職場范文網>職場實用文>勞動合同>公司勞動合同

公司勞動合同

時間：2021-10-12 14:00:47 勞動合同我要投稿

相關推薦

公司勞動(dong)合同匯(hui)總7篇

　　在人們越來(lai)越相信(xin)法(fa)律(lv)的社會中(zhong)，人們運(yun)用到(dao)合(he)(he)同(tong)的場合(he)(he)不(bu)斷增多(duo)，簽訂合(he)(he)同(tong)可以使我們的合(he)(he)法(fa)權(quan)益得到(dao)法(fa)律(lv)的保障。那么常見的合(he)(he)同(tong)書是(shi)什么樣的呢？以下是(shi)小(xiao)編(bian)幫(bang)大(da)家整理(li)的公司勞動合(he)(he)同(tong)7篇，希望對(dui)大(da)家有(you)所幫(bang)助。

公司勞動合同匯總7篇

公司勞動合同篇1

　　甲方(fang)（用人單位）名稱：

　　性質：

　　法定地址：

　　現任法人代表：

　　乙(yi)方（職工）姓名(ming)：

　　性別：

　　年齡：

　　學歷：

　　籍貫：

　　身份證號碼：

　　甲(jia)方(fang)因(yin)工作（生產）需要(yao)，招（聘、雇(gu)）乙(yi)方(fang)為職(zhi)工（員工）甲(jia)乙(yi)方(fang)在平(ping)等自愿、協商一致的基(ji)礎上，根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動法(fa)》及(ji)國(guo)家、省(sheng)有(you)關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規簽訂本合同，供雙(shuang)方(fang)遵守執行。

　　一、合同期限（本合同期限按下列第_種類型執行）

　　1、本合(he)同(tong)為(wei)有(you)固定期限的(de)勞動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期從(cong)____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。

　　2、試用期從____年__月(yue)__日(ri)起至____年__月(yue)__日(ri)止共(gong)__個月(yue)。

　　二、工作內容

　　乙方(fang)同意按甲方(fang)工(gong)作(zuo)（生產）需要，應聘在___部門____崗，負責___工(gong)作(zuo)，兼做__工(gong)作(zuo)。

　　乙方在合同期內(nei)，按本崗位職(zhi)責要求，完成甲方安排的正常工作(zuo)（生產）任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方(fang)(fang)應按照《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》第五十二(er)條(tiao)、五十三條(tiao)、五十四條(tiao)的規(gui)定建立(li)、健全(quan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)(wei)生制度(du)；為乙方(fang)(fang)提供符合國家規(gui)定的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)(wei)生條(tiao)件和(he)必(bi)要的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)防(fang)護用(yong)品；對(dui)乙方(fang)(fang)進行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)安全(quan)、衛(wei)(wei)生教育。

　　2、甲(jia)方應當執(zhi)行國家、省有關女(nv)職工、未(wei)成年工的勞動(dong)保護規(gui)定。

　　3、乙方必須嚴格(ge)遵守勞動(dong)安全法規、規章(zhang)(zhang)制度(du)和(he)操作規程。乙方有(you)權拒絕甲方管理人(ren)員違章(zhang)(zhang)指揮，強令(ling)冒險作業，對危害生命安全和(he)身體健(jian)康的行為(wei)，有(you)權提(ti)出批(pi)語并向有(you)關部門(men)檢舉(ju)、控告。若因乙方違規操作造(zao)成人(ren)身傷(shang)害及各項損失的應(ying)由乙方負主(zhu)要責任(ren)。

　　4、甲(jia)方(fang)參(can)照國家、省有關(guan)規定(ding)和標(biao)準，公司為工(gong)(gong)作滿一年員(yuan)工(gong)(gong)（乙(yi)方(fang)）按月(yue)向(xiang)社會勞動保(bao)障機構繳(jiao)(jiao)納保(bao)險基金(jin)。乙(yi)方(fang)按規定(ding)應繳(jiao)(jiao)納的(de)保(bao)險基金(jin)，由甲(jia)方(fang)按月(yue)在乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)中代扣。具體實施辦法詳(xiang)見公司有關(guan)規定(ding)。

　　5、在正常(chang)迫(po)使操作工(gong)(gong)(gong)(gong)作條件(jian)下，乙方因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負傷，經三亞市(shi)勞動部門事故(gu)鑒定科鑒定后，甲方應積(ji)極負責治(zhi)療(liao)(liao)，直至醫療(liao)(liao)終結；治(zhi)療(liao)(liao)期間為乙方支付必要的(de)專項醫療(liao)(liao)費(fei)，支付基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)或(huo)生活費(fei)，傷病愈后安排乙方力所能及的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作。具體(ti)實施辦法見(jian)公司(si)財務有(you)關(guan)(guan)規定，并參照國家、省(sheng)有(you)關(guan)(guan)規定。

　　6、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)患(huan)病或非(fei)因工負傷(shang)醫療(liao)期(qi)(qi)(qi)和(he)女(nv)工孕期(qi)(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)以(yi)及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)符合計劃生育子女(nv)勞保醫療(liao)等各種待遇按公司(si)有關(guan)規定(ding)和(he)參照國家、省(sheng)、市規定(ding)標準執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)根據(ju)乙方(fang)現(xian)任職務、工(gong)作(zuo)崗位以(yi)及本(ben)單位工(gong)資制度，確定乙方(fang)工(gong)資近(jin)按月工(gong)資發放。但在法(fa)定工(gong)作(zuo)時間內，乙方(fang)應得(de)的(de)工(gong)資不得(de)低(di)(di)于(yu)三亞(ya)地(di)區最低(di)(di)工(gong)資標準(zhun)。

　　乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；其(qi)中，基(ji)本工資____元；津(jin)貼及補助等(deng)按補充規定發放。

　　2、甲方于每(mei)月__日(ri)為發(fa)薪日(ri)。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fa)（94）481號(hao)《違反和解(jie)除勞動合同(tong)經濟(ji)補償辦法》辦理(li)。

　　3、乙(yi)方每日工作(zuo)時間為八小時，平均(jun)每周工作(zuo)為四十(shi)八小時。甲(jia)方因生產經(jing)營需要，需乙(yi)方配(pei)合超時延長工作(zuo)時間的，應按有關規定支付加班工資(zi)。具體實施辦法見公司有關規定。

　　五、勞動紀律

　　甲方(fang)應根據國家(jia)、省(sheng)有關規(gui)定建(jian)立和完(wan)(wan)善各(ge)(ge)項規(gui)章(zhang)制(zhi)度。乙方(fang)必須嚴格遵守(shou)國家(jia)的各(ge)(ge)項法律、法規(gui)以及甲方(fang)《員(yuan)工守(shou)冊》和各(ge)(ge)項有效的規(gui)章(zhang)制(zhi)度，服從甲方(fang)的領導、管理和指揮(hui)，積極完(wan)(wan)成生產(chan)工作任務。

　　六、勞動合同終止的條件

　　1、有下列情況之一，可以解除(chu)勞動合(he)同：

　　（1）合同(tong)期滿，自(zi)然終(zhong)止；

　　（2）經甲(jia)乙雙方協商一致同意解除勞(lao)動合同的；

　　（3）符合《勞動法》第二十(shi)五條和第三(san)十(shi)二條規定(ding)的；

　　（4）經有(you)關部門(men)批準到國外或(huo)港澳定居的；

　　（5）甲(jia)方(fang)按《勞動法》第二十七條(tiao)規定裁減人員的。

　　2、符合《勞(lao)動(dong)法》第二十(shi)六條規定的，甲方(fang)(fang)可以(yi)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同，但應(ying)(ying)當提前(qian)(qian)十(shi)五日以(yi)書面形(xing)(xing)式通(tong)知(zhi)乙方(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同（含辭職）應(ying)(ying)當提前(qian)(qian)十(shi)五日以(yi)書面形(xing)(xing)式通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)。

　　3、由于(yu)情況變(bian)化(hua)，經雙方(fang)協商(shang)同意，可以變(bian)更合同的(de)相關內容(rong)。

　　七、違反勞動合同的責任

　　1、任(ren)(ren)何一(yi)方(fang)違反勞(lao)動合(he)同規(gui)定(ding)，給對方(fang)造成經(jing)濟損失的(de)，應(ying)根據責任(ren)(ren)大小承(cheng)擔相應(ying)的(de)經(jing)濟賠償(chang)責任(ren)(ren)和法律責任(ren)(ren)。

　　2、甲方違反本合(he)(he)同(tong)規定(ding)解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，經三亞(ya)市勞(lao)動爭議仲裁委(wei)員會認定(ding)后，應立即糾正，繼續履行(xing)合(he)(he)同(tong)，并補發乙方被解除(chu)合(he)(he)同(tong)期間(jian)的工資和勞(lao)保福利。

　　3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償(chang)甲(jia)方的損失，如經過專業培訓(xun)，還應賠償(chang)培訓(xun)費。具體(ti)按有關財(cai)務(wu)規(gui)定執行。

　　八、雙方另約定的事項

　　甲(jia)方按(an)國家(jia)《流(liu)動(dong)人口計(ji)(ji)劃(hua)生(sheng)育(yu)工作(zuo)管理辦(ban)法》第十一條(tiao)負責(ze)被招用的(de)(de)已婚育(yu)齡流(liu)動(dong)人口的(de)(de)計(ji)(ji)劃(hua)生(sheng)育(yu)管理工作(zuo)。乙(yi)方應嚴格遵守計(ji)(ji)劃(hua)生(sheng)育(yu)的(de)(de)有(you)關規定，服從甲(jia)方及屬地計(ji)(ji)劃(hua)生(sheng)育(yu)部門(men)的(de)(de)管理，接受監(jian)督(du)檢查。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方(fang)履行本合同發(fa)生爭議時，按照〈中華人民共和國企(qi)業勞動爭議處(chu)理條例〉規(gui)定(ding)辦(ban)理。

　　2、本合同未盡事宜(yi)按國家、省現行(xing)的(de)法律(lv)、法規、政(zheng)策執行(xing)。

　　十、甲、乙雙方蓋章簽名

　　甲方：乙方（簽名(ming)）

　　蓋章：

　　二0 年月日

公司勞動合同篇2

　　用人單位（甲(jia)方）

　　地址：

　　職工（乙方）

　　甲乙雙(shuang)方根(gen)據國家和省市的有關勞動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和規章，經平等(deng)自愿，協商一致，訂(ding)立本(ben)合同(tong)。

　　一、合作期限：

　　從年月(yue) 日(ri)起至年月(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　二、工作內容：

　　乙方的(de)(de)工(gong)作崗位為，完成(cheng)甲方分配的(de)(de)工(gong)作事務。

　　三、勞動時間：

　　每(mei)(mei)天勞動時(shi)(shi)間(jian)從上午(wu)(wu)8：00至12：00，下午(wu)(wu)14：00至18：00。每(mei)(mei)個(ge)(ge)月休息四(si)天，每(mei)(mei)個(ge)(ge)星(xing)期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以(yi)上。如因工作需要(yao)，甲方可安排乙方加班。每(mei)(mei)晚加班時(shi)(shi)間(jian)在(zai)4小時(shi)(shi)以(yi)內，加班費于發(fa)薪日同時(shi)(shi)發(fa)放。乙方辭工需提(ti)前一個(ge)(ge)月通知(zhi)甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙(yi)雙方(fang)根(gen)據本單位依法制定的(de)工資(zi)分配制度(du)，約(yue)定乙(yi)方(fang)正常(chang)工作(zuo)時間工資(zi)為元/月(yue)。甲方(fang)每月(yue)15日前向乙(yi)方(fang)支付上月(yue)貨幣(bi)工資(zi)。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)應(ying)當嚴格遵(zun)守(shou)國家的各項法律、法規。甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的各項規章(zhang)制(zhi)度和勞(lao)動紀(ji)律要告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)要予以遵(zun)守(shou)并服從甲方(fang)(fang)的管理。

　　七、保密責任：

　　乙(yi)方不得泄漏甲(jia)方的商業(ye)秘(mi)密及客戶(hu)資料，否則乙(yi)方應賠償甲(jia)方損失，甲(jia)方可(ke)追究法律責任(ren)，并(bing)終止合同(tong)。

　　本合同一式(shi)兩份(fen)，甲、乙雙方各持一份(fen)，如有未(wei)盡事(shi)宜可另行簽(qian)訂補充(chong)條約(yue)，其(qi)補充(chong)條約(yue)與本合同具同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：

　　年月日

　　乙方：身(shen)份證號碼：

公司勞動合同篇3

　　甲方(fang)：xx分(fen)公司

　　地址(zhi)：xx東路(lu)5號御(yu)景園1號樓1a室

　　負責人：

　　乙方：

　　性別：

　　民族：

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　xx分公司

　　根據《中華人民(min)共和國勞動法》，經(jing)甲乙雙方(fang)在平等基礎上(shang)友好協商，簽(qian)訂如下條款：

　　1.合同期限

　　1.1雙方同(tong)意訂(ding)立年(nian)(nian)期勞動(dong)合同(tong)，自(zi)年(nian)(nian)月日起，至(zhi)年(nian)(nian)月日終止(zhi)。

　　1.2試(shi)用期自年月日起至年月日止。

　　2.工作內容

　　2.1甲(jia)方依據工(gong)(gong)作需要安排乙方工(gong)(gong)作。

　　2.2乙(yi)方(fang)應完成的工作標準在《崗位聘用協議書(shu)》中約定。

　　2.勞動保護和勞動條件

　　3.1甲方按照實際工(gong)(gong)作(zuo)需要和崗位要求，為乙(yi)方提供(gong)必要的(de)勞動保(bao)(bao)護用品，配備必要工(gong)(gong)作(zuo)設備，并提供(gong)保(bao)(bao)障(zhang)乙(yi)方健康和安全的(de)工(gong)(gong)作(zuo)場所。

　　3.2甲方有義務對乙方進(jin)行政治思(si)想、職(zhi)業道德(de)、專業技能、勞動安全及(ji)有關規章制(zhi)度的(de)教育和培訓(xun)。

　　3.工作時間和勞動(dong)報酬

　　4.1甲(jia)方根據行業特點，安排乙(yi)方實行標準工作(zuo)制或不定(ding)時工作(zuo)制。

　　4.2乙(yi)(yi)方(fang)執行工(gong)作制，每周工(gong)作6天，每天工(gong)作8小時。甲方(fang)因(yin)工(gong)作需要，可以(yi)適(shi)當延長(chang)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作時間或(huo)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)在休息日、法定節(jie)假日加班，乙(yi)(yi)方(fang)應服從甲方(fang)安(an)排，給予乙(yi)(yi)方(fang)一定的經濟(ji)補償或(huo)相應時間的補休。

　　4.3乙方(fang)從事現場施工(gong)的，由于工(gong)作性質特殊，需要連續作業或受(shou)季(ji)節和自然條件限制，實行(xing)不定(ding)時工(gong)作制，給予乙方(fang)一定(ding)的經濟補償或相應時間的補休。

　　4.4乙方(fang)(fang)工(gong)資待(dai)遇按照甲方(fang)(fang)相(xiang)關(guan)制度執行(xing)。乙方(fang)(fang)工(gong)資元(yuan)/月(試用(yong)期工(gong)資待(dai)遇按80發放)，試用(yong)期滿經(jing)考核合格(ge)的(de)，甲方(fang)(fang)根據(ju)乙方(fang)(fang)崗位執行(xing)工(gong)資標(biao)準(zhun)。其余(yu)各類津貼、獎金等發放按公司規定及經(jing)營狀(zhuang)況確(que)定。

　　4.5甲方(fang)(fang)實(shi)行(xing)新的工(gong)資(zi)制度或乙方(fang)(fang)的工(gong)作崗位變動時(shi)，乙方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)待遇按甲方(fang)(fang)規定予以(yi)調整。

　　5.勞動紀律

　　5.1乙方(fang)應嚴格(ge)遵(zun)守甲方(fang)制(zhi)定(ding)的各(ge)項(xiang)勞動紀律和規章制(zhi)度，服從甲方(fang)的管理。

　　5.2甲(jia)方的經營活(huo)動(dong)和財務(wu)狀況屬(shu)企業機密，乙方須嚴格保密。

　　5.3乙方違反勞動(dong)紀律的(de)，甲(jia)方有(you)權(quan)依據國家(jia)有(you)關規(gui)定和甲(jia)方的(de)規(gui)章制度(du)，給予乙方批評、處(chu)罰直至(zhi)解除本(ben)合同。

　　6.甲方義務

　　6.1對乙方進(jin)行法規、安全(quan)規程以及甲方的各項(xiang)規章制度(du)的培訓。

　　6.2對(dui)乙(yi)方進(jin)行崗位(wei)知識與技能(neng)培訓。

　　6.3按時向乙方支(zhi)付勞(lao)動(dong)報(bao)酬。

　　7.乙方義務

　　7.1服(fu)從甲(jia)方作(zuo)出的(de)(de)工(gong)作(zuo)安排(pai)，遵守(shou)甲(jia)方的(de)(de)各項規章制度，努力完成甲(jia)方交(jiao)付(fu)的(de)(de)各項任務。

　　7.2在受(shou)聘期間(jian)，未經甲方(fang)許可，不(bu)得兼任甲方(fang)安排(pai)的(de)工作以外的(de)任何其他職務(wu);不(bu)得在甲方(fang)安排(pai)的(de)工作時間(jian)從事與甲方(fang)安排(pai)的(de)工作無關(guan)的(de)任何活動。

　　7.3乙方(fang)在工(gong)作時(shi)間(jian)或利(li)用甲(jia)(jia)方(fang)提供的資(zi)金、資(zi)料及(ji)技術(shu)條件(jian)(jian)所完成(cheng)(cheng)的各項(xiang)智力成(cheng)(cheng)果(包括文(wen)件(jian)(jian)、方(fang)案、文(wen)字資(zi)料、專利(li)和著作權等)歸甲(jia)(jia)方(fang)所有。

　　7.4甲方可隨(sui)時要求乙方交還受(shou)聘期(qi)間有關甲方經營活動的全部文件。

　　7.5在受聘期間未經甲(jia)方許可，乙方不得從事任何與甲(jia)方有競爭性的活動，不得從事任何有損(sun)甲(jia)方聲譽、形象的活動。

　　7.6乙方應保守(shou)甲方的商業秘(mi)密。

　　8.合同的(de)變(bian)更、解除(chu)、終止和續定

　　8.1有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，甲(jia)乙雙方可變更勞動合同的相關內容：

　　(1)勞動合同(tong)訂立時(shi)所(suo)依(yi)據的(de)客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同(tong)無法正常履行的(de)。

　　(2)勞動合同訂立時所(suo)依據(ju)的法律、法規、規章(zhang)、政策已修改或廢(fei)止的。

　　(3)甲乙雙方協商一致的。

　　8.2有下列(lie)情形(xing)之一者，甲方有權隨時解除合同：

　　(1)在(zai)試用(yong)期內證明乙方不符(fu)合(he)甲方錄用(yong)條件的。

　　(2)乙方嚴(yan)重違(wei)反(fan)勞(lao)動紀律或甲方的(de)規章(zhang)制(zhi)度。

　　(3)嚴(yan)重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，給甲方造成重(zhong)大損害(hai)的。

　　(4)乙方被依法追究刑(xing)事責任的。

　　(5)乙(yi)方被公安機(ji)關收(shou)容教育或勞動(dong)教養的。

　　(6)乙方有(you)其他違法行為的(de)。

　　8.3有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方(fang)有權解除(chu)勞(lao)動合同，但(dan)必須提前30日以上(shang)以書(shu)面形式通知(zhi)乙方(fang)：

　　(1)乙方患病(bing)或非因公(gong)負傷，在合(he)理醫療期滿后，不能從事原(yuan)工作的。

　　(2)乙方(fang)不(bu)能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不(bu)能勝任工作的(de)。

　　(3)乙方崗位聘(pin)用(yong)期滿或(huo)因乙方不服從(cong)甲方安排而須(xu)解除勞動合同(tong)的。

　　(4)本合(he)同訂立時所(suo)依(yi)據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變(bian)(bian)化，致使本合(he)同無法履行，經雙方協商不能就合(he)同變(bian)(bian)更達成協議的(de)。

　　(5)甲方經營狀況發生重(zhong)大困難，在向(xiang)工會說明(ming)情(qing)況并聽取意見，向(xiang)勞(lao)動行政部門報告后。

　　8.4有下列(lie)情形之一者，乙方可以隨時要(yao)求(qiu)解除(chu)本(ben)合同：

　　(1)試用期內。

　　(2)甲方違法強迫乙方勞動的。

　　(3)甲(jia)方不能按本合(he)同約定支付乙方勞(lao)動(dong)報酬或提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)條件。

　　8.5乙方(fang)自行要求辭職的，應提前(qian)30天以上(shang)以書面(mian)形(xing)式通知甲方(fang)。

　　9.違約責任

　　9.1甲方(fang)無故不支(zhi)付乙方(fang)報酬的，除支(zhi)付乙方(fang)應得(de)工(gong)資外，須(xu)加(jia)付乙方(fang)工(gong)資的25作(zuo)為違約金。

　　9.2乙(yi)方擅(shan)自離職，須承擔如下賠償責任：

　　(1)甲方(fang)招聘乙方(fang)所(suo)支付(fu)的費(fei)用。

　　(2)給甲方經(jing)營活動造成的直(zhi)接(jie)經(jing)濟損失。

　　(3)甲(jia)方為乙方支付的各(ge)種(zhong)培訓費用(yong)。

　　(4)乙方(fang)泄露甲(jia)方(fang)商業(ye)秘(mi)密而造成的'直接(jie)或(huo)間(jian)接(jie)經濟損失。

　　10.爭議(yi)(yi)解(jie)決(jue)因履行本合同發生爭議(yi)(yi)，協商、調(diao)解(jie)無效(xiao)時(shi)，仲(zhong)裁機(ji)構為北(bei)京市海淀區勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會。

　　11.其他

　　13.1本合同一式兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各持(chi)一份(fen)(fen)，具同等法律(lv)效力(li)。

　　13.2本合同自雙方(fang)簽(qian)字(zi)之日起生效(xiao)。

　　13.3本合(he)同未盡事宜，按國家和北京(jing)市(shi)有關法律、法規執行。

　　12.雙方約定的(de)其它事務：

　　甲方：xx分公司(si)乙方：(簽字(zi))

　　負(fu)責(ze)人(簽(qian)字(zi))：

　　年月日年月日

公司勞動合同篇4

　　甲方（用(yong)人單位）名(ming)稱(cheng)：

　　法定代表人(ren)（委托(tuo)代理人(ren)、負(fu)責人(ren)）：

　　通訊地址：郵編：

　　聯系電話：

　　乙方（員工(gong) ）姓名(ming)：性別：

　　出生年月：

　　證件(jian)類型：證件(jian)號碼(ma)：聯(lian)系(xi)電話：

　　戶口所(suo)在地：戶口地址(zhi)：通訊地址(zhi)：郵編：緊急聯系人：聯系電話：

　　說明：

　　一(yi)、本合同(tong)依(yi)據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞動法》、《中(zhong)華人民(min)共(gong)和國勞動合同(tong)法》及有關勞動法規、政策擬定，經雙方協商一(yi)致(zhi)可以修改、補充。

　　二、本(ben)合(he)同(tong)經雙方協商一致后簽訂(ding)。如甲(jia)(jia)乙雙方已建(jian)立勞(lao)動關系，但乙方在收到本(ben)勞(lao)動合(he)同(tong)文本(ben)后三個工(gong)作(zuo)日內不簽訂(ding)本(ben)勞(lao)動合(he)同(tong)的，甲(jia)(jia)方有權(quan)書面通知乙方終(zhong)止勞(lao)動關系。

　　三、乙方必(bi)須在甲方簽約代表(biao)見證時落(luo)款簽字，簽約須用水筆(bi)，要求字跡清(qing)楚、工整，不(bu)得涂改。

　　乙方在此聲明，基(ji)于乙方被(bei)告(gao)知甲(jia)方的(de)(de)(de)基(ji)本(ben)情況(kuang)后(hou)，確認其本(ben)人完全理解其所(suo)應(ying)聘(pin)甲(jia)方的(de)(de)(de)崗位/職務的(de)(de)(de)工(gong)作性質、特點和要求，以及工(gong)作環境和條件(jian)等與(yu)(yu)其現在或將來依據相(xiang)關勞動(dong)法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規(gui)及本(ben)合同(tong)所(suo)享有與(yu)(yu)履行之(zhi)權(quan)利(li)義務的(de)(de)(de)基(ji)本(ben)情況(kuang)，同(tong)時承(cheng)諾(nuo)向甲(jia)方提供的(de)(de)(de)其本(ben)人應(ying)聘(pin)資料(liao)均是真實和有效的(de)(de)(de)，否則乙方自愿承(cheng)擔由(you)此帶來的(de)(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)責任和后(hou)果。

　　根(gen)據《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和國勞動法》、《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和國勞動合(he)同法》的規定，甲(jia)

　　乙雙方(fang)本著合法、公平、平等自(zi)愿和誠(cheng)實(shi)信用的原則，經協商(shang)一致訂立(li)本合同，并承諾將共(gong)同遵守。

　　乙方若(ruo)為新招用人員，應提供真實的健康(kang)狀況(kuang)、知(zhi)識技能和工作經歷、工作

　　業績(ji)、在校成績(ji)（僅對應(ying)屆畢業學生）等信息。

　　乙方保證：其本人在簽訂本合同(tong)時未與任何其他(ta)用人單位(wei)建立或保持(chi)服務或

　　勞動關系(xi)；其本(ben)(ben)人(ren)與任何第三(san)方(fang)簽訂(ding)(ding)的(de)(de)所有文(wen)件中的(de)(de)繼續生(sheng)效(xiao)條款不(bu)會對本(ben)(ben)合同(tong)簽訂(ding)(ding)的(de)(de)合法性產生(sheng)影(ying)響或(huo)形成利益沖突(tu)；其本(ben)(ben)人(ren)簽訂(ding)(ding)本(ben)(ben)合同(tong)不(bu)受與任何第三(san)方(fang)的(de)(de)競業限制(zhi)沖突(tu)。若乙方(fang)違反前述保證(zheng)，乙方(fang)承諾并(bing)同(tong)意由此引發的(de)(de)爭議由乙方(fang)承擔全(quan)部責任。

　　乙方知悉并確認：在簽訂本合同時，甲方的各項規章制度(du)，已通(tong)過公司網站、

　　員工手(shou)冊、制(zhi)(zhi)度匯編、工作場(chang)所張貼等一(yi)(yi)種(zhong)或(huo)(huo)多(duo)種(zhong)方(fang)(fang)式(shi)予以公(gong)示；甲方(fang)(fang)已(yi)告知乙方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)在(zai)本合(he)同簽訂后(hou)(hou)制(zhi)(zhi)定的(de)各(ge)(ge)項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度也將通過前述(shu)一(yi)(yi)種(zhong)或(huo)(huo)多(duo)種(zhong)方(fang)(fang)式(shi)進行公(gong)示。乙方(fang)(fang)承諾(nuo)并保證，對于甲方(fang)(fang)在(zai)本合(he)同簽訂時(shi)已(yi)經公(gong)示或(huo)(huo)甲方(fang)(fang)在(zai)本合(he)同簽訂后(hou)(hou)進行公(gong)示的(de)各(ge)(ge)項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度，乙方(fang)(fang)將在(zai)本合(he)同簽訂后(hou)(hou)或(huo)(huo)各(ge)(ge)項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度公(gong)示后(hou)(hou)一(yi)(yi)個(ge)月內進行閱讀(du)和學習，在(zai)閱讀(du)和學習期間如(ru)有不(bu)理(li)(li)解(jie)的(de)，將及時(shi)向(xiang)甲方(fang)(fang)詢問，前述(shu)一(yi)(yi)個(ge)月期滿，視(shi)為(wei)乙方(fang)(fang)知悉(xi)、理(li)(li)解(jie)并認可甲方(fang)(fang)公(gong)示的(de)各(ge)(ge)項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度。

　　甲(jia)乙雙方已就勞動合(he)同期限(xian)、試用期限(xian)、聘用崗(gang)位及工作(zuo)內容、工作(zuo)地點、

　　工作時間和休假、勞(lao)動(dong)報酬、社會保(bao)險、公司福(fu)利(li)、勞(lao)動(dong)保(bao)護、勞(lao)動(dong)條件等情(qing)況進行溝通(tong)。本(ben)合同一經雙方簽(qian)署，即證(zheng)明(ming)乙方對上(shang)述事實與情(qing)況已有清楚、完(wan)整、全面之了解。

　　第一(yi)章(zhang) 勞動合同期限

　　第一(yi)條甲乙雙方同(tong)意按(an)以下第方式確定勞(lao)動合同(tong)期限：

　　(1) 固(gu)定期限(xian)勞動合同，自至；其中試用期至止。

　　(2) 無固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同，自起(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)至(zhi)止。

　　(3) 以(yi)完(wan)(wan)(wan)成(cheng)一定工(gong)(gong)作任務為期限的勞動合(he)同，自(zi)起(qi)至工(gong)(gong)作任務完(wan)(wan)(wan)成(cheng)為止；工(gong)(gong)作任務完(wan)(wan)(wan)成(cheng)的標志為。

　　第二章工作內容和工作地點

　　第二條甲方(fang)(fang)根據經(jing)營需要聘用乙方(fang)(fang)從事內勤崗位(wei)工作，乙方(fang)(fang)工作

　　崗位(wei)之具體工作(zuo)內容和方(fang)式，按崗位(wei)說明書(shu)和工作(zuo)流程或(huo)相關保(bao)險銷(xiao)售管理(li)規定執行。

　　第三條乙方(fang)(fang)同意(yi)甲(jia)方(fang)(fang)的工作安排(pai)，遵守公司制度，接受甲(jia)方(fang)(fang)的績效考核，

　　保(bao)質(zhi)保(bao)量完(wan)成任務。

　　第四(si)條(tiao) 在勞動(dong)合同期(qi)限(xian)內，如乙(yi)方不能勝任工作崗位，甲方可以調整乙(yi)方

　　的(de)工作崗位(wei)并根據崗位(wei)確定薪酬標(biao)準(zhun)。

　　第五條乙方的工(gong)作(zuo)地點為。但(dan)考慮到行業(ye)的慣例及崗位的特(te)

　　殊性，根據工作需要，乙(yi)方(fang)也可(ke)能被派(pai)往其它(ta)地區工作。

　　乙方(fang)已對上(shang)述事實了解(jie)清楚并同意甲(jia)方(fang)的調整或安排。

　　第三章(zhang) 工(gong)作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)

　　第(di)六條乙方實(shi)行(xing)以(yi)下第(di)種(zhong)工(gong)作制(zhi)度：

　　(1) 標準工(gong)時工(gong)作制(zhi)；

　　(2) 不(bu)定時工作制。

　　第(di)七條甲(jia)方(fang)根據國家有關規(gui)定和(he)工(gong)(gong)作實際(ji)需要安排乙方(fang)的工(gong)(gong)作時間，乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的安排。

　　第八條乙方實行(xing)標準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，因工(gong)作(zuo)需要(yao)可延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間，延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間每日不超(chao)過(guo)(guo)3小(xiao)時(shi)，每月不超(chao)過(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)。

　　第九條甲方(fang)執(zhi)行國家(jia)與地方(fang)有關(guan)休息(xi)、休假的(de)規(gui)定，保證乙方(fang)休息(xi)、休假權(quan)利。乙方(fang)的(de)請假、休假程序具體按照甲方(fang)的(de)有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。

　　第四章勞動保護和勞動條件

　　第十(shi)條甲方提供符合國家有關衛生、健(jian)康標準(zhun)的工(gong)(gong)作環境，建立健(jian)全工(gong)(gong)作流程，制定工(gong)(gong)作規范。

　　第十一(yi)條甲乙(yi)雙方都(dou)必(bi)須嚴格遵(zun)守國家和(he)(he)公司有關勞(lao)動安(an)全、勞(lao)動保護和(he)(he)衛生健康(kang)等規定(ding)，甲方為乙(yi)方提供必(bi)要的(de)工作條件和(he)(he)工作環境，保證乙(yi)方順利(li)履行工作職責(ze)。

　　第十二(er)條(tiao) 如(ru)乙方為女員(yuan)工(gong)，甲(jia)方將(jiang)根(gen)據相(xiang)關法(fa)律法(fa)規規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的(de)勞動保障(zhang)。

　　第五(wu)章勞動報酬

　　第十三條(tiao) 甲方根(gen)據(ju)員工(gong)崗位、職(zhi)級的(de)不(bu)同設計(ji)符合該崗位、職(zhi)級特點的(de)薪(xin)酬結構及(ji)水平(ping)，并根(gen)據(ju)上海龍旗保(bao)險代理有限(xian)公(gong)(gong)司基于崗位，“為能力(li)、為績效”付(fu)薪(xin)的(de)付(fu)薪(xin)理念(nian)，依據(ju)員工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)、崗位適(shi)崗性以及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)績效，為員工(gong)提供良好的(de)薪(xin)酬待(dai)遇(yu)，實現公(gong)(gong)司和(he)員工(gong)綜合價(jia)值的(de)最大(da)化。

　　第十四條乙方(fang)的(de)試用期(qi)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)為元/月，雙方(fang)同意以(yi)此作為計算(suan) 加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)、社會(hui)(hui)保(bao)險、住房公積(ji)金(jin)的(de)基數;轉正后乙方(fang)的(de)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)為元/月，雙方(fang)同意以(yi)此作為計算(suan)加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)、社會(hui)(hui)保(bao)險、住房公積(ji)金(jin)的(de)基數。

　　第十(shi)五(wu)條甲(jia)方每(mei)月(yue) 10 日(ri)前以貨(huo)幣形式支付乙(yi)(yi)方上(shang)月(yue)的工(gong)資，如因不(bu)可(ke) 抗力等特殊原因可(ke)以延(yan)遲支付（最遲不(bu)超(chao)過5個工(gong)作日(ri)），但必須及時向乙(yi)(yi)方說明。

　　第(di)十六(liu)條乙方應按照國家稅(shui)法的(de)(de)規定繳(jiao)(jiao)納個人所(suo)得(de)稅(shui)，并由甲方代(dai)扣代(dai)繳(jiao)(jiao)乙方應繳(jiao)(jiao)的(de)(de)個人所(suo)得(de)稅(shui)。

　　第十七條甲方(fang)(fang)(fang)實(shi)行加(jia)(jia)班(ban)(ban)申(shen)請審(shen)批(pi)(pi)制(zhi)度。乙方(fang)(fang)(fang)自行在正常工(gong)作日延長工(gong)作時(shi)間或在法定節(jie)假日、休息日工(gong)作，未按(an)甲方(fang)(fang)(fang)加(jia)(jia)班(ban)(ban)申(shen)請審(shen)批(pi)(pi)制(zhi)度申(shen)請審(shen)批(pi)(pi)的，不視為加(jia)(jia)班(ban)(ban)。

　　第六章社會保險和福(fu)利(li)待遇

　　第十(shi)八條(tiao) 甲乙(yi)雙方(fang)依法參加基本(ben)養老、基本(ben)醫療、工傷(shang)、失業(ye)、生(sheng)育保險、住房(fang)公(gong)積金，乙(yi)方(fang)個人繳納部分由(you)甲方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工資中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。

　　第十九條乙方(fang)(fang)享受由(you)國家(jia)法律(lv)、法規(gui)及甲(jia)方(fang)(fang)有關(guan)規(gui)定(ding)明確的各(ge)項福利待遇(yu)。非國家(jia)法規(gui)政策所強制甲(jia)方(fang)(fang)需承擔的各(ge)類保險和福利待遇(yu)，視為甲(jia)方(fang)(fang)內部臨時性(xing)福利可在規(gui)章制度加以規(gui)定(ding)，并由(you)甲(jia)方(fang)(fang)不時進行(xing)修改。

　　第(di)二(er)十(shi)條在勞動(dong)合(he)同期(qi)限內，乙方(fang)由(you)于休息(xi)休假、患病或負(fu)傷、患職業病或因工(gong)負(fu)傷、生育、死亡等情形所涉(she)及的(de)(de)(de)待遇(yu)(yu)，均按國家規定(ding)(ding)(ding)和(he)甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度執行，乙方(fang)在申請相關待遇(yu)(yu)時有(you)(you)義務按國家規定(ding)(ding)(ding)和(he)甲方(fang)制(zhi)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度提供(gong)相關資料，在本合(he)同簽署地或乙方(fang)工(gong)作地各級地方(fang)政府有(you)(you)特殊規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)，按相關規定(ding)(ding)(ding)執行。

　　第七(qi)章勞動紀律(lv)及行為準則

　　第二十一條乙(yi)方承諾：

　　（一）嚴格(ge)遵守(shou)甲方依(yi)據國家法律法規制(zhi)定的各項公司制(zhi)度(du)和勞(lao)動(dong)紀律；

　　（二(er)）無(wu)論(lun)何時均按誠實信(xin)用原則行事，不(bu)實施有損公司、客戶、股東、其

　　他(ta)員工(gong)利(li)益的行為(包括但不限于欺詐、誤(wu)導(dao)、侵占(zhan)、詆(di)毀、散(san)布虛假

　　信息、嚴(yan)重失職、營私舞弊(bi)等)；

　　（三）愛護甲(jia)方的財產，遵守職業規范，積極參加甲(jia)方組織的培訓，提高職

　　業技能和思(si)想覺悟。

　　第二十二條根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)相關規定(ding)，乙方(fang)(fang)如(ru)被列為限(xian)(xian)制(zhi)人員(不論在(zai)簽訂本(ben)合(he)同時或(huo)因乙方(fang)(fang)的(de)(de)崗位、職務或(huo)其他情況發生變(bian)化時)，乙方(fang)(fang)承諾(nuo)與甲(jia)方(fang)(fang)簽訂《競業限(xian)(xian)制(zhi)協(xie)議》。

　　第二(er)十(shi)三條(tiao) 乙方應(ying)服從甲(jia)方的管理(li)，認(ren)真履行(xing)規章制(zhi)度、說明書、工作(zuo)計劃等所規（約）定的義務(wu)，拒不服從甲(jia)方管理(li)的行(xing)為視為嚴重違反甲(jia)方規章制(zhi)度。

　　乙方違反勞動紀律，甲方有權(quan)依據規章(zhang)制度進行處理(li)。

　　第二十四(si)條甲方(fang)(fang)根據(ju)經(jing)營(ying)需要，可(ke)以選派乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行業(ye)務(wu)技術等方(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)培(pei)(pei)訓，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)與甲方(fang)(fang)簽訂(ding)培(pei)(pei)訓協(xie)議(yi)或服(fu)務(wu)協(xie)議(yi)。乙(yi)方(fang)(fang)接受培(pei)(pei)訓的(de)(de)，應(ying)(ying)按照培(pei)(pei)訓協(xie)議(yi)的(de)(de)約定(ding)履行義(yi)務(wu)；如有違反，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)(ying)承擔相應(ying)(ying)的(de)(de)違約責任。

　　第八章公司資產、商業(ye)秘密保(bao)護

　　第二十五(wu)條以下各(ge)項甲方享有(you)所有(you)權或其(qi)他(ta)合法權利的有(you)形資產、無形資產、商業秘密，乙方作為公司員工(gong)，應本著(zhu)誠信、謹慎的原則予以保護：

　　（一）各種動(dong)產及不動(dong)產；

　　（二(er)）甲方(fang)的客戶資料(liao)；

　　（三）甲方(fang)通過各種方(fang)式獲得的業務(wu)信息、展業機會、建立的業務(wu)渠(qu)道(dao)；

　　（四(si)）甲(jia)方(fang)的電腦及網絡系(xi)統中的軟件；

　　（五）利用甲方(fang)電腦(nao)及(ji)網絡(luo)系統生成(cheng)的全部信息資(zi)料，包括(kuo)但不限于各(ge)類操

　　作手冊、規程、數據庫內信息和涉及商業秘密的業務函電(dian)等(deng)；

　　（六(liu)）乙方因(yin)履行(xing)職務或主要利用(yong)甲方的物質技術條件(jian)、業務信(xin)息等產生的

　　發明創造（雙方另有約定(ding)除外）；

　　（七(qi)）乙方(fang)因履行職務(wu)或主(zhu)要利用甲(jia)方(fang)的物質技術條(tiao)件、業(ye)務(wu)信息等產生的

　　作品，包括(kuo)報(bao)刊、書籍、圖片、軟(ruan)件或軟(ruan)件系統、廣告、報(bao)告、業務

　　資(zi)料、培訓資(zi)料、行銷輔助品等(deng)（雙(shuang)方另有約定除外(wai)）；

　　（八）甲(jia)方制訂的具(ju)有獨創(chuang)性或與其他(ta)企(qi)業有區別的各項規章制度及經營措

　　施；

　　（九）甲方的商(shang)標(biao)權(quan)(quan)、名稱權(quan)(quan)、名譽權(quan)(quan)、司(si)旗、司(si)徽(hui)、CI及其他(ta)標(biao)識所(suo)包(bao)含(han)

　　或(huo)涉及的相關權利等(deng)；

　　（十）因工作(zuo)原因接觸到的第(di)三方的商業秘密；

　　（十一）其他(ta)形(xing)式的甲方(fang)資(zi)產和商業(ye)秘密。

　　第二(er)十六(liu)條為(wei)保護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)資料和商業秘密，乙方(fang)(fang)承(cheng)諾：

　　（一）合理使(shi)用并依法保護甲方(fang)資料，不以侵占(zhan)或非法占(zhan)有、使(shi)用、竊(qie)取、

　　泄(xie)露(lu)、披露(lu)、擅(shan)自轉讓及其(qi)他方(fang)式損害甲方(fang)資產；

　　（二(er)）無(wu)論是否在勞(lao)動(dong)合同期限內，均不以任何方式勸誘甲方員工離(li)職或對

　　甲方員工(gong)工(gong)作造成(cheng)干擾；

　　（三）未經(jing)甲方同(tong)意，不得以任何(he)形(xing)式泄漏甲方任何(he)人(ren)力資源(yuan)信息來攫取非

　　法利益；

　　（四）遵(zun)守(shou)本合同及(ji)甲方依法制定的(de)(de)關于知識產權(quan)、商業秘密(mi)保護的(de)(de)規定；

　　（五）遵守(shou)甲(jia)方(fang)制定(ding)的(de)保護網絡和(he)信(xin)息資料的(de)管理規(gui)定(ding)和(he)措施。

　　（六）未經甲方(fang)同(tong)意，不以任(ren)何(he)形式向任(ren)何(he)第三人泄露甲方(fang)的商業(ye)秘密；

　　（七(qi)）在勞(lao)動合同期(qi)限內，未經甲方書面同意，不在與(yu)甲方從事同類經營的(de)

　　企業(ye)（保險、證券、信托、銀行業(ye)）或(huo)與甲方具有競爭性質的其他企

　　業(ye)工作、擔任(ren)任(ren)何職務（包括但(dan)不限于股東、合伙人、董事、監事、

　　經(jing)理(li)、職員、代(dai)理(li)人、顧(gu)問等，乙方因(yin)合(he)法買賣上市公司股(gu)票成為股(gu)

　　東除外）或提供任(ren)何與甲方產生競爭關系(xi)的幫(bang)助、指(zhi)導、服務；

　　（八）在本合(he)同解除、終止時(shi)，乙(yi)方應及時(shi)返還(huan)其所使用、占有的記載有甲

　　方商業秘密(mi)、知識產權(quan)和相關信息(xi)的載(zai)體。

　　第二十七條

　　容相應變更。

　　第二十(shi)八條訂立本(ben)合同(tong)所依據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變(bian)(bian)化（包括(kuo)但不限于市場情況(kuang)變(bian)(bian)化、公司經營戰(zhan)略調整、組織架(jia)構調整等），致使本(ben)合同(tong)無(wu)法履(lv)行，經雙方協商一致可以變(bian)(bian)更本(ben)合同(tong)相關內容。

　　第二(er)十九條(tiao)(tiao) 在(zai)勞動(dong)合同期限內，發生下列情形之(zhi)一的，本合同的相關條(tiao)(tiao)款隨之(zhi)自然變更。甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)將(jiang)涉及變更之(zhi)條(tiao)(tiao)款及信息及時書面(mian)告(gao)知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)履行甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的變更決定。如果乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不予履行，甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可以(yi)依法或按甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)規章制(zhi)度規定予以(yi)處理(li)。

　　（一）基于甲方已(yi)事先(xian)并在本(ben)合同(tong)或相關經乙(yi)方簽字確認的《崗位說明書》

　　等告知所(suo)約(yue)定的崗位會(hui)發生變更的可能性，且經雙(shuang)方(fang)協商一致確(que)認可

　　自(zi)然變更的情形。

　　（二）甲方的整體(ti)工資分配調(diao)整方案經協商機(ji)制通過(guo)并(bing)公示(shi)后，涉(she)及乙方工

　　資標準增加或降(jiang)低(di)的。

　　（三）乙方(fang)因獎懲導致崗位調(diao)整(zheng)需要變(bian)薪的。

　　（四）雙(shuang)方(fang)就勞動合同的變更采取(qu)書面形(xing)式進行。甲方(fang)對于乙(yi)方(fang)工(gong)作調整涉(she)

　　及勞動(dong)合同事(shi)項(xiang)變更(geng)的(de)，以(yi)工資單、異動(dong)表等進行確認(ren)，乙方在一個

　　月內(nei)未書面(mian)提出異議的，視為(wei)已認可該變更事項。

　　第三十條在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)內，出現下(xia)列情形(xing)之一的，甲(jia)方應書面向乙方提出訂(ding)立(li)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的通知，乙方不(bu)同(tong)(tong)意訂(ding)立(li)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的除外：

　　（一）乙方在(zai)甲方連續工作滿十年的；

　　（二）連續訂立兩次固定(ding)期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第(di)三十

　　九條和第(di)四十條第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定的(de)情形，續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)。

　　第(di)三十(shi)一條在(zai)勞動合同(tong)(tong)期滿(man)前30日內，甲方(fang)應書面(mian)通(tong)知乙方(fang)，如雙方(fang)均(jun)愿意續(xu)訂(ding)勞動合同(tong)(tong)的，雙方(fang)應就(jiu)續(xu)訂(ding)勞動合同(tong)(tong)事宜進行協商。如任何一方(fang)不(bu)同(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)勞動合同(tong)(tong)的，本勞動合同(tong)(tong)在(zai)期滿(man)日終(zhong)止。

　　第(di)十章(zhang) 勞動合(he)同終(zhong)止和解(jie)除

　　第三十二條(tiao) 出現下(xia)列情況(kuang)之一的，勞動合同終止(zhi)：

　　（一）勞動合同期滿；

　　（二）乙(yi)方開(kai)始依法享受基本(ben)養老保險待(dai)遇的；

　　（三）乙(yi)方死亡、或者(zhe)被人民法院宣(xuan)告(gao)死亡或者(zhe)宣(xuan)告(gao)失蹤(zong)的；

　　（四）甲方被依法宣告(gao)破產(chan)的(de)；

　　（五）甲(jia)(jia)方被吊銷(xiao)營業執照、責令關(guan)閉、撤銷(xiao)或(huo)者甲(jia)(jia)方確(que)定提(ti)前解散的；

　　（六）法律、行政(zheng)法規規定的其他(ta)情形(xing)。

　　第(di)三(san)十(shi)三(san)條有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日(ri)以書面形式(shi)通知乙(yi)方或者第(di)九章勞動合(he)同(tong)的(de)履行變(bian)更訂立本(ben)合(he)同(tong)所依據的(de)法律、法規、規章發生(sheng)變(bian)化(hua)的(de)，本(ben)合(he)同(tong)內

公司勞動合同篇5

　　甲方地址

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)（主(zhu)要負(fu)責人(ren)）

　　乙(yi)方(fang) 性別身份證(zheng)號碼(ma)

　　現通信(xin)地址聯系電話

　　為建立(li)勞動關系，明(ming)確權(quan)利義(yi)務，依據(ju)勞動法(fa)、勞動合(he)(he)同法(fa)等有關法(fa)律(lv)規(gui)定，在平等自愿、協(xie)商一致的基礎上(shang)，訂立(li)本合(he)(he)同。

　　第一(yi)條本合(he)同期(qi)限自年月(yue) 日起(qi)至年月(yue) 日

　　止。其(qi)中試(shi)用期為年(nian) 月日起(qi)至(zhi) 年(nian) 月日止。

　　第二條(tiao) 甲方根據(ju)工(gong)作(zuo)需(xu)要，安排乙(yi)方在工(gong)作(zuo)崗位(wei)，乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)任務為，工(gong)作(zuo)地(di)點為。經雙方協商(shang)同意(yi)，甲方可(ke)以調換乙(yi)方的(de)工(gong)種或(huo)崗位(wei)及(ji)工(gong)作(zuo)地(di)點。

　　乙方(fang)應(ying)認真履行崗(gang)位職責，遵守各(ge)項規(gui)章制(zhi)度，服從(cong)管理(li)，按(an)時(shi)完成工作任務(wu)。

　　第三條乙方按甲(jia)方規定完成工作任務(wu)的，甲(jia)方于每月日支付(fu)工資，支付(fu)的工資為元/月，其中試用期的工資為

　　元/月。或者實行(xing)計(ji)件制，計(ji)件單價為。

　　第四條工(gong)作時(shi)間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假、社會保險(xian)、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件(jian)和職業危害防護等按照法(fa)律法(fa)規(gui)、規(gui)章等規(gui)定(ding)執行。

　　第五條雙方(fang)解除或(huo)終止勞動合(he)同(tong)(tong)應按法(fa)定程序辦理，甲方(fang)為(wei)乙方(fang)出具終止、解除勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)通知書(shu)或(huo)相關證(zheng)明。符合(he)法(fa)律、法(fa)規規定的(de)，支付乙方(fang)經濟(ji)補償。

　　第六條(tiao) 其他未盡事(shi)項按照(zhao)國(guo)家及地方(fang)現行有關規定執行。

　　第七條(tiao) 雙方其他約(yue)定

　　第(di)八(ba)條本合(he)同雙方各執一份，涂改或未(wei)經授(shou)權(quan)代簽無效。

　　甲方(fang)(fang)簽字（蓋章(zhang)）乙方(fang)(fang)簽字

　　簽(qian)訂時間：年月日

公司勞動合同篇6

　　甲方：

　　公司地址：

　　乙方：

　　居民身份證：

　　家庭住址：

　　聯系電話(hua)：郵編(bian)：

　　乙(yi)(yi)方(fang)確(que)認：甲(jia)方(fang)已如實(shi)告知并(bing)經乙(yi)(yi)方(fang)確(que)認其在甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作的(de)內容、工(gong)(gong)作條件、工(gong)(gong)作地(di)點(dian)、職(zhi)業危害、勞動(dong)報酬以及乙(yi)(yi)方(fang)有權了解的(de)其他情況，且乙(yi)(yi)方(fang)已知悉并(bing)詳細閱讀甲(jia)方(fang)的(de)規章制度及勞動(dong)紀律。

　　乙方(fang)承諾：乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作期間提(ti)供給(gei)甲(jia)方(fang)的(de)學習(xi)、證書(shu)、文件等資料(liao)均為真(zhen)實(shi)，如果提(ti)供虛假資料(liao)，乙方(fang)愿承擔相(xiang)應責任直至解除勞動合同。

　　依據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法》、《中華人民共(gong)和國勞動(dong)合同法》及有(you)關(guan)法律和法規(gui)，本(ben)著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙(yi)方有(you)關(guan)事項(xiang)訂立(li)本(ben)合同以便共(gong)同遵守(shou)。

　　第(di)一章合同期限

　　第一條自(zi) 年月日(ri)起至年月日(ri)止。

　　如果合同(tong)期滿前一個月雙方就續(xu)簽(qian)事(shi)宜(yi)達成一致，則(ze)可續(xu)簽(qian)本合同(tong)，續(xu)簽(qian)的次數不限(xian)。

　　第二章(zhang) 工(gong)(gong)作內容(rong)、工(gong)(gong)作地點

　　第二條乙(yi)方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要，在(zai) 部門擔(dan)任(ren) 崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)內(nei)容和勞動(dong)定額(e)標準由甲(jia)方(fang)決定，甲(jia)方(fang)有權(quan)根據需要對乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)內(nei)容和勞動(dong)定額(e)進(jin)行合理調(diao)整。

　　第三(san)條乙方(fang)工作(zuo)應當達到(dao)甲方(fang)規定的工作(zuo)標準。

　　第四條乙方的工作地點(dian)為

　　第五條乙(yi)(yi)方同意：甲方可以根據(ju)乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)(gong)作表現和能力或者公司經營需要而(er)對乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作崗(gang)位、工(gong)(gong)作地(di)點進行(xing)調(diao)整(zheng)。

　　第三章工作時(shi)間、休(xiu)息休(xiu)假

　　第六條乙(yi)方的工作(zuo)(zuo)時間為每(mei)周六天工作(zuo)(zuo)制，每(mei)日(ri)8小(xiao)時，上下班時間按公司(si)規定執行。

　　第七條乙方有權享受法(fa)定(ding)的節(jie)假(jia)日(ri)和甲方規定(ding)的休假(jia)待遇。按照法(fa)律(lv)規定(ding)執行(xing)特(te)殊工時工作(zuo)制的除外(wai)。

　　第八(ba)條(tiao) 乙方(fang)同意：甲(jia)方(fang)根據(ju)工作(zuo)需要，可調(diao)整變動工作(zuo)時間(jian)，在照顧員工有合理(li)的休(xiu)息(xi)時間(jian)的情況下，或(huo)要求員工在法定(ding)節假日(ri)及休(xiu)息(xi)日(ri)到崗(gang)工作(zuo)。乙方(fang)無(wu)特殊理(li)由應積極支持(chi)和(he)服從甲(jia)方(fang)安排(pai)，但(dan)甲(jia)方(fang)應嚴格(ge)控制加班時間(jian)。

　　第九條甲方(fang)不得違反(fan)勞(lao)(lao)動法規定延長(chang)勞(lao)(lao)動者的工作時間，若有(you)特殊情況需安排(pai)加班的，甲方(fang)應按有(you)關規定向乙方(fang)支付工資(zi)報酬，法律(lv)及(ji)相關規定可以不支付的除外。

　　第四章勞動(dong)報酬

　　第(di)十條甲方(fang)根(gen)據國家有(you)關規定(ding)和(he)(he)經(jing)營狀況制定(ding)本(ben)公司薪酬(chou)制度(du)，并根(gen)據乙(yi)方(fang)所擔負(fu)的(de)職務和(he)(he)其它條件確定(ding)其相(xiang)應(ying)的(de)工(gong)資標準，以銀行轉帳形式支付，次月(yue)15日發(fa)放。

　　第(di)十一條乙方在甲方正常工(gong)作期間的(de)勞(lao)動報酬(chou)(即工(gong)資(zi))由基本(ben)工(gong)資(zi)、崗(gang)位工(gong)資(zi)、福(fu)利(li)津貼和保密費用(yong)組成，具(ju)體以(yi)應聘表確定的(de)基數作參考。

　　第十二(er)條甲方(fang)(fang)(fang)根據盈利情況及乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)行為和(he)工作(zuo)表現(xian)增加工資(zi)，如果乙(yi)方(fang)(fang)(fang)沒達到甲方(fang)(fang)(fang)規定的(de)要求指(zhi)標，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工資(zi)不得提升。

　　第(di)十三條甲(jia)方根據本企業(ye)利潤情況(kuang)設立年終獎(jiang)，可根據員工勞動表現及在(zai)單位(wei)工作(zuo)年限(xian)發放(fang)獎(jiang)金。

　　第十四條甲方根據國(guo)家的(de)有關規定和(he)企業狀況，向(xiang)乙(yi)方提供(gong)津貼和(he)補助金(jin)。第十五條除了法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章明確(que)規定的(de)補助外(wai)，甲方不負有向(xiang)乙(yi)方提供(gong)其它(ta)補助津貼的(de)義務(wu)。

　　第十六(liu)條甲方向乙方支付的(de)(de)工資含(han)有乙方因履(lv)行保(bao)密義務所(suo)應獲得的(de)(de)報(bao)酬，具體比例是報(bao)酬的(de)(de)15%。

　　第(di)十(shi)七條甲方(fang)(fang)保(bao)證在乙方(fang)(fang)提供正常勞動的情(qing)況下，月工資(zi)不低于甲方(fang)(fang)所(suo)在地政府(fu)最(zui)低工資(zi)標準。

　　第(di)十八(ba)條乙方同意甲方可以按照下列原因(yin)對乙方工資(zi)進行(xing)調整：

　　(一) 根據乙方(fang)工(gong)作(zuo)表現、能力調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位的;

　　(二) 根據甲方規章制(zhi)度(du)調整乙方勞動報酬的;

　　(三) 根(gen)據甲方規章制度調整(zheng)乙(yi)方崗位的;

　　(四(si)) 乙方(fang)(fang)被派遣到甲方(fang)(fang)入股或(huo)參(can)股到位的;

　　(五) 甲方(fang)經營狀況(kuang)發生(sheng)重大變化及出現其(qi)他客觀(guan)情(qing)況(kuang)的。

　　第五章社會保險

　　第(di)十九條甲乙雙方按照國家規定參加社會(hui)保險。

　　第六章勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業(ye)危(wei)害(hai)防護

　　第二十條甲方應(ying)為乙(yi)方提供(gong)必要(yao)的勞動條件和勞動工具(ju)，為乙(yi)方提供(gong)符合國家要(yao)求(qiu)的安全(quan)衛生的工作環境，否則乙(yi)方有權(quan)拒絕工作或終止合同。

　　第二十(shi)一條甲方根據(ju)工作需要，按(an)國家規(gui)定為乙方提供勞動保護用(yong)品(pin)和(he)保健用(yong)品(pin)。對(dui)女職工經期、孕期、產期和(he)哺乳期提供相應的(de)保護，具(ju)體辦(ban)法按(an)國家有關規(gui)定及企業所在地標準(zhun)執行。

　　第二十二條在(zai)乙方(fang)(fang)任職(zhi)期間，甲方(fang)(fang)須經常對(dui)乙方(fang)(fang)進(jin)行職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)教育、業(ye)務(wu)技術安全生產、各(ge)種規章制度及社會法(fa)制教育，乙方(fang)(fang)應(ying)積極接受這方(fang)(fang)面的教育。

　　第二(er)十三(san)條對于有職業危(wei)害(hai)的崗位，甲方(fang)依(yi)照國家相關法律(lv)提供職業危(wei)害(hai)防護(hu)。

　　第七(qi)章勞動紀(ji)律

　　第(di)二十四條(tiao) 乙(yi)方已經知悉并詳細(xi)閱讀甲方的規(gui)章制度(du)及勞動(dong)(dong)紀(ji)律。乙(yi)方承諾(nuo)嚴(yan)格遵守甲方的各項規(gui)章制度(du)和勞動(dong)(dong)紀(ji)律。

　　第二十五條甲方有權依(yi)照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀(ji)律。

　　第二十六條(tiao) 乙(yi)方如觸犯刑律，受(shou)法律制裁或違(wei)(wei)反(fan)本(ben)公(gong)(gong)司的(de)規章制度，甲方有(you)(you)權按(an)本(ben)公(gong)(gong)司的(de)有(you)(you)關規定給乙(yi)方相應的(de)紀(ji)律處分，直(zhi)至開(kai)除;因乙(yi)方違(wei)(wei)反(fan)公(gong)(gong)司的(de)規章，造成本(ben)公(gong)(gong)司利益(yi)受(shou)到損害，如企業聲譽的(de)損害、財產的(de)損失，甲方根據嚴重程度，可采(cai)取一次(ci)性罰款措施;

　　第二十七條(tiao) 如果乙(yi)方有(you)貪污受賄(hui)，嚴(yan)重失職(zhi)、營私舞弊或其他(ta)不道德(de)行為，引起或將引起嚴(yan)重損(sun)害(hai)他(ta)人人身(shen)和財產(chan)利益，乙(yi)方觸犯刑律受到法(fa)律制(zhi)裁(cai)等，甲(jia)方有(you)權立即(ji)予以開(kai)除，并(bing)不給予“合(he)同補(bu)償金(jin)”和“合(he)同履約金(jin)”。乙(yi)方貪污受賄(hui)和損(sun)害(hai)他(ta)人人身(shen)安(an)全(quan)和財產(chan)利益所造成的(de)損(sun)失，由乙(yi)方承擔全(quan)部賠償責任;

　　第(di)二十八條乙(yi)方(fang)在聘用期間及離(li)職(zhi)之后的保(bao)護商業秘密(mi)(mi)事項(xiang)，按(an)照雙方(fang)的《保(bao)密(mi)(mi)協議(yi)》執(zhi)行。

　　第八章雙方的權利和(he)義務

　　第二十九條根據(ju)乙方(fang)(fang)的(de)(de)實際工(gong)作(zuo)能力和公司工(gong)作(zuo)需要，甲方(fang)(fang)可對乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位作(zuo)適當(dang)的(de)(de)調整。

　　第三十(shi)條甲(jia)方有權(quan)根據公司的規章制度對乙方進行管理。

　　第三十一條乙方(fang)在聘用期間完成的職務(wu)技術成果及其相關知識產權歸(gui)甲方(fang)所有，乙方(fang)有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。

　　第三十二條(tiao) 甲(jia)方應為(wei)乙(yi)方提供相(xiang)應的職業技能培訓(xun)，乙(yi)方則享有甲(jia)方規(gui)定的基本(ben)工(gong)作權(quan)利及相(xiang)關人事待遇。

　　第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條乙方享有(you)參加相應的(de)(de)業務(wu)學習和(he)提出工作改進(jin)建議的(de)(de)權(quan)利。

　　第三十四條乙方(fang)負有(you)維護甲方(fang)和利益(yi)和聲譽愛護甲方(fang)的(de)公共財物，遵(zun)守甲方(fang)的(de)規章制度、勞動紀律以及保守甲方(fang)的(de)商業秘(mi)密的(de)義務。

　　第九章(zhang) 合同的解除與終止

　　第三十五(wu)條經甲乙方雙方協商一致(zhi)同意(yi)后本合同可以解(jie)除。

　　第三十(shi)六(liu)條符合(he)下列情況(kuang)，甲方可以解除勞(lao)動合(he)同，但需提前(qian)30日書面通知乙方：

　　(一(yi)) 乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)，按規定(ding)的醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事原(yuan)工作，也(ye)不能(neng)從(cong)事甲(jia)方(fang)另(ling)行安排的工作的;

　　(二) 甲方因訂立勞動合(he)同時所依(yi)據的客觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)勞動合(he)同無(wu)法履行且未能(neng)就變(bian)更勞動合(he)同內(nei)容與(yu)乙方達成協議的;

　　(三) 乙方不能勝任(ren)工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或者(zhe)調整崗位仍(reng)不能勝任(ren)工(gong)(gong)作的(de);

　　(四) 甲方規(gui)章制度(du)中(zhong)規(gui)定(ding)的解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的情(qing)況出(chu)現。

　　第三十七條出現下列(lie)情(qing)形之一時，甲方可以依照(zhao)勞動合(he)同(tong)法規(gui)定(ding)的程序(xu)進行裁(cai)員：

　　(一) 依照企業(ye)破產法規定進行重整(zheng)的;

　　(二) 生產經(jing)營發(fa)生嚴(yan)重困難的;

　　(三) 企業轉產、重大技術革新(xin)或(huo)者經營(ying)方式(shi)調整，經變(bian)更勞動(dong)合同后，仍需裁(cai)員的;

　　(四(si)) 甲方因訂立勞動合同時所依(yi)據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化，致使勞動合同無法履(lv)的(de);

　　第三十八條乙(yi)方有下列情形(xing)之一(yi)的，甲方可(ke)以(yi)隨時解(jie)除勞動合(he)同：

　　(一) 在試(shi)用(yong)期間(jian)被(bei)證明不(bu)符(fu)合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的;

　　(二) 乙(yi)方嚴重違反甲方的規章制度(du);

　　(三) 嚴重失(shi)(shi)職，營私舞弊(bi)，給甲(jia)方造成重大損害經濟損失(shi)(shi)的;

　　(四) 乙方同時(shi)與(yu)其(qi)他用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)動(dong)關系，對完成本單(dan)位(wei)(wei) 的(de)工作(zuo)任務造成嚴重影響，或(huo)者經甲方提出拒不改(gai)正的(de);

　　(五) 乙方(fang)以欺詐、脅迫的手段或者乘(cheng)人之危，使甲方(fang)在違背真實(shi)意思(si)的情況下訂(ding)產或者變(bian)更勞動合同(tong)而(er)導致勞動合同(tong)無效(xiao)或者部分無效(xiao)的;

　　(六) 乙方因觸犯國(guo)家法規(gui)被拘(ju)留(liu)、勞(lao)動(dong)教養、依法追究刑事責(ze)任的。

　　第三十(shi)九條符合下列情況，乙(yi)方可以解除勞動合同：

　　(一(yi)) 甲(jia)方不履行勞(lao)(lao)動合(he)同或違反國(guo)家(jia)政策、法規，侵(qin)害(hai)乙(yi)方勞(lao)(lao)動權利(li);

　　(二) 甲(jia)方不按規定支付(fu)乙方勞動報(bao)酬。

　　(三(san)) 甲方的(de)(de)規章制度違反法律法規的(de)(de)規定，損(sun)害乙方的(de)(de)利益的(de)(de);

　　(四) 甲方以欺詐、脅(xie)迫的(de)(de)手段或者乘(cheng)人之危，使(shi)乙方在違背真實意思(si)的(de)(de)情況下(xia)訂立或者變(bian)更勞(lao)動合同(tong)而導(dao)致(zhi)勞(lao)動合同(tong)無效或者部分無效的(de)(de);

　　(五) 甲(jia)方以(yi)暴力、脅迫或者非法限(xian)制人身自由的(de)手段(duan)強迫乙(yi)方勞動的(de)，或者甲(jia)方違章指揮、強令冒險作(zuo)業危及乙(yi)方人身安全的(de)，乙(yi)方可以(yi)立即解除勞動合同，不(bu)需要事先告知(zhi)甲(jia)方。

　　第(di)四十條要下列情況下，甲方不得解除勞(lao)動合同(tong)：

　　(一) 患職(zhi)業病或者因(yin)公負傷并被(bei)確認喪失(shi)勞動能力(li)(li)或者部(bu)分喪失(shi)勞動能力(li)(li)的;

　　(二(er)) 乙方患病和(he)非因工負傷，在規定的醫療期限內的;

　　(三) 女員工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)或哺乳期(qi)的;

　　(四(si)) 法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的(de)其他情形。

　　第四十一條任何一方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同，一般情(qing)況下，必須(xu)提前一個月通知對(dui)方(fang)，否則應(ying)當按勞(lao)動者用工工資(zi)標準的(de)2倍向對(dui)方(fang)支付賠(pei)償金。解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同的(de)程(cheng)序按法律及企業(ye)有關規定辦理。

　　第四十(shi)二(er)條乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)合(he)同(tong)期內，持(chi)有正當理由(you)，不愿繼續在(zai)本企業工(gong)作時，可以提出辭(ci)職，但須提前一個月書面通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)批準后生(sheng)效。辭(ci)職人員如(ru)系由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)出資培(pei)(pei)訓(xun)，在(zai)培(pei)(pei)訓(xun)期滿后，工(gong)作未(wei)滿合(he)同(tong)規定年限的，應向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支付培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)。未(wei)經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同(tong)意擅自離職，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權通過政府勞動部門(men)，要求乙(yi)方(fang)(fang)繼續履行(xing)勞動合(he)同(tong)，并賠償因此(ci)給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)的經(jing)濟損失。

　　第四十三條乙方如在(zai)(zai)本(ben)企業內(nei)擔任(ren)經濟、管(guan)理、財(cai)務(wu)(wu)等高級職(zhi)務(wu)(wu)，在(zai)(zai)合(he)同期內(nei)，無正當理由不得提出辭(ci)職(zhi)，如乙方未經甲方同意決意辭(ci)職(zhi)，甲方有權要求乙方賠償因(yin)此給甲方造(zao)成的間接或直(zhi)接的經濟損失，至少賠償合(he)同余期的全額工資作為違約責任(ren)。

　　第四十四條有(you)下列情形(xing)之一的勞動合(he)同終止：

　　(一) 勞(lao)動(dong)合同期滿(man)的(de);

　　(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇(yu)的;

　　(三) 乙方(fang)死亡(wang)，或者(zhe)被人民(min)法院宣(xuan)告死亡(wang)或者(zhe)宣(xuan)告失(shi)蹤的;

　　(四) 甲方被依法宣(xuan)告破產(chan)的;

　　(五) 甲方被吊銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷或(huo)者(zhe)甲方決(jue)定提前解(jie)散的;

　　(六) 法律、行政法規規定的(de)其他情(qing)形。

　　第十章違約責任

　　第(di)四(si)十五(wu)條(tiao) 甲乙雙(shuang)方(fang)必須嚴格(ge)履(lv)行勞(lao)動合同，除(chu)遇有特殊情況雙(shuang)方(fang)協商一致不能履(lv)行勞(lao)動合同的(de)有關(guan)內容外，任何一方(fang)違反了合同給對方(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的(de)應根據其(qi)后(hou)果(guo)和責任大小，賠償對方(fang)經濟損(sun)失(shi)，賠償金額按有關(guan)規定(ding)和實際(ji)情況確(que)定(ding)。

　　第十一章其他

　　第四十六條(tiao) 本合(he)同經(jing)職工代表大會討論產生，報經(jing)董事會批準，合(he)同解釋權屬本公(gong)司人事部(或(huo)辦(ban)公(gong)室(shi));

　　第四十(shi)七條本合同一(yi)(yi)經簽訂(ding)，甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)必須嚴格遵(zun)守(shou)，任何一(yi)(yi)方(fang)(fang)不得單方(fang)(fang)面變(bian)更(geng)合同內容。由本合同而引起的一(yi)(yi)切(qie)爭(zheng)(zheng)議應(ying)首先通(tong)過(guo)雙方(fang)(fang)協商(shang)解(jie)決，如協商(shang)不成可以提(ti)交公司(si)所(suo)在地(di)勞動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會仲(zhong)裁(cai);

　　第四十八(ba)條(tiao) 本合同未(wei)盡內容(rong)或(huo)內容(rong)與(yu)現行法律(lv)、法規規定(ding)有出入的(de)，按現行法律(lv)、法規規定(ding)執行;

　　第四十九(jiu)條(tiao) 本合(he)同一式兩份(fen)(fen)，雙方各執一份(fen)(fen)，由甲方上(shang)級主管(guan)部門和國(guo)家勞動管(guan)理部門監督執行。

　　本合同自雙方簽(qian)署之日(ri)起生效!

　　甲方(蓋章(zhang))：__________________ 乙(yi)方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日(ri) _________年________月_______日(ri)

公司勞動合同篇7

　　甲(jia)方用人單位乙方員工

　　名稱: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名: ＿蔣正波＿

　　住所: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別: 男＿

　　法定(ding)代表人身份證（護照(zhao)）

　　（主要負責人）＿＿＿＿＿＿號碼＿420882198104131416＿＿＿

　　聯(lian)系人 : ＿＿＿＿＿＿住址＿＿羅湖區(qu)田心村 28 棟＿＿＿

　　聯(lian)系電話(hua) : ＿＿＿＿＿＿聯(lian)系電話(hua): ＿＿15919886163＿＿

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》）、《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)》（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)》）等(deng)有(you)關法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，甲乙雙(shuang)方遵循合(he)法(fa)(fa)(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽(qian)訂本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一(yi)）甲乙雙方(fang)同意按以(yi)下第＿1＿種(zhong)方(fang)式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從＿20xx＿年＿12＿月(yue)(yue)＿10＿日(ri)起至＿20xx＿年＿12＿月(yue)(yue)＿9＿日(ri)止(zhi)。

　　2、無固(gu)定期限(xian)：從＿＿＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿日起。

　　3、以完成(cheng)一定工作(zuo)任務為(wei)期限：從＿＿＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿日(ri)起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作(zuo)任務完成(cheng)時(shi)止(zhi)。完成(cheng)工作(zuo)任務的標志(zhi)是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　（二）試用(yong)期(qi)為(wei)＿＿50 天＿＿＿＿（試用(yong)期(qi)包括在合同(tong)期(qi)限內，如無(wu)試用(yong)期(qi)，則填寫“無(wu)”）。

　　二、工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地點乙方的(de)工(gong)作內(nei)容崗位或(huo)工(gong)種＿＿＿行政人事＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　乙方(fang)的工作地點：＿＿＿深圳市甲方(fang)設置的工作地點范(fan)圍(wei)＿。

　　三、工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　（一）甲乙雙方(fang)同意按以下(xia)方(fang)式確定乙方(fang)的工作時間(jian)。

　　1、標(biao)準工(gong)(gong)時制，即每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)＿8＿小(xiao)(xiao)時（不(bu)超(chao)過 8 小(xiao)(xiao)時），每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)＿40＿小(xiao)(xiao)時（不(bu)超(chao)過 40 小(xiao)(xiao)時），每(mei)周至少(shao)休息一日。

　　（二）甲方(fang)由于生產經營需要延長工作(zuo)時間的，按《勞動法(fa)》第四十一條執行。

　　（三(san)）乙方依法(fa)享(xiang)有法(fa)定節(jie)假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其(qi)他(ta)休息(xi)休假安排：＿在(zai)一年中工作(zuo)滿 12 個月依(yi)法享有年休假。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲(jia)方依法制定工資分配制度(du)，并告(gao)知乙(yi)方。甲(jia)方支付給乙(yi)方的工資不得低于(yu)市政府公布(bu)的當年度(du)最低工資。

　　（二）乙方每月工資＿3000＿＿＿元（其中試用期每月工資＿＿3000＿＿元）

　　（三）甲方每月＿10＿日發放工資。甲方至(zhi)少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四(si)）乙(yi)方加班工(gong)資(zi)、假期(qi)工(gong)資(zi)及特殊情況下(xia)的(de)工(gong)資(zi)支付按有關法律、法規(gui)的(de)規(gui)定執(zhi)行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙(shuang)方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費(fei)。

　　（二(er)）乙方患病(bing)或非因工負傷，甲方應按國家(jia)和(he)(he)省、市(shi)的有關規定給予乙方享受醫療期(qi)和(he)(he)醫療期(qi)待遇。

　　（三）甲方為乙方提供以下福利待遇＿依(yi)據業(ye)績及工作表現給予(yu)一定數(shu)額的月績效獎(jiang)金和年終獎(jiang)金＿＿。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省(sheng)、市有關勞動(dong)保(bao)護規定，提供符合***衛生(sheng)標準的勞動(dong)作(zuo)業場所和必(bi)要的勞動(dong)防護用品，切實保(bao)護乙方在生(sheng)產工(gong)作(zuo)中(zhong)的安(an)全和健康。

　　（二）甲(jia)方按(an)國家和省(sheng)、市有關規定，做好女(nv)員工和未(wei)成年(nian)工的特殊勞動(dong)保護工作。

　　（三）甲方(fang)每年(nian)組織乙方(fang)健(jian)康檢查＿1＿次。

　　（四(si)）乙(yi)(yi)方有(you)權拒(ju)絕甲方的違章(zhang)指揮(hui)，對甲方危害生命安全(quan)和身體健康的行(xing)為，乙(yi)(yi)方有(you)權要求改正或向(xiang)有(you)關部門(men)舉報，合同(tong)范(fan)本《公司勞動合同(tong)范(fan)本》。

　　七、規章制度

　　（一）甲方(fang)依法制定的規章制度，應(ying)當告(gao)知(zhi)乙方(fang)。

　　（二(er)）乙方應遵守國家和(he)省、市有(you)關法律(lv)法規(gui)和(he)甲方依法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，按(an)時完(wan)成工作任務，提高職業(ye)技能，遵守安全操(cao)作規(gui)程和(he)職業(ye)道德。

　　（三）乙方自覺遵(zun)守國(guo)家(jia)和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同(tong)(tong)變更(geng)(geng)甲乙(yi)雙方經協商(shang)一致，可(ke)以(yi)變更(geng)(geng)合同(tong)(tong)。變更(geng)(geng)合同(tong)(tong)應采(cai)用書面形式。變更(geng)(geng)后的合同(tong)(tong)文(wen)本雙方各執一份(fen)。

　　九、合同(tong)解(jie)除和終止

　　（一）甲乙雙(shuang)方協商一致，可以解(jie)除合同。

　　（二(er)）乙方(fang)提前(qian)(qian)三十(shi)日以(yi)書面形(xing)式(shi)通知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)解除勞(lao)動合同；乙方(fang)試用期內提前(qian)(qian)三日通知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)解除勞(lao)動合同。

　　（三）甲方(fang)有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，乙方(fang)可以通知甲方(fang)解除(chu)勞動合同：

　　1、未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條件的；

　　2、未及時足額支付勞(lao)動(dong)報酬的(de)；

　　3、未依(yi)法為乙(yi)方(fang)繳納社(she)會(hui)保險費的；

　　4、甲方的規(gui)章制度違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損害乙(yi)方權益(yi)的；

　　5、甲方以(yi)欺詐、脅迫(po)的(de)(de)手段或(huo)者(zhe)乘人(ren)之危，使(shi)乙方在(zai)違背真實意(yi)思的(de)(de)情況下訂立(li)或(huo)者(zhe)變(bian)更本合(he)同，致使(shi)勞動合(he)同無(wu)效的(de)(de)；

　　6、甲方(fang)免除(chu)自己(ji)的法定責任、排除(chu)乙方(fang)權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方(fang)違(wei)反法律、行政(zheng)法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定乙方可以解(jie)除勞動(dong)合同的其他情形。

　　（四(si)）甲方以***、威脅或(huo)者(zhe)非法限(xian)制人身自由的手段強(qiang)迫乙(yi)方勞動的，或(huo)者(zhe)甲方違章(zhang)指揮(hui)、強(qiang)令冒險作業危及乙(yi)方人身安全的，乙(yi)方可以立(li)即解除勞動合同(tong)，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方(fang)(fang)有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)(fang)可以解除勞動合同：

　　1、在試(shi)用期間被證明(ming)不符(fu)合(he)錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)；

　　3、嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，給甲(jia)方(fang)造成重(zhong)大損(sun)害的；

　　4、乙方(fang)(fang)同(tong)時與其他(ta)用人單(dan)位建立勞動(dong)關系，對完成本單(dan)位的(de)工(gong)作(zuo)任務造(zao)成嚴重影(ying)響(xiang)，或者(zhe)經(jing)甲方(fang)(fang)提(ti)出，拒不改正(zheng)的(de)；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的(de)(de)手(shou)段或(huo)者乘人之危，使(shi)甲(jia)方在違背(bei)真實(shi)意思的(de)(de)情況下訂立或(huo)者變更本(ben)合同，致使(shi)勞動(dong)合同無效的(de)(de)；

　　6、被(bei)依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形(xing)之一的，甲方提前三十日以(yi)書面形(xing)式通知乙(yi)方或(huo)者額外支(zhi)付乙(yi)方一個月(yue)工資后，可以(yi)解除(chu)勞動合同：

　　1、乙方患(huan)病或者(zhe)非因工(gong)負(fu)傷(shang)，在規定(ding)的(de)醫療期(qi)滿后不能從(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)事由甲方另行安排(pai)的(de)工(gong)作的(de)；

　　2、乙方不能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)作的；

　　3、勞動(dong)(dong)合(he)同訂立時所依(yi)據的客觀情況發(fa)生(sheng)重大(da)變化，致使(shi)勞動(dong)(dong)合(he)同無(wu)法履行，經甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商，未(wei)能就(jiu)變更勞動(dong)(dong)合(he)同內容達成(cheng)協(xie)議的。

　　（七）有下列情形之一，甲(jia)(jia)方需要(yao)裁(cai)(cai)減(jian)人員(yuan)二十(shi)人以(yi)上或(huo)者裁(cai)(cai)減(jian)不足二十(shi)人但(dan)占甲(jia)(jia)方職(zhi)工(gong)(gong)總數百分之十(shi)以(yi)上的(de)，甲(jia)(jia)方應提前(qian)三十(shi)日(ri)向工(gong)(gong)會或(huo)者全(quan)體職(zhi)工(gong)(gong)說明情況，在聽取工(gong)(gong)會或(huo)者職(zhi)工(gong)(gong)的(de)意見，并將裁(cai)(cai)減(jian)人員(yuan)方案向勞動行政部(bu)門報(bao)告后(hou)，可以(yi)裁(cai)(cai)減(jian)人員(yuan)：

　　1、依(yi)照企業(ye)破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營(ying)發生嚴重(zhong)困難的；

　　3、企業(ye)轉產、重大(da)技術革新(xin)或者經營方式調整(zheng)，經變更勞動合(he)同(tong)后，仍需裁減人(ren)員(yuan)的；

　　4、其他因(yin)勞動合同(tong)訂立時所依據的客觀經濟(ji)情況發生重大(da)變化(hua)，致(zhi)使(shi)勞動合同(tong)無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同(tong)期滿的；

　　2、乙方開始依(yi)法享受基(ji)本養老保險待遇的；

　　3、乙方(fang)死亡，或者被人民(min)法院宣(xuan)告死亡或者宣(xuan)告失蹤(zong)的；

　　4、甲方(fang)被依法宣(xuan)告破產的；

　　5、甲方(fang)被吊(diao)銷營業執照、責令關(guan)閉(bi)、撤銷或者甲方(fang)決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一(yi)）符合下列情形之一(yi)的，甲(jia)方應當向乙方支付(fu)經濟補償：

　　1、甲方(fang)(fang)依據本(ben)合(he)同(tong)(tong)第九條第（一）項規定向乙方(fang)(fang)提出解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)并(bing)與(yu)乙方(fang)(fang)協商一致解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的；

　　2、乙方依據(ju)本(ben)合(he)同(tong)第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞(lao)動合(he)同(tong)的；

　　3、甲方依據(ju)本合同第(di)九條(tiao)第(di)（六）項規定解(jie)除勞(lao)動合同的；

　　4、甲方依照(zhao)本合同(tong)第九條第（七）項(xiang)規(gui)定解除勞動合同(tong)的；

　　5、除甲方(fang)(fang)維持或(huo)者提高勞動(dong)合(he)同(tong)約定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件(jian)續訂勞動(dong)合(he)同(tong)，乙方(fang)(fang)不(bu)同(tong)意續訂的情形外(wai)，依(yi)據本合(he)同(tong)第九條(tiao)(tiao)第（八）項(xiang)第 1 目規定(ding)(ding)終止固定(ding)(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)的；

　　6、依據本合同(tong)第(di)九(jiu)條第(di)（八）項第(di) 4 目、第(di) 5 目規(gui)定終止勞動合同(tong)的；

　　7、法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的(de)其(qi)他情形。

　　（二）甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)解除或終止本合(he)同(tong)的，經濟補償的發放(fang)標準(zhun)應按《勞動合(he)同(tong)法》和(he)國家和(he)省、市(shi)有關規(gui)定執行。甲(jia)(jia)方(fang)依法應向乙(yi)方(fang)支付(fu)經濟補償的，應在乙(yi)方(fang)辦結工作(zuo)交接時支付(fu)。

　　十一、合同解(jie)除和終止手(shou)續

　　甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)解除(chu)和終止本合(he)同的，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)按(an)雙(shuang)方(fang)(fang)約定，辦理工作交(jiao)接(jie)等手續。甲方(fang)(fang)應(ying)依法向乙(yi)方(fang)(fang)出具書(shu)面證明(ming)，并在十五日內為乙(yi)方(fang)(fang)辦理檔案(an)和社會保險關系(xi)轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙(yi)雙方(fang)發(fa)生(sheng)勞動爭(zheng)議的(de)，應先(xian)協商解(jie)決(jue)。協商不(bu)成的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)(xiang)本單(dan)位工會(hui)尋求解(jie)決(jue)或向(xiang)(xiang)本單(dan)位勞動爭(zheng)議調解(jie)委員會(hui)申請調解(jie)；也(ye)可以(yi)(yi)直接(jie)向(xiang)(xiang)勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)無(wu)異議的(de)，雙方(fang)必須履行(xing)；對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)(xiang)人民法(fa)院(yuan)起訴(su)。

　　十(shi)三、雙方認為需(xu)要約定的其(qi)他事項(xiang):

　　＿＿在解除勞動(dong)合同后一(yi)年(nian)內(nei)乙方(fang)不得泄露甲方(fang)的任(ren)何商業秘(mi)密＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或(huo)合同條款(kuan)與現行法律法規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定有抵觸的，按現行法律法規(gui)(gui)(gui)執行。

　　（二）本合同自甲乙(yi)雙方簽字蓋章之(zhi)日起生(sheng)效，涂(tu)改或(huo)未(wei)經(jing)書面授權代簽無(wu)效。

　　（三）本合同(tong)一式兩(liang)份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）乙(yi)方：

【公(gong)司(si)勞動合同匯總7篇】相關(guan)文章：

公司勞動合同06-09

公司勞動合同05-08

公司勞動合同04-25

公司勞動合同04-11