試用(yong)期勞動合同(tong)通(tong)用(yong)15篇

　　隨著法律觀念的(de)深(shen)入人心，合同的(de)用(yong)途越來(lai)越廣泛，它也是(shi)實現(xian)專業化合作的(de)紐帶。那么正式(shi)、規范的(de)合同是(shi)什么樣(yang)的(de)呢？以(yi)下是(shi)小(xiao)編(bian)精心整理(li)的(de)試用(yong)期勞動(dong)合同，歡迎大家借鑒與參考，希(xi)望對大家有所幫(bang)助(zhu)。

試用期勞動合同1

　　試(shi)(shi)用(yong)期(qi)總讓人有(you)些(xie)不(bu)安全感：到底什么時候才能(neng)(neng)轉正？公(gong)司(si)(si)延長試(shi)(shi)用(yong)期(qi)怎么辦？公(gong)司(si)(si)能(neng)(neng)隨意辭(ci)退試(shi)(shi)用(yong)期(qi)員(yuan)工嗎？試(shi)(shi)用(yong)期(qi)期(qi)間(jian)能(neng)(neng)請假嗎？在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)離職的(de)話，應 該提前(qian)多長時間(jian)向公(gong)司(si)(si)正式(shi)提出呢(ni)？千萬不(bu)要因為(wei)身在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，就如履薄冰地什么都不(bu)敢問(wen)，什么都不(bu)敢爭取。每一次跳槽，都意味(wei)著(zhu)要開始一段新的(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)！

　　Q1：試用期到底應該多長：一個月？二個月？六個月？

　　根據《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第十九條(tiao)規定(ding)：“勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)三(san)個月以上(shang)不(bu)滿(man)一年(nian)(nian)的，試用期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)一個月；勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)一年(nian)(nian)以上(shang)不(bu)滿(man)三(san)年(nian)(nian)的，試用期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)二個月；三(san)年(nian)(nian)以上(shang)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，試用期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)六個月。”

　　HR 總監(jian)：在早先前(qian)某調查(cha)中，92%的(de)(de)受(shou)訪(fang)者(zhe)都表示自己所在企業約(yue)定的(de)(de)試(shi)用(yong)期不(bu)超(chao)過6個月；試(shi)用(yong)期超(chao)過6個月的(de)(de)有6%。但(dan)具體計算試(shi)用(yong)期，還是要依據所簽訂的(de)(de) 勞(lao)動(dong)合同期限來設定。《勞(lao)動(dong)合同法》第十九條規定中的(de)(de)“以上”包(bao)含本(ben)數(shu)，“不(bu)滿”不(bu)包(bao)含本(ben)數(shu)。即，若是勞(lao)動(dong)合同期限為一年的(de)(de)，試(shi)用(yong)期可約(yue)定為二個月，但(dan)不(bu) 能超(chao)過二個月。

　　需要(yao)注(zhu)意的(de)(de)是，“以完成一定(ding)工作任務(wu)為期(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)限不滿(man)三個月的(de)(de)，不得(de)約(yue)定(ding)試(shi)用期(qi)。”還(huan)要(yao)注(zhu)意的(de)(de)是，試(shi)用期(qi)應(ying)包含在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)限內。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同僅僅約(yue)定(ding)試(shi)用期(qi)的(de)(de)，則(ze)試(shi)用期(qi)不成立，該期(qi)限應(ying)計為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)限。

　　Q2：試用期內如被公司調崗，還要重新設置試用期嗎？

　　根據《勞動合同(tong)法》第十九條規定：“同(tong)一(yi)用(yong)人單位與同(tong)一(yi)勞動者只能(neng)約定一(yi)次試用(yong)期(qi)。”

　　HR 總監：試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)是與公司在勞動(dong)合同上協商確定的(de)，如果試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)已經(jing)過了(le)，調(diao)換(huan)工作(zuo)崗(gang)位，不(bu)能(neng)重新(xin)設立試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。如果在試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)內調(diao)整了(le)工作(zuo)崗(gang)位，之前已經(jing)消耗(hao)的(de)試(shi)(shi)(shi) 用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)用(yong)(yong)(yong)重新(xin)再來一(yi)遍(bian)，只要繼(ji)續履行剩(sheng)余(yu)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)即可。如果因為調(diao)換(huan)了(le)部門，雙方協商一(yi)致，依法變更試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)長短的(de)話，之前已經(jing)履行的(de)部分試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)也(ye)不(bu)用(yong)(yong)(yong)重新(xin)計 算(suan)，而是按新(xin)的(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)長短履行剩(sheng)余(yu)的(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？

　　根據《勞動(dong)合同(tong)法》第十九(jiu)條規定：“同(tong)一用(yong)人單(dan)位與同(tong)一勞動(dong)者只能約定一次試用(yong)期(qi)。”

　　HR 總監：《勞(lao)動(dong)合同法》規定，勞(lao)動(dong)者在(zai)同一(yi)(yi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)只能設立(li)(li)一(yi)(yi)次試用(yong)(yong)(yong)期。這(zhe)意(yi)味著，如果勞(lao)動(dong)者離職(zhi)后，過了(le)(le)一(yi)(yi)段時間再次入職(zhi)，哪怕(pa)做不(bu)(bu)同的工作(zuo)崗位(wei)(wei)，也(ye)不(bu)(bu)能 再設立(li)(li)試用(yong)(yong)(yong)期。同樣，如果在(zai)法人(ren)實體上不(bu)(bu)是(shi)同一(yi)(yi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)，在(zai)原單位(wei)(wei)辦(ban)(ban)理了(le)(le)離職(zhi)手(shou)續(xu)，在(zai)新單位(wei)(wei)辦(ban)(ban)理錄用(yong)(yong)(yong)手(shou)續(xu)的，即使(shi)他(ta)們是(shi)關聯(lian)(lian)公(gong)司(si)，新單位(wei)(wei)可以(yi)設立(li)(li)試用(yong)(yong)(yong)期。 但要注意(yi)，關聯(lian)(lian)公(gong)司(si)中，必須都是(shi)獨立(li)(li)的法人(ren)，分公(gong)司(si)不(bu)(bu)屬于獨立(li)(li)法人(ren)，不(bu)(bu)可以(yi)利(li)用(yong)(yong)(yong)這(zhe)種方式(shi)設立(li)(li)試用(yong)(yong)(yong)期。

　　Q4：試用期離職需要提前幾天告知？

　　根 據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第三(san)十七條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在試(shi)用(yong)期內提前三(san)日通知用(yong)人單位，可以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同。”《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第三(san)十八條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)：“用(yong)人單位有下列情(qing)形之 一(yi)(yi)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同：（一(yi)(yi)）未按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同約定(ding)(ding)提供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件的(de)(de)(de)；（二(er)）未及時足(zu)額(e)支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬的(de)(de)(de)；（三(san)）未依法(fa)(fa)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)繳(jiao)納社會保(bao) 險費(fei)的(de)(de)(de)；（四）用(yong)人單位的(de)(de)(de)規章制度違反(fan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，損(sun)害勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)權益的(de)(de)(de)；（五(wu)）因本法(fa)(fa)第二(er)十六條(tiao)(tiao)第一(yi)(yi)款(kuan)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情(qing)形致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同無效(xiao)的(de)(de)(de)；（六）法(fa)(fa)律、行 政法(fa)(fa)規規定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)其他(ta)情(qing)形。”

　　HR總監(jian)：依此(ci)規定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)若是想在試用(yong)期內“跳(tiao)槽”，必須提前(qian)三(san)日通知用(yong)人(ren)單位(wei)，方(fang)可解 除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，不能(neng)隨(sui)時(shi)卷鋪蓋(gai)就走人(ren)。如果要(yao)留下良(liang)好的(de)(de)(de)職業口碑、樹立良(liang)好的(de)(de)(de)職業形象，應估(gu)算你手(shou)頭的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，盡量留出足(zu)夠(gou)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作交接時(shi)間。不過(guo)依據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he) 同(tong)法》的(de)(de)(de)規定(ding)，如果用(yong)人(ren)單位(wei)在試用(yong)期內不支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)、不給(gei)員(yuan)工(gong)(gong)繳(jiao)納社會(hui)保險，或(huo)者(zhe)以暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法限制(zhi)人(ren)身自由的(de)(de)(de)手(shou)段強迫勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)，或(huo)者(zhe)用(yong)人(ren)單 位(wei)違章指(zhi)揮、強令冒險作業危及勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)身安全的(de)(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以立即解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，不需事先告知用(yong)人(ren)單位(wei)。

　　Q5：試用期內公司能隨意解除勞動合同嗎？

　　根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第二(er)十(shi)一條(tiao)規定(ding)：“在試用(yong)期中(zhong)，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者有(you)本(ben)法(fa)第三十(shi)九條(tiao)和第四十(shi)條(tiao)第一項(xiang)、第二(er)項(xiang)規定(ding)的情形外，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)得解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在試用(yong)期解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，應(ying)當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者說明理由。”

　　注： 第(di)三(san)十九條(tiao)：“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同：（一(yi)）在(zai)試用(yong)期間(jian)被(bei)證(zheng)明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)；（二）嚴重(zhong)違反(fan)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)規(gui)章制度的(de)； （三(san)）嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給(gei)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)的(de)；（四）勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)同時與其他用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，對完成(cheng)本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)工作任(ren)務造成(cheng)嚴重(zhong)影響(xiang)，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan) 位(wei)(wei)提出(chu)，拒不(bu)改正的(de)；（五）因本法第(di)二十六條(tiao)第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項(xiang)規(gui)定的(de)情形致使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同無效(xiao)的(de)；（六）被(bei)依法追究(jiu)刑事(shi)責任(ren)的(de)。”

　　第(di)四十條第(di)一項：“勞(lao)動(dong)者患病或(huo)者非因工(gong)負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期(qi)滿后(hou)不能從事原工(gong)作，也不能從事由用人單(dan)位另行(xing)安排的工(gong)作的。”

　　第四十條第二(er)項(xiang)：“勞動(dong)者不能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的。”

　　HR 總監：用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)可解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的條(tiao)件是(shi)“必須舉證(zheng)證(zheng)明勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)(zai)(zai)試用(yong)(yong)(yong)期間(jian)不(bu)符合(he)(he)(he)錄用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件。”用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)在(zai)(zai)(zai)試用(yong)(yong)(yong)期解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的，應當向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者說明理由。在(zai)(zai)(zai)這種 情(qing)況下，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)無須支付(fu)經濟補償金(jin)。如果用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)沒(mei)有證(zheng)據(ju)證(zheng)明勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)(zai)(zai)試用(yong)(yong)(yong)期間(jian)不(bu)符合(he)(he)(he)錄用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件的話，就不(bu)能(neng)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。

　　到(dao) 底怎么樣才是“不符合(he)(he)錄(lu)用條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)(jian)”？在(zai)簽訂勞(lao)動合(he)(he)同時，企(qi)業(ye)若沒有(you)(you)向(xiang)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)明確公示求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)所在(zai)崗位存(cun)在(zai)著哪些情況或條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)(jian)符合(he)(he)解(jie)除合(he)(he)約的(de)(de)未錄(lu)用條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)(jian)，那(nei)么企(qi)業(ye) 則不能以“不符合(he)(he)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)(jian)”為由隨意解(jie)除合(he)(he)同。若企(qi)業(ye)違反相關(guan)規定，求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)可攜(xie)相關(guan)有(you)(you)效的(de)(de)證據至有(you)(you)關(guan)部門進行申訴，并獲得補償金。

　　用(yong)人(ren)單位若單方提出解(jie)除合(he)同，或者(zhe)企業本(ben)身經濟性裁員(yuan)等重大變動而辭退(tui)試用(yong)期員(yuan)工的話(hua)，用(yong)人(ren)單位需要提前三(san)十日以書面形式通知勞(lao)動者(zhe)本(ben)人(ren)或者(zhe)額外支付勞(lao)動者(zhe)一個月工資后，可以解(jie)除勞(lao)動合(he)同。

　　Q6：試用期內可以休假嗎？

　　HR 總監(jian)：假(jia)(jia)(jia)期分很(hen)多(duo)種，法(fa)(fa)定(ding)(ding)年(nian)休假(jia)(jia)(jia)、病假(jia)(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)等屬于(yu)(yu)國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規所(suo)規定(ding)(ding)的假(jia)(jia)(jia)期，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期員(yuan)(yuan)工有權享受(shou)。不過(guo)(guo)法(fa)(fa)定(ding)(ding)年(nian)休假(jia)(jia)(jia)有單位(wei)安排(pai)的特點(dian)，假(jia)(jia)(jia)設試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期過(guo)(guo) 后(hou)，員(yuan)(yuan)工仍(reng)然有機(ji)會使用(yong)(yong)(yong)年(nian)休假(jia)(jia)(jia)的，單位(wei)有權拒(ju)絕(jue)(jue)員(yuan)(yuan)工在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期內(nei)休年(nian)休假(jia)(jia)(jia)的請求(qiu)。至于(yu)(yu)事假(jia)(jia)(jia)等非法(fa)(fa)定(ding)(ding)假(jia)(jia)(jia)期，單位(wei)有權利(li)拒(ju)絕(jue)(jue)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期內(nei)的員(yuan)(yuan)工請假(jia)(jia)(jia)。

　　Q7：員工在試用期內長病假，企業可以延長試用期嗎？

　　HR 總(zong)監：試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)必(bi)須約(yue)定(ding)在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)中，沒(mei)有勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，或者口頭約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)都(dou)不作數(shu)。至于試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內病假比較多，是否可(ke)以(yi)延(yan)長試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，要看兩(liang)個方(fang)面。一(yi)(yi)是法(fa)律 規定(ding)的(de)(de)(de)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)上限(xian)。一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)只能設(she)立(li)兩(liang)個月(yue)的(de)(de)(de)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)，那就不能再延(yan)長。如(ru)果是三(san)年勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)上限(xian)是六個月(yue)，那就看第(di)二個方(fang)面：雙(shuang)方(fang)協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)。 雙(shuang)方(fang)協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)可(ke)以(yi)變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)作為勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)條款之一(yi)(yi)，也可(ke)以(yi)變(bian)更，因(yin)此，在不突破法(fa)律上限(xian)的(de)(de)(de)情況(kuang)下，雙(shuang)方(fang)協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)，可(ke)以(yi)延(yan)長試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)。

試用期勞動合同2

　　用人單位(wei)（甲方）名稱：

　　法人代表：

　　地址：

　　勞動(dong)者(zhe)（乙方）姓名：

　　居民身份證號碼(ma)：

　　家庭住址：

　　電話號碼：

　　根據國家《勞動法》等法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)的(de)(de)規(gui)(gui)定和本(ben)公(gong)司員工(gong)聘用(yong)辦(ban)法，按照甲方關(guan)于(yu)公(gong)司新進(jin)各類人員均需(xu)要試(shi)用(yong)的(de)(de)精(jing)神，在雙(shuang)方平等自愿、誠實守信(xin)的(de)(de)基礎上，制定本(ben)試(shi)用(yong)期勞動合同。

　　一、本合同(tong)為(wei)(wei)試用期(qi)勞動合同(tong)，雙方約(yue)定(ding)的試用期(qi)為(wei)(wei)（ ）個月，

　　既(ji)自 年 月 日(ri)起至(zhi) 年 月 日(ri)止。

　　二、乙方的聘用(yong)崗位為：（ ）

　　在試用期內，根據工作需要和(he)乙方(fang)能力，甲方(fang)有(you)權對乙方(fang)的(de)工作崗位進(jin)行調整(zheng)。

　　三(san)、乙(yi)方在(zai)試(shi)用期間工(gong)資(zi)(zi)為(wei)（ ）元/月，此為(wei)乙(yi)方在(zai)試(shi)用期內的全部福利(li)待遇(yu)。每月工(gong)資(zi)(zi)自乙(yi)方上(shang)班之日(ri)(ri)起(qi)次月( 4 )日(ri)(ri)發放工(gong)資(zi)(zi)，如遇(yu)節、假日(ri)(ri)順延發放。

　　四(si)、乙(yi)方(fang)報到時(shi)，應向(xiang)甲方(fang)提供有效的身(shen)份證(zheng)(zheng)(zheng)原(yuan)(yuan)(yuan)件(jian)(jian)，學歷證(zheng)(zheng)(zheng)原(yuan)(yuan)(yuan)件(jian)(jian)（學位(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)），職稱證(zheng)(zheng)(zheng)原(yuan)(yuan)(yuan)件(jian)(jian)，暫住證(zheng)(zheng)(zheng)原(yuan)(yuan)(yuan)件(jian)(jian)以及其(qi)他(ta)相關證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)和證(zheng)(zheng)(zheng)明。甲方(fang)將復(fu)印留(liu)底(di)、歸檔。

　　五、在試用期內，乙方(fang)(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)(fang)的(de)各項規(gui)章制度，行(xing)為規(gui)范，維(wei)護甲方(fang)(fang)(fang)的(de)聲(sheng)譽(yu)、利(li)益(yi)。嚴格保守甲方(fang)(fang)(fang)的(de)商(shang)業秘(mi)(mi)密，不得(de)以任何方(fang)(fang)(fang)式(shi)披露、公開、使(shi)用或者幫助其他(ta)單位或個人使(shi)用甲方(fang)(fang)(fang)的(de)商(shang)業秘(mi)(mi)密。

　　六、乙方(fang)如在報到(dao)后主動提出(chu)辭職，需提前三(san)日以(yi)書面形式向甲方(fang)提出(chu)申請(qing)，工作時間(jian)不(bu)滿一個月(yue)當(dang)月(yue)工資按(an)1000元/月(yue)發放。超過一個月(yue)的(de)，工資按(an)乙方(fang)實(shi)際考勤天數計算。

　　七、在(zai)試用(yong)期(qi)內，如(ru)甲方(fang)(fang)認為乙方(fang)(fang)不能勝(sheng)任工作(zuo)或發現乙方(fang)(fang)應聘資(zi)料(liao)弄虛作(zuo)假，不符合(he)錄用(yong)條(tiao)件(jian)的，可隨(sui)時停(ting)止試用(yong)并予以解雇，工資(zi)發放標(biao)準(zhun)參照(zhao)第六條(tiao)。

　　八、在(zai)試用期(qi)內(nei)，乙(yi)方(fang)(fang)嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或(huo)(huo)嚴重(zhong)失職，給甲(jia)方(fang)(fang)經濟利(li)益或(huo)(huo)社(she)會聲譽造(zao)成損害的，或(huo)(huo)因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)泄露(lu)甲(jia)方(fang)(fang)的商業機密(mi)，給甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成經濟損失，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權立即終止(zhi)試用并予以解(jie)雇(gu)。甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權向乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行經濟追償，情節嚴重(zhong)的追究法律責任。

　　九(jiu)、在試用期內，甲方將向乙方提供必要的公司規章制度(du)、業務技(ji)能(neng)的培(pei)訓。

　　十、在試用期(qi)內，甲方(fang)將向乙方(fang)提(ti)供工(gong)(gong)作用手提(ti)電腦及工(gong)(gong)作用移(yi)動硬(ying)盤(pan)等辦公用品。如(ru)被乙方(fang)損(sun)壞(huai)或丟失，乙方(fang)須(xu)照價賠(pei)償(chang)。

　　十一(yi)(yi)、試用期滿前一(yi)(yi)周，乙(yi)方提出書面轉(zhuan)正申(shen)請，甲(jia)方對(dui)其做出工作(zuo)表(biao)現評估，合格者成為公司正式員工并辦理轉(zhuan)正手續，甲(jia)方將與(yu)乙(yi)方簽訂(ding)正式勞動合同，轉(zhuan)正后，乙(yi)方享受正式員工待(dai)遇，并繳納(na)社(she)會保險(xian)。評估不合格者將予以(yi)解(jie)雇。

　　十二、乙方(fang)聲明(ming)，乙方(fang)在簽署(shu)本合(he)同(tong)時，已知曉甲方(fang)的制度(du)并(bing)愿意遵守各項事宜(yi)。

　　十三、本合同一式兩份，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各執一份，經雙(shuang)方簽字(zi)后生(sheng)效。

　　十四、未盡事宜，甲(jia)乙雙方(fang)協商解決。

　　甲方(fang)：（公章） 乙(yi)方(fang)：（簽字(zi)）

　　日期： 日期：

試用期勞動合同3

　　“試(shi)(shi)用期(qi)”是(shi)伴隨著勞動(dong)法的(de)出(chu)臺而出(chu)現的(de)。勞動(dong)法規(gui)定(ding)，勞動(dong)合同可以約定(ding)試(shi)(shi)用期(qi)，但最長不得超過六個月。在勞動(dong)合同中約定(ding)試(shi)(shi)用期(qi)，一方面可以維(wei)護用人(ren)單位的(de)利益，為每個工作(zuo)崗(gang)(gang)位找到(dao)合適(shi)的(de)勞動(dong)者，試(shi)(shi)用期(qi)就是(shi)供用人(ren)單位考察勞動(dong)者是(shi)否(fou)適(shi)合其工作(zuo)崗(gang)(gang)位的(de)一項制度(du)，給(gei)企業考察勞動(dong)者是(shi)否(fou)與錄用要(yao)(yao)求相一致(zhi)的(de)時(shi)間，避免用人(ren)單位遭受不必要(yao)(yao)的(de)損失。

　　試(shi)用期(qi)不簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)現象原(yuan)來比(bi)較普(pu)遍，《勞(lao)動(dong)合(he)同法》實施(shi)后，因(yin)為存在不簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)同就要支付雙(shuang)倍(bei)工資的(de)問(wen)題，因(yin)此(ci)，用人單位(wei)對此(ci)比(bi)較重(zhong)視，紛紛與員(yuan)工簽(qian)定勞(lao)動(dong)合(he)同，但是實踐(jian)中，沒有與員(yuan)工簽(qian)定勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)用人單位(wei)還是有很多(duo)。

　　很多未與員工(gong)簽定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的用(yong)(yong)人單位(wei)普遍認為既(ji)然是(shi)試(shi)用(yong)(yong)期，等試(shi)用(yong)(yong)了以后再簽也不遲，不試(shi)用(yong)(yong)怎么知(zhi)道員工(gong)是(shi)否是(shi)單位(wei)需要(yao)招聘的人呢(ni)。這種(zhong)認識和想法是(shi)錯誤(wu)的。根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》第十條(tiao)規(gui)定(ding)，建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，應(ying)當訂立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong);已建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，未同(tong)(tong)(tong)(tong)時訂立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的，應(ying)當自用(yong)(yong)工(gong)之日(ri)起一(yi)個月內(nei)訂立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》第十九條(tiao)規(gui)定(ding)，試(shi)用(yong)(yong)期包含在(zai)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期內(nei)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)僅約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期的，試(shi)用(yong)(yong)期不成立(li)，該期限(xian)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)。因(yin)此，未訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，也就不存在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期。

　　根據上文(wen)的介紹，我們(men)可(ke)以知道，試用(yong)期(qi)(qi)一(yi)般是規(gui)定在勞動(dong)合同(tong)里面的，如(ru)(ru)果在試用(yong)期(qi)(qi)不簽勞動(dong)合同(tong)，那(nei)么(me)試用(yong)期(qi)(qi)間勞動(dong)者與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)之(zhi)間的權利義(yi)務該如(ru)(ru)何明確呢(ni)？發生爭議后該怎么(me)解決呢(ni)？所以，在試用(yong)期(qi)(qi)間就是要簽勞動(dong)合同(tong)的。

試用期勞動合同4

　　勞動者和用人單(dan)位簽(qian)訂兩年的勞動合同，試用期應該(gai)不(bu)得超過2個(ge)月。

　　《勞動合同法》

　　第十(shi)九條勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)(san)個月(yue)以上(shang)(shang)不(bu)(bu)(bu)滿一年的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)一個月(yue)；勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)一年以上(shang)(shang)不(bu)(bu)(bu)滿三(san)(san)年的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)二(er)個月(yue)；三(san)(san)年以上(shang)(shang)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)和無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動合(he)同(tong)，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)六個月(yue)。

　　同(tong)一(yi)(yi)用人單位與同(tong)一(yi)(yi)勞動者(zhe)只能約(yue)定一(yi)(yi)次試(shi)用期。

　　以完成一(yi)定工作任務為期(qi)限(xian)的勞動合同或(huo)者勞動合同期(qi)限(xian)不(bu)滿三個月的，不(bu)得約定試(shi)用期(qi)。

　　試(shi)用期包(bao)含在勞動合(he)同期限內(nei)。勞動合(he)同僅約定試(shi)用期的，試(shi)用期不(bu)成(cheng)立，該期限為勞動合(he)同期限。

　　第(di)二十(shi)條勞動(dong)者在(zai)(zai)試(shi)用(yong)期(qi)的工資(zi)不(bu)得(de)低(di)于(yu)本單位相同崗位最(zui)低(di)檔工資(zi)或(huo)者勞動(dong)合同約(yue)定工資(zi)的百分之八(ba)十(shi)，并不(bu)得(de)低(di)于(yu)用(yong)人單位所在(zai)(zai)地(di)的最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)。

　　第(di)(di)一(yi)(yi)個(ge)問題(ti)“勞動合(he)(he)同簽(qian)滿3年(nian)(nian)的(de)試用(yong)(yong)期(qi)為多長時(shi)間？”勞動合(he)(he)同法(fa)(fa)第(di)(di)十(shi)九條勞動合(he)(he)同期(qi)限三個(ge)月以(yi)上不滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)不得(de)超過一(yi)(yi)個(ge)月；勞動合(he)(he)同期(qi)限一(yi)(yi)年(nian)(nian)以(yi)上不滿三年(nian)(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)不得(de)超過二(er)個(ge)月；三年(nian)(nian)以(yi)上固定期(qi)限和無(wu)固定期(qi)限的(de)勞動合(he)(he)同，試用(yong)(yong)期(qi)不得(de)超過六個(ge)月。民法(fa)(fa)通則第(di)(di)一(yi)(yi)百五十(shi)五條民法(fa)(fa)所(suo)稱的(de)“以(yi)上”、“以(yi)下”、“以(yi)內”、“屆滿”，包括本(ben)數；所(suo)稱的(de)“不滿”、“以(yi)外”，不包括本(ben)數。“

　　三年(nian)(nian)以上固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限和(he)無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限的勞動(dong)合同，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)(guo)六個(ge)(ge)(ge)月”的解讀(du)：“三年(nian)(nian)以上”包(bao)括“三年(nian)(nian)整(zheng)”，“超(chao)過(guo)(guo)六個(ge)(ge)(ge)月”不包(bao)括“六個(ge)(ge)(ge)月整(zheng)”。這(zhe)句話(hua)說明白點(dian)就是(shi)(shi)(shi)：三年(nian)(nian)或者比(bi)三年(nian)(nian)還長(chang)的固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限和(he)無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限的勞動(dong)合同，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得比(bi)六個(ge)(ge)(ge)月長(chang)，但(dan)(dan)是(shi)(shi)(shi)可(ke)以是(shi)(shi)(shi)六個(ge)(ge)(ge)月。所以第一個(ge)(ge)(ge)問題的答案從法(fa)(fa)(fa)律(lv)上來講就是(shi)(shi)(shi)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)最長(chang)可(ke)以為(wei)六個(ge)(ge)(ge)月。但(dan)(dan)是(shi)(shi)(shi)，請注意(yi)啊，還有但(dan)(dan)是(shi)(shi)(shi)——絕大多數勞動(dong)監察部門的同志(zhi)們(men)法(fa)(fa)(fa)律(lv)知(zhi)識都不扎實，大多數勞動(dong)仲裁委的同志(zhi)們(men)法(fa)(fa)(fa)律(lv)知(zhi)識都不是(shi)(shi)(shi)特別扎實，因此(ci)建議(yi)，簽3年(nian)(nian)的合同，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)還是(shi)(shi)(shi)比(bi)6個(ge)(ge)(ge)月短一點(dian)點(dian)的好，免得我(wo)們(men)的同志(zhi)們(men)腦子轉(zhuan)不過(guo)(guo)來，有理講不清。

　　第(di)二個問題很簡單——發(fa)生(sheng)勞動關系就得上社保。這個問題與是否在試用期無關，甚至與是否簽了勞動合同無關。

試用期勞動合同5

　　甲方：_____________________有(you)限公司

　　乙方：__________身份(fen)證號：__________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個____月，自____年(nian)____月____日起至____年(nian)____月____日止。經雙方平(ping)等(deng)協(xie)商，現(xian)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共(gong)同遵守。

　　一、乙方的崗(gang)位(wei)為：__________________，具體職責以甲方崗(gang)位(wei)說明書為準。

　　在試用期(qi)間(jian)，根(gen)據(ju)工(gong)(gong)作需要和乙(yi)方(fang)(fang)能力，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)對乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位進行(xing)調(diao)二、在試用期(qi)間(jian)，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)保守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘密，嚴格(ge)遵守勞動(dong)紀律和甲(jia)方(fang)(fang)的(de)各項(xiang)管理規定(ding)及制度，并根(gen)據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作安(an)排，認(ren)真履(lv)行(xing)職責，維護甲(jia)方(fang)(fang)合法(fa)權(quan)益。

　　三(san)、乙(yi)方試用期(qi)工(gong)資標準為____元/月(yue)，其中(zhong)包含(han)基本(ben)工(gong)資____元/月(yue)，績效(xiao)工(gong)資____元/月(yue)，工(gong)資按月(yue)發放。其他補助及特定崗位依照工(gong)作量計算的薪酬依照甲方薪酬制度(du)執(zhi)行。

　　四、乙方在試用期內，考(kao)勤(qin)(qin)由甲(jia)方按實際(ji)出勤(qin)(qin)狀況和公(gong)司(si)考(kao)勤(qin)(qin)制度執(zhi)行。

　　五、乙方(fang)在(zai)(zai)報到之日起5個工作日內(nei)，甲方(fang)支(zhi)付(fu)的培(pei)訓、食宿、交通等福利(li)待(dai)遇均已包(bao)含(han)在(zai)(zai)試用期工資(zi)內(nei)。

　　六、乙方每月工(gong)資由(you)甲方在次月25日(ri)(ri)(ri)左右(you)發(fa)放，若乙方工(gong)作不足一(yi)個(ge)月時，按基本工(gong)資結合實(shi)際工(gong)作天數計算。若工(gong)資發(fa)放日(ri)(ri)(ri)恰逢周日(ri)(ri)(ri)或假日(ri)(ri)(ri)，甲方結合公司實(shi)際情(qing)況(kuang)逐日(ri)(ri)(ri)順延發(fa)放。

　　七(qi)、在試用期(qi)內，乙方(fang)提(ti)出解(jie)除本合同時(shi)，須提(ti)前(qian)三個工作(zuo)日(ri)通知甲方(fang)，協商解(jie)決，否則，將根(gen)據公(gong)司制度，由公(gong)司按制度論處。

　　八(ba)、乙方如在報(bao)到后工(gong)作(zuo)時間不滿一個月(yue)主(zhu)動提出辭職或者不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)被甲方解雇，按照基本工(gong)資(zi)計算(suan)報(bao)酬。

　　九、在(zai)試(shi)用期內(nei)，甲方如認為乙方不能勝任工作(zuo)或發(fa)現乙方應聘材(cai)料弄虛作(zuo)假，不符(fu)合錄用條(tiao)件的，可隨(sui)時停止試(shi)用并予以解雇。

　　十、在(zai)試用(yong)期內，乙方(fang)嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀(ji)律、操作規范或(huo)者(zhe)甲方(fang)的(de)規章(zhang)制度的(de)，或(huo)者(zhe)故意或(huo)嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，給甲方(fang)利益(yi)造成損害的(de)，甲方(fang)有權立即終止試用(yong)并予以解雇(gu)。乙方(fang)應對甲

　　方(fang)造成的(de)損失予以全(quan)額的(de)賠償責任。

　　十(shi)一、在試用期內，因乙(yi)(yi)方泄露甲方商業秘密，給(gei)甲方造成(cheng)經濟損失(shi);或(huo)因乙(yi)(yi)方的故意或(huo)重大過失(shi)行(xing)為給(gei)甲方造成(cheng)經濟損失(shi)的，甲方有權(quan)向乙(yi)(yi)方進行(xing)追(zhui)償。

　　十二、乙方(fang)試用期滿或試用期內工作突出并經(jing)考核合格，將在當(dang)月(yue)內與甲(jia)方(fang)簽訂正式勞動合同(tong)，并且繳納(na)養老(lao)保險(xian)。

　　十三(san)、乙方聲明(ming)，乙方在簽署本合同(tong)時，己知曉甲(jia)方的(de)劍度(du)并愿意遵守(shou)各項(xiang)事(shi)宜。

　　十四、本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，經雙方簽字后起生效(xiao)。

　　十五、未(wei)盡事(shi)宜，甲、乙雙方協商解(jie)決。

　　甲方：__________(公章)乙方：__________(簽字)

　　日期：__________日期：__________

試用期勞動合同6

　　甲(jia)方：_________________

　　乙方：_________________

　　年(nian)齡：_________________

　　性別(bie)：_________________

　　學歷：_________________

　　專業：_________________

　　身份(fen)證號(hao)碼：___________

　　甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：

　　一、乙方在甲方_________部(bu)門試用，試用時間自_________年_________月(yue)_______日起至_________年_______月(yue)______日止(zhi)，共計_________個(ge)月(yue)。

　　二(er)、甲方(fang)負(fu)責安(an)排乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，為其提供必(bi)要的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)條(tiao)件。

　　三、甲方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進行職業(ye)道(dao)德(de)、業(ye)務技能和(he)公司規(gui)章(zhang)制度的(de)教育和(he)培訓(xun)。

　　四(si)、甲(jia)方(fang)按照公(gong)司的規章制度考(kao)核乙方(fang)，如乙方(fang)對公(gong)司有突(tu)出貢獻(xian)，經(jing)申請批準(zhun)后可提前轉正。

　　五、乙(yi)方享受公司(si)試用期工資待遇。

　　六、乙方(fang)必須遵守(shou)甲方(fang)所(suo)規定的一(yi)切規章條(tiao)款(kuan)，盡職盡責(ze)，服(fu)從(cong)領導，與(yu)本公(gong)司(si)全體(ti)同仁團結合(he)作(zuo)，如(ru)有違反(fan)或不(bu)能按期達(da)標者，被甲方(fang)調(diao)離(li)現工作(zuo)崗位或辭聘亦(yi)無異議。

　　七(qi)、乙方應嚴守工作中所(suo)獲(huo)得的有關本公司的經營、財務、人(ren)事等機(ji)密(mi)，違(wei)反《保密(mi)制度》者，應承擔相應責任并接受(shou)處理。

　　八、乙方因(yin)工(gong)作績效不(bu)佳(jia)，品德不(bu)良，有重大(da)失(shi)誤或給(gei)公司帶來(lai)較大(da)經濟損失(shi)和形象損害者，甲方可(ke)隨時解除此協議，甲方亦不(bu)負(fu)任(ren)何責任(ren)。

　　九(jiu)、乙(yi)方如被解聘或(huo)自動請(qing)求(qiu)解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

　　十、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應于試用期(qi)滿(man)前一周向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)提(ti)交工作總結及轉正申請，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據乙(yi)(yi)方(fang)(fang)表現作出書面(mian)簽(qian)字后立即生效，甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)各執(zhi)一份。

　　甲方（蓋章）：_________

　　負(fu)責(ze)人（簽字(zi)）：_______

　　_________年____月(yue)____日

　　乙方（簽字）：_________

　　_________年____月____日

試用期勞動合同7

　　甲(jia)方：________________________單(dan)位(wei)名稱：__________________

　　主要負責人：__________________聯系(xi)電話：__________________

　　乙方：姓名(ming)____________________

　　出(chu)生(sheng)日(ri)期_________年_________月_________日(ri)

　　身份證號碼：______________________________

　　家庭住址：__________________聯(lian)系電話：__________________

　　根據《中華人民共和(he)國勞動合同(tong)(tong)(tong)法》及有關的勞動法律、法規(gui)和(he)政策規(gui)定，甲乙雙方經平(ping)等協商一致，自愿(yuan)簽訂本合同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守合同(tong)(tong)(tong)所(suo)列條款。

　　一、試用(yong)合同(tong)期限試用(yong)期為________個月(yue)，自________年(nian)______月(yue)______日(ri)起至________年(nian)______月(yue)______日(ri)止(zhi)。

　　二、根據(ju)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、工作任務

　　(一)乙方生產(chan)(管(guan)理)工(gong)種(崗位或部門)：______________。

　　(二)乙方完(wan)成甲方正常安(an)排的生產(工作)任務。

　　四、工作時間

　　(一(yi))甲方(fang)實(shi)(shi)行(xing)每日(ri)不(bu)超過(guo)______小(xiao)時(shi)(shi)，實(shi)(shi)際工作時(shi)(shi)間為早上______，平均每周(zhou)不(bu)超過(guo)______小(xiao)時(shi)(shi)的(de)工作制度。并保證每周(zhou)乙方(fang)至少(shao)不(bu)間斷休(xiu)息______小(xiao)時(shi)(shi)。

　　(二)甲方因生產、工作(zuo)需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加(jia)班加(jia)點(dian)，但(dan)每個工作(zuo)日延長工作(zuo)時間不(bu)得超過______小(xiao)時，每月累計不(bu)得超過______小(xiao)時。

　　五、休假

　　甲方對于國家(jia)規定(ding)的法定(ding)節假(jia)(jia)(jia)日、女(nv)員工生育假(jia)(jia)(jia)、帶(dai)薪休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)等(deng)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作(zuo)情況(kuang)酌(zhuo)情安(an)排乙(yi)方婚喪假(jia)(jia)(jia)期(qi)、女(nv)員工哺乳假(jia)(jia)(jia)、病假(jia)(jia)(jia)等(deng)。但乙(yi)方計劃性(xing)的休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)如生育假(jia)(jia)(jia)、帶(dai)薪年假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)等(deng)應提前(qian)至少(shao)______天申請以便甲方安(an)排工作(zuo)，如遇(yu)直系親屬亡故、本人(ren)生病以及不(bu)可(ke)(ke)預見性(xing)的情況(kuang)可(ke)(ke)臨時申請臨時安(an)排。

　　六、勞動報酬

　　(一)乙方工資(zi)分配形式、標(biao)準：

　　1、甲方按照政(zheng)府有(you)關企業職工(gong)工(gong)資，特別是不得低于本(ben)市最低工(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)的規定(ding)(ding)，制定(ding)(ding)本(ben)企業工(gong)資制度，確定(ding)(ding)乙(yi)方工(gong)資形式和(he)工(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)。

　　2、乙方(fang)試(shi)用期(qi)工(gong)資___________元/月。試(shi)用期(qi)滿乙方(fang)起點(dian)工(gong)資定為___________元/月。

　　(二)甲方每月______號(hao)如(ru)期(qi)發放貨(huo)幣工(gong)資。如(ru)遇(yu)節假日(ri)或休(xiu)息日(ri)，應提前在最近的工(gong)作(zuo)日(ri)支付工(gong)資，遇(yu)不可(ke)抗(kang)力導致延遲發放須提前______個工(gong)作(zuo)日(ri)說明。

　　(三)甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)加班(ban)(ban)(ban)，平(ping)時和休息日(ri)加班(ban)(ban)(ban)無法安排補休的，按不低(di)于國家(含(han)省(sheng)、市(shi))規(gui)定的標(biao)準發給加班(ban)(ban)(ban)工(gong)資。其中：

　　(1)安排延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)間的，甲方(fang)支付不低于工(gong)資(zi)(zi)____________%的加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)，如(ru)加(jia)班(ban)(ban)時(shi)間在____________期間的，支付____________%的加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)。

　　(2)周(zhou)(zhou)六周(zhou)(zhou)日休息日的加班，支付____________%的加班工資。

　　(3)法定(ding)休假(jia)日(ri)加班支付____________%加班工資(zi)。但(dan)乙方實行綜合計算工時(shi)(shi)工作制的，其工作時(shi)(shi)間應(ying)以一定(ding)周期綜合計算，屬加班時(shi)(shi)間部分(fen)，應(ying)按加班工資(zi)計發(fa)。

　　(四)非因乙(yi)方原因所致的的停(ting)工、停(ting)產，在一個(ge)工資(zi)支(zhi)付周(zhou)期(qi)內的，甲方應按本(ben)條(tiao)第(一)項標(biao)準支(zhi)付工資(zi)。超過一個(ge)工資(zi)支(zhi)付周(zhou)期(qi)的，甲方按不(bu)低于(yu)本(ben)市規(gui)定的失業救濟標(biao)準發給乙(yi)方生活費。

　　(五)如甲(jia)方克扣或無故(gu)拖欠乙方工(gong)資，拒(ju)不支付乙方加班工(gong)資，低(di)于本(ben)市(shi)最低(di)標準支付乙方工(gong)資的，均應(ying)予補發，并應(ying)按國家規定支付乙方經濟(ji)補償(chang)和賠償(chang)金。

　　七、保險福利待遇

　　(一)在合同期內，甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)需按照國家(jia)及省(sheng)、市有關規定(ding)，繳納基(ji)本養老(lao)保(bao)險、失業保(bao)險和工傷保(bao)險等社會(hui)勞動保(bao)險基(ji)金，同時甲方(fang)(fang)應(ying)定(ding)期向乙方(fang)(fang)通告繳納社會(hui)勞動保(bao)險基(ji)金情況。

　　(二(er))乙方(fang)患職業病或(huo)因工(gong)負(fu)傷(shang)醫療期間的保(bao)險(xian)福利待(dai)遇，甲方(fang)按本市有關(guan)社會工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)規(gui)定執(zhi)行。醫療終結(jie)，經(jing)市醫務勞(lao)(lao)動鑒定委員會確認，屬(shu)完全(quan)喪(sang)失勞(lao)(lao)動能力(li)的，由甲方(fang)按規(gui)定給(gei)予辦理提前退(tui)休(xiu)。屬(shu)部分喪(sang)失勞(lao)(lao)動能力(li)的，按本市有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。

　　(三)乙方(fang)在合同期內患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)，其病(bing)假工(gong)資，疾病(bing)救濟費和醫療費等按(an)不低于(yu)國(guo)家、省、市有關規定執行。

　　(四)乙方(fang)因工或非因工死亡的喪葬補(bu)(bu)助費(fei)、供養直系親屬(shu)撫恤(xu)費(fei)、救濟費(fei)、一次性優撫金、生活補(bu)(bu)貼(tie)、供養直系親屬(shu)死亡補(bu)(bu)助費(fei)等(deng)，按國(guo)家(jia)及本市(shi)有關規定由社(she)會勞動保險公司(si)或甲方(fang)分別計發。

　　(五)非(fei)因(yin)乙方(fang)原(yuan)因(yin)所(suo)致的(de)停工、停產(chan)期間，乙方(fang)按國家(jia)規定(ding)享受的(de)休(xiu)假、勞(lao)動保險(xian)、醫療(liao)等待遇(yu)不變(bian)。

　　八、甲方的基本權利與義務

　　(一)甲方的(de)權利

　　(1)有權要求(qiu)乙方遵守國家法律和公司各項規(gui)章制度。

　　(2)在試用期間，乙方(fang)如(ru)嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或企業(ye)規(gui)章制(zhi)度(du)，甲方(fang)有(you)權終止合同。乙方(fang)的(de)(de)行(xing)為(wei)給甲方(fang)造成損失(shi)的(de)(de)，由(you)乙方(fang)賠償，情節嚴重(zhong)的(de)(de)追(zhui)究法律責任。

　　(3)試用期間，乙(yi)方由(you)于個人原因所發(fa)生的疾病以及傷殘等(deng)意外事故，乙(yi)方自行(xing)負責。

　　(二)甲(jia)方(fang)的義(yi)務(wu)

　　(1)為乙方提供(gong)必要(yao)的工作條件。

　　(2)負責對(dui)乙方進行職業道德、業務技(ji)能及公司規章制度的(de)教育(yu)和(he)培訓。

　　九、乙方的基本權利和義務

　　(一)乙方的權利(li)

　　(1)享有國家(jia)法律法規賦予的一切公民權利(li)。

　　(2)享(xiang)有公司規章制度規定可以享(xiang)有的(de)福利待遇的(de)權利。

　　(3)試用(yong)期間如(ru)變更單位，須提前(qian)______個月通知甲方，雙方協商終止試用(yong)合(he)同(tong)。

　　(二)乙(yi)方的義(yi)務

　　(1)遵守國家法(fa)律法(fa)規(gui)、當地政(zheng)府規(gui)定(ding)的公民義務。

　　(2)遵守公司的各項規章制度、行為規范的義務。

　　(3)維護(hu)公(gong)司的聲譽、利(li)益(yi)的義(yi)務。

　　十、甲方的其他權利、義務

　　(一(yi))試(shi)用期間，乙方不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)或弄虛作(zuo)假不(bu)符合(he)錄用條件，甲(jia)方有權提前(qian)解(jie)除(chu)本合(he)同。

　　(二)乙(yi)方有突(tu)出表現，甲方可提(ti)前(qian)結束(shu)試用，與(yu)乙(yi)方簽(qian)訂正(zheng)式勞動合同。

　　十一、乙方的其他權利、義務

　　(一)試(shi)用期滿，有權決(jue)定是否簽訂正式勞動合同(tong)。

　　(二(er))具有(you)參(can)與公司(si)民(min)主管理、提出合理化建議(yi)的(de)權利(li)。

　　(三)反對和(he)投訴對乙方試用身份不公(gong)平的歧視。

　　十二、本合同(tong)如有未盡事宜，雙方本著(zhu)友好協(xie)商原則處(chu)理。

　　十三、本合同一式______份(fen)，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執______份(fen)，具(ju)有(you)同等效(xiao)力，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽章生效(xiao)。

　　甲方(蓋章)_________法定代(dai)表(委(wei)托代(dai)理)人(簽字(zi)或蓋章)_________

　　乙方(簽字或蓋(gai)章)__________________________________________

　　簽訂合同日期_________年_________月_________日

試用期勞動合同8

　　去年4月，阿輝在東莞常平(ping)鎮某公司(si)找到了一份操作員的工作。用(yong)(yong)人單位與他口頭約定每月工資為(wei)2500元(yuan)，但沒(mei)有簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。然而上(shang)班(ban)才27天，用(yong)(yong)人單位就將他辭退了，理(li)由(you)是“試(shi)用(yong)(yong)期不合(he)(he)格”。

　　阿輝不服，找公司交涉(she)。公司拿出了當初(chu)的招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位(wei)合(he)同期(qi)3年，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)為6個(ge)月(yue)(yue)，經(jing)考核表現(xian)良好的可以(yi)縮短試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)為1個(ge)月(yue)(yue)或3個(ge)月(yue)(yue)。并(bing)且，公司在下(xia)發給每位(wei)員(yuan)工(gong)的《員(yuan)工(gong)手冊(ce)》中明(ming)確規定新(xin)聘員(yuan)工(gong)實行(xing)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)6個(ge)月(yue)(yue)，勞動合(he)同期(qi)限為3年。

　　公司稱，雖(sui)然與阿輝沒有簽訂勞動合同(tong)，但阿輝入職即(ji)表示默(mo)認(ren)和(he)接(jie)受試用期為6個月(yue)的招聘(pin)條件(jian)。

　　阿輝認為，公司(si)并(bing)沒有和他(ta)(ta)具體約定(ding)試用(yong)期(qi)，現(xian)在他(ta)(ta)已和公司(si)建立了事實勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)，就不能隨隨便(bian)便(bian)被“炒(chao)魷魚”。于是，他(ta)(ta)向(xiang)東莞市勞(lao)動(dong)人事爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)院常(chang)平仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)庭申請勞(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，要求(qiu)公司(si)支付違法解除勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)賠償(chang)金(jin)、工(gong)資(zi)(zi)差額以及(ji)未簽勞(lao)動(dong)合同的2倍工(gong)資(zi)(zi)補償(chang)金(jin)等(deng)。

　　面對員工的索賠訴求，公司堅稱，阿輝(hui)是自(zi)己在(zai)(zai)試(shi)用期內表現不合(he)格(ge)，才被解(jie)除(chu)勞(lao)動關系，公司此舉符合(he)法律規定，無(wu)需支付(fu)賠償金(jin)。在(zai)(zai)仲(zhong)裁和一審敗訴后，又向東(dong)莞(guan)市中級(ji)人(ren)民(min)法院提(ti)起上訴。今年9月，東(dong)莞(guan)市中級(ji)人(ren)民(min)法院作出終審判決(jue)，判定用人(ren)單(dan)位以(yi)“試(shi)用期不合(he)格(ge)”辭退阿輝(hui)違法。

　　【法院判決】：

　　法院(yuan)審理(li)認為，公(gong)司(si)(si)(si)以在試(shi)用(yong)期(qi)內不符合任職(zhi)條(tiao)件為由解(jie)(jie)(jie)(jie)雇阿輝。然(ran)而，招聘(pin)啟(qi)事(shi)、《員工手冊(ce)》所記載的(de)(de)(de)試(shi)用(yong)期(qi)只是公(gong)司(si)(si)(si)單(dan)方(fang)面確定的(de)(de)(de)，無證(zheng)據(ju)證(zheng)明是經過(guo)雙(shuang)(shuang)方(fang)協(xie)商一致而達成的(de)(de)(de)，且公(gong)司(si)(si)(si)與阿輝均確認雙(shuang)(shuang)方(fang)之(zhi)間未簽訂書面勞(lao)動(dong)合同，故公(gong)司(si)(si)(si)所稱的(de)(de)(de)試(shi)用(yong)期(qi)是不能成立(li)(li)的(de)(de)(de)，應(ying)視為雙(shuang)(shuang)方(fang)之(zhi)間沒有試(shi)用(yong)期(qi)。由此可見，公(gong)司(si)(si)(si)解(jie)(jie)(jie)(jie)雇阿輝的(de)(de)(de)理(li)由不能成立(li)(li)，屬違(wei)(wei)法解(jie)(jie)(jie)(jie)雇，應(ying)當向阿輝支(zhi)付(fu)違(wei)(wei)法解(jie)(jie)(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)關系的(de)(de)(de)賠償(chang)金2500元(yuan)。

　　勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)先不(bu)簽，先試(shi)用(yong)(yong)一個(ge)月，干(gan)得好(hao)(hao)就留下，干(gan)不(bu)好(hao)(hao)就“退貨(huo)”。慣用(yong)(yong)此伎倆的(de)用(yong)(yong)人(ren)單位要注意(yi)了，《勞動(dong)法》中(zhong)規定的(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)制度，是以勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)雙方在合(he)同(tong)(tong)中(zhong)有明確約定為前提(ti)的(de)。未(wei)簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，就不(bu)存在所謂的(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。以試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條件為由解(jie)除勞動(dong)關系，屬(shu)違法解(jie)雇(gu)，需向勞動(dong)者支付(fu)賠償(chang)金。

試用期勞動合同9

　　一、合同期限

　　本(ben)合(he)同自_年_月(yue)_日起生效(xiao)。本(ben)合(he)同有效(xiao)期經甲、乙雙方商(shang)定，采取(qu)下(xia)列(lie)第_種形式：

　　1.合同有效期(qi)限為(wei)_年，至_年_月_日(ri)止。

　　2.無固定期限。本合(he)同除(chu)可因甲方(fang)生(sheng)產經營發生(sheng)變(bian)化或在定期考核中發現乙(yi)方(fang)未能認真履行本合(he)同規定的(de)勞動義務而依法予以終止外，其他(ta)終止條件(jian)為：______________。

　　3.合(he)同期限(xian)至______________工作(任務)完成時終止。

　　其(qi)完成的(de)標志事(shi)件是______________。新(xin)招收、調入、統(tong)一分配人員的(de)勞動合同，自(zi)生(sheng)效之日(ri)起_個月內為試用(yong)期。

　　本合(he)同由甲乙雙方各存(cun)一份。鑒證(zheng)時(shi)還需交(jiao)鑒證(zheng)機(ji)構一份。均具有(you)同等效力。

　　二、工作任務

　　(一(yi))乙方生產(管理(li))工種(崗(gang)位或(huo)部(bu)門)：______________。

　　(二)乙(yi)方完成甲方正常(chang)安排的(de)生產(工作)任(ren)務。

　　三、工作時間

　　(一)甲(jia)方(fang)實行每(mei)日不(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)周不(bu)超(chao)過44小(xiao)時(shi)(shi)的工作(zuo)制度。并(bing)保證(zheng)每(mei)周乙方(fang)至少不(bu)間斷休息24小(xiao)時(shi)(shi)。

　　(二)甲方(fang)可以報經勞動行(xing)政部門批準實行(xing)不定時(shi)工作(zuo)制或綜(zong)合計(ji)算工時(shi)工作(zuo)制。

　　(三)甲方(fang)(fang)因生產、工(gong)作需(xu)要，經(jing)與工(gong)會和乙(yi)方(fang)(fang)協商(shang)同意(yi)，可安排乙(yi)方(fang)(fang)加班加點，但每個工(gong)作日延長(chang)工(gong)作時間(jian)不得超過(guo)3小時，每月累(lei)計(ji)不得超過(guo)36小時。

　　(四)有(you)下列情形之一的(de)，甲方延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不受第(三)項規定限(xian)制：

　　1.發生自然災害、事故或者其(qi)他原因，威脅勞動者生命健康和財(cai)產安全，需(xu)要緊急處理(li)的;

　　2.生(sheng)產設備、交通運輸線路、公共(gong)設施發生(sheng)故障，影響生(sheng)產和公共(gong)利益，必須及時(shi)搶(qiang)修的;

　　3.在法定(ding)節日和公休假日內工作(zuo)不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的(de);

　　4.必須利用(yong)法定(ding)節日和公休(xiu)假日的停產期間進行設備檢修、保(bao)養的;

　　5.為(wei)完成國防(fang)緊急任(ren)務的(de);

　　6.為(wei)完成國家下達的其他緊急生(sheng)產(chan)任務(wu)的。

　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　試用期勞動合同書

　　一、合同期限

　　本合同自(zi)＿年＿月＿日(ri)起(qi)生效(xiao)(xiao)。本合同有(you)效(xiao)(xiao)期經甲、乙雙方商(shang)定，采(cai)取下列第＿種形式：

　　１．合同有效(xiao)期限為＿年，至＿年＿月＿日止(zhi)。

　　２．無固定期(qi)限(xian)。本合同(tong)除可因甲方生產(chan)經營發生變化(hua)或(huo)在(zai)定期(qi)考(kao)核中(zhong)發現乙(yi)方未能認真(zhen)履行本合同(tong)規定的勞動義務而依(yi)法予以終止(zhi)(zhi)外(wai)，其他終止(zhi)(zhi)條件為：______________。

　　３．合同(tong)期限至______________工作（任務）完成時(shi)終止。

　　其完成的標志事件是______________。新招(zhao)收、調入(ru)、統(tong)一分配人員(yuan)的勞動合(he)同，自生效之(zhi)日起＿個月內為試用期。

　　本合(he)同(tong)由甲乙雙方各存一份。鑒證時還(huan)需交鑒證機構(gou)一份。均具(ju)有同(tong)等效(xiao)力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方(fang)生產（管(guan)理）工種（崗位或(huo)部門）：______________。

　　（二）乙方完成(cheng)甲方正常(chang)安排的(de)生產（工作）任務。

　　三、工作時間

　　（一）甲方實行每(mei)日不超過８小(xiao)時(shi)，平均每(mei)周(zhou)(zhou)不超過４４小(xiao)時(shi)的工作制度。并(bing)保證每(mei)周(zhou)(zhou)乙(yi)方至少不間斷(duan)休息２４小(xiao)時(shi)。

　　（二）甲方可(ke)以報經(jing)勞動行政部(bu)門(men)批(pi)準實行不(bu)定時(shi)工作制或(huo)綜(zong)合計(ji)算工時(shi)工作制。

　　（三(san)）甲(jia)方因生產(chan)、工作(zuo)需要，經(jing)與工會和(he)乙方協商同意，可安排乙方加班(ban)加點(dian)，但每個工作(zuo)日延長工作(zuo)時(shi)間不得超過３小時(shi)，每月累(lei)計不得超過３６小時(shi)。

　　（四）有下列情形(xing)之一的，甲方(fang)延長工作時間不(bu)受(shou)第（三）項規定(ding)限制：

　　１．發生自然災害、事故(gu)或者其他原因(yin)，威脅勞動(dong)者生命健康和(he)財產安全，需(xu)要緊急處(chu)理的；

　　２．生(sheng)產設(she)備、交通運輸線(xian)路、公共(gong)(gong)設(she)施發生(sheng)故(gu)障，影響生(sheng)產和公共(gong)(gong)利益(yi)，必須(xu)及時搶修的；

　　３．在(zai)法定(ding)節(jie)日和公休假(jia)日內工作(zuo)不能間斷，必須連續生產(chan)、運輸或者(zhe)營業的；

　　４．必須利(li)用法(fa)定節日(ri)和公休假日(ri)的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　５．為完成(cheng)國(guo)防(fang)緊急任務(wu)的；

　　６．為完成國家下(xia)達的其他緊急生產(chan)任務的。

　　四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　１．甲方(fang)(fang)按照政府有關企業(ye)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，特別(bie)是不得低于本市最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的(de)規定，制定本企業(ye)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度(du)，確(que)定乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)形式和工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

　　２．乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)試用(yong)期(qi)(qi)工(gong)資_____元／月；試用(yong)期(qi)(qi)滿乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)起點工(gong)資定為_____元／月。甲方(fang)(fang)可按企業(ye)工(gong)資制度調整乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資。

　　（二(er)）甲方(fang)每(mei)月(yue)如期(qi)發放貨幣工(gong)資。如遇節假(jia)日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，應提前(qian)在最(zui)近的工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)支付(fu)工(gong)資。

　　（三）甲(jia)方安排(pai)(pai)乙方加(jia)班，平時和(he)休息日加(jia)班無法安排(pai)(pai)補休的(de)(de)，按不低于(yu)國(guo)家（含省、市）規定的(de)(de)標(biao)準發給加(jia)班工資。其(qi)中：

　　（１）安排延長(chang)工(gong)作時間(jian)的，甲方支(zhi)付不(bu)低于工(gong)資(zi)１５０％的加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資(zi)，如加(jia)(jia)班(ban)時間(jian)在２２時至次日６時期(qi)間(jian)的，支(zhi)付２００％的加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資(zi)；

　　（２）休息日(ri)加班，支(zhi)付２００％的(de)加班工資(zi)；

　　（３）法定休(xiu)假日(ri)加(jia)班支付３００％加(jia)班工資(zi)。但(dan)乙方實行綜(zong)合(he)計(ji)算工時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)的(de)，其工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)應以(yi)一定周期綜(zong)合(he)計(ji)算，屬加(jia)班時(shi)(shi)間(jian)部分(fen)，應按(an)加(jia)班工資(zi)計(ji)發(fa)。

　　（四）非(fei)因乙(yi)方(fang)原因所致的(de)的(de)停工(gong)、停產，在(zai)一(yi)個工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)周(zhou)期(qi)內的(de)，甲方(fang)應按本(ben)條第（一(yi)）項(xiang)標(biao)準支付(fu)工(gong)資(zi)(zi)；超過(guo)一(yi)個工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)周(zhou)期(qi)的(de)，甲方(fang)按不低于本(ben)市規定的(de)失業救濟標(biao)準發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)生活費。

　　（五）乙(yi)方(fang)在(zai)法定工(gong)作時間(jian)(jian)內依法參加社會活動期間(jian)(jian)，以及依法享受年(nian)休假(jia)、探親假(jia)、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、計劃生育假(jia)、女職(zhi)工(gong)勞動保護假(jia)期間(jian)(jian)，甲方(fang)按不低于(yu)本合同確(que)定的(de)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資標準支付工(gong)資。

　　（六(liu)）如甲方(fang)(fang)克(ke)扣或無故拖欠乙方(fang)(fang)工資，拒不支付乙方(fang)(fang)加班(ban)工資，低于本市(shi)最低標(biao)準支付乙方(fang)(fang)工資的，均應(ying)予補發(fa)，并(bing)應(ying)按國家規(gui)定(ding)支付乙方(fang)(fang)經濟補償(chang)和賠償(chang)金。

　　六、保險福利待遇

　　（一）在合同期(qi)(qi)內，甲、乙(yi)雙方需按照(zhao)國家及省、市有關(guan)規定，繳納基(ji)(ji)本養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)和工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)等社會勞動(dong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金，同時甲方應定期(qi)(qi)向乙(yi)方通告(gao)繳納社會勞動(dong)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金情況。

　　（二）甲方(fang)按(an)國家、省、市有關規定，給予女(nv)工五期(qi)（經期(qi)、孕期(qi)、產假期(qi)、哺乳期(qi)及更年期(qi)）的勞保(bao)福利待遇(yu)和(he)乙方(fang)符合計劃生(sheng)育子女(nv)的勞保(bao)醫療待遇(yu)。

　　（三）乙方患職業病或(huo)因工負傷(shang)醫(yi)療(liao)期間的(de)保險福利待遇，甲(jia)(jia)方按(an)本市有關(guan)社會工傷(shang)保險規定執行(xing)；醫(yi)療(liao)終結，經市醫(yi)務勞動鑒(jian)定委員(yuan)會確(que)認，屬完全喪失勞動能(neng)力(li)的(de)，由甲(jia)(jia)方按(an)規定給予辦理提前退休；屬部(bu)分喪失勞動能(neng)力(li)的(de)，按(an)本市有關(guan)規定執行(xing)。

　　（四）乙(yi)方在合同期內患病或非(fei)因工負傷，其(qi)病假工資(zi)，疾病救濟費和醫療費等按不低于國(guo)家、省、市有關規定執行。

　　（五）乙方因工或(huo)非因工死亡的喪葬補助(zhu)費(fei)、供養(yang)直系(xi)親(qin)屬(shu)撫恤(xu)費(fei)、救濟費(fei)、一次性優撫金(jin)、生(sheng)活補貼(tie)、供養(yang)直系(xi)親(qin)屬(shu)死亡補助(zhu)費(fei)等，按國(guo)家及本市(shi)有關規定由(you)社會勞動保險公司(si)或(huo)甲(jia)方分別計發(fa)。

　　（六）非因乙方原因所(suo)致的(de)停工(gong)、停產期間，乙方按國家規定享受的(de)休假(jia)、勞動保險、醫療等待遇不變(bian)。

　　（七）乙方其(qi)他各種福(fu)利待遇、按甲方依法制定(ding)的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方執(zhi)行國家有(you)關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)規定和標準，包括有(you)關(guan)女職(zhi)工(gong)、未成年工(gong)（１６周歲至(zhi)未滿１８周歲的職(zhi)工(gong)）的勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)規定和《廣東省勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全衛生條例》，切實保(bao)護(hu)乙方在生產、工(gong)作中(zhong)的安(an)全和健康。

　　（二）甲方按國家(jia)先培(pei)(pei)訓(xun)(xun)后上崗(gang)的(de)規(gui)(gui)定對乙方進行安全生產(chan)知(zhi)識、法規(gui)(gui)教育和操作規(gui)(gui)程(cheng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)以(yi)及其他(ta)的(de)業務技術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。乙方應參(can)加上述培(pei)(pei)訓(xun)(xun)并嚴格遵(zun)守其崗(gang)位有(you)關的(de)安全衛(wei)生法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、制度和操作規(gui)(gui)程(cheng)。

　　（三(san)）甲方根據乙(yi)(yi)方從事的工作(zuo)崗位和有關規(gui)定(ding)，發給乙(yi)(yi)方必(bi)的勞動保護用品，按勞動保護規(gui)定(ding)定(ding)期免費安排乙(yi)(yi)方及(ji)進行體檢(jian)。

　　（四）乙方(fang)有權拒絕甲方(fang)的違章指揮，對甲方(fang)及(ji)其管理人員(yuan)漠視乙方(fang)安全健(jian)康(kang)的行為，有權提(ti)出批評并向有關(guan)部門(men)檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙(yi)方(fang)(fang)應遵守(shou)甲方(fang)(fang)依法制(zhi)(zhi)訂(ding)的《職工守(shou)則(ze)》等(deng)各(ge)項管理制(zhi)(zhi)度，甲方(fang)(fang)有權對乙(yi)方(fang)(fang)履行(xing)制(zhi)(zhi)度的情況進行(xing)檢查、督促、考核(he)和獎懲(cheng)。

　　九(jiu)、續訂、變更、解除、終止勞動合(he)同

試用期勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲(jia)乙雙方在自(zi)愿、平(ping)等的基(ji)礎上，協商一致(zhi)，達成以下條款：

　　一、甲方(fang)聘請乙(yi)方(fang)為________專(zhuan)職白班司機(ji)，作(zuo)息(xi)時間為早7點到晚7點，逢停運日(ri)休息(xi)。乙(yi)方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需(xu)要從事出租汽車駕(jia)駛員崗(gang)位工(gong)作(zuo)。乙(yi)方(fang)應按照營運任(ren)(ren)務(wu)(wu)以(yi)及崗(gang)位責任(ren)(ren)制要求，按時完(wan)成規(gui)定的營運任(ren)(ren)務(wu)(wu)。

　　二(er)、本(ben)合同自(zi)________年____月____日(ri)起(qi)至________年____月____日(ri)止(zhi)，期限屆滿本(ben)合同自(zi)行終(zhong)止(zhi)。

　　三、其中試用期為____個月(yue)即________年____月(yue)____日(ri)至________年____月(yue)____日(ri)，試用期限內甲(jia)方有權隨時解(jie)除勞動合(he)同，若乙方造成甲(jia)方車輛等到(dao)任何損失，應照(zhao)價賠(pei)償(chang)。

　　四(si)、乙方(fang)經甲(jia)方(fang)聘用后，自愿將(jiang)交(jiao)付壹萬元(yuan)(yuan)人民(min)幣(10000元(yuan)(yuan)人民(min)幣)作為風險押金，一直(zhi)到離職為止，如(ru)乙方(fang)沒有任何違章或事(shi)故(gu)處(chu)理(li)，甲(jia)方(fang)予以退(tui)還乙方(fang)。

　　五(wu)、________自(zi)愿作為乙(yi)方的保證人，若保證人是自(zi)然人，保證人自(zi)愿對乙(yi)方行為所產生的任(ren)何后果承擔連帶賠償(chang)責任(ren)。

　　六、乙方完成(cheng)規定的工(gong)作任(ren)務，甲方每月支付給乙方工(gong)資(zi)按乙方完成(cheng)任(ren)務的百分之30提成(cheng)計(ji)算，獎金另計(ji)。(完成(cheng)任(ren)務的多少(shao)按每日營運現金計(ji)算)

　　七、聘用期內乙方(fang)應自覺遵守甲方(fang)和(he)(he)出租車(che)行的(de)各項(xiang)安全規章制度(du)，服(fu)從甲方(fang)及(ji)車(che)主的(de)安全監督、檢(jian)查和(he)(he)管理，安全行車(che)、文(wen)明服(fu)務。盡忠職守，維護甲方(fang)利益(yi)。

　　八、甲方為乙(yi)(yi)方提供符合市公安(an)交(jiao)通管理(li)局(ju)和出(chu)租車(che)(che)管理(li)局(ju)規定的(de)營運車(che)(che)輛。乙(yi)(yi)方應定時保(bao)養車(che)(che)子，如檢查(cha)機油、檢查(cha)輪子等，要經常(chang)保(bao)持車(che)(che)輛安(an)全(quan)性能，保(bao)持車(che)(che)內外之整潔(jie)，若因乙(yi)(yi)方未盡至以上職責，造(zao)成(cheng)車(che)(che)輛損(sun)壞(huai)，則由乙(yi)(yi)方承擔全(quan)部賠償責任。

　　九(jiu)、乙方應嚴格履行本合同約定，如有(you)違反，乙方還要賠(pei)償因此給(gei)甲方造成的損失。

　　十、乙方(fang)聘用(yong)期間須(xu)服(fu)從甲方(fang)安排(pai)出車，不(bu)得有(you)任何理由拒絕及(ji)拖延之情形，如有(you)違反，甲方(fang)依情節輕重給予(yu)警告(gao)、記過、罰款或開除處理。

　　十一、乙方在職(zhi)營運期(qi)間內一律(lv)不準有(you)私下用車之(zhi)情形或依公而辦私之(zhi)行為(wei)，如有(you)發現一律(lv)按嚴重違反(fan)勞動紀律(lv)解除勞動關系處理。

　　十二、乙方關于安(an)全駕(jia)駛(shi)等管理之規定，按照(zhao)國(guo)家交通管理法律法規辦理。駕(jia)駛(shi)員安(an)全行車責任：

　　為了確(que)保行(xing)車的(de)(de)安全(quan)，提高駕駛員整體素質，消除(chu)事故(gu)隱(yin)患，減少事故(gu)頻(pin)率，保護國(guo)家和人民(min)的(de)(de)生命財產安全(quan)，甲乙雙方特簽訂安全(quan)行(xing)車責任書如下：

　　(一)乙方責任

　　1.必須樹(shu)立“安全(quan)第一、預防為(wei)主(zhu)”的思想，遵(zun)章(zhang)守(shou)紀，積極參(can)加甲方(fang)交通(tong)法規(gui)教育，并(bing)積極配合(he)甲方(fang)的安全(quan)檢查和監督，服從甲方(fang)管理。

　　2.自覺遵守交(jiao)通(tong)法規，做到不(bu)超(chao)速、不(bu)酒后開車(che)、遵守超(chao)車(che)、會車(che)、停車(che)的有關規定。

　　3.自覺遵守運價政策，做(zuo)到明(ming)碼標價，合理收(shou)費，車容整潔，標志(zhi)明(ming)顯，計價器有(you)效，各種服務證齊全有(you)效。

　　4.確保(bao)車(che)(che)輛(liang)技術狀況良好，嚴格遵守駕駛(shi)安(an)全操(cao)作規程，積極配合車(che)(che)主做好車(che)(che)輛(liang)出(chu)車(che)(che)前，回(hui)場后、及途中的保(bao)養工作，保(bao)證(zheng)車(che)(che)輛(liang)不帶病行駛(shi)，發現事(shi)故(gu)隱患應及時予以(yi)解決。

　　5.保持充沛精力投入工作，不疲勞開(kai)車(che)。不將車(che)交給無駕(jia)駛證的(de)人駕(jia)駛。加強危(wei)險品(pin)的(de)檢查，保證車(che)用(yong)滅(mie)火機良好。

　　6.積極配合甲(jia)方和車(che)經營者做(zuo)好(hao)其(qi)它各項安全(quan)工作。

　　(二)甲方責任

　　7.行使職(zhi)權，加(jia)強現場管(guan)理和源頭管(guan)理。

　　8.經常(chang)進行(xing)安全檢(jian)查和監督。

　　十(shi)三、乙方應杜(du)絕貪污、侵占甲方財物，否則，一經發現予以10倍罰款，情節嚴重者移送司法機關(guan)處理。

　　十四、甲、乙方應(ying)嚴格按本合同(tong)履(lv)行，若有(you)違反，則要賠(pei)償因(yin)此而給對(dui)方造成的一(yi)切損失。

　　十五、本合(he)同(tong)經雙方(fang)及保證人簽署(shu)生效，一式兩份(fen)，雙方(fang)各執一份(fen)，同(tong)等效力。

　　甲方：乙方：

　　身(shen)份證號：身(shen)份證號：

　　住址：住址：

　　________年(nian)____月____日________年(nian)____月____日

　　乙方保證人：

　　身份證號：

　　________年____月(yue)____日

試用期勞動合同11

　　試用期是包含在勞動合(he)同期之內的，其前提是要(yao)簽訂勞動合(he)同。

　　《勞(lao)動合(he)同法》規定：試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)包含在勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限內。勞(lao)動合(he)同僅約定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不成(cheng)立，該(gai)期(qi)(qi)限為勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限。

　　第(di)二十一條 在試(shi)用期(qi)中，除(chu)(chu)勞動者(zhe)有本(ben)法第(di)三十九條和(he)第(di)四十條第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定的(de)情形外，用人單位(wei)不得解除(chu)(chu)勞動合同。用人單位(wei)在試(shi)用期(qi)解除(chu)(chu)勞動合同的(de)，應(ying)當向勞動者(zhe)說明(ming)理由(you)。

　　本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用(yong)期(qi)間(jian)被證明不符合錄用(yong)條件的;

　　(二)嚴(yan)重違反用人單位的規章制度的;

　　(三(san))嚴重失職，營(ying)私(si)舞弊，給用(yong)人單位(wei)造成重大損害的;

　　(四)勞動者(zhe)同(tong)時與其他(ta)用人單位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)本單位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經用人單位(wei)提(ti)出，拒不改正的(de);

　　(五)因本法(fa)第二十六條第一款(kuan)第一項規(gui)定的(de)情形致使勞(lao)動(dong)合同無效的(de);

　　(六)被(bei)依法追究刑事責(ze)任(ren)的。

　　第(di)四十條 有(you)下列情形之一的，用人單(dan)位(wei)提(ti)前三(san)十日以書面形式通知勞動者(zhe)本(ben)人或者(zhe)額外支付勞動者(zhe)一個月(yue)工資后，可以解除(chu)勞動合同：

　　(一)勞動(dong)者患(huan)病或者非(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，在規定的醫(yi)療期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由用(yong)人單位另行安排(pai)的工(gong)作的;

　　(二)勞動者(zhe)不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者(zhe)調(diao)整工作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)的(de);

　　勞動合同解除的相關知識：

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)部《關于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)若干問題的(de)(de)意見》第26條(tiao)規(gui)定(ding)：勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)解(jie)除(chu)(chu)是(shi)指勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)訂立后，尚未全部履行以(yi)前(qian)，由于(yu)某(mou)種原(yuan)因(yin)導致(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)一方(fang)或雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)提前(qian)消滅勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)法(fa)律行為。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)解(jie)除(chu)(chu)分為協商解(jie)除(chu)(chu)、法(fa)定(ding)解(jie)除(chu)(chu)和約(yue)定(ding)解(jie)除(chu)(chu)三種;根據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》的(de)(de)規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)既可(ke)(ke)(ke)以(yi)由單(dan)方(fang)依法(fa)解(jie)除(chu)(chu)，也可(ke)(ke)(ke)以(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)協商解(jie)除(chu)(chu);法(fa)定(ding)解(jie)除(chu)(chu)是(shi)指出(chu)現國家法(fa)律、法(fa)規(gui)或合同(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)情況(kuang)時，不需雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)一致(zhi)同(tong)意，合同(tong)效力(li)可(ke)(ke)(ke)以(yi)自然或單(dan)方(fang)提前(qian)終(zhong)止;約(yue)定(ding)解(jie)除(chu)(chu)是(shi)指合同(tong)雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)因(yin)某(mou)種原(yuan)因(yin)，在(zai)完(wan)全自愿的(de)(de)情況(kuang)下。互相協商，在(zai)彼此達成一致(zhi)的(de)(de)基(ji)礎(chu)上提前(qian)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)效力(li)。

　　解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)從(cong)訂立到履行過程中可以預見的(de)(de)中間環(huan)節，依(yi)法解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)是(shi)維護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)雙方當事人(ren)正當權益的(de)(de)重要保(bao)證勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)解除(chu)具有以下特征：

　　1、被解除的勞動(dong)合(he)同(tong)是依(yi)法成立的有效的勞動(dong)合(he)同(tong)

　　2、解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)行(xing)為必須(xu)是在(zai)被解除的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同依法(fa)訂立生(sheng)效之(zhi)后、尚未全部(bu)履行(xing)之(zhi)前進行(xing)

　　3、人單位與勞動者均有權(quan)依法提(ti)出解除勞動合(he)同的請求;

　　4、用人單(dan)位和勞(lao)動者雙方協商解除(chu)勞(lao)動合同，可以不受勞(lao)動合同中約定的終(zhong)止條(tiao)件的限制。

　　如果用(yong)(yong)人單(dan)位不是依據法(fa)律規定(ding)的(de)情形解除勞(lao)動合同的(de)話(hua)，那么就需要承擔(dan)相應的(de)法(fa)律責任。同樣的(de)，要是勞(lao)動者沒有提(ti)前通知(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位解除勞(lao)動合同的(de)話(hua)，因此(ci)給單(dan)位造成損失的(de)，也要承擔(dan)賠(pei)償責任。為(wei)您(nin)整理本篇文章，感謝你的(de)閱讀(du)。

試用期勞動合同12

　　勞動合同法(fa)中試用(yong)期的(de)規(gui)定如下：

　　《勞(lao)動(dong)法》第21條規(gui)(gui)定，勞(lao)動(dong)合同可以約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)最(zui)長不超過6個月。對于(yu)這一規(gui)(gui)定，不少勞(lao)動(dong)者(zhe)和(he)用(yong)(yong)人單位(wei)并(bing)不完全理(li)解(jie)，因而在約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)時違反有關(guan)規(gui)(gui)定。那(nei)么，什么是試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，它有什么作用(yong)(yong)，勞(lao)動(dong)合同中如何(he)才(cai)能正確的約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)呢?

　　所謂(wei)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，又叫適應(ying)期(qi)，是(shi)(shi)指(zhi)用(yong)(yong)人單位(wei)和(he)(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)為相互了解、選擇(ze)而在勞(lao)動(dong)合同中約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)的不(bu)超過(guo)6個月的考察期(qi)。目的是(shi)(shi)讓(rang)勞(lao)動(dong)者(zhe)和(he)(he)用(yong)(yong)人單位(wei)相互考察，以決定(ding)(ding)是(shi)(shi)否建(jian)立勞(lao)動(dong)關系。《勞(lao)動(dong)法》規定(ding)(ding)，勞(lao)動(dong)合同可(ke)以約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)。可(ke)以二字表明，勞(lao)動(dong)合同中約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)是(shi)(shi)必(bi)(bi)備條款(kuan)，而是(shi)(shi)協商條款(kuan)，是(shi)(shi)否約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)由(you)勞(lao)動(dong)者(zhe)和(he)(he)用(yong)(yong)人單位(wei)協商確定(ding)(ding)。但是(shi)(shi)，只要協商約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，就必(bi)(bi)須遵守有關試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)的規定(ding)(ding)。

　　根(gen)據現行(xing)的法律和政(zheng)策規定，訂立勞動合同時(shi)，約(yue)定試用(yong)期(qi)要執行(xing)以下六點規定：

　　(1)勞動(dong)合同(tong)中(zhong)的試(shi)用(yong)(yong)期應(ying)由(you)用(yong)(yong)人單位和勞動(dong)者雙方平等協商約定，不得由(you)用(yong)(yong)人單位一方強行規(gui)定。

　　(2)試用期最(zui)長(chang)不(bu)得超過(guo)6個月。

　　(3)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)在(zai)(zai)(zai)(zai)兩(liang)年(nian)(nian)以(yi)下(xia)(xia)的(de)，應按合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)長短來(lai)確(que)定試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)，即勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)6個(ge)月(半年(nian)(nian))以(yi)下(xia)(xia)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)15天;勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)半年(nian)(nian)以(yi)上一(yi)年(nian)(nian)以(yi)下(xia)(xia)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)30天;勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)一(yi)年(nian)(nian)以(yi)上兩(liang)年(nian)(nian)以(yi)下(xia)(xia)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過(guo)60天。如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)兩(liang)年(nian)(nian)以(yi)上，可以(yi)在(zai)(zai)(zai)(zai)6個(ge)月內約(yue)定試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)。以(yi)完成一(yi)定工(gong)作任務為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)或者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)不(bu)滿三個(ge)月的(de)，不(bu)得(de)約(yue)定試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　注意，假(jia)如企業同(tong)員工(gong)簽訂了(le)整一(yi)年(nian)的.勞動合同(tong)，按(an)照《勞動合同(tong)法》的規定，試用期(qi)不(bu)能超過(guo)兩個(ge)月而(er)不(bu)是一(yi)個(ge)月。因(yin)為根據法律(lv)常識，在一(yi)個(ge)數(shu)字后面出現了(le)以(yi)上(shang)(shang)、以(yi)下、以(yi)內(nei)、以(yi)外這樣的字眼(yan)時，都(dou)表明包含本數(shu)，也就是說一(yi)年(nian)以(yi)上(shang)(shang)不(bu)滿(man)三(san)年(nian)要包括整一(yi)年(nian)。同(tong)理，企業的規章制度里通常寫員工(gong)連(lian)續(xu)曠(kuang)工(gong)五天(tian)以(yi)上(shang)(shang)(含五天(tian))視同(tong)離職，這個(ge)(含五天(tian))其實(shi)是多余的，連(lian)續(xu)曠(kuang)工(gong)五天(tian)以(yi)上(shang)(shang)本來(lai)就是包含五天(tian)的。

　　(4)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)包括在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)內(nei)，不(bu)能(neng)把試(shi)用(yong)期(qi)(qi)計算在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)以外，即(ji)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)滿(man)后才簽訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)僅約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)成(cheng)立，該期(qi)(qi)限(xian)為(wei)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)。

　　(5)同(tong)一用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與同(tong)一勞(lao)動(dong)者(zhe)只(zhi)能約定一次(ci)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期。試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期適(shi)用(yong)(yong)(yong)于初次(ci)就業(ye)或再次(ci)就業(ye)后改變崗位(wei)或工(gong)種的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，對工(gong)作崗位(wei)沒(mei)有發生變化的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)只(zhi)能試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)一次(ci)。續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)改變工(gong)種的(de)，可以重新(xin)約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期，不改變工(gong)種的(de)，不再約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)。

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)，同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)(yong)人單位與同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者只(zhi)能約(yue)(yue)定(ding)一(yi)次試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，也(ye)就是(shi)(shi)(shi)說，企(qi)(qi)業(ye)給員工調換(huan)崗位不(bu)能再設(she)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。另外，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內(nei)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)僅(jin)約(yue)(yue)定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)，也(ye)就是(shi)(shi)(shi)說，有的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)招來新員工后不(bu)簽(qian)訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，只(zhi)簽(qian)訂(ding)一(yi)個試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，新員工通過了試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，企(qi)(qi)業(ye)認為新員工合(he)(he)格(ge)，再簽(qian)訂(ding)正式(shi)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，這種做法(fa)是(shi)(shi)(shi)不(bu)可以的(de)(de)(de)。因為按照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，如果企(qi)(qi)業(ye)與員工簽(qian)訂(ding)了幾個月的(de)(de)(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，那這份(fen)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)視為正式(shi)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。也(ye)就是(shi)(shi)(shi)說，只(zhi)要簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，就必須是(shi)(shi)(shi)正式(shi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，但可以在正式(shi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)里(li)面約(yue)(yue)定(ding)前(qian)幾個月是(shi)(shi)(shi)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，而(er)不(bu)能說先簽(qian)一(yi)個試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，再簽(qian)正式(shi)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　(6)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)得延(yan)長(chang)。勞動(dong)者對用(yong)(yong)人(ren)單位不(bu)(bu)(bu)滿(man)意或(huo)認為不(bu)(bu)(bu)適合工作，可以解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)，而(er)用(yong)(yong)人(ren)單位在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內發現勞動(dong)者不(bu)(bu)(bu)符合錄用(yong)(yong)條件(jian)，也可以解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)，而(er)不(bu)(bu)(bu)能(neng)延(yan)長(chang)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)繼(ji)續進(jin)行(xing)考察。

　　《勞動(dong)(dong)法(fa)》第21條(tiao)規定 勞動(dong)(dong)者在試用期的(de)工資不得(de)低于本單位(wei)相同崗位(wei)最(zui)低檔工資或(huo)者勞動(dong)(dong)合同約定工資的(de)百分之八十，并不得(de)低于用人單位(wei)所在地(di)的(de)最(zui)低工資標準。

　　這(zhe)個(ge)條款規定(ding)得很明確，即企業支付給在(zai)試用(yong)期的員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資不低(di)于同崗位的最低(di)檔工(gong)(gong)資，或者(zhe)不少于他正(zheng)式工(gong)(gong)資的80%。這(zhe)是(shi)對員工(gong)(gong)試用(yong)期工(gong)(gong)資權益的保護。

試用期勞動合同13

　　甲(jia)方(fang)（網絡公司(si)）：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據國家勞動管理規定以(yi)及本(ben)網絡公司員工聘(pin)用(yong)(yong)辦法，甲方(fang)招聘(pin)乙方(fang)為試用(yong)(yong)員工，雙方(fang)在平(ping)等(deng)、自愿的基礎(chu)上，經協商一致簽訂本(ben)試用(yong)(yong)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)協議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試(shi)用期為______個(ge)月(yue)，自______年___月(yue)___日(ri)(ri)至___年___月(yue)___日(ri)(ri)止。

　　二、根據甲方的工(gong)(gong)作安排，聘用(yong)乙方在______工(gong)(gong)作崗位(wei)。

　　三、甲方聘(pin)用乙方的月薪(xin)為(wei)______元（含養(yang)老、醫療、住房(fang)公(gong)積金）。試用期滿后，并經(jing)考核合(he)格(ge)，可根(gen)據平等協商的原(yuan)則(ze)，簽(qian)訂(ding)正式勞動合(he)同。

　　四、甲(jia)方的基本(ben)權(quan)利與義務(wu)：

　　（一）甲(jia)方(fang)的權利

　　1、有權要求乙方(fang)遵守國家法律和公司各項(xiang)規章制(zhi)度；

　　2、在試用(yong)期間(jian)，乙(yi)方如(ru)嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)反(fan)勞動紀律或企業規章制(zhi)度，甲(jia)方有權終止合同。乙(yi)方的行為給甲(jia)方造成損失的，由乙(yi)方賠(pei)償，情節嚴(yan)重(zhong)(zhong)的追(zhui)究(jiu)法律責(ze)任；

　　3、試(shi)用期(qi)間(jian)，乙方(fang)由(you)于個人原因所發生的疾病以(yi)及傷殘等(deng)意外事故，乙方(fang)自行負責(ze)。

　　（二(er)）甲方的義務

　　1、為(wei)乙方提(ti)供必(bi)要的工(gong)作條件(jian)；

　　2、負責(ze)對(dui)乙方進行職(zhi)業道(dao)德(de)、業務技能及公司(si)規章制(zhi)度的教(jiao)育和培訓(xun)。

　　五(wu)、乙方(fang)的基本權(quan)利和義務(wu)：

　　（一）乙方的(de)權利

　　1、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　2、享有(you)公司規章制度規定可以(yi)享有(you)的福利待遇的權利；

　　3、試(shi)用期間如變更(geng)單(dan)位，須提(ti)前_____個月通(tong)知甲方(fang)(fang)，雙(shuang)方(fang)(fang)協商終(zhong)止試(shi)用合同。

　　（二）乙(yi)方的義務(wu)

　　1、遵守國(guo)家(jia)法律(lv)法規、當地政府規定的公民義務；

　　2、遵(zun)守公司的(de)各項規章制(zhi)度、員工(gong)手冊、行為規范的(de)義務；

　　3、維(wei)護公司的聲譽、利(li)益(yi)的義務。

　　六、甲方(fang)的其他(ta)權利、義務：

　　（一(yi)）試用期間，乙方不能勝任工作或弄(nong)虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解(jie)除本合同(tong)；

　　（二）乙方(fang)有突出表現，甲(jia)方(fang)可提前結束(shu)試(shi)用(yong)，與乙方(fang)簽訂正式勞動(dong)合(he)同。

　　七(qi)、乙方的其(qi)他權(quan)利、義務：

　　（一）試用(yong)期滿，有權決定(ding)是(shi)否簽訂正(zheng)式勞動合同(tong)；

　　（二）具有(you)參與(yu)公(gong)司民主(zhu)管(guan)理(li)、提出合(he)理(li)化建議的權利(li)；

　　（三）反對(dui)和投訴對(dui)乙方(fang)試(shi)用身(shen)份不公平的歧視。

　　八、本合同如(ru)有未盡事宜(yi)，雙方本著(zhu)友好(hao)協商原則處理。協商不成可向________仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　九、本合同一式____份，甲(jia)、乙(yi)雙方各執____份，具(ju)有同等(deng)效(xiao)(xiao)力(li)，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方簽章生效(xiao)(xiao)。

　　甲方（蓋章）：

　　法定(ding)代表人(ren)（簽字）：

　　簽署日期：______年___月___日

　　乙(yi)方（蓋章簽字）：

　　聯系電話：

　　簽署日(ri)期(qi)：______年(nian)___月___日(ri)

試用期勞動合同14

　　試(shi)(shi)用期不(bu)是(shi)勞動合(he)同(tong)的(de)必備條款，是(shi)否約定(ding)試(shi)(shi)用期，由雙方當(dang)事人(ren)根據情況協商，也可以不(bu)約定(ding)。當(dang)事人(ren)不(bu)約定(ding)試(shi)(shi)用期的(de)，不(bu)影響勞動合(he)同(tong)的(de)成(cheng)立與生效。

　　一、試用期期限的確定

勞動合(he)同期(qi)限	對(dui)應試(shi)用期期限
三個(ge)月以上(shang)不(bu)滿一年的	不得超過一個(ge)月
一年(nian)以上不滿三(san)年(nian)的	不得超過(guo)二個月(yue)
三年以上固定期(qi)限和(he)無(wu)固定期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同	不得超過六個月(yue)

　　上述“一年以上”、“三年以上”包含本數。

　　以完成一定(ding)工(gong)作任務為期限的勞動(dong)合同或者勞動(dong)合同期限不滿(man)三個月的，不得約定(ding)試用期。

　　二、試用期的次數

　　同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位與同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)只(zhi)能約(yue)(yue)(yue)定(ding)一(yi)次(ci)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。這(zhe)包括：在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，不(bu)管(guan)(guan)是(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位解(jie)(jie)除(chu)(chu)還是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除(chu)(chu)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位再(zai)次(ci)招(zhao)用(yong)(yong)(yong)該(gai)(gai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)時(shi)，不(bu)得再(zai)約(yue)(yue)(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)結束后，不(bu)管(guan)(guan)是(shi)(shi)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限內，還是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)續訂，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位不(bu)得再(zai)約(yue)(yue)(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)結束解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)后又招(zhao)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位不(bu)得再(zai)約(yue)(yue)(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)續訂或者(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)終止后一(yi)段時(shi)間又招(zhao)用(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的，對該(gai)(gai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位不(bu)得再(zai)約(yue)(yue)(yue)定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。

　　三、僅約定試用期的處理

　　試(shi)用期包(bao)含在勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限(xian)內(nei)。勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)僅約(yue)定試(shi)用期的(de)，試(shi)用期不(bu)成立，該期限(xian)為勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限(xian)。在此(ci)期限(xian)內(nei)，用人單(dan)位(wei)或(huo)者勞動(dong)(dong)者，均不(bu)能(neng)按(an)照試(shi)用期的(de)規(gui)定解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。同(tong)時，用人單(dan)位(wei)應當對勞動(dong)(dong)者同(tong)工(gong)同(tong)酬，而不(bu)能(neng)只支付勞動(dong)(dong)者不(bu)低于相同(tong)崗(gang)位(wei)最低檔(dang)工(gong)資或(huo)者勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)約(yue)定工(gong)資的(de)80%的(de)工(gong)資。

　　四、試用期工資

　　勞(lao)(lao)動者(zhe)在試(shi)用期(qi)的工資(zi)(zi)不(bu)得(de)低于本單位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最(zui)低檔工資(zi)(zi)或者(zhe)勞(lao)(lao)動合同約(yue)定工資(zi)(zi)的百分(fen)之八十，并(bing)不(bu)得(de)低于用人(ren)單位(wei)(wei)所在地的最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準。“勞(lao)(lao)動合同約(yue)定工資(zi)(zi)”是指該勞(lao)(lao)動者(zhe)與用人(ren)單位(wei)(wei)訂立的勞(lao)(lao)動合同中(zhong)約(yue)定的勞(lao)(lao)動者(zhe)試(shi)用期(qi)滿后(hou)的工資(zi)(zi)。

　　勞動者在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)工(gong)(gong)資，勞動合同雙方當事人(ren)可(ke)以約(yue)定。約(yue)定的(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)工(gong)(gong)資可(ke)以高于(yu)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)滿后的(de)工(gong)(gong)資，可(ke)以與(yu)該工(gong)(gong)資相等，也可(ke)以低(di)于(yu)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)滿后的(de)工(gong)(gong)資，但不得低(di)于(yu)法定的(de)標(biao)準。

　　五、試用期勞動合同的解除

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》規定(ding)(ding)，在(zai)試用期中，除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)者有(you)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法第三十九條和(he)第四(si)十條第一項、第二項規定(ding)(ding)的(de)情形(xing)外，用人單位(wei)不得解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。用人單位(wei)在(zai)試用期解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，應當向勞(lao)動(dong)(dong)者說(shuo)明理由。

　　為(wei)了防(fang)止(zhi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)將滿時解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，侵害勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)利益，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》規定(ding)了用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)形(xing)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)(di)三十九條規定(ding)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)形(xing)包括： (一)在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)間被證(zheng)明不(bu)(bu)(bu)符合錄用(yong)(yong)條件的(de)(de)(de)(de);(二(er))嚴重違反用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)規章制度的(de)(de)(de)(de);(三)嚴重失職，營私(si)舞弊，給用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)造(zao)成重大(da)損害的(de)(de)(de)(de);(四)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)時與其他用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，對(dui)完成本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)工作任務造(zao)成嚴重影(ying)響，或(huo)者(zhe)(zhe)經用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)提出，拒不(bu)(bu)(bu)改正的(de)(de)(de)(de);(五)因(yin)本(ben)法(fa)第(di)(di)二(er)十六(liu)條第(di)(di)一款(kuan)第(di)(di)一項(xiang)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)形(xing)致使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無效的(de)(de)(de)(de);(六(liu))被依法(fa)追究刑(xing)事(shi)(shi)責任的(de)(de)(de)(de)。第(di)(di)四十條第(di)(di)一項(xiang)、第(di)(di)二(er)項(xiang)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)形(xing)包括： (一)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病或(huo)者(zhe)(zhe)非因(yin)工負傷，在(zai)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)醫療期(qi)滿后不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)從事(shi)(shi)原工作，也(ye)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)從事(shi)(shi)由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)另行安排的(de)(de)(de)(de)工作的(de)(de)(de)(de);(二(er))勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工作，經過(guo)培(pei)訓或(huo)者(zhe)(zhe)調整工作崗位(wei)(wei)，仍不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工作的(de)(de)(de)(de)。

　　用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)在試用(yong)(yong)期解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，必(bi)須向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者說明理由(you)。這就要求用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)將錄用(yong)(yong)條件、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條件的證(zheng)據(ju)以(yi)及法定原(yuan)因向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者解釋(shi)，說明解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的原(yuan)因。

　　法條鏈接

　　《勞動合同法》

　　第十九(jiu)條　勞動(dong)合同(tong)期(qi)限三個月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一年的，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過一個月(yue)(yue);勞動(dong)合同(tong)期(qi)限一年以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)三年的，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過二個月(yue)(yue);三年以(yi)上(shang)固定期(qi)限和無固定期(qi)限的勞動(dong)合同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)得超(chao)(chao)過六(liu)個月(yue)(yue)。

　　同(tong)一(yi)用(yong)人單位與同(tong)一(yi)勞(lao)動者只(zhi)能約定一(yi)次試(shi)用(yong)期。

　　以完成一定(ding)工作任(ren)務為期限的(de)勞(lao)動合同或者勞(lao)動合同期限不滿三個月的(de)，不得約定(ding)試(shi)用期。

　　試(shi)用(yong)期(qi)包含在(zai)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限內(nei)。勞動合(he)(he)同(tong)(tong)僅(jin)約定試(shi)用(yong)期(qi)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不成立(li)，該期(qi)限為勞動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限。

　　第(di)二十條　勞動者在試用(yong)(yong)期的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)得(de)低(di)(di)于本單位相同(tong)(tong)崗位最低(di)(di)檔工(gong)(gong)資(zi)(zi)或者勞動合同(tong)(tong)約定工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)百分之八十，并不(bu)得(de)低(di)(di)于用(yong)(yong)人單位所在地的(de)最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

　　第二十一條(tiao)　在試用期中，除勞(lao)動(dong)者有本(ben)法第三(san)十九(jiu)條(tiao)和第四十條(tiao)第一項、第二項規定的(de)情形外，用人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)得解除勞(lao)動(dong)合(he)同。用人(ren)單(dan)位(wei)在試用期解除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，應當向(xiang)勞(lao)動(dong)者說明理由。

試用期勞動合同15

　　法定(ding)代表人(ren)(ren)(主(zhu)要負責(ze)人(ren)(ren))或者委托代理人(ren)(ren)________________

　　注冊(ce)地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙(yi)方(fang)(勞(lao)動(dong)者)姓名：______________________________________________

　　居民(min)身份(fen)證號___________________________________________

　　戶口所(suo)在地_____省(市(shi))____區(縣)_____鄉鎮___________村(cun)

　　郵政編(bian)碼__________

　　現住址___________________________

　　聯(lian)系(xi)電話________________

　　根據《勞(lao)動法(fa)》、《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》及有關(guan)規定(ding)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xie)商一致的原則簽(qian)訂本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　第(di)一條甲、乙雙方選擇以下第(di)___種(zhong)形式(shi)確(que)定本合同期(qi)限：

　　(一(yi))有固定期(qi)限：自(zi)____年(nian)(nian)(nian)__月__日起至____年(nian)(nian)(nian)__月__日止。其中試用期(qi)自(zi)____年(nian)(nian)(nian)__月__日起至____年(nian)(nian)(nian)__月__日止。

　　(二)無固(gu)定期限(xian)：自____年(nian)(nian)__月__日(ri)起至依(yi)法解除、終止(zhi)勞動合同時止(zhi)。其中試(shi)用(yong)期自____年(nian)(nian)__月__日(ri)起至____年(nian)(nian)__月__日(ri)止(zhi)。

　　(三)以(yi)完成一定工作(zuo)(任(ren)務(wu))為(wei)期限(xian)：自____年(nian)__月__日起至____________工作(zuo)(任(ren)務(wu))完成時終(zhong)止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招(zhao)用(yong)乙(yi)方在_________________(項目名稱)工程中，從(cong)事

　　____________________________崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作。

　　乙(yi)方的工(gong)作地點為___________________________________。

　　經(jing)雙方協商一致(zhi)，可以(yi)變(bian)更(geng)工作(zuo)崗位(wei)(工種)和工作(zuo)地點(dian)。

　　乙方應認(ren)真履行崗位職責，遵(zun)守(shou)各(ge)項規章(zhang)制度(du)，服從管理(li)，按時(shi)完成工作(zuo)任(ren)務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依(yi)據本(ben)單(dan)位依(yi)法制定的規章制度，給予相應處(chu)理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執(zhi)行以下第____種工時(shi)制(zhi)度：

　　(一(yi))執行標(biao)準工時制度。乙方(fang)每天工作時間(jian)不(bu)(bu)超過8小時，每周(zhou)工作不(bu)(bu)超過40小時。每周(zhou)休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行(xing)政部門批準，執行(xing)以______為周期的綜(zong)合(he)計算工時(shi)工作(zuo)制度。

　　(三)經(jing)當地勞動行政部門批準(zhun)，執行不定(ding)時工作(zuo)制度。

　　甲方保證(zheng)乙方每周(zhou)至少休息一天。乙方依法(fa)享有法(fa)定節日假(jia)、人社部、中(zhong)國地(di)震(zhen)局聯合召開會(hui)議表彰全國地(di)震(zhen)系統(tong)抗震(zhen)救(jiu)災英雄產假(jia)、帶薪年休假(jia)等假(jia)期。

　　甲(jia)方因施工建設(she)需要(yao)，商得乙方同意后(hou)，可安排(pai)乙方加班(ban)(ban)。日延長工時、休息日加班(ban)(ban)無法安排(pai)補休、法定節假日加班(ban)(ban)的，甲(jia)方按《勞動法》第四(si)十四(si)條規定支(zhi)付加班(ban)(ban)工資(zi)。

　　四、勞動報酬

　　第四(si)條甲(jia)方采用以下第____種形式向乙方支付工資(zi)：

　　(一)月(yue)工(gong)資____元，試用期間(jian)工(gong)資____元。甲方每月(yue)_____日前(qian)向(xiang)乙(yi)方支付工(gong)資。

　　(二)日(ri)工(gong)(gong)資____元(yuan)，試用期間工(gong)(gong)資____元(yuan)，甲方向乙方支(zhi)付工(gong)(gong)資的時間為每月(yue)___日(ri)。

　　(三(san))計(ji)件(jian)工(gong)資。計(ji)件(jian)單價約定為______。

　　甲方(fang)(fang)生產經營任(ren)務不足(zu)，乙方(fang)(fang)同意待崗的，甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支付的生活費為(wei)______元(yuan)。待崗期間(jian)乙方(fang)(fang)仍需履行(xing)除崗位(wei)工作外的其他(ta)義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙(yi)雙方(fang)按國家規定參加社會保(bao)險(xian)。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理有關社會保(bao)險(xian)手續，并承(cheng)擔相應(ying)的社會保(bao)險(xian)義務。乙(yi)方(fang)應(ying)繳的社會保(bao)險(xian)費由甲方(fang)代(dai)扣代(dai)繳。

　　乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷的(de)醫療待遇按國(guo)家有關規定執行。

　　乙(yi)方因工(gong)負傷(shang)或(huo)患職業病的(de)待遇按國家(jia)有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各(ge)項待(dai)遇，按國家(jia)有關(guan)生育保險政策規定(ding)執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應(ying)當在乙(yi)方上崗(gang)前進行安全(quan)生產培訓(xun)，乙(yi)方從事國家規(gui)定的特殊工種(zhong)，應(ying)當經(jing)過培訓(xun)并取得相應(ying)的職業(ye)資格證書方可上崗(gang)。

　　甲方(fang)(fang)根據生產崗(gang)位的(de)(de)需要，按照(zhao)國家(jia)勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生的(de)(de)有關(guan)規(gui)定(ding)為(wei)乙方(fang)(fang)配備必要的(de)(de)安(an)全(quan)防護設施(shi)，發放必要的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)保護用(yong)品。其中建筑施(shi)工現場(chang)(chang)要符合《建筑施(shi)工現場(chang)(chang)環境(jing)與衛生標準》(jgj146-2004)。對乙方(fang)(fang)從事(shi)接觸職(zhi)業病危害(hai)作業的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應按國家(jia)有關(guan)規(gui)定(ding)組(zu)織上崗(gang)前和離(li)崗(gang)時的(de)(de)職(zhi)業健(jian)康檢(jian)查(cha)，在合同(tong)期內(nei)應定(ding)期對乙方(fang)(fang)進行職(zhi)業健(jian)康檢(jian)查(cha)。 甲方(fang)(fang)依法建立安(an)全(quan)生產制度。乙方(fang)(fang)嚴(yan)格遵守甲方(fang)(fang)依法制定(ding)的(de)(de)各項(xiang)規(gui)章制度，不違章作業，防止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)過程中的(de)(de)事(shi)故(gu)，減少職(zhi)業危害(hai)。

　　乙(yi)方有權拒絕(jue)甲(jia)方的(de)違章指揮，對甲(jia)方及其管理人員(yuan)漠視乙(yi)方安全(quan)健(jian)康的(de)行為，有權提出批評(ping)并(bing)向有關部門(men)檢舉控(kong)告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞(lao)動合同的解除或終止，依《勞(lao)動合同法(fa)》規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八(ba)條甲乙雙(shuang)方發生勞動(dong)(dong)爭議，可以(yi)協商(shang)解決，也可以(yi)依照《勞動(dong)(dong)爭議調(diao)解仲(zhong)裁法(fa)》的規定(ding)通(tong)過申(shen)請(qing)調(diao)解、仲(zhong)裁和(he)提起訴訟解決。

　　九、其他

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