- 相關推薦
簡易勞動合同
現(xian)今(jin)社會公眾的(de)法(fa)(fa)律意(yi)識(shi)不斷增強，關于合(he)同的(de)利益糾紛越來越多，它可以保護(hu)民事(shi)法(fa)(fa)律關系。那(nei)么(me)我們擬(ni)定合(he)同的(de)時候需要注意(yi)什么(me)問題呢？下面是小編為大(da)家收集的(de)簡易勞動合(he)同，僅供參考，歡迎大(da)家閱讀。
簡易勞動合同1
甲方：________
乙方：________ 身份(fen)證號碼(ma) ：________
1 、根(gen)據有關規定， 經協商甲、乙(yi)甲乙(yi)雙方共同簽訂本協議， 共同執行。
2 、本協議期限(xian)為(wei) （年(nian)/月），自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。
3 、工(gong)作任務：
3.1 甲方安排乙方在 ， 崗(gang)位，從(cong)事該崗(gang)位職責(ze)范圍內的工(gong)作；
3.2 乙方(fang)的崗位(wei)、職責及工作質量要(yao)求，按照(zhao)甲方(fang)的有關規(gui)定執行(xing)；
3.3 乙方應完成(cheng)工作任(ren)務(wu)，執行(xing)安全規程，遵守勞動(dong)紀(ji)律和職業道德；
3.4 因甲方(fang)生產(chan)（工作）情況發生變化或乙方(fang)不能勝(sheng)任崗位時(shi)，乙方(fang)應(ying)服從甲方(fang)的`工作安排(pai)和調(diao)配。
4 、勞(lao)動(dong)報酬：
甲方(fang)應按(an)照國家(jia)有關(guan)規定(ding)，遵守按(an)勞分配原則，結合工作(zuo)(zuo)價值(zhi)，根(gen)據乙(yi)方(fang)所(suo)從事的工作(zuo)(zuo)崗位，依(yi)法確定(ding)乙(yi)方(fang)的勞動報(bao)酬為(wei) 元（人民(min)幣）/月(yue)（大寫： ），其它各種福利、津貼均含在當月(yue)的勞動報(bao)酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守(shou)國家各項法律規定(ding)。遵守(shou)甲(jia)方的工(gong)作(zuo)(zuo)規范、操作(zuo)(zuo)規程、勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)(zhi)度(du)等各項規章制(zhi)(zhi)度(du)，包(bao)括《員工(gong)手(shou)冊》中寫明(ming)的各項規定(ding)和要求(qiu)。同時，愛護甲(jia)方財物(wu)，保守(shou)甲(jia)方機(ji)密(mi)，維護甲(jia)方利益(yi)， 服從甲(jia)方的領導、管理和教(jiao)育。
5.2 乙方(fang)違反勞(lao)動(dong)紀(ji)律， 甲方(fang)可對(dui)其進行批評教育(yu)， 直至按有關規(gui)定(ding)給予必要的(de)紀(ji)律處(chu)分或解(jie)聘。
6 、協議的(de)終止、變更、續簽和(he)解除：
6.1 本協議(yi)期(qi)限(xian)屆滿時即終止， 由于(yu)生產、工(gong)作需要， 在(zai)甲乙雙方同意條件下(xia)， 可續(xu)簽(qian)協議(yi)， 并(bing)應提前 1 個(ge)月(yue)辦理續(xu)簽(qian)協議(yi)手(shou)續(xu)。
6.2 經甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商同(tong)意， 可以變(bian)(bian)更(geng)協(xie)議有(you)關內容并辦(ban)理協(xie)議變(bian)(bian)更(geng)手續。
6.3 甲方可以(yi)根據國家有關規定和生產經營狀況解除(chu)本協議(yi)。
6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：
6.4.1 經國(guo)家有(you)關部(bu)門確(que)認， 生產安全、衛(wei)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的；
6.4.2 甲方違反勞動協(xie)議(yi)或法律、行政法規， 侵(qin)害乙方合(he)法權(quan)益的(de)。
6.5 任何(he)一(yi)方(fang)提前解除協議， 均應提前 15 日(ri)通知對方(fang)。
7 、任(ren)何一(yi)方違反本協議規定， 給(gei)對方成(cheng)經(jing)濟損失， 應視其后果和責(ze)任(ren)大小按有關規定予以(yi)賠償。
8 、協(xie)議(yi)如有未盡事宜， 凡(fan)屬(shu)國(guo)家有規定的(de)， 按有關規定執行(xing)；凡(fan)屬(shu)國(guo)家沒(mei)有規定的(de)， 甲、乙甲乙雙(shuang)方可(ke)協(xie)商(shang)修訂、補充。
9、 本(ben)協(xie)議(yi)甲乙(yi)雙方(fang)簽(qian)字即生效。協(xie)議(yi)一式貳份，甲、乙(yi)甲乙(yi)雙方(fang)各持一份，具(ju)有同等(deng)法(fa)律效力。
甲方：____________
乙方： ____________
簽訂日期：________年____月(yue)____日
簡易勞動合同2
名稱：
住所：
法定代表人：
主要(yao)負責人(ren)（委托代表(biao)人(ren)）：
聯系電話：
乙方基本情況
勞動者姓名：___________ 聯系電話：_____________________
身份證號：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
緊急聯(lian)系人：___________ 聯(lian)系電話(hua)：_____________________
根(gen)據《中華人民(min)共和國勞(lao)動合同法》及有(you)關的勞(lao)動法律、法規和政策規定，結合甲(jia)方(fang)相關制度(du)和乙方(fang)崗位特點，遵循自(zi)愿、平等(deng)、協(xie)商一(yi)致(zhi)的原則，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)一(yi)致(zhi)同意訂立如下條(tiao)款(kuan)，以明(ming)確雙(shuang)方(fang)的權利和義(yi)務，并期(qi)望雙(shuang)方(fang)保持良好的長期(qi)聘(pin)用關系。
第一章 合同期限
1、試用期：
自(zi)_____年_____月(yue)_____日起至_____年_____月(yue)_____日止。
2、合同期限：
合同自_____年(nian)_____月_____日(ri)起至_____年(nian)_____月_____日(ri)止。
第二章 工作內容與工作地點
1、根據(ju)甲方(fang)(fang)工(gong)作需要(yao)和乙方(fang)(fang)自身(shen)技能特點，甲方(fang)(fang)聘用(yong)乙方(fang)(fang)在公司從事工(gong)作，工(gong)作地點在 佛山市 范圍(wei)內。
2、乙方工作內容界定以崗位職(zhi)責 說明書和甲方布置的階段性(xing)或(huo)臨時性(xing)工作要求為準。
3、乙方(fang)應服從甲方(fang)視實際情況所做出的工作調整(zheng)及崗位調整(zheng)。
第三章 工作時間與休息休假
1、甲(jia)方實(shi)行標準工作制(zhi)，每(mei)(mei)日工作不(bu)超過(guo)8小(xiao)時，每(mei)(mei)周(zhou)工作不(bu)超過(guo)外）。
2、乙方(fang)應在規定(ding)的(de)正常工(gong)作(zuo)時間內完成本(ben)職(zhi)工(gong)作(zuo)，甲方(fang)不(bu)鼓(gu)勵(li)乙方(fang)加(jia)班(ban)。甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)加(jia)班(ban)，應符合法律、法規的(de)規定(ding)。支(zhi)付(fu)一定(ding)的(de)的(de)工(gong)資報酬。
3、甲方(fang)(fang)根(gen)據(ju)實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)情況酌情安排(pai)乙方(fang)(fang)婚喪假期、女員(yuan)工(gong)哺乳假、病假等。但乙方(fang)(fang)計劃性(xing)的(de)休假如生育假、婚假等應提(ti)前(qian)至(zhi)少30天申請(qing)以便(bian)甲方(fang)(fang)安排(pai)工(gong)作(zuo)，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見(jian)性(xing)的(de)情況可臨時(shi)申請(qing)臨時(shi)安排(pai)。
第四章 勞動報酬
1、雙方(fang)(fang)根(gen)據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)《薪酬管理制度(du)》規(gui)定確(que)定乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)崗位(wei)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)現任職務和工(gong)作(zuo)崗位(wei)，試用期工(gong)資(zi)(zi)(zi)為______元(yuan)/月，約定工(gong)資(zi)(zi)(zi)為_______元(yuan)/月（其中(zhong)基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)_______元(yuan)，其他(ta)為崗位(wei)工(gong)資(zi)(zi)(zi)_____元(yuan)）。個人所得稅由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)承擔，并由甲(jia)方(fang)(fang)在工(gong)資(zi)(zi)(zi)發放時代扣代繳。
2、乙方應(ying)發工資(zi)扣(kou)除個人應(ying)付費用后在次月(yue)10日(ri)以(yi)貨(huo)幣形式支(zhi)付。遇不(bu)可抗力導(dao)致延遲(chi)發放須提前1個工作日(ri)說明。
第五章 社會保險和福利待遇
1、甲(jia)方應(ying)根據國家和地(di)方政府(fu)規定(ding)為乙方辦理(li)社會保險并繳(jiao)納有關費(fei)用，乙方應(ying)繳(jiao)費(fei)用由甲(jia)方從乙方工資中(zhong)代扣代繳(jiao)。
2、甲方(fang)可(ke)根(gen)據(ju)乙方(fang)服(fu)務時間、崗位特點酌情核(he)發(fa)年(nian)功津貼、職(zhi)務津貼以及其(qi)他福利待遇。
3、甲方將根(gen)據社會經濟(ji)增長水平和自(zi)身(shen)發展(zhan)狀(zhuang)況(kuang)適(shi)時調整(zheng)整(zheng)體薪酬水平、完(wan)善員工福利制度。
第六章 知識產權、商業秘密和競業限制條件
1、乙方(fang)(fang)在工作期間或利用甲方(fang)(fang)資源所(suo)取(qu)得的技(ji)術開發成(cheng)果、創(chuang)新成(cheng)果，其(qi)知識產權屬于甲方(fang)(fang)。
2、甲方的技(ji)術(shu)信(xin)息(xi)（包括(kuo)專用(yong)技(ji)術(shu)、技(ji)術(shu)訣竅、非專利(li)技(ji)術(shu)成(cheng)果等）和經營(ying)信(xin)息(xi)（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bao)、產銷(xiao)策略等）屬于商業(ye)秘密、技(ji)術(shu)秘密，乙方須保守(shou)秘密，不(bu)得(de)(de)對外泄(xie)露，不(bu)得(de)(de)用(yong)于個人謀利(li)或者幫組他人謀利(li)。給甲方造成(cheng)的損失(shi)的，乙方應(ying)賠償甲方損失(shi)和技(ji)術(shu)價值(zhi)10倍的賠償金。
3、乙(yi)(yi)方(fang)在職期間和(he)(he)離職后3年內，不得(de)在與公(gong)司業務有競(jing)爭關(guan)系(xi)的其他(ta)公(gong)司投資、兼職，不得(de)從事與甲方(fang)業務有競(jing)爭關(guan)系(xi)的活(huo)動(dong)。如乙(yi)(yi)方(fang)所從事崗位甲方(fang)要求簽訂(ding)保密協議和(he)(he)競(jing)業限制協議時(shi)，乙(yi)(yi)方(fang)同意簽訂(ding)。
第七章 勞動合同的變更、解除和終止
（一）勞(lao)動合同(tong)的變更
用人單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)者(zhe)協商一致，可以變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同約定的(de)(de)內容(rong)。變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同，采取書面形式(shi)。變(bian)更(geng)后的(de)(de)勞動(dong)合(he)同文本由(you)用人單(dan)位(wei)和(he)勞動(dong)者(zhe)各執一份
（二）勞動合同的(de)解除(chu)
1、甲乙雙方(fang)經協商(shang)一致，勞(lao)動合(he)同可(ke)以解(jie)除。
2、乙方(fang)提前三十日以(yi)書面形式通知用人(ren)單位(wei)，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。乙方(fang)在試用期內提前七日通知用人(ren)單位(wei)，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。
3、乙方有下列情形(xing)之一的，甲方可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，且不支付任何補償金或賠償金；
在試用期(qi)間被證明不符合(he)錄(lu)用條(tiao)件的(de)；
嚴(yan)重違反者甲方規(gui)章制度的(de)；
嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，對甲方造成重(zhong)(zhong)大損害的'；
同時與其(qi)他單(dan)位建立勞動關(guan)系，對(dui)完成(cheng)甲(jia)方工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或者甲(jia)方要(yao)求乙(yi)方不(bu)能與其(qi)他用人單(dan)位建立勞動關(guan)系，乙(yi)方拒不(bu)改正的(de)；
違反勞動紀律，泄露(lu)甲方商業機密的；
被(bei)依法追究(jiu)刑事責任的；
不(bu)服從公司對其工作安排的。
4、甲方有下列情(qing)形之一，應提(ti)前(qian)30天(tian)以書面形式通知(zhi)乙方解除本(ben)合同，并根據乙方為甲方服務(wu)年(nian)限支(zhi)付一定的經濟(ji)補償金：
依照(zhao)企(qi)業破產(chan)法進行重整的；
生產經(jing)營發生嚴重困難的(de)；
轉產(chan)、重大技術革新(xin)或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更(geng)本協議后，仍需要裁減(jian)人員的；
本(ben)協議(yi)訂(ding)立(li)時所依據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致使本(ben)協議(yi)無法履行的；
5、乙方有下(xia)列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通(tong)知(zhi)乙方或(huo)者額外支付乙方1個月工資，并將理由通(tong)知(zhi)工會后解除勞動合同：
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事原工作(zuo)也(ye)不(bu)能從事由甲(jia)方另行(xing)安排的工作(zuo)的；
乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的；
勞動合同(tong)訂立時(shi)所依(yi)據的客觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使(shi)原勞動合同(tong)無法繼續(xu)履行(xing)，經(jing)甲乙雙方協(xie)(xie)商不能就變(bian)更勞動合同(tong)達成協(xie)(xie)議(yi)的。
6、乙(yi)方有(you)下列情形(xing)之一(yi)的，甲方不得依照上述第(di)3條情形(xing)解(jie)除勞動合同：
從(cong)事接觸職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)危害作業(ye)未進行離崗前職(zhi)(zhi)業(ye)健康(kang)檢(jian)查(cha)，或者(zhe)疑似職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)在(zai)診斷或者(zhe)醫學觀察期間的；
在甲(jia)方患職業(ye)病(bing)或者(zhe)因工負(fu)傷并確認(ren)喪失或者(zhe)部分喪失勞動能力(li)的；
患病或者非因工負傷(shang)，在(zai)規(gui)定(ding)的醫療期內的；
在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的；
在甲方(fang)連續工作滿20_年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足5年(nian)的(de)；
法律、行政法規規定的其他(ta)情形(xing)。
7、甲方(fang)有下(xia)列情形(xing)之一的，乙方(fang)可(ke)以隨時通知(zhi)甲方(fang)解除(chu)勞動合同：
未(wei)按照勞(lao)動(dong)合同約定提供(gong)勞(lao)動(dong)保護(hu)或(huo)者勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)的；
未(wei)及時(shi)足額支(zhi)付勞動報酬的；
未(wei)依(yi)法為乙(yi)方繳(jiao)納社會(hui)保費的；
甲方規章制(zhi)度違反法律、法規的(de)規定，損害乙方權益的(de)；
以(yi)欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方(fang)在違(wei)背真實意思(si)的情況下訂立或變更勞(lao)動合同(tong)的；
法律、行(xing)政法規規定勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)(yi)(yi)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的其他情(qing)形。 甲方以(yi)(yi)(yi)暴力、威脅或(huo)者(zhe)(zhe)非法限制人身自由的手(shou)段強(qiang)迫乙(yi)方勞(lao)動(dong)的，或(huo)者(zhe)(zhe)甲方違章指揮、強(qiang)令冒險作業危(wei)機乙(yi)方人身安全的，乙(yi)方可(ke)以(yi)(yi)(yi)立即解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，不需事先告知甲方。
8、在下列情(qing)況下，乙(yi)方不得解除(chu)勞(lao)動合(he)同：
由甲(jia)方出資培(pei)訓，包(bao)括送大，中專院(yuan)校或者技工學校學習，培(pei)訓后(hou)為甲(jia)方服(fu)務(wu)未滿3年的；
屬(shu)于技術骨干，承(cheng)擔某項重要工程的(de)建設，改(gai)造任務而任務未(wei)結(jie)束的(de)。
（三）勞動(dong)合同(tong)的終止(zhi)
1、在下(xia)列情形下(xia)，勞動合(he)同終止：
勞動(dong)合同期(qi)滿(man)的；
乙方開始依法享受基本養(yang)老保險待(dai)遇的；
乙(yi)方(fang)死亡，或者(zhe)被人民(min)法院宣告死亡或者(zhe)宣告失(shi)蹤的；
甲方(fang)被依法宣(xuan)告(gao)破產的；
甲方被吊銷營(ying)業執照(zhao)、責令關閉、撤(che)銷或(huo)者(zhe)甲方決定提前解散的；
法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。
2、甲方(fang)(fang)應(ying)在解(jie)(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)動合(he)同時出具解(jie)(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)動合(he)同的證明，并在15日內為(wei)乙方(fang)(fang)辦(ban)(ban)理(li)檔案和社會保險關系轉移手(shou)續(xu)；乙方(fang)(fang)應(ying)當(dang)按照雙(shuang)方(fang)(fang)約定，辦(ban)(ban)理(li)工作(zuo)交接(jie)；甲方(fang)(fang)依照有關規定應(ying)當(dang)向乙方(fang)(fang)支付經濟補償的，在辦(ban)(ban)工作(zuo)交接(jie)時支付。
第八章 經濟賠償及違約金
1、雙方解除(chu)或(huo)者終止本(ben)合同(tong)的經濟補償金(jin)按(an)照《中(zhong)華人民共和國勞動合同(tong)法》和國家及省市有關規定執(zhi)行。
2、甲方(fang)(fang)依法裁員應(ying)提前30天以書(shu)面形式通知乙方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作年限和乙方(fang)(fang)解除(chu)本合同前24個(ge)(ge)月的平均工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)作每滿(man)1年支付1個(ge)(ge)月工(gong)(gong)資的經濟補(bu)償金(jin)，不(bu)滿(man)1年超(chao)過半(ban)年者按1年計算，工(gong)(gong)作不(bu)滿(man)半(ban)年者補(bu)償半(ban)個(ge)(ge)月工(gong)(gong)資的補(bu)償金(jin)，最多不(bu)超(chao)過12個(ge)(ge)月。同時(shi)對(dui)于簽訂敬(jing)業協議的乙方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)除(chu)上(shang)述經濟補(bu)償外，另需補(bu)償乙方(fang)(fang)敬(jing)業工(gong)(gong)資。
3、乙方違反(fan)甲方規章(zhang)制度、玩忽(hu)職守、營私舞弊或違反(fan)本合(he)同約定解(jie)除勞動(dong)合(he)同，給甲方造成損(sun)失(shi)的(de)，乙方應賠(pei)償(chang)甲方損(sun)失(shi)。
4、乙(yi)方(fang)違(wei)反本合同約(yue)定的保守(shou)商業秘密事項，給甲方(fang)造成(cheng)損失的，乙(yi)方(fang)應賠償(chang)甲方(fang)損失并向(xiang)甲方(fang)支付違(wei)約(yue)金。
5、甲方(fang)(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提供了專項培(pei)訓費(fei)用的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應為甲方(fang)(fang)(fang)服(fu)務5年。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反服(fu)務期約(yue)定(ding)的(de)(de)，應向甲方(fang)(fang)(fang)支付(fu)培(pei)訓費(fei)用及違約(yue)金。服(fu)務期為履行部分每滿(man)一年，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)(fang)支付(fu)20%的(de)(de)培(pei)訓費(fei)用作為違約(yue)金，不滿(man)一年的(de)(de)按(an)一年計(ji)算。
第九章 雙方協商約定的其他事項
1、如因(yin)乙(yi)方原因(yin)對甲方造成(cheng)損害或(huo)造成(cheng)甲方經濟損失，甲方保留對乙(yi)方的民事訴訟權利(li)。
2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提出(chu)解除合同時(shi)，應至少提前(qian)三(san)十(shi)日以書面形式(shi)通知甲方(fang)(fang)(fang)，以便(bian)甲方(fang)(fang)(fang)有足夠的(de)時(shi)間安排人員(yuan)接替。
第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
本合同依法(fa)(fa)經雙(shuang)(shuang)方簽(qian)字或蓋(gai)章訂立后具有(you)法(fa)(fa)律(lv)(lv)約束力，雙(shuang)(shuang)方必(bi)須嚴格履(lv)行(xing)。如果發生勞動爭議，雙(shuang)(shuang)方可(ke)以(yi)協商(shang)解決，也可(ke)以(yi)依法(fa)(fa)申請調解、仲(zhong)裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定(ding)，應(ying)當承(cheng)擔相應(ying)的法(fa)(fa)律(lv)(lv)責任。
第十一章 其他
1、本合同一式三(san)份(fen)，具有同等法律效(xiao)力，甲乙雙方各執一份(fen)，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明(ming)書以及甲方的規章制度，作為本(ben)合同(tong)附(fu)件(jian)或相關約束條(tiao)件(jian)，與(yu)本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法律(lv)效力(li)。
甲方（單位(wei)）蓋章： 乙方（勞(lao)動(dong)者）簽字：
法人代表（或(huo)委托人）簽字：
年 月 日
簡易勞動合同3
甲方(用人單位)名稱：_________________________________
法定代表人(主(zhu)要(yao)負責人)或者(zhe)委托代理人________________
注冊地(di)址_______________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙(yi)方(fang)(勞動者)姓名(ming)：____________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在(zai)地_____省(市)____區(縣)_______鄉(xiang)鎮___________村
郵政編碼(ma)__________
現住址(zhi)__________________________聯(lian)系(xi)電話(hua)________________
根據《勞(lao)動(dong)(dong)法》、《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循(xun)平等自(zi)愿、協商一致的(de)原則(ze)簽(qian)訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方(fang)選擇以下第___種(zhong)形式確定(ding)本(ben)合同(tong)期限：
(一)有固(gu)定期限：自(zi)____年(nian)__月__日(ri)起至(zhi)____年(nian)__月__日(ri)止。其中試用期自(zi)____年(nian)__月__日(ri)起至(zhi)____年(nian)__月__日(ri)止。
(二)無固定期(qi)限：自____年__月__日起(qi)至(zhi)依法解除、終止(zhi)勞動合同(tong)時止(zhi)。其(qi)中試用期(qi)自____年__月__日起(qi)至(zhi)____年__月__日止(zhi)。
(三)以完成(cheng)一(yi)定工(gong)作(zuo)(任務(wu))為期限:自____年(nian)__月__日起至____________工(gong)作(zuo)(任務(wu))完成(cheng)時(shi)終止。
二、工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點
第二條乙方(fang)從事____________________崗位(工(gong)種)工(gong)作。
乙方的(de)工作地點(dian)為___________________________________。
經(jing)雙方協商一致(zhi)，可以(yi)變更(geng)工(gong)作(zuo)崗位(工(gong)種)和工(gong)作(zuo)地點。
乙(yi)方應認真履行崗(gang)位職(zhi)責，遵守(shou)各項規章制(zhi)度，服(fu)從管理(li)，按時完(wan)成工作(zuo)任務。
乙方違反勞動紀(ji)律(lv)，甲方可依據本單(dan)位依法制(zhi)定(ding)的規章(zhang)制(zhi)度，給予相(xiang)應(ying)處(chu)理(li)。
三、工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假
第三條甲方安(an)排乙方執行以(yi)下(xia)第___種(zhong)工時制度：
(一)執行(xing)標準工(gong)時(shi)制度。乙方每(mei)天工(gong)作時(shi)間(jian)不超過(guo)8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作不超過(guo)40小時(shi)。每(mei)周(zhou)休(xiu)息日為__________。
(二)經(jing)當地勞(lao)動行政部門(men)批(pi)準，執行以_______為周期的綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制度。
(三)經當(dang)地勞動(dong)行政(zheng)部門批準，執行不定時工作制度。
甲(jia)方保證乙方每(mei)周至少休息一(yi)天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等(deng)假期。
甲(jia)(jia)方(fang)因生(sheng)產需要，商得(de)乙(yi)(yi)方(fang)同意(yi)后(hou)，可(ke)安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)加(jia)班。日(ri)延長工(gong)時、休息日(ri)加(jia)班無法安(an)排(pai)補休、法定節假日(ri)加(jia)班的，甲(jia)(jia)方(fang)應按《勞動法》第四十四條規(gui)定支(zhi)付加(jia)班工(gong)資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下(xia)第___種(zhong)形(xing)式向乙方支付工(gong)資：
(一)計時(shi)或崗位工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)額為____元(yuan)/月(yue)(yue)，試用期工(gong)(gong)資(zi)為____元(yuan)/月(yue)(yue)。
(二)計(ji)件工資。計(ji)件單(dan)價約定為______。
(三)其他工(gong)資形(xing)式。具體約定在(zai)本合同第______條(tiao)中明確。
甲方安排乙方每日(ri)22時(shi)到次日(ri)6時(shi)工(gong)作(zuo)的，每個工(gong)作(zuo)日(ri)夜班補貼為(wei)______元;從(cong)事井下作(zuo)業的，每個工(gong)作(zuo)日(ri)井下津貼為(wei)______元。
甲方(fang)應按月支付乙方(fang)工(gong)資，發(fa)薪日(ri)為每月______日(ri)，不(bu)得(de)克扣或拖欠。甲方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)資，不(bu)得(de)違反國家和地方(fang)有關最低工(gong)資的規定。
甲(jia)方(fang)生(sheng)產經營任務不足，乙方(fang)同意待(dai)崗的，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支付的生(sheng)活(huo)費為______元。待(dai)崗期間乙方(fang)仍需(xu)履行除崗位工作外的其他義(yi)務。
五、社會保險
第(di)五條甲(jia)乙雙方(fang)按(an)國家規定參加社(she)(she)會保險。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理有關社(she)(she)會保險手(shou)續，并承擔相(xiang)應(ying)的社(she)(she)會保險義務。乙方(fang)應(ying)繳(jiao)的社(she)(she)會保險費由甲(jia)方(fang)代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
乙方患病或非因工負(fu)傷的(de)醫療待遇按(an)國家有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。
乙方因工負(fu)傷(shang)或患職業病的(de)待遇按國家(jia)有關(guan)規定執行(xing)。
乙方在孕期、產(chan)期、哺乳期等(deng)各項待遇(yu)，按國家有(you)關生育保險政策規(gui)定執行。
六、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第六條甲(jia)方(fang)應依(yi)法建立健全(quan)生(sheng)產工(gong)藝流程，制定操作規程、工(gong)作規范和勞(lao)動安(an)全(quan)衛生(sheng)制度及其標準(zhun)。
甲方(fang)應(ying)對乙(yi)(yi)方(fang)進(jin)行(xing)安(an)全生(sheng)產培訓，保證乙(yi)(yi)方(fang)具備必要(yao)的安(an)全生(sheng)產知識，熟(shu)悉有關的安(an)全生(sheng)產規章制(zhi)度(du)和(he)安(an)全操作(zuo)規程，掌握本崗(gang)位的安(an)全操作(zuo)技能。乙(yi)(yi)方(fang)未經(jing)安(an)全生(sheng)產培訓，不得(de)上崗(gang)作(zuo)業。乙(yi)(yi)方(fang)從事國家規定的特殊工種，應(ying)當經(jing)過培訓并(bing)取得(de)相應(ying)的職業資格證書方(fang)可(ke)上崗(gang)。
甲方應(ying)當督促乙方嚴格執行(xing)安(an)全生產規章制度(du)和安(an)全操作規程;并向乙方如(ru)實告知作業場所和工(gong)作崗位存在的危險因素(su)、防范措施以及事故應(ying)急措施。
甲方必須為乙方提供(gong)符(fu)合國家標準或者(zhe)行(xing)業(ye)標準的(de)勞動防護用品，并監督、培(pei)訓乙方按照(zhao)使用規則佩戴、使用。
乙(yi)方(fang)從事(shi)接觸(chu)職業病危(wei)害作業的(de)，甲方(fang)應按國家有關規定組織(zhi)上崗(gang)前(qian)和離崗(gang)時的(de)職業健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)，在合同期內(nei)應定期對乙(yi)方(fang)進行健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)。
乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)有(you)(you)權了解(jie)其作(zuo)(zuo)業場所和工(gong)作(zuo)(zuo)崗位存在的(de)危險因(yin)素、防范措施(shi)及(ji)事故應急(ji)措施(shi)，有(you)(you)權對(dui)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)全生(sheng)產工(gong)作(zuo)(zuo)提(ti)出(chu)建議，有(you)(you)權拒絕(jue)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)違章指揮，對(dui)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)及(ji)管理人員漠(mo)視乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)健康(kang)的(de)行為(wei)，有(you)(you)權提(ti)出(chu)批(pi)評(ping)，并(bing)向有(you)(you)關(guan)部門檢舉控告。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)不(bu)得因(yin)此而降低乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)資、福利等待(dai)遇或(huo)者解(jie)除(chu)與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)訂立的(de)勞動(dong)合(he)同。
乙方在作業過程中，應當(dang)嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和(he)操作規程，服從(cong)管理，正確佩(pei)戴(dai)和(he)使用勞動(dong)防護(hu)用品。
七、解除和終止
第(di)七條本勞(lao)動合(he)同的解除或終止，依(yi)《勞(lao)動合(he)同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙(shuang)方(fang)發(fa)生勞(lao)動爭議(yi)，可以(yi)協(xie)商解(jie)決(jue)，也可以(yi)依照(zhao)《勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)仲(zhong)(zhong)裁(cai)法(fa)》的規定通(tong)過申請調解(jie)、仲(zhong)(zhong)裁(cai)和提起訴訟解(jie)決(jue)。
九、其他
第(di)九條甲乙雙方約定的其(qi)他事項
___________________________________________________________
_____________________________________。
第十條(tiao)本勞動合同一式二份，甲乙雙方(fang)各執一份。
本勞動(dong)合同自甲乙雙方(fang)簽字、蓋章(zhang)之日(ri)起(qi)生(sheng)效(xiao)。
甲方(公章(zhang))乙方(簽字或蓋章(zhang))
法定(ding)代表(biao)人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
使用說明
一、本勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(參考(kao)文本)供采掘業(ye)企業(ye)與生(sheng)產操作類崗位的`勞(lao)動(dong)者(zhe)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時參考(kao)使(shi)用(yong)，主要(yao)適用(yong)于來自農村的務(wu)工人員(yuan)等(deng)流動(dong)性較大的勞(lao)動(dong)者(zhe)。
二、企業與(yu)勞動者簽訂(ding)勞動合同(tong)時，雙(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)情(qing)況應如(ru)實(shi)填(tian)寫，凡(fan)需要雙(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)，經協商一致后填(tian)寫在相應的(de)(de)(de)空格內(nei)。雙(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)增加事項填(tian)寫在第九條(tiao)內(nei)，但雙(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)不得(de)違(wei)反國家(jia)法律法規。
勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限三(san)個(ge)月以上不(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)一(yi)個(ge)月;勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限一(yi)年(nian)以上不(bu)滿三(san)年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)二個(ge)月;三(san)年(nian)以上固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限和無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)六個(ge)月。雙方約(yue)定(ding)(ding)的(de)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)工(gong)資(zi)不(bu)得低(di)于甲方相同(tong)(tong)崗位(wei)最(zui)低(di)檔工(gong)資(zi)或者(zhe)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)工(gong)資(zi)的(de)百分之八(ba)十，并不(bu)得低(di)于乙(yi)方工(gong)作地的(de)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準。
甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)延長工作時間的(de)(de)(de)，支付(fu)不低(di)于工資(zi)的(de)(de)(de)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)一百(bai)(bai)五十的(de)(de)(de)工資(zi)報酬;休息(xi)日安排(pai)乙(yi)方(fang)工作又不能(neng)安排(pai)補休的(de)(de)(de)，支付(fu)不低(di)于工資(zi)的(de)(de)(de)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)二百(bai)(bai)的(de)(de)(de)工資(zi)報酬;法定休假日安排(pai)乙(yi)方(fang)工作的(de)(de)(de)，支付(fu)不低(di)于工資(zi)的(de)(de)(de)百(bai)(bai)分(fen)之(zhi)(zhi)三百(bai)(bai)的(de)(de)(de)工資(zi)報酬。
三、簽(qian)訂勞動合同，甲(jia)方應(ying)加蓋單位公章;法定代(dai)表人(ren)、委托代(dai)理人(ren)或負責(ze)人(ren)及(ji)乙方應(ying)親自簽(qian)字或蓋章，其他人(ren)不得代(dai)為(wei)簽(qian)字。
四、本合同應(ying)使鋼筆(bi)或簽(qian)字(zi)(zi)筆(bi)填寫，字(zi)(zi)跡(ji)清楚(chu)，文字(zi)(zi)簡煉、準確，不得涂改(gai)。
簡易勞動合同4
用人單位(wei)(甲方)：法定(ding)代表人：
受聘用人(乙方)：身份證號：
根(gen)據《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》以(yi)及(ji)國家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定，經(jing)甲、乙雙方平等協商，就確立勞(lao)動(dong)聘(pin)用關系事宜，自愿簽訂本(ben)合同，以(yi)資共同遵守(shou)本(ben)合同所列條款：
一、勞(lao)動合同期限、試用期
第一條(tiao)本合同期(qi)限(xian)為年期(qi)限(xian)合同。
本合同生(sheng)效日(ri)(ri)(ri)期(qi)從年月(yue)日(ri)(ri)(ri)起(qi)至(zhi)年月(yue)日(ri)(ri)(ri)止。其中前個月(yue)為試用期(qi)，年月(yue)日(ri)(ri)(ri)起(qi)至(zhi)年月(yue)日(ri)(ri)(ri)止。
二(er)、工(gong)作崗位、工(gong)作內容
第二條乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作(zuo)(zuo)需要(yao)在部門崗位(wei)(工作(zuo)(zuo))從事職務，并兼任(ren)工作(zuo)(zuo)。
第(di)三條乙(yi)方(fang)按照甲(jia)方(fang)確(que)定的(de)(de)崗位(wei)職責(ze)要(yao)求，認真履行自己的(de)(de)職責(ze)，按時完成工(gong)作(zuo)任務，達到(dao)規定的(de)(de)工(gong)作(zuo)標準。簡易勞動合同(tong)書(shu)范本 第(di)四條甲(jia)方(fang)根據工(gong)作(zuo)需要(yao)以(yi)及(ji)乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)表(biao)現和工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)有權對乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)或職務進行調整，如工(gong)作(zuo)需要(yao)也可安排乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)住(zhu)所所在地以(yi)外的(de)(de)地方(fang)工(gong)作(zuo)。乙(yi)方(fang)愿意服從甲(jia)方(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)安排與管理。
第(di)五條乙方(fang)不能勝任或不適應(ying)本崗位(職務)工(gong)作(zuo)時(shi)，甲方(fang)有權(quan)決定對其進行培訓或調整工(gong)作(zuo)崗位(職務)。
三、工(gong)作時(shi)間和休息(xi)、休假(jia)
第六條(tiao)甲方依法執行標準(zhun)工(gong)時(shi)制，乙方每日工(gong)作(zuo)時(shi)間8小時(shi)，加延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)間平均每周(zhou)工(gong)作(zuo)不超過44小時(shi)。
第(di)七(qi)條(tiao)甲(jia)方(fang)根據工作需要，安排乙方(fang)加班、加點(dian)工作時(shi)，甲(jia)方(fang)依據國家規定，安排乙方(fang)同等的休息時(shi)間(jian)或依法支付加班工資。
第八條(tiao)乙方(fang)按國家及(ji)甲方(fang)規(gui)定享(xiang)有帶(dai)薪(xin)年(nian)假、配偶探親假、婚喪(sang)假、產假、哺乳(ru)假、及(ji)法定節假日(ri)的休(xiu)假權并實行周六、周日(ri)雙(shuang)休(xiu)制度。
四、勞動報酬
第九條工資(zi)(zi)報酬按照甲(jia)方的(de)工資(zi)(zi)制度(du)及考核制度(du)執行(xing)。甲(jia)方支付給乙方的(de)月工資(zi)(zi)不低(di)于(yu)西(xi)安市當(dang)年(nian)的(de)最低(di)工資(zi)(zi)標準(zhun)。
第十條(tiao)乙方月(yue)工資(zi)(zi)標準為(wei)元人民幣，試用期(qi)工資(zi)(zi)標準為(wei)月(yue)工資(zi)(zi)的%。
第十一(yi)條甲(jia)方(fang)根據經營狀況(kuang)、規章制度、考核(he)制度對乙方(fang)工作進行定期考核(he)，依據考核(he)結(jie)果及乙方(fang)崗位、職務(wu)的變化，可對乙方(fang)的工資進行調整。
第(di)十二條甲方支付乙(yi)(yi)方的工(gong)資(zi)為稅前工(gong)資(zi)，于次月日將工(gong)資(zi)金額(e)劃入乙(yi)(yi)方的工(gong)資(zi)帳戶，并以銀行代發形式支付給乙(yi)(yi)方，同時甲方按國(guo)家規定(ding)代扣代繳(jiao)個人所得稅。
第(di)十三條甲方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)工(gong)作情況及規(gui)章制度(du)，對乙方(fang)(fang)加薪(xin)或(huo)減薪(xin)。
1、加薪(xin)：乙方(fang)對(dui)甲方(fang)有特殊(shu)貢獻或職位晉升時，甲方(fang)給予(yu)增(zeng)加工(gong)薪(xin)，亦可按年度(du)適當(dang)增(zeng)加工(gong)資。
2、減薪：有下列(lie)情(qing)(qing)形之一的，視情(qing)(qing)節減少月工資或(huo)年工資金額：
⑴乙(yi)方未(wei)按本合同的約(yue)定完成工作任務或工作質量(liang)不符合標準的;
⑵乙方(fang)因過錯(cuo)或過失，造成工作失誤或甲方(fang)名譽損(sun)害(hai)的;
⑶乙(yi)方被調整降低工(gong)作崗位職(zhi)責時，按降低后的崗位職(zhi)責確(que)定工(gong)資標準(zhun);
⑷違反(fan)甲(jia)方規章制度(du)或考勤管理(li)制度(du)有遲到、早(zao)退、曠(kuang)工事(shi)項(xiang)及因(yin)私(si)事(shi)請假(jia)的。
五、保險、福利待遇
第十四條(tiao)甲方(fang)根據國家和省市有(you)關規定(ding)，為乙方(fang)繳納基(ji)本養老(lao)、醫療、工(gong)傷、生(sheng)育等社會保險費(fei)用(yong)，甲方(fang)對乙方(fang)個人(ren)應繳納的(de)費(fei)用(yong)部分負責(ze)代扣代繳。
第十五條乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷時(shi)，憑甲(jia)方指(zhi)定醫院(yuan)的醫療(liao)證明(ming)按國(guo)家和甲(jia)方的有關規(gui)定享有醫療(liao)期，病假工(gong)資待遇按國(guo)家和甲(jia)方的有關規(gui)定執(zhi)行。
第(di)十六條甲方(fang)按照本單位(wei)有關(guan)規(gui)定，保(bao)證乙方(fang)享受其他合法的福利待(dai)遇。
六、勞動保護、工作條件和教(jiao)育(yu)培訓(xun)
第十(shi)七條甲(jia)方根據(ju)國(guo)家(jia)有關勞動(dong)保護(hu)的法律、法規，建立健(jian)全工(gong)作(zuo)規范(fan)、工(gong)作(zuo)制(zhi)度、勞動(dong)安全衛生(sheng)(sheng)制(zhi)度以及崗位(wei)職(zhi)責規章(zhang)，保障乙方在勞動(dong)過程中的健(jian)康和(he)生(sheng)(sheng)命安全，為乙方提(ti)供符(fu)合(he)國(guo)家(jia)勞動(dong)安全衛生(sheng)(sheng)標準的工(gong)作(zuo)場(chang)所和(he)勞動(dong)工(gong)具。
第十八條甲方根據工作需要，對乙方進(jin)行職業(ye)(ye)道(dao)德(de)、業(ye)(ye)務(wu)技能、勞動安全(quan)等(deng)各(ge)項(xiang)規章制度的教(jiao)育(yu)和培(pei)訓。
七、勞動紀律
第十九條乙(yi)方(fang)應嚴(yan)格遵(zun)守國家的法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，遵(zun)守職業道德和(he)甲(jia)方(fang)的各項規章制(zhi)度，自覺維護甲(jia)方(fang)的合法(fa)(fa)權(quan)益，服從甲(jia)方(fang)管理，愛護甲(jia)方(fang)財(cai)產。
第二十條乙(yi)方應遵守(shou)甲(jia)方保(bao)密(mi)制度，保(bao)守(shou)甲(jia)方商業(ye)和技(ji)術秘密(mi)，在本合同(tong)期內(nei)或合同(tong)期滿(man)兩(liang)年(nian)內(nei)乙(yi)方不(bu)得(de)向任何(he)第三方泄露甲(jia)方的保(bao)密(mi)信息。
第二(er)十一條(tiao)在(zai)本合同(tong)在(zai)執行期間，乙方不得在(zai)其他任(ren)何用人單(dan)位兼(jian)職(含(han)業余(yu)兼(jian)職)。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十二條勞動合同的變更
有下列情況(kuang)之一的，經雙方協商(shang)，可(ke)以變更本合同具體條款。
1、合同(tong)訂立時所依據的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章發(fa)生變化;
2、甲方人員結構、工(gong)作崗位需要調整或組織機構發生(sheng)變化;
3、乙方(fang)的工(gong)作表現、知識技能、身體狀(zhuang)況等不能滿足甲(jia)方(fang)的工(gong)作要求;
4、在本合(he)同期內，乙方參加由甲方出(chu)資的學習、培(pei)訓，應(ying)當(dang)變更或(huo)延長合(he)同期限。
第二十三條乙方解除勞動合同(tong)的情形(xing)
合同(tong)期內(nei)，有下列情形之一(yi)的，乙方可以解除勞動合同(tong)。
1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動(dong)合同的;
2、乙(yi)方(fang)提前三十日以書面形式通(tong)知甲方(fang)解除勞動合(he)同的;
3、甲方(fang)未按勞動合同約定(ding)提供勞動保(bao)護或必(bi)要(yao)工(gong)作(zuo)條件的;
4、甲方(fang)未依(yi)法為乙方(fang)繳納社會保險(xian)費的(de);
5、甲(jia)方的規(gui)章制度違反法律法規(gui)的規(gui)定，損害乙方合(he)法權益的;
6、因《勞動合(he)同(tong)法》第二十(shi)六條第一款(kuan)規(gui)定的(de)情形致使(shi)勞動合(he)同(tong)無效的(de);
7、甲方(fang)以暴力(li)威(wei)脅或者非法限制(zhi)人身自(zi)由的手段強迫乙(yi)方(fang)勞(lao)動的;
8、法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定乙方可以(yi)解(jie)除勞動合(he)同(tong)的(de)其他情形。
乙方在解除勞(lao)動合同之前應與甲(jia)方辦(ban)理(li)離職交(jiao)接(jie)手(shou)續(xu)。
第二(er)十四(si)條甲方解除勞(lao)動(dong)合同的情(qing)形
1、乙方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可以解除勞動合(he)同：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條(tiao)件的(de);
(2)、嚴重違(wei)反甲方勞動紀律(lv)和各項規章制度的(de);
(3)、嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊、對甲方利益造成(cheng)損害的;
(4)、乙方同時與其他用人單位建(jian)立勞動關(guan)系或(huo)在外兼職(zhi)的;
(5)、有貪(tan)污(wu)、挪用、侵(qin)占甲方(fang)財產(chan)尚(shang)不(bu)夠(gou)刑(xing)事處(chu)分(fen)的`;
⑹、有吸毒、賭博惡習的;
⑺、因《勞動(dong)合(he)同法》第二十六(liu)條第一款規定(ding)的情形致使勞動(dong)合(he)同無效的。
⑻、被依法追究刑事(shi)責任或(huo)被勞動教養的。
2、乙(yi)方有下列情況之(zhi)一的，甲方在(zai)額(e)外補償(chang)乙(yi)方一個月工(gong)資后，可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)：
⑴、乙方(fang)患重病(bing)或(huo)非因工負(fu)傷，在經(jing)治療后不能(neng)從事原工作(zuo)，或(huo)不能(neng)從事由(you)甲方(fang)另行安(an)排的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de);
⑵、乙方在甲方組織的崗位考(kao)試、考(kao)核中不(bu)合格(ge)或(huo)(huo)不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或(huo)(huo)者(zhe)調(diao)整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)的;
⑶、合同(tong)訂立(li)時(shi)所依(yi)據的客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使勞(lao)動合同(tong)無法履(lv)行(xing)，經甲乙(yi)雙方協(xie)商，未能就變更勞(lao)動合同(tong)內容達成協(xie)議(yi)的;
⑷、甲方(fang)根據(ju)本合同第(di)四條約(yue)定調整(zheng)乙方(fang)崗位或職(zhi)務(wu)時，乙方(fang)不服從甲方(fang)工作調動和(he)安排的;
⑸、甲(jia)方經營狀況發生(sheng)嚴(yan)重困難，需要裁員的。
第二十五(wu)條(tiao)甲方不得(de)解(jie)除(chu)勞動合同的情形(xing)：
1、乙方患病或非(fei)因工負傷、在必要(yao)的(de)醫療(liao)期內;
2、女職(zhi)工在孕(yun)期、產期、哺乳期內的;
3、在(zai)甲方(fang)工作期間患(huan)職業(ye)病(bing)或(huo)者因工負傷并被確(que)認喪(sang)失(shi)或(huo)者部分喪(sang)失(shi)勞動能力的(de);
4、在甲(jia)方(fang)連續工作滿十(shi)五年，且距法定退休年齡不足(zu)五年的。
5、法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形。
第(di)二十六條解除(chu)、終止勞動合同時(shi)，乙方應向(xiang)甲方辦理工作交(jiao)接手(shou)續(xu)，交(jiao)回(hui)甲方的(de)工具、財產及(ji)各(ge)種文(wen)字和電腦資料(liao)。甲方應當(dang)為乙方辦理離職證明及(ji)社保轉移手(shou)續(xu)。
第(di)二(er)十七條勞動合同的終止(zhi)和(he)續(xu)訂
本(ben)合同期滿，勞動關系(xi)自然終(zhong)止，如需續(xu)(xu)(xu)訂(ding)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)應提前三十(shi)日以書面形式通知乙方(fang)(fang)(fang)，經甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)協商(shang)同意續(xu)(xu)(xu)簽的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)于勞動合同期滿時與乙方(fang)(fang)(fang)辦理合同續(xu)(xu)(xu)訂(ding)手續(xu)(xu)(xu)。
九、違約責任
第(di)二十八條(tiao)甲乙任何一(yi)方違(wei)反勞動(dong)合同約定的(de)條(tiao)款，給對方造成損失的(de)，應當按照規定承(cheng)擔違(wei)約賠償(chang)責(ze)任。
第二十九條乙方接受甲方出(chu)資(zi)培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按(an)甲方規定和培訓協議，承(cheng)擔違約賠償責任。
第三十(shi)條乙方離職未按要求(qiu)辦理工作交接手續的，應當(dang)承(cheng)擔(dan)違約賠償(chang)責(ze)任。
第三十一條(tiao)乙(yi)(yi)方(fang)離(li)職(zhi)(zhi)甲(jia)方(fang)未(wei)按規定為乙(yi)(yi)方(fang)出具(ju)離(li)職(zhi)(zhi)證明，或不(bu)為乙(yi)(yi)方(fang)辦理(li)社(she)會保險關(guan)系(xi)的轉移手(shou)續(xu)，應視(shi)為違約。但因乙(yi)(yi)方(fang)原因致使(shi)甲(jia)方(fang)不(bu)能辦理(li)或送達上述(shu)手(shou)續(xu)的除外。
十(shi)、勞(lao)動爭議(yi)處(chu)理
第三(san)十二條甲乙雙方履行本合同發生勞(lao)動爭議，雙方應(ying)協商(shang)解決(jue)，協商(shang)不成的，當事人(ren)可向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向(xiang)(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。
十一、其他約定
第三(san)十三(san)條本合同簽訂(ding)時甲方的各項規章(zhang)制度及之后修訂(ding)和新增的規章(zhang)制度，作為本合同附件。
第三十四條本合同未盡事宜，由(you)雙方另行協商。
甲方乙方：
法定代表人：
年月日
簡易勞動合同5
甲方（用人單位）名稱：江蘇盛日機械設備制造有限公司
乙方（勞動者）名(ming)稱：
根(gen)據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合同法(fa)》以及相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規的規定，經甲(jia)、乙雙方平等自(zi)愿、協商一(yi)致，共(gong)同簽訂并履行本合同所列條款(kuan)。
一、勞動合同期限
合同期限(xian)自 年(nian) 月 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止(zhi)。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲(jia)方生產（工作）需要，從事工作，甲(jia)乙雙方可另行約定崗(gang)位具體職(zhi)責(ze)和要求。
2、乙方(fang)的(de)工作地(di)點(dian)：甲方(fang)公司所在地(di)。
三、工作時間
1、甲方(fang)依法(fa)保證乙方(fang)的休(xiu)息權利；每(mei)周工作時間(jian)不超(chao)過40小時。
2、甲方在遵守(shou)有關法律法規規定的前(qian)提下，可以根(gen)據工作需要安排乙(yi)方加班，乙(yi)方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
甲方(fang)每月以(yi)貨(huo)幣(bi)或(huo)轉(zhuan)賬形式支付乙方(fang)工資(zi)，月工資(zi)（含其(qi)他費用） 元人民幣(bi)，于次月15日前發(fa)放。
五、保險福利待遇
乙方(fang)原來已(yi)購(gou)買養老、醫療等(deng)保險(xian)，應乙方(fang)要求甲(jia)方(fang)不(bu)再為乙方(fang)購(gou)買養老、醫療等(deng)保險(xian)，而將(jiang)應承擔的.費(fei)用并(bing)入工資(zi)一并(bing)發(fa)放，由乙方(fang)按原渠(qu)道自行(xing)購(gou)買。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據(ju)國家有關法律法規(gui)，建立(li)安全生(sheng)產(chan)制度(du)(du)。乙方應嚴(yan)格(ge)遵守甲方的勞動(dong)安全制度(du)(du)。雙(shuang)方嚴(yan)禁違章作(zuo)業，防止勞動(dong)過程中的事故發生(sheng)，減少(shao)職業危害。
2、甲方(fang)根據生產崗(gang)位需(xu)要及有關(guan)勞動安(an)(an)全規定為乙方(fang)配置(zhi)和完善必要的安(an)(an)全防護措施。
七、規章制度
1、甲方依(yi)法制(zhi)定單(dan)位(wei)規章(zhang)制(zhi)度，并通過有效方式及時告(gao)知乙方。
2、乙方(fang)服(fu)從甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)管理(li)，并嚴格(ge)遵守甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1、甲(jia)乙雙方變更、解除(chu)、終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)依照《中華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》和(he)有關法(fa)律法(fa)規執行(xing)。
2、雙方若有(you)一方要求(qiu)解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知(zhi)另一方，甲方應在(zai)滿三十日前出具解除勞動合同證明，在(zai)此(ci)期間(jian)乙方應堅守崗位。
九、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行(xing)勞動合(he)同(tong)發(fa)生(sheng)爭議，應協商解(jie)決；協商不(bu)成或不(bu)愿協商的，可向當地(di)人民(min)法院起訴(su)。
2、本(ben)合同一(yi)式二份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)，
甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：
法人代表：
合同簽(qian)訂日(ri)期： 年 月 日(ri)
簡易勞動合同6
為建(jian)立勞動(dong)關系，明確權利義務，依據《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合同(tong)法》有關規定，在平(ping)等自愿、協商(shang)一致的基礎上(shang)，訂立本合同(tong)。
第(di)一條本合同期限自_____年(nian)_____月____日起至(zhi)(zhi)____年(nian)____月____日止。其中試用期為_____年(nian)_____月_____日起至(zhi)(zhi)_____年(nian)_____月____日至(zhi)(zhi)。
第二條(tiao)甲方(fang)根據工(gong)(gong)作需要，安排乙(yi)(yi)方(fang)在______工(gong)(gong)作崗位，乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作任務為__________，工(gong)(gong)作地(di)點(dian)為_________________。甲方(fang)隨時可以調換乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作和崗位及工(gong)(gong)作地(di)點(dian)，甲方(fang)根據乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)作能力，重新簽定勞動合(he)同。乙(yi)(yi)方(fang)應認真履行崗位職責(ze)，遵(zun)守各項規章制度，服從管理，按時完成工(gong)(gong)作任務。
第三乙(yi)(yi)方(fang)按(an)甲(jia)方(fang)規定完成(cheng)任務，甲(jia)方(fang)于次月底支(zhi)付工資，其中新工試用期(qi)的(de)`工資為________元/月，試用期(qi)滿3個月后，甲(jia)方(fang)給乙(yi)(yi)方(fang)每月工資為_______元/月。
第四(si)條甲方(fang)安排乙方(fang)執行以下第_____種工時制(zhi)度(du)，沒(mei)有(you)休息(xi)日，節(jie)假日根據甲方(fang)廠里生產工作情況臨時安排放(fang)假。
〔1〕標準工(gong)時制〔2〕綜合計(ji)算工(gong)時制〔3〕不定時工(gong)作(zuo)制
第五條雙方(fang)解除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)應按程(cheng)序辦理，甲方(fang)如解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)須提(ti)前一個月(yue)，以書面形式出(chu)具(ju)通(tong)知書，在(zai)辦理工作交(jiao)接后支(zhi)付清乙方(fang)工資，沒有任何補償，乙方(fang)要解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)須提(ti)前一個月(yue)以書面形式出(chu)具(ju)辭職報告(gao)，經(jing)甲方(fang)同(tong)(tong)意(yi)后方(fang)可。
第六(liu)條(tiao)本合同雙方(fang)各執一份，涂改或(huo)未經授權代簽無效。
甲(jia)方(fang)(公章)：_________乙(yi)方(fang)(公章)：_________
法定(ding)代表人(簽字)：_________法定(ding)代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：乙方：
根據《中華人民共和國勞(lao)動合同(tong)法》和《勞(lao)動合同(tong)法實施(shi)條例》，經雙方(fang)協商一(yi)致，訂立本合同(tong)，并共同(tong)遵守履行。
一、合同期限
本(ben)合(he)同(tong)為■固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，期限(xian)自年(nian)月日(ri)起(qi)至年(nian)月日(ri)止(zhi)。□無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，從簽(qian)訂之日(ri)起(qi)至符(fu)合(he)法定終止(zhi)時間(jian)止(zhi)(在□中(zhong)打勾選擇，下同(tong))。其中(zhong)前個月為試(shi)用期。
二(er)、工(gong)作內容和工(gong)作地點
乙方在崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)為。經雙方協商(shang)一致，可以變更工(gong)作(zuo)崗位(wei)和工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)。
三(san)、工作時(shi)間和休息(xi)休假
甲方根據國家有關規(gui)定及(ji)企業實(shi)際情況(kuang)并與職工(gong)(gong)協(xie)商一(yi)致(zhi)，規(gui)定工(gong)(gong)作時間和制定休息休假制度，實(shi)行
標準工時(shi)(shi)工作制□綜合計算(suan)工時(shi)(shi)工作制□不(bu)定時(shi)(shi)工作制。
四、勞動報酬
試用期(qi)(qi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不(bu)低(di)(di)(di)于甲方相同崗位最(zui)低(di)(di)(di)檔(dang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的百(bai)分之八十或(huo)者本合同約定(ding)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的百(bai)分之八十，并不(bu)低(di)(di)(di)于東莞市職工(gong)(gong)最(zui)低(di)(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準。試用期(qi)(qi)滿后實行(填(tian)計時或(huo)計件或(huo)其(qi)它)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，每月(yue)基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)元，其(qi)余(yu)根據公司(si)薪(xin)酬制度確定(ding)。當月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)在次月(yue)號(hao)前發放。
五、社會保險
甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)辦理社會保(bao)險(xian)，乙(yi)(yi)方(fang)自負部分由(you)甲(jia)方(fang)在乙(yi)(yi)方(fang)工資中(zhong)代扣代繳。
六、勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和職業(ye)危害防護
甲乙雙方都必須(xu)嚴(yan)格遵守國家安(an)全生產、勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和職業(ye)危害防(fang)護相關(guan)規定，乙方還應嚴(yan)格遵守相關(guan)操作規程。
七、合同(tong)的變更、解除和終止(zhi)
甲(jia)乙雙方(fang)(fang)都應(ying)依法變(bian)更、解(jie)除(chu)和(he)終(zhong)止勞動合(he)同。在(zai)解(jie)除(chu)終(zhong)止勞動合(he)同后，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)在(zai)15天(tian)內為乙方(fang)(fang)辦(ban)理檔(dang)案和(he)社(she)會保險關系轉移手(shou)續，乙方(fang)(fang)應(ying)當及時(shi)辦(ban)結工作交接手(shou)續。
八、爭議解決
履行合同發生爭議(yi)，甲乙雙(shuang)方(fang)應(ying)當協商解決。如協商不(bu)成，任何一方(fang)可(ke)向甲方(fang)所在鎮(街道)勞動保障管(guan)理服務所申(shen)請調解，也(ye)可(ke)直接向市勞動爭議(yi)調解仲(zhong)裁部門申(shen)請調解仲(zhong)裁。
九、其他事項
甲方(fang)依(yi)法制訂的(de)《員(yuan)工手(shou)冊》、規(gui)(gui)章制度，乙方(fang)應嚴(yan)格遵守。如遇(yu)乙方(fang)通訊(xun)地址變更，乙方(fang)應當天(tian)內(nei)以書面形式(shi)通知甲方(fang)。本合同未盡事宜(yi)，均按(an)現行(xing)法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定執(zhi)行(xing)。
十、其他約定
甲方(fang)(公章(zhang))：_________乙(yi)方(fang)(公章(zhang))：_________
法(fa)定代表人(簽字(zi))：_________法(fa)定代表人(簽字(zi))：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簡易勞動合同7
茲有(you)__________________(以下簡稱(cheng)甲方(fang)(fang))，與__________________(以下簡稱(cheng)乙方(fang)(fang))根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》和(he)現行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法律、法規(gui)及有(you)關政策規(gui)定，同(tong)(tong)意確立雙方(fang)(fang)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，愿意執(zhi)行雙方(fang)(fang)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)權利(li)和(he)義務，愿意執(zhi)行雙方(fang)(fang)平等自愿、協商一致，簽(qian)定本勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守執(zhi)行。
第一條合同期限(1)聘用日期自_____年___月(yue)___日起至_____年___月(yue)___日止。
(2)合同期滿，若要續簽，須(xu)經甲乙雙方協商同意才能(neng)辦理續簽合同手續。
第二條工(gong)作崗(gang)位(wei)甲方(fang)聘(pin)請乙方(fang)為(wei)______大(da)酒店______部門(men)______職(zhi)位(wei)______級別的(de)員(yuan)工(gong)，乙方(fang)在工(gong)作中要按照工(gong)種(zhong)(崗(gang)位(wei))規(gui)定的(de)工(gong)作要求(qiu)按質按量完成工(gong)作任務。
第三條(tiao)勞動報(bao)酬(1)甲方根據(ju)國家有關規(gui)定和酒店(dian)經營狀況實行酒店(dian)的(de)(de)等級工(gong)資制度，并(bing)根據(ju)乙(yi)方所擔負的(de)(de)職(zhi)務和其他條(tiao)件確定其相應的(de)(de)工(gong)資標準，每月___號以貨幣的(de)(de)形式按月足額(e)支付乙(yi)方的(de)(de)工(gong)資報(bao)酬。
(2)甲方執行崗位(wei)工(gong)資(zi)(按底(di)薪+提成、日工(gong)資(zi)等)等級制度(du)，乙方完(wan)成或(huo)超額完(wan)成工(gong)作任務，或(huo)在工(gong)作中表現(xian)優秀(xiu)者，甲方按規定對其(qi)進行獎勵。
(3)甲方(fang)(fang)根(gen)據乙方(fang)(fang)的(de)工作表現(xian)和酒店職位空缺情況，可(ke)給予乙方(fang)(fang)提供晉升的(de)機會;當乙方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)的(de)經(jing)濟(ji)、效(xiao)益等(deng)方(fang)(fang)面做出貢獻(xian)時，甲方(fang)(fang)將給予相(xiang)應的(de)物(wu)質(zhi)、精神獎勵。
第四條勞動時(shi)間(jian)(1)原則上(shang)，乙方每天的(de)工作時(shi)間(jian)為(wei)___小(xiao)(xiao)時(shi)(不(bu)含用餐時(shi)間(jian))，根(gen)據甲方經營特殊性的(de)需要(yao)，乙方應延時(shi)上(shang)班時(shi)間(jian)，___小(xiao)(xiao)時(shi)之內不(bu)算加班。
每周(zhou)的工作時間(jian)按照酒店規定。
每(mei)月(yue)有四天有薪休班。
(2)甲方必須嚴格(ge)遵(zun)守國家的工(gong)時制度(du)，合理(li)安(an)排乙方的工(gong)作和休息(xi)時間。
因工作需要(yao)，如超出規(gui)定(ding)的時間(jian)，甲方應按酒店有關規(gui)定(ding)給(gei)予補(bu)休或補(bu)貼。
(3)乙方可享受法定(ding)假日及婚、喪(sang)假及工傷等有薪假期。
甲方可(ke)根據(ju)經營及工作(zuo)(zuo)需(xu)要安排乙方的(de)工作(zuo)(zuo)開+始(shi)及結束(shu)的(de)時間，并可(ke)以輪換倒班。
在照顧乙方合理休(xiu)(xiu)息的情況(kuang)下(xia)，可視需要安排(pai)要求員工在法定假日(ri)和(he)公(gong)休(xiu)(xiu)日(ri)到崗工作，乙方應(ying)支持和(he)服從安排(pai)。
但甲方(fang)要嚴(yan)格控制加班(ban)，加班(ban)須經過(guo)申請和批準。
第五(wu)條(tiao)員(yuan)工教(jiao)(jiao)育(1)在(zai)乙方(fang)任(ren)職(zhi)期間，甲方(fang)須經常對(dui)乙方(fang)進行職(zhi)業道德(de)、業務技(ji)術(shu)、英語、崗位技(ji)能、安全生產(chan)及(ji)各種(zhong)規(gui)章制(zhi)度及(ji)社(she)會法制(zhi)教(jiao)(jiao)育，乙方(fang)應積極接受這方(fang)面的(de)(de)教(jiao)(jiao)育，參加、接受考核或考試，不(bu)及(ji)格者，按酒店有關政策(ce)處(chu)理，有關培訓方(fang)面的(de)(de)個人(ren)資料將存入個人(ren)檔案，作為員(yuan)工綜合考評的(de)(de)一部分。
(2)對有(you)潛質的(de)員(yuan)工(gong)，酒(jiu)店將提供多種專業培訓，以使員(yuan)工(gong)達到個(ge)人(ren)職(zhi)業發展的(de)目標。
第六條勞動(dong)紀律(lv)(1)甲方根據(ju)國家有(you)關法律(lv)、法規(gui)和有(you)關政策制定本單位的《員(yuan)工手冊》及其他(ta)規(gui)章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊(ce)》及其他規(gui)章制度。
(3)乙方須按(an)時(shi)按(an)質完成甲方規(gui)定的工作(zuo)任務。
達到(dao)甲(jia)方規(gui)定的工作(zuo)標(biao)準，并(bing)遵守甲(jia)方制定的安全、衛生操(cao)作(zuo)守則。
(4)乙方(fang)須愛護甲方(fang)的(de)財產，保守甲方(fang)的(de)商業(ye)秘(mi)密。
乙方在(zai)合同期內和(he)期滿以后(hou)，不得向任何人泄露本(ben)企(qi)業的商業秘密信息。
乙(yi)方在(zai)職(zhi)期(qi)間不得同時與其他任何企業兼(jian)職(zhi)。
乙方合同終止或有(you)其他任何(he)原因由本企業離職(zhi)時，應(ying)向部門(men)主管人員交回所有(you)與經營有(you)關的文件資(zi)料(liao)，包括通信、備忘錄(lu)、顧(gu)客清(qing)單(dan)、圖表資(zi)料(liao)及培訓(xun)教材等。
(5)如(ru)果乙方違(wei)反合同(tong)規定，貪污受賄，嚴(yan)(yan)重(zhong)玩忽(hu)職(zhi)守(shou)或有不(bu)道德(de)之粗魯行為，引起(qi)或預示將引起(qi)嚴(yan)(yan)重(zhong)損害(hai)到(dao)他人(ren)人(ren)身和財產利益，乙方觸(chu)犯刑律受到(dao)法律制裁等，甲方有權立(li)即予以(yi)開除。
由乙(yi)方不端行為(wei)所引起的他人(ren)人(ren)身和財產利益之損失由乙(yi)方負責承擔法(fa)律責任和經濟責任。
第七條勞動合同的變更、解除和終止條件
(一)經合(he)同雙方當事(shi)人協商一致，勞動合(he)同的內容可(ke)以變更。
(二)勞動合同的解(jie)除：
1、試用期(qi)內，甲乙(yi)雙方(fang)均可提前___天書(shu)面通知(zhi)對(dui)方(fang)終止(zhi)合同，或以償(chang)付___天工資(zi)代替通知(zhi)，乙(yi)方(fang)違(wei)約需繳納培(pei)訓費用。
2、試用期滿后，根據崗位不同，一般(ban)崗位甲乙雙(shuang)方均(jun)可(ke)提前___個月(yue)書面通(tong)知對方或(huo)以(yi)償付___個月(yue)工(gong)資代替(ti)通(tong)知。
3、符(fu)合下列情況的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可以解除(chu)勞(lao)動合同：(1)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)因營業情況發生變化(hua)，而多余的(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)又不(bu)能(neng)改換(huan)其它(ta)工(gong)(gong)種(zhong);(2)在試用期間被證明不(bu)符(fu)合錄用條件的(de)(de);(3)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)患病或(huo)因公(gong)負傷，規(gui)定的(de)(de)醫療期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)能(neng)調整(zheng)做其它(ta)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)或(huo)患有慢性(xing)疾病及傳(chuan)染病;(4)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)嚴重(zhong)違反酒(jiu)(jiu)店勞(lao)動紀律(lv)和(he)規(gui)章制度，并造(zao)成(cheng)一(yi)定后果，根據(ju)酒(jiu)(jiu)店有關規(gui)定應予以辭退的(de)(de);(5)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)服(fu)從(cong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)分配或(huo)不(bu)勝任本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de);(6)嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊(bi)，對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)利益造(zao)成(cheng)一(yi)定損害的(de)(de);(7)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)因觸(chu)犯國家法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)被拘留、勞(lao)動教養(yang)、判刑，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)將作(zuo)(zuo)開除(chu)處理，本(ben)勞(lao)動合同隨(sui)之終止(zhi)。
4、有下列情形之(zhi)一，乙方(fang)可以(yi)解除本勞(lao)動(dong)合同：(1)經國(guo)家有關部門(men)確認，甲方(fang)勞(lao)動(dong)條件(jian)、衛生條件(jian)惡劣，嚴重危害了乙方(fang)身(shen)體健康的;(2)甲方(fang)不按(an)規(gui)定(ding)支(zhi)付乙方(fang)勞(lao)動(dong)報酬(chou)的;(3)甲方(fang)工(gong)資(zi)(zi)低(di)于當地勞(lao)動(dong)人(ren)民政(zheng)府(fu)規(gui)定(ding)的最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)支(zhi)付勞(lao)動(dong)者工(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)。
(三(san))勞動合(he)同(tong)的(de)終止：
1、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同規定(ding)的期限屆滿時;2、雙方約定(ding)的終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的'條件出現;3、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同一方主體消(xiao)亡，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同即行終(zhong)止。
(四)其他(ta)事宜：在(zai)合同期(qi)滿前(qian)___個月，甲方應當向乙方提(ti)出終止或續訂(ding)勞(lao)動合同的書面意向，并辦理有關(guan)手續。
甲方未(wei)及時辦理合(he)同終止、續訂手(shou)續而形成事實勞動(dong)關系(xi)關發(fa)生爭議的(de)，應(ying)當承擔(dan)相應(ying)的(de)法律(lv)責(ze)任。
第八條違反勞動合同的責任
1、本合同(tong)(tong)任(ren)何(he)一方違反(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，應按(an)照中華人民共和國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動部(bu)《違反(fan)和解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)辦法》、違反(fan)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動法》有關(guan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)規定(ding)的(de)(de)賠償(chang)辦法、《______省勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)條例》的(de)(de)規定(ding)和雙(shuang)方的(de)(de)約(yue)定(ding)向(xiang)對(dui)方支付經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金。
2、辭(ci)職員工如系由甲方出資(zi)培訓(xun)(xun)，在培訓(xun)(xun)期滿后工作未(wei)滿培訓(xun)(xun)合同規(gui)定的服務年限的，應按規(gui)定賠償甲方出資(zi)的培訓(xun)(xun)費(fei)用(yong)。
3、乙方未經甲(jia)方同意擅自離職，應退還(huan)甲(jia)方為乙方進(jin)行培訓所(suo)需(xu)的(de)費用，并補償甲(jia)方的(de)損失(shi)。
第九條合(he)同的實施和批準(1)本合(he)同的解釋權歸(gui)屬酒店人力資源部。
(2)酒店(dian)《員工手冊(ce)》及其(qi)他(ta)規(gui)章制度均(jun)為(wei)合同附(fu)件(jian)，是合同的(de)有效組成部分。
(3)本(ben)合(he)同(tong)一經簽定，甲乙雙方(fang)必須嚴格(ge)遵守，任何一方(fang)不得單(dan)方(fang)面修(xiu)改合(he)同(tong)內容。
如有未盡事宜(yi)，可以通過友好協商解(jie)決。
甲方：__________________
乙方：______________
_________年(nian)___月___日
簡易勞動合同8
甲方(fang) 乙方(fang) 丙方(fang) 丁方(fang)
根據中華(hua)人民共和(he)國勞動法，本(ben)著平等、自愿的(de)原則，協商一(yi)致的(de)情況下簽(qian)訂如下合約：
一、合(he)同期限為由 年(nian) 月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日，共 年(nian)。
二、甲方(fang)(fang)具有經(jing)營權、決定(ding)權，乙方(fang)(fang)、丙(bing)方(fang)(fang)、丁方(fang)(fang)協助經(jing)營。
三、所有股東不得(de)私自退股、賣股，必須經其(qi)他股東同(tong)意，按店(dian)內(nei)經營情(qing)況方可退股賣股。
四、店內經營虧(kui)損，應按股(gu)東股(gu)份(fen)現金(jin)添(tian)補(bu)，若(ruo)不添(tian)補(bu)虧(kui)損，將從股(gu)份(fen)中(zhong)扣(kou)除二倍損資，直到(dao)股(gu)份(fen)扣(kou)完，當(dang)自動退股(gu)。
五、每(mei)年年底分一次紅(hong)，分紅(hong)將扣出(chu)門店內所有支出(chu)。如員(yuan)工(gong)工(gong)資、水電、房(fang)租、產品等(deng)等(deng)，結余后按股份(fen)分紅(hong)。
六、所有(you)股東(dong)，不得私自出去開店，如(ru)(ru)有(you)能力(li)者，向總(zong)公司申請(qing)，批準后方可開店，總(zong)公司控(kong)70%股開店后必(bi)須服(fu)從(cong)總(zong)公司經營(ying)方調(diao)動(dong)(dong)安排(新店必(bi)須掛巔(dian)峰(feng)國際招牌，如(ru)(ru)開其他(ta)品牌，巔(dian)峰(feng)國際股份(fen)自動(dong)(dong)解除(chu)，不退原有(you)股份(fen)。)
七、乙丙丁和其他股(gu)東必須服從經營方(fang)調(diao)動安(an)排。
八(ba)、合同(tong)期間(jian)，乙(yi)、丙(bing)、丁參與股(gu)東成(cheng)長俱樂部，合同(tong)期內應交紅利的 %元/元，合同(tong)期滿，通過考核合格，成(cheng)長基金(jin)自動轉化為(wei)門店股(gu)份，共計。合同(tong)期內，離開公(gong)司，將轉化為(wei)成(cheng)長基金(jin)。
九、乙(yi)方在(zai)下列情形之一的(de)，甲方可(ke)解(jie)除勞動(dong)合同，辭(ci)退乙(yi)方，終(zhong)止(zhi)合同：
1、多(duo)次工作(zuo)失(shi)(shi)誤，經教(jiao)育培(pei)訓屢教(jiao)不改，嚴(yan)重失(shi)(shi)職不稱職的;
2、嚴重(zhong)違反勞動紀律和規則制度的;
3、嚴重失職，造成門(men)店利益重大損失的(de)(de).，有嚴重聲譽損壞及(ji)嚴重破壞程序的(de)(de)，并其依法追究刑事責任的(de)(de);
4、下班后，乙、丙、丁外出時(shi)發生意外，甲方概(gai)不(bu)負責(ze)。
十、本合(he)(he)同(tong)甲(jia)乙(yi)丙丁各執一份，合(he)(he)同(tong)從即日(ri)起生效。以前簽訂(ding)的合(he)(he)約自動作(zuo)廢。
乙方姓名 身份(fen)證 戶籍地址 固定電話： 移動電話：
甲方： 乙方：
簽(qian)字(蓋(gai)章) 簽(qian)字(蓋(gai)章)
丙方： 丁方：
簽字(蓋章) 簽字(蓋章)
簡易勞動合同9
甲(jia)方(用(yong)人單位)名稱：
地 址：
法 定 代 表 人：
聯 系 電 話：
乙方(姓名)：
性別：
出生年月：
戶籍所在地：
身份證號碼：
現居住地址：
聯系電話：
根據《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)法》、《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)合同(tong)法》等規定，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)在平等自愿、協商一致、誠實信(xin)用的(de)基礎上(shang)，簽訂本合同(tong)：
第(di)一條：合(he)同期限員工聘用合(he)同
1、合同有(you)效期：自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿聘用關系終(zhong)止。
2、聘(pin)用合同(tong)期滿前一個月，經雙方協(xie)商同(tong)意，可以續訂聘(pin)用合同(tong)。
3、本合同期(qi)滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應(ying)在合同期(qi)滿前一個月以書面形(xing)式通知對方。
第二條：工作(zuo)崗位
1、甲方(fang)(fang)根據工作任(ren)務(wu)需要及乙(yi)方(fang)(fang)的崗位意向與乙(yi)方(fang)(fang)簽(qian)訂崗位聘(pin)用合(he)同(tong)，明確乙(yi)方(fang)(fang)的具體工作崗位及職責。
2、甲方根(gen)據公司需要聘用(yong)乙(yi)方為 根(gen)據業務需要適當調(diao)整，乙(yi)方應服(fu)從甲方的安排(pai)，按時(shi)、按責、按量完成工作任務。
第(di)三條(tiao)：工作時間和(he)休(xiu)假調(diao)整(zheng)
1、由(you)于公(gong)(gong)司(si)工(gong)作的特殊性和不特定性，甲方實(shi)行(xing)每月考勤28天，具體按公(gong)(gong)司(si)作息(xi)制度執(zhi)行(xing)。
第四條：勞動報(bao)酬(chou)及福利(li)
1、根據國(guo)家、政府和單位的有關規定(ding)，乙方(fang)的工作崗位，甲方(fang)支付工資方(fang)式為28日左右。
2、乙方(fang)享受甲方(fang)規(gui)定的福利待(dai)遇、績(ji)效(xiao)獎金及加(jia)班補助等(deng)。具體按公司獎懲制度為(wei)準(zhun)。
第(di)五條(tiao)：工作紀(ji)律及獎勵(li)
1、乙方應(ying)遵(zun)守國(guo)家(jia)的(de)政策(ce)法令和甲方制定的(de)各項，恪(ke)守職業(ye)道德，履行，完成工作任務。
2、依照(zhao)乙方的(de)(de)工(gong)作實績、貢獻大小，甲方將按公司的(de)(de)獎懲制(zhi)度給予(yu)獎勵。
3、乙方如(ru)違(wei)反甲方的規章制度，違(wei)反勞動紀律，甲方可(ke)按(an)公(gong)司獎懲制度給予處罰。
4、乙方(fang)如觸(chu)犯國家法律，本合同自行解(jie)除。
第六條：商業秘密(mi)
1、乙方(fang)必須保守甲方(fang)的商業秘(mi)密(mi)(mi)，不得向第三方(fang)提供有關甲方(fang)的商業秘(mi)密(mi)(mi)或(huo)甲方(fang)承諾(nuo)應為客戶保密(mi)(mi)的技(ji)術(shu)與(yu)情報(不論這些秘(mi)密(mi)(mi)、技(ji)術(shu)、情報與(yu)乙方(fang)本(ben)人(ren)有否直接關系);
2、乙方在甲方工(gong)作(zuo)期間，不得到競爭企業兼職或任職;
3、乙方(fang)(fang)凡(fan)有違反(fan)上述保守商業秘密條款者，一經發(fa)現，乙方(fang)(fang)必須(xu)承擔(dan)由(you)此造成的(de)直接和間(jian)接的(de)經濟損失，直到依法追究責任。
第七條：違(wei)約責(ze)任
1、甲乙(yi)任(ren)何(he)一(yi)(yi)方(fang)，由于違(wei)(wei)反本(ben)合同任(ren)何(he)一(yi)(yi)條款給對方(fang)造(zao)成損失的，須承擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)責任(ren)，違(wei)(wei)約(yue)(yue)方(fang)應支付未違(wei)(wei)約(yue)(yue)方(fang)一(yi)(yi)月工資作為違(wei)(wei)約(yue)(yue)金。
第八條：聘用合同的變更(geng)、終止和解除
1、聘用合(he)(he)同(tong)依法簽訂(ding)(ding)后，合(he)(he)同(tong)雙方必須全面履行合(he)(he)同(tong)規定(ding)的義務，任(ren)何一(yi)方不得擅自變更(geng)合(he)(he)同(tong)。確需(xu)變更(geng)時(shi)，雙方在(zai)協商(shang)一(yi)致，并(bing)按(an)原簽訂(ding)(ding)程序變更(geng)合(he)(he)同(tong)。雙方未達成一(yi)致意見時(shi)，原合(he)(he)同(tong)繼續有效。
2、聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿或者雙方約定的合(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止條件出(chu)現時，聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)即自(zi)行(xing)終(zhong)止。在聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿一個月(yue)前(qian)，經雙方協(xie)商同(tong)意，可以續(xu)訂(ding)聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)。
3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行(xing)終止。
4、乙方有下列情形之(zhi)一的，甲方可以解除聘用合同。
1在試(shi)用期內被證明不符合聘(pin)用條件的;
2嚴重違反工作紀律或(huo)聘(pin)用單位規章(zhang)制(zhi)度的(de);
3故(gu)意(yi)不完成工(gong)作任務，給(gei)公司造成嚴(yan)重損失的;
4嚴重失職(zhi)、營私(si)舞弊，給公司利益造成重大損(sun)害的';
5被依法追究刑事責任的。
5、有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)可以(yi)解除聘用合同，但應提前(qian)三十(shi)天以(yi)書面(mian)形式(shi)通知(zhi)受聘人。
1乙(yi)方患(huan)病(bing)或非因工受傷醫療期滿后， 不能(neng)從事(shi)原(yuan)工作，也不愿從事(shi)甲方另(ling)行安排工作的(de);
2乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)， 經(jing)過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)的;
3聘用合(he)同(tong)訂立時就(jiu)依據的(de)(de)客觀情況發生(sheng)重大變化， 致使已(yi)簽訂的(de)(de)聘用合(he)同(tong)無法(fa)履行，經(jing)當事(shi)人協商不能就(jiu)變更聘用合(he)同(tong)達成協議的(de)(de);
4乙方不履行聘用合同的。
6、有下(xia)列情形之一(yi)的，甲方不能終止或解除聘用合同。
1乙方患病或受傷在(zai)規定的(de)醫療期內(nei)的(de)。
2女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)。
3法律、法規規定的情形。
7、有下列情形之一的，乙方可(ke)以通知甲方解除聘用合同(tong)(即辭職)。
1在試用期內的;
2甲方未按照聘(pin)用(yong)合同約(yue)定支付工作(zuo)報酬或者提(ti)供工作(zuo)條(tiao)件的。
8、乙(yi)方要求解除聘用合(he)同，應當(dang)提(ti)前三十(shi)天以書面形式(shi)通知甲方。
9、聘(pin)用(yong)合同期間，乙(yi)方要求解除聘(pin)用(yong)合同的，應按未履行合同約定，支(zhi)付(fu)當月工資(zi)作為違約金給甲方。
10、違(wei)約賠償(chang)金的(de)支付
1乙方(fang)應當按照對方(fang)約定辦理工作交接;
2違(wei)約(yue)金按(an)合同(tong)約(yue)定在工作交(jiao)接之后支付。
第九條(tiao)：其它事項
1、甲乙(yi)雙方就聘用合同發(fa)生爭議的，先申請仲(zhong)裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本(ben)合同一(yi)式三份(fen)，甲(jia)方(fang)(fang)二(er)份(fen)，乙方(fang)(fang)一(yi)份(fen)，經甲(jia)乙雙方(fang)(fang)簽字后生效。
3、本合同條款與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為(wei)準。
甲方：(公章)
____年____月(yue)____日
乙方：(簽字)
____年____月____日
簡易勞動合同10
甲方(用戶)：_________
乙方(fang)(兼職人)：_________
甲方(fang)聘用乙方(fang)兼職為甲方(fang)進(jin)行_________網站的建設。為明確雙方(fang)義務及(ji)權(quan)力，經雙方(fang)協商，達成以下兼職勞務協議：
第一(yi)條勞(lao)務的內容、報(bao)酬、工作進(jin)度、交(jiao)付方(fang)式、款(kuan)項劃轉(zhuan)方(fang)式_________。
第二(er)條甲(jia)方的權利和(he)義務
提供(gong)專人與乙方聯系溝(gou)通。
將所(suo)有(you)需要放到網上的(de)(de)資料(圖片與文字電子(zi)檔資料)交給乙方，并保(bao)證資料的(de)(de)合法性。
按照要求(qiu)，及時支付(fu)費用。
甲方將(jiang)在著作(zuo)權法的范圍(wei)內使(shi)用本協議標的及相關作(zuo)品、程(cheng)序、文件源碼，不得將(jiang)其復制、傳播、出售或許可(ke)給其它第三方。
甲方對本協議(yi)標的中的網頁、圖像享(xiang)有(you)使(shi)用權(quan)。
第三條(tiao)乙方的(de)權利和義務
建設期(qi)間(jian)內，工(gong)作時(shi)段保持與甲方聯絡溝通。
按附錄(lu)一(yi)的要求(qiu)，使用甲方資料(liao)，進行網站的建設與相關程序的開發。
在(zai)附錄一(yi)要求(qiu)的期限(xian)內，完成網站的'開發，并通知甲方進行驗收。
在驗收期內，按(an)甲方(fang)的要求，對與(yu)附錄一要求不符合的地(di)方(fang)進行修改(gai)。
本(ben)協(xie)議標的(de)及相關作(zuo)品(pin)、程序、文件源碼的(de)版權屬乙方所有(you)。
第四條驗收
驗(yan)收標準有以下(xia)幾條：
甲方可以通過任何上網(wang)的計算(suan)機訪(fang)問這個網(wang)站。
主頁無(wu)文字(zi)拼(pin)寫(xie)及圖片(以(yi)甲方提供的材(cai)料為準)錯(cuo)誤(wu)。
網絡程(cheng)序正常運行。
驗收期為_________個工(gong)作日時(shi)間(jian)。
第五條違約責任
任何一(yi)方有證據表(biao)明對(dui)方已(yi)經、正(zheng)在或將要違(wei)約，可(ke)以中止履行本協(xie)議(yi)，但應及時通知對(dui)方。若對(dui)方繼續不履行、履行不當或者違(wei)反本協(xie)議(yi)，該方可(ke)以解除本協(xie)議(yi)并要求對(dui)方賠(pei)償損失。
因不可(ke)抗(kang)力而無法承擔責任的一(yi)方，應(ying)在不可(ke)抗(kang)力發生的_________天(tian)內，及時通知另一(yi)方。
一方因不可抗力(li)確實無法承(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)，而造成損失的(de)(de)，不付賠償(chang)責(ze)任(ren)。本協議所稱(cheng)不可抗力(li)是指不能預(yu)見、不能克服并不能避免且對一方當(dang)事(shi)人(ren)造成重大影(ying)響的(de)(de)客(ke)觀事(shi)件，包括但(dan)不限于自然(ran)災(zai)害(hai)如洪水、地震、火災(zai)和風暴等(deng)以及(ji)社會事(shi)件如戰爭、動亂、政府行為、黑客(ke)事(shi)件、大范圍電信(xin)事(shi)故等(deng)。
第六條保密條款
雙方(fang)應嚴(yan)格保守在(zai)合作過程中所了(le)解(jie)的對方(fang)的商業及技術機密，否則應對因此造成的損失承擔(dan)賠償。
第七條以上條款如有(you)未盡事宜(yi)，經甲(jia)、乙雙方協(xie)商后加(jia)以補(bu)充。
第八條其它
如果本(ben)協議任何條款根據現(xian)行(xing)法律被(bei)確定(ding)為無(wu)效或無(wu)法實施，本(ben)協議的其他所有(you)條款將繼續(xu)有(you)效。此種情(qing)況下，雙方將以(yi)有(you)效的約(yue)定(ding)替(ti)換該約(yue)定(ding)，且該有(you)效約(yue)定(ding)應盡可能接近原約(yue)定(ding)和本(ben)協議相應的精(jing)神(shen)和宗旨。
合同規定的有效期滿，本協議自動失效。屆(jie)時雙(shuang)方(fang)若(ruo)愿(yuan)繼續(xu)合作，應重新訂(ding)立協議。
本(ben)協議(yi)經(jing)雙方授權代表簽(qian)字并蓋(gai)章，自簽(qian)訂日起生效。
本協議一式兩份，雙方當(dang)事人各執一份，具(ju)有同等(deng)法律效力。
本(ben)協議的電(dian)子(zi)文檔(dang)與現實書面文檔(dang)一樣，具有同(tong)等法(fa)律效力。
甲方(蓋章)：__________________
____年____月____日
乙方：_________________________
____年(nian)____月(yue)____日
簡易勞動合同11
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為(wei)員工(gong)，雙方經過(guo)平(ping)等(deng)協商，彼此同(tong)意約定下述條款以(yi)共(gong)同(tong)遵(zun)守。
一、乙(yi)方(fang)之(zhi)考勤(qin)與(yu)管(guan)理(li)悉(xi)按甲(jia)方(fang)有關員工手冊辦(ban)理(li)之(zhi)。
二、乙方這職務或工(gong)種為(wei)。
三(san)、乙方(fang)受聘(pin)于甲方(fang)期間，應根(gen)據甲方(fang)工作安排，在下述工作場(chang)所履行職責(ze)：
(一)甲方(fang)公司;
(二) 甲方在內地省份(fen)機構及境外(wai)機構;
(三(san))應出差服務之場所。
四、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)之工作職責(ze)、事項由(you)甲(jia)方(fang)(fang)依乙(yi)(yi)方(fang)(fang)之職務或工種，并視乙(yi)(yi)方(fang)(fang)能力及甲(jia)方(fang)(fang)需要進(jin)行分派。
五、乙方之(zhi)正(zheng)常工作時(shi)(shi)間每(mei)日為8小時(shi)(shi)，每(mei)周六(liu)個工作日，其工作、休(xiu)息(xi)、休(xiu)假等(deng)，依員工手冊辦理之(zhi)。
六(liu)、甲方(fang)根據(ju)工(gong)作(zuo)需要，要求乙(yi)方(fang)加(jia)班時，除不可抗拒之(zhi)事外，乙(yi)方(fang)應(ying)予配合，有(you)關加(jia)班事宜，依員工(gong)手冊辦理之(zhi)。
七、甲(jia)方(fang)按(an)國安規定實行(xing)社會保險(xian)制(zhi)度，并為乙(yi)方(fang)投(tou)保。
八(ba)、甲(jia)方應按月支付乙(yi)方報酬(chou)，乙(yi)方的(de)工資待遇每月?元人民幣。
九、乙方在醫(yi)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的.待遇。
十、乙方(fang)每月工資(zi)由甲(jia)方(fang)次月5日(ri)(ri)(ri)發(fa)放(fang)，若工資(zi)發(fa)放(fang)日(ri)(ri)(ri)適逢周日(ri)(ri)(ri)或(huo)假日(ri)(ri)(ri)。甲(jia)方(fang)得提前或(huo)推(tui)后一日(ri)(ri)(ri)或(huo)數日(ri)(ri)(ri)發(fa)放(fang)。
十一(yi)、甲方(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)獎(jiang)(jiang)勵，分(fen)為嘉獎(jiang)(jiang)、記(ji)功(gong)、晉級、評為先進生產(chan)(工(gong)作)者和勞動模范等(deng)5種。甲方(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)之懲(cheng)處，分(fen)為警告、記(ji)過、降級、辭退、除名等(deng)5種。以上獎(jiang)(jiang)勵及(ji)(ji)懲(cheng)處事由和辦法，依(yi)員(yuan)工(gong)手(shou)冊辦理之。獎(jiang)(jiang)勵及(ji)(ji)懲(cheng)處記(ji)錄列為甲方(fang)(fang)考核乙(yi)(yi)方(fang)(fang)之依(yi)據(ju)之一(yi)。
十二、甲(jia)方因(yin)業務萎(wei)縮(suo)或乙方不能勝任甲(jia)方工作(zuo)時，甲(jia)方有(you)權終(zhong)止本合(he)同(tong)，并(bing)提前1個(ge)月通知乙，合(he)同(tong)終(zhong)止時，甲(jia)方增(zeng)發(fa)乙方1個(ge)月的工資(zi)。
十三、乙方主動提(ti)(ti)出(chu)解(jie)除本合同(tong)時，須(xu)提(ti)(ti)前(qian)1個月通知甲方，調離時，乙方須(xu)按員工(gong)(gong)手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工(gong)(gong)資。
十四、乙(yi)(yi)方(fang)聲明：乙(yi)(yi)方(fang)在簽署本(ben)合同時，業已獲(huo)得員工手(shou)冊(ce)，并知(zhi)悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合(he)同一式(shi)兩(liang)份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
十六、本合同(tong)為長期合同(tong)，甲、乙雙方若(ruo)不特別聲明，本合同(tong)保持(chi)持(chi)續有效。
十七(qi)、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁(cai)機關(guan) 訂立合同書人
甲(jia)方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法(fa)定代表人(ren)(簽字)：_________ 法(fa)定代表人(ren)(簽字)：_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
簡易勞動合同12
甲方：
乙方：(身(shen)份證號碼：)
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律(lv)、法規規定，在平等自愿(yuan)、公(gong)平公(gong)正、協(xie)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合(he)(he)同為有固定期限的(de)勞動合(he)(he)同：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)(ju)甲(jia)方(fang)(fang)要求，經過協商，從(cong)事廣告銷售工作(zuo)(zuo)。甲(jia)方(fang)(fang)可根(gen)據(ju)(ju)工作(zuo)(zuo)需要和對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)業績的考核(he)結果變動乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)(zuo)崗位，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)服(fu)從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)的安(an)排(pai)。
(二)甲方(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)所從事的(de)(de)工作內容及要求(qiu)，應(ying)當符合甲方(fang)(fang)依(yi)法制(zhi)訂的(de)(de)并已公示的(de)(de)規章制(zhi)度。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)當按(an)照(zhao)甲方(fang)(fang)安排的(de)(de)工作內容及要求(qiu)履行勞(lao)動義務(wu)，按(an)時完(wan)成規定的(de)(de)工作數(shu)量，達到(dao)規定的(de)(de)質量要求(qiu)。
(三)甲乙雙(shuang)方約定勞動合同履行地為佛(fo)山市。
三、工作時間和休息休假
甲方實(shi)行每周(zhou)5天、每天8小(xiao)時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工(gong)資和績效(xiao)工(gong)資相結合的.內(nei)(nei)部(bu)工(gong)資分(fen)配(pei)辦(ban)法(fa)，乙方的基本工(gong)資確定為每月元，以后根據(ju)內(nei)(nei)部(bu)工(gong)資分(fen)配(pei)辦(ban)法(fa)調整(zheng)其工(gong)資;績效(xiao)工(gong)資根據(ju)乙方的工(gong)作業績、勞動成果和實際貢獻(xian)按(an)照內(nei)(nei)部(bu)分(fen)配(pei)辦(ban)法(fa)考核確定。
五、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商(shang)約定，出(chu)現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方(fang)(fang)連(lian)續3個(ge)月未(wei)達成甲方(fang)(fang)業(ye)績考核方(fang)(fang)案(an)，或者乙方(fang)(fang)嚴重失(shi)職，給(gei)甲方(fang)(fang)造成10000元(yuan)以上(shang)損(sun)失(shi)。
六、其他條款
(一)勞動合同期內，乙方(fang)戶籍所在地址、現居住地址、聯系方(fang)式(shi)等發生變化，應當及時告知甲方(fang)，以便于聯系。
(二(er))本合同未盡(jin)事宜，均按國(guo)家有關規定(ding)執行(xing)，國(guo)家沒有規定(ding)的(de)，通過雙方平(ping)等協(xie)商(shang)解決(jue)。甲(jia)方制(zhi)定(ding)的(de)勞(lao)動紀律(lv)應當符合法律(lv)、法規、政策(ce)的(de)規定(ding)，履行(xing)民主程序，并向(xiang)乙方公示(shi)。乙方遵照執行(xing)。
(三)本合同一(yi)(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份(fen)，自雙方簽字蓋章之日起生(sheng)效。
甲方法(fa)定代表人簽名：
乙方簽名：
公章：
本(ben)合同訂立與 年 月 日
簡易勞動合同13
甲方：
乙方： 身份證號：
根據《中華人民共和(he)國勞動法(fa)》和(he)省市的有關規(gui)定，甲乙雙(shuang)方在平等自(zi)愿、協商(shang)一致的基(ji)礎上簽訂本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限執行下列（ ）款
一、有固定期限勞動合同(tong)。本合同(tong)期限為 年(nian)（月），自 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止。
二(er)、以(yi)完成(cheng)一定的(de)工作(zuo)為期(qi)限勞動合(he)同。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)的(de)具體約定：
第二條 工作內容
甲(jia)方安排乙(yi)(yi)方從事 工作(zuo)，根據生產(chan)經營的需要，甲(jia)方可以合理變更乙(yi)(yi)方的工作(zuo)崗位和任務。乙(yi)(yi)方應完成(cheng)甲(jia)方合理分配的生產(chan)任務。
第三條 勞動報酬
甲方(fang)(fang)(fang)按照國家、省、市規定(ding)(ding)，通過集體(ti)協商或其他民主形式(shi)，制定(ding)(ding)內部工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支付辦法，確定(ding)(ding)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支付形式(shi)和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準。甲方(fang)(fang)(fang)按本合同約定(ding)(ding)，按月(yue)(yue)(yue)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)勞動報酬。甲方(fang)(fang)(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準為 元(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)于每月(yue)(yue)(yue) _日前(qian)以貨幣形式(shi)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)勞動報酬不得低于青島市政府規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準。 具(ju)體(ti)支付辦法和(he)約定(ding)(ding)內容如下：乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)按照與甲方(fang)(fang)(fang)約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)計件工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，多勞多得，按月(yue)(yue)(yue)結算工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)數量雙方(fang)(fang)(fang)簽字確認。甲方(fang)(fang)(fang)次月(yue)(yue)(yue)8日（節(jie)假日提前(qian)到最近的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作日）向(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)人支付生活費 元(yuan)，剩余記在(zai)剩余戶，年底返(fan)鄉時一次性付清。
簡(jian)易勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)范本（最新版(ban)）簡(jian)易勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)范本（最新版(ban)）
第四條 社會保險和福利待遇
甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)根據有關規定依法(fa)參加社會(hui)保險(xian)和繳納社會(hui)保險(xian)費，雙方(fang)(fang)(fang)約定福利待遇如下：甲方(fang)(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)工資內包含各項社會(hui)保險(xian)，由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)自行到指(zhi)定地點(dian)繳納。 第五(wu)條 勞動保護和勞動條件
一(yi)、甲(jia)方根據國家法律和本市的(de)`有關規定，給(gei)乙(yi)方提(ti)供安全(quan)衛生(sheng)的(de)勞(lao)動條件，發(fa)給(gei)乙(yi)方必要的(de)勞(lao)動保護用(yong)品。
二、甲方(fang)對乙方(fang)進(jin)行安全(quan)教育和(he)必要的培(pei)訓(xun)；乙方(fang)從事特種作業的，必須經(jing)過專(zhuan)門(men)培(pei)訓(xun)并取得(de)特種作業資格后持證上崗(gang)。
三、乙方在勞(lao)動(dong)過(guo)程中，應嚴格遵守勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)規程和操作規程，有(you)權拒絕(jue)違章(zhang)指揮，對甲方及其管(guan)理人員漠視(shi)職工安全(quan)和健康的行為有(you)權檢(jian)舉、控告。
第五條 勞動紀律
一、乙(yi)方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度和勞動紀律。
二(er)、甲方有權依(yi)據國家和(he)省市的有關(guan)規定及企業的規章制(zhi)度、勞動紀律對(dui)乙方實(shi)行管(guan)理。
第六條 本合同的解除、變更、終止
一、經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)一致，本(ben)合同可以變更(geng)或解除。
二、以完(wan)(wan)成一定(ding)的工(gong)作為期限勞(lao)動合同(tong)，工(gong)作完(wan)(wan)成勞(lao)動合同(tong)終止。
三、有固定期限(xian)的勞動合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)期滿甲乙雙方任何一(yi)方不再續(xu)訂的，勞動合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)。
第(di)八條 違(wei)反本(ben)合同的責任(ren)及雙方約定的其它(ta)事項：
工資(zi)的50%乘以剩余未履行合(he)同月份進行賠償。
第七條 勞動爭議處理
甲(jia)(jia)乙(yi)雙方因(yin)執行本合同發生勞(lao)動(dong)爭議時，應協商(shang)解決(jue)；協商(shang)無效的，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方任何一方可以(yi)直接向(xiang)有管轄(xia)權的勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服(fu)的，可以(yi)向(xiang)有管轄(xia)權的人民法院提(ti)起訴(su)訟。
第八條 其它事項
簡易勞動合(he)同(tong)范(fan)本(ben)（最新版）合(he)同(tong)范(fan)本(ben)
一(yi)、本合(he)同未盡事宜或條款與法律、法規(gui)有(you)抵觸的(de)，按國家和省(sheng)市的(de)有(you)關(guan)規(gui)定執行。
二、本(ben)合同甲乙雙(shuang)方簽字蓋章(zhang)后生效，雙(shuang)方必須(xu)嚴格遵照執(zhi)行。本(ben)合同一式(shi)兩(liang)份(fen)(fen)，甲乙雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一份(fen)(fen)。
甲方：（蓋章） 乙 方：（簽字）
法人代表：（簽章）
年 月 日(ri) 年 月 日(ri)
簡易勞動合同14
用人單(dan)位(甲(jia)方)：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙方(fang))：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身(shen)份證號碼：_______________
甲方(fang)_________因生產(工(gong)作)需(xu)要，招(聘(pin))用_________(簡稱乙方(fang))為本(ben)企業職工(gong)。雙方(fang)根(gen)據平等自愿、協商一(yi)致(zhi)的原(yuan)則(ze)，訂(ding)立勞動合(he)同(tong)，確定(ding)勞動關系，明確雙方(fang)的權(quan)利、義務，并(bing)共同(tong)遵守(shou)履行。
一、合同期限
(一)本(ben)合(he)同自_________年(nian)_________月_________日(ri)起(qi)生效。本(ben)合(he)同有(you)效期經甲、乙(yi)雙方商(shang)定，采取下列第_________種(zhong)形式：
1、無固定終止期限(即長期合同，但可按(an)本合同第(di)九條(tiao)變更、解除和終止)。
2、合同有(you)效期(qi)限(xian)_________年(nian)，至_________年(nian)_________月(yue)_________日止。
3、合同期限至(zhi)_________工作(任務)完成(cheng)時終止，其完成(cheng)的標志事(shi)件是_________。
(二)新招收、調(diao)入、統一分配人員的(de)勞動合(he)同自生效(xiao)之日起_________個(ge)月內為試用(yong)期。
(三)本合伺(si)由(you)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gou)一份。均具有同等(deng)效力。
二、工作任務
(一(yi))乙方(fang)生(sheng)產(chan)(管(guan)理)工(gong)種(崗位)：_________。
(二)乙方完(wan)成甲方正常安排的生產(工作)任(ren)務(wu)。
三、工作時間
甲(jia)方實行國家規(gui)定的(de)工(gong)(gong)作時間制度(du)。甲(jia)方因生產(chan)、工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)可安排乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)，但(dan)每月(yue)累(lei)計不得超過三(san)十六小時，每個工(gong)(gong)作日連續加(jia)(jia)點(dian)不得超過三(san)小時。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定(ding)的節日、公休假日以(yi)及探(tan)親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保(bao)護(hu)等(deng)有(you)薪假期待遇(yu)。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式(shi)、標準：
1、工資標準、形(xing)式及調資辦法(fa)按(an)企業依法(fa)制(zhi)定的工資分配(pei)制(zhi)度(du)執行;
2、乙方(fang)月(yue)工資(zi)收入，由甲方(fang)按企業工資(zi)制度，根(gen)據乙方(fang)工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3、甲(jia)方在合(he)同期內，有權根據按(an)勞分配原(yuan)則及(ji)經營指標變化(hua)、經濟效(xiao)益(yi)高(gao)低，依法(fa)修(xiu)改企(qi)業工資(zi)分配制度。
(二)甲方每月如期發放工資(zi)。
(三)甲方安排(pai)乙方加班，無(wu)法安排(pai)補休的(de)，按國家規(gui)定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的(de)停工(gong)、停產期(qi)間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工(gong)工(gong)資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本(ben)企業(ye)固(gu)定工(gong)或(huo)臨時工(gong)改(gai)(招(zhao))為合(he)同制職(zhi)工(gong)的，原符(fu)合(he)本(ben)市規定的連續工(gong)齡，視為本(ben)企業(ye)工(gong)作年限。
(二)甲方按國家、省、市(shi)有關規定，給予女職(zhi)工“五(wu)期(qi)”(經(jing)期(qi)、孕期(qi)、產(chan)假期(qi)、哺乳期(qi)及更(geng)年期(qi))的(de)(de)(de)勞保福利(li)待遇(yu)和(he)乙方符合計劃(hua)生育子(zi)女以及保留原固定工經(jing)確定的(de)(de)(de)供(gong)養直系親(qin)屬的(de)(de)(de)勞保醫療待遇(yu)。
(三(san))乙方患職業病或因(yin)工負傷醫(yi)療期間的(de)保險福利(li)待遇(yu)，甲方按本市(shi)有關(guan)規定執行;醫(yi)療終結，經市(shi)勞(lao)(lao)動鑒(jian)定委(wei)員會確(que)認，完全喪失勞(lao)(lao)動能力(li)的(de)，由甲方按規定給予辦(ban)理提前(qian)退休，部分喪失勞(lao)(lao)動能力(li)的(de)，按本市(shi)有關(guan)規定執行。
(四(si))乙方在合同期內(nei)患病或(huo)非(fei)因工(gong)負傷，停(ting)工(gong)醫療期限的計(ji)算及(ji)停(ting)工(gong)醫療期內(nei)的保險福利待(dai)遇，按國(guo)家、省、市有(you)關規定執行(xing)。
(五)乙方(fang)因(yin)工(gong)(gong)或非因(yin)工(gong)(gong)死亡的喪葬補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)、供養(yang)直系親屬撫恤費(fei)、救濟費(fei)、一次性優撫金(jin)、生活補(bu)貼、供養(yang)直系親屬死亡補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)等(deng)，由(you)甲方(fang)按國(guo)家及本市規定分別發放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國(guo)家及(ji)省、市有關規(gui)定(ding)，為乙方繳納基(ji)(ji)(ji)本養老保險(xian)(xian)、失業保險(xian)(xian)和工(gong)傷保險(xian)(xian)等(deng)社會保險(xian)(xian)基(ji)(ji)(ji)金(jin)，并定(ding)期向乙方通告(gao)繳納社會保險(xian)(xian)基(ji)(ji)(ji)金(jin)的情(qing)況。
(七)非因乙方原因所(suo)致的(de)停工、停產期間，乙方按國家規定(ding)享(xiang)受的(de)休假、勞保醫療等待遇(yu)不變。
(八)乙方其他各(ge)種(zhong)福利(li)待(dai)遇(yu)，按甲方依法制(zhi)定(ding)的制(zhi)度執行。
七、勞動保護
(一)甲方(fang)按照國家有(you)關勞動保護(hu)規定(ding)，包(bao)括有(you)關女職工、未成年工(16周(zhou)歲(sui)至(zhi)未滿18周(zhou)歲(sui)的(de)(de)職工)的(de)(de)勞動保護(hu)規定(ding)和(he)《______》，切(qie)實保護(hu)乙(yi)方(fang)在生產、工作(zuo)中的(de)(de)安全和(he)健康。
(二)甲方按國(guo)家規定(ding)對乙方進行安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)知識、法規教育(yu)和(he)操作規程培訓(xun)以(yi)及其他的(de)業(ye)務技術培訓(xun)。乙方應(ying)參(can)加(jia)上述培訓(xun)并嚴(yan)格(ge)遵守與其崗位有關的(de)安(an)全(quan)衛生(sheng)法規、規章(zhang)、制(zhi)度和(he)操作規程。
(三)甲方(fang)根據乙方(fang)從(cong)事的(de)工(gong)作崗位，發給(gei)乙方(fang)必要的(de)勞(lao)動保護用(yong)品，按勞(lao)動保護規定定期免(mian)費安排乙方(fang)進行體(ti)檢。
(四(si))乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視(shi)安全健(jian)康(kang)的行為(wei)，有權提(ti)出批評(ping)并(bing)向(xiang)有關部門檢舉(ju);控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方(fang)應(ying)遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法制(zhi)定的各項(xiang)管理制(zhi)度，甲(jia)方(fang)有權對乙方(fang)履行的.情(qing)況進行檢查、督(du)促、考核和(he)獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即(ji)自(zi)然(ran)失效，雙(shuang)方(fang)(fang)必須終止執行(xing)。如經雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商同意，可以續(xu)訂合同。
(二)甲(jia)方因生(sheng)產經營情(qing)況變化，調整生(sheng)產任務，或者乙(yi)方因個人原因要求變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)條款，經雙(shuang)方協商同(tong)意，可以變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)相關(guan)內容，并(bing)由雙(shuang)方簽字(蓋(gai)章)。
(三)有下列情況之一的，勞動合同即(ji)告終止：
1、乙方已達到法定(ding)退休(xiu)年齡的;
2、乙方死亡;
3、甲(jia)方被依法撤(che)銷、解散(san)、歇業，宣告破產;
4、勞(lao)動合(he)同約定(ding)的終止(zhi)條(tiao)件(事件)已(yi)經(jing)出現(xian);
5、乙方(fang)被批準自(zi)費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一(yi)的，甲方可解除勞動合同(tong)：
1、乙(yi)方在試用期內(nei)，經發現(xian)不符合錄(lu)用條件的;
2、乙方經常無正當(dang)理由(you)不能完成合(he)同所規定的生產、工(gong)作任務(wu)的;
3、乙方患(huan)病或(huo)非因工傷，醫療期屆(jie)滿后不(bu)(bu)能從(cong)事原工作(zuo)(zuo)，也不(bu)(bu)宜改做其他工作(zuo)(zuo)的(de);
4、乙方的(de)(de)行為按照國家的(de)(de)有關規定應予辭退、除名(ming)、開(kai)除的(de)(de);
5、經優化勞動(dong)組合(he)組合(he)不上，按(an)政(zheng)府有關規定可以辭退的;
6、其他(ta)符合國家(jia)、省、市規定的(de)可(ke)以解除勞動(dong)合同條(tiao)件(jian)的(de)。
(五)有下列情況之一的，乙方(fang)可(ke)解除勞動合同(tong)：
1、試用期內，認(ren)為不適應(ying)在甲方工作的;
2、經國家有關部門確(que)認(ren)，甲方勞動安全衛生條件(jian)惡劣(lie)，沒有相應(ying)保(bao)護措施(shi)，嚴重危(wei)害乙方身體健康的;
3、甲方不(bu)能按勞(lao)(lao)動(dong)合同規定支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)的;
4、甲方(fang)不按規定為(wei)乙方(fang)辦理退休養老(lao)保險等社(she)會保險的;
5、經甲方同意，乙方自費(fei)考入中專以(yi)上學校(xiao)脫產學習(xi)的;
6、甲方不履(lv)行勞動合同，嚴重(zhong)違(wei)反國家法規(gui)、政策，侵害乙方其他(ta)合法權益(yi)的。
(六)有(you)下列(lie)情(qing)況之(zhi)一，甲方不得解除勞動合同：
1、勞動(dong)合(he)同期未滿(man)，又不符合(he)本條第(四(si))款規定和雙方(fang)約定的(de)其他可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同條件(jian)的(de);
2、乙方患職業病(bing)或因(yin)工負傷，醫(yi)療終結期內，或醫(yi)療終結后經市(shi)、縣(市(shi))勞(lao)動(dong)鑒定委員會確認屬(shu)大部分喪(sang)失勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)的;
3、乙(yi)方患(huan)病或(huo)非因工負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期內或(huo)醫療期雖滿(man)但(dan)仍住院治療的;
4、符(fu)合計劃生育政策(ce)的(de)(de)女職工在(zai)孕(yun)期、產假期、哺乳期內的(de)(de);
5、乙方(fang)經批準(zhun)享受(shou)法定假(jia)期，在規定期限內(nei)的;
6、符(fu)合(he)國家(jia)、省、市(shi)有關(guan)其(qi)他不得解除勞動合(he)同(tong)規定的。
(七)有下(xia)列情況之一，乙(yi)方不得(de)解除勞動合(he)同：
1、勞動合(he)同期限未滿，又不符合(he)本條(tiao)的(de)第(五)款規定和(he)雙方約定的(de)其他(ta)可以解除勞動合(he)同條(tiao)件的(de);
2、由甲方出資培訓(包括上(shang)大學、中專、技工學校學習等(deng))沒達到《培訓合同》要求或本勞(lao)動合同規定服務(wu)期(qi)限的;
3、擔任國家重點科研項(xiang)目尚(shang)未(wei)完成的。
(八)本合同經甲乙(yi)雙方協(xie)商同意(yi)的，可以(yi)解除。
(九)除(chu)國(guo)家規定(ding)的違紀辭退、除(chu)名、開除(chu)等情況外，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)終止、解除(chu)、續(xu)訂本合同(tong)，必須提(ti)前30日書面通知對方(fang)，方(fang)可辦理有(you)關手續(xu)。
(十)甲方(fang)應按規定為(wei)(wei)終止、解除(chu)勞動合(he)同的職工辦理有關手續(xu)，為(wei)(wei)乙方(fang)辦理失業登記、領取失業救濟金提供方(fang)便(bian)。
(十一)甲(jia)方(fang)(fang)租賃、出售給乙方(fang)(fang)居(ju)住的房(fang)(fang)屋、宿舍(she)，雙方(fang)(fang)應簽訂住房(fang)(fang)合(he)(he)同。甲(jia)乙雙方(fang)(fang)因(yin)各種(zhong)原因(yin)解除或終止(zhi)本勞動合(he)(he)同時(shi)，有(you)關住房(fang)(fang)問題按住房(fang)(fang)合(he)(he)同規(gui)定辦理。
(十二(er))若本合同終止或(huo)解(jie)除(chu)，乙方應將合同履行期內甲方交(jiao)給(gei)乙方無償(chang)使用(yong)、保管(guan)的(de)物品(pin)、工具(ju)、技術資料等(deng)，如數交(jiao)還給(gei)甲方，如遺(yi)失應予(yu)賠償(chang)。
(十三)乙方(fang)(fang)如原為本企業固定(ding)職工轉為全員勞(lao)(lao)動合同(tong)制職工的，解除或終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同(tong)后，乙方(fang)(fang)提出(chu)要求的，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以延緩(huan)三至六(liu)個月(yue)時(shi)間(jian)辦(ban)(ban)理有關手續：在此期(qi)間(jian)乙方(fang)(fang)有接(jie)收(shou)單位(wei)的，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)按乙方(fang)(fang)原身份為其辦(ban)(ban)理調動手續。緩(huan)辦(ban)(ban)手續期(qi)間(jian)，停止(zhi)享受企業的一切工資(zi)、勞(lao)(lao)保福利待遇(yu)。
(十(shi)四)乙方符合國(guo)家規定(ding)的退(tui)休(xiu)(xiu)(含提前退(tui)休(xiu)(xiu))條件，甲方應按(an)規定(ding)為其辦(ban)理退(tui)休(xiu)(xiu)手續，并按(an)本市(shi)有(you)關規定(ding)管理。
(十(shi)(shi)五)本合(he)同(tong)(tong)終止或(huo)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(屬(shu)違紀辭(ci)退、除名、開(kai)除者外(wai))時，甲方(fang)(fang)應(ying)按政府有關規(gui)定，按乙方(fang)(fang)在本企(qi)業工作年(nian)限(xian)，每(mei)滿(man)一(yi)年(nian)計(ji)(ji)發一(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)，最高不超過十(shi)(shi)二(er)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)。月(yue)(yue)(yue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)計(ji)(ji)算標準是乙方(fang)(fang)離崗(gang)前十(shi)(shi)二(er)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的月(yue)(yue)(yue)平均工資收入的60%。因乙方(fang)(fang)醫療(liao)期滿(man)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，除發給生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)外(wai)，還應(ying)按規(gui)定發給醫療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)(計(ji)(ji)算標準與前述生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)費(fei)計(ji)(ji)算標準相同(tong)(tong))。但乙方(fang)(fang)按第(十(shi)(shi)三)款辦(ban)理調動(dong)手續的，甲方(fang)(fang)可不發給生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)和醫療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)。
十、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同(tong)，承擔(dan)違約責(ze)任。給對方造成直接經濟損(sun)失的(de)，應(ying)當根(gen)據其后果(guo)或責(ze)任大(da)小，予以適當賠(pei)償。
(二)乙方(fang)經甲方(fang)出資培訓(xun)，雙方(fang)簽訂培訓(xun)合(he)(he)同(tong)(tong)并(bing)相(xiang)應(ying)變(bian)更本合(he)(he)同(tong)(tong)有關條款。培訓(xun)合(he)(he)同(tong)(tong)是本合(he)(he)同(tong)(tong)的附件。一方(fang)無故不履行培訓(xun)合(he)(he)同(tong)(tong)，應(ying)按合(he)(he)同(tong)(tong)規定(ding)賠償對方(fang)的損(sun)失。
(三)甲方(fang)(fang)違(wei)反本(ben)合(he)(he)同(tong)第九條第(六(liu))款(kuan)的規(gui)定而解除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)，乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反本(ben)合(he)(he)同(tong)第九條第(七)款(kuan)的規(gui)定而解除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)，應按規(gui)定向(xiang)對(dui)方(fang)(fang)做出賠償(chang)。乙(yi)方(fang)(fang)賠償(chang)損失的金額超過上年本(ben)人全(quan)部工資(zi)收入部分(fen)，可以減免，但屬教育培(pei)訓(xun)費或住房(fang)方(fang)(fang)面的損失賠償(chang)除(chu)(chu)外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本合同(tong)如發生(sheng)爭議(yi)，應先協商解(jie)決;協商無效(xiao)，可向(xiang)(xiang)甲方勞動爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請(qing)調(diao)解(jie)，或向(xiang)(xiang)甲方所(suo)(suo)在地的(de)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁;對仲(zhong)裁不(bu)服的(de)，可向(xiang)(xiang)甲方所(suo)(suo)在地的(de)人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲(jia)方(蓋章)：_________
法定代表人或
委托代理人(ren)簽字：_______
_________年____月____日
簽訂(ding)地點(dian)：_____________
乙方(簽章(zhang))：_________
_________年(nian)____月____日
簽訂地點：_____________
簡易勞動合同15
甲方(用人單(dan)位)名稱：___________________________________________
法(fa)定代(dai)表人(ren)(主(zhu)要負(fu)責人(ren))或者委托代(dai)理(li)人(ren)________________
注冊地址(zhi)___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身(shen)份證(zheng)號___________________________________________
戶(hu)口所(suo)在地(di)_____省(市)____區(qu)(縣(xian))__ _____鄉鎮(zhen)___________村
郵政編(bian)碼__________
現住址(zhi)___________________________聯系(xi)電話________________
根據(ju)《勞動法》、《勞動合(he)(he)同(tong)法》及(ji)有關規定，甲乙雙方(fang)遵循平等自愿(yuan)、協商一(yi)致(zhi)的'原(yuan)則簽訂本(ben)合(he)(he)同(tong)，簡單勞動用工合(he)(he)同(tong)。
一、合同期限
第一條(tiao) 甲乙雙方可以隨時終止本(ben)合(he)同。
二、工作內容
第二條(tiao) 乙方(fang)同意(yi)根(gen)據(ju)甲方(fang)工作需(xu)要，擔任______________工作。
甲方根據工作要(yao)求對乙方進行必要(yao)的職業技能培(pei)訓。
乙方應當努力提高職(zhi)業技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間
第三條(tiao) 乙方每周工(gong)作(zuo)______日，分(fen)別為(wei)周______；每日工(gong)作(zuo)______小時，合同(tong)范本《簡單(dan)勞動用(yong)工(gong)合同(tong)》。
四、勞動報酬：
第四條 甲方(fang)按(an)小時(shi)計酬方(fang)式支(zhi)付乙方(fang)工資(zi)，標準(zhun)為每小時(shi)______元(yuan)。
甲方向(xiang)乙(yi)方支(zhi)付工資形(xing)式(shi)為(wei)____________(直接發(fa)放/委托銀(yin)行(xing)代發(fa))。支(zhi)付周期(qi)不得超過(guo)15日。
五、社會保險
第五(wu)條 甲方(fang)應當依(yi)法為(wei)乙方(fang)繳納(na)工(gong)傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
第六條(tiao)(tiao) 甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)生(sheng)產崗(gang)位(wei)需要，按(an)照國家有關勞動安全(quan)衛生(sheng)規定對乙方(fang)進行安全(quan)衛生(sheng)培(pei)(pei)訓(xun)和(he)職業培(pei)(pei)訓(xun)，為乙方(fang)提供如(ru)下勞動保護(hu)條(tiao)(tiao)件和(he)勞動防護(hu)用(yong)品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)發生勞動(dong)爭議，可(ke)以(yi)協(xie)商解(jie)(jie)決，也(ye)可(ke)以(yi)依(yi)照《勞動(dong)爭議調解(jie)(jie)仲(zhong)裁(cai)法》的(de)規定通過申請調解(jie)(jie)、仲(zhong)裁(cai)和提起訴訟解(jie)(jie)決。
八、其他
第八條(tiao) 甲乙(yi)雙方(fang)約(yue)定的其他事項(xiang)
________________________________________________________________________。
第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本(ben)勞動合同自(zi)甲乙(yi)雙方(fang)簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或(huo)蓋章)
法定代表人(ren)(ren)(主要負責人(ren)(ren))或委托代理人(ren)(ren)
(簽字或蓋章)
簽(qian)訂日期： 年 月 日
【簡易(yi)勞動(dong)合同】相關文章：
簡易的勞動合同05-26
簡易勞動合同05-09
簡易勞動合同09-19
簡易的勞動合同10-12
簡易員工勞動合同03-26
最簡易勞動合同03-02
關于簡易勞動合同04-08
簡易臨時勞動合同05-13
簡易的員工勞動合同05-14
最新簡易勞動合同05-18