管理學職業規劃范文

　　引導語：做好職業規劃是一件非常重要的事情，它亦直接關系著后續工作的發展，那么接下來是小編為你帶來收集整理的管理學職業規劃范文，歡迎閱讀！

　　合理設計自己的 職業規劃設計，是大學生通向成功的第一步。它可以使大學生充分地熟悉自己，客觀分析環境，正確選擇職業，采取有效的措施克服職業生涯發展中的各種困擾，從而實現自己的理想。

　　一、自我評估

　　我叫XXX，今年22歲。基本性格才華橫溢，審美眼光超群，表現力新鮮獨到，個性多變。性格具有兩面性，兼具優雅的一面和淺薄的一面，屬于熱情迅速高漲既而又迅速冷卻的類型。雖然富于才華，善于結交，但缺乏韌性，耐力不足，部分人神經非常脆弱。獨立心很強，但有些不負責任，有足夠的說服力，建議你遇事不要驚慌，要時常追求變化。極富表現力，即使再復雜的事情、深奧的知識或信息，都能夠深入淺出地予以說明，令人詫異不已。愛他愛得深沉熱烈，能隨心所欲地營造靜謐溫馨的氣氛和浪漫的情調，讓人感到仿佛置身于溫柔的懷抱之中。由于從97年起國家不再對自費生包分配，我們這一代大學生只好在失業大軍， 考研大軍，公務員大軍， 留學大軍中奮戰廝殺。剛進大學的時候家人，朋友，老師就說現在的就業形勢嚴峻，那個時候我就在想，我一定要制訂一份職業規劃書，并認真執行。大學四年我是這樣規劃的：

　　大一：盡量多地參加學校組織的各項活動，豐富業余生活，擴大眼界，廣識良友。

　　大二：在學生會任職，鍛煉組織能力溝通能力，參加社會活動，通過兼職的形式積累社會經驗。考取相關證書。

　　大三：把注意力轉移到專業課的學習上，平時多收集與專業有關的知識。并準備經一步深造的資料收集。做科研立項的項目。

　　大四：到企業去實習，搞好畢業論文。

　　經過這四年的努力，我基本上達到了目標。下面SWOT法進行自我評估

　　優勢：由于有很豐富的學生活動的經驗和在學生會工作的經驗，我又較好的組織協調及溝通能力，學習方面，獲得三等獎學金一次，省政府獎學金一次。通過英語四六級，計算機二級，獲得證書有：

　　物流管理師，人力資源管理師，會計從業資格證，駕照。參加了較多社會實踐，社會經驗較豐富。

　　劣勢：懷疑心重、善變、雙重性格、缺乏耐性、狡猾、不安份、過人的精力未能發泄時則脾氣暴躁且喋喋不休。

　　機遇：人民幣升值，出國留學已不是什么天方夜譚，有希望到國外去深造，之后曲線報國。

　　威脅：這年頭人才太多了，這就是最大的威脅吧。還有空氣污染有損健康。

　　二．社會環境規劃和職業分析

　　1、社會一般環境：

　　中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。國內人力資源管理的興起和發展有其深刻的社會背景。隨著改革開放的不斷深入，資本、資源、技術這些曾經是企業獲取競爭優勢的主要資源在逐漸向規模經濟運動的過程中，其自身競爭性的突破將越來越依賴于掌握這些資源的人們；同時，經濟發展和社會進步，使人性獲得空前解放，如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個以“生存和發展”為目標的組織無法回避的問題。于是，在短短幾年間國內爆發了對優秀人力資源管理者的巨大需求。

　　“通過上述方法，仔細分析就業形式與自己能力的匹配情況，規劃好自己的職業生涯。”嚴裕民還告誡即將走上工作崗位的大學生們及時調整就業思路。“還有無論學什么專業，必須具備除了專業、外語、計算機以外的有關企業管理（如文件運轉、公文起草等）、溝通、演講、組織等能力。”

　　2、管理職業特殊社會環境：

　　由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

　　三、畢業后的規劃

　　方向：企業人力資源高級管理人員

　　總體目標：完成碩士學習，進入××著名外資企業，成為人力資源部高層管理者。

　　已進行情況：讀完學士，想繼續留學攻讀碩士學位。

　　能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的.理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證。熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。科研能力突出，在國外權威刊物發表論文；形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的 心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

　　四、職業生涯規劃實施方案

　　差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；

　　2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；

　　3、快速適應能力欠缺；

　　4、身體適應能力有差距。

　　5、社交圈太窄。

　　五、縮小差距的方法：

　　1．教育培訓方法

　　（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等

　　（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。

　　2．討論交流方法

　　（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

　　（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

　　3．實踐鍛煉方法

　　（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

　　（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6——8小時，每周鍛煉三次以上。

　　（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

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