勞動合同模(mo)板(ban)精選15篇

　　隨著人們對法(fa)律的(de)了解日益(yi)加深(shen)，合(he)(he)同(tong)對我們的(de)幫助越(yue)來(lai)越(yue)大，簽訂合(he)(he)同(tong)可以(yi)使我們的(de)合(he)(he)法(fa)權益(yi)得到法(fa)律的(de)保障(zhang)。擬定合(he)(he)同(tong)的(de)注意事項有許多，你(ni)確定會(hui)寫嗎？以(yi)下是小編為大家(jia)整(zheng)理的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)模板，僅供參考，大家(jia)一起來(lai)看看吧。

勞動合同模板1

　　編號：

　　甲方(用人單位)名稱(cheng)：

　　法(fa)定(ding)代表人(ren)： 地(di)址：

　　乙方 (勞動者)姓名(ming)： 性別： 民族： 文(wen)化程度：

　　居民身份證號(hao)碼(ma)： 住址：

　　根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動(dong)法》以及(ji)有(you)關(guan)法律、法規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策的規(gui)定(ding)，經雙方平等協商，訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同(tong)為有(you)固定期(qi)限的勞(lao)動合同(tong)。合同(tong)期(qi)從(cong) 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止。其中

　　試用期從 年 月 日(ri)至 年 月 日(ri)止。

　　二、工作內容

　　（一(yi)）乙方同(tong)意按甲(jia)方生產(工作)需要，在 崗位(wei)(工種)工作，完(wan)成該崗位(wei)(工種)所承(cheng)擔(dan)的各項工作

　　內(nei)容及甲方訂立的崗位工(gong)作標準。乙(yi)方同(tong)意甲方可根(gen)據相應(ying)情況適當變(bian)更乙(yi)方工(gong)作內(nei)容；

　　（二）乙方的工作地點為 。

　　三、工作時間和勞動報酬

　　(一)工作時間(jian)實(shi)行經勞動保障(zhang)部(bu)門批準實(shi)行的 ；

　　(二)甲方(fang)每(mei)月以貨幣形(xing)式支(zhi)付乙方(fang)工資，試用(yong)期的工資為 元。轉(zhuan)正后工資為 元。

　　四、勞動紀律

　　甲方(fang)(fang)依(yi)法制定單位規章制度，并通過有效(xiao)方(fang)(fang)式(shi)及時告知乙(yi)方(fang)(fang)。乙(yi)方(fang)(fang)服從甲方(fang)(fang)工作管理，并嚴(yan)格遵守甲方(fang)(fang)

　　依(yi)法制定的規章制度。

　　五、動合同變更、解除、終止

　　(一) 甲(jia)乙雙方變更(geng)、解(jie)除、終止勞動(dong)合同(tong)依(yi)照《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合同(tong)法》和(he)有關(guan)法律(lv)法規規定執行；

　　（二）合(he)同(tong)解(jie)除(chu)或終(zhong)止時，甲方出具解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)的證(zheng)明(ming)，并在 15 日內為乙方辦理(li)檔案和(he)社會保險關系轉移(yi)等手續(xu)；

　　（三）乙方按照雙方約定，及時辦理工作交(jiao)接等有關(guan)手(shou)續；

　　（四）甲(jia)方應當支(zhi)付(fu)經濟補償的，在乙方工作交接辦理完(wan)成后支(zhi)付(fu)；

　　(五)經甲(jia)乙雙方協商一(yi)致，本合(he)同可以解除；

　　(六)本合(he)同(tong)期滿或者甲乙雙方約定的.本合(he)同(tong)終(zhong)止條(tiao)件出(chu)現，應當即行終(zhong)止。由于生產(chan)(工(gong)作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　六、違反勞動合同的責任

　　(一)由于甲乙任何(he)一方(fang)的(de)過錯(cuo)(cuo)造成本合同不能履行或者(zhe)不能完全履行的(de)，由有過錯(cuo)(cuo)的(de)一方(fang)承擔(dan)法律責任；如屬雙(shuang)方(fang)過錯(cuo)(cuo)，根據實際情況，由雙(shuang)方(fang)分別承擔(dan)各自的(de)法律責任；

　　(二)因(yin)不可(ke)抗力(li)造成本合同不能履(lv)行的，可(ke)以不承擔法律(lv)責(ze)任(ren)；

　　（三）雙方(fang)需要約定(ding)的其他事項：

　　七、勞動爭議處理及其他

　　（一(yi)）本合同履行(xing)中(zhong)發(fa)生勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)應當協(xie)(xie)商解決，協(xie)(xie)商不(bu)成或不(bu)愿協(xie)(xie)商的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)甲(jia)方(fang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)申請調(diao)解；調(diao)解不(bu)成的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。甲(jia)乙(yi)任(ren)何(he)一(yi)方(fang)也可(ke)(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不(bu)服的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)人民法院起訴。

　　（二）本合同(tong)一式兩份，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)執一份，自簽字或蓋章之日后生(sheng)效。

　　甲方(蓋章(zhang))： 乙方(簽名)：

　　法(fa)定(ding)代表人（簽名）：

　　日(ri)期： 年 月 日(ri) 日(ri)期： 年 月 日(ri)

勞動合同模板2

　　解(jie) 除 勞 動 合 同 證 明 書

　　茲有(you)本單位職工(gong)，，身(shen)份(fen)證號 ，

　　住(zhu)址(zhi) 。勞動合同期限為 年 月 日 至(zhi) 年 月 日。

　　因 ，根據《勞動(dong)法》第(di)(di) 條 第(di)(di) 款 第(di)(di) 項規定，本單(dan)(dan)位(wei)解(jie)除與(yu)該(gai)職工的勞動(dong)合(he)同。經(jing)雙方協商(shang)，我單(dan)(dan)位(wei)支付其經(jing)濟補(bu)償共計元人民

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

　　附：《勞動合(he)同法(fa)》條款規(gui)定：

　　第(di)三十六條 經勞動(dong)合同(tong)當(dang)事人協商一致，勞動(dong)合同(tong)可以(yi)解(jie)除。

　　第(di)三十(shi)八條(tiao) 有下(xia)列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)合同約(yue)定提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)保護或者勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報(bao)酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(de)；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二(er)十六條第一(yi)款(kuan)第一(yi)項（以欺(qi)詐、脅(xie)迫的(de)手段的(de)或(huo)者乘人之危）規定的(de)情形(xing)致(zhi)使勞動合同無效的(de)；

　　(六)法律、行政法規規定(ding)勞動(dong)者可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合同的其(qi)他情形。

　　第三十(shi)九條 勞動(dong)(dong)者有下列情形之一(yi)的，用人單位(wei)可(ke)以解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)：

　　(一(yi))在試用(yong)期(qi)間(jian)被(bei)證明不符(fu)合錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)的；

　　(二(er))嚴(yan)重違(wei)反用人單位規章制(zhi)度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人(ren)單位造成重大損害的；

　　(四)勞(lao)動(dong)者同時(shi)與其他用人單位建立勞(lao)動(dong)關系，對完成單位的(de)工作任務(wu)造(zao)成嚴(yan)重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(de)；

　　(五)因本法第二(er)十六條第一款第一項(xiang)（以欺(qi)詐、脅(xie)迫的手段的或者乘(cheng)人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十(shi)條 有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，用人單位提前(qian)三十(shi)日以書面形(xing)式通知(zhi)勞動者本人或者額(e) 外支付勞動者一個(ge)月(yue)工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞(lao)動者患病或者非因工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)，也不(bu)能從事(shi)由用人單位(wei)另行安排工作(zuo)的(de)`；

　　(二)勞(lao)動(dong)者不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)的；

　　(三)勞(lao)(lao)動合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使(shi)原勞(lao)(lao)動合同(tong)無法履行，經用 人單位與勞(lao)(lao)動者協商，未能就變(bian)更勞(lao)(lao)動合同(tong)內容達成協議的。

　　第四十(shi)一(yi)條 有下(xia)列情(qing)形之一(yi)，需要裁(cai)減(jian)(jian)人(ren)員(yuan)二(er)十(shi)人(ren)以(yi)上或者裁(cai)減(jian)(jian)不足二(er)十(shi)人(ren)占(zhan)企業職(zhi) 工總數百分之十(shi)以(yi)上的，用人(ren)單位(wei)提前三十(shi)日向工會或者全體職(zhi)工說明情(qing)況(kuang)，聽取工會或者 職(zhi)工的意見后(hou)，裁(cai)減(jian)(jian)人(ren)員(yuan)方(fang)案經向勞動行政部門(men)報告，可以(yi)裁(cai)減(jian)(jian)人(ren)員(yuan)：

　　(一)依(yi)照企業破產法規定進行重整(zheng)的；

　　(二(er))生產經營(ying)發生嚴重困難的；

　　(三)企業轉(zhuan)產(chan)、重大技(ji)術革新或者經(jing)營(ying)方式(shi)調整，經(jing)變更勞動合同后(hou)，仍需裁減人員的；

　　(四(si))其他因勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀經(jing)濟情況發生重大變化(hua)，致使(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)無法履 行的(de)。

　　第四十四條(tiao) 有(you)下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的(de)，勞動合同即行(xing)終止(zhi):

　　(一)勞動合同期限屆滿的(de)；

　　(二(er))勞動者(zhe)開始依法享受(shou)基本養老保(bao)險待遇(yu)的；

　　(三)勞動者死亡，或者被人(ren)民(min)法院宣(xuan)告(gao)死亡或者宣(xuan)告(gao)失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產的；

　　(五)用人單位(wei)被吊(diao)銷(xiao)營業執照(zhao)、責令關閉、撤(che)銷(xiao)或者用人單位(wei)決定提前解散的；

　　(六)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其(qi)他(ta)情(qing)形(xing)。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等(deng))。

勞動合同模板3

　　編號：

　　勞 動 合 同

　　中華(hua)人民共和國勞動和社會(hui)保(bao)障部制

　　簽約須知

　　1、 用(yong)人單位和勞(lao)動者應(ying)保(bao)證(zheng)向對(dui)方(fang)提供的(de)與履(lv)行勞(lao)動合同(tong)有關的(de) 各項(xiang)信息(xi)真實(shi)、有效。

　　2、 勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限三個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)； 勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限一(yi)(yi)年(nian)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿三年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過二個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)；三年(nian)以(yi)上(shang)固(gu)定期(qi)限和無固(gu)定期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過六(liu)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)。以(yi)完成(cheng)一(yi)(yi)定工作任務(wu)為(wei)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)或者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限不(bu)(bu)滿三個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)，不(bu)(bu)得(de)約定試(shi)用(yong)期(qi)。試(shi)用(yong)期(qi)包含在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限內(nei)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)僅約定試(shi)用(yong)期(qi)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)成(cheng)立(li)，該期(qi)限為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限。

　　3、 有下列情形之一，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或同(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，除 勞(lao)動(dong)者(zhe)提出訂(ding)立固

　　定(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同外(wai)，應當(dang)訂立(li)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同：（一）勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)連(lian)續工(gong)作(zuo)滿十年(nian)的；（二(er)）用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)初次(ci)實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同制(zhi)度或者(zhe)(zhe)國有企(qi)業改制(zhi)重新訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同時，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)連(lian)續工(gong)作(zuo)滿十年(nian)且(qie)距(ju)法定(ding)(ding)(ding)退(tui)休年(nian)齡(ling)不足(zu)十年(nian)的；（三）連(lian)續訂立(li)二(er)次(ci)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒(mei)有《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》第(di)三十九條(tiao)和(he)第(di)四十條(tiao)第(di)一項、第(di)二(er)項規定(ding)(ding)(ding)的情形，續訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的。

　　4、 除約定(ding)服務期和競業限制條款(kuan)兩種情形之外，用人單位不得(de)與勞 動者約定(ding)由(you)勞動者承擔違(wei)約金。

　　甲(jia)方(fang)（用人單(dan)位）名稱(cheng)：

　　住所：

　　法定(ding)代表人(ren)（主(zhu)要負責(ze)人(ren)）：

　　聯系 電話：

　　乙方（勞 動 者(zhe)）姓名：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯 系電 話：

　　根據《中華人民共和(he)國勞動合(he)同法(fa)(fa)》及相關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定，甲乙(yi)雙(shuang)方遵循合(he)法(fa)(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠(cheng)實信用的原則訂立(li)本合(he)同。

　　一(yi)、 勞動合同期限

　　第一條 本合同期限經雙方(fang)協商一致，采取下(xia)列(lie)第________種形式：

　　（一） 固定(ding)期限：自____年(nian)____月____日(ri)起至(zhi)____年(nian)____月____日(ri) 止。其中：試用期自____年(nian)____月____日(ri)至(zhi)____年(nian)____月____日(ri)。

　　（二） 無固定期(qi)限：自____年(nian)____月(yue)____日(ri)起。其(qi)中，試用期(qi)自____ 年(nian)____月(yue)____日(ri)至____年(nian)____月(yue)____日(ri)。

　　（三） 以完(wan)成一定工作任務人期(qi)限：自(zi)____年____月(yue)____日______ 起到_____________時止。

　　二、 工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)

　　第(di)二條 甲(jia)方根據(ju)工作崗(gang)位的實限需要(yao)，安排乙從(cong)事_______________ 工作、工作地點為______________________。

　　甲(jia)乙雙方(fang)可(ke)以(yi)簽訂崗(gang)位協議書(shu)，約(yue)定崗(gang)位具體(ti)職責和要求(qiu)。

　　第三條(tiao) 乙方(fang)應按照(zhao)甲(jia)方(fang)安排的工(gong)作(zuo)內容及要(yao)求(qiu)，認真(zhen)履行(xing)崗位(wei)職責(ze)， 按時完成工(gong)作(zuo)任(ren)務，遵守甲(jia)方(fang)依法制定的規章(zhang)制度。

　　三、 工作(zuo)時間和休息休假(jia)

　　第四條 甲方(fang)按(an)排(pai)乙方(fang)執行____________工時工作制(zhi)。

　　（一） 標準工時工作制(zhi)：乙方每日工作不超過八(ba)小(xiao)時，平均每周不 超過四(si)十小(xiao)時。

　　（二） 綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)：平均日和(he)平均周工(gong)作時(shi)間(jian)不超過(guo)法定(ding) 標準工(gong)作時(shi)間(jian)。

　　（三） 不(bu)定時工(gong)(gong)(gong)作制：甲(jia)方在(zai)保障職(zhi)工(gong)(gong)(gong)身體健康(kang)并充分聽取職(zhi)工(gong)(gong)(gong)意(yi) 見的基(ji)礎(chu)上(shang)，應采用集(ji)中工(gong)(gong)(gong)作、集(ji)中休(xiu)(xiu)息(xi)、輪休(xiu)(xiu)調休(xiu)(xiu)、彈性工(gong)(gong)(gong)作時間等適(shi)當(dang)方式，確保職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的休(xiu)(xiu)息(xi)權利和生產、工(gong)(gong)(gong)作任(ren)務的完成。

　　實行綜合計算(suan)工時或(huo)名不(bu)定(ding)時工作制的`，由甲方報勞動保障(zhang)行政部 門批準后實行。

　　第(di)五(wu)條 甲方(fang)依法(fa)保證(zheng)乙(yi)方(fang)的休(xiu)(xiu)息權(quan)利。乙(yi)方(fang)依法(fa)享受法(fa)定節假日(ri)以 及(ji)探親(qin)、婚喪、計劃生育(yu)、帶(dai)薪年休(xiu)(xiu)假等休(xiu)(xiu)假權(quan)利。

　　第(di)六條 甲方嚴格(ge)招待勞動定(ding)額標準，不得強迫或者變相(xiang)強迫乙方加 班。確因生(sheng)產經營需(xu)要，經與工會(hui)和乙方協(xie)商(shang)后可以延長(chang)工作時(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)日不超(chao)過(guo)一(yi)小時(shi)。因特殊原(yuan)因需(xu)延找工作時(shi)間(jian)的，在保(bao)障乙方身體健康的條件(jian)下(xia)，延長(chang)工作時(shi)間(jian)每(mei)日不超(chao)過(guo)三小時(shi)，每(mei)月不超(chao)過(guo)三十六小時(shi)。

　　四、 勞動報酬

　　第七條(tiao) 甲方結合(he)本單位的生(sheng)產(chan)經營特點和經濟(ji)效(xiao)益，依法確(que)定本單

　　位(wei)的(de)工資分配制度(du)。乙方(fang)的(de)工資水平(ping)，按照本單位(wei)的(de)工資分配制度(du)，結合乙方(fang)的(de)勞動(dong)技能、勞動(dong)強度(du)、勞動(dong)條(tiao)件、勞動(dong)貢(gong)獻等確定(ding)，實(shi)行同工同酬(chou)。

　　第八條 甲方按下列(lie)第_____種形式支付乙方工資。

　　（一） 計時工(gong)資。乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資標準(zhun)為_______元(yuan)/月（周），績效工(gong)資 （獎金）根據乙(yi)方(fang)(fang)實際(ji)勞動貢獻確定(ding)。

　　（二） 計件工(gong)資。乙方的勞動定額為(wei)______，計件單價為(wei)________。

　　（三） 按照(zhao)甲方依法制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)工資分(fen)配制(zhi)(zhi)度(du)確定(ding)。

　　乙(yi)方在試(shi)用期(qi)期(qi)間的工資標準(zhun)為_____________。

　　第九(jiu)條 甲方(fang)于每月________日(ri)前以貨幣或轉帳形式(shi)足(zu)額支付(fu)乙方(fang) 工資，如遇節假(jia)日(ri)或休息日(ri)，應提前到最近的(de)工作日(ri)支付(fu)。

　　甲(jia)方(fang)應書面記錄支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)的(de)時間、數額、工(gong)作天數、簽字等情況， 并向乙(yi)方(fang)提供工(gong)資(zi)清單。

　　第十條 甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)延(yan)長工作時間或者在休(xiu)息日、法定節假(jia)日工作 的，應(ying)依法安排乙(yi)方(fang)補休(xiu)或者按(an)照(zhao)國家相關規定向乙(yi)方(fang)支付加(jia)班工資。

　　五、 社會保險和福利(li)待遇

　　第十一條 甲乙雙方必須(xu)按照國(guo)家和(he)地方有關社(she)會保險(xian)的法(fa)律、法(fa)規 和(he)政策規定(ding)參加社(she)會保險(xian)，依(yi)法(fa)繳納(na)各項社(she)會保險(xian)費。其中，乙方負擔的部分(fen)由甲方負責代(dai)扣代(dai)繳。

　　第十二條 乙方在合同期(qi)(qi)內(nei)，休息休假、患(huan)(huan)病或(huo)負傷、患(huan)(huan)職業病或(huo)因 工負傷、生育、死(si)亡等待(dai)遇，以及(ji)醫療期(qi)(qi)、孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)的期(qi)(qi)限及(ji)待(dai)遇，按相關法律、法規的規定(ding)執行(xing)。

　　條十三(san)條 甲方為乙方提供(gong)以下補充保險和福利(li)待遇：

勞動合同模板4

　　____(聘(pin)(pin)(pin)方)聘(pin)(pin)(pin)請____(受聘(pin)(pin)(pin)方)為外(wai)籍工作人(ren)員(或(huo)____語(yu)教師)，雙(shuang)方本著(zhu)友(you)好合作的精神(shen)，簽訂(ding)本合同。

　　第一條 聘期(qi)為__年(nian)(nian)(學(xue)校可按(an)學(xue)期(qi)、學(xue)年(nian)(nian)定)，自__年(nian)(nian)__月__日到職之日起，至(zhi)__年(nian)(nian)__月__日離聘之日止。

　　第(di)二條 受聘(pin)方的工作任務，商(shang)定如下：

　　__________________________________

　　受(shou)聘(pin)(pin)方(fang)應(ying)按(an)時、按(an)質(zhi)完成(cheng)以上(shang)工作任務。聘(pin)(pin)方(fang)應(ying)為受(shou)聘(pin)(pin)方(fang)提供必要的(de)工作生活條件。受(shou)聘(pin)(pin)方(fang)在(zai)工作中提出的(de)合理化建議，聘(pin)(pin)方(fang)應(ying)予采納(na)。雙方(fang)應(ying)積(ji)極合 作。

　　第三(san)條 中(zhong)國(guo)政，府法定的工(gong)作日為(wei)：每周六天，每天八(ba)小時(教師按周課時填寫)。

　　第四條 聘(pin)方每月付(fu)給(gei)受聘(pin)方工資人(ren)民幣____元(yuan)，并按附件規定提供各項生活待遇。

　　第五(wu)條 受聘方應遵守(shou)中(zhong)國政(zheng)，府的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)令(ling)、有(you)關(guan)規定和聘方的(de)'工(gong)作制度。

　　第六條 雙方均不得無(wu)故提(ti)前終止合同。受(shou)聘方如中斷合同，必(bi)須(xu)在離華前一個月向聘方提(ti)出書面申(shen)請，未經聘方同意，受(shou)聘方仍應照常(chang)進行工(gong)作。聘方 自(zi)同意之日起(qi)的(de)兩周后，停(ting)發工(gong)資，并(bing)停(ting)止提(ti)供受(shou)聘方及其家屬的(de)有關生活(huo)待遇(yu)，回國的(de)一切費(fei)用自(zi)理。

　　受(shou)聘方(fang)(fang)違犯(fan)中國政，府法令，聘方(fang)(fang)有權提(ti)出解(jie)聘。自(zi)提(ti)出解(jie)聘之日起(qi)一個月內工資照發(fa)，但受(shou)聘方(fang)(fang)應在此期間內安排(pai)回國。聘方(fang)(fang)負(fu)擔受(shou)聘方(fang)(fang)及其(qi)家(jia)屬在中國 境內的旅費(fei)，國際旅費(fei)自(zi)理。

　　對(dui)瀆職的受(shou)聘(pin)方(fang)，聘(pin)方(fang)有(you)權提出解聘(pin)，自(zi)提出解聘(pin)之日起一個月內，安排受(shou)聘(pin)方(fang)回國(guo)(guo)。受(shou)聘(pin)方(fang)及其家屬(shu)回國(guo)(guo)的旅費，由聘(pin)方(fang)支付，其它(ta)一切費用自(zi)理。

　　第七條 受聘(pin)方(fang)因(yin)健(jian)(jian)康原因(yin)，經醫生(sheng)證(zheng)明連續病休兩(liang)個月(yue)后仍不能繼(ji)續工作，聘(pin)方(fang)有權提出提前終(zhong)止(zhi)合同，并根據受聘(pin)方(fang)的健(jian)(jian)康狀況，于一個月(yue)內安排其(qi) 回(hui)(hui)國。聘(pin)方(fang)提供(gong)受聘(pin)方(fang)及其(qi)家屬回(hui)(hui)國的飛機票和負擔按規定限(xian)量的行李托運費。

　　第八條 本合(he)同自聘期(qi)(qi)(qi)開始之日(ri)起生(sheng)效。任何一方如要求(qiu)延長(chang)聘期(qi)(qi)(qi)，均(jun)應(ying)在(zai)合(he)同期(qi)(qi)(qi)滿前三個月向對方提出，由雙方協商確(que)定(ding)，并(bing)另(ling)簽延聘合(he)同。延聘合(he)同 系(xi)本合(he)同不(bu)可(ke)分(fen)(fen)割的組(zu)成部分(fen)(fen)。本合(he)同的各(ge)項條款在(zai)延聘期(qi)(qi)(qi)內繼續有效。雙方均(jun)未提出延長(chang)聘期(qi)(qi)(qi)或一方不(bu)同意(yi)延長(chang)聘期(qi)(qi)(qi)時，本合(he)同期(qi)(qi)(qi)滿即失效。

　　第九條 本合(he)同在執行(xing)中如有爭(zheng)議，由雙方協商解決。

　　第(di)十條 本(ben)合同(tong)用中文和____文(外文略)寫成，兩(liang)種文本(ben)具有同(tong)等(deng)效力。

　　聘(pin)方(fang)____(蓋章)

　　受聘方____(簽字(zi))

　　__年__月__日

勞動合同模板5

　　甲(jia)方：________________________

　　乙方：________________________

　　身(shen)份(fen)證號：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試(shi)用期員工，試(shi)用期_______個月(yue)，自_________年_____月(yue)______日

　　起至(zhi)_______年_____月_____日止。經雙(shuang)方平(ping)等協商(shang)，現(xian)就試用期間的有(you)關事項訂立以(yi)下

　　條款，以共同遵(zun)守。

　　一、乙(yi)方的崗位(wei)(工(gong)種(zhong))為：_______________________

　　在試(shi)用(yong)期(qi)間，根據工作(zuo)需要和(he)乙方(fang)能力，甲方(fang)有(you)權對乙方(fang)的(de)工作(zuo)崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方(fang)應(ying)保守甲方(fang)的商業秘(mi)密，嚴格遵守勞動(dong)紀(ji)律和甲方(fang)的各項治理

　　規定(ding)及制度，并根據甲(jia)(jia)方工作(zuo)安(an)排，認真履行職責，維護甲(jia)(jia)方合法權益。

　　三(san)、乙方(fang)試用(yong)期(qi)工資為_________元(yuan)/月(yue)，甲方(fang)按月(yue)發放。

　　四、乙方在試用期內，考(kao)勤(qin)均(jun)由甲方按實際出勤(qin)狀況和公司(si)考(kao)勤(qin)制度執行。

　　五、乙方在試(shi)用期內，除(chu)工資外，本公司的任何福利待遇均已(yi)包含在試(shi)用期工資內。

　　六、乙方每(mei)月(yue)工(gong)資(zi)由甲(jia)方自上班之日(ri)(ri)起的次月(yue)15日(ri)(ri)左(zuo)右發放(fang)，若乙方工(gong)作(zuo)不(bu)足一個月(yue)時，按月(yue)工(gong)資(zi)比例折合(he)實(shi)際工(gong)作(zuo)天數計算(suan)。若工(gong)資(zi)發放(fang)日(ri)(ri)恰(qia)逢周日(ri)(ri)或假日(ri)(ri)，甲(jia)方結合(he)公司實(shi)際情況(kuang)逐日(ri)(ri)順延發放(fang)。

　　七(qi)、在試用期內，乙(yi)方提出解除本合(he)同時，須(xu)提前(qian)七(qi)個工(gong)作(zuo)日(ri)通知甲方，協商(shang)解決，否則(ze)，將根據(ju)公司制(zhi)度，由公司按制(zhi)度論處(chu)。

　　八、乙方如在報(bao)到后工作時間(jian)不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲(jia)(jia)方解雇，甲(jia)(jia)方將扣(kou)除招聘、培訓(xun)等費用后，按照(zhao)800元/月的標準發放報(bao)酬。

　　九、在(zai)試用期內(nei)，甲(jia)方如認為乙(yi)方不能勝任工作或發現乙(yi)方應(ying)聘材(cai)料弄(nong)虛作假，不符合(he)錄(lu)用條件的，可(ke)隨時(shi)停止試用并(bing)予(yu)以解雇，工資按乙(yi)方實際考勤(或計(ji)件工資總額)，依(yi)據(ju)公司制度及本合(he)同(tong)相關(guan)內(nei)容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方(fang)(fang)嚴(yan)重違反勞動紀律或者甲(jia)方(fang)(fang)的(de)治理規(gui)章制度的(de);或者故意或嚴(yan)重失職，給甲(jia)方(fang)(fang)利益(yi)造成損害的(de).，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)立即終止試用并(bing)予以(yi)解雇。乙方(fang)(fang)應(ying)對甲(jia)方(fang)(fang)造成的(de)損失予以(yi)全額的(de)賠償(chang)責任。

　　十(shi)一、在試用期內，因(yin)(yin)乙方(fang)泄露甲方(fang)商業秘密，給(gei)甲方(fang)造成經(jing)濟損失(shi);或因(yin)(yin)乙方(fang)的故意或重大過失(shi)行(xing)為給(gei)甲方(fang)造成經(jing)濟損失(shi)的，甲方(fang)有權向乙方(fang)進行(xing)追償(chang)。

　　十二、試(shi)用期(qi)滿或(huo)試(shi)用期(qi)內(nei)工作突(tu)出并(bing)經考核合(he)格(ge)(ge)者(zhe)，將(jiang)(jiang)在當月內(nei)與公(gong)(gong)司(si)(si)簽訂正式勞動合(he)同，并(bing)且繳納養老保(bao)險。考核不合(he)格(ge)(ge)者(zhe)，公(gong)(gong)司(si)(si)根(gen)據實際(ji)情況將(jiang)(jiang)予(yu)以(yi)解雇或(huo)延長試(shi)用期(qi)，但試(shi)用期(qi)最長不超過六(liu)個月。延長期(qi)內(nei)仍不合(he)格(ge)(ge)者(zhe)，公(gong)(gong)司(si)(si)應(ying)予(yu)以(yi)辭退(tui)處理。

　　十三、乙(yi)方(fang)聲明，乙(yi)方(fang)在簽署本(ben)合同時，已知曉(xiao)甲方(fang)的制(zhi)度并愿意遵守(shou)各項(xiang)事宜。

　　十四(si)、本合同一式兩(liang)份(fen)，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)各執一份(fen)，經雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字后(hou)起生效(xiao)。

　　十五、未盡事宜，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商解決(jue)。

　　甲(jia)方(fang)：(公章)乙方(fang)：(簽字)

　　日期：日期：

勞動合同模板6

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方聘(pin)用乙方為(wei)試(shi)(shi)用期(qi)員工(gong)，試(shi)(shi)用期(qi)______個月(yue)(yue)，自______年______月(yue)(yue)______日起(qi)至______年______月(yue)(yue)______日止。經雙方平(ping)等協商，現就試(shi)(shi)用期(qi)間的有關事項訂立(li)以(yi)下(xia)條款，以(yi)共同遵守。

　　第一條(tiao)乙方(fang)同(tong)意(yi)根據甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，在公司擔任______崗(gang)位的工(gong)(gong)作(zuo)。在試(shi)用期間，根據工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)和乙方(fang)能力，甲方(fang)有權對乙方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位進行調整。

　　第(di)二(er)條乙方在受雇于甲(jia)方期間(jian)應始終保證(zheng)按照甲(jia)方的要求完成交付的工作任(ren)務，履行職責。在合(he)同期內不(bu)得以任(ren)何形式從事其他公司的工作或私接(jie)業務。

　　第三條(tiao)在試用期間，乙(yi)方應保守(shou)甲(jia)方的商業秘密，嚴格遵(zun)守(shou)勞(lao)動紀律和甲(jia)方的各項(xiang)治理規(gui)定及制度，并根(gen)據甲(jia)方工作安排(pai)，認真履行(xing)職責，維護(hu)甲(jia)方合(he)法權益。

　　第四條(tiao)甲方按乙(yi)方的職責、績效進行報酬分配。乙(yi)方試用期(qi)內(nei)，月(yue)收入(ru)為______元，試用期(qi)滿后，月(yue)收入(ru)為______元。本收入(ru)包括國家規定的各類(lei)津貼、補貼。

　　第五條甲乙雙方(fang)應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工(gong)養老、住房、失業和醫療及(ji)其他社會保險費用。

　　第六條乙方在(zai)試用期(qi)內，考(kao)勤均(jun)由甲方按實際出勤狀況和公司考(kao)勤制度執(zhi)行。

　　第七條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)月工(gong)(gong)資(zi)由甲方(fang)(fang)自上班之日起的次月15日左(zuo)右發放(fang)，若乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)足一(yi)個(ge)月時，按月工(gong)(gong)資(zi)比例折合實(shi)(shi)際工(gong)(gong)作(zuo)天數計算。若工(gong)(gong)資(zi)發放(fang)日恰逢(feng)周日或假日，甲方(fang)(fang)結(jie)合公(gong)司實(shi)(shi)際情況逐日順延發放(fang)。

　　第八條乙方(fang)(fang)應遵守甲(jia)方(fang)(fang)依法制定的規(gui)(gui)章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)和工作(zuo)規(gui)(gui)范；愛護甲(jia)方(fang)(fang)的財(cai)產；遵守職(zhi)業道(dao)德；積(ji)極參加甲(jia)方(fang)(fang)組織的培訓，提高思(si)想(xiang)覺悟和職(zhi)業技能。

　　第九條在試用期內，乙方提出解除本合同(tong)時，須提前七(qi)個工作日(ri)通知(zhi)甲方，協(xie)商解決，否則，將根(gen)據公司制度，由(you)公司按(an)制度論(lun)處(chu)。

　　第十條乙方(fang)如在報到后(hou)工作時間不滿一月(yue)主動提出辭職或者不能勝(sheng)任工作被(bei)甲方(fang)解雇，甲方(fang)將扣除招(zhao)聘、培訓(xun)等費(fei)用后(hou)，按照800元/月(yue)的標(biao)準發放報酬。

　　第(di)十一條在試(shi)用期內(nei)，甲方如認為乙(yi)方不能勝任工(gong)(gong)作或(huo)發現乙(yi)方應聘材料(liao)弄(nong)虛作假，不符合(he)錄用條件的，可隨時停止試(shi)用并予以解雇(gu)，工(gong)(gong)資按乙(yi)方實(shi)際考(kao)勤（或(huo)計(ji)件工(gong)(gong)資總(zong)額），依據(ju)公司制度及本合(he)同相關內(nei)容(rong)（條款(kuan)）結算(suan)。

　　第十二條在試用(yong)期內，乙方(fang)嚴重(zhong)違反勞動紀律或(huo)者甲方(fang)的治理規章制(zhi)度(du)的；或(huo)者故意或(huo)嚴重(zhong)失職，給甲方(fang)利益造成損害的，甲方(fang)有權立(li)即(ji)終止(zhi)試用(yong)并予(yu)以解雇。乙方(fang)應對甲方(fang)造成的.損失予(yu)以全額的賠償責任。

　　第十三(san)條(tiao)試(shi)(shi)用期(qi)滿或試(shi)(shi)用期(qi)內工作突出并經考核合格(ge)者(zhe)(zhe)，將(jiang)在當(dang)月內與(yu)公司(si)簽訂(ding)正式勞(lao)動合同，并且繳納養老保險。考核不合格(ge)者(zhe)(zhe)，公司(si)根據實際情況將(jiang)予以(yi)解雇(gu)或延長(chang)試(shi)(shi)用期(qi)，但試(shi)(shi)用期(qi)最長(chang)不超(chao)過(guo)六個月。延長(chang)期(qi)內仍不合格(ge)者(zhe)(zhe)，公司(si)應(ying)予以(yi)辭退(tui)處(chu)理。

　　第十四條因履(lv)行(xing)本合同(tong)發生的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，當事人應當自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起(qi)(qi)六十天內(nei)向當地勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)裁不服的，可(ke)以向人民(min)法院提起(qi)(qi)訴(su)訟。

　　風險告知：關于爭議解決方式(shi)的(de)約(yue)定，可(ke)以選擇到有管轄權(quan)法院(yuan)訴訟(song)或者選擇仲裁(cai)(cai)，二者的(de)本質區別是若約(yue)定仲裁(cai)(cai)解決仲裁(cai)(cai)一裁(cai)(cai)終局，約(yue)定向法院(yuan)提起訴訟(song)兩審終審。

　　第十五條乙(yi)方(fang)(fang)聲明(ming)，乙(yi)方(fang)(fang)在簽署(shu)本(ben)合同時，已知(zhi)曉(xiao)甲方(fang)(fang)的制度(du)并愿意遵守(shou)各項事宜。

　　第十六條本合同(tong)未盡事宜或與今后國家有關規(gui)定相悖的，按有關規(gui)定執行。

　　第十(shi)七(qi)條本合(he)同(tong)一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jing)雙方簽字后起(qi)生效。

　　甲方：____________________

　　乙方(fang)：____________________

　　_______年_______月______日

　　_______年_______月______日

勞動合同模板7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙(shuang)(shuang)方根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)法》的規定，于 年(nian) 月 日訂立了《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)》（以下簡(jian)稱(cheng)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)》），在此基礎上，就(jiu)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)》中(zhong)未約定的有關(guan)勞(lao)動(dong)關(guan)系事項，經雙(shuang)(shuang)方協(xie)商一致，達成補充協(xie)議如下：

　　一(yi)、工作考評(ping)的相關規(gui)定

　　1.1 乙(yi)方應無條件服從甲方根據經營管理需要進(jin)行(xing)臨時（三(san)個(ge)月內）合(he)理調(diao)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

　　1.2 甲(jia)方(fang)有權對乙方(fang)進行(xing)工作實績考(kao)(kao)(kao)評，并依據考(kao)(kao)(kao)評結(jie)果給予相(xiang)應的(de)職位和待遇；甲(jia)方(fang)可(ke)以依據考(kao)(kao)(kao)評決定是否(fou)對乙方(fang)進行(xing)晉升、加薪等的(de)獎勵和進行(xing)撤(che)職、降級、降薪等的(de)處分(fen)。

　　二、保密條款

　　2.1 下列(lie)內(nei)容屬于(yu)(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)商業(ye)(ye)秘密(mi)范圍，乙方(fang)(fang)應(ying)承(cheng)擔(dan)保密(mi)義務(wu)(wu)。（1）乙方(fang)(fang)從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)獲知的(de)(de)(de)已經或將要用于(yu)(yu)（包括尚未公開(kai)的(de)(de)(de)）行(xing)業(ye)(ye)或業(ye)(ye)務(wu)(wu)中的(de)(de)(de)技術信息(xi)(xi)與(yu)經營、管(guan)理信息(xi)(xi)；（2）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)模式(shi)、操作流程以及與(yu)業(ye)(ye)務(wu)(wu)、管(guan)理有關的(de)(de)(de)合同、客戶信息(xi)(xi)、文字資料(liao)、管(guan)理制度(du)、表格、單證、工作標(biao)準、工作程序、行(xing)銷計劃(hua)、采購資料(liao)、定價(jia)政策、財務(wu)(wu)資料(liao)等(deng)業(ye)(ye)務(wu)(wu)相(xiang)關資料(liao)；（3）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)依照法律(lv)規定或有關協(xie)議的(de)(de)(de)約定，對外承(cheng)擔(dan)保密(mi)義務(wu)(wu)的(de)(de)(de)事項；（4）其他雙方(fang)(fang)本著誠實、合理原(yuan)則認為應(ying)當(dang)是(shi)商業(ye)(ye)秘密(mi)的(de)(de)(de)技術信息(xi)(xi)與(yu)經營信息(xi)(xi)。

　　2.2 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)保密(mi)義務(wu)(wu)：（1）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在職期間不(bu)得自營(ying)或(huo)在其他(ta)與(yu)(yu)甲(jia)方(fang)(fang)相同或(huo)相近業(ye)(ye)務(wu)(wu)的(de)(de)單位從事第(di)二職業(ye)(ye)；（2）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)保證在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作期間使用任(ren)何(he)知(zhi)識均與(yu)(yu)前受聘(pin)單位無(wu)關，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承擔(dan)(dan)甲(jia)方(fang)(fang)交(jiao)付的(de)(de)任(ren)何(he)工(gong)作或(huo)任(ren)務(wu)(wu)，均不(bu)會(hui)侵(qin)犯前受聘(pin)單位的(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)。（3）除了履行職務(wu)(wu)的(de)(de)需(xu)要(yao)外，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承諾，未(wei)經(jing)(jing)甲(jia)方(fang)(fang)同意，不(bu)得以任(ren)何(he)形式(shi)泄露與(yu)(yu)公司任(ren)何(he)產品或(huo)服務(wu)(wu)有(you)關的(de)(de)任(ren)何(he)資(zi)(zi)(zi)料(liao)，包括(kuo)已(yi)知(zhi)的(de)(de)或(huo)尚未(wei)公開的(de)(de)有(you)商(shang)業(ye)(ye)價(jia)值的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)料(liao)；（4）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)得刺探與(yu)(yu)本職工(gong)作或(huo)本身業(ye)(ye)務(wu)(wu)無(wu)關的(de)(de)甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)；（5）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)得允許或(huo)者協助不(bu)承擔(dan)(dan)保密(mi)義務(wu)(wu)的(de)(de)任(ren)何(he)第(di)三(san)方(fang)(fang)使用甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)；（6）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)未(wei)經(jing)(jing)甲(jia)方(fang)(fang)批準，不(bu)得以任(ren)何(he)形式(shi)和理由銷毀、修改甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)技術(shu)資(zi)(zi)(zi)料(liao)，包括(kuo)電腦資(zi)(zi)(zi)料(liao)、檔(dang)案、程序等有(you)商(shang)業(ye)(ye)價(jia)值的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)料(liao)，不(bu)得攜帶上述資(zi)(zi)(zi)料(liao)外出使用或(huo)保管。（7）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)離職時，應當返還(huan)全部屬于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)產，包括(kuo)記載著(zhu)甲(jia)方(fang)(fang)上述商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)的(de)(de)一切(qie)載體(ti)。

　　2.3因乙(yi)方的(de)違約(yue)行為侵(qin)(qin)犯了(le)甲方的(de)商(shang)業(ye)秘密(mi)權利的(de)，甲方可以選擇根據本(ben)協議，要(yao)求(qiu)乙(yi)方承擔(dan)違約(yue)責任，或(huo)者根據國家(jia)有關法律(lv)、法規要(yao)求(qiu)乙(yi)方承擔(dan)侵(qin)(qin)權責任。

　　2.4 甲方(fang)(fang)支付給(gei)乙方(fang)(fang)的勞動報酬(chou)中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(ye)秘密保護義務，不(bu)以(yi)得到任(ren)何(he)額(e)外補償為條件。

　　三、公司制度的執(zhi)行

　　3.1 乙方(fang)承諾(nuo)嚴格(ge)(ge)遵守公司已(yi)發布或(huo)今(jin)后將(jiang)發布的(de)所有(you)規章制(zhi)度(du)，并嚴格(ge)(ge)按公司確(que)定的(de)標準、流(liu)(liu)(liu)程(cheng)及權限(xian)操作執行，不越權或(huo)違反流(liu)(liu)(liu)程(cheng)處理任(ren)何(he)事項，乙方(fang)有(you)超越權限(xian)或(huo)違反制(zhi)度(du)、流(liu)(liu)(liu)程(cheng)行為(wei)的(de)，須接受各項制(zhi)度(du)、流(liu)(liu)(liu)程(cheng)配套考(kao)核辦(ban)法的(de)考(kao)核，甲方(fang)視其(qi)嚴重程(cheng)度(du)有(you)權無條件解除與乙方(fang)的(de)勞動(dong)關系，因(yin)此造成甲方(fang)損失的(de)，乙方(fang)應負(fu)賠償責任(ren)。

　　3.2 本協議所指的(de)(de)制(zhi)(zhi)度(du)(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)發布(bu)形(xing)式(shi)可(ke)(ke)以(yi)是書(shu)面形(xing)式(shi)發布(bu)，也可(ke)(ke)以(yi)是通過公司(si)信(xin)息(xi)辦公系統(oa辦公系統)發布(bu)的(de)(de)，包括但不限于：質(zhi)量類制(zhi)(zhi)度(du)(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)、法務類制(zhi)(zhi)度(du)(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)、資金類制(zhi)(zhi)度(du)(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)、資產類制(zhi)(zhi)度(du)(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)、行政類制(zhi)(zhi)度(du)(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)、人(ren)事類制(zhi)(zhi)度(du)(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)、其(qi)他業務性制(zhi)(zhi)度(du)(du)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)等。

　　3.3 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)是(shi)否越權或違反(fan)制度(du)流程處(chu)理事項的(de)依據(ju)除留有(you)(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)簽名(ming)的(de)書面依據(ju)及(ji)其他證(zheng)明是(shi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)所為的(de)有(you)(you)效(xiao)證(zheng)據(ju)之外(wai)，還(huan)包括(kuo)以乙(yi)(yi)方(fang)(fang)身份(fen)(fen)在(zai)甲方(fang)(fang)各(ge)信息系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(包括(kuo)但不(bu)限于(yu)現有(you)(you)的(de)oa辦公系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)、資(zi)(zi)金管(guan)(guan)理系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)、人事工(gong)資(zi)(zi)管(guan)(guan)理系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)、合同管(guan)(guan)理系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)、檔案管(guan)(guan)理系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)、銷售管(guan)(guan)理系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)、倉庫管(guan)(guan)理系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)等及(ji)今后建立并使用的(de)信息系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong))中的(de)處(chu)理記錄。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有(you)(you)義(yi)務保護好其在(zai)各(ge)信息系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中使用的(de)用戶密(mi)碼，如(ru)有(you)(you)密(mi)碼泄露等原因而致(zhi)使他人以乙(yi)(yi)方(fang)(fang)身份(fen)(fen)在(zai)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中處(chu)理相(xiang)關事務的(de)，則其責任仍由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自行承擔。

　　3.4 乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)勞動關(guan)系存(cun)續期間應忠于甲(jia)(jia)方(fang)公司(si)，維護甲(jia)(jia)方(fang)利(li)益，始終貫(guan)徹公開、公平(ping)、公正(zheng)原則，不私自收(shou)受客戶、業務單(dan)位(wei)或(huo)結算人員(yuan)的(de)錢財(cai)禮(li)品，不得發生有(you)損甲(jia)(jia)方(fang)利(li)益的(de)行為(wei)；若被查實存(cun)在(zai)私自收(shou)受客戶單(dan)位(wei)錢財(cai)禮(li)品等而損害(hai)甲(jia)(jia)方(fang)利(li)益行為(wei)的(de)，無(wu)(wu)論金額大(da)小，乙(yi)(yi)方(fang)的(de)月(yue)度績效工資、年終獎、分紅(hong)均予取消，因此造(zao)成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)損失由乙(yi)(yi)方(fang)負責賠償(chang)，同(tong)時(shi)，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權無(wu)(wu)條件解除(chu)與乙(yi)(yi)方(fang)的(de)勞動關(guan)系。

　　四(si)、工(gong)資組(zu)成和發放

　　4.1工資的組成

　　（1）員(yuan)(yuan)工(gong)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)(xin)是指公(gong)司按(an)員(yuan)(yuan)工(gong)出勤情(qing)況和月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)度考核情(qing)況，每月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)支付給員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)`薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬。對于(yu)(yu)年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)基數小于(yu)(yu)人(ren)民(min)幣5萬元的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，其(qi)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)(xin)為(wei)年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)基數的(de)(de)(de)(de)90%/12；對于(yu)(yu)年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)基數大于(yu)(yu)人(ren)民(min)幣5萬元（含(han)）的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，其(qi)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)(xin)為(wei)年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)基數的(de)(de)(de)(de)70%/12；公(gong)司另有規(gui)定的(de)(de)(de)(de)，月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)(xin)按(an)另行約定的(de)(de)(de)(de)比例(li)執行；銷售系列(lie)（含(han)招商）的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)(xin)按(an)照底薪(xin)(xin)(xin)(xin)加提成的(de)(de)(de)(de)方式發放。

　　（2）員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)月(yue)薪(xin)由(you)月(yue)度基(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)與績(ji)(ji)(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)構成，基(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)月(yue)薪(xin)的(de)70%，績(ji)(ji)(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)月(yue)薪(xin)的(de)30%。基(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)根據(ju)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)考(kao)(kao)(kao)勤情(qing)況支(zhi)付(fu)，績(ji)(ji)(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)根據(ju)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)月(yue)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)情(qing)況支(zhi)付(fu)（員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)月(yue)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)表未經(jing)公司相(xiang)關流程(cheng)批準的(de)其考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)結(jie)果視為(wei)(wei)無(wu)效(xiao)，不發放該(gai)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)月(yue)的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)）。（3）年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)指員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)年(nian)(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)合格，公司按(an)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)基(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)，結(jie)合員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)年(nian)(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)情(qing)況（員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)年(nian)(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)表未經(jing)公司相(xiang)關流程(cheng)批準的(de)其考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)(he)結(jie)果視為(wei)(wei)無(wu)效(xiao)，不得享受年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)），在年(nian)(nian)(nian)底一(yi)次性支(zhi)付(fu)給員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)獎(jiang)(jiang)金。對(dui)于年(nian)(nian)(nian)薪(xin)基(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)小于人(ren)民幣5萬(wan)元的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)基(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)為(wei)(wei)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)基(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)的(de)10%。對(dui)于年(nian)(nian)(nian)薪(xin)基(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)大于人(ren)民幣5萬(wan)元（含）的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)基(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)為(wei)(wei)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)基(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)的(de)30%；公司另(ling)有規定的(de)，其年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)基(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)按(an)另(ling)行約定的(de)比(bi)例(li)執行。

　　（4）員工年(nian)度內(nei)薪資調(diao)整的，計(ji)(ji)算年(nian)終(zhong)獎時年(nian)薪基數按全年(nian)薪資加權平均計(ji)(ji)算。

　　4.2工資(zi)的發(fa)放

　　（1）員工(gong)每月的(de)工(gong)資在(zai)次月20日(ri)(ri)發(fa)放， 遇節假日(ri)(ri)順延至節假日(ri)(ri)結束的(de)第(di)一(yi)個工(gong)作日(ri)(ri)。員工(gong)的(de)年終獎在(zai)年終總(zong)結后一(yi)次性發(fa)放。

　　（2）員(yuan)工(gong)全年(nian)(nian)考(kao)核分(fen)(fen)(fen)低于90分(fen)(fen)(fen)，或有兩個以上月度考(kao)核分(fen)(fen)(fen)低于80分(fen)(fen)(fen)，不能獲得年(nian)(nian)終獎。考(kao)核年(nian)(nian)度中途離職(zhi)員(yuan)工(gong)（包(bao)括辭退、辭職(zhi)的），不享受年(nian)(nian)終獎。

　　五、勞動合同的解除和終(zhong)止

　　5.1 除《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)》中(zhong)約定的(de)以(yi)外，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)具(ju)有(you)下列情況之(zhi)一(yi)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)履行期間(jian)可(ke)(ke)以(yi)隨(sui)時解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)：（1）在(zai)(zai)應聘過程中(zhong)向(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)提供的(de)材料是(shi)虛假的(de)；（2）未經(jing)甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意或(huo)認(ren)可(ke)(ke)，在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)期間(jian)自營或(huo)在(zai)(zai)其他與甲方(fang)(fang)(fang)相(xiang)同(tong)(tong)或(huo)相(xiang)近業務的(de)單(dan)位從(cong)事第二(er)職(zhi)(zhi)業的(de)；（3）甲方(fang)(fang)(fang)因(yin)經(jing)營管理(li)需(xu)要合(he)理(li)調整乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)職(zhi)(zhi)位、崗位、工作地點(dian)時，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)(fang)工作調動(dong)或(huo)安排的(de)。甲方(fang)(fang)(fang)根據上述情形解(jie)(jie)除《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)》的(de)，不(bu)需(xu)要向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)支付任何經(jing)濟補償金(jin)或(huo)賠償金(jin)。 5.2《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)》終止的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)不(bu)向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)支付經(jing)濟補償金(jin)或(huo)賠償金(jin)。

　　5.3乙方(fang)(fang)勞動合同期滿不(bu)再續約或(huo)主動提出辭職，均須提前一(yi)個月通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)，并(bing)保證積極配合移交工作及(ji)移交因乙方(fang)(fang)職務而持有或(huo)保管的(de)財物(wu)(包(bao)括但(dan)不(bu)限(xian)于任書面或(huo)電子或(huo)其(qi)他任何載體(ti)形式的(de)文件資料、設備設施、鑰匙、公(gong)司(si)印(yin)章、備用金等)，在(zai)得到甲(jia)方(fang)(fang)確認后正(zheng)式辦理(li)離職結(jie)算(suan)(suan)手續；若工作移交不(bu)完整而離職的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)有權不(bu)予發放剩余未(wei)結(jie)算(suan)(suan)的(de)所有工資，因此(ci)造成甲(jia)方(fang)(fang)損失的(de)，且未(wei)結(jie)算(suan)(suan)部分工資不(bu)足償付(fu)甲(jia)方(fang)(fang)損失的(de)，乙方(fang)(fang)應(ying)負責(ze)賠(pei)償。

　　六、違約責任

　　6.1 乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)在勞動合同(tong)(tong)(tong)期內(nei)及(ji)合同(tong)(tong)(tong)期滿后(hou)繼(ji)續(xu)(xu)履行(xing)保密(mi)義務。乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)若泄(xie)露(lu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)密(mi)，應(ying)向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付(fu)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)，違(wei)(wei)約(yue)金(jin)相當(dang)于乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)一年(nian)(nian)的(de)工(gong)資收入(ru)(ru)(按勞動合同(tong)(tong)(tong)存續(xu)(xu)期間的(de)平均年(nian)(nian)薪，不足一年(nian)(nian)的(de)按一年(nian)(nian)計)，無論違(wei)(wei)約(yue)金(jin)給付(fu)與否，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)均有(you)權解(jie)除(chu)與乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)聘用關(guan)系。若乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)泄(xie)密(mi)行(xing)為(wei)給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造成損(sun)失(shi)且前述違(wei)(wei)約(yue)金(jin)不足償付(fu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)損(sun)失(shi)的(de)，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)負責繼(ji)續(xu)(xu)賠(pei)償。 6.2 除(chu)《勞動合同(tong)(tong)(tong)》第十九條約(yue)定的(de)情形外，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)單方(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)(tong)(tong)的(de)，應(ying)支付(fu)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)，違(wei)(wei)約(yue)金(jin)為(wei)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)當(dang)年(nian)(nian)半年(nian)(nian)的(de)工(gong)資收入(ru)(ru)，違(wei)(wei)約(yue)金(jin)不足以賠(pei)償損(sun)失(shi)的(de)，應(ying)當(dang)賠(pei)償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)實(shi)(shi)際損(sun)失(shi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)實(shi)(shi)際損(sun)失(shi)包括(kuo)但不限于：（1）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)招收錄用乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)所(suo)支付(fu)的(de)費(fei)(fei)用；（2）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)為(wei)其支付(fu)的(de)駕駛培(pei)訓、專(zhuan)業培(pei)訓等費(fei)(fei)用；（3）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)出資配備的(de)相關(guan)設備及(ji)各種用具器材等；（4）對生產經營和工(gong)作造成的(de)直接經濟損(sun)失(shi)； （5）由(you)此產生的(de)訴訟費(fei)(fei)用、律師費(fei)(fei)用、仲裁費(fei)(fei)用。 七、免責申明乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)簽(qian)訂勞動之日起，即(ji)承(cheng)諾與原(yuan)單位已解(jie)除(chu)勞動合同(tong)(tong)(tong)并沒有(you)續(xu)(xu)簽(qian)，今后(hou)若有(you)勞動糾(jiu)紛，由(you)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔一切責任，與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)無關(guan)。

　　八、處罰與賠償

　　8.1 甲(jia)方(fang)(fang)根據公司(si)獎(jiang)懲制度的(de)(de)規(gui)定,可(ke)予以(yi)乙(yi)方(fang)(fang)警告、通報批評、經(jing)(jing)濟(ji)處罰、降職(zhi)、降級(ji)、辭(ci)退等(deng)形式的(de)(de)處罰。 8.2 乙(yi)方(fang)(fang)違反甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)章制度或因(yin)故意或重大過失(shi)(shi)造成公司(si)經(jing)(jing)濟(ji)損失(shi)(shi)，應(ying)當(dang)根據造成的(de)(de)實際損失(shi)(shi)予以(yi)賠(pei)償。

　　九、甲方(fang)有關的(de)規章制度(du)是勞動合同的(de)一(yi)部分，乙方(fang)已經充分了(le)解(jie)本合同的(de)所有內容并自(zi)愿遵守甲方(fang)有關的(de)規章制度(du)。

　　十、本補充協議為《勞動(dong)合同(tong)》的(de)組成(cheng)部(bu)分，與《勞動(dong)合同(tong)》具有同(tong)等效力。

　　十一(yi)(yi)、本補充協議經甲(jia)乙(yi)雙方簽(qian)字或(huo)蓋章后(hou)與(yu)《勞動合(he)同(tong)(tong)》同(tong)(tong)時生(sheng)效。本補充協議一(yi)(yi)式(shi)兩份，甲(jia)、乙(yi)雙方各執一(yi)(yi)份。

勞動合同模板8

　　期滿終止 勞動合同證(zheng)明書 協商解除

　　XXX 同(tong)志與 XXXXXXXXXXXXXX（單位）于(yu)20xx年 X月(yue)X日(ri)簽訂的 X年 期限勞動合同(tong)（合同(tong)期限為自(zi)20

　　XX年(nian)X月(yue)X日起至20xx年(nian)X月(yue) X 日止），現因下(xia)列第 4 條原(yuan)因：

　　1、勞(lao)動(dong)合同期滿，單(dan)位(wei)決定終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同。

　　2、勞(lao)動合同(tong)期滿，個(ge)人決(jue)定終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)。

　　3、勞動合同期(qi)未滿，單位(wei)提出解除勞動合同。

　　4、勞動(dong)合(he)同期未(wei)滿，個(ge)人提出解除勞動(dong)合(he)同。

　　決定終止或解除勞動合(he)同，特此證明(ming)。

　　合(he)同一方(fang)如果對終(zhong)止或解除勞(lao)動合(he)同不(bu)服的(de)，可在收到此證明書之日起六十日內(nei)向勞(lao)動爭議仲裁委員會(hui)申(shen)請仲裁。

　　單位簽(qian)章： 個(ge)人同意簽(qian)字(zi)：

　　20xx年XX月 XX 日年 月 日

　　送達人(ren)： 送達日期： 年(nian)月日 注：1、此證(zheng)明書一式七份(fen)，用人(ren)單位、勞動者(zhe)本人(ren)、人(ren)力資源和(he)社會保(bao)障(zhang)局 勞動工資科、養老保(bao)險處、醫療保(bao)險處、失業職工管理處、本人(ren)檔(dang)案 各一份(fen)。

　　2、解除或終止(zhi)合同時(shi)，由用(yong)人單位(wei)將勞動者檔案交失業(ye)職(zhi)工管理處。

勞動合同模板9

　　甲方(用人(ren)單(dan)位)名稱：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　法 定(ding) 代 表 人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　地 址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　本(ben)市辦公地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(勞動者(zhe))姓名：xxxxxxxxxxxxxxxx 年齡：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　性別：xxxxxxxxxxxxxxxx 民族：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　戶 籍 所(suo) 在 地：xxxxxxxxxx省xxxxxxxxxx市xxxxxxxxxx縣(區)

　　xxxxxxxxxxxxxx鄉(鎮)xxxxxxxxxxxxxx村(街)

　　居民(min)身份證號碼(ma)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　現 住 址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞動法》和本(ben)市有關(guan)規定，甲乙(yi)雙方在平等自愿(yuan)、協商(shang)一致的基礎上簽訂本(ben)合(he)同。

　　第(di)一條 合同期限

　　本合(he)同期限執行下列(lie)xxxxxx款(kuan)

　　一、有(you)固定期限勞動合(he)(he)同。本合(he)(he)同期限為xxxx 年(月)，自(zi)xxxx 年xxxx月xxxx日(ri)(ri)起至xxxx年xxxx月xxxx日(ri)(ri)止，其中(zhong)試(shi)用期為xxxx月(日(ri)(ri))。

　　二、無固定(ding)期限，自xxxx 年xxxx月xxxx日(ri)始(shi)，其中試用(yong)期為xxxx月(日(ri))。

　　終止勞動合同條(tiao)件約定如下(xia)：

　　(一)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　(二(er))：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　(三)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　三、以完(wan)成(cheng)一定的(de)(de)工作為期限勞動合同。甲(jia)乙雙(shuang)方的(de)(de)具體約定：

　　第(di)二條(tiao) 勞(lao)動崗位(wei)

　　甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工(gong)作，乙(yi)方(fang)應完成(cheng)甲方(fang)合理分(fen)配的(de)生產(chan)任務。

　　第三條 勞(lao)動報(bao)酬

　　甲方(fang)按照國(guo)家規(gui)定(ding)和乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位，按照月(yue)預付(fu)(fu)，每(mei)季進行一(yi)次結算的(de)方(fang)式支付(fu)(fu)乙方(fang)勞(lao)動(dong)報酬。甲方(fang)為乙方(fang)辦(ban)理(li)工(gong)(gong)資(zi)卡(ka)，按月(yue)將預付(fu)(fu)乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬劃入乙方(fang)的(de).工(gong)(gong)資(zi)卡(ka)賬戶(hu)，每(mei)月(yue)預付(fu)(fu)的(de)勞(lao)動(dong)報酬不得低于天津市的(de)最低工(gong)(gong)資(zi)標準：

　　具體支付辦法和標準(zhun)如下：

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　第四條 社會保險和(he)福利待遇

　　甲(jia)方(fang)按(an)規定(ding)為乙方(fang)參加工傷、醫(yi)療社會保險并履行繳費義務(wu)，按(an)規定(ding)應由(you)乙方(fang)交納的社會保險費，由(you)甲(jia)方(fang)代為扣(kou)繳。

　　其他(ta)保險和福(fu)利待遇約定如下：

　　第五條(tiao) 勞動保護和(he)勞動條(tiao)件(jian)

　　一(yi)、甲(jia)方(fang)根據國家法律(lv)和本(ben)市(shi)的(de)(de)有關(guan)規定，給乙(yi)方(fang)提(ti)供安(an)全衛生的(de)(de)勞(lao)(lao)動條件，發給乙(yi)方(fang)必要的(de)(de)勞(lao)(lao)動保(bao)護用(yong)品。

　　二、甲方(fang)對乙(yi)方(fang)進(jin)行安(an)全教育(yu)和必要的培訓(xun)，乙(yi)方(fang)從事特種作業的必須經過(guo)專門培訓(xun)并取得特種作業資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程(cheng)中(zhong)應嚴格遵守勞動安(an)(an)全衛生(sheng)規定和操(cao)作規程(cheng)，有權拒絕違章指揮(hui)，對(dui)甲方及其(qi)管理(li)人員(yuan)漠視職(zhi)工(gong)安(an)(an)全和健康的(de)行為有權檢舉(ju)、控(kong)告。

　　第六條 勞動(dong)紀律

　　一(yi)、乙方應遵守(shou)甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的各項規章(zhang)制(zhi)度和勞(lao)動紀律。

　　二、甲方有(you)(you)權(quan)依據國家和(he)天津市的有(you)(you)關規定及(ji)企業的規章制度(du)和(he)勞動紀律(lv)對乙方實行管理。

　　第七條(tiao) 本合同的(de)解除、變(bian)更、終止(zhi)

　　一(yi)、經甲(jia)乙雙方協商一(yi)致，本合(he)同可(ke)以變(bian)更或解(jie)除。

　　二、以完(wan)成一定的工(gong)作(zuo)為期限(xian)的勞動(dong)合同，工(gong)作(zuo)完(wan)成勞動(dong)合同終止。

　　三、有固定期限(xian)的勞動(dong)合同(tong)，合同(tong)期滿甲(jia)乙雙方(fang)任何一方(fang)不(bu)再續訂的，勞動(dong)合同(tong)終止。

　　第(di)八條 違反本(ben)合同的(de)(de)責任及雙方約定(ding)的(de)(de)其他事項(xiang)：

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx .

　　第(di)九條 勞動爭議(yi)處(chu)理

　　甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)因執(zhi)行(xing)本合同發(fa)生勞動爭議(yi)時(shi)，應協(xie)(xie)商解(jie)決;協(xie)(xie)商無效(xiao)的(de)，任何一方(fang)(fang)可(ke)向有管轄(xia)權(quan)的(de)勞動爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai);甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)也可(ke)以直接向勞動爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)，可(ke)以向有管轄(xia)權(quan)的(de)人民法院提(ti)起訴訟。

　　第十條 其他(ta)事項(xiang)

　　一、本合同未盡(jin)事宜按(an)國(guo)家和天(tian)津(jin)市的有(you)關規(gui)定執行。

　　二、本(ben)合同(tong)(tong)甲乙雙方(fang)簽蓋章后，雙方(fang)必(bi)須嚴(yan)格遵照(zhao)執行(xing)。本(ben)合同(tong)(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽)

　　法定代表人或委托代理人：

勞動合同模板10

　　甲方：

　　乙方：

　　雙(shuang)方(fang)于 年 月 日簽訂了《勞動(dong)(dong)合同》。現由于乙方(fang)自(zi)愿離(li)開本公司(si)，根(gen)據(ju)《勞動(dong)(dong)合同》第六(liu)條二(er)項的規定，雙(shuang)方(fang)協商一致解除《勞動(dong)(dong)合同》：

　　一、乙方工資發至 年 月(yue) 日(ri)為止，在本協議(yi)生效(xiao)日(ri)一次結清。

　　二、甲(jia)方確認乙(yi)方已完成(cheng)所有(you)工作交接。

　　四、雙方(fang)放棄其他權益。

　　五、本協議雙方簽字或蓋章后(hou)即生(sheng)效，《勞動合同》同時(shi)解除。

　　六、本協(xie)議一(yi)(yi)式兩份，雙方各執一(yi)(yi)份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

勞動合同模板11

　　甲方（用人單位）名稱(cheng)：

　　法定代表人：

　　乙方（受聘(pin)人員）姓(xing)名：

　　性別： 出生(sheng)年月日： 民族： 文化程度：居(ju)民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　電話：

　　根(gen)據國(guo)家法(fa)律和(he)有關政策，經甲乙雙方平等(deng)協商，自(zi)愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限

　　本合同(tong)為有(you)固定期限的聘用合同(tong)。合同(tong)期從年(nian) 月(yue)(yue)日(ri)(ri)至年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)。其中試(shi)用期從 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri) 至 年(nian)月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方(fang)同意按(an)甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，在 崗位(wei)工(gong)作(zuo)，完(wan)成(cheng)該崗位(wei)承(cheng)擔的(de)各項工(gong)作(zuo)任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國(guo)家(jia)和省市的有關生產、安(an)全、勞動保護(hu)。衛生健(jian)(jian)康(kang)規定為乙(yi)方提(ti)供必要的工(gong)作條件，保障乙(yi)方在(zai)安(an)全健(jian)(jian)康(kang)的環境中工(gong)作。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期(qi)間的(de)基本工(gong)資為(wei)月 元，獎(jiang)金見甲方的(de)獎(jiang)金發放制(zhi)度。

　　五、甲方的權力和義務

　　（一） 甲方的權力

　　1、 依照國家的有關規定和甲方的規章(zhang)制度對乙(yi)方行使管(guan)理權(quan)、考核權(quan)和獎懲權(quan)。

　　2、 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的(de)工作崗位。

　　3、 具(ju)有(you)下列情形之一的(de)，甲方可以隨(sui)時通(tong)知乙(yi)方解除勞動(dong)合同，不受(shou)提前三十(shi)天通(tong)知的(de)限制：

　　（1） 在試用期內發現乙(yi)方不符合聘用條件的；

　　（2） 乙方在病、事、延(yan)長產假和(he)醫療期(qi)及脫產學習期(qi)間本人(ren)或為他人(ren)及親友從事各種生產經營(ying)服務活動；

　　（3） 乙方嚴(yan)重違反(fan)甲方工(gong)作(zuo)責任制(zhi)或甲方規章制(zhi)度的；

　　（4） 乙方嚴(yan)重失(shi)職，營私舞弊，對甲方利益(yi)造成(cheng)重大損(sun)壞的；

　　（5） 乙方依(yi)法被追究刑事責任(ren)的(de)；

　　（6） 乙方(fang)連續個月(yue)（季度(du)、年(nian)）考核被確定(ding)為(wei)不稱職(zhi)的；

　　（7） 不勝任(ren)本職工作，又不接受其他(ta)安排的。

　　4、 具有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可以解除聘用(yong)合同，但應(ying)提前三(san)十天以書面形式通知乙方(fang)：

　　（1） 乙方患病(bing)或(huo)非因公負傷，在(zai)規定(ding)的醫療期滿后，不能從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)也不能從事(shi)甲方另行安排的工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　（2） 乙(yi)方不能勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)工作(zuo)的.；

　　（3） 聘用(yong)合(he)同訂立時(shi)所依據的客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使原(yuan)聘用(yong)合(he)同無法履行，經(jing)當事人協商不能就變更聘用(yong)合(he)同達成(cheng)協議的；

　　（4） 甲方瀕臨破產(chan)處于法定整頓期間或(huo)者生產(chan)經營狀況發生嚴重困難(nan)，確需裁減人員的。

　　5、 乙(yi)方(fang)(fang)受聘期間(jian)，因違法、違紀或其他不當行為，給(gei)甲方(fang)(fang)造(zao)成損失的，甲方(fang)(fang)有權(quan)要求乙(yi)方(fang)(fang)承擔相應的賠償責任。

　　（二） 甲方的義務

　　1． 遵守國(guo)家的法律、法規、政策(ce)，尊重職(zhi)工的主人翁地位，創(chuang)造有利于(yu)職(zhi)工發揮積極(ji)性和(he)創(chuang)造性的企業環(huan)境。

　　2． 負責(ze)對乙方進(jin)行政治思想、職業道(dao)德、專業技(ji)術(shu)、企業管(guan)理知(zhi)識、遵(zun)紀(ji)守法(fa)和規章制度的教育與(yu)培(pei)訓(xun)。

　　3． 乙方(fang)具有下列情形之一一，又不(bu)符(fu)合本合同(tong)第(di)五(wu)條第(di)（一）款第(di)3項(xiang)的，甲方(fang)不(bu)得解除勞動合同(tong)：

　　（1） 乙方患(huan)職業病或(huo)因公負傷并被確認喪失勞(lao)動能力(li)的；

　　（2） 患(huan)病或者負傷，在規定(ding)的醫療期內的；

　　（3） 乙方為(wei)女(nv)職工，在孕期、產期、哺(bu)乳期內的；

　　（4） 法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1. 在(zai)合同(tong)期(qi)間乙方(fang)享有參與(yu)企業(ye)民(min)主管理(li)，獲得(de)政治榮(rong)譽和(he)物質鼓勵的權利。

　　2. 因(yin)疾病治(zhi)療(liao)需要，有申請延長(chang)醫(yi)療(liao)期的權力(li)。（需醫(yi)院開具醫(yi)療(liao)證明，醫(yi)院級別：三甲醫(yi)院）

　　3. 有(you)下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除聘用合同(tong)：

　　（1） 在試(shi)用(yong)期內；

　　（2） 甲(jia)方(fang)以暴力、威脅或者非法限制人身自(zi)由的手段強迫(po)乙方(fang)工作(zuo)的；

　　（3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二）乙方的義務

　　1. 必須(xu)按(an)(an)時(shi)按(an)(an)質按(an)(an)量的(de)完(wan)成(cheng)工作任務(wu)，如(ru)果沒有(you)完(wan)成(cheng)當月(yue)指定的(de)銷(xiao)售(shou)業(ye)績(ji)，將按(an)(an)照(zhao)工資的(de)

　　1/100的(de)比例扣除，超額完成(cheng)當月銷售業績的(de)，將按照超額部分的(de)1/100的(de)比例給予(yu)獎金。

　　2. 自(zi)覺保護甲(jia)方的(de)形(xing)(xing)象和利益(yi)，不得實施有損甲(jia)方形(xing)(xing)象和利益(yi)的(de)言行。

　　3. 必須以甲方工(gong)作人員名義開(kai)展業務，并服從(cong)甲方統一管理(li)。

　　4. 乙方因其他原(yuan)因單(dan)方提前(qian)解除勞(lao)動合同(tong)，應提前(qian)三十日以書面形(xing)式通(tong)知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行(xing)，如遇(yu)違(wei)(wei)約時，違(wei)(wei)約方應承擔(dan)違(wei)(wei)約責任，支(zhi)付給(gei)對方違(wei)(wei)約金(jin) 元；給(gei)對方造成損失的，應根據后果(guo)及責任大小予(yu)以賠償。

　　2.乙方(fang)在職期(qi)間，由甲方(fang)出資進(jin)行職業(ye)技術培(pei)(pei)訓(xun)或(huo)(huo)乙方(fang)屬甲方(fang)有償引(yin)(yin)進(jin)的人才，當乙方(fang)未滿約定(ding)服務年限解除本(ben)合同時，甲方(fang)可按照實際支付(fu)的培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)或(huo)(huo)有償引(yin)(yin)進(jin)費(fei)計收賠(pei)償金(jin)，其(qi)標準為每服務一年遞減(jian)支付(fu)的培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)或(huo)(huo)引(yin)(yin)進(jin)總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合(he)同的經濟賠償金和經濟補償金，按國(guo)家現行有關規(gui)定執行，在雙方(fang)終止勞動合(he)同時(shi)，由甲方(fang)一次性(xing)付給(gei)乙方(fang)。

　　4.因不(bu)(bu)可(ke)抗力造(zao)成本合同不(bu)(bu)能履行的，可(ke)以不(bu)(bu)承擔違約責任。

　　八、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認(ren)為下述程序是公正而合理的(de)。

　　1. 提(ti)出書面通知；

　　2. 填寫《員(yuan)工離職(zhi)通知書》。歸還乙方持有的(de)甲(jia)方的(de)各種文件。資料、通信設備(bei)、勞動工具、住房(fang)、交(jiao)通工具等(deng)甲(jia)方財產。如有遺(yi)失、損(sun)壞應予賠償。

　　3. 交接工作

　　4. 支(zhi)付違約金和賠償金；

　　5. 甲方出具終止或(huo)解除(chu)勞動合(he)同證明

　　6. 辦理(li)戶口(kou)、檔案和社會保險轉移。自乙方(fang)(fang)(fang)提(ti)出書面通知(zhi)之日(ri)起的(de)第(di)三十日(ri)，雙方(fang)(fang)(fang)勞動合同關系解除。但(dan)由于乙方(fang)(fang)(fang)的(de)原(yuan)因未能及時(shi)按(an)程(cheng)序辦妥手(shou)續的(de)，則辦理(li)時(shi)間可以順延，由此造成的(de)損失乙方(fang)(fang)(fang)自負。但(dan)如這(zhe)種延誤系甲方(fang)(fang)(fang)原(yuan)因，則甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)為乙方(fang)(fang)(fang)辦理(li)手(shou)續并賠償乙方(fang)(fang)(fang)損失。

　　九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章政策執行。

　　甲方（蓋章）：

　　代表：

　　年月日

　　乙方（簽名）：

　　年月日

勞動合同模板12

　　甲方（用人單位）名(ming)稱：_______

　　法定代表(biao)人：_________________

　　地 址(zhi)：_________________

　　聯系(xi)電話(hua)：___________________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　家(jia)庭(ting)住址：___________________

　　居(ju)民身份證號碼：_____________

　　聯系電話：___________________

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法》和(he)國家有關(guan)規定，甲(jia)乙雙方遵循(xun)平等自愿、協商一致的原則訂(ding)立本勞動合同(tong)。

　　一、勞動(dong)合同期限

　　甲、乙雙(shuang)方選擇以下(xia)第___種形式確(que)定勞動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)：

　　（一(yi)）有固定(ding)期限：自___年 月 曰起至___年__月__曰止。

　　（二）無(wu)固定期限(xian)：自(zi)___年__月__曰起至 止。

　　（三）以(yi)完成一定的工作任務為期限(xian)：自(zi)__年__月(yue)__曰(yue)起至______________________時(shi)止。

　　其中，試用(yong)期自___年__月(yue)__曰(yue)至___年__月(yue)__曰(yue)。

　　二、工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)時間(jian)

　　（四）根據甲(jia)方(fang)工作(zuo)(zuo)需(xu)要和任(ren)職要求，乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)在 ______崗(gang)位(wei)上工作(zuo)(zuo)。經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以變(bian)更工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)，雙(shuang)方(fang)簽署(shu)的(de)變(bian)更協議或者通知書作(zuo)(zuo)為(wei)本合同(tong)的(de)附件。

　　（五）乙(yi)方應按(an)照(zhao)甲方的要求，按(an)時(shi)完成規定的工作(zuo)數量，達到規定的質量標準。

　　（六）乙(yi)方(fang)每曰工(gong)作(zuo)時間(jian)不(bu)超(chao)過8小時、平均每周工(gong)作(zuo)時間(jian)不(bu)超(chao)過40小時。甲方(fang)應當(dang)保證乙(yi)方(fang)每周至少休息1曰。

　　甲方因生產特點(dian)不(bu)能(neng)按照前款執行時(shi)(shi)，經勞動保障(zhang)行政部(bu)門批準，可以實行綜合計算(suan)工時(shi)(shi)或者不(bu)定時(shi)(shi)工作制。

　　三、勞(lao)動報酬和社會(hui)保險

　　（七）甲方(fang)根據本(ben)單(dan)位的工(gong)資(zi)制度，確定乙方(fang)正常工(gong)作(zuo)時間工(gong)資(zi)執(zhi)行以(yi)下(xia)第(di)___種方(fang)式：

　　1．甲乙雙方(fang)實行月(yue)（周、曰(yue)、小時(shi)）工資制(zhi)。乙方(fang)月(yue)（周、曰(yue)、小時(shi)）工資為(wei)___元(yuan)。試用期(qi)的(de)工資為(wei)___元(yuan)/月(yue)（周、曰(yue)、小時(shi)）

　　2．甲(jia)乙雙方(fang)實(shi)行計件(jian)(jian)工資(zi)制，計件(jian)(jian)單價為(wei)____元。

　　甲方提供(gong)(gong)食宿(su)條件或者等同于(yu)提供(gong)(gong)食宿(su)條件的，不得折算為乙方工資(zi)。

　　（八）甲(jia)方(fang)按(an)月以貨幣形(xing)式支(zhi)付乙(yi)方(fang)工資，每月___曰前支(zhi)付工資，并由乙(yi)方(fang)簽字確認。

　　（九）甲乙雙(shuang)方實行周、曰、小時工資(zi)制(zhi)的，甲方應按雙(shuang)方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資(zi)，并(bing)由(you)乙方簽字確認。

　　四、勞動(dong)保護和勞動(dong)條(tiao)件(jian)

　　（十(shi)）甲(jia)方為乙方提供符合有關勞(lao)動(dong)法律、法規(gui)和國(guo)(guo)家有關規(gui)定的勞(lao)動(dong)安全保(bao)(bao)護設(she)施、勞(lao)動(dong)防護用(yong)品和其他勞(lao)動(dong)條件。甲(jia)方必(bi)須(xu)按(an)照(zhao)國(guo)(guo)家有關規(gui)定對(dui)女職工和未成年工實行特殊勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護。

　　（十一）甲方(fang)在乙(yi)方(fang)上崗前對(dui)乙(yi)方(fang)進行安(an)全生(sheng)產教育(yu)。在施(shi)(shi)工(gong)現場，甲方(fang)必須按照國家建筑施(shi)(shi)工(gong)安(an)全生(sheng)產的.規(gui)定(ding)，采取必要的安(an)全措施(shi)(shi)。

　　（十二）甲方為乙方提供的(de)宿(su)舍、食堂、飲用水、洗浴(yu)、公廁等基本生(sheng)(sheng)活條件必須達到安全、衛生(sheng)(sheng)要求，其中(zhong)建筑(zhu)施(shi)工現(xian)場必須符合(he)建筑(zhu)施(shi)工現(xian)場環境與衛生(sheng)(sheng)標(biao)準。

　　（十三(san)）用人(ren)單(dan)位應當將(jiang)依(yi)法參加工傷保險的有關情況在本(ben)單(dan)位內公示。用人(ren)單(dan)位和職(zhi)(zhi)(zhi)工應當預防工傷事(shi)故發生，避免和減少職(zhi)(zhi)(zhi)業病危害。職(zhi)(zhi)(zhi)工發生工傷時，用人(ren)單(dan)位應當采取措(cuo)施(shi)使工傷職(zhi)(zhi)(zhi)工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　（十(shi)四）甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)(de)需要乙(yi)方(fang)遵(zun)守(shou)的(de)(de)勞(lao)動規章制(zhi)度(du)，應當在與乙(yi)方(fang)簽(qian)訂本勞(lao)動合(he)同(tong)時告知乙(yi)方(fang)。

　　（十(shi)五）乙方(fang)自覺遵守(shou)有關勞動(dong)法律、法規(gui)和甲方(fang)依法制定的各項規(gui)章制度，嚴(yan)格遵守(shou)安全操作(zuo)規(gui)程，服從(cong)管理，按(an)時(shi)完成工作(zuo)任務。

　　乙方(fang)對甲(jia)方(fang)違章(zhang)、強令(ling)冒險作業有(you)權拒絕；對危害生命(ming)安全(quan)和(he)身體健康(kang)的勞動條件(jian)，有(you)權提出(chu)批評、檢舉和(he)控告。

　　六、勞動合(he)同的(de)解(jie)除和終止

　　（十六）甲(jia)乙雙方(fang)單方(fang)面解除本(ben)合同，應符合《勞動(dong)法(fa)》第(di)25條、第(di)26條、第(di)27條、第(di)31條和第(di)32條的規定(ding)。乙方(fang)有《勞動(dong)法(fa)》第(di)29條規定(ding)情形的，甲(jia)方(fang)不得隨意解除本(ben)合同。

　　（十七）勞動合(he)(he)同(tong)期滿或者當事人約定的勞動合(he)(he)同(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)條件出(chu)現，勞動合(he)(he)同(tong)即行終(zhong)(zhong)止(zhi)。甲乙雙(shuang)方協商(shang)同(tong)意，可以續訂勞動合(he)(he)同(tong)。

　　（十八）解除(chu)、終止勞(lao)動合同時，甲方應(ying)當依據(ju)有(you)關法律法規等規定出具解除(chu)、終止勞(lao)動合同的證明(ming)書或(huo)者相關文件。

　　七(qi)、經濟補償(chang)與賠償(chang)

　　（十九(jiu)）甲(jia)方依法(fa)解除(chu)(chu)乙方勞(lao)動合(he)同，應(ying)當(dang)支(zhi)付乙方經濟補償金(jin)的，按(an)照《勞(lao)動法(fa)》及有關規定執行。乙方根(gen)據(ju)《勞(lao)動法(fa)》第32條第（二）、（三）項(xiang)規定解除(chu)(chu)本合(he)同，甲(jia)方也應(ying)按(an)照《勞(lao)動法(fa)》及有關規定執行。

　　（二十）甲方支(zhi)付乙方的(de)工(gong)資(zi)報酬低(di)于(yu)施工(gong)地行政區(qu)域(yu)內最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)，要在(zai)補足低(di)于(yu)標準(zhun)部分(fen)的(de)同時(shi)，依法支(zhi)付賠償金。

　　八、勞動爭(zheng)議處(chu)理

　　（二十(shi)一）甲(jia)、乙雙方在履行本(ben)勞(lao)(lao)動合(he)同時(shi)發生爭議的(de)(de)(de)，可先(xian)協(xie)商解決；不(bu)愿協(xie)商或(huo)者(zhe)協(xie)商不(bu)成(cheng)的(de)(de)(de)，可在爭議發生之(zhi)曰(yue)(yue)起(qi)60曰(yue)(yue)內向(xiang)當(dang)地(di)（用人單(dan)位(wei)工商注冊(ce)地(di)或(huo)者(zhe)施工地(di)）勞(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的(de)(de)(de)，可以在15曰(yue)(yue)內向(xiang)當(dang)地(di)人民(min)法院提起(qi)訴訟。

　　九、其他約定

　　（二十(shi)二）甲、乙雙方約定(ding)的其他內容如(ru)下(xia)：___________________________________________________________________________________________________。

　　（二十三）本勞動合同與(yu)國家法(fa)律法(fa)規(gui)及(ji)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)相違背(bei)的(de)，依照國家法(fa)律法(fa)規(gui)及(ji)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　本(ben)勞動合同一式2份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執1份。

　　本勞動合同(tong)自甲乙雙方簽字、蓋章之曰起生效(xiao)。

　　甲方（公章） 乙方（簽字）

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字

　　簽字曰(yue)期： 年 月 曰(yue)簽字曰(yue)期： 年 月 曰(yue)

勞動合同模板13

　　甲方：(單位名稱) 法 定(ding) 代(dai) 表 人(ren) 職 務：

　　或(huo)主(zhu)要負責人姓名：

　　單位住(zhu)所： 乙(yi)方：(職工姓名) 身份證號： 戶口所在地： 家(jia)庭(ting)現在住(zhu)址： 聯系電話(hua)：

　　根據《中華人民(min)共和國勞動合(he)同法》及有關法律(lv)、法規(gui)規(gui)定，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商一致達成如下協議：

　　第一條 勞(lao)動合同(tong)期限 本合同(tong)為 期限的勞(lao)動合同(tong)。自(zi) 年(nian) 月 __日起至 年(nian) 月 日止，期限為 年(nian) 月;其中試用期為 個(ge)月，自(zi) 年(nian) __月 日起至 年(nian) 月 日止。

　　第二條(tiao) 工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地點 甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)在 崗位工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地點 。因工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要或客觀情況(kuang)發(fa)生(sheng)變(bian)化，經(jing)雙方(fang)(fang)協商可(ke)以變(bian)更乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地點。

　　第三(san)條 勞動(dong)(dong)保(bao)護、工(gong)(gong)作條件和職(zhi)業(ye)危害(hai)(hai)防護 乙(yi)方(fang)所從事的(de)工(gong)(gong)作過程中，可能產生(sheng) 職(zhi)業(ye)危害(hai)(hai)，甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符合國(guo)家(jia)生(sheng)產安全、防止職(zhi)業(ye)危害(hai)(hai)規(gui)定的(de)勞動(dong)(dong)環境和必要的(de)勞動(dong)(dong)保(bao)護用品，提供必須(xu)的(de)生(sheng)產工(gong)(gong)具(ju)和工(gong)(gong)作場(chang)所。

　　甲方(fang)應(ying)按國家規定和(he)本單位工作特點(dian)，安排職工的(de)工作時間和(he)休息休假制度。因工作需要加班(ban)，應(ying)征得(de)乙方(fang)同意。

　　第四條 勞動報酬 甲方(fang)依據(ju)勞動分配(pei)原則實行(xing)(xing) 工(gong)(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度，并(bing)執(zhi)行(xing)(xing)職(zhi)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)保障制(zhi)度，乙方(fang)試(shi)用期(qi)間的工(gong)(gong)(gong)資(zi)不低(di)于《勞動合同法》第二十條規定(ding)的標準。試(shi)用期(qi)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei) 元，試(shi)用期(qi)滿后月工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei) 元。工(gong)(gong)(gong)資(zi)的調整依據(ju)國家規定(ding)和集體約定(ding)合同的`約定(ding)執(zhi)行(xing)(xing)。工(gong)(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)日期(qi)為(wei)每(mei)月 日。支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)應向乙方(fang)提供工(gong)(gong)(gong)資(zi)清單，列明支(zhi)付(fu)標準、支(zhi)付(fu)項(xiang)目和工(gong)(gong)(gong)資(zi)的扣除項(xiang)目。

　　甲方安排乙方加(jia)班(ban)或延長(chang)工作時間，應依法支付(fu)加(jia)班(ban)工資。

　　第五條 保險福(fu)利(li) 甲(jia)方(fang)按規定(ding)為乙(yi)方(fang)繳納社會保險費(fei)，保障乙(yi)方(fang)享受(shou)國家規定(ding)的保險、福(fu)利(li)待遇(yu)。

　　甲(jia)乙雙方可以就補充保險、其(qi)他福利約定(ding)補充條款。

　　第(di)六條(tiao) 勞動(dong)(dong)合(he)同的履行 甲乙雙(shuang)方應全(quan)面履行勞動(dong)(dong)合(he)同。經雙(shuang)方協商(shang)可(ke)以變更勞動(dong)(dong)合(he)同的相關內(nei)容。任(ren)何一方違法(fa)解除勞動(dong)(dong)合(he)同，都應依法(fa)承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任(ren)。

　　第七(qi)條(tiao) 解(jie)除合同(tong)條(tiao)件 經(jing)雙方協商一致，可(ke)以解(jie)除勞動合同(tong)。

　　符(fu)合《勞動合同(tong)法》第(di)三十(shi)七、三十(shi)八條情形之一的，乙方可(ke)以解除(chu)勞動合同(tong)。 符(fu)合《勞動合同(tong)法》第(di)三十(shi)九、四(si)十(shi)、四(si)十(shi)一條情形之一的，甲方可(ke)以解除(chu)勞動合同(tong)。

　　符合(he)(he)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》第(di)四十二規定情形(xing)之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。用人單位(wei)不得依照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》第(di)四十條、第(di)四十一(yi)條規定解(jie)除乙方(fang)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　第八(ba)條 終(zhong)止(zhi)(zhi)合(he)(he)同條件 符(fu)合(he)(he)《勞動(dong)合(he)(he)同法》第四(si)(si)十四(si)(si)條規定情(qing)況之(zhi)一的，勞動(dong)合(he)(he)同終(zhong)止(zhi)(zhi)。

　　符合《勞動合同法》第四十五(wu)條規(gui)定情況之一的，勞動合同應(ying)當續延至相應(ying)的情形消失時終(zhong)止(zhi)。

　　勞(lao)動(dong)合同(tong)期限屆滿前30日雙方(fang)協商是否續(xu)(xu)簽勞(lao)動(dong)合同(tong)，不予續(xu)(xu)簽的，到期辦(ban)理終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)手續(xu)(xu)。符合簽訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期勞(lao)動(dong)合同(tong)的應當(dang)簽訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第(di)(di)九條 經濟補償(chang)(chang) 解(jie)除、終止合同時(shi)，符合《勞動合同法》第(di)(di)四(si)十(shi)六條情形之一的(de)，甲方應當向乙(yi)方支付經濟補償(chang)(chang)金。經濟補償(chang)(chang)金的(de)支付標(biao)準按國家規定執行。

　　第十條 專項(xiang)協議(yi) 如甲方向乙方提供專項(xiang)培訓(xun)費用(yong)時，雙方可以根據《勞(lao)動合同法》第二十二條規(gui)定(ding)訂(ding)立專項(xiang)協議(yi)，約(yue)定(ding)服(fu)務期和(he)違約(yue)責任。

　　甲方可以與(yu)負有保密義務的人員，就(jiu)保守甲方的商業(ye)秘密和與(yu)知識產(chan)權相關事項簽訂專項協議，約定競業(ye)限制條件(jian)、解除或終止勞動合同后(hou)的經濟補償及違約責任。

　　專項協議(yi)作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十一條 雙(shuang)方約定(ding)的(de)其(qi)他條款

　　第(di)(di)十二(er)條(tiao) 本合同未盡事宜及遇到(dao)國家有關政策調整時(shi)，依照(zhao)國家有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。 第(di)(di)十三條(tiao) 本合同一(yi)式(shi)二(er)份(fen)，甲乙雙方簽字(章)后各執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　第十四條 雙(shuang)方因履行(xing)、解(jie)除或終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同發生(sheng)爭(zheng)議時可(ke)協商解(jie)決，也可(ke)按有關(guan)規定向企業勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)申請(qing)調(diao)解(jie)或在爭(zheng)議發生(sheng)之日(ri)起60日(ri)內直播向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁委員會(hui)(hui)申請(qing)仲裁，對(dui)仲裁不服(fu)的可(ke)向人民法院(yuan)起訴。

　　甲方(fang)：法定代表人(或(huo)委托代理人)

　　(蓋(gai)章) 年 月(yue) 日(ri)

　　勞動合(he)同鑒證機關(guan)(蓋章)

　　年 月 日

　　乙方：(簽字) 年 月 日 (蓋章)

勞動合同模板14

　　（一）雙方當事人是否(fou)具備訂立勞動合同的資格；

　　（二(er)）勞動(dong)合同(tong)內容是否符合國家(jia)法律、法規、規章和政策(ce)規定；

　　（三(san)）勞動條款是否完(wan)備，雙方責任、權得、義務是否明確

　　（四）中外文勞動合同文本是否一致，勞動合同備案表。

　　第(di)七條 勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門對(dui)用人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)動者訂立(li)的勞(lao)動合同文本(ben)進行(xing)審(shen)查。審(shen)查合格后，通過查驗用人(ren)(ren)單(dan)位辦理用工登記備(bei)(bei)案(an)手續人(ren)(ren)員名單(dan)，按規定為其(qi)辦理勞(lao)動合同備(bei)(bei)案(an)手續，工作人(ren)(ren)員在《勞(lao)動合同備(bei)(bei)案(an)花名冊》、勞(lao)動合同文本(ben)上加蓋勞(lao)動合同備(bei)(bei)案(an)專用章，注明備(bei)(bei)案(an)日期。

　　第八條 變(bian)更(geng)或續訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的`，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政部門(men)對變(bian)更(geng)協(xie)議(yi)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)續訂(ding)文本審查合(he)(he)格后，由(you)工作(zuo)人員在《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)備(bei)案花名冊(ce)》、變(bian)更(geng)協(xie)議(yi)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)續訂(ding)文本上加(jia)蓋(gai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)備(bei)案專用章，注明備(bei)案日(ri)期，合(he)(he)同(tong)范本《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)備(bei)案表》。

　　第九條 解除(chu)、終(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，應(ying)持原《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)備(bei)案花名冊》或(huo)合同(tong)(tong)文本，勞(lao)動(dong)(dong)行政部門在(zai)《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)解除(chu)、終(zhong)(zhong)止備(bei)案花名冊》及解除(chu)、終(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)證明書上加蓋勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)解除(chu)終(zhong)(zhong)止備(bei)案專用章，注明備(bei)案日期。

　　第十條 勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門為(wei)用人單(dan)位(wei)辦理勞(lao)動(dong)合同備案手(shou)續(xu)(xu)的(de)同時(shi)，應(ying)將(jiang)勞(lao)動(dong)合同訂立（或變更、續(xu)(xu)訂）時(shi)間、勞(lao)動(dong)合同期限、崗位(wei)（工種）、工資等信(xin)息錄(lu)入微(wei)機。

　　第十(shi)一(yi)條(tiao) 勞動(dong)合同(tong)備案后，用人單位到社會(hui)保險經辦機構辦理(li)增、減員(yuan)等手續時(shi)應出具勞動(dong)合同(tong)備案手續。用人單位應在備案之(zhi)日(ri)起五日(ri)內將(jiang)勞動(dong)合同(tong)送交(jiao)勞動(dong)者(zhe)保存一(yi)份，并由勞動(dong)者(zhe)簽(qian)收。

　　第十(shi)二條(tiao) 勞動行政部門(men)在進行勞動合同備案(an)時，發現勞動合同違反法律、法規(gui)和政策規(gui)定的，應當指導用人單位修改或重新訂立(li)勞動合同。

　　第十三條 勞(lao)(lao)動行政部門進行勞(lao)(lao)動合同(tong)備案(an)應即時受理，及(ji)時辦(ban)結。

　　第十四條 本辦法(fa)自20xx年1月1日起實(shi)施。

勞動合同模板15

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方(fang)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　甲方(fang)因生產(chan)經營需要，經考(kao)核，錄用乙方(fang)xxxxxx(姓(xing)名(ming)(ming))為xxxxxx(工(gong)(gong)程名(ming)(ming)稱)工(gong)(gong)人，遵照(zhao)國(guo)家有關(guan)勞動法(fa)律法(fa)規，經雙方(fang)協商，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事xxxxxx(工作名稱)。

　　第二條勞動合同期限從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日時止。其中試用期限為xxxxxx個月，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。

　　第三條甲方的基本權利義務是：

　　1、根據(ju)生產經(jing)營的(de)需要和(he)本單位(wei)的(de)規章(zhang)制度及本合同的(de)各項條款對(dui)乙方(fang)進行管(guan)理(li)。

　　2、保護(hu)乙(yi)方的合法權益，按規定(ding)付給乙(yi)方工資、獎(jiang)金、津貼以及(ji)保險福利和其他政(zheng)策性(xing)補貼。

　　3、做好(hao)乙方上崗(gang)前的培(pei)訓工作(zuo)并提供符(fu)合國家(jia)安全(quan)標準(zhun)的'勞動作(zuo)業衛生條(tiao)件。

　　4、依(yi)照國家(jia)有關規(gui)定(ding)對乙方進(jin)行獎懲。

　　第四條乙方的基本權利義務是：

　　1、甲方(fang)必須每月(yue)按時(shi)發放乙方(fang)工(gong)資，不得拖欠。

　　2、遵守國家(jia)法律(lv)法規(gui)和甲方的規(gui)章制(zhi)度。

　　3、完成甲方分(fen)配的生(sheng)產(chan)任務和經濟(ji)指標(biao)。

　　第五條乙方在試用期每月工資為xxxxxx月，試用期完后為xxxxxx每月，加班工資另計。

　　第六條每天工作時間為八個小時。

　　第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xxxxxx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第八條本合同一式xxxxxx份，甲乙雙方各執xxxxxx份，本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxx年(nian)xxxxxx月xxxxxx日

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