勞動合同范本[精]

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勞動合同范本1

　　甲(jia)方：______

　　乙方：_____

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞動法》及有關(guan)法律(lv)、法規、規章和政(zheng)策的(de)(de)規定，雙方本著平(ping)等自愿、協商一致的(de)(de)原(yuan)則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同應(ying)由(you)____________________________________________________________________________________試用期為_________個月(yue)。

　　二、工作內容

　　1、甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)在__________崗位(wei)工作，并為(wei)乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的工作條件(jian)；

　　2、乙方應服從甲方安排的(de)工種和崗(gang)位，按(an)照甲方對本(ben)崗(gang)位工作任(ren)務和責(ze)任(ren)制的(de)要求完(wan)成規定的(de)工作任(ren)務；

　　三、勞動保(bao)護和工作條件(jian)

　　1、為使乙(yi)(yi)方(fang)能夠(gou)完成工作任務，甲方(fang)應按照國家有關安全(quan)、勞動保(bao)護、衛(wei)生和(he)(he)健康(kang)的(de)規定，為乙(yi)(yi)方(fang)提供必要的(de)工作條件，保(bao)證乙(yi)(yi)方(fang)的(de)安全(quan)和(he)(he)健康(kang)；乙(yi)(yi)方(fang)應遵守相關操作規程(cheng)，并在工作期(qi)間(jian)愛護甲方(fang)的(de)財產。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成(cheng)工(gong)作任務時，甲方必須以(yi)法定貨幣形式按時足(zu)額支付乙方工(gong)資。

　　3、乙方(fang)在試用期(qi)內的工資為(wei)人(ren)民幣________________________________________________________________________________

　　4、甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)的(de)(de)工資不得(de)違(wei)反當地政府的(de)(de)最低(di)工資規定(ding)。

　　五、勞動紀律

　　1、乙(yi)方必須遵守(shou)甲方依法制定的(de)各項管理制度。

　　2、乙方應遵守職業(ye)道德，不(bu)得(de)損害甲方或業(ye)主的(de)利益，不(bu)得(de)泄露(lu)甲方的(de)商業(ye)秘(mi)密。

　　六、教育和培訓

　　用(yong)人(ren)(ren)單位應當根據(ju)國家有關職業教育和(he)就(jiu)業準入的規定(ding)以及用(yong)人(ren)(ren)單位的實際情況，為勞動者提供(gong)職業教育和(he)技能培(pei)訓。

　　七、勞動合同的解除(chu)、變更(geng)和終止

　　1、有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，甲(jia)方有(you)權(quan)解(jie)除勞動(dong)合(he)同。

　　(一(yi))在試用(yong)期內被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的；

　　(二(er))嚴(yan)重違反勞動紀律或者用(yong)人單位規(gui)章制度(du)的；

　　(三)嚴重(zhong)失(shi)職或營私舞弊，給用(yong)人單(dan)位利益造成重(zhong)大損害的；

　　(四)被依法追究刑事(shi)責任的。

　　2、甲方依照《勞(lao)動法》第(di)二十六條、第(di)二十七條規定與乙方解(jie)除勞(lao)動合(he)同的.，應當依法處理。

　　3、甲乙雙方經協(xie)商一致，可以變更合同的相關內(nei)容(rong)。

　　4、合(he)(he)同期(qi)滿或(huo)發生(sheng)雙方(fang)(fang)(fang)約定的合(he)(he)同終止(zhi)(zhi)(zhi)條件時，應立即終止(zhi)(zhi)(zhi)。甲方(fang)(fang)(fang)應在(zai)合(he)(he)同期(qi)滿前30天以書面形式(shi)通(tong)知乙方(fang)(fang)(fang)其終止(zhi)(zhi)(zhi)或(huo)續簽(qian)合(he)(he)同的意向。因(yin)工作(zuo)需要，經雙方(fang)(fang)(fang)協商一致(zhi)，可以續訂勞動合(he)(he)同。

　　八、違反(fan)勞動合(he)同(tong)的(de)責任

　　1、本合(he)同(tong)一經簽訂，雙方(fang)必須嚴格執行。任何一方(fang)違(wei)反本合(he)同(tong)，違(wei)約方(fang)應向(xiang)另一方(fang)支付違(wei)約金(jin)人民幣元。

　　2、若乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)合同(tong)期內自費進行職業(ye)技(ji)術培訓(包括(kuo)轉崗)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違(wei)反本合同(tong)的，應無(wu)條件向甲方(fang)(fang)支付違(wei)約(yue)金。

　　3、因(yin)不(bu)可抗力造成(cheng)合同無(wu)法履行(xing)或(huo)經濟損失的，可以不(bu)承擔(dan)違約責任(ren)。

　　九、勞動爭議的處理(li)

　　因履行本(ben)合同發生(sheng)(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，任何一方均(jun)可向本(ben)單(dan)位勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解委(wei)員會申(shen)請(qing)調解。調解不成的(de)，可以自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發生(sheng)(sheng)之(zhi)日起60日內，向有管轄權的(de)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會書(shu)面(mian)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，或者(zhe)直接向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)，可以向人(ren)民法(fa)院提(ti)起訴訟(song)。

　　十、本合(he)同未盡(jin)事宜，按國家(jia)相關法律法規(gui)執(zhi)行。

　　十一、雙方各(ge)執一份合同。涂改或未(wei)經授權的(de)簽名無效。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表：

　　日期：

勞動合同范本2

　　甲方：

　　乙方： (身份證(zheng)號(hao)： )

　　甲(jia)乙雙方(fang)為建立勞(lao)動關(guan)系(xi)，明確(que)權利義(yi)務，依據《中華人民共和國勞(lao)動合同法》及有關(guan)

　　一、合同期限

　　(一)勞動合同期限

　　雙方同意按以(yi)下方式(shi)確定本(ben)合(he)同期限：

　　1、期(qi)限(xian)：從(cong) 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 月 日止。

　　2、合同(tong)終止后雙方可以在平等(deng)自愿條件下商議續(xu)簽。

　　二、合同工作內容

　　(一)乙方(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)(工(gong)作地點、工(gong)種(zhong)或職(zhi)務)為(wei)

　　(二(er))乙方的(de)工作任(ren)務或職(zhi)責(ze)是

　　三(san)、工作時(shi)間及節假日

　　(一)甲乙(yi)雙方(fang)同意(yi)按以下方(fang)式確定乙(yi)方(fang)的'工作時間：

　　(二(er))其它節假(jia)日按照國家法定假(jia)日休假(jia)(如五(wu)一，十一等(deng))，過年期間可享受公司給(gei)予

　　四、勞動報酬

　　(一)乙(yi)方正常工作時間的工資按(an)下列形式執行。

　　1、基(ji)本工(gong)資(zi) 元(yuan)/月+崗(gang)位工(gong)資(zi) 元(yuan)/月+工(gong)齡工(gong)資(zi) 元(yuan)/月+交通補助 元(yuan)

　　2、每月技術提成根據當月所填《每日工作進度表》計算(suan)，業務(wu)提成根據當月參與業務(wu)

　　3、每(mei)月獎懲根據(ju)當月實際(ji)發生(sheng)計算;

　　4、每(mei)月社保補現(xian)根(gen)據國家、省市有關(guan)法律、法規規定計(ji)算。

　　(二)其他形式(shi)：

　　1、工資(zi)必須以(yi)(yi)法定貨(huo)幣(bi)支(zhi)(zhi)付，不得以(yi)(yi)實物(wu)及有價證券替代貨(huo)幣(bi)支(zhi)(zhi)付。

　　2、甲方每(mei)月15日發放員工(gong)上月工(gong)資。如遇節(jie)假日或(huo)休息日，則提前到最近的(de)工(gong)作(zuo)日支(zhi)付。

　　五(wu)、社會保險及有(you)關福利待遇(yu)

　　經雙方(fang)協商，甲方(fang)每月向乙方(fang)發放養老保(bao)險(xian)、工傷(shang)、生育和醫療(liao)保(bao)險(xian)金 元，由(you)乙方(fang)自行到相(xiang)關機(ji)構(gou)辦理社(she)會保(bao)險(xian)。若因乙方(fang)未及時足(zu)額辦理社(she)會保(bao)險(xian)而造成損失的(de)，因此而產生的(de)所有(you)損失和后果均由(you)乙方(fang)自行自擔。

　　甲方（蓋章(zhang)）：_______________乙方（蓋章(zhang)）：___________________

　　甲方(fang)代(dai)表簽名：_______________乙方(fang)代(dai)表簽名：___________________

　　地(di)址(zhi)(zhi)：_______________________地(di)址(zhi)(zhi)：___________________________

　　電(dian)話(hua)(hua)：_______________________電(dian)話(hua)(hua)：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日(ri)期(qi)：______年(nian)(nian)______月_____日(ri)日(ri)期(qi)：_______年(nian)(nian)_______月_______日(ri)

勞動合同范本3

　　甲方名(ming)稱(cheng)：___________________________

　　地址：___________________________

　　乙方姓名：___________________

　　年(nian)齡：_____________________

　　身(shen)份證：______________________

　　性別(bie)：_________________________

　　民族：______________________

　　現(xian)住址(zhi)：_____________________________

　　根據(ju)《中華人(ren)民共和(he)國勞動法(fa)》和(he)本(ben)市的(de)(de)有關規定，甲乙雙方在平(ping)等自愿協商一(yi)致(zhi)的(de)(de)基礎上(shang)簽訂本(ben)協議。

　　第一(yi)條協(xie)議期限本協(xie)議自(zi)________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二(er)條勞動崗位(wei)甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)從事(shi)_____________________工作，乙方(fang)應完成甲方(fang)分配的(de)生產任務。

　　第三條(tiao)勞(lao)動(dong)報酬甲方按照國家的規(gui)定和乙方的工作崗位，支(zhi)(zhi)付乙方勞(lao)動(dong)報酬，勞(lao)動(dong)報酬不得低于(yu)____市的最(zui)低工資(zi)標(biao)準(zhun)。具體(ti)支(zhi)(zhi)付辦法和標(biao)準(zhun)如(ru)下：按每(mei)月:3500元月，到月支(zhi)(zhi)付70%的工資(zi)款，剩余款協議解除(chu)一次性付清__________。

　　第四條工作時間(jian)和休(xiu)假甲方按(an)月實行平均每日工作不超(chao)過九小時制度(含夜間(jian)加(jia)班(ban))。因生(sheng)產(chan)經營的需要(yao)，雙(shuang)方協商可(ke)延長工作時間(jian)或加(jia)班(ban)，但不得違反《勞動法》有關規定。

　　第五條勞動(機(ji)械操作(zuo))條件

　　（一(yi)）乙方(fang)在機(ji)械操(cao)作過程(cheng)中應嚴(yan)格遵守勞動安全、衛(wei)生規程(cheng)和操(cao)作規程(cheng)，有權拒(ju)絕(jue)違章作業(ye)。

　　（二(er)）乙方每日負(fu)責機器的檢查及(ji)保(bao)養。

　　第六條勞動紀律

　　（一）乙方(fang)應遵守甲方(fang)依法(fa)制定(ding)的各項規章(zhang)制度和勞動紀律(lv)，在協(xie)議期內保守甲方(fang)的商業秘密。

　　（二(er)）甲方有權按國家和____市的有關(guan)規定及企(qi)業的規章(zhang)制度和勞動紀律對(dui)乙方實(shi)行管(guan)理。

　　第七條本協(xie)議(yi)的解除、變更、終止

　　（一）經(jing)甲乙雙方協商同意(yi)，本協議的.內容(rong)可以(yi)變更或(huo)解除(chu)。

　　（二）本協議(yi)到(dao)期，自行終止(zhi)。

　　（三(san)）雙方就本協(xie)議解除條件的約定：

　　1、乙方在(zai)操作機械過程中要規范(fan)；

　　2、聽從甲方工(gong)作按排。

　　第(di)八條違反本協議(yi)的責任(ren)及其雙方約定的其它事項：

　　（一）乙方(fang)在作業過程中，如發生安全(quan)事(shi)故乙方(fang)承擔(dan)全(quan)部(bu)責(ze)任(ren)。

　　（二）乙方(fang)在作(zuo)業(ye)過程中，人為損壞機(ji)械(xie)，乙方(fang)承擔(dan)責任(ren)。

　　第九條(tiao)(tiao)甲乙雙(shuang)方(fang)履行本(ben)協議發生勞(lao)動爭議先經企業調(diao)解(jie)委員會(hui)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)未成按中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動爭議處理條(tiao)(tiao)例辦理。

　　甲方(fang)（蓋章）：___________乙方(fang)（簽字）：___________

　　________年(nian)____月(yue)______日(ri)(ri)________年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)

勞動合同范本4

　　甲方(fang)： 法定代表人(ren)：

　　施工地址：

　　乙方： 居民(min)身(shen)份證號：

　　出生日(ri)期(qi) 年 月 日(ri)

　　家庭住址

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村(cun) 根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動法》和(he)有關規定，甲乙雙(shuang)方(fang)經平等(deng)協商一(yi)致，自(zi)愿簽訂本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條 勞動合同(tong)期限

　　本合同期限為(wei) 年;到甲方(fang)施工生產不需用(yong)為(wei)止。

　　二、工作內容

　　1、甲方招(zhao)用(yong)乙方在 (項目名(ming)稱(cheng))工程 中擔任 崗位(工種)工作。

　　2、本公司(si)執行不定時工作(zuo)制，適當加(jia)班(ban)，保(bao)證乙方的休息(xi)時間。

　　三、勞動報酬。

　　1、月(yue)工資額為 元。含三險在內(nei)。

　　四、勞動保(bao)護和(he)勞動條件

　　1、甲方(fang)(fang)應當(dang)在乙(yi)方(fang)(fang)進入(ru)施(shi)工現場當(dang)天對乙(yi)方(fang)(fang)進行入(ru)場三級安全教育，并組織(zhi)對乙(yi)方(fang)(fang)學習成果的書面考試，考試結果甲方(fang)(fang)應保(bao)存(cun)在施(shi)工現場備(bei)查，考試不合格(ge)的不得(de)在現場施(shi)工。

　　2 、甲方根據生產崗(gang)位的(de)需要，按照國家(jia)勞動(dong)安(an)(an)全、衛生的(de)`有(you)關規定為乙(yi)方配備必(bi)要的(de)安(an)(an)全防(fang)護措施，發放(fang)必(bi)要的(de)勞動(dong)保護用品。

　　3、甲(jia)方將根據國家有關(guan)法律法規，建立安全(quan)生(sheng)產制(zhi)度;乙方應當嚴格遵守(shou)甲(jia)方的勞動(dong)安全(quan)制(zhi)度，嚴禁違章作業，防止(zhi)勞動(dong)過程(cheng)中的事故，減(jian)少職(zhi)業危害(hai)。

　　五、勞動(dong)(dong)紀律和(he)勞動(dong)(dong)合同的(de)解除

　　乙方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)的各項規(gui)章制度、勞動紀律(lv)和安全技術(shu)操作規(gui)程。

　　六、乙方(fang)有下列情形之一， 甲方(fang)可以(yi)解除本(ben)合同;

　　(一)嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方利益造(zao)成重大損害的(de);

　　(二)嚴重違反總(zong)包單位和甲方的施工現(xian)場安全管理規(gui)(gui)定及施工質量管理規(gui)(gui)定的;

　　(三(san))被依(yi)法追(zhui)究刑(xing)事責任的。

　　七、 甲方依法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度作為本(ben)勞動合(he)同(tong)的附(fu)件(jian)，與勞動合(he)同(tong)具有(you)同(tong)等法(fa)律(lv)效力(li)。

　　八、本(ben)合同一(yi)式二份，甲乙(yi)雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份。自(zi)雙(shuang)方簽字(zi)蓋章之(zhi)日起生(sheng)效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(fang)(公章)：_________

　　法定代(dai)表人(簽字)：_________

　　法(fa)定代(dai)表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

勞動合同范本5

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)(gong)和國勞動法(fa)(fa)(fa)》及有關(guan)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)，經甲乙雙(shuang)方(fang)平等自愿協(xie)商(shang)一致，同意簽訂本(ben)合同，共(gong)(gong)同遵(zun)守本(ben)合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第(di)一條 本合(he)同為期限勞動合(he)同，合(he)同期自 年月 日起至 年月日止，共(gong)計個月。

　　第二條 本合同試用期自 年(nian)(nian) 月 日(ri)起至(zhi) 年(nian)(nian) 月日(ri)。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第三條 根據甲(jia)方(fang)工作(zuo)需要，乙(yi)方(fang)同意從事崗位工作(zuo)，乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)地點為(wei)甲(jia)方(fang)的(de)經營(ying)場所。

　　第四條 在合(he)同(tong)有效期內，甲方(fang)根(gen)據(ju)公司業(ye)務需要(yao)及乙(yi)方(fang)的技能、工作(zuo)業(ye)績等，在與乙(yi)方(fang)充分協(xie)商的基礎(chu)上(shang)，可以調(diao)整乙(yi)方(fang)的工作(zuo)崗位、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第五條(tiao) 甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)(ding)員工(gong)工(gong)時、休息和休假(jia)制(zhi)度；乙(yi)方(fang)須遵(zun)守(shou)甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)(ding)的工(gong)時、休息和休假(jia)制(zhi)度，并按照規定(ding)(ding)上下(xia)班。

　　第(di)六條(tiao) 乙方(fang)依(yi)法(fa)享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方(fang)依(yi)法(fa)制定(ding)的相關規章(zhang)制度(du)執行。

　　第七條 甲(jia)方因(yin)工(gong)作(zuo)需要安排(pai)乙方延長工(gong)作(zuo)時間或節假日加班加點(dian)的(de)，乙方應服從甲(jia)方的(de)統一安排(pai)；甲(jia)方按(an)規定支付(fu)加班加點(dian)的(de)報酬，以(yi)保證乙方合法權(quan)益。

　　四、 勞動報酬

　　第九條 甲(jia)方根據法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，遵循按勞分配(pei)的原則，結合本公司(si)實際和乙方的工(gong)作崗位，確定乙方的工(gong)資水平。

　　第十(shi)條 乙方試(shi)用(yong)期(qi)月工資(zi)(zi)標(biao)準為 元，試(shi)用(yong)期(qi)滿后的(de)(de)工資(zi)(zi)標(biao)準按甲方依法制(zhi)定(ding)的(de)(de)薪酬管(guan)理(li)辦法執(zhi)行(xing)，但甲方支付(fu)給(gei)乙方的(de)(de)工資(zi)(zi)不得(de)低于當地政府公布的(de)(de)當年度最低工資(zi)(zi)標(biao)準。

　　第十一條(tiao) 甲方(fang)有權根(gen)據其生產經營狀況、乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作崗位的變更(geng)和依(yi)法制(zhi)定的薪酬(chou)管理辦法等公司(si)制(zhi)度調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)資待遇(yu)。

　　第十二條 甲(jia)方于(yu)每月 日以貨(huo)幣(bi)形式，按照公(gong)司規定的(de)月工(gong)(gong)資標準足額向乙方支付工(gong)(gong)資。

　　第十三條(tiao) 乙方如果對甲方發(fa)放的工資表示異議(yi)，則應在工資結清(qing)之日起10日內 向甲方書面(mian)提(ti)出，超(chao)過時間則視為無(wu)異議(yi)。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十四條 甲乙雙方(fang)應執(zhi)行國家有關(guan)社會保險和福利的規定(ding)。若乙方(fang)自動(dong)放(fang)棄公司繳納保險，則(ze)甲方(fang)補(bu)貼乙方(fang)1000元。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第(di)十五條(tiao) 甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提(ti)供符合國家規定的勞動標準的工(gong)作條(tiao)件(jian)和(he)必要(yao)的勞動防護用品，切實(shi)保護乙方(fang)(fang)在工(gong)作中(zhong)的安全和(he)健康。

　　第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治(zhi)、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全衛生及 有關(guan)規章(zhang)制度的(de)教(jiao)育(yu)和培訓(xun)，乙方應自覺遵守國(guo)家和本公司規程。

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十七條 甲乙雙方在本勞動合(he)同的有效期(qi)內，可以遵循平等自(zi)愿(yuan)、協(xie)商一致(zhi)的原則，依法變更勞動合(he)同部分條款。

　　第十八條 訂立勞動合(he)同(tong)所依據的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章制(zhi)度發(fa)生(sheng)變化導致本合(he)同(tong)內(nei)容發(fa)生(sheng)變化時，可以對本合(he)同(tong)相(xiang)關內(nei)容進行變更。

　　第十九(jiu)條 訂立本合(he)同(tong)的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本合(he)同(tong)無法履行的(de)，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以變更(geng)本合(he)同(tong)相關內(nei)容或解除本合(he)同(tong)。

　　第二十(shi)條 經甲乙雙方協商一致，本合同可(ke)以解除。

　　第二十一(yi)(yi)條(tiao) 乙(yi)方有下列情形之一(yi)(yi)的，甲(jia)方可(ke)立即解除本勞動合同：

　　1. 乙(yi)方被查實(shi)在(zai)應聘時向甲方提供的個(ge)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證(zheng)明、身份證(zheng)明、戶(hu)籍(ji)證(zheng)明、學歷證(zheng)明、體(ti)檢(jian)證(zheng)明、過去工作(zuo)經歷、家庭成員和主要(yao)社會關系等資料；

　　2. 嚴重違反本(ben)合(he)同或甲方的規章制度(du)；

　　3. 法律法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。

　　第二十二條 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)解除勞動合同，必須按國家有(you)關法律、法規及甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定 的相(xiang)關制(zhi)度執行。

　　第二(er)十三條(tiao) 有下列情形之一，本合同自(zi)行終止：

　　1. 合(he)(he)同(tong)期滿且雙方不(bu)能就(jiu)勞動合(he)(he)同(tong)續簽達成一(yi)致的；

　　2. 甲方(fang)經營的(de)、乙方(fang)所在的(de)店(dian)關閉(bi)；

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義(yi)務(wu)的'；

　　4. 法律法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　第二十四條 本合同(tong)期滿前，甲乙雙方應按照有關(guan)規定就合同(tong)續(xu)訂或(huo)者終(zhong)止事宜表(biao) 明自(zi)己的意見，并(bing)辦理相關(guan)書面手續(xu)。

　　八、 雙方協商約定的其他內容

　　第二十五條 乙方(fang)(fang)應當(dang)保守甲方(fang)(fang)的(de)商業秘密(mi)，不得泄露給(gei)任何第三(san)者。乙方(fang)(fang)違反保密(mi)義(yi)務(wu)則視為嚴重違反本(ben)合同，如給(gei)甲方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失的(de)，甲方(fang)(fang)有(you)權向乙方(fang)(fang)全額(e)追索(suo)。此保密(mi)義(yi)務(wu)在(zai)合同終止或期滿后任何時間對(dui)乙方(fang)(fang)仍有(you)約束力。

　　第二十六條 雙方需要約定的其他事(shi)項：XX

　　九、 違反勞動合同的責任

　　第二十七條 乙方(fang)未提前15天向甲(jia)方(fang)提出辭職(zhi)或有其(qi)他擅自離職(zhi)情(qing)形的，甲(jia)方(fang)將 在(zai)乙方(fang)辦(ban)理(li)交接工(gong)作后(hou)支付乙方(fang)的當月工(gong)資和辦(ban)理(li)相關的離職(zhi)手續；由此(ci)給(gei)甲(jia)方(fang)造成經濟損(sun)失的，乙方(fang)應承(cheng)擔相應的賠(pei)償(chang)責任。

　　第二十(shi)八條 甲乙雙方(fang)任(ren)何(he)一方(fang)違反本(ben)合同及其附件的(de)約定，給對方(fang)造成經(jing)濟損失(shi) 的(de)，應根據實(shi)際造成的(de)損失(shi)依(yi)法給對方(fang)予以賠償。

　　第二十九(jiu)條 乙方(fang)有(you)下(xia)列情形(xing)之一的(de)，甲方(fang)均有(you)權(quan)依法從乙方(fang)的(de)工資、獎金、津(jin)貼(tie)、補貼(tie)等(deng)（包括(kuo)但不限于此）中做相(xiang)應的(de)扣除，不夠扣除的(de)，甲方(fang)仍然有(you)權(quan)就剩余部(bu)分向(xiang)乙方(fang)追(zhui)償：

　　1. 依(yi)照法(fa)律(lv)法(fa)規約定和(he)合同約定乙方應承擔(dan)的賠償責(ze)任(ren)；

　　2. 違(wei)反甲方(fang)依法制(zhi)訂的規章制(zhi)度；

　　3. 工作失(shi)誤給甲方(fang)造成(cheng)了經濟損失(shi)；

　　4. 應向甲方支(zhi)付的(de)其它任何(he)款項；

　　十、 勞動爭議處理

　　第三十條 在簽訂本合(he)同之時，乙方(fang)須保(bao)證自(zi)己已(yi)不(bu)存在其他(ta)的勞動關(guan)系。如果由于(yu)乙方(fang)未(wei)與原工(gong)作單位解除(chu)勞動關(guan)系而引起的糾紛，視為乙方(fang)嚴重違(wei)反(fan)本合(he)同，甲方(fang)有權(quan)與其立刻解除(chu)勞動關(guan)系。全(quan)部責任(ren)由乙方(fang)承擔，甲方(fang)對(dui)此不(bu)負任(ren)何法律責任(ren)，乙方(fang)還必須賠償甲方(fang)因此遭受的任(ren)何損失(shi)（包(bao)括但不(bu)限于(yu)甲方(fang)因此對(dui)外承擔的損失(shi)、招聘費、培訓(xun)費等）。

　　第(di)三十一條 甲乙雙方(fang)在履行(xing)本(ben)合同中若發生勞(lao)動(dong)爭議(yi)，應當(dang)(dang)協(xie)商解決(jue)，協(xie)商不成 的，當(dang)(dang)事人一方(fang)要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁的，應當(dang)(dang)自(zi)勞(lao)動(dong)爭議(yi)發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲(zhong)(zhong)裁。

　　十一、 其他規定

　　第三十二條 乙方(fang)在此確(que)認已充分知悉(xi)甲方(fang)的各項(xiang)規章制度（包括但不限(xian)于員工手 冊、獎懲辦(ban)法、勞動合同管理辦(ban)法等(deng)），確(que)認這(zhe)些規章制度以(yi)及以(yi)后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方(fang)有約束力。

　　第三十三條 如果乙(yi)方(fang)的通訊(xun)地址(zhi)發生變更(geng)，乙(yi)方(fang)應即時書面通知甲方(fang)，否則甲方(fang)按照本合同中所(suo)列的通訊(xun)地址(zhi)給乙(yi)方(fang)郵寄的文件，視為已(yi)送達。

　　第三十四條 本合同未(wei)盡(jin)事宜，按照國家及地(di)方(fang)法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規(gui)及甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)執行。第三十五條 簽訂本合同所依據的(de)法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規(gui)修(xiu)改、廢止的(de)，依法(fa)執行新的(de)法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)。

　　第四(si)十(shi)三條(tiao) 本合同一式貳份，甲乙雙(shuang)方各執壹份。

　　甲方(fang)： 甲方(fang)代表人（委托人）： 地(di)址：乙(yi) 方(fang)： 性別：身份證號碼： 通訊地(di)址：

勞動合同范本6

　　甲方(用(yong)人單(dan)位) 法(fa)定代表人：

　　乙方(勞動者)

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　文化程度：

　　家庭住址：

　　一、勞動合同(tong)期限

　　第一條 本合同(tong)期限類型為期限勞動合同(tong)(填“有固定(ding)無固定(ding)”中(zhong)一項)本合同(tong)期限從 年(nian)(nian) 月 日起至 年(nian)(nian) 月 日止(zhi)。合同(tong)期限屆滿即行終止(zhi)。如甲(jia)乙雙方經協(xie)商同(tong)意延續(xu)(xu)，可以(yi)續(xu)(xu)訂勞動合同(tong)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條(tiao) 乙方同意根(gen)據甲(jia)方工(gong)作需(xu)要(yao)，擔任(ren)崗位(wei) (工(gong)種)工(gong)作。工(gong)作地點(dian)：

　　第三條 甲(jia)方可(ke)以(yi)根據工(gong)作(zuo)需(xu)要以(yi)及(ji)乙方的(de)工(gong)作(zuo)能力(li)，在(zai)征得乙方同意后可(ke)以(yi)調整乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位。乙方應按照甲(jia)方的(de)崗(gang)(gang)位職責要求，按時完成規定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)任務。

　　三、工作(zuo)時間和(he)休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假

　　第四條(tiao) 甲方安(an)排乙方執(zhi)(zhi)行(xing)標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)。執(zhi)(zhi)行(xing)標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)，乙方每日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)四十(shi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，經與(yu)乙方協商(shang)后可以(yi)延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，一般每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)需要(yao)延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)的(de)，在保障乙方身(shen)體健康的(de)條(tiao)件下延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每月不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。經勞動保障行(xing)政部門批(pi)準執(zhi)(zhi)行(xing)綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)，在綜合計算周期(qi)內的(de)實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)(法定(ding)節日除外)不(bu)(bu)應超(chao)過(guo)計算周期(qi)內的(de)法定(ding)標準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，超(chao)過(guo)的(de)部分按延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)處理。對從事

　　第(di)三級以上(含三級)體力(li)勞動強度工(gong)作的員工(gong)，每日連續工(gong)作時(shi)間不(bu)得超過十一小時(shi)，每周至少休息 日。 經勞動保障行政部(bu)門批準，可以實行不(bu)定時(shi)工(gong)時(shi)制。

　　四、勞動保護(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)

　　第(di)六條 甲方應根據國(guo)家(jia)(jia)有關(guan)規定，為(wei)乙(yi)(yi)方提供符合國(guo)家(jia)(jia)標準的勞動(dong)安(an)全(quan)衛生設施和必(bi)要的勞動(dong)保護(hu)用(yong)品，建(jian)立(li)、健(jian)全(quan)符合安(an)全(quan)衛生的操(cao)作規程，保障(zhang)乙(yi)(yi)方安(an)全(quan)與健(jian)康。乙(yi)(yi)方在(zai)勞動(dong)過(guo)程中(zhong)，必(bi)須嚴(yan)格遵守安(an)全(quan)操(cao)作規程。對從(cong)事(shi)有職(zhi)業危害(hai)作業的勞動(dong)者(zhe)，甲方應當定期(qi)組(zu)織(zhi)乙(yi)(yi)方進行健(jian)康檢查。甲方應按(an)照國(guo)家(jia)(jia)有關(guan)規定為(wei)未成(cheng)年(nian)工(gong)和在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)間的女(nv)職(zhi)工(gong)提供勞動(dong)保護(hu)。

　　五、勞動報酬

　　第七(qi)條(tiao) 乙方(fang)執行標準工(gong)時工(gong)作(zuo)制或綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的，甲(jia)方(fang)每月 日前以(yi)貨幣形式支付乙方(fang)工(gong)資，月工(gong)資為 元。試用期(qi)間的月工(gong)資 元。

　　第八條 乙方(fang)在法定(ding)(ding)的工作時間內(nei)提供正常(chang)勞動，甲方(fang)支付乙方(fang)的工資不低于當地(di)政(zheng)府(fu)規定(ding)(ding)的最(zui)低工資標準。

　　六、社會(hui)保險和福利(li)待遇

　　第九條 甲(jia)乙雙方應(ying)按國家和當地社會保(bao)(bao)險機(ji)構的有關規定按時(shi)足額繳(jiao)納社會保(bao)(bao)險費用，繳(jiao)費個人應(ying)繳(jiao)納的社會保(bao)(bao)險費由所在單位從其本人工資中代扣(kou)代繳(jiao)。

　　第十(shi)條 乙方(fang)患職業(ye)病或因(yin)工(gong)負傷的工(gong)資和醫(yi)療保險待遇按照國家 省、市有關(guan)規定執行。

　　第十一條 乙方患病或(huo)非因工(gong)(gong)負傷，其病假工(gong)(gong)資(zi)和(he)醫療待遇(yu)按照國家、省、市有關規(gui)定或(huo)甲方依(yi)照國家法律、法規(gui)和(he)政策(ce)制(zhi)訂的規(gui)章制(zhi)度執行。

　　七、勞動(dong)紀律和(he)規章(zhang)制(zhi)度

　　第十二(er)條 甲方(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)和勞動紀(ji)律(lv)應(ying)當公示(shi)，或者告知乙(yi)方(fang)，乙(yi)方(fang)應(ying)嚴格遵守。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條 經甲乙雙方協(xie)商一致，可以變(bian)更(geng)本(ben)合同。

　　第十四條 本合同訂(ding)立時所依據的法律、行政(zheng)法規(gui)、規(gui)章發生變(bian)化(hua)，本合同應變(bian)更相關(guan)內容。

　　第十(shi)五條 本合(he)同(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使本合(he)同(tong)無法(fa)履(lv)行的(de)，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以變更本合(he)同(tong)相關內(nei)容。

　　九、勞(lao)動合(he)同的解除(chu)

　　第十(shi)六(liu)條 經甲乙(yi)雙方協(xie)商一致，本合同可以(yi)解除。

　　第十七條 乙方(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)可以(yi)解除本合同;

　　1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(gui)章制度的';

　　3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲(jia)方利益造成重大損(sun)害的;

　　4、 勞動者(zhe)(zhe)同(tong)時與其他用(yong)人單位(wei)(wei)建(jian)立勞動關系，對完成本單位(wei)(wei)的工作任務造(zao)成嚴重影響(xiang)，或者(zhe)(zhe)經(jing)用(yong)人單位(wei)(wei)提(ti)出，拒不(bu)改(gai)正的;

　　5、 以欺詐、脅迫(po)的(de)(de)手(shou)段(duan)或(huo)(huo)者(zhe)乘人(ren)之(zhi)危，使對(dui)方(fang)在違背真實意思的(de)(de)情況下訂(ding)立的(de)(de)或(huo)(huo)者(zhe)變更勞動合(he)同的(de)(de);

　　6、 被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第十八(ba)條 有(you)下列情形(xing)之一，甲方提(ti)前(qian) 日以(yi)(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)乙(yi)方或者額外支付勞(lao)動者一個月工資(zi)后，可以(yi)(yi)解除勞(lao)動合同：

　　1、乙方(fang)患病或(huo)者非因工負傷，在規定的醫療期滿(man)后，不能從事原工作(zuo)也不能從事由甲(jia)方(fang)另(ling)行安排的工作(zuo)的;

　　2、乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)的;

　　3、勞動合同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使本合同(tong)無法履行，經(jing)雙方(fang)協商(shang)不能(neng)就變更合同(tong)內容達成協議的。

　　第十(shi)九條 甲(jia)方(fang)瀕臨(lin)破產(chan)進(jin)行法定整(zheng)頓(dun)期間或者生(sheng)(sheng)產(chan)經營發(fa)生(sheng)(sheng)嚴重困難，以(yi)及重大技術革新、轉產(chan)、經營方(fang)式調整(zheng)、訂立(li)勞動(dong)合同所(suo)依據的客(ke)觀經濟(ji)情況發(fa)生(sheng)(sheng)重大變化，需要裁減人員的，應當提前 日向(xiang)工(gong)會(hui)或者全體職工(gong)說明情況，聽取工(gong)會(hui)或者職工(gong)的意見，并向(xiang)勞動(dong)保(bao)障行政部門(men)報告(gao)后(hou)，可(ke)以(yi)解(jie)除本合同。

　　第二(er)十(shi)條 乙方有下列(lie)情形(xing)之一，甲(jia)方不得依據本合同

　　第十八條、

　　第十九條終止、解除本合同：

　　1、從(cong)事接(jie)觸(chu)職(zhi)業病危害作業的勞動者(zhe)未(wei)進行(xing)離崗前職(zhi)業健康檢查，或者(zhe)疑(yi)似職(zhi)業病人在診(zhen)斷或者(zhe)醫學(xue)觀察期間的;

　　2、在本單位患職(zhi)業病或因工負傷，經勞動能(neng)力(li)鑒定委(wei)員會確認完全或部分喪失(shi)勞動能(neng)力(li)的;

　　3、患病或(huo)非因工負(fu)傷在規定的醫療(liao)期內的;

　　4、女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期內的;

　　5、在(zai)本(ben)單位連續工作滿 年，且距法定退休(xiu)年齡(ling)不足 年的(de);

　　6、法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第(di)二十一條 乙方(fang)提(ti)前 日以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)甲方(fang)可以解除本(ben)合同，乙方(fang)在試用(yong)期內提(ti)前 日通(tong)知(zhi)甲方(fang)，可以解除本(ben)合同。

　　第(di)二十二條 甲方有下(xia)列情形之一，乙方可以隨時通知(zhi)四方解除(chu)本合同：

　　1、未依法為(wei)乙方繳納(na)社會(hui)保險費的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非(fei)法限(xian)制人身自由的(de)(de)手(shou)段強迫(po)勞動(dong)的(de)(de);

　　3、甲方不能按照(zhao)本合同規定支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬或(huo)者(zhe)提供勞(lao)動(dong)(dong)保護或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)條件的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方(fang)勞動(dong)安(an)全條件惡劣、嚴(yan)重危害乙(yi)方(fang)人身(shen)(shen)安(an)全和身(shen)(shen)體健康的。

　　5、 用人單位的規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的規定，損(sun)害(hai)勞(lao)動者權益的;

　　6、以欺(qi)詐、脅(xie)迫(po)手段(duan)或者乘(cheng)人(ren)之危，使(shi)對方在違背(bei)真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　十、勞(lao)動合同的終(zhong)止

　　第二十三條 有下列情況之一的，勞動(dong)合同(tong)終止：

　　(一)勞動合(he)同期滿的;

　　(二) 乙方開始依法(fa)享受基本養老保(bao)險(xian)待遇的;

　　(三) 乙(yi)方死(si)亡(wang)，或者(zhe)被(bei)人(ren)民法院宣告死(si)亡(wang)或者(zhe)宣告失蹤的;

　　(四(si)) 甲方被人民法院依法宣告破(po)產的;

　　(五) 甲(jia)(jia)方被吊銷營(ying)業(ye)執(zhi)照，責令關閉(bi)，撤銷或者甲(jia)(jia)方決(jue)定提(ti)前(qian)解散(san)的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情(qing)形。

　　十一、違約責任

　　第二十(shi)四(si)條 甲(jia)方(fang)采(cai)取了保(bao)密措(cuo)施保(bao)護(hu)的(de)(de)(de)商業(ye)秘密，乙方(fang)負有保(bao)密義(yi)務;有競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)條款約定的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)應當在(zai)解(jie)除或終止(zhi)勞動合同后(hou)，在(zai)競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)期限內(nei)按月支付乙方(fang)一定數額的(de)(de)(de)補償費(fei);勞動合同依法解(jie)除或終止(zhi)時(shi)，乙方(fang)應當歸還甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)保(bao)密資料。

　　十二(er)、勞動爭(zheng)議處理

　　第二十五條 因(yin)履行本合同發(fa)生的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，當事人(ren)可以(yi)(yi)向(xiang)本單位(wei)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)調(diao)(diao)解;調(diao)(diao)解不成的，當事人(ren)一(yi)方可以(yi)(yi)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事人(ren)一(yi)方也可以(yi)(yi)在(zai)法(fa)定期限內直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服(fu)的，可以(yi)(yi)向(xiang)人(ren)民法(fa)院提起訴訟。

　　十三、附則

　　第(di)二十六條(tiao) 本合同未盡事宜雙方(fang)可以簽訂補充合同、專項協議。無特別(bie)約定的，按國家有(you)關規定執行。本合同條(tiao)款與國家、省、市有(you)關規定不一致的，按有(you)關規定執行。

　　第二(er)十七(qi)條 本合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)簽(qian)字(zi)(蓋章)生效(xiao)，雙方(fang)(fang)各執一(yi)份(fen)。本合同(tong)共8頁，涂(tu)改(gai)或未經合法授(shou)權(quan)代簽(qian)無(wu)效(xiao)。

　　甲方： (公(gong)章)

　　乙方：

　　法定代表人：

　　簽(qian)訂日期： 年 月 日

　　簽訂日期： 年(nian) 月 日

　　實習合同

　　推薦學校： (以下簡稱(cheng)甲方)

　　地址：

　　實(shi)習(xi)單位： (以下簡稱乙方)

　　地址：

　　聯系人及電話：

勞動合同范本7

　　招聘方： 湖州紅冠時裝有限公司(si) (簡(jian)稱(cheng)甲方) 受聘方： (簡(jian)稱(cheng)乙方) 根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動法(fa)》、《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)及相關規定，甲乙雙方經平等協(xie)商一致，自愿簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)本(ben)合(he)同(tong)所列條款。

　　一、聘用期限：

　　第一條(tiao) 從(cong)本合同簽訂(ding)之日(ri)起到(dao)項目工程完工為止(zhi)。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方負責甲方項(xiang)目經理部(bu)辦公、生(sheng)活、實驗室電力設施的(de)維修、維護、保養工作。

　　第三條 乙(yi)方(fang)負責甲方(fang)廠(chang)區各施工(gong)(gong)段電力設施的(de)維修、維護工(gong)(gong)作，各施工(gong)(gong)現場電表抄報工(gong)(gong)作及線(xian)(xian)路正規化(hua)建設。每兩天檢查一次線(xian)(xian)路，看(kan)是否有亂(luan)接亂(luan)拉線(xian)(xian)路的(de)情況(kuang)，并將檢查情況(kuang)記錄(lu)成臺帳(zhang)上報。

　　三、工作時間和休息(xi)休假

　　第四條 甲方(fang)實(shi)行不定時工作(zuo)制，原(yuan)則上乙方(fang)根據甲方(fang)要求(qiu)和工作(zuo)需要以(yi)及電力設施的運行使用情(qing)況開展工作(zuo)。

　　第五條(tiao) 節(jie)假日，如(ru)果甲方項(xiang)目經理部及各工區生(sheng)產、生(sheng)活(huo)電力設施發生(sheng)故(gu)障，乙方必須放棄休假進行維修(xiu)，直至排(pai)除故(gu)障，正常(chang)運行為(wei)止。

　　四、勞動報酬

　　第六(liu)條(tiao) 甲方根據乙方履行(xing)的(de)崗位職責、工作業績(ji)、日常表(biao)現及(ji)業績(ji)考核情(qing)況，按月以貨幣(bi)形式(shi)支付給乙方工資。

　　第七條 甲方在崗期(qi)間實行工資標準為試用期(qi) 1000 元/月。

　　第八條 年終(zhong)甲方根據(ju)乙方崗位職(zhi)責、工作業績、日常表現及績效考(kao)核等情況，適當(dang)考(kao)慮年終(zhong)獎的.發(fa)放標(biao)準。

　　第九條 乙方工作期間可在項(xiang)目部(bu)及各工區食堂就餐。

　　五(wu)、勞(lao)動保(bao)護及勞(lao)動條件

　　第十(shi)條 甲方向乙(yi)方進行必(bi)要的安全(quan)教(jiao)育，并提(ti)供必(bi)要的勞動保護條件。

　　第(di)十一條 電力設施(shi)維修、維護、保(bao)養(yang)的(de)(de)工具由乙(yi)方(fang)(fang)自備(bei)，但甲方(fang)(fang)提(ti)供電力設施(shi)維修、維護、保(bao)養(yang)所需的(de)(de)配(pei)件(jian)和材料。

　　六、勞動合同的解除

　　乙方(fang)有下列情(qing)況之一(yi)，甲方(fang)可(ke)以解除本聘(pin)用合(he)同。

　　第(di)(di)十二條(tiao)(tiao) 在試(shi)用期(qi)間(jian)，因業務技能(neng)原因，不能(neng)勝任(ren)該項工(gong)作。 第(di)(di)十三條(tiao)(tiao) 施(shi)工(gong)現場因電力設(she)施(shi)發生故障(zhang)，乙(yi)方不能(neng)及(ji)時(shi)搶修(xiu)，導致(zhi)工(gong)程(cheng)施(shi)工(gong)因電力設(she)施(shi)無(wu)法正(zheng)常(chang)運行而造成停工(gong)。

　　第十四條 對各(ge)工區施工現場電表不按電力部門規(gui)定時(shi)限(xian)抄表，多報或漏報給經(jing)理部造成較大(da)經(jing)濟損失。

　　第十五條 違(wei)反操(cao)作規(gui)定(ding)，造成人身傷亡、電力設備損毀等責任事故。 第十六條 不聽從(cong)項目經(jing)理部的工作安排(pai)，工作期間長期不在崗履行崗位職責。

　　第十七條 由于乙方(fang)身體(ti)及(ji)其他原因，不能繼續履行本聘(pin)用合同甲方(fang)所安排的工作，乙方(fang)必須提前10天通知甲方(fang)，經甲方(fang)同意后，結清乙方(fang)工資，解除聘(pin)用。

　　第(di)十八條 本合(he)同一(yi)(yi)式三份，甲方兩(liang)份，乙(yi)方一(yi)(yi)份，本合(he)同自(zi)雙方簽字之日起生效(xiao)。

　　第十九條 雙(shuang)方約定的其他事項

　　甲方(fang)(簽字)：湖州紅冠時(shi)裝(zhuang)有限公(gong)司 乙(yi)方(fang)(簽字)：

　　日期： 20xx年3月10日

勞動合同范本8

　　甲(jia)方(用人單位)名稱單位勞動保障代碼□□□□□□ 法定代表人負責人甲(jia)方注冊登(deng)記地址郵編□□□□□□

　　乙方(勞動(dong)者)姓名(ming) 個人(ren)勞

　　動保障代(dai)碼(ma)□□□□□□□□ 居(ju)民身份證號碼(ma)□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地(di) 戶口性質現居(ju)住地(di)址郵(you)編□□□□□□ 聯系方(fang)式(shi)

　　依據《勞動法(fa)(fa)》、《勞動合同法(fa)(fa)》以及有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，甲乙雙(shuang)方(fang)遵(zun)循(xun)平等自(zi)愿(yuan)、協商一致、誠實(shi)信用的原(yuan)則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方約定勞動(dong)合同期限自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。其(qi)中試用期為 個月(yue)，從 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。

　　二、工作地點

　　甲乙(yi)雙(shuang)方約定勞動合(he)同履行地為(wei)無錫 。甲方根據工作需要(yao)，可依法協商(shang)變動乙(yi)方的工作地點。

　　三、工作內容

　　(一)乙方同意根據甲(jia)(jia)方工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，安排其(qi)在 崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)(zuo)。甲(jia)(jia)方根據工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，按照合理(li)誠信(xin)原(yuan)則(ze)，可依法變(bian)動乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。

　　(二) 甲方安(an)排(pai)乙(yi)方所(suo)從事的(de)工作內容及要求，應(ying)當(dang)符(fu)合國家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)勞(lao)動基準和(he)(he)甲方依(yi)法(fa)制(zhi)訂的(de)并(bing)已公示(shi)的(de)員(yuan)工守(shou)則(ze)和(he)(he)各項規(gui)章制(zhi)度(du)。乙(yi)方應(ying)當(dang)按照甲方安(an)排(pai)的(de)工作內容及要求履行勞(lao)動義務。

　　四、工作時間和(he)休息休假

　　甲方根據工作需要依法制定工作時(shi)(shi)間制度(du)。經雙方協商確定，乙(yi)方執(zhi)行標(biao)準工時(shi)(shi)制。具(ju)體工作時(shi)(shi)間為每周工作時(shi)(shi)間不超過40小時(shi)(shi)，每周休(xiu)息一天 。

　　五、勞動報酬

　　(一(yi))經(jing)甲乙雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)，乙方(fang)的(de)工資按照(zhao)甲方(fang)依法(fa)制定的(de)工資分配辦法(fa)確(que)定。

　　(二)甲方于次月 30 日(ri)之前(qian)以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定(ding)工作時間(jian)內提供正常(chang)勞(lao)動的情(qing)況下，享有最低(di)工資保障。

　　(三(san))甲乙(yi)雙方約定月工資 元，其(qi)中試用期月工資元。

　　(四)甲方(fang)依法安排乙方(fang)加(jia)(jia)班(ban)的(de)，按照法律(lv)、法規規定(ding)安排補(bu)休或支付加(jia)(jia)班(ban)工資(zi)(zi)。雙方(fang)約定(ding)加(jia)(jia)班(ban)工資(zi)(zi)計發基數(shu)的(de)月標準(zhun)為(wei)：不低于(yu)無錫最低工資(zi)(zi)標準(zhun) 。

　　六、社(she)會保險和(he)福利

　　(一)甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)嚴格按照(zhao)國家及地方(fang)(fang)(fang)有(you)關社(she)會(hui)保險(xian)方(fang)(fang)(fang)面的規定，參加社(she)會(hui)保險(xian)，按時繳(jiao)納(na)(na)各項社(she)會(hui)保險(xian)費，其(qi)中，依法應由乙方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納(na)(na)的部(bu)分，由甲方(fang)(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)(fang)的工資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　七、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件(jian)和(he)職業培訓(xun)

　　(一)甲方(fang)對可(ke)能產(chan)生(sheng)職業病危(wei)害(hai)的(de)崗(gang)位，應當向乙方(fang)履行(xing)如實告知的(de)義務，并對乙方(fang)進(jin)行(xing)勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)教育，防止(zhi)勞動(dong)過程中的(de)事故，減少職業危(wei)害(hai)。

　　(二)甲方為乙(yi)方提供符合(he)國家規定(ding)的勞(lao)(lao)動安(an)全衛生(sheng)條件和(he)必要的勞(lao)(lao)動保護用品，安(an)排乙(yi)方從事有職業危害作業的，應定(ding)期為乙(yi)方進行健康(kang)檢查。

　　(三)乙方在勞動過程(cheng)中必須嚴格遵守安全操作規(gui)程(cheng)。乙方對甲(jia)方管理人(ren)員違(wei)章指揮、強令冒險作業，有權(quan)拒絕執行。

　　(四)甲方按(an)照國(guo)家有關(guan)女職工、未成(cheng)年工的(de)特殊保(bao)護(hu)規定，對乙方提供保(bao)護(hu)。

　　(五(wu))甲方執行國家就業(ye)(ye)準入和(he)職業(ye)(ye)資格(ge)證書制度，對(dui)乙方進行職業(ye)(ye)培訓，不(bu)斷提(ti)高乙方的`職業(ye)(ye)技能(neng)。

　　八、勞動合同履行和變更

　　(一)甲方變(bian)更名稱、法(fa)定代表人(ren)、主(zhu)要負(fu)責人(ren)或者投資人(ren)等事項，不影響(xiang)勞動合同的履(lv)行。

　　(二(er))甲方發(fa)生合(he)并或者(zhe)分(fen)立等情況，本合(he)同(tong)由承繼其權利和義(yi)務(wu)的單位繼續履(lv)行。

　　(三)經甲乙雙方協(xie)商一致，可以(yi)變更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)約定的內(nei)容。變更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)內(nei)容的，雙方應當簽(qian)字確認。 九(jiu)、勞(lao)動(dong)合同(tong)解除和終止(zhi)

　　(一(yi))經雙方協商一(yi)致(zhi)，勞(lao)動合同可以解(jie)除。

　　(二)乙方(fang)有下列情況之一(yi)的，甲方(fang)可以解(jie)除(chu)合同：

　　1、在(zai)試用期內被(bei)證明不符(fu)合甲方公布的錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方依法制定的規章(zhang)制度的;

　　3、嚴(yan)重失職(zhi)、營私舞(wu)弊，給(gei)甲方造(zao)成經(jing)濟損(sun)失或(huo)名譽損(sun)害(hai)的(de);

　　4、乙方同時與(yu)其他(ta)用(yong)人單位建立勞(lao)動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影(ying)響的，或者經甲方提出，乙方拒(ju)不(bu)改正的;

　　5、因乙方(fang)以欺詐、脅迫的手段(duan)或者(zhe)乘人之危，使甲方(fang)在違背真(zhen)實(shi)意(yi)思的情(qing)況下訂立或者(zhe)變更勞(lao)動合同，而致使勞(lao)動合同無(wu)效的;

　　6、被依法追究刑事(shi)責任的(de)。

　　(三)甲方在試用(yong)期內解除(chu)合同的應當向乙方說明理由。

　　(四(si))乙方(fang)在試用(yong)期解除勞動合(he)同的，應當(dang)提(ti)前三日通知甲方(fang)。

　　(五)乙方提前三(san)十日以書面(mian)形式(shi)通知(zhi)甲方，可以解除勞(lao)動(dong)合同。

　　(六)勞(lao)(lao)動合同(tong)期限屆滿(man)，勞(lao)(lao)動合同(tong)即終止，經甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商同(tong)意，可以(yi)續訂勞(lao)(lao)動合同(tong)。按照《勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》有關(guan)規定應當續訂或者訂立無固定期限勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)，甲方(fang)按規定執(zhi)行。

　　十、雙方約定的其(qi)它事項(xiang)

　　甲乙雙方(fang)可(ke)在本條中約(yue)定(ding)(ding)或者(zhe)另(ling)行簽(qian)訂服務期協議(yi)和競業限制(zhi)協議(yi)等其他約(yue)定(ding)(ding)條款。

　　十一、法律責任

　　(一)勞動合同(tong)一經訂立(li)，即具有(you)法律約(yue)束力，雙方應(ying)當依(yi)法履行勞動合同(tong)。

　　(二)乙(yi)方(fang)違反本合同約(yue)(yue)定(ding)的(de)條件解除勞動合同或者違反本合同約(yue)(yue)定(ding)的(de)保密(mi)義務(wu)或者競(jing)業限制事項，給甲方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的(de)，應按損(sun)失(shi)的(de)程度依法承擔賠償責(ze)任。

　　十二、其它事項

　　(一) 上下班路徑(jing)與時間(jian)：居住地(di)址(zhi)： ， 工作地(di)點(dian)： ，路徑(jing)：由 至至 至 至。途(tu)中(zhong)所需時間(jian)約：分鐘。

　　(二)勞動合同期內，乙方(fang)戶籍所在(zai)地(di)、現居住地(di)址(zhi)、聯(lian)系方(fang)式等發生變(bian)化，應(ying)當及時告知甲方(fang)。

　　(三(san))本合同未(wei)盡事宜，雙方協商解決。

　　(四)本合同不得代(dai)簽和(he)涂改，經甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字(zi)或(huo)蓋章后生效。雙(shuang)(shuang)方(fang)另(ling)有約定(ding)的，從(cong)其約定(ding)。本合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)各(ge)執一份(fen)。

　　(五) 乙方已認真學習企業(ye)員工(gong)守(shou)則(ze)/員工(gong)手冊(ce)和(he)各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度，已接受單(dan)位的(de)安全、食(shi)品、品質、行(xing)為(wei)規范(fan)、業(ye)務(wu)技術、勞動紀律等的(de)教育，并(bing)承(cheng)諾嚴格遵守(shou)及履行(xing)甲方制(zhi)定的(de)員工(gong)守(shou)則(ze)/員工(gong)手冊(ce)和(he)各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度。

　　甲方(fang)(蓋章)： 乙方(fang)(簽名)：

　　法定(ding)代表人或委托

　　代(dai)理人(簽名)：

　　年(nian) 月 日年(nian) 月 日

勞動合同范本9

　　甲(jia)方(用人單位)名稱： 法(fa) 定 代 表(biao) 人： 地 址(zhi)：

　　乙方(勞(lao)動者)姓(xing)名： 年齡： 性別： 身份證號碼： 戶(hu) 籍(ji) 所 在 地： 省(sheng) 市 縣(xian)(區) 鄉(鎮) 村 現(xian) 住 址(zhi)：

　　根(gen)據《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法(fa)》和(he)《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》等規定，雙(shuang)方在經平等協(xie)商，達成一致，自愿(yuan)簽訂本合(he)同(tong)。

　　第一(yi)條 合同期限

　　本合同(tong)期限執行下(xia)列(lie) 款

　　一、有固(gu)定期限。本合同期限為(wei) 年(月(yue)(yue)),自(zi) 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止。其中(zhong)試(shi)用期為(wei) 月(yue)(yue)(日(ri))。

　　二、無固定期限，自 年 月(yue) 日(ri)始，其(qi)中(zhong)試用期為 月(yue)(日(ri))。

　　三(san)、以完成一定的工作為(wei)期(qi)限，甲乙(yi)雙方具體約定如下：

　　終止(zhi)勞動合(he)同條件約定如(ru)下：

　　第二(er)條 工(gong)作內容(rong)和勞(lao)動時間

　　一、甲(jia)方根據生產工作(zuo)(zuo)需要，安排乙方在 崗位(wei)工作(zuo)(zuo)，乙方應服(fu)從甲(jia)方安排，完成(cheng)本崗位(wei)所要求(qiu)的工作(zuo)(zuo)。

　　二、甲方(fang)應遵守國家規定的工(gong)作時間，保(bao)證乙方(fang)規定休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)時間。安排加(jia)(jia)班(ban)而無法安排休(xiu)(xiu)息或休(xiu)(xiu)假(jia)的，應當按照規定支付加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資。

　　第三(san)條 勞(lao)動報酬

　　一、甲(jia)方按(an)照國(guo)家和當地(di)政府有關規定，按(an)月支付乙方的工(gong)資報酬，工(gong)資報酬不低(di)(di)于本(ben)地(di)最低(di)(di)工(gong)資標準。

　　二、甲方(fang)每月 日以貨幣形式(shi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)資(zi)。無故拖欠或不支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)資(zi)的，除全額支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)資(zi)報酬外(wai)，還(huan)需(xu)按(an)照規定加發經濟補(bu)償(chang)。

　　三、 工資(zi)具體支付(fu)辦法、標準及相關(guan)內容約(yue)定如下：

　　第四(si)條 社會保險(xian)和福利待遇

　　甲方(fang)(fang)按規定(ding)為乙方(fang)(fang)參加工傷社(she)會(hui)保(bao)險并履(lv)行(xing)繳(jiao)費義務.按規定(ding)應由乙方(fang)(fang)交納的社(she)會(hui)保(bao)險費，由甲方(fang)(fang)代為扣繳(jiao)。

　　其他保險和福利(li)待遇約定如下：

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方(fang)根(gen)據國家法律和(he)本市的(de)有關規定，給(gei)乙(yi)方(fang)提(ti)供安全衛生(sheng)的(de).勞動條件，發給(gei)乙(yi)方(fang)必要的(de)勞動保護用品。

　　二、甲方(fang)對乙(yi)方(fang)進行安全教育和必要(yao)的培訓(xun);乙(yi)方(fang)從事特種(zhong)作業(ye)的必須經過專門培訓(xun)并取得特種(zhong)作業(ye)資(zi)格后持證(zheng)上崗。

　　三、乙(yi)方(fang)在(zai)勞動過(guo)程(cheng)中應(ying)嚴(yan)格遵守(shou)勞動安(an)全衛生規(gui)定和操作規(gui)程(cheng)，有權(quan)拒絕違章指(zhi)揮，對甲方(fang)及其管理人員(yuan)漠視職工(gong)安(an)全和健康的(de)行為有權(quan)檢舉、控(kong)告。

　　第(di)六條 勞(lao)動紀律

　　一、 乙方應遵守甲方依法(fa)制定的各項規(gui)章制度和勞動紀律。

　　二、 甲(jia)方有權依據(ju)國家和(he)(he)天津市的有關規(gui)定及企業的規(gui)章制度和(he)(he)勞動紀律對乙方實行管理(li)。

　　第七條 本(ben)合(he)同(tong)的(de)解除、變(bian)更、終止(zhi)

　　一、 經甲乙雙方(fang)協商一致，本合同可以變(bian)更或解除。

　　二、 以完成(cheng)(cheng)一定的工作為(wei)期限的勞(lao)動合(he)同(tong)，工作完成(cheng)(cheng)勞(lao)動合(he)同(tong)終止。

　　三、 有(you)固定期(qi)(qi)限的勞(lao)動合同(tong)，合同(tong)期(qi)(qi)滿(man)甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞(lao)動合同(tong)終止(zhi)。

　　第八(ba)條 違反(fan)本合同(tong)的責(ze)任及雙方約定的其他事項：

　　第九條勞動爭議處理

　　甲乙雙方(fang)因履行本合同發生勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)時(shi)，應(ying)協商解決;協商無效的(de)，任何一(yi)方(fang)可(ke)(ke)向有管轄權(quan)的(de)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai);甲乙雙方(fang)任何一(yi)方(fang)也可(ke)(ke)以直接(jie)向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)(ke)以向有管轄權(quan)的(de)人民法(fa)院提起訴訟。

　　第(di)十條 其他事項

　　一、 本合同未盡事宜按國家和當地政府的有關規定執行(xing)。

　　二、 本合(he)同甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方簽字蓋章后，雙(shuang)(shuang)方必(bi)須嚴格遵照執(zhi)行。本合(he)同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方各(ge)執(zhi)一份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)(蓋(gai)章) 乙方(fang)(簽字)：

　　法定代表(biao)人或代理(li)人：

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

勞動合同范本10

　　

　　甲方(單位)：

　　乙方(員工)：

　　根據《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》、《公(gong)司員工手(shou)冊(ce)》等上海(hai)相關(guan)法(fa)律法(fa)規，遵循(xun)平等自愿(yuan)，協商一致的原則，甲方(fang)與(yu)乙方(fang)就聘用(yong)事宜訂立本合同(tong)(tong)。

　　第一條甲方和乙方的勞動(dong)合同的期(qi)限分以(yi)下四(si)種，甲乙雙方選擇以(yi)下第種形式作為本合同期(qi)限。

　　1、固定(ding)期(qi)限_____年，合同期(qi)從_____年_____月_____日(ri)起至_____年_____月_____日(ri)止。

　　2、無固定(ding)期(qi)限，合同期(qi)從_____年_____月_____日(ri)起。

　　3、完(wan)成一定的工作為期限，從_____年_____月_____日起至____________________(工作)完(wan)成止。

　　4、甲方為乙方提供培訓(xun)費，對(dui)其進(jin)行技術培訓(xun)，雙方約定(ding)服務期(qi)勞(lao)動合同，服務期(qi)限(xian)為_____年(nian)，合同期(qi)從_____年(nian)_____月(yue)_____日起至_____年(nian)_____月(yue)_____日止。

　　第二條(tiao)本合同的試用期自_____年(nian)_____月_____日至_____年(nian)_____月_____日

　　第三條甲方(fang)聘用(yong)乙(yi)方(fang)從事崗位(wei)工作。

　　錄(lu)(lu)用(yong)條件為： 。(建(jian)議：單位(wei)(wei)辦(ban)理錄(lu)(lu)用(yong)手續時，連同履歷表附上一(yi)份崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明書，明確員(yuan)工(gong)率用(yong)該崗(gang)(gang)位(wei)(wei)必須(xu)符合的條件，由員(yuan)工(gong)簽字建(jian)檔。)

　　第(di)四條(tiao)甲方(fang)有權(依據員工手冊(ce)(ce)的(de)調(diao)(diao)(diao)崗(gang)制度(du))根據生產(chan)和工作(zuo)需要或乙方(fang)的(de)能(neng)力(li)、表現，安(an)排(pai)和調(diao)(diao)(diao)整乙方(fang)的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)；乙方(fang)應服從(cong)甲方(fang)的(de)管理和安(an)排(pai)，在規定(ding)的(de)工作(zuo)時間內，按質按量完成甲方(fang)指派的(de)工作(zuo)任務。(建(jian)議：單(dan)位(wei)可以制定(ding)一套完善的(de)調(diao)(diao)(diao)崗(gang)制度(du)，對(dui)每個崗(gang)位(wei)做崗(gang)位(wei)分(fen)析，然后制定(ding)考(kao)(kao)核標準(zhun)、考(kao)(kao)核成績、調(diao)(diao)(diao)崗(gang)標準(zhun)、調(diao)(diao)(diao)崗(gang)對(dui)象，將該制度(du)并入員工手冊(ce)(ce)。如此可以將員工調(diao)(diao)(diao)崗(gang)的(de)行(xing)為從(cong)合同變更變成合同履(lv)行(xing)。)

　　第五條乙(yi)方的崗位適用甲方按(an)國家規定實(shi)行的以下第種工時(shi)制度。

　　1、標(biao)準工時制，具(ju)體(ti)為： 。

　　2、不(bu)定時工作制，具體為： 。

　　3、綜合工時工作(zuo)制，具(ju)體為(wei)： 。

　　4、加(jia)(jia)班(ban)(ban)規定(ding)按照國家法律和公司工時制度實行，加(jia)(jia)班(ban)(ban)工資(zi)基(ji)(ji)數(shu)(shu)為。(建議：如果員工與公司愿(yuan)意以最低(di)工資(zi)標(biao)準簽訂勞(lao)動(dong)合同，則加(jia)(jia)班(ban)(ban)工資(zi)基(ji)(ji)數(shu)(shu)定(ding)為最低(di)工資(zi)標(biao)準；如果以基(ji)(ji)本工資(zi)簽訂勞(lao)動(dong)合同就，則加(jia)(jia)班(ban)(ban)工資(zi)基(ji)(ji)數(shu)(shu)可選擇定(ding)為基(ji)(ji)本工資(zi)或實際工資(zi)的(de)70%，但合同有約(yue)定(ding)基(ji)(ji)本工資(zi)的(de)情況下一(yi)般適用基(ji)(ji)本工資(zi)!)

　　第六條本合(he)同的工資(zi)計發放(fang)形式為：。

　　1、計時(shi)形式。乙方的月(yue)基本工(gong)資為______ __元(yuan)(其中試用期工(gong)資為________元(yuan))。

　　2、計件形式。乙方的(de)每月勞動定額(e)為_____ ___，超出(chu)定額(e)的(de)計件單價(jia)為________(超出(chu)定額(e)的(de)計件單價(jia)以包含加班工(gong)資)。

　　第(di)七條甲方安排(pai)乙方延長工(gong)(gong)作(zuo)時間或者(zhe)在休(xiu)(xiu)息日、法(fa)定(ding)休(xiu)(xiu)假(jia)日工(gong)(gong)作(zuo)的，應(ying)依法(fa)安排(pai)乙方補休(xiu)(xiu)，無法(fa)安排(pai)補休(xiu)(xiu)的情況下(xia)，按(an)照法(fa)律規定(ding)支付相應(ying)工(gong)(gong)資報酬。

　　第八條乙方應嚴格遵(zun)(zun)守國家的(de)各(ge)項法(fa)律法(fa)規(gui)及甲(jia)方的(de)各(ge)種規(gui)章(zhang)制度(du)；嚴格遵(zun)(zun)守勞動安全衛生(sheng)，操作(zuo)規(gui)程(cheng)和(he)工(gong)作(zuo)規(gui)范；愛護甲(jia)方的(de)財產，遵(zun)(zun)守職業道德；積極參加(jia)甲(jia)方組織(zhi)的(de)'培(pei)訓，提高思想(xiang)覺悟和(he)職業技(ji)能。

　　第(di)九條(tiao)甲(jia)方(fang)根據(ju)乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作態度、勞(lao)動表現、貢獻(xian)大小，按照(zhao)公司員工(gong)(gong)(gong)手冊(ce)給予乙方(fang)相應的(de)(de)獎勵；如乙方(fang)違反(fan)規章制(zhi)度，甲(jia)方(fang)根據(ju)公司員工(gong)(gong)(gong)手冊(ce)的(de)(de)有(you)關規定作出處罰。

　　第十(shi)條訂立本(ben)合(he)同(tong)所依據的法律，行政法規、規章發生變(bian)化時，本(ben)合(he)同(tong)變(bian)更相關內容。

　　第十(shi)一(yi)條訂立本合(he)同(tong)(tong)所依據的(de)客(ke)觀情況發生(sheng)重大變化，致使本合(he)同(tong)(tong)無法履(lv)行時，經甲乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以變更(geng)合(he)同(tong)(tong)的(de)相關內容(rong)。

　　第十二條經甲乙雙方協(xie)商一致，本合同可以解除。

　　第十三條(tiao)勞動(dong)合(he)同未到(dao)期，乙方提前解除勞動(dong)合(he)同，應提前三十日通知。

　　第十四條本合(he)同在(zai)發生以下情形時自行終止(zhi)：

　　1、勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)滿；

　　2、乙(yi)方年(nian)齡(ling)達到國家法定(ding)退休年(nian)齡(ling)；

　　3、甲方依法被宣告破產或解散或被撤(che)銷；

　　4、乙方死亡；

　　5、甲、乙雙方實際(ji)已不履行本合(he)同滿三(san)個月(yue)的。

　　第十五條乙方(fang)違反(fan)本合同第一(yi)條服(fu)務期(qi)約定(ding)的(de)，應(ying)承擔違約金為________________。

　　第十六條本合(he)同未盡事(shi)宜(yi)按照法律法規(gui)和公司規(gui)章制度(du)辦理(li)。

　　第十(shi)七條本合同自(zi)雙方(fang)簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　第(di)十八條下列文件規定為本(ben)(ben)合(he)同(tong)的附件，與(yu)本(ben)(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)效力，乙方在簽署本(ben)(ben)合(he)同(tong)前已收到或(huo)了解其(qi)中(zhong)內容

　　甲方：乙方：

　　身(shen)份(fen)(fen)證號(hao)碼：身(shen)份(fen)(fen)證號(hao)碼：

　　法定代(dai)表人(ren)或(huo)委托代(dai)理(li)人(ren)(簽章)住址：

　　20__年 月 日(ri) 20__ 年 月 日(ri)

勞動合同范本11

　　用人單位(wei)(甲方)

　　地址(住所)

　　法(fa)定代表人(主要負(fu)責人)

　　員(yuan)工姓名(乙方)

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》等有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定，甲乙雙方按(an)照“合法(fa)(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商一致、誠(cheng)實(shi)信用”的原(yuan)則，簽訂本勞(lao)(lao)動(dong)合同，確立勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方(fang)商定(ding)，采取下列第____種形式確定(ding)勞動合同期(qi)：

　　1、有固定期限：從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法(fa)定終止條件出(chu)現時止。

　　3、以完成一定的工(gong)作任務為(wei)期限：從年月日至(zhi)工(gong)作任務完成時止。

　　(二)試用期的約(yue)定(ding)，采(cai)取下列第_____種形(xing)式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(yue)(天)，從 年 月(yue) 日(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)止。

　　二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或(huo)職務)為：

　　(二(er))乙方的(de)工作任務或職責是：

　　(三(san))乙(yi)方(fang)工作(zuo)地點是(shi)： 如甲方(fang)派乙(yi)方(fang)到外(wai)地或(huo)外(wai)單位工作(zuo)，應簽(qian)訂補(bu)充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和(he)乙(yi)方的能力表(biao)現，可以合(he)理調整乙(yi)方的工作崗位(包(bao)括(kuo)部門(men)、工種(zhong)或職務)

　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

　　(一)甲(jia)乙雙方同意(yi)按以(yi)下(xia)第種方式確定乙方的(de)工(gong)作時間：

　　1、標準工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)，即每日工(gong)作(zuo)8小時(shi)(shi)，每周(zhou)工(gong)作(zuo)40小時(shi)(shi)，每周(zhou)至少休息一天(tian)。

　　2、不定時(shi)工作制(zhi)，即經勞動保障部門(men)審批，乙方所(suo)在崗(gang)位實行不定時(shi)工作制(zhi)。

　　3、綜合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制，即經勞動保障部門審(shen)批，乙方(fang)所在(zai)崗(gang)位實行以為周期，總工(gong)(gong)時小時的綜合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制。

　　(二(er))甲(jia)方因(yin)(yin)(yin)生產(工作(zuo))需要，經與工會(hui)和(he)乙(yi)方協商后可以延長(chang)工作(zuo)時間。除《勞動(dong)法》第四十二(er)條規定的情(qing)形外，一般每(mei)(mei)日不得(de)超過一小(xiao)時，因(yin)(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)(yin)最(zui)長(chang)每(mei)(mei)日不得(de)超過三小(xiao)時，每(mei)(mei)月不得(de)超過三十六小(xiao)時。

　　(三)休息(xi)日(ri)和法(fa)(fa)定節假(jia)日(ri)，甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)按(an)排(pai)乙方(fang)休息(xi)休假(jia)，因工作需要安排(pai)乙方(fang)加班(ban)的，依(yi)法(fa)(fa)安排(pai)補休或支付加班(ban)費。

　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方(fang)試(shi)用期工(gong)資 元(yuan)/月(日(ri))；試(shi)用期滿工(gong)資 元(yuan)/月(日(ri))

　　2、其他形式(shi)： 。

　　(二)工(gong)資(zi)必須以(yi)法(fa)定貨幣支付，不得以(yi)實(shi)物(wu)及有價(jia)證(zheng)券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以(yi)根據企業人力(li)資源的(de)經營(ying)狀況和(he)乙方的(de)能力(li)表現，及工作崗(gang)位的(de)調(diao)整情況，合理調(diao)整乙方的(de)工資。

　　(四)甲方每 月(yue) 日(ri)發放乙方上一個月(yue)的工(gong)資(zi)。如遇節假日(ri)或休息(xi)日(ri)，則提(ti)前到(dao)最近的工(gong)作日(ri)支付。

　　(五)甲(jia)方依法安排乙方延長(chang)工(gong)作時間的(de)，應按《勞動法》第四十四條的(de)規定支付延長(chang)工(gong)作時間的(de)工(gong)資(zi)報酬。

　　(六(liu))因乙方(fang)過錯造成乙方(fang)停(ting)(ting)工(gong)，甲方(fang)不支(zhi)付乙方(fang)停(ting)(ting)工(gong)期間的工(gong)資，并可根據造成的損(sun)失(shi)，按有關規定相應處理。

　　(七)非(fei)因乙方(fang)(fang)原因造成甲方(fang)(fang)停工(gong)(gong)(gong)、停產，未超(chao)過一個(ge)工(gong)(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)(zhou)期(最(zui)(zui)長(chang)三十日)的，甲方(fang)(fang)應當按(an)照(zhao)(zhao)正常(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。超(chao)過一個(ge)工(gong)(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)(zhou)期的，可(ke)以根據乙方(fang)(fang)提供的勞(lao)動(dong)(dong)，按(an)照(zhao)(zhao)雙方(fang)(fang)新約定的標準支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)；甲方(fang)(fang)沒有安(an)排乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，應當按(an)照(zhao)(zhao)不(bu)低于當地最(zui)(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準的百分之八十支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)者生活費，生活費發放至企業人力資(zi)源(yuan)復(fu)工(gong)(gong)(gong)、復(fu)產或(huo)者解除勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)。

　　(八)乙方因病或者非(fei)因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)停止工(gong)(gong)(gong)作進(jin)行治療(liao)，在(zai)國家(jia)人(ren)力資(zi)源(yuan)規(gui)定醫療(liao)期(qi)內(nei)，甲方應當(dang)依照國家(jia)人(ren)力資(zi)源(yuan)有關規(gui)定支付病傷(shang)假期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。甲方支付的(de)病傷(shang)假期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)不得低于當(dang)地最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準的(de)百分之(zhi)八十。

　　(九(jiu))乙方依法(fa)享受法(fa)定休(xiu)假(jia)(jia)(jia)日、年休(xiu)假(jia)(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)(jia)等假(jia)(jia)(jia)期期間，甲(jia)方應當視同其正常勞(lao)動并(bing)支(zhi)付正常工(gong)作時間的工(gong)資(zi)。

　　五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

　　(一(yi))勞動合同期內，甲方(fang)應(ying)依法為乙(yi)方(fang)辦理參(can)加(jia)養老、醫(yi)療、失業、工傷、生育等(deng)社會保險(xian)(xian)的手(shou)續，社會保險(xian)(xian)費(fei)按規定的比例，由甲乙(yi)雙方(fang)負(fu)責。

　　(二)乙方患病或非因工負(fu)傷，甲方應按國家人力資源和(he)地方的(de)規定給予醫(yi)療期和(he)醫(yi)療待遇，按醫(yi)療保險及其他相關規定報銷醫(yi)療費用，并在規定的(de)醫(yi)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三(san))乙方患職業病、因工(gong)負傷(shang)或者因工(gong)死(si)亡的(de)，甲方應按《工(gong)傷(shang)保險條例》的(de)規(gui)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本)

　　(一)甲方(fang)(fang)按國家人力(li)資(zi)源(yuan)有關(guan)勞動保護(hu)規定提供符合國家人力(li)資(zi)源(yuan)勞動衛(wei)生(sheng)(sheng)標準(zhun)的勞動作業場所，切實保護(hu)乙方(fang)(fang)在(zai)生(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)(gong)作中的安(an)全和(he)健康。如乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作過程中可能產(chan)生(sheng)(sheng)職業病危害，甲方(fang)(fang)應按《職業病防(fang)治(zhi)法》的規定保護(hu)乙方(fang)(fang)的健康及其相關(guan)權益。

　　(二)甲方(fang)根(gen)據乙方(fang)從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guan)規定(ding)，發給乙方(fang)必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定(ding)免費安排乙方(fang)進行體檢(jian)。

　　(三)乙方(fang)有(you)權拒絕(jue)甲(jia)方(fang)的違章指揮、強(qiang)令冒險作業，對甲(jia)方(fang)及其管理人員漠視(shi)乙方(fang)安全和健(jian)康的行為(wei)，有(you)權要求(qiu)改正(zheng)并向有(you)關部(bu)門檢舉、控告。

　　七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

　　(一(yi))乙(yi)方應(ying)自(zi)覺遵守(shou)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和企業(ye)人(ren)力資源依法(fa)制(zhi)(zhi)定的各項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，嚴格遵守(shou)安(an)全操作規程(cheng)，服從管理，按(an)時(shi)完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的(de)商業(ye)秘密(mi)和與(yu)知識(shi)產(chan)權相關的(de)保密(mi)事頂(ding)。

　　八、勞動合同范本的履行和變更

　　(一)甲乙雙方(fang)應當按照勞動合同(tong)的約定，全(quan)面履(lv)行各(ge)自的義務(wu)。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變(bian)更勞動合(he)同約定的內容。變(bian)更勞動合(he)同，應(ying)當采用(yong)書面(mian)形(xing)式。

　　九、勞動合同范本的解除、終止和續訂

　　(一)雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一致，可以解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。由甲方(fang)(fang)提出協(xie)商(shang)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的，應依法支付乙(yi)方(fang)(fang)經濟(ji)補(bu)償金；由乙(yi)方(fang)(fang)提出協(xie)商(shang)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的`，甲方(fang)(fang)無需支付乙(yi)方(fang)(fang)經濟(ji)補(bu)償。

　　(二)乙(yi)方(fang)(fang)提前三十(shi)日(ri)以(yi)書(shu)面形式通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)，可以(yi)解除勞動(dong)(dong)合(he)同。乙(yi)方(fang)(fang)在試用期內提前三日(ri)通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)，可以(yi)解除勞動(dong)(dong)合(he)同。

　　(三)甲(jia)(jia)方(fang)有下(xia)列情(qing)形之一的，乙(yi)方(fang)可(ke)以解(jie)除(chu)勞動合同(tong)，并有權要求(qiu)甲(jia)(jia)方(fang)支付解(jie)除(chu)勞動合同(tong)的經濟補償金：

　　1、未(wei)按照勞動合同約定提供(gong)勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足(zu)額支付(fu)勞動(dong)報酬的；

　　3、未(wei)依法為乙方繳(jiao)納(na)社會保險費(fei)的；

　　4、甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制度(du)違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害(hai)乙方(fang)權(quan)益(yi)的(de)；

　　5、因甲方(fang)過錯(cuo)致使勞動合(he)同無效的；

　　6、法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定乙方可以解除勞(lao)動合同的其(qi)他情形。

　　(四)乙方有(you)下列情形(xing)之一的，甲方可(ke)以解除勞動(dong)(dong)合同，且無需支付乙方解除勞動(dong)(dong)合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間(jian)被證明不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用條件的；

　　2、嚴(yan)重違反甲方(fang)的規章制度的；

　　3、嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給甲方造(zao)成重(zhong)大損害的；

　　4、乙方同(tong)時(shi)與其他用人單位建(jian)立勞動關(guan)系，對完成甲方的工作(zuo)任(ren)務造成嚴重影響，或(huo)者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方過錯致使勞(lao)動(dong)合同無效的；

　　6、被(bei)依法追究刑事(shi)責任的。

　　(五(wu))有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方提前三十日(ri)以書(shu)面形(xing)式通知(zhi)乙(yi)方或者額(e)外支(zhi)付(fu)員工(gong)一(yi)個月工(gong)資后，可(ke)以解(jie)除(chu)勞動合同，但應支(zhi)付(fu)乙(yi)方解(jie)除(chu)勞動合同的(de)經濟補償(chang)金：

　　1、乙(yi)方工(gong)(gong)患病或者非因工(gong)(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)(gong)作，也不(bu)能從(cong)事由用(yong)人單(dan)位另(ling)行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de)；

　　2、乙(yi)方(fang)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過培(pei)訓(xun)或(huo)者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作的；

　　3、勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致(zhi)使勞(lao)動合(he)同(tong)無法履行，經(jing)甲方(fang)與乙方(fang)協(xie)商，未能就變更勞(lao)動合(he)同(tong)內容達成(cheng)協(xie)議的(de)。

　　(六)有(you)下列情形之一(yi)，甲方(fang)(fang)可按(an)《勞動(dong)(dong)合同法》第四(si)十一(yi)條的(de)規定(ding)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同，但應支付乙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同的(de)經(jing)濟補償金：

　　1、依照企業人力(li)資源(yuan)破產法(fa)規定進(jin)行重整的(de)；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業人力資源轉產(chan)、重大技術革新或者(zhe)經(jing)營方(fang)式調整，經(jing)變更勞動合同后，仍(reng)需裁減人員的；

　　4、其(qi)他因勞(lao)(lao)動合同訂(ding)立(li)時所依據的(de)客觀經(jing)濟(ji)情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使勞(lao)(lao)動合同無法履行的(de)。

　　(七(qi))乙方(fang)(fang)有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)(fang)不得依(yi)照本勞(lao)動合同第(di)九條第(di)五、六項的規定解除勞(lao)動合同：

　　1、從事接觸(chu)職業病(bing)危害(hai)作業未進行離崗前職業健康檢查，或(huo)者(zhe)疑似(si)職業病(bing)在診斷(duan)或(huo)者(zhe)醫學觀(guan)察期間的(de)；

　　2、患(huan)職(zhi)業病或(huo)者因工負傷并被確(que)認喪失或(huo)者部分喪失勞動(dong)能力的(de)；

　　3、患病或者(zhe)非因工負傷，在(zai)規定(ding)的醫(yi)療(liao)期內的；

　　4、女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de)；

　　5、在甲方連續工作滿十(shi)五年(nian)，且距(ju)法定退休年(nian)齡不足五年(nian)的；

　　6、法律、行政法規規定的其(qi)他情形(xing)。

　　(八)有下列(lie)情形之一的，勞動合同(tong)終止：

　　1、勞動合同期(qi)滿的；

　　2、乙方開始依法(fa)享受基(ji)本養(yang)老(lao)保(bao)險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人(ren)民法院宣告死亡或者宣告失(shi)蹤的(de)；

　　4、甲方被依法(fa)宣告破(po)產的；

　　5、甲方(fang)被吊銷(xiao)營業執照、責(ze)令關閉、撤銷(xiao)或者甲方(fang)決定提前解散的；

　　6、法律(lv)、行政法規規定的(de)其他情形。

　　甲(jia)(jia)方(fang)依本(ben)項第1目規定(ding)終止固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合(he)同的，應支付乙(yi)方(fang)終止勞動(dong)(dong)合(he)同的經濟補(bu)償(chang)金，但甲(jia)(jia)方(fang)維持或者提高勞動(dong)(dong)合(he)同約(yue)定(ding)條件(jian)續訂勞動(dong)(dong)合(he)同，乙(yi)方(fang)不(bu)同意續訂的情形外；

　　甲(jia)方依照(zhao)本項第4目、第5目規定終止勞動(dong)合(he)同的，應支付(fu)乙方終止勞動(dong)合(he)同的經濟補償金。

　　(九)勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)滿，有第(di)九條第(di)七(qi)(qi)項規(gui)(gui)定(ding)情形之(zhi)一的(de)，勞動(dong)(dong)合同(tong)應(ying)當續延至相應(ying)的(de)情形消失時終止(zhi)。但是，本勞動(dong)(dong)合同(tong)第(di)七(qi)(qi)項第(di)2目(mu)規(gui)(gui)定(ding)乙方(fang)喪失或者部(bu)分(fen)喪失勞動(dong)(dong)能(neng)力(li)的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)終止(zhi)，按照國家人力(li)資源有關工傷保險的(de)規(gui)(gui)定(ding)執行。

　　(十(shi))經濟補(bu)償按乙(yi)方(fang)在本(ben)單(dan)位工(gong)(gong)作的(de)(de)年(nian)(nian)限(xian)，每(mei)滿(man)(man)一(yi)年(nian)(nian)支(zhi)(zhi)付一(yi)個月(yue)(yue)工(gong)(gong)資的(de)(de)標準(zhun)向(xiang)(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)(zhi)付。六個月(yue)(yue)以上不(bu)滿(man)(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)，按一(yi)年(nian)(nian)計(ji)算；不(bu)滿(man)(man)六個月(yue)(yue)的(de)(de)，向(xiang)(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)(zhi)付半個月(yue)(yue)工(gong)(gong)資的(de)(de)經濟補(bu)償。

　　乙方月(yue)(yue)工資(zi)高于(yu)甲方所(suo)在地設區的(de)市級政府(fu)公(gong)布的(de)本地區上年度職(zhi)工月(yue)(yue)平均工資(zi)三倍(bei)的(de)，向乙方支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補(bu)償的(de)標準按職(zhi)工月(yue)(yue)平均工資(zi)三倍(bei)的(de)數額(e)支(zhi)付(fu)(fu)，向乙方支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補(bu)償的(de)年限最高不(bu)超過十二年。

　　本條所稱(cheng)月工資(zi)是指乙方在勞動合(he)同(tong)解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)前(qian)十二(er)個月的平均工資(zi)。

　　(十一)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)而甲方需續(xu)(xu)延(yan)(yan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，應在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)前(qian)(qian)30日內將《續(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)意向通知(zhi)書》送達(da)乙方，經雙方協商(shang)同(tong)(tong)(tong)意續(xu)(xu)延(yan)(yan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，應在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)前(qian)(qian)30日內重新(xin)訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)；重新(xin)訂立(li)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，自前(qian)(qian)份勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)次(ci)日起生(sheng)效。

　　十、違約責任(新勞動合同范本要求)

　　(一(yi))乙方違(wei)反培訓協(xie)議(yi)中的服(fu)務期約(yue)(yue)定，應當按照(zhao)約(yue)(yue)定向甲方支付違(wei)約(yue)(yue)金。

　　(二(er))乙(yi)方違(wei)反雙方簽訂的(de)競業限制協議的(de)，應當按照約(yue)定向(xiang)甲方支付違(wei)約(yue)金。

　　(三(san))乙方(fang)試用(yong)期(qi)(qi)滿后解除勞動(dong)合同(tong)而未提前30天通知(zhi)的(de)，或者試用(yong)期(qi)(qi)內解除勞動(dong)合同(tong)而未提前3天通知(zhi)的(de)，或自動(dong)離職(zhi)的(de)，以乙方(fang)日(ri)工資為(wei)標準，每延遲(chi)1日(ri)支(zhi)(zhi)付(fu)1日(ri)工資的(de)賠償金(jin)；給甲(jia)方(fang)造成其他損(sun)失(shi)的(de)，應當承擔賠償責任，賠償金(jin)額包(bao)括(kuo)但不限于甲(jia)方(fang)招收錄(lu)用(yong)乙方(fang)所支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)費(fei)用(yong)、培訓費(fei)用(yong)、對生產經(jing)營和工作造成的(de)直(zhi)接經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)。

　　(四)勞動合同依(yi)法被(bei)確認無效(xiao)，給(gei)對方造成損(sun)害的，有過錯(cuo)的一(yi)方應當承擔賠償責任(ren)。

　　(五)甲方違約解除(chu)或者終止勞動(dong)合(he)同的(de)，應當依(yi)照本勞動(dong)合(he)同第(di)九條第(di)十(shi)項規(gui)定的(de)經濟補償(chang)標準的(de)二倍向(xiang)乙(yi)方支(zhi)付(fu)賠償(chang)金。

　　(六)任何一方(fang)的(de)其(qi)他違約行為給對方(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)濟(ji)損失(shi)的(de)，按(an)法律(lv)規定賠償對方(fang)經(jing)濟(ji)損失(shi)。

　　十一、爭議處理

　　雙方履(lv)行本勞動(dong)合同如(ru)發(fa)生爭(zheng)(zheng)議，可先(xian)協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決；不(bu)愿(yuan)協(xie)商(shang)(shang)或協(xie)商(shang)(shang)不(bu)成(cheng)的(de)，可以(yi)向(xiang)甲方所在地勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)；對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可以(yi)向(xiang)人民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　(一)雙(shuang)方在(zai)此之前(qian)簽(qian)訂的所有勞動(dong)合同，凡與本勞動(dong)合同不一致的，應(ying)以本勞動(dong)合同為準(zhun)，雙(shuang)方專門(men)針(zhen)對培訓、商業秘密保(bao)護(hu)、競業限(xian)制、購(gou)房等個別(bie)事項簽(qian)訂的協議除外。

　　(二)乙(yi)方(fang)(fang)保證(zheng)與甲方(fang)(fang)簽訂本勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)時，已(yi)與其他用人(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)(chu)或終止了(le)勞(lao)(lao)動關系，并(bing)提供相關單(dan)位(wei)的(de)(de)解(jie)除(chu)(chu)或終止勞(lao)(lao)動關系證(zheng)明，否則，甲方(fang)(fang)有權解(jie)除(chu)(chu)本勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。由于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)過(guo)錯，導(dao)致甲方(fang)(fang)被(bei)乙(yi)方(fang)(fang)原工(gong)作單(dan)位(wei)追訴的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應賠償甲方(fang)(fang)因(yin)此受(shou)到的(de)(de)全部(bu)損失。

　　(三)乙方(fang)因故辭職，應(ying)按(an)照甲方(fang)的(de)(de)有(you)(you)關(guan)規章制度辦理完工(gong)作交接手(shou)續(xu)(xu)后方(fang)可離職，否則甲方(fang)有(you)(you)權不予辦理解除勞動合(he)同的(de)(de)有(you)(you)關(guan)手(shou)續(xu)(xu)(包(bao)括(kuo)出具解除勞動合(he)同證明、辦理檔案和社保關(guan)系的(de)(de)轉移等手(shou)續(xu)(xu))

　　(四)甲乙(yi)雙方另行簽訂的(de)培訓(xun)協議(yi)、保密協議(yi)、競業(ye)限制協議(yi)等與勞動(dong)合同相關的(de)協議(yi)是本勞動(dong)合同的(de)組成部分。

　　(五)甲方在企業人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)內公開發布的(de)各項規章制度對雙方均具有(you)約束(shu)力(li)，除非該制度違反了國(guo)家人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)法律法規或(huo)與(yu)本協議(yi)相(xiang)沖突，否則視(shi)為本勞動合同的(de)有(you)效附件。

　　(六)勞動合同(tong)未盡事宜或勞動合同(tong)條款與勞動法規有抵(di)觸的，按(an)現行(xing)勞動法規執行(xing)。

　　(七)本勞動合同一式兩(liang)份(fen)，甲(jia)、乙雙方各執一份(fen)。經甲(jia)、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名(ming)或(huo)蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代(dai)理(li)人)

　　年 月 日

勞動合同范本12

　　甲方：住所：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：風(feng)險提示：

　　企(qi)業的招聘工(gong)作完成(cheng)后，就進入了用(yong)工(gong)階段，在用(yong)工(gong)前，企(qi)業一定要在員(yuan)工(gong)入職(zhi)一個月內(nei)與員(yuan)工(gong)簽訂勞動(dong)合同(tong)，否則企(qi)業將為此付出巨大的代價：

　　一是(shi)，企業(ye)將支付未簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期限的(de)雙倍工資。如(ru)：企業(ye)超(chao)過X年未簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，企業(ye)就得多支付員工11個月的(de)工資。

　　二是，如果未(wei)簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)超出X年(nian)，將致使簽(qian)(qian)訂無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條件(jian)成立(li)，只(zhi)要(yao)沒有出現法(fa)(fa)(fa)律規定(ding)的(de)條件(jian)或者雙方約定(ding)的(de)條件(jian)，企業就得繼續履行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)規定(ding)的(de)義(yi)務，無法(fa)(fa)(fa)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。 根據《中華人民共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《中華人民共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》等(deng)規定(ding)，甲乙雙方在平等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一(yi)致、誠實(shi)信用的(de)基礎(chu)上(shang)，簽(qian)(qian)訂本合(he)同(tong)。

　　一、勞動合(he)同期限合(he)同期限采取下(xia)列第種形(xing)式：風險(xian)提示：

　　試(shi)(shi)用(yong)期包含在勞動合(he)同(tong)期限(xian)內，《勞動合(he)同(tong)法》中對試(shi)(shi)用(yong)期長(chang)短的限(xian)制根據合(he)同(tong)期限(xian)的來規定，如：

　　1、勞動合同期(qi)限(xian)三(san)個月以上不滿X年(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)不得超過(guo)一個月；

　　2、勞動合同期(qi)限X年以上不滿(man)X年的，試(shi)用期(qi)不得超(chao)過二個(ge)月；

　　3、勞動合同期限X年以上的(de)，試(shi)用期不得(de)超過六個(ge)月。

　　違反以(yi)上(shang)規定進行(xing)約定的(de)，若被員工投(tou)訴，會被勞(lao)動行(xing)政部(bu)門責令(ling)改(gai)正；如(ru)果(guo)違法約定的(de)試用期(qi)已經(jing)履行(xing)的(de)，單位還(huan)要向員工支付(fu)賠償金。

　　1、固定期(qi)限：合同期(qi)自(zi)X年(nian)(nian)X月(yue)X日起(qi)(qi)，至(zhi)X年(nian)(nian)X月(yue)X日止。其中，試用期(qi)自(zi)X年(nian)(nian)X月(yue)X日起(qi)(qi)，至(zhi)X年(nian)(nian)X月(yue)X日止。

　　2、無固定(ding)期(qi)限(xian)：合同期(qi)自(zi)X年(nian)(nian)X月X日起。其中，試用期(qi)自(zi)X年(nian)(nian)月X日起，至X年(nian)(nian)X月X日止(zhi)。

　　3、以完(wan)成(cheng)(cheng)一(yi)定工(gong)作(zuo)任務(wu)為(wei)期限。本合同自X年X月X日起，至(zhi)工(gong)作(zuo)任務(wu)完(wan)成(cheng)(cheng)時終止。

　　二、工作(zuo)地點(dian)甲乙雙(shuang)方(fang)約(yue)定勞動合同履行地為鹽城(cheng)。甲方(fang)根據工作(zuo)需要(yao)，可依法協商變動乙方(fang)的工作(zuo)地點(dian)。

　　三、工作內容

　　1、乙(yi)方同意根(gen)據甲方工作(zuo)(zuo)需(xu)要，安排(pai)其在崗位（工種）工作(zuo)(zuo)。甲方根(gen)據工作(zuo)(zuo)需(xu)要，按(an)照(zhao)合理誠信原則，可(ke)依(yi)法協商變動乙(yi)方的(de)工作(zuo)(zuo)崗位。

　　2、甲方安排乙方所從事的(de)工作(zuo)內容及要求(qiu)，應(ying)(ying)當符合(he)國家法(fa)律法(fa)規規定的(de)勞動(dong)基準和(he)甲方依法(fa)制(zhi)訂的(de)并已公示的(de)規章制(zhi)度。乙方應(ying)(ying)當按照甲方安排的(de)工作(zuo)內容及要求(qiu)履(lv)行勞動(dong)義務。

　　四、工(gong)作時間和休息休假乙方所在的崗位實行(xing)下列第種工(gong)時制。

　　1、標準工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)。乙方每(mei)日工(gong)(gong)作時間不(bu)超(chao)(chao)過小時，每(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過小時。

　　2、綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制。在(zai)綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)周(zhou)期(qi)內，平均(jun)日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)和平均(jun)周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超過(guo)法定標準工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)。

　　3、不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制。實行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制、不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制的(de)，須經勞(lao)動行政(zheng)部門批準(zhun)。

　　4、甲方(fang)因工作(zuo)需要，經與(yu)工會和(he)乙(yi)方(fang)協商后可以延(yan)長工作(zuo)時(shi)間(jian)，一般每日不得(de)(de)超過小(xiao)時(shi)。因特(te)殊原因需要延(yan)長工作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，在保障乙(yi)方(fang)身體健(jian)康(kang)的(de)條件下(xia)延(yan)長工作(zuo)時(shi)間(jian)每日不得(de)(de)超過小(xiao)時(shi)，每月(yue)不得(de)(de)超過小(xiao)時(shi)。

　　5、甲方保證乙方在(zai)合同期內依法享受國家規定的(de)各項休息休假權利。

　　五、勞動報酬

　　1、甲方按照(zhao)國家、省有(you)關規(gui)定(ding)，根據(ju)本單(dan)位(wei)(wei)(wei)經濟效益和生產經營特點等情(qing)況，制定(ding)本單(dan)位(wei)(wei)(wei)的.工資分(fen)配制度。甲方應按照(zhao)本單(dan)位(wei)(wei)(wei)的工資分(fen)配制度，結合乙方所在崗位(wei)(wei)(wei)及技能水(shui)平(ping)、勞動成果(guo)等情(qing)況，確定(ding)乙方的工資水(shui)平(ping)。

　　2、乙方在(zai)試用期工資為X元月。

　　3、甲方應以貨幣形(xing)式按月(yue)支付乙方的勞動報酬，每月(yue)X日(ri)為發薪日(ri)。

　　4、本合同期限內，乙方的工資(zi)調整按(an)照甲方的工資(zi)分配制度或本單位《集(ji)體合同》確定。

　　5、甲方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)作(zuo)時間(jian)或在休息日(ri)、法定節(jie)假日(ri)工(gong)作(zuo)的，應依法安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)補休或支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資。

　　六(liu)、社會(hui)保險和福(fu)利風險提示：

　　繳納社(she)會保(bao)險是(shi)(shi)企(qi)業的法(fa)定義(yi)務，即使是(shi)(shi)員工自(zi)己(ji)同意不繳納社(she)保(bao)，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企(qi)業為(wei)員工繳納社(she)保(bao)的義(yi)務。因此(ci)，為(wei)勞動(dong)者繳納社(she)會保(bao)險，是(shi)(shi)企(qi)業必須(xu)而為(wei)的行(xing)為(wei)，否(fou)則，當(dang)員工以此(ci)通(tong)過法(fa)律程序(xu)維權，用人單(dan)位就要(yao)為(wei)此(ci)付(fu)出相應的代價。

　　1、甲乙(yi)(yi)雙方(fang)嚴格按照國(guo)家(jia)及(ji)地方(fang)有(you)關社(she)會保險方(fang)面的規定，參加社(she)會保險，按時(shi)足額繳納(na)各項社(she)會保險費，其中，依法應由乙(yi)(yi)方(fang)繳納(na)的部分，由甲方(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)的工資(zi)中代扣(kou)代繳。（保險包括(kuo)：養老、醫療、生(sheng)育(yu)、工傷、失業）。

　　2、乙(yi)方(fang)按規(gui)定(ding)享受法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章確定(ding)的社會(hui)保險和(he)福利待(dai)遇(yu)。

　　七(qi)、勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條(tiao)件和職業培訓

　　1、甲(jia)方(fang)對可(ke)能產生(sheng)職(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)害(hai)的(de)崗位(wei)，應當向(xiang)乙(yi)方(fang)履行(xing)如(ru)實告知的(de)義務，并對乙(yi)方(fang)進(jin)行(xing)勞動(dong)安全衛生(sheng)教育，防止(zhi)勞動(dong)過程中的(de)事故，減少職(zhi)業(ye)(ye)危(wei)害(hai)。

　　2、甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供符合國家規定(ding)的勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)條(tiao)件和(he)必要(yao)的勞動(dong)保護用品(pin)，安排乙方(fang)從事(shi)有職業危害作業的，應定(ding)期(qi)為(wei)乙方(fang)進行健康檢查。

　　3、乙方在勞動(dong)過(guo)程(cheng)中必須嚴格遵守安全操(cao)作(zuo)規程(cheng)。乙方對(dui)甲(jia)方管理人員(yuan)違章指揮、強令冒險作(zuo)業，有權拒絕(jue)執(zhi)行。

　　4、甲方(fang)按(an)照國家有(you)關(guan)女(nv)職工(gong)、未成年工(gong)的特殊保護規定，對乙方(fang)提供保護。

　　5、乙方(fang)患病或(huo)者非因工負(fu)傷的，甲方(fang)執行國家(jia)關于醫(yi)療期的規定(ding)。

　　6、甲(jia)方(fang)(fang)執行國家(jia)就業準入和職(zhi)(zhi)(zhi)業資格證書制度，對(dui)乙方(fang)(fang)進(jin)行職(zhi)(zhi)(zhi)業培訓，不斷(duan)提高乙方(fang)(fang)的職(zhi)(zhi)(zhi)業技能。

　　八、勞動(dong)合同履行和變更

　　1、甲方變更名稱、法(fa)定代表人(ren)(ren)、主要負責人(ren)(ren)或者投資人(ren)(ren)等事項，不影響勞(lao)動合同的(de)履行。

　　2、甲方發生合并(bing)或者分(fen)立等(deng)情況(kuang)，本合同由(you)承繼其(qi)權利和義務的單位繼續履行(xing)。

　　3、經甲乙雙(shuang)方協商一致，可以變(bian)更勞動合同約定的內容(rong)。變(bian)更勞動合同內容(rong)的，雙(shuang)方應(ying)當簽字確認。

　　九、勞動合同(tong)解除和終止

　　1、經雙方協(xie)商一致，勞(lao)動合同(tong)可以解除。

　　2、乙方(fang)有(you)下列情況之一的，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除(chu)合同：

　　（1）在試用期內被證明不(bu)符(fu)合甲方公布的(de)(de)錄(lu)用條件的(de)(de)。

　　（2）嚴重(zhong)違反(fan)甲方依(yi)法制(zhi)定的規章制(zhi)度的。

　　（3）嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給甲方造成重(zhong)(zhong)大損害的。

　　（4）乙(yi)方(fang)同時與(yu)其他(ta)用人單位建立(li)勞動關(guan)系(xi)，對完成甲方(fang)的工作任務造(zao)成嚴重影響的，或(huo)者經甲方(fang)提(ti)出，乙(yi)方(fang)拒不(bu)改正的。

　　（5）因乙(yi)方以欺詐、脅迫的(de)(de)手段(duan)或者乘(cheng)人之危，使(shi)甲(jia)方在(zai)違背(bei)真實意思的(de)(de)情況下訂立或者變更勞動(dong)合(he)同(tong)，而致使(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)無效(xiao)的(de)(de)。

　　（6）被依(yi)法追(zhui)究刑事責(ze)任的。

　　3、乙(yi)方符合下列情形(xing)之一(yi)的，甲方可以解(jie)除勞動合同，但應(ying)當提前(qian)X日以書面(mian)形(xing)式通知乙(yi)方或者額外支付乙(yi)方一(yi)個月工資：

　　（1）乙方(fang)患(huan)病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事由甲方(fang)另行安(an)排的(de)工作的(de)。

　　（2）乙方(fang)不能(neng)勝任工作，經(jing)過培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工作的。

　　（3）勞動合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的(de)客觀(guan)情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)無法履行，經雙(shuang)方協(xie)商(shang)未能就變(bian)更勞動合(he)同(tong)達成協(xie)議的(de)。

　　十、本(ben)合(he)同不(bu)得(de)代(dai)簽和涂改(gai)，經甲(jia)乙雙方(fang)簽字或蓋章后生(sheng)效。雙方(fang)另有(you)約定的(de)，從其(qi)約定。本(ben)合(he)同一式份，甲(jia)乙雙方(fang)各執(zhi)份。

　　甲方：_________________

　　____年____月___日

　　乙(yi)方：________________

　　____年____月___日

勞動合同范本13

　　甲方：____

　　乙方：____

　　文化程度：____

　　性別：____

　　法定代表人(ren)：____

　　出生(sheng)日期：____年__月__日

　　或委托代理人：____

　　居民身份證號碼：____

　　郵(you)政(zheng)編碼：____

　　甲方地址(zhi)：____

　　家庭(ting)住(zhu)址：____

　　所屬(shu)街道辦事處：____

　　根(gen)據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動法》，甲乙雙方經平等協(xie)商同意，自愿簽訂本合(he)同，共同遵守(shou)本合(he)同所列條(tiao)款、

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　本合同期限(xian)類型為(wei)____期限(xian)合同、

　　本合同生效(xiao)日期___年__月__日，其中試用期__個月、

　　本(ben)合(he)同________終止、

　　二、工作內容

　　第二條

　　乙(yi)方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)工作需要，擔任(ren)___崗位(wei)（工種(zhong)）工作、

　　第三條

　　乙(yi)方應按(an)照甲方的(de)合(he)法要求，按(an)時(shi)完成規定(ding)的(de)工作數量(liang)，達到(dao)規定(ding)的(de)質量(liang)標(biao)準、

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條

　　甲(jia)方安排(pai)乙方執(zhi)行(xing)____工作制、

　　執行定(ding)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)，甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)每(mei)(mei)(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)(mei)(mei)周(zhou)(zhou)不(bu)超過(guo)四(si)十四(si)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)、甲方(fang)保證乙方(fang)每(mei)(mei)(mei)(mei)周(zhou)(zhou)至少(shao)休息一日(ri)，甲方(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，經與工(gong)(gong)會(hui)和(he)己方(fang)協商后可以(yi)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一般每(mei)(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過(guo)一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間的(de)，在保障乙方(fang)身體健康的(de)條件下(xia)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間每(mei)(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)(mei)月不(bu)得(de)超過(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)、

　　執行綜(zong)合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的，平均(jun)日和平均(jun)周(zhou)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)(jian)不超(chao)過法定(ding)標準工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)(jian)、

　　執行(xing)不定時工(gong)作制的(de)，在(zai)保證(zheng)完成甲方工(gong)作任務的(de)情況(kuang)下(xia)，工(gong)作和休息休假乙(yi)方自行(xing)安排、

　　第五條

　　甲方(fang)安(an)排乙方(fang)加(jia)班的，應安(an)排乙方(fang)同等時間(jian)補休或依(yi)法支付(fu)加(jia)班工資(zi)；加(jia)點的，甲方(fang)應支付(fu)加(jia)點工資(zi)、

　　第六條

　　甲方為乙(yi)方提(ti)供必要(yao)的勞動條件和(he)勞動工(gong)具，建立建全(quan)生(sheng)產工(gong)藝(yi)流(liu)程，制定操作(zuo)規(gui)程、工(gong)作(zuo)規(gui)范和(he)勞動安全(quan)衛生(sheng)制度及其標準(zhun)、

　　甲方應按照國家或____市有(you)關規(gui)定(ding)組織安排乙方進行健康檢查、

　　第七條

　　甲方負責對(dui)乙(yi)方進(jin)行政治思(si)想(xiang)、職業道德(de)、業務(wu)技術(shu)、勞(lao)動安全衛生及有關規章制度的教育(yu)和培訓、

　　四、勞動報酬

　　第八條

　　甲(jia)方的工(gong)資應遵循按勞分配原則(ze)、

　　第九條

　　執行定時工(gong)(gong)作制或綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作的(de)的(de)乙方(fang)為甲方(fang)工(gong)(gong)作，甲方(fang)每月__日以貨幣形式支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不低于__元，其(qi)中試用期間(jian)工(gong)(gong)資(zi)為__元、

　　執行不定時(shi)工作制的工資支付(fu)按(an)____執行、

　　第十條

　　由于甲(jia)方(fang)生(sheng)產任務(wu)不足，使乙(yi)方(fang)下崗待工的(de)，甲(jia)方(fang)保證(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)月生(sheng)活費不低于___元、

　　五、保險福利待遇

　　第十一條

　　甲乙(yi)雙方(fang)應按(an)國(guo)家(jia)和____市(shi)社會(hui)保險(xian)的有關(guan)規(gui)定繳納(na)職工(gong)養老、失業(ye)和大(da)病醫療統籌及其(qi)他社會(hui)保險(xian)費用、

　　甲(jia)方(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)填寫《職工養(yang)老保險手冊》、雙方(fang)(fang)解除、終止勞動合同(tong)后(hou)，《職工養(yang)老保險手冊》按有關規(gui)定轉移、

　　第十二條

　　乙(yi)方患病(bing)或非(fei)因(yin)工負傷，其病(bing)假(jia)工資、疾病(bing)救濟費和醫療待(dai)遇(yu)按(an)照____________執行、

　　第十三條

　　乙方患職(zhi)業(ye)病(bing)或因工負傷的工資和醫(yi)療保險待遇按(an)國家和____市有(you)關規定(ding)執行、

　　第十四條

　　甲方為乙(yi)方提(ti)供(gong)以(yi)下福利待遇____________________________、

　　六、勞動紀律

　　第十五條

　　乙(yi)方(fang)應(ying)遵守甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝(yi)、操作規程和工作規范；愛護甲(jia)方(fang)的(de)財(cai)產，遵守職業道德(de)；積極(ji)參加(jia)甲(jia)方(fang)組(zu)織的(de)培訓(xun)，提高思(si)想覺悟和職業技能、

　　第十六條

　　乙方違(wei)反勞(lao)動紀律(lv)，甲方可依據本(ben)單位規章制(zhi)度，給予紀律(lv)處分，直至(zhi)解(jie)除本(ben)合同、

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條

　　訂立本(ben)合(he)同所依(yi)據的`法律、行政法規(gui)、規(gui)章發生變(bian)化(hua)，本(ben)合(he)同應變(bian)更(geng)相關(guan)內容、

　　第十八條

　　訂立本(ben)合(he)同(tong)(tong)所依據的(de)客(ke)觀(guan)情況發(fa)生重(zhong)大變(bian)(bian)化，致使本(ben)合(he)同(tong)(tong)無法履(lv)行(xing)的(de)，經甲乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以(yi)變(bian)(bian)更本(ben)合(he)同(tong)(tong)相關內容、

　　第十九條

　　經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合同可以解除(chu)、

　　第二十條

　　乙方(fang)有(you)下列(lie)情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)可(ke)以解除本合(he)同：

　　1、在試用期(qi)間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或(huo)甲(jia)方(fang)規章制度的；

　　3、嚴重(zhong)失(shi)職、營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益造成重(zhong)大(da)損害的；

　　4、被依法(fa)追究刑事責任的、

　　第二十一條

　　下列(lie)情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通(tong)知乙方：

　　1、乙(yi)方患病(bing)或(huo)非因工負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)原工作(zuo)也不能從事(shi)由甲方另行(xing)安(an)排的工作(zuo)的；

　　2、乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經(jing)過(guo)培(pei)訓或者(zhe)調整(zheng)工(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的；

　　3、雙方不(bu)能依據本合同(tong)第十八條(tiao)規定就變更(geng)合同(tong)達成協議的、

　　第二十二條

　　甲方瀕臨破產(chan)(chan)進行法定整頓期間(jian)或(huo)者生(sheng)產(chan)(chan)經(jing)營發生(sheng)嚴重困難(nan)，經(jing)向工(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)者全體職工(gong)(gong)(gong)說明情況，聽取工(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)者職工(gong)(gong)(gong)的意(yi)見，并向勞(lao)動行政部門報告后，可以解除(chu)本合同、

　　第二十三條

　　乙(yi)方有下列情形之一，甲方不得依據(ju)本合(he)同第(di)二十(shi)一條、第(di)二十(shi)二條終止、解除本合(he)同：

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫(yi)療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺(bu)乳期內的；

　　3、義務(wu)兵(bing)復員退伍和(he)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三(san)年的；

　　4、義務(wu)服兵役(yi)期間的、

　　第二十四條

　　乙方(fang)患職業病或因工(gong)負(fu)傷，醫療終(zhong)結，經(jing)市、區、縣勞動(dong)鑒定委員會(hui)確認完全或部分喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力的，按_______辦理，不得依據(ju)本(ben)合同(tong)第二(er)十一條、第二(er)十二(er)條解除(chu)勞動(dong)合同(tong)、

　　第二十五條

　　乙方(fang)解除本合同，應當提(ti)前三十日以書(shu)面形(xing)式(shi)通知甲方(fang)、

　　第二十六條

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通(tong)知甲方解除本合同：

　　1、在(zai)試(shi)用期內的；

　　2、甲方(fang)以暴力(li)、威脅或者非(fei)法限制人(ren)身自由的手段強迫(po)勞動(dong)的；

　　3、甲方不能(neng)按照本合同規定(ding)支(zhi)付(fu)勞動報酬或者提供勞動條件的、

　　第二十七條

　　本合同(tong)期限屆滿，甲(jia)乙雙方經協商同(tong)意，可以續(xu)訂勞動合同(tong)、

　　第二十八條

　　訂立無固定期限(xian)勞動合(he)同的(de)，乙方離(li)休、退休、退職及(ji)死亡或本合(he)同約定的(de)解除條件出現(xian)，本合(he)同終(zhong)止(zhi)、

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條

　　下列(lie)情(qing)形之一，甲方違(wei)反和(he)解除乙(yi)方勞動(dong)合(he)同的，應(ying)按下列(lie)標準支付乙(yi)方經濟補償金：

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)克(ke)扣或(huo)者無(wu)故(gu)拖欠乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)的(de)，以及拒(ju)不(bu)支(zhi)(zhi)付乙方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)的(de)，除在規定的(de)時(shi)間內(nei)全額支(zhi)(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)外，還需加發相當于工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)百分之二十五(wu)的(de)經(jing)濟補償(chang)金；

　　2、甲方支付乙方的工(gong)資(zi)報酬(chou)低(di)(di)(di)于本市工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準的，要在(zai)補足低(di)(di)(di)于標(biao)(biao)準部分的同(tong)時，另外支付相當于低(di)(di)(di)于部分百分之二十五(wu)的經濟補償金、

　　第三十條

　　下列情形(xing)之一，甲方(fang)應(ying)根據乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作(zuo)年(nian)限，每滿一年(nian)發給相(xiang)當于乙(yi)方(fang)解除本合同前(qian)十二個月(yue)平均工資一個月(yue)的經濟補償金，最多不(bu)超過十二個月(yue)：

　　1、經與乙方(fang)協商一(yi)致，甲方(fang)解除本合(he)同的；

　　2、乙方不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，由甲方解(jie)除(chu)本合同(tong)的、

　　第三十一條

　　下列情形之(zhi)一(yi)(yi)，甲(jia)方應根據(ju)乙方在甲(jia)方工作年(nian)限(xian)，每滿一(yi)(yi)年(nian)發給(gei)相當于本單(dan)位(wei)上年(nian)月平均工資一(yi)(yi)個月的經濟補償金：

　　1、乙方患病或者非因工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，經(jing)勞動鑒(jian)定委員(yuan)會確認不能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作，也不能從(cong)事(shi)由甲方另行安(an)排(pai)的工(gong)(gong)作而(er)解除(chu)本合同的；

　　2、勞動(dong)合同(tong)(tong)訂(ding)立(li)時所依(yi)據(ju)的客觀情況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變化，致使(shi)本合同(tong)(tong)無法履行，經當事人協商(shang)不能就變更勞動(dong)合同(tong)(tong)達成協議，由甲(jia)方解除勞動(dong)合同(tong)(tong)的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法(fa)定(ding)整(zheng)頓期間或者生(sheng)產經營狀況發生(sheng)嚴(yan)重困難，必須(xu)裁減人員的、

　　以上三種情況，如果乙方被解除本(ben)合(he)同前十二(er)個(ge)月的(de)月平均(jun)(jun)工資高于本(ben)單位上年月平均(jun)(jun)工資的(de)，按本(ben)人月平均(jun)(jun)工資計發、

　　第三十二條

　　甲方(fang)解除本(ben)合同后(hou)，未按規定(ding)給(gei)予己方(fang)經濟補償(chang)的(de)(de)，除全額(e)發給(gei)經濟補償(chang)金(jin)(jin)外，還須(xu)按該經濟補償(chang)金(jin)(jin)數額(e)的(de)(de)百(bai)分之五十支付(fu)額(e)外經濟補償(chang)金(jin)(jin)、

　　第三十三條

　　支(zhi)付乙方(fang)(fang)經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償時，乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作時間(jian)不滿一年(nian)的(de)按(an)一年(nian)的(de)標準發給經(jing)(jing)濟(ji)補(bu)償金、

　　第三十四條

　　乙(yi)方患病或者非(fei)因工(gong)負(fu)傷(shang)，經勞動鑒定委員會確認不能(neng)從事原工(gong)作，也不能(neng)從事由甲方另行安排的(de)(de)(de)工(gong)作而(er)解除本合同的(de)(de)(de)，甲方還應發給乙(yi)方不低于(yu)企業上年月人均工(gong)資(zi)六個月的(de)(de)(de)醫療(liao)補助(zhu)費(fei)，患重(zhong)病和絕(jue)癥的(de)(de)(de)還應增加醫療(liao)補助(zhu)費(fei)，患重(zhong)病的(de)(de)(de)增加部(bu)分(fen)(fen)不低于(yu)醫療(liao)補助(zhu)費(fei)的(de)(de)(de)百分(fen)(fen)之五十，患絕(jue)癥的(de)(de)(de)增加部(bu)分(fen)(fen)不低于(yu)醫療(liao)補助(zhu)費(fei)的(de)(de)(de)百分(fen)(fen)之一百、

　　第三十五條

　　甲方違反(fan)本(ben)合(he)同(tong)約定(ding)的(de)條(tiao)件解除勞動(dong)合(he)同(tong)或由于甲方原(yuan)因訂立的(de)無效勞動(dong)合(he)同(tong)，給乙(yi)方造(zao)成(cheng)損(sun)害的(de)，應按損(sun)失程度承擔賠償責任(ren)、

　　第三十六條

　　乙方違(wei)反(fan)本合同(tong)約定的(de)條件(jian)解除勞(lao)動合同(tong)或(huo)違(wei)反(fan)本合同(tong)約定的(de)保守商業(ye)秘密(mi)事項，對甲方造成(cheng)經濟損失的(de)，應按損失的(de)程度依法承擔賠償責任、

　　第三十七條

　　乙方(fang)解除(chu)本合(he)同的(de)，凡由甲方(fang)出資培訓(xun)和招接(jie)收(shou)的(de)人員，應向甲方(fang)償付培訓(xun)費和招接(jie)收(shou)費、其(qi)標(biao)準為：____________________________________________、

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條

　　因履行本合同發(fa)生的勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，當(dang)(dang)事人(ren)可(ke)以(yi)向本單位勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申請調解(jie)；調解(jie)不(bu)成，當(dang)(dang)事人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)(zhong)裁的，應當(dang)(dang)自(zi)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生之日起(qi)(qi)六十日內向________勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)裁、當(dang)(dang)事人(ren)一方(fang)也可(ke)以(yi)直接(jie)向勞動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)裁、對裁決不(bu)服(fu)的，可(ke)以(yi)向人(ren)民法院提起(qi)(qi)訴訟、

　　十、其他

　　第三十九條

　　甲方以下(xia)規(gui)章(zhang)制度__________________________________作為本(ben)合同的附件、

　　第四十條

　　本合同未盡事宜或(huo)與今(jin)后(hou)國家、____市(shi)有(you)關(guan)規定相悖的，按有(you)關(guan)規定執行(xing)、

　　第四十一條

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份、

　　甲方：____（蓋(gai)章(zhang)）

　　乙(yi)方：____（簽章(zhang)）

　　法定(ding)代表(biao)人：____

　　或委托代理人(ren)（簽(qian)章）：____

　　簽訂日期：____年____月____日

　　鑒(jian)證機關（蓋(gai)章）：____

　　鑒證員（簽章）：____

　　鑒(jian)證日(ri)期：____年____月____日(ri)

勞動合同范本14

　　甲方：

　　（用人單(dan)位全稱）

　　住所 :

　　聯系電話:

　　法定代表人 ：

　　乙方：

　　（勞動者姓名）

　　出生年月：

　　戶籍所在地：

　　居民身份(fen)證(zheng)或(huo)其他有(you)效身份(fen)證(zheng)件(jian)號碼：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　根據(ju)《中華人民(min)共和國勞動(dong)合(he)(he)同法》（以(yi)下(xia)簡稱《勞動(dong)合(he)(he)同法》）等有(you)關(guan)規(gui)定，甲乙(yi)雙方(fang)本著遵循合(he)(he)法、公(gong)平、平等自愿、協商(shang)_致、誠實信用的原(yuan)則，訂立本勞動(dong)合(he)(he)同，共同遵守(shou)履行。

　　第_條 勞(lao)動合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。

　　（_）固(gu)定期限：自 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。

　　（二）無固(gu)定(ding)期限：自 年(nian) 月 日起至法定(ding)解除或終止(zhi)勞動合同條(tiao)件出現(xian)時止(zhi)。

　　（三）以完成_定工作任務(wu)為期限：自 年 月(yue) 日(ri)起至 工作任務(wu)完成止(zhi)。

　　其中訂立第(di)（_）、（二）項(xiang)合(he)同的，雙方約定的試用期：自 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。

　　【工作內容和工作地點】

　　第(di)二條 甲方根據生(sheng)產工作(zuo)(zuo)需要(yao)，安排乙方從事_____崗位（工種）工作(zuo)(zuo)。工作(zuo)(zuo)地點為(wei)_____________。

　　第三條 乙方應(ying)按(an)照甲方安(an)排的工(gong)作內容及要求(qiu)，認(ren)真(zhen)履行崗位職責，按(an)時完成工(gong)作任務，遵守甲方依法制定(ding)的規章制度(du)。

　　第四(si)條 甲方(fang)按工作標準(zhun)經(jing)(jing)考核、考評確認乙(yi)(yi)方(fang)不勝(sheng)任本(ben)崗位（工種(zhong)）工作，可以(yi)調換乙(yi)(yi)方(fang)的(de)崗位（工種(zhong)）工作。本(ben)合(he)同(tong)履行期間甲方(fang)根據生(sheng)產經(jing)(jing)營發生(sheng)變(bian)化或工作需要，經(jing)(jing)雙方(fang)協商_致，可以(yi)變(bian)更乙(yi)(yi)方(fang)的(de)崗位（工種(zhong)）工作。

　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

　　第(di)五條 甲方應建立健全操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)程、工作(zuo)規(gui)(gui)范和(he)勞動(dong)安(an)全衛生、職業危(wei)害防護(hu)制度，并對乙方進(jin)行必要的(de)培訓(xun)。乙方在勞動(dong)過程中應嚴格(ge)遵(zun)守(shou)各項制度規(gui)(gui)范和(he)操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)程。

　　第六條(tiao)(tiao) 甲方提供(gong)的宿舍(she)、食堂、飲(yin)用(yong)(yong)水(shui)、洗浴、公廁(ce)等基本生(sheng)活條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)必須符合(he)國(guo)家規定(ding)的勞(lao)動安全衛生(sheng)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)和(he)提供(gong)必要的勞(lao)動防(fang)護用(yong)(yong)品。安排乙(yi)方從事有職(zhi)業(ye)危害作業(ye)的，按(an)國(guo)家、省、市規定(ding)，定(ding)期為乙(yi)方進行健康檢查。

　　第七條 甲方(fang)(fang)對(dui)可能(neng)產(chan)生職(zhi)業病危害的崗(gang)位(wei)，應(ying)當向乙方(fang)(fang)履行如(ru)實告知的義務(wu)，并對(dui)乙方(fang)(fang)進行勞動(dong)安全衛生教育，預防(fang)勞動(dong)過程中的事故發生，減(jian)少職(zhi)業危害。

　　第八(ba)條 甲方嚴格(ge)執行(xing)國家、省、市(shi)有(you)關工傷事故和職業(ye)病報告(gao)制度。乙方在(zai)生產(chan)（工作(zuo)）中，必須嚴格(ge)遵(zun)守安全操作(zuo)規程。對(dui)甲方管理人員違章指揮(hui)、強令冒(mao)險作(zuo)業(ye)的，乙方有(you)權拒絕執行(xing)，不(bu)視為違反勞(lao)動合(he)同。

　　第九條 甲方按國家、省、市有(you)關規定對(dui)女職工和未成年工實行特殊勞動(dong)保護。

　　【工作時間和休息休假】

　　第(di)十條 甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)執行第(di) 種工(gong)作制。

　　（_）標準(zhun)工時：乙方每(mei)日(ri)工作(zuo)時間八小(xiao)時，每(mei)周工作(zuo)四十小(xiao)時。

　　（二(er)）綜合計算工時(shi)：平(ping)均(jun)日(ri)和平(ping)均(jun)周工作時(shi)間不超過法定標準(zhun)工作時(shi)間。

　　（三）不定(ding)時：在保證(zheng)完成(cheng)甲方工作(zuo)任(ren)務(wu)的前提下(xia)，工作(zuo)和休息(xi)休假由甲乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)安排。

　　實(shi)行(xing)綜合計(ji)算工時工作制或者不定時工作制的，由甲(jia)方報同級勞動保障行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)批準(zhun)后實(shi)行(xing)。

　　第十_條 甲(jia)方依(yi)法保(bao)證乙(yi)方的休息權利。乙(yi)方在勞動合(he)同履行期間(jian)依(yi)法享受(shou)法定節假(jia)日以及(ji)探(tan)親假(jia)、婚喪(sang)假(jia)、產假(jia)、帶薪(xin)年假(jia)等休假(jia)權利。

　　第十二條(tiao) 甲方嚴格執行(xing)勞動定額標(biao)準，不得強迫或(huo)者(zhe)變相強迫乙(yi)(yi)方加(jia)班。確因生產經(jing)營需(xu)要(yao)，經(jing)與工(gong)會(hui)和乙(yi)(yi)方協(xie)商后(hou)可以延長(chang)工(gong)作時間，_般(ban)每日不超過(guo)_小時。因特殊原因需(xu)延長(chang)工(gong)作時間的(de)，在保障乙(yi)(yi)方身(shen)體健康(kang)的(de)條(tiao)件下(xia)，延長(chang)工(gong)作時間每日不超過(guo)三(san)小時，每月(yue)不超過(guo)三(san)十六小時。

　　【勞動報酬】

　　第(di)十(shi)三條(tiao) 甲方結合本單(dan)位的(de)(de)生產經(jing)營特點和(he)經(jing)濟效益(yi)，依(yi)法(fa)確定本單(dan)位的(de)(de)工(gong)(gong)資分配制(zhi)度。乙方的(de)(de)工(gong)(gong)資水平，按照(zhao)本單(dan)位的(de)(de)工(gong)(gong)資分配制(zhi)度，結合乙方的(de)(de)勞動技能(neng)、勞動強度、勞動條(tiao)件和(he)勞動貢(gong)獻等(deng)確定，實行同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬。

　　按本勞動合(he)同約定乙(yi)方的工作崗位（工種）,甲方支付乙(yi)方的工資(zi)標(biao)準為 元/月（周(zhou)）。績效工資(zi)（獎(jiang)金）根據(ju)乙(yi)方實際(ji)勞動貢獻確定。

　　乙(yi)方在試用期期間的工資標準為(wei) 元/月(yue)（周(zhou)）。

　　第十四條 甲方于每月 日前以貨幣(bi)或轉帳形式足額支付(fu)(fu)乙(yi)方工資(zi)。如遇節假日或休息日，應提前到最近(jin)的工作(zuo)日支付(fu)(fu)。 甲方應書面記錄支付(fu)(fu)乙(yi)方工資(zi)的時間(jian)、數額、工作(zuo)天(tian)數、加班(ban)時間(jian)、簽字等(deng)情況，并向乙(yi)方提供工資(zi)清單。

　　第十五條 甲方安排乙方延長(chang)工作(zuo)(zuo)時間(jian)或者(zhe)在(zai)休(xiu)息日、法定節假日工作(zuo)(zuo)的，應依(yi)法安排乙方補休(xiu)或者(zhe)按照國家相關(guan)規定向乙方支付加(jia)班(ban)工資。即：

　　（_）工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)安排乙方延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間的(de)，支(zhi)付乙方不低(di)于工(gong)(gong)(gong)資的(de)150％的(de)工(gong)(gong)(gong)資報酬；

　　（二）休息日安排乙方工作(zuo)的，安排乙方同等時間(jian)補休或(huo)者支付(fu)乙方不低于工資的200％的工資報(bao)酬；

　　（三）法定節假日安排乙方工(gong)作的，支付(fu)乙方不低于(yu)工(gong)資的300％的.工(gong)資報酬。

　　第十(shi)六條 甲(jia)方(fang)建(jian)立工(gong)資正(zheng)常調整(zheng)機制。在勞動(dong)合同履(lv)行期間，甲(jia)方(fang)根據國(guo)家、省、市(shi)有關規定(ding)，視生產經營狀況和乙方(fang)的工(gong)作業績，適當調整(zheng)乙方(fang)的勞動(dong)報酬。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七(qi)條 甲方(fang)(fang)(fang)按國家(jia)、省(sheng)、市有關規定(ding)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳納養老、失業、醫(yi)療、工傷、生育等(deng)社會(hui)保(bao)(bao)險費(fei)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應繳納的(de)社會(hui)保(bao)(bao)險費(fei)由(you)甲方(fang)(fang)(fang)按規定(ding)代扣代繳。

　　第十八條 在勞動合(he)同期內乙(yi)方(fang)患病(bing)或非(fei)因(yin)工(gong)負傷，其醫療待遇和病(bing)假工(gong)資按國家(jia)、省、市規定執行。

　　第(di)十(shi)九條 女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)以及職工(gong)節育手術期(qi)間(jian)的待遇，按國家、省、市規(gui)定執(zhi)行。

　　第(di)二(er)十條(tiao) 甲方(fang)應當創(chuang)造條(tiao)件，改善集(ji)體(ti)福利，提高勞動者的福利待遇。

　　第二十_條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以(yi)下補充保險和(he)福利待遇：

　　第(di)二十二條 勞(lao)動(dong)合同訂立時所依(yi)據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞(lao)動(dong)合同應變更相關內(nei)容。

　　第(di)二十(shi)三條 經甲乙(yi)雙方協商_致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采(cai)用書面形(xing)式。

　　第(di)(di)二(er)十(shi)四(si)(si)條(tiao) 甲乙雙方解除、終(zhong)止勞動合同，應當按照《勞動合同法(fa)》第(di)(di)三十(shi)六(liu)條(tiao)、第(di)(di)三十(shi)七條(tiao)、第(di)(di)三十(shi)八(ba)條(tiao)、第(di)(di)三十(shi)九條(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十(shi)條(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十(shi)_條(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十(shi)二(er)條(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十(shi)三條(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十(shi)四(si)(si)條(tiao)的規定執(zhi)行。

　　第二十(shi)五條 甲乙雙方(fang)(fang)解除、終止勞(lao)動合(he)(he)同，符合(he)(he)《勞(lao)動合(he)(he)同法》第四十(shi)六條規定(ding)情形(xing)的，甲方(fang)(fang)應向乙方(fang)(fang)支(zhi)付經濟補償。

　　第(di)二十六條 甲方違法解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止本勞動合(he)同(tong)(tong)，乙(yi)方要(yao)求(qiu)繼續履行(xing)的(de)，甲方應(ying)當繼續履行(xing)；乙(yi)方不要(yao)求(qiu)繼續履行(xing)或者(zhe)(zhe)本勞動合(he)同(tong)(tong)已經(jing)不能繼續履行(xing)的(de)，甲方應(ying)當按照《勞動合(he)同(tong)(tong)法》第(di)八十七條規定的(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)標準(zhun)的(de)二倍(bei)向(xiang)乙(yi)方支付賠償(chang)金。乙(yi)方違法解(jie)除(chu)本勞動合(he)同(tong)(tong)，給甲方造成損失的(de)，應(ying)當承擔賠償(chang)責任(ren)。

　　第二十(shi)七條(tiao) 解除、終止勞(lao)動合(he)同時，甲方(fang)應當依(yi)據(ju)有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規等規定出具解除、終止勞(lao)動合(he)同的證明，并在十(shi)五(wu)日(ri)內為乙方(fang)辦理檔案(an)和社會保險關(guan)系轉移手續。

　　【其他事項】

　　第(di)二十八條 甲乙雙方(fang)可以就(jiu)出(chu)資培訓、保(bao)守商業秘(mi)密與知識產權(quan)相關的保(bao)密事項(xiang)等簽訂專項(xiang)協議(yi)，作為本勞動合同附件(jian)。

　　第二十九條(tiao) 雙方約定的(de)其他事項 :

　　第三十(shi)條 因(yin)履行(xing)勞(lao)動合(he)同發生(sheng)爭議(yi)，任何_方可依法請求(qiu)調(diao)解(jie)，不(bu)愿調(diao)解(jie)或調(diao)解(jie)不(bu)成的(de)，可在法定(ding)時(shi)效(xiao)內(nei)向(xiang)當地勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁，對(dui)仲(zhong)裁裁決不(bu)服的(de)，可以在法定(ding)時(shi)效(xiao)內(nei)向(xiang)當地人(ren)民法院(yuan)提起訴(su)訟。

　　第三十_條(tiao) 本(ben)勞動合同未盡(jin)事宜或與(yu)今后(hou)國(guo)家(jia)、省、市有(you)關規定相悖的，按國(guo)家(jia)、省、市有(you)關規定執(zhi)行(xing)。

　　第三(san)十二條 本勞動合(he)同(tong)經甲方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)簽(qian)字或者蓋章(zhang)之日起生(sheng)效。本勞動合(he)同(tong)_式三(san)份(fen)(fen)，甲方(fang)(fang)執(zhi)二份(fen)(fen)，乙方(fang)(fang)執(zhi)_份(fen)(fen)，均(jun)具(ju)有同(tong)等(deng)效力。

　　甲(jia) 方(fang)(fang)： （蓋章） 乙(yi) 方(fang)(fang)：（簽字）

　　日(ri)期： 年(nian) 月(yue) 日(ri) 日(ri)期： 年(nian) 月(yue) 日(ri)

勞動合同范本15

　　甲 方(fang)(fang)： 乙(yi) 方(fang)(fang)：

　　委托代理人 居民身份證號碼(ma)：

　　工作地(di)址(zhi) 家庭住址(zhi)

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞動法》及(ji)相關法規、規章規定，甲乙雙方(fang)經(jing)平等協商，自愿簽訂本(ben)合(he)同，共(gong)同遵守(shou)本(ben)合(he)同所列條款。

　　第一章 勞動合(he)同期限

　　第一條(tiao) 本合同(tong)期(qi)限類型為______ 期(qi)限合同(tong)。

　　本合同有效(xiao)期(qi)為(wei)自______年(nian)(nian)______月(yue)____日(ri)起至______年(nian)(nian)______月(yue)____日(ri)止(zhi)。其中前_______個月(yue)，即______年(nian)(nian)______月(yue)____日(ri)至______年(nian)(nian)______月(yue)____日(ri)，為(wei)試(shi)用期(qi)。

　　第二章 工作(zuo)內容

　　第(di)二(er)條 乙方同意根據甲(jia)方工(gong)作需要，在_______部門，擔任________崗位（工(gong)種）工(gong)作。

　　第(di)三條：乙方(fang)不(bu)得遲到早退。如因特(te)殊(shu)原(yuan)因需征求甲(jia)方(fang)的(de)同意，乙方(fang)在上班期間愛護店內的(de)設施(shi)。

　　（1）甲方(fang)保證乙方(fang)每月(yue)至少(shao)休息2日(ri)。甲方(fang)由于工作需(xu)要，經與乙方(fang)協商后可以延長工作時間(jian)，因(yin)(yin)特(te)殊原因(yin)(yin)需(xu)要延長工作時間(jian)的，在保障(zhang)乙方(fang)身體(ti)健康的條件下，每日(ri)不(bu)得(de)超過3小(xiao)時。

　　（2）執行(xing)不定時工(gong)作制(zhi)的，在保證完成甲方工(gong)作任務情況下，工(gong)作和(he)休息休假由乙方自行(xing)安排。

　　第二十條 乙方有(you)下列情形之一，甲方可以解除本合(he)同：

　　1．在試用(yong)(yong)期間(jian)，被證明(ming)不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)；

　　2．嚴重違反勞動紀律或(huo)甲方(fang)規章(zhang)制度(du)的；

　　3．嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞弊，對甲方利(li)益造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)的(de)'；

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　甲(jia)方簽(qian)(qian)字(zi)： 乙方簽(qian)(qian)字(zi)：

　　年 月 日 年 月 日

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