國有企業勞動合同

　　隨著法(fa)治精神(shen)地不斷發(fa)揚，人(ren)們(men)愈發(fa)重視合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)地位越(yue)來越(yue)不容忽視，簽訂合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是為了保(bao)障雙方的(de)(de)利益，避免不必要的(de)(de)爭端。擬(ni)定(ding)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)注意(yi)事項有(you)許多，你(ni)確定(ding)會寫嗎？下面是小編整理(li)的(de)(de)國有(you)企業勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，僅供參考，大家一起來看看吧。

國有企業勞動合同1

　　職工姓名：_________________________

　　單位：_____________________________

　　根(gen)據吉林?豆有企業全員勞動合(he)同管理試點工作方案(an)》和(he)我廠全員勞動合(he)同管理實施(shi)辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共(gong)同協(xie)商，雙方同意簽訂本勞動合(he)同書，其內容如下(xia)：

　　合同期限：自_______年(nian)_______月_______日起至(zhi)_______年(nian)_______月_______日止，共(gong)_______年(nian)_______個月。

　　試用(yong)期限(xian)：自_______年_______月_______日起(qi)至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1．本廠實(shi)行(xing)八小(xiao)時(shi)工作制和一(yi)周一(yi)休制。

　　2．導瀋產崗(gang)位(wei)實行常潢(huang)兩班制生產，華泰造紙廠實行三(san)班連轉制，其(qi)他工(gong)種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組(zu)織加班加點，并支(zhi)瓚(zan)合理加班費?br3．鑄字(zi)、揀字(zi)、排(pai)版(ban)、紙型、鉛版(ban)、照相制版(ban)等(deng)有害職(zhi)工(gong)身體(ti)健康的工(gong)種，均有通(tong)風排(pai)氣等(deng)防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4．除(chu)排版、裝訂外(wai)基本上都是機械化(hua)、半自動化(hua)操作。

　　5．本廠根據生(sheng)產、工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，按國家有(you)關法律規定，為(wei)職工(gong)(gong)提(ti)供必(bi)需的安全、衛(wei)生(sheng)的勞動條件和工(gong)(gong)作(zuo)環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權利：

　　有權按照國(guo)(guo)務(wu)(wu)院常(chang)務(wu)(wu)會(hui)議通過的《企業(ye)職工獎(jiang)懲(cheng)條例(li)》和國(guo)(guo)務(wu)(wu)院發(fa)布的《國(guo)(guo)有企業(ye)辭(ci)退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎(jiang)懲(cheng)條例(li)》的有關規定，對職工進行管理(li)和獎(jiang)懲(cheng)。

　　義務：

　　1．對(dui)職工(gong)要進行國家法(fa)律、法(fa)規(gui)、職業(ye)道(dao)德、社會治安、企(qi)業(ye)各項(xiang)規(gui)章制度等教育。

　　2．對(dui)職工要進(jin)行技(ji)術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身(shen)體健康(kang)。

　　4．尊重職工(gong)的合法權益，維護職工(gong)的主人翁地位，充(chong)分調動職工(gong)的積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權利：

　　簽(qian)訂勞動(dong)合同(tong)的(de)職工享有(you)同(tong)等的(de)工作(zuo)、學(xue)習，參加民主管理，獲得勞動(dong)報酬、政(zheng)治榮(rong)譽(yu)、物質鼓(gu)勵及享受勞動(dong)保險福利的(de)待(dai)遇。

　　義務：

　　1．努力(li)學習政治文化(hua)技術(shu)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shu)水平。

　　2．熱(re)愛(ai)本職工作，服從分(fen)配，努力完成(cheng)生產工作任務。

　　3．遵守(shou)國家的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)律和有(you)關(guan)政(zheng)策及廠內各項規章制度。

　　4．愛護公共財產(chan)(chan)、機械設備、生產(chan)(chan)工具，節約(yue)原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1．試用(yong)期工資：_______級(ji)_______月_______元。

　　2．學徒工資：第一(yi)年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元(yuan)。

　　第三年_______月_______元。

　　3．轉(zhuan)正后工資：______________元。

　　4．定級(ji)后工資(zi)：______________元。

　　5．調(diao)資晉級：______________

　　6．保險福利待遇(yu)。依(yi)據《中華人民共(gong)和國勞動保險條例》并結合我廠實(shi)際情況執行。

　　五、勞動紀律

　　1．遵守國家有關法律、法規(gui)。

　　2．遵守我廠(chang)制訂的(de)各項(xiang)規章(zhang)制度和勞動紀(ji)律。

　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1．勞(lao)(lao)動合同期滿之前，企業與職(zhi)工協商一致，可以續訂勞(lao)(lao)動合同。

　　2．勞(lao)動(dong)(dong)合同期限(xian)內(nei)，企業與職工(gong)協商(shang)一致，可以變更勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　3．勞動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限內(nei)，企業與職工(gong)協商一(yi)致，可以解除勞動(dong)(dong)合(he)同。

　　4．下列情(qing)況(kuang)企業可(ke)以解除勞動合同：

　　①在試用(yong)期內發現不符合(he)上(shang)崗條件的。

　　②職(zhi)工不履(lv)行(xing)勞動(dong)合同，經企業提出警告后(hou)，仍不改正(zheng)的(de)。

　　③職工被(bei)除(chu)名(ming)、開除(chu)、辭退、以(yi)及(ji)被(bei)勞動教養、判(pan)刑的。

　　④職工(gong)因(yin)病或非(fei)因(yin)工(gong)負傷，醫療(liao)終結，經勞(lao)動鑒(jian)定(ding)委員會鑒(jian)定(ding)，具有(you)勞(lao)動能(neng)力，企業分(fen)配(pei)適當工(gong)作，本人不服從的。

　　⑤經有(you)關部門批(pi)準企業宣告破產，或瀕(bin)臨破產處于法定整頓期間的。

　　5．下列情(qing)況企(qi)業不得提出解除勞動(dong)合同(tong)：

　　①勞(lao)動(dong)合同期限未滿，又不符合解除勞(lao)動(dong)合同有關(guan)規定(ding)的。

　　②患有職業(ye)病或(huo)因工負(fu)傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合(he)評(ping)殘等(deng)級的。

　　③女職工(gong)在孕(yun)期、產期和(he)哺乳期的。

　　6．下列情況職(zhi)工可以提(ti)出與企業解除勞動合同(tong)：

　　①經國家有關(guan)部門確(que)認企業勞動安全衛生(sheng)條件惡(e)劣，嚴重危害職工人身安全和身體(ti)健康(kang)的。

　　②企業不能按照勞動(dong)合同規定，保證(zheng)支付勞動(dong)報酬和(he)其他福利待遇超過(guo)三個月以上的。

　　③企(qi)業(ye)不履(lv)行勞動合同，或者違反(fan)國家法律(lv)和有關政(zheng)策規定(ding)，侵犯職工合法權益的。

　　④經批準出國或(huo)赴港、澳、臺定居的(de)。

　　⑤經企業同(tong)意自費考入大中專(zhuan)院校(xiao)學(xue)習的(de)。

　　7．下列情況職工(gong)不得提(ti)出解除勞(lao)動

　　合同：

　　①由(you)企業(ye)公費培訓(xun)沒有(you)達(da)到協商規定(ding)服務期(qi)限的(de)。

　　②在企業中擔任(ren)重要生產經營、科研任(ren)務，任(ren)務未完成的(de)。

　　8．勞動合(he)同期(qi)滿后自行終止。

　　9．任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)提出解(jie)(jie)除勞動(dong)合同(tong)，必須提前一(yi)個月通知對方(fang)(fang)，方(fang)(fang)可辦(ban)理解(jie)(jie)除勞動(dong)合同(tong)的手續(xu)。

　　10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造(zao)成經濟損失的應(ying)根據后果和責任大小予以(yi)賠償。

　　企業意見____________________________________

　　____________年____月(yue)____日（章）

　　法定代表人或委(wei)托代理人________年____月____日（章）

　　職工_____________年____月____日（章）

　　____________年____月____日生

國有企業勞動合同2

　　一、國有企業勞動合同管理制度

　　1 總則

　　1.1 根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)法(fa)》、《江蘇省勞動(dong)合同(tong)條例》和(he)《無錫市(shi)勞動(dong)合同(tong)暫行(xing)規(gui)定》等有關(guan)勞動(dong)法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)精(jing)神(shen)，為了規(gui)范公(gong)司訂(ding)立和(he)履行(xing)勞動(dong)合同(tong)的(de)行(xing)為，保護全體員工和(he)公(gong)司雙(shuang)方的(de)合法(fa)權(quan)益，促進勞動(dong)關(guan)系的(de)健康發(fa)展，結合本公(gong)司實際情況，特(te)制定本制度。

　　1.2 勞動(dong)合同是員工和公司通過簽訂勞動(dong)合同來(lai)明確雙方的(de)(de)責任、權(quan)利和義務的(de)(de)協(xie)議，以法律(lv)(lv)形式確定的(de)(de)勞動(dong)關(guan)系。勞動(dong)合同一經簽訂，就具有法律(lv)(lv)效力(li)，雙方必須(xu)共同遵守(shou)。

　　2 遵循的原則

　　2.1 要以(yi)公司的(de)生產(chan)經營需要為前提，以(yi)定(ding)(ding)崗定(ding)(ding)員(yuan)為基礎(chu)，符合(he)公司實(shi)際(ji)，具有可(ke)行性。

　　2.2 要(yao)有利于增(zeng)強公司活力，促進生產發展和勞動效率的提高。

　　2.3 要堅持平等、自愿(yuan)和(he)協商一致(zhi)的原則，尊重員(yuan)工的選擇。

　　2.4 既(ji)要(yao)立足現實，又要(yao)考慮(lv)發展，避免朝令夕改，保持相對穩定(ding)。

　　2.5 要兼顧(gu)(gu)國家、公(gong)司和個(ge)人三者的(de)利益，不能只顧(gu)(gu)一頭。

　　3 勞動(dong)合同的訂立

　　3.1勞動(dong)合(he)同采用書面形(xing)式(shi)訂立。勞動(dong)合(he)同是公(gong)司(si)(si)與員(yuan)工建立勞動(dong)關系的體現，凡本公(gong)司(si)(si)在冊(ce)員(yuan)工均(jun)須與公(gong)司(si)(si)簽訂勞動(dong)合(he)同。

　　3.2 公(gong)司(si)法定(ding)代(dai)表和黨委負責人(ren)，以(yi)及專(zhuan)職(zhi)工會主(zhu)席，可(ke)以(yi)以(yi)普通勞(lao)動(dong)(dong)者的身(shen)份(fen)，與上級主(zhu)管部(bu)門簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同；其他員工均與公(gong)司(si)法定(ding)代(dai)表人(ren)訂立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。

　　3.3 公司接(jie)收(shou)的大中專(zhuan)畢業生、技校生、部隊轉業干部、退(tui)伍軍人、從(cong)社(she)會(hui)招(zhao)收(shou)的新員(yuan)工(gong)以及外省(sheng)市、本市外單位調入的員(yuan)工(gong)，均需與公司簽(qian)訂(ding)勞動合同。

　　3.4 勞動合(he)同(tong)的(de)生效時間自(zi)雙方(fang)簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)之(zhi)日(ri)起生效，并具有法律約束力，雙方(fang)都必須履行規定的(de)責任、權利和義務。

　　3.5 勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同生效(xiao)后，在(zai)有效(xiao)期內(nei)，雙(shuang)方任何(he)一(yi)方要求(qiu)變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同內(nei)容(rong)的，需將變更(geng)要求(qiu)書面送(song)交(jiao)另一(yi)方，另一(yi)方應在(zai)30日內(nei)作出答復(fu)。雙(shuang)方協商達(da)成一(yi)致(zhi)意見(jian)的，可以變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同，未達(da)成一(yi)致(zhi)意見(jian)的，原合(he)(he)(he)同繼續有效(xiao)。勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同部(bu)分(fen)條款變更(geng)后，未變更(geng)的部(bu)分(fen)仍(reng)然有效(xiao)。

　　4 勞動合同的內容和(he)期限

　　4.1 勞動合(he)同內容包(bao)括(kuo)：

　　a 勞(lao)動合同期限、試用(yong)期；

　　b 工作崗位；

　　c 勞動(dong)保護和勞動(dong)條件(jian)；

　　d 勞動報酬；

　　e 勞動紀律；

　　f 勞(lao)動合(he)同終止(zhi)的條件；

　　g 違反合同(tong)應(ying)承擔的責任；

　　h 雙方認為需(xu)要協商(shang)約定的其他內(nei)容。

　　4.2 勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)分(fen)為有固定(ding)期(qi)限(xian)、無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)兩種。有固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同一般不短于一年，雙方(fang)在(zai)勞(lao)動(dong)合同中約定(ding)生效和終止日期(qi)。

　　勞動合同期(qi)限，為三種：

　　a 短期(qi)合同：期(qi)限為一至三年；

　　b 中期合同：期限為三至五(wu)年(nian)；

　　c 長期合同：期限為五年以上。

　　4.3 無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合同(tong)是(shi)只約定(ding)(ding)生效日期，不約定(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)日期。訂立無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合同(tong)，應當(dang)約定(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動合同(tong)的條件(jian)。

　　雙方在履行(xing)無固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)中(zhong)，不出現(xian)約定(ding)的終(zhong)止條件(jian)(jian)，勞動(dong)合同(tong)就(jiu)一直有效，到達(da)員工(gong)退休(xiu)年齡(ling)或死亡時勞動(dong)合同(tong)就(jiu)自(zi)然終(zhong)止；履行(xing)中(zhong)一旦出現(xian)約定(ding)的終(zhong)止合同(tong)條件(jian)(jian)，合同(tong)應即終(zhong)止。

　　4.4 確(que)定簽訂勞動合同期限(xian)的條件(jian)：

　　4.4.1 從社會上新招收的員工(gong)及外省(sheng)市(shi)、本(ben)市(shi)外單位調(diao)入的員工(gong)先(xian)簽訂(ding)一(yi)年的合同，一(yi)年后考(kao)核(he)合格再續訂(ding)合同。

　　4.4.2 新(xin)接收的大中(zhong)專畢業生、技(ji)校(xiao)生簽訂中(zhong)期(qi)合同。

　　4.4.3 公司引(yin)進的(de)高層次人才根(gen)據雙方協商一(yi)致簽訂合(he)同(tong)。

　　4.4.4 年(nian)滿五十周(zhou)歲以上的男(nan)員工和年(nian)滿四十周(zhou)歲以上的女(nv)員工，合(he)同到期后，本人提出訂立(li)無固定(ding)(ding)期限(xian)的勞動(dong)合(he)同，公(gong)司可給予訂立(li)無固定(ding)(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)同。

　　4.4.5 公司鼓勵政(zheng)治素質(zhi)高、技術業(ye)務(wu)好(hao)的員工簽訂(ding)長期(qi)合同。

　　4.4.6 下列人員訂立短期合同：

　　a 平時表現較差(cha)，完不成(cheng)生產(chan)任務，經常(chang)違反(fan)公司規章制度和勞動紀(ji)律以(yi)及受(shou)各種行政處分，經教育后表現有所好(hao)轉(zhuan)的；

　　b 以病假(jia)為名，在社會上從事幫工、運輸、販(fan)賣、做生意等(deng)從事第二職業(ye)，且(qie)病假(jia)在規(gui)定的醫療期內的。

　　4.5 公司(si)員工初次訂立勞動合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)續訂勞動合(he)(he)同(tong)(tong)變換工種的(de)，根(gen)據合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)約定1—6個月的(de)試用(yong)期(qi)。

　　勞動合同期限1年（不含1年）以內，試用期為(wei)1個(ge)月；

　　勞(lao)動合同期限1（含）—2（不含）年(nian)，試用期為2個月；

　　勞動合同期(qi)(qi)限2年—5年，試用(yong)期(qi)(qi)為3個月(yue)；

　　勞(lao)動合同期(qi)限(xian)5年(nian)（含）以上，試用期(qi)為6個月。

　　5 醫療期

　　5.1 醫療(liao)期是指員工(gong)因患病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷停止工(gong)作治療(liao)休息在(zai)規定時間內，公司(si)不得解除勞動合同的時限。

　　5.2 員工在履行勞(lao)動(dong)合同(tong)期間，因患病或(huo)非因工負傷，需要停止工作治(zhi)療休息的，公司可根據下(xia)列規定給予醫療期：

　　5.2.1 累(lei)計工作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)未滿10年(nian)的(de)(de)，在(zai)(zai)本公司工作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)未滿5年(nian)的(de)(de)，醫(yi)療期為3個月；在(zai)(zai)本公司工作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)滿5年(nian)的(de)(de)，醫(yi)療期為6個月。

　　5.2.2 累計工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)限滿(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，在(zai)本(ben)公司工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)限未(wei)滿(man)(man)5年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，醫(yi)療(liao)期(qi)為(wei)(wei)6個月(yue)(yue)；在(zai)本(ben)公司工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)限滿(man)(man)5年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，醫(yi)療(liao)期(qi)為(wei)(wei)9個月(yue)(yue)；在(zai)本(ben)公司工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)限滿(man)(man)10年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)15年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，醫(yi)療(liao)期(qi)為(wei)(wei)12個月(yue)(yue)；在(zai)本(ben)公司工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)限滿(man)(man)15年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)20年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)'，醫(yi)療(liao)期(qi)為(wei)(wei)18個月(yue)(yue)。

　　5.2.3 累(lei)計工(gong)作年(nian)限(xian)滿20年(nian)的(de)(de)，在(zai)本(ben)公(gong)司工(gong)作年(nian)限(xian)未(wei)滿5年(nian)的(de)(de)，醫(yi)療期(qi)(qi)為(wei)12個(ge)(ge)月(yue)；在(zai)本(ben)公(gong)司工(gong)作年(nian)限(xian)滿5年(nian)未(wei)滿10年(nian)的(de)(de)，醫(yi)療期(qi)(qi)為(wei)18個(ge)(ge)月(yue)；在(zai)本(ben)公(gong)司工(gong)作年(nian)限(xian)滿10年(nian)的(de)(de)，醫(yi)療期(qi)(qi)為(wei)24個(ge)(ge)月(yue)。

　　5.2.4 員工(gong)在試用期內的，醫(yi)療期限按試用期天數的50%計算(suan)。

　　試(shi)用(yong)期1個(ge)月的，醫療期為半個(ge)月；

　　試(shi)用期2個月(yue)的(de)，醫療期為1個月(yue)；

　　試用期3個(ge)月的，醫(yi)療期為1個(ge)半月；

　　試用期6個月(yue)(yue)的，醫療期為3個月(yue)(yue)。

　　5.3 員工病休醫療期滿需繼續停工治療休息(xi)的處理：

　　5.3.1 員工患病或非(fei)因工負(fu)傷程度嚴(yan)重，醫療期滿仍不能正(zheng)常工作，經公司勞動鑒定(ding)委員會確認，需(xu)繼續停止工作治療休(xiu)息(xi)的(de)，公司可再(zai)給予一定(ding)時間(jian)休(xiu)息(xi)，在此期間(jian)的(de)工資等(deng)各種福利待遇停發，保留廠籍。

　　5.3.2 員工因工負傷部分喪(sang)失勞動能力，恢復(fu)(fu)工作(zuo)后舊(jiu)病(bing)復(fu)(fu)發，需(xu)再次(ci)停止工作(zuo)治療休(xiu)息的，經公司(si)勞動鑒定委員會(hui)確認，可(ke)不限定醫療期。

　　5.4 累計(ji)(ji)病休時間計(ji)(ji)算

　　5.4.1 累(lei)計(ji)病(bing)休(xiu)的醫療期自員工(gong)訂立(li)勞動(dong)合同以后病(bing)休(xiu)的第(di)一(yi)天開始計(ji)算。計(ji)算辦法(fa)：

　　醫療期為 3 個月的，按(an)6個月內(nei)累計病休時(shi)間計算(suan)；

　　醫療期(qi)為6 個月的，按12個月內累(lei)計病休(xiu)時(shi)間計算；

　　醫(yi)療期為9 個(ge)(ge)月的，按(an)15個(ge)(ge)月內累(lei)計病休時間計算；

　　醫療期為12個月的，按(an)18個月內(nei)累計(ji)病休(xiu)時間計(ji)算；

　　醫(yi)療期為18個月的，按24個月內累計(ji)病休時間(jian)計(ji)算；

　　醫療(liao)期為24個月(yue)的，按(an)30個月(yue)內累(lei)計病休時間計算。

　　5.4.2 如果(guo)員工享受3個月醫療期(qi)，其(qi)病休的第一(yi)天起的6個月內(nei)累計滿3個月，視為醫療期(qi)滿。如在此期(qi)間醫療期(qi)未滿而正常(chang)上(shang)班，則(ze)下一(yi)個醫療期(qi)的計算周期(qi)應自6個月后(hou)再次病休的第一(yi)天開始(shi)計算，其(qi)余(yu)依次類推。

　　5.4.3 續訂勞動合(he)同的，醫(yi)療期(qi)計算周期(qi)可從上一(yi)個合(he)同期(qi)延伸至下(xia)一(yi)個合(he)同期(qi)。

　　5.4.4 醫(yi)療(liao)期按規(gui)定的月平均天數計(ji)算(suan)(suan)：員工累計(ji)病(bing)休(xiu)、連續(xu)(xu)病(bing)休(xiu)30天為病(bing)休(xiu)滿1個(ge)月。員工連續(xu)(xu)病(bing)休(xiu)期間(jian)遇有的法定節(jie)假日、休(xiu)息日，同樣計(ji)算(suan)(suan)為病(bing)休(xiu)時間(jian)。

　　5.5 員工(gong)患病或非因工(gong)負傷(shang)連續(xu)病休(xiu)或在醫療(liao)期(qi)計(ji)算周期(qi)內累計(ji)病休(xiu)達(da)到規(gui)定的醫療(liao)期(qi)限(xian)，視作醫療(liao)期(qi)滿。

　　員工非因工致殘和經(jing)醫生或醫療機構(gou)認定患(huan)有難以(yi)治(zhi)愈的疾病，經(jing)市勞動鑒(jian)(jian)定委員會鑒(jian)(jian)定為一至四級(ji)的，應(ying)退(tui)出(chu)勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退(tui)休或退(tui)職手續(xu)，享受退(tui)休或退(tui)職待遇(yu)。

　　6 勞動合同的(de)終止(zhi)、續訂、變更和解除

　　6.1 勞(lao)動合(he)同(tong)期滿或者合(he)同(tong)中約定的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)終止(zhi)條件出現(xian)，勞(lao)動合(he)同(tong)即(ji)行(xing)終止(zhi)。 員工退休、退職或死亡，勞(lao)動合(he)同(tong)自然終止(zhi)。

　　6.2 勞動合同期限屆滿(man)的(de)員工，在平時工作中表現(xian)較(jiao)好的(de)，根據公司的(de)生產工作需要，經雙方(fang)協(xie)商一致(zhi)，可以(yi)續訂勞動合同。

　　員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)本公司連續工(gong)作滿(man)10年以上(shang)，合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)滿(man)時雙方同(tong)意續簽勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，如(ru)果該員(yuan)(yuan)工(gong)提出訂(ding)立無固定(ding)期(qi)(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，公司在(zai)無特殊理由(you)和原因(yin)的情況下(xia)，可同(tong)員(yuan)(yuan)工(gong)續訂(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　6.3 合(he)(he)同(tong)的(de)變更(geng)：公(gong)司因發展需要，為(wei)員工提供學(xue)習(xi)、住(zhu)房、出國等條件(jian)的(de)需變更(geng)勞動合(he)(he)同(tong)有關內(nei)容，變更(geng)內(nei)容由雙方協(xie)商確定；同(tong)時簽(qian)訂協(xie)議，作為(wei)合(he)(he)同(tong)的(de)附件(jian)。

　　6.4 有下列(lie)情形之一(yi)的，公司可以隨(sui)時(shi)解除勞(lao)動合同：

　　6.4.1 員工(gong)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　6.4.2 員工(gong)嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀律(lv)或(huo)公司(si)規章制度的（如一個年度內(nei)違反勞動紀律(lv)3次以上、因本(ben)人原因連續滿3個月及(ji)以上或(huo)累計滿4個月及(ji)以上完不成生產或(huo)工(gong)作任務的）；

　　6.4.3 嚴重失職，營私舞(wu)弊，謀(mou)取私利，對公司利益造成重大損害(hai)的；

　　6.4.4 違反(fan)勞動合同，對公司造(zao)成重大(da)損害的；

　　6.4.5 被依法(fa)追究刑事責(ze)任或被勞動(dong)教養(yang)的。

　　6.5 有下(xia)列情形之一的，公司(si)提前(qian)30日以書面形式通(tong)知員工(gong)本人，解除勞動合同：

　　6.5.1 員工患病或(huo)非(fei)因(yin)工負傷(shang)，醫療期(qi)滿后不能(neng)從事原工作(zuo)，也不能(neng)從事公司另行安排工作(zuo)的；

　　6.5.2 員工不(bu)符合(he)上崗要求或(huo)不(bu)勝任公(gong)司安排的工作，經過培訓(xun)或(huo)調整崗位后(hou)仍不(bu)能(neng)勝任的；

　　6.5.3 員(yuan)工在(zai)職工交流(liu)站待崗滿(man)六個月以上的。

　　6.6 公(gong)司瀕(bin)臨破產進(jin)行法定(ding)(ding)(ding)整(zheng)頓(dun)期間或者生產經營狀況發生嚴重困(kun)難，達(da)到(dao)市(shi)規定(ding)(ding)(ding)嚴重困(kun)難企(qi)業標準，可按規定(ding)(ding)(ding)程序裁(cai)員(yuan)。裁(cai)減之日起6個月內確需新招人員(yuan)，可優先(xian)從裁(cai)減人員(yuan)中(zhong)錄用(yong)。

　　6.7 有下列情(qing)形(xing)之一的，公(gong)司(si)不得(de)解除(chu)勞(lao)動合(he)同：

　　6.7.1 員(yuan)工患職業病或因工負(fu)傷并經勞動鑒定(ding)委員(yuan)會鑒定(ding)確認完全或部分(fen)喪失勞動能力(li)的；

　　6.7.2 員工患(huan)病或(huo)非因工負(fu)傷，在規定的醫療期內的；

　　6.7.3 女員工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的(de)（違反計劃生育的(de)按計劃生育有(you)關規定執行(xing)）；

　　6.7.4 距法(fa)定退休(xiu)年齡不足10年而(er)無正(zheng)當(dang)理由的；

　　6.7.5 法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定的其它情況。

　　6.8 員工同(tong)(tong)時存在本規定(ding)6.4條、6.7條規定(ding)的情形，公司(si)可依據本規定(ding)6.4條的規定(ding)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　6.9 有下(xia)列情形之一(yi)的，員工可(ke)以提出(chu)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同（需提前30日書(shu)面報告給(gei)公司）：

　　6.9.1 在合同試(shi)用期內(nei)，員工(gong)對(dui)公司不滿(man)意的；

　　6.9.2 經國(guo)家有關部門(men)確(que)認，公(gong)司(si)勞(lao)動安全、衛生條(tiao)件惡劣，嚴(yan)重(zhong)危害員工身體(ti)健康的；

　　二、國企勞動合同

　　國企勞動合同

　　合同范本1

　　甲(jia)方(用人單位)名(ming)稱：_________

　　性質：_________

　　地址：_________

　　法(fa)定代表人：_________

　　乙方(勞動(dong)者)姓(xing)名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文(wen)化程度：_________

　　籍(ji)貫(guan)：_________省_________市

　　現住址(zhi)：_________

　　屬(shu)于：_________農業人口/非農業人口

　　居民身份證號碼：_________

　　甲方因(yin)生產(工(gong)作)需要，經勞(lao)動(dong)部門批準，同意招用乙方為臨(lin)時工(gong)，根據《全民所有制企(qi)業臨(lin)時工(gong)管理暫行規(gui)定》及_________人民政(zheng)府有關規(gui)定，經雙方協商同意自愿訂立(li)本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限(xian)自_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)。

　　第二條生產(chan)(工(gong)作)任務

　　乙(yi)方(fang)(fang)同意服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)的生產(工(gong)作)需要，在(zai)_________崗位，承擔_________生產(工(gong)作)任務。

　　第三條生產(工(gong)作(zuo))條件

　　根據(ju)工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配(pei)備必(bi)要的安全防護設施：_________，并發給(gei)乙方勞(lao)動保(bao)(bao)護用品(pin)：_________，保(bao)(bao)健食品(pin)費：_________元(yuan)。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依(yi)據國家的有關規定制(zhi)定各項規章、制(zhi)度。具(ju)體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服(fu)從管理，積極做好工(gong)作(zuo)。

　　第五條勞(lao)動(dong)時間與勞(lao)動(dong)報酬

　　勞(lao)動時間：甲(jia)(jia)方(fang)實行每(mei)周_________日工(gong)作制，每(mei)日_________小(xiao)時制，因(yin)生產(工(gong)作)需要加班(ban)時，應控(kong)制每(mei)日加班(ban)不(bu)超過(guo)(guo)3小(xiao)時，每(mei)月加班(ban)不(bu)超過(guo)(guo)36小(xiao)時，加班(ban)要提前通知乙(yi)方(fang)，由甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)商定。

　　勞(lao)(lao)動(dong)報酬：按(an)國家有關規定(ding)(ding)和單位(wei)的(de)實際，根(gen)據乙(yi)方(fang)(fang)(fang)崗位(wei)和承擔的(de)任務定(ding)(ding)為每日(ri)(ri)_________元(yuan)。加班(ban)工資(zi)：法(fa)定(ding)(ding)節日(ri)(ri)為_________元(yuan)，公休假和平日(ri)(ri)為_________元(yuan)：夜間工作的(de)，每晚(wan)(班(ban))發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)夜餐費_________元(yuan);獎金根(gen)據單位(wei)效益和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)勞(lao)(lao)動(dong)貢獻定(ding)(ding)為每月(yue)_________元(yuan)至_________元(yuan)。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從事的(de)工作便于實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)定(ding)(ding)額考核經甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)商定(ding)(ding)，實行(xing)全額計(ji)件工資(zi)制的(de)，月(yue)工資(zi)按(an)計(ji)件單結(jie)算，具體辦法(fa)雙方(fang)(fang)(fang)約定(ding)(ding)為：_________。

　　在合(he)同期間，如發生停(ting)工待料(liao)，甲方每天發給(gei)乙方_________元，作為基本生活費用。

　　第六(liu)條社會保(bao)險福利(li)待遇

　　1.在本合同期(qi)內，甲乙(yi)(yi)雙方應按養老保(bao)險規定，繳(jiao)(jiao)納(na)養老保(bao)險費，每月甲方負(fu)(fu)擔(dan)_________元，乙(yi)(yi)方負(fu)(fu)擔(dan)_________元。乙(yi)(yi)方繳(jiao)(jiao)納(na)金額(e)，由(you)甲方按月在乙(yi)(yi)方當月工資中扣繳(jiao)(jiao)。乙(yi)(yi)方如符合招(zhao)工條件(jian)，單(dan)位又有指標，可招(zhao)為勞動合同制(zhi)工人，所繳(jiao)(jiao)納(na)的養老保(bao)險可隨同轉移，合并計(ji)算繳(jiao)(jiao)費年限。

　　2.乙(yi)方(fang)因工(gong)死(si)亡待(dai)遇(yu)及(ji)因工(gong)負(fu)傷(shang)在(zai)醫療(liao)期內的(de)(de)待(dai)遇(yu)與合(he)同制(zhi)工(gong)人相同，因工(gong)負(fu)傷(shang)醫療(liao)終結，由勞動(dong)(dong)鑒定委(wei)員會確(que)定其傷(shang)殘程(cheng)度。完(wan)全喪(sang)失(shi)(shi)勞動(dong)(dong)能力的(de)(de)，與合(he)同制(zhi)工(gong)人同等對待(dai)，部分喪(sang)失(shi)(shi)勞動(dong)(dong)能力的(de)(de)，企業應當安(an)排力所能及(ji)的(de)(de)工(gong)作，合(he)同期滿，根據(ju)其傷(shang)殘程(cheng)度，由甲方(fang)按照(zhao)省、自(zi)治區、直(zhi)轄(xia)市(shi)人民政府(fu)確(que)定的(de)(de)具(ju)體辦(ban)法辦(ban)理。

　　3.乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療(liao)期最(zui)長(chang)不超過_________個(ge)月。醫(yi)療(liao)期內(nei)待(dai)遇(yu)應當(dang)與(yu)合(he)同制工(gong)人同等對待(dai)，傷(shang)病(bing)假(jia)期間，由甲方(fang)(fang)酌情發(fa)給(gei)生活補助(zhu)(zhu)費(fei)。乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工(gong)作半年以上，醫(yi)療(liao)期滿尚(shang)未痊愈被解除勞動(dong)合(he)同的，由企業發(fa)給(gei)一次(ci)性醫(yi)療(liao)補助(zhu)(zhu)費(fei)_________元(yuan)(yuan)，乙(yi)方(fang)(fang)死亡的，甲方(fang)(fang)應發(fa)給(gei)喪葬補助(zhu)(zhu)費(fei)_________元(yuan)(yuan)，一次(ci)性發(fa)給(gei)供(gong)養(yang)直系(xi)親屬救濟(ji)費(fei)_________元(yuan)(yuan)。

　　4.乙方(fang)在甲方(fang)工作(zuo)一(yi)年以上，重新(xin)簽訂合同的(de)，甲方(fang)應按(an)國家規(gui)定(ding)(ding)安排(pai)乙方(fang)探親，服(fu)務每滿(man)一(yi)年假(jia)(jia)(jia)期為_________天;乙方(fang)如遇婚、喪、女工懷孕、分娩(mian)、哺乳，甲方(fang)應按(an)規(gui)定(ding)(ding)安排(pai)假(jia)(jia)(jia)期。上述假(jia)(jia)(jia)期為有薪假(jia)(jia)(jia)期，超(chao)出規(gui)定(ding)(ding)日期的(de)，經批準按(an)事假(jia)(jia)(jia)處理。

　　第七條合(he)同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉產，調(diao)整生(sheng)產項目或者由(you)于情況變(bian)化(hua)，經乙方同意(yi)，可以變(bian)更合同的(de)相(xiang)關內容(rong)。

　　2.合同期滿后即終(zhong)止(zhi)執(zhi)行，并辦理終(zhong)止(zhi)合同手續(xu)。如生產(工作)需要(yao)，甲方(fang)繼續(xu)招用乙方(fang)，需要(yao)經乙方(fang)同意，并經勞(lao)動部門批準，雙(shuang)方(fang)重新簽訂合同。

　　3.在合(he)同期(qi)內(nei)，乙方有下(xia)列情形之一的，甲方可以解除合(he)同：

　　(1)患(huan)病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

　　(2)按照《國營企業(ye)辭退違紀職工(gong)暫行規定》屬于應予辭退的;

　　(3)甲(jia)方宣告破(po)產，或(huo)者(zhe)瀕臨(lin)破(po)產處于法定整頓期間的。

　　4.在合同期內，甲方(fang)有(you)下列情形之一(yi)的(de)，乙方(fang)可以解除合同：

　　(1)經國家有關部(bu)門(men)確認，勞動安全衛生條件(jian)惡劣(lie)，無有效保護(hu)措施損(sun)害工人身體健康(kang)的;

　　(2)甲方(fang)不(bu)按(an)合同規定(ding)發(fa)放(fang)工資或連續兩個月不(bu)支付(fu)工資的(de);

　　(3)甲方不履(lv)行勞動合同(tong)，或(huo)違(wei)反國(guo)家勞動法規、政策、侵犯工人(ren)合法權益的;

　　(4)經甲方(fang)同意，自(zi)費考入中等專業以上學校或(huo)參加社會招工(gong)考試已(yi)被錄取(qu)的(de)。

　　5.在合(he)(he)同期內(nei)，乙方有下列情況，甲(jia)方不得(de)解除合(he)(he)同：

　　(1)合同期未滿，又(you)不符合本條第3項規定的(de);

　　(2)患職業病因工負傷并(bing)經勞(lao)動鑒定委(wei)員會鑒定的;

　　(3)患(huan)病或非因工負傷(shang)，在規(gui)定的醫療期內的;

　　(4)女工孕期、產假(jia)和(he)哺乳期間的。

　　6.一方要求解除(chu)合(he)同(tong)的，必須(xu)提前三(san)十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除(chu)合(he)同(tong)的除(chu)外。

　　7.乙方被開除，勞動教(jiao)養或(huo)判刑的，勞動合同(tong)自行解(jie)除。

　　第八條(tiao)雙方認為需要(yao)約定的事項(xiang)

　　1.甲(jia)方(fang)為(wei)(wei)乙(yi)(yi)方(fang)提供住(zhu)房(fang)，房(fang)租、水、電費由乙(yi)(yi)方(fang)自負。房(fang)租按商(shang)品房(fang)標準收取的(de)，甲(jia)方(fang)應給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)住(zhu)房(fang)補(bu)貼(tie)每月為(wei)(wei)_________元;如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)自行(xing)解決(jue)住(zhu)房(fang)的(de)，甲(jia)方(fang)應給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)住(zhu)房(fang)補(bu)貼(tie)，每月為(wei)(wei)_________元。

　　2.甲方自辦(ban)食(shi)堂(tang)的，按飯(fan)菜成本收(shou)費，不辦(ban)食(shi)堂(tang)，在(zai)外搭(da)膳的，所(suo)需管理費由甲方支付(fu)。甲方給(gei)乙方膳食(shi)補貼每月_________元。

　　3.甲(jia)方按國家規定，每月應(ying)給乙方各類補(bu)貼共_________元。

　　4.除國家規定以外，在_________況(kuang)下，甲方可解除合(he)同(tong)。

　　5.除國家規定以(yi)外，在(zai)_________情況下，乙方可解(jie)除合同。

　　6.計件(jian)工資制的，月(yue)工資結算(suan)辦(ban)法：_________。

　　7.其他需約(yue)定事項：_________。

　　第九條違約責任

　　任(ren)何一方違反(fan)勞動(dong)合同，給(gei)對(dui)方造成經濟(ji)損(sun)失的，對(dui)方有(you)權根據責(ze)任(ren)和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

　　第十(shi)條因本(ben)(ben)勞動(dong)合同發(fa)生(sheng)的爭議，當事人應在(zai)爭議發(fa)生(sheng)十(shi)五日內向本(ben)(ben)企業勞動(dong)調解委員會申請調解(因開除，辭退(tui)違紀職(zhi)工以及職(zhi)工辭退(tui)，自動(dong)離職(zhi)發(fa)生(sheng)的爭議可直接申請仲裁(cai)或向法院起訴)。調解無(wu)效，甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)一致選擇：_________。

　　1.按企業(ye)勞(lao)動爭議處(chu)理有關規(gui)定，向(xiang)當地(di)勞(lao)動仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　2.向當地人民法院(yuan)起訴。

　　第十一條(tiao)本(ben)合同未(wei)盡事宜或條(tiao)款與法(fa)律、法(fa)規、政策有抵觸的，按國家現(xian)行的法(fa)律、法(fa)規、政策執行。

　　篇三：勞動合同(國企正版)

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)/委托代(dai)理人(ren)(ren)（簽(qian)字或蓋章）

　　八、勞動合(he)同的(de)解(jie)除、終止和經濟補償(chang)

　　日(ri)期： 年(nian) 月 日(ri) 日(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)

　　第十八條(tiao) 甲乙(yi)雙方解除、終止、續訂勞(lao)動合同(tong)應當依(yi)照(zhao)《中華人民共和國(guo)勞(lao)動合同(tong)法(fa)》和國(guo)家及北京(jing)市有關規定執(zhi)行(xing)。

　　第十九條 甲(jia)方(fang)應當在(zai)解除或(huo)者終止(zhi)本(ben)合同(tong)時，為乙(yi)方(fang)出具解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)的證(zheng)明，并在(zai)十五(wu)日(ri)內為乙(yi)方(fang)辦理檔案(an)和社(she)會保險關系轉(zhuan)移手(shou)續(xu)。

　　第二十(shi)條 乙方(fang)應(ying)當按照雙方(fang)約定，辦(ban)理工作交(jiao)接。應(ying)當支付經濟(ji)補償的(de)，在辦(ban)結工作交(jiao)接時支付。

　　九、當事人約定的其(qi)他內(nei)容(rong)

　　第二十(shi)一條 甲乙雙方約(yue)定本合同(tong)增加以下內容：

　　1、

　　乙(yi)方(fang)不簽(qian)收(shou)甲方(fang)要求簽(qian)訂的(de)《勞動(dong)合同補(bu)充協議》等合同的(de)，甲方(fang)可根(gen)據工作(zuo)需要，調整乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗位。

　　2、乙方不(bu)簽(qian)收甲方規章制度的，視為乙方單方解除勞動(dong)合同。 十、勞動(dong)爭(zheng)議(yi)處理(li)及(ji)其(qi)它

　　第二十二條 雙方(fang)因履行本合同發(fa)生爭議，當事人(ren)可(ke)以(yi)(yi)向甲方(fang)勞動爭議調解(jie)委(wei)員會申(shen)請調解(jie)；調解(jie)不成的，可(ke)以(yi)(yi)向勞動爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)裁。當事人(ren)一方(fang)也可(ke)以(yi)(yi)直(zhi)接向勞動爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)裁。

　　第(di)二(er)十(shi)三條 本合(he)同的(de)附件如(ru)下《勞動合(he)同補充協議》及甲方(fang)制(zhi)定的(de)各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度、乙方(fang)提供(gong)的(de)相(xiang)關(guan)資料。

　　第二十四(si)條 本合同未盡事宜或與今后國家(jia)、北(bei)京市有(you)關規(gui)(gui)定相悖的，按(an)有(you)關規(gui)(gui)定執行。

　　第二十五條 本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方(fang)（公章） 乙(yi)方(fang)（簽字或(huo)蓋章）

　　勞方：

　　合 同

　　（固定期限）

　　編號：

　　書

　　動

　　甲

　　乙 方：

　　簽訂(ding)日(ri)期：20xx 年 4 月(yue) 1 日(ri)

　　北(bei)京市勞動(dong)和社會保障局監制

　　根據(ju)《中華人民共(gong)(gong)和國勞動法(fa)》、《中華人民共(gong)(gong)和國勞動合(he)同(tong)法(fa)》和有關法(fa)律(lv)、法(fa)規,甲乙雙方經平等(deng)自愿、協(xie)商一致簽訂本合(he)同(tong),共(gong)(gong)同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列條(tiao)款。

　　一、勞(lao)動合(he)同雙(shuang)方當(dang)事人基本(ben)情況

　　第一條 甲(jia)方 法定代(dai)表人： 注冊地址(zhi)：

　　經營地址： 第二條(tiao) 乙(yi)方 性(xing)別戶籍類型（非農業/農業） 居民身份證號碼(ma)

　　在(zai)甲方工作(zuo)起始時間(jian) 20xx 年4月 1 日(ri) 家庭住址郵政編碼 在(zai)京居(ju)住地(di)址郵政編碼戶口所在(zai)地(di)哈(ha)爾濱市阿城區和(he)平(ping)街(jie)街(jie)道

　　二、勞動合同期限

　　第(di)三條 本(ben)合同為(wei) 固定(ding)期限 勞動合同。

　　本合同(tong)于 20xx年(nian) 4月 1日(ri)生(sheng)效，其(qi)中試用期(qi) 無 ，本合同(tong)于 20xx年(nian) 3月 31日(ri)

　　終止。

　　三、工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地(di)點(dian)

　　第(di)四條 乙方同意根據甲方工作(zuo)需要，擔任 崗位工作(zuo)。

　　第五(wu)條 根據甲(jia)(jia)方的(de)(de)崗位作(zuo)(zuo)業特點(dian)，乙(yi)方的(de)(de)工作(zuo)(zuo)區(qu)域(yu)或(huo)工作(zuo)(zuo)地點(dian)為 甲(jia)(jia)方生產、經營(ying)的(de)(de)區(qu)域(yu)或(huo)地點(dian)。

　　第(di)六條 乙方工(gong)作應達到標準(zhun)。

　　四、工作時間和(he)休息休假

　　第七(qi)條 甲方安排乙方執行標準(zhun)工(gong)時制度。

　　執行標準(zhun)工時制度(du)的，乙方每(mei)(mei)天工作(zuo)時間不超(chao)過8小時，每(mei)(mei)周工作(zuo)不超(chao)過40小時。每(mei)(mei)周休息日為 星期(qi)六、星期(qi)日，出差及參與工程項目建設除外。

　　甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)執行綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制度(du)或(huo)者不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制度(du)的(de)，應當事先取得勞動行政(zheng)部門特殊工(gong)(gong)時(shi)(shi)制度(du)的(de)行政(zheng)許可決定。

　　第八(ba)條 甲方對乙方實行的休假制度按國家及有(you)關(guan)規定執行。

　　五、勞動報酬

　　第(di)九條 甲方按月考勤于次(ci)月 8 日(ri)（公休日(ri)順延）前(qian)以貨幣形式支(zhi)付乙方工資(zi)，月工資(zi)

　　為 (￥：元)甲乙(yi)雙方對工資(zi)的其他約(yue)定無 。

　　第十條 甲(jia)方(fang)生產工作任務不(bu)足使(shi)乙方(fang)待工的(de)，甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的(de)月生活費(fei)(fei)按 北(bei)京市最低生活費(fei)(fei)標準 執行。

　　六(liu)、社會保險(xian)及其他保險(xian)福利待遇

　　第(di)十(shi)一條(tiao)甲乙(yi)雙方按國(guo)家(jia)和北京市的規定參加社會(hui)保險，繳納住(zhu)房公(gong)積(ji)金。甲方為乙(yi)方辦理有關社會(hui)保險和住(zhu)房公(gong)積(ji)金手續(xu)，并(bing)承擔相應繳納義務。

　　第十(shi)二條(tiao) 乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷的醫(yi)療待遇按國(guo)家、北京市有關規定執行(xing)。甲方(fang)按 北京市最低工資標準80% 支付乙(yi)方(fang)病假工資。

　　第十三條 乙方(fang)患職(zhi)業病或因工負傷(shang)的待(dai)遇按國(guo)家和北京市的有關(guan)(guan)規定執行(xing)。 第十四條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待(dai)遇 按甲方(fang)有關(guan)(guan)制度執行(xing)。

　　七、勞動保護、勞動條件和(he)職業危害(hai)防(fang)護

　　第十五條 甲方根據生(sheng)產崗位(wei)的(de)需要，按照國(guo)家有(you)關勞動安(an)(an)全(quan)、衛生(sheng)的(de)規定為(wei)乙(yi)方配備必(bi)要的(de)安(an)(an)全(quan)防護(hu)措施，發(fa)放必(bi)要的(de)勞動保護(hu)用品。

　　第十(shi)六條 甲方(fang)根據國家(jia)有關法律、法規(gui)，建立安(an)全生產制度；乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的勞動(dong)安(an)全制度，嚴禁違章(zhang)作業，防止(zhi)勞動(dong)過程中的事故(gu)，減(jian)少職業危害。

　　第十七條 甲方應當(dang)建立、健全職業病防(fang)治責任制度(du)，加強對(dui)職業病防(fang)治的管理，提高職業病防(fang)治水平。

國有企業勞動合同3

　　職工姓名(ming)：__________________________

　　單位：______________________________

　　根(gen)據_______省《國(guo)營企(qi)業全員(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)管理(li)試(shi)點(dian)工作(zuo)方案》和我廠全員(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)管理(li)實施辦法(fa)的(de)有關規定，經延邊新華(hua)印(yin)刷(shua)廠法(fa)人代表與(yu)__________共同(tong)(tong)協商，雙方同(tong)(tong)意(yi)簽訂本勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)書，其(qi)內容如(ru)下：

　　一、合同期限：自_______年_______月(yue)(yue)_______日(ri)起至_______年_______月(yue)(yue)_______日(ri)止，共_______年_______個月(yue)(yue)。

　　二、試用期限：自_______年(nian)_______月(yue)_______日起至(zhi)_______年(nian)_______月(yue)_______日止，共(gong)_______年(nian)_______個月(yue)。

　　三(san)、工作(zuo)內(nei)容、勞動保護及(ji)勞動條(tiao)件

　　1、本(ben)廠實行(xing)八(ba)小(xiao)時工作制和一周一休制。

　　2、鉛印(yin)、商標車間生產崗位實行(xing)常年兩班制(zhi)生產，華泰造紙廠實行(xing)三班連轉制(zhi)，其他工種實行(xing)一班制(zhi)生產，但(dan)遇(yu)到緊急任務時(shi)，本(ben)廠可(ke)以組織加班加點，并(bing)支付合理加班費。

　　3、鑄字、揀字、排(pai)版(ban)(ban)、紙型、鉛(qian)版(ban)(ban)、照相制版(ban)(ban)等有害職工(gong)身(shen)體健康的工(gong)種，均有通風(feng)排(pai)氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4、除排版、裝訂外基本上都是機(ji)械(xie)化、半自動(dong)化操作。

　　5、本(ben)廠根據生(sheng)產、工作需要，按國家有關法律規(gui)定，為職工提供(gong)必需的安全、衛生(sheng)的勞動條件(jian)和(he)工作環境。

　　四、企業的權利和義務(wu)

　　權利：

　　有權按照(zhao)國(guo)務(wu)院(yuan)(yuan)常務(wu)會議通過的《企(qi)業職(zhi)工獎懲條例(li)》和國(guo)務(wu)院(yuan)(yuan)發布的《國(guo)營企(qi)業辭退違紀職(zhi)工暫行規定》以及我廠《職(zhi)工獎懲條例(li)》的有關規定，對職(zhi)工進(jin)行管理(li)和獎懲。

　　義務：

　　1、對職工要進行國家法(fa)律、法(fa)規(gui)、職業道德、社會治安(an)、企業各項(xiang)規(gui)章制度等教育(yu)。

　　2、對職(zhi)工要進行(xing)技術業(ye)務培訓，不斷(duan)提高職(zhi)工素質。

　　3、加強勞(lao)動(dong)安全與保(bao)護，不斷(duan)改善(shan)勞(lao)動(dong)條件，保(bao)證職(zhi)工的身體健康。

　　4、尊重職工(gong)(gong)(gong)的合(he)法權益，維護(hu)職工(gong)(gong)(gong)的主人翁(weng)地(di)位，充分調動職工(gong)(gong)(gong)的積極性、創造性。

　　五、職工的權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞(lao)(lao)動合同的職工享(xiang)(xiang)有(you)同等的工作、學(xue)習，參加民(min)主管理，獲得勞(lao)(lao)動報(bao)酬、政治榮(rong)譽、物質(zhi)鼓(gu)勵及享(xiang)(xiang)受勞(lao)(lao)動保險福利(li)的待遇。

　　義務：

　　1、努力學習政治文化技術，不(bu)斷(duan)提高思想政治覺悟(wu)和技術水(shui)平。

　　2、熱愛(ai)本職(zhi)工作(zuo)，服(fu)從分配，努力完成生產工作(zuo)任務。

　　3、遵守國(guo)家的法律(lv)、法律(lv)和有(you)關(guan)政(zheng)策及廠(chang)內各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度(du)。

　　4、愛護公共(gong)財產、機械設備(bei)、生(sheng)產工具，節約(yue)原材料、能源。

　　六、勞動報(bao)酬(chou)及保險福利(li)待遇

　　1、試用期工資：_______級_______月_______元。

　　2、學徒(tu)工(gong)資：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元(yuan)。

　　第三年_______月_______元。

　　3、轉正后工資：______________元(yuan)。

　　4、定級后工資：______________元。

　　5、調資晉級：_____________________

　　6、保險(xian)福(fu)利待遇依(yi)據《中華人民(min)共和(he)國勞動保險(xian)條例》并結合我廠實(shi)際情況執行。

　　七、勞動紀律

　　1、遵(zun)守國家有關法(fa)律、法(fa)規。

　　2、遵守我(wo)廠制訂(ding)的各項規章制度和勞動(dong)紀律。

　　八、勞動合同的續訂、變更、解除、終(zhong)止及違約責任

　　1、勞動(dong)合同期滿(man)之前(qian)，企(qi)業與職工協商一致，可(ke)以續訂勞動(dong)合同。

　　2、勞動合(he)同(tong)期限內，企業(ye)與職(zhi)工協商(shang)一致，可以變更勞動合(he)同(tong)。

　　3、勞動合(he)(he)同期限(xian)內，企業與職工協商一(yi)致(zhi)，可(ke)以解除勞動合(he)(he)同。

　　4、下列(lie)情況企業可以(yi)解除勞動合(he)同：

　　①在試用期內發現不符合上崗條件(jian)的(de)。

　　②職工不(bu)履(lv)行勞動合同，經企業提(ti)出警告后，仍不(bu)改正(zheng)的。

　　③職(zhi)工被(bei)除名、開除、辭退、以及被(bei)勞動教養、判刑(xing)的。

　　④職工(gong)因病或非因工(gong)負(fu)傷，醫療終(zhong)結(jie)，經勞(lao)(lao)動鑒(jian)定委員會鑒(jian)定，具有勞(lao)(lao)動能力，企業(ye)分配適當工(gong)作，本人不服(fu)從的。

　　⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間(jian)的。

　　5、下列情況企業不得提(ti)出解(jie)除勞(lao)動合同：

　　①勞動合同期限未滿(man)，又(you)不符合解除勞動合同有關規定的(de)。

　　②患有職業病(bing)或(huo)因工(gong)負傷(shang)，并經勞動鑒定(ding)委員會鑒定(ding)符合評(ping)殘等(deng)級的。

　　③女職工(gong)在孕期、產期和哺乳期的。

　　6、下列情(qing)況職工可以提(ti)出與企業解除勞動(dong)合同：

　　①經國家有關部門確認企業勞動(dong)安全衛(wei)生條(tiao)件惡劣，嚴重(zhong)危害職工人身安全和身體健康的(de)。

　　②企(qi)業不(bu)能按照勞(lao)(lao)動合同規定，保證支(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬和其(qi)他福利待遇超(chao)過三個月以上(shang)的。

　　③企業不履行勞動合同，或者違(wei)反國(guo)家法律和(he)有(you)關政策規定，侵(qin)犯職(zhi)工(gong)合法權益的(de)。

　　④經(jing)批準出(chu)國或赴港、澳、臺定居的。

　　⑤經企業(ye)同意自費考入大中專(zhuan)院校(xiao)學習的。

　　7、下列情況(kuang)職工不得提出解(jie)除勞動合同：

　　①由企業公費培訓沒有(you)達到協商規定服(fu)務期限(xian)的。

　　②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完(wan)成的。

　　8、勞動合同期滿(man)后(hou)自行終止。

　　9、任(ren)何(he)一方提出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，必須提前一個(ge)月通知對方，方可(ke)辦理解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同的手續。

　　10、簽(qian)訂勞動合(he)同的職工(gong)一方，違(wei)反(fan)勞動合(he)同，對廠里造(zao)成(cheng)經濟損失的應(ying)根(gen)據后(hou)果和責任(ren)大(da)小予以賠償(chang)。

　　八、其他事項

　　在履行勞(lao)(lao)動合同過程中產(chan)生的勞(lao)(lao)動爭議(yi)，首(shou)先由(you)企(qi)業(ye)勞(lao)(lao)動爭議(yi)調解(jie)委(wei)員會進行調解(jie)，對調解(jie)不服的，由(you)縣以上勞(lao)(lao)動爭議(yi)仲裁委(wei)員會進行仲裁。

　　企業意(yi)見：________________

　　年月日（章）

　　法(fa)定代(dai)表(biao)或法(fa)定委(wei)托人：________________

　　年月日（章）

　　職(zhi)工：________________

　　年月日（章）

　　________年________月________日生效

國有企業勞動合同4

　　甲方(用人單位)：_________

　　乙方(fang)(勞動者(zhe))：_________

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法》和(he)國務院《全民所有制(zhi)企業臨時工管理(li)暫行規定(ding)(ding)》及(ji)《_________省實(shi)施(shi)〈全民所有制(zhi)企業臨時工管理(li)暫行規定(ding)(ding)〉細(xi)則》的有關規定(ding)(ding)，經甲、乙雙方(fang)平等協商同(tong)意，自(zi)愿簽訂本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　本合同(tong)期限自_________年_________月(yue)_________日起，至_________年_________月(yue)_________日止。其中試用期_________年_________月(yue)_________日至_________年_________月(yue)_________日。

　　二、生產(工作)任務

　　根據甲方企業生(sheng)(sheng)產(工(gong)作)需(xu)要，乙(yi)方同意甲方安排，從事崗位_________，為(wei)_________工(gong)種，承擔生(sheng)(sheng)產(工(gong)作)任務。其中應達(da)到(dao)的數量(liang)、質量(liang)指(zhi)標(biao)為(wei)：_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　根據(ju)工(gong)作崗位(wei)需(xu)要(yao)(yao)，按照國家有關(guan)政策規定(ding)，甲方應配備必要(yao)(yao)的勞動安全(quan)保護(hu)和防護(hu)設施(shi)。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方(fang)依(yi)據(ju)有關(guan)政策(ce)規(gui)定(ding)和單(dan)位的實際，支付乙方(fang)在試(shi)用期內的工(gong)資為(wei)元。試(shi)用期滿，根據(ju)乙方(fang)的崗位、技(ji)能水平，承擔的任務等情況，定(ding)為(wei)每月_________元。乙方(fang)從事(shi)的工(gong)種為(wei)全(quan)額計(ji)件工(gong)資制，經(jing)甲、乙雙(shuang)(shuang)方(fang)協商月工(gong)資按計(ji)件單(dan)價結算，具體辦法雙(shuang)(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)為(wei)_________。

　　(二)加班工資為(wei)每小(xiao)時(shi)_________元。法定節假日每小(xiao)時(shi)_________元。

　　(三)乙方從事(shi)夜班工(gong)作(zuo)的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。

　　(四)按照(zhao)國家及企業的有關規定，乙方應(ying)享受_________等，每月計_________元(yuan)，津貼(tie)_________元(yuan)，獎(jiang)金_________。

　　五、勞動保險

　　福利待遇以及(ji)社會養老保險均按現(xian)行有(you)關政策執行。

　　六、權利和義務

　　甲方權利

　　1.依(yi)據(ju)國(guo)家和_________省的有關規定(ding)，結合本企業的實際(ji)情況，有權制(zhi)定(ding)廠規廠紀。

　　2.根據《企業職工(gong)獎懲(cheng)條(tiao)例》及有關法規、政(zheng)策(ce)，甲(jia)方有權(quan)對(dui)職工(gong)實施(shi)獎勵(li)、處分、經(jing)濟處罰。

　　乙方權利

　　1.乙方享有與(yu)其(qi)他工人相(xiang)同的主人翁地位(wei)，參加企業民主管理(li)。

　　2.乙方(fang)享(xiang)有與其他(ta)工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先(xian)進(jin)、模范等)。

　　3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動(dong)仲裁(cai)機構(gou)申請仲裁(cai)。

　　甲方義務

　　1.負責(ze)對乙方(fang)進行政治思(si)想(xiang)、職業道德(de)、業務技術、安全生產、廠(chang)規廠(chang)紀等教育(yu)、培訓考核(he)與管理。

　　2.甲(jia)方必(bi)須保證(zheng)乙方應享有國家規定(ding)的勞動(dong)、工作、學(xue)習、生活(huo)條件(jian)。

　　乙方義務

　　1.自覺遵守各項勞(lao)動(dong)紀(ji)律、規章制度(du)，聽(ting)從(cong)指揮，服從(cong)管理。

　　2.刻(ke)若(ruo)鉆研(yan)業(ye)務(wu)技術，盡職(zhi)盡責(ze)完成(cheng)生產(工作)任(ren)務(wu)。

　　3.嚴格(ge)遵(zun)守合(he)同規定的各(ge)項條款。

　　七、勞動合同的解除與終止

　　(一)在下(xia)列情(qing)況(kuang)下(xia)，甲(jia)方可以(yi)解除(chu)勞動合(he)同：

　　1.在試(shi)用期(qi)內，發現不符合(he)招用條件(jian)的(de);

　　2.患病(bing)或非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿(man)后不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作也不能(neng)從(cong)事(shi)甲方另(ling)行(xing)安排的工(gong)(gong)作的;

　　3.按照國務院《國營企業辭退違紀(ji)職工暫行規定》應予(yu)以辭退的(de);

　　4.甲方宣告破(po)產或者瀕臨破(po)產處(chu)于法定整頓(dun)期間的;

　　5.違反(fan)勞(lao)動合同(tong)規定的。

　　(二)被依法追究刑事責(ze)任，因(yin)工或非因(yin)工死亡的，勞動合同自(zi)行解除(chu)。

　　(三)在下(xia)列情(qing)況下(xia)，乙方可以解除勞動合同(tong)：

　　1.經(jing)國家有(you)關部門確認，勞動(dong)安全、衛生條件惡劣，無有(you)效保護措施，嚴(yan)重危害工人身體健康(kang)的;

　　2.甲方(fang)不能按照勞動合同規定支(zhi)付(fu)勞動報(bao)酬的;

　　3.甲(jia)方不履行勞動合同或(huo)違反國家法(fa)規、政(zheng)策侵害工(gong)人合法(fa)權益的;

　　4.經甲方同(tong)意(yi)，被招為(wei)合同(tong)制工人(ren)或參軍、自費考入中等以上專業學校的。

　　(四)在下(xia)列情況下(xia)，企業不得解除(chu)勞動合同：

　　1.勞(lao)動合(he)同期(qi)限未滿又不符合(he)第七條(一(yi))款(kuan)規定的;

　　2.合同(tong)期(qi)內經勞(lao)動(dong)鑒定(ding)委員會(hui)確(que)認患有職(zhi)業病或(huo)因工負傷的;

　　3.患(huan)病或非因(yin)工負傷，在規定的醫(yi)療期內的;

　　4.女工在符合國(guo)家規定的孕期、產假(jia)、哺乳(ru)期間(jian)的;

　　5.符合國家(jia)其(qi)他規定(ding)條件的。

　　(五(wu))合(he)同期滿必須終止(zhi)合(he)同。因生(sheng)產(chan)(工作)需(xu)要，可按照(zhao)規定重新辦理(li)招用手續。

　　(六)任何一方(fang)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，應提(ti)前三十天通知對方(fang)，方(fang)可辦理(li)解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)手(shou)續。試(shi)用(yong)期(qi)內解(jie)(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)及(二)款中規定(ding)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的除(chu)外。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任

　　本合(he)同一經簽(qian)訂(ding)，雙方(fang)必(bi)須嚴格執行。任何一方(fang)違反(fan)勞動合(he)同，給對方(fang)造(zao)成經濟(ji)損(sun)失(shi)的，對方(fang)有權根據其責任和造(zao)成的后果，追究違約金元(yuan)(yuan)，賠(pei)償金元(yuan)(yuan)。如因不(bu)可抗力造(zao)成不(bu)能(neng)履行合(he)同，以致給對方(fang)帶來損(sun)害(hai)時，違約方(fang)可不(bu)承(cheng)擔法律責任。

　　九、雙方認為需要規定的其他事項

　　_________。

　　十、勞動合同鑒證

　　本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁(cai)機構進行鑒證。

　　十一、勞動爭議處理

　　因(yin)本合同(tong)發(fa)生爭議(yi)，當事人應在爭議(yi)發(fa)生六個月內以書面形式向當地仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，當事人在收到裁(cai)(cai)決書之(zhi)日起(qi)十五日內可向地方(fang)人民法院起(qi)訴。

　　十二、其它事項

　　(一(yi)(yi))本合同一(yi)(yi)式三份。甲(jia)方(fang)、乙(yi)方(fang)、勞動行政仲裁機構各一(yi)(yi)份。未經合法授權(quan)代(dai)簽、涂改無效。

　　(二)本(ben)合同未(wei)盡(jin)事宜或條(tiao)款與法律(lv)、法規、政策有(you)抵觸的，按國家現行(xing)(xing)的法律(lv)、法規、政策執行(xing)(xing)。

　　甲(jia)方(蓋章)：_________ 乙(yi)方(簽字(zi))：_________

　　法定(ding)代(dai)表人(簽字(zi))：_________

　　_________年____月____日(ri)(ri) _________年____月____日(ri)(ri)

國有企業勞動合同5

　　職工姓名(ming)：______________

　　單位：__________________

　　根據_________省(sheng)《_________》和我廠(chang)全(quan)員勞(lao)(lao)動合同管理實施(shi)辦法的有關(guan)規定，經___________________法人(ren)代表(biao)與_________共同協商，雙方同意(yi)簽訂本勞(lao)(lao)動合同書，其內容如下：

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1．本廠(chang)實行八小時工作制和(he)一(yi)周一(yi)休(xiu)制。

　　2．鉛印、商(shang)標車間生產(chan)崗位(wei)實行(xing)常年兩班制生產(chan)，華泰造紙(zhi)廠實行(xing)三班連轉制，其他工(gong)種實行(xing)一班制生產(chan)，但(dan)遇到緊急任(ren)務時，本廠可以組織加(jia)班加(jia)點，并支付合理加(jia)班費。

　　3．鑄(zhu)字(zi)、揀字(zi)、排版(ban)、紙型、鉛版(ban)、照相(xiang)制版(ban)等有害職(zhi)工身(shen)體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相(xiang)應勞動保護。

　　4．除排版、裝訂(ding)外基本上都(dou)是機(ji)械化、半自動化操作(zuo)。

　　5．本(ben)廠根據生(sheng)產、工(gong)作(zuo)需要，按國家有關法律規定，為職工(gong)提供必需的(de)安全、衛生(sheng)的(de)勞動條(tiao)件(jian)和工(gong)作(zuo)環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權利：有權按(an)照國務(wu)院常務(wu)會議通過的(de)《企(qi)業職工(gong)獎懲(cheng)條例》和(he)(he)國務(wu)院發布的(de)《國有企(qi)業辭退違紀(ji)職工(gong)暫(zan)行(xing)規(gui)定(ding)》以(yi)及我廠《職工(gong)獎懲(cheng)條例》的(de)有關規(gui)定(ding)，對職工(gong)進行(xing)管理(li)和(he)(he)獎懲(cheng)。

　　義務：

　　1．對職工要進行國家法律(lv)、法規(gui)、職業道德、社會治安、企業各項規(gui)章制度(du)等(deng)教育。

　　2．對職工要進行(xing)技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3．加強勞動(dong)安(an)全與(yu)保(bao)護，不斷改(gai)善(shan)勞動(dong)條件(jian)，保(bao)證職(zhi)工的身體(ti)健康。

　　4．尊重(zhong)職(zhi)工(gong)的合法權(quan)益，維護職(zhi)工(gong)的主人翁地位，充分調(diao)動(dong)職(zhi)工(gong)的積極性(xing)、創造性(xing)。

　　三、職工的權利和義務

　　權利(li)：簽訂勞動合同(tong)的職工享有同(tong)等的工作、學習，參(can)加民主管理，獲得勞動報酬(chou)、政治榮譽、物質(zhi)鼓勵(li)及享受勞動保險福(fu)利(li)的待(dai)遇(yu)。

　　義務：

　　1．努力(li)學習(xi)政治(zhi)文化技(ji)術(shu)(shu)，不斷提高思想政治(zhi)覺悟和技(ji)術(shu)(shu)水(shui)平。

　　2．熱愛本職工(gong)作(zuo)，服(fu)從分配，努(nu)力完成生產工(gong)作(zuo)任(ren)務。

　　3．遵守國家的法律(lv)、法律(lv)和有關政(zheng)策及廠內各(ge)項規章制(zhi)度(du)。

　　4．愛護公共財產、機械(xie)設備、生(sheng)產工(gong)具，節約原(yuan)材(cai)料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1．試(shi)用期工資：_________級(ji)_________月_________元。

　　2．學(xue)徒(tu)工資(zi)：_________元。

　　3．轉正后(hou)工資：_________元。

　　4．定級后(hou)工資(zi)：_________元(yuan)。

　　5．調資晉級：_________。

　　6．保險福(fu)利待(dai)遇_________。

　　五、勞動紀律

　　1．遵守國家有關法律、法規。

　　2．遵(zun)守我廠(chang)制(zhi)訂的各項規章制(zhi)度(du)和勞動紀律。

　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1．勞(lao)動合(he)(he)同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同。

　　2．勞(lao)動合同(tong)期限內，企業與(yu)職工(gong)協商一(yi)致，可(ke)以變更勞(lao)動合同(tong)。

　　3．勞動合(he)同期(qi)限(xian)內，企業與職工協商一(yi)致，可以解(jie)除勞動合(he)同。

　　4．下列情(qing)況企業(ye)可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內發現不符合上崗條件的。

　　（2）職工不履行(xing)勞(lao)動合同，經企業提出警告(gao)后，仍不改正的(de)。

　　（3）職工被(bei)除名(ming)、開(kai)除、辭退、以及被(bei)勞動教養、判刑的(de)。

　　（4）職工因(yin)(yin)病或非因(yin)(yin)工負傷，醫療終結，經勞(lao)動鑒(jian)定(ding)委(wei)員(yuan)會(hui)鑒(jian)定(ding)，具有勞(lao)動能(neng)力，企業分(fen)配適(shi)當工作，本(ben)人不(bu)服從的。

　　（5）經有(you)關(guan)部(bu)門批準企業宣告破產(chan)，或(huo)瀕臨(lin)破產(chan)處于法定整頓期間的。

　　5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：

　　（1）勞動(dong)合(he)同期(qi)限(xian)未滿，又不符合(he)解除(chu)勞動(dong)合(he)同有(you)關規定的(de)。

　　（2）患有職(zhi)業病或因工負(fu)傷，并經勞動鑒定委(wei)員會鑒定符合(he)評殘等級的。

　　（3）女職工在孕期、產(chan)期和哺乳期的。

　　6．下列情況(kuang)職工可以(yi)提出與企業解除(chu)勞動合同：

　　（1）經國家有關(guan)部門確(que)認企業勞動安全衛(wei)生條件惡劣，嚴重危害職工(gong)人身安全和(he)身體健(jian)康的。

　　（2）企業不能按照勞(lao)動(dong)合同規定，保(bao)證支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)和(he)其他福利待遇超過三個(ge)月以上的(de)。

　　（3）企(qi)業不履(lv)行勞動合(he)同，或者(zhe)違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合(he)法權益的。

　　（4）經批準(zhun)出國(guo)或赴港、澳、臺定居(ju)的。

　　（5）經企業(ye)同(tong)意自費考入大中專(zhuan)院校學習的。

　　7．下列(lie)情況職(zhi)工不(bu)得提出解除勞動合同(tong)：

　　（1）由企業公費培(pei)訓(xun)沒有(you)達到協(xie)商規定服務期限的。

　　（2）在(zai)企業中擔(dan)任重(zhong)要(yao)生產(chan)經營(ying)、科研任務，任務未完成(cheng)的。

　　8．勞動合同期滿后自(zi)行終(zhong)止。

　　9．任何一方(fang)提出(chu)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，必須提前一個月通知對方(fang)，方(fang)可辦(ban)理解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的手續。

　　10．簽訂勞(lao)動合(he)同的(de)(de)職工(gong)一方(fang)，違反勞(lao)動合(he)同，對廠里造成經濟損失的(de)(de)應根據后果(guo)和責(ze)任大小予以賠償。

　　七、合同期限：

　　自_________年(nian)______月_____日(ri)(ri)起至_________年(nian)_____月______日(ri)(ri)止，共_________年(nian)_______月。

　　八、試用期限：

　　自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月

　　九、其他事項

　　在履行(xing)勞(lao)動(dong)合同過程中產生的(de)勞(lao)動(dong)爭議，首先由企業(ye)勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解(jie)委員會進行(xing)調(diao)解(jie)，對調(diao)解(jie)不服的(de)，由縣(xian)以(yi)上勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會進行(xing)仲(zhong)裁(cai)。

　　單位(wei)（蓋章）：__________________

　　法定代表人（簽字）：____________

　　_________年(nian)_________月________日

　　職工（簽字）：__________________

　　_________年_________月________日

【國有企業勞動合同】相關文章：

經典的勞動合同06-29

it勞動合同05-06

勞動合同 05-05

勞動合同04-15

用工勞動合同10-05

保姆的勞動合同09-25

財務勞動合同09-17

國企勞動合同09-13

杭州勞動合同09-10

協商勞動合同09-06