職業生(sheng)涯里的進退原則

　　“寧可(ke)收(shou)入減少，也(ye)要轉投他(ta)行”這樣的建議的確不討(tao)人喜歡，但在(zai)職場(chang)中發(fa)展猶如(ru)爬樹一樣，當發(fa)現自己所攀緣的枝干已經腐朽時，唯(wei)一可(ke)做的事就是退下來，換一個方(fang)向繼續爬。

　　行業(ye)轉換不可(ke)避免(mian)：

　　世界經濟正在飛速發展，新(xin)的商業模式及新(xin)的職位不(bu)斷出現，誰也無法保證(zheng)十年之后自(zi)己(ji)不(bu)換工作。在這(zhe)種情況下，一(yi)個人需要不(bu)斷掌握新(xin)的工作技能以(yi)適應新(xin)的工作機會，這(zhe)其中(zhong)當然要付出相(xiang)應的代價，問題的關鍵(jian)是這(zhe)一(yi)代價是多少以(yi)及是否值得。

　　退一進二：

　　讓一個(ge)人(ren)放(fang)棄(qi)他（她(ta)）所熟悉(xi)甚至已(yi)有成就(jiu)的(de)(de)領域而轉(zhuan)投他行(xing)確實不易，不但要(yao)(yao)從頭學起，從頭干起，而且還要(yao)(yao)承擔經濟上的(de)(de)損失和精(jing)神上的(de)(de)壓(ya)力，但如果將這些都看作(zuo)是投資(zi)的(de)(de)話，整(zheng)個(ge)事(shi)情就(jiu)變得相(xiang)對(dui)(dui)簡(jian)單：你并不是在(zai)換工作(zuo)，而是在(zai)對(dui)(dui)一新領域進行(xing)投資(zi)。

　　在(zai)轉(zhuan)換(huan)行業時，正(zheng)如上文所(suo)述，就(jiu)(jiu)像另選樹(shu)干(gan)，還(huan)有(you)一(yi)個(ge)退(tui)(tui)下來(lai)的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)，在(zai)這一(yi)過程(cheng)中，收入的(de)(de)(de)(de)減少和職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)降低(di)很難(nan)(nan)避免，但只(zhi)要(yao)再選的(de)(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)正(zheng)確，這一(yi)現象只(zhi)是(shi)(shi)暫時的(de)(de)(de)(de)，超(chao)越(yue)(yue)舊有(you)職(zhi)位與(yu)薪(xin)水只(zhi)是(shi)(shi)時間問題(ti)，所(suo)謂退(tui)(tui)一(yi)進二，即是(shi)(shi)此意(yi)。在(zai)舊有(you)樹(shu)干(gan)上爬得(de)越(yue)(yue)高(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)(de)人，退(tui)(tui)下來(lai)轉(zhuan)爬新樹(shu)干(gan)的(de)(de)(de)(de)難(nan)(nan)度(du)也(ye)就(jiu)(jiu)越(yue)(yue)大，一(yi)個(ge)人不管在(zai)舊樹(shu)干(gan)上爬得(de)多高(gao)(gao)(gao)或(huo)多低(di)，只(zhi)要(yao)他(ta)認為轉(zhuan)換(huan)方(fang)向(xiang)是(shi)(shi)必然則千萬不能(neng)猶豫，等待、觀望的(de)(de)(de)(de)時間越(yue)(yue)長(chang)，他(ta)所(suo)付出的(de)(de)(de)(de)代價也(ye)就(jiu)(jiu)越(yue)(yue)大。相反，越(yue)(yue)是(shi)(shi)及時做出反應(ying)，其相應(ying)代價的(de)(de)(de)(de)可控(kong)制程(cheng)度(du)也(ye)就(jiu)(jiu)越(yue)(yue)高(gao)(gao)(gao)。

　　不為(wei)找工作而找工作：

　　人們(men)在求職時首先想的往往是找一份好工作(zuo)，其實，找一個好的公(gong)司更(geng)為重(zhong)要，好的公(gong)司往往會產生出真正好的工作(zuo)，能夠為優秀人才提供(gong)更(geng)大的發展空間。

　　所(suo)以，在轉換門(men)庭之際，除了對新公司(si)的(de)產品和服務類型(xing)及(ji)發展趨勢進行(xing)考察外，還要盡量去(qu)那(nei)些擁有一(yi)流人才，管理一(yi)流，社會(hui)形(xing)象好的(de)企業中尋(xun)找工(gong)作機會(hui)。

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