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深圳市勞動合同
在人們(men)越來(lai)越相信(xin)(xin)法律的(de)社會中，合(he)同(tong)對(dui)我(wo)們(men)的(de)幫(bang)(bang)助(zhu)越來(lai)越大，合(he)同(tong)的(de)簽訂是對(dui)雙方(fang)之間權利義務(wu)的(de)最好規范。相信(xin)(xin)大家又在為寫合(he)同(tong)犯愁了(le)吧，以下(xia)是小編整理的(de)深圳市(shi)勞(lao)動合(he)同(tong)，僅供參(can)考，希望能夠(gou)幫(bang)(bang)助(zhu)到大家。
深圳市勞動合同1
甲方(fang)(用人單位)________________ 乙方(fang)(員工(gong))________________
名稱________________ 姓名________________
住所________________ 性(xing)別________________
法定代表人________________ 身份(fen)證(護照)號(hao)碼________________
(主要負責人)
聯(lian)系人(ren)________________ 住址(zhi)________________
聯(lian)系電話________________ 聯(lian)系電話________________
根據(ju)《中華人民(min)(min)共和(he)國勞動法(fa)》(以(yi)下簡(jian)稱《勞動法(fa)》)、《中華人民(min)(min)共和(he)國勞動合同(tong)(tong)法(fa)》(以(yi)下簡(jian)稱《勞動合同(tong)(tong)法(fa)》)等(deng)有關法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定，甲(jia)乙雙方遵(zun)循(xun)合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商一致、誠實信用的原(yuan)則，簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守本(ben)合同(tong)(tong)所列條款。
一、合同期限
(一(yi))甲(jia)乙雙方同(tong)意按以下第(di)____種方式(shi)確(que)定本合同(tong)期限(xian)。
1、有固定期限：從(cong)________年____月(yue)____日起(qi)至(zhi)________年____月(yue)____日止。
2、無(wu)固(gu)定期限：從________年____月____日起。
3、以(yi)完(wan)成一(yi)定(ding)工作(zuo)任務為期限：從(cong)________年____月____日起至____________工作(zuo)任務完(wan)成時(shi)止。完(wan)成工作(zuo)任務的(de)標志是。
(二)試用期限
雙方同意按以下(xia)第種方式確定試用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(試用(yong)期(qi)(qi)包(bao)括在合同期(qi)(qi)內)：
1、無試用期
2、試(shi)用期(qi)從________年____月____日(ri)(ri)起至________年____月____日(ri)(ri)止。
(合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三個月(yue)以上不(bu)滿(man)一年(nian)的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過一個月(yue);合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)在一年(nian)以上不(bu)滿(man)三年(nian)的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過二個月(yue);三年(nian)以上固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過六個月(yue)。以完成一定(ding)工作任務為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)或合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)不(bu)滿(man)三個月(yue)的(de)(de)，不(bu)得(de)(de)約定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。同(tong)(tong)一用(yong)人單位與同(tong)(tong)一勞動者只能約定(ding)一次(ci)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。)
二、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點
(一(yi))乙方的工作(zuo)內(nei)容(崗位或工種)________________。
(二)乙方的工作地(di)點____________________________。
(三(san))甲方(fang)根(gen)據國家、省(sheng)市和(he)行業(ye)勞動定額標(biao)(biao)準和(he)質量(liang)驗收標(biao)(biao)準，科學合理地安排工(gong)作任務。乙方(fang)按照甲方(fang)要求完成數量(liang)、質量(liang)指標(biao)(biao)和(he)工(gong)作任務。
三(san)、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方(fang)同意按以下第____種方(fang)式確(que)定乙方(fang)的工作時間。
1、標準(zhun)工時(shi)制(zhi)，即(ji)每(mei)日(ri)工作____小(xiao)(xiao)時(shi)(不(bu)超(chao)過8小(xiao)(xiao)時(shi))，每(mei)周(zhou)工作____小(xiao)(xiao)時(shi)(不(bu)超(chao)過40小(xiao)(xiao)時(shi))，每(mei)周(zhou)至(zhi)少休(xiu)息一日(ri)。
2、不定時(shi)工作(zuo)制(zhi)，即經(jing)勞動保障行政部(bu)門(men)審批，乙方所在崗(gang)位實行不定時(shi)工作(zuo)制(zhi)。
3、綜合(he)計(ji)(ji)算(suan)工時工作制，即經勞動(dong)保障(zhang)行政(zheng)部門審(shen)批，乙方所(suo)在崗位實行綜合(he)計(ji)(ji)算(suan)工時工作制。
(二)甲方由于生產經(jing)營需要(yao)延長工作時間的，按《勞動(dong)法(fa)》第四十一條執行。
(三)乙方(fang)依法(fa)享有法(fa)定節(jie)假(jia)(jia)日、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)及帶薪年休假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。
(四)乙(yi)方的(de)其(qi)他休息(xi)休假安排____________________。
四、勞動報酬
(一(yi))乙(yi)方正常工(gong)作時(shi)間的工(gong)資標準(zhun)(計算加(jia)班工(gong)資基數)，按下列第____種形式(shi)執行，并不(bu)得低(di)于深圳(zhen)市最(zui)低(di)工(gong)資標準(zhun)及本單位(wei)集體(ti)合同約定(ding)的標準(zhun)。
1、計時(shi)工資(zi)：____________元/月(____________元/周);
2、計件工(gong)資：____________(70%以(yi)(yi)上(shang)職工(gong)在正常(chang)工(gong)作(zuo)時間內(nei)可以(yi)(yi)完成的，本項約定為(wei)成立);
3、其他(ta)形式：________________________。
(二)乙方試(shi)用期工(gong)資(zi)為(wei)____________元/月(不得(de)低于第(一)款約定工(gong)資(zi)的(de)80%或單位同一崗位最低檔工(gong)資(zi)，并不得(de)低于本市最低工(gong)資(zi)標準)。
(三)甲方(fang)依法安排乙方(fang)加班的，應按《勞(lao)動法》第四十四條規(gui)定的標準支付(fu)加班工資。
(四)甲(jia)方為乙方發放(fang)工(gong)資的時間按以下第(di)____種方式(shi)執行。
1、每月____日(或周(zhou)____)支(zhi)付(fu)工資。
2、乙(yi)方(fang)(fang)工作任(ren)務完(wan)成(cheng)后(hou)支(zhi)付工資。工資支(zhi)付時(shi)間為工作任(ren)務完(wan)成(cheng)后(hou)第____日。乙(yi)方(fang)(fang)工作任(ren)務完(wan)成(cheng)前，甲方(fang)(fang)應(ying)當(dang)于每月____日按(an)照不低(di)于深(shen)圳市最低(di)工資的(de)標準向乙(yi)方(fang)(fang)預付部分正常工作時(shi)間工資，安排乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班的(de)，應(ying)同時(shi)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付加(jia)班工資。
3、其他方式：____________________。
工資(zi)支付日(ri)如遇(yu)節(jie)假(jia)日(ri)或休息(xi)日(ri)，甲方應提(ti)前到最近的工作(zuo)日(ri)向(xiang)乙(yi)方支付工資(zi)。
(五(wu))非(fei)因乙方(fang)過錯(cuo)，甲(jia)方(fang)部分或全(quan)部工(gong)(gong)(gong)程停工(gong)(gong)(gong)的(de)，甲(jia)方(fang)應依法支付乙方(fang)停工(gong)(gong)(gong)期間的(de)工(gong)(gong)(gong)資。
(六)工資必須以(yi)法定貨(huo)幣(bi)支(zhi)付(fu)，不得(de)以(yi)實物或其他有價證券等形式替(ti)代(dai)貨(huo)幣(bi)支(zhi)付(fu)。
五、社會保險(xian)和福利待遇(yu)
(一)甲乙雙方按照(zhao)國家和省、市(shi)有關規定(ding)，參加社會保險，繳(jiao)納社會保險費。
(二(er))乙方患病或非(fei)因工負(fu)傷，甲方應按(an)國家和省、市(shi)的(de)有關規(gui)定給予乙方享(xiang)受醫療(liao)期和醫療(liao)期待遇。
(三)乙(yi)方(fang)患職業(ye)病、因工(gong)負傷的(de)，甲(jia)方(fang)按《職業(ye)病防治(zhi)法(fa)》、《工(gong)傷保險(xian)條例(li)》等(deng)有關法(fa)律法(fa)規的(de)規定執行。
(四)甲方為乙方提供以(yi)下(xia)福利待遇____________________。
六、職業培訓
甲方負責對乙(yi)方進(jin)行(xing)職業技能(neng)、勞動安(an)全生產(chan)教育培訓。
七、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業危害防護
(一(yi))甲方(fang)應堅持安全第一(yi)、預防為主的(de)方(fang)針，建(jian)立健全安全生產的(de)責任制(zhi)度和(he)群防群治制(zhi)度。
(二(er))甲方在(zai)編制(zhi)施工組織設(she)計(ji)時(shi)，應(ying)(ying)當根據(ju)建筑工程的特點制(zhi)定相應(ying)(ying)的安全技術(shu)措施。對專業性(xing)較強(qiang)的工程項目，應(ying)(ying)當編制(zhi)專項安全施工組織設(she)計(ji)，并采取安全技術(shu)措施。
(三)甲(jia)方應依法(fa)加強對建筑安全(quan)生產(chan)的管理(li)，執行安全(quan)生產(chan)責(ze)任制度，采取有效措施(shi)，防止傷亡和其他(ta)安全(quan)生產(chan)事故的發生。
(四(si))甲方(fang)和乙(yi)方(fang)在施(shi)工過程(cheng)中，應當遵(zun)守有關安(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產的(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和建筑行(xing)業(ye)安(an)全(quan)規(gui)章、規(gui)程(cheng)，不得違章指揮或者(zhe)違章作(zuo)業(ye)。乙(yi)方(fang)有權(quan)對影響人身(shen)(shen)健(jian)(jian)康的(de)作(zuo)業(ye)程(cheng)序和作(zuo)業(ye)條件提(ti)出改進(jin)意(yi)見，有權(quan)獲得安(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產所需的(de).防護用(yong)品。乙(yi)方(fang)對危及生(sheng)(sheng)命安(an)全(quan)和人身(shen)(shen)健(jian)(jian)康的(de)行(xing)為有權(quan)提(ti)出批評、檢舉和控(kong)告。
八、規章制度
(一)甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的(de)規章制(zhi)(zhi)度，應當告知乙(yi)方(fang)。
(二)乙方應(ying)遵守(shou)國家(jia)和省(sheng)、市有關法律法規(gui)和甲(jia)方依法制定(ding)的規(gui)章制度，按時(shi)完成工作任務，提高職(zhi)業技(ji)能(neng)，遵守(shou)安(an)全操(cao)作規(gui)程和職(zhi)業道德(de)。
(三(san))乙方自覺遵守國家和(he)省(sheng)、市計劃(hua)生(sheng)育的(de)有關(guan)規定(ding)。
九、合同的變更、解除、終止
(一(yi)(yi)(yi))符合(he)(he)《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同法》規定(ding)(ding)的(de)條件或者(zhe)經(jing)甲(jia)、乙雙方協商(shang)一(yi)(yi)(yi)致，可以變更勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的(de)相關(guan)內容或者(zhe)解除(chu)固定(ding)(ding)期(qi)限合(he)(he)同、無固定(ding)(ding)期(qi)限合(he)(he)同和以完成一(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)工作(zuo)為(wei)期(qi)限合(he)(he)同。
(二)除因(yin)乙方(fang)不勝任工作(zuo)，甲方(fang)可以依法適(shi)當調整其工作(zuo)內容(rong)外，變更勞(lao)動合同(tong)，雙(shuang)方(fang)應當采(cai)用書(shu)面形式。變更后的合同(tong)文本雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份。
(三)《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》規定的終(zhong)(zhong)止條件出現(xian)，終(zhong)(zhong)止本(ben)勞(lao)動合同(tong)(tong)。
十、經濟(ji)補(bu)償金、醫療補(bu)助費的發(fa)放
解除或者終止本合同(tong)，經濟補償(chang)金、醫療補助費等發(fa)放按《勞(lao)動合同(tong)法》和國家、省、市有關規定執行。
十一、合同解除和(he)終止手續
甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)解除(chu)和(he)終止(zhi)本合同的(de)，乙方(fang)(fang)應按雙(shuang)方(fang)(fang)約(yue)定，辦(ban)理工(gong)作交接等手續。甲(jia)方(fang)(fang)應依法向乙方(fang)(fang)出具書面證明(ming)，并在十(shi)五日內(nei)為乙方(fang)(fang)辦(ban)理檔案和(he)社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙(yi)雙方發生勞動爭議的，應先(xian)協(xie)商解(jie)(jie)決;協(xie)商不(bu)成的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)依法(fa)設立的勞動爭議調解(jie)(jie)組(zu)織(zhi)申請調解(jie)(jie);調解(jie)(jie)不(bu)成或當事人不(bu)愿調解(jie)(jie)的，可(ke)以(yi)(yi)依法(fa)申請仲裁、提(ti)起訴訟。
十三、雙方(fang)認為需要約定的其他事項
十四、其它
(一)本(ben)合同未盡事宜或合同條(tiao)款(kuan)與(yu)現(xian)行(xing)法律法規規定(ding)有抵(di)觸的，按現(xian)行(xing)法律法規執行(xing)。
(二(er))本合(he)同自甲乙(yi)雙方簽(qian)字蓋章之日起(qi)生效，涂改或未經書面授權代簽(qian)無效。
(三)本合(he)同一式兩(liang)份，甲乙(yi)雙方(fang)各執一份。
甲(jia)方：(蓋章)____________乙方：(簽(qian)名)____________
法定(ding)代表人：____________
(主要負責人)
________年____月____日(ri) ________年____月____日(ri)
深圳市勞動合同2
甲方（用人單位）:____________乙方（員工）:____________
名(ming)稱：____________姓名(ming)：____________住所：____________性(xing)別：____________身份證號碼：____________
法定代表(biao)人：____________住址：____________聯系人：____________
聯系電話(hua)：____________聯系電話(hua)：____________
根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動法(fa)(fa)(fa)》（以下(xia)簡(jian)稱(cheng)《勞動法(fa)(fa)(fa)》）、《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》（以下(xia)簡(jian)稱(cheng)《勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》）等有(you)關法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，甲乙雙方遵循合(he)法(fa)(fa)(fa)、公(gong)平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實(shi)信用的原則，簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。
一、合同期限
（一(yi)）甲乙雙方(fang)(fang)同(tong)意(yi)按有固(gu)定期(qi)限(xian)方(fang)(fang)式確定本(ben)合同(tong)期(qi)限(xian)。
有固(gu)定期限時間從______年______月(yue)______日起至(zhi)______年______月(yue)______日止(zhi)。
其中試用期時間從______年______月(yue)______日(ri)起(qi)至______年______月(yue)______日(ri)止。
二、工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)地點
乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)（崗(gang)位或工(gong)種）乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)地點：
三、工作時間和休息(xi)休假
（一）甲乙雙方(fang)同意以標準工(gong)(gong)時制方(fang)式確定(ding)乙方(fang)的工(gong)(gong)作時間。特殊崗位無法(fa)界(jie)定(ding)工(gong)(gong)時將根(gen)據
實際工作情(qing)況(kuang)另行(xing)協商(shang)確定(ding)。
（二）乙方(fang)依法享有法定節假日、婚假、產(chan)假、喪假等假期。
（三）乙方的其(qi)他休息(xi)休假安(an)排依據勞(lao)動法(fa)相關制度與規定
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資(zi)分(fen)配制度，并告知乙方。甲方支付給(gei)乙方的工資(zi)不得低于(yu)深(shen)圳市政
府公布的當(dang)年度(du)最低工資。
（二）乙方(fang)每月基本(ben)工(gong)資元。
（三）甲方(fang)每(mei)月日發(fa)放(fang)工資。甲方(fang)至少每(mei)月以貨幣形式向乙方(fang)支(zhi)付一次工資。
（四）乙(yi)方加班(ban)工資，假(jia)期(qi)工資及特殊情況下的工資支付根據崗位具體情況規(gui)定執行。
（五）甲乙(yi)雙方對工資的其它(ta)約定。
五、社會(hui)保險和福利待(dai)遇
（一(yi)）甲乙雙方國家和(he)省、市有關規定(ding)，參(can)加社(she)會(hui)保(bao)(bao)險，繳納社(she)會(hui)保(bao)(bao)險費。
（二）乙(yi)方患(huan)職(zhi)業病、因(yin)工(gong)負傷的，甲方按(an)《職(zhi)業病防治法(fa)》、《工(gong)作保險條例》等有關法(fa)律(lv)
法規的規定執行。
（三(san)）甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福(fu)利待遇按照公司的相關福(fu)利制度執(zhi)行。
六、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職業危害防護(hu)
（一）甲(jia)方按車家和省、市有關(guan)勞動(dong)保護規定(ding)，提供符合(he)國(guo)家安全衛生標準(zhun)的(de)勞動(dong)作業(ye)場所
和必要(yao)的勞(lao)動(dong)必要(yao)防護用(yong)品，切實保護乙方(fang)在生產工(gong)作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市(shi)有關(guan)規定(ding)，做好女員工的特殊(shu)勞動(dong)保護(hu)工作(zuo)。
（三(san)）乙方(fang)(fang)有權拒(ju)絕甲(jia)方(fang)(fang)的違章指揮，強令冒險作業；對甲(jia)方(fang)(fang)危害生命安生和(he)身體健康的行(xing)
為，乙方有權要求改正或向有關(guan)部門舉報。
七、規章制度
（一）四(si)方依法制度的(de)規章制度，應當告知乙方。
（二）乙(yi)方應遵守國家和省、市(shi)有(you)關法律(lv)法規和甲方依(yi)法制定的規章制度(du)，按時完成工作(zuo)任
務，提高職業技(ji)能，遵守(shou)安全操作規程和職業道德。
（三(san)）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guan)規定。
八、合同變更
甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方經協商一(yi)致，可(ke)以(yi)變(bian)(bian)更合同(tong)。變(bian)(bian)更合同(tong)應采用書面形式。變(bian)(bian)更后的合同(tong)文(wen)本雙(shuang)(shuang)方各執一(yi)份。
九、合同解除(chu)和(he)終止(zhi)
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙(yi)方提(ti)前三十日(ri)以(yi)書面形式(shi)通(tong)知甲(jia)方，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)；乙(yi)方試用期內提(ti)前三日(ri)通(tong)知甲(jia)方，可以(yi)解除(chu)合同(tong)。
（三）甲方(fang)有下列情形之一的，乙方(fang)可以通知甲方(fang)解除(chu)勞(lao)動合同：
1、未按(an)照勞動合(he)同約定(ding)提供勞動保護(hu)或者(zhe)勞動條件的；
2、未及(ji)時足額(e)支(zhi)付(fu)勞動報酬的；
3、未依法(fa)為乙方(fang)繳(jiao)納社會保(bao)險費(fei)的；
4、甲方(fang)的規章制(zhi)度違反(fan)法律、法規的規定(ding)，損害乙方(fang)權益(yi)的；
5、甲方(fang)(fang)以(yi)欺詐、脅迫的手段或者(zhe)乘人(ren)之危，使乙方(fang)(fang)在(zai)違背真實意思的情況下(xia)訂(ding)立或者(zhe)變更本合同，致使勞動(dong)合同無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合同的(de)其他情形。
（四）甲(jia)方(fang)以暴力、威脅或者非法限(xian)制人(ren)身自(zi)由的(de)手段強迫乙方(fang)勞(lao)動的(de)，或者甲(jia)方(fang)違章指揮、強令冒(mao)險作業危及乙方(fang)人(ren)身安全的(de)，乙方(fang)可以立即解除勞(lao)動合(he)同，不需(xu)事先告知(zhi)甲(jia)方(fang)。
（五）乙(yi)方有下列情形之一的(de)，甲方可以解(jie)除(chu)勞動(dong)合同，情節嚴重，給(gei)公司(si)造成重大經濟(ji)損(sun)(sun)失或名譽損(sun)(sun)失，甲方保留要求(qiu)賠償并訴諸法律(lv)的(de)權利。
1、在試用(yong)期間被證(zheng)明(ming)不符合錄用(yong)條件的；
2、嚴(yan)重違反(fan)甲方的規章制度的；
3、嚴重失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊，貪污受賄(hui)，給(gei)甲方造成(cheng)重大損害的；
4、乙(yi)方(fang)同時與其他用人(ren)單位(wei)建(jian)立(li)勞動(dong)關系，或者經甲方(fang)提出，拒(ju)不(bu)改正的；
5、乙方(fang)以欺詐、脅迫的手(shou)段或者乘(cheng)人之危(wei)，使(shi)甲(jia)方(fang)在違背真實意(yi)思的情況下訂立或者變更本合同，致(zhi)使(shi)勞(lao)動(dong)合同無效的'；
6、被依法追究刑事責(ze)任的，或存在隱患(huan)因(yin)違法行為(wei)被正式拘留等(deng)前科的。
7、乙方提(ti)供虛假(jia)的證件，或(huo)惡意編(bian)造(zao)不真實工(gong)作經歷等欺騙行為(wei)的。
（六）有下列形式之(zhi)一，甲(jia)方需要(yao)裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)二十人(ren)以上(shang)或(huo)者裁(cai)(cai)減(jian)不足二十人(ren)但占(zhan)甲(jia)方職(zhi)(zhi)工總(zong)數百分之(zhi)十以上(shang)的，甲(jia)方提前三十日向全體職(zhi)(zhi)工說明情況，聽(ting)取工會或(huo)者職(zhi)(zhi)工的意見后，裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)方案經向勞(lao)動行(xing)政部門報告(gao)，可以裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)：
1、依照企業破(po)產法(fa)規定進行重整的；
2、生(sheng)產經營發(fa)生(sheng)嚴(yan)重困難的；
3、企業轉(zhuan)產、重大技術革新(xin)或者(zhe)經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動(dong)合(he)同后，仍需裁減(jian)人員(yuan)的；
4、其(qi)他因勞動(dong)合同訂立時所依(yi)據的(de)客(ke)觀經濟(ji)情況發(fa)生重大變化，致使勞動(dong)合同無法(fa)履行的(de)。
（七(qi)）有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的，勞動合同終止：
1、勞動(dong)合同期(qi)滿的(de)；
2、乙方開始依法享受基本(ben)養老保險待遇的；
3、乙方(fang)死亡，或(huo)者(zhe)被人民法院宣告死亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chan)的；
5、甲方被吊(diao)銷(xiao)營業執(zhi)照、責(ze)令關閉(bi)、撤銷(xiao)或者甲方決定提前解散的；
6、法律(lv)、行政法規規定的其他情形。
十、合同解除和終止手(shou)續(xu)
甲乙雙(shuang)方(fang)解除(chu)和終止本合(he)同的，乙方(fang)應(ying)按雙(shuang)方(fang)約定，辦理(li)(li)工作(zuo)交接等手(shou)(shou)續。甲方(fang)應(ying)依法向(xiang)乙方(fang)出(chu)具書面證明，并在十(shi)五(wu)日內為(wei)乙方(fang)辦理(li)(li)檔案和社會保(bao)險關系轉移手(shou)(shou)續。
十一、爭議處理
甲乙雙方發(fa)生勞動(dong)爭議的(de)，應先(xian)協(xie)商解(jie)決。協(xie)商不(bu)成的(de)，可以(yi)向本單(dan)位(wei)工會(hui)尋求(qiu)解(jie)決或(huo)向本單(dan)位(wei)勞動(dong)爭議調解(jie)委員會(hui)申請(qing)調解(jie)；也可以(yi)直接(jie)向勞動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決無(wu)異(yi)議的(de)，雙方必須(xu)履(lv)行；對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可以(yi)向人民法(fa)院起訴。
十二、雙方認為需(xu)要約定的(de)其(qi)它事項：
工(gong)資(zi)標準(zhun)依乙(yi)方所從事崗位和工(gong)作的(de)不(bu)同按甲(jia)方薪酬(chou)分配的(de)有關制度執行；
甲方有(you)權(quan)開除乙(yi)方直至追究刑事(shi)責任。
十三、其它
（一）本(ben)合(he)同(tong)未(wei)盡事宜或(huo)合(he)同(tong)條款與現(xian)行(xing)(xing)法(fa)律法(fa)規規定有抵觸的(de)，按現(xian)行(xing)(xing)法(fa)律法(fa)規執行(xing)(xing)。
（二）本(ben)合同(tong)自甲乙雙方簽字蓋章(zhang)之日(ri)起生效，涂改或未(wei)經書面(mian)受(shou)權代理無效。
（三）本(ben)合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份。
甲方(fang)：____________（蓋章）乙方(fang)：____________（簽名）
法定代表人：____________（主(zhu)要負(fu)責人）
______年______月______日______年______月______日
深圳市勞動合同3
甲(jia)方(fang)(用(yong)人單位(wei))：_____________乙方(fang)(員工)：_________________
名稱：_________________________姓名：_________________________
住所(suo)：_________________________性別(bie)：_________________________
法定代(dai)表人(主要負(fu)責人)：_____身份證(護照)號碼：___________
聯(lian)系(xi)人：_______________________住址(zhi)：_________________________
聯系(xi)電話：_____________________聯系(xi)電話：_____________________
根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)動法(fa)》(以下(xia)簡(jian)稱《勞(lao)(lao)動法(fa)》)、《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》(以下(xia)簡(jian)稱《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》)等有關法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定，甲乙雙方(fang)遵循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商(shang)一(yi)致(zhi)、誠實信用的原(yuan)則(ze)，簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列條(tiao)款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按(an)以下第____種方式(shi)確定本合同期(qi)限(xian)。
1.有固定期限：從________年_____月(yue)(yue)_____日起至(zhi)________年_____月(yue)(yue)_____日止。
2.無(wu)固定期(qi)限：從(cong)________________年_________________月_____________日起。
3.以完(wan)成(cheng)(cheng)一定工(gong)作任務(wu)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工(gong)作任務(wu)完(wan)成(cheng)(cheng)時止。完(wan)成(cheng)(cheng)工(gong)作任務(wu)的標(biao)志是(shi)_____________。
(二)試用(yong)期為_______(試用(yong)期包括(kuo)在合同期限內，如(ru)無試用(yong)期，則填寫“無”)。
二(er)、工(gong)作內容和工(gong)作地(di)點
乙方的工(gong)作內容(崗位或(huo)工(gong)種)：__________________________。
乙方的工(gong)作地點：________________________________________。
三、工作時間和休息(xi)休假
(一)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)同意按以下第____種方(fang)式確定(ding)乙(yi)方(fang)的工作時間(jian)。
1.標準工時(shi)制，即每(mei)日工作_______小時(shi)(不(bu)超(chao)過(guo)8小時(shi))，每(mei)周(zhou)工作_______小時(shi)(不(bu)超(chao)過(guo)40小時(shi))，每(mei)周(zhou)至少休(xiu)息一日。
2.不(bu)定(ding)時工作(zuo)制，即經(jing)勞(lao)動保障行政部(bu)門(men)審批(pi)，乙(yi)方所在崗(gang)位(wei)實行不(bu)定(ding)時工作(zuo)制。
3.綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制，即經勞動保障(zhang)行政部(bu)門審批，乙方所在崗位實(shi)行綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)制。
(二)甲方由(you)于生產經營需要(yao)延長工作時(shi)間的，按《勞(lao)動法》第四十一條執行。
(三(san))乙方(fang)依法享有法定節假(jia)日(ri)、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。
(四)乙方的(de)其他休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
(一(yi))甲方(fang)(fang)依(yi)法制定工(gong)(gong)資(zi)分配制度，并告知(zhi)乙方(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低于市(shi)政府(fu)公布(bu)的當(dang)年度最低工(gong)(gong)資(zi)。
(二)乙方每月(yue)工資_____元(yuan)(其中試(shi)用期每月(yue)工資_____元(yuan))或按_______________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲方(fang)每月(yue)____日發(fa)放工資。甲方(fang)至少(shao)每月(yue)以貨幣形(xing)式向(xiang)乙方(fang)支付一次工資。
(四)乙方(fang)加班工資、假(jia)期(qi)工資及特殊(shu)情況下的(de)工資支付按有(you)關(guan)法律(lv)、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定執行。
(五)甲乙雙方對工(gong)資的其他約定定_________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇(yu)
(一)甲乙雙(shuang)方按(an)照國家(jia)和省(sheng)、市有關規定，參加(jia)社會保險(xian)，繳納社會保險(xian)費。
(二)乙方患病或非因(yin)工負(fu)傷，甲方應按國家(jia)和省(sheng)、市的有(you)關規定給予乙方享受醫療期(qi)和醫療期(qi)待遇。
(三)乙方(fang)患職業病(bing)、因工負傷(shang)的(de)，甲方(fang)按《職業病(bing)防治法》、《工傷(shang)保險條例》等有(you)關(guan)法律法規(gui)的(de)規(gui)定執行。
(四(si))甲方為(wei)乙方提供以下(xia)福利待遇_________________________________________________________________。
六(liu)、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和(he)職業危(wei)害防護(hu)
(一)甲方按國(guo)家和省、市有關勞動(dong)保護規定，提供(gong)符合國(guo)家
安全衛生標(biao)準的(de)勞(lao)動(dong)作業場所和必要的(de)勞(lao)動(dong)防(fang)護用品(pin)，切實保護乙方(fang)在生產工作中(zhong)的(de)安全和健康。
(二(er))甲方(fang)按國家和省、市有關規定，做(zuo)好女員工和未成年工的特殊勞(lao)動保護(hu)工作。
(三(san))乙(yi)方從事________作業，可能產生___________職(zhi)業危害，甲(jia)方應(ying)采取(qu)____________________________________防(fang)護措(cuo)施(shi)，并每年組織乙(yi)方健康檢查____次。
(四)乙(yi)方有(you)權(quan)拒絕甲(jia)方的違章指(zhi)揮，強(qiang)令冒險(xian)作業(ye)；對甲(jia)方危(wei)害生命(ming)安(an)全(quan)和身體健康的行(xing)為，乙(yi)方有(you)權(quan)要求改正或向有(you)關(guan)部(bu)門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定(ding)的規章制度，應當告知(zhi)乙方。
(二)乙方應遵(zun)守國家和省、市有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)和甲方依法(fa)制定的規(gui)(gui)章制度(du)，按時完成工(gong)作任務，提高職(zhi)業(ye)技能，遵(zun)守安全操作規(gui)(gui)程和職(zhi)業(ye)道德。
(三)乙方(fang)自(zi)覺遵守(shou)國家和省、市計劃(hua)生育(yu)的(de)有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jing)協(xie)商(shang)一致(zhi)，可以變更合(he)同。變更合(he)同應采用書面形式。變更后的合(he)同文本雙方各執(zhi)一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方(fang)提前三十日以書面(mian)形式通(tong)知甲(jia)方(fang)，可以解除勞(lao)動合(he)同；乙方(fang)試用(yong)期內提前三日通(tong)知甲(jia)方(fang)，可以解除勞(lao)動合(he)同。
(三)甲(jia)方(fang)(fang)有下列情形之一(yi)的，乙方(fang)(fang)可以通知甲(jia)方(fang)(fang)解除勞動(dong)合同：
1.未按照勞動(dong)合同(tong)約定(ding)提供(gong)勞動(dong)保護(hu)或者勞動(dong)條件(jian)的；
2.未及時足額(e)支付勞動報酬的；
3.未依(yi)法(fa)為乙方繳納社會保險費的(de)；
4.甲(jia)方的規(gui)章制度(du)違(wei)反(fan)法律、法規(gui)的規(gui)定，損害乙方權益的；
5.甲方以欺詐、脅(xie)迫的(de)(de)手段或者乘人(ren)之(zhi)危，使乙方在(zai)違背真實意思的(de)(de)情況下(xia)訂立或者變(bian)更(geng)本合同，致使勞動合同無效(xiao)的(de)(de)；
6.甲方免除自己的法(fa)定責(ze)任、排除乙方權利，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同(tong)無效的；
7.甲方違反法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)強制(zhi)性(xing)規(gui)定(ding)，致使(shi)勞動合(he)同(tong)無效的；
8.法(fa)律、行政法(fa)規規定乙方可以(yi)解除勞動合同(tong)的其他(ta)情形(xing)。
(四)甲(jia)(jia)方以暴力、威脅或者非法限制人(ren)身(shen)自(zi)由(you)的(de)(de)手段強迫乙(yi)(yi)方勞動的(de)(de)，或者甲(jia)(jia)方違章指揮、強令(ling)冒(mao)險作業(ye)危(wei)及乙(yi)(yi)方人(ren)身(shen)安(an)全的(de)(de)，乙(yi)(yi)方可以立(li)即(ji)解除(chu)勞動合同，不(bu)需(xu)事(shi)先告知甲(jia)(jia)方。
(五)乙方有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方可以(yi)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)：
1.在試用(yong)期(qi)間被證明不(bu)符合錄用(yong)條件的；
2.嚴重違反甲方的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊(bi)，給(gei)甲(jia)方(fang)造成重大損害的；
4.乙方同(tong)時與其他用(yong)人單(dan)位(wei)建立(li)勞動關系(xi)，對完成本單(dan)位(wei)的(de)工(gong)作任(ren)務造(zao)成嚴重(zhong)影(ying)響，或(huo)者經甲(jia)方提出(chu)，拒(ju)不改正的(de)；
5.被依法追究(jiu)刑(xing)事責任的。
(六)有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的，甲方(fang)提前三十日(ri)以書面形式通知(zhi)乙方(fang)或者(zhe)額(e)外支付乙方(fang)一個月工(gong)資后(hou)，可(ke)以解除勞動合同：
1.乙方(fang)患病或者(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也不能從事由甲(jia)方(fang)另行安排(pai)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或(huo)者調整工作崗(gang)位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立(li)時所依據(ju)的(de)(de)客(ke)觀情況發(fa)生重大變化，致使勞動合同無(wu)法(fa)履行，經(jing)甲乙雙方協(xie)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xie)議(yi)的(de)(de)。
(七)有(you)下列情(qing)形之一，甲(jia)方需要(yao)裁(cai)減人(ren)(ren)(ren)員二(er)十(shi)人(ren)(ren)(ren)以上(shang)或者(zhe)裁(cai)減不足二(er)十(shi)人(ren)(ren)(ren)但占甲(jia)方職(zhi)工(gong)總數百分之十(shi)以上(shang)的.，甲(jia)方應(ying)提前三(san)十(shi)日向(xiang)工(gong)會或者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明(ming)情(qing)況，在聽(ting)取工(gong)會或者(zhe)職(zhi)工(gong)的意見，并將裁(cai)減人(ren)(ren)(ren)員方案向(xiang)勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門報(bao)告后，可(ke)以裁(cai)減人(ren)(ren)(ren)員：
1.依(yi)照企業(ye)破產法規定(ding)進行重整的(de)；
2.生產經營發生嚴重困難的；
3.企業轉產(chan)、重大技(ji)術革新或者(zhe)經(jing)營方式調整，經(jing)變更(geng)勞動合(he)同后，仍需裁減人員的；
4.其他因勞動合同訂立時所依據的(de)客觀經濟情況發生(sheng)重(zhong)大(da)變化，致使(shi)勞動合同無法(fa)履行的(de)。
(八)有下列情形之一的(de)，勞動合同終止(zhi)：
1.勞動合同期滿的；
2.乙方開始依法享(xiang)受基本養(yang)老保險(xian)待遇(yu)的；
3.乙方(fang)死亡(wang)，或者被人民法院宣(xuan)告死亡(wang)或者宣(xuan)告失(shi)蹤的；
4.甲方被依(yi)法宣告破產(chan)的；
5.甲方被(bei)吊(diao)銷(xiao)營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷(xiao)或者甲方決(jue)定提前解散的(de)；
6.法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形(xing)。
十、經濟補償
(一)符合下(xia)列(lie)情形之一的(de)，甲方(fang)應(ying)當向乙方(fang)支付(fu)經濟補償：
1.甲方(fang)依據本(ben)合(he)(he)同第九條(tiao)第(一)項規定向乙(yi)方(fang)提(ti)出解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同并與乙(yi)方(fang)協商一致(zhi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的；
2.乙方依據本合同第(di)九(jiu)條第(di)(三)項、第(di)(四)項規定解除勞動合同的(de)；
3.甲方依據本合(he)同第九(jiu)條第(六)項(xiang)規定(ding)解除勞動(dong)合(he)同的；
4.甲方依照本合同(tong)第九條第(七(qi))項規定解除勞動合同(tong)的；
5.除甲方維持或者提(ti)高勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同約定條件續訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，乙方不同意(yi)續訂的情形外，依(yi)據(ju)本合(he)同第九(jiu)條第(八)項第1目規(gui)定終(zhong)止固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的；
6.依(yi)據本合(he)(he)同(tong)第九條第(八)項(xiang)第4目、第5目規定終止勞動合(he)(he)同(tong)的(de)；
7.法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。
(二)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解(jie)除或終止本合(he)同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合(he)同法》和國(guo)家和省、市有關規定(ding)執行。甲方(fang)(fang)依法應向乙(yi)方(fang)(fang)支付經濟補償的，應在乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲(jia)乙雙方解(jie)除(chu)和終止(zhi)本合同的，乙方應按雙方約定，辦理(li)工作交接等手續。甲(jia)方應依法(fa)向乙方出具書面證明，并在十(shi)五日內為乙方辦理(li)檔案和社(she)會(hui)保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙(shuang)方(fang)發生勞(lao)(lao)動爭議(yi)的(de)，應先協(xie)商解(jie)決。協(xie)商不成的(de)，可以向(xiang)(xiang)(xiang)本(ben)單位工會尋求解(jie)決或(huo)向(xiang)(xiang)(xiang)本(ben)單位勞(lao)(lao)動爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)會申請(qing)調解(jie)；也可以直接(jie)向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決無(wu)異議(yi)的(de)，雙(shuang)方(fang)必須履行；對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的(de)，可以向(xiang)(xiang)(xiang)人民(min)法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事(shi)項：____________
十四、其它
(一(yi))本合同未盡事宜(yi)或合同條款與(yu)現行(xing)法律法規(gui)規(gui)定(ding)有抵觸的(de)，按現行(xing)法律法規(gui)執行(xing)。
(二)本合同自甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽蓋章之日起生效(xiao)，涂改或(huo)未經書面授(shou)權代簽無效(xiao)。
(三)本合同一(yi)(yi)式兩份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)(yi)份。
甲方：____________(蓋章)
法定代表人：______________
____年(nian)_______月_________日
乙方(fang)：____________(簽名)
____年_______月(yue)_________日
深圳市勞動合同4
甲方(fang)（用人單(dan)位）___________________
名稱______________________________
地址(zhi)______________________________
法定代表人
（主要負責(ze)人）______________________
聯系人_____________________________
聯系電話(hua)___________________________
乙方(fang)（員(yuan)工）_______________________
姓(xing)名_______________________________
性別_______________________________
身份(fen)證(zheng)號碼_________________________
住(zhu)址(zhi)_______________________________
聯系電話___________________________
深(shen)圳市(shi)勞動和社(she)會保(bao)障(zhang)局(ju)編制(zhi)
根(gen)據《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動法(fa)(fa)》、《深圳市員工工資支付條(tiao)例》等(deng)有關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規的(de)規定，甲乙雙方按照平等(deng)自愿、誠信守法(fa)(fa)、協商一致的(de)原則，簽訂(ding)本合同，共(gong)同遵守本合同所(suo)列條(tiao)款。
一、合同期限
（一）甲乙(yi)雙方同意按(an)以下第___種方式確定本合同期限。
1.有固(gu)定期限：從_____年(nian)(nian)____月____日(ri)起至_____年(nian)(nian)____月____日(ri)止(zhi)。
2.無固(gu)定期(qi)限：從_____年____月____日起。
（二）試用期為(wei)____（試用期包括在合同期內，如無(wu)(wu)試用期，則(ze)填寫(xie)“無(wu)(wu)”）。
二、工作內容
乙方(fang)的工作內(nei)容（崗位(wei)或工種）為_____________。
乙(yi)方從事保(bao)健按摩、足底按摩、美容(rong)等技術工種的，應當取(qu)得相應的國家職業(ye)資(zi)格后方能(neng)上崗。
三、工作時間
（一）乙方(fang)實(shi)行標準工時(shi)制度(du)，即每(mei)(mei)日工作____小(xiao)時(shi)（不超過8小(xiao)時(shi)），每(mei)(mei)周(zhou)工作___小(xiao)時(shi)（不超過40小(xiao)時(shi)），每(mei)(mei)周(zhou)休息___天(tian)。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間(jian)的，按《勞(lao)動(dong)法(fa)》第四十(shi)一條執行。
四、工資待遇
（一）甲方依法(fa)制定工資(zi)分(fen)配制度(du)，并(bing)告知(zhi)乙方。甲方支付(fu)給(gei)乙方的工資(zi)（包括試用(yong)期工資(zi)）不(bu)得低(di)于(yu)市政(zheng)府(fu)公布的當年度(du)最低(di)工資(zi)。
（二）乙方實行下列第___種(zhong)工資形式。
1.計時工(gong)資(zi)。每月工(gong)資(zi)___元（其(qi)中，試用期(qi)每月工(gong)資(zi)____元）。
2.計件(jian)(jian)（提(ti)成）工資。計件(jian)(jian)（提(ti)成）標準：_____（其(qi)中，試用期計件(jian)(jian)（提(ti)成）標準：________）。
3.雙方約定(ding)的其(qi)他(ta)工資(zi)形(xing)式(shi)________________________
（三）甲方(fang)每(mei)月____日發放工(gong)資。甲方(fang)至少每(mei)月以貨(huo)幣形式向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付一(yi)次(ci)工(gong)資。
五、_____和勞動條件
（一(yi)）甲方(fang)按國家有關(guan)_____規(gui)定，提供符合國家衛生標(biao)準的(de)勞動作業場所(suo)和必(bi)要的(de)勞動防護用品(pin)，切(qie)實保護乙方(fang)在工作中的(de)安全和健康。
（二）乙(yi)方從事__________作業，可能產(chan)生________職業危害(hai)，甲方應采取(qu)_________防護措施，并每(mei)年組織乙(yi)方健(jian)康檢查___次。
六、社會_____和福利待遇
（一）甲方依法為(wei)乙方辦理社(she)會_____手(shou)續，社(she)會_____費的負擔按社(she)會_____法律(lv)、法規和(he)規章的規定(ding)執(zhi)行(xing)。
（二）乙(yi)方患職業病、因工(gong)負傷(shang)或因工(gong)死(si)亡的，甲方按《職業病防治法》、《工(gong)傷(shang)_____條例》等有(you)關(guan)法律(lv)法規的規定辦(ban)理。
（三）乙方依法享有國家規定的有關假期(qi)待遇。
七、勞動紀律
（一）甲方(fang)依法制定的規章制度，應(ying)當公開(kai)，并告知乙方(fang)。
（二）乙方自覺遵守(shou)國(guo)家、省、市的(de)有關法(fa)律(lv)法(fa)規和甲方依法(fa)制定的(de)規章制度，遵守(shou)安全操作規程，服從管理，按時(shi)完成工作任務。
（三(san)）乙(yi)方自(zi)覺遵(zun)守國家(jia)、省(sheng)、市(shi)計劃生育(yu)的規定。
八、合同變更、解除、終止
（一）甲(jia)乙雙方經(jing)協商(shang)一致，可以變更合同。變更合同應辦(ban)理書面變更手續(xu)。
（二(er)）合同到期(qi)前(qian)，甲(jia)乙雙方或任何一方提(ti)前(qian)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，應當符合法(fa)律法(fa)規的有(you)關規定。
符合發(fa)放經(jing)濟補(bu)償金條件的，甲方應依法向乙方發(fa)放經(jing)濟補(bu)償金。
（三）甲(jia)乙雙(shuang)方解(jie)(jie)除(chu)本(ben)合同，甲(jia)方應向乙方出具(ju)書面證明，并(bing)及時辦理解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合同的(de)相(xiang)關(guan)手續。
（四）本合(he)同期滿或(huo)雙方約定的勞動合(he)同終(zhong)止(zhi)條(tiao)件出(chu)(chu)現，本合(he)同即行終(zhong)止(zhi)。甲(jia)方應(ying)向乙(yi)方出(chu)(chu)具書面證明，并及時辦理終(zhong)止(zhi)合(he)同的相關手續(xu)。
（五）本合同(tong)期滿，甲乙(yi)雙方同(tong)意續訂勞動合同(tong)的，應在合同(tong)期滿前(qian)30日(ri)內辦理續訂手續。
九、違約資任
（一）甲方的違約責(ze)任(ren)：________________________________________
（二(er)）乙方的違約責(ze)任：________________________________________
十、爭議處理
甲乙雙方發(fa)生勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)后，應先協商(shang)(shang)解(jie)決(jue)。協商(shang)(shang)不成的，可以向(xiang)本(ben)單位勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調解(jie)；也可以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)_____委(wei)員(yuan)會申請_____。對_____裁決(jue)無(wu)異議(yi)的，雙方必(bi)須履行；對_____裁決(jue)不服(fu)的，可以向(xiang)人民法院起訴(su)。
十一、其他
（一）甲方(fang)在招聘乙(yi)(yi)(yi)方(fang)時，不(bu)得向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)收(shou)取(qu)報名費、培訓費、定金(jin)、保證金(jin)（物(wu)）、抵押(ya)金(jin)（物(wu)）等費用，不(bu)得扣押(ya)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的身(shen)份證和其(qi)他證件。
（二）本合同(tong)未(wei)盡事宜(yi)或合同(tong)條款與現行法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定有抵觸(chu)的，按(an)現行法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)執行。
（三）本合同自甲乙雙(shuang)方簽字蓋章之日(ri)起生效(xiao)，涂改或未經書面授權(quan)代(dai)簽無效(xiao)。
（四(si)）本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)。
甲方：（蓋章）________乙方：（簽名(ming)）_______
法定代表人：
（主要負責人）________
_____年_____月______日______年____月____日
附：勞動合同(tong)涉(she)及的(de)相關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)條款
1.根據《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)法》第十(shi)六條、《深(shen)圳經濟特區勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同條例》第七條規定，建(jian)立勞動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系應(ying)當(dang)訂立勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同應(ying)采用書面(mian)形(xing)式，由當(dang)事人雙方各執一份。
2.根(gen)據《深圳(zhen)經濟特區勞(lao)動合(he)同條(tiao)例》第五條(tiao)規(gui)定，勞(lao)動合(he)同依法成(cheng)立，即具有法律約束(shu)力，當(dang)事人雙方應(ying)當(dang)嚴格(ge)履行。
3.根據《勞(lao)(lao)(lao)動部關(guan)于貫徹執(zhi)行＜中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)(lao)(lao)動法＞若(ruo)干問(wen)題的意見》（勞(lao)(lao)(lao)動部發(fa)〔1995〕309號(hao)）第二(er)十四條規定，用(yong)人單位(wei)在與勞(lao)(lao)(lao)動者訂立勞(lao)(lao)(lao)動合同時，不得(de)以(yi)任何形(xing)式向勞(lao)(lao)(lao)動者收取定金(jin)(jin)、保證(zheng)金(jin)(jin)（物(wu)）或(huo)抵押金(jin)(jin)（物(wu)）。
4.根據《深圳(zhen)市員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資支(zhi)付條(tiao)例》第三(san)條(tiao)規定(ding)，工(gong)(gong)資是(shi)指用(yong)(yong)人單位依據國家有關(guan)規定(ding)和勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)雙方的約定(ding)，以貨幣(bi)形式支(zhi)付給員工(gong)(gong)的勞動(dong)(dong)報酬。但(dan)依據法(fa)律、法(fa)規、規章的規定(ding)，由用(yong)(yong)人單位承擔或者支(zhi)付給員工(gong)(gong)的下列(lie)費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)不屬于工(gong)(gong)資：(1)社會_____費(fei)(fei)(fei)；(2)_____費(fei)(fei)(fei)；(3)福利費(fei)(fei)(fei)；(4)用(yong)(yong)人單位與員工(gong)(gong)解除(chu)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)時支(zhi)付的.一次性(xing)補償費(fei)(fei)(fei)；(5)計(ji)劃生育(yu)費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)；(6)其他不屬于工(gong)(gong)資的費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)。
5.根據(ju)《深圳市員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)支付(fu)條例》第三十五(wu)條規定，最低工(gong)(gong)資(zi)是指(zhi)員工(gong)(gong)在正常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間內提(ti)供了正常(chang)勞動(dong)(dong)后，用人單位應(ying)當支付(fu)的(de)最低限額(e)的(de)勞動(dong)(dong)報酬。
但下(xia)(xia)列各項不得作為最(zui)低工(gong)資(zi)的(de)構(gou)成(cheng)部分：(1)加班(ban)工(gong)資(zi)；(2)夜班(ban)、高(gao)溫(wen)、低溫(wen)、井下(xia)(xia)、有(you)毒有(you)害等特殊工(gong)作條件下(xia)(xia)的(de)補助；(3)按規定不屬于(yu)工(gong)資(zi)的(de)其他費用(yong)。
6.根據(ju)《深圳市員工(gong)工(gong)資支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)條(tiao)例》第四條(tiao)規定，標準工(gong)資是指員工(gong)在正(zheng)常(chang)工(gong)作(zuo)時間內(nei)為用人(ren)單位提供正(zheng)常(chang)勞(lao)動(dong)應得的(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)。但不包括下(xia)列各項：(1)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周期超過一(yi)(yi)個(ge)月的(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)，如季(ji)度獎、半(ban)年(nian)獎、年(nian)終獎、年(nian)底雙薪以及(ji)按季(ji)度、半(ban)年(nian)、年(nian)結算的(de)業務提成等(deng)；(2)無確定支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周期的(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)，如一(yi)(yi)次(ci)性的(de)獎金、津貼(tie)、補貼(tie)等(deng)。
7.根(gen)據《深(shen)圳市員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付條例》第(di)十(shi)六條規(gui)定，用人(ren)單(dan)位應當(dang)將工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付給員(yuan)工(gong)本人(ren)。用人(ren)單(dan)位支(zhi)(zhi)付工(gong)資(zi)(zi)委(wei)(wei)托(tuo)銀行發放的，應當(dang)將工(gong)資(zi)(zi)存人(ren)員(yuan)工(gong)本人(ren)賬戶(hu)。用人(ren)單(dan)位以現金形式(shi)支(zhi)(zhi)付員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)的，應當(dang)由員(yuan)工(gong)本人(ren)領(ling)(ling)取，并在工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付表上簽收。員(yuan)工(gong)因故不能親自領(ling)(ling)取的，可(ke)以委(wei)(wei)托(tuo)他人(ren)代領(ling)(ling)，但應當(dang)提供書(shu)面的授權委(wei)(wei)托(tuo)。員(yuan)工(gong)死亡(wang)的，工(gong)資(zi)(zi)由其繼承人(ren)或者受遺贈人(ren)領(ling)(ling)取。
8.根據《勞動(dong)法(fa)》第四十一條(tiao)規定(ding)，用人單位由于生(sheng)產經營(ying)需要，經與工(gong)會(hui)和勞動(dong)者協商(shang)后(hou)可(ke)以(yi)延長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)，一般每(mei)日不(bu)得(de)超過(guo)(guo)一小(xiao)時；因特殊原因需要延長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)(de)，在(zai)保障勞動(dong)者身體健(jian)康的(de)(de)條(tiao)件下(xia)延長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)每(mei)日不(bu)得(de)超過(guo)(guo)三小(xiao)時，但(dan)是每(mei)月不(bu)得(de)超過(guo)(guo)三十六小(xiao)時。
9.根據《深圳經濟特區勞動(dong)合同(tong)條(tiao)例》第(di)三(san)十一條(tiao)規定，經濟補償金的(de)(de)發放標準按員工(gong)在本單位的(de)(de)連續工(gong)作年(nian)限計算：每滿一年(nian)，發給員工(gong)一個月的(de)(de)月工(gong)資(zi)；滿半(ban)年(nian)不(bu)(bu)滿一年(nian)的(de)(de)，按一年(nian)計發；不(bu)(bu)滿半(ban)年(nian)的(de)(de)，發給半(ban)個月的(de)(de)月工(gong)資(zi)。月工(gong)資(zi)以勞動(dong)者解除勞動(dong)合同(tong)前三(san)個月的(de)(de)月平均(jun)工(gong)資(zi)計算。
10.根據《勞(lao)(lao)動(dong)法》第九十八條規(gui)(gui)定，用(yong)人單位違反本法規(gui)(gui)定的條件解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或(huo)者(zhe)故意拖延不訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部門責令改正(zheng)；對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造(zao)成損害(hai)的，應當承(cheng)擔賠償(chang)責任。
11.根據《違反(fan)＜勞(lao)動(dong)(dong)法＞有關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同規定的(de)(de)賠償(chang)辦法》（勞(lao)部發〔1995〕223號）第四(si)條(tiao)規定，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違反(fan)規定或(huo)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)約(yue)定解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，對用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位造(zao)(zao)成(cheng)損失(shi)的(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應賠償(chang)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位下列(lie)損失(shi)：（一）用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位招收錄用(yong)其所支(zhi)付(fu)的(de)(de)費用(yong)；（二）用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位為其支(zhi)付(fu)的(de)(de)培訓費用(yong)，雙方另有約(yue)定的(de)(de)按約(yue)定辦理；（三）對生產、經(jing)營(ying)和工作造(zao)(zao)成(cheng)的(de)(de)直接(jie)經(jing)濟損失(shi)；（四(si)）勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約(yue)定的(de)(de)其他賠償(chang)費用(yong)。
深圳市勞動合同5
甲方：___________(用(yong)人單(dan)位)________乙(yi)方：____________(員工(gong))______________________
名稱：_____________________姓名：_______________________________
經濟類型(xing)：_________________性別：____年齡：______工齡：____
電話：_____________________籍(ji)貫(guan)：_______________________________
地址：_____________________戶口所在地：_________________________
電話：_____________________聯系電話：___________________________
法人代表：_________________身份(fen)證號碼(ma)：_________________________
聯(lian)系人：___________________現住(zhu)址：_____________________________
根據《中(zhong)華人民共和國勞動法》和《深圳經濟(ji)特區(qu)勞動合同(tong)條(tiao)例》及其他有關法律法規的規定(ding)，甲乙(yi)雙方本著(zhu)平等(deng)自愿(yuan)，協(xie)商一致的原則，達成如下協(xie)議：
一(yi)、工作崗位和工作(工種)
甲方(fang)根據生產(工作)需(xu)要，聘(pin)用乙方(fang)在_________崗(gang)位從事__________________工作(工種)。
二(er)、合同(tong)期(qi)限(xian)(試用期(qi)限(xian))
(一)合同期限
甲乙雙方選擇以(yi)下第(di)_________種形式確(que)定本合同期限。
1.固定期(qi)(qi)限_________年，合同期(qi)(qi)從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.無固定期(qi)限，合同期(qi)從_________年_________月_________日起。
3.完成(cheng)一定的(de)工(gong)作為(wei)期限(xian)，從(cong)_________年_________月_________日起(qi)至__________________(工(gong)作)完成(cheng)止。
(二)試用期限
1.無試用期。
2.試用期為(wei)_________個月(yue)。(試用期包括(kuo)在合同(tong)期內)
三、工作時間
甲方實行國家規定的以下第_________種(zhong)工時制度。
1.標準工(gong)時(shi)制(zhi)，即乙方每(mei)日工(gong)作(zuo)8小時(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)40小時(shi)。
2.不定(ding)時工(gong)作制。
3.綜合計(ji)算工時工作制。
甲(jia)方由于生產經營需要(yao)，經與工(gong)會和乙(yi)方協商(shang)后(hou)，可延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間，一般每日(ri)不(bu)(bu)得(de)超過一小時(shi)；因特殊原因需要(yao)延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，在保(bao)障乙(yi)方身體(ti)健康的(de)條件下延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間每日(ri)不(bu)(bu)得(de)超過三小時(shi)。加(jia)班加(jia)點(dian)每月不(bu)(bu)得(de)超過三十六(liu)小時(shi)。
如屬法律(lv)。行政法規規定的其他情形延(yan)長工作時間，不受上(shang)款規定限制。
四、工資待遇
(一(yi))乙(yi)(yi)方(fang)(fang)試用期(qi)工(gong)資(zi)(zi)_________元(yuan)/月；試用期(qi)滿(man)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)起點(dian)工(gong)資(zi)(zi)為_________元(yuan)/月。甲(jia)方(fang)(fang)可按依法制(zhi)定的(de)或(huo)集體合同約(yue)定的(de)工(gong)資(zi)(zi)分配(pei)制(zhi)度調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)。但甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于市(shi)政府公布的(de)當年度最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準。
(二)甲方每月_________日(ri)，或每月_________日(ri)._________日(ri)為(wei)發薪日(ri)。
(三(san))甲方安排加班(ban)加點的，按《勞(lao)動法》第四(si)十四(si)條規定支(zhi)付(fu)工資報酬。
(四)乙方患病或(huo)非因工負傷期間的工資按有關規定(ding)執(zhi)行。
(五)乙(yi)方在(zai)工作時(shi)間(jian)內(nei)，按國家規定履行國家和社會義(yi)務時(shi)，工資照發。
(六)乙(yi)方停(ting)工期間(jian)的工資待遇按有關(guan)規定(ding)執(zhi)行。
(七)乙方按(an)國家有關規定(ding)(ding)享受休假權利，休假期間的(de)工資(zi)按(an)國家及省。市(shi)有關規定(ding)(ding)執(zhi)行。
五、勞動保護(hu)和勞動條件
(一)甲(jia)方必須(xu)為(wei)乙(yi)方提(ti)供符(fu)合(he)國家規(gui)定的(de)勞(lao)動安全(quan)。衛生條件和必要的(de)勞(lao)動防護(hu)用品，對從事有職(zhi)業危(wei)害作業的(de)勞(lao)動者應當定期進行健康檢查。
(二)乙(yi)方(fang)對(dui)(dui)甲方(fang)管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執(zhi)行(xing)；對(dui)(dui)危害生命安全(quan)和(he)身體健(jian)康(kang)的行(xing)為，有權提出批評檢(jian)舉和(he)控告。
六、社會保險和福利待遇
(一(yi))甲方(fang)按深圳市社(she)會(hui)保險(xian)的有關規定，為乙方(fang)辦(ban)理社(she)會(hui)保險(xian)。
(二(er))乙方因(yin)工(gong)致傷(shang)殘(can)。死亡的，按《深圳經濟(ji)特區工(gong)傷(shang)保險條(tiao)例》及有關規定處理(li)。
(三)甲方(fang)(fang)在經濟(ji)條件允許的(de)情況下應不(bu)斷(duan)提高(gao)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)福利待遇。
七、勞動紀律
乙(yi)方(fang)在合同(tong)期內(nei)應當做到：
(一)遵守(shou)甲方依法(fa)制定的各項規(gui)章制度。
(二)嚴格遵(zun)守(shou)安(an)全(quan)操作規程，保證安(an)全(quan)生產(chan)。
(三)按時完成(cheng)甲方(fang)規定的工(gong)作任務。
(四)愛護甲方的(de)財產(chan)，保守甲方的(de)商業秘密(mi)。
(五(wu))遵(zun)守國家(jia)和地方(fang)有關(guan)計劃(hua)生育政策。
八、合(he)同的變更。解(jie)除。重新訂(ding)立(li)和終止
(一)經甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商同意可以(yi)依法變更勞動合(he)同。
(二(er))有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方可以(yi)隨時解(jie)除勞動合同；
1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條(tiao)件(jian)的(de)；
2.乙方嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律或者用(yong)人單位規章制度(du)的；
3.乙方(fang)嚴重失職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊，對甲方(fang)利(li)益(yi)造成重大損害(hai)的(de)；
4.乙方(fang)被依法追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責任(ren)的；
5.法律。法規規定的其他情形(xing)。
(三(san))有下(xia)列情形之一的，甲方可以解除勞(lao)動合同(tong)，但是應當(dang)提前三(san)十日(ri)以書面(mian)形式(shi)通知(zhi)乙方本(ben)人。
1.甲方瀕臨破(po)產進行法定整頓(dun)期(qi)間或者生產經(jing)營狀況發生嚴(yan)重困難，經(jing)勞動局確(que)認確(que)需裁減人員的；
2.乙方(fang)(fang)患病(bing)或非因工負(fu)傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)原工作也不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)由(you)甲方(fang)(fang)另行安排的適當工作的；
3.乙方不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或(huo)者調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作的；
4.本合同(tong)訂(ding)立時(shi)所依據(ju)的(de)客觀情況發生重大(da)變化，致使(shi)原勞動(dong)(dong)合同(tong)無(wu)法(fa)履行，經甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商不(bu)能(neng)就變更勞動(dong)(dong)合同(tong)達成(cheng)協(xie)議(yi)的(de)`
(四(si))有下列情(qing)形之一的(de)(de)，甲(jia)方(fang)不(bu)得依據(ju)本條(tiao)第二款的(de)(de)規定解除勞動合(he)同：
1.乙(yi)方患(huan)職業(ye)病或因工負傷并(bing)被確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞(lao)動能(neng)力的(de)；
2.乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷，在規(gui)定的醫療期內的；
3.乙(yi)方在(zai)孕期。產期。哺乳期內的(de)；
4.法律。法規規定(ding)的(de)其他(ta)情(qing)形。
(五)有下列情形之一的，乙(yi)方(fang)(fang)可(ke)以隨(sui)時通知甲方(fang)(fang)解除勞動合同：
1.在(zai)試(shi)用期內的；
2.甲(jia)方未按照勞(lao)動合同約定支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬或者提供勞(lao)動條件的；
3.甲(jia)方以暴力。威脅或者非(fei)法限制人身(shen)自由的手(shou)段強迫勞動的；
4.法律。法規規定的其他(ta)情形。
(六)有下列情形之一的，勞動合(he)同(tong)自行(xing)解除：
1.甲方依法被宣(xuan)告破產；
2.甲(jia)方依法(fa)解散或(huo)依法(fa)被(bei)撤銷；
3.乙方死亡；
(七)除本(ben)條第(di)五款規(gui)定(ding)的情(qing)形(xing)外，乙(yi)方解除勞動合同，應當提(ti)前三(san)十日(ri)以書面形(xing)式通知甲方。
(八(ba))重新(xin)訂立勞動合同
合同(tong)期滿(man)，甲、乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)延續勞(lao)(lao)動關系的，在合同(tong)期滿(man)前三十(shi)日內雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)重新訂立勞(lao)(lao)動合同(tong)。
(九)合同終止
合同期滿或(huo)雙方(fang)約定的終止(zhi)條(tiao)件出現(xian)，合同自行終止(zhi)。
九、違約責任
(一(yi))甲方的法律責任
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工(gong)(gong)資的，以及拒(ju)不支(zhi)付乙方加班加點工(gong)(gong)資的，除全額支(zhi)付乙方工(gong)(gong)資報酬外，還(huan)應加發相當于工(gong)(gong)資報酬25%的經濟補償金。
2.甲方支付乙方的(de)工資報酬低(di)于(yu)市政府(fu)公布的(de)當年(nian)最低(di)工資標準(zhun)的(de)，要補(bu)足(zu)低(di)于(yu)標準(zhun)部分，同時，對低(di)于(yu)部分每(mei)日另按(an)其總(zong)額的(de)1%補(bu)償員工。
3.甲方(fang)違反本(ben)合(he)同第(di)六(liu)條第(di)(一(yi))款未為乙(yi)方(fang)辦理(li)社會(hui)保險，給乙(yi)方(fang)造(zao)成經濟損失的，由甲方(fang)按深圳市(shi)社會(hui)保險的有關規(gui)定賠(pei)償(chang)乙(yi)方(fang)
4.符合下列情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)應一次性發給乙方(fang)經(jing)濟(ji)補償金：
a.由甲方提出，經雙(shuang)方協商同意解除勞(lao)動合同的；
b.甲方依本合(he)同(tong)第(di)八條第(di)(三)款(kuan)第(di)1.2.3.4項和第(di)(五)款(kuan)第(di)2.3.4項解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)。
5.甲方依本合(he)同(tong)(tong)第八條第(三)款第2項解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)，甲方按國家有(you)關規定發(fa)給乙方一(yi)次性(xing)的(de)醫療補助費。
6.甲(jia)方(fang)依本(ben)合(he)同(tong)第(di)八(ba)條第(di)(三(san))款第(di)3.4項(xiang)解除勞動(dong)合(he)同(tong)，未提前三(san)十日(ri)通知乙方(fang)的，支付乙方(fang)當年一個月(yue)月(yue)平均工資(zi)的補償金。
(二)乙方(fang)的法律責任
乙方(fang)違反(fan)合同約定解除勞動合同，對甲方(fang)造成損失的，乙方(fang)應賠(pei)償甲方(fang)下列損失：
1.甲方招收(shou)錄用(yong)乙(yi)方所支付的費用(yong)；
2.甲方為其支付的(de)培(pei)訓費用；
3.對生產(chan)。經營和(he)工作造成的直接(jie)經濟損失(shi)。
(三)雙方另(ling)外約定以(yi)下違(wei)約責任：
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)后，應(ying)允(yun)協商解(jie)決(jue)(jue)。協商不(bu)成的，可以向甲方勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)(小組)申請(qing)調解(jie)；也可以直接向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)(jue)無異議(yi)的，雙方必須履(lv)行；對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)(jue)不(bu)服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的(de)其他事(shi)項(xiang)或對(dui)原訂條款需要變更重(zhong)新約定的(de)事(shi)項(xiang)：____________
十二、本(ben)合同未盡事宜或(huo)合同條款(kuan)與現(xian)行勞動法律法規(gui)規(gui)定有出(chu)入的(de)，按現(xian)行勞動法律法規(gui)執行。
十三、本合同(tong)自甲、乙雙方(fang)簽或(huo)蓋章之日起生效，涂(tu)改或(huo)未經(jing)書面授權代簽無效。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
十五、下列文件規定為(wei)本合同的(de)附件，與本合同具(ju)有(you)同等效(xiao)力(li)：
(一(yi))________________________________________________
(二(er))________________________________________________
(三)________________________________________________
說明：
1.根據〈勞(lao)(lao)動(dong)法〉和《深圳經濟特區勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同條例》規定(ding)，員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)同一用人單位連續(xu)(xu)工(gong)(gong)作(zuo)滿(man)十年以(yi)上，當事人雙方(fang)同意續(xu)(xu)延勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，員(yuan)工(gong)(gong)提出訂立(li)無固定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)，或深圳戶(hu)籍的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，男職工(gong)(gong)連續(xu)(xu)工(gong)(gong)齡(ling)滿(man)二十五年。女(nv)員(yuan)工(gong)(gong)連續(xu)(xu)工(gong)(gong)齡(ling)滿(man)二十年，且(qie)本單位連續(xu)(xu)工(gong)(gong)齡(ling)滿(man)五年，員(yuan)工(gong)(gong)提出訂立(li)無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)，應當訂立(li)無固定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
2.根(gen)據《深圳經濟特區勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條例》第十(shi)一條規定(ding)，用人單位與員(yuan)工可以在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中訂明試(shi)(shi)用期，試(shi)(shi)用期不(bu)(bu)超(chao)過三(san)個月(yue)；對技術。業務有特別要求的(de)，試(shi)(shi)用期可以延長(chang)，但試(shi)(shi)用期最長(chang)不(bu)(bu)超(chao)過六個月(yue)。續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，工作崗位未(wei)變更的(de)，不(bu)(bu)得再約定(ding)試(shi)(shi)用期。
3.甲(jia)方(fang)因工(gong)作(zuo)性質或者生產特(te)點的(de)限制，不(bu)能(neng)實行(xing)標準工(gong)時制，而實行(xing)不(bu)定時工(gong)作(zuo)制或綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的(de)，按照國家有關規定，須(xu)經勞動行(xing)政部(bu)門批準。
4.根據《深圳經濟特區最(zui)低工(gong)資條例》的規(gui)定(ding)，最(zui)低工(gong)資是指勞動者在法定(ding)工(gong)作時間(jian)內(nei)提供了正常勞動后其所(suo)在用人單位(wei)應當支付的最(zui)低勞動報酬。
5.違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)任分(fen)法定違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)任和(he)約(yue)(yue)(yue)定違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)任。承(cheng)擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)任的(de)方式主要有賠償損失。支付違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)和(he)繼續履行勞動合(he)同(tong)三種(zhong)形式。雙方可結合(he)實(shi)(shi)際情(qing)況按照平等自愿的(de)原(yuan)則(ze)依法約(yue)(yue)(yue)定違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)任。若約(yue)(yue)(yue)定違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)，不能只約(yue)(yue)(yue)定一方承(cheng)擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)，應(ying)體(ti)現公(gong)平原(yuan)則(ze)，違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)金(jin)(jin)額或計算方法一定要明確具體(ti)且切(qie)實(shi)(shi)可行。
6.經(jing)濟(ji)(ji)補償金的(de)(de)發(fa)(fa)放標準按乙(yi)方在(zai)本(ben)單位的(de)(de)連(lian)續工(gong)作年(nian)限計算(suan)：每(mei)滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)，發(fa)(fa)給(gei)員(yuan)工(gong)一(yi)(yi)個月(yue)(yue)的(de)(de)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)；滿(man)(man)半年(nian)不滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)，按一(yi)(yi)年(nian)計發(fa)(fa)；不滿(man)(man)半年(nian)的(de)(de)，發(fa)(fa)給(gei)半個月(yue)(yue)的(de)(de)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)。月(yue)(yue)工(gong)資(zi)指勞動者解除勞動合(he)同前三(san)個月(yue)(yue)的(de)(de)月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)。依(yi)本(ben)合(he)同第八(ba)條(tiao)(tiao)第(三(san))款(kuan)第3項。第九條(tiao)(tiao)第(一(yi)(yi))款(kuan)第4項a解除勞動合(he)同，發(fa)(fa)放的(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)補償金最高不超過十二個月(yue)(yue)的(de)(de)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)。
7.根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞動法(fa)》的規定(ding)，當事人(ren)應(ying)自勞動爭(zheng)議發(fa)生之日(ri)(ri)(ri)(ri)起六十日(ri)(ri)(ri)(ri)內，以書(shu)面(mian)形式向仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當事人(ren)對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的，可以自收到裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)之日(ri)(ri)(ri)(ri)起十五日(ri)(ri)(ri)(ri)內向人(ren)民法(fa)院提(ti)起訴訟，期(qi)滿不起訴的，裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)即(ji)發(fa)生法(fa)律效力(li)。
8.本合(he)同(tong)附件必須符合(he)法律法規(gui)的規(gui)定(ding)，否則無效。
9.未(wei)經書(shu)面授(shou)權，代簽勞(lao)動合(he)同(tong)一律(lv)無效。過錯方將依《深圳(zhen)經濟特區勞(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)例》第十五條(tiao)規定承擔法(fa)律(lv)責(ze)任。
10.寶安、龍崗區可參照采用本合(he)同書。
甲方蓋章：_______________________________
法定代表人(主要負責(ze)人)簽名：__________
乙方簽名：_______________________________
雙方簽(qian)訂合同時間：_______________________
深圳市勞動合同6
甲方(用(yong)人單(dan)位(wei))乙方(員(yuan)工)
名(ming)稱_________________________姓名(ming)_________________________
住所_________________________性別_________________________
法定代表(biao)人(ren)(主要負責人(ren))_____身份證(護照)號碼(ma)___________
聯(lian)系人(ren)_______________________住址(zhi)_________________________
聯(lian)系電話_____________________聯(lian)系電話_____________________
根據《中華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動法(fa)》(以下簡稱《勞(lao)動法(fa)》)、《中華人民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》(以下簡稱《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》)等(deng)有關法(fa)律法(fa)規的規定，甲乙雙方遵循合(he)法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信用的原則，簽訂本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同(tong)意按以下第____種方式確定本合同(tong)期限。
1、有(you)固定期限(xian)：從(cong)________年_____月_____日起至(zhi)________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完(wan)成一定工作任(ren)務為期限：從(cong)________年_____月_____日(ri)起至__________________________________________工作任(ren)務完(wan)成時止。完(wan)成工作任(ren)務的標志是__________________________。
(二)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)為_______(試(shi)(shi)用(yong)期(qi)包括在合同期(qi)限(xian)內，如(ru)無試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，則填寫(xie)“無”)。
二(er)、工(gong)作內(nei)容(rong)和(he)工(gong)作地(di)點
乙方(fang)的(de)工(gong)作內容(崗位或工(gong)種(zhong))________________________________________________________________________________。
乙(yi)方的工作(zuo)地點________________________________________。
三、工作時(shi)間和休息休假
(一)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)同(tong)意按以(yi)下第(di)____種方(fang)(fang)式確定乙(yi)方(fang)(fang)的工作時(shi)間(jian)。
1、標準(zhun)工(gong)時制，即(ji)每日工(gong)作_______小(xiao)時(不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)8小(xiao)時)，每周工(gong)作_______小(xiao)時(不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)40小(xiao)時)，每周至少休(xiu)息一日。
2、不(bu)定(ding)(ding)時(shi)工作(zuo)制，即經勞動保障行(xing)政部門(men)審批，乙方所(suo)在崗位(wei)實(shi)行(xing)不(bu)定(ding)(ding)時(shi)工作(zuo)制。
3、綜(zong)合(he)計算工時工作(zuo)制，即經勞動保障行政部門審(shen)批，乙方所在崗位實行綜(zong)合(he)計算工時工作(zuo)制。
(二)甲方由(you)于生產經營需要延長工作(zuo)時間的，按《勞(lao)動法》第四(si)十一條執(zhi)行。
(三)乙方依法享有法定(ding)節假(jia)日、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。
(四)乙方的其他休息休假安(an)排______________________________________________________________________。
四、勞動報酬
(一(yi))甲(jia)方依法制定(ding)工資分配制度(du)，并告知乙(yi)方。甲(jia)方支付給乙(yi)方的工資不得低于市政府公布的當年度(du)最低工資。
(二(er))乙(yi)方每月(yue)工(gong)資_____元(yuan)(其中試用期每月(yue)工(gong)資_____元(yuan))或按(an)執行。
(三)甲方每月(yue)(yue)____日發放工資。甲方至(zhi)少每月(yue)(yue)以貨幣形式向(xiang)乙方支付一次工資。
(四)乙方加(jia)班工(gong)資(zi)、假期(qi)工(gong)資(zi)及特殊情況下的(de)工(gong)資(zi)支(zhi)付按有關法律、法規的(de)規定執(zhi)行。
(五)甲乙(yi)雙方對工(gong)資的其(qi)他(ta)約定________________________。
五、社會保險(xian)和(he)福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加(jia)社(she)會(hui)保(bao)險，繳納社(she)會(hui)保(bao)險費。
(二)乙(yi)方(fang)患病或非(fei)因工負傷，甲(jia)方(fang)應(ying)按國家(jia)和(he)省、市(shi)的有關規定給予(yu)乙(yi)方(fang)享受醫療(liao)期和(he)醫療(liao)期待遇。
(三)乙方(fang)患職業(ye)病、因(yin)工負傷的，甲方(fang)按《職業(ye)病防治(zhi)法》、《工傷保險條(tiao)例(li)》等有關法律法規的規定執(zhi)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇(yu)
六、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件(jian)和(he)職業危害防護
(一(yi))甲方按國家和省、市有關勞動保護(hu)規(gui)定，提(ti)供符合(he)國家
安全衛生(sheng)標準的(de)勞(lao)動(dong)作業(ye)場所和必要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)防護用品(pin)，切實保護乙方在生(sheng)產工(gong)作中的(de)安全和健(jian)康。
(二)甲(jia)方按國家和省(sheng)、市有關規(gui)定(ding)，做好女員工和未成(cheng)年工的(de)特(te)殊勞動(dong)保護工作。
(三)乙方(fang)從事________作(zuo)業(ye)，可能產(chan)生___________職業(ye)危害(hai)，甲方(fang)應采取____________________________________防護措施，并(bing)每年組織乙方(fang)健康檢查____次(ci)。
(四)乙(yi)方有權拒絕甲方的(de)違章(zhang)指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命(ming)安全和身體(ti)健康的(de)行為，乙(yi)方有權要求(qiu)改(gai)正或(huo)向有關(guan)部門舉(ju)報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當(dang)告知(zhi)乙方。
(二)乙方(fang)應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方(fang)依(yi)法制定的(de)規章制度，按(an)時完成工作(zuo)任務，提(ti)高(gao)職(zhi)業技能，遵守安全操作(zuo)規程和職(zhi)業道德。
(三(san))乙方自覺遵(zun)守國家(jia)和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方(fang)(fang)經協(xie)商一致(zhi)，可以變(bian)(bian)更合(he)(he)(he)同(tong)。變(bian)(bian)更合(he)(he)(he)同(tong)應(ying)采用書面形式(shi)。變(bian)(bian)更后的合(he)(he)(he)同(tong)文本雙方(fang)(fang)各(ge)執一份。
九、合(he)同(tong)解除和終止
(一(yi)(yi))甲乙雙方協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)，可以解除合(he)同。
(二)乙方(fang)提前三(san)十日(ri)以書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知甲方(fang)，可以解除勞(lao)動合同；乙方(fang)試(shi)用期內提前三(san)日(ri)通知甲方(fang)，可以解除勞(lao)動合同。
(三)甲方有(you)下列情(qing)形之一(yi)的(de)，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未(wei)按照勞(lao)動(dong)合(he)同約定提供勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條(tiao)件的；
2、未及時足額支付勞動報(bao)酬的；
3、未依法為乙方(fang)繳(jiao)納社會保險費的；
4、甲方(fang)(fang)的規章制度違反法律(lv)、法規的規定，損害乙方(fang)(fang)權益的；
5、甲方以(yi)欺詐、脅迫的手段(duan)或(huo)者乘(cheng)人之危，使乙方在違背真實意思的情(qing)況(kuang)下訂立或(huo)者變更本合(he)同，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同無(wu)效的；
6、甲方免除(chu)(chu)自己的法定責任、排除(chu)(chu)乙方權利，致使勞動(dong)合同無(wu)效(xiao)的；
7、甲(jia)方違反(fan)法律、行政法規(gui)強(qiang)制(zhi)性規(gui)定，致使勞(lao)動合同無(wu)效的(de)；
8、法律、行政法規規定乙方可以(yi)解(jie)除勞動合同的(de)其他情形。
(四(si))甲(jia)方以暴力、威(wei)脅或者(zhe)(zhe)非法限(xian)制人身自由的(de)手段強(qiang)迫乙方勞(lao)(lao)動的(de)，或者(zhe)(zhe)甲(jia)方違章指揮、強(qiang)令(ling)冒險作業危及乙方人身安全的(de)，乙方可以立即解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)，不需事先告知(zhi)甲(jia)方。
(五)乙方(fang)有(you)下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，甲方(fang)可以解除勞動(dong)合同(tong)：
1、在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的；
2、嚴重違反(fan)甲方的規章制度(du)的；
3、嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊(bi)，給甲方造成重(zhong)大損(sun)害的；
4、乙方同時(shi)與其他用人單(dan)位建立(li)勞(lao)動關系，對(dui)完成本(ben)單(dan)位的(de)工作任(ren)務(wu)造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的(de)；
5、乙方(fang)以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者乘(cheng)人之(zhi)危，使甲方(fang)在違背真(zhen)實意思的(de)(de)情況下訂立或者變(bian)更本合同(tong)，致(zhi)使勞動合同(tong)無效的(de)(de)；
6、被(bei)依法追究刑事責(ze)任的。
(六(liu))有(you)下列情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提前(qian)三十日以(yi)書面(mian)形(xing)式通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)或者額(e)外支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)一(yi)個(ge)月工資后，可以(yi)解除勞動合同：
1、乙方患病或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷(shang)，在規定的醫療期滿后不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不能從(cong)事由甲方另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的.；
2、乙方不能勝任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任(ren)工作的；
3、勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀(guan)情況發生重大變化(hua)，致使勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)，經(jing)甲乙雙方協商，未能就變更勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)內容達成協議的。
(七(qi))有下列情形之一(yi)，甲(jia)方(fang)(fang)需要裁減(jian)人員二(er)十人以(yi)上或(huo)者(zhe)裁減(jian)不足二(er)十人但占甲(jia)方(fang)(fang)職(zhi)工總(zong)數百分之十以(yi)上的，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)提前三十日向工會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工說明情況，在聽取工會或(huo)者(zhe)職(zhi)工的意見(jian)，并將裁減(jian)人員方(fang)(fang)案向勞動行政部門報告后，可以(yi)裁減(jian)人員：
1、依照企業破產(chan)法規定(ding)進行重整的；
2、生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難的；
3、企(qi)業(ye)轉產、重大技術革新或者經(jing)營方式調(diao)整，經(jing)變更勞(lao)動(dong)合同(tong)后，仍需裁減人(ren)員的；
4、其他因勞動(dong)合(he)同訂立時所依據(ju)的(de)客觀經濟情況發生(sheng)重大(da)變化(hua)，致使勞動(dong)合(he)同無法履行的(de)。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的(de)；
2、乙方開始(shi)依(yi)法(fa)享受基本養老保(bao)險待(dai)遇(yu)的；
3、乙方死亡(wang)，或(huo)者被人民(min)法院宣(xuan)告死亡(wang)或(huo)者宣(xuan)告失(shi)蹤(zong)的；
4、甲方(fang)被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或(huo)者甲方決(jue)定提前解散的；
6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。
十、經濟補償
(一)符(fu)合下列(lie)情形(xing)之一的，甲(jia)方應(ying)當向乙方支付經濟補償：
1、甲(jia)方(fang)依據本(ben)合(he)同(tong)第(di)九條第(di)(一)項(xiang)規定(ding)向乙(yi)方(fang)提出解除勞動合(he)同(tong)并與乙(yi)方(fang)協商一致(zhi)解除勞動合(he)同(tong)的(de)；
2、乙方依據本合(he)同第(di)九條(tiao)第(di)(三)項(xiang)、第(di)(四)項(xiang)規定解(jie)除(chu)勞動合(he)同的；
3、甲方依據本合同第(di)九條第(di)(六)項規定解除(chu)勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九(jiu)條第(七)項規定(ding)解除(chu)勞動合同的；
5、除甲方維持(chi)或者提(ti)高勞動合同(tong)(tong)約(yue)定條(tiao)件續訂勞動合同(tong)(tong)，乙(yi)方不同(tong)(tong)意(yi)續訂的情形外(wai)，依據本合同(tong)(tong)第九條(tiao)第(八)項(xiang)第1目規定終止固定期限勞動合同(tong)(tong)的；
6、依據本合同第九條(tiao)第(八)項第4目(mu)、第5目(mu)規定終止(zhi)勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情(qing)形。
(二)甲(jia)乙(yi)雙方解除或(huo)終(zhong)止本(ben)合同的，經濟補(bu)償的發放標準應(ying)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guan)規定執行。甲(jia)方依法應(ying)向乙(yi)方支(zhi)付經濟補(bu)償的，應(ying)在乙(yi)方辦結工(gong)作交接時支(zhi)付。
十一(yi)、合同解除和終止手續
甲乙(yi)(yi)雙方(fang)解除(chu)和終止(zhi)本合(he)同的，乙(yi)(yi)方(fang)應按(an)雙方(fang)約定(ding)，辦(ban)理工(gong)作交接等(deng)手(shou)續。甲方(fang)應依法(fa)向乙(yi)(yi)方(fang)出(chu)具書(shu)面(mian)證明，并在十五日內為乙(yi)(yi)方(fang)辦(ban)理檔案和社會保險關系(xi)轉移手(shou)續。
十二、爭議處理
甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)發(fa)生勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)的(de)，應(ying)先(xian)協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)不成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)向本(ben)單(dan)位工會尋(xun)求(qiu)解決或向本(ben)單(dan)位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解；也可(ke)以(yi)直接向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會申請仲裁。對仲裁裁決無異議(yi)(yi)(yi)的(de)，雙(shuang)方(fang)(fang)必須(xu)履行；對仲裁裁決不服(fu)的(de)，可(ke)以(yi)向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約(yue)定的其他(ta)事項：____________
十四、其它
(一)本合同(tong)未盡事宜(yi)或(huo)合同(tong)條款與現行(xing)(xing)法(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)規規定有(you)抵觸(chu)的(de)，按現行(xing)(xing)法(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)規執(zhi)行(xing)(xing)。
(二)本合同(tong)自甲乙雙方簽(qian)蓋(gai)章之(zhi)日起生效，涂改或未(wei)經(jing)書面授權代簽(qian)無效。
(三)本合同一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份。
甲方：___________(蓋章)乙(yi)方：____________(簽名)
法(fa)定代表人(主要負責(ze)人)：____________
____年(nian)__月(yue)__日____年(nian)__月(yue)__日
深圳市勞動合同7
甲(jia)方(用人單位)_____________乙方(員(yuan)工)_________________
名稱：_________________________姓名：_________________________
住所：_________________________性別：_________________________
法定代(dai)表人(主要負責人)_____身份(fen)證(護(hu)照)號碼：___________
聯系人：_______________________住址：_________________________
聯(lian)系電話(hua)：_____________________聯(lian)系電話(hua)：_____________________
根據《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動法(fa)》(以下(xia)簡(jian)稱《勞(lao)動法(fa)》)《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》(以下(xia)簡(jian)稱《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》)等(deng)有關法(fa)律法(fa)規的(de)規定，甲乙(yi)雙方遵循合法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協(xie)商一致、誠(cheng)實信(xin)用的(de)原則(ze)，簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條(tiao)款。
一、合同期限
(一)甲(jia)乙雙方同意(yi)按以下第____種方式確定(ding)本合同期限。
1.有固定期限：從________年_____月(yue)_____日(ri)起至________年_____月(yue)_____日(ri)止。
2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3.以完成一(yi)定工(gong)作(zuo)任(ren)務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工(gong)作(zuo)任(ren)務完成時止(zhi)。完成工(gong)作(zuo)任(ren)務的標志是(shi)_____________。
(二)試(shi)用期(qi)(qi)為_______(試(shi)用期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)限(xian)內(nei)，如無試(shi)用期(qi)(qi)，則填(tian)寫“無”)
二、工(gong)作內容和工(gong)作地點
乙方(fang)的工(gong)作內容(崗位或工(gong)種)__________________________。
乙方的工作地(di)點：________________________________________。
三(san)、工作時間和休息休假(jia)
(一)甲乙(yi)雙方同意按以下第____種(zhong)方式確定乙(yi)方的工作時間。
1.標準工時(shi)(shi)制，即每(mei)日工作_______小(xiao)時(shi)(shi)(不(bu)超過8小(xiao)時(shi)(shi))，每(mei)周工作_______小(xiao)時(shi)(shi)(不(bu)超過40小(xiao)時(shi)(shi))，每(mei)周至少休息一(yi)日。
2.不(bu)定(ding)時工(gong)作制，即(ji)經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shi)行不(bu)定(ding)時工(gong)作制。
3.綜(zong)合(he)計算(suan)工時工作(zuo)(zuo)制(zhi)，即經(jing)勞動保障行(xing)政部門審(shen)批，乙(yi)方所在崗位(wei)實行(xing)綜(zong)合(he)計算(suan)工時工作(zuo)(zuo)制(zhi)。
(二(er))甲方由于生產經營需要延長工作時間的(de)，按(an)《勞動法》第(di)四十一條執行。
(三)乙(yi)方依法(fa)享有法(fa)定節假(jia)日、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。
(四)乙方的其他休息(xi)休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
(一)甲方(fang)(fang)依法(fa)制定工資分配制度，并告知(zhi)乙方(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的工資不得低(di)于市政府公布的當年度最低(di)工資。
(二(er))乙方每(mei)月工資_____元(yuan)(其(qi)中試(shi)用期每(mei)月工資_____元(yuan))或按(an)_______________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲(jia)方(fang)每月(yue)____日發放(fang)工資(zi)。甲(jia)方(fang)至少(shao)每月(yue)以(yi)貨幣形(xing)式(shi)向乙方(fang)支付一次工資(zi)。
(四(si))乙方加(jia)班工資(zi)(zi)、假期工資(zi)(zi)及特殊情(qing)況下的工資(zi)(zi)支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其(qi)他約定定_________________________________________________________________。
五、社會保(bao)險和福利(li)待(dai)遇(yu)
(一)甲乙(yi)雙方按照國(guo)家(jia)和省、市有關規定，參加(jia)社會(hui)保險(xian)(xian)，繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)(xian)費。
(二)乙(yi)方患病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，甲(jia)方應按國家和省、市的有關規定給予乙(yi)方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷(shang)的，甲方按《職業病防治法》、《工傷(shang)保險條例》等有關法律法規的規定(ding)執行。
(四(si))甲方為乙方提供以下福利(li)待遇_________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害(hai)防護
(一(yi))甲方按國家(jia)和省、市有(you)關勞動保(bao)護規定，提供符合國家(jia)
安全衛(wei)生(sheng)標(biao)準的(de)勞(lao)動作業場所和(he)必要(yao)的(de)勞(lao)動防護用品，切實(shi)保護乙方在生(sheng)產工作中的(de)安全和(he)健(jian)康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的(de)特殊勞動保護工作。
(三(san))乙方(fang)從事________作業(ye)，可能(neng)產生___________職業(ye)危害，甲方(fang)應(ying)采取____________________________________防(fang)護措施，并(bing)每年組織(zhi)乙方(fang)健康檢查____次。
(四)乙(yi)方有權(quan)拒絕甲方的違(wei)章指揮，強令冒險作業(ye)；對甲方危害(hai)生命安全和身(shen)體(ti)健康(kang)的行為，乙(yi)方有權(quan)要求改(gai)正或向有關部門舉(ju)報(bao)。
七、規章制度
(一)甲(jia)方依法制定的規章(zhang)制度，應當告(gao)知乙方。
(二(er))乙方應(ying)遵(zun)守國(guo)家和(he)省(sheng)、市有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和(he)甲方依法(fa)(fa)制定的規章制度，按(an)時(shi)完成工作任務，提高(gao)職業(ye)技能，遵(zun)守安全操作規程和(he)職業(ye)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省(sheng)、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方經協商一致，可以變更(geng)合同(tong)。變更(geng)合同(tong)應(ying)采用(yong)書面形式。變更(geng)后(hou)的合同(tong)文本雙(shuang)(shuang)方各執(zhi)一份(fen)。
九、合同解除和終(zhong)止
(一)甲乙雙方協商一致，可(ke)以(yi)解除(chu)合(he)同。
(二)乙方提前三十(shi)日(ri)以書面(mian)形(xing)式通知甲方，可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)；乙方試用期內(nei)提前三日(ri)通知甲方，可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
(三)甲(jia)方(fang)有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，乙方(fang)可以通知甲(jia)方(fang)解除(chu)勞動合同：
1.未按照勞(lao)動合同(tong)約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的；
2.未及時足(zu)額支付勞動(dong)報酬的；
3.未依(yi)法為乙方繳納(na)社會保險費的；
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權(quan)益的；
5.甲方以(yi)欺詐、脅迫(po)的手段或(huo)者乘人(ren)之危，使乙方在(zai)違背真實意思(si)的情況下訂立或(huo)者變更(geng)本合(he)同，致使勞(lao)動合(he)同無效的；
6.甲方免除自己的(de)法定責任、排除乙(yi)方權(quan)利，致使勞動合(he)同無效的(de)；
7.甲方違反法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規強制性規定，致(zhi)使(shi)勞動合(he)同無效的；
8.法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定乙方可以解除勞動合同(tong)的(de)其他情形(xing)。
(四)甲方(fang)以暴力、威脅或(huo)(huo)者非法限制人身自由的手段強(qiang)迫乙方(fang)勞(lao)(lao)動的，或(huo)(huo)者甲方(fang)違章指揮(hui)、強(qiang)令冒險(xian)作(zuo)業危及乙方(fang)人身安全的，乙方(fang)可以立(li)即解除勞(lao)(lao)動合同，不需(xu)事先告知甲方(fang)。
(五)乙方有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，甲方可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合同：
1.在試(shi)用期間被證(zheng)明不符合(he)錄用條件(jian)的；
2.嚴(yan)重違反甲(jia)方的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給(gei)甲方造成重大(da)損害的；
4.乙方同(tong)時與其他用人單位建立(li)勞動關(guan)系，對(dui)完成本單位的工作任務造成嚴(yan)重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.乙方以(yi)欺詐、脅(xie)迫的手段或(huo)者乘(cheng)人之(zhi)危，使甲方在(zai)違背真(zhen)實意(yi)思的情況下訂立或(huo)者變更(geng)本合同(tong)，致(zhi)使勞動合同(tong)無(wu)效(xiao)的；
6.被依法追究刑事責任的(de)。
(六)有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方提(ti)前(qian)三十日以(yi)書面形(xing)式通知乙方或者額外支(zhi)付乙方一個月(yue)工資后，可以(yi)解除勞動合
同：
1.乙方患病或(huo)者非因工負(fu)傷，在規(gui)定的醫療期滿后不(bu)能從(cong)(cong)事(shi)原工作，也不(bu)能從(cong)(cong)事(shi)由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或(huo)者(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的；
3.勞動合(he)同訂(ding)立時(shi)所依據的(de)客(ke)觀情況發生重(zhong)大變化，致使(shi)勞動合(he)同無法履行，經甲(jia)乙雙方協商(shang)，未能就變更勞動合(he)同內容達成協議的(de)。
(七)有下(xia)列情(qing)形之一，甲(jia)方(fang)需要裁減(jian)人員二十人以(yi)(yi)(yi)上或(huo)者裁減(jian)不(bu)足二十人但占甲(jia)方(fang)職(zhi)工(gong)(gong)總數百分之十以(yi)(yi)(yi)上的(de)，甲(jia)方(fang)應提(ti)前(qian)三十日向(xiang)(xiang)工(gong)(gong)會或(huo)者全體職(zhi)工(gong)(gong)說明情(qing)況，在聽(ting)取工(gong)(gong)會或(huo)者職(zhi)工(gong)(gong)的(de)意見(jian)，并將裁減(jian)人員方(fang)案向(xiang)(xiang)勞(lao)動行政部門報告后(hou)，可以(yi)(yi)(yi)裁減(jian)人員：
1.依照企業破產法規定進行重整的；
2.生產經營發生嚴(yan)重(zhong)困難的；
3.企業轉產、重大技術革新(xin)或者經營(ying)方式調整(zheng)，經變更勞動合(he)同后(hou)，仍需裁(cai)減人員的；
4.其他因勞動合(he)同(tong)訂立時(shi)所依(yi)據的(de)(de)客觀經濟(ji)情況發生重大變化，致使勞動合(he)同(tong)無法履行的(de)(de)。
(八)有下列情形之一(yi)的，勞動合同終止：
1.勞動合同期(qi)滿的(de)；
2.乙方開始依法享(xiang)受基(ji)本養老保險待遇的.；
3.乙方死亡，或者被人(ren)民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(de)；
4.甲(jia)方(fang)被依法宣(xuan)告破產的；
5.甲方被吊(diao)銷營業(ye)執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散(san)的；
6.法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情形(xing)。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的(de)，甲方(fang)應當(dang)向乙(yi)方(fang)支付經(jing)濟補償：
1.甲方(fang)依(yi)據本合(he)同第(di)(di)九條(tiao)第(di)(di)(一(yi))項規(gui)定向(xiang)乙(yi)方(fang)提出解除勞動(dong)合(he)同并(bing)與(yu)乙(yi)方(fang)協商一(yi)致解除勞動(dong)合(he)同的；
2.乙方依據本合(he)同(tong)第九條(tiao)第(三)項(xiang)、第(四)項(xiang)規定解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的；
3.甲方依據本合同第九條第(六(liu))項規(gui)定解除勞動合同的(de)；
4.甲方依照本合同(tong)第(di)九條第(di)(七)項規定解除勞動(dong)合同(tong)的；
5.除甲方維(wei)持或者提高勞動合同(tong)約定條件續(xu)訂勞動合同(tong)，乙方不同(tong)意續(xu)訂的(de)情形外，依據本(ben)合同(tong)第九條第(八)項第1目規定終止固定期(qi)限勞動合同(tong)的(de)；
6.依(yi)據本合(he)同(tong)第九條第(八)項第4目(mu)、第5目(mu)規定終(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)的；
7.法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。
(二)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解除(chu)或終(zhong)止本合同的(de)，經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)發放(fang)標準應(ying)(ying)按(an)《勞動合同法》和國家(jia)和省、市(shi)有關規定執行。甲方(fang)(fang)依法應(ying)(ying)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)，應(ying)(ying)在乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)結工作交接(jie)時支(zhi)付。
十一、合同(tong)解除和終止手續
甲乙雙(shuang)方(fang)解除(chu)和終止(zhi)本(ben)合同的，乙方(fang)應按雙(shuang)方(fang)約定(ding)，辦(ban)理(li)工作交接等(deng)手續。甲方(fang)應依(yi)法向乙方(fang)出具書面證明，并在十五日內(nei)為(wei)乙方(fang)辦(ban)理(li)檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙(shuang)方(fang)發生勞(lao)動爭議(yi)的(de)(de)，應先協(xie)商(shang)解決(jue)(jue)(jue)。協(xie)商(shang)不成(cheng)的(de)(de)，可以向(xiang)本單位(wei)工會尋求解決(jue)(jue)(jue)或向(xiang)本單位(wei)勞(lao)動爭議(yi)調解委員(yuan)會申請(qing)調解；也可以直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)無異議(yi)的(de)(de)，雙(shuang)方(fang)必須履行(xing)；對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)不服(fu)的(de)(de)，可以向(xiang)人民法院起訴。
十三、雙方認為需(xu)要約定(ding)的其他事項：____________
十四、其它
(一)本(ben)合同未(wei)盡事(shi)宜(yi)或(huo)合同條款與現行法律法規(gui)規(gui)定有抵觸的(de)，按(an)現行法律法規(gui)執(zhi)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽蓋(gai)章之日起生效(xiao)，涂改(gai)或(huo)未經書面(mian)授權代簽無效(xiao)。
(三(san))本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。
甲方：____________(蓋章)
法定代表人：______________
____年(nian)_______月_________日
乙方：____________(簽名(ming))
____年_______月_________日(ri)
深圳市勞動合同8
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)》及有關法(fa)律(lv)、法(fa)規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信(xin)用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約(yue)定勞動合(he)同自20--年2月1日起至20--年12月31日止。
二、工作內容及要求
(一(yi))乙方根據甲方要求，從事(shi)江津區先鋒鎮新廠區保衛工作。
(二)乙方應當按照甲方安排(pai)的工(gong)作內容及要求履行勞(lao)動義務。
三、工作時間
甲(jia)乙雙方在工(gong)作時間方面協商一致選擇確(que)定(ding)。乙方實行三(san)人(ren)單(dan)崗二十四小時輪流運轉工(gong)作制。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲(jia)方(fang)(fang)對可(ke)能產生(sheng)職業病危(wei)(wei)害的崗(gang)位，應(ying)當(dang)向乙(yi)方(fang)(fang)履行(xing)如(ru)實告知的義務，并對乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)勞動安全衛生(sheng)教(jiao)育，防止勞動過程(cheng)中(zhong)的事故，減少(shao)職業危(wei)(wei)害。
(二)乙方在勞(lao)動過程中(zhong)必須嚴格遵守安全操作規(gui)程。
(三(san))甲(jia)方(fang)每年向乙方(fang)配制一套保(bao)安服。
五、勞動報酬
1、甲方以(yi)貨幣形式支(zhi)付乙(yi)方工資，每月(yue)共計1800元(yuan)人民幣。
2、甲方承諾每月底(di)為(wei)發(fa)薪日。
六、勞動紀律
(一)乙方(fang)必(bi)須嚴格遵守并(bing)嚴格執行甲(jia)方(fang)制定的所(suo)有(you)規章制度，接受甲(jia)方(fang)的統一管理，維(wei)護甲(jia)方(fang)的利益，保(bao)障甲(jia)方(fang)的財產安全。嚴禁(jin)脫崗(gang)串(chuan)崗(gang)，嚴禁(jin)酒后上崗(gang)。
(二)因(yin)乙方責任造成甲(jia)方財產損失(shi)的，由乙方按(an)責任大小(xiao)予以賠償，賠償比例不低(di)于按(an)公安機關或(huo)消(xiao)防部門認定額的70%。同(tong)時(shi)甲(jia)方有(you)權要(yao)求解(jie)除合同(tong)。
七、勞動合同終止的條件
經甲(jia)乙雙方(fang)協商約定，原(yuan)則上中途不(bu)得(de)變更或(huo)解除合同(tong)(tong)。當出(chu)現(xian)下列情形之一的，可(ke)以終止勞動合同(tong)(tong)：
1、勞動合同期滿的。
2、乙(yi)方不(bu)能履行工作(zuo)職責，經甲方多次教育仍然未改的。
3、乙方(fang)嚴重違(wei)反甲(jia)方(fang)的(de).勞動紀律或規章制度的(de)。
4、乙方嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)或營私舞弊給(gei)甲方造成500元以(yi)上經濟損(sun)失的。
5、連續病、事假累計達10天的。
八、違反勞動合同的責任
(一)勞(lao)動合(he)同一經訂立，即具有(you)法(fa)(fa)律約束力，雙(shuang)方應當依法(fa)(fa)執(zhi)行勞(lao)動合(he)同的履行、變更、中止、解(jie)除、終止、續(xu)訂以及解(jie)除勞(lao)動合(he)同經濟補償金(jin)的規定。
(二(er))當事人一(yi)方故意或(huo)者過失違反(fan)勞(lao)動合同(tong)(tong)，致使勞(lao)動合同(tong)(tong)不能履(lv)行或(huo)者不能完全履(lv)行，并(bing)給另一(yi)方造成經濟損失的(de)，應當依(yi)規定(ding)或(huo)者約定(ding)承擔賠(pei)償責任(ren)。
九、勞動爭議處理
甲乙雙(shuang)方(fang)因履行(xing)本合同發生勞動(dong)爭議，可以協(xie)商(shang)解決(jue)。協(xie)商(shang)不成可以向有(you)管轄(xia)權的勞動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服(fu)的，可以自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書(shu)之日(ri)起(qi)十五日(ri)內向人民法院提起(qi)訴訟。
十、其他
(一(yi))勞動合同期內(nei)，乙方戶籍所(suo)在地址(zhi)、現居住地址(zhi)、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于(yu)聯系。
(二)本合同未(wei)盡事宜，通過雙方平等(deng)協商解決。
(三)本(ben)合同(tong)一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(四)本合同(tong)于簽字之日(ri)起生(sheng)效。
法定(ding)代(dai)表人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽訂日期：
深圳市勞動合同9
甲(jia)方(用(yong)工單位)名稱：____性質：____
地址(zhi)：____電話：____
法(fa)人代表：____
乙(yi)方(工人)姓(xing)名：____性(xing)別：____年齡(ling)：____
籍貫：____現住址：____
乙(yi)方(fang)屬性：(在(zai)□打上(shang)√號(hao))
原固定工□
合同制工□
臨時工□
商品糧(liang)或(huo)農村(cun)糧(liang)：____身份(fen)證號(hao)碼：____
甲方因(yin)生產(工作(zuo))需要(yao)，按照用工有關規定，考(kao)核后、同(tong)意招、聘(pin)、雇____為(wei)本公司員(yuan)工。雙方根據《廣東省經濟(ji)特區(qu)(qu)勞動(dong)條例》及《深圳經濟(ji)特區(qu)(qu)外(wai)商投資(zi)企業勞動(dong)管理暫(zan)行規定》，同(tong)意簽訂本合(he)同(tong)，并達成協議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)意按甲(jia)方(fang)生產(工(gong)(gong)作)需要在(zai)____崗(gang)位(wei)，承擔____工(gong)(gong)作任務(wu)，為____工(gong)(gong)種(zhong)，因生產情(qing)況變化，甲(jia)方(fang)有權(quan)調(diao)整(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)種(zhong)，如乙(yi)(yi)方(fang)認為難(nan)于適應甲(jia)方(fang)調(diao)整(zheng)的崗(gang)位(wei)、工(gong)(gong)種(zhong)、可申請離職。
二、合同期和試用(熟練)期：
合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)從一九(jiu)__年__月(yue)(yue)(yue)__日(ri)起(qi)至__年__月(yue)(yue)(yue)__日(ri)止，其中：試用(熟練(lian)(lian))期(qi)(qi)從一九(jiu)__年__月(yue)(yue)(yue)__日(ri)至__年__月(yue)(yue)(yue)__日(ri)，試用(熟練(lian)(lian))期(qi)(qi)滿(man)(man)，甲方(fang)(fang)應及時對乙(yi)方(fang)(fang)進行考(kao)核，合(he)(he)(he)(he)格者(zhe)定級定薪，不合(he)(he)(he)(he)格可(ke)延期(qi)(qi)或辭(ci)退(延期(qi)(qi)不得超過三個月(yue)(yue)(yue))。如過期(qi)(qi)不考(kao)核，視為合(he)(he)(he)(he)格，履行合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)屆滿(man)(man)，經雙方(fang)(fang)同(tong)(tong)意，可(ke)以續訂合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1、勞動時間：每(mei)(mei)周實行____日工作制(zhi)(zhi)(zhi)，每(mei)(mei)日為____小(xiao)時制(zhi)(zhi)(zhi)，每(mei)(mei)月(yue)(yue)預計(ji)加班____小(xiao)時，月(yue)(yue)加班時間超過48小(xiao)時，必須經雙方(fang)同意，不得強制(zhi)(zhi)(zhi)。
2、勞動報酬：
(1)按規(gui)定(ding)(ding)甲(jia)方(fang)(fang)結匯后的(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)部分、由(you)甲(jia)方(fang)(fang)依照政府(fu)現(xian)行有關規(gui)定(ding)(ding)辦(ban)法(fa)和單(dan)位的(de)(de)實際，根據乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)崗(gang)位、責(ze)任、技術水平(ping)、工(gong)(gong)作(zuo)(業務(wu))性質(zhi)，暫定(ding)(ding)為每(mei)日(ri)(ri)工(gong)(gong)資(zi)____元(yuan)×25、5天(tian)=月工(gong)(gong)資(zi)____元(yuan)。普級加薪每(mei)年的(de)(de)月工(gong)(gong)資(zi)增(zeng)__元(yuan)至____元(yuan)不等。實行計件工(gong)(gong)資(zi)制的(de)(de)，月工(gong)(gong)資(zi)按計件單(dan)價(jia)結算，具體辦(ban)法(fa)可在本(ben)合同雙(shuang)方(fang)(fang)約(yue)訂欄(lan)中約(yue)定(ding)(ding)，甲(jia)方(fang)(fang)因故(gu)停工(gong)(gong)連續____天(tian)以上，或月累(lei)計____天(tian)以上，每(mei)天(tian)發給乙(yi)方(fang)(fang)____元(yuan)作(zuo)為基本(ben)生活費(fei)。甲(jia)方(fang)(fang)每(mei)月至少(shao)發放一次工(gong)(gong)資(zi)，每(mei)月____日(ri)(ri)為發薪日(ri)(ri)，超(chao)過規(gui)定(ding)(ding)日(ri)(ri)期的(de)(de)從第六日(ri)(ri)起每(mei)日(ri)(ri)按拖欠工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)1%賠償乙(yi)方(fang)(fang)損失。
(2)獎金。應按單位的經濟效(xiao)益(yi)和乙方(fang)的勞動貢獻(xian)定，一(yi)般(ban)每月____元(yuan)至(zhi)____元(yuan)；年(nian)(nian)終(zhong)獎金每年(nian)(nian)視效(xiao)益(yi)另定。
(3)加班工資：法定日節(jie)為(wei)(wei)(wei)____%。公休假日和平時(shi)為(wei)(wei)(wei)____%。從事夜間(jian)(22時(shi)至次日6時(shi))工作的，每班發給____元作為(wei)(wei)(wei)夜餐津貼。
3、勞動保險和福利待遇：
①甲方(fang)必須按規(gui)定辦理(li)為乙方(fang)的退休養老保險(xian)、待(dai)業保險(xian)和工(gong)傷保險(xian)，按規(gui)定繳納保險(xian)金(臨(lin)(lin)時(shi)工(gong)的社會保險(xian)每(mei)月(yue)自付____元(yuan)，先(xian)由甲方(fang)支付，后在(zai)其(qi)當月(yue)工(gong)資中扣除；臨(lin)(lin)時(shi)工(gong)不享受待(dai)業保險(xian)待(dai)遇，在(zai)未(wei)實行工(gong)傷保險(xian)前及甲方(fang)沒有為乙方(fang)辦理(li)工(gong)傷保險(xian)時(shi)，乙方(fang)在(zai)合同期間因(yin)工(gong)傷、殘、亡的，按國家(jia)或市府現(xian)行規(gui)定、辦法執(zhi)行；
②乙方(fang)在(zai)合(he)同期(qi)(qi)患疾(ji)病(bing)或合(he)同期(qi)(qi)滿(man)但在(zai)治療期(qi)(qi)內的(de)，甲方(fang)應(ying)(ying)根據其工齡(ling)或累計投(tou)保(bao)工齡(ling)發(fa)給一定(ding)比例的(de)工資：____年(nian)(nian)以下(xia)的(de)____%，____年(nian)(nian)至(zhi)____年(nian)(nian)為____%；____年(nian)(nian)至(zhi)____年(nian)(nian)為____%；____年(nian)(nian)以上為____%；其醫藥(yao)費報銷(xiao)____%，或每(mei)月發(fa)給乙方(fang)____元(yuan)包干(gan)使(shi)用。需住院治療的(de)應(ying)(ying)經公司批準，其住院的(de)醫藥(yao)費應(ying)(ying)實(shi)報實(shi)銷(xiao)。
③乙方是已婚女工的(de)，產假期(qi)間甲方發給100%的(de)月工資及生活補貼(tie)和全勤獎。
④在合(he)(he)同期內，乙(yi)方服務每(mei)滿(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)，甲(jia)方應根(gen)據有關規(gui)定(ding)每(mei)年(nian)為其安排探親(qin)(qin)假(jia)(jia)一(yi)(yi)(yi)次(ci)，共(gong)____天，夫妻生活(huo)在一(yi)(yi)(yi)地，與父母異地的，每(mei)滿(man)(man)四年(nian)為其安排探親(qin)(qin)假(jia)(jia)一(yi)(yi)(yi)次(ci)，共(gong)____天。臨(lin)時工在甲(jia)方工作滿(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)以(yi)上(shang)再續(xu)簽合(he)(he)同的可安排探親(qin)(qin)假(jia)(jia)，其探親(qin)(qin)假(jia)(jia)為：滿(man)(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)以(yi)上(shang)的，每(mei)年(nian)探親(qin)(qin)假(jia)(jia)為____天，在批準探親(qin)(qin)期間，均(jun)發(fa)給月工資及各種補貼(不(bu)影響年(nian)終獎(jiang))；路費按規(gui)定(ding)報銷或實行(xing)包干制。
⑤法定節日及遇乙(yi)方(fang)(fang)婚、喪假(jia)期，甲方(fang)(fang)必須將乙(yi)方(fang)(fang)按規定所(suo)休假(jia)天數視為(wei)有(you)薪假(jia)期；如(ru)有(you)超(chao)過天數經批準(zhun)可(ke)作事假(jia)處理，否(fou)則(ze)，按曠(kuang)工處理。
4、政(zheng)治(zhi)待遇：乙(yi)方在(zai)(zai)合同期間，有權參加(jia)(jia)員(yuan)工(gong)大會(hui)和經選舉的(de)員(yuan)工(gong)代(dai)表大會(hui)，參加(jia)(jia)政(zheng)治(zhi)活(huo)動(dong)、技術(shu)文化學習、評選先進、晉(jin)級提拔(ba)及申請參加(jia)(jia)工(gong)會(hui)、黨、團組(zu)織。在(zai)(zai)不影(ying)響生產(工(gong)作(zuo))的(de)情況下，甲(jia)方應允許乙(yi)方參加(jia)(jia)上述組(zu)織的(de)活(huo)動(dong)。
四、勞動條件：
1、甲方必須為乙方提供(gong)生產廠(chang)地和生產工具，如屬乙方個(ge)人專用(yong)工具應妥善保管，丟失(shi)應按使(shi)用(yong)年限折(zhe)舊(jiu)賠償(chang)。
2、甲方必須根(gen)據(ju)國家有(you)關規定和(he)乙方崗位工作需要發(fa)給勞動保(bao)護用品：____丟(diu)失不補；保(bao)健(jian)食品(費(fei))，____。
3、甲方(fang)(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)(fang)提供(gong)住房，房租、水、電(dian)費由乙方(fang)(fang)(fang)自付。如房租按商品(pin)化標(biao)準(zhun)收取的，甲方(fang)(fang)(fang)應給乙方(fang)(fang)(fang)住房補(bu)貼(tie)。每月(yue)為____元(yuan)(yuan)；如乙方(fang)(fang)(fang)自行解決住房的，甲方(fang)(fang)(fang)應給乙方(fang)(fang)(fang)住房補(bu)貼(tie)，每月(yue)為____元(yuan)(yuan)；
4、膳(shan)食(shi)：甲方自辦食(shi)堂的，按飯菜(cai)成(cheng)本收(shou)費；不辦食(shi)堂，在外搭膳(shan)的，所需管理費由甲方支付(fu)。甲方給乙方膳(shan)食(shi)補貼每月____元。
五、勞動紀律：
乙方(fang)在合同期必須遵(zun)守如(ru)下紀律：
1、按時上(shang)下班，不得遲到早退；
2、嚴格遵守操作(zuo)規(gui)程，保證安全生產；
3、愛護單位(wei)財產，不得無故損壞(huai)，不得貪(tan)污、盜竊單位(wei)財物；
4、上(shang)班(ban)工作時間，不(bu)得做私(si)事，不(bu)得看無關書報；
5、保(bao)質保(bao)量(合(he)理的)完成(cheng)當(dang)(dang)班、當(dang)(dang)月任務，不得投機取巧；
6、聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵(chao)鬧。影(ying)響(xiang)正常的.工(gong)作秩(zhi)序；
7、有事要請示報告，不得擅自主張。
六、合同的解除及其責任：
1、有下列情(qing)形(xing)之一的，可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合(he)同：
①雙方一致同意的(de)；
②符合本合同本條(tiao)下述第(di)3和第(di)5項規定的；
③乙方(fang)試用期滿，不(bu)(bu)符合錄用條(tiao)件或本人不(bu)(bu)愿(yuan)意供(gong)職的(de)；
④乙方患病(不含職(zhi)業病)或(huo)非(fei)因工(gong)負傷，經治療復工(gong)或(huo)調整工(gong)作崗位(wei)后仍不能從(cong)事(shi)正常工(gong)作的；
⑤甲方瀕臨(lin)破產處于法(fa)定重整(整頓)期間需要(yao)裁減人員的；
⑥甲方(fang)因生產、經營、技術(shu)條件(jian)發生變化，經市(特區)勞動局確認無(wu)法調劑的(de)富余(yu)人(ren)員；
2、有下列(lie)情形之一的(de)，本合(he)同期自行解除：
①甲方(fang)宣告破產(chan)；
②乙方被除(chu)名(ming)、開除(chu)、勞動(dong)教養或判處徒刑的(de)。
3、乙方(fang)在合同期(qi)內有(you)下列(lie)情況(kuang)之一的，甲方(fang)可(ke)以辭退：
①嚴重(zhong)違犯(fan)勞動紀律，影(ying)響生產、工作秩序的；
②違反(fan)操作規程(cheng)、損(sun)壞設備、工具，浪費原材料、能源(yuan)，造(zao)成經(jing)濟損(sun)失的；
③服務態度惡劣，損(sun)害消費(fei)者利(li)益，影響甲方聲譽的；
④有貪污、盜竊(qie)、賭(du)博、營(ying)私舞弊等違(wei)法(fa)行為尚不(bu)需追究刑事(shi)責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆(ou)，嚴重影響社會(hui)秩序或(huo)犯有其他嚴重錯誤(wu)的。
4、乙方(fang)有下(xia)列情況(kuang)之一的，甲不(bu)得解除(chu)合(he)同：
①合(he)同(tong)期(qi)限未滿，又不符合(he)本合(he)同(tong)第(di)六條第(di)3項所(suo)列情形的；
②患有(you)職業病或(huo)因工負傷未能治愈(yu)恢復(fu)健康的；
③患疾病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷，在規定的醫療(liao)期(qi)內的；
④女工在孕期(qi)(qi)、產(chan)假和哺乳期(qi)(qi)內(nei)的(de)；
⑤前往(wang)香港(gang)、澳門、臺灣(wan)地區或(huo)國外探親在(zai)規定假期內的(de)。
5、甲方(fang)有下(xia)列形之一的(de)，乙方(fang)可以(yi)辭職：
①調整(zheng)工(gong)種后所從(cong)事專(zhuan)業(ye)不對口，不能發揮技術特(te)長的(de)；
②人(ren)格受到甲方負責人(ren)侮辱的(de)；
③甲方連(lian)續兩個月不支(zhi)付工資的；
④甲方(fang)不履行勞動合同，或者違反國家(jia)政策、法規、侵害工人合法權益(yi)的；
⑤經國家(jia)有關部門確認，甲方勞動安全、衛生(sheng)條件(jian)惡劣，無有效(xiao)的保護(hu)措施，嚴重損(sun)害工(gong)人身體(ti)健康的；
⑥經甲方(fang)同意，自費考入中等(deng)專業以上學(xue)校(xiao)學(xue)習的；
⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qu)或國外(wai)定居的。
6、任(ren)何(he)一方解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同或(huo)是否續訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，必須提前一個月(yue)通(tong)知對(dui)方，并按(an)有(you)關程序辦理解除(chu)或(huo)續訂合(he)同手續。
7、任(ren)何一方(fang)違反合(he)同規定，解除合(he)同，給對(dui)(dui)方(fang)造(zao)成經(jing)濟(ji)損(sun)失的，對(dui)(dui)方(fang)有權(quan)根據其(qi)責任(ren)和(he)造(zao)成的后果，追究對(dui)(dui)方(fang)直接經(jing)濟(ji)責任(ren)；如(ru)賠(pei)償培(pei)訓費或補(bu)償給對(dui)(dui)方(fang)____個月工資。
8、乙方符合下列情形之一(yi)的(de)，甲方應發給(gei)補助費(fei)：
①合(he)同期滿(man)終止勞(lao)動合(he)同的；
②依本合(he)同(tong)第六條第一(yi)款(kuan)第一(yi)、四、五、六項和第五款(kuan)規定解除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(拖欠工(gong)資(zi)的(de)還應補(bu)發(fa)(fa)(fa)所(suo)欠工(gong)資(zi)及利息(xi))。補(bu)助費標(biao)準按(an)乙方在甲(jia)方服務的(de)工(gong)齡計算：每滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)，計發(fa)(fa)(fa)解除勞動(dong)合(he)同(tong)當年(nian)(nian)本人一(yi)個月(yue)的(de)平均(jun)工(gong)資(zi)；滿半年(nian)(nian)不(bu)足一(yi)年(nian)(nian)的(de)。按(an)一(yi)年(nian)(nian)工(gong)齡計發(fa)(fa)(fa)；不(bu)滿半年(nian)(nian)的(de)，計發(fa)(fa)(fa)半個月(yue)的(de)平均(jun)工(gong)資(zi)。
(注：臨(lin)時(shi)工(gong)轉為合(he)同制工(gong)的，其(qi)臨(lin)時(shi)工(gong)工(gong)齡可(ke)連續(xu)計算，并按其(qi)在單位的累計工(gong)齡享受生活補(bu)助(zhu)費。否則：不(bu)享受上述補(bu)助(zhu)，而(er)另謀工(gong)作；但乙方如要(yao)返回原籍(ji)地，應交(jiao)回《臨(lin)時(shi)工(gong)勞動手冊》和(he)《暫住證》，甲方可(ke)出具(ju)證明領回勞動保險金，并按實際需要(yao)發給遣散(san)路費)。
9、按照本(ben)合(he)(he)同(tong)第(di)(di)(di)六(liu)條第(di)(di)(di)1款第(di)(di)(di)④項(xiang)解除勞動合(he)(he)同(tong)的，甲方(fang)發給(gei)乙方(fang)____個月平均實(shi)發工(gong)資的醫(yi)療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
1、________________________________
2、________________________________
3、________________________________
4、________________________________
5、________________________________
八、
本合同未盡事宜或(huo)合同條款與勞(lao)動法規(gui)、政策(ce)規(gui)定有出入的，按特區現行勞(lao)動法規(gui)和政策(ce)執行。
九、
本合同從簽訂日(ri)起(qi)，經勞動部門鑒證后(hou)生(sheng)效(xiao)，涂改(gai)或冒簽無效(xiao)。
甲方簽字蓋章：
法定代表(biao)人(ren)簽字：
合同簽訂(ding)時(shi)間：__年__月(yue)__日
乙方簽字：
委托(tuo)代表人簽(qian)字：
合同簽訂時間：__年__月(yue)__日
鑒證人員簽名：
鑒證(zheng)機(ji)關蓋章：__年__月__日(ri)
注：(1)常年(nian)性生產的崗位，勞(lao)動(dong)合同期限一般不得少于三年(nian)，試用期為三至六個月。
(2)本合同(tong)(tong)期(qi)滿，經雙方同(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)合同(tong)(tong)的，要(yao)重新(xin)辦理(li)合同(tong)(tong)簽訂(ding)、鑒(jian)證手續(xu)。
(3)本合同(tong)一(yi)式二份，甲、乙(yi)雙方各執一(yi)份。
深圳市勞動合同10
深(shen)圳(zhen)(zhen)市勞動(dong)合同 （適用(yong)全日制用(yong)工） 深(shen)圳(zhen)(zhen)市勞動(dong)和社會(hui)保障局編制 甲方(用(yong)人(ren)單位) 乙方(員工) 名(ming)稱(cheng)________________________ 姓名(ming)________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(ren)（主要負(fu)責人(ren)）____ 身份證（護照）號
深圳市勞動合同
（適(shi)用全日制用工）
深圳市勞動和(he)社(she)會保障局編制
甲方(fang)( 2、無固定期限：從________年_____月_____日(ri)起，深圳勞(lao)動(dong)合同樣板。
3、以(yi)完成一定工(gong)作(zuo)任務(wu)為期限：從(cong)________年(nian)_____月_____日(ri)起至__________________________________________工(gong)作(zuo)任務(wu)完成時止。完成工(gong)作(zuo)任務(wu)的標志是(shi)__________________________。
（二）試用期(qi)為_______（試用期(qi)包括在(zai)合同(tong)期(qi)限內，如無試用期(qi)，則填寫“無”）。
二、工(gong)作內容和(he)工(gong)作地(di)點
乙(yi)方的工作(zuo)內容(rong)(崗位或工種)______________________________________________________________________。
乙方的`工作地點________________________________________。
深圳市勞動合同 （適用全日(ri)制用工(gong)） 深圳市勞動和社會保(bao)障局編制 甲方(用人(ren)單位) 乙方(員工(gong)) 名(ming)稱________________________ 姓名(ming)________________________ 住所(suo)________________________ 性別(bie)________________________ 法定代(dai)表人(ren)（主要負責人(ren)）____ 身份證（護照）號(hao)
三、工(gong)作(zuo)時間和休息
（二）乙方每月(yue)工資_____元(yuan)（其中試(shi)用期每月(yue)工資_____元(yuan)）或(huo)按_______________________________________________________________________________________________________執(zhi)行，合(he)(he)同(tong)范本(ben)《深(shen)圳(zhen)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)樣板(ban)》。
（三）甲(jia)方每月____日發放(fang)工資。甲(jia)方至少每月以貨幣形式向乙方支(zhi)付一(yi)次(ci)工資。
（四）乙方加(jia)班工資、假(jia)期(qi)工資及特殊情(qing)況下的工資支付(fu)按有關法律、法規(gui)的規(gui)定執行。
（五(wu)）甲乙雙方對工資的(de)其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和(he)福利待遇
（一）甲(jia)乙(yi)雙方按照國家和(he)省、市有(you)關規(gui)定，參(can)加(jia)社會保(bao)險(xian)，繳納社會保(bao)險(xian)費。
（二(er)）乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷，甲方(fang)應(ying)按國家和省、市的有關規定給予乙方(fang)享受醫療(liao)期和醫療(liao)期待遇。
（三）乙方患(huan)職(zhi)業(ye)病(bing)、因工(gong)負(fu)傷(shang)的，甲方按《職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)法(fa)》、《工(gong)傷(shang)保險條例》等有關(guan)法(fa)律法(fa)規的規定執行。
深圳(zhen)市(shi)勞動合(he)同(tong) （適(shi)用全日制用工） 深圳(zhen)市(shi)勞動和(he)社會保(bao)障局(ju)編制 甲方(fang)(用人單位) 乙方(fang)(員工) 名稱(cheng)________________________ 姓(xing)名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定(ding)代表人（主要(yao)負(fu)責人）____ 身份證（護(hu)照(zhao)）號
（四）甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)以下福(fu)利(li)待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和(he)職業(ye)危害防護
（一）甲方按國家和省、市(shi)有關勞動保護規定(ding)，提(ti)供符合(he)國家
安全衛生標準的勞動作(zuo)業場所和必(bi)要的勞動防護用品，切實保護乙(yi)方在生產(chan)工作(zuo)中的安全和健康。
（二）甲方按國家(jia)和省、市有關規定，做好女員工(gong)和未成年(nian)工(gong)的特殊勞動保護(hu)工(gong)作。
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