze)任(ren)。

　　第二十(shi)一條 勞動爭(zheng)議(yi)的處理程序

　　因(yin)履行本(ben)合同發(fa)生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)(dang)事人可以(yi)向(xiang)本(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)調(diao) 解;調(diao)解不(bu)成，當(dang)(dang)事人一方(fang)要求仲裁(cai)的(de)，應當(dang)(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之(zhi)日起(qi)六十日向(xiang)規定的(de)勞(lao)(lao) 動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)仲裁(cai)，當(dang)(dang)事人一方(fang)可以(yi)直(zhi)接(jie)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)仲裁(cai)。對裁(cai)決不(bu)服的(de)，可以(yi)向(xiang)人民(min)法院提起(qi)訴訟。

　　第(di)二十二條 附則

　　以下各項文(wen)件均屬甲方規章制(zhi)度(du)：

　　(1) 員工手(shou)冊;

　　(2) 甲方以規章制度形式發布(bu)的各項文件(jian)、通知(zhi)等。

　　(3) 以下各項協(xie)議(yi)(yi)均(jun)屬本勞動(dong)合同的附件，其效(xiao)力與本勞動(dong)合同同等： ① 雙方簽訂的服務(wu)期(qi)協(xie)議(yi)(yi)以及其他(ta)類似(si)協(xie)議(yi)(yi);

　　② 雙方(fang)簽訂的保密(mi)協議以(yi)及(ji)其他類似協議;

　　③ 雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂的其他文(wen)件。

　　第二十(shi)三(san)條 其他(ta)

　　本合同未(wei)盡事宜，或者所(suo)約定(ding)(ding)條(tiao)款內容如與(yu)國家(jia)、襄陽市有關規(gui)定(ding)(ding)相悖，應以國家(jia)、 上海市的規(gui)定(ding)(ding)為準。

　　本合同(tong)自甲乙雙方(fang)簽字或(huo)蓋章后即生效，雙方(fang)必須嚴格執行(xing)，未經(jing)雙方(fang)同(tong)意，任何(he) 一方(fang)不得修改和變更。

　　本(ben)合(he)同壹式貳份，甲方雙方各執一份，具(ju)同等法律效力(li)。

　　甲方(蓋章(zhang))：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字(zi))：________________ 身份證號碼(ma)：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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