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員工簡易勞動合同 10篇(pian)
隨(sui)著時間的(de)(de)(de)(de)(de)推移，合同起到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)作用越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)方式。你知道(dao)合同的(de)(de)(de)(de)(de)主要(yao)內(nei)容是什(shen)么嗎？下面是小(xiao)編幫大家整理的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工簡易勞(lao)動合同 ，供大家參考(kao)借鑒，希望可(ke)以幫助到(dao)有需要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)朋(peng)友。
員工簡易勞動合同 1
用人單位(甲方)：_________
地址：_____________________
郵政編(bian)碼：_________________
職工(乙方(fang))：_____________
住址：_____________________
郵(you)政(zheng)編碼(ma)：_________________
身份證號碼(ma)：_______________
甲方(fang)_________因(yin)生(sheng)產(chan)(工作)需要(yao)，招(聘)用_________(簡(jian)稱乙方(fang))為本企業職工。雙(shuang)方(fang)根據(ju)平等自(zi)愿、協商一致的原(yuan)則，訂立勞(lao)動合同，確定勞(lao)動關系，明(ming)確雙(shuang)方(fang)的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一(yi))本合(he)同自_________年(nian)_________月_________日起(qi)生效。本合(he)同有(you)效期經甲(jia)、乙雙(shuang)方商定，采取下列(lie)第_________種形式：
1、無固定終止期(qi)限(即長期(qi)合同，但可按(an)本(ben)合同第九條(tiao)變更、解除和終止)。
2、合(he)同有效期(qi)限(xian)_________年(nian)(nian)，至_________年(nian)(nian)_________月_________日止。
3、合同(tong)期限至_________工作(任務)完成(cheng)時終止，其完成(cheng)的標志事件是_________。
(二)新招收、調(diao)入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nei)為試用(yong)期。
(三(san))本合伺由(you)甲乙雙(shuang)方各(ge)存一份(fen)。鑒證時還需(xu)交(jiao)鑒證機構(gou)一份(fen)。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方(fang)生產(管理(li))工種(zhong)(崗位)：_________。
(二(er))乙方(fang)完成甲方(fang)正常(chang)安(an)排(pai)的(de)生產(工作)任務。
三、工作時間
甲(jia)方實行(xing)國(guo)家規定(ding)的工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)制度。甲(jia)方因(yin)生(sheng)產、工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要可安排(pai)乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)，但每月累計(ji)不(bu)得超過(guo)三十六小時(shi)(shi)，每個工(gong)作(zuo)(zuo)日連(lian)續加(jia)(jia)點(dian)不(bu)得超過(guo)三小時(shi)(shi)。
四、休假
乙(yi)方在合同期(qi)內享受國家(jia)規定的節日(ri)、公休(xiu)假日(ri)以及(ji)探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期(qi)待(dai)遇(yu)。
五、勞動報酬
(一(yi))乙方(fang)工資分配形(xing)式、標準：
1、工(gong)資標(biao)準(zhun)、形(xing)式(shi)及調(diao)資辦法(fa)按企(qi)業依法(fa)制定的工(gong)資分配制度執行;
2、乙(yi)方(fang)月工(gong)資收入，由甲方(fang)按企業(ye)工(gong)資制度，根據乙(yi)方(fang)工(gong)作業(ye)績(ji)、出(chu)勤和紀律情況，考核發(fa)放;
3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配(pei)原則及經(jing)營(ying)指標變化(hua)、經(jing)濟(ji)效益高低(di)，依法修改企業(ye)工資分配(pei)制度(du)。
(二)甲方每(mei)月如期發放工資。
(三)甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)加班，無法安排補(bu)休的，按國(guo)家規定發給加班工資。
(四(si))非(fei)因乙(yi)方(fang)原因所致的停工、停產期間，甲方(fang)按(an)國(guo)家、省、市規(gui)定發給乙(yi)方(fang)停工工資或生(sheng)活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為(wei)本(ben)企業(ye)固定(ding)工(gong)(gong)或臨(lin)時工(gong)(gong)改(招)為(wei)合(he)同制職工(gong)(gong)的，原符(fu)合(he)本(ben)市規定(ding)的連(lian)續工(gong)(gong)齡，視(shi)為(wei)本(ben)企業(ye)工(gong)(gong)作年(nian)限。
(二)甲方按國家(jia)、省、市有關規定(ding)(ding)，給予(yu)女職(zhi)工“五期(qi)”(經(jing)期(qi)、孕期(qi)、產假期(qi)、哺乳期(qi)及更年期(qi))的(de)勞保福利待遇和(he)乙方符合計劃生育子女以及保留原固定(ding)(ding)工經(jing)確(que)定(ding)(ding)的(de)供養(yang)直系親屬的(de)勞保醫療待遇。
(三)乙方(fang)患職業病或(huo)因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)醫療(liao)期間的(de)(de)保險福利待遇，甲方(fang)按(an)本市有關(guan)規定(ding)執行;醫療(liao)終(zhong)結，經市勞動鑒定(ding)委(wei)員會確(que)認(ren)，完(wan)全喪(sang)失(shi)勞動能力(li)的(de)(de)，由(you)甲方(fang)按(an)規定(ding)給予(yu)辦理提前退休，部分喪(sang)失(shi)勞動能力(li)的(de)(de)，按(an)本市有關(guan)規定(ding)執行。
(四)乙方在合(he)同(tong)期(qi)內患病或非因工(gong)負傷(shang)，停工(gong)醫療(liao)(liao)期(qi)限(xian)的計算及停工(gong)醫療(liao)(liao)期(qi)內的保險(xian)福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙(yi)方因工或非因工死亡的喪葬(zang)補助費(fei)、供養(yang)直(zhi)系親屬撫(fu)恤費(fei)、救濟(ji)費(fei)、一次性優撫(fu)金(jin)、生活補貼、供養(yang)直(zhi)系親屬死亡補助費(fei)等，由甲方按國家及本市規(gui)定分別(bie)發放。
(六)在合(he)同期內，甲、乙(yi)雙方(fang)需(xu)按照(zhao)國家及(ji)省、市有關規定(ding)，為乙(yi)方(fang)繳納基(ji)本養老保(bao)(bao)險(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)和(he)工傷保(bao)(bao)險(xian)等社會保(bao)(bao)險(xian)基(ji)金，并定(ding)期向乙(yi)方(fang)通告繳納社會保(bao)(bao)險(xian)基(ji)金的情況。
(七)非因乙方(fang)原因所致的停工、停產期間，乙方(fang)按國家(jia)規定享(xiang)受的休(xiu)假、勞保醫療(liao)等待遇不變。
(八(ba))乙方其(qi)他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhi)行(xing)。
七、勞動保護
(一(yi))甲方按照國家有(you)關勞動保(bao)護規定，包括有(you)關女職工(gong)、未(wei)(wei)成年工(gong)(16周歲至(zhi)未(wei)(wei)滿18周歲的(de)職工(gong))的(de)勞動保(bao)護規定和《______》，切實保(bao)護乙方在生產、工(gong)作中的(de)安全(quan)和健康(kang)。
(二)甲方(fang)按國家(jia)規(gui)定(ding)對乙方(fang)進行安全生產知識、法規(gui)教育和(he)操(cao)作規(gui)程(cheng)(cheng)培訓以及其(qi)他的(de)業務技術培訓。乙方(fang)應參加上述培訓并(bing)嚴格遵守與其(qi)崗(gang)位(wei)有(you)關的(de)安全衛(wei)生法規(gui)、規(gui)章、制度和(he)操(cao)作規(gui)程(cheng)(cheng)。
(三)甲方根據乙方從事的(de)工作崗位，發(fa)給乙方必要的(de)勞動(dong)保護用品，按勞動(dong)保護規(gui)定(ding)定(ding)期(qi)免費安(an)排乙方進行(xing)體(ti)檢。
(四)乙方有(you)(you)權拒絕(jue)甲(jia)(jia)方違章(zhang)指揮，對甲(jia)(jia)方及其管理人員漠視安全健康(kang)的(de)行(xing)為，有(you)(you)權提出批評并向有(you)(you)關部門檢舉;控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方(fang)應遵守(shou)甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)定的`各項管理制(zhi)度(du)，甲(jia)方(fang)有權對乙方(fang)履行的情(qing)況進行檢查、督(du)促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合(he)(he)同(tong)期限屆滿即(ji)自然失(shi)效(xiao)，雙方必須(xu)終止執行。如(ru)經雙方協商同(tong)意，可以續訂合(he)(he)同(tong)。
(二)甲方因生(sheng)(sheng)產經(jing)營情況變(bian)化，調整生(sheng)(sheng)產任務(wu)，或者乙方因個人(ren)原因要求變(bian)更(geng)(geng)本(ben)合同條款，經(jing)雙方協(xie)商同意，可以變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動合同相關內容，并由(you)雙方簽字(蓋章(zhang))。
(三)有下列情況之一(yi)的，勞動合同即(ji)告終止(zhi)：
1、乙方已達到法定退休年齡的;
2、乙方死亡;
3、甲方被依法撤銷(xiao)、解散、歇業(ye)，宣(xuan)告破(po)產;
4、勞動合(he)同(tong)約定的終止條(tiao)件(jian)(事件(jian))已(yi)經出(chu)現;
5、乙方被批準(zhun)自費出國留學或出境定居(ju)的。
(四)有下列情(qing)況之一的(de)，甲方(fang)可解除勞動合同：
1、乙方(fang)在試(shi)用(yong)期(qi)內，經發(fa)現不符(fu)合錄用(yong)條件的(de);
2、乙(yi)方經常無正當(dang)理由不(bu)能完成合同所規定的生產(chan)、工作任務的;
3、乙(yi)方(fang)患(huan)病或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)(gong)傷(shang)，醫(yi)療期屆滿(man)后不能從事原工(gong)(gong)作，也(ye)不宜改做其他(ta)工(gong)(gong)作的;
4、乙方的(de)行為按照國家的(de)有(you)關規定(ding)應予辭退(tui)、除名、開除的(de);
5、經優化勞(lao)動組(zu)合(he)組(zu)合(he)不上，按政府(fu)有關規定可以辭(ci)退的;
6、其他符合(he)國家、省(sheng)、市規定的可以解除勞動合(he)同條件的。
(五)有下(xia)列情況之一的(de)，乙方可解除勞動合同：
1、試用期內，認為(wei)不適應在甲(jia)方工作的;
2、經國家有關部門確(que)認，甲方勞動安全衛(wei)生條件(jian)惡劣，沒有相應保(bao)護措施，嚴(yan)重危害乙方身體健康的(de);
3、甲方不能按勞(lao)動(dong)(dong)合同規定支付勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的;
4、甲方(fang)(fang)不按規定(ding)為乙方(fang)(fang)辦理退(tui)休養老保險等社會保險的(de);
5、經甲方同(tong)意，乙方自費考入中專以上學(xue)校脫(tuo)產學(xue)習(xi)的(de);
6、甲方(fang)不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害(hai)乙方(fang)其他合法權益的。
(六)有下列(lie)情況之一(yi)，甲方不得(de)解除勞動合同：
1、勞(lao)動(dong)合同期未滿(man)，又(you)不符合本條(tiao)第(四)款規定(ding)和雙方約定(ding)的其他可(ke)以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同條(tiao)件的;
2、乙(yi)方(fang)患職業(ye)病或因工負傷(shang)，醫療(liao)終結期內，或醫療(liao)終結后經市、縣(市)勞(lao)動(dong)(dong)鑒定委員會確(que)認屬大部分喪失(shi)勞(lao)動(dong)(dong)能力的;
3、乙(yi)方患病或非因工負傷，在規定的(de)醫(yi)療期(qi)內或醫(yi)療期(qi)雖(sui)滿(man)但仍住院治療的(de);
4、符合計劃生育政策的女職工在孕期(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內(nei)的;
5、乙方經批準享受法定(ding)假期(qi)，在(zai)規定(ding)期(qi)限內的(de);
6、符合國家、省(sheng)、市有關其他不得解除勞(lao)動合同規定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dong)合同：
1、勞動合同期限未滿(man)，又不符合本條的(de)(de)第(五)款規定(ding)和雙(shuang)方約定(ding)的(de)(de)其(qi)他可以解除(chu)勞動合同條件的(de)(de);
2、由甲(jia)方(fang)出資培訓(xun)(包括上大學(xue)(xue)、中(zhong)專、技(ji)工學(xue)(xue)校學(xue)(xue)習等)沒達到《培訓(xun)合同》要(yao)求或本勞動合同規定服(fu)務期限的;
3、擔任國家(jia)重點(dian)科研項目尚未完(wan)成的。
(八)本合同(tong)經(jing)甲乙雙方協商同(tong)意的，可以解除。
(九)除(chu)國家規定(ding)的違(wei)紀辭退、除(chu)名、開(kai)除(chu)等情況外，甲乙雙方(fang)終(zhong)止、解除(chu)、續訂本(ben)合(he)同，必(bi)須(xu)提(ti)前30日書面通(tong)知(zhi)對方(fang)，方(fang)可辦理有關手(shou)續。
(十)甲(jia)方(fang)應按規定(ding)為(wei)(wei)終止、解除勞動合同的(de)職工(gong)辦理有關手續(xu)，為(wei)(wei)乙(yi)方(fang)辦理失(shi)業登(deng)記、領取失(shi)業救濟(ji)金提供方(fang)便。
(十一)甲(jia)方租(zu)賃、出售給(gei)乙(yi)方居(ju)住(zhu)(zhu)的房(fang)(fang)(fang)屋、宿(su)舍，雙方應簽訂住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)(fang)合(he)同。甲(jia)乙(yi)雙方因(yin)各種原(yuan)因(yin)解除或終(zhong)止本勞動(dong)合(he)同時，有關住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)(fang)問題按(an)住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)(fang)合(he)同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙(yi)方應將合同履行(xing)期內甲方交(jiao)給(gei)乙(yi)方無償使用、保管(guan)的物品、工具、技(ji)術資料等，如數交(jiao)還(huan)給(gei)甲方，如遺(yi)失(shi)應予(yu)賠償。
(十三)乙(yi)(yi)方(fang)如原(yuan)為(wei)本企業固定職工(gong)(gong)轉為(wei)全員勞(lao)動(dong)合(he)同制職工(gong)(gong)的(de)，解除(chu)或終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同后，乙(yi)(yi)方(fang)提出要(yao)求的(de)，甲(jia)方(fang)可以延緩三至六個月時間辦理有(you)關手續(xu)：在此期間乙(yi)(yi)方(fang)有(you)接收(shou)單(dan)位(wei)的(de)，甲(jia)方(fang)應當按(an)乙(yi)(yi)方(fang)原(yuan)身(shen)份為(wei)其辦理調動(dong)手續(xu)。緩辦手續(xu)期間，停(ting)止享(xiang)受企業的(de)一切(qie)工(gong)(gong)資(zi)、勞(lao)保福利待遇。
(十四)乙方符合國(guo)家規定(ding)的退(tui)休(含提前退(tui)休)條件，甲方應按規定(ding)為其(qi)辦理退(tui)休手續，并按本市有關規定(ding)管理。
(十(shi)五(wu))本(ben)合同終止或解除勞動合同(屬違(wei)紀辭退(tui)、除名、開除者外)時，甲方應(ying)按(an)(an)政府有關規定，按(an)(an)乙(yi)方在本(ben)企業工作年限(xian)，每滿一年計(ji)發(fa)一個(ge)月(yue)的生(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)，最(zui)高不超過十(shi)二個(ge)月(yue)。月(yue)生(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)計(ji)算(suan)(suan)標(biao)準(zhun)是(shi)乙(yi)方離崗前(qian)十(shi)二個(ge)月(yue)的月(yue)平均工資收入(ru)的60%。因乙(yi)方醫(yi)療期滿解除勞動合同，除發(fa)給生(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)外，還應(ying)按(an)(an)規定發(fa)給醫(yi)療補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(計(ji)算(suan)(suan)標(biao)準(zhun)與前(qian)述生(sheng)(sheng)活(huo)費(fei)計(ji)算(suan)(suan)標(biao)準(zhun)相同)。但(dan)乙(yi)方按(an)(an)第(十(shi)三)款辦理調動手(shou)續的，甲方可不發(fa)給生(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)和(he)醫(yi)療補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)。
十、違反合同承擔的責任
(一(yi))一(yi)方違反合同，承擔違約責任。給對方造成(cheng)直接經(jing)濟損失的，應當根據其后果或責任大小(xiao)，予(yu)以適當賠(pei)償。
(二)乙方(fang)經(jing)甲(jia)方(fang)出資(zi)培(pei)(pei)訓，雙(shuang)方(fang)簽訂培(pei)(pei)訓合(he)(he)(he)同(tong)并(bing)相(xiang)應變更本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)有關條款(kuan)。培(pei)(pei)訓合(he)(he)(he)同(tong)是本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)的附件。一(yi)方(fang)無故不履行培(pei)(pei)訓合(he)(he)(he)同(tong)，應按(an)合(he)(he)(he)同(tong)規定賠償(chang)對(dui)方(fang)的損(sun)失(shi)。
(三)甲方(fang)違(wei)反(fan)(fan)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)第九(jiu)條第(六(liu))款的(de)規(gui)(gui)定(ding)而解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)，乙方(fang)違(wei)反(fan)(fan)本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)第九(jiu)條第(七(qi))款的(de)規(gui)(gui)定(ding)而解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)，應按規(gui)(gui)定(ding)向對方(fang)做出賠(pei)償(chang)。乙方(fang)賠(pei)償(chang)損失的(de)金額超過上年本(ben)(ben)人全部工資收入部分，可以(yi)減免(mian)，但屬教育培訓費(fei)或(huo)住房方(fang)面(mian)的(de)損失賠(pei)償(chang)除(chu)外。
十一、調解和仲裁
雙方(fang)(fang)履行(xing)本合(he)同如發生爭議(yi)，應(ying)先協商解(jie)決;協商無效，可(ke)向甲方(fang)(fang)勞動爭議(yi)調解(jie)委員會申請(qing)調解(jie)，或向甲方(fang)(fang)所(suo)在地(di)的勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai);對仲裁(cai)不服的，可(ke)向甲方(fang)(fang)所(suo)在地(di)的人(ren)民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章(zhang))：_________
法定代表人或
委(wei)托代理(li)人(ren)簽字(zi)：_______
_________年____月(yue)____日
簽訂地點(dian)：_____________
乙方(簽章)：_________
_________年(nian)____月____日(ri)
簽訂地點：_____________
員工簡易勞動合同 2
甲方(fang)：____________________
地址___________________________________
法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)（主要(yao)負責人(ren)）：_____________
聯系電話：________________
乙方：_______
___性別______身份證號碼_____________________________現住(zhu)址____________________________聯(lian)系電話_______________________為(wei)建立勞(lao)動關系，明確雙(shuang)方(fang)權(quan)利義(yi)務，依(yi)據中華人(ren)民共和國《勞(lao)動法(fa)》，《勞(lao)動合(he)同法(fa)》，在平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商一(yi)致的(de)基礎(chu)上，訂立本合(he)同。
第一條勞動合同期限
本合同期(qi)(qi)(qi)限(xian)自(zi)_____年____月(yue)____日起至(zhi)_____年___月(yue)___日止。其中試用(yong)期(qi)(qi)(qi)為_____年___月(yue)___日起至(zhi)_____年___月(yue)___日止。試用(yong)期(qi)(qi)(qi)包括在勞(lao)動合同期(qi)(qi)(qi)內。
第二條工作內容和工作地點
甲方(fang)(fang)根據工作需要，安(an)排乙方(fang)(fang)在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方(fang)(fang)協商同(tong)意，甲方(fang)(fang)可以(yi)調(diao)換乙方(fang)(fang)的工種或(huo)崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完(wan)成工作任務的(de)，甲方每月(yue)目前(qian)以貨幣形(xing)式支付(fu)當月(yue)工資(zi)。甲方實行的(de)工資(zi)形(xing)式的(de).為______；工資(zi)為_____元/月(yue)，其中(zhong)試(shi)用期的(de)工資(zi)為_____元/月(yue)。甲方支付(fu)乙方的(de)工資(zi)不得低于當地政(zheng)府規定的(de)最(zui)低工資(zi)標準(zhun)。
其他形式(shi)：______________________________________________________ __________________________________________________________________。
第四條工作時間和休息休假
乙方(fang)實行的(de)工作制為____________。
甲(jia)方(fang)(fang)應排(pai)照國家(jia)和(he)(he)地方(fang)(fang)有關規定(ding)，合理安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)的工作和(he)(he)休息時間(jian)
第五條社會保險
甲方(fang)應按國家和地(di)力有(you)關規定為乙(yi)(yi)方(fang)繳納(na)各項社會保(bao)險費用，乙(yi)(yi)方(fang)應當繳納(na)的社會保(bao)險費，由(you)甲方(fang)從乙(yi)(yi)萬工資中代(dai)扣代(dai)繳。
第六條
勞動保護、勞動條件和職業(ye)危害防護等按(an)照法律法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章等規(gui)(gui)定執行。
第七條
勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞(lao)動合同(tong)應按法定程(cheng)序辦(ban)理，甲方為乙(yi)萬出具(ju)終止解陳(chen)勞(lao)動合同(tong)的通知書(shu)或相關證明，符合國家規定的，支付乙(yi)方經濟(ji)補(bu)償。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙(shuang)方因履行(xing)本臺同發生(sheng)的勞動爭議(yi)，雙(shuang)萬當事(shi)人(ren)可以依法(fa)申請調解、仲裁(cai)、提起訴訟，也可以協(xie)商解決。
第九條
其他未盡事(shi)項按(an)國家及地方現行有(you)關(guan)規定執行，或者通過協商以附(fu)件形式約定。
第十條
本合同雙方各執一份．涂改或未經授權代簽無效。
甲(jia)方（單位蓋(gai)章）：
乙方（簽字）：
法人代表(biao)或主(zhu)要負責人
或委(wei)托(tuo)代理人（簽字）：
簽訂時間：____年___月___日
員工簡易勞動合同 3
甲方：____________公司
乙方：_________姓名(ming)：_________住址：_________身(shen)份證號碼：
一、甲方(fang)(fang)自____年____月____日起(qi)錄(lu)用_________乙(yi)方(fang)(fang)為兼(jian)職員工，并依人(ren)力資源管理規章及甲方(fang)(fang)所訂之規則辦理。
二、甲乙(yi)雙方經共同協(xie)議并取得(de)同意時，乙(yi)方須遵守上列(lie)第一項之規(gui)定。
三(san)、雇用期(qi)間(jian)：自____年(nian)____月____日起至____年(nian)____月____日止。
四、合同(tong)期滿時，雙方希望繼(ji)續(xu)維持(chi)合同(tong)關系時，則(ze)須另行訂(ding)立新合同(tong)。
五、工(gong)作時間：上午____時____分(fen)至下午____時____分(fen)止。
六、休息時間(jian)：自(zi)____時____分至____時____分止。
七、薪(xin)資：時薪(xin)________日薪(xin)________
八、獎金：采(cai)取不定(ding)額(視工作績效表現)發放。
九、調動：若因業(ye)務需要，可(ke)予以調整。
十、年度帶薪(xin)休假：服(fu)務工(gong)齡滿1年以(yi)上者為6日(ri)，每服(fu)務滿1年時，則增加1日(ri)，但以(yi)增加至20日(ri)為限。
甲方：_________(簽章)
日期：_________
乙(yi)方：_________(簽章)
日期(qi)：_________
員工簡易勞動合同 4
用(yong)人單(dan)位(甲方)：_________
地(di)址(住所(suo))：_________
法定代表人(主(zhu)要負責人)：_________
員工姓名(乙方)：_________
身(shen)份證住(zhu)址：_________
身份證號碼：_________
根據《勞動(dong)(dong)法》、《勞動(dong)(dong)合同法》等有關勞動(dong)(dong)法律(lv)、法規的規定(ding)，甲(jia)乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實(shi)信(xin)用"的原則，簽訂本勞動(dong)(dong)合同，確立勞動(dong)(dong)關系。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方商定(ding)，采取下列第_________種形式(shi)確定(ding)勞動合同(tong)期：
1、有(you)固定期限：從 _________ 年 _________月(yue) _________ 日起至 _________年 _________ 月(yue) _________日止。
2、無(wu)固定期限：從_________ 年 _________月 _________日起至(zhi)法定終止條件(jian)出現(xian)時止。
(二)試用(yong)期的約定，無(wu)使用(yong)期
二、工作內容和工作地點
(一)乙方(fang)的(de)工(gong)作崗(gang)位(部門(men)、工(gong)種或職務(wu))為： 項目經(jing)理
(二(er))乙方的工作任(ren)務或職責是： 項目管理
(三(san))乙(yi)方工(gong)作(zuo)地(di)點是： 如甲方派乙(yi)方到外地(di)或外單位工(gong)作(zuo)，應簽訂(ding)補充(chong)協(xie)議。
(四)甲方根據生產經(jing)營(ying)需(xu)要和乙方的(de)能力表(biao)現，可以合理調整(zheng)乙方的(de)工(gong)作崗位(包括部門、工(gong)種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)同意按以下第 1 種方(fang)式確定乙(yi)(yi)方(fang)的工作時間(jian)：
1、標準工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)，即每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)40小時(shi)，每(mei)周(zhou)至少(shao)休息一(yi)天。
2、不(bu)(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)，即經(jing)勞動保障部門審批，乙方(fang)所在崗位實行不(bu)(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)。
3、綜合(he)計算工時(shi)工作制(zhi)，即(ji)經勞動保障(zhang)部門審批，乙方所在崗位(wei)實(shi)行(xing)以 _________為周(zhou)期，總工時(shi)_________ 小(xiao)時(shi)的綜合(he)計算工時(shi)工作制(zhi)。
(二)甲方因生(sheng)產(chan)(工作)需(xu)要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時(shi)(shi)間。除《勞動法》第四十二條規定的情形(xing)外(wai)，一(yi)般(ban)每日(ri)不(bu)得超(chao)過(guo)一(yi)小時(shi)(shi)，因特殊原因最長每日(ri)不(bu)得超(chao)過(guo)三小時(shi)(shi)，每月不(bu)得超(chao)過(guo)三十六小時(shi)(shi)。
(三)休(xiu)息日和法定節(jie)假(jia)日，甲方(fang)依(yi)法按排(pai)(pai)乙方(fang)休(xiu)息休(xiu)假(jia)，因工作(zuo)需要安排(pai)(pai)乙方(fang)加班的，依(yi)法安排(pai)(pai)補休(xiu)或支(zhi)付(fu)加班費(fei)。
四、勞動報酬
(一)乙方(fang)正(zheng)常工作時(shi)間的工資(zi)按下列第( 1 )種形式執行，不(bu)得低于(yu)當地最低工資(zi)標(biao)準。
1、乙方試用(yong)期工資2500 元/月(日);試用(yong)期滿工資 4000 元/月(日)。
2、其他(ta)形式：_________。
(二)工(gong)資必須以(yi)法(fa)定貨(huo)幣(bi)支(zhi)付(fu)，不得(de)以(yi)實物及有價(jia)證券(quan)替(ti)代貨(huo)幣(bi)支(zhi)付(fu)。
(三)甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以根(gen)據企業人力(li)資源的經營狀況和乙方(fang)(fang)的能力(li)表(biao)現，及工作(zuo)崗(gang)位的調整情況，合(he)理(li)調整乙方(fang)(fang)的工資。
(四)甲方每月 _________日(ri)發放乙方上(shang)一個月的(de)工資。如遇節(jie)假日(ri)或休息日(ri)，則提前到最近的(de)工作日(ri)支付。
(五)甲(jia)方依法(fa)安排乙(yi)方延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間的，應(ying)按(an)《勞動法(fa)》第四十四條的規定支付延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間的工(gong)(gong)資報酬。
(六)因乙(yi)方過錯造成乙(yi)方停(ting)工，甲(jia)方不支付乙(yi)方停(ting)工期間的工資，并可根據(ju)造成的損失，按有(you)關(guan)規定(ding)相應處理。
(七(qi))非(fei)因乙方(fang)原因造成(cheng)甲方(fang)停(ting)工(gong)(gong)、停(ting)產(chan)，未超(chao)過(guo)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付周(zhou)期(最長(chang)三十(shi)日)的(de)(de)(de)(de)，甲方(fang)應當按(an)照正常工(gong)(gong)作時間(jian)支(zhi)(zhi)付工(gong)(gong)資。超(chao)過(guo)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資支(zhi)(zhi)付周(zhou)期的(de)(de)(de)(de)，可(ke)以(yi)根據乙方(fang)提供的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動，按(an)照雙方(fang)新(xin)約定的(de)(de)(de)(de)標準支(zhi)(zhi)付工(gong)(gong)資;甲方(fang)沒(mei)有安排(pai)乙方(fang)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)，應當按(an)照不低于(yu)當地最低工(gong)(gong)資標準的(de)(de)(de)(de)百分之八(ba)十(shi)支(zhi)(zhi)付勞(lao)動者(zhe)生活(huo)費(fei)，生活(huo)費(fei)發(fa)放至企業人力資源復(fu)工(gong)(gong)、復(fu)產(chan)或者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)動關系。
五、社會和福利待遇
(一)勞動(dong)合同期內，甲方(fang)應依(yi)法為乙方(fang)辦理參(can)加養老、醫療、失業(ye)、工傷(shang)、生育等社會保(bao)險(xian)的(de)手續，社會保(bao)險(xian)費按規定的(de)比例，由甲乙雙方(fang)負(fu)責。
(二)乙方(fang)患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷，甲方(fang)應按(an)國家(jia)人力資源和地方(fang)的規定給予(yu)醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)和醫(yi)療(liao)待遇，按(an)醫(yi)療(liao)保險(xian)及其他相關(guan)規定報銷醫(yi)療(liao)費用，并在規定的醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)內支(zhi)付病(bing)假工資或(huo)疾病(bing)救濟費。
(三)乙方(fang)患職業(ye)病、因(yin)工負傷或者因(yin)工死亡的，甲方(fang)應(ying)按(an)《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家人(ren)力資源有關勞動(dong)(dong)保護規(gui)定提供(gong)符合國家人(ren)力資源勞動(dong)(dong)衛生標準的(de)勞動(dong)(dong)作(zuo)業(ye)(ye)場所，切實保護乙(yi)(yi)方在生產工作(zuo)中的(de)安(an)全和健康(kang)。如乙(yi)(yi)方工作(zuo)過程中可能產生職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害，甲方應按《職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治法》的(de)規(gui)定保護乙(yi)(yi)方的(de)健康(kang)及其(qi)相關權益。
(二(er))甲方根據乙(yi)方從事的(de)工(gong)作崗位，按(an)國(guo)家(jia)人力資(zi)源有(you)關規定，發給(gei)乙(yi)方必要的(de)勞動保護用品，并按(an)勞動保護規定免費安排乙(yi)方進行(xing)體檢。
(三)乙方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違(wei)章指揮、強令冒險(xian)作業，對甲(jia)方(fang)及(ji)其管理人員漠視乙方(fang)安(an)全和健康的(de)行為，有權要求改正并向有關部門檢舉(ju)、控告。
七、勞動紀律
(一(yi))乙方(fang)應自覺遵守(shou)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和(he)企業人力資源依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的各項規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，嚴格遵守(shou)安全操作規(gui)(gui)程，服從管理，按時完成工作任(ren)務。
(二)乙方應保守(shou)甲方的(de)商業秘密和與知識產權相關的(de)保密事(shi)頂(ding)。
八、履行和變更
(一)甲乙雙(shuang)方應當按照勞動合同的(de)約(yue)定，全(quan)面(mian)履行各自(zi)的(de)義務。
(二) 甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致(zhi)，可以變(bian)更勞動(dong)合(he)同約定的內容。變(bian)更勞動(dong)合(he)同，應(ying)當采用書面(mian)形(xing)式。
九、解除、終止和續訂
(一(yi))雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致，可以解(jie)除(chu)勞動合(he)同。由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提(ti)出(chu)協(xie)(xie)商(shang)解(jie)除(chu)勞動合(he)同的(de)，應(ying)依(yi)法支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)經濟補償金;由(you)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提(ti)出(chu)協(xie)(xie)商(shang)解(jie)除(chu)勞動合(he)同的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)無需支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)經濟補償。
(二)乙方提(ti)前三(san)十(shi)日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)甲方，可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除勞動合(he)同。乙方在試用期內提(ti)前三(san)日通(tong)知(zhi)甲方，可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除勞動合(he)同。
(三)甲方(fang)有(you)下列情形之(zhi)一的，乙(yi)方(fang)可(ke)以解除勞動合(he)同，并有(you)權(quan)要求甲方(fang)支付(fu)解除勞動合(he)同的經濟補償金：
1、未按照(zhao)勞動(dong)合同(tong)約定提供勞動(dong)保護(hu)或者(zhe)勞動(dong)條件(jian)的;
2、未(wei)及時足額支付(fu)勞(lao)動報酬的(de);
3、未依法為乙(yi)方繳納社會保險費的;
4、甲方(fang)的規(gui)(gui)章制度違反法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，損害乙方(fang)權(quan)益的;
5、因甲方過錯致使勞動合(he)同無(wu)效(xiao)的;
6、法律、行政法規規定乙方可(ke)以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解(jie)除勞動合同，且無需支付乙方解(jie)除勞動合同的經(jing)濟補償金。
1、在試用期(qi)間被證明不符合(he)錄用條件的.;
2、嚴重違反甲方的(de)規(gui)章制度的(de);
3、嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給(gei)甲方造成重(zhong)大損害的;
4、乙(yi)方同時與(yu)其他用人單位建(jian)立勞動關系，對完(wan)成甲(jia)方的(de)工作任(ren)務(wu)造成嚴重影響，或者經甲(jia)方提出，拒(ju)不改正的(de);
5、因乙(yi)方過(guo)錯致(zhi)使勞動合同無(wu)效(xiao)的;
6、被依(yi)法追究刑事(shi)責任的。
(五)有下列情形之一的(de)，甲方提前三(san)十日(ri)以(yi)書面形式(shi)通(tong)知乙方或者額外支付(fu)員工一個(ge)月工資后(hou)，可以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同，但(dan)應支付(fu)乙方解除(chu)勞動(dong)合同的(de)經(jing)濟補償金(jin)：
1、乙(yi)方工患病或者(zhe)非因工負(fu)傷，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不能(neng)從(cong)事(shi)原工作，也不能(neng)從(cong)事(shi)由用(yong)人單位另(ling)行安排的(de)工作的(de);
2、乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或者調(diao)整工(gong)(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作的;
3、勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據(ju)的客(ke)觀情況發生重大變化，致使(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行，經甲(jia)方(fang)與乙方(fang)協商，未能就變更勞動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議(yi)的。
(六)有下列情形之一，甲(jia)方(fang)(fang)可按《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第四十一條的(de)規定解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，但應(ying)支付乙(yi)方(fang)(fang)解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)經濟補償金：
1、依照企業人力(li)資(zi)源(yuan)破產法(fa)規定進行重(zhong)整的;
2、生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困(kun)難的;
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或(huo)者經(jing)營方(fang)式(shi)調整(zheng)，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁減人員(yuan)的;
4、其他(ta)因勞(lao)動合(he)同訂立時所依據(ju)的客觀經濟(ji)情況發(fa)生重大變化，致(zhi)使勞(lao)動合(he)同無法履行的。
(七)乙方有下列情(qing)形之一的(de)，甲方不得依(yi)照本勞(lao)動合同(tong)第九條第五(wu)、六項(xiang)的(de)規定解除勞(lao)動合同(tong)：
1、從事接(jie)觸職業(ye)病危害作業(ye)未進行離崗前(qian)職業(ye)健康(kang)檢查，或(huo)者(zhe)疑似職業(ye)病在(zai)診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察期間的;
2、患職(zhi)業病(bing)或(huo)者因工負(fu)傷并被確認喪失(shi)或(huo)者部分(fen)喪失(shi)勞動能力的(de);
3、患病或(huo)者非因工負傷，在規定(ding)的醫療期(qi)內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在(zai)甲(jia)方連續工作滿十(shi)五年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡不足五年(nian)的(de);
6、法律(lv)、行政(zheng)法規規定的其他(ta)情形(xing)。
(八)有下列情形之一的(de)，勞動(dong)合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙(yi)方開始依法享受基本養老保險待遇(yu)的;
3、乙方(fang)死亡，或(huo)者(zhe)被人民法院(yuan)宣告死亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤的(de);
4、甲方被依法宣(xuan)告破產的;
5、甲(jia)(jia)方(fang)被吊銷營業(ye)執照、責令關(guan)閉、撤銷或(huo)者甲(jia)(jia)方(fang)決定提前(qian)解(jie)散的(de);
6、法律、行政法規規定(ding)的其他(ta)情(qing)形。
甲方(fang)依本項第1目規定(ding)(ding)終(zhong)止固定(ding)(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應支付乙方(fang)終(zhong)止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的經濟補(bu)償(chang)金，但甲方(fang)維持或者提(ti)高勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)(ding)條件續訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，乙方(fang)不同(tong)意續訂(ding)的情形外;
甲方依照本項(xiang)第(di)4目(mu)、第(di)5目(mu)規(gui)定終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的，應支付乙方終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的經濟補償(chang)金。
(九)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期滿，有(you)第九條第七項規定(ding)情形之一的，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同應當續(xu)延至相(xiang)應的情形消失時終止(zhi)。但(dan)是，本勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同第七項第2目規定(ding)乙方喪失或者部分(fen)喪失勞(lao)(lao)動(dong)能力的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的終止(zhi)，按照國家人力資源有(you)關(guan)工傷保險的規定(ding)執(zhi)行。
(十)經濟補償(chang)按(an)乙方在本單位工(gong)作的年(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資的標(biao)準向乙方支付(fu)。六(liu)個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上不滿一(yi)年(nian)的，按(an)一(yi)年(nian)計算;不滿六(liu)個(ge)(ge)月(yue)的，向乙方支付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資的經濟補償(chang)。
乙方月(yue)工(gong)(gong)資(zi)高于(yu)甲(jia)方所在地設區的市級(ji)人民政府(fu)公布的本地區上(shang)年(nian)度職工(gong)(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)三(san)倍的，向乙方支(zhi)付經濟補償的標準按(an)職工(gong)(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)三(san)倍的數額支(zhi)付，向乙方支(zhi)付經濟補償的年(nian)限最高不超過(guo)十二年(nian)。
本條(tiao)所(suo)稱月工資(zi)是指(zhi)乙方在(zai)勞(lao)動合同解除或者終止前(qian)十二個月的平均工資(zi)。
(十一)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿而甲方(fang)需續(xu)延勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，應在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿前(qian)(qian)30日內(nei)將《續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)意向》送達(da)乙方(fang)，經(jing)雙方(fang)協商同(tong)意續(xu)延勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，應在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿前(qian)(qian)30日內(nei)重新訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong);重新訂立(li)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，自前(qian)(qian)份勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿次日起生效(xiao)。
十、違約責任
(一(yi))乙方(fang)違反培(pei)訓協議中的(de)服務期約定，應當按(an)照(zhao)約定向甲方(fang)支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的(de)競業(ye)限制協議的(de)，應當按(an)照約定(ding)向甲方支付違約金。
(三)乙(yi)方(fang)試用期(qi)滿(man)后解除(chu)勞動(dong)(dong)合同而(er)(er)未提(ti)前30天通知(zhi)(zhi)的(de)，或者試用期(qi)內解除(chu)勞動(dong)(dong)合同而(er)(er)未提(ti)前3天通知(zhi)(zhi)的(de)，或自(zi)動(dong)(dong)的(de)，以乙(yi)方(fang)日(ri)工(gong)資(zi)(zi)為標準，每延遲1日(ri)支付1日(ri)工(gong)資(zi)(zi)的(de)賠(pei)償(chang)金;給甲(jia)方(fang)造成其(qi)他損失(shi)(shi)的(de)，應當承擔賠(pei)償(chang)責任，賠(pei)償(chang)金額包(bao)括但不限于甲(jia)方(fang)招收錄用乙(yi)方(fang)所(suo)支付的(de)費用、培訓費用、對(dui)生產經營和工(gong)作造成的(de)直接經濟損失(shi)(shi)。
(四)勞動合同依(yi)法被確(que)認無效，給對方(fang)造(zao)成損害的(de)，有過錯的(de)一方(fang)應(ying)當(dang)承(cheng)擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。
(五(wu))甲方違約(yue)解除或者(zhe)終止勞動合同的(de)，應當(dang)依照本(ben)勞動合同第九條(tiao)第十項規定(ding)的(de)經濟(ji)補償標準的(de)二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何(he)一方(fang)(fang)的其他違約行為(wei)給對方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失的，按(an)法律規定賠償對方(fang)(fang)經濟(ji)損失。
十一、爭議處理
雙方履行本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)如發生爭議(yi)，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地(di)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai);對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可以向人民法(fa)院起(qi)訴。
十二、其他約定
(一(yi))雙(shuang)方(fang)在此之前簽訂的所有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，凡與本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)不一(yi)致(zhi)的，應以本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)為準，雙(shuang)方(fang)專門針對培(pei)訓、商業(ye)秘密保護、競業(ye)限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
(二)乙方保(bao)證與(yu)甲(jia)(jia)方簽訂(ding)本勞動(dong)合同時，已與(yu)其他用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)解(jie)除或終止了(le)勞動(dong)關(guan)系(xi)，并提(ti)供相關(guan)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的解(jie)除或終止勞動(dong)關(guan)系(xi)證明，否則，甲(jia)(jia)方有權解(jie)除本勞動(dong)合同。由于乙方的過錯，導(dao)致(zhi)甲(jia)(jia)方被乙方原工作單(dan)(dan)位(wei)(wei)追訴的，乙方應賠償甲(jia)(jia)方因此(ci)受到(dao)的全(quan)部損失(shi)。
(三)乙(yi)方(fang)因故辭職，應按照甲方(fang)的(de)有(you)關規章制度辦理完工作交接(jie)手(shou)續(xu)后方(fang)可離職，否則甲方(fang)有(you)權不予辦理解(jie)除(chu)勞動合(he)同的(de)有(you)關手(shou)續(xu)(包括出具解(jie)除(chu)勞動合(he)同證(zheng)明(ming)、辦理檔案(an)和社保(bao)關系的(de)轉移(yi)等手(shou)續(xu))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xun)協(xie)議、保密(mi)協(xie)議、競業限制協(xie)議等與勞動(dong)合同相關(guan)的協(xie)議是本勞動(dong)合同的組成部分。
(五)甲(jia)方(fang)在企業人(ren)力(li)資(zi)源內公開發(fa)布的(de)各項規章制度對雙方(fang)均具有(you)約(yue)束力(li)，除(chu)非該制度違反了國家人(ren)力(li)資(zi)源法律法規或與(yu)本(ben)(ben)協議相沖突，否則視為本(ben)(ben)勞動合同的(de)有(you)效(xiao)附件。
(六)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)未盡事宜或(huo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)條(tiao)款與有(you)抵觸的，按現行勞(lao)動(dong)法規執行。
(七)本勞動合同一式兩(liang)份(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wu)效。
甲(jia)方：_________(蓋(gai)章(zhang)) 乙方：_________(簽(qian)名或(huo)蓋(gai)章(zhang))
法(fa)定代表人：_________
______年______月______日(ri)______年______月______日(ri)
員工簡易勞動合同 5
甲方：_________
乙方： _________(身(shen)份證號碼(ma)： _________)
甲、乙雙方(fang)根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合(he)(he)同法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定，在平等自愿、公(gong)平公(gong)正、協商一致、誠實(shi)信(xin)用的基(ji)礎上，簽訂本合(he)(he)同。
一、勞動合同期限
本合同為(wei)有固定期限的勞(lao)動合同：自_________ 年_________ 月 _________日起(qi)至_________年 _________月_________ 日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙(yi)方(fang)根據甲(jia)方(fang)要求，經過協商，從(cong)事銷售工作(zuo)。甲(jia)方(fang)可(ke)根據工作(zuo)需要和對乙(yi)方(fang)業績的考核結果變動(dong)乙(yi)方(fang)的工作(zuo)崗(gang)位，乙(yi)方(fang)服從(cong)甲(jia)方(fang)的安(an)排。
(二)甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)所從事的(de)(de)工(gong)作(zuo)內容及(ji)要求，應當(dang)符合甲(jia)方(fang)依(yi)法制訂的(de)(de)并已公(gong)示的(de)(de)。乙方(fang)應當(dang)按(an)(an)照甲(jia)方(fang)安排(pai)的(de)(de)工(gong)作(zuo)內容及(ji)要求履行(xing)勞動義務，按(an)(an)時(shi)完成規定(ding)的(de)(de)工(gong)作(zuo)數量，達到規定(ding)的(de)(de)質量要求。
(三(san))甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每周5天、每天8小時工(gong)作制。
四、勞動報酬
甲(jia)方(fang)對(dui)乙方(fang)實行基(ji)本工(gong)資和(he)績效工(gong)資相(xiang)結合的(de).內部(bu)工(gong)資分(fen)配辦(ban)法，乙方(fang)的(de)基(ji)本工(gong)資確(que)(que)定(ding)為每月(yue)元，以(yi)后根據(ju)(ju)內部(bu)工(gong)資分(fen)配辦(ban)法調(diao)整其工(gong)資;績效工(gong)資根據(ju)(ju)乙方(fang)的(de)工(gong)作業(ye)績、勞動(dong)成果和(he)實際貢獻按照內部(bu)分(fen)配辦(ban)法考(kao)核確(que)(que)定(ding)。
五、時間
六、勞動合同終止的條件
經(jing)甲乙雙方協商(shang)約定(ding)，出現下列(lie)情形之一的，可(ke)以終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同：
1、勞動合同期滿(man)的;
2、乙方(fang)(fang)連續3個月(yue)未達(da)成(cheng)甲方(fang)(fang)業績考核方(fang)(fang)案，或者乙方(fang)(fang)嚴重(zhong)失(shi)職，給甲方(fang)(fang)造成(cheng)10000元以上損失(shi)。
七、其他條款
(一)勞動合(he)同期內，乙方戶籍所在(zai)地(di)址、現居住地(di)址、聯系(xi)方式(shi)等發生(sheng)變化，應(ying)當及時告知甲方，以便于聯系(xi)。
(二(er))本(ben)合同(tong)未盡(jin)事(shi)宜，均按國家有關規定(ding)執行，國家沒有規定(ding)的(de)，通過雙方平等協商(shang)解決。甲方制定(ding)的(de)勞動紀律(lv)應當符(fu)合法律(lv)、法規、政(zheng)策的(de)規定(ding)，履(lv)行民主(zhu)程序，并向乙(yi)方公示。乙(yi)方遵照執行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起(qi)生(sheng)效。
甲定(ding)代表人簽(qian)名：_________ 乙(yi)方簽(qian)名：_________
公章
本(ben)合同訂(ding)立與_________
員工簡易勞動合同 6
甲方(fang)__________ 地址(zhi)_____________
法定代表(biao)人(ren)(主要負(fu)責人(ren))：_______________
乙方___性(xing)別__ 身份證號(hao)碼______________
現住址_________郵(you)編____聯系電話_______
為建立勞動(dong)關系，明確(que)權利義務，依據勞動(dong)法、勞動(dong)合(he)同法，在平等自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)基礎上，訂立本合(he)同。
第一條、勞(lao)動合同期限
本合(he)同期限自__年(nian)__月__日起(qi)至(zhi)__年(nian)__月__日止或____________.其中試(shi)用期為__年(nian)__月__日起(qi)至(zhi)__年(nian)__月__日止。
第二條、工作內容(rong)和工作地點
甲方根據工作(zuo)需要，安排乙(yi)方在(zai)_____工作(zuo)崗位(wei)，乙(yi)方的(de)(de)工作(zuo)任務為(wei)_____，工作(zuo)地點為(wei)________.經雙方協商同意(yi)，甲方可以(yi)調(diao)換乙(yi)方的(de)(de)工種或崗位(wei)。
第三(san)條、勞動報(bao)酬
乙方(fang)按(an)甲(jia)方(fang)規定完成工作任務的，甲(jia)方(fang)每(mei)月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試(shi)用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和(he)休息休假、社會(hui)保(bao)險、勞動保(bao)護(hu)、勞動條件(jian)和(he)職業危害防護(hu)等按照法律法規(gui)、規(gui)章(zhang)等規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。
第五條(tiao)、勞動合同的終止與(yu)解除(chu)
雙方解(jie)除或終止勞動(dong)合(he)同(tong)應(ying)按法定程序辦理(li)，甲(jia)方為乙方出(chu)具(ju)終止、解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的`通知(zhi)書或相關證(zheng)明，符合(he)國家規定的，支付乙方經濟補(bu)償(chang)。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關(guan)規定執(zhi)行。
第七條、本合同雙方(fang)各執一份，勞(lao)動者(zhe)乙方(fang)必須當事(shi)人(ren)簽字。
甲方簽(qian)字(蓋章)_________
乙方簽(qian)字(蓋(gai)章)_________
簽(qian)訂時間：_________
員工簡易勞動合同 7
甲 方：_ _
乙 方(fang)：___________________________身份證號(hao)：___________________________
根(gen)據《中華人民共和國勞(lao)動法》，甲乙雙方經(jing)平等協(xie)商同(tong)(tong)意，自(zi)愿簽訂(ding)本(ben)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守本(ben)合同(tong)(tong)所列(lie)條款。
一、勞動合同期限
本合同期限為 年，生效(xiao)日(ri)期 年 月 日(ri)至 年 月 日(ri)。
二、工作內容
乙方同意根據(ju)甲(jia)方工(gong)作需(xu)要，擔任(ren) 崗位(工(gong)種)工(gong)作。
三、勞動報酬
每(mei)天(tian)工(gong)作12小時，上(shang)四(si)(si)天(tian)白班(ban)休(xiu)息(xi)兩(liang)天(tian)，上(shang)四(si)(si)天(tian)夜班(ban)休(xiu)息(xi)兩(liang)天(tian)。第一個月為(wei)實(shi)習，工(gong)資1600元，轉(zhuan)正(zheng)后，月工(gong)資2500～3000元。多(duo)勞多(duo)得。
四、勞動紀律
乙方(fang)不得遲到(dao)、早(zao)退、曠(kuang)工、怠(dai)工，有事(shi)請假要經老板同意，無故(gu)遲到(dao)一次罰款10元，無故(gu)曠(kuang)工一天(tian)，罰款100元。
乙(yi)方應遵守甲方依(yi)法制定的.規章制度;不得抵觸(chu)老板安排的任何工作(zuo)。每(mei)天(tian)下班后搞好(hao)自(zi)己工作(zuo)臺衛生。
嚴格(ge)遵守(shou)勞動安全衛生、生產(chan)工藝、操作(zuo)規程和工作(zuo)規范;愛護(hu)甲(jia)方的財產(chan)，遵守(shou)職業道德;積極參(can)加甲(jia)方組(zu)織(zhi)的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
五、其他
乙方簽合(he)(he)(he)同(tong)時交押(ya)金1000元(yuan)，三(san)個月(yue)后全部(bu)退還。本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)期限屆滿，勞動合(he)(he)(he)同(tong)即終止。雙方當事人在本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)期滿前(qian) 30 天(tian)向(xiang)對方表示續訂(ding)意向(xiang)。甲乙雙方經(jing)協商同(tong)意，可以續訂(ding)勞動合(he)(he)(he)同(tong)。
本合同一(yi)式兩分，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)各執一(yi)份，雙(shuang)方(fang)(fang)簽字(zi)后(hou)生效(xiao)。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定(ding)代表(biao)(biao)人(簽(qian)字)：_________ 法定(ding)代表(biao)(biao)人(簽(qian)字)：_________
_________年(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)____日
員工簡易勞動合同 8
甲方基本情況
名稱： 住所：
法定代表人： 聯(lian)系電(dian)話：
乙方基本情況
姓名：___________ 聯(lian)系電話(hua)：_____________________
身(shen)份(fen)證號：____________________________________
家庭住(zhu)址：_____________________________________
聯系電話(hua)：_____________________
根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》及有(you)關(guan)的(de)(de)勞動(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規和(he)政策規定，結合甲方相關(guan)制度和(he)乙方崗(gang)位特(te)點，遵循(xun)自愿、平等、協商一致的(de)(de)原則(ze)，甲乙雙方一致同(tong)(tong)意訂立如下條款，以(yi)明確雙方的(de)(de)權利和(he)義(yi)務(wu)，并期望(wang)雙方保持良好的(de)(de)長(chang)期聘用關(guan)系。
一、 勞動合同期限
第(di)一條 本(ben)合同為(wei)年(nian)日(ri)起至 年(nian)月(yue)日(ri)止(zhi)，共計個月(yue)。
第(di)二條(tiao) 本合同試用期自 年(nian) 月 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)。
第二條(tiao) 本合同(tong)為 期(qi)限合同(tong)。
二(er)、 工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)地點
第三條 根據甲(jia)方(fang)工作需要，乙(yi)方(fang)同意從(cong)事 崗位(wei)工作，乙(yi)方(fang)的(de)工作地點(dian)為甲(jia)方(fang)的(de)經營場所。
第(di)四條 在(zai)合同有(you)效期內(nei)，甲方根(gen)據公司業務(wu)需(xu)要及乙(yi)方的(de)技能、工作業績(ji)等(deng)，在(zai)與乙(yi)方充(chong)分協(xie)商的(de)基礎上，可以(yi)調整乙(yi)方的(de)工作崗位、工作內(nei)容(rong)和工作地(di)點(dian)。
三、 工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
第五條 甲(jia)方(fang)依(yi)法制(zhi)定員工(gong)工(gong)時(shi)、休息和休假(jia)制(zhi)度(du);乙方(fang)須遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法制(zhi)定的工(gong)時(shi)、休息和休假(jia)制(zhi)度(du)，并(bing)按照規(gui)定上下班。
第(di)六(liu)條(tiao) 乙方(fang)依(yi)法享有的婚(hun)喪假(jia)、女職工產(chan)假(jia)等，按照甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定的相關規章(zhang)制(zhi)度執行(xing)。
第(di)七(qi)條 甲(jia)方(fang)因工作需要(yao)安排乙(yi)方(fang)延長工作時(shi)間(jian)或節(jie)假日加(jia)班(ban)加(jia)點的(de)，乙(yi)方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的(de)統一安排;甲(jia)方(fang)按規定支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)加(jia)點的(de)報酬，以保證乙(yi)方(fang)合法權益。
四、 勞動報酬
第九條 甲方根據法律、法規的(de)規定，遵循按勞分配的(de)原則，結合本公司實(shi)際和(he) 乙方的(de)工(gong)(gong)作崗位，確定乙方的(de)工(gong)(gong)資水平。
第十條 乙方試(shi)用(yong)期月工(gong)資標(biao)準為 元，試(shi)用(yong)期滿(man)后的工(gong)資，但甲方支付給乙方的工(gong)資不得低(di)于當(dang)地政府公布的當(dang)年度(du)最低(di)工(gong)資標(biao)準。
第十一條 甲方(fang)有權(quan)根(gen)據其生產經營狀(zhuang)況、乙方(fang)工(gong)作崗位的(de)變更和依法(fa)制(zhi)定的(de)薪酬管理辦法(fa)等公(gong)司(si)制(zhi)度(du)調整(zheng)乙方(fang)的(de)工(gong)資待(dai)遇。
第十(shi)二條 甲方(fang)于(yu)每月(yue)(yue) 日以貨(huo)幣形(xing)式，按照公司規定(ding)的月(yue)(yue)工(gong)資標準足(zu)額 向乙方(fang)支付工(gong)資。
第十三條(tiao) 乙(yi)方如果(guo)對甲方發放的工資表示異(yi)議，則應在(zai)工資結清(qing)之日起10日內(nei) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異(yi)議。
五、 社(she)會保險和福利(li)待遇
第十四條 甲方效益提(ti)升后為員工(gong)繳(jiao)納社會保險。
六、 勞動保護(hu)、勞動條件和職(zhi)業(ye)危(wei)害防護(hu)
第十五條 甲(jia)方為乙方提供符合國(guo)家規(gui)定的(de)勞動標準的(de)工作條件和必要(yao)的(de)勞動防 護用品，切(qie)實(shi)保護乙方在工作中的(de)安全和健康。
第十(shi)六(liu)條 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行思想政治、職業道德、業務技術(shu)、勞動安全(quan)衛生及(ji) 有關規章(zhang)制度的教(jiao)育和(he)培訓，乙方(fang)應自覺遵(zun)守國家和(he)本(ben)公司規程。
七(qi)、 勞動合同的變更、解(jie)除、終止和續訂(ding)
第(di)十七條 甲乙雙方在本勞(lao)(lao)動(dong)合同的有(you)效期(qi)內，可(ke)以(yi)遵循平等(deng)自愿、協商一(yi)致的 原則，依法變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同部(bu)分條款。
第十八(ba)條 訂立(li)勞(lao)動合同(tong)所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章制度發生(sheng)變(bian)化導(dao)致本合同(tong)內 容發生(sheng)變(bian)化時，可(ke)以對(dui)本合同(tong)相關(guan)內容進行變(bian)更。
第十九條 訂(ding)立本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)的(de)客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化(hua)，致使本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)無法履行的(de)，經甲 乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以變更本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)相關內容或解除本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)。
第二(er)十條(tiao) 經(jing)甲乙雙方協商(shang)一致，本合同可以解除(chu)。
第二(er)十一條 乙方有下列情形之一的(de)，甲方可立即解(jie)除本(ben)勞動合同：
1. 乙方(fang)被查實在應聘時向甲方(fang)提供的個人資料是虛(xu)假的，包括但不限于(yu)：離職(zhi)證(zheng)明(ming)、身份(fen)證(zheng)明(ming)、戶(hu)籍證(zheng)明(ming)、學歷(li)證(zheng)明(ming)、體(ti)檢證(zheng)明(ming)、過去工作(zuo)經歷(li)、家庭成員和主要社會關系等(deng)資料;
2. 嚴重違(wei)反本合同或甲方的(de)規章制度;
3. 法律(lv)法規(gui)規(gui)定的其他情形。
第(di)二(er)十二(er)條 甲乙雙(shuang)方(fang)解除勞動合(he)同(tong)，必須按國家有關法律(lv)、法規(gui)及(ji)甲方(fang)依法制定 的相關制度執行(xing)。
第二十三(san)條 有下列(lie)情(qing)形(xing)之一，本(ben)合同自行終止：
1. 合(he)同期滿且雙方不(bu)能(neng)就(jiu)勞動合(he)同續簽達成一(yi)致的;
2. 甲方(fang)經(jing)營的(de)、乙方(fang)所在的(de)店關閉(bi);
3. 乙(yi)方(fang)應征入(ru)伍(wu)或者履行國(guo)家規定的(de)其他法定義務的(de).;
4. 法律法規規定的其他(ta)情形(xing)。
第二十四條 本合同(tong)期滿前，甲乙雙方應(ying)按照(zhao)有關規(gui)定就合同(tong)續訂或者終止事宜表 明自己(ji)的意見(jian)，并辦理相關書面手續。
八、 雙(shuang)方協商(shang)約定的其他內(nei)容(rong)
第二十五條(tiao) 乙方(fang)應當保(bao)守甲方(fang)的(de)商業秘密(mi)(mi)，不得泄露給(gei)任(ren)何(he)(he)第三者。乙方(fang)違(wei)反(fan)保(bao)密(mi)(mi)義(yi)務則視為嚴重(zhong)違(wei)反(fan)本合同，如給(gei)甲方(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的(de)，甲方(fang)有權向乙方(fang)全額追索(suo)。此(ci)保(bao)密(mi)(mi)義(yi)務在合同終止(zhi)或期(qi)滿后任(ren)何(he)(he)時(shi)間對(dui)乙方(fang)仍(reng)有約(yue)束(shu)力。
第二(er)十(shi)六條 雙方需要(yao)約定的其他(ta)事項(xiang)：
九(jiu)、 違反勞動合同的責(ze)任
第(di)二十七(qi)條 乙(yi)方(fang)因個人原因需要(yao)離職，必(bi)須提前30天向(xiang)以(yi)書面形式(shi)通知甲(jia)方(fang)，若乙(yi)方(fang)在沒(mei)有(you)任(ren)何(he)形式(shi)通知甲(jia)方(fang)前擅自離職，由此(ci)給甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損失的，乙(yi)方(fang)應承擔(dan)相(xiang)應的賠償責任(ren)。
第(di)二十八條 甲乙(yi)雙方(fang)(fang)任(ren)何一方(fang)(fang)違反(fan)本合同及其附件(jian)的約定，給(gei)對方(fang)(fang)造成經濟損失(shi) 的，應根據實(shi)際造成的損失(shi)依法給(gei)對方(fang)(fang)予以賠償(chang)。
第二十九條(tiao) 乙方有(you)下(xia)列情形(xing)之一的(de)(de)，甲方均有(you)權(quan)(quan)依法從乙方的(de)(de)工資、獎金、津貼、補貼等(deng)(包括但(dan)不限于此)中做相(xiang)應的(de)(de)扣(kou)除，不夠扣(kou)除的(de)(de)，甲方仍然有(you)權(quan)(quan)就剩(sheng)余部分向乙方追償：
1. 依(yi)照法律法規約定和(he)合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違(wei)反甲方依法制訂的(de)規(gui)章制度(du);
3. 工作(zuo)失誤給甲(jia)方造成(cheng)了經濟損失;
4. 應向(xiang)甲(jia)方支(zhi)付的其它任(ren)何款項;
第(di)二十九條(tiao) 續簽合同需提前(qian)30天通(tong)知甲方，雙方協(xie)商決定。
十、 勞動爭議(yi)處理(li)
第三十條 在簽訂本合同之時，乙(yi)方須(xu)保證自己已不存在其他(ta)的勞動關系(xi)。如果(guo)由于乙(yi)方未與原(yuan)工(gong)作單(dan)位解除勞動關系(xi)而引起(qi)的糾(jiu)紛，視(shi)為乙(yi)方嚴重(zhong)違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系(xi)。全部(bu)責(ze)任由乙(yi)方承擔(dan)，甲方對此不負任何法律責(ze)任，乙(yi)方還必(bi)須(xu)賠償(chang)甲方因此遭受(shou)的任何損(sun)失(shi)(shi)(包括但不限(xian)于甲方因此對外承擔(dan)的損(sun)失(shi)(shi)、招聘費、培訓費等)。
第三十(shi)一條 甲乙雙方在履行本合(he)同中若發(fa)生(sheng)勞動爭議，應(ying)當(dang)協商解決，協商不成 的，當(dang)事人一方要求仲裁的，應(ying)當(dang)自(zi)勞動爭議發(fa)生(sheng)之日起六十(shi)日內可(ke)以向相關部門(men)提(ti)請仲裁。
十一、 其他規定(ding)
第三(san)十二條 乙(yi)方在此(ci)確認已充(chong)分知悉甲方的各項(xiang)規章制(zhi)度(包(bao)括(kuo)但不(bu)限于員工手 冊、獎懲辦(ban)法、勞動合同(tong)管理辦(ban)法等(deng))，確認這些規章制(zhi)度以及以后(hou)修訂(ding)的規章制(zhi)度為本合同(tong)的組成部分，對乙(yi)方有(you)約(yue)束力。
第三十三條 如果(guo)乙(yi)方的通(tong)訊地址(zhi)發(fa)生變更(geng)，乙(yi)方應即時(shi)書面通(tong)知甲方，否則(ze)甲 方按照本合同中所列的通(tong)訊地址(zhi)給乙(yi)方郵寄的文件，視(shi)為已送達。
第三十四(si)條 本(ben)合(he)同未盡事宜(yi)，按照(zhao)國家及(ji)地(di)方法律(lv)法規及(ji)甲方的(de)規章制度(du)執行。
第四(si)十三條 本(ben)合同一式(shi)貳份(fen)，甲(jia)乙雙方各執壹份(fen)。
甲方(fang)(蓋(gai)章)：__________________ 乙方(fang)：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證(zheng)號碼：____________________
_________年(nian)________月_______日 _________年(nian)________月_______日
員工簡易勞動合同 9
甲方：____________________
乙方：____________________
甲方因工作需要，雇(gu)用乙(yi)方為本(ben)店員工。根據《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法(fa)》等(deng)相關法(fa)律法(fa)規，甲乙(yi)雙方經過平等(deng)協(xie)商(shang)，達成如下條款：
一.本合同(tong)自__________年(nian)__________月__________日開(kai)始至__________年(nian)__________月__________日終止，其(qi)中試用期：30天。
二.乙方在甲(jia)方指(zhi)派地區(qu)(全國范圍內)，從事(shi)門店營業員崗位。
三.甲(jia)方根(gen)據國家有關規定建立、健全勞動制度及(ji)各項規章。
四.甲方有監(jian)督乙(yi)方遵章守紀、安全勞動(dong)、職業道德及工作任務完成情況(kuang)的權利。
五.乙方應嚴格(ge)遵守(shou)勞動紀律和規章制度并服從(cong)甲(jia)方管理(li)，積極完成所從(cong)事的工作。
六.甲方實行每(mei)日(ri)八小時(shi)，每(mei)月(yue)休息四(si)天的工作(zuo)制度。乙方由甲方根據工作(zuo)需要安(an)排適度加班(ban)時(shi)間。
七.甲方(fang)每月按時給乙方(fang)發放薪資，日期(qi)為15日左右。
八.甲方應根(gen)據生產經營(ying)情(qing)況及乙(yi)方的`技(ji)(ji)術水平(ping)、服(fu)務技(ji)(ji)能逐步提高乙(yi)方的薪資水平(ping)。
九.甲方支付乙方崗位基本(ben)(ben)工(gong)資1400元(yuan)，三金補(bu)助400元(yuan)。在履行本(ben)(ben)協議期間如有(you)薪資調整或(huo)變(bian)化(hua)，則調整后按新標準執(zhi)行。
十.下列(lie)情況(kuang)，雙方有(you)權終止(zhi)合同：
1.乙方在試用期內(nei)
2.乙方在(zai)工作期間給(gei)甲方造成重大損失的
3.乙方泄(xie)露店內機(ji)密
4.甲方可按照《員工(gong)守則》之規(gui)定(ding)辭退乙(yi)方
十一(yi).乙方在合同(tong)期內離職(zhi)，需提前15天以上書(shu)面申請(qing)甲方同(tong)意，方可(ke)終止合同(tong)。
十二.甲乙雙方發(fa)生勞(lao)動爭議后(hou)，應先行協(xie)商(shang)解決，協(xie)商(shang)不成可再法定申(shen)述時(shi)效內向有管轄權的勞(lao)動部門申(shen)請仲裁。
十三.本合同自簽定日生效，一式二份，雙方(fang)各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(fang)：_________________________
代表人(簽(qian)字)：________________
身(shen)份證號碼(ma)：____________________
_________年________月_______日
_________年________月(yue)_______日(ri)
員工簡易勞動合同 10
甲方：
乙方：
為(wei)建(jian)立勞(lao)動(dong)關系(xi)，明確權(quan)利義務(wu)，依據(ju)中(zhong)華(hua)人民(min)共和國《勞(lao)動(dong)法》、《勞(lao)動(dong)合同法》，在平等自愿(yuan)、協(xie)商一致的基(ji)礎上。訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。其(qi)中試用期為(wei) 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工(gong)作需要，安排乙方在 工(gong)作崗位，乙方的.工(gong)作任務為 ，工(gong)作地點為 。經雙方協商同意，甲方可以調(diao)換乙方的工(gong)種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方(fang)按甲方(fang)規定完(wan)成工作(zuo)任務的，甲方(fang)每月(yue)(yue) 日支付工資，約定勞動報酬(chou)為 元/月(yue)(yue)，實際每月(yue)(yue)支付 元/月(yue)(yue)，剩余部分年底和獎金一起(qi)發，其中試用期的勞動報酬(chou)為 元/月(yue)(yue)。
第四條勞動合同的終止與解除
雙(shuang)方(fang)解除或終止勞動合同應按(an)法定(ding)程序(xu)辦理(li)。
第五條
工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hu)(hu)、勞動條件和職業危(wei)害防(fang)護(hu)(hu)等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條
甲方(fang)(fang)每年安排乙方(fang)(fang)一次旅游，如(ru)乙方(fang)(fang)工作滿2年后，除國家法定節假日以外，另享有每年10天的帶薪休假。
第七條
其(qi)他未(wei)盡事項(xiang)按(an)照國家及地方現行(xing)有關規定執行(xing)，或者(zhe)通過(guo)協商(shang)以附件形式約定。
第八條
本合同雙方各(ge)執一份。
甲(jia)方(fang)簽字(蓋章)
乙方簽(qian)字(蓋章)
簽訂(ding)時間：__年__月(yue)__日
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