給職業規劃做個年檢

　　年(nian)底(di)(di)了(le)(le)，不(bu)少(shao)白(bai)領(ling)(ling)的勞動(dong)(dong)合同到了(le)(le)續(xu)簽的時候。一(yi)些(xie)白(bai)領(ling)(ling)卻(que)發(fa)現，公司并無和他們(men)續(xu)簽的意(yi)向(xiang)，打算不(bu)動(dong)(dong)聲(sheng)色地趕人出(chu)門。勞動(dong)(dong)法專家表示，用人單位(wei)若(ruo)不(bu)續(xu)簽，應(ying)依(yi)法向(xiang)勞動(dong)(dong)者支付經濟補償。職(zhi)業規(gui)劃專家則建議，無論是否遭遇此類情況，為(wei)防患于未(wei)然，白(bai)領(ling)(ling)們(men)都有必要在年(nian)底(di)(di)給自己的職(zhi)業做一(yi)次“年(nian)檢”。

　　「郁悶小白(bai)領」什么都(dou)沒錯，卻被悄(qiao)悄(qiao)拋棄

　　在(zai)一(yi)家快消(xiao)公司從事行政的(de)(de)Emma最(zui)近“很受(shou)傷”。她的(de)(de)合同年底就到期了(le)，按照往年的(de)(de)慣例(li)，這幾天(tian)正應該是公司和(he)她續(xu)(xu)簽的(de)(de)時(shi)候，可(ke)今年卻遲(chi)遲(chi)沒有音訊。由于已在(zai)公司服務了(le)三年，一(yi)直兢兢業(ye)(ye)業(ye)(ye)從不犯(fan)錯，Emma一(yi)點都(dou)(dou)沒懷疑(yi)公司并(bing)不準(zhun)備和(he)她續(xu)(xu)簽，還想當然地(di)以為(wei)同事們都(dou)(dou)還沒續(xu)(xu)簽。不料，前幾天(tian)和(he)一(yi)名(ming)“消(xiao)息(xi)靈通人士”下午茶(cha)時(shi)，卻獲悉(xi) “驚天(tian)霹靂(li)”公司打(da)算不動聲(sheng)色地(di)“甩”了(le)自己(ji)和(he)其他幾名(ming)同事。

　　在一(yi)(yi)家(jia)生產型(xing)企(qi)業上班的吳(wu)先(xian)生也(ye)覺(jue)得自己(ji)“很悲情”。他(ta)自2003年(nian)(nian)進入(ru)該企(qi)業，合(he)同兩年(nian)(nian)一(yi)(yi)簽，今年(nian)(nian)年(nian)(nian)底即將到期。誰料，公司非但不(bu)打算和他(ta)續(xu)簽，還只答應多(duo)給他(ta)一(yi)(yi)個月工資(zi)作為補償。“我(wo)合(he)同上的工資(zi)只有3000元(yuan)，但實際到手近7000元(yuan)，干了8年(nian)(nian)只賠3000塊，真是沒天理啊(a)! ”吳(wu)先(xian)生哀嘆道。

　　Emma和(he)吳先(xian)生的(de).遭遇在(zai)這個年(nian)(nian)底并(bing)不(bu)是(shi)個例(li)。年(nian)(nian)關將(jiang)至，企(qi)業除了(le)做(zuo)年(nian)(nian)終工(gong)作(zuo)總結，也(ye)會做(zuo)新一(yi)年(nian)(nian)的(de)發展規劃，根據業務情(qing)況對人(ren)(ren)員進行調整在(zai)所難免(mian)。既然有企(qi)業釋放出(chu)新的(de)崗位(wei)需求，就(jiu)會有企(qi)業縮減人(ren)(ren)力資源預算。一(yi)位(wei)資深人(ren)(ren)事經理透露(lu)，以不(bu)續簽的(de)方(fang)式不(bu)動聲色地“甩”了(le)員工(gong)，和(he)“氣”走員工(gong)、“逼”員工(gong)主動離(li)職一(yi)樣，是(shi)企(qi)業最常用(yong)的(de)“兵不(bu)血刃”的(de)趕人(ren)(ren)手段。

　　「勞動(dong)法專家」單位不續簽，應付經濟補償

　　勞動法專(zhuan)家表示，勞動合(he)同(tong)(tong)期滿(man)意味著勞動合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止了，用人(ren)單位(wei)可以(yi)(yi)提(ti)出不(bu)再續簽合(he)同(tong)(tong)，但只要職(zhi)工(gong)沒(mei)有犯過(guo)錯，單位(wei)就要支付一定(ding)的經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)。至于具體(ti)金(jin)額(e)，職(zhi)工(gong)在(zai)用人(ren)單位(wei)工(gong)作每滿(man)一年(nian)，單位(wei)就該(gai)補(bu)(bu)償(chang)(chang)一個月(yue)工(gong)資，不(bu)滿(man)半年(nian)補(bu)(bu)償(chang)(chang)半個月(yue)工(gong)資，滿(man)半年(nian)不(bu)滿(man)一年(nian)算一年(nian)補(bu)(bu)償(chang)(chang)一個月(yue)工(gong)資。專(zhuan)家強調，經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)按照(zhao)(zhao)終(zhong)止合(he)同(tong)(tong)前12個月(yue)的稅前總收入(ru) (包括(kuo)底薪、其(qi)它工(gong)資、補(bu)(bu)貼、獎(jiang)金(jin)、加班(ban)費(fei)、去年(nian)年(nian)終(zhong)獎(jiang)等)除(chu)以(yi)(yi)12乘以(yi)(yi)1計(ji)算。因(yin)此，吳先生的工(gong)資不(bu)該(gai)按照(zhao)(zhao)3000元計(ji)算，而應按照(zhao)(zhao)約7000元來計(ji)算。

　　不過，2008年1月(yue)1日(ri)前的(de)工齡適用于舊(jiu)勞(lao)動法，而舊(jiu)勞(lao)動法并沒有規定合(he)同到期單位(wei)不續簽必須支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)，所以(yi)單位(wei)不用支(zhi)付(fu)給勞(lao)動者2008年1月(yue)1日(ri)前的(de)工齡的(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)。也(ye)就是說，勞(lao)動關系在2008年1月(yue)1日(ri)前建立的(de)，經(jing)濟(ji)補償(chang)年限從2008年1月(yue)日(ri)起到合(he)同到期日(ri)止。

　　「職業規(gui)劃師」未雨綢(chou)繆，給職業做“年檢”

　　對白(bai)領們來(lai)說，在遭遇“不(bu)續簽”后自然要(yao)依法維權、積極找下(xia)一份工作。不(bu)過(guo)，在職業規劃師(shi)洪向陽看來(lai)，為防患于未然，每位白(bai)領都有(you)必要(yao)在年(nian)關將至(zhi)時，給自己的職業做一次(ci)“年(nian)檢(jian)”。

　　洪向陽介紹了(le)幾類(lei)特別需要“年(nian)檢”的(de)(de)崗(gang)位。例如，一旦公司有(you)什么風(feng)吹草動，首先被拿來開刀的(de)(de)通(tong)常都是(shi)非核心崗(gang)位的(de)(de)普通(tong)行政人員。這(zhe)類(lei)白領應不斷加強(qiang)自己的(de)(de)綜合(he)能(neng)(neng)力(li)，提高自己的(de)(de)不可替代性，未雨綢繆方(fang)能(neng)(neng)轉“危”為(wei)安(an)。再如，即便是(shi)與企(qi)業高層接觸頻繁的(de)(de)秘書，也不見得根基穩固。如果工作能(neng)(neng)力(li)強(qiang)、對企(qi)業和老板的(de)(de)忠誠(cheng)度高，秘書確(que)實能(neng)(neng)通(tong)過轉型得到更大(da)(da)的(de)(de)發(fa)展空間;不過，要是(shi)在同一職位做了(le)五年(nian)以(yi)上卻(que)沒有(you)太大(da)(da)提升的(de)(de)話(hua)，就(jiu)要審視(shi)原地踏(ta)步的(de)(de)真正原因，究竟是(shi)能(neng)(neng)力(li)欠缺、職業目標(biao)需重新確(que)立，還是(shi)現有(you)的(de)(de)平臺不能(neng)(neng)提供好的(de)(de)發(fa)展前途等。

　　此外，從(cong)技術層面來說，合同即(ji)將到期的(de)白領至少應(ying)該時刻保持(chi)關注，了解并掌握公司的(de)發展動向，以免(mian)像Emma一樣事(shi)前(qian)想當然、事(shi)后措(cuo)手不及。

【給職(zhi)業規(gui)劃做個年(nian)檢】相關文章：

世界睡眠日祝做個好夢的信息問候語06-18

職業規劃職業規劃02-26

學生職業規劃07-22

未來職業規劃01-18

個人職業規劃08-21

【實用】職業規劃職業規劃模板匯編五篇07-05

【精選】職業規劃職業規劃范文集錦6篇06-21

【熱門】職業規劃職業規劃模板集合九篇06-17

大學生創業職業規劃職業規劃4篇07-28

大學生未來職業規劃職業規劃3篇07-28