勞動合同(tong)范本[匯總15篇]

　　在當今社(she)會，人們對合(he)同(tong)愈(yu)發重視(shi)，合(he)同(tong)的(de)用途越來越廣(guang)泛，簽訂合(he)同(tong)也是(shi)避免爭端(duan)的(de)最好方式之一(yi)(yi)。那(nei)么一(yi)(yi)般合(he)同(tong)是(shi)怎么起草的(de)呢？以下是(shi)小(xiao)編(bian)收集(ji)整理的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)范本，歡(huan)迎(ying)閱讀，希(xi)望大家能夠喜歡(huan)。

勞動合同范本1

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中(zhong)華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(gui)規(gui)定，甲乙雙方本(ben)著平等(deng)自愿(yuan)、協商一致、合法公(gong)平、誠實信用的原則，簽訂本(ben)勞動合同，并承諾(nuo)共同遵(zun)守：

　　一、勞動合同期限(xian)

　　甲(jia)乙雙方約(yue)定采用下列第（_______）種方式確定勞動(dong)合同(tong)期限。

　　（1）固定期限勞動(dong)合(he)同：自_______年_______月_______日起至(zhi)_______年_______月_______日止。合(he)同期滿，經雙(shuang)方協(xie)商一致可以續訂。雙(shuang)方或一方不愿續訂的，本合(he)同終止。

　　（2）無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：自_______年_______月_______日起。乙(yi)方符合(he)(he)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》規定情形之一，并提出(chu)或(huo)同(tong)(tong)意簽訂無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，雙(shuang)方應當(dang)訂立(li)無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　（3）本合同自_______年_______月_______日起始，以(yi)完成(cheng)工(gong)作任務為合同終止時間（該工(gong)作為甲方事先(xian)確定(ding)并(bing)且(qie)完成(cheng)目(mu)標(biao)是確切具體的(de)）。

　　二、工作內容(rong)和工作地點

　　1、工(gong)作內(nei)容(rong)：甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)在崗位(wei)從事工(gong)作。甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事工(gong)作的(de)內(nei)容(rong)和要求(qiu)應當符合(he)國家(jia)制定的(de)勞動基(ji)準(zhun)。

　　2、工作地點：______________。

　　3、乙方應當提高職業技能，按相關標(biao)準及甲方依法制訂(ding)并公示的勞動規(gui)章(zhang)和合(he)同約定履(lv)行(xing)勞動義務。

　　三(san)、工作時間和(he)休息(xi)休假

　　1、工(gong)(gong)作(zuo)時間：乙(yi)方(fang)的崗(gang)位實行（標(biao)準(zhun)、綜(zong)(zong)合(he)計算、不(bu)定時）工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)。其(qi)中(zhong)，標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)度為（常白班、班運(yun)轉工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)），每天工(gong)(gong)作(zuo)_______小(xiao)時。實行綜(zong)(zong)合(he)計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)或(huo)不(bu)定時工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)的崗(gang)位（工(gong)(gong)種(zhong)），應當經甲(jia)方(fang)報經勞動行政部門批準(zhun)。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)享有(you)法(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假權利，乙(yi)方(fang)(fang)具體休(xiu)(xiu)息辦(ban)法(fa)(fa)(fa)和(he)時間按甲方(fang)(fang)規定(ding)(ding)(ding)由雙方(fang)(fang)商(shang)定(ding)(ding)(ding)。甲方(fang)(fang)因工作需要安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)延(yan)長工作時間或在(zai)節假日(ri)加班(ban)的(de)，應與(yu)工會和(he)乙(yi)方(fang)(fang)協商(shang)同意(yi)，依法(fa)(fa)(fa)支(zhi)付(fu)加班(ban)加點工資，或按規定(ding)(ding)(ding)安排(pai)補休(xiu)(xiu)。

　　3、乙方休息休假(jia)期間的工資支付或扣減辦法按(an)國家相關規(gui)定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、每月_______日為(wei)(wei)甲方(fang)工資(zi)發(fa)放(fang)日，工資(zi)發(fa)放(fang)形式為(wei)(wei)（現金直(zhi)接發(fa)放(fang)、委托銀行發(fa)放(fang)），乙方(fang)的工資(zi)標準采用下(xia)列第（_______）方(fang)式確定。

　　（1）月薪制(zhi)：每月為(wei)_______元，具體辦法按照(zhao)甲方依法制(zhi)訂的相(xiang)關(guan)規定執行。加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工資按國家規定的加(jia)班(ban)工資的計發基(ji)數(shu)標(biao)準計算。

　　（2）基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)相(xiang)結合的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)分配辦法(fa)：乙方的(de)基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為每(mei)月_______元(yuan)（實(shi)行(xing)年(nian)薪(xin)制的(de)每(mei)月預付工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為_______元(yuan)）。績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)考核(he)發放辦法(fa)按(an)乙方的(de)業績和甲(jia)方依(yi)法(fa)制訂的(de)相(xiang)關規定考核(he)確定。

　　（3）計(ji)件(jian)工(gong)資制：計(ji)件(jian)工(gong)資的(de)勞(lao)動定(ding)(ding)額(e)(e)管理按照(zhao)甲方(fang)(fang)(fang)依法制訂的(de)相關規定(ding)(ding)，乙方(fang)(fang)(fang)的(de)定(ding)(ding)額(e)(e)單(dan)價為_______元。甲方(fang)(fang)(fang)確定(ding)(ding)、調整勞(lao)動定(ding)(ding)額(e)(e)的(de)標準應(ying)當保證本單(dan)位與乙方(fang)(fang)(fang)同(tong)崗位90%以(yi)上(shang)的(de)勞(lao)動者(zhe)在法定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)時間內能夠完(wan)成。超過(guo)法定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)時間及標準以(yi)外勞(lao)動定(ding)(ding)額(e)(e)，應(ying)當按照(zhao)法定(ding)(ding)加班(ban)工(gong)資的(de)標準計(ji)算計(ji)件(jian)工(gong)資。

　　（4）其他工(gong)資分配(pei)形(xing)式(shi)：_____________________。

　　2、乙方從事(shi)可(ke)能產(chan)生職業病危害(hai)的崗位工種、夜班勞動、高(gao)溫等作業的津貼、補貼，按國家和(he)甲(jia)方有關規定或集體合同(tong)執(zhi)行。

　　3、甲方向乙(yi)方支(zhi)付工資(zi)時(shi)，必須出具(ju)工資(zi)清單(dan)，包(bao)括乙(yi)方姓(xing)名、發放時(shi)間(jian)、應付工資(zi)、實發工資(zi)、代(dai)扣(kou)和(he)扣(kou)減(jian)工資(zi)等項目內容，由乙(yi)方簽字(zi)確(que)認。

　　4、甲方應當(dang)根據本單位(wei)的經濟效益增長(chang)情況(kuang)、當(dang)地(di)政府發布的工(gong)(gong)資(zi)指導線、工(gong)(gong)資(zi)指導價(jia)位(wei)等標準，通過(guo)工(gong)(gong)資(zi)集體協商以(yi)及(ji)工(gong)(gong)資(zi)正常增長(chang)制度，合理增加乙方工(gong)(gong)資(zi)報酬。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關系建立(li)之(zhi)月起，甲(jia)乙雙方(fang)應當依(yi)法參加社會保險，按時足額申(shen)報繳納社會保險費(fei)，其中(zhong)乙方(fang)應繳納的社會保險費(fei)由甲(jia)方(fang)代扣代繳。

　　2、甲方應當每年至(zhi)少一次向本單(dan)(dan)位(wei)(wei)職工代表大會(hui)或本單(dan)(dan)位(wei)(wei)住所的顯著位(wei)(wei)置(zhi)公布(bu)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)和個人全年社會(hui)保險費繳納情況，接受乙(yi)方監督。

　　3、合(he)同履行期間(jian)，乙方(fang)依法享受國家(jia)規(gui)定(ding)和雙方(fang)約定(ding)的福利(li)待(dai)遇(yu)。

　　六、勞動保(bao)護(hu)(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)(hu)

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)保證執行國家關于特種作(zuo)業、女職工和未(wei)成年(nian)工特殊保護的(de)規定，對(dui)可能產生(sheng)職業病危害的(de)崗位向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)履行如實告知義務，對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行勞(lao)動安全衛生(sheng)教育，防止勞(lao)動過(guo)程中的(de)傷(shang)亡事(shi)故，減少(shao)職業病危害。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從事(shi)有職業危害作(zuo)業的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當定期(qi)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行健康檢(jian)查，并在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)離(li)職前進行職業健康檢(jian)查。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)承諾(nuo)，為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)提供符合國家(jia)規(gui)定的(de)勞(lao)動安(an)全(quan)衛生條件和(he)必要的(de)勞(lao)動防護用品。乙(yi)(yi)方(fang)應當嚴格遵守(shou)國家(jia)和(he)甲(jia)(jia)方(fang)規(gui)定的(de)勞(lao)動安(an)全(quan)規(gui)程和(he)標(biao)準。

　　3、甲(jia)方及(ji)其管(guan)理(li)人員應當保障乙(yi)(yi)方在工(gong)作(zuo)場所內的(de)生命(ming)安全(quan)和身(shen)體健(jian)康。乙(yi)(yi)方有權拒絕甲(jia)方管(guan)理(li)人員違章(zhang)指(zhi)揮、強令冒險作(zuo)業，并不視為違反本合同。乙(yi)(yi)方對危害生命(ming)安全(quan)和身(shen)體健(jian)康的(de)行為，有權提出(chu)批評、檢舉和控告。

　　4、乙(yi)方因工(gong)作遭受(shou)事故傷(shang)害或(huo)患職業病，甲(jia)方應當負(fu)責及時救治，并(bing)按規(gui)定(ding)為乙(yi)方申請工(gong)傷(shang)認(ren)定(ding)和勞(lao)動能力鑒定(ding)，保(bao)障乙(yi)方依(yi)法享(xiang)受(shou)各項(xiang)工(gong)傷(shang)保(bao)險及相關待(dai)遇(yu)。乙(yi)方患病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷(shang)，甲(jia)方保(bao)證其享(xiang)受(shou)國家規(gui)定(ding)的(de)醫療期和相應的(de)醫療待(dai)遇(yu)。

　　七(qi)、其(qi)他約(yue)定條款

　　1、試用(yong)期：乙(yi)(yi)方試用(yong)期自_______年(nian)_______月_______日(ri)起至_______年(nian)_______月_______日(ri)止(zhi)，試用(yong)期乙(yi)(yi)方的(de)(de)工資(zi)待遇為_______元/月（或合同約定(ding)工資(zi)的(de)(de)'_______%）。

　　2、培(pei)(pei)訓服務期(qi)(qi)：乙方(fang)(fang)(fang)(fang)由甲方(fang)(fang)(fang)(fang)出資(zi)進行(xing)專(zhuan)業技術培(pei)(pei)訓的，雙方(fang)(fang)(fang)(fang)可依法約定服務期(qi)(qi)。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)違反服務期(qi)(qi)約定，承(cheng)擔(dan)的違約金不超過服務期(qi)(qi)尚(shang)未履(lv)行(xing)部分所應分攤的培(pei)(pei)訓費用。雙方(fang)(fang)(fang)(fang)約定的培(pei)(pei)訓和服務期(qi)(qi)協議為(wei)本合同的附件。

　　3、保(bao)密和(he)競業(ye)(ye)限制：乙方(fang)(fang)依法負有保(bao)守甲方(fang)(fang)商業(ye)(ye)秘密和(he)知識產權的(de)義務。乙方(fang)(fang)的(de)保(bao)密范圍為：，競業(ye)(ye)限制的(de)范圍，競業(ye)(ye)限制的(de)區(qu)域為，競業(ye)(ye)限制期限為月。競業(ye)(ye)限制期間，甲方(fang)(fang)按月向乙方(fang)(fang)支付(fu)經(jing)濟補償(chang)元。雙方(fang)(fang)約(yue)定的(de)保(bao)密和(he)競業(ye)(ye)限制協議為本合同附件。

　　4、其他（福利待遇等）約定(ding)：_____________________。

　　八、本(ben)合(he)同(tong)(tong)履行過程中，若甲方變(bian)(bian)更名稱、法定(ding)代表人(ren)或(huo)(huo)者主要(yao)負責人(ren)、投(tou)資人(ren)等事項(xiang)，不影響本(ben)合(he)同(tong)(tong)履行。若甲方發生(sheng)合(he)并或(huo)(huo)分(fen)立(li)等情況(kuang)，本(ben)合(he)同(tong)(tong)繼(ji)(ji)續(xu)有效(xiao)，由承繼(ji)(ji)單位繼(ji)(ji)續(xu)履行。涉(she)及勞動者切(qie)身利(li)益(yi)的條款內(nei)容或(huo)(huo)重大事項(xiang)變(bian)(bian)更時，雙方應當協商一致，以書面方式變(bian)(bian)更本(ben)合(he)同(tong)(tong)。乙方確(que)定(ding)居住地址(zhi)為勞動關(guan)系管理相關(guan)文(wen)(wen)件(jian)、文(wen)(wen)書的送達地址(zhi)，如發生(sheng)變(bian)(bian)化(hua)，乙方應書面告知(zhi)甲方。

　　九(jiu)、本合(he)同的解除(chu)或終止，應(ying)當按照法(fa)定(ding)的條件、程序(xu)和(he)經濟補(bu)償規(gui)定(ding)標準執(zhi)行。甲方違反法(fa)律規(gui)定(ding)解除(chu)或終止本合(he)同，按《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第四十八條規(gui)定(ding)處(chu)理。雙方依(yi)法(fa)終止和(he)解除(chu)勞(lao)動合(he)同的，甲方應(ying)當自解除(chu)或終止勞(lao)動合(he)同之日(ri)起15日(ri)內，辦理完畢乙方檔案(an)和(he)社會保險關(guan)系轉移等手續。甲方依(yi)法(fa)應(ying)當支(zhi)付的經濟補(bu)償金(jin)、醫療補(bu)助費等相關(guan)費用，在乙方履行完交(jiao)接手續時支(zhi)付。

　　十(shi)、本合同未盡事宜(yi)，法律(lv)法規(gui)(gui)有(you)規(gui)(gui)定的，按(an)法律(lv)法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行。法律(lv)法規(gui)(gui)沒有(you)規(gui)(gui)定的，由雙方協(xie)商解(jie)(jie)決。若雙方協(xie)商不成或(huo)者(zhe)發(fa)生(sheng)勞(lao)動(dong)爭議，應當依法向調(diao)解(jie)(jie)機(ji)構申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)，或(huo)者(zhe)依法申請(qing)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁、向人民(min)法院起訴。

　　十一、本合(he)(he)同(tong)一式_______份，自雙(shuang)方(fang)簽(qian)(qian)字蓋章之(zhi)日(ri)起(qi)生效。雙(shuang)方(fang)至少各執(zhi)_______份。甲方(fang)應按規定(ding)建立職工(gong)名冊備查，并自本合(he)(he)同(tong)簽(qian)(qian)訂(ding)之(zhi)日(ri)起(qi)30日(ri)內到勞動部門(men)辦理備案(an)手續。（特別(bie)提示：以上條(tiao)款內容甲乙雙(shuang)方(fang)在簽(qian)(qian)署本合(he)(he)同(tong)前，均(jun)應事先仔細(xi)閱讀，并詳細(xi)了解本合(he)(he)同(tong)以及(ji)附件內容，雙(shuang)方(fang)簽(qian)(qian)字后即行生效。）

　　甲方（公章）：

　　法定代(dai)表(biao)人（簽字）：

　　簽約日(ri)期(qi)：________年(nian)_______月_______日(ri)

　　乙方（簽字）：

　　簽約日(ri)期：________年_______月_______日(ri)

勞動合同范本2

　　甲 方：________________

　　乙 方：________________

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法(fa)》和(he)國家(jia)及省的有關規定，甲乙(yi)雙(shuang)方按照(zhao)平等自(zi)愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同(tong)意按(an)以下第______種方式確定本(ben)合同(tong)期限(xian)：

　　1、有固定期限：從_________年(nian)______月______日起至________年(nian)______月______日止(zhi)。

　　2、無固定(ding)期限：從_________年______月(yue)______日起(qi)至本合同約定(ding)的終(zhong)止條(tiao)(tiao)件(jian)出現時止(不得將法定(ding)解(jie)除條(tiao)(tiao)件(jian)約定(ding)為終(zhong)止條(tiao)(tiao)件(jian))。

　　3、以完(wan)成(cheng)一定的工作(zuo)為期限：從_________年_____月_____日起至工作(zuo)任(ren)務完(wan)成(cheng)時(shi)止。

　　(二)試用期限

　　雙方同(tong)意(yi)按以下第(di)____種方式確定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)期(qi)限(試(shi)用(yong)期(qi)包(bao)括(kuo)在合同(tong)期(qi)內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從______年(nian)___月__日起至(zhi)______年(nian)___月___日止。

　　風險提示：

　　試用(yong)期包含在勞動合(he)同(tong)期限(xian)內，《勞動合(he)同(tong)法(fa)》中對試用(yong)期長短的(de)限(xian)制根據合(he)同(tong)期限(xian)的(de)來規(gui)定(ding)，如：

　　1、勞動合(he)同(tong)期限三個月(yue)以上不(bu)滿一年的，試(shi)用期不(bu)得超過(guo)一個月(yue);

　　2、勞動合同期限一年(nian)以上不滿(man)三年(nian)的，試(shi)用期不得(de)超過二(er)個月;

　　3、勞(lao)動合同期(qi)限三年以上的，試用期(qi)不得超過六個月(yue)。

　　違反以上(shang)規定(ding)進行約定(ding)的，若被員工投訴(su)，會被勞(lao)動(dong)行政部門責令改正;如(ru)果(guo)違法約定(ding)的試(shi)用(yong)期(qi)已經(jing)履行的，單位還(huan)要向員工支付賠償金。

　　二、工作內容

　　(一)乙(yi)方的工作崗位(工作地(di)點、部門、工種(zhong)或職(zhi)務(wu))為：____________________。

　　(二)乙方的工作任(ren)務(wu)或職(zhi)責是：_____________________________。

　　(三(san))甲(jia)方(fang)因生產經(jing)營需要(yao)調整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)(de)工作崗位，按變更本(ben)(ben)合(he)同辦(ban)理，雙方(fang)簽章確(que)認的(de)(de)協議或通(tong)知(zhi)書(shu)作為(wei)本(ben)(ben)合(he)同的(de)(de)附件。

　　(四)如甲方(fang)派乙方(fang)到外(wai)單位工作(zuo)，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲乙(yi)雙方(fang)同意按以下第_____種(zhong)方(fang)式確定乙(yi)方(fang)的(de)工作時(shi)間：

　　1、標(biao)準工時(shi)制，即每日工作____小時(shi)，每周(zhou)工作_____天(tian)(tian)，每周(zhou)至少(shao)休(xiu)息一天(tian)(tian)。

　　2、不(bu)定時工作制(zhi)，即經(jing)勞動保障部門(men)審批，乙方所在崗位實行不(bu)定時工作制(zhi)。

　　3、綜合計算(suan)工時(shi)工作制(zhi)，即經(jing)勞動保障部門審批，乙方所在(zai)崗位實行以(yi)為周(zhou)期，總(zong)工時(shi)______小時(shi)的綜合計算(suan)工時(shi)工作制(zhi)。

　　(二)甲(jia)方因生產(chan)(工(gong)作)需(xu)要，經與工(gong)會和乙方協商后(hou)可以(yi)延長工(gong)作時(shi)間。除(勞動法)第四十(shi)二條規定的情(qing)形外，一般每(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)一小時(shi)，因特殊原因最長每(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)三小時(shi)，每(mei)月不得超(chao)過(guo)三十(shi)六小時(shi)。

　　四、勞動報酬

　　甲(jia)方采(cai)用以下第____種形式向乙方支付工資(zi)：

　　(一(yi))月工(gong)資(zi)____元，試用期(qi)間工(gong)資(zi)____元。甲(jia)方(fang)(fang)每月_____日前(qian)向(xiang)乙方(fang)(fang)支(zhi)付工(gong)資(zi)。

　　(二)日(ri)工(gong)資(zi)____元，試用(yong)期間(jian)工(gong)資(zi)____元。甲方向乙方支付(fu)工(gong)資(zi)的時間(jian)為每月___日(ri)。

　　(三)計(ji)件(jian)工資。計(ji)件(jian)單價約定為______。

　　甲(jia)方生(sheng)產經營任務不足，乙(yi)(yi)方同意待(dai)(dai)崗(gang)的(de)，甲(jia)方向乙(yi)(yi)方支付的(de)生(sheng)活費為______元。待(dai)(dai)崗(gang)期間乙(yi)(yi)方仍需(xu)履行(xing)除崗(gang)位(wei)工作外的(de)其他(ta)義務。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲(jia)方(fang)(fang)按國家和(he)(he)省有關勞動保護(hu)規(gui)定提供符(fu)合國家勞動衛生(sheng)標準的(de)勞動作業(ye)(ye)(ye)場所(suo)，切實保護(hu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在生(sheng)產工(gong)作中(zhong)的(de)安全和(he)(he)健(jian)康(kang)。如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作過程(cheng)中(zhong)可(ke)能產生(sheng)職業(ye)(ye)(ye)病危害，甲(jia)方(fang)(fang)應按《職業(ye)(ye)(ye)病防(fang)治(zhi)法(fa)》的(de)規(gui)定保護(hu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)健(jian)康(kang)及其相關權益。

　　(二)甲方(fang)根據乙方(fang)從事的(de)工作崗位(wei)，按(an)國(guo)家(jia)有關規(gui)定，發給乙方(fang)必要的(de)勞動保護用品，并按(an)勞動保護規(gui)定每(年/季/月)免費(fei)安排(pai)乙方(fang)進行體檢。

　　(三)乙(yi)方(fang)(fang)有(you)(you)權拒絕甲方(fang)(fang)的(de)違章指揮、強令冒險(xian)作業，對(dui)甲方(fang)(fang)及(ji)其管理人員漠視(shi)乙(yi)方(fang)(fang)安全和健(jian)康(kang)的(de)行為，有(you)(you)權要(yao)求改正并向有(you)(you)關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　風險提示：

　　繳納社(she)會保(bao)(bao)險(xian)是企(qi)(qi)業的法定義(yi)務，即使是員工(gong)(gong)自己同意不繳納社(she)保(bao)(bao)，還簽訂了相關的協議(yi)，這(zhe)也不能規避企(qi)(qi)業為(wei)員工(gong)(gong)繳納社(she)保(bao)(bao)的義(yi)務。因此(ci)，為(wei)勞(lao)動者繳納社(she)會保(bao)(bao)險(xian)，是企(qi)(qi)業必須而為(wei)的行為(wei)，否則，當(dang)員工(gong)(gong)以(yi)此(ci)通(tong)過法律(lv)程序維(wei)權(quan)，用(yong)人(ren)單位就(jiu)要為(wei)此(ci)付出相應的代價。

　　(一)合同期內，甲乙(yi)雙方按國家(jia)規定參加社會(hui)保(bao)險(xian)。甲方為乙(yi)方辦理(li)有關社會(hui)保(bao)險(xian)手續，并承(cheng)擔相(xiang)應(ying)(ying)的社會(hui)保(bao)險(xian)義(yi)務。乙(yi)方應(ying)(ying)繳的社會(hui)保(bao)險(xian)費由甲方代扣代繳。

　　(二)乙方(fang)患病(bing)(bing)或非因工(gong)負傷，甲方(fang)應按國家和地(di)方(fang)的規(gui)定給予醫(yi)(yi)療(liao)期和醫(yi)(yi)療(liao)待(dai)遇(yu)，按醫(yi)(yi)療(liao)保險及(ji)其他相(xiang)關規(gui)定報(bao)銷醫(yi)(yi)療(liao)費用，并在規(gui)定的醫(yi)(yi)療(liao)期內支付(fu)病(bing)(bing)假(jia)工(gong)資或疾病(bing)(bing)救(jiu)濟費。

　　(三)乙方因工負傷或(huo)患職業(ye)病的(de)待(dai)遇按國家有關規定(ding)執(zhi)行。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假(jia)(jia)(jia)、年(nian)休假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)(jia)期，并按本合同(tong)約(yue)定的.工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲(jia)方(fang)根據(ju)國家(jia)和(he)省的有關法律、法規(gui)通(tong)過民主程序(xu)制(zhi)定(ding)的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，應向乙方(fang)公示(shi);乙方(fang)應自覺遵守(shou)國家(jia)和(he)省規(gui)定(ding)的有關勞動紀律、法規(gui)和(he)企業依(yi)法制(zhi)定(ding)的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，嚴(yan)格遵守(shou)安全操(cao)作規(gui)程，服從管理，按時完成工作任(ren)務(wu)。

　　(二)甲(jia)方有權對(dui)乙方履行(xing)制度的(de)情況(kuang)進(jin)行(xing)檢(jian)查、督促、考核和獎懲。

　　(三(san))如(ru)乙方(fang)(fang)掌(zhang)握甲方(fang)(fang)的商業秘密(mi)，乙方(fang)(fang)有義務為甲方(fang)(fang)保守商業秘密(mi)，并作如(ru)下約(yue)定：

　　風險提示：

　　建議(yi)單獨簽(qian)訂競業(ye)禁(jin)止協議(yi)的五類(lei)崗位(wei)，以保護公司商業(ye)秘密：

　　1、高層管(guan)理者——掌握企業大量(liang)商業秘密;

　　2、技(ji)術研發人員——掌握企業技(ji)術秘密;

　　3、高級(ji)營銷人員——直接掌握著(zhu)大量(liang)的客戶資源;

　　4、重(zhong)要信(xin)息員(yuan)——掌握企業內的(de)各種(zhong)調研數(shu)據等;

　　5、重要管(guan)理(li)崗位(wei)的人員——如hr、財(cai)務管(guan)理(li)、法務管(guan)理(li)人員，許多公(gong)司關鍵資料都在他(ta)們那;

　　注(zhu)意：公司給(gei)付給(gei)予上(shang)述員工(gong)經濟補(bu)償是(shi)員工(gong)履行(xing)競(jing)業禁止(zhi)義務(wu)的(de)前(qian)提，且法律(lv)上(shang)也對競(jing)業禁止(zhi)的(de)范圍、地域、期限做(zuo)出了嚴格的(de)規定，稍有不慎可能(neng)導致(zhi)協議無效(xiao)。企業若有需(xu)要，請交給(gei)專業律(lv)師定制。

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變(bian)更本(ben)合同(tong)的有關內容，都應以書面(mian)形(xing)式(shi)通知對方。

　　(二(er))甲乙雙方(fang)經協商一(yi)致，可以變更本(ben)合同，并(bing)辦理變更本(ben)合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一(yi))經甲乙雙方協商一(yi)致(zhi)，本合同可(ke)以(yi)解除(chu)(chu)。由甲方解除(chu)(chu)本合同的，應按規定支(zhi)付經濟補償金。

　　(二(er))屬下(xia)列情(qing)形之一的，甲方可以單(dan)方解除本合(he)同：

　　1、試用期(qi)內證明乙方不符合(he)錄用條件(jian)的(de);

　　2、乙方嚴(yan)重違反勞動紀律或(huo)甲方規章制度的;

　　3、嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損(sun)害的;

　　4、乙(yi)方被依法追究刑事責任(ren)的(de);

　　5、甲方歇業、停業、瀕(bin)臨破產處于法定(ding)整頓期間或(huo)者生產經(jing)營狀況發生嚴重困難的;

　　6、乙方(fang)患(huan)病或(huo)非因工負傷，醫療期滿后(hou)不(bu)能從事(shi)本合(he)同約定的(de)工作，也不(bu)能從事(shi)由甲方(fang)另行安排的(de)工作的(de);

　　7、乙方不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的;

　　8、本合同訂立時所依據(ju)的(de)(de)客(ke)觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jing)當事人協商不(bu)能就變更(geng)本合同達成協議的(de)(de);

　　9、本合同約(yue)定的解除條件出現(xian)的。

　　甲方(fang)按照第5、6、7、8、9項規(gui)定(ding)(ding)解除(chu)本(ben)合同(tong)的，需(xu)提前三十日書(shu)面(mian)通知乙方(fang)，并按規(gui)定(ding)(ding)向乙方(fang)支付經濟補(bu)償金，其中按第6項解除(chu)本(ben)合同(tong)并符合有關規(gui)定(ding)(ding)的還(huan)需(xu)支付乙方(fang)醫療(liao)補(bu)助費。

　　(三)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解(jie)除本合同(tong)，應當提前三十(shi)日(ri)以書面形式通知甲方(fang)(fang)。但屬下列(lie)情形之(zhi)一的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)可以隨時(shi)解(jie)除本合同(tong)：

　　1、在試用(yong)期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或(huo)者非法(fa)限制人身自由(you)的手段強(qiang)迫勞動的;

　　3、甲方不按(an)本(ben)合同規(gui)定支(zhi)付勞(lao)動報酬(chou)，克(ke)扣或無故拖欠工資的(de);

　　4、經(jing)國家有關部(bu)門(men)確認，甲方勞(lao)動(dong)安(an)全衛生(sheng)條件惡劣，嚴(yan)重危害(hai)乙方身體(ti)健康的。

　　(四)有下列情形之(zhi)一的，甲(jia)方不得解除(chu)本合同：

　　1、乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷，在(zai)規定(ding)的醫(yi)療(liao)期內的;

　　2、乙方患有職業病或(huo)因工負傷，并經勞(lao)動能力鑒定(ding)委員會確認，喪失或(huo)部分喪失勞(lao)動能力的;

　　3、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　4、法律(lv)、法規規定的其他情形。

　　(五(wu))解除本合同后，甲乙雙方(fang)在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合(he)(he)同期滿或甲乙雙(shuang)方約定(ding)的本合(he)(he)同終(zhong)止條(tiao)件出現，本合(he)(he)同即(ji)行終(zhong)止。

　　本(ben)合同期滿前一個月，甲方(fang)應向乙(yi)方(fang)提出終止或續訂勞(lao)動合同的書面意向，并(bing)及(ji)時(shi)辦理(li)有關手續。

　　十一、調解及仲裁

　　雙方履行本(ben)合同如發(fa)生爭(zheng)議(yi)，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本(ben)單位勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解;調(diao)解無無效，可在爭(zheng)論(lun)發(fa)生之日(ri)起(qi)六十(shi)日(ri)內(nei)(nei)向當地勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁;也可以直接向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲裁。對仲裁決不服的，可在十(shi)一(yi)日(ri)內(nei)(nei)向人民法院提(ti)起(qi)訴訟(song)。

　　十二、其他

　　本合同(tong)未盡事(shi)宜，按國(guo)(guo)家和地方有關(guan)政策(ce)規定(ding)辦理。在合同(tong)期(qi)內，如(ru)本合同(tong)條款與國(guo)(guo)家、省有關(guan)勞(lao)動管理新規定(ding)相抵(di)觸的，按新規定(ding)執行。

　　甲(jia)方：(蓋章(zhang))_____________聯系方式：________________

　　乙方：(蓋章)_____________聯系方式：________________

　　日(ri)期：_______年(nian)_____月(yue)_____日(ri)_______年(nian)_____月(yue)_____日(ri)

勞動合同范本3

　　甲方(用人(ren)單位)_________

　　地址：_________

　　法定代(dai)表人(ren)(主要負(fu)責人(ren))_________

　　乙方(fang)(勞動者)_________

　　性別(bie)：_________

　　年齡(ling)：_________

　　身(shen)份證號碼：_________

　　現在住址：_________

　　根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法》和(he)《中華人民共和(he)國私營企(qi)業暫行(xing)條例》及有(you)關勞(lao)動法規，甲乙(yi)雙方在平等自愿、協商一致的(de)基(ji)礎上簽(qian)訂本私營勞(lao)動合。

　　第(di)一條 私營勞動合(he)期限(xian)

　　本(ben)私營勞動合期(qi)從_________年(nian)_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)起至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)止，共_________年(nian)。其中(zhong)試用期(qi)從_________年(nian)_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)起至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)止，共_________個月(yue)(yue)(yue)。

　　第二(er)條 生(sheng)產(工作)任務

　　甲(jia)方安排乙方從(cong)事_________工(gong)作。乙方同意按甲(jia)方生產(工(gong)作)需要，在_________，承擔(dan)任(ren)務(wu)，擔(dan)任(ren)_________工(gong)種。乙方應達到的數量、質量指標：_________.

　　第三條 勞動(工作(zuo))條件

　　為(wei)保證乙方(fang)完(wan)成私營勞(lao)動合要求(qiu)的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(工作(zuo))任(ren)務，保障乙方(fang)的(de)安全和健(jian)康(kang)，甲方(fang)應(ying)根據國家有關生(sheng)(sheng)產(chan)安全、勞(lao)動保護、衛生(sheng)(sheng)健(jian)康(kang)等(deng)規定，為(wei)乙方(fang)提(ti)供必要的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(工作(zuo))條件。具體(ti)內容如下：_________.

　　第四條 勞動紀(ji)律

　　1.甲(jia)方應(ying)根據國家有(you)關規定制定各項(xiang)規章制度。具體內容如下：_________.

　　2.乙方(fang)應(ying)嚴(yan)格遵守勞動紀律(lv)的規章(zhang)制度(du)，服從甲方(fang)管理，積極完(wan)成所從事的工(gong)作。

　　第五條 工作時間和(he)勞動報酬

　　1.甲方(fang)(fang)應實行每日不超(chao)過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)、每周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不超(chao)過(guo)40小(xiao)(xiao)時(shi)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制，因生(sheng)產(chan)需(xu)要確需(xu)延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間時(shi)，須經乙方(fang)(fang)本人(ren)同意(yi)，并發給(gei)乙方(fang)(fang)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)資。日加(jia)班(ban)不得超(chao)過(guo)3小(xiao)(xiao)時(shi)，每月加(jia)班(ban)不得超(chao)過(guo)36小(xiao)(xiao)時(shi)。乙方(fang)(fang)如孕(yun)期(qi)、哺乳期(qi)女工(gong)(gong)(gong)，甲方(fang)(fang)不得安排其加(jia)班(ban)加(jia)點。

　　2.甲方(fang)依(yi)照國家法律和有關政策(ce)規定，同乙方(fang)協商確定的具體工資(zi)(zi)標(biao)準和工資(zi)(zi)方(fang)式以及獎金、津貼、補貼如下(xia)：_________.

　　3.甲方(fang)(fang)應當(dang)每月(yue)按(an)期給乙方(fang)(fang)發(fa)放工資(zi)。超(chao)過當(dang)月(yue)規定發(fa)薪日期的(de)，從第六日起每天按(an)拖欠乙方(fang)(fang)本人工資(zi)額的(de)_________%，賠償乙方(fang)(fang)損(sun)失。

　　4.甲方(fang)應當(dang)根據企業(ye)的生產發展，逐步提(ti)高乙(yi)方(fang)的工資(zi)水平。

　　第六條 保險和福利(li)待遇

　　1.甲方按乙方工(gong)資(zi)總額的_________%，乙方按不超過本人(ren)工(gong)資(zi)的_________%，按月向(xiang)當地(di)勞動(dong)行政部(bu)門所屬的社會保險事(shi)業管理(li)機(ji)構繳納退休養老金。

　　2.因第(di)(di)七條第(di)(di)二款第(di)(di)(2)和第(di)(di)3款規定而(er)解除勞(lao)動私(si)營(ying)勞(lao)動合(he)范本的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應按乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)作每滿1年(nian)(滿半年(nian)不滿1年(nian)的(de)按1年(nian)計算)發給乙方(fang)(fang)(fang)1個月(yue)(yue)標(biao)(biao)準(zhun)工(gong)資的(de)生活補(bu)助費(fei)。同時，如私(si)營(ying)勞(lao)動合(he)期(qi)滿未滿，甲方(fang)(fang)(fang)應發給乙方(fang)(fang)(fang)私(si)營(ying)勞(lao)動合(he)期(qi)內(nei)的(de)失業補(bu)償費(fei)，標(biao)(biao)準(zhun)為(wei)：距私(si)營(ying)勞(lao)動合(he)期(qi)滿，每相(xiang)差1年(nian)發給相(xiang)當于乙方(fang)(fang)(fang)標(biao)(biao)準(zhun)工(gong)資1個月(yue)(yue)的(de)補(bu)償費(fei)，生活補(bu)助費(fei)、補(bu)償費(fei)分別合(he)計最高不超(chao)過12個月(yue)(yue)乙方(fang)(fang)(fang)標(biao)(biao)準(zhun)工(gong)資。

　　3.甲方參照(國營企業(ye)(ye)(ye)職工待業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)暫行規定)向待業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)機(ji)構(gou)繳(jiao)納待業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)基金，乙方待業(ye)(ye)(ye)期間(jian)可享受待業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)待遇(yu)。

　　4.乙方(fang)因工(gong)負傷或患職業病，治療(liao)(liao)期間工(gong)資照發(fa)，所需(xu)醫(yi)療(liao)(liao)費(fei)用由(you)(you)甲方(fang)支付(fu)。醫(yi)療(liao)(liao)終結，經(jing)市(縣)勞(lao)動鑒定(ding)委員(yuan)會(hui)鑒定(ding)，確(que)認(ren)為殘(can)廢的，由(you)(you)甲方(fang)發(fa)給殘(can)廢金(jin)(jin)。乙方(fang)因工(gong)殘(can)廢或患職業病死亡，由(you)(you)甲方(fang)發(fa)給喪葬費(fei)和供養直(zhi)系親屬撫恤費(fei)。殘(can)廢金(jin)(jin)、喪葬費(fei)和供養直(zhi)系親屬撫恤費(fei)的標準，按照有關(guan)規定(ding)執(zhi)行。

　　5.乙方患病(bing)或非因工負(fu)傷，甲方應按(an)其工作(zuo)時間長短給予(yu)3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人(ren)原(yuan)工資60%的病(bing)假工資。

　　6.乙(yi)方(fang)為女職(zhi)工，其孕期、產假和哺乳(ru)期的`待(dai)遇(yu)按(an)《女職(zhi)工勞動保護規定》及有(you)關規定執行。

　　7.按照國家法(fa)律、法(fa)規規定，甲乙雙方(fang)協商確(que)定的假(jia)日、公休(xiu)假(jia)、婚喪假(jia)、探(tan)親假(jia)是：_________.

　　第七條私營勞動合的(de)變更、解(jie)除(chu)和終止(zhi)

　　1.甲方因停產(chan)、調整(zheng)生產(chan)任務，或者(zhe)由于(yu)情況變化(hua)，經(jing)甲乙雙方協(xie)商(shang)同意(yi)，可以變更私營勞(lao)動合(he)的相關(guan)內容。

　　2.在下列情況下，甲方可(ke)以(yi)解除(chu)私營勞動(dong)合(he)：

　　(1)乙方(fang)在(zai)試用(yong)期內，經發現不符合用(yong)工條(tiao)件的(de);(22)乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因(yin)工負傷(shang)，醫療(liao)期滿后(hou)不能從事原工作也不能從事甲方(fang)另行安(an)排的(de)工作的(de);(3)甲方(fang)歇業(ye)，宣告(gao)破產，或(huo)者(zhe)瀕臨破產處(chu)于法定整頓期間的(de);(4)雙方(fang)約定的(de)其他(ta)事項：_________.

　　3.下(xia)列情況下(xia)，乙(yi)方可(ke)以解除私營勞動合(he)：

　　(1)甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)反國家規定，無安全防護(hu)設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害(hai)乙(yi)方(fang)(fang)身體健康的;(2)甲(jia)方(fang)(fang)無力或(huo)不(bu)按照私(si)營勞動合規定支付乙(yi)方(fang)(fang)勞動報酬的;(3)甲(jia)方(fang)(fang)不(bu)履行本私(si)營勞動合或(huo)者違(wei)反國家政策、法(fa)規，侵害(hai)乙(yi)方(fang)(fang)合法(fa)權益的;(4)乙(yi)方(fang)(fang)本人有正(zheng)當理(li)由要求辭職的。

　　4.乙(yi)方被(bei)勞(lao)(lao)動(dong)教養，以及受刑事處分(fen)的，私營勞(lao)(lao)動(dong)合自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解(jie)除(chu)私營(ying)勞(lao)動(dong)合，應(ying)當提前30天通知對方，并辦理(li)解(jie)除(chu)私營(ying)勞(lao)動(dong)合的手續。

勞動合同范本4

　　甲方：

　　住所：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　住所：

　　聯系電話：

　　根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞動法》、《中華人(ren)民共和國勞動合(he)同法》等(deng)規定，甲乙雙方在平等(deng)自愿、協商一致(zhi)、誠(cheng)實信(xin)用的基礎上，簽訂本合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限采取下(xia)列(lie)第(di)_______種形(xing)式：

　　1、固定(ding)期(qi)限：合同期(qi)自_______年_______月(yue)_______日起，至(zhi)_______年_______月(yue)_______日止。其(qi)中(zhong)，試(shi)用(yong)期(qi)自_______年_______月(yue)_______日起，至(zhi)_______年_______月(yue)_______日止。

　　2、無固定期(qi)(qi)限(xian)：合(he)同期(qi)(qi)自(zi)_______年(nian)(nian)_______月(yue)_______日(ri)起。其中(zhong)，試用期(qi)(qi)自(zi)_______年(nian)(nian)月(yue)_______日(ri)起，至_______年(nian)(nian)_______月(yue)_______日(ri)止。

　　3、以完(wan)成一(yi)定(ding)工作(zuo)任務(wu)為(wei)期限。本(ben)合同自_______年(nian)_______月(yue)_______日起，至工作(zuo)任務(wu)完(wan)成時(shi)終止。

　　二、工作地點

　　甲(jia)乙雙方(fang)約(yue)定勞動合(he)同履行(xing)地為鹽(yan)城。甲(jia)方(fang)根據(ju)工作需要，可依法協商變(bian)動乙方(fang)的工作地點。

　　三、工作內容

　　1、乙方(fang)(fang)同意根據甲(jia)方(fang)(fang)工作需要(yao)，安(an)排(pai)其(qi)在_______崗位(wei)（工種）工作。甲(jia)方(fang)(fang)根據工作需要(yao)，按(an)照合(he)理誠信原則，可依法協商變動乙方(fang)(fang)的(de)工作崗位(wei)。

　　2、甲(jia)方安排乙方所從事的工作內容及(ji)要求，應當(dang)符(fu)合國家法(fa)律法(fa)規規定(ding)的勞動基準和甲(jia)方依法(fa)制訂的并已公示的規章制度(du)。乙方應當(dang)按照甲(jia)方安排的工作內容及(ji)要求履(lv)行(xing)勞動義務(wu)。

　　四、工作時間和休息休假

　　乙方所在(zai)的崗位實(shi)行下列(lie)第_______種(zhong)工時制。

　　1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周(zhou)不超過_______小時。

　　2、綜合計算(suan)工時(shi)工作制(zhi)。在綜合計算(suan)工時(shi)周期內(nei)，平均(jun)(jun)日(ri)工作時(shi)間(jian)和平均(jun)(jun)周工作時(shi)間(jian)不超過法定標(biao)準工作時(shi)間(jian)。

　　3、不(bu)定時(shi)工作制。實行(xing)綜(zong)合計算(suan)工時(shi)工作制、不(bu)定時(shi)工作制的，須(xu)經勞動行(xing)政部門批準。

　　4、甲方因工(gong)(gong)作需要(yao)，經與工(gong)(gong)會(hui)和(he)乙方協(xie)商(shang)后可以(yi)延長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般(ban)每日(ri)不(bu)(bu)得(de)超過_______小時(shi)(shi)(shi)。因特殊原因需要(yao)延長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，在保障乙方身體健康(kang)的(de)條件下延長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)每日(ri)不(bu)(bu)得(de)超過_______小時(shi)(shi)(shi)，每月不(bu)(bu)得(de)超過_______小時(shi)(shi)(shi)。

　　5、甲方保證乙方在合同期(qi)內依法享受國家(jia)規定(ding)的各項休(xiu)息休(xiu)假權利。

　　五、勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)按(an)照國家(jia)、省有關規(gui)定，根據(ju)本(ben)單(dan)位經(jing)濟效益和生產(chan)經(jing)營特點等情況，制定本(ben)單(dan)位的(de)工資(zi)分(fen)(fen)配制度。甲(jia)方(fang)應按(an)照本(ben)單(dan)位的(de)工資(zi)分(fen)(fen)配制度，結合乙(yi)方(fang)所(suo)在(zai)崗(gang)位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)水平。

　　2、乙方在試用期工資為_______元/月。

　　3、甲方(fang)應以貨幣(bi)形式按月支付乙方(fang)的勞(lao)動(dong)報酬，每月_______日為發薪日。

　　4、本合(he)同期限(xian)內，乙方的工資調(diao)整按照(zhao)甲方的工資分配制度或本單位(wei)《集(ji)體合(he)同》確定。

　　5、甲方安排乙(yi)方延長工(gong)作時間(jian)或(huo)在(zai)休息(xi)日、法定節假(jia)日工(gong)作的，應依法安排乙(yi)方補休或(huo)支付加班加點(dian)工(gong)資。

　　六、社會保險和福利

　　1、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)嚴格按照國家及(ji)地方(fang)(fang)有關社(she)會保(bao)險(xian)(xian)方(fang)(fang)面的規定(ding)，參(can)加社(she)會保(bao)險(xian)(xian)，按時足(zu)額繳(jiao)(jiao)納各項(xiang)社(she)會保(bao)險(xian)(xian)費，其(qi)中，依(yi)法應由乙方(fang)(fang)繳(jiao)(jiao)納的部分(fen)，由甲(jia)方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)的工(gong)資中代扣代繳(jiao)(jiao)。（保(bao)險(xian)(xian)包括：養(yang)老、醫療、生育(yu)、工(gong)傷、失業）。

　　2、乙方按(an)規(gui)定享(xiang)受法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)確定的社會保(bao)險和(he)福利待(dai)遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)對(dui)可能產生(sheng)職(zhi)業病危(wei)害(hai)的崗位，應當向乙方(fang)(fang)履行如實(shi)告(gao)知的義務，并(bing)對(dui)乙方(fang)(fang)進行勞動安全(quan)衛生(sheng)教育，防止勞動過(guo)程中(zhong)的事(shi)故，減(jian)少職(zhi)業危(wei)害(hai)。

　　2、甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供符合國家規定的勞(lao)動(dong)安全衛生條(tiao)件和必(bi)要的勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)用(yong)品，安排乙(yi)方(fang)(fang)從(cong)事有職(zhi)業危害(hai)作業的，應定期(qi)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行健康檢查。

　　3、乙方(fang)(fang)在勞動過程(cheng)中必須嚴格遵守安全操作規(gui)程(cheng)。乙方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕(jue)執(zhi)行。

　　4、甲方按照國家有關(guan)女職工、未成(cheng)年工的特殊保護規定，對(dui)乙(yi)方提供保護。

　　5、乙(yi)方患病或者非因(yin)工負傷的，甲方執行國家(jia)關于醫(yi)療期(qi)的`規定。

　　6、甲方執行(xing)(xing)國家就業(ye)準入和職業(ye)資(zi)格證書制度，對乙(yi)方進行(xing)(xing)職業(ye)培訓(xun)，不(bu)斷提(ti)高(gao)乙(yi)方的職業(ye)技能。

　　八、勞動合同履行和變更

　　1、甲方變(bian)更名稱、法定代表人、主要(yao)負責人或者投資人等事(shi)項，不影響勞動合同的履(lv)行。

　　2、甲方發生合(he)并或者分立等情況(kuang)，本合(he)同(tong)由承繼其權利和義(yi)務的單位繼續(xu)履行。

　　3、經甲乙(yi)雙方(fang)協商一致，可(ke)以變更(geng)(geng)勞動合同(tong)約(yue)定(ding)的內容。變更(geng)(geng)勞動合同(tong)內容的，雙方(fang)應(ying)當(dang)簽字確認(ren)。

　　九、勞動合同解除和終止

　　1、經雙方協(xie)商一致(zhi)，勞動合(he)同可以解(jie)除。

　　2、乙方(fang)有下列(lie)情(qing)況(kuang)之一的，甲方(fang)可以解除合同：

　　（1）在試用(yong)期(qi)內被證明不符合甲方公布的錄用(yong)條件(jian)的。

　　（2）嚴重違反甲方依(yi)法制(zhi)定的規章制(zhi)度的。

　　（3）嚴(yan)重失職，營私舞弊(bi)，給(gei)甲(jia)方造成(cheng)重大(da)損害的。

　　（4）乙(yi)方同時(shi)與其他用人單位建立勞動關系，對(dui)完(wan)成甲方的(de)(de)工(gong)作任務造成嚴重影(ying)響的(de)(de)，或者經甲方提出，乙(yi)方拒不改正的(de)(de)。

　　（5）因乙方(fang)以欺(qi)詐、脅(xie)迫的(de)手段或者乘人之(zhi)危，使甲方(fang)在違背真實意思(si)的(de)情況下訂立或者變更勞(lao)動(dong)合同，而致使勞(lao)動(dong)合同無(wu)效的(de)。

　　（6）被依法追究刑(xing)事責任的。

　　3、乙方符合(he)下列情(qing)形之一(yi)的(de)，甲方可以解除勞動合(he)同(tong)，但應當提(ti)前(qian)_______日以書面形式(shi)通知乙方或者額(e)外(wai)支付(fu)乙方一(yi)個月工資：

　　（1）乙(yi)方患病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后，不能(neng)從事原工(gong)作也(ye)不能(neng)從事由(you)甲方另(ling)行安排的工(gong)作的。

　　（2）乙方不能勝任工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)作的(de)。

　　（3）勞(lao)動合同(tong)訂立時(shi)所依據的(de)客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致使本合同(tong)無法履行，經雙方協商未(wei)能就變更勞(lao)動合同(tong)達成協議的(de)。

　　十、本合(he)同不(bu)得代簽(qian)和涂改，經(jing)甲乙雙(shuang)方(fang)簽(qian)字或蓋章后生效(xiao)。雙(shuang)方(fang)另有(you)約定的，從其約定。本合(he)同一式______份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執______份(fen)。

　　甲方（簽字）：

　　簽訂地點：

　　_________年________月______日

　　乙方（簽字）：

　　簽訂地點：

　　_________年________月______日

勞動合同范本5

　　甲方(用人單位(wei))：

　　住所地：

　　法定(ding)代表(biao)人或主要(yao)負責人：

　　聯系電話：

　　乙方(fang)(勞動者)：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　居(ju)民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲、乙雙方根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞動合同(tong)法》及有關法律、法規規定，在(zai)平等(deng)自愿、公平公正、協(xie)商一致、誠實(shi)信(xin)用的基礎上，簽(qian)訂本合同(tong)。

　　一、勞動合(he)同期限

　　甲方根據乙方的要求，約(yue)定按下列第種方式確定勞動(dong)合同(tong)期限(xian)

　　(一)有固定(ding)期限的(de)勞動合同：自(zi) 年 月 日(ri)起(qi)至 年 月 日(ri)止。

　　(二)無固(gu)定期限的(de)勞(lao)動合同：自 年 月 日(ri)起。

　　(三)以(yi)完成工(gong)作(zuo)任(ren)務為(wei)勞(lao)動合同期限，自(zi) 年 月 日(ri)起(qi)至完成本(ben)項工(gong)作(zuo)任(ren)務之日(ri)止。

　　(四)試(shi)用期自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。

　　二、工(gong)作地點和工(gong)作內容

　　(一(yi))乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)根據甲方(fang)(fang)(fang)要(yao)求，經過(guo)協(xie)商，從事工(gong)人崗位工(gong)作(zuo)(zuo)。但(dan)甲方(fang)(fang)(fang)視乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)實際工(gong)作(zuo)(zuo)能力及甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，甲方(fang)(fang)(fang)可以在合同期內視實際情(qing)況調動乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當服從。

　　(二)乙方(fang)(fang)在受聘期(qi)間，必須(xu)認真學習，積(ji)極工作，努力提(ti)高職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)和(he)工作業(ye)務能(neng)(neng)力，嚴(yan)格履行本合同，遵守(shou)(shou)職(zhi)業(ye)道德和(he)甲方(fang)(fang)勞動紀律及各項規章制(zhi)度，愛護企(qi)業(ye)財物，按時出勤，服從分配，保(bao)證遵守(shou)(shou)紀律和(he)企(qi)業(ye)規章制(zhi)度，注意安全生產(chan)，完成各項指標任務，維護甲方(fang)(fang)知識產(chan)權，保(bao)守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)商業(ye)秘密，承(cheng)諾在合同期(qi)間或合同終止后(hou)不(bu)做有損于甲方(fang)(fang)利益的事。

　　三、工作時間(jian)和休息(xi)休假(jia)

　　根(gen)據國家(jia)有關規定，結合甲(jia)方生產經營特點和(he)實際情況安排(pai)工(gong)(gong)作時間和(he)工(gong)(gong)作日。甲(jia)方因(yin)生產、工(gong)(gong)作需要可靈活安排(pai)乙(yi)方工(gong)(gong)作時間及加班(ban)(ban)。甲(jia)方按國家(jia)規定對加班(ban)(ban)加點進行補貼。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方(fang)(fang)應當每月(yue)以(yi)貨幣形(xing)式支付乙方(fang)(fang)工資，不得克扣或者無故拖欠乙方(fang)(fang)的工資。

　　(二)乙(yi)方(fang)在法定工作時(shi)間內(nei)(nei)及加班(ban)加點時(shi)間內(nei)(nei)提供了正常勞動(dong)，乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)為(wei)每月(yue)元(yuan)。試用期內(nei)(nei)工資(zi)為(wei)每月(yue) 元(yuan)。

　　五、社會保險

　　(一(yi))經雙方(fang)(fang)一(yi)致確認(ren)，甲方(fang)(fang)不(bu)再另行交(jiao)納社(she)保(bao)費用(yong)，而是在發放給乙方(fang)(fang)的工(gong)資(zi)中補貼社(she)保(bao)費用(yong)，由(you)乙方(fang)(fang)自行交(jiao)納。

　　(二)乙方如發生工(gong)(gong)傷(shang)事故，但因為(wei)乙方沒有按雙方約定交納社保導致其不能享受(shou)工(gong)(gong)傷(shang)待遇的，由其自身承擔(dan)責(ze)任，與甲(jia)方無關。

　　六(liu)、勞(lao)動(dong)保(bao)護和勞(lao)動(dong)條件

　　(一)甲方必須對乙方進(jin)行業務技術、勞動安全衛(wei)生等(deng)方面的基本知識的教(jiao)育和(he)培訓。甲方必須為乙方提供符合國家規定(ding)的勞動安全衛(wei)生條件(jian)和(he)必要的勞動防護(hu)用品，保障乙方在勞動過程中的安全和(he)健康。

　　(二)乙方在勞(lao)動過(guo)程(cheng)中必須(xu)嚴(yan)格遵守(shou)安全(quan)操(cao)作規程(cheng)，并有權拒絕違章(zhang)指揮。

　　七、規章制度

　　甲方制定的規(gui)章制度應當(dang)符合法律(lv)、法規(gui)、政策(ce)的規(gui)定，履(lv)行(xing)民主程序，并向(xiang)乙方告知或公示。乙方應遵照執(zhi)行(xing)。

　　九、勞動合(he)同(tong)的解除(chu)和(he)終止

　　(一)勞動合同的(de)解除、終(zhong)止(zhi)按法律法規的(de)規定執行。

　　(二)無(wu)論何(he)種原(yuan)因致使合同解除或終止(zhi)，乙(yi)方(fang)(fang)在離(li)(li)開前必須妥善辦好(hao)移交(jiao)(jiao)手(shou)續(xu)，包(bao)括結(jie)清在公司的(de)(de)債務(wu)，應支付的(de)(de)'違約金及賠(pei)償款(kuan)，企(qi)業財物的(de)(de)移交(jiao)(jiao)，未辦好(hao)移交(jiao)(jiao)手(shou)續(xu)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)暫停支付乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工資、獎金、養老(lao)保險等，直至移交(jiao)(jiao)手(shou)續(xu)辦清為(wei)止(zhi)。同時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)離(li)(li)開甲(jia)方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)也有(you)義(yi)務(wu)為(wei)批準辭(ci)職(zhi)人員出具解除勞動(dong)關系且無(wu)糾紛證明書及辦理有(you)關檔案轉移等手(shou)續(xu)。

　　十、保密

　　乙方(fang)在(zai)合同期限內及離職(zhi)后，都有(you)義(yi)務(wu)保護甲(jia)方(fang)知(zhi)識產權及商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)，不(bu)做損害甲(jia)方(fang)利(li)益的(de)事。商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)是甲(jia)方(fang)具(ju)有(you)競(jing)爭優(you)勢且不(bu)對外(wai)公開的(de)技術(shu)信(xin)息與經營信(xin)息有(you)關的(de)信(xin)息，是企業(ye)(ye)在(zai)工(gong)作中形成(cheng)或(huo)企業(ye)(ye)中業(ye)(ye)務(wu)中使用的(de)能夠為企業(ye)(ye)帶(dai)來獲利(li)能力的(de)技術(shu)和(he)經營秘(mi)密(mi)(統稱商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi))。例如(但(dan)不(bu)限于)技術(shu)、材(cai)(cai)料、工(gong)具(ju)、設備、設計、工(gong)藝、配方(fang)、項目、產品(pin)、財(cai)務(wu)、數據(ju)、原材(cai)(cai)料來源和(he)品(pin)種(zhong)規格、推銷計劃、客戶資

　　十一、知識產權

　　乙(yi)方(fang)(fang)不管因(yin)何種原因(yin)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)單(dan)位工作期(qi)間及離職后兩(liang)年內取得的與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)職務(wu)有(you)關的專(zhuan)(zhuan)利(li)和(he)(he)非專(zhuan)(zhuan)利(li)技術、著(zhu)作權等(deng)及相關的知識(shi)產權，均歸甲(jia)(jia)方(fang)(fang)所有(you)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按國(guo)家(jia)有(you)關規定給予(yu)乙(yi)方(fang)(fang)應取得的榮譽和(he)(he)獎勵(li)。

　　十二(er)、違(wei)反(fan)勞動合同(tong)的責任

　　(一(yi)(yi))勞動合同一(yi)(yi)經依法訂(ding)立即具(ju)有法律約束力。任何(he)一(yi)(yi)方違(wei)反規定解除、終止(zhi)勞動合同，并給另(ling)一(yi)(yi)方造成損(sun)失的(de)，應當(dang)依法承擔賠償責任。

　　(二)若方(fang)(fang)違(wei)(wei)反服務期約(yue)(yue)(yue)定和(he)(he)商(shang)業(ye)秘密(mi)約(yue)(yue)(yue)定及工(gong)作交接的(de)(de)，應承擔違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)元人民幣。如(ru)果(guo)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)行(xing)為(wei)導致甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)損(sun)失(shi)超過違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)，應另賠(pei)償(chang)損(sun)失(shi)，損(sun)失(shi)的(de)(de)計算方(fang)(fang)法(fa)為(wei)：甲(jia)方(fang)(fang)停產和(he)(he)減(jian)產期間的(de)(de)全部(bu)(bu)損(sun)失(shi)，包括(kuo)可得利益(由物價部(bu)(bu)門評(ping)估確定)，加上(shang)甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)獲取(qu)(qu)(qu)該(gai)(gai)商(shang)來秘密(mi)及被乙(yi)方(fang)(fang)泄漏該(gai)(gai)秘密(mi)后(hou)所采取(qu)(qu)(qu)避免、挽救(jiu)、防(fang)護措施的(de)(de)全部(bu)(bu)費用。或者乙(yi)方(fang)(fang)為(wei)其它單(dan)位(wei)牟取(qu)(qu)(qu)的(de)(de)利益，二者由甲(jia)方(fang)(fang)選擇。違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)和(he)(he)賠(pei)償(chang)的(de)(de)損(sun)失(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)和(he)(he)所聘用的(de)(de)單(dan)位(wei)負連帶責任。甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)追(zhui)究(jiu)乙(yi)方(fang)(fang)相關的(de)(de)其它法(fa)律責任。

　　十三、勞動爭議處理

　　甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)因履(lv)行本合(he)同發生勞(lao)動爭議，可(ke)以協商(shang)解(jie)決(jue)。不(bu)愿協商(shang)或(huo)者協商(shang)不(bu)成的，提交甲(jia)(jia)方(fang)所在地(di)執法機(ji)構解(jie)決(jue)。

　　十四、其他

　　(一)本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。甲方所公示的規章制(zhi)度作為(wei)合同的組成(cheng)部分(fen)。

　　(二)本合同未(wei)盡事宜，均按國家(jia)有關規定執行(xing)，國家(jia)沒(mei)有規定的，通過雙方平(ping)等協商解(jie)決。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法(fa)(fa)定代(dai)表人(簽(qian)字(zi))：_________ 法(fa)(fa)定代(dai)表人(簽(qian)字(zi))：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日_________年(nian)____月(yue)____日

勞動合同范本6

　　合作人 甲方： 身份證(zheng)號：

　　乙方： 身份(fen)證號：

　　我們甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)在(zai) 年月日商定，共同(tong)開發建設____路____號(hao)________生活小區(qu)，經過近兩年的努(nu)力，做了一(yi)些工作(zuo)，但(dan)困難很大，進(jin)展停止。由于兩人(ren)在(zai)某些問題上(shang)存在(zai)分歧，考慮問題不(bu)一(yi)致，不(bu)能繼續堅(jian)持下去，乙(yi)方(fang)提出要求，經雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意(yi)于____年____月 ____日解除(chu)合作(zuo)，脫離合作(zuo)關(guan)系。就有關(guan)的事宜特立解除(chu)合作(zuo)條款(kuan)如下：

　　1、乙方解除合(he)作(zuo)后，脫離與甲方的合(he)作(zuo)關(guan)系，終(zhong)止(zhi)與甲方之間關(guan)于(yu)________項(xiang)目開(kai)(kai)發簽訂的合(he)作(zuo)協議，不再繼續參與管理開(kai)(kai)發本工程的`一切(qie)事務(wu)。

　　2、甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)合作期(qi)間共同的(de)債權(quan)債務責(ze)任(ren)承擔應(ying)參(can)照(zhao)中華人民共和國民法通則(ze)處理(li)。乙(yi)(yi)方(fang)系個(ge)人行為(wei)的(de)債務應(ying)由自己(ji)負責(ze)，與甲方(fang)無任(ren)何關系。合作期(qi)間為(wei)事業的(de)債務，必須蓋有的(de)或雙(shuang)方(fang)的(de)簽(qian)字(zi)，甲方(fang)才能(neng)承認。

　　3、乙方解除合(he)作后必須(xu)將(jiang)________項目的(de)所有文件資料(liao)如(ru)數移(yi)交給甲方，同時應(ying)將(jiang)原簽訂的(de)合(he)同及協議書交給甲方，結清合(he)作期間的(de)一切經濟手(shou)續，不留后患。

　　4、甲方(fang)(fang)同意(yi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)合(he)(he)作(zuo)時，退(tui)還乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在此項目的(de)(de)所(suo)有(you)(you)投資，并(bing)給予乙(yi)(yi)方(fang)(fang)一(yi)定的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償，兩項合(he)(he)并(bing)退(tui)補(bu)幣萬(wan)(wan)元，分 次(ci)付(fu)清，第一(yi)次(ci) 萬(wan)(wan)元，第二次(ci) 萬(wan)(wan)元，第三次(ci) 萬(wan)(wan)元。除(chu)此之外______開發所(suo)有(you)(you)的(de)(de)債權債務(wu)盈虧全由甲方(fang)(fang)負(fu)責，與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)無(wu)任何經(jing)濟和(he)法律責任，合(he)(he)作(zuo)期(qi)間所(suo)有(you)(you)的(de)(de)授權委托因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)合(he)(he)作(zuo)而作(zuo)廢。甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)簽字生效。

　　5、本解除合作(zuo)協議一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份(fen)為據。

　　甲方簽字： 乙方簽字：

　　蓋章： 蓋章：

　　年 月 日

勞動合同范本7

　　甲方(用(yong)人單(dan)位): 單(dan)位性質：

　　地址：

　　法(fa)定代表(biao)人： 委托(tuo)代理人：

　　乙方(勞(lao)動者)： 性別：

　　出生(sheng)年月： 文化(hua)程度：

　　戶籍所在地：

　　現住址(zhi)及郵政編碼：

　　身份證號(hao)碼： 勞(lao)動手冊編號(hao)：

　　職業(ye)資格證書編(bian)號(hao)： 技術等級：

　　外來(lai)人(ren)員就業證編號：

　　根據國家有關法律、法規和省(sheng)、市實(shi)行勞動(dong)合同(tong)制的(de)規定，甲乙(yi)雙方在自愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)的(de)基礎上(shang)簽(qian)訂本合同(tong)，共同(tong)認真履行。

　　一、勞動合同期限

　　本(ben)合同為(wei)(有固(gu)定(ding)期限、無固(gu)定(ding)期限、以完成一(yi)定(ding)的工作位(wei)期限)勞動合同，合同期限為(wei) 年(nian)(nian)，從 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止。其中(zhong)使用期為(wei) 個月(yue)，自 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　二、工作內容

　　甲方根據本單位生產(chan)(工(gong)作)需要，安排乙方的生產(chan)(工(gong)作任務。 乙方同(tong)意按甲方生產(chan)(工(gong)作)需要，在(管理、生產(chan))崗(gang)位從事工(gong)種(工(gong)作)，并履行(xing)崗(gang)位職責。

　　三、勞動保護的勞動條件

　　甲方必須(xu)嚴格執行國(guo)家(jia)和(he)省、市有關(guan)安全(quan)生產、勞動保護、衛(wei)生健康、職業病防(fang)治等方面的規定(ding)，為乙方提(ti)供必要(yao)的生產(工(gong)作)條件和(he)勞動保護設施，并(bing)按國(guo)家(jia)規定(ding)配給乙方必要(yao)的勞動防(fang)護用品。

　　甲方(fang)(fang)應當將工(gong)作過程中可能(neng)產生的職(zhi)業病危(wei)害(hai)(hai)及后果、職(zhi)業病防護(hu)措施和(he)待遇(yu)等告(gao)知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)如下：對所(suo)有工(gong)作人(ren)員必須穿好工(gong)作衣，戴好安全帽，操(cao)作人(ren)員必須遵照安全規范進行操(cao)作。乙(yi)方(fang)(fang)有權(quan)(quan)拒(ju)絕甲方(fang)(fang)違章指(zhi)揮(hui)，強令冒險作業，對危(wei)害(hai)(hai)生命(ming)安全和(he)身體健康的行為，有權(quan)(quan)提出批評，檢(jian)舉和(he)控告(gao)。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行(標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)制度、綜合計算工(gong)時(shi)(shi)制度、不定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制)。

　　2、實行每(mei)(mei)日(ri)不(bu)超(chao)(chao)過12小(xiao)(xiao)時，每(mei)(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過80小(xiao)(xiao)時標準工(gong)時制度的(de)(de)單位，甲方(fang)因生產(chan)(工(gong)作)需要，經與乙方(fang)協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)作時間(jian)(一般(ban)每(mei)(mei)日(ri)不(bu)超(chao)(chao)過3小(xiao)(xiao)時。保證乙方(fang)身體健康(kang)的(de)(de)條件下，每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)(chao)過3小(xiao)(xiao)時;每(mei)(mei)月不(bu)等超(chao)(chao)過36小(xiao)(xiao)時)。有下列情(qing)形之一的(de)(de)，甲方(fang)按(an)蝦類標準支(zhi)付(fu)高于(yu)乙方(fang)正常(chang)工(gong)作時間(jian)工(gong)資(zi)的(de)(de)工(gong)資(zi)報酬(chou);正常(chang)工(gong)作日(ri)安排(pai)乙方(fang)延(yan)長(chang)工(gong)作時間(jian)，支(zhi)付(fu)不(bu)低于(yu)工(gong)資(zi)的(de)(de)50%的(de)(de)工(gong)資(zi)報酬(chou);

　　3、合(he)同期間(jian)，甲(jia)(jia)方(fang)應按國(guo)(guo)家(jia)和單位的(de)規定發(fa)給乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)、獎金及國(guo)(guo)家(jia)規定的(de)其(qi)他福利待遇，甲(jia)(jia)方(fang)不得克扣(kou)或者無故(gu)拖(tuo)欠乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，乙方(fang)在法定工(gong)作時(shi)間(jian)提供正常勞動的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬不得低(di)于當(dang)地最低(di)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。甲(jia)(jia)方(fang)實行(xing)(月(yue)、日(ri)(ri))工(gong)資(zi)(zi)(zi)制，支(zhi)付工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)時(shi)間(jian)為(wei)：每月(yue)的(de)十五日(ri)(ri)，具(ju)體支(zhi)付辦法和標(biao)準(zhun)為(wei)：把80%工(gong)資(zi)(zi)(zi)存入員工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)卡，其(qi)余年底結算。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方規矩(ju)國家(jia)和省(sheng)、市(shi)有關法律(lv)、法規、政策，制定和完善各項(xiang)勞動保證規章制度，并認真貫徹落實(shi)。

　　2、乙方應嚴格遵守國家的法(fa)律(lv)、法(fa)規、政策(ce)，遵守甲方的各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度，服從甲方的領導(dao)與(yu)管理(li)，積(ji)極完成生(sheng)產(chan)(工作)任務。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方按照(zhao)國家和(he)省、市(shi)規定，參加社(she)(she)會保(bao)險登記(ji)，向社(she)(she)會保(bao)險經(jing)辦(ban)機(ji)構為乙方繳(jiao)納工(gong)傷(shang)等社(she)(she)會保(bao)險費用，并負責辦(ban)理有關手續(xu)。乙方按照(zhao)國家和(he)省、市(shi)規定向社(she)(she)會保(bao)險經(jing)辦(ban)機(ji)構繳(jiao)納個(ge)人承擔部分的社(she)(she)會保(bao)險費用，并由甲方代為繳(jiao)納。

　　2、甲方(fang)應(ying)當創造條(tiao)件，努力(li)改善機體福利(li)，提高乙方(fang)的福利(li)待(dai)遇。

　　七、職業培訓

　　1、甲方應建(jian)立職(zhi)業培訓(xun)制(zhi)度，根據(ju)本單位(wei)實際，有計(ji)劃(hua)地對乙方進(jin)行職(zhi)業培訓(xun)。

　　2、對從事技(ji)術工種的人員，按照(zhao)國家規定，執行“先(xian)培訓，后就業”、先(xian)培訓、后上崗“的原則。

　　3、乙方應積極參加職業培訓(xun)，刻(ke)苦鉆研技(ji)術(shu)，業務(wu)，達到國家規定的職業技(ji)能標準或技(ji)術(shu)等級標準，做到持(chi)證上崗。

　　八、勞動合同的種子、續訂、變更和解除

　　1、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)或甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約定的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)種(zhong)子條件(jian)出現時(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)即(ji)行終止(zhi)。如雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)訂(ding)(ding)，應提前30天便利續(xu)(xu)訂(ding)(ding)手(shou)續(xu)(xu)。逾期(qi)未辦理(li)而雙(shuang)方(fang)仍維持事實上的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)，則本合(he)(he)同(tong)(tong)視(shi)為自動(dong)(dong)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)、并應及時(shi)辦理(li)續(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)手(shou)續(xu)(xu)。

　　2、甲(jia)乙雙方經協商同意可以(yi)變更勞動(dong)合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。

　　3、乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以解除勞動合同：

　　① 在試用期內被證明不符合(he)錄用條件的(de);

　　② 嚴重違反勞動(dong)紀律或(huo)者甲方規章制度的;

　　③ 嚴重失職，營私舞弊(bi)，對甲方利(li)益(yi)造成重大損害(hai)的`;

　　④ 被依法追究刑事責任的。

　　4、乙方(fang)(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)(fang)可以解除勞動合同，但應提前30日通(tong)知乙方(fang)(fang):

　　①患病或非因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)也不能(neng)(neng)從事(shi)甲方另行(xing)安排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);

　　②不(bu)(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或調(diao)整工作(zuo)崗位(wei)后，仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)的(de); ③勞動合(he)同(tong)(tong)訂立(li)時所依據的(de)客(ke)觀情況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)原勞動合(he)同(tong)(tong)無法履行，甲乙雙方協商不(bu)(bu)能就變(bian)更(geng)勞動合(he)同(tong)(tong)達(da)成協議的(de)。

　　5、乙方有下列情況(kuang)之一的，甲方不得解除勞動合同(tong)：

　　①應工負傷，經(jing)勞動(dong)鑒定委員會(hui)確(que)認喪失勞動(dong)能(neng)力(li)的(de);

　　②患病或(huo)負傷，在規定的醫療期(qi)內的;

　　③法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的其他情形。

　　④女(nv)職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的。

　　6、乙(yi)方解(jie)除勞動合(he)同(tong)，應(ying)當(dang)提前30日通(tong)知甲方。

　　7、有(you)下列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　①在試用期內;

　　②經國家有關部(bu)門確(que)認，甲方勞動安(an)全、衛生條件惡劣，嚴重危害(hai)職(zhi)工人身安(an)全和健康的;

　　③甲(jia)方以(yi)暴力、威脅或非法限制人身自由(you)的手段強(qiang)迫勞動的;

　　④甲方不(bu)能按照勞(lao)動(dong)(dong)合同約定(ding)支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬或(huo)提(ti)供勞(lao)動(dong)(dong)條件的;

　　⑤ 依法(fa)服兵役或經甲方同意(yi)自費考入中(zhong)等專業以上(shang)學校脫產(chan)學習的;

　　8、在下列情況下，乙(yi)方(fang)未經(jing)甲方(fang)同意，不等與甲方(fang)解除勞(lao)動合同：

　　①有(you)甲方(fang)出(chu)自(zi)脫產培訓三個月以(yi)上(包括送(song)大中專、技校學習);乙方(fang)沒(mei)有(you)達到雙方(fang)約定的服務(wu)期限的;(如乙方(fang)提出(chu)解除勞動合同，應(ying)按(an)以(yi)下(xia)比例(li)退還(huan)甲方(fang)培訓費)

　　②乙(yi)方擔任重要生產、經(jing)營、科研(yan)任務尚未(wei)完(wan)成的。

　　九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲(jia)方應(ying)依當(dang)地政(zheng)(zheng)府有(you)關規定，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續(xu)。如果乙方未(wei)履行應(ying)盡(jin)義(yi)務而導(dao)致政(zheng)(zheng)府和甲(jia)方規定的手續(xu)無法按期辦理，應(ying)由乙方完(wan)全負責(ze)。

　　十、違約責任

　　1、甲(jia)乙雙方(fang)任何乙方(fang)違反(fan)本(ben)合同約(yue)(yue)(yue)定(ding)時，都應(ying)當承擔相應(ying)的違約(yue)(yue)(yue)責任，另一方(fang)可(ke)以向違約(yue)(yue)(yue)方(fang)要(yao)求支(zhi)付違約(yue)(yue)(yue)金，具(ju)體的辦法和標準時：當乙方(fang)半(ban)路(lu)自(zi)動離崗不(bu)干，工資余額(e)全部扣除(無論是工作幾個(ge)月(yue))。

　　2、甲乙雙方(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)違反本合同給(gei)對方(fang)造成損害的，應根據后圖案和責(ze)任(ren)，按(an)有關規定向對方(fang)支付賠償金。

　　十一、合同鑒證與倒動爭議處理

　　勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)簽訂后(hou)，按照《山西(xi)省企業全面實(shi)行勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)制的(de)(de)(de)(de)實(shi)施辦法》的(de)(de)(de)(de)規(gui)定，由甲方(fang)負責自簽訂之日起30日內到勞(lao)(lao)動保障行政部門的(de)(de)(de)(de)仲(zhong)裁機(ji)構鑒證(zheng)。經鑒證(zheng)后(hou)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)變更內容(rong)的(de)(de)(de)(de)，應重新鑒證(zheng)。甲乙雙方(fang)履行勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)中發生勞(lao)(lao)動爭議，當事人應當協(xie)商(shang)解決，不愿(yuan)協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不成的(de)(de)(de)(de)，可(ke)以在(zai)法定的(de)(de)(de)(de)時效(xiao)內向本單位勞(lao)(lao)動爭議調(diao)解委員會申請調(diao)解;不愿(yuan)調(diao)解或調(diao)解不成的(de)(de)(de)(de)，可(ke)以向有管(guan)轄權的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

　　十三、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。

　　十四、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表(biao)人(簽字)：________________ 身份(fen)證(zheng)號碼(ma)：____________________

　　_________年(nian)(nian)________月_______日(ri) _________年(nian)(nian)________月_______日(ri)

勞動合同范本8

　　法定代表人：________________ 委托(tuo)代理人：________________ 本市(縣、區)辦(ban)公地址：________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________ 居民身份(fen)證號(hao)碼(ma)：________________ 戶籍所在地(di)：________________ 本市(縣(xian)、區)住址：________________

　　根據《勞動法》、《浙江省(sheng)勞動合同辦(ban)法》等(deng)有關(guan)規定，甲乙雙方(fang)在(zai)平等(deng)自(zi)愿的(de)基(ji)礎上，經協商(shang)一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同期限為(從下列(lie)a、b中選擇)：________________

　　a.有固定期限的勞動合同。合同期自____年____月____日起(qi)，至____年____月____日止(zhi);

　　b.以完成(cheng)一定的工作為(wei)(wei)期限的勞動合同(tong)。雙(shuang)方的具體約定為(wei)(wei)：________________

　　第二(er)條 試用期約定為(下(xia)列a、b中選擇)：________________

　　a.無試用期;

　　b.試(shi)用(yong)期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　單位(wei)與你(ni)于(yu)(yu)____年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)簽訂的(de)`《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)》的(de)期限將(jiang)于(yu)(yu)____年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)屆(jie)滿，單位(wei)決(jue)定繼續(xu)與你(ni)續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，如同(tong)意(yi)續(xu)訂合(he)同(tong)，請(qing)于(yu)(yu)____月(yue)(yue)____日(ri)上/下午____時到訂合(he)同(tong)，請(qing)于(yu)(yu)____月(yue)(yue)____日(ri)前以書面方(fang)式答復(fu)單位(wei)。

　　通知(zhi)方(簽名(ming))____________年____月(yue)____日

　　簽收回執

　　本人已收到單(dan)位(wei)(職工______)于(yu)____年____月(yue)____日發出的《續訂(ding)勞動合同通知書(shu)》。被通知方(簽名)________________年____月(yue)____日

　　甲方：__________

　　乙(yi)方：__________

　　簽于(yu)：____________________

勞動合同范本9

　　用人單位(wei)（甲方）：

　　地址（住所）：

　　法定代表人（主要負(fu)責(ze)人）：

　　員工姓名（乙方）：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據(ju)《勞(lao)動(dong)法》、《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》等有關勞(lao)動(dong)法律、法規的規定，甲(jia)乙雙方按照“合(he)法、公平、平等自(zi)愿、協商一(yi)致、誠實(shi)信(xin)用”的原(yuan)則，簽訂(ding)本合(he)同(tong)，確(que)立勞(lao)動(dong)關系(xi)。

　　一、合同期限

　　（一(yi)）甲、乙雙方商定(ding)，采取下(xia)列第____種形式確(que)定(ding)勞(lao)動合(he)同期：

　　1、有固(gu)定期限：從(cong)年月日起至年月日止(zhi)。

　　2、無固定(ding)期限：從年月日起至(zhi)法定(ding)終止(zhi)條件(jian)出現(xian)時止(zhi)。

　　3、以完成一定的工作任務(wu)(wu)為期限：從年月(yue)日至(zhi)工作任務(wu)(wu)完成時止。

　　（二）試(shi)用期的(de)約定，采取下列(lie)第(di)_____種(zhong)形(xing)式：

　　1.無試用期。

　　2.試用期為_______個(ge)月(yue)（天），從(cong)年月(yue)日起至(zhi)年月(yue)日止。

　　二、工(gong)(gong)作內容和(he)工(gong)(gong)作地點

　　（一）乙方(fang)的工作崗位（部(bu)門、工種或職務）為：

　　（二）乙方的工作任務或職責是：

　　（三）乙(yi)方工作地點(dian)是：；如甲方派乙(yi)方到外地或外單位工作，應簽訂補(bu)充協議(yi)。

　　（四）甲方根(gen)據(ju)生(sheng)產經營需要(yao)和乙(yi)方的(de)能力(li)表現，可以合(he)理調整乙(yi)方的(de)工作崗(gang)位(wei)（包括部門、工種或職務）。

　　三、工作(zuo)時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意(yi)按以下第(di)種方式確定(ding)乙方的(de)工作(zuo)時間：

　　1、標(biao)準工時制(zhi)，即每日(ri)工作(zuo)8小時，每周(zhou)(zhou)工作(zuo)40小時，每周(zhou)(zhou)至少休息一(yi)天(tian)。

　　2、不定時工(gong)(gong)作制，即經(jing)勞(lao)動保障部門審批(pi)，乙方所(suo)在(zai)崗位實行不定時工(gong)(gong)作制。

　　3、綜合(he)(he)計(ji)算工時工作(zuo)制，即經勞動保(bao)障(zhang)部門審批，乙方所在崗位實行以為(wei)周期，總工時小時的(de)綜合(he)(he)計(ji)算工時工作(zuo)制。

　　（二）甲方因生產（工作(zuo)(zuo)）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作(zuo)(zuo)時間。除(chu)《勞動(dong)法(fa)》第四十二條規定的(de)情形外，一(yi)般每(mei)日不得(de)超過一(yi)小(xiao)(xiao)時，因特(te)殊原(yuan)因最(zui)長每(mei)日不得(de)超過三(san)小(xiao)(xiao)時，每(mei)月不得(de)超過三(san)十六小(xiao)(xiao)時。

　　（三(san)）休息日和法定節假日，甲方(fang)依法按排乙方(fang)休息休假，因工作需要安排乙方(fang)加班的，依法安排補休或(huo)支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工(gong)作時間的工(gong)資按(an)下列(lie)第（）種(zhong)形式執行(xing)，不(bu)得低于當(dang)地(di)最低工(gong)資標(biao)準。

　　1、乙(yi)方試用(yong)期工資元(yuan)/月（日(ri)）；試用(yong)期滿工資元(yuan)/月（日(ri)）。

　　2、其他形式：。

　　（二(er)）工資必(bi)須(xu)以法定(ding)貨幣(bi)支付，不得以實物(wu)及有價證券(quan)替代貨幣(bi)支付。

　　（三）甲方(fang)可以根據企業的經營狀(zhuang)況(kuang)和乙方(fang)的能力表現，及工作崗位的調整(zheng)情(qing)況(kuang)，合理調整(zheng)乙方(fang)的工資(zi)。

　　（四）甲方每月日(ri)(ri)發放(fang)乙方上一個(ge)月的(de)工(gong)資(zi)。如遇節假日(ri)(ri)或(huo)休息日(ri)(ri)，則提前到最近的(de)工(gong)作日(ri)(ri)支付(fu)。

　　（五）甲方依法安排(pai)乙方延長工作時(shi)間的(de)，應按《勞動法》第四十四條的(de)規定支(zhi)付延長

　　工作時間的工資報酬。

　　（六(liu)）因乙方(fang)(fang)過錯造成乙方(fang)(fang)停工，甲方(fang)(fang)不支付乙方(fang)(fang)停工期間的工資，并(bing)可根據造成的損失，按有關(guan)規(gui)定(ding)相應(ying)處理。

　　（七(qi)）非因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)原因造成甲方(fang)(fang)(fang)停工(gong)、停產，未超(chao)(chao)過一(yi)個(ge)工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周期（最長三十日）的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應當(dang)按(an)照正常工(gong)作(zuo)時間支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)資(zi)(zi)。超(chao)(chao)過一(yi)個(ge)工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周期的(de)，可以根據乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)提供的(de)勞動(dong)，按(an)照雙方(fang)(fang)(fang)新約定的(de)標準支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)資(zi)(zi)；甲方(fang)(fang)(fang)沒有安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)的(de)，應當(dang)按(an)照不低于(yu)當(dang)地最低工(gong)資(zi)(zi)標準的(de)百(bai)分之(zhi)八十支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)勞動(dong)者生(sheng)活費(fei)，生(sheng)活費(fei)發放(fang)至企業(ye)復(fu)工(gong)、復(fu)產或者解(jie)除勞動(dong)關系。

　　（八(ba)）乙(yi)方因病或者非因工(gong)(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)(gong)作進行治療，在國家規定(ding)醫療期內，甲(jia)方應當依照國家有(you)關規定(ding)支付(fu)病傷假(jia)期工(gong)(gong)(gong)資。甲(jia)方支付(fu)的病傷假(jia)期工(gong)(gong)(gong)資不得低于(yu)當地最低工(gong)(gong)(gong)資標準的百分之八(ba)十(shi)。

　　（九）乙方(fang)依(yi)法享(xiang)受法定休假(jia)日、年休假(jia)、探親(qin)假(jia)、婚(hun)假(jia)、喪(sang)假(jia)、產假(jia)、看(kan)護假(jia)、計(ji)劃生育假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間，甲方(fang)應當視同其正(zheng)常勞動并支(zhi)付正(zheng)常工作時間的工資。

　　五、社(she)會(hui)保險和(he)福利待遇

　　（一）合同期(qi)內，甲方(fang)(fang)應依法為乙方(fang)(fang)辦理(li)參加養(yang)老、醫療、失業(ye)、工傷、生育等(deng)社會保(bao)險的手續，社會保(bao)險費(fei)按規(gui)定的比例(li)，由甲乙雙方(fang)(fang)負(fu)責。

　　（二）乙方患病(bing)或非因工負(fu)傷，甲方應按國(guo)家和(he)(he)地方的規(gui)定(ding)給予醫(yi)療(liao)期和(he)(he)醫(yi)療(liao)待(dai)遇，按醫(yi)療(liao)保險及(ji)其(qi)他相關規(gui)定(ding)報銷(xiao)醫(yi)療(liao)費(fei)用(yong)，并在規(gui)定(ding)的醫(yi)療(liao)期內(nei)支(zhi)付(fu)病(bing)假工資或疾(ji)病(bing)救(jiu)濟費(fei)。

　　（三）乙方患職業(ye)病、因工負(fu)傷(shang)或者因工死亡的，甲(jia)方應按(an)《工傷(shang)保險條例(li)》的規(gui)定辦(ban)理。

　　六、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件(jian)和職業危害(hai)防護

　　（一）甲(jia)方按國家(jia)有關(guan)勞動(dong)保護(hu)(hu)規定(ding)提供符合國家(jia)勞動(dong)衛(wei)生(sheng)(sheng)標準的勞動(dong)作(zuo)業(ye)場所，切實保護(hu)(hu)乙方在生(sheng)(sheng)產工作(zuo)中的安(an)全和健康。如乙方工作(zuo)過(guo)程中可(ke)能產生(sheng)(sheng)職業(ye)病(bing)危害，甲(jia)方應按《職業(ye)病(bing)防治法(fa)》的規定(ding)保護(hu)(hu)乙方的健康及其相關(guan)權(quan)益(yi)。

　　（二(er)）甲方根據乙方從事(shi)的(de)工作崗位，按國(guo)家有關規定(ding)，發給乙方必要的(de)勞(lao)動(dong)保護(hu)用(yong)品，并按勞(lao)動(dong)保護(hu)規定(ding)免費安排乙方進(jin)行體檢。

　　（三）乙(yi)(yi)方(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)的違章指(zhi)揮、強令(ling)冒險作業，對甲方(fang)及其管(guan)理人員漠視乙(yi)(yi)方(fang)安(an)全和健康的行為，有(you)權要求改正并向有(you)關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　（一(yi)）乙方(fang)應自覺遵(zun)守法律(lv)、法規、規章和企業依法制(zhi)定(ding)的各項規章制(zhi)度，嚴格遵(zun)守安全操作規程，服從管理，按時完成(cheng)工作任務。

　　（二）乙方應保守甲(jia)方的商業秘密(mi)和與知識產權相關的保密(mi)事(shi)頂。

　　八(ba)、勞動合同的(de)履行和變更(geng)

　　（一）甲乙雙方(fang)應當按照勞動合同的約定(ding)，全面(mian)履(lv)行各自的義務(wu)。

　　（二）甲乙雙方協商一致，可以(yi)變更勞(lao)動(dong)合同約定的內容。變更勞(lao)動(dong)合同，應當采用書面(mian)形式。

　　九、勞動合同的(de)解除、終止和續訂(ding)

　　（一）雙方(fang)協商(shang)一致，可以(yi)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)。由甲(jia)方(fang)提(ti)出(chu)協商(shang)解(jie)除(chu)合同(tong)的，應依法支付乙方(fang)經(jing)濟(ji)補償金；由乙方(fang)提(ti)出(chu)協商(shang)解(jie)除(chu)合同(tong)的，甲(jia)方(fang)無(wu)需支付乙方(fang)經(jing)濟(ji)補償。

　　（二）乙方提前三(san)十日以(yi)書面形式通知甲(jia)方，可以(yi)解(jie)除(chu)勞動合同。乙方在試用期內提前三(san)日通知甲(jia)方，可以(yi)解(jie)除(chu)勞動合同。

　　（三）甲方有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，乙方可以解除(chu)(chu)勞(lao)動合同(tong)，并有權要求甲方支付解除(chu)(chu)勞(lao)動合同(tong)的經濟(ji)補償金(jin)：

　　1、未按(an)照勞動合同(tong)約(yue)定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為(wei)乙方繳納社會(hui)保險費的`；

　　4、甲方(fang)的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)違反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，損(sun)害(hai)乙方(fang)權益的(de)；

　　5、因(yin)甲方(fang)過錯致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定(ding)乙方(fang)可(ke)以解除勞動合(he)同的其他情(qing)形。

　　（四）乙方有下列情形(xing)之一的(de)，甲(jia)方可以解(jie)除勞動(dong)合同，且無需支(zhi)付乙方解(jie)除勞動(dong)合同的(de)經濟補償金。

　　1、在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件的(de)；

　　2、嚴重違反甲(jia)方的規章制(zhi)度(du)的；

　　3、嚴重失職，營私(si)舞弊，給甲方造成(cheng)重大損害的(de)；

　　4、乙(yi)方(fang)同時與其他用人單位建立勞動關系(xi)，對完成(cheng)甲方(fang)的工(gong)作任務造(zao)成(cheng)嚴重影響，或者經甲方(fang)提出，拒(ju)不(bu)改正的；

　　5、因乙(yi)方過錯致使(shi)勞動合同無效的；

　　6、被(bei)依(yi)法追(zhui)究刑(xing)事責(ze)任的。

　　（五(wu)）有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，甲(jia)方(fang)提(ti)前(qian)三十(shi)日以(yi)書面形(xing)式(shi)通(tong)知乙方(fang)或者額(e)外支付員(yuan)工一個月工資后(hou)，可以(yi)解除勞動(dong)合同，但應支付乙方(fang)解除勞動(dong)合同的(de)經(jing)濟補償金(jin)：

　　1、乙(yi)方工(gong)患病或者非因工(gong)負傷，在規定的醫(yi)療期滿后(hou)不能從事原工(gong)作，也不能從事由用人單位(wei)另行安排的工(gong)作的；

　　2、乙方不(bu)能勝任工(gong)作，經過培訓(xun)或者調(diao)整工(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)作的；

　　3、勞動(dong)合(he)(he)同(tong)訂立(li)時所(suo)依據的(de)客(ke)觀情況發生重大(da)變化，致使勞動(dong)合(he)(he)同(tong)無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動(dong)合(he)(he)同(tong)內容達成協議的(de)。

　　（六(liu)）有下列(lie)情形之一，甲(jia)方(fang)可按《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》第四十一條的規定解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)，但應(ying)支(zhi)付乙方(fang)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)的經濟補償金：

　　1、依(yi)照企業破產法規定進(jin)行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的(de)；

　　3、企業轉產、重大(da)技術革新或者經(jing)營方(fang)式調(diao)整，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁減人(ren)員的；

　　4、其他(ta)因勞(lao)動合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀經濟(ji)情況(kuang)發生重大(da)變(bian)化，致(zhi)使勞(lao)動合同(tong)無法(fa)履(lv)行的。

　　（七）乙方有下(xia)列情形之一的，甲方不得(de)依照本合同第九條(tiao)第五、六項的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未(wei)進行離崗前職業健康檢查，或(huo)(huo)者疑似職業病在診斷或(huo)(huo)者醫(yi)學觀察(cha)期間(jian)的；

　　2、患(huan)職業病或者因工負(fu)傷并(bing)被確認喪失(shi)(shi)或者部分喪失(shi)(shi)勞動能力的；

　　3、患病(bing)或(huo)者非因工負傷，在規定的(de)(de)醫療期內(nei)的(de)(de)；

　　4、女(nv)職工在孕(yun)期、產(chan)期、哺(bu)乳(ru)期的(de)；

　　5、在甲方(fang)連續工作滿十五年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡(ling)不足(zu)五年(nian)的(de)；

　　6、法律、行(xing)政法規規定的其他情形。

　　（八）有下列情形之(zhi)一的，勞動合同(tong)終(zhong)止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基(ji)本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡(wang)(wang)，或者(zhe)被人(ren)民法院(yuan)宣告死亡(wang)(wang)或者(zhe)宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的(de)；

　　5、甲(jia)方(fang)被吊銷(xiao)營業執照、責令關閉(bi)、撤銷(xiao)或(huo)者甲(jia)方(fang)決定提(ti)前解(jie)散的；

　　6、法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形(xing)。

　　甲(jia)方依本(ben)項第1目規定終止固定期(qi)限勞動合(he)(he)同(tong)的，應支付(fu)乙(yi)方終止勞動合(he)(he)同(tong)的經濟補償

　　金(jin)，但甲(jia)方(fang)維持或者提高(gao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定條件(jian)續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，乙方(fang)不同(tong)意(yi)續(xu)訂的(de)情形(xing)外；甲(jia)方(fang)依照本項(xiang)第(di)4目、第(di)5目規定終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應(ying)支付(fu)乙方(fang)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)經濟補償金(jin)。

　　（九）勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同期滿(man)，有第(di)九條第(di)七項(xiang)規定(ding)情(qing)形(xing)(xing)之一的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同應當續(xu)延(yan)至相(xiang)應的(de)(de)情(qing)形(xing)(xing)消失(shi)時終止。但(dan)是(shi)，本合(he)(he)同第(di)七項(xiang)第(di)2目(mu)規定(ding)乙方喪失(shi)或者(zhe)部分喪失(shi)勞(lao)(lao)動(dong)能(neng)力的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)終止，按照(zhao)國家有關(guan)工(gong)傷保(bao)險(xian)的(de)(de)規定(ding)執行。

　　（十(shi)）經濟補償(chang)按(an)乙方(fang)在本(ben)單(dan)位工(gong)作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿一(yi)年(nian)(nian)支(zhi)(zhi)付一(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)標(biao)準向(xiang)(xiang)乙方(fang)支(zhi)(zhi)付。六(liu)個月(yue)以上不滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)(nian)計(ji)算；不滿六(liu)個月(yue)的(de)(de)，向(xiang)(xiang)乙方(fang)支(zhi)(zhi)付半(ban)個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補償(chang)。

　　乙方(fang)(fang)月(yue)(yue)工(gong)資高(gao)于甲方(fang)(fang)所在地(di)設(she)區的市級人民(min)政府公布的本地(di)區上年度職工(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)資三倍的，向乙方(fang)(fang)支付(fu)經濟補償的標(biao)準按職工(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)資三倍的數(shu)額支付(fu)，向乙方(fang)(fang)支付(fu)經濟補償的年限(xian)最高(gao)不超過(guo)十二年。

　　本條所(suo)稱月(yue)(yue)工(gong)資(zi)是指乙方在勞動合同(tong)解除(chu)或者(zhe)終止前十二個月(yue)(yue)的平均工(gong)資(zi)。

　　（十一）勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)期滿而甲方需(xu)續延勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，應(ying)在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)期滿前(qian)30日(ri)內將《續訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)意(yi)(yi)向通知書》送(song)達乙方，經雙方協商同(tong)(tong)意(yi)(yi)續延勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，應(ying)在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)期滿前(qian)30日(ri)內重新訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)；重新訂立的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，自前(qian)份勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)期滿次日(ri)起(qi)生效。

　　十、違約責任

　　（一(yi)）乙(yi)方(fang)違(wei)反培訓協議中的服務(wu)期約定，應當按照約定向甲(jia)方(fang)支(zhi)付違(wei)約金(jin)。

　　（二(er)）乙方違反雙方簽訂的競(jing)業限制協議的，應當(dang)按照約定向甲方支付(fu)違約金。

　　（三）乙(yi)方(fang)試(shi)用(yong)(yong)期滿后解(jie)除勞(lao)動(dong)合同而未提前30天通(tong)知的(de)(de)，或者試(shi)用(yong)(yong)期內解(jie)除勞(lao)動(dong)合同而未提前3天通(tong)知的(de)(de)，或自動(dong)離職的(de)(de)，以乙(yi)方(fang)日(ri)工資為標準，每延遲1日(ri)支付1日(ri)工資的(de)(de)賠償金；給甲方(fang)造(zao)成其他損(sun)失(shi)的(de)(de)，應當(dang)承擔賠償責(ze)任，賠償金額包(bao)括但不限于甲方(fang)招收錄(lu)用(yong)(yong)乙(yi)方(fang)所(suo)支付的(de)(de)費用(yong)(yong)、培訓費用(yong)(yong)、對生產經營和工作造(zao)成的(de)(de)直接(jie)經濟損(sun)失(shi)。

　　（四）勞動合同依(yi)法被(bei)確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　（五）甲(jia)方(fang)違約解除或(huo)者終止勞(lao)動合(he)同的(de)，應當依照本合(he)同第九條第十項規定的(de)經(jing)濟補(bu)償標(biao)準的(de)二倍向(xiang)乙方(fang)支付賠償金(jin)。

　　（六）任何一方(fang)的(de)其他違約(yue)行(xing)為(wei)給對方(fang)造成經(jing)濟(ji)損(sun)(sun)失的(de)，按法(fa)律規定賠(pei)償(chang)對方(fang)經(jing)濟(ji)損(sun)(sun)失。十一、爭議處理

　　雙方(fang)履行本合同如發(fa)生爭(zheng)議，可先協商解(jie)決；不愿(yuan)協商或協商不成的(de)，可以(yi)(yi)向甲方(fang)所(suo)在地(di)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁委員會申請仲裁；對(dui)仲裁裁決不服的(de)，可以(yi)(yi)向人(ren)民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　（一）雙方在(zai)此之前簽(qian)訂的(de)所有勞(lao)動合同，凡與本合同不一致的(de)，應以本合同為(wei)準，雙方專門針對培訓、商(shang)業(ye)秘密保護、競業(ye)限(xian)制(zhi)、購(gou)房等個(ge)別事項簽(qian)訂的(de)協(xie)議除外。

　　（二）乙方保證與(yu)甲方簽訂(ding)本(ben)合同(tong)時，已與(yu)其他用人單位(wei)解除或終(zhong)止了勞(lao)動關系，并提供相關單位(wei)的解除或終(zhong)止勞(lao)動關系證明，否(fou)則，甲方有權解除本(ben)合同(tong)。由于乙方的過錯(cuo)，導致甲方被乙方原(yuan)工作單位(wei)追(zhui)訴(su)的，乙方應(ying)賠償(chang)甲方因(yin)此受到的全部(bu)損(sun)失。

　　（三）乙(yi)方因故辭職，應按照甲(jia)方的有關(guan)(guan)規章制度辦(ban)(ban)理(li)完工作(zuo)交接手(shou)續(xu)后(hou)方可離職，否(fou)則(ze)甲(jia)方有權不予辦(ban)(ban)理(li)解除勞(lao)動合同的有關(guan)(guan)手(shou)續(xu)（包括出具解除勞(lao)動合同證明、辦(ban)(ban)理(li)檔(dang)案和(he)社(she)保關(guan)(guan)系的轉移等(deng)手(shou)續(xu)）。

　　（四）甲乙雙方另行簽訂的(de)(de)培(pei)訓協(xie)議、保密協(xie)議、競(jing)業限制協(xie)議等與勞(lao)動合(he)同相關的(de)(de)協(xie)議是(shi)本合(he)同的(de)(de)組(zu)成(cheng)部(bu)分。

　　（五）甲方(fang)在企業(ye)內公開(kai)發布的各(ge)項規章(zhang)制(zhi)度對雙方(fang)均具有約束力，除(chu)非該制(zhi)度違反了國家(jia)法律法規或與本(ben)協(xie)議相沖突(tu)，否(fou)則視為(wei)本(ben)合同的有效附件。

　　（六）合同未盡(jin)事(shi)宜或合同條款(kuan)與勞動法規(gui)有抵觸(chu)的，按(an)現行勞動法規(gui)執行。

　　（七）本(ben)合(he)同一式兩份，甲(jia)、乙(yi)雙方各執(zhi)一份。經甲(jia)、乙(yi)雙方簽(qian)章生效，涂改或冒簽(qian)無(wu)效。

　　甲(jia)方：（蓋(gai)(gai)章）乙(yi)方：（簽名或(huo)蓋(gai)(gai)章）

　　法定代表人：

　　（或(huo)委托代理人(ren)）

　　年月日年月日

勞動合同范本10

　　甲方：_________有(you)限公司（以(yi)下(xia)簡(jian)稱甲方）

　　法(fa)定代表人：_________________，職(zhi)務(wu)：_______________________地(di)址(zhi)：

　　乙(yi)方：_________（以(yi)下簡稱乙(yi)方）身份證號(hao)碼：聯系電話(hua)：地(di)址：

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方于________年____月____日簽(qian)訂(ding)(ding)為______期(qi)年的勞動合同，現(xian)因______________原因，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方同意解除勞動合同關系。經雙(shuang)方協(xie)商(shang)一(yi)致，簽(qian)訂(ding)(ding)本(ben)協(xie)議如下：

　　1、自________年____月(yue)____日起，解(jie)除(chu)雙方(fang)簽訂的勞動合同，雙方(fang)的權利義務(wu)隨(sui)之終止(zhi)。風險提示：

　　經(jing)(jing)濟補償按勞動者(zhe)在本(ben)單位工(gong)(gong)作的年限(xian)，每滿(man)________年支(zhi)付一個(ge)月工(gong)(gong)資的標準(zhun)向勞動者(zhe)支(zhi)付。六個(ge)月以上不(bu)滿(man)________年的，按________年計(ji)算；不(bu)滿(man)六個(ge)月的，向勞動者(zhe)支(zhi)付半個(ge)月工(gong)(gong)資的經(jing)(jing)濟補償。

　　勞動者(zhe)月工(gong)資(zi)高于用人單(dan)位所在____市(shi)、設區(qu)的(de)(de)市(shi)級人民政府公布(bu)的(de)(de)本地區(qu)上(shang)年度職工(gong)月平(ping)均工(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)，向(xiang)其(qi)(qi)支(zhi)付(fu)經濟補償的(de)(de)標準按職工(gong)月平(ping)均工(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)數額(e)支(zhi)付(fu)，向(xiang)其(qi)(qi)支(zhi)付(fu)經濟補償的(de)(de)`年限最高不超過________年。

　　2、甲(jia)方同意在乙方妥善辦(ban)理所有工作(zuo)移(yi)(yi)交(jiao)手(shou)續后(hou)支付乙方包括但(dan)不限于(yu)經濟補償(chang)金、提前通知解除(chu)勞動合同賠(pei)償(chang)金、相應比(bi)例(li)的年終獎等共計_______________元（大(da)(da)寫：_____________________________元整(zheng)）扣除(chu)乙方尚欠甲(jia)方備(bei)用(yong)金人民(min)幣_______________元（大(da)(da)寫：_____________________________元整(zheng)），甲(jia)方將于(yu)乙方妥善辦(ban)理所有工作(zuo)移(yi)(yi)交(jiao)手(shou)續后(hou)實(shi)際支付乙方人民(min)幣_______________元（大(da)(da)寫：_____________________________元整(zheng)）。

　　3、甲方為乙方繳納四金（包括基(ji)本養老保(bao)險(xian)(xian)金、基(ji)本醫療(liao)保(bao)險(xian)(xian)金、失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)金、住房(fang)公(gong)積(ji)金）至________年____月____日止。

　　4、甲方根據相關勞(lao)動(dong)法(fa)規和規定，向乙(yi)方提供(gong)勞(lao)動(dong)合同(tong)解除的證(zheng)明(ming)并辦理相關退工手續。

　　5、乙方應(ying)當于本協(xie)議簽(qian)訂后(hou)____日(ri)內妥善辦理所(suo)有工作移交手續，離職后(hou)不得作出有損(sun)公司名譽(yu)或(huo)利益之行(xing)為，否則將(jiang)承擔(dan)相應(ying)的(de)法律責任及所(suo)造成的(de)全部損(sun)失。

　　6、乙(yi)方自愿放棄其它(ta)所有訴求。本協議(yi)自甲(jia)，乙(yi)雙方簽字（蓋章）并加蓋甲(jia)方勞動合同(tong)專用章后生效(xiao)。

　　甲方（蓋章）：_________

　　有限公司法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)或授權(quan)委托(tuo)人(ren)（簽(qian)字或簽(qian)章(zhang)）：________年____月____日

　　乙方（簽字蓋章(zhang)）：________年____月____日

勞動合同范本11

　　甲 方（用人單位）

　　單位名稱：

　　經濟類型：

　　注 冊 號：

　　地 址：

　　聯系電話：

　　乙 方（勞動(dong)者）

　　姓 名：

　　性 別：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　鑒于甲(jia)方工作(zuo)需要，聘請(qing)乙方從事勞務(wu)工作(zuo)，根據(ju)《中華人(ren)民共和國合同(tong)法(fa)》和有關規定，甲(jia)乙雙方經(jing)平等協商一(yi)致，自愿(yuan)簽訂(ding)本(ben)勞務(wu)協議，以資(zi)共同(tong)遵(zun)守。

　　第一條、本協議(yi)期限為 月(yue)。本協議(yi)于 年 月(yue) 日生效。

　　第(di)二(er)條、乙方(fang)承擔的勞務(wu)內容、要求為：負(fu)責

　　第三條、乙方認(ren)為，根據己方目前的(de)健康狀況，能(neng)依據本(ben)協議第二條約定的(de)勞務(wu)內容、要求(qiu)、方式為甲方提供勞務(wu)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wu)。

　　第四條、乙方負有保(bao)守甲方商業秘密(mi)的義(yi)務。如(ru)因(yin)商業泄密(mi)造成對甲方損(sun)害的，甲方有權追究其(qi)法律責任，并要求乙方予以經濟賠(pei)償(chang)。

　　第五條、甲方支(zhi)付(fu)乙方勞務報酬的(de)標(biao)準、方式、時間：

　　勞(lao)務費用的支付(fu)方式：

　　第六(liu)條、工作紀律和規章制度：

　　（一）乙方應(ying)遵守甲方的各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度，服從甲方的領導、管(guan)理(li)和指(zhi)揮，按時完(wan)成工作(zuo)任務，并保(bao)守甲方商業秘密。

　　（二）乙方違(wei)反工作紀律，甲(jia)方可依據本(ben)單位規章制度，給予相應的紀律處分(fen)、經濟處罰等，直(zhi)至解除本(ben)合同(tong)。

　　（三）有下列情形之一，甲方依法或(huo)按公司規定解除乙方勞務(wu)合同(tong)的(de)，乙方應(ying)當(dang)按照(zhao)勞務(wu)合同(tong)的(de)約定向甲方支付賠(pei)償金：

　　1．乙方嚴(yan)重違反用人單位(wei)的規章(zhang)制度的；

　　2．乙方(fang)嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給用(yong)人單位造成重大損害的；

　　3．乙方被依(yi)法追究(jiu)刑事責任的。

　　第七條、乙方(fang)(fang)依法(fa)應繳納(na)的(de)個(ge)人所得稅，甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)代(dai)為扣繳。

　　第八(ba)條、發生(sheng)下(xia)列情形之一，本(ben)協(xie)議終止(zhi)：

　　本協議期滿的；

　　雙(shuang)方就解除本協議(yi)協商(shang)一致的.；

　　乙方(fang)由于健康原因(yin)不能履行本協議義(yi)務的；

　　因(yin)乙方個人原因(yin)連續請(qing)假五天以上(shang)或累計請(qing)假達十天的；

　　第九條、甲(jia)、乙雙方若(ruo)需(xu)解(jie)除或終(zhong)止本協議，需(xu)提前一(yi)(yi)周通知另一(yi)(yi)方即可。

　　第(di)十條、本協議終止、解除后，乙方應(ying)在一周內將有(you)關工作向(xiang)甲方移交(jiao)完畢，并附(fu)書面說明，如給甲方造成損(sun)失(shi)、應(ying)予賠償。

　　第十一條、保密約定：

　　乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)就職期(qi)間(jian)獲取的(de)(de)(de)文(wen)件、資料、表格等(deng)(deng)信(xin)息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單(dan)、合作(zuo)情況、價格、營(ying)銷、員(yuan)工薪酬等(deng)(deng)，無(wu)論是(shi)口頭(tou)、書面(mian)的(de)(de)(de)或是(shi)電子文(wen)件形式的(de)(de)(de)，無(wu)論是(shi)客戶的(de)(de)(de)或是(shi)本(ben)公司的(de)(de)(de)均(jun)屬(shu)甲方(fang)(fang)商業秘密。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)合同(tong)期(qi)內及合同(tong)終止(zhi)后均(jun)必(bi)須遵守保(bao)密約(yue)定，不得向(xiang)外(wai)透(tou)露，并絕對禁止(zhi)使用這些商業秘密為(wei)自己或他人謀取利益；違反本(ben)規定乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)需須賠償甲方(fang)(fang)一切經濟損失,并承擔 賠償。

　　第十二(er)條、雙方(fang)約定(ding)的(de)其他事項：

　　（一）_乙方(fang)(fang)聲明：簽訂本合同前，本人已經閱讀了甲(jia)方(fang)(fang)發布(bu)(bu)的(de)日常規章制度，并愿意遵(zun)守(shou)執行，若(ruo)甲(jia)方(fang)(fang)此后發布(bu)(bu)的(de)新規章制度，一經發布(bu)(bu)或公示(shi)，乙方(fang)(fang)將認(ren)真學習并認(ren)可執行。

　　（二(er)） 雙(shuang)方確認(ren)，本合同項(xiang)下的(de)地址，為(wei)甲乙(yi)雙(shuang)方書面文(wen)件(jian)(jian)(jian)的(de)送(song)達地址，如因一方提供的(de)地址不準(zhun)確、或地址變更后(hou)未及時告(gao)知對(dui)方致使文(wen)件(jian)(jian)(jian)無法(fa)送(song)達的(de)，則文(wen)件(jian)(jian)(jian)退回(hui)之(zhi)日(ri)視為(wei)文(wen)件(jian)(jian)(jian)送(song)達之(zhi)日(ri)。

　　（三）其他：

　　第十二條、附(fu)則(ze)：

　　（一）勞務合同(tong)一式(shi)_兩_份(fen)，甲、乙(yi)雙方各執一份(fen)，具(ju)有同(tong)等法律效力。

　　（二）本合(he)同自雙方簽署之日起生效(xiao)。

　　甲 方(fang)：（簽(qian)章(zhang)） 乙(yi) 方(fang)：（簽(qian)字）

　　代表/代理人：

　　日 期： 日 期：

勞動合同范本12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方在平等自愿(yuan)、協商一致的基礎上，同意訂(ding)立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限：

　　自 年(nian) 月 日(ri)至 年(nian) 月 日(ri)雙方約定的(de)試(shi)用(yong)期至 年(nian) 月 日(ri)至 年(nian) 月 日(ri)

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方(fang)同意從事(shi)（崗位或工(gong)種）工(gong)作，工(gong)作地點在(zai)(zai)，在(zai)(zai)合同期(qi)，根據實際情況甲(jia)方(fang)可(ke)以變更乙方(fang)工(gong)作地點和工(gong)作崗位（工(gong)種）或其(qi)他工(gong)作。

　　乙方(fang)應(ying)按照(zhao)甲方(fang)的(de)要求，服(fu)從甲方(fang)安排(pai)的(de)工作，并按時完成規定(ding)的(de)工作，達(da)到規定(ding)的(de)質量(liang)標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據資陽市勞(lao)動和社會保(bao)障局(ju)批準(zhun)的不(bu)定時工作(zuo)制以及本(ben)企業實際情況，安排工作(zuo)時間和休息休假。

　　四、勞動報酬

　　甲方(fang)根(gen)據(ju)公(gong)司的(de)經(jing)營績效、依據(ju)國家(jia)的(de)相關規(gui)定(ding)，參照當地的(de)一些因素，制定(ding)相應的(de)勞動報酬，采(cai)用計(ji)(ji)時、計(ji)(ji)件、定(ding)額等不(bu)(bu)同方(fang)式(shi)計(ji)(ji)算勞動報酬，按月(yue)發放。但(dan)是，乙方(fang)按照正常生產以后的(de)'勞動報酬不(bu)(bu)得低于當地人民政府規(gui)定(ding)的(de)最(zui)低工資800元(yuan)。

　　五、關于保險的約定：

　　1、凡退休(xiu)人員(yuan)，甲方不支(zhi)付保險費(fei)；

　　2、甲(jia)(jia)方依法為乙(yi)方辦理(li)社會(hui)保險(xian)。甲(jia)(jia)方鼓勵乙(yi)方以個(ge)人(ren)名義參加養(yang)老、工傷、醫療、失業(ye)等基(ji)本保險(xian)，甲(jia)(jia)方按基(ji)本保費的80%補給乙(yi)方，交夠20__年(nian)者公(gong)司(si)(si)不(bu)予補助(zhu)。乙(yi)方臨近(jin)退(tui)休時或有(you)意愿退(tui)休時可提前兩年(nian)_甲(jia)(jia)方公(gong)司(si)(si)，甲(jia)(jia)方按規定為乙(yi)方辦理(li)基(ji)本養(yang)老保險(xian)和相關手(shou)續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應(ying)嚴格(ge)執行(xing)國家和四川省有關勞(lao)動保(bao)護的(de)法律、法規(gui)和規(gui)章，為乙方提(ti)供必要的(de)勞(lao)動條件，建立(li)健(jian)全工作(zuo)規(gui)范和勞(lao)動安全衛生(sheng)制(zhi)度。

　　對(dui)乙方從事接觸職(zhi)業病危害作(zuo)業的，甲方應(ying)按(an)國家有關規定組(zu)織上崗前和離崗時的職(zhi)業健(jian)康檢查，在合同期內應(ying)定期對(dui)乙方進(jin)行職(zhi)業健(jian)康檢查。

　　甲(jia)方有義務(wu)負責對(dui)乙(yi)方進(jin)行業務(wu)技術、勞動安全(quan)衛生及(ji)有關規章制(zhi)度(du)的(de)教育(yu)和培訓。

　　乙(yi)方(fang)有(you)(you)權拒絕甲(jia)方(fang)的違章指揮和強令冒(mao)險作業，對(dui)甲(jia)方(fang)及(ji)其管理人(ren)員漠視乙(yi)方(fang)生(sheng)命安全和身體健康的行(xing)為，有(you)(you)權提出(chu)批語并向有(you)(you)關部門檢舉控(kong)告。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方應(ying)自(zi)覺遵守公(gong)(gong)(gong)司(si)的勞動(dong)紀律和各項規(gui)章制度，遵守國家的各項法律法規(gui)，宏揚正氣，保護公(gong)(gong)(gong)司(si)利益，維護公(gong)(gong)(gong)司(si)形象，服(fu)從安排、聽(ting)從指揮，忠于企(qi)業，尊重同事，保守企(qi)業秘密，并積極(ji)主動(dong)參加(jia)公(gong)(gong)(gong)司(si)組(zu)織的學習和活動(dong)。

　　2、遲到、早(zao)退、中途脫崗連續三次，按(an)一次曠(kuang)工(gong)(gong)處理(li)；一年(nian)內累計曠(kuang)工(gong)(gong)三次（天）以上(shang)的(de)，公司按(an)照有關(guan)規定無條件予以開(kai)除或者解除勞動關(guan)系。

　　八、其他

　　1、乙(yi)方(fang)違反甲(jia)方(fang)的(de)各項規(gui)章制度，如窩工(gong)、怠工(gong)、罷工(gong)、拉幫結派等給公司(si)造成經(jing)(jing)濟損(sun)失的(de)，甲(jia)方(fang)有權作出開除和解(jie)(jie)除勞(lao)動關系，并且可作出各項處(chu)罰的(de)決定。故(gu)意損(sun)壞公司(si)財產的(de)，乙(yi)方(fang)應承(cheng)擔經(jing)(jing)濟賠償責(ze)任(ren)，公司(si)按照有關規(gui)定予以(yi)無條件解(jie)(jie)除勞(lao)動合同關系，甲(jia)方(fang)不(bu)給予任(ren)何經(jing)(jing)濟補償。

　　2、甲方(fang)付給乙方(fang)工(gong)(gong)資中已經包含了(le)失業金等相關費用，如因企業虧損嚴重，無力(li)繼(ji)續(xu)經營，導致破產、關閉(bi)等，甲方(fang)不給乙方(fang)任何經濟補償。如正常辭(ci)退，甲方(fang)補償給乙方(fang)每個(ge)工(gong)(gong)作年不得超過800元，對(dui)于(yu)月收入未達800元的個(ge)別工(gong)(gong)種(zhong)，則按實補償。如乙方(fang)自(zi)動辭(ci)職的，甲方(fang)一律不給經濟補償。

　　3、對于(yu)不參加社會養老(lao)保險(xian)和工(gong)傷保險(xian)的(de)人(ren)員(yuan)，首先應(ying)向甲方寫(xie)出申請并承(cheng)諾(nuo)，并說明由此造成的(de)工(gong)傷、醫療(liao)衛生(sheng)和意外傷害等情況概由乙方自(zi)行(xing)負(fu)責。

　　4、乙方(fang)在工作(zuo)中(zhong)給甲方(fang)造成經濟損失，由乙方(fang)按實賠償。

　　5、乙方(fang)在甲(jia)方(fang)簽訂(ding)勞動(dong)合同時(shi)，必須提(ti)供能否從事本崗位（工種）的健康(kang)證明（縣級(ji)醫療機構證明），如不提(ti)供，則(ze)乙方(fang)在崗（職）或離(li)（職）時(shi)，對(dui)于(yu)所(suo)有傷(shang)、病(bing)、殘等一切責任，概由乙方(fang)自行承擔。

　　本(ben)合同未盡事宜，雙方可協(xie)商解決。

　　本(ben)合同一式兩份，甲、乙(yi)雙方各執一份。

　　6、凡提前(qian)退休(xiu)、退職、病退等一(yi)切費用(yong)，或一(yi)次(ci)性應繳的費用(yong)，概(gai)由乙方自行承(cheng)擔(dan)。

　　7、凡公司(si)的簽約人員和公司(si)委托的相關人員開發研究的成果全部歸甲(jia)方所有，不得(de)外泄，如(ru)有違(wei)反甲(jia)方將追究經濟(ji)和法律責任。

　　8、補充條例：

　　愿(yuan)意遵守公司(si)各項規(gui)章制度，服從命(ming)令，聽從指揮，努力工作(zuo)，為(wei)公司(si)的(de)健康發展貢獻自己的(de)力量。

　　甲(jia)方(fang)（蓋章(zhang)）：_______________ 乙方(fang)（蓋章(zhang)）：___________________

　　甲方代表簽(qian)名(ming)：_______________ 乙方代表簽(qian)名(ming)：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真(zhen)：_______________________ 傳真(zhen)：___________________________

　　日(ri)期：______年______月_____日(ri) 日(ri)期：_______年_______月_______日(ri)

勞動合同范本13

　　甲方（單(dan)位）名(ming)稱(cheng) 乙方（工人(ren)）姓(xing)名(ming)：

　　所有制性質： 性別： 年齡： 民族：

　　地址： 文化(hua)程度：

　　法(fa)人代表： 現居住住址(zhi)：

　　居民(min)身份證號碼：

　　健康證號碼：

　　甲方因工作需要，經(jing)公司(si)批準，同(tong)意招用乙方為臨時工，根據有關規(gui)定，經(jing)雙方協商同(tong)意自愿訂立本合同(tong)，并共同(tong)遵守如下(xia)條款：

　　一、合同期限：

　　自(zi)_____年__月_ 日起至(zhi)_____年__月__日止，用(yong)工勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期滿(man)，本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)自(zi)行終止。如甲(jia)方需要繼續留用(yong)，經乙方同(tong)(tong)(tong)意，雙方可以續訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，并辦(ban)理有關手續。

　　二、工作任務

　　甲方(fang)根據(ju)工作需要，安排乙方(fang)在(zai)________崗位(wei)，承擔______臨時工作任(ren)(ren)務(wu)。乙方(fang)若同意，須服從。在(zai)合同期內甲方(fang)因調整工作任(ren)(ren)務(wu)，需要變(bian)更乙方(fang)的崗位(wei)和任(ren)(ren)務(wu)，需經乙方(fang)同意。如乙方(fang)不同意，可提出辭(ci)職，雙(shuang)方(fang)辦理解(jie)除(chu)合同手續。

　　三、勞(lao)動(dong)時間與(yu)勞(lao)動(dong)報酬

　　（一）勞(lao)動時(shi)(shi)(shi)間：甲(jia)方實行每周____日(ri)(ri)，每日(ri)(ri)____小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工作制。嚴(yan)格控制加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)(dian)，確因工作需(xu)要(yao)加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)(dian)的，應控制每日(ri)(ri)加(jia)班(ban)(ban)不超過_____小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每月加(jia)班(ban)(ban)不超過____小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，加(jia)班(ban)(ban)要(yao)提前通知乙方，由(you)甲(jia)乙雙方商定(ding)，按規(gui)定(ding)發給加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)(dian)費。

　　（二）勞動(dong)報酬：按(an)國家有關規(gui)定(ding)和單(dan)(dan)位的(de)實際情況(kuang)，根(gen)據乙(yi)方(fang)的(de)崗位和承擔任(ren)務，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協(xie)商定(ding)為為每日_____元，每月____元。加班工資，按(an)不低于國家規(gui)定(ding)的(de)標準執(zhi)行。獎(jiang)金(jin)，根(gen)據單(dan)(dan)位效益和勞動(dong)貢獻，定(ding)期發給。實行計件工資制的(de)，月工資按(an)計件單(dan)(dan)價結算。具體辦法在本合同雙(shuang)方(fang)約定(ding)欄中約訂。從事夜(ye)班的(de)，應發給夜(ye)餐費_____元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　（一）從城鎮招用的臨時(shi)工(gong)，實(shi)行社會養老保(bao)(bao)(bao)(bao)險制度(du)。保(bao)(bao)(bao)(bao)險金繳(jiao)納(na)辦法與單位勞動合(he)同(tong)(tong)制工(gong)人相同(tong)(tong)。繳(jiao)納(na)養老保(bao)(bao)(bao)(bao)險費，每月(yue)甲方(fang)(fang)負擔_____元(yuan)，乙(yi)方(fang)(fang)負擔_____元(yuan)。乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)金額，先由(you)甲方(fang)(fang)統(tong)一支(zhi)付，后在其當月(yue)工(gong)資(zi)中扣除。乙(yi)方(fang)(fang)如(ru)符合(he)招工(gong)條件，單位又有指標，可(ke)招為勞動合(he)同(tong)(tong)制工(gong)人，所繳(jiao)納(na)的養老保(bao)(bao)(bao)(bao)險可(ke)隨同(tong)(tong)轉移，合(he)并(bing)計(ji)算繳(jiao)費年限。

　　（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fu)傷在醫(yi)療期內的(de)待遇與合同制(zhi)工人相同，因工負(fu)傷醫(yi)療終結，由(you)勞(lao)動(dong)鑒(jian)定委員會確定其傷殘(can)程(cheng)(cheng)度(du)。完全(quan)喪失勞(lao)動(dong)能力(li)(li)的(de)，與合同制(zhi)工人同等對待，部分喪失勞(lao)動(dong)能力(li)(li)的(de)，企業(ye)應當安排力(li)(li)所能及的(de)工作，合同期滿(man)，根據其傷殘(can)程(cheng)(cheng)度(du)，由(you)甲方按照省、自治區(qu)、直轄市(shi)確定的(de)具體辦(ban)法辦(ban)理。

　　（三(san)）乙(yi)方(fang)(fang)患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷，醫(yi)療期(qi)最長不(bu)超過____個(ge)月。醫(yi)療期(qi)內(nei)待遇應當與(yu)合同(tong)制(zhi)工人(ren)同(tong)等(deng)對待，傷病(bing)假(jia)期(qi)間，由(you)甲方(fang)(fang)酌(zhuo)情發給生活補(bu)助費(fei)。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)工作半年以(yi)上，醫(yi)療期(qi)滿尚未痊愈被解除勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)，由(you)企業發給一(yi)次(ci)性(xing)醫(yi)療補(bu)助費(fei)____元(yuan)，乙(yi)方(fang)(fang)死亡的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應發給喪葬補(bu)助費(fei)______元(yuan)，一(yi)次(ci)性(xing)發給供養直系親屬(shu)救(jiu)濟費(fei)______元(yuan)。

　　（四(si)）乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作一(yi)(yi)年以上(shang)，重(zhong)新簽(qian)訂合同(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)按(an)國家規定(ding)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)探親，服務每滿一(yi)(yi)年假(jia)(jia)期為(wei)______天；乙(yi)方(fang)(fang)如遇婚(hun)、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方(fang)(fang)應(ying)按(an)規定(ding)安(an)排假(jia)(jia)期。上(shang)述假(jia)(jia)期為(wei)有(you)薪(xin)假(jia)(jia)期，超出規定(ding)日(ri)期的(de)，經批準按(an)事(shi)假(jia)(jia)處理。

　　（五）根據工作(zuo)崗(gang)位需(xu)要，并(bing)參照國家有(you)關(guan)(guan)規定，甲方(fang)發(fa)給乙(yi)方(fang)勞(lao)動保護用品(pin)______，及勞(lao)動保健食品(pin)費_____元(yuan)。從事(shi)起重、電焊、司爐(lu)等(deng)特(te)殊工種作(zuo)業的，需(xu)持有(you)關(guan)(guan)部門核發(fa)的《專業崗(gang)位操(cao)作(zuo)證(zheng)》方(fang)可上崗(gang)。

　　（六）合同期間，甲方發(fa)給乙方每月(yue)(yue)副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規定(ding)每月(yue)(yue)發(fa)取暖津貼______元。

　　五、勞動紀律

　　（一）按時上下(xia)班，不得遲到早退。

　　（二）嚴格遵守(shou)操作(zuo)規(gui)程，保證(zheng)生產。

　　（三）愛護單(dan)位(wei)財產(chan)，不無故損(sun)壞公物。

　　（四(si)）上班(ban)工作（生(sheng)產(chan)(chan)）時間不(bu)得做私事，不(bu)得做與生(sheng)產(chan)(chan)工作無關(guan)的事，合(he)同范本《用(yong)工勞(lao)動合(he)同》。

　　（五）聽從(cong)指揮(hui)，服從(cong)調動(dong)。

　　（六(liu)）保(bao)質保(bao)量完成(cheng)任(ren)務，不(bu)得投機取(qu)巧。

　　（七）有(you)事及時請示報告(gao)，不(bu)得擅自主(zhu)張。

　　六、勞(lao)動合同的變更(geng)、終止、解除和(he)辭職

　　（一）甲方因轉(zhuan)產，調整(zheng)生產項(xiang)目(mu)或者(zhe)由于情況(kuang)變化，經乙(yi)方同意，可以變更(geng)合同的相(xiang)關內容(rong)。

　　（二）合(he)(he)同(tong)期滿后即終止(zhi)執(zhi)行，并辦理終止(zhi)合(he)(he)同(tong)手續。如生產（工作）需要(yao)，甲方(fang)繼續招用乙方(fang)，需要(yao)經乙方(fang)同(tong)意，并經勞動部(bu)門批準，雙方(fang)重新簽訂合(he)(he)同(tong)。

　　（三）有下列情形之一的，可以解除勞(lao)動合(he)同：

　　（1）雙方(fang)一致同意的；

　　（2）符合(he)本合(he)同第(di)六條第(di)五項和第(di)六條第(di)六項規定的；

　　（3）乙方培訓(xun)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意(yi)供職的；

　　（4）乙方非(fei)因(yin)工負(fu)傷，治療終(zhong)結(jie)仍(reng)不能(neng)復工的。

　　（四）有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的，本合同自行解除：

　　（1）甲(jia)方宣告破產，或者(zhe)瀕臨破產處于法定整頓(dun)期間的；

　　（2）乙方被除名開除、勞(lao)動教(jiao)養或(huo)判處徒刑(xing)的。

　　（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響(xiang)生產、工作(zuo)秩序的(de)；

　　（2）違反操(cao)作規程(cheng)，損壞設備、工具，浪費原材(cai)料(liao)、能源(yuan)，造成經濟損失的；

　　（3）服(fu)務(wu)態(tai)度(du)惡劣，損害(hai)消費(fei)者(zhe)利益的；

　　（4）有(you)、盜竊、賭博，營私舞弊等違(wei)法行為，尚未構成刑事責任的；

　　（5）無理取(qu)鬧、打架(jia)斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的(de)。

　　（六）甲方(fang)有下列情形之一(yi)的(de)，乙方(fang)可以(yi)辭(ci)職：

　　（1）經(jing)國家有關部門確認，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安全衛生條件(jian)惡劣，無有效勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護措(cuo)施，嚴(yan)重損害工人身體(ti)健(jian)康的；

　　（2）甲方不按合同(tong)規定發放(fang)工(gong)(gong)資或連(lian)續兩(liang)個月不支付工(gong)(gong)資的；

　　（3）人(ren)格受到(dao)甲方負責人(ren)侮辱的；

　　（4）甲(jia)方不履行勞動(dong)合同，或(huo)違(wei)反國家勞動(dong)法(fa)律、政策，侵害工人合法(fa)權益的(de)'；

　　（5）經(jing)國家批(pi)準應征入伍的。

　　（七）乙方有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方不得解除(chu)合同：

　　（1）合同期限(xian)未滿(man)，又(you)不符合第六條第3項情況之一(yi)的；

　　（2）患(huan)有職業(ye)病和因工負傷在(zai)治療期限內未能(neng)治愈，屬于全部或(huo)大(da)部分喪失勞動(dong)能(neng)力的；

　　（3）女工在(zai)孕期(qi)、產假(jia)期(qi)、哺乳期(qi)內的。

　　（八）甲方(fang)或乙方(fang)要求(qiu)解除(chu)勞動合同(tong)，除(chu)第六條(tiao)第（四）款所列情況(kuang)外，必須提(ti)前半個月通(tong)知對方(fang)。并辦理(li)有關(guan)手(shou)續。

　　七、違約責任

　　甲方違(wei)反合同有關條款或無正當理(li)由在合同期內辭退(tui)乙方的，按乙方實際損失予以賠(pei)償(chang)，具(ju)體數額由雙(shuang)方協商。

　　乙(yi)方(fang)違(wei)反本合同有關條(tiao)款給甲(jia)方(fang)造成經濟損失(shi)的，甲(jia)方(fang)可(ke)根據實際損失(shi)情(qing)況要求乙(yi)方(fang)予以(yi)賠償(chang)。具(ju)體數額由(you)雙方(fang)協商。乙(yi)方(fang)不(bu)經甲(jia)方(fang)同意私(si)自離單(dan)位的，賠償(chang)甲(jia)方(fang)_________元，否(fou)則甲(jia)方(fang)不(bu)予辦理(li)離單(dan)位手續。

　　八、雙方認為需要(yao)約定的其它事項

　　（一）甲(jia)方為乙(yi)(yi)方提供住房，房租、水、電費由乙(yi)(yi)方自負(fu)。房租按商品房標準收取的，甲(jia)方應給(gei)乙(yi)(yi)方住房補(bu)貼(tie)每(mei)月(yue)為____元(yuan)；如(ru)乙(yi)(yi)方自行解決住房的，甲(jia)方應給(gei)乙(yi)(yi)方住房補(bu)貼(tie)，每(mei)月(yue)為______元(yuan)。

　　（二）甲方自辦(ban)食(shi)(shi)堂的(de)，按(an)飯菜成本收費(fei)，不辦(ban)食(shi)(shi)堂，在(zai)外(wai)搭(da)膳(shan)的(de)，所需管理費(fei)由甲方支付(fu)。甲方給乙方膳(shan)食(shi)(shi)補貼(tie)每月_________元(yuan)。

　　（三）甲(jia)方(fang)按國家規(gui)定，每月應給(gei)乙方(fang)各類(lei)補(bu)貼共(gong)_________元(yuan)。

　　（四）計件工(gong)資制的，月工(gong)資結算辦法：_________。

　　（五）其他(ta)需(xu)約定(ding)事項：_________。

　　任何一方違反勞動合同，給對(dui)方造成經濟(ji)損失的，對(dui)方有權(quan)根據責(ze)任和造成的后果，追究違約金_______元，賠(pei)償(chang)金_______元。

　　九、勞動(dong)爭議處理

　　合同履(lv)行(xing)中如發(fa)(fa)生爭(zheng)議，雙(shuang)方應本著互(hu)諒互(hu)讓的原則(ze)協商(shang)解(jie)(jie)決，或經(jing)企業勞動爭(zheng)議調解(jie)(jie)委員會申(shen)請(qing)調解(jie)(jie)（因開除，辭(ci)退(tui)違紀職(zhi)工(gong)以及職(zhi)工(gong)辭(ci)退(tui)，自動離職(zhi)發(fa)(fa)生的爭(zheng)議可(ke)直(zhi)接申(shen)請(qing)仲裁或向法院起(qi)訴）。調解(jie)(jie)無效，甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致選擇：_________。

　　（一）按企(qi)業勞動爭議(yi)處(chu)理有關規定，向(xiang)_________勞動仲裁委員會申請(qing)仲裁。

　　（二(er)）向(xiang)當地(di)人民法院起訴。

　　十、本合(he)同自雙(shuang)方簽(qian)訂之日起(qi)，任何一方不得擅自修(xiu)改或(huo)變更(geng)。本合(he)同未盡事宜，須(xu)經雙(shuang)方協商(shang)，作(zuo)出補充規定，經鑒證與本合(he)同具有同等效力。條款與法律、法規、政策(ce)有抵觸的，按國(guo)家(jia)現(xian)行的法律、法規、政策(ce)執行。

　　十一(yi)、本合同自勞動(dong)部門鑒證之日起生效(xiao)，一(yi)式_________份，甲乙雙方(fang)各持_________份，涂(tu)改或(huo)未經合法授(shou)權代簽(qian)無效(xiao)。甲方(fang)（蓋(gai)章(zhang)）：_______________

　　法定代表(biao)人（簽(qian)字）：_________

　　_________年(nian)__________月____

　　簽訂地點(dian)：___________________

　　乙方（簽(qian)字）：_______________

　　_________年(nian)__________月____日

　　簽訂地點：___________________

勞動合同范本14

　　解除勞動合同的含義

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同解(jie)(jie)(jie)除(chu)是指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同訂立后，尚未全部(bu)履(lv)行(xing)以前，由于某種原因導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同一方或雙方當事人(ren)提前消(xiao)滅勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的(de)法(fa)(fa)律行(xing)為(wei)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)解(jie)(jie)(jie)除(chu)分(fen)為(wei)法(fa)(fa)定(ding)解(jie)(jie)(jie)除(chu)和約(yue)定(ding)解(jie)(jie)(jie)除(chu)兩種。根據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)的(de)規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同既(ji)可以由單方依法(fa)(fa)解(jie)(jie)(jie)除(chu)，也可以雙方協商解(jie)(jie)(jie)除(chu)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)解(jie)(jie)(jie)除(chu)，只對未履(lv)行(xing)部(bu)分(fen)發生效力，不涉及已履(lv)行(xing)的(de)'部(bu)分(fen)。

　　解除勞動合同的方式

　　1.員(yuan)工提出辭職, 需(xu)解除勞動合同

　　2.公司提出(chu)辭退員工(gong), 需解(jie)除勞動合(he)同

　　解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同的賠償標準

　　1.勞動合同雙(shuang)方當事(shi)人協(xie)商一(yi)致

　　用人單位發(fa)給經濟補償(chang)(chang)金。在本(ben)單位工作時間每滿(man)一年，發(fa)給相當于本(ben)人1個(ge)月(yue)工資的(de)經濟補償(chang)(chang)金，最多不超過(guo)12個(ge)月(yue)。如果(guo)工作時間不滿(man)1年，按1年計算。

　　2.不(bu)能勝任工作，經(jing)過一定的(de)培訓或調(diao)整(zheng)到(dao)其他(ta)崗位(wei)，仍(reng)不(bu)能勝任的(de)。

　　按上述標準發給經濟(ji)補償金，但用人單位應(ying)提(ti)前30日以書面形式通(tong)知勞動者本(ben)人。

　　3.患病或(huo)非(fei)因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后，不能從事原(yuan)工(gong)作也不能從事由單位(wei)另(ling)行安排(pai)的工(gong)作。

　　除了按上述標(biao)準發(fa)放經(jing)濟補(bu)償金(jin)，還應發(fa)給(gei)不(bu)低于6個月工資的醫療補(bu)助費。如(ru)果(guo)辦理了因(yin)病或非因(yin)工負傷(shang)退(tui)休(xiu)、退(tui)職(zhi)手(shou)續，享受了退(tui)休(xiu)、退(tui)職(zhi)待遇的，用人單位不(bu)支(zhi)付其經(jing)濟補(bu)償金(jin)。

　　4.勞動(dong)合同(tong)訂立時(shi)，“約好”的(de)客觀情況發生(sheng)了(le)重大變化，致使原勞動(dong)合同(tong)無法履(lv)行，當事(shi)人又不(bu)能就(jiu)變更達成協議，由用人單位解除勞動(dong)合同(tong)的(de)。

　　解除勞動合同協議書

　　甲 方：

　　乙 方： (員工工號： )

　　甲(jia)、乙雙方于 年(nian) 月日(ri)簽訂了有/無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，現由 方提出(chu)協商(shang)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)要求(qiu)，經甲(jia)、乙雙方協商(shang)一致，同(tong)意解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，并達(da)成如下協議：

　　一、解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的日期為： 年 月 日;

　　二、方(fang)支付 方(fang)經(jing)濟補償(chang)金(違約金) 元;

　　三、 ;

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用(yong)章后生效;

勞動合同范本15

　　甲方(fang)：（用人單位(wei)）

　　聯系地址：

　　郵政編碼：

　　法定代表人:

　　乙方：（勞(lao)動者）

　　身份證：

　　聯系地址：

　　郵政編碼：

　　戶籍所在地：

　　聯系電話：

　　根(gen)據《勞(lao)動法》、《勞(lao)動合同法》及有(you)關(guan)規定，甲、乙雙方經自愿(yuan)、平等、自由協商，同意簽(qian)訂(ding)本勞(lao)動合同（以(yi)下簡稱(cheng)“本合同”），并共同履行各項條款(kuan)。

　　第一條 錄用

　　乙方應在開始上班之前，向甲方提交以(yi)下人(ren)事檔案(an)材料：

　　（1）員工(gong)登記表(biao)（附件一）；

　　（2）身份證復印件；

　　（3）最高學歷證明；

　　（4）資格證復印件（如有）；

　　（5）健康體(ti)檢報告；

　　（6）前(qian)一家用(yong)人單位的離職證明原件；

　　（7）勞(lao)動手冊原件(jian)。

　　第二條 保證條款

　　1、甲方(fang)向乙方(fang)保證如下事項：

　　（1）甲方是根據中華人民共和國(guo)（以(yi)(yi)下(xia)簡(jian)稱“中國(guo)”）的法律(lv)法規(gui)（以(yi)(yi)下(xia)簡(jian)稱“法律(lv)法規(gui)”）設(she)立的法人。

　　（2）甲(jia)方可(ke)以根(gen)據法律法規(gui)在中國國內進行經營活動(dong)。

　　（3）甲(jia)方可以根據法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規合法(fa)(fa)地(di)與乙方簽訂本合同。

　　2、乙方(fang)向甲(jia)方(fang)保證如下事項：

　　（1）在本合(he)(he)同簽(qian)訂時，乙方與第三(san)方之間不存(cun)在任何勞動關系(xi)。若本合(he)(he)同簽(qian)訂前與第三(san)方存(cun)在勞動關系(xi)的，已經與第三(san)方解除(chu)或(huo)終止了(le)所有勞動關系(xi)并(bing)完成了(le)與甲方簽(qian)訂本合(he)(he)同所需的所有退職手續。

　　（2）本合同(tong)(tong)(tong)簽訂時，乙方(fang)沒有以任(ren)何(he)名(ming)義經營與(yu)(yu)甲方(fang)競(jing)業(ye)的企業(ye)（即(ji)與(yu)(yu)甲方(fang)同(tong)(tong)(tong)一(yi)類型(xing)、同(tong)(tong)(tong)一(yi)行業(ye)、業(ye)務類型(xing)、客戶群(qun)體相同(tong)(tong)(tong)的，或者其他可(ke)能與(yu)(yu)甲方(fang)產生(sheng)競(jing)爭的企業(ye)）、向該競(jing)業(ye)的企業(ye)出資(zi)或者以其他有償(chang)或無償(chang)等任(ren)何(he)方(fang)式參與(yu)(yu)競(jing)業(ye)企業(ye)。

　　（3）乙方(fang)簽訂(ding)或(huo)履行本合同沒有違反與第三方(fang)之間的競(jing)業限(xian)制義(yi)務(wu)(wu)或(huo)保密義(yi)務(wu)(wu)，不存在根(gen)據法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規構成違法(fa)(fa)的事項。

　　（4）乙方(fang)按照本合同第一條向(xiang)甲方(fang)提(ti)供的文件均是真實的，沒有任何偽造或虛(xu)假的內容。

　　（5）在本合同簽訂(ding)前沒(mei)有受(shou)過勞(lao)動改造、刑事處罰(fa)或者重大的行政處罰(fa)。

　　（6）在本合同簽訂時，沒(mei)有(you)影(ying)響或可能影(ying)響本合同履行的(de)健康(kang)上(shang)的(de)障礙(ai)。

　　3、若(ruo)乙(yi)方(fang)違(wei)反本條第2款的任何(he)一項，依(yi)照甲方(fang)的就業規則等規章(zhang)(zhang)制度(du)(du)（以下(xia)簡稱“規章(zhang)(zhang)制度(du)(du)等”），構成嚴重違(wei)反甲方(fang)的規章(zhang)(zhang)制度(du)(du)，甲方(fang)有權依(yi)據其(qi)規章(zhang)(zhang)制度(du)(du)的規定(ding)，立即書面通(tong)知乙(yi)方(fang)解除本勞(lao)動(dong)合同。

　　第三條 勞動合同期限

　　1、有固定(ding)期限，自(zi) 年 月(yue) 日至 年 月(yue) 日止。

　　2、本(ben)(ben)合(he)同期限屆滿(man)，任何一(yi)方(fang)(fang)希望(wang)續簽本(ben)(ben)合(he)同的，應(ying)在合(he)同期限屆滿(man)的三十(shi)日前以書面(mian)(mian)形式向對(dui)方(fang)(fang)提出，經雙方(fang)(fang)協(xie)商一(yi)致，可簽訂書面(mian)(mian)協(xie)議(yi)，續訂本(ben)(ben)合(he)同。

　　第四條工作地點及內容

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)指定(ding)的(de)(de) 地區(qu)(以及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)業務(wu)所及的(de)(de)地區(qu)) 部門(men)，擔任 職務(wu)，但是，如果乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)按照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)考(kao)核標準被(bei)認定(ding)為不能勝任該(gai)(gai)職務(wu)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)職務(wu)進行(xing)合理的(de)(de)調整。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)如拒絕該(gai)(gai)調整，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)以根據(ju)其(qi)規章制度等(deng)對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)進行(xing)處(chu)罰(fa)。

　　本(ben)條款對勞動(dong)(dong)者在用(yong)人單位的崗位及(ji)(ji)職(zhi)務進(jin)行了明(ming)確約定(ding)。其中(zhong)涉及(ji)(ji)到崗位調整的需(xu)要(yao)(yao)(yao)滿足一個前(qian)提，即(ji)勞動(dong)(dong)者按(an)照用(yong)人單位的考(kao)核標準被認(ren)定(ding)為不(bu)能勝任勞動(dong)(dong)合同規定(ding)的職(zhi)務。此規定(ding)在操作中(zhong)需(xu)要(yao)(yao)(yao)用(yong)人單位建(jian)立健全(quan)的崗位考(kao)核標準，并將該考(kao)核標準書面(mian)告知勞動(dong)(dong)者，例如以員工手冊的形(xing)式將考(kao)核標準的具(ju)體內容(rong)交給(gei)勞動(dong)(dong)者，并要(yao)(yao)(yao)求(qiu)勞動(dong)(dong)者簽收回單。

　　前述(shu)對(dui)于(yu)崗位(wei)調整的條款實質是用人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動者(zhe)就勞(lao)動合同(tong)的變(bian)更(geng)進行(xing)約定(ding)，如果用人(ren)單(dan)位(wei)未(wei)在勞(lao)動合同(tong)中與勞(lao)動者(zhe)約定(ding)合同(tong)變(bian)更(geng)的事由(you)，那(nei)么(me)當需要(yao)變(bian)更(geng)的情形出(chu)現(xian)時，若用人(ren)單(dan)位(wei)未(wei)能與勞(lao)動者(zhe)達(da)成一致即對(dui)合同(tong)進行(xing)調整，那(nei)么(me)就存(cun)在引發勞(lao)動糾紛(fen)的風險。

　　此外，實(shi)踐中還(huan)經(jing)常出現勞動者就用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)發出的協(xie)商變(bian)(bian)更(geng)通(tong)知不予答(da)復，但又不服從用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的調崗安排(pai)，此時不能視(shi)為(wei)其(qi)(qi)默(mo)認變(bian)(bian)更(geng)，為(wei)避免此僵局，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可(ke)在簽訂勞動合同時訂立關于勞動者對(dui)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)通(tong)知答(da)復期(qi)限的條款，約定逾期(qi)未答(da)復的視(shi)為(wei)其(qi)(qi)同意變(bian)(bian)更(geng)。

　　2、乙方應按照甲(jia)方的要求，按時完成(cheng)規定的工作任務(wu)，服從甲(jia)方的領導(dao)與管(guan)理(li)。

　　第五條勞動報酬

　　1、乙(yi)方的月(yue)(yue)基本(ben)工(gong)資(zi)為稅前(qian)人(ren)民(min)幣(bi) 元。除該基本(ben)工(gong)資(zi)外，甲方還可根(gen)(gen)據(ju)其(qi)生產經營等(deng)情況向(xiang)乙(yi)方支(zhi)(zhi)付(fu)各項津貼(tie)(tie)(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)(tie)(tie)，各項津貼(tie)(tie)(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)(tie)(tie)的支(zhi)(zhi)付(fu)具體根(gen)(gen)據(ju)相關的法(fa)律法(fa)規(gui)及甲方另行制(zhi)定的規(gui)則實施。試用期的月(yue)(yue)基本(ben)工(gong)資(zi)為稅前(qian)人(ren)民(min)幣(bi) 元。除了相關法(fa)律規(gui)定或甲方另行制(zhi)訂的規(gui)則中規(gui)定需在試用期內支(zhi)(zhi)付(fu)的津貼(tie)(tie)(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)(tie)(tie)外，甲方不(bu)再向(xiang)乙(yi)方支(zhi)(zhi)付(fu)其(qi)他津貼(tie)(tie)(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)(tie)(tie)。

　　2、甲方(fang)(fang)鑒于第(di)四(si)條(tiao)第(di)1款但書規定的(de)(de)變(bian)更乙方(fang)(fang)職(zhi)務的(de)(de)，可以相應的(de)(de)調整本條(tiao)第(di)1款規定的(de)(de)乙方(fang)(fang)的(de)(de)基本工(gong)(gong)資及(ji)各(ge)項津貼(tie)、補貼(tie)（以下(xia)，該兩(liang)項合(he)稱為“工(gong)(gong)資等”）。

　　3、本條第1款的(de)(de)基本工資及(ji)津(jin)貼、補(bu)貼或前款調(diao)整后的(de)(de)工資等包括應由乙方負擔的(de)(de)個(ge)人(ren)(ren)所得稅、社會保險(xian)及(ji)公積金(jin)等的(de)(de)金(jin)額(e)，甲(jia)方根據法律法規從該金(jin)額(e)代(dai)扣代(dai)繳該個(ge)人(ren)(ren)所得稅、社會保險(xian)費及(ji)公積金(jin)等后的(de)(de)余額(e)為甲(jia)方向(xiang)乙方支付(fu)的(de)(de)實(shi)際金(jin)額(e)（以(yi)下簡稱“確定工資等”）。

　　4、工(gong)(gong)資等的(de)(de)(de)計算(suan)以(yi)一個月(yue)(yue)為單位，月(yue)(yue)末為決算(suan)日。甲方于(yu)下(xia)個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)5日（以(yi)下(xia)簡稱“支(zhi)付日”）以(yi)現金方式向乙方支(zhi)付該月(yue)(yue)的(de)(de)(de)確定工(gong)(gong)資等。如支(zhi)付日為休息(xi)日或(huo)法定節假日的(de)(de)(de)，則提前(qian)至之前(qian)的(de)(de)(de)最后一個工(gong)(gong)作日。

　　5、甲方(fang)可根據其經(jing)營業(ye)績，在每年的年終確定是否(fou)向(xiang)乙(yi)方(fang)發放(fang)績效獎金以及(ji)具體的發放(fang)時間及(ji)金額(e)。如有績效獎金，甲方(fang)將(jiang)為乙(yi)方(fang)代扣代繳其應該繳納的個人所(suo)得(de)稅后向(xiang)其支付剩余金額(e)。

　　【可選(xuan)用條(tiao)(tiao)款：6.甲方(fang)在每年年終向乙(yi)方(fang)發(fa)放年終獎(jiang)（雙(shuang)(shuang)薪(xin)(xin)），雙(shuang)(shuang)薪(xin)(xin)發(fa)放的(de)標準為：乙(yi)方(fang)本條(tiao)(tiao)第1款規(gui)定的(de)工資等/12個月(yue) 乙(yi)方(fang)當年實際工作(zuo)月(yue)數，雙(shuang)(shuang)薪(xin)(xin)的(de)發(fa)放時間為第2年的(de)月(yue)日之(zhi)前(qian)，但乙(yi)方(fang)在當年12月(yue)31日之(zhi)前(qian)離職（無(wu)論何種原因(yin)）的(de)，不享受本條(tiao)(tiao)規(gui)定的(de)年終獎(jiang)。甲方(fang)將為乙(yi)方(fang)代扣代繳(jiao)(jiao)其應該繳(jiao)(jiao)納的(de)個人所得稅后向其支付剩余金額(e)。】

　　第六條工作時間和勞動保護

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)根據業(ye)務上(shang)的(de)需要及(ji)乙方(fang)(fang)的(de)職務性(xing)質、特征等，對(dui)乙方(fang)(fang)適用(yong)標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)，即通(tong)常情況下(xia)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)每日實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不超過(guo)(guo)八(ba)小時(shi)，平均每周不超過(guo)(guo)四十小時(shi)(不含(han)就餐及(ji)休息時(shi)間(jian))。甲(jia)方(fang)(fang)可以在(zai)不違反法律(lv)法規的(de)情況下(xia)，根據其業(ye)務上(shang)的(de)必要性(xing)及(ji)/或(huo)第(di)(di)四條第(di)(di)1款但書的(de)關于職務條件(jian)變(bian)更的(de)規定，在(zai)獲得(de)勞動(dong)主管部門審批同意后將(jiang)本款選擇的(de)工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)隨(sui)時(shi)變(bian)更為不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)或(huo)綜合(he)計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)并通(tong)知乙方(fang)(fang)。

　　出于業務的(de)(de)需(xu)要，有(you)些(xie)用人(ren)(ren)單位的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)會因各項目的(de)(de)不同特(te)點和要求經(jing)常超(chao)過標準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，從而(er)產生加班工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)支付爭議。因此，從提高用人(ren)(ren)單位人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理效率、規(gui)范公司運(yun)作(zuo)(zuo)以及對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)負責出發(fa)，用人(ren)(ren)單位可考慮(lv)在部(bu)分工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位申請不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制或綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制。以下就不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)(de)主要特(te)點進行簡要介紹(shao)：

　　（1）實行不(bu)定時工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)的職工(gong)(gong)，不(bu)受《勞(lao)動(dong)法》規定的每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)超(chao)過八(ba)小(xiao)時、平(ping)均每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間不(bu)超(chao)過四十(shi)小(xiao)時的限制(zhi)(zhi)。也(ye)不(bu)受勞(lao)動(dong)法規定即必須(xu)保證勞(lao)動(dong)者每(mei)周至少休(xiu)息一天的限制(zhi)(zhi)。

　　（2）企業對于實行不定時工(gong)(gong)作制員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作日和(he)休息日延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作時間(jian)的工(gong)(gong)作，可不予支付(fu)(fu)加班工(gong)(gong)資。而(er)對于該(gai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在法定休假日延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作時間(jian)的工(gong)(gong)作，例如(ru)，根據(ju)上海(hai)市(shi)有關規定，應按照不低(di)于該(gai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)正常工(gong)(gong)資的300％的標準支付(fu)(fu)。

　　（3）企業僅私下與(yu)員工(gong)在勞動合(he)同中(zhong)(zhong)約定實行不定時工(gong)作制是無效的。必(bi)(bi)須向勞動和社會保障局提出申(shen)(shen)(shen)請，且只有在主管部門確(que)認該企業該類(lei)崗(gang)位確(que)有必(bi)(bi)要采用不定時工(gong)作制的情(qing)況(kuang)下才會予(yu)以批準；并且，該批準有一(yi)定的有效期(qi)限（一(yi)般由審批部門根(gen)據企業的情(qing)況(kuang)在1-3年中(zhong)(zhong)決(jue)定），期(qi)限屆滿(man)企業需重新申(shen)(shen)(shen)請。在申(shen)(shen)(shen)請過程(cheng)中(zhong)(zhong)，關鍵在于申(shen)(shen)(shen)請崗(gang)位的確(que)定與(yu)描述，并做好與(yu)審批部門的溝通與(yu)協調工(gong)作。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以在法律(lv)許(xu)可(ke)的(de)范(fan)圍(wei)內，根據甲(jia)方(fang)(fang)經營情況(kuang)的(de)需(xu)要，統一或分別安排(pai)乙方(fang)(fang)加班。甲(jia)方(fang)(fang)將依法安排(pai)補休(xiu)。

　　3、甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據國(guo)家有關(guan)規定安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)休(xiu)息、休(xiu)假(jia)。工(gong)作(zuo)時間或休(xiu)息休(xiu)假(jia)的具體辦法(fa)應根(gen)據甲(jia)方(fang)(fang)制(zhi)訂的規章制(zhi)度等。

　　4、甲方(fang)根(gen)據工(gong)作需要(yao)，依據國家有關規定(ding)，為乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的(de)勞動條(tiao)件(jian)，提(ti)供保障乙方(fang)安全和(he)健康(kang)的(de)工(gong)作環境(jing)，制(zhi)定(ding)和(he)完善業(ye)務操(cao)作規程和(he)勞動安全衛生制(zhi)度(du)。乙方(fang)應(ying)嚴格遵守甲方(fang)制(zhi)訂(ding)的(de)業(ye)務操(cao)作規程等規章制(zhi)度(du)，乙方(fang)違反(fan)業(ye)務操(cao)作規程等規章制(zhi)度(du)而使甲方(fang)經(jing)營受損(sun)或造成設備(bei)、產品破損(sun)等的(de)，乙方(fang)應(ying)向(xiang)甲方(fang)賠償該損(sun)失(shi)。

　　5、甲方(fang)依照(zhao)有關法律法規，為乙方(fang)（女(nv)性(xing)）提供必要的(de)勞(lao)動保護。

　　第七條社會保險和福利

　　1、甲乙(yi)雙方(fang)按(an)(an)國家和當地(di)政府有(you)關規定參(can)加社(she)會保險(xian)，按(an)(an)時繳納社(she)會保險(xian)費。甲乙(yi)雙方(fang)應依法交納公積(ji)金。

　　2、乙方(fang)經有關部門鑒定、確認(ren)工(gong)傷后(hou)的工(gong)資和工(gong)傷保險待(dai)遇按國(guo)家和當(dang)地政府有關規定執行。

　　3、乙方患(huan)病(bing)或因工負傷，其病(bing)假工資和醫(yi)療待遇按國(guo)家(jia)和有關(guan)規(gui)定執行。

　　4、乙(yi)方因工死亡，其遺(yi)屬按國家(jia)和當地政府有關規(gui)定享受福利待(dai)遇。

　　5、乙方通過(guo)試用期(qi)后工(gong)作每滿(man)1年(nian)(nian)(nian)，可享有 天年(nian)(nian)(nian)假(jia)，乙方工(gong)作不滿(man)1年(nian)(nian)(nian)的(de)，不享有年(nian)(nian)(nian)假(jia)待(dai)遇。員工(gong)可根據工(gong)作安排，在(zai)按照甲(jia)方有關規(gui)章制(zhi)度事先(xian)經過(guo)批準后進行休(xiu)假(jia)。

　　第八條乙方須遵守的勞動紀律

　　1、乙方(fang)應(ying)遵(zun)(zun)守法律法規(gui)(gui)及(ji)甲(jia)方(fang)制訂(ding)(ding)的(de)'就(jiu)業規(gui)(gui)則(ze)(ze)等(deng)的(de)規(gui)(gui)定。本(ben)合同簽訂(ding)(ding)后(hou)，甲(jia)方(fang)修改、變更或(huo)(huo)廢止(zhi)就(jiu)業規(gui)(gui)則(ze)(ze)等(deng)或(huo)(huo)制定新(xin)的(de)就(jiu)業規(gui)(gui)則(ze)(ze)時，乙方(fang)應(ying)遵(zun)(zun)守該修改后(hou)、變更后(hou)或(huo)(huo)廢止(zhi)后(hou)的(de)內(nei)容或(huo)(huo)者(zhe)新(xin)就(jiu)業規(gui)(gui)則(ze)(ze)的(de)內(nei)容。甲(jia)方(fang)可以根據法律法規(gui)(gui)及(ji)甲(jia)方(fang)的(de)就(jiu)業規(gui)(gui)則(ze)(ze)等(deng)對乙方(fang)進行命令、監督指(zhi)導(dao)及(ji)/或(huo)(huo)賞(shang)罰，乙方(fang)應(ying)當服從。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不僅要在本(ben)(ben)(ben)合同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)有(you)效(xiao)期內，而且在本(ben)(ben)(ben)合同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)終止、無效(xiao)、解除(chu)或(huo)(huo)撤銷后均需對(dui)其(qi)在履行本(ben)(ben)(ben)合同過(guo)(guo)程中(zhong)所獲(huo)知的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保密(mi)(mi)信(xin)息(xi)進行保密(mi)(mi)，不得用于本(ben)(ben)(ben)合同以(yi)外的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，不得直接(jie)(jie)或(huo)(huo)間接(jie)(jie)地向第(di)(di)三(san)(san)人(ren)（包括甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未(wei)許可(ke)接(jie)(jie)近或(huo)(huo)公(gong)開的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)其(qi)他(ta)工作人(ren)員(yuan)、董事等，以(yi)下合稱為(wei)“外部人(ren)員(yuan)”）進行公(gong)開或(huo)(huo)泄(xie)漏。但是(shi)，能夠證明是(shi)已經公(gong)開的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事實，及正當合法地從與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)無關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不負有(you)保密(mi)(mi)義(yi)務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)第(di)(di)三(san)(san)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)取得的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)不在此(ci)限。保密(mi)(mi)信(xin)息(xi)是(shi)指根據甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇傭(yong)關(guan)系，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)公(gong)開的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)聯(lian)公(gong)司(si)(si)及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)顧客的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)，及乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)制作或(huo)(huo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)知道且不能從其(qi)他(ta)公(gong)開渠道獲(huo)知的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)聯(lian)公(gong)司(si)(si)是(shi)指甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)直接(jie)(jie)或(huo)(huo)間接(jie)(jie)擁有(you)出資份額的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)反本(ben)(ben)(ben)款規定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)保密(mi)(mi)義(yi)務時，應支付1個月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)第(di)(di)五條第(di)(di)1款規定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)月基本(ben)(ben)(ben)工資作為(wei)違(wei)約金。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)所受的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)損失(shi)超過(guo)(guo)該違(wei)約金時，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)以(yi)要求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)賠償該超過(guo)(guo)部分。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)另行簽訂保密(mi)(mi)協議(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，本(ben)(ben)(ben)款中(zhong)未(wei)規定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事項(xiang)或(huo)(huo)保密(mi)(mi)協議(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內容(rong)與本(ben)(ben)(ben)款不一致部分，以(yi)該保密(mi)(mi)協議(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內容(rong)為(wei)準。

　　3、發生下列(lie)的任(ren)一(yi)項事由時，乙方應根(gen)據甲方的指(zhi)示，迅速(su)向甲方歸還保密信息資料。

　　（1）本(ben)合同終(zhong)止、無效(xiao)或被解(jie)除(chu)時(shi)；

　　（2）乙方因(yin)調動(dong)工作、擔當(dang)業務(wu)或(huo)職位變更時；

　　（3）甲方(fang)向乙方(fang)要求(qiu)返還(huan)保密信息時。

　　4、在(zai)本(ben)合同(tong)有(you)(you)效期內(nei)，乙方在(zai)沒(mei)有(you)(you)甲(jia)方以書(shu)面(mian)形式作出的(de)業(ye)(ye)務命令(ling)或甲(jia)方書(shu)面(mian)許(xu)可的(de)情況下，不管(guan)是長期還(huan)是暫時(shi)，不得成為其(qi)他(ta)公(gong)司、事務所(suo)（包(bao)括(kuo)(kuo)外國(guo)(guo)企(qi)業(ye)(ye)的(de)駐華代表處及(ji)中國(guo)(guo)國(guo)(guo)內(nei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)分(fen)支機構）、經(jing)濟組織(zhi)或其(qi)他(ta)單位的(de)董事、總經(jing)理等(deng)的(de)高級管(guan)理職(zhi)員、工作人員（不僅包(bao)括(kuo)(kuo)簽訂(ding)書(shu)面(mian)勞動(dong)合同(tong)，還(huan)包(bao)括(kuo)(kuo)存在(zai)事實上的(de)勞動(dong)關系）。

　　5、在本合(he)同(tong)有(you)效期(qi)(qi)內(nei)以及(ji)本合(he)同(tong)解除/終止后(hou)6個月內(nei)，乙(yi)方不(bu)得(de)(de)以任何(he)名義經營與(yu)甲(jia)方競(jing)(jing)業的(de)(de)企(qi)業（即(ji)與(yu)甲(jia)方同(tong)一類(lei)(lei)型(xing)、同(tong)一行業、業務類(lei)(lei)型(xing)、客戶群體(ti)相(xiang)同(tong)的(de)(de)，或者(zhe)(zhe)其他(ta)可能與(yu)甲(jia)方產生競(jing)(jing)爭的(de)(de)企(qi)業）、向該競(jing)(jing)業的(de)(de)企(qi)業出資或者(zhe)(zhe)以其他(ta)有(you)償或無償等(deng)任何(he)方式(shi)參與(yu)競(jing)(jing)業企(qi)業。并(bing)且，不(bu)管是長期(qi)(qi)還是暫時(shi)，不(bu)得(de)(de)從事損害甲(jia)方利益的(de)(de)業務。

　　6、在本合(he)同(tong)有效期內(nei)，乙方(fang)不(bu)得在與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)以外的任(ren)何第(di)三(san)方(fang)（包含(han)但(dan)不(bu)限于(yu)與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)構(gou)成競爭(zheng)關(guan)系）的人和企業任(ren)職(zhi)（不(bu)論是(shi)否擔(dan)任(ren)與(yu)其在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)處相同(tong)或類似(si)的職(zhi)務）或兼職(zhi)；不(bu)得向任(ren)何第(di)三(san)方(fang)（包含(han)但(dan)不(bu)限于(yu)與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)構(gou)成競爭(zheng)關(guan)系）的人或企業提供任(ren)何咨詢性、服(fu)務性工作；

　　7、乙(yi)方在甲(jia)方工(gong)作(zuo)期間不得引誘、慫(song)恿或(huo)者威(wei)脅甲(jia)方（和/或(huo)其(qi)關聯公司）的其(qi)他雇員到(dao)與甲(jia)方構(gou)成(cheng)競(jing)爭關系的企業工(gong)作(zuo)。

　　第九條本合同的變更

　　1、由于訂立本(ben)(ben)合同(tong)所依據(ju)的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使(shi)本(ben)(ben)合同(tong)無法履(lv)行的，甲乙雙方可(ke)協商變(bian)更本(ben)(ben)合同(tong)相關內容(rong)或訂立補充條款，補充條款與(yu)本(ben)(ben)合同(tong)具有同(tong)等法律效力。

　　2、經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致，可(ke)以變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)本合(he)同(tong)(tong)。變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)本合(he)同(tong)(tong)時應在(zai)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)協議(yi)書(shu)上注明變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)日期。但(dan)是，甲方(fang)可(ke)以單獨(du)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)就業(ye)規則等，無須得到乙方(fang)的同(tong)(tong)意(yi)。

　　3、甲方(fang)(fang)或者乙方(fang)(fang)希望變更(geng)本合同的（甲方(fang)(fang)單獨變更(geng)就業規則等(deng)除外），應以書(shu)面形式(shi)(shi)通(tong)知對(dui)方(fang)(fang)當事人變更(geng)要求(qiu)，對(dui)方(fang)(fang)當事人應在收(shou)到(dao)該書(shu)面通(tong)知后(hou)15日(ri)內(nei)以書(shu)面形式(shi)(shi)進行回復，雙方(fang)(fang)簽訂變更(geng)協議書(shu)。未在該期限內(nei)回復的，視為(wei)不同意變更(geng)本合同。

　　第十條本合同的終止與解除

　　1、有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，本合同(tong)終止。

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）乙(yi)方(fang)開始依法享受(shou)基本養老保險待遇的；

　　（3）乙方死(si)亡(wang)，或者被人(ren)民(min)法(fa)院宣告死(si)亡(wang)或者宣告失蹤的；

　　（4）甲(jia)方被依法宣告破產的；

　　（5）甲(jia)方被吊(diao)銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或(huo)者甲(jia)方決定(ding)提前解(jie)散的；

　　（6）法律、行政(zheng)法規規定的其他情形(xing)。

　　2、經甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，可(ke)以提前解除本(ben)合同；

　　3、本(ben)合同依(yi)法被認定為無效的，任何一方(fang)可書面通知對方(fang)，立即解(jie)除本(ben)合同。

　　4、乙(yi)方(fang)有以下情況之一的(de)，甲方(fang)可以以書面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)立(li)即(ji)解除本合同(tong)；

　　（1）在試(shi)用(yong)期(qi)間被證明不(bu)符(fu)合(he)錄用(yong)條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊(bi)，給甲方利(li)益造成(cheng)重大(da)損(sun)失的；

　　（4）被依法追究刑事責任(ren)的；

　　（5）同時(shi)與其他用人單位建(jian)立勞動關系，對完成甲方的工作任務(wu)造(zao)成嚴重影響，或(huo)者經甲方提出，拒不改正(zheng)的。

　　5、乙方(fang)(fang)有(you)以(yi)下情況之一的，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)提前(qian)30日書(shu)面通知乙方(fang)(fang)或者額(e)外支付乙方(fang)(fang)一個月工資的情況下解(jie)除本合同(tong)：

　　（1）乙方(fang)患病(bing)或者因工負傷，醫療期滿后(hou)，不能從事原工作也不能從事甲(jia)方(fang)另行(xing)安排的(de)(de)工作的(de)(de)；

　　（2）乙方不能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或調整工(gong)作崗位(wei)仍不能勝(sheng)任工(gong)作的；

　　（3）本(ben)合(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使(shi)本(ben)合(he)(he)同(tong)無法(fa)履行，經甲乙雙方協(xie)商不能(neng)就變(bian)更本(ben)合(he)(he)同(tong)達成協(xie)議的。

　　6、乙方(fang)(fang)有(you)下列情形之一的(de)，甲方(fang)(fang)不得依據(ju)前款(kuan)的(de)規(gui)定解除本合(he)同：

　　（1）患病或非因工負傷，在規定的(de)(de)醫療期內的(de)(de)；

　　（2）女(nv)員工在孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)內的；

　　（3）乙方患職業病或者(zhe)因工(gong)負傷并(bing)被確(que)認(ren)喪(sang)(sang)失或者(zhe)部分(fen)喪(sang)(sang)失勞動能力的；

　　（4）從事接觸職(zhi)業(ye)病(bing)危害作(zuo)業(ye)、未進(jin)行離(li)崗前職(zhi)業(ye)健康檢查，或者(zhe)疑似職(zhi)業(ye)病(bing)、在診斷(duan)或者(zhe)醫學觀察期間的；

　　（5）在甲方連續工作滿十五年(nian)，且距法(fa)定退(tui)休年(nian)齡不足五年(nian)的；

　　（6）法律、法規規定的其(qi)它情(qing)況。

　　本合(he)(he)同期滿，有前款規(gui)(gui)定的(de)情(qing)形之一的(de)，勞動合(he)(he)同應當續延至(zhi)相應的(de)情(qing)形消(xiao)失(shi)時終止(zhi)。但是以(yi)第（3）項規(gui)(gui)定喪失(shi)或者部(bu)分喪失(shi)勞動能力的(de)，乙方(fang)的(de)勞動合(he)(he)同的(de)終止(zhi)按(an)照國家有關工(gong)傷保險的(de)規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　7、以下情形之(zhi)一的，乙方可(ke)以隨時通(tong)知甲(jia)方解(jie)除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以(yi)暴力(li)、威(wei)脅或者非法限制(zhi)乙方人身自由等手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未(wei)按照勞動合同約定支(zhi)付勞動報酬或(huo)者提供勞動條件(jian)的；

　　8、乙(yi)方(fang)希望解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)的(de)(de)，應(ying)提(ti)前30日（試用(yong)(yong)期(qi)內，應(ying)提(ti)前3日）書面通(tong)知甲方(fang)，除(chu)甲方(fang)同(tong)意提(ti)前終止的(de)(de)情況以(yi)外，本(ben)合(he)同(tong)自甲方(fang)接到合(he)同(tong)解(jie)除(chu)的(de)(de)書面通(tong)知之日起30日（試用(yong)(yong)期(qi)內為(wei)3日）后終止。乙(yi)方(fang)于解(jie)除(chu)生效前離職的(de)(de)，甲方(fang)可以(yi)以(yi)曠工對乙(yi)方(fang)進行處罰，乙(yi)方(fang)應(ying)賠償(chang)甲方(fang)由此遭(zao)受的(de)(de)全部實際損失。

　　9、解除或終止本合同時(shi)，乙方應(ying)根(gen)據甲方的指(zhi)示在(zai)解除日或者終止日前(qian)處理(li)完畢下列事項：

　　（1）為(wei)了使甲方的業務不發(fa)生障(zhang)礙(ai)，適當、及時地處理(li)交接工作；

　　（2）乙方對(dui)甲(jia)方有(you)金錢(qian)債務（包括借款(kuan)、預(yu)付款(kuan)等的(de)返還(huan)(huan)或(huo)賠償責任等）時，立即全額返還(huan)(huan)或(huo)賠償該金錢(qian)債務；

　　（3）乙方有屬于甲方的物(wu)品（包括(kuo)工作服(fu)、鑰匙等）時，立即將(jiang)該物(wu)品返還甲方；

　　（4）乙方立即向甲方返還其占用的與(yu)甲方業(ye)務(wu)(wu)相關(guan)的文件、資料(liao)、文具、物品等及/或記載著甲方相關(guan)業(ye)務(wu)(wu)內(nei)容的光盤、磁盤、USB移動存儲(chu)器等媒介物；

　　（5）其他甲方(fang)要求乙(yi)方(fang)處理(li)的事項。

　　10、乙(yi)方拖欠甲方任何款項，或者(zhe)因(yin)乙(yi)方違反合同規定的(de)條(tiao)件解除(chu)(chu)勞動合同，給甲方造成損(sun)失的(de)，乙(yi)方應承擔相應的(de)賠(pei)償責任。甲方可從乙(yi)方工資中(zhong)予(yu)以扣(kou)除(chu)(chu)，但該扣(kou)除(chu)(chu)不(bu)得違反法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的(de)規定。

　　在(zai)(zai)勞動合同的(de)履行過(guo)程中，存在(zai)(zai)勞動者因(yin)本人(ren)(ren)原因(yin)而給用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)造成損失的(de)情況，此時用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)可以要求勞動者承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)，現實(shi)中用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)通常會采取對勞動者的(de)工資進行相應扣除的(de)方式進行索賠(pei)。

　　根據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》第(di)(di)八十(shi)六條、第(di)(di)九十(shi)條的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，因(yin)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)原因(yin)致使勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無效，給用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)造成損(sun)(sun)(sun)失，或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)違法(fa)(fa)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，亦或(huo)違反(fan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)保密義務或(huo)者(zhe)(zhe)競業(ye)限制，給用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)造成損(sun)(sun)(sun)失的(de)(de)(de)，應當承(cheng)擔賠償責(ze)任(ren)(ren)。但《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》并沒(mei)有(you)規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)承(cheng)擔賠償責(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)具體形(xing)式，而(er)部(bu)分(fen)地(di)方政(zheng)府(fu)規(gui)章對此進行了規(gui)定(ding)(ding)，例如(ru)，《上(shang)海市(shi)企(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支付辦(ban)(ban)法(fa)(fa)》第(di)(di)二十(shi)二條規(gui)定(ding)(ding)：“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)因(yin)本人(ren)原因(yin)給單(dan)位(wei)(wei)造成經濟損(sun)(sun)(sun)失，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)依法(fa)(fa)要其賠償，并需從工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)中(zhong)扣(kou)除(chu)賠償費(fei)的(de)(de)(de)，扣(kou)除(chu)的(de)(de)(de)部(bu)分(fen)不(bu)得超過勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)當月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)收入的(de)(de)(de)20%，且扣(kou)除(chu)后的(de)(de)(de)剩余工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低(di)(di)于本市(shi)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。”《南京市(shi)企(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支付辦(ban)(ban)法(fa)(fa)》第(di)(di)三十(shi)九條規(gui)定(ding)(ding)：“因(yin)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)原因(yin)給企(qi)業(ye)造成經濟損(sun)(sun)(sun)失的(de)(de)(de)，企(qi)業(ye)可以(yi)按照本企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)規(gui)章和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)要求(qiu)其賠償經濟損(sun)(sun)(sun)失。賠償金額可以(yi)逐月(yue)從勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)中(zhong)扣(kou)除(chu)，扣(kou)除(chu)后的(de)(de)(de)剩余工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)部(bu)分(fen)不(bu)得低(di)(di)于當地(di)企(qi)業(ye)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。”

　　因(yin)此(ci)，用人(ren)單位以扣除勞(lao)動者工(gong)資的方式彌補勞(lao)動者因(yin)個人(ren)原因(yin)給用人(ren)單位造(zao)成的損失時，可(ke)參照合同簽(qian)訂(ding)地(di)有關工(gong)資支付內容的地(di)方性法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章或(huo)其(qi)他(ta)規(gui)(gui)范(fan)性文件的規(gui)(gui)定。

　　第十一條違反勞動合同應承擔的責任

　　1、甲方或者乙方違反本合同(tong)，給對(dui)方當事人造成(cheng)經(jing)濟損失的(de)，應依(yi)法向對(dui)方當事人承擔損害(hai)賠償責任(ren)。

　　2、不可抗力致(zhi)使(shi)勞動合同無法履行或給另一方(fang)造成損(sun)失的(de)，遭(zao)受不可抗力一方(fang)可在不可抗力的(de)影響(xiang)范圍內免除賠償責任。

　　第十二條勞動爭議處理

　　本合同履行中甲乙(yi)雙(shuang)方發生(sheng)糾紛的(de)(de)，應(ying)通過(guo)友好協(xie)(xie)商進行解(jie)決(jue)。協(xie)(xie)商不(bu)能解(jie)決(jue)的(de)(de)，甲方或者乙(yi)方可(ke)以向(xiang)有管轄權的(de)(de)勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

　　第十三條其他

　　1、本合(he)同中(zhong)的(de)未定事項，根據法律法規(gui)及甲(jia)方(fang)規(gui)章制(zhi)度等(deng)的(de)規(gui)定執行。

　　2、乙方在全部閱讀(du)完畢(bi)甲方制(zhi)訂(ding)的(de)(de)就(jiu)業規(gui)(gui)則(ze)(ze)等，并充分理(li)解(jie)其內容(rong)的(de)(de)基礎(chu)上簽(qian)(qian)訂(ding)本(ben)協議。就(jiu)業規(gui)(gui)則(ze)(ze)的(de)(de)內容(rong)發生變更或(huo)制(zhi)定了新規(gui)(gui)則(ze)(ze)時，乙方應努力掌握該變更內容(rong)或(huo)新規(gui)(gui)則(ze)(ze)的(de)(de)內容(rong)。若甲方提出要求(qiu)的(de)(de)，乙方應在書面上簽(qian)(qian)名以證(zheng)明其已經閱讀(du)。

　　3、甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)基(ji)于本(ben)合(he)同的(de)任何(he)通(tong)知等文件，均(jun)應通(tong)過掛(gua)號信或(huo)EMS的(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)式郵(you)寄(ji)(ji)送(song)(song)達(da)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)保證其在本(ben)合(he)同上記載的(de)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)聯(lian)系地(di)址(zhi)(zhi)是甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)以隨時(shi)送(song)(song)達(da)通(tong)知的(de)地(di)址(zhi)(zhi)。該地(di)址(zhi)(zhi)發生變更(geng)(geng)的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應立即(ji)以書面形式通(tong)知甲方(fang)(fang)(fang)(fang)變更(geng)(geng)后(hou)的(de)地(di)址(zhi)(zhi)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)通(tong)過向(xiang)本(ben)合(he)同中(zhong)記載的(de)聯(lian)系地(di)址(zhi)(zhi)或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)另行書面通(tong)知的(de)變更(geng)(geng)后(hou)的(de)地(di)址(zhi)(zhi)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)郵(you)寄(ji)(ji)包括通(tong)知內容在內的(de)書面函件的(de)，均(jun)在郵(you)戳(chuo)日之7日后(hou)視為已(yi)經(jing)進(jin)行了(le)送(song)(song)達(da)。

　　如乙方未能及時書面通(tong)知甲方地址變更的(de)(de)有關事宜(yi)，甲方向(xiang)其原提供的(de)(de)地址進行郵寄的(de)(de)，按照前項規(gui)定，在郵戳(chuo)日之7日后(hou)視為已經進行了送達。

　　4、本合(he)同的內(nei)容(rong)與法律(lv)法規(gui)發生(sheng)矛盾時，以該法律(lv)法規(gui)的內(nei)容(rong)為準。

　　5、本合同的(de)一(yi)部分即使(shi)被(bei)有(you)權限的(de)政(zheng)府部門（包括勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會）或司法機關認(ren)定為無效，也不影(ying)響其(qi)他(ta)內容的(de)有(you)效性。本合同的(de)一(yi)部分內容即使(shi)被(bei)認(ren)定為履行(xing)不能，也不影(ying)響其(qi)他(ta)部分內容的(de)履行(xing)。甲乙雙方(fang)應盡最大努力(li)及時(shi)將無效及履行(xing)不能的(de)內容變更(geng)為最接近各(ge)方(fang)當事人本意的(de)內容。

　　6、本(ben)合同(tong)一式二份(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)。本(ben)合同(tong)經甲乙雙方簽(qian)字(zi)蓋章后生效(xiao)。

　　甲方： 乙方：（簽(qian)字(zi)）

　　蓋章：

　　法定代表(biao)人（授(shou)權代表(biao)）：

　　日 期： 日 期：

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