有(you)關勞(lao)動合(he)同集合(he)15篇

　　隨著法律(lv)(lv)觀念(nian)的(de)(de)(de)深入(ru)人心，我們(men)用到合同(tong)的(de)(de)(de)地(di)方越來越多，簽訂合同(tong)可(ke)以(yi)使我們(men)的(de)(de)(de)合法權(quan)益得到法律(lv)(lv)的(de)(de)(de)保障。那么大家(jia)(jia)知(zhi)道正規的(de)(de)(de)合同(tong)書(shu)怎(zen)么寫嗎(ma)？以(yi)下是小(xiao)編整理的(de)(de)(de)有關勞動(dong)合同(tong)，僅供參考，歡迎(ying)大家(jia)(jia)閱讀(du)。

有關勞動合同1

　　甲(jia)方(fang)(用人單位(wei)或受委托的項(xiang)目(mu)部)：

　　地(di)址： 聯系電話：

　　乙(yi)方(姓名)： 性別：

　　身(shen)份證號碼： 現(xian)住址(zhi)：

　　甲乙雙方依照國(guo)家和本省勞動法(fa)律法(fa)規建立(li)勞動關系，履行(xing)相(xiang)應的權利和義務，并對有關問題作(zuo)以(yi)下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不(bu)足一個月時間的(de)用工(gong)：從 年 月日至 年 月 日(不(bu)設試用期)。

　　2、完(wan)成(cheng)一定工作任務的用工：以 工程完(wan)成(cheng)之日(最(zui)長不超過(guo)三個月)為本(ben)合同的'終止期限。

　　二、工作內容

　　甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)工作地點：

　　從事(工種)：

　　數(shu)(質)量要求(qiu)：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算(suan)方式：

　　(1)計時(每(mei)(mei)天或每(mei)(mei)月(yue)工資標準)

　　(2)計量(件)(單(dan)價(jia)數量)

　　2、工資支(zhi)付(fu)(fu)方式(shi)：不得低(di)于當地最低(di)工資標準。按月支(zhi)付(fu)(fu)資的，每月人民幣(bi)(bi) 元；按工作進度支(zhi)付(fu)(fu)工資的預付(fu)(fu) ‰，計人民幣(bi)(bi)

　　元，余款待任(ren)務完成后全部付(fu)給。

　　甲方應(ying)制(zhi)作工資(zi)發放花名冊，并由乙方本人簽字或(huo)書面委托他(ta)人代簽，領(ling)取工資(zi)。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為(wei)乙方辦(ban)理人身(shen)意外傷害保(bao)(bao)險或工(gong)傷保(bao)(bao)險，其(qi)中每(mei)月繳納的工(gong)傷保(bao)(bao)險費計 元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合同(tong)(tong)自簽訂之日起生效，合同(tong)(tong)一式二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執一份(fen)。

　　甲(jia)方(簽章(zhang))： 乙方(簽章(zhang))：

　　年月日 年月日

有關勞動合同2

　　楊某(mou)(mou)(mou)于20xx年3月(yue)2日(ri)進入上海某(mou)(mou)(mou)印務有限公(gong)司從事(shi)印刷工(gong)(gong)作，公(gong)司沒有與楊某(mou)(mou)(mou)簽(qian)訂(ding)書面勞動合同，也沒有為其(qi)繳納(na)外來(lai)從業人員綜合保(bao)險。雙方(fang)口頭約(yue)定，楊某(mou)(mou)(mou)每月(yue)工(gong)(gong)資為3000元/月(yue)。20x年4月(yue)13日(ri)，由于楊某(mou)(mou)(mou)工(gong)(gong)作懈怠(dai)未能(neng)按量(liang)完成工(gong)(gong)作任務，公(gong)司領導對(dui)其(qi)提出了批(pi)評(ping)，楊某(mou)(mou)(mou)一怒(nu)之下離開(kai)了公(gong)司，之后也未到公(gong)司上班。

　　20x年4月15日，楊某(mou)向公司(si)所在地(di)的(de)勞動爭議仲(zhong)裁委員會(hui)提起仲(zhong)裁要求公司(si)支付其20xx年2月到20xx年12月期間(jian)未簽(qian)訂書面(mian)勞動合(he)同的(de)雙(shuang)倍(bei)工資33000元、違法解(jie)除的(de)賠償金、補繳20xx年3月至20x年4月期間(jian)的(de)外來從業人員綜合(he)保(bao)險。

　　印務公(gong)司委托本律師全(quan)權代理此案(an)，目(mu)前，本案(an)已經二審(shen)終審(shen)。

　　[案件分析]

　　該(gai)案例主(zhu)要涉及主(zhu)張(zhang)雙倍(bei)工資(zi)的時效問(wen)題。之前對雙倍(bei)工資(zi)的時效一(yi)直存在(zai)爭議，現在(zai)司法審(shen)判實踐(jian)中已形成共識。本案例對于(yu)勞(lao)動者主(zhu)張(zhang)雙倍(bei)工資(zi)有(you)很好(hao)的啟發和借鑒意義。

　　一(yi)、主張雙倍工資(zi)存在(zai)一(yi)年的時效，自勞(lao)動(dong)者提起仲裁(cai)之日前溯十二(er)個月。

　　20xx年(nian)1月1日勞(lao)動(dong)合(he)同實施后，少(shao)數用(yong)人單位仍然(ran)沒有訂立(li)書面勞(lao)動(dong)合(he)同，到20x年(nian)度由于各(ge)種(zhong)原(yuan)因要離開公司時(shi)引起勞(lao)動(dong)爭議時(shi)才想起主張雙(shuang)倍工(gong)資，但此時(shi)主張已過(guo)法律(lv)規定的(de)一年(nian)時(shi)效。

　　根(gen)據勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)第八十二(er)條之規(gui)定(ding)，用人單(dan)位(wei)自用工(gong)之日起超(chao)過一(yi)個(ge)月(yue)不(bu)滿(man)一(yi)年未與勞動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書面勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)，應(ying)當向勞動(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支付二(er)倍的(de)(de)(de)工(gong)資。即平(ping)常所說(shuo)的(de)(de)(de)“雙倍工(gong)資”。二(er)審法(fa)院(yuan)認為(wei)未簽(qian)訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)雙倍工(gong)資差(cha)額的(de)(de)(de)實質，是勞動(dong)(dong)者(zhe)在正常勞動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬之外依照該條的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)對(dui)于用人單(dan)位(wei)應(ying)簽(qian)卻未簽(qian)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)行為(wei)可取得的(de)(de)(de)等同于正常勞動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬數額的(de)(de)(de)懲(cheng)罰性賠償，并非勞動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬，故(gu)適用勞動(dong)(dong)爭議仲裁時(shi)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)一(yi)般性規(gui)定(ding)，而并不(bu)適用于有關勞動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬時(shi)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)特殊(shu)規(gui)定(ding)。

　　根(gen)據勞(lao)動(dong)爭議調解仲(zhong)裁(cai)法(fa)第二十(shi)七之(zhi)(zhi)規定，勞(lao)動(dong)爭議申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)的(de)`時效(xiao)期(qi)間為一年。仲(zhong)裁(cai)時效(xiao)期(qi)間從(cong)當事人知(zhi)道(dao)或者應(ying)(ying)(ying)當知(zhi)道(dao)其權(quan)利被(bei)侵(qin)害之(zhi)(zhi)日(ri)起計算(suan)。勞(lao)動(dong)者在(zai)用人單位(wei)應(ying)(ying)(ying)簽而未簽訂(ding)書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)之(zhi)(zhi)日(ri)起，就應(ying)(ying)(ying)當知(zhi)道(dao)用人單位(wei)違法(fa)，可以(yi)要求主張(zhang)支(zhi)(zhi)付(fu)雙倍(bei)工資(zi)(zi)，故未簽訂(ding)書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)雙倍(bei)工資(zi)(zi)的(de)時效(xiao)應(ying)(ying)(ying)分別從(cong)用人單位(wei)每月(yue)應(ying)(ying)(ying)付(fu)而未付(fu)雙倍(bei)工資(zi)(zi)之(zhi)(zhi)次日(ri)起算(suan)，自勞(lao)動(dong)者申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)之(zhi)(zhi)日(ri)前溯十(shi)二個月(yue)，屬(shu)于此一年時效(xiao)之(zhi)(zhi)內的(de)雙倍(bei)工資(zi)(zi)主張(zhang)人民法(fa)院應(ying)(ying)(ying)予以(yi)支(zhi)(zhi)持(chi)，超過一年時效(xiao)者，則(ze)對超過時效(xiao)月(yue)份(fen)的(de)雙倍(bei)工資(zi)(zi)主張(zhang)人民法(fa)院將不(bu)再支(zhi)(zhi)持(chi)。

　　本案中，楊(yang)某(mou)主(zhu)(zhu)張的是20xx年(nian)2月到20xx年(nian)12月期間(jian)的雙倍工資(zi)。而楊(yang)某(mou)直到20x年(nian)4月15日才(cai)提起仲裁要求該雙倍工資(zi)，顯然已超過法律規定(ding)的一(yi)年(nian)時效的規定(ding)。所以終審法院最終也沒有支持其主(zhu)(zhu)張。

　　二(er)、只有(you)單位作出(chu)違(wei)法解除(chu)的，才可以(yi)主張賠償(chang)金(jin)。

　　根據(ju)勞動合同法第(di)四(si)十八(ba)條、第(di)八(ba)十七(qi)條的規定，只有(you)(you)用人單位作出違(wei)(wei)法解除行(xing)為(wei)的，勞動者提(ti)起仲裁時才(cai)可(ke)以要(yao)求用人單位支(zhi)付賠償(chang)金。本案中(zhong)，楊某(mou)(mou)認為(wei)是(shi)被(bei)公(gong)(gong)司(si)“逼走(zou)”的，應(ying)當屬于違(wei)(wei)法解除行(xing)為(wei)，而(er)公(gong)(gong)司(si)卻(que)認為(wei)并沒有(you)(you)作出解除行(xing)為(wei)，楊某(mou)(mou)在20x年4月(yue)13日走(zou)后再沒有(you)(you)回公(gong)(gong)司(si)上班，系自(zi)行(xing)離職行(xing)為(wei)。既然楊某(mou)(mou)無法證明(ming)公(gong)(gong)司(si)作出了(le)違(wei)(wei)法解除的行(xing)為(wei)，要(yao)求賠償(chang)金自(zi)然就沒有(you)(you)法律依(yi)據(ju)。因(yin)此，最終并沒有(you)(you)支(zhi)持其要(yao)求公(gong)(gong)司(si)支(zhi)付賠償(chang)金的請(qing)求。

　　三(san)、要求(qiu)補(bu)繳社會保險(xian)往往只(zhi)要求(qiu)仲裁、訴訟的(de)程序時(shi)效(xiao)，而不關注(zhu)實體時(shi)效(xiao)。

　　由于(yu)依法繳納(na)(na)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)是(shi)用(yong)人單位的(de)一(yi)項(xiang)法定義(yi)務，出(chu)于(yu)對勞動者、社(she)會(hui)公共(gong)利益的(de)保護(hu)，司(si)法實(shi)踐中傾向(xiang)于(yu)注重程序時(shi)效。也即只要(yao)在一(yi)年之內及時(shi)提(ti)出(chu)了(le)要(yao)求補繳的(de)，可(ke)以一(yi)直追溯(su)之前連續(xu)都(dou)未繳納(na)(na)的(de)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)費(fei)。本案中，楊(yang)某要(yao)求補繳的(de)是(shi)20xx年3月(yue)至20x年4月(yue)期間的(de)綜合保險(xian)(xian)，而楊(yang)某是(shi)在20x年4月(yue)15日提(ti)起仲裁的(de)，雖然程序時(shi)效沒有過，但20xx年3月(yue)到(dao)20xx年3月(yue)期間的(de)綜合保險(xian)(xian)費(fei)顯然是(shi)超(chao)過實(shi)體時(shi)效，最終(zhong)法院(yuan)并沒有采納(na)(na)公司(si)答(da)辯中認(ren)為該部分主(zhu)張已(yi)超(chao)過實(shi)體時(shi)效意見(jian)。

　　[律師提醒]

　　1、由于司法實踐中，對(dui)主張雙(shuang)倍(bei)工(gong)資存在一(yi)年(nian)的(de)時效，并且(qie)只能前溯十二個月，因(yin)此，主張雙(shuang)倍(bei)工(gong)資應當及(ji)時，尤其(qi)是未簽訂(ding)書面勞動合同已超過一(yi)年(nian)的(de)情形，必須立即(ji)提起仲裁，否則拖延(yan)一(yi)天則少一(yi)天的(de)雙(shuang)倍(bei)工(gong)資差額。

　　2、勞(lao)動(dong)者(zhe)與公司領導發(fa)生爭執(zhi)的，即便認為自身權益(yi)受到損害要求(qiu)維權的，應當繼(ji)續(xu)履行勞(lao)動(dong)義務，再(zai)向有(you)關部門(men)主(zhu)張自己的權利。否則可能(neng)造(zao)成曠工的事實，這樣就(jiu)構成嚴重違(wei)紀(ji)，可能(neng)導致合同被解除，又得(de)不到賠償金。

　　3、而對于(yu)用人單位應當盡量規范管理，及時(shi)訂立書面勞動(dong)合同，同時(shi)依法繳(jiao)納社(she)會保險

有關勞動合同3

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代(dai)(dai)表人（委托代(dai)(dai)理(li)人）：

　　乙方（勞動者）姓(xing)名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居(ju)民身份證號碼(ma)：

　　湖南省勞動和社(she)會(hui)保(bao)障廳制

　　簽 約 須 知

　　1、用人(ren)單(dan)位和(he)勞動(dong)者(zhe)應保證向(xiang)對方提供的(de)與簽(qian)訂、履行勞動(dong)合同的(de)有關信息真(zhen)實(shi)、有效。

　　2、勞(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)包(bao)括在勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞(lao)動(dong)合同(tong)僅約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不成(cheng)立，該(gai)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為(wei)勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上(shang)不滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超(chao)過一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)；勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)(yi)年(nian)以上(shang)不滿(man)三年(nian)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超(chao)過二個(ge)(ge)月(yue)(yue)；三年(nian)以上(shang)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超(chao)過六個(ge)(ge)月(yue)(yue)。以完成(cheng)一(yi)(yi)定(ding)(ding)工作任務(wu)為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)或勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)不滿(man)三個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)，不得約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　3、用(yong)人單位支付勞動者工(gong)資(zi)不得低于本地(di)最低工(gong)資(zi)標準。

　　4、用人單位依法(fa)安排勞(lao)動(dong)者延長工(gong)(gong)作時間的，支(zhi)付勞(lao)動(dong)者不低(di)(di)于工(gong)(gong)資(zi)的150%的工(gong)(gong)資(zi)報酬；安排勞(lao)動(dong)者在休(xiu)息日(ri)(ri)工(gong)(gong)作又不能(neng)安排補休(xiu)的，支(zhi)付勞(lao)動(dong)者不低(di)(di)于工(gong)(gong)資(zi)的20xx年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止。其(qi)中(zhong)試用期自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止。

　　（二）無固定期限(xian)：自 年 月(yue) 日起(qi)至(zhi)法定的(de)終止(zhi)條件(jian)出現時止(zhi)。其(qi)中試(shi)用期自 年 月(yue) 日至(zhi) 年 月(yue) 日止(zhi)。

　　（三）以完成(cheng)一定的工(gong)作任(ren)務為期限。自 年 月 日起至 工(gong)作任(ren)務完成(cheng)時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條(tiao) 根據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同意(yi)從事 崗(gang)位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)地點為(wei) 。

　　甲(jia)方根據生產和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)及乙(yi)方的身體(ti)狀況、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力和(he)表現，經雙(shuang)方協(xie)商(shang)，可以變更乙(yi)方的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)，雙(shuang)方簽署的變更協(xie)議或(huo)者通知書作(zuo)(zuo)為本合同(tong)的附件。

　　第三條 乙方應按照(zhao)甲方的(de)要求，按時完成規定的(de)工(gong)作數量，達到規定的(de)質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)四條 乙方每(mei)日工(gong)作時間(jian)(jian)(jian)不(bu)超(chao)過8小(xiao)時、平均每(mei)周(zhou)工(gong)作時間(jian)(jian)(jian)不(bu)超(chao)過40小(xiao)時。甲方延長乙方工(gong)作時間(jian)(jian)(jian)的，應依法安(an)排乙方同等時間(jian)(jian)(jian)補休或(huo)支(zhi)付(fu)加班加點工(gong)資。

　　甲方高(gao)級管(guan)理(li)人(ren)員、外勤人(ren)員、部(bu)分值班人(ren)員等(deng)因(yin)工作(zuo)需要或者職責范圍的關系不能按照前款(kuan)執行(xing)的職工，經勞動保障行(xing)政部(bu)門批準，可以(yi)實行(xing)不定時(shi)工作(zuo)制。

　　第五條 乙方(fang)(fang)在合同期內享(xiang)受國家規定的(de)各項休息、休假的(de)權利，甲方(fang)(fang)應保證乙方(fang)(fang)每周至少休息一(yi)天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第(di)六條 甲(jia)方必須(xu)按照國家有關規定對(dui)女職工和未(wei)成年(nian)工實行特殊勞動(dong)保(bao)護。

　　第七(qi)條(tiao) 甲方為乙方提供的食宿等基本生(sheng)活條(tiao)件必須達到安全(quan)、衛生(sheng)要求。

　　第八條 甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術(shu)、勞動安全衛生及(ji)有關規章(zhang)制度(du)的教育和培訓(xun)。

　　第九條 用人單位(wei)應(ying)當(dang)(dang)將依法(fa)參加工(gong)(gong)傷保險的有(you)關(guan)情況(kuang)在本單位(wei)內(nei)公示。用人單位(wei)和職(zhi)工(gong)(gong)應(ying)當(dang)(dang)預防工(gong)(gong)傷事故發(fa)生，避免和減少(shao)職(zhi)業病危害。 職(zhi)工(gong)(gong)發(fa)生工(gong)(gong)傷時，用人單位(wei)應(ying)當(dang)(dang)采取措施使工(gong)(gong)傷職(zhi)工(gong)(gong)得到及(ji)時救治。

　　五、勞動報酬

　　第(di)十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

　　第(di)十一條 乙(yi)方(fang)試(shi)用期滿后，甲方(fang)根(gen)據本單位(wei)的工(gong)資(zi)制度和乙(yi)方(fang)工(gong)作崗位(wei)，確定乙(yi)方(fang)月工(gong)資(zi)為(wei) 元。

　　第十二條 甲(jia)方(fang)按有(you)關政策以法(fa)定貨幣形式每月 日支(zhi)付乙(yi)方(fang)工資，不得(de)克(ke)扣或無故拖(tuo)欠。

　　第十三條 甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供(gong)食(shi)宿條件或者等同于提供(gong)食(shi)宿條件的(de)，不得折算為乙方(fang)(fang)工資。

　　六、社會(hui)保(bao)險(xian)和福(fu)利待遇

　　第十四條 甲方應按國家(jia)和(he)(he)地方有關社會保(bao)險的(de)法律、法規(gui)和(he)(he)政策規(gui)定為乙(yi)方繳(jiao)納基(ji)(ji)本養老、基(ji)(ji)本醫療、失業、工(gong)傷(shang)、生育保(bao)險費用；社會保(bao)險費個人繳(jiao)納部分，甲方可從乙(yi)方工(gong)資中(zhong)代扣代繳(jiao)。具體繳(jiao)納比例和(he)(he)方式(shi)為：

　　（一）基(ji)(ji)本養老保險(xian)由甲方(fang)按單位(wei)繳費(fei)基(ji)(ji)數(shu)20 ％的比例(li)、乙方(fang)按個人繳費(fei)基(ji)(ji)數(shu) 8％的比例(li)繳納；

　　（二）基(ji)本醫療保險由甲方按單位繳費基(ji)數 ％的比(bi)例、乙方按個人(ren)繳費基(ji)數 ％的比(bi)例繳納；

　　（三）失業保險由甲(jia)方(fang)按單位繳費基數(shu)2 ％的比例(li)、乙方(fang)按個人繳費基數(shu)1 ％的比例(li)繳納；

　　（四）工傷保險由(you)甲方按單位繳(jiao)費(fei)基(ji)數 ％的比(bi)例繳(jiao)納(na)，乙方不繳(jiao)納(na)；

　　（五）生育(yu)保險由甲方按單位繳(jiao)費基(ji)數 ％的比(bi)例繳(jiao)納(na)，乙方不繳(jiao)納(na)。

　　第十五(wu)條(tiao) 乙方患病或非因工負傷的醫療(liao)待遇按照(zhao)國家和(he)地方有(you)關政(zheng)策規定執行。

　　第十六(liu)條 乙方(fang)工(gong)傷待遇(yu)按國家和(he)地(di)方(fang)有(you)關政策法規執行。

　　第十七條(tiao) 乙方在(zai)孕期、產期、哺(bu)乳期等各項待遇，按國(guo)家和地方有(you)關生育保(bao)險政(zheng)策規定執行(xing)。

　　第十八條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待(dai)遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　七(qi)、勞動合(he)同的變更、解除、終止、續訂

　　第十九條 訂立(li)本合同所依據(ju)的客(ke)觀情況發生重大變化，致使(shi)本合同無(wu)法履行的，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同意，可以變更本合同相(xiang)關(guan)內容。

　　第二十條 經甲(jia)乙雙方(fang)協商一(yi)致，本合(he)同可以解(jie)除(chu)。

　　第二十一(yi)條 乙方(fang)(fang)有下(xia)列情形之一(yi)，甲方(fang)(fang)可(ke)以解除本合同，并可(ke)不(bu)予支付經(jing)濟(ji)補償金。

　　1、在試用期間，被(bei)證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反甲方規章制度(du)的'；

　　具體情形為：①

　　②

　　③

　　3、嚴重失職、營(ying)私舞弊，給甲方(fang)利益造成重大(da)損害的；

　　具體情形為：①

　　②

　　③

　　4、與其(qi)他單位建立(li)勞動關(guan)系，對完成甲(jia)方(fang)工作任務造成嚴重(zhong)影(ying)響，或(huo)者經(jing)甲(jia)方(fang)提出，拒不改正的；

　　5、以(yi)欺詐、脅迫的手段或者乘人(ren)之危與甲方簽訂(ding)或者變更(geng)勞(lao)動合同，致使勞(lao)動合同無效的；

　　6、被(bei)依法追究刑事責任或(huo)勞(lao)動教(jiao)養的。

　　第二(er)十二(er)條 出現下(xia)列情形之一，甲方可以(yi)提前三(san)十日以(yi)書面形式通(tong)知乙方本人后解(jie)(jie)除本合(he)同，也可以(yi)在額外(wai)支(zhi)付乙方一個(ge)月工資后立即解(jie)(jie)除本合(he)同。解(jie)(jie)除合(he)同后甲方應依法向乙方支(zhi)付經濟補償金。

　　1、乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷(shang)，在政策規定的醫療(liao)期滿(man)后，不(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)，甲方應當(dang)另行安排乙(yi)方其他工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位，乙(yi)方仍不(bu)能(neng)從事其工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的；

　　2、乙方(fang)不(bu)能勝任本職工作，甲方(fang)在(zai)對乙方(fang)進行培訓(xun)后，或者是調整乙方(fang)工作崗位后，乙方(fang)仍不(bu)能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合(he)同第二十四條規定就變更合(he)同達成協議的。

　　第二十三條 甲(jia)方出(chu)現《勞動合同法》第四十一條第一款規(gui)定的(de)情(qing)形，依(yi)法進行(xing)經濟性裁員(yuan)時，在解除本合同后(hou)，應依(yi)法向乙方支付經濟補(bu)償金。

　　第二(er)十(shi)四條(tiao) 有下列情形之一，甲(jia)方不得依(yi)據(ju)本合(he)同第二(er)十(shi)二(er)條(tiao)、第二(er)十(shi)三(san)條(tiao)規定(ding)終止、解(jie)除本合(he)同：

　　1、乙方(fang)從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者(zhe)在疑似職業病診斷或者(zhe)醫學觀察期間(jian)的；

　　2、乙方在甲方工作期間患職業(ye)病(bing)或因工負傷達到國家規定不得終止(zhi)、解除勞動合(he)同等級(ji)的；

　　3、乙方(fang)在(zai)甲方(fang)工(gong)作期(qi)間患病(bing)或非因工(gong)負傷，在(zai)政策規定(ding)的醫(yi)療期(qi)內；

　　4、乙方若(ruo)為(wei)女職(zhi)工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、乙方(fang)在(zai)甲方(fang)連(lian)續(xu)工作滿十五(wu)年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的(de)；

　　6、乙方符合法律法規(gui)、規(gui)定(ding)其他情(qing)況(kuang)的。

　　第二十(shi)五條 甲方有下列情形之一，乙方可以(yi)解除本合(he)同(tong)，甲方應當支付(fu)乙方相應的勞動報酬、繳納社(she)會保險(xian)，同(tong)時依法(fa)支付(fu)經濟補償金。

　　1、未按照本合同約定為乙方提(ti)供勞(lao)動保(bao)護或者勞(lao)動條件的；

　　2、未及時(shi)足額支付乙方勞動報酬的(de)；

　　3、未依法為乙方繳納(na)社會保(bao)險費的(de)；

　　4、規(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害(hai)乙方權益的；

　　5、以欺詐(zha)、脅迫(po)的手段或(huo)(huo)者乘人之危與乙方簽訂或(huo)(huo)者變(bian)更勞動(dong)合同，致使勞動(dong)合同無效的；

　　6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiang)迫勞動的；

　　7、違(wei)章指揮、強令冒(mao)險作業危(wei)害乙(yi)方人身安(an)全的。

　　第(di)二(er)十六條 乙(yi)(yi)方解除勞動合同，應(ying)當提前(qian)三十日以書面形(xing)式通(tong)(tong)知甲方。如果乙(yi)(yi)方在試用期內的，應(ying)提前(qian)三天通(tong)(tong)知甲方。

　　第二十七條(tiao) 本勞(lao)動(dong)合同期滿，勞(lao)動(dong)合同終止。如(ru)因(yin)甲方(fang)不同意續訂，導致本合同終止的；或(huo)因(yin)甲方(fang)以低于本合同約定(ding)的條(tiao)件續訂，乙方(fang)不同意續訂，導致本合同終止的，甲方(fang)需依(yi)法向乙方(fang)支付經濟補償(chang)金。

　　乙方開始依(yi)法(fa)享受基本(ben)養老保(bao)險待(dai)遇，或者死亡(wang)、被人民法(fa)院宣告死亡(wang)、失蹤，勞動(dong)合同(tong)終止。甲(jia)方可(ke)不支付(fu)經(jing)濟補(bu)償金。

　　甲(jia)方被依(yi)法宣告破產、被吊銷營業(ye)執照、責令(ling)關閉、撤消或者甲(jia)方提前解散(san)，勞動(dong)合同終止。甲(jia)方需依(yi)法向乙方支付經(jing)濟補償金。

　　第二十八條(tiao) 甲方(fang)與乙(yi)方(fang)解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時，甲方(fang)應當為(wei)乙(yi)方(fang)出具解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的證(zheng)明，并在15日內為(wei)乙(yi)方(fang)辦理檔(dang)案(an)和社會保險關系轉移手續。

　　八(ba)、經濟補償金標準

　　第(di)(di)二十(shi)(shi)(shi)九條(tiao)(tiao) 本(ben)合(he)同(tong)第(di)(di)二十(shi)(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)、第(di)(di)二十(shi)(shi)(shi)三條(tiao)(tiao)、第(di)(di)二十(shi)(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)、第(di)(di)三十(shi)(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)第(di)(di)一、三款涉及的經濟補償金，甲方(fang)(fang)應按乙方(fang)(fang)在本(ben)單位(wei)工作的年限(xian)，每滿(man)1年支(zhi)(zhi)付1個(ge)月工資的標準向乙方(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付。6個(ge)月以(yi)上不滿(man)1年的，按1年算(suan)；不滿(man)6個(ge)月的，向乙方(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付半個(ge)月工資的經濟補償。（月工資是(shi)指乙方(fang)(fang)在勞(lao)動合(he)同(tong)解除或終止(zhi)前12個(ge)月的平均工資。）

　　乙(yi)(yi)方(fang)月工資高于(yu)甲(jia)方(fang)所在(zai)地(di)上年(nian)(nian)度職(zhi)工月平均(jun)工資3倍的(de)，甲(jia)方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)金(jin)的(de)標準按職(zhi)工月平均(jun)工資3倍的(de)數額支(zhi)付，支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)的(de)年(nian)(nian)限最(zui)高不超過(guo)十二年(nian)(nian)。

　　第三十條 乙方(fang)患病或(huo)者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不(bu)能從事原工作(zuo)，也不(bu)能從事甲方(fang)另行安排的(de)工作(zuo)而解除本合同的(de)，其(qi)醫療(liao)補助費(fei)標準按國家有(you)關規定執行。

　　九、賠償辦法

　　第三十一條 甲(jia)(jia)方(fang)違反規(gui)定解除或(huo)終止本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)，乙方(fang)要(yao)求繼(ji)(ji)續履(lv)行本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)的，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)當(dang)繼(ji)(ji)續履(lv)行；乙方(fang)不要(yao)求繼(ji)(ji)續履(lv)行本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)或(huo)者本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)已經不能繼(ji)(ji)續履(lv)行的，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)當(dang)向乙方(fang)支(zhi)(zhi)付賠償(chang)金，賠償(chang)金的標(biao)準按本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)第二十九條規(gui)定的經濟補(bu)償(chang)金標(biao)準的二倍支(zhi)(zhi)付。

　　第(di)三十二條(tiao) 乙方(fang)違反規定(ding)(ding)(ding)或本合同(tong)的約定(ding)(ding)(ding)解除勞動(dong)合同(tong)，對甲(jia)(jia)方(fang)造成損失的，乙方(fang)應賠償甲(jia)(jia)方(fang)損失，具體標準按國家和地方(fang)有(you)關規定(ding)(ding)(ding)執(zhi)行。沒有(you)規定(ding)(ding)(ding)的，按照(zhao)甲(jia)(jia)方(fang)依法制訂的規章制度執(zhi)行。

　　十、其他事項

　　第(di)三十三條(tiao) 甲乙雙方因履行本合同發生的(de)勞動爭(zheng)議，可以(yi)協(xie)商解決。協(xie)商不(bu)成的(de)，可以(yi)依法申請仲(zhong)裁、提(ti)起(qi)訴訟。

　　第三十四條 雙方約定的其他事項

　　第三(san)十五條 以下專(zhuan)項協(xie)議(yi)和(he)規章制度作為本合(he)同(tong)(tong)的附件，與本合(he)同(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)等法律(lv)效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第三十六(liu)條 本合同(tong)未盡事宜，雙方(fang)可另協商解決(jue)；與今后(hou)國家法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)等有(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)相悖的，按有(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第(di)三(san)十七(qi)條 本(ben)合同一式(shi)兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一份。

　　第三十八條 乙方確定下列地(di)址為勞動(dong)關(guan)系管理(li)相關(guan)文(wen)件、文(wen)書的送(song)達地(di)址。如以下地(di)址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　（特別提示：以(yi)上條款內容(rong)甲乙(yi)雙方在(zai)簽署本(ben)合同前，均(jun)應事先仔細閱讀(du)，并詳細了解(jie)本(ben)合同以(yi)及附件內容(rong)，雙方簽字后(hou)即行生效。）

　　甲方（公章） 乙方（簽字）

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字

　　簽(qian)字日(ri)(ri)期： 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri) 簽(qian)字日(ri)(ri)期：年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)

　　勞 動 合 同 續 訂 書(shu)

　　經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方協商一(yi)致，同意(yi)續訂(ding)(ding) 年 月(yue) 日簽(qian)訂(ding)(ding)的勞動合同，續訂(ding)(ding)類型(xing)為(wei) 期限合同，期限為(wei) 年 月(yue) 日起(qi)至 年 月(yue) 日止。

　　甲方(fang) （蓋 章） 乙方(fang) （簽字）

　　法定代表人

　　（委(wei)托代理人）：（簽字）

　　年 月 日 年 月 日

　　勞 動(dong) 合(he) 同(tong) 變 更 書

　　經甲乙(yi)雙方平等自(zi)愿、協商同(tong)意，對 年 月 日簽訂(ding)的勞動合同(tong)書作如下變(bian)更：

　　甲方(fang) （蓋 章） 乙方(fang) （簽字）

　　法定代表人

　　（委托代理人(ren)）（簽字）

　　年 月 日 年 月 日

有關勞動合同4

　　甲方

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　指(zhi)定服務費打款(kuan)賬戶：

　　甲(jia)乙雙方根據平等自愿的(de)原則，現就涉及家庭服務(wu)過(guo)程中的(de)相關權(quan)利(li)與義務(wu)造成(cheng)協議具體內容如下：

　　一、乙方的服務內容：

　　1、看護小孩(hai)(hai)：早(zao)、中、晚(wan)三餐(can)；根據甲方要求喂牛奶、果泥、輔食；天(tian)氣好帶小孩(hai)(hai)下樓一到兩(liang)次；處(chu)理小孩(hai)(hai)個人衛生；配合(he)給小孩(hai)(hai)洗(xi)澡(zao)等。

　　2、做(zuo)家務：負責早、中、晚三餐(can)；打掃室(shi)內(nei)衛生(sheng)、如掃地、拖地、擦桌(zhuo)子；洗衣服(fu)等(deng)。

　　3、服務地(di)點：_________市_________區(縣)_________街(路(lu))________號(hao)_________室

　　二、乙方的服務時間：

　　1、每周一至(zhi)周六上(shang)午(wu)8：30分(fen)到(dao)晚上(shang)18：30分(fen)

　　2、乙方每(mei)個(ge)月(yue)可休(xiu)息2天(tian)；如遇5。1和(he)10。1假期回家(jia)探親(qin)，準休(xiu)4天(tian)，但(dan)與月(yue)休(xiu)不享(xiang)受重復使(shi)用；若(ruo)5。1和(he)10。1不回家(jia)，當(dang)月(yue)休(xiu)息2天(tian)。

　　三、服務費用：

　　1、服務費用(yong)為(wei)3500元/月(不(bu)論大小月)

　　2、休(xiu)息(xi)時間(jian)用于(yu)加班的(de)，加班費(fei)100元/天；工作滿(man)一年，雇主支付(fu)保姆(mu)年終x2000元(人民(min)幣)；中(zhong)途離(li)職(zhi)，無(wu)獎金。

　　3、甲(jia)方(fang)(fang)于(yu)每(mei)滿三個月(yue)最后(hou)一(yi)個工作日支(zhi)付給乙(yi)方(fang)(fang)(甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付現金或(huo)匯款到乙(yi)方(fang)(fang)指定(ding)賬戶內)。

　　四、雇傭方(甲方)的權利和義務

　　1、規定時間內支付(fu)給乙方當(dang)月勞務費。

　　2、甲方(fang)(fang)有權要求乙方(fang)(fang)在(zai)簽訂協議(yi)時出(chu)示(shi)有效身份證件(jian)，如(ru)實說明(ming)健(jian)康狀況以及與健(jian)康安全有關的家(jia)庭情(qing)況(如(ru)家(jia)中是否有傳染病人(ren)等)，并(bing)出(chu)示(shi)健(jian)康證或縣級(含)以上醫院的體檢合格證明(ming)等說明(ming)證件(jian)或文件(jian)。甲方(fang)(fang)有權要求乙方(fang)(fang)重(zhong)新進行體檢，費用(yong)由甲方(fang)(fang)承(cheng)擔；如(ru)體檢不(bu)合格則(ze)由乙方(fang)(fang)自行承(cheng)擔。

　　3、負(fu)責提供乙方在服(fu)務期間的(de)飲(yin)食。尊重乙方、不歧(qi)視、不x，保證乙方服(fu)務期間的(de)人生、財產安全。

　　4、甲方不(bu)承(cheng)擔乙方的(de)(de)醫療(liao)費(fei)用和養(yang)老保險、公積金等(乙方在(zai)上(shang)下(xia)班途中(zhong)、服務期(qi)間內突(tu)發(fa)的(de)(de)疾病或其它傷害產生的(de)(de)費(fei)由(you)乙方自己承(cheng)擔，甲方不(bu)予承(cheng)擔)。

　　5、甲(jia)方(fang)如發現乙(yi)(yi)方(fang)患有不勝任家政(zheng)服務(wu)的疾(ji)病(傳染性(xing)疾(ji)病)，有權(quan)解除合同(tong)，解聘乙(yi)(yi)方(fang)。

　　6、甲(jia)(jia)(jia)方有(you)(you)權(quan)拒(ju)絕乙(yi)(yi)方在其住宅從事與家(jia)(jia)政服務無關的(de)`活動(dong)，具體要求(qiu)事項(xiang)由甲(jia)(jia)(jia)方與乙(yi)(yi)方約定，甲(jia)(jia)(jia)方如發現乙(yi)(yi)方有(you)(you)損害甲(jia)(jia)(jia)方權(quan)益的(de)行為或不(bu)勝任家(jia)(jia)政服務工作，甲(jia)(jia)(jia)方有(you)(you)權(quan)解除合同(tong)。

　　7、如甲方(fang)發現乙方(fang)造(zao)成小孩損傷(shang)或x小孩，甲方(fang)有權解除合同并追究乙方(fang)法律責(ze)任。

　　五、乙方的權利和責任

　　1、乙方有權利要求(qiu)甲方按時支付服務費(fei)用(yong)；

　　2、乙方有權利要求甲方為其工作提(ti)供必備(bei)設備(bei)或(huo)條件；

　　3、遵守國家(jia)各項(xiang)法律、法規和社會公德，尊重(zhong)甲方的合法權利，自覺履(lv)行本合同(tong)規定的家(jia)務服務項(xiang)目，熱(re)誠(cheng)服務。

　　4、安(an)心做好家庭服務工作：如遇特殊情況(親屬(shu)患病，家有(you)急事)需及時(shi)與甲(jia)方的(de)溝(gou)通，不(bu)能擅自離崗，講究個(ge)人衛生，杜絕不(bu)禮貌的(de)語(yu)言和行為。

　　5、合同(tong)期限為_________月(yue)，從(cong)_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止。

　　6、合(he)(he)同期(qi)滿(man)前(qian)(qian)一個(ge)月(yue)(yue)，經雙方協商同意，可以續訂合(he)(he)同。如中途解除合(he)(he)同，應提前(qian)(qian)4個(ge)星期(qi)與甲方商議，如擅自離崗，甲方不支付當月(yue)(yue)勞(lao)務費。

　　本(ben)協(xie)議一式二(er)份甲乙雙方各(ge)執一份簽字生(sheng)效。

　　協議履行過(guo)程中發(fa)生糾(jiu)紛，不能協商(shang)情況下(xia)，由寧波市仲裁員委員會仲裁，或(huo)依法(fa)向人民(min)法(fa)院起訴。

　　甲方：(簽字(zi))乙(yi)方：(簽字(zi))

　　____年____月(yue)____日____年____月(yue)____日

有關勞動合同5

　　存根(gen)20 第 號

　　茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號碼 ，提出解(jie)除勞動合(he)同，經雙方協(xie)商(shang)一致，公司自年 月 日起與(yu)其解(jie)除勞動關系。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　（注：本(ben)證明(ming)一式兩聯，此聯為單位聯）

有關勞動合同6

　　甲方_________________________

　　乙(yi)方_________________________

　　簽訂日(ri)期_________年_____月(yue)_____日(ri)

　　北京(jing)市勞(lao)動和社會保障局(ju)監制

　　勞動合(he)同簽約履行(xing)須知

　　1、用人單位不(bu)得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限在六(liu)個月(yue)以(yi)(yi)下(xia)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)十五日；勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限在六(liu)個月(yue)以(yi)(yi)上(shang)一年(nian)以(yi)(yi)下(xia)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)三十日；勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限在一年(nian)以(yi)(yi)上(shang)兩年(nian)以(yi)(yi)下(xia)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)六(liu)十日。勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限在兩年(nian)以(yi)(yi)上(shang)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)6個月(yue)。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)包括(kuo)在勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限內。

　　3、用人單(dan)位支付勞(lao)(lao)動者(zhe)工(gong)資不得(de)低于(yu)本市(shi)(shi)最低工(gong)資標準。勞(lao)(lao)動者(zhe)患病或因工(gong)負傷的，在病休期間(jian)，用人單(dan)位支付勞(lao)(lao)動者(zhe)的病假工(gong)資，不得(de)低于(yu)本市(shi)(shi)最低工(gong)資標準的80%。

　　4、用人單位(wei)依法安(an)排勞(lao)(lao)動者(zhe)延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間的(de)(de)，支付勞(lao)(lao)動者(zhe)不低(di)(di)(di)于(yu)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)；安(an)排勞(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)休(xiu)息日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)又不能安(an)排補休(xiu)的(de)(de)，支付勞(lao)(lao)動者(zhe)不低(di)(di)(di)于(yu)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)；安(an)排勞(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)法定休(xiu)假日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，支付勞(lao)(lao)動者(zhe)不低(di)(di)(di)于(yu)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)。

　　5、當用(yong)人單位有克扣或(huo)者無故拖欠勞(lao)動(dong)(dong)者工資等違(wei)反勞(lao)動(dong)(dong)保障法(fa)律、法(fa)規(gui)或(huo)者規(gui)章的(de)行(xing)為，侵犯勞(lao)動(dong)(dong)者合法(fa)權益的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者可(ke)以依(yi)法(fa)向用(yong)人單位用(yong)工所(suo)在地的(de)勞(lao)動(dong)(dong)保障監察機構投訴。

　　6、用(yong)(yong)人單位應當(dang)按(an)照有關法律、法規和(he)國家及(ji)本市相關規定參加(jia)(jia)社(she)會保險(xian)。農民工參加(jia)(jia)工傷保險(xian)和(he)醫療保險(xian)均由(you)用(yong)(yong)人單位繳費，個人不繳費。

　　7、雙方應(ying)當(dang)仔細閱讀(du)合同(tong)條款(kuan)，以明(ming)確其(qi)權利和義務。

　　甲(jia)方____________________法(fa)定代表(biao)人：___________

　　經(jing)營地址__________________聯系電(dian)話：___________

　　乙(yi)方___________居民身份證號___________________

　　出生日期：_____年_____月_____日

　　家(jia)庭住(zhu)址_______________________________________

　　郵(you)政編碼________________________

　　戶口所在(zai)地_____省（市）____區（縣）_____鄉鎮_____村

　　在京居住地(di)_____________________________________

　　根據《勞動法》和有關規(gui)定(ding)，甲乙雙方(fang)經(jing)平等協商一(yi)致，自愿(yuan)簽訂本合同，共同遵(zun)守本合同所列條款。

　　第一條本合同_____年_____月_____日(ri)生效，_____年_____月____日(ri)終止。

　　其(qi)中(zhong)試(shi)用期至_____年_____月(yue)_____日止(zhi)。

　　第二條乙(yi)方(fang)擔任________________________崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作。

　　乙方(fang)患有崗位(wei)(wei)工種(zhong)及(ji)行業(ye)禁忌的疾(ji)病，應(ying)及(ji)時向甲(jia)方(fang)報告，并即時脫離工作崗位(wei)(wei)。

　　甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)對(dui)乙(yi)方(fang)崗(gang)位（工種）的其(qi)他約定_____________

　　第三條甲方(fang)應(ying)在乙(yi)方(fang)上崗(gang)前對乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業(ye)安全衛生、食品安全衛生、服(fu)務規(gui)范(fan)、職(zhi)業(ye)道德、職(zhi)業(ye)技能、甲方(fang)規(gui)章(zhang)制度(du)方(fang)面(mian)的(de)培訓。乙(yi)方(fang)應(ying)嚴格遵守甲方(fang)的(de)各(ge)項規(gui)章(zhang)制度(du)。

　　第(di)四條甲(jia)方(fang)每年必須(xu)按國家(jia)規定組(zu)織對乙方(fang)進行健(jian)康檢查。

　　甲方按照(zhao)國家(jia)勞動安(an)全(quan)衛生的(de)有關規定為(wei)乙方提(ti)供必要的(de)安(an)全(quan)防護設施，發放必要的(de)勞動保護用品(pin)。

　　第(di)五(wu)條甲方可以采用以下任(ren)意一種形式向乙方支付工資：

　　（一(yi)）月工資____元，試(shi)用期間月工資____元，甲方每月_____日前(qian)向乙方支付工資。

　　（二）日(ri)工資____元(yuan)(yuan)，試用期(qi)間日(ri)工資__元(yuan)(yuan)，甲方向乙(yi)方支付工資的時間為每月___日(ri)。

　　甲方(fang)(fang)(fang)由于(yu)經營任(ren)務不足使乙(yi)方(fang)(fang)(fang)待崗的，甲方(fang)(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付的生活費為_____元

　　甲方(fang)提(ti)供食宿(su)(su)條件或(huo)等同于提(ti)供食宿(su)(su)條件的，不得折(zhe)算為乙方(fang)工(gong)資(zi)。

　　雙方約定的工資不得(de)低于北京市(shi)最低工資標(biao)準。

　　第六條乙方每(mei)日(ri)工(gong)作時間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過8小(xiao)時、平(ping)均(jun)每(mei)周工(gong)作時間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過40小(xiao)時。甲方由于(yu)生產經營需(xu)要，經與工(gong)會或(huo)乙方協商后可以延(yan)(yan)長(chang)工(gong)作時間(jian)(jian)，一般每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過1小(xiao)時；因特殊原(yuan)因需(xu)要延(yan)(yan)長(chang)工(gong)作時間(jian)(jian)的(de)，在保(bao)障乙方身體健康的(de)條件下延(yan)(yan)長(chang)工(gong)作時間(jian)(jian)每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過3小(xiao)時，但是每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過36小(xiao)時。

　　甲方因工(gong)(gong)作需(xu)要執行特殊工(gong)(gong)時制度的，應事先報勞(lao)動(dong)保障行政(zheng)部門批準。

　　甲方(fang)安排乙方(fang)加班(ban)或因為顧客服務的需(xu)要，乙方(fang)延長工作時間的，甲方(fang)應按國家(jia)規定向乙方(fang)支付加班(ban)加點(dian)工資。

　　第七條甲方應按北京市規(gui)定為(wei)乙方辦(ban)理(li)各項社(she)會保(bao)險。乙方發(fa)生(sheng)工傷的(de)，工傷保(bao)險待遇按照國家(jia)和(he)本市的(de)有關規(gui)定執行。

　　第八(ba)條(tiao)乙方(fang)違(wei)反服務(wu)(wu)規范(fan)、勞(lao)動紀律、質(zhi)量(liang)管理規定(ding)及(ji)操作(zuo)規程等規章制度，出現服務(wu)(wu)質(zhi)量(liang)事故的.，應按甲方(fang)相應規定(ding)承擔(dan)責任。

　　第九(jiu)條(tiao)甲方安(an)排乙方的(de)工作(zuo)違法(fa)、不道德或損害乙方的(de)身(shen)心健(jian)康(kang)的(de)，乙方有權(quan)拒絕。

　　甲方對乙(yi)方的(de)個(ge)人資料，未經乙(yi)方同意，不得公(gong)開或(huo)泄漏。乙(yi)方有(you)義務(wu)保守甲方的(de)商業秘密(mi)。

　　第十條乙方(fang)有下列(lie)情形之一，甲(jia)方(fang)可隨時解除本(ben)合同(tong)：

　　（一(yi)）在(zai)試用期間被證明不符合錄用條(tiao)件的；

　　（二(er)）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的(de)；

　　（三(san)）嚴重失職，營(ying)私舞弊(bi)，對甲方利益造成重大損害的(de)；

　　（四）嚴重(zhong)違反勞動紀律和甲方(fang)規章制度，符合甲方(fang)解除勞動合同(tong)條件(jian)的；

　　（五）嚴重違反服務規范、損(sun)害消(xiao)費者(zhe)合法權益(yi)的；

　　（六(liu)）私(si)自向顧客出售違反法律法規(gui)禁止的商品的；

　　（七）違反(fan)法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，被處罰拘留(liu)或(huo)勞動教養的；

　　（八）被(bei)依法追究(jiu)刑事責任的。

　　第十一條乙(yi)方(fang)患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷(shang)的，甲(jia)方(fang)應按(an)照國家(jia)和本市的有關規定，給(gei)予乙(yi)方(fang)醫療期。

　　醫療期滿后，乙(yi)(yi)方(fang)不能從事(shi)(shi)原工作也不能從事(shi)(shi)由甲(jia)(jia)方(fang)另(ling)(ling)行安排(pai)(pai)的工作或者不符合國(guo)家(jia)和本市從事(shi)(shi)有關行業、工種崗位規定，甲(jia)(jia)方(fang)無法另(ling)(ling)行安排(pai)(pai)工作的，可以(yi)提前30日以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)解除本合同。

　　第十(shi)二條除本合同第十(shi)條情形外，甲方(fang)解除乙方(fang)勞動合同的，應按照國家(jia)和本市的規定支付經濟(ji)補償(chang)金。

　　第十三條乙(yi)方解除(chu)本合同，應當提前30日以書面(mian)形式(shi)通知甲(jia)方。

　　第十(shi)四條(tiao)乙方(fang)在履行勞(lao)動合同期間，因個人失職給甲方(fang)造成(cheng)損失的，應當(dang)承擔賠(pei)償(chang)責任。

　　第十五條甲乙雙方(fang)約定的其他事項______________

　　_______________________________________________

　　第(di)十六條(tiao)雙方因履行(xing)本合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)(yi)，應當自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之(zhi)日(ri)起，60日(ri)內向(xiang)甲方所在區縣勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決(jue)不服的，可自接(jie)到裁決(jue)書之(zhi)日(ri)起15日(ri)內向(xiang)人民法院起訴。

　　第十七條(tiao)本合同(tong)未(wei)盡(jin)事宜或與(yu)國家、北京市(shi)規(gui)定(ding)相悖的，按照有關規(gui)定(ding)執行。

　　第十八條本合同一(yi)式二份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)。

　　第十(shi)九條本合(he)同(tong)附件如下，與(yu)本合(he)同(tong)具有同(tong)等法律(lv)效力。

　　_______________________________________________

　　甲方(fang)（公章）乙方(fang)（簽字或蓋章）

　　法定代表人(ren)或委托代理人(ren)

　　（簽字或蓋章）

　　簽(qian)訂日(ri)期：___________年___________月___________日(ri)

有關勞動合同7

　　聘方（甲(jia)方）：xxx幼(you)兒園 法人(ren)代表（負責人(ren)）：

　　應聘方(fang)(fang)（乙(yi)方(fang)(fang)）： 住址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　一、聘用期限：自 年 月 日(ri) 至 年 月 日(ri)（一年）

　　二、聘請待遇：

　　1、每月(yue) （ ） 元，假期(qi)不付(fu)，臨(lin)近(jin)放假不足一(yi)個(ge)月(yue)的按日工資計算。

　　2、獎金：按園教師(shi)考評方案(an)兌現、

　　三、其它事宜：

　　1、甲方(fang)(fang)根據本幼兒(er)園(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)從(cong)事——————————工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。乙(yi)方(fang)(fang)嚴(yan)(yan)格遵守幼兒(er)園(yuan)的各項規章制(zhi)度，按時、按質、按量(liang)完成其(qi)本職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，忠實餞(jian)行(xing)《教(jiao)師法(fa)(fa)》、《教(jiao)育法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，為人(ren)師表、率先(xian)垂范。因乙(yi)方(fang)(fang)有(you)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)失職(zhi)，不(bu)(bu)能勝任，不(bu)(bu)服(fu)從(cong)學(xue)校安(an)排，與同(tong)事、不(bu)(bu)能和(he)學(xue)生(sheng)和(he)睦相處，教(jiao)學(xue)質量(liang)低下等(deng)不(bu)(bu)利于幼兒(er)園(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的現象，學(xue)校有(you)權中途解聘并(bing)酌情扣除其(qi)未發款項，特殊嚴(yan)(yan)重者要依法(fa)(fa)追(zhui)究相關法(fa)(fa)律責任。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)期(qi)間首先(xian)樹(shu)立(li)“安(an)全第一”的思(si)想意識(shi)，如因失職(zhi)、失誤造成幼兒(er)在(zai)(zai)園(yuan)發生(sheng)不(bu)(bu)安(an)全事故，甲方(fang)(fang)承(cheng)擔經濟損失的30%，乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔70%。

　　2、押金：乙方一個月工(gong)資80%

　　3、乙(yi)方在聘期(qi)內(nei)未經(jing)幼(you)兒園允許（或解聘）不得(de)隨意辭職(zhi)外流(liu)、學習、離崗(gang)等，否則扣除其押金及所有未發款項，同(tong)時因此給幼(you)兒園造成嚴重損(sun)失者要依(yi)法(fa)追究相關法(fa)律責任。

　　4乙方(fang)在本(ben)園外（如往返路途中）所(suo)發生的一切事故，甲方(fang)不付任何責(ze)任，由乙方(fang)自行承擔。

　　5、乙方在聘(pin)(pin)期被本園解聘(pin)(pin)或經本園允(yun)許主動辭職，次協議自解聘(pin)(pin)之日(ri)起(qi)無(wu)效、

　　6、甲方在工作每月(yue)10日前發放(fang)上月(yue)工資及獎金。

　　7、乙方(fang)聘(pin)期已滿位(wei)續聘(pin)并(bing)交清(qing)各種財物(wu)，甲方(fang)將乙方(fang)押金、工資(zi)、獎金一(yi)律照發，否則(ze)酌情處理。

　　8、本協議自(zi)————年—月(yue)—日起(qi)生(sheng)效，一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執壹份。

　　甲(jia)方：（簽(qian)字或蓋章） 乙方：（簽(qian)字或蓋章）

　　合同簽定日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　二、簽訂勞動合同應注哪些事項

　　1、未簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)先(xian)知(zhi)法。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)是約束(shu)勞(lao)(lao)動(dong)者和用人單位行為以及(ji)處理今后糾(jiu)紛(fen)的重要法律(lv)依據，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的每(mei)個環節，都(dou)需(xu)要勞(lao)(lao)動(dong)者有一定的法律(lv)常識，所以勞(lao)(lao)動(dong)者在簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)之前最(zui)好先(xian)了解(jie)一下都(dou)有哪些法律(lv)可(ke)以保護勞(lao)(lao)動(dong)者的合(he)法權益(yi)。

　　2、合(he)(he)同(tong)形(xing)式(shi)、內容(rong)要合(he)(he)法。一份(fen)具有法律效(xiao)力(li)的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，首先簽訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的.程序應符合(he)(he)法律規定，并且應當用書(shu)面(mian)的形(xing)式(shi)予以確認，合(he)(he)同(tong)至少應一式(shi)兩份(fen)，雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，求(qiu)職者(zhe)應妥善(shan)保管自己的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　3、合同(tong)細(xi)節仔(zi)細(xi)審查。仔(zi)細(xi)閱讀關(guan)(guan)于相關(guan)(guan)崗位的(de)工作說明書、崗位責任制(zhi)、勞動紀(ji)律、工資(zi)支付(fu)規(gui)定、績(ji)效考(kao)核制(zhi)度(du)、勞動合同(tong)管理細(xi)則(ze)和有關(guan)(guan)規(gui)章制(zhi)度(du)。

　　4、陷阱合(he)(he)同要警(jing)惕。部分用(yong)人(ren)單位為了實現自己利益(yi)的最大化，千方百計(ji)在勞(lao)動合(he)(he)同中設(she)立種種陷阱，侵害勞(lao)動者(zhe)的合(he)(he)法(fa)權(quan)益(yi)。

　　5、發生(sheng)爭(zheng)議辦法(fa)多。目前(qian)解(jie)決勞動爭(zheng)議的機構和途(tu)徑很多。

有關勞動合同8

　　甲(jia) 方(fang)（用人單位） 名稱：____________________________________

　　住(zhu)所：____________________________________

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)（委托代(dai)表(biao)人(ren)）：________________________

　　主要負(fu)責(ze)人（委托(tuo)代表人）：________________________

　　乙(yi)方(fang)（勞動者）姓(xing)名(ming)：____________________________________

　　性 別：________________

　　出生年(nian)月：________________________________

　　家(jia)庭住址：________________________________

　　居民身份(fen)證號碼（或(huo)其他(ta)有效(xiao)身份(fen)證件號碼）：_______________________________

　　甲(jia)乙雙方(fang)根據《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動合同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等自愿(yuan)、協商一致的基礎上，同意訂立本勞(lao)動合同，共同遵守(shou)本合同所列條(tiao)款，濟南市勞(lao)動合同樣本。

　　一、合同期限和期限

　　第一條 甲、乙(yi)雙方的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同期限(xian)為： 自(zi)_____ 年_____月_____日起至(zhi)_____ 年_____月_____日止。

　　其中(zhong)試用期自____ 年____ 月(yue)____ 日至____ 年____ 月(yue)____ 日止，期限為(wei)_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根(gen)據甲(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方同意從事(shi)________ 崗(gang)(gang)位(wei)(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作(zuo)。經甲(jia)、乙雙(shuang)方協商(shang)同意，可(ke)以變更(geng)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)（工(gong)(gong)種）。

　　第(di)三條 乙(yi)方(fang)應按照甲方(fang)的(de)要求，按時完成(cheng)規(gui)定(ding)的(de)工作數量(liang)，達到規(gui)定(ding)的(de)質(zhi)量(liang)標準。

　　第四條 乙(yi)方(fang)同(tong)(tong)意(yi)在甲方(fang)安排的工(gong)(gong)作地點(dian)___________ 從事(shi)工(gong)(gong)作。根據甲方(fang)的工(gong)(gong)作需要，經甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)，可以變更(geng)工(gong)(gong)作地點(dian)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 乙(yi)方實行標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制，甲(jia)方安排乙(yi)方每(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)間不超過(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周不超過(guo)40小(xiao)時(shi)。

　　第六條 甲方(fang)延長乙方(fang)工(gong)作時(shi)間的(de)，應(ying)依法安(an)排乙方(fang)同等(deng)時(shi)間補休(xiu)或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工(gong)資。

　　第七條 乙方在合同期內享受國(guo)家規(gui)定的各項休息、休假的權利(li)。

　　四、勞動報酬

　　第(di)八(ba)條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。

　　第九條 乙(yi)方(fang)試用期滿后，甲方(fang)應(ying)根據本(ben)單位的(de)(de)工資制度(du)，確定乙(yi)方(fang)實(shi)行計時(shi)工資：乙(yi)方(fang)的(de)(de)工資由以(yi)下幾部分組(zu)成(cheng)：_______、_______、_______、_______；其(qi)標準分別為_______元/月(yue)、_______元/月(yue)、_______元/月(yue)、_______元/月(yue)。如甲方(fang)的(de)(de)工資制度(du)發生變化或(huo)乙(yi)方(fang)工作崗(gang)位變動，按新的(de)(de)工資標準確定。

　　第十(shi)條 甲(jia)方應(ying)以(yi)法(fa)定貨幣形式按月支付乙(yi)(yi)方工資，發薪日(ri)為每月_______日(ri)，不得克扣或無故拖(tuo)欠。甲(jia)方支付乙(yi)(yi)方的工資，應(ying)不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一(yi)條 甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)延長日工(gong)作時間(jian)，應支付(fu)不(bu)低于乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)150%的工(gong)資(zi)報酬(chou)；安排乙方(fang)(fang)在休(xiu)息(xi)日工(gong)作又不(bu)能安排補休(xiu)的，應支付(fu)不(bu)低于乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)200%的工(gong)資(zi)報酬(chou)；安排乙方(fang)(fang)在法定休(xiu)假日工(gong)作的，應支付(fu)不(bu)低于乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)300%的工(gong)資(zi)報酬(chou)。

　　第十(shi)二條 非(fei)因乙(yi)方(fang)(fang)原因造(zao)成甲(jia)方(fang)(fang)停(ting)工(gong)、停(ting)產、歇業，未(wei)超過(guo)一個(ge)月的，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按本合同約(yue)定的工(gong)資標準支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資；超過(guo)一個(ge)月，未(wei)安排乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作的，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按不(bu)低(di)于當(dang)地失業保(bao)險標準支付乙(yi)方(fang)(fang)停(ting)工(gong)生活費。

　　第十三條 乙方(fang)(fang)依法享(xiang)受年(nian)休假(jia)、探(tan)親(qin)假(jia)、喪假(jia)等期間，甲方(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)有(you)關規定(ding)(ding)標準，或勞動(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)的(de)標準，支付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四條 甲方應按(an)國家和地方有關社會保險(xian)的法律、法規和政策規定為乙方繳(jiao)納基本養(yang)老、基本醫療、失業保險(xian)費(fei)用(yong)；社會保險(xian)費(fei)個人繳(jiao)納部分，甲方可從乙方工資代扣(kou)代繳(jiao)。

　　甲(jia)乙雙方解除(chu)、終止勞動合同時，甲(jia)方應按有關規定為乙方辦理(li)社會保險(xian)相關手續。

　　第十五(wu)條 乙(yi)方患病或非(fei)因(yin)工負傷的醫療待遇(yu)按(an)照國(guo)家和地方有關政策規定執行。

　　第十六條(tiao) 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定(ding)執(zhi)行。

　　第十七條(tiao) 甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供(gong)以下福利(li)待遇：

　　1._____________________________________________

　　2. _____________________________________________

　　3. _____________________________________________

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八條(tiao) 甲方依法規定的各(ge)項(xiang)規章制度應向(xiang)乙(yi)方公(gong)示。

　　第十九(jiu)條(tiao) 乙方應(ying)嚴格遵(zun)守甲方制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，完成勞動任務(wu)，提高職業(ye)技能，執行勞動安全(quan)衛生規(gui)程，遵(zun)守勞動紀律和(he)職業(ye)道德，合同范本《濟(ji)南市勞動合同樣本》。

　　第二十條 乙(yi)方違(wei)反勞動紀律，甲方可依據(ju)本單位規章制度，給予相(xiang)應的行政處理，行政處分、經(jing)濟處罰等(deng)，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十(shi)一(yi)條 訂立本合同(tong)(tong)(tong)所依據的客觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重大(da)變(bian)化(hua)，致使(shi)本合同(tong)(tong)(tong)無法履行的，經(jing)甲乙(yi)雙方協商(shang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)，可以變(bian)更本合同(tong)(tong)(tong)相(xiang)關內(nei)容。

　　第二(er)十(shi)二(er)條 經(jing)甲乙雙(shuang)方協(xie)商一致，本合同(tong)可(ke)以解除。

　　第二(er)十三條 乙(yi)方(fang)有(you)下列情形之一，甲方(fang)可以(yi)解除本合同：

　　1.在(zai)試用期間，被證(zheng)明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2.嚴重違反勞(lao)動紀律或甲方規章制(zhi)度的(de)；

　　3.嚴重失職、營(ying)私舞弊，對(dui)甲方(fang)利益造成重大損害的；

　　4.同時(shi)與其他用(yong)人單位建立勞動(dong)關系，對完成甲方工作(zuo)任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒(ju)不改正(zheng)的；

　　5.被(bei)依(yi)法追究刑事責(ze)任(ren)的。

　　第二十(shi)四條 下列(lie)情形之(zhi)一，甲方可以解除本合同，但應提(ti)前(qian)三十(shi)日以書面形式(shi)通知乙方：

　　1.乙方(fang)患(huan)病或非(fei)因工負傷，醫(yi)療期滿(man)后，不能(neng)從事原工作也不能(neng)從事甲方(fang)另行安(an)排的(de)(de)工作的(de)(de)；

　　2.乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工作的(de)；

　　3.雙方不能依(yi)據本合同第二(er)十一條規定就(jiu)變更合同達(da)成協議的。

　　第二十五(wu)條 甲方瀕臨破產進行(xing)法定整頓期間或(huo)者(zhe)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重(zhong)困難(nan)（地方政府(fu)規定的困難(nan)企業標(biao)準），經向工會或(huo)者(zhe)全體(ti)職工說明情況(kuang)，聽取工會或(huo)者(zhe)職工的意見(jian)，并(bing)向勞動保障行(xing)政部門(men)報告后(hou)，可以解除本(ben)合同。

　　第二(er)十六條 乙(yi)方有下列情形之一，甲方不得依據(ju)本合同(tong)第二(er)十四條、第二(er)十五條終止(zhi)、解除本合同(tong)：

　　1.患病(bing)或非因公負(fu)傷(shang)，在(zai)規定的醫療期內的；

　　2.在甲方連(lian)續工作滿十五年，且(qie)距法(fa)定退休年齡不足五年的；

　　3.符合(he)法律法規、規定(ding)其他(ta)情(qing)況的。

　　第(di)二十(shi)七條 有(you)下列情形之一，乙方(fang)可以隨時通知(zhi)甲方(fang)解(jie)除本(ben)合同(tong)，甲方(fang)應當支(zhi)付乙方(fang)相應的勞動報酬(chou)并依(yi)法(fa)繳(jiao)納(na)社會保險。

　　1.用(yong)人單位未(wei)按(an)照勞動合同約定提(ti)供勞動保護或(huo)者勞動條件的；

　　2.用(yong)人單位(wei)未及時足(zu)額(e)支付(fu)勞動(dong)報(bao)酬的；

　　3.用人單位(wei)未依法為勞動者繳納社會(hui)保險的；

　　4.用(yong)人單位的(de)規(gui)章制(zhi)度違反(fan)法律、法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，損害勞動者權(quan)益的(de)；

　　5.法律、行政法規規定勞(lao)動者可(ke)以(yi)解除勞(lao)動合同的其他(ta)情形。

　　第二十八條 乙方解除勞動合(he)同，應當提前三十日通知甲方。

　　第二十九條 本合同(tong)(tong)期到期，勞動(dong)合同(tong)(tong)即(ji)行終(zhong)止。甲乙雙方經協商同(tong)(tong)意，可以(yi)續訂勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條(tiao) 甲方違(wei)反勞(lao)動合同的(de).，應按下列(lie)標準支付乙(yi)方經濟(ji)補償金：

　　甲方未按照(zhao)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)或者(zhe)國家規定(ding)(ding)及時足額支(zhi)付(fu)勞(lao)動者(zhe)勞(lao)動報酬(chou)的(de)(de)(de)，以及安排加(jia)班不支(zhi)付(fu)加(jia)班費的(de)(de)(de)，除在規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)時間內(nei)全額支(zhi)付(fu)乙方工資報酬(chou)外，還需按照(zhao)應(ying)付(fu)金(jin)額的(de)(de)(de)百分之五(wu)十以上百分之百以下的(de)(de)(de)標準加(jia)付(fu)賠償金(jin)。

　　第(di)三十(shi)一條 甲(jia)方(fang)解除乙(yi)方(fang)勞動合同，除本合同第(di)二十(shi)三條規定情(qing)形外，甲(jia)方(fang)應按照《中華人民(min)共和國勞動合同法》第(di)四十(shi)七(qi)條的規定和地方(fang)有(you)關規定支(zhi)付乙(yi)方(fang)經濟補償金。

　　第三十(shi)(shi)二條(tiao)(tiao) 乙方患病(bing)或者因非(fei)公負(fu)傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能從(cong)事(shi)甲方另(ling)行安排的(de)(de)(de)工(gong)作而解除本(ben)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，甲方除按本(ben)合(he)同(tong)第三十(shi)(shi)一條(tiao)(tiao)執(zhi)行外，還(huan)應發給乙方不低(di)于六個月工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)療補(bu)助費。患重(zhong)病(bing)和絕(jue)癥(zheng)的(de)(de)(de)還(huan)應增(zeng)加(jia)醫(yi)(yi)療補(bu)助費，患重(zhong)病(bing)的(de)(de)(de)增(zeng)加(jia)部分不低(di)于醫(yi)(yi)療補(bu)助費的(de)(de)(de)百分之五十(shi)(shi)，患絕(jue)癥(zheng)的(de)(de)(de)增(zeng)加(jia)部分不低(di)于醫(yi)(yi)療補(bu)助費的(de)(de)(de)百分之一百。

　　第三(san)十三(san)條 甲(jia)方發(fa)生故意拖延(yan)不與乙(yi)(yi)(yi)方續訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)、與乙(yi)(yi)(yi)方訂立無效(xiao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)、違反規(gui)(gui)定或本合(he)(he)同(tong)約定侵(qin)害乙(yi)(yi)(yi)方合(he)(he)法權益以及(ji)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)等情形之一(yi)的(de)，給乙(yi)(yi)(yi)方造成損害，甲(jia)方應按下(xia)列規(gui)(gui)定賠(pei)償乙(yi)(yi)(yi)方損失：

　　1.造成乙方(fang)工(gong)資收(shou)入損失的，按乙方(fang)應(ying)得(de)工(gong)資收(shou)入支付給乙方(fang),并加付應(ying)得(de)工(gong)資收(shou)入百分之五十以上百分之百以下的賠償金；

　　2,造成乙(yi)方(fang)(fang)勞動保護(hu)待遇損(sun)失(shi)的(de),應按國家規定補足乙(yi)方(fang)(fang)的(de)勞動保護(hu)津貼和用品(pin)。

　　3,造成乙方(fang)工傷(shang)(shang)、醫療(liao)待遇損失的，除(chu)按國(guo)家(jia)規定(ding)為乙方(fang)提供工傷(shang)(shang)、醫療(liao)待遇外，還應(ying)支(zhi)付乙方(fang)相當于醫療(liao)費(fei)用(yong)百分之二十五的賠償費(fei)用(yong)；

　　第三十四(si)條 乙方(fang)違反(fan)規定或本合同(tong)的(de)(de)約(yue)定解除勞動合同(tong)，對(dui)甲(jia)方(fang)造成損失(shi)的(de)(de)，乙方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)為其支(zhi)付(fu)的(de)(de)培訓費及直接經濟損失(shi)。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十一條(tiao) 當事人一方違(wei)(wei)反本合同時，應(ying)承擔(dan)的違(wei)(wei)約責任_______________________

　　______________________________________________________________________________

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十二條________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三(san)十三(san)條(tiao) 因(yin)履行本合同發(fa)生的勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事(shi)人可以(yi)(yi)向本單位(wei)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員會申請調解(jie)；不愿調解(jie)或調解(jie)不成，當(dang)事(shi)人一方要求仲裁(cai)(cai)(cai)的，應當(dang)自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之日(ri)起(qi)六(liu)十日(ri)內向________ 勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)(cai)。當(dang)事(shi)人一方也可以(yi)(yi)直接向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可以(yi)(yi)向人民法院提起(qi)訴(su)訟。

　　十二、其他

　　第三十(shi)四條 以下專(zhuan)項(xiang)協議和規(gui)章制(zhi)度作為(wei)本(ben)合同的附件(jian)，與本(ben)合同具有同等法律效力。

　　（一）____________________________________________________________________

　　（二）________________________________________

有關勞動合同9

　　甲方(用人(ren)單(dan)位(wei))：

　　乙(yi)方(fang)(應(ying)聘人)：職(zhi)務(wu)：聯系電(dian)話：

　　性(xing)別：出生年月(yue)：年月(yue)日民族(zu)：文(wen)化程度：

　　甲方根(gen)據工作(zuo)實際(ji)需(xu)要(yao)，依(yi)據國家有關(guan)法規(gui)、規(gui)章和駕校實際(ji)情況，按照按需(xu)設崗、公(gong)開招聘、平等競爭、擇優聘任(ren)的原則，與乙(yi)方在平等、自愿(yuan)、協商(shang)一致(zhi)的基礎上，簽訂本聘任(ren)合同。

　　一、聘任期限

　　本合(he)同從20xx年(nian)月日起至年(nian)月日止，期限為年(nian)。

　　二、工作崗位

　　根據甲方(fang)工作(zuo)需要，乙方(fang)自愿受(shou)聘在駕校教(jiao)練員崗(gang)位(wei)(wei)從事教(jiao)練工作(zuo)，并履行下列工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)職責和義務。

　　1、具有良好的(de)職業(ye)道(dao)德與較強(qiang)的(de)責任心。

　　2、嚴(yan)格遵守駕校的各(ge)項(xiang)規章制度，工作(zuo)態度好(hao)。

　　3、具(ju)備完善的業(ye)務(wu)知識，業(ye)務(wu)技能較高。

　　4、具有年以(yi)上安(an)全駕駛(shi)經歷和半年以(yi)上駕校駕駛(shi)從教經歷及相應(ying)車型駕駛(shi)經歷。

　　5、能(neng)夠按(an)照(zhao)教學大(da)綱規范施(shi)教，對待學員(yuan)熱情，服(fu)務周到(dao)，教學過程中能(neng)夠使用禮貌語言，學員(yuan)滿意(yi)率達到(dao)90%。

　　6、當期有(you)個學(xue)(xue)員(yuan)的，不(bu)合(he)格(ge)學(xue)(xue)員(yuan)不(bu)超過(guo)人(ren)，有(you)個學(xue)(xue)員(yuan)的，不(bu)合(he)格(ge)學(xue)(xue)員(yuan)不(bu)超過(guo)人(ren)，因(yin)教(jiao)練員(yuan)的原因(yin)考試不(bu)合(he)格(ge)的學(xue)(xue)員(yuan)，應在一個月(yue)內補考合(he)格(ge)。

　　7、訓練期間愛(ai)護車輛，無(wu)事故發(fa)生，無(wu)學員投訴，無(wu)違紀現象發(fa)生。

　　三(san)、雙(shuang)方的(de)權利和義務(wu)

　　甲方的權利和義務：

　　1、根據工作需要(yao)和(he)(he)聘任崗位(wei)(wei)的(de)職(zhi)責(ze)，結合乙方(fang)應聘時(shi)的(de)'工作思路和(he)(he)工作目(mu)標，制(zhi)定(ding)聘期內詳細(xi)的(de)崗位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)和(he)(he)工作任務(wu)目(mu)標。

　　2、甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)履行崗位職責(ze)的情(qing)況，進行考核。乙方(fang)(fang)的權(quan)利和(he)義務：

　　1、乙方享受本合同(tong)規定的權利、待遇和保障。

　　2、乙方履行本合同規定的義(yi)務(wu)和崗位職責。

　　3、乙方(fang)不(bu)得自行購車掛靠在(zai)宜春市其他駕校(xiao)，與甲方(fang)產生(sheng)業(ye)務沖突;否則甲方(fang)有(you)權追究乙方(fang)給甲方(fang)帶來的經(jing)濟損失，并要求(qiu)經(jing)濟賠償(chang)。(本條款(kuan)不(bu)受(shou)合同其期限限制，長期有(you)效(xiao))

　　四、工作報(bao)酬及待遇

　　乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)處服務(wu)滿(man)一(yi)年(nian)以(yi)上(shang)(含(han)一(yi)年(nian))，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)確保乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)年(nian)收入不低于(yu)(yu)30000元人民(min)幣(含(han)基本(ben)工資(zi)+補貼(tie)+福利(li)+獎(jiang)金(jin)等(deng))，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)受(shou)聘期內(nei)基本(ben)待遇等(deng)同(tong)于(yu)(yu)目(mu)前(qian)駕校其他教練(lian)待遇，補貼(tie)及(ji)福利(li)按階(jie)段性(xing)發(fa)放(fang)，獎(jiang)金(jin)統一(yi)在(zai)(zai)年(nian)底發(fa)放(fang)(甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)將根據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)培訓學員合格率發(fa)放(fang)獎(jiang)金(jin))，如(ru)果乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)遵守協議后，每月所發(fa)的(de)基本(ben)工資(zi)及(ji)階(jie)段性(xing)補貼(tie)、福利(li)、獎(jiang)金(jin)加起來未(wei)滿(man)30000元年(nian)收入，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)將為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)補足所差金(jin)額。

　　五、工作紀律

　　1、甲(jia)方應嚴格遵守人(ren)事(shi)法規(gui)、紀律，努力(li)維(wei)護乙方人(ren)事(shi)權(quan)益(yi)。

　　2、乙方應遵守單(dan)位各項(xiang)規章(zhang)制度，勤奮工作、盡(jin)職(zhi)盡(jin)責(ze)。

　　六、合同(tong)的變(bian)更、解除、終止和續(xu)簽

　　(一(yi))合同(tong)的變更

　　在(zai)下(xia)列情況下(xia)，經雙方協商同意(yi)，可(ke)以變更(geng)合(he)同：甲方根據實際工(gong)(gong)作需要認(ren)為有必要調整乙方工(gong)(gong)作崗位(wei)的。

　　(二)合(he)同(tong)的(de)解除(chu)

　　1、乙方有(you)下(xia)列情(qing)況(kuang)之一的，甲方可以隨時解除合同(tong)：

　　(1)嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，對(dui)用人單位(wei)利益造成重(zhong)大損失的;

　　(2)不履行職責義務，經多次教育(yu)仍(reng)無轉變的(de);

　　(3)不能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓(xun)或調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝(sheng)任的;

　　(4)被依(yi)法追(zhui)究刑事(shi)責任(ren)的。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方可以(yi)解除(chu)聘任合同，但必(bi)須(xu)提前30天通(tong)知乙方：

　　(1)患病或因公負傷，醫療期(qi)滿(man)后不能(neng)從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事另(ling)行(xing)安排的適(shi)當工(gong)作(zuo)的

　　(2)訂(ding)立(li)合(he)同(tong)時(shi)所依據的客觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)重大變化，致(zhi)使(shi)原合(he)同(tong)無法履行，經雙方協(xie)商不能(neng)就(jiu)變更(geng)合(he)同(tong)達成(cheng)協(xie)議(yi)的。

　　3、有下(xia)列情形之(zhi)一的(de)，乙方可(ke)以解除合同：

　　(1)甲方不履(lv)行合同(tong)應(ying)承擔的義務或侵害乙方合法權益的;

　　(2)履行公民義(yi)務，批準應征入伍的。

　　(三)合同終止

　　1、本合同(tong)執行(xing)期(qi)滿之(zhi)日，聘用合同(tong)即(ji)行(xing)終止(zhi)。

　　2、合(he)同期(qi)內，乙方因被判刑(xing)、勞動(dong)教養、開除、除名，從決定之日起，聘任(ren)合(he)同自行終(zhong)止。

　　3、合同(tong)期內，由于不可抗(kang)力致使本合同(tong)無法履行(xing)的，合同(tong)自行(xing)終止。

　　(四)合同續簽

　　因工作需要，任(ren)何(he)一方均可(ke)以在本合(he)同終止前30天(tian)內通知(zhi)對方，經另一方同意，可(ke)續(xu)簽(qian)合(he)同。合(he)同到期(qi)后未(wei)辦理續(xu)簽(qian)手續(xu)但事(shi)實聘任(ren)關系仍然存在的，視為續(xu)簽(qian)與(yu)原合(he)同相等期(qi)限的合(he)同，可(ke)補辦續(xu)簽(qian)手續(xu)。

　　七、雙方約定的其它條(tiao)款

　　乙方應當保證學(xue)員期間，學(xue)員考(kao)試合(he)格率為%，如果達(da)不到(dao)該(gai)合(he)格率，甲方有權解除合(he)同，并按照甲方有關規章制(zhi)度對乙方進行考(kao)核。

　　八、違約責任

　　本合(he)同所簽條款，雙方(fang)必須嚴格執行(xing)，不得(de)違約(yue)，任何一方(fang)違約(yue)，給對方(fang)造成經濟損(sun)失的(de)，應給予賠償。賠償金確定辦法(fa)按國家(jia)有關規定執行(xing)。

　　九、爭議處理

　　如果雙(shuang)方(fang)(fang)發(fa)生爭議，在雙(shuang)方(fang)(fang)協商不成或一方(fang)(fang)不愿(yuan)協商的情況下(xia)，根據國家的有關(guan)法律、法規和規定(ding)，向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)部門申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。

　　十、本(ben)聘用合同期限(xian)不受法定代表人變更的限(xian)制(zhi)。

　　十一、本合同未盡(jin)事(shi)宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法(fa)律法(fa)規執行。

　　十二、本合(he)同雙方簽字蓋章后生效。

　　十三、本合同一式二(er)份(fen)，甲、乙雙方各持一份(fen)。

　　甲方負責人：(簽(qian)章(zhang))乙方：(簽(qian)章(zhang))

　　年月日年月日

有關勞動合同10

　　疑問一：

　　《勞動合(he)同法(fa)實施(shi)條(tiao)例》第七(qi)條(tiao) 用(yong)(yong)人單位(wei)自用(yong)(yong)工之日(ri)起(qi)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)未(wei)與勞動者訂(ding)立(li)書面勞動合(he)同的(de)，自用(yong)(yong)工之日(ri)起(qi)滿(man)一(yi)(yi)個月的(de)次(ci)日(ri)至滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)前一(yi)(yi)日(ri)應當(dang)依(yi)照勞動合(he)同法(fa)第八十(shi)二條(tiao)的(de)規定向勞動者每月支付兩倍的(de)工資，并(bing)視為自用(yong)(yong)工之日(ri)起(qi)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)當(dang)日(ri)已經(jing)與勞動者訂(ding)立(li)無固定期限勞動合(he)同，應當(dang)立(li)即與勞動者補訂(ding)書面勞動合(he)同，勞動合(he)同法(fa)實施(shi)細則。

　　《勞動合同法》第82條

　　用人單(dan)位違反本法規定不與勞(lao)動者訂立(li)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同的，自(zi)應當訂立(li)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同之(zhi)日起向(xiang)勞(lao)動者每月支付二倍(bei)的工資。

　　若用人單(dan)位(wei)(wei)既不支付2倍工資(zi)也(ye)不與(yu)勞動者訂立無固(gu)定期限勞動合同怎么(me)辦(ban)？？用人單(dan)位(wei)(wei)會(hui)受到(dao)什么(me)懲罰？

　　很多(duo)人(ren)肯(ken)定會說(shuo)申請勞動仲裁，但實際對勞動者(zhe)來說(shuo)申請仲裁的維(wei)權成本太高，先不說(shuo)錢(qian)就是收集資料都要花大功(gong)夫！所以(yi)有沒有更(geng)好的實際可用的辦法呢？

　　疑問二：

　　《勞動合同法實施條(tiao)例(li)》第十九條(tiao)

　　有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，依照勞(lao)動合(he)(he)同法規(gui)定(ding)的(de)條(tiao)件(jian)、程(cheng)序(xu)，用人單位可以與勞(lao)動者(zhe)(zhe)解除固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同、無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同或者(zhe)(zhe)以完成一定(ding)工作(zuo)任(ren)務(wu)為期(qi)限的(de)勞(lao)動合(he)(he)同：

　　(一(yi))用人單位與勞動(dong)者協(xie)商一(yi)致的；

　　(二)勞動(dong)者在試(shi)用期間被(bei)證明不符合錄用條(tiao)件(jian)的；

　　(三)勞動者嚴重違反(fan)用人單(dan)位的規章制度的；

　　(四)勞(lao)動者(zhe)嚴重失(shi)職，營私舞弊，給用(yong)人單(dan)位造成(cheng)重大(da)損(sun)害的；

　　(五)勞(lao)動者(zhe)同時與其他(ta)用人(ren)單位建立勞(lao)動關系(xi)，對完成本單位的工(gong)作任務造成嚴重影響，或(huo)者(zhe)經用人(ren)單位提出，拒不改正的；

　　嚴重的標準如何衡量？

　　(六)勞動(dong)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真(zhen)實意思的情況(kuang)下(xia)訂立或者變更勞動(dong)合同的；

　　(七)勞動者(zhe)被(bei)依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)任(ren)的；

　　(八)勞動者患病(bing)或者非因工(gong)負傷，在規(gui)定的醫療期滿后(hou)不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能(neng)從(cong)事(shi)由用人單位另行安排(pai)的工(gong)作的；

　　(九)勞動者不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或(huo)者調(diao)整(zheng)工作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)的；

　　勝任的標準如何衡量？

　　(十)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同訂立時所依據的客(ke)觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無法履行，經用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商(shang)，未能就變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同內容達成(cheng)協(xie)議的；

　　(十一)用人單位依(yi)照企(qi)業破產法規(gui)定進行重整的；

　　(十(shi)二)用人單位生產經營發生嚴(yan)重困難的'；

　　(十三)企業轉產、重(zhong)大(da)技術革新(xin)或(huo)者(zhe)經營方(fang)式調整，經變(bian)更勞動(dong)合同后(hou)，仍需裁減人(ren)員的；

　　(十(shi)四)其他因(yin)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的(de)客(ke)觀經濟(ji)情況發生重大變化，致使(shi)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無法(fa)履行的(de)，合(he)(he)同(tong)范(fan)本《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)實施細則(ze)》。

　　疑問三：

　　《勞(lao)動合同法實施條例》第二十條

　　用(yong)人單位依照(zhao)(zhao)勞(lao)動合(he)同法第四十條(tiao)的規定，選(xuan)擇額外支(zhi)付(fu)勞(lao)動者(zhe)一(yi)個月工(gong)資解除勞(lao)動合(he)同的，其額外支(zhi)付(fu)的工(gong)資應當按照(zhao)(zhao)該勞(lao)動者(zhe)上(shang)一(yi)個月的工(gong)資標(biao)準確定。

　　1、若(ruo)勞動者上個(ge)月有請假，扣除假期工資(zi)(zi)后只領到200元，低于最低工資(zi)(zi)標準，是(shi)否還按此實(shi)發工資(zi)(zi)支付？上一(yi)個(ge)月的工資(zi)(zi)標準是(shi)合同工資(zi)(zi)還是(shi)實(shi)發工資(zi)(zi)？

　　2、《勞動合(he)同法》第四(si)十(shi)條有下列情形(xing)之一的，用人單位提前三十(shi)日以書面形(xing)式通知勞動者本人或者額外(wai)支付勞動者一個月(yue)工資后(hou)，可(ke)以解除(chu)勞動合(he)同：

　　“或者(zhe)”是不是說若(ruo)用人單位提(ti)前30天(tian)以書(shu)面(mian)形式通知(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)本人就不用額(e)外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個(ge)月(yue)的(de)工資就可解除勞(lao)動(dong)合同了(le)？

　　（一(yi)）勞動者患(huan)病或者非因工負傷，在規(gui)定的醫療(liao)期滿(man)后(hou)不能從事原(yuan)工作，也(ye)不能從事由用人單位另行安(an)排的工作的；

　　（二）勞(lao)動者不能勝任(ren)工作(zuo)，經(jing)過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝任(ren)工作(zuo)的；

　　（三(san)）勞(lao)(lao)動合(he)(he)同訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動合(he)(he)同無法(fa)履(lv)行，經用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動者協商，未能就變(bian)更勞(lao)(lao)動合(he)(he)同內容(rong)達成協議(yi)的。

　　疑問四：

　　《勞動合同法實施條例》第二(er)十二(er)條

　　以完成一定工作任(ren)務為期限的(de)勞動(dong)(dong)合同因任(ren)務完成而終止的(de)，用人單(dan)位應當依照(zhao)勞動(dong)(dong)合同法第四十七(qi)條的(de)規定向勞動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付經濟補償(chang)。

　　若勞動合(he)同(tong)因(yin)任務(wu)完成而終止，用(yong)人單位與勞動者續簽或簽訂固定期限合(he)同(tong)，還需要支付經(jing)濟補(bu)償嗎？

　　疑問五：

　　《勞動合同(tong)法實施條例》第二(er)十(shi)五(wu)條

　　用(yong)人單位違反勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)的規定解(jie)除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，依照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第(di)八十(shi)七(qi)條的規定支付了賠(pei)償(chang)金的，不再支付經濟補償(chang)。賠(pei)償(chang)金的計算年限自用(yong)工之日起計算。

　　賠(pei)(pei)償金和經濟補償的區別？2倍經濟補償是(shi)不是(shi)就等于賠(pei)(pei)償金？

　　《勞動合同法》第八十七條

　　用人(ren)單位(wei)違反本(ben)法規定(ding)(ding)解(jie)除或者(zhe)終止勞動合同的(de)，應當依照本(ben)法第(di)四十七(qi)條(tiao)規定(ding)(ding)的(de)經濟補償標準的(de)二倍向勞動者(zhe)支(zhi)付(fu)賠償金。

　　疑問六：

　　《勞動合(he)同法實(shi)施條(tiao)例》第(di)二(er)十六條(tiao)

　　用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者約(yue)定了(le)服(fu)務期(qi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者依照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法第(di)三十八條的規定解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，不(bu)(bu)屬(shu)于違(wei)(wei)反服(fu)務期(qi)的約(yue)定，用人單位(wei)不(bu)(bu)得要(yao)求(qiu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)違(wei)(wei)約(yue)金。

　　有下列情形之一，用人單位與(yu)勞動(dong)者(zhe)解除約定(ding)服務(wu)期的勞動(dong)合同(tong)的，勞動(dong)者(zhe)應當按照勞動(dong)合同(tong)的約定(ding)向用人單位支付違約金：

　　(一)勞(lao)動者(zhe)嚴重(zhong)違(wei)反用人單位的規章(zhang)制度的；

　　(二)勞(lao)動者嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給用人單(dan)位造(zao)成重(zhong)大損害的；

　　(三(san))勞動(dong)者(zhe)同時與(yu)其他用(yong)人單(dan)(dan)位建立勞動(dong)關系(xi)，對完成本單(dan)(dan)位的工作任務造成嚴重(zhong)影響，或者(zhe)經用(yong)人單(dan)(dan)位提出，拒不改正的；

　　(四(si))勞動(dong)者(zhe)以欺詐(zha)、脅迫的手段或者(zhe)乘人之(zhi)危，使(shi)用(yong)人單位在違(wei)背真實意思的情(qing)況下訂立或者(zhe)變更勞動(dong)合同的；

　　(五(wu))勞動者被(bei)依法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責任的。

　　此條的(de)違約金是(shi)何標(biao)準(zhun)？

　　疑問七：

　　《勞動合同法(fa)實施條例》第二十七條

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法第四十(shi)七條規定的(de)(de)經濟補(bu)償的(de)(de)月工(gong)資(zi)(zi)(zi)按照(zhao)(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)得工(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)(ji)算，包括計(ji)(ji)時工(gong)資(zi)(zi)(zi)或者(zhe)計(ji)(ji)件工(gong)資(zi)(zi)(zi)以(yi)及獎金、津(jin)貼和補(bu)貼等(deng)貨幣(bi)性收入。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同解除或者(zhe)終止前12個(ge)月的(de)(de)平均工(gong)資(zi)(zi)(zi)低于當(dang)地最低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準的(de)(de)，按照(zhao)(zhao)當(dang)地最低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準計(ji)(ji)算。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)作不(bu)滿12個(ge)月的(de)(de)，按照(zhao)(zhao)實際工(gong)作的(de)(de)月數(shu)計(ji)(ji)算平均工(gong)資(zi)(zi)(zi)。

　　應(ying)得工資(zi)？若(ruo)員(yuan)工有請(qing)假，是否只(zhi)計算其實(shi)勤(qin)工資(zi)？

有關勞動合同11

　　勞動者的選擇權只能行使(shi)一次

　　根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法第(di)四十八條規定(ding)，用(yong)人單(dan)(dan)位違(wei)法解除或終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)要(yao)求繼續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的，用(yong)人單(dan)(dan)位應(ying)當繼續(xu)履行(xing)；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不要(yao)求繼續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，用(yong)人單(dan)(dan)位應(ying)當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付賠償(chang)金。

　　因此(ci)，勞(lao)動者在選擇(ze)了其中一(yi)項主張(zhang)后，在今后的司法程序中不能隨意變(bian)更(geng)。勞(lao)動者在面對(dui)用(yong)人單位違法解除(chu)勞(lao)動合同情形時，應慎重選擇(ze)是(shi)繼(ji)續履行合同還是(shi)追(zhui)索賠償金(jin)。

　　繼續履行(xing)勞動合同爭議(yi)的實(shi)務處(chu)理

　　所謂繼(ji)(ji)續履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)爭議，是指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在被用人(ren)單位違法解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同以(yi)后(hou)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不同意接受(shou)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同決(jue)定，要(yao)求用人(ren)單位撤銷解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)違法決(jue)定，并(bing)要(yao)求繼(ji)(ji)續恢復和履行原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同而產生的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議。

　　勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的定(ding)義(yi)，根據(ju)《中華人民共和國勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)》第十六條第一款的規定(ding)，是(shi)指(zhi)勞(lao)(lao)動者與用工(gong)單位之(zhi)間(jian)確立勞(lao)(lao)動關(guan)系，明(ming)確雙方(fang)權利和義(yi)務(wu)的協議(yi)。依法(fa)(fa)訂立的勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)受(shou)國家(jia)法(fa)(fa)律保護(hu)，各(ge)方(fang)當事人都應當嚴格依法(fa)(fa)履行各(ge)自的合(he)同(tong)(tong)義(yi)務(wu)。

　　在(zai)司法實踐中(zhong)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)違反法律規定(ding)，解除與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以作(zuo)出(chu)(chu)如下(xia)兩種選(xuan)擇，第(di)一種選(xuan)擇是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)要(yao)求(qiu)(qiu)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)已(yi)經(jing)不(bu)能繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行時(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)意用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)作(zuo)出(chu)(chu)的(de)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)辭退決定(ding)，決定(ding)與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，并(bing)(bing)要(yao)求(qiu)(qiu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)根據《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第(di)八十七條(tiao)等規定(ding)的(de)要(yao)求(qiu)(qiu)，提出(chu)(chu)要(yao)求(qiu)(qiu)支付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金或者(zhe)賠償(chang)金的(de)訴求(qiu)(qiu)；第(di)二種選(xuan)擇是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)(tong)(tong)意用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)作(zuo)出(chu)(chu)的(de)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)辭退決定(ding)，要(yao)求(qiu)(qiu)恢復勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，并(bing)(bing)要(yao)求(qiu)(qiu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　在律師處(chu)理勞(lao)動爭議(yi)的(de)(de)司法實踐(jian)活動中(zhong)，因勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)第(di)(di)一(yi)種(zhong)選擇而產生的(de)(de)勞(lao)動爭議(yi)占絕大多數(shu)。大多數(shu)勞(lao)動者(zhe)認(ren)為，既然用人單(dan)位已經將我辭退，要(yao)求(qiu)繼續履(lv)行(xing)勞(lao)動合同意義不大，受“好(hao)馬不吃回頭草”的(de)(de)傳統思想影響，一(yi)般均(jun)主張(zhang)要(yao)求(qiu)支付(fu)經濟(ji)(ji)補償金(jin)或(huo)者(zhe)賠(pei)償金(jin)。對于(yu)(yu)主張(zhang)經濟(ji)(ji)補償金(jin)或(huo)者(zhe)賠(pei)償金(jin)的(de)(de)訴求(qiu)，勞(lao)動仲裁機關或(huo)者(zhe)審判機關處(chu)理起來也相對簡單(dan)，適用的(de)(de)法律依(yi)據(ju)也較為充分。在執行(xing)方面屬于(yu)(yu)支付(fu)義務的(de)(de)履(lv)行(xing)，執行(xing)方面也沒有太多障礙。對于(yu)(yu)第(di)(di)二種(zhong)選擇，在司法實踐(jian)中(zhong)較為鮮見，處(chu)理起來較為復雜，而且還存在適用法律依(yi)據(ju)欠(qian)缺及難以認(ren)定等問題。

　　關于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)被違(wei)(wei)法(fa)解(jie)除(chu)以后，繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律依據，主(zhu)要(yao)(yao)體現在《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第四十八條(tiao)。根據該條(tiao)規(gui)(gui)定：“用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)違(wei)(wei)反本(ben)法(fa)規(gui)(gui)定解(jie)除(chu)或(huo)者終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應當繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行；勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者不(bu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)或(huo)者勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)已(yi)經不(bu)能(neng)繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行的(de)(de)(de)(de)(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應當依照(zhao)本(ben)法(fa)第八十七條(tiao)規(gui)(gui)定支(zhi)(zhi)付賠(pei)償金。”此條(tiao)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者主(zhu)張要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)提(ti)供(gong)了法(fa)律依據，但是(shi)對于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)出繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)訴(su)求(qiu)(qiu)后，在什(shen)么情形(xing)下裁(cai)決支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)(de)訴(su)求(qiu)(qiu)，什(shen)么情形(xing)不(bu)支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)(de)訴(su)求(qiu)(qiu)并沒(mei)(mei)有做(zuo)出更明確和(he)更具(ju)體的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定；對于如何(he)認(ren)定“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)已(yi)經不(bu)能(neng)繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行”也(ye)沒(mei)(mei)有更具(ju)可操作性的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定；對于裁(cai)決用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)繼(ji)續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，而(er)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)不(bu)實際履(lv)行裁(cai)決內容(rong)如何(he)處理也(ye)沒(mei)(mei)有具(ju)體規(gui)(gui)定。這些(xie)立(li)法(fa)上的(de)(de)(de)(de)(de)欠缺，必(bi)然在司(si)法(fa)實踐中(zhong)(zhong)引起爭議和(he)混亂(luan)，不(bu)利于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議糾紛的(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)決，也(ye)不(bu)利于和(he)諧勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)(de)(de)構建。

　　除上述規定以外，原勞動部《違反<勞動法>有(you)關(guan)勞(lao)動合同規定的(de)(de)賠(pei)償(chang)辦法》（勞(lao)部發（1995）223號(hao)）以及原(yuan)勞(lao)動部辦公(gong)廳《關(guan)于(yu)處(chu)理勞(lao)動爭議案件幾個(ge)問(wen)題的(de)(de)復(fu)函(han)》（1997年1月31日(ri)勞(lao)辦發[1997]15號(hao)）對于(yu)用人(ren)單

　　位違法(fa)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)后(hou)對勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)賠(pei)償問題(ti)，以(yi)及勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁委或法(fa)院裁決(jue)撤銷用人單位違法(fa)解除合(he)同(tong)的(de)決(jue)定后(hou)的(de)工(gong)資補發問題(ti)等，也作出(chu)了一些(xie)規定。

　　原勞動部《違反<勞動法>有關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)賠(pei)償(chang)辦法》（勞(lao)(lao)(lao)部發（1995）223號）第(di)二條(tiao)規(gui)(gui)定：“用(yong)人單位有下列情形之(zhi)一，對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造成損害的(de)(de)(de)，應(ying)賠(pei)償(chang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)損失……（四）用(yong)人單位違反規(gui)(gui)定或勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)(de)'約(yue)定解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)(de)。”第(di)三條(tiao)規(gui)(gui)定：“本辦法第(di)二條(tiao)規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)賠(pei)償(chang)，按(an)下列規(gui)(gui)定執行：（一）造成勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工資(zi)收入損失的(de)(de)(de)，按(an)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本人應(ying)得工資(zi)收入支付給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，并(bing)加付應(ying)得工資(zi)收入25%的(de)(de)(de)賠(pei)償(chang)費用(yong)。……”

　　原勞(lao)(lao)(lao)動和社會保障部(bu)辦(ban)公廳《關于用(yong)人單位(wei)違反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)規定(ding)有關賠(pei)償問(wen)題的(de)復函(han)(han)》（勞(lao)(lao)(lao)社廳函(han)(han)【20xx】238號）規定(ding)：“《違反(fan)〈勞(lao)(lao)(lao)動法〉有關勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)規定(ding)的(de)賠(pei)償辦(ban)法》（勞(lao)(lao)(lao)部(bu)發(fa)〔1995〕233號）第三條第一項中(zhong)的(de)“勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)本人應得工資收入(ru)”，是指因用(yong)人單位(wei)違反(fan)國家法律法規或勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)約定(ding)，解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)造(zao)成勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)不(bu)能提供正(zheng)常勞(lao)(lao)(lao)動而損失(shi)的(de)工資收入(ru)。”

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)部辦公廳《關于處(chu)理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)案件幾個問題的復函》（1997年(nian)1月31日(ri)(ri)勞(lao)(lao)(lao)辦發[1997]15號）第二(er)條規定：“在處(chu)理解除或(huo)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)時，如果(guo)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)的裁(cai)(cai)決或(huo)人民法(fa)院的判(pan)決撤銷(xiao)了企業解除或(huo)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的決定，企業應從決定解除或(huo)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同之日(ri)(ri)起補發職工工資。”

　　原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)部的(de)(de)(de)上述部門規章或(huo)(huo)者(zhe)批復(fu)，僅適用(yong)于(yu)因(yin)用(yong)人單位違法(fa)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成損失的(de)(de)(de)賠(pei)償事(shi)宜(yi)，以及(ji)用(yong)人單位的(de)(de)(de)違法(fa)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同決定(ding)被(bei)撤銷以后關于(yu)工資補充的(de)(de)(de)事(shi)宜(yi)，但是對(dui)于(yu)前面所提(ti)及(ji)的(de)(de)(de)在什么(me)情形下(xia)裁決支持勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)繼(ji)續履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同訴求(qiu)(qiu)，什么(me)情形不(bu)支持勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)繼(ji)續履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同訴求(qiu)(qiu)，以及(ji)如(ru)何認(ren)定(ding)“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同已經不(bu)能繼(ji)續履(lv)行”等問題，并沒有提(ti)出相應的(de)(de)(de)標準答案或(huo)(huo)者(zhe)法(fa)律依據，問題依然(ran)會存在，繼(ji)續履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)爭議(yi)依然(ran)無法(fa)得到法(fa)律適用(yong)上的(de)(de)(de)妥(tuo)善(shan)解決。

　　因(yin)為(wei)立法(fa)(fa)上的(de)欠(qian)缺，對(dui)于同樣(yang)的(de)訴求和事實(shi)，不同的(de)裁決者會因(yin)為(wei)對(dui)法(fa)(fa)律理解和認識的(de)不同，而作出不同甚至完全(quan)相反的(de)裁決結果。

　　現舉一案例(li)，來說明繼續(xu)履行(xing)勞動(dong)合同爭議(yi)的實務處理.

　　勞動(dong)者劉某（女，上(shang)海(hai)人(ren)，19**年**月**日出生(sheng)），因與用(yong)人(ren)單位**生(sheng)物技術(shu)（深圳）有限(xian)公司（以(yi)下(xia)簡稱“**公司”）勞動(dong)爭(zheng)議糾(jiu)紛一案(an)，于20xx年4月12日向(xiang)深圳市(shi)南山區(qu)勞動(dong)人(ren)事爭(zheng)議仲裁委員會(hui)申請仲裁。

　　根據劉某的(de)《勞動爭議仲裁申請(qing)書》顯示：

　　劉某于20xx年6月21日入職**公司，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動合同。勞動合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內容為省區銷售經理（上海）；劉某的正常工作時間工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日，**公司向劉某發出單方面解除勞動合同的通知，違法解除與劉某的勞動合同。劉某認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《違反<勞動法>有關(guan)勞(lao)動合同規(gui)定的(de)賠償(chang)(chang)辦(ban)法(fa)》第二條、第三條之規(gui)定，**公司(si)應(ying)繼(ji)續履行與劉(liu)某簽訂的(de)勞(lao)動合同，并按月(yue)平均工資7130元(yuan)/月(yue)的(de)標(biao)準向劉(liu)某支付自其違法(fa)解除勞(lao)動合同之日(ri)（20xx年1月(yue)30日(ri)）起(qi)至恢(hui)復雙方勞(lao)動關(guan)系期間的(de)工資待遇損失，及應(ying)得(de)工資收入25%的(de)賠償(chang)(chang)費(fei)(fei)用，以及繳(jiao)納相應(ying)期間的(de)社會保險費(fei)(fei)。

　　據此，劉某(mou)主要提出了如(ru)下仲(zhong)裁請求：

　　1、撤銷**公司關于違法(fa)解除劉(liu)某勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的決(jue)(jue)定/通知，裁決(jue)(jue)繼續(xu)履行劉(liu)某與**公司雙方簽訂的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)；

　　2、裁決**公司(si)按7130元(yuan)/月的(de)(de)標準向劉某支付自其違法(fa)解除劉某的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同之日（20xx年1月30日）起至(zhi)恢復雙(shuang)方勞(lao)動(dong)關系(xi)期間的(de)(de)工資待遇損(sun)失，并加付應(ying)得工資收入25%的(de)(de)賠(pei)償費用；

　　3、裁決**公司按7130元/月的基數為劉某繳納自其違(wei)法解除(chu)劉某的勞動合同之(zhi)日（20xx年1月30日）起至(zhi)恢復雙(shuang)方勞動關系(xi)期間的社會保險費；

　　4、裁決**公(gong)司(si)向劉某支付律(lv)師費5000元(yuan)。

　　劉某(mou)同時還(huan)就提出(chu)了(le)(le)支付拖(tuo)欠(qian)的工資(zi)、違法(fa)延長試用期的賠(pei)償金等訴求(qiu)。 **公(gong)司針對劉某(mou)的仲裁請求(qiu)，提出(chu)了(le)(le)如下答辯意見：

　　**公司辭退(tui)劉(liu)某(mou)(mou)屬于依法與(yu)劉(liu)某(mou)(mou)解除勞動(dong)合同(tong)，雙方勞動(dong)合同(tong)已于20xx年1月11日17：30分正式(shi)解除。劉(liu)某(mou)(mou)要求撤(che)

　　銷解除勞(lao)動合(he)同決定(ding)/通知，并(bing)要求(qiu)繼(ji)續履行勞(lao)動合(he)同的訴(su)求(qiu)缺乏事實及法律依據(ju)，不能成立，應予駁回。

　　劉(liu)某于20xx年6月21日**公司處，劉(liu)某的工作(zuo)內容（崗位或工種）為省區銷售(shou)經理（上海），劉(liu)某的工作(zuo)地點為深圳、上海。

　　劉某(mou)作(zuo)為(wei)銷(xiao)售經(jing)理(li)管理(li)人員，負有(you)開(kai)拓上(shang)海業務(wu)市場(chang)的(de)義務(wu)。但是在履行勞(lao)動合(he)同過程中，**公司發現劉某(mou)工作(zuo)能(neng)力與其自(zi)身(shen)所描述的(de)能(neng)力相差甚遠，不能(neng)勝任銷(xiao)售工作(zuo)。為(wei)此，**公司才依法與劉某(mou)解除(chu)勞(lao)動合(he)同。在**公司與劉某(mou)已達(da)成解除(chu)勞(lao)動合(he)同口頭協議的(de)情況下(xia)，**公司向其郵(you)寄出《離職交接表》及《勞(lao)動合(he)同解除(chu)通(tong)知》。

有關勞動合同12

　　一、關于立法形式

　　鑒于勞動合(he)同(tong)涉及問(wen)題繁多，且關系到(dao)(dao)勞動者的切身利益，關系到(dao)(dao)社(she)會的穩定，因此，對于此項立法應當持更為(wei)審慎的態(tai)度(du)，采取科學、民主(zhu)的方法立法。

　　建議：

　　1、借鑒《合同(tong)法(fa)》起草(cao)的(de)經(jing)驗，可以嘗(chang)試委托勞動(dong)法(fa)專家(jia)起草(cao)《中華人民共(gong)和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)(草(cao)案送(song)審稿(gao))》討論稿(gao)，并注重傾聽、吸納專家(jia)意見;

　　2、將討(tao)論(lun)稿向社會(hui)公眾(zhong)公開，并聽取社會(hui)公眾(zhong)意見。

　　二、關于草案送審稿內容。

　　1、由于多年來我國勞(lao)動法(fa)(fa)與(yu)民(min)法(fa)(fa)通(tong)(tong)則、合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)之間的(de)關系未理(li)順，導致在司法(fa)(fa)實踐中常(chang)常(chang)適(shi)用民(min)法(fa)(fa)通(tong)(tong)則、合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)的(de)規定(ding)處理(li)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)糾(jiu)紛。

　　本人認(ren)為(wei)，勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)應(ying)當(dang)是勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)的一部分。勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)應(ying)當(dang)根據勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)制定。這樣，一方(fang)面(mian)有利(li)于提高(gao)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)作(zuo)為(wei)基本法(fa)(fa)(fa)的地位，另一方(fang)面(mian)也有利(li)于明確勞(lao)(lao)動(dong)合同糾紛的法(fa)(fa)(fa)律適用問題。

　　因此，建議第一條改為：“為了規范勞(lao)動(dong)合同制度，保護勞(lao)動(dong)合同當事人的合法權(quan)益，規范勞(lao)動(dong)關系(xi)，促(cu)進(jin)經濟發展(zhan)和社會進(jin)步，根(gen)據勞(lao)動(dong)法，制定本(ben)法”。

　　2、用(yong)人單位規則是勞動(dong)關系調(diao)整中的重要淵源之一，其獨立性可以與(yu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)、集體合(he)同(tong)(tong)法(fa)相提并(bing)論。因此，本人認為勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)應(ying)當對用(yong)人單位規則作出規定。

　　鑒于(yu)用人單位(wei)規(gui)則在調(diao)整(zheng)勞(lao)動(dong)關系中(zhong)的重要性，本人認為應當在勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)中(zhong)專列(lie)一章對(dui)用人單位(wei)規(gui)則作出規(gui)定。

　　3、送審稿僅對依法設立后的(de)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)進行(xing)了界定，但是，對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)處于籌建(jian)階(jie)段的(de)招用(yong)行(xing)為及其法律后果卻未作(zuo)出規定。

　　因此，建議(yi)增加，即(ji)：“法人或非(fei)法人組(zu)織處(chu)于籌建階段(duan)與勞動者(zhe)建立勞動關系的，按下列情形(xing)處(chu)理：

　　(1)法人或非法人組(zu)織依法成立的，以成立后(hou)的法人或非法人組(zu)織為用人單位;

　　(2)法人(ren)或(huo)非法人(ren)組織未依法成(cheng)立的，由發起人(ren)為用人(ren)單位(wei)。發起人(ren)可(ke)以以法人(ren)或(huo)者非法人(ren)組織未成(cheng)立為由終止勞(lao)動合(he)同(tong)。發起人(ren)對勞(lao)動者承擔連帶責任。

　　4、考慮(lv)到實踐中(zhong)涉(she)外(wai)勞(lao)(lao)動爭議較為常見且關系復雜(za)等因素(su)，建議在勞(lao)(lao)動合(he)同法中(zhong)專列一章(zhang)規范(fan)涉(she)外(wai)勞(lao)(lao)動關系。該章(zhang)的主要內容有：

　　(1)有下列情(qing)形之一者(zhe)，用人單位與勞動者(zhe)之間的勞動關(guan)(guan)系為(wei)涉外勞動關(guan)(guan)系：

　　A、用人單(dan)位為外國(guo)企(qi)業的;

　　B、勞動者(zhe)為外國(guo)人或(huo)無(wu)國(guo)籍(ji)人的;

　　C、勞動合同(tong)履(lv)行地在外(wai)國(guo)的。

　　(2)外(wai)國企業不得直接招(zhao)用中國公民(min)在中國工(gong)作(zuo)(zuo)。但是，外(wai)國企業駐華(hua)代表機構可(ke)接受具有合法經營資格的(de)中國人才(cai)中介機構的(de)派遣，與其(qi)派遣的(de)勞動(dong)者建立工(gong)作(zuo)(zuo)關(guan)系。

　　(3)用(yong)人單位可以依法招用(yong)外國(guo)(guo)人或無國(guo)(guo)籍人在中(zhong)國(guo)(guo)或外國(guo)(guo)工作，也可招用(yong)中(zhong)國(guo)(guo)公民(min)到外國(guo)(guo)工作。

　　(4)中國的(de)法(fa)人或(huo)非法(fa)人組織作為用人單位的(de)涉外(wai)勞(lao)動合(he)同(tong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)解決，應當(dang)適(shi)用中國法(fa)律(lv)。除此之外(wai)，其他的(de)涉外(wai)勞(lao)動合(he)同(tong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)解決，適(shi)用雙方約定(ding)(ding)的(de)準據法(fa);沒有約定(ding)(ding)準據法(fa)的(de)，適(shi)用原告住所(suo)地(di)、被告住所(suo)地(di)、勞(lao)動合(he)同(tong)履行地(di)、勞(lao)動合(he)同(tong)簽訂地(di)等與勞(lao)動合(he)同(tong)有密切(qie)聯系(xi)的(de)國家的(de)法(fa)律(lv)。

　　5、建(jian)議(yi)增(zeng)加：“確立勞(lao)動(dong)(dong)關系，應當(dang)訂立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。未(wei)訂立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，視為(wei)事實勞(lao)動(dong)(dong)關系”。

　　6、建議(yi)增加：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同僅用(yong)(yong)外文(wen)寫(xie)的(de)，如果(guo)用(yong)(yong)人(ren)單位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)之(zhi)間發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，申訴方或起訴方應當向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁機構(gou)或人(ren)民(min)法院(yuan)(yuan)提交勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)中(zhong)文(wen)翻(fan)譯(yi)文(wen)本。如果(guo)雙方對(dui)中(zhong)文(wen)翻(fan)譯(yi)文(wen)本的(de)內容有(you)分歧的(de)，則以審理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)案件的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁機構(gou)或人(ren)民(min)法院(yuan)(yuan)指定單位翻(fan)譯(yi)的(de)中(zhong)文(wen)文(wen)本為準”。

　　7、建議增加：

　　用人單位按照下列原則向勞動者支付競業限制補償費：

　　(1)競(jing)業限制期限不(bu)(bu)滿6個月的，用人(ren)單位應當向勞動者(zhe)支付(fu)不(bu)(bu)低于1個月工資(zi)的.競(jing)業限制補償費;

　　(2)競(jing)業限制期限已滿6個(ge)(ge)月不(bu)滿12個(ge)(ge)月的，用人單位應當向勞動者支付不(bu)低于2個(ge)(ge)月工(gong)資的競(jing)業限制補償費(fei);

　　(3)競業(ye)限制期限已滿12個(ge)月(yue)(yue)不(bu)滿18個(ge)月(yue)(yue)的(de)，用(yong)人單位(wei)應當向(xiang)勞動者支付不(bu)低于3個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的(de)競業(ye)限制補償費;

　　(4)競(jing)業(ye)限制期限已滿18個(ge)月(yue)不(bu)滿24個(ge)月(yue)的，用人單位應當向勞動者支付不(bu)低于4個(ge)月(yue)工資的競(jing)業(ye)限制補(bu)償費;

　　(5)競業限(xian)制期限(xian)已(yi)滿24個(ge)月不滿30個(ge)月的(de)，用(yong)人單位應當向勞(lao)動者支(zhi)付不低于5個(ge)月工資的(de)競業限(xian)制補償費;

　　(6)競業限制(zhi)期限已滿30個(ge)(ge)月(yue)不(bu)滿36個(ge)(ge)月(yue)的(de)，用人單位應當向(xiang)勞動者支(zhi)付不(bu)低于6個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資的(de)競業限制(zhi)補償費。

　　以上“工資”為(wei)(wei)勞動(dong)者與用人(ren)單位(wei)解除(chu)或終(zhong)止勞動(dong)合(he)同前12個(ge)月的(de)(de)月平均工資。工作(zuo)時間(jian)(jian)不足12個(ge)月的(de)(de)，以實際工作(zuo)時間(jian)(jian)的(de)(de)月平均工資為(wei)(wei)準(zhun)。

　　8、建(jian)議增加：“續延后的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)限，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同有約(yue)(yue)定(ding)，以(yi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的約(yue)(yue)定(ding)為準;勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同未(wei)約(yue)(yue)定(ding)的，視為無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同”。

　　9、建議增加(jia)：“用人單位直接(jie)或(huo)者(zhe)(zhe)間接(jie)招用勞(lao)動者(zhe)(zhe)從事工程建設(she)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)因工負傷或(huo)死亡(wang)的，應(ying)當(dang)按照下列原則確定用人單位的損害賠償(chang)責任：

　　(1)建(jian)設單(dan)位直接或間接招用勞動(dong)者從(cong)事工(gong)程(cheng)建(jian)設的，建(jian)設單(dan)位作為(wei)用人單(dan)位承(cheng)擔對勞動(dong)者的損害賠償(chang)責任;

有關勞動合同13

　　《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實出發，最大限度地保護了勞動者的權益。

　　具體而言這七個方面的內容如下：

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)。即(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)從哪一(yi)(yi)天開始到哪一(yi)(yi)天結束。目前(qian)就(jiu)期(qi)限(xian)來說(shuo)，我(wo)國的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)可(ke)以分為(wei)(wei)有(you)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)和無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)以及以完成一(yi)(yi)定的(de)工(gong)作為(wei)(wei)期(qi)限(xian)。在白領(ling)(ling)當中，固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)比較(jiao)普遍。固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，應明(ming)確勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)開始期(qi)限(xian)和終(zhong)止(zhi)期(qi)限(xian)。但是，已經在同(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)用人單(dan)位(wei)連續工(gong)作十(shi)年以上的(de)白領(ling)(ling)，同(tong)(tong)(tong)樣可(ke)以要求與(yu)用人單(dan)位(wei)簽訂無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，應明(ming)確勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)開始期(qi)限(xian)及終(zhong)止(zhi)條件。

　　工(gong)作內容。即所從事的(de)工(gong)作和工(gong)作崗(gang)位。應(ying)當盡量明確地(di)書寫工(gong)作和崗(gang)位，做(zuo)到(dao)定(ding)崗(gang)定(ding)位。因為崗(gang)位的(de)設定(ding)直接關系到(dao)勞動者(zhe)是否能夠勝任工(gong)作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時是否可以約定(ding)試用期等一系列問題(ti)。

　　勞(lao)動保護和勞(lao)動條件。很多人在閱讀勞(lao)動合同時(shi)往往不(bu)太注意這部分(fen)，實(shi)際上一般來說這部分(fen)恰是勞(lao)動合同的最(zui)大(da)板塊，其內容幾乎涵蓋了(le)半部《勞(lao)動法》，第(di)四(si)章(zhang)工作時(shi)間和休息休假、第(di)六章(zhang)勞(lao)動安全衛生、第(di)七(qi)章(zhang)女職工和未成年工特殊保護、第(di)八(ba)章(zhang)職業培訓(xun)、第(di)九章(zhang)社會(hui)保險(xian)和福利等規定(ding)都(dou)具(ju)體反映在這一部分(fen)。

　　勞(lao)動(dong)報(bao)酬。這是(shi)白(bai)領們(men)關心的.頭等(deng)(deng)大(da)事，其實(shi)只(zhi)要寫明(ming)勞(lao)動(dong)報(bao)酬的具體(ti)數額或(huo)計算方法及支付(fu)日期，并明(ming)確該勞(lao)動(dong)報(bao)酬是(shi)稅前還(huan)是(shi)稅后等(deng)(deng)就可以了。

　　勞動(dong)紀律。勞動(dong)法中(zhong)沒有過多的(de)規定(ding)，勞動(dong)合(he)同一般也(ye)只做(zuo)原則性規定(ding)，主(zhu)要反映在企業內部規章制(zhi)度中(zhong)，白領們對此也(ye)應做(zuo)詳細了解，因為(wei)這涉(she)及日后解除勞動(dong)合(he)同的(de)理由是否成(cheng)立等。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同終止的(de)(de)條(tiao)(tiao)件。應當(dang)嚴格按照法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)有關(guan)規(gui)(gui)(gui)(gui)定訂立(li)，對不符(fu)合(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)定，不發生(sheng)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)效(xiao)力。有的(de)(de)用人單位將勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)解除(chu)條(tiao)(tiao)件約(yue)定為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同終止的(de)(de)條(tiao)(tiao)件，從而規(gui)(gui)(gui)(gui)避應承擔的(de)(de)解約(yue)的(de)(de)補償(chang)責任，這種(zhong)約(yue)定是違法(fa)(fa)的(de)(de)，即使約(yue)定了也是無效(xiao)條(tiao)(tiao)款。

　　違(wei)(wei)反勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)責任。根據《上海市勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)條(tiao)例》的(de)規定(ding)，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)中對勞動(dong)(dong)者(zhe)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金的(de)約(yue)(yue)定(ding)只能包含違(wei)(wei)反服(fu)務(wu)期(qi)約(yue)(yue)定(ding)的(de)和違(wei)(wei)反保守商業秘密(mi)約(yue)(yue)定(ding)的(de)兩類。其(qi)他約(yue)(yue)定(ding)均屬(shu)無效約(yue)(yue)定(ding)。

　　以上七個條款是勞(lao)(lao)動合同(tong)生(sheng)效的(de)法定要件，但(dan)是勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)無效不(bu)等同(tong)于勞(lao)(lao)動關系的(de)無效。即(ji)使勞(lao)(lao)動合同(tong)在(zai)(zai)形式上存在(zai)(zai)缺陷，但(dan)是只要有勞(lao)(lao)動關系存在(zai)(zai)，勞(lao)(lao)動者的(de)合法權益仍然受保護。什么是必(bi)備條款

　　《勞動合同法》第十七(qi)條規定：勞動合同應當具備以下條款(kuan)：

　　(一(yi)) 用人(ren)單位的(de)名稱、住所和法定代表人(ren)或(huo)者主(zhu)要負責(ze)人(ren)；

　　(二) 勞動者的姓(xing)名、住址和居民身(shen)份證或其他有(you)效身(shen)份證件號碼；

　　(三) 勞動合同期限；

　　(四) 工作內容和工作地點(dian)；

　　(五) 工(gong)作時間和休息休假(jia)；

　　(六) 勞(lao)動報酬；

　　(七) 社會(hui)保險；

　　(八) 勞動(dong)保護(hu)(hu)、勞動(dong)條件(jian)和職業危(wei)害(hai)防護(hu)(hu)；

　　(九) 法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定應當納(na)入勞動合同的其(qi)他事項。

有關勞動合同14

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根(gen)據《中華人(ren)民共和國(guo)合同法》及(ji)相關的(de)法律、法規的(de)規定;甲、乙雙方經友好協(xie)商，就乙方承(cheng)包甲方保潔服務項(xiang)目達(da)成協(xie)議如下：

　　一、保潔服務(wu)項(xiang)目及(ji)費(fei)用

　　乙方將于______年(nian)______月(yue)______日(ri)至______年(nian)______月(yue)______日(ri)對甲(jia)方位_________市_________的(de)辦公區域(或家居(ju))進(jin)行保潔服務。保潔項目(mu)及核算費用如下：

　　1._________________，其費(fei)用為：_________元;

　　2._________________，其(qi)費用(yong)為：_________元;

　　3._________________，其費(fei)用為：_________元。

　　本次保潔服務(wu)費用共(gong)計人民幣(bi)：_________元，(大寫)：_________________。

　　二、雙方(fang)權利與義務

　　雙方權利：

　　1.甲方(fang)對乙方(fang)提(ti)供的保潔服務享有監督權和(he)檢查權;

　　2.甲(jia)方(fang)有(you)權對乙方(fang)服務提出(chu)意見(jian)和建議的權利;

　　3.合同履(lv)行(xing)完畢，乙(yi)方享有(you)在協議的(de)(de)時間內獲得服務費用的(de)(de)權利;

　　4.乙方(fang)有(you)權按照自己的施工方(fang)案(主要是涉(she)及(ji)安全(quan)方(fang)面工程)進行服務的權利。

　　雙方義務：

　　1.甲(jia)方有為(wei)乙方服務提(ti)供(gong)便利的義務，以保證乙方工作(zuo)的順利進(jin)行;

　　2.合(he)同履(lv)行(xing)完畢(bi)，甲方應在規(gui)定的時間內支(zhi)付乙(yi)方服務費用(yong);

　　3.乙方(fang)應保證其保潔產品的(de)真實性，維護甲方(fang)的(de)權益的(de)義務;

　　4.乙方(fang)應當保(bao)證其服務質量(liang)的，工程完畢應主動邀請(qing)甲方(fang)進行(xing)檢查;對(dui)不合(he)格部分(fen)，乙方(fang)應進行(xing)重新處(chu)理，直到甲方(fang)滿意為止。

　　三、付款方式

　　經(jing)甲、乙雙方協商，本次保潔服務(wu)費用(yong)(yong)待乙方施(shi)工完畢后，甲方應在48小(xiao)時之(zhi)內用(yong)(yong)現金或支(zhi)票方式支(zhi)付(fu)乙方服務(wu)費用(yong)(yong)。

　　四、爭議解決方法

　　如果甲乙雙方在履(lv)行(xing)合(he)同(tong)的過(guo)程中或者合(he)同(tong)履(lv)行(xing)完畢之(zhi)后，雙方發生爭(zheng)議，雙方可以按以下方式對爭(zheng)議進(jin)行(xing)解決：

　　1.通過雙(shuang)方友(you)好協(xie)商;

　　2.通過_________________仲裁機構仲裁;

　　3.向(xiang)_________________法院提起訴訟。

　　五、其他

　　1.本協議未盡(jin)事議，可(ke)經甲乙雙方補充(chong)說明;

　　2.本(ben)協議一(yi)式兩分，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一(yi)份，經雙(shuang)方(fang)簽字或蓋(gai)章后生效。

　　甲(jia)方(蓋(gai)(gai)章)：_________ 乙方(蓋(gai)(gai)章)：_________

　　負(fu)責人(ren)(簽字)：_______ 負(fu)責人(ren)(簽字)：_______

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　有關保潔服務(wu)合同

　　甲方(fang)：________(通常(chang)為(wei)用工學(xue)校)

　　法定代(dai)表人(ren)：____________________

　　委托代理人：____________________

　　地址：__________________________

　　乙方(fang)：____(通常為勞(lao)務派遣單位)

　　法定代表人(ren)：____________________

　　委托代理人(ren)：____________________

　　地址：__________________________

　　為凈化校園環境，甲乙雙方經平等協商，就校園部(bu)分(fen)區域的保潔工作達成(cheng)一致意見，自愿(yuan)簽(qian)訂(ding)本(ben)合同并共同遵守。

　　第(di)一條 合同期限

　　本合同期限從____年____月____日起至(zhi)____年____月____日止。

　　第二條 工作內容

　　1.乙方根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要，安排________等____人擔任學校的(de)保(bao)潔(jie)工(gong)作(zuo)。保(bao)潔(jie)崗位(wei)的(de)設置為____________________。

　　2.保潔形式為(wei)日常保潔，保潔時(shi)間(jian)為(wei)甲方的每個工作日。時(shi)間(jian)春冬季為(wei)________，夏秋季為(wei)____________。

　　3.保潔區域為____________________________。

　　4.保(bao)潔標準(zhun)為____________________________。

　　第三條 工作(zuo)條件(jian)與勞動保護

　　1.甲方(fang)應為乙方(fang)提(ti)供必要的工作條件和常用(yong)(yong)保潔工具(ju)，但不常用(yong)(yong)的專用(yong)(yong)保潔工具(ju)由乙方(fang)自(zi)帶。

　　2.甲方應建立保(bao)潔勞(lao)動安(an)全(quan)衛生(sheng)制度，排除保(bao)潔區域內的安(an)全(quan)隱(yin)患，為乙方提(ti)供安(an)全(quan)的工作環境。

　　3.乙方(fang)要嚴(yan)格遵守保潔(jie)工作(zuo)(zuo)操(cao)作(zuo)(zuo)規程(cheng)尤其是高空作(zuo)(zuo)業和(he)危險區域工作(zuo)(zuo)規程(cheng)，確保勞動安(an)全。

　　4.因(yin)工作需要甲方安排乙方加(jia)班(ban)(ban)(ban)的，應支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)(ban)工資(zi);加(jia)點(dian)的.，應支付(fu)加(jia)點(dian)工資(zi)。加(jia)班(ban)(ban)(ban)加(jia)點(dian)的時間要符合國家規定。

　　第四條 保潔費用(yong)

　　1.保潔費暫(zan)定每人每月(yue)(年)________________________元(大寫)。

　　2.甲(jia)(jia)方(fang)按(an)月支(zhi)付(fu)保潔費(fei)用，承包協議(yi)生效后，甲(jia)(jia)方(fang)于________支(zhi)付(fu)給乙(yi)方(fang)。如遇節假(jia)日特殊情(qing)況，付(fu)款時(shi)間可提(ti)前或延順，但(dan)時(shi)間必須在_____之內。

　　3.甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)加班加點的，加班工(gong)資按每(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)天(tian)____元支付，加點工(gong)資按每(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)小時__元支付。

　　第五條 社會(hui)保(bao)險費

　　社會保險費由(you)________繳納;其支付(fu)方式________________。

　　第六條 勞(lao)動紀(ji)律

　　乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)當按要(yao)求履行本保(bao)潔合(he)同，完成(cheng)工作(zuo)任(ren)務(wu)。乙方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)人員要(yao)遵守甲方(fang)(fang)(fang)依法制(zhi)訂的與(yu)此相(xiang)關的規(gui)章制(zhi)度(du)和(he)工作(zuo)規(gui)程。如果(guo)拒(ju)不按要(yao)求完成(cheng)工作(zuo)任(ren)務(wu)或違反相(xiang)關紀律和(he)規(gui)程給甲方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)造成(cheng)損失(shi)的，甲方(fang)(fang)(fang)可以解除(chu)合(he)同。

　　第七(qi)條 合同的(de)變更、解除、終(zhong)止和續訂

　　第八條 違約責任(ren)

　　第(di)九條 爭(zheng)議處理

　　因履行本合(he)同(tong)發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，甲乙(yi)雙方協商(shang)處(chu)理。協商(shang)不成，當(dang)事(shi)人(ren)一方要(yao)求仲裁(cai)的，應(ying)當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)議發(fa)生(sheng)之日起六(liu)十日內向____________勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)。當(dang)事(shi)人(ren)一方也可(ke)以直接向勞(lao)動仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)。對裁(cai)決(jue)不服

　　第(di)十(shi)條 本合(he)同(tong)未盡事宜，雙方根據《中華人民共和國勞動合(he)同(tong)法》第(di)五(wu)章第(di)二節的(de)相關規定協(xie)商處理。

　　第十一條 本(ben)合(he)同一式二份，甲(jia)乙雙方(fang)各執一份。本(ben)合(he)同自(zi)雙方(fang)簽字之日起(qi)生效(xiao)。

　　甲(jia)方：(蓋章)________ 乙方：__________(簽章)

　　法定代表(biao)人：____(簽(qian)(qian)字) 法定代表(biao)人：____(簽(qian)(qian)字)

　　委托(tuo)(tuo)代理人(ren)：____(簽字) 委托(tuo)(tuo)代理人(ren)：____(簽字)

　　簽(qian)訂日(ri)期：___________年(nian)___________月(yue)___________日(ri)

有關勞動合同15

　　一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?

　　不(bu)需要繳納(na)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)的，即使勞(lao)(lao)動(dong)合同中(zhong)約(yue)定了違(wei)(wei)約(yue)金(jin)也是(shi)無效的。《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》第(di)二(er)(er)十五(wu)條規定：“除本(ben)法(fa)第(di)二(er)(er)十二(er)(er)條和第(di)二(er)(er)十三條規定的情形外(wai)，用(yong)人(ren)單位不(bu)得與勞(lao)(lao)動(dong)者約(yue)定由勞(lao)(lao)動(dong)者承(cheng)擔(dan)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)。”

　　《勞動(dong)合(he)同法》第(di)二(er)十二(er)條，用人(ren)單位(wei)為勞動(dong)者提(ti)供(gong)專項培訓費(fei)用，對其進行專業技(ji)術培訓的，可(ke)以與該勞動(dong)者訂立(li)協議，約定服務期。

　　勞(lao)動者(zhe)違(wei)反服(fu)務(wu)期約(yue)(yue)定的(de)，應當按照約(yue)(yue)定向用(yong)(yong)人單位支(zhi)(zhi)付違(wei)約(yue)(yue)金。違(wei)約(yue)(yue)金的(de)數額不得(de)(de)超過用(yong)(yong)人單位提供的(de)培訓費用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人單位要求勞(lao)動者(zhe)支(zhi)(zhi)付的(de)違(wei)約(yue)(yue)金不得(de)(de)超過服(fu)務(wu)期尚未(wei)履行部分所應分攤的(de)培訓費用(yong)(yong)。

　　用人單位與勞動者約定服務期(qi)的`，不影響按照(zhao)正常的工資調(diao)整機制提高勞動者在服務期(qi)期(qi)間的勞動報酬。

　　《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)》第二十三條，用人(ren)單位(wei)與勞動(dong)者(zhe)可以在勞動(dong)合(he)(he)同中約定保(bao)守用人(ren)單位(wei)的商業秘密(mi)和與知識產權相關的保(bao)密(mi)事項(xiang)。

　　對負有保密(mi)義務的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，用人(ren)單位(wei)(wei)可(ke)以在(zai)勞(lao)動(dong)合同或者(zhe)保密(mi)協議中與勞(lao)動(dong)者(zhe)約定競業(ye)限(xian)制(zhi)條款(kuan)，并(bing)約定在(zai)解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同后，在(zai)競業(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)內按月給(gei)予勞(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償。勞(lao)動(dong)者(zhe)違反競業(ye)限(xian)制(zhi)約定的(de)，應當(dang)按照(zhao)約定向(xiang)用人(ren)單位(wei)(wei)支付違約金。

　　二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?

　　可以要求用人單(dan)位支(zhi)付(fu)(fu)經濟(ji)補償(chang)和(he)未簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)雙倍工(gong)(gong)資：經濟(ji)補償(chang)按(an)勞動(dong)(dong)者(zhe)在本單(dan)位工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿(man)一年(nian)(nian)向勞動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)一個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(滿(man)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)不(bu)到一年(nian)(nian)的(de)(de)(de)按(an)一個(ge)(ge)月(yue)(yue)計(ji)算(suan)，未滿(man)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)按(an)照半個(ge)(ge)月(yue)(yue)計(ji)算(suan))。未簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)雙倍工(gong)(gong)資從(cong)勞動(dong)(dong)者(zhe)入職的(de)(de)(de)第二個(ge)(ge)月(yue)(yue)開始，按(an)照月(yue)(yue)工(gong)(gong)資標準的(de)(de)(de)兩(liang)倍計(ji)算(suan)(計(ji)算(suan)時間最長不(bu)超過12個(ge)(ge)月(yue)(yue))，支(zhi)付(fu)(fu)時需減去期間公司已支(zhi)付(fu)(fu)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資。

　　另外，還可(ke)以通(tong)過法律程序主(zhu)張(zhang)公司(si)為自己補繳勞動關系(xi)存續期(qi)間的社會保險費。

　　三、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

　　公司(si)應(ying)在員工入職起一個月內(nei)(nei)與員工簽訂(ding)書面勞(lao)動合同，若沒(mei)有簽訂(ding)書面勞(lao)動合同，應(ying)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)(nei)，員工提前(qian)3天(tian)(tian)書面形式提出離職就(jiu)可以，若過(guo)了試(shi)用(yong)期(qi)，員工應(ying)提前(qian)30天(tian)(tian)以書面形式就(jiu)行了。員工可以要(yao)求公司(si)在三個工作日(ri)內(nei)(nei)結清你的全部工資，提前(qian)離職或自(zi)動離職，公司(si)也無權(quan)扣錢。

　　現(xian)實(shi)中，沒(mei)(mei)有簽(qian)訂書面(mian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合同可(ke)能(neng)是因(yin)(yin)為勞(lao)(lao)動者原因(yin)(yin)，也可(ke)能(neng)是因(yin)(yin)為用人單位的(de)(de)(de)原因(yin)(yin)。但無論(lun)是因(yin)(yin)為什么沒(mei)(mei)有簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合同，勞(lao)(lao)動者在辭職的(de)(de)(de)時候都有一(yi)些需要格外注意的(de)(de)(de)地方，也就是上文中介紹的(de)(de)(de)內容。更多相關知識，歡(huan)迎(ying)你到網(wang)站進行了解。

【勞動合同】相關(guan)文章：

勞動合同 05-05

it勞動合同05-06

勞動合同04-15

經典勞動合同11-16

經典的勞動合同06-29

經典勞動合同08-12

勞動合同07-01

法律勞動合同01-22

變更勞動合同05-02

家政勞動合同05-02