【熱門】關于(yu)勞動(dong)合同(tong)

　　隨(sui)著法治(zhi)精神(shen)地不(bu)斷發(fa)揚(yang)，人(ren)(ren)們愈(yu)發(fa)重視(shi)合同，合同的使用頻(pin)率呈上升趨勢，簽(qian)訂合同可以(yi)明確雙方當事人(ren)(ren)的權利和(he)義(yi)務。相信(xin)大家又在為寫(xie)合同犯愁(chou)了吧(ba)，以(yi)下是小編收集整理的關(guan)于(yu)勞動(dong)合同，希望能夠幫助到大家。

關于勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方因車(che)站安(an)置房物業管理需(xu)要，聘用3名安(an)全巡視員。雙方協商(shang)一致，簽定此協議書。

　　一、合同期限 甲乙雙方約定(ding)，自________年____月____日(ri)起至________年____月____日(ri)止(zhi)。此協議時間到期，可協商續簽。

　　二、工作任務與要求

　　1、乙(yi)方(fang)根據甲方(fang)要求，從事安(an)置房(fang)的門衛(wei)管(guan)理和安(an)全巡(xun)視(shi)員工(gong)作(zuo)。

　　2、乙方(fang)按照(zhao)甲方(fang)要求，負責執(zhi)行(xing)安全巡視工作制度規定的各項任務和要求。

　　三、工作(zuo)時間 甲方要(yao)求，安(an)(an)置房(fang)門衛安(an)(an)全巡視(shi)員為24小(xiao)時工作(zuo)制，三名安(an)(an)全巡視(shi)員實行24小(xiao)時輪(lun)流(liu)上崗工作(zuo)制，自行協(xie)商安(an)(an)排工作(zuo)時間并且報甲方備(bei)案。

　　四、工作(zuo)(zuo)條件 甲(jia)方(fang)(fang)提供工作(zuo)(zuo)用房及辦公用品，乙方(fang)(fang)根據(ju)工作(zuo)(zuo)環(huan)境(jing)自行做(zuo)好勞動保護(hu)。乙方(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)必須嚴格遵守安全(quan)巡(xun)視員工作(zuo)(zuo)職責和規章制度，履(lv)行本(ben)職工作(zuo)(zuo)；非本(ben)職工作(zuo)(zuo)職責和制度要求之外的(de)行為造成(cheng)的(de)一切后果，乙方(fang)(fang)自負；甲(jia)方(fang)(fang)配發春夏冬季保安服。

　　五、報酬

　　1、甲方支付(fu)乙方工資(zi)壹仟(qian)伍佰元，每月10號(hao)支付(fu)上月工資(zi)。

　　2、甲(jia)方支付(fu)乙方的(de)工(gong)資中包括社保(bao)、福利等各項費(fei)用。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方必須嚴(yan)格遵守并執行(xing)甲方制定的所有規章制度，接受甲方的統一管理(li)，維(wei)護甲方的利益，保障甲方的.財(cai)產安全。嚴(yan)禁(jin)脫(tuo)崗(gang)串崗(gang)，嚴(yan)禁(jin)酒(jiu)后上(shang)崗(gang)。

　　2、因乙方責(ze)任造成甲(jia)方財產(chan)損(sun)失的，由乙方按(an)責(ze)任大小(xiao)予以賠(pei)償，賠(pei)償比例不低于按(an)公安機關或消防部門認額的70％。同時甲(jia)方有權要(yao)求解(jie)除(chu)合同。

　　七、合同終止

　　經(jing)甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)協商約定，原(yuan)則上(shang)中途不得變(bian)更或(huo)解除合同(tong)。當出現下列(lie)情形(xing)之一的(de)，可以(yi)終止(zhi)勞動合同(tong)： 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不能(neng)履(lv)行工作職(zhi)責(ze)，經(jing)甲方(fang)(fang)多(duo)次(ci)教育仍(reng)然未改的(de)；乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反規章制度，影(ying)響正(zheng)常工作和甲方(fang)(fang)企業形(xing)象的(de)；乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作失(shi)職(zhi)或(huo)營私舞弊，造成200元以(yi)上(shang)經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)；乙(yi)(yi)方(fang)(fang)連續病、事假累計達10天的(de)；甲方(fang)(fang)原(yuan)因，影(ying)響工作環境，導致(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不能(neng)正(zheng)常工作的(de)。

　　八(ba)、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字之(zhi)日起(qi)生效。未盡事宜，通過(guo)雙方平等協商解決(jue)。

　　甲方蓋章：

　　乙方簽名：

　　________年____月____日

關于勞動合同2

　　所謂試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，又叫(jiao)適應(ying)期(qi)，是(shi)(shi)指(zhi)用(yong)(yong)人單位和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)為(wei)相互(hu)了解、選擇而(er)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同中約(yue)(yue)定的(de)不超過6個月的(de)考(kao)察(cha)期(qi)。目的(de)是(shi)(shi)讓勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)和(he)用(yong)(yong)人單位相互(hu)考(kao)察(cha)，以(yi)決定是(shi)(shi)否建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同可以(yi)約(yue)(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。“可以(yi)”二字表明(ming)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同中約(yue)(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不是(shi)(shi)必備條(tiao)款，而(er)是(shi)(shi)協(xie)商條(tiao)款，是(shi)(shi)否約(yue)(yue)定由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)和(he)用(yong)(yong)人單位協(xie)商確定。但是(shi)(shi)，只要協(xie)商約(yue)(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，就必須遵(zun)守有關(guan)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)規(gui)定。

　　根據現行(xing)的法律和政策規(gui)定，訂立勞動合(he)同時，約定試(shi)用期要(yao)執行(xing)以(yi)下六點(dian)規(gui)定：

　　(1)勞動合同中的試用(yong)(yong)期應由用(yong)(yong)人單位和勞動者雙方平等協(xie)商(shang)約定，不得(de)由用(yong)(yong)人單位一方強行規定。

　　(2)試用期(qi)最長不(bu)得(de)超過6個月。

　　(3)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)在(zai)(zai)兩年(nian)以下(xia)(xia)的(de)(de)，應按合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)長(chang)短(duan)來(lai)確定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)，即勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)(zai)6個月(半年(nian))以下(xia)(xia)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過15天(tian);勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)(zai)半年(nian)以上一年(nian)以下(xia)(xia)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過30天(tian);勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)(zai)一年(nian)以上兩年(nian)以下(xia)(xia)的(de)(de)`，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過60天(tian)。如(ru)果勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)(zai)兩年(nian)以上，可以在(zai)(zai)6個月內約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。以完成一定工作任務為期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)或者勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)不滿三個月的(de)(de)，不得(de)約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。

　　(4)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)包括(kuo)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)內(nei)，不(bu)能(neng)把試用(yong)(yong)期(qi)(qi)計算(suan)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)以外，即試用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿后才(cai)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)僅約定試用(yong)(yong)期(qi)(qi)的，試用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)。

　　(5)同一(yi)用(yong)人單(dan)位與同一(yi)勞(lao)動(dong)者(zhe)只能約定(ding)一(yi)次(ci)(ci)試(shi)用(yong)期。試(shi)用(yong)期適用(yong)于初次(ci)(ci)就業(ye)或再次(ci)(ci)就業(ye)后(hou)改(gai)變(bian)(bian)崗位或工種的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，對(dui)工作崗位沒有發生變(bian)(bian)化的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)只能試(shi)用(yong)一(yi)次(ci)(ci)。續訂勞(lao)動(dong)合同時(shi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)改(gai)變(bian)(bian)工種的(de)，可(ke)以重新約定(ding)試(shi)用(yong)期，不(bu)改(gai)變(bian)(bian)工種的(de)，不(bu)再約定(ding)試(shi)用(yong)。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》規定，“同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)(yi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)(yi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)只(zhi)能(neng)約(yue)定一(yi)(yi)(yi)次試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)”，也(ye)就(jiu)(jiu)是說，企(qi)(qi)(qi)業給員(yuan)工(gong)調換(huan)崗位不能(neng)再(zai)設試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)。另外(wai)，“試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)包含在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)僅(jin)約(yue)定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限(xian)(xian)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)”，也(ye)就(jiu)(jiu)是說，有的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業招(zhao)來新(xin)員(yuan)工(gong)后(hou)不簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，只(zhi)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)一(yi)(yi)(yi)個(ge)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，新(xin)員(yuan)工(gong)通過了(le)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，企(qi)(qi)(qi)業認為(wei)新(xin)員(yuan)工(gong)合(he)格，再(zai)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)正(zheng)(zheng)(zheng)式(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，這種做法(fa)是不可(ke)以的(de)(de)。因為(wei)按照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》的(de)(de)規定，如(ru)果(guo)企(qi)(qi)(qi)業與(yu)員(yuan)工(gong)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)了(le)幾個(ge)月的(de)(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，那這份試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)視(shi)為(wei)正(zheng)(zheng)(zheng)式(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。也(ye)就(jiu)(jiu)是說，只(zhi)要簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，就(jiu)(jiu)必須是正(zheng)(zheng)(zheng)式(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，但可(ke)以在(zai)正(zheng)(zheng)(zheng)式(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)里面約(yue)定前幾個(ge)月是試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，而不能(neng)說先(xian)簽(qian)(qian)一(yi)(yi)(yi)個(ge)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，再(zai)簽(qian)(qian)正(zheng)(zheng)(zheng)式(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　(6)試(shi)用(yong)期(qi)不得延長。勞(lao)動(dong)者對用(yong)人單位(wei)(wei)不滿意或認為不適合工(gong)作(zuo)，可(ke)以解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)，而(er)用(yong)人單位(wei)(wei)在試(shi)用(yong)期(qi)內發(fa)現勞(lao)動(dong)者不符合錄用(yong)條件，也可(ke)以解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)，而(er)不能延長試(shi)用(yong)期(qi)繼續進(jin)行考察(cha)。

　　另外，《勞動(dong)合同法》也對勞動(dong)者(zhe)在試用期的工資做了(le)界定。

　　第二十(shi)條 勞(lao)動者在試用期的工資不(bu)得(de)低于(yu)(yu)本單位(wei)相同崗(gang)位(wei)最低檔工資或者勞(lao)動合同約定工資的百(bai)分之八(ba)十(shi)，并不(bu)得(de)低于(yu)(yu)用人單位(wei)所在地(di)的最低工資標準。

　　這(zhe)(zhe)個條款(kuan)規定得很明確，即企業支(zhi)付(fu)給在試用期的(de)(de)員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)資不(bu)低于同崗位的(de)(de)最低檔工(gong)資，或者不(bu)少于他正(zheng)式工(gong)資的(de)(de)80%。這(zhe)(zhe)是對員(yuan)工(gong)試用期工(gong)資權益的(de)(de)保護(hu)。

關于勞動合同3

　　實務(wu)中經(jing)(jing)常有(you)(you)HR問及，員(yuan)工不見了，聯系(xi)不上(shang)，不來上(shang)班很多天(tian)，想(xiang)以(yi)曠工為(wei)由解(jie)除勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)，但無法(fa)通知到本(ben)人，應該怎么辦。還有(you)(you)部分員(yuan)工，故意不接(jie)收用人單(dan)位的(de)通知。 這樣的(de)問題(ti)在企業(ye)(ye)的(de)日常人力資源管理中經(jing)(jing)常遇(yu)到。如果不能及時聯系(xi)到勞(lao)動(dong)者本(ben)人，可(ke)能會(hui)有(you)(you)極大的(de)風險。雙方(fang)的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)一直(zhi)存續，企業(ye)(ye)應當承擔的(de)責(ze)任也在延續。由于無法(fa)聯系(xi)本(ben)人，想(xiang)做出(chu)相應的(de)決定，也無法(fa)實現。這個問題(ti)如果在勞(lao)動(dong)合同中加以(yi)約定，就能較好(hao)的(de)解(jie)決，至少能讓(rang)企業(ye)(ye)的(de)這項(xiang)法(fa)律風險降到最低。

　　有一(yi)定(ding)訴(su)(su)訟(song)經驗的(de).HR知(zhi)道(dao)，在勞動(dong)仲裁(cai)(cai)或(huo)法院(yuan)訴(su)(su)訟(song)時，仲裁(cai)(cai)或(huo)法院(yuan)會讓當事(shi)人(ren)填寫送達地址確認(ren)書。之所(suo)以要確認(ren)送達地址，一(yi)方(fang)面(mian)是為(wei)了準(zhun)確聯(lian)系(xi)到各方(fang)當事(shi)人(ren)，提(ti)高辦案效率(lv)。另一(yi)方(fang)面(mian)是當出(chu)現(xian)無法聯(lian)系(xi)當事(shi)人(ren)的(de)情況下，可(ke)以依法將(jiang)訴(su)(su)訟(song)程序進行下去。依確認(ren)的(de)送達地址確認(ren)后，申請(qing)人(ren)或(huo)原告(gao)不出(chu)庭的(de)，按自(zi)動(dong)撤訴(su)(su)處理(li)；被申請(qing)人(ren)或(huo)被告(gao)不出(chu)庭的(de)，可(ke)進行缺席審(shen)判。我們也(ye)可(ke)以采取這樣的(de)方(fang)式(shi)來規避送達不能的(de)法律風險(xian)。這就涉及到勞動(dong)合同(tong)條款(kuan)的(de)制定(ding)問題。

　　通(tong)常情(qing)(qing)況下，大多數企業使(shi)用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)為各地勞(lao)(lao)動部門制(zhi)定的(de)(de)(de)(de)(de)格式(shi)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)適用(yong)(yong)于(yu)大多數企業，沒有特殊針(zhen)對(dui)性，且對(dui)勞(lao)(lao)動者是比較有利 。法律(lv)規定勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)可(ke)(ke)以(yi)由雙(shuang)方協商(shang)(shang)一致確定，所(suo)以(yi)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)條款可(ke)(ke)以(yi)進行(xing)變動。針(zhen)對(dui)以(yi)上問題(ti)，可(ke)(ke)以(yi)在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)條款中，對(dui)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)和勞(lao)(lao)動者的(de)(de)(de)(de)(de)送(song)達地址(zhi)(zhi)(zhi)進行(xing)確認(ren)。具體約(yue)定為，“用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)對(dui)勞(lao)(lao)動者的(de)(de)(de)(de)(de)送(song)達地址(zhi)(zhi)(zhi)均按該地址(zhi)(zhi)(zhi)進行(xing)，如(ru)勞(lao)(lao)動者變更通(tong)訊地址(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)，應及時通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)，未能通(tong)知(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)可(ke)(ke)按原地址(zhi)(zhi)(zhi)送(song)達。送(song)達后如(ru)發(fa)生(sheng)退件(jian)或拒收(shou)，視(shi)為已經送(song)達”。同(tong)時，在(zai)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)中約(yue)定緊(jin)急(ji)聯(lian)系(xi)(xi)人(ren)，并將處(chu)理(li)緊(jin)急(ji)事務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)權(quan)限(xian)(xian)委(wei)托給緊(jin)急(ji)聯(lian)系(xi)(xi)人(ren)處(chu)理(li)。可(ke)(ke)以(yi)約(yue)定為，“勞(lao)(lao)動者同(tong)意，在(zai)其(qi)處(chu)于(yu)聯(lian)系(xi)(xi)障礙(ai)狀態，包(bao)括但不(bu)限(xian)(xian)于(yu)疾病、發(fa)生(sheng)意外事故(gu)、喪失人(ren)身(shen)自由等(deng)情(qing)(qing)況時，委(wei)托緊(jin)急(ji)狀態聯(lian)系(xi)(xi)人(ren)（姓名(ming)、身(shen)份(fen)證號碼、通(tong)訊地址(zhi)(zhi)(zhi)、聯(lian)系(xi)(xi)電話）作為勞(lao)(lao)動者的(de)(de)(de)(de)(de)受(shou)托人(ren)，該受(shou)托人(ren)享有全權(quan)代理(li)處(chu)理(li)本(ben)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)項下所(suo)涉一切問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)權(quan)限(xian)(xian)，包(bao)括但不(bu)限(xian)(xian)于(yu)與用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)進行(xing)協商(shang)(shang)談判、和解、代為收(shou)付有關款項及代為收(shou)發(fa)有關文(wen)書等(deng)權(quan)限(xian)(xian)”。

　　送達地址和(he)緊急(ji)聯系人的(de)約(yue)定(ding)至關重要，通過(guo)一個(ge)簡單的(de)方法，就可以使單位化被動為(wei)主動，避免因聯系不暢帶來(lai)的(de)法律(lv)風(feng)險(xian)。

關于勞動合同4

　　先生/小姐：

　　依據《勞動合(he)同法》相關規定，××公(gong)司(si)依法解除此前(qian)您(nin)與××公(gong)司(si)訂立的勞動合(he)同(合(he)同期(qi)限(xian)：________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)至(zhi)________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri))。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　2.在試(shi)用期間(jian)被證明不符合(he)錄用條件的;

　　3.嚴(yan)重(zhong)違反公司的規(gui)章制度(du)的;

　　4.嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給用人單(dan)位造成重大損害的';

　　5.員工同時與其他用(yong)人(ren)(ren)單位建立勞(lao)動關系，對完成(cheng)本公司的工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或(huo)者經用(yong)人(ren)(ren)單位提(ti)出(chu)，拒(ju)不改正的;

　　6.因《勞動合同法》第二十六(liu)條第一(yi)款(kuan)第一(yi)項規定的(de)情(qing)形致使(shi)勞動合同無效的(de);

　　7.被依法(fa)追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于(yu)________年____月____日(ri)解除。

　　您需(xu)要結(jie)算以下薪資和(he)補償金事(shi)項(xiang)：

　　1.您薪資(zi)結算至________年(nian)____月____日;計元;

　　您薪資(zi)結算至________年____月____日日;計元(yuan);

　　2.此種情形下：

　　3.公司(si)需要支付(fu)給您相當于(yu)月工資的(de)經濟補償金，計元。

　　4.公司不需(xu)要支(zhi)付經濟(ji)補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　以上事(shi)宜(yi)完成后(hou)，按照公司離職(zhi)規(gui)定辦理(li)離職(zhi)手續。

　　××公司

　　________年____月____日

　　注：本(ben)勞動(dong)合同(tong)解除書一式(shi)兩(liang)份(fen)，甲乙(yi)各持(chi)一份(fen)，同(tong)等(deng)有效。

　　簽收回執

　　本人已(yi)收到公司于________年____月____日(ri)發出的(de)《解除勞(lao)動(dong)合(he)同通(tong)知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　________年____月____日(ri)

關于勞動合同5

　　_____________ 系我單(dan)位員(yuan)工，性別________ ，身(shen)份(fen)證號碼__________________________，_________年(nian)_____月起(qi)在我單(dan)位工作，已簽訂勞動合(he)同。現因(請選(xuan)擇如下其中一(yi)項打“√”)：

　　□1、協商(shang)一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一(yi)致(zhi)解除(由(you)個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者(zhe)試用期內解除

　　□5、用人單位裁(cai)員

　　□6、因(yin)用人單位違(wei)法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條(tiao)規定)

　　□7、因勞動者(zhe)違法或嚴(yan)重違反用人(ren)單(dan)位依法制定的規章制度,由用人(ren)單(dan)位提出(chu)解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動(dong)者(zhe)非過失性(xing)原(yuan)因,由用人單位提出解除 (勞動(dong)合同法40條規定(ding))

　　□9、其他：_____________________________________________________(法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規規定的其他情形)

　　我單位決定從(cong)___________年_____月(yue)_____日(ri)起與該同(tong)志解(jie)除勞動(dong)合同(tong)。該同(tong)志解(jie)除勞動(dong)合同(tong)前十二個月(yue)平(ping)均工資(zi)為人民幣(bi)_______________元(yuan)，依(yi)據有關勞動(dong)法律法規規定，我單位依(yi)法支付其經濟(ji)補償共(gong)計(ji)人民幣(bi)______________元(yuan)，工資(zi)發(fa)至__________年_____月(yue)份，特此(ci)證(zheng)明。

　　用人單位(蓋章) 員工簽名：

　　__________年_____月_____日(ri) __________年_____月_____日(ri)

關于勞動合同6

　　甲方(用人單位)：_________

　　地(di)址(zhi)：_________

　　性質(zhi)：_________

　　法定(ding)代表人(ren)(委托代理人(ren))：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　性(xing)別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　地(di)址(zhi)：_________

　　籍(ji)貫：_________

　　身(shen)份：_________(農(nong)業人(ren)口/非農(nong)業人(ren)口)

　　身份證號碼：_________

　　根(gen)據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動法(fa)》、《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國私(si)營(ying)企業暫(zan)行(xing)(xing)條例》、《私(si)營(ying)企業勞動管理暫(zan)行(xing)(xing)規定(ding)》和省有(you)關規定(ding)，甲乙雙(shuang)方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　本合同期自_________年(nian)_________月_________日(ri)起(qi)，至(zhi)_________年(nian)_________月_________日(ri)止(zhi)(zhi)，合同期限(xian)為_________年(nian)。試用期自_________年(nian)_________月_________日(ri)起(qi)，至(zhi)_________年(nian)_________月 _________日(ri)止(zhi)(zhi)，期限(xian)為_________個月。

　　二、生產(工作)任務

　　甲(jia)方安(an)排(pai)乙(yi)方從事_________工作。乙(yi)方同意(yi)按甲(jia)方生(sheng)產(工作)需要，在_________崗位承擔(dan)_________任務，擔(dan)任_________工種。乙(yi)方在生(sheng)產、工作上(shang)應(ying)達到(dao)的數量、質量指標：_________。

　　三、生產(工作)條件

　　為保證(zheng)乙(yi)方(fang)完成合同要求(qiu)的(de)(de)生產(工(gong)作)任務，達到規定(ding)的(de)(de)數量、質量指標，保障乙(yi)方(fang)的(de)(de)安全和(he)健康，甲方(fang)根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wei)生健康等規定(ding)，為乙(yi)方(fang)提供必(bi)要的(de)(de)生產(工(gong)作)條件。具體內容如(ru)下：_________。

　　四、勞動紀律

　　甲方(fang)根據國(guo)家有關規(gui)定，制定各項規(gui)章制度，乙(yi)方(fang)嚴格(ge)遵守勞動(dong)紀(ji)律和(he)規(gui)章制度，服從(cong)甲方(fang)管理(li)，積(ji)極完成(cheng)所從(cong)事的工(gong)作。

　　五、工作時間和勞動報酬

　　1.甲(jia)方(fang)(fang)實行每(mei)日不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)八小(xiao)時(shi)，每(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)四十四小(xiao)時(shi)的工(gong)(gong)作(zuo)制(實行五天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)制后從新(xin)規(gui)定)。因(yin)生產(chan)工(gong)(gong)作(zuo)需要確需延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，須經工(gong)(gong)會和乙方(fang)(fang)本(ben)人同(tong)意，并發(fa)給乙方(fang)(fang)加班工(gong)(gong)資。日加班不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)三小(xiao)時(shi)，連(lian)續加班不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)三天(tian)。乙方(fang)(fang)如(ru)為(wei)未(wei)成年工(gong)(gong)，孕期、哺乳期女工(gong)(gong)，甲(jia)方(fang)(fang)不(bu)得(de)安(an)排其加班加點。

　　2.甲(jia)方依照國(guo)家法律(lv)和有關政策規定，同乙方協(xie)商確(que)定的(de)(de)最低工(gong)(gong)資不低于(yu)當地(di)同行業集體(ti)所有制企業同等(deng)條件工(gong)(gong)人的(de)(de)最低工(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)，具體(ti)工(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)和工(gong)(gong)資形(xing)式以及獎(jiang)金(jin)、津貼(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)為：_________。

　　3.甲方(fang)每(mei)(mei)月_________日(ri)發(fa)放工資。超過當月發(fa)薪日(ri)的，從(cong)第(di)六日(ri)起(qi)每(mei)(mei)天按拖欠乙方(fang)本(ben)人工資總(zong)額的1%賠償乙方(fang)損失。

　　4.甲方(fang)(fang)根據企業的生產發展，逐(zhu)步提高乙方(fang)(fang)的工資。

　　六、保險和福利待遇

　　1.按(an)照當(dang)地勞動行政部門所(suo)屬的(de)(de)社(she)會(hui)保險(xian)事業管理機構的(de)(de)規定，甲(jia)方(fang)按(an)乙(yi)方(fang)工資總額(e)的(de)(de)_________%，乙(yi)方(fang)按(an)本人工資的(de)(de)_________%，按(an)月繳納退休養老基(ji)金。

　　2.因第七條第2款第(3)項(xiang)和第3款而解(jie)除勞動合同的(de)，甲方(fang)發(fa)給乙方(fang)生活補助(zhu)費;合同期未滿(man)的(de)，加發(fa)失業救濟(ji)費，其標準為：工資(zi)每滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)或距合同期每差一(yi)(yi)(yi)年(nian)發(fa)給乙方(fang)一(yi)(yi)(yi)個月的(de)基本工資(zi)，半年(nian)以上(shang)不到一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)以一(yi)(yi)(yi)年(nian)計，工作時間(或合同期)超過十二年(nian)的(de)，以十二年(nian)計。

　　3.甲方參照國家或省的失業保險(xian)有(you)關(guan)規(gui)定向就業服務機構繳納(na)失業保險(xian)基金(jin)，乙方按規(gui)定享受失業保險(xian)待遇。

　　4.乙方(fang)(fang)因工負傷或患職業(ye)病(bing)，治療(liao)期(qi)間工資照(zhao)發，所需醫(yi)療(liao)費用由(you)甲(jia)方(fang)(fang)支付。醫(yi)療(liao)終(zhong)結，經市(縣)醫(yi)務勞動(dong)鑒定委員(yuan)會鑒定，確認為殘(can)廢的，由(you)甲(jia)方(fang)(fang)發給(gei)(gei)殘(can)廢金。乙方(fang)(fang)因工殘(can)廢或患職業(ye)病(bing)死亡(wang)，按照(zhao)《勞動(dong)保險條例》及(ji)其實施(shi)細(xi)則，由(you)甲(jia)方(fang)(fang)發給(gei)(gei)喪(sang)葬費和供養直系(xi)親屬撫恤費。

　　5.乙方(fang)患病或非(fei)因(yin)工負傷，甲方(fang)按(an)其(qi)工作時間(jian)長短給(gei)予(yu)三至六個(ge)月的醫(yi)療(liao)期。在醫(yi)療(liao)期間(jian)發給(gei)不(bu)低于本人(ren)原工資(zi)百(bai)分之(zhi)六十的病假(jia)工資(zi)。

　　6.乙方(fang)為女職(zhi)工，其孕期(qi)、產假和哺(bu)乳(ru)期(qi)的待遇按《女職(zhi)工勞動保護規定(ding)》及省有關規定(ding)執行(xing)。

　　7.按國家法律(lv)、法規規定(ding)，甲乙雙方協商(shang)確定(ding)的假(jia)日(ri)為_________公休假(jia)為_________，婚喪(sang)假(jia)為_________，探親假(jia)為_________。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　1.甲(jia)方因(yin)轉(zhuan)產、調整生產項(xiang)目，或者(zhe)由于情況變化(hua)，經甲(jia)乙雙方協商同(tong)意，可以變更勞(lao)動合同(tong)的相關內容。

　　2.下列情況，甲方可以解除合(he)同：

　　(1)乙方(fang)在試用(yong)期內，經發(fa)現不符合錄用(yong)條件的.;

　　(2)按照(zhao)國家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定及甲方(fang)的實施細則，乙方(fang)屬于應予辭退的;

　　(3)乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿(man)后(hou)，不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事甲方另行安排的工(gong)作(zuo)的;

　　(4)甲方歇業(ye)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整(zheng)頓期間的(須征求工會意(yi)見并向勞(lao)動(dong)行政部門報告)。

　　3.下列情況，乙方可以(yi)解除勞動合同：

　　(1)甲方(fang)不能按(an)照合同規定，支付(fu)勞動報(bao)酬的(de);

　　(2)經國家有關部(bu)門確認，甲方(fang)(fang)生(sheng)產安全衛生(sheng)條(tiao)件(jian)惡劣，嚴重(zhong)危害乙(yi)方(fang)(fang)身體健康的;

　　(3)經甲方(fang)同意，乙方(fang)自(zi)費考入中等專業(ye)以上學校學習的(de);應征人伍，或有正當(dang)理由(you)要求辭職的(de);

　　(4)甲方不履行勞動合(he)同或者違反國家法(fa)(fa)律、政策，侵害(hai)乙方合(he)法(fa)(fa)權益的(de)。

關于勞動合同7

　　合伙(huo)人甲方：________

　　現(xian)住地(di)址：________

　　合(he)伙人乙(yi)方(fang)：________

　　現住地址(zhi)：________

　　經(jing)甲乙雙方人醞酌，公平(ping)，同(tong)等(deng)，互(hu)利的原(yuan)則下訂(ding)立(li)合(he)伙協(xie)議(yi)如下：

　　第一條(tiao)：甲(jia)乙(yi)雙方自愿合(he)伙經營農機配件加工生(sheng)產廠，共同(tong)租憑廠房，甲(jia)方出資(zi)貳(er)拾萬(wan)元人民幣(含(han)拾萬(wan)元貸款)其利息按銀行貸款利率計息持(貸款手續)期限為(wei)壹年，乙(yi)方應負(fu)責技術銷售(shou)及相關產品手續(分廠)甲(jia)乙(yi)雙方各占百分之五(wu)十股(gu)份。

　　第(di)二條：甲乙雙(shuang)方應首先(xian)從盈利中先(xian)期償還甲方出資的拾萬(wan)(wan)元(yuan)人民幣貸款及利息，隨后償還無(wu)息拾萬(wan)(wan)元(yuan)。

　　第(di)三條(tiao)：本合(he)伙(huo)經營(ying)農機配件加生產工廠(chang)期限為(拾(shi)年)在(zai)此期間如需擴大再生產應雙方同意，租憑期滿，如需合(he)伙(huo)經營(ying)再延期，應在(zai)六個(ge)月前(qian)共同辦理有關手續。

　　第四條(tiao)：合伙(huo)雙方(fang)(fang)共同經(jing)營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧，廠業盈余按(an)甲乙雙方(fang)(fang)各自股份分(fen)配(pei)。

　　第五(wu)條(tiao)：廠內(nei)資金不可(ke)私(si)自挪(nuo)用(yong)，廠內(nei)資金收進和(he)支出應(ying)雙(shuang)方同意簽字，方可(ke)生效，如出現負(fu)債情況甲乙雙(shuang)方應(ying)按各自持有股(gu)份比例共同承擔對外所有債務。

　　第六條：他人可(ke)以進伙但必須由甲(jia)乙雙方(fang)同(tong)意，并辦理增加出資額的`手續和訂立(li)補(bu)充協(xie)議，補(bu)充協(xie)議與本協(xie)議具有同(tong)等效(xiao)果。

　　第七條：出現(xian)下列(lie)事項合伙終止：

　　(一(yi))合伙(huo)期滿。

　　(二)合伙雙方(fang)協(xie)商同意。

　　(三)合伙經營的事業已經完(wan)成，或者無(wu)法完(wan)成。

　　(四)其他法(fa)律規定情況(kuang)下。

　　第八(ba)條(tiao)：本(ben)協(xie)議一(yi)試兩份，甲乙雙方(fang)(fang)各(ge)一(yi)份，本(ben)協(xie)議未盡事宜，雙方(fang)(fang)可以(yi)補(bu)充規(gui)定，補(bu)充協(xie)議有同等效(xiao)果(guo)，本(ben)協(xie)議合伙(huo)人簽字之日起生效(xiao)

　　合伙人：________

　　合(he)伙人：________

　　____年____月(yue)____日(ri)

關于勞動合同8

　　新勞動合(he)同法關于(yu)經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)的規(gui)定：

　　一、勞(lao)動合同法明確規定(ding)有(you)6種情況(kuang)下，勞(lao)動者(zhe)有(you)權解除勞(lao)動合同并且有(you)權取得經濟補償金：

　　(一)未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定提供勞(lao)動(dong)保(bao)護或者勞(lao)動(dong)條件的;

　　(二)未(wei)及時足額支(zhi)付(fu)勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dong)者繳納社會保險費(fei)的;

　　(四)用人單位的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害(hai)勞動者權益(yi)的(de);

　　(五)因一方(fang)以欺詐、脅(xie)迫的手段或者乘人之危，使(shi)對方(fang)在違背(bei)真實(shi)意思的情況下訂立(li)或者變(bian)更勞動合(he)同的;致(zhi)使(shi)勞動合(he)同無效的;

　　第六種情(qing)況是如果用人(ren)(ren)單位(wei)以暴力、威(wei)脅或者(zhe)(zhe)非法限制人(ren)(ren)身自由的手段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)的，或者(zhe)(zhe)用人(ren)(ren)單位(wei)違章指揮、強(qiang)令冒險(xian)作(zuo)業(ye)危(wei)及勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)身安全的，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可以立即解除勞(lao)動(dong)合(he)同，不需事先告知用人(ren)(ren)單位(wei)。

　　二(er)、用人(ren)單位(wei)提出解(jie)除(chu)合同，并與勞動者(zhe)協(xie)商(shang)一致解(jie)除(chu)勞動合同，用人(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)支付經濟(ji)補償(chang)金。

　　三、以(yi)下三種情況下用(yong)人單位可以(yi)提前三十日以(yi)書面形式通知勞動(dong)(dong)者本人或(huo)者額外支付(fu)勞動(dong)(dong)者一個月(yue)工資之(zhi)后，解除勞動(dong)(dong)合同(tong)支付(fu)經濟補償金(jin)：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療(liao)期滿后不能(neng)從事原工作，也不能(neng)從事由用人(ren)單位另行安(an)排的工作的;

　　(二(er))勞動(dong)者(zhe)不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)的;

　　(三)勞動(dong)合(he)(he)同訂立時所依(yi)據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使勞動(dong)合(he)(he)同無法(fa)履行，經(jing)用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)協商，未能(neng)就變更勞動(dong)合(he)(he)同內容達(da)成協議的(de)。

　　四、以(yi)下(xia)四種情(qing)況(kuang)下(xia)用人(ren)(ren)單(dan)位大(da)規模(mo)裁(cai)員(需要(yao)裁(cai)員二十人(ren)(ren)以(yi)上(shang)或者不足(zu)二十人(ren)(ren)但占企業職工總數百分之十以(yi)上(shang)的，用人(ren)(ren)單(dan)位提前三十天(tian)向工會(hui)或者全(quan)體職工說明(ming)情(qing)況(kuang)，聽取工會(hui)或者職工的意見后，裁(cai)減人(ren)(ren)員方案經過(guo)勞動行政(zheng)部門報(bao)告后)還應(ying)當支付經濟補(bu)償金：

　　(一)依(yi)照企業破產法(fa)規定進行(xing)重(zhong)整的;

　　(二)生產經營發生嚴(yan)重困難的;

　　(三(san))企(qi)業轉產、重大技(ji)術(shu)革新或者經(jing)營方式(shi)調整(zheng)，經(jing)變更勞動合(he)同(tong)后(hou)，仍需裁減人員(yuan)的(de);

　　(四)其他因勞(lao)動合同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀經濟(ji)情況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化，致使(shi)勞(lao)動合同(tong)無法履行(xing)的。

　　五、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期滿之(zhi)后，除用人單位(wei)維持或者(zhe)提高勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定條(tiao)件續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂的情形外，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)解除用人單位(wei)應當(dang)支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金。 換言之(zhi)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期滿，如果勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在維持原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)件續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，用人單位(wei)不同(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂，此(ci)時用人單位(wei)應當(dang)支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金。

　　六、以(yi)下兩種情況下，致使勞動(dong)合同終止用人單(dan)位(wei)應當(dang)支(zhi)付經(jing)濟補償金：

　　(一)用人單位被(bei)依法宣(xuan)告破(po)產的;

　　(二(er))用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)被吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或(huo)者(zhe)(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)決(jue)定(ding)提前解(jie)散的; 綜上所述，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》具體規定(ding)了(le)17種解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同情況，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應當支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)。當然這并不是全部，因為《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》還有兜(dou)底(di)條款(kuan)，法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可以(yi)解(jie)除(chu)合同的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)也可以(yi)要(yao)求經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)。 經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)(jin)的數(shu)額如(ru)何確定(ding)?《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》第四(si)十七(qi)條對此(ci)明確的規定(ding)： 第四(si)十七(qi)條經(jing)濟補(bu)償(chang)按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在本(ben)單位(wei)工作的年限(xian)，每(mei)滿一(yi)(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)個月(yue)工資的標準向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)。六(liu)個月(yue)以(yi)上不滿一(yi)(yi)年的，按一(yi)(yi)年計(ji)算;不滿六(liu)個月(yue)的.，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)半個月(yue)工資的經(jing)濟補(bu)償(chang)。

　　勞動者月(yue)工(gong)(gong)資(zi)高于用人單位所在直轄市(shi)、設區的市(shi)級人民政府公布(bu)的本(ben)地區上年度職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)三倍的，向其(qi)支付(fu)經(jing)濟補償的標準按職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)三倍的數(shu)額支付(fu)。

　　用工單位和勞動者注意：

　　一、用工(gong)單(dan)位(wei)與用工(gong)者簽訂(ding)合同(tong)要保(bao)(bao)存雙方(fang)自愿簽約(yue)的證(zheng)據(ju)，應當(dang)按(an)照勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約(yue)定(如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)對此沒(mei)有明確約(yue)定，應該依(yi)照相(xiang)關法律(lv)(lv)行政法規(gui)的規(gui)定)提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件，提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)，按(an)時發放工(gong)資以及各(ge)項福利(li)，依(yi)法繳納各(ge)項保(bao)(bao)險(xian)。單(dan)位(wei)制定規(gui)章(zhang)制度(du)(du)要合法，不(bu)合法的規(gui)章(zhang)制度(du)(du)不(bu)受(shou)法律(lv)(lv)保(bao)(bao)護(hu)，即使單(dan)位(wei)以勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者違反了(le)單(dan)位(wei)規(gui)章(zhang)制度(du)(du)為由(you)(you)解除合同(tong)，也(ye)不(bu)能得到(dao)法律(lv)(lv)支持。用人單(dan)位(wei)在任何情況下不(bu)能以暴力、威脅或者非法限制人身自由(you)(you)的手段強迫勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)，用人單(dan)位(wei)不(bu)能違章(zhang)指(zhi)揮(hui)、強令冒險(xian)作(zuo)業危及勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者人身安全的。

　　二、《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的(de)十七項經(jing)(jing)濟補償金的(de)規(gui)定(ding)是對勞(lao)動(dong)者(zhe)權(quan)(quan)益(yi)的(de)有力保障，勞(lao)動(dong)者(zhe)要(yao)注(zhu)意6種情況(kuang)(kuang)下(xia)自(zi)(zi)己(ji)(ji)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)有經(jing)(jing)濟補償金，其余情況(kuang)(kuang)下(xia)勞(lao)動(dong)者(zhe)自(zi)(zi)己(ji)(ji)提出解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)是沒有經(jing)(jing)濟補償金的(de)。筆者(zhe)曾經(jing)(jing)解(jie)(jie)除(chu)過一些(xie)咨(zi)詢者(zhe)，他(ta)們因(yin)為“老板”、“經(jing)(jing)理”、“人事”要(yao)求(qiu)自(zi)(zi)己(ji)(ji)辭職(zhi)，自(zi)(zi)己(ji)(ji)就打(da)了辭職(zhi)報告。這樣的(de)情況(kuang)(kuang)下(xia)，用工單(dan)位就不用支(zhi)付經(jing)(jing)濟補償金了。而勞(lao)動(dong)者(zhe)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)權(quan)(quan)益(yi)被自(zi)(zi)己(ji)(ji)毫不知情的(de)損害(hai)了。由(you)誰提出解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)，真的(de)很重要(yao)。

關于勞動合同9

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法(fa)》和有(you)關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)，為了建立勞動關(guan)系，甲乙雙方經平等(deng)協(xie)商(shang)，自愿簽訂本合同(tong)，與共(gong)同(tong)遵守執行。

　　第一條(tiao) 本合同一致(zhi)性確認

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)對本(ben)合同、合同附件、公司規章制度已認(ren)真閱讀并理(li)解一致，在自愿、平等(deng)、協商一致的基(ji)礎上(shang)簽(qian)訂本(ben)合同。

　　甲乙雙(shuang)方(fang)一致同意：本(ben)勞動合(he)同、合(he)同附件、員工手(shou)冊及乙方(fang)向甲方(fang)自愿交來的承諾保證(zheng)書(shu)共同構成對(dui)雙(shuang)方(fang)有約束力的合(he)同。

　　第二條 勞動合同期限

　　本合同期限按(an)第(di) 項(xiang)執行

　　1、合同期(qi)限為自 年 月 日至 年 月 日止。

　　2、自(zi) 年 月(yue) 日至(zhi)完成該項任務(wu)時(shi)止。

　　3、試(shi)用(yong)期自(zi) 年 月 日(ri)起(qi)至 年 月 日(ri)止。

　　第(di)三條(tiao) 工作內容

　　3.1、甲方(fang)安排乙方(fang)從事 工(gong)(gong)作,合(he)同附件a更(geng)詳細說明乙方(fang)工(gong)(gong)作內容(rong).

　　3.2、甲方(fang)確因生產經(jing)營需要和乙(yi)方(fang)的(de)能(neng)力表現，可變(bian)更(geng)調整乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)或(huo)安(an)排乙(yi)方(fang)兼任(ren)(ren)其他崗位。乙(yi)方(fang)有關反(fan)映(ying)本人意見(jian)的(de)權(quan)利，但未(wei)經(jing)甲方(fang)批準，必(bi)須服從，乙(yi)方(fang)對此表示同意甲方(fang)的(de)管(guan)理和安(an)排，并(bing)保證不就此向甲方(fang)提出(chu)任(ren)(ren)何費(fei)用補償或(huo)變(bian)更(geng)任(ren)(ren)何合同條款。

　　3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量(liang)完成生(sheng)產或工作任務

　　第四條(tiao) 勞(lao)動保護和工(gong)作條(tiao)件

　　4.1、甲(jia)方根據生產和(he)工作(zuo)的(de)(de)需要，按照國家(jia)和(he)公司有關(guan)規定向乙方提(ti)供(gong)必(bi)要的(de)(de)勞動(dong)防護(hu)用(yong)品。

　　4.2、勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)、員工(gong)手冊(ce)已(yi)告(gao)知了(le)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)公司(si)的(de)工(gong)作規(gui)章，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)對(dui)此必須時(shi)刻(ke)遵守(shou)。如(ru)果乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)違反了(le)工(gong)作規(gui)章或本勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)條款，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權按勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)和員工(gong)手冊(ce)規(gui)定對(dui)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)進行處(chu)分。如(ru)果乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作行為或乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作失誤使甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)受到損失的(de)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要負(fu)責賠償甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)損失。如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)嚴重違反或屢次違反勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或公司(si)的(de)規(gui)章，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)就有權單(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)終(zhong)止合(he)(he)同(tong)(tong)，并且不會支付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)除(chu)工(gong)資(zi)外的(de)任何其他費用，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)對(dui)此表示同(tong)(tong)意。

　　4.3、乙(yi)(yi)方(fang)對外(wai)代表甲(jia)方(fang)的任何簽字都必須得到甲(jia)方(fang)的書面授權(quan)，否則造成的一切(qie)損失由(you)乙(yi)(yi)方(fang)承(cheng)擔，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)在乙(yi)(yi)方(fang)的工資及(ji)一切(qie)費(fei)用中支付第三方(fang)由(you)于乙(yi)(yi)方(fang)未經授權(quan)而簽字引起的一切(qie)費(fei)用，乙(yi)(yi)方(fang)對此表示(shi)同(tong)意。

　　第五條 工作時(shi)間和(he)工作職責

　　5.1、甲方安(an)排(pai)乙方每周工作 天，休息 天。

　　5.2、甲(jia)方確因工作需要乙方加班時，按照公司有關規定給予(yu)乙方一定的(de)補償或者給予(yu)相應時間的(de)調休。但乙方未按規定完(wan)成工作任務而加班除外。

　　5.3、乙方(fang)有權享(xiang)受(shou)的有薪節假日、年假、其他事假、病假和其他福利將(jiang)依照公(gong)司(si)的規(gui)定享(xiang)有。

　　5.4、因工(gong)作及職(zhi)責(ze)需要，甲方對部分(fen)職(zhi)位實(shi)行不定時(shi)工(gong)時(shi)制(zhi)或綜合計算工(gong)時(shi)制(zhi)。乙方的(de)職(zhi)位實(shi)行 工(gong)時(shi)制(zhi)

　　5.5、本勞動合同有效期內，乙方(fang)應遵守國家的各(ge)項(xiang)法律規定及公(gong)司隨地制(zhi)定的.各(ge)項(xiang)規章制(zhi)度，熱愛(ai)公(gong)司、維護公(gong)司利益(yi)和榮譽，服從公(gong)司管理。如(ru)果乙方(fang)違反公(gong)司的規章制(zhi)度，公(gong)司有權視情節給乙方(fang)以經濟或行(xing)政處罰，直至開除(chu)。如(ru)果乙方(fang)觸犯刑律，公(gong)司將把乙方(fang)開除(chu)。

　　5.6、乙方(fang)(fang)如有(you)正當理由(you)，經過申請(qing)批準，可請(qing)事假，甲方(fang)(fang)不負責(ze)發放(fang)事假期間的工資、獎金和各種(zhong)補貼。

　　5.7、甲方對乙方的一切經批準的休假只發(fa)放基(ji)本(ben)工資，不發(fa)放獎金及(ji)各種補(bu)貼。

　　第六條 勞(lao)動報酬

　　6.1、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)(zi)詳(xiang)見附件a，附件a詳(xiang)細說明了乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)、補貼(tie)和(he)獎(jiang)金，并介(jie)紹了乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每月(yue)工(gong)資(zi)(zi)(zi)及各種補貼(tie)和(he)獎(jiang)金的(de)條件。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每月(yue)工(gong)資(zi)(zi)(zi)由甲方(fang)(fang)(fang)次月(yue) 日(ri)(ri)發放，若工(gong)資(zi)(zi)(zi)發放日(ri)(ri)適逢周日(ri)(ri)或假日(ri)(ri)，甲方(fang)(fang)(fang)推后一(yi)日(ri)(ri)或數(shu)日(ri)(ri)發放。補貼(tie)和(he)獎(jiang)金甲方(fang)(fang)(fang)考(kao)核乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作合(he)格(ge)按考(kao)核實際情(qing)況核實應得獎(jiang)金后發放。

　　6.2、甲方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的工資、補貼、獎(jiang)金均為(wei)稅前收入，乙方(fang)的個人所得稅由甲方(fang)按國家規定(ding)代扣。

　　6.3、甲方可根據實際經(jing)營狀況、規章制度、對乙(yi)方考核(he)情況，以及乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)年限、獎罰記錄、崗(gang)位變化等，調(diao)整乙(yi)方的(de)工(gong)資水(shui)平，但不低于國家規定的(de)最(zui)低工(gong)資標準。

　　第七條 保險(xian)與福利(li)

　　7.1、應乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的要求，甲(jia)方(fang)(fang)同意將(jiang)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)繳納(na)的社會(hui)保(bao)險費用按標準支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)負責在其檔(dang)案所在地繳納(na)，此后的一切后果由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承擔。

　　7.2、乙(yi)方按國家及(ji)甲方規(gui)定(ding)享受休假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚喪假(jia)、法定(ding)節(jie)日休假(jia)，請事假(jia)和(he)病(bing)假(jia)。

　　第八(ba)條(tiao) 勞動紀律

　　8.1、乙方愿意(yi)嚴(yan)格遵守國家(jia)的(de)法律、法規(gui)(gui)和(he)社會公(gong)德，遵守甲(jia)方的(de)各項(xiang)規(gui)(gui)章制度，包括(kuo)《員工手冊(ce)》中寫明的(de)各項(xiang)規(gui)(gui)定的(de)要求。同時，愛護甲(jia)方的(de)財物，維護甲(jia)方的(de)利益。

　　8.2、乙方承諾嚴格遵守甲方的(de)保密(mi)制(zhi)度，絕不(bu)將甲方的(de)經營(ying)情(qing)況(kuang)(kuang)和業務情(qing)況(kuang)(kuang)向第三(san)方泄(xie)露;不(bu)將業務檔(dang)案、業務憑(ping)證等資料復(fu)制(zhi)或轉借給第三(san)方。

　　8.3、在本合同的履行過程中(zhong)，甲方(fang)根據國家(jia)有關規定可以(yi)制(zhi)(zhi)(zhi)定新的規章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度，也(ye)可以(yi)對公(gong)司制(zhi)(zhi)(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度進(jin)行修訂。

　　8.4、若本(ben)合同條款(kuan)與國家新(xin)規定及甲方新(xin)規章(zhang)(zhang)制度相抵觸，乙(yi)方同意服(fu)從國家新(xin)規定和甲方新(xin)規章(zhang)(zhang)制度。

　　8.5、甲方(fang)對模范(fan)遵守勞(lao)動紀(ji)律(lv)、規(gui)章(zhang)制度或違反(fan)勞(lao)動紀(ji)律(lv)、規(gui)章(zhang)制度的(de)乙方(fang)，可以進行獎(jiang)勵和處罰。

　　第九(jiu)條 合同的變更、解(jie)除、續訂(ding)和終止

　　9.1 、 在(zai)本同執行(xing)期內，如(ru)有下列情況發生，甲、乙雙方(fang)同意變更本合同的相關內容：

　　9.1.1訂(ding)立(li)本(ben)合(he)(he)(he)同所依(yi)(yi)據的(de)國(guo)家法律、法規(gui)等發生(sheng)變化的(de)。 9.1.2訂(ding)立(li)本(ben)合(he)(he)(he)同所依(yi)(yi)據的(de)客觀(guan)情況發生(sheng)重大變化，導致本(ben)合(he)(he)(he)同無法繼續執行的(de)。

　　9.1.3甲乙雙方情況發生較大(da)變(bian)(bian)化，影響本合同執行的(例(li)如：甲方的經營狀況、組織機(ji)構(gou)發生變(bian)(bian)化，人員結構(gou)、工作(zuo)崗位(wei)需要調(diao)整(zheng)等;

　　乙方的工作表現，知識(shi)技能、身體狀(zhuang)況等與工作要求不相適應等)。

　　9.2、經甲、乙雙方協(xie)商一致(zhi)，本合同可以解(jie)除。

　　9.3、在試用(yong)期內(nei)，乙方(fang)被證(zheng)明不符合(he)以下錄用(yong)條(tiao)件中任何一項的，甲方(fang)可以隨(sui)時解(jie)除合(he)同(tong)。

　　9. 3.1乙方在應聘過程中(zhong)向甲(jia)方提供的材料(如離職證(zheng)明、教育(yu)學歷(li)(li)、個人(ren)簡歷(li)(li)、婚姻及生育(yu)狀況、體檢證(zheng)明等)必須真實無誤(wu)。

　　9.3.2乙(yi)方健(jian)康狀況(kuang)良(liang)好(hao)，無(wu)精神病、傳染(ran)病及其(qi)他影響工(gong)(gong)作的病癥，能保(bao)證正常工(gong)(gong)作。

　　9.3.3乙方各方面表現良好(hao)，沒有吸毒(du)、斗(dou)毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。

　　9.3.4乙方能(neng)按(an)照甲方的(de)要求，完成甲方指(zhi)定工作(zuo)內容、工作(zuo)指(zhi)標、工作(zuo)任務。

　　9.4、乙(yi)方(fang)有下列情行之一的(de)，甲方(fang)可以隨時解(jie)除(chu)合同，并不支付乙(yi)方(fang)經濟補償;

　　9.4.1嚴(yan)重違反勞動紀律和(he)甲方規章制度的(de)。 9.4.2嚴(yan)重失(shi)職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的(de)。

　　9.4.3未經甲(jia)方(fang)同意，為其他機構或個人提供有(you)關服務而接受任何方(fang)面(mian)之報酬的。

　　9.4.4行為不端損(sun)害(hai)公司名(ming)譽的。

　　9.4.5試(shi)用(yong)期滿后，被發(fa)現在應(ying)聘過(guo)程中向甲(jia)方提供的材料與(yu)事實不符(fu)的。

　　9.4.6甲方(fang)(fang)根據本(ben)合同第三條第3.2項約定調(diao)整乙方(fang)(fang)職位時(shi)，乙方(fang)(fang)不(bu)服(fu)從甲方(fang)(fang)工作調(diao)動和(he)安排的(de)。

　　9.4.7乙方基于(yu)私(si)人理由而向(xiang)公(gong)司(si)申請離職的(de)。 9.4.8被(bei)依法進行勞動教養或追究刑事責(ze)任的(de)。

　　9.5、有下列情

　　形之一，甲方可(ke)以(yi)解除本合同，但應提前(qian)30日以(yi)書面形式通知乙方，同時(shi)向乙方支付經濟補償：

　　9.5.1乙方不能(neng)勝任工(gong)(gong)作的，經甲方培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位，仍(reng)不能(neng)勝任工(gong)(gong)作的;

　　9.5.2乙方患病(bing)或非因工負傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫療(liao)期滿或醫療(liao)期內醫療(liao)終結并經(jing)勞動鑒定(ding)委員會鑒定(ding)為(wei)5-10級的(de)，不能從(cong)事(shi)原工作也不能從(cong)事(shi)由甲方另行安(an)排的(de)其(qi)他工作的(de);

　　9.5.3違反本合同第九條9.1項約定，經(jing)甲乙(yi)協商不能就(jiu)變更勞動合同達成協議的;

關于勞動合同10

　　一、

　　當您(nin)簽訂合(he)(he)同時(shi)，您(nin)合(he)(he)同中的仲(zhong)裁(cai)條款可以采用杭州仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會推薦的如(ru)下(xia)示范條款：

　　第(di) 條(tiao)凡(fan)因(yin)本合(he)(he)同(tong)(tong)發(fa)生的或與本合(he)(he)同(tong)(tong)有關的.一(yi)切爭議，合(he)(he)同(tong)(tong)雙方一(yi)致同(tong)(tong)意提請杭(hang)州(zhou)仲裁(cai)委(wei)員會按(an)照其(qi)仲裁(cai)規則(ze)進(jin)行(xing)仲裁(cai)。

　　注：1、本條款(kuan)簽訂合(he)同時(shi)作為仲裁條款(kuan)使(shi)用；

　　2、必須(xu)準(zhun)確寫明(ming)申請的仲(zhong)裁(cai)機構名(ming)稱及仲(zhong)裁(cai)事(shi)項。

　　二、

　　如果(guo)您愿(yuan)意將發生(sheng)的糾紛提請仲(zhong)(zhong)裁(cai)，可(ke)以采用杭州(zhou)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)向您推薦(jian)的如下(xia)示(shi)范(fan)協(xie)議：

　　當(dang)事人(ren)雙方愿意(yi)提(ti)請杭州仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)按照其仲(zhong)裁如下事項：

　　（爭議的事項）

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　當(dang)事人：當(dang)事人：

　　地址：地址：

　　簽(qian)字（蓋章）： 簽(qian)字（蓋章）：

　　日期：日期：

　　注：1、本協議供在爭議發(fa)生前(qian)、后使用；

　　2、必須(xu)準(zhun)確寫明申(shen)請的仲裁機構(gou)名稱(cheng)及仲裁事項

　　示范(fan)仲裁補充協議

　　三、

　　如果您在以前簽訂的合同中沒(mei)有仲裁(cai)(cai)(cai)條款(kuan)，或者仲裁(cai)(cai)(cai)條款(kuan)不(bu)明確，杭州仲裁(cai)(cai)(cai)委員會向您推薦(jian)如下仲裁(cai)(cai)(cai)補充協議：

　　根(gen)據《中華人民共和(he)國(guo)仲(zhong)(zhong)裁法》的規定，我們經過協商(shang)，愿就____年____月____日簽訂的______合同(tong)第____條約定的仲(zhong)(zhong)裁事項(xiang)，達成如下補充協議：

　　凡因(yin)執行本合(he)同(tong)或(huo)與本合(he)同(tong)有(you)關的一(yi)切爭議，申請(qing)杭州(zhou)仲裁，并適用其仲裁規則。杭州(zhou)仲裁委(wei)員會的裁決為終(zhong)局裁決，對(dui)雙方均具(ju)有(you)法律約束力(li)。

　　當(dang)事人：當(dang)事人：

　　簽名（蓋(gai)章）： 簽名（蓋(gai)章）：

　　日期：日期：

　　注1、本補(bu)充(chong)協議(yi)供補(bu)充(chong)原合(he)同條款、仲裁協議(yi)中(zhong)的不明(ming)事(shi)項使用；

　　2、必(bi)須準確寫明(ming)申請(qing)的仲裁(cai)機構(gou)名稱(cheng)及仲裁(cai)事項。

　　,

關于勞動合同11

　　【案情簡介】

　　前不(bu)久，我所在的公司(si)(si)以勞動(dong)合同到(dao)期為由，不(bu)顧我已有四個月身孕(yun)的事實，單方(fang)宣布與(yu)我終(zhong)止勞動(dong)合同。請問：公司(si)(si)這(zhe)樣做合法嗎我該怎么辦

　　【案例評析】

　　勞動和社會保障部在《關于貫徹<勞動法>若(ruo)干問題的(de)(de)(de)意見》中第34條規(gui)定：勞(lao)動(dong)者在(zai)孕期(qi)(qi)(qi)(qi)、產(chan)(chan)期(qi)(qi)(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)(qi)(qi)內，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)屆滿時，用人單(dan)位(wei)不得(de)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)應(ying)隨孕期(qi)(qi)(qi)(qi)、產(chan)(chan)期(qi)(qi)(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)多少自動(dong)延續(xu)到相應(ying)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)屆滿為止(zhi)。由(you)此可(ke)見，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)即行終(zhong)止(zhi)的(de)(de)(de)規(gui)定，不適用于處在(zai)孕期(qi)(qi)(qi)(qi)、產(chan)(chan)期(qi)(qi)(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)女(nv)職工(gong)(gong);企業與(yu)處在(zai)孕期(qi)(qi)(qi)(qi)、產(chan)(chan)期(qi)(qi)(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)女(nv)職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，只(zhi)有當女(nv)職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)孕期(qi)(qi)(qi)(qi)、產(chan)(chan)期(qi)(qi)(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿時，才(cai)可(ke)以終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　據此，你(ni)所在的(de)公司單方宣(xuan)布(bu)與你(ni)終止勞(lao)動合同的(de)做法(fa)是(shi)違(wei)法(fa)的(de)。對公司的(de)這種行為，在公司拒(ju)絕改正的(de)情況下(xia)，你(ni)可以申請勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)。若對仲裁(cai)不服，你(ni)還可以向(xiang)人民法(fa)院提(ti)起訴(su)訟，請求人民法(fa)院依法(fa)保(bao)護你(ni)的(de)合法(fa)權益。

　　比較(jiao)有(you)利(li)于(yu)你，并且不違反勞(lao)動法的(de)方法是：

　　你提(ti)出(chu)續(xu)簽合(he)同(tong)的(de)申請(qing)，然后(hou)趕緊懷孕，勞動法規(gui)定，公(gong)司企(qi)業不得(de)解(jie)聘拒(ju)聘孕婦，所以你能得(de)到(dao)合(he)同(tong)。

　　然(ran)后(hou)你(ni)會有孕(yun)期(qi)反映，到醫院看病(bing)(bing)，最(zui)好找(zhao)熟人后(hou)門關系，讓(rang)大(da)夫給你(ni)開病(bing)(bing)假條，然(ran)后(hou)就這樣看病(bing)(bing)休(xiu)假。直到生(sheng)孩子，你(ni)又開始休(xiu)產假。總之(zhi)，如果你(ni)在(zai)單位里有后(hou)門，在(zai)醫院里有朋友，那么，你(ni)將休(xiu)息至少一(yi)年半。

　　我看(kan)了太多這樣(yang)的例子，給你描述(shu)一下，不作推薦，休(xiu)假有風險，懷孕須謹慎，后果(guo)自負。 保胎(tai)期(qi)間工資(zi)

　　如果你懷孕了，企業不能和你解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，更不影響你繼續簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。

　　建議你及時調整工作(zuo)崗位，優生優育，祝好

　　勞動和社會保障部在《關于貫徹<勞動法>若(ruo)干(gan)問題(ti)的(de)(de)'意見(jian)》中第(di)34條(tiao)規(gui)定(ding)：勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在孕期(qi)、產(chan)(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限屆滿時，用(yong)人單位不得終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限應隨孕期(qi)、產(chan)(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的(de)(de)多少自動(dong)(dong)延續到(dao)相(xiang)應的(de)(de)期(qi)限屆滿為止。由此可(ke)見(jian)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)即行終止的(de)(de)規(gui)定(ding)，不適用(yong)于處在孕期(qi)、產(chan)(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的(de)(de)女(nv)職工;企業(ye)與處在孕期(qi)、產(chan)(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的(de)(de)女(nv)職工的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，只有當女(nv)職工的(de)(de)孕期(qi)、產(chan)(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)滿時，才可(ke)以(yi)終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。

　　根(gen)據法律規(gui)定，用人(ren)單位(wei)不得安(an)排懷孕女職工從(cong)事(shi)下列勞動：

　　（1）作業場所(suo)空(kong)氣中鉛及(ji)(ji)其(qi)化合(he)物(wu)、汞及(ji)(ji)其(qi)化合(he)物(wu)、苯、鎘、鈹、砷、氰化合(he)物(wu)、氮氧(yang)化物(wu)、一氧(yang)化碳(tan)、二(er)(er)硫(liu)化碳(tan)、氯(lv)、己內酰胺、氯(lv)丁(ding)二(er)(er)烯、氯(lv)乙烯、環氧(yang)乙烷、苯胺、甲醛(quan)等有毒物(wu)質濃(nong)度超過(guo)國家衛(wei)生標準的作業；

　　（2）制藥(yao)行業中從事抗癌(ai)藥(yao)物及乙烯雌酚生產的(de)(de)(de)作業；作業場所(suo)放射性物質(zhi)超過《放射防護規(gui)定(ding)》中規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)劑量的(de)(de)(de)作業；人(ren)力進行的(de)(de)(de)土(tu)方和石方作業；

　　（3）《體力(li)(li)勞動強度(du)分級(ji)》標準中第三級(ji)體力(li)(li)勞動強度(du)的作業；

　　（4）伴有全身強(qiang)烈振(zhen)動的作(zuo)業(ye)；如風鉆、搗固(gu)機、鍛造等作(zuo)業(ye)以及(ji)拖拉機駕駛等；

　　（5）工作(zuo)中頻繁(fan)彎腰、攀高、下蹲(dun)的作(zuo)業，如(ru)焊(han)接作(zuo)業；

　　（6）《高(gao)處(chu)分級》標準所規定(ding)的高(gao)處(chu)作(zuo)業(ye)。

　　（7）對有(you)過兩(liang)次以上自然流產(chan)史，現又(you)無(wu)子女的(de)女職工，應暫時調離有(you)可能直接(jie)或間(jian)接(jie)導致(zhi)流產(chan)的(de)作業崗位(wei)。

　　《國家勞動總(zong)局保險福利司關于(yu)女職工保胎休息和(he)病假超過六(liu)個月后生育時的待遇問題(ti)給上海市勞動局的復函》

　　一、女職工按計劃生育懷孕(yun)，經(jing)過醫師開據(ju)證明，需要保(bao)胎休(xiu)(xiu)息(xi)的，其(qi)保(bao)胎休(xiu)(xiu)息(xi)的時間(jian)，按照本單位實行的疾病(bing)待遇的規定辦理。

　　二、保(bao)胎休(xiu)息和病(bing)假超(chao)過六個月后領取(qu)疾(ji)病(bing)救(jiu)濟(ji)(ji)費的女職工(gong)，按(an)計(ji)劃生(sheng)育(yu)(yu)時可以從生(sheng)育(yu)(yu)之日(ri)起(qi)停發(fa)疾(ji)病(bing)救(jiu)濟(ji)(ji)費，改發(fa)產假工(gong)資，并(bing)享(xiang)受其它生(sheng)育(yu)(yu)待遇。產假期(qi)滿(man)后仍需病(bing)休(xiu)的，從產假期(qi)滿(man)之日(ri)起(qi)，繼續發(fa)給疾(ji)病(bing)救(jiu)濟(ji)(ji)費。

　　三(san)、保胎休息(xi)(xi)的女(nv)職工，產假(jia)期滿后仍需病(bing)(bing)休的，其病(bing)(bing)假(jia)時(shi)間(jian)應(ying)與生育前的病(bing)(bing)假(jia)和保胎休息(xi)(xi)的時(shi)間(jian)合并計(ji)算。

關于勞動合同12

　　文(wen)某(mou)到A公(gong)司(si)(si)從事保(bao)潔工作。今年6月19日，在(zai)事先(xian)無(wu)任(ren)何通知的情況(kuang)下，A公(gong)司(si)(si)告知文(wen)某(mou)雙(shuang)方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)即刻解除。于是，文(wen)某(mou)申請勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁，請求裁決公(gong)司(si)(si)支(zhi)付(fu)未簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的雙(shuang)倍工資差(cha)額以及解除勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的經濟(ji)補償(chang)和(he)(he)失業保(bao)險待遇。庭(ting)審中，該公(gong)司(si)(si)對(dui)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償(chang)和(he)(he)賠償(chang)失業保(bao)險待遇認可，但對(dui)支(zhi)付(fu)雙(shuang)倍工資差(cha)額辯稱應(ying)予(yu)駁回，因(yin)為公(gong)司(si)(si)已與文(wen)某(mou)簽(qian)訂(ding)了勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，并當(dang)庭(ting)出示(shi)了一份勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。可文(wen)某(mou)認為，這份勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)是不(bu)(bu)真實(shi)的，“乙(yi)方(fang)”簽(qian)名處并非其本人簽(qian)字。公(gong)司(si)(si)認為，文(wen)某(mou)否認勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)真實(shi)性，應(ying)當(dang)出示(shi)證據證明。關(guan)于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的真偽應(ying)該由哪(na)(na)方(fang)舉證的問題，雙(shuang)方(fang)爭執不(bu)(bu)休(xiu)。那么，到底應(ying)該由哪(na)(na)一方(fang)承擔舉證責任(ren)呢？

　　本案的(de)(de)(de)(de)(de)(de)舉證(zheng)(zheng)(zheng)責(ze)(ze)任分配應適用“誰主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)(zhang)，誰舉證(zheng)(zheng)(zheng)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)般原則。但是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)(zhang)雙倍(bei)工(gong)資(zi)顯然無需提(ti)供(gong)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)，因為(wei)其主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)(zhang)雙倍(bei)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)實依據(ju)(ju)(ju)是勞(lao)(lao)(lao)資(zi)雙方(fang)未(wei)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，而用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)為(wei)了免(mian)除支付雙倍(bei)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任，則需提(ti)供(gong)雙方(fang)簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簽(qian)名予以否認，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)只(zhi)提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)不(bu)(bu)算盡到舉證(zheng)(zheng)(zheng)責(ze)(ze)任。根據(ju)(ju)(ju)最高人(ren)(ren)(ren)民法(fa)院《關(guan)于(yu)民事(shi)訴(su)訟證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)若干規(gui)定(ding)》第5條第1款規(gui)定(ding)：“在(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)糾紛(fen)案件中(zhong)(zhong)，主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)(zhang)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)關(guan)系成(cheng)立(li)并生效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)方(fang)當事(shi)人(ren)(ren)(ren)對(dui)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂(ding)(ding)立(li)和(he)生效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)實承擔(dan)(dan)舉證(zheng)(zheng)(zheng)責(ze)(ze)任；主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)(zhang)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)關(guan)系變更、解除、終止(zhi)、撤銷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)`一(yi)方(fang)當事(shi)人(ren)(ren)(ren)對(dui)引起合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)關(guan)系變動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)實承擔(dan)(dan)舉證(zheng)(zheng)(zheng)責(ze)(ze)任。”由此看來，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)糾紛(fen)一(yi)般由作(zuo)出肯定(ding)性主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)方(fang)負(fu)完(wan)全舉證(zheng)(zheng)(zheng)責(ze)(ze)任。本案中(zhong)(zhong)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)應屬于(yu)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)成(cheng)立(li)作(zuo)出肯定(ding)性主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)方(fang)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者應屬于(yu)作(zuo)出否定(ding)性主(zhu)(zhu)(zhu)(zhu)張(zhang)(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)方(fang)。根據(ju)(ju)(ju)該規(gui)定(ding)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)必須(xu)再(zai)提(ti)供(gong)充(chong)分的(de)(de)(de)(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)明勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)(zhong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)名的(de)(de)(de)(de)(de)(de)真實性和(he)有效(xiao)性，否則應承擔(dan)(dan)舉證(zheng)(zheng)(zheng)不(bu)(bu)能的(de)(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任。具體說用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)應補充(chong)以下(xia)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)：一(yi)是需在(zai)規(gui)定(ding)時(shi)限內對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)(zhong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簽(qian)名申請筆跡鑒定(ding)，逾期應承擔(dan)(dan)舉證(zheng)(zheng)(zheng)不(bu)(bu)能的(de)(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)任；二是可提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)時(shi)在(zai)場人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)言(yan)，或(huo)錄制的(de)(de)(de)(de)(de)(de)視聽資(zi)料，以此作(zuo)為(wei)輔助(zhu)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)。

　　最后經司法(fa)鑒定，勞(lao)(lao)動合同(tong)中(zhong)勞(lao)(lao)動者的簽名非文某所簽。于是，勞(lao)(lao)動人事爭(zheng)議仲裁(cai)委裁(cai)決公司支(zhi)付文某未簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)的雙倍(bei)工資差額。

關于勞動合同13

　　員工(gong)姓名： 所在單(dan)位： 通知發出(chu)時間： 年 月 日。

　　通知送達(da)(da)方(fang)式(shi)：直接送達(da)(da)( )、留置送達(da)(da)( )、郵(you)寄( )、媒(mei)體公(gong)告( )、其他( )。

　　公司經辦人：

　　本人已收到(dao)單位(wei)于_______年_____月_____日發出的《解除(chu)勞動合同通知(zhi)書(shu)》。已完(wan)全閱讀并理解其內容。

　　員工簽收：　

　 日期：

關于勞動合同14

　　1、員工分類要先行

　　制定勞(lao)動(dong)合同(tong)之前必須(xu)對(dui)員(yuan)工(gong)進(jin)行具體分(fen)(fen)類(lei)，實務(wu)中用人單(dan)位(wei)(wei)往(wang)往(wang)對(dui)本單(dan)位(wei)(wei)職工(gong)不(bu)加區分(fen)(fen)，采(cai)用同(tong)一份勞(lao)動(dong)合同(tong)管(guan)理，即不(bu)能滿足員(yuan)工(gong)的個性需求，也在(zai)一定程度上增加了單(dan)位(wei)(wei)的用工(gong)成本。因此需要(yao)根(gen)據崗位(wei)(wei)、工(gong)作(zuo)(zuo)期限、工(gong)作(zuo)(zuo)形式、員(yuan)工(gong)特點等因素，對(dui)員(yuan)工(gong)做出分(fen)(fen)類(lei)，對(dui)不(bu)同(tong)類(lei)型員(yuan)工(gong)分(fen)(fen)類(lei)管(guan)理。具體操(cao)作(zuo)(zuo)如(ru)下表：

　　2、勞動合同主體須明確

　　勞(lao)動關系主體(ti)(ti)具有特殊(shu)性，一(yi)方(fang)是用人(ren)(ren)單位(wei)，一(yi)方(fang)是勞(lao)動者(zhe)。用人(ren)(ren)單位(wei)主體(ti)(ti)需要考慮的問題(ti)(ti)是用人(ren)(ren)資格問題(ti)(ti)和(he)集(ji)團型公司勞(lao)動關系歸(gui)屬問題(ti)(ti)。用人(ren)(ren)資格表現(xian)為用人(ren)(ren)單位(wei)主體(ti)(ti)適格性，現(xian)在企業(ye)經營形式多(duo)樣，包括掛(gua)靠經營、內部承包、貼牌生產(chan)、連鎖運營，涉及的企業(ye)眾多(duo)，這就需要明確用人(ren)(ren)單位(wei)主體(ti)(ti)，以(yi)實際用工作為用人(ren)(ren)單位(wei)確定(ding)的標準。

　　同時需(xu)要(yao)注意采用集(ji)團化經(jing)營的單位(wei)(wei)，因(yin)集(ji)團型公(gong)司融合(he)和(he)(he)了(le)母子公(gong)司、總分(fen)公(gong)司、關(guan)聯公(gong)司等多種類型，職(zhi)工(gong)(gong)(gong)可能(neng)在這些(xie)公(gong)司之間來回變動(dong)(dong)(dong)(dong)，也需(xu)要(yao)注意勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系主體的歸屬，確(que)定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同中(zhong)用人單位(wei)(wei)為那一(yi)方。 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者主體要(yao)求有年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)要(yao)求和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)能(neng)力要(yao)求，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)分(fen)為最(zui)低(di)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)和(he)(he)退(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)，按照法律規定最(zui)低(di)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)為16歲(sui)，低(di)于(yu)最(zui)低(di)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)的用工(gong)(gong)(gong)涉(she)嫌非(fei)(fei)法用工(gong)(gong)(gong)，導致非(fei)(fei)法用工(gong)(gong)(gong)的行政責任。退(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)法律規定為男(nan)年(nian)(nian)滿60歲(sui)，女(nv)年(nian)(nian)滿55歲(sui)（不區分(fen)女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)和(he)(he)女(nv)干(gan)部）。最(zui)低(di)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)一(yi)般沒有爭(zheng)議(yi)，最(zui)退(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)各地存在一(yi)些(xie)爭(zheng)議(yi)，主要(yao)是對達到退(tui)休年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)但未享受養老(lao)保險待(dai)遇或者未辦理(li)退(tui)休手續(xu)的職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的身份認定。因(yin)對此類職(zhi)工(gong)(gong)(gong)有的認為具有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者主體資(zi)格，有的認為喪(sang)失勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者主體資(zi)格，筆(bi)者建議(yi)企業應(ying)當結合(he)當地的地方性法律規章(zhang)予(yu)以確(que)定，防止(zhi)超(chao)齡(ling)(ling)(ling)(ling)(ling)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者用工(gong)(gong)(gong)。

　　3、確定勞動合同期限

　　勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)是勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)重點條款，對(dui)(dui)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)類型，法律規定(ding)了三種方(fang)式：固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)、無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)和以完成(cheng)一(yi)定(ding)工(gong)作(zuo)任務為期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)。實務中(zhong)大多數企(qi)業(ye)對(dui)(dui)員工(gong)均(jun)采(cai)用(yong)一(yi)視同(tong)仁的(de)態度，不(bu)加區分(fen)采(cai)用(yong)同(tong)一(yi)類型的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)，導致(zhi)單位(wei)用(yong)工(gong)成(cheng)本(ben)的(de)無(wu)端增加。

　　對(dui)勞(lao)動合(he)同期限(xian)(xian)采(cai)用(yong)分類約(yue)定(ding)(ding)(ding)：普通員工(gong)一(yi)般采(cai)用(yong)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)，期限(xian)(xian)的(de)(de)長短可以按(an)照工(gong)作(zuo)崗位的(de)(de)需要確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)；對(dui)項目(mu)類員工(gong)，如建筑項目(mu)、軟件(jian)項目(mu)，可以采(cai)用(yong)完成(cheng)一(yi)定(ding)(ding)(ding)工(gong)作(zuo)任務為期限(xian)(xian)，但主(zhu)要注意要明確(que)(que)約(yue)定(ding)(ding)(ding)工(gong)作(zuo)任務完成(cheng)的(de)(de)標準；對(dui)技(ji)術性或者管理型員工(gong)，可以采(cai)用(yong)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限(xian)(xian)，建立員工(gong)和單(dan)位的(de)(de)長期關(guan)系，從而增強員工(gong)的(de)(de)忠誠度(du)和企(qi)業(ye)對(dui)核心人才(cai)的(de)(de)吸引力。

　　同(tong)(tong)(tong)時對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限需要建(jian)立監(jian)控體系，法律規定(ding)工作(zuo)年限超10年和(he)連續兩次訂(ding)立固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)即享有訂(ding)立無(wu)固定(ding)期(qi)限的強(qiang)制締約權(quan)，因(yin)此(ci)單位必須做好對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限的監(jian)控工作(zuo)，防止(zhi)因(yin)操作(zuo)不(bu)當，造成(cheng)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限選(xuan)擇(ze)中(zhong)的被動(dong)(dong)局面。

　　4、約定試用期

　　試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)條(tiao)款(kuan)(kuan)是勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中(zhong)的(de)(de)`一項特殊條(tiao)款(kuan)(kuan)，旨(zhi)在約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)一定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)時間作為(wei)勞(lao)資(zi)雙方相互考察的(de)(de)時間，對(dui)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)要注意(yi)三點：一是試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限，依據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)19條(tiao)規定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)了(le)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)最長期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限，如違反試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)最長期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限，超期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)則(ze)依據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)83條(tiao)面臨賠償金(jin)罰則(ze)；二是試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)次(ci)數，19條(tiao)第(di)2款(kuan)(kuan)規定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)“同(tong)一用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與同(tong)一勞(lao)動(dong)(dong)者只(zhi)能約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)一次(ci)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)”，對(dui)此條(tiao)款(kuan)(kuan)企業容易(yi)產(chan)生誤解，認為(wei)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)可(ke)以因崗位(wei)調(diao)換(huan)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)多次(ci)。確實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)部(bu)(bu)《關(guan)于(yu)試行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)制度若干問題的(de)(de)通知》第(di)4條(tiao)規定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)了(le)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)隨(sui)崗約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，但新法(fa)(fa)(fa)優于(yu)舊法(fa)(fa)(fa)，《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)19條(tiao)第(di)2款(kuan)(kuan)對(dui)此作出了(le)修(xiu)訂，應當按照19條(tiao)第(di)2款(kuan)(kuan)的(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)執行；三、試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)謹防(fang)出資(zi)培(pei)訓(xun)。依據勞(lao)動(dong)(dong)部(bu)(bu)辦(ban)公廳《關(guan)于(yu)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)處理(li)依據問題的(de)(de)復函》，“用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)出資(zi)對(dui)員工(gong)進行各類技術性培(pei)訓(xun)，職工(gong)提出與單(dan)位(wei)解除勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)，如果在試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)，則(ze)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)不得(de)要求(qiu)員工(gong)支(zhi)付該項培(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)”。

　　5、工作地點彈性約定

　　工作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)(dian)的約定與員(yuan)工社保關系(xi)、仲(zhong)裁(cai)管轄、最低工資均(jun)有很大關系(xi)，我國(guo)實行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)履行(xing)地(di)優先原則，一般(ban)情況下是(shi)將工作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)(dian)作(zuo)(zuo)為(wei)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)履行(xing)地(di)對待。但實務(wu)中(zhong)(zhong)，因企業搬遷、辦公場所到期、員(yuan)工外派(pai)、出(chu)差等多種因素，工作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)(dian)容易發生變動(dong)。這就需要(yao)在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中(zhong)(zhong)約定彈性工作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)(dian)。

　　彈性工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)，一(yi)要(yao)求工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)宜(yi)明(ming)確不(bu)(bu)宜(yi)模(mo)(mo)糊約(yue)定(ding)(ding)(ding)。實務中(zhong)有(you)(you)些公司為了避免擅自變更工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)利后果，采(cai)用模(mo)(mo)糊約(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式，如(ru)將工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)約(yue)定(ding)(ding)(ding)為“中(zhong)國”、“中(zhong)國陜(shan)西(xi)(xi)”或者約(yue)定(ding)(ding)(ding)為“單(dan)位辦(ban)公場(chang)所及其委(wei)派的(de)(de)(de)(de)(de)(de)其他(ta)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)場(chang)所”、“職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)自愿服從(cong)(cong)公司工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)安(an)排(pai)”等(deng)等(deng)，這(zhe)類約(yue)定(ding)(ding)(ding)往(wang)往(wang)導致(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)不(bu)(bu)明(ming)，在(zai)(zai)(zai)實際處理中(zhong)，法院(yuan)或者仲(zhong)裁(cai)部門也(ye)會根(gen)據(ju)實際履(lv)行原則，以員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)現(xian)有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)，從(cong)(cong)而(er)使工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)模(mo)(mo)糊約(yue)定(ding)(ding)(ding)歸于(yu)無效；二是工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)宜(yi)面不(bu)(bu)宜(yi)點(dian)(dian)。工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)是一(yi)個(ge)固定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)點(dian)(dian)，但約(yue)定(ding)(ding)(ding)時(shi)可以作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為一(yi)個(ge)面約(yue)定(ding)(ding)(ding)，如(ru)約(yue)定(ding)(ding)(ding)為“陜(shan)西(xi)(xi)西(xi)(xi)安(an)長安(an)區(qu)”，則單(dan)位在(zai)(zai)(zai)長安(an)區(qu)內(nei)(nei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)變動(dong)，并未給員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)造(zao)成(cheng)不(bu)(bu)方(fang)便，則此種變動(dong)屬于(yu)履(lv)行勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)變動(dong)，可以由單(dan)方(fang)自主決定(ding)(ding)(ding)。三要(yao)求工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)約(yue)定(ding)(ding)(ding)與崗位相(xiang)結合(he)。如(ru)對外(wai)勤(qin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)位銷售人員(yuan)、采(cai)購(gou)人員(yuan)等(deng)，這(zhe)類勞動(dong)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)性質(zhi)決定(ding)(ding)(ding)了其工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)其需(xu)要(yao)在(zai)(zai)(zai)企(qi)業機構所在(zai)(zai)(zai)地(di)(di)(di)(di)以外(wai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)其他(ta)區(qu)域(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，以完成(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)任務，因此，可以根(gen)據(ju)需(xu)要(yao)在(zai)(zai)(zai)勞動(dong)合(he)同(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)(ding)(ding)“工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)為：公司所在(zai)(zai)(zai)地(di)(di)(di)(di)XX（省）市等(deng)，用人單(dan)位根(gen)據(ju)經營(ying)需(xu)要(yao)，可以對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)在(zai)(zai)(zai)上述范圍(wei)內(nei)(nei)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)理調(diao)整，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)同(tong)意并承(cheng)諾在(zai)(zai)(zai)以上范圍(wei)內(nei)(nei)服從(cong)(cong)公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)(di)點(dian)(dian)調(diao)整的(de)(de)(de)(de)(de)(de)安(an)排(pai)”。

　　6、獨立崗位合同約定

　　崗(gang)(gang)位條(tiao)款(kuan)約(yue)定(ding)歷(li)來是(shi)企業頭疼的一(yi)個(ge)問題(ti)，主(zhu)要(yao)是(shi)崗(gang)(gang)位一(yi)旦約(yue)定(ding)，則企業調崗(gang)(gang)自主(zhu)權受到限制，一(yi)旦調崗(gang)(gang)就必(bi)須和職工協商一(yi)致，極容易產生糾(jiu)紛，對此筆(bi)者建議(yi)采用訂立單獨的崗(gang)(gang)位合同+競聘上崗(gang)(gang)規避崗(gang)(gang)位約(yue)定(ding)的風險。

　　具體的操作方法是將勞動(dong)合(he)同(tong)期限分(fen)割為(wei)若干(gan)個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)合(he)同(tong)期限，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)合(he)同(tong)期滿，實行(xing)競聘上崗(gang)(gang)制度，如(ru)不能競聘上的，則重(zhong)新調換(huan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，重(zhong)新訂立崗(gang)(gang)位(wei)(wei)合(he)同(tong)。采(cai)用此(ci)種方式單(dan)位(wei)(wei)可以將崗(gang)(gang)位(wei)(wei)變更轉換(huan)為(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)合(he)同(tong)的履行(xing)，避免了崗(gang)(gang)位(wei)(wei)變動(dong)的協商(shang)一(yi)致風險。

　　7、勞動報酬“三化”約定

　　一般(ban)來說，用人單位對勞動(dong)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)有兩點要(yao)求(qiu)：一是(shi)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)激勵性，建(jian)立階(jie)梯(ti)式報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)體系，利用勞動(dong)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)強化激勵性；二是(shi)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)可(ke)控性，便于單位調整勞動(dong)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)，控制勞動(dong)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)成(cheng)本。據此，筆(bi)者(zhe)提出(chu)勞動(dong)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)“三化”方案。

　　勞動(dong)報(bao)酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)多元(yuan)化。勞動(dong)報(bao)酬(chou)總額(e)(e)是固定的(de)，法律對勞動(dong)報(bao)酬(chou)的(de)規制(zhi)也僅僅是從(cong)足額(e)(e)及時(shi)發放的(de)角度來要求，并未涉及勞動(dong)報(bao)酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)。因(yin)此企業(ye)可以建立多元(yuan)化的(de)勞動(dong)報(bao)酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)，即采用基(ji)本工(gong)資(zi)+績效工(gong)資(zi)+福利(li)+年(nian)終獎+補貼的(de)結(jie)構(gou)(gou)方式，并制(zhi)定每類(lei)結(jie)構(gou)(gou)不同的(de)支(zhi)付辦法，如基(ji)本工(gong)資(zi)依據崗位確定，績效工(gong)資(zi)隨(sui)考核，福利(li)以級別(bie)職位為(wei)準(zhun)，年(nian)終獎將個(ge)人報(bao)酬(chou)與(yu)企業(ye)效益相結(jie)合，補貼作(zuo)為(wei)企業(ye)的(de)自由支(zhi)配項目。

　　勞(lao)動報酬長(chang)期(qi)(qi)化。勞(lao)動報酬長(chang)期(qi)(qi)化的關鍵在于降低短(duan)期(qi)(qi)支(zhi)付項(xiang)目，加大長(chang)期(qi)(qi)支(zhi)付項(xiang)目。

關于勞動合同15

　　近來(lai)，我們(men)經常(chang)接(jie)到一些職工的(de)來(lai)信(xin)、來(lai)電，反映他們(men)在勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)、續(xu)訂中的(de)問(wen)題。筆者認為，這里關鍵的(de)是勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)終(zhong)止(zhi)和續(xu)簽(qian)問(wen)題。如果對這兩個(ge)問(wen)題有一個(ge)全面正確的(de)理解，一些問(wen)題也就(jiu)迎刃而(er)解了(le)。

　　一、勞動合同期滿，任何一方都有權不續訂勞動合同

　　根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)23條的(de)(de)規定，表明勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限屆滿終(zhong)止，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)雙方(fang)(fang)(fang)在(zai)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)中約定的(de)(de)權利和義(yi)務也已經履(lv)行完(wan)畢，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)從終(zhong)止時起不再具有(you)法(fa)律(lv)的(de)(de)效力。由于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是雙方(fang)(fang)(fang)建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)依據，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期滿終(zhong)止時，雙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)也同(tong)(tong)(tong)(tong)時終(zhong)止。倘若(ruo)雙方(fang)(fang)(fang)愿(yuan)意保持勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，必(bi)須按照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》及有(you)關(guan)規定，另行簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，法(fa)律(lv)上稱為續簽(qian)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。依據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)17條“訂(ding)立和變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，應當(dang)遵循平等自愿(yuan)、協(xie)商一(yi)致的(de)(de)原則(ze)”的(de)(de)規定，在(zai)訂(ding)立和續簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時，用(yong)人(ren)單位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者享有(you)同(tong)(tong)(tong)(tong)等的(de)(de)選擇(ze)權利，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者有(you)權選擇(ze)用(yong)人(ren)單位(wei)，同(tong)(tong)(tong)(tong)樣用(yong)人(ren)單位(wei)也有(you)權選擇(ze)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者，任何一(yi)方(fang)(fang)(fang)都(dou)不得強迫對方(fang)(fang)(fang)訂(ding)立或續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　二、只要符合法定條件，都可以簽訂無固定期限的勞動合同

　　對于無固(gu)定期限的勞(lao)動合同，不(bu)少(shao)同志在認識上有兩個誤(wu)區：

　　一是將無固定期限勞(lao)動合同視為(wei)“終(zhong)身(shen)合同”；

　　二是(shi)將本單(dan)位連續工(gong)作時(shi)間滿10年視(shi)為訂立無固定期限勞動合同的惟一條件。

　　其實，盡(jin)管無固定期限勞動(dong)合同未約定終止(zhi)日(ri)期，但雙(shuang)方應當根據《勞動(dong)法》的規(gui)定，在合同中約定終止(zhi)條件，一旦(dan)出現終止(zhi)條件，勞動(dong)合同也如同期限屆滿一樣即行終止(zhi)。

　　另外，對(dui)無固定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)簽訂(ding)的條件，根據《勞(lao)動法》的有關規(gui)定，主要有以下兩種：

　　1.雙方協商一致(zhi)簽(qian)訂(ding)。勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)作為一種合(he)同(tong)，是(shi)雙方意思自治的(de)(de)(de)(de)體(ti)現。所以，只要雙方協商一致(zhi)，不需要其它任何條件，均(jun)可以根據勞動(dong)(dong)部《關于(yu)貫徹執行Ι中華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)(dong)法(fa)Λ若干問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)意見》第20條“按(an)照平(ping)等(deng)自愿、協商一致(zhi)的(de)(de)(de)(de)原則，用人(ren)單位和(he)勞動(dong)(dong)者只要達成一致(zhi)，無(wu)論是(shi)初次就業的(de)(de)(de)(de)'，還是(shi)由固(gu)定工轉制的(de)(de)(de)(de)，都(dou)有可以簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定期限的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)”的(de)(de)(de)(de)規定，簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定期限的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　2.符(fu)(fu)合(he)(he)法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)簽(qian)訂。為體現對老職(zhi)工的(de)(de)保護(hu)，法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)(ding)(ding)符(fu)(fu)合(he)(he)一(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)的(de)(de)，也(ye)可簽(qian)訂無固定(ding)(ding)(ding)(ding)期限的(de)(de)勞動合(he)(he)同。這雖然不必經(jing)雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)，但(dan)必須具備法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)。根(gen)據(ju)《勞動法(fa)》第(di)20條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)二款的(de)(de)規定(ding)(ding)(ding)(ding)，這一(yi)法(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)包括以(yi)下三點(dian)：

　　一是勞動者在同一用人(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續工作滿十年以(yi)上；

　　二(er)是用(yong)人單位(wei)與勞動者都(dou)同意續延勞動合同的；

　　三是(shi)勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)訂立無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)要求的。倘(tang)若勞(lao)動(dong)者(zhe)具備以(yi)上法定(ding)條件的，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)必須(xu)與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽訂無(wu)固定(ding)期限的勞(lao)動(dong)合同(tong)。但是(shi)，如(ru)果缺少其中任何(he)一(yi)個條件，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)均(jun)可拒絕(jue)簽訂無(wu)固定(ding)期限的勞(lao)動(dong)合同(tong)。

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