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經典勞動合同12篇
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經典勞動合同1
甲(jia)方(fang)(用(yong)人單位)名(ming)稱：___________________________________________
法定代表(biao)人(ren)(主(zhu)要(yao)負責人(ren))或者委托(tuo)代理人(ren)________________
注(zhu)冊地址___________________________________________________
聯系電(dian)話_______________________________________________
乙方(勞動(dong)者)姓名(ming)：______________________________________________
居(ju)民身(shen)份證(zheng)號___________________________________________
戶口(kou)所在(zai)地_____省(sheng)(市)____區(qu)(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯(lian)系電(dian)話________________
根據《勞(lao)動(dong)法》、《勞(lao)動(dong)合同法》及有關規定(ding)，甲乙雙方遵循平等自愿(yuan)、協商(shang)一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條
甲、乙雙方選(xuan)擇以下第___種形(xing)式確(que)定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年(nian)__月__日(ri)起(qi)(qi)至____年(nian)__月__日(ri)止(zhi)。其中試(shi)用(yong)期自____年(nian)__月__日(ri)起(qi)(qi)至____年(nian)__月__日(ri)止(zhi)。
(二)無固定期限：自(zi)____年(nian)__月__日起至依法解除、終(zhong)止勞動合同時止。其(qi)中試用(yong)期自(zi)____年(nian)__月__日起至____年(nian)__月__日止。
(三)以(yi)完成(cheng)一定工作(任務(wu))為期(qi)限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wu))完成(cheng)時終止。
二(er)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地(di)點
第二條
乙方從事____________________崗位(wei)(工(gong)種(zhong))工(gong)作。
乙方患有(you)崗位(wei)工(gong)種及行業禁忌的疾病(bing)，應及時向(xiang)甲方，并即(ji)時脫(tuo)離工(gong)作崗位(wei)。
乙(yi)方的(de)工作地(di)點為___________________________________。
經雙方協商(shang)一致(zhi)，可以變更工(gong)作崗(gang)位(工(gong)種)和工(gong)作地點(dian)。
乙(yi)方(fang)應認(ren)真履(lv)行崗位職責，遵守各項規(gui)章(zhang)制度，服從管理，按(an)時完成(cheng)工作任務。
乙方違反(fan)服務規(gui)范和勞動紀律，甲(jia)方可依據本(ben)單位依法(fa)制定的規(gui)章制度(du)，給(gei)予(yu)相應處理(li)。
三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
第三條
甲方(fang)安排乙方(fang)執行以下第___種工時(shi)制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每(mei)天工作(zuo)時間(jian)不超(chao)過(guo)8小時，每(mei)周(zhou)工作(zuo)不超(chao)過(guo)40小時。每(mei)周(zhou)休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部(bu)門批準，執行以_______為(wei)周期的綜(zong)合計算工時工作制度。
(三(san))經(jing)當地勞(lao)動行(xing)(xing)政(zheng)部門批準，執行(xing)(xing)不(bu)定時工作(zuo)制度(du)。
甲方(fang)(fang)保(bao)證乙方(fang)(fang)每周至少休息一天。乙方(fang)(fang)依(yi)法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲(jia)方(fang)(fang)因顧客服務需要，商得乙方(fang)(fang)同意(yi)后，可安(an)排乙方(fang)(fang)加(jia)班(ban)(ban)。日(ri)延長工(gong)時、休息日(ri)加(jia)班(ban)(ban)無法(fa)安(an)排補休、法(fa)定節(jie)假日(ri)加(jia)班(ban)(ban)的，甲(jia)方(fang)(fang)按《勞動法(fa)》第四十四條規定支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)。
四、勞動報酬
第四條
甲(jia)方(fang)采(cai)用以下第(di)___種形式向乙方(fang)支付工資(zi)：
(一)月工(gong)資(zi)____元(yuan)，試用期間工(gong)資(zi)____元(yuan)。甲方每(mei)月_____日前向乙方支付工(gong)資(zi)。
(二)日(ri)工(gong)資(zi)____元，試用期間(jian)工(gong)資(zi)____元。甲方(fang)向乙(yi)方(fang)支付工(gong)資(zi)的時間(jian)為(wei)每月(yue)___日(ri)。
甲方生(sheng)產經營任務不(bu)足，乙方同意(yi)待崗的，甲方向乙方支付的生(sheng)活費(fei)為______元。待崗期間乙方仍需履行除(chu)崗位工作外(wai)的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的(de)'其(qi)他約定_______________________
五、社會保險
第五條
甲(jia)乙(yi)(yi)雙方按國家規定參加社(she)會保險(xian)。甲(jia)方為乙(yi)(yi)方辦(ban)理有關社(she)會保險(xian)手續(xu)，并承擔相(xiang)應社(she)會保險(xian)義務。乙(yi)(yi)方應繳的社(she)會保險(xian)費由甲(jia)方代扣(kou)代繳。
乙方患病(bing)或非(fei)因工(gong)負(fu)傷的醫療(liao)待遇按國家有關(guan)規定執行。
乙方患(huan)職(zhi)業病或(huo)因工負傷(shang)的待遇按國家有關規(gui)定(ding)執行(xing)。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇(yu)，按國家有(you)關生育保險政策(ce)規(gui)定執行。
六、勞動(dong)保(bao)護(hu)和勞動(dong)條件
第六條
甲方應在乙(yi)方上崗前對乙(yi)方進行(xing)職業安全(quan)衛(wei)生、食品安全(quan)衛(wei)生、服務規范、職業道德、職業技(ji)能、甲方規章制度方面的培訓。
甲(jia)方每年必須(xu)按國家規定(ding)組(zu)織(zhi)對乙(yi)方進行健康(kang)檢(jian)查。
甲(jia)方按(an)照國家勞動(dong)安(an)全(quan)衛生的有(you)關規定(ding)為(wei)乙方提供(gong)必(bi)要的安(an)全(quan)防護設施，發放必(bi)要的勞動(dong)保護用(yong)品。
甲方加(jia)強安(an)全(quan)生產(chan)管(guan)理，建立(li)、健全(quan)安(an)全(quan)生產(chan)責任制度，完善安(an)全(quan)生產(chan)經營(ying)條件(jian);健全(quan)內(nei)部服務和食品(pin)質量管(guan)理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以(yi)及相應的(de)考核辦法。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行(xing)。
乙(yi)方患崗(gang)位(wei)工(gong)種及行業禁忌的(de)疾病，在醫(yi)療(liao)期滿(man)后不符合國家和(he)本市從(cong)事有關(guan)行業、工(gong)種崗(gang)位(wei)規(gui)定，甲方無(wu)法另行安(an)排(pai)工(gong)作的(de)，可以提前(qian)30日以書面形式(shi)通(tong)知乙(yi)方解除本合同，并依(yi)法向乙(yi)方支付經(jing)濟補償金。
八、勞動(dong)爭議處理
第八條
甲(jia)乙雙方發生勞動爭(zheng)議，可以協商解(jie)決，也可以依照《勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)仲裁法》的(de)規(gui)定通過(guo)申請(qing)調(diao)解(jie)、仲裁和提起訴訟解(jie)決。
九、其他
第九條
甲乙雙方約定的其他事項(xiang)
_______
第十條
本勞動合同一式二份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執(zhi)一份(fen)。
本勞動(dong)合同自甲(jia)乙雙方簽字、蓋(gai)章之日起生效(xiao)。
甲方(公 章(zhang)) 乙方(簽字(zi)或(huo)蓋章(zhang))
法定(ding)代表人(ren)或委托(tuo)代理人(ren)
(簽字或蓋章)
簽訂日期：
年(nian) 月 日
經典勞動合同2
甲方(fang)：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿
簽訂(ding)日(ri)期：＿＿年＿＿月＿＿日(ri)
甲方
乙方
文化程度
性別
法定代(dai)表人(ren)出生日期(qi)＿＿年＿＿月(yue)＿＿日
或(huo)委托代理人居民身(shen)份證號(hao)碼
參(can)加本單位工作時間
＿＿年＿＿月＿＿日(ri)
郵政編碼
甲(jia)方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動法》，甲乙雙方經平等協商同(tong)意，自(zi)愿(yuan)簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同(tong)期限類型為＿＿＿＿期限合同(tong)。
本合同生效日期＿＿年＿＿月(yue)＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內容
第(di)二條(tiao)乙方同意根據(ju)甲方工(gong)作需要，擔任(ren)＿＿＿＿崗位（工(gong)種）工(gong)作。
第三(san)條乙方應(ying)按照甲方的要求，按時(shi)完成規定的工作數量(liang)，達到規定的質(zhi)量(liang)標(biao)準(zhun)。
三、勞動保(bao)護和勞動條(tiao)件
第(di)四條(tiao)甲方安(an)排乙(yi)方執(zhi)行＿＿＿＿工(gong)作制。
執行定時(shi)工作制的，甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)(mei)日(ri)工作時(shi)間不超過(guo)八小時(shi)，平均每(mei)(mei)周(zhou)不超過(guo)四十四小時(shi)。甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)每(mei)(mei)周(zhou)至少休息一(yi)日(ri)，甲方(fang)由于工作需要，經與工會(hui)和乙方(fang)協(xie)商后可以延長工作時(shi)間，一(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不得超過(guo)一(yi)小時(shi)，因特殊原因需要延長工作時(shi)間的，在保(bao)障乙方(fang)身體的條件下(xia)延長工作時(shi)間每(mei)(mei)日(ri)不得超過(guo)三小時(shi)，每(mei)(mei)月不得超過(guo)三十六小時(shi)。
執(zhi)行(xing)綜合計(ji)算工時工作(zuo)制的，平均(jun)日和平均(jun)周工作(zuo)時間不超過法定標(biao)準工作(zuo)時間。
執行不定時工作(zuo)制的(de)，工作(zuo)和(he)休息休假乙方自行安(an)排。
第五(wu)條甲方延長乙方工作時間(jian)，應安排乙方同等時間(jian)倒(dao)休(xiu)或依法支付加班加點工資。
第六條(tiao)(tiao)甲方為乙方提供必要的勞動條(tiao)(tiao)件和勞動工(gong)具，建立健全(quan)生產工(gong)藝流程，制(zhi)定操(cao)作(zuo)規程、工(gong)作(zuo)規范(fan)和勞動安排衛(wei)生制(zhi)度及其標(biao)準。
甲方應按照國家或XX市有關部門的(de)規定組織安(an)排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙(yi)方進行(xing)政治思想(xiang)、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技術、勞(lao)動安全衛(wei)生及有關規章制度的教育(yu)和(he)培(pei)訓。
四、勞動報酬
第八條(tiao)甲方的工(gong)資分(fen)配應遵(zun)循按勞分(fen)配原則，實行同工(gong)同酬。
第九(jiu)條執行定(ding)時(shi)工作(zuo)(zuo)制或綜(zong)合計算工時(shi)工作(zuo)(zuo)制的乙方完成規定(ding)的工作(zuo)(zuo)任務，甲方每月＿＿日以(yi)貨幣形式足(zu)額支付乙方工資，工資不低于(yu)＿＿元，其中試用(yong)期間工資為＿＿元。
執行(xing)不定時工作(zuo)制(zhi)的工資(zi)為＿＿元。
第十條(tiao)甲方安排乙方加班或延長工(gong)作(zuo)時間超過本合同第四條(tiao)第２款(kuan)規定的，按《勞動(dong)法(fa)》第四十四條(tiao)支付(fu)工(gong)資(zi)報(bao)酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的(de)，甲方保證乙方的(de)月生活費(fei)不低于＿＿元。
五(wu)、保險福利(li)待遇
第十(shi)二(er)條甲乙雙方應(ying)按國家和(he)XX市社會保險(xian)的(de)有關(guan)規(gui)定交納職(zhi)工(gong)養(yang)老、失業和(he)大(da)病醫療(liao)統籌及(ji)其他社會保險(xian)費(fei)用。
甲(jia)方應為(wei)乙方填寫《職(zhi)工養(yang)老(lao)保險(xian)手冊》。雙方解除、終(zhong)止勞動(dong)合同后，《職(zhi)工養(yang)老(lao)保險(xian)手冊》按有(you)關(guan)規定(ding)轉移。
第十(shi)三條乙方患病(bing)或非因(yin)工(gong)負(fu)傷，其病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救濟費和醫療待遇按照＿＿執(zhi)行(xing)。
第(di)十四條乙方患職業病(bing)或因工負傷的工資和醫療(liao)保險(xian)待(dai)遇按(an)國家和XX市有關(guan)規定執行(xing)。
第(di)十五(wu)條甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)提供(gong)以(yi)下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀律
第十六條乙方應(ying)遵守(shou)(shou)甲方依法制定的(de)規章制度；嚴(yan)格遵守(shou)(shou)勞動安全(quan)衛生(sheng)(sheng)、生(sheng)(sheng)產工藝、操作規程和(he)工作規范；愛護(hu)甲方的(de)財產，遵守(shou)(shou)職(zhi)業道德；積(ji)極(ji)參(can)加甲方組織的(de)培訓，提高思想覺悟和(he)職(zhi)業技能。
第十(shi)七條(tiao)乙方(fang)(fang)違反勞(lao)動紀(ji)律，甲方(fang)(fang)可依據(ju)本(ben)單位規章制度，給予紀(ji)律處分，直至(zhi)解除(chu)本(ben)合同(tong)。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第(di)十八條訂立本合同(tong)所依據的法律、行政法規、規章發生變(bian)化，本合同(tong)應變(bian)更相關內容。
第十九條訂(ding)立本合(he)同所依(yi)據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使本合(he)同無法履行的，經甲乙(yi)雙方(fang)協商同意，可以變更本合(he)同相關內(nei)容。
第(di)二十條(tiao)經甲乙雙方協商一(yi)致，本合同可以解除(chu)。
第二十一(yi)(yi)條(tiao)乙方(fang)有下列情形之一(yi)(yi)，甲方(fang)可(ke)以解除本合同(tong)：
１、在試(shi)用(yong)期(qi)間，被證(zheng)明不(bu)符合錄用(yong)條件的；
２、嚴重違(wei)反勞(lao)動(dong)紀律或甲方規章制度的；
３、嚴重(zhong)(zhong)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)(zhong)大損害(hai)的(de)；
４、被(bei)依法(fa)追究刑事責任的(de)。
第二十二條下列情形之一，甲(jia)方(fang)可以解除本合同，但(dan)應(ying)提(ti)前三十日以書面(mian)形式通知乙方(fang)：
１、乙方患(huan)病或(huo)非因工負傷，醫(yi)療期滿后(hou)，不能從(cong)事(shi)(shi)原工作也不能從(cong)事(shi)(shi)甲(jia)方另(ling)行(xing)安排的工作的；
２、乙方不能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的；
３、雙(shuang)方不能依據本合同第十(shi)九條規定就變更合同達成協議的。
第二(er)十三條甲方瀕臨破產進行法定整(zheng)頓期間或者生(sheng)產經(jing)營發(fa)生(sheng)嚴重困難，經(jing)向(xiang)工(gong)會(hui)(hui)或者全體職工(gong)說明(ming)情況，聽取工(gong)會(hui)(hui)或者職工(gong)的意見，并向(xiang)勞(lao)動行政部門報(bao)告后，可以解(jie)除(chu)本合(he)同。
第(di)二(er)十(shi)四條乙方(fang)有下(xia)列情形(xing)之一，甲方(fang)不得依據本(ben)合同第(di)二(er)十(shi)二(er)條、第(di)二(er)
十三條終(zhong)止(zhi)、解除本合同(tong)：
１、患病或非因工負(fu)傷、在(zai)規定的(de)醫(yi)療(liao)期內(nei)的(de)；
２、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的；
３、復(fu)員(yuan)退伍(wu)義務兵和建設征地農轉工人員(yuan)初次參加工作未滿三年的；
４、義務(wu)服(fu)兵役(yi)期間(jian)的：
第二(er)(er)十五條(tiao)乙(yi)方(fang)患職業病或因工負傷，醫(yi)療終結，經市、區、縣勞(lao)動(dong)(dong)鑒定委員會確(que)認完全(quan)或部分喪失勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)力的(de)，按(an)＿＿＿＿＿＿辦理，不得(de)依據(ju)本合(he)(he)同(tong)第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao)、第二(er)(er)十三條(tiao)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。
第二十六條(tiao)乙方解除勞動合(he)同，應當提(ti)前三十日以(yi)書(shu)面形式通知甲方。
第二十七條有下(xia)列情形(xing)之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(tong)：
１、在(zai)試用期內的；
２、甲方以暴(bao)力、威脅(xie)、監禁或者非法(fa)限制人(ren)身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；
３、甲方不能(neng)按照本合同規定(ding)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬或者(zhe)提供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)的。
第二十八條本(ben)(ben)合(he)同期限屆滿，勞動合(he)同即終止。雙(shuang)方當事(shi)人(ren)在本(ben)(ben)合(he)同期滿前＿＿＿＿天向(xiang)對方表示續訂意向(xiang)。甲乙雙(shuang)方經(jing)協商(shang)同意，可以續訂勞動合(he)同。
第二十九條訂(ding)立無固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)，乙方達到(dao)法(fa)定退(tui)休(xiu)年(nian)齡或甲乙雙(shuang)方約定的(de)終止條件出(chu)現，本(ben)合(he)同(tong)終止。
八、經濟補償(chang)與賠償(chang)
第三(san)十(shi)條下(xia)列(lie)情形之一，甲(jia)方(fang)違反(fan)和解除乙(yi)方(fang)勞動合同的，應(ying)按下(xia)列(lie)標(biao)準支付(fu)乙(yi)方(fang)經濟(ji)補(bu)償金：
１、甲方克扣(kou)或者無故(gu)拖欠(qian)乙方工(gong)(gong)資(zi)的(de)，以(yi)及拒不支(zhi)付乙方延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)(gong)資(zi)報酬的(de)，除在規定的(de)時間(jian)內全額支(zhi)付乙方工(gong)(gong)資(zi)報酬外，還需加發相當于(yu)工(gong)(gong)資(zi)報酬百分之二(er)十五的(de)經(jing)濟補償(chang)金；
２、甲方支付(fu)乙方的(de)工資(zi)報酬(chou)低(di)于(yu)本市(shi)最低(di)工資(zi)標(biao)準的(de)，要在補(bu)足低(di)于(yu)標(biao)準部(bu)分(fen)的(de)同時，另外支付(fu)相當(dang)于(yu)低(di)于(yu)部(bu)分(fen)百分(fen)之二十五的(de)經濟補(bu)償金。
第三十一條下(xia)列情形之一，甲方(fang)應根據乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作年限，每滿一年發給(gei)相當(dang)于乙(yi)方(fang)解除(chu)本(ben)合同前(qian)十二個月(yue)平均工資一個月(yue)的(de)經(jing)濟補償金，最多(duo)不(bu)超(chao)過十二個月(yue)：
１、經(jing)與乙(yi)方協商一致，甲(jia)方解除(chu)勞動合同(tong)的；
２、乙方不(bu)能勝任工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)作崗位仍不(bu)能勝任工(gong)作，由甲方解(jie)除勞動合同的。
第三十(shi)二條下列情形之一，甲(jia)方(fang)應根據乙方(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)工(gong)作年限，每滿一年發給相當于本單(dan)位(wei)上年月(yue)平均工(gong)資一個月(yue)的經濟補償(chang)金：
１、乙(yi)方(fang)患病或者非(fei)因工(gong)負(fu)傷，經勞動鑒定(ding)委員會確認(ren)不能從事(shi)原工(gong)作，也不能從事(shi)甲方(fang)另行安排的工(gong)作而解(jie)除本合同(tong)的；
２、勞動合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使本合(he)同(tong)無法履行(xing)，經(jing)當事人協(xie)商不能就(jiu)變更勞動合(he)同(tong)達成協(xie)議，由甲方解除勞動合(he)同(tong)的；
３、甲方瀕(bin)臨破產進行法定(ding)整頓期(qi)間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須(xu)裁減人員(yuan)的。
以上三種情(qing)況，如果乙方被(bei)解除(chu)本合同前(qian)十(shi)二個月(yue)的月(yue)平均工(gong)資高于本單位上年月(yue)平均工(gong)資的，按本人月(yue)平均工(gong)資計發。
第(di)三(san)(san)十三(san)(san)條甲方解除(chu)本合同后，未按規定給予(yu)乙方經濟(ji)補(bu)(bu)償的，除(chu)全(quan)額(e)(e)發給經濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)外，還須按該經濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)數額(e)(e)的百分(fen)之五十支付額(e)(e)外經濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)。
第三十四條支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)經濟(ji)(ji)補償時，乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作時間(jian)不滿一年的按(an)一年的標(biao)準(zhun)發給經濟(ji)(ji)補償金。
第三(san)十五條乙(yi)方(fang)(fang)患病(bing)(bing)或者(zhe)非因工(gong)負傷，經勞動鑒定委員會確認不(bu)能從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事甲方(fang)(fang)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)而解除本(ben)合同(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)還(huan)應發給乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)低于企業上年月人均工(gong)資六(liu)個月的(de)醫(yi)療(liao)補(bu)助費。患重病(bing)(bing)和絕(jue)癥(zheng)的(de)還(huan)應增(zeng)加(jia)醫(yi)療(liao)補(bu)助費，患重病(bing)(bing)的(de)增(zeng)加(jia)部分(fen)(fen)不(bu)低于醫(yi)療(liao)補(bu)助費的(de)百分(fen)(fen)之五十，患絕(jue)癥(zheng)的(de)增(zeng)加(jia)部分(fen)(fen)不(bu)低于醫(yi)療(liao)補(bu)助費的(de)百分(fen)(fen)之一百。
第三(san)十六條甲方違反本合同約定的.條件解(jie)除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙(yi)方造成(cheng)損害的，應按損失程度承(cheng)擔賠償責任。
第三十七(qi)條(tiao)乙方違(wei)反本合同約定(ding)的(de)條(tiao)件解除勞(lao)動合同或(huo)違(wei)反本合同約定(ding)的(de)保守(shou)商業秘密(mi)事項，對甲方造(zao)成經(jing)濟(ji)損失(shi)的(de)，應按損失(shi)的(de)程度依法(fa)承擔賠償責任。
第三十八條乙方(fang)解除(chu)本合同的，凡由甲方(fang)出資培訓和招(zhao)接(jie)收(shou)(shou)的人員，應向甲方(fang)償付培訓費和招(zhao)接(jie)收(shou)(shou)費。其(qi)標準為：服務(wu)（工作(zuo)）每滿一年按培訓費和招(zhao)接(jie)收(shou)(shou)費總(zong)額的２０％遞減；服務(wu)（工作(zuo)）滿五年不再償付。
九、勞動(dong)爭議處理
第三十九條因履行(xing)本(ben)合同發生的勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)，當事(shi)人可以(yi)向(xiang)(xiang)本(ben)單位勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申請(qing)調解(jie)(jie)；調解(jie)(jie)不(bu)(bu)成，當事(shi)人一(yi)方要求仲裁(cai)的，應當自(zi)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)發生之日起(qi)六十日內向(xiang)(xiang)＿＿＿＿勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲裁(cai)。當事(shi)人一(yi)方也可以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲裁(cai)。對(dui)裁(cai)決不(bu)(bu)服的，可以(yi)向(xiang)(xiang)人民法(fa)院(yuan)提起(qi)訴訟。
十、其他
第四十條(tiao)甲(jia)方(fang)以(yi)下規章制度＿＿＿＿＿＿作為本(ben)合同(tong)附件。
第四(si)十一條本合同未盡事宜，或(huo)與今后國家、XX市有(you)關規定相悖的(de)，按有(you)關規定執行。
第四十二(er)條本合同一式(shi)兩分(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。
甲方(fang)（蓋章）乙方(fang)（簽章）鑒(jian)證(zheng)機關（蓋章）鑒(jian)證(zheng)員(yuan)（簽章）
法定代表人
或委(wei)托代(dai)理人(ren)（簽章）
鑒(jian)證時(shi)間：年月(yue)日
簽訂日(ri)期：年月日(ri)
勞動合同書(shu)使(shi)用說明
第一條(tiao)１款從“固定期(qi)限(xian)(xian)、無固定期(qi)限(xian)(xian)、以完成一定工作為期(qi)限(xian)(xian)”中選擇一項。
有固定(ding)期限的勞動合同(tong)是規定(ding)了具(ju)體明確的起始日(ri)期和終止
日(ri)期和(he)(he)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)；無固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)的勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)是指沒有規定(ding)(ding)具體明確的有效時間的勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)；以(yi)完成一(yi)定(ding)(ding)的工(gong)(gong)作(zuo)為(wei)(wei)期限(xian)(xian)的勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)是指以(yi)完成一(yi)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)和(he)(he)工(gong)(gong)程確定(ding)(ding)為(wei)(wei)合(he)(he)(he)同(tong)起始和(he)(he)終止的期限(xian)(xian)。
第(di)一條２款的生效(xiao)日(ri)期可以遲于(yu)本合(he)同(tong)簽訂日(ri)期或與(yu)其相(xiang)同(tong)。試用期含在合(he)同(tong)期內(nei)，最長不得超過６個月(yue)。
第一條３款(kuan)填(tian)(tian)寫內(nei)容(rong)和１款(kuan)對應：固定(ding)(ding)期限(xian)合(he)(he)同(tong)填(tian)(tian)寫合(he)(he)同(tong)“終止(zhi)(zhi)日期”；無固定(ding)(ding)期限(xian)合(he)(he)同(tong)填(tian)(tian)寫本合(he)(he)同(tong)“在規定(ding)(ding)終止(zhi)(zhi)合(he)(he)同(tong)條件出現時，勞動合(he)(he)同(tong)”終止(zhi)(zhi)；完(wan)成一定(ding)(ding)工作為期限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)填(tian)(tian)寫該(gai)項工作完(wan)成標準。
第(di)二條填(tian)寫乙方擔(dan)任的“崗位或工種名稱”。
第三(san)條甲方(fang)對乙方(fang)的崗(gang)位(wei)(wei)要求應使用書面形式說明或簽訂崗(gang)位(wei)(wei)協議書。
第四條４款(kuan)從“定時(shi)、綜合計算工時(shi)，不(bu)定時(shi)”中選擇(ze)一(yi)種。
定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)是(shi)指對于職責(ze)范圍(wei)可以用固定工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)數限制(zhi)的(de)乙(yi)方實(shi)行的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)制(zhi)度(du)；綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)和不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)是(shi)指對于職責(ze)范圍(wei)不(bu)能受(shou)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)數限制(zhi)的(de)乙(yi)方實(shi)行的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)制(zhi)度(du)。
第九條１款中“每月＿＿日”填寫甲方(fang)發放工資日期。
第十二條(tiao)中的(de)社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)在(zai)本市實行統(tong)籌的(de)有養老、失(shi)業保(bao)(bao)險(xian)和大病(bing)醫療，其他(ta)社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)按國(guo)家和本市規定執(zhi)行。
第(di)十(shi)三條填寫規定乙方患病(bing)或非(fei)因(yin)工負傷有關待遇文件(jian)的名稱。
第十五(wu)條(tiao)乙(yi)方的(de)福利(li)待(dai)(dai)遇是指甲方向乙(yi)方提供的(de)福利(li)待(dai)(dai)遇。
第十九條中的(de)(de)“客觀情況”指發生(sheng)不可(ke)抗力或出現勞動(dong)合同(tong)全部或部分(fen)條款無法履行的(de)(de)其他情況。
第(di)二(er)(er)十一條２款的“嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律(lv)”可根(gen)據《企(qi)(qi)業職(zhi)工(gong)獎懲條例》和《國營企(qi)(qi)業辭退違紀職(zhi)工(gong)暫(zan)行(xing)規(gui)定》等有(you)關(guan)法(fa)(fa)規(gui)認定。３款的“重(zhong)大損害”由企(qi)(qi)業內部規(gui)章制度來規(gui)定。４款的“被依法(fa)(fa)追究刑(xing)事(shi)責任”指（１）被人民(min)檢(jian)察(cha)院(yuan)免(mian)(mian)于起訴的；（２）被人民(min)法(fa)(fa)院(yuan)判處(chu)刑(xing)罰的；（３）被人民(min)法(fa)(fa)院(yuan)依據刑(xing)法(fa)(fa)第(di)三十二(er)(er)條免(mian)(mian)于刑(xing)事(shi)處(chu)分的。
第二十(shi)二條２款(kuan)的(de)“不(bu)能勝任工作”指不(bu)能按要求完成本合同(tong)中(zhong)約定的(de)任務或者同(tong)工種、同(tong)崗位人員的(de)工作量。
第二十(shi)三條中的(de)“法定(ding)整頓期間”指依據《破(po)產法》和《民事(shi)訴(su)訟法》的(de)破(po)產程序進入整頓期間。“生產經營發生嚴重(zhong)困難(nan)”根據XX市規定(ding)的(de)嚴重(zhong)困難(nan)企業標準認定(ding)。
第二十五(wu)條(tiao)填寫適(shi)用的文件名(ming)稱。
第(di)三十五條填(tian)寫受理勞動爭(zheng)議的勞動爭(zheng)議仲裁委員會(hui)的名稱(cheng)。
第四十條(tiao)填寫(xie)乙方應(ying)遵守的(de)勞(lao)動紀律(lv)和(he)規章制度等文件的(de)名稱。
其他注意事項：
１．當(dang)事人(ren)(ren)對本合同(tong)所列(lie)的條(tiao)款需(xu)要(yao)補充完(wan)善的和當(dang)事人(ren)(ren)協商約定的其他內容，可在相(xiang)應條(tiao)款后寫明。
２．本合同范本僅供(gong)用人單(dan)位制(zhi)訂(ding)勞動合同書(shu)時(shi)參考；
３．勞動合同應使用鋼筆(bi)或毛筆(bi)填寫，不得(de)隨意涂改。
經典勞動合同3
甲：_________
乙：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經(jing)甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列(lie)條項(xiang)。
一、勞動合同期限
第一條(tiao) 本合同期(qi)限(xian)類(lei)型為_________期(qi)限(xian)合同。
本合同生(sheng)效(xiao)日期(qi)：_________年(nian)_________月_________日，終止日期(qi)：_________年(nian)_________月_________日，其中試用期(qi)_________。
二、工作內容和義務
第(di)二條 乙(yi)同意(yi)根據甲(jia)工(gong)作(zuo)(zuo)需要，擔任崗(gang)位工(gong)作(zuo)(zuo)。甲(jia)可(ke)依(yi)照有(you)關規定，經(jing)與乙(yi)協(xie)商，對乙(yi)的工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)務和崗(gang)位進行調整(zheng)。
第(di)三(san)條 乙(yi)應(ying)按照甲的(de)(de)要求，按時完成規定(ding)的(de)(de)工作數量，達到規定(ding)的(de)(de)質量標準，并履(lv)行下(xia)列義務：
1.遵守(shou)國家憲法、法律(lv)、法規;
2.遵守(shou)甲(jia)的規章制度;
3.維(wei)護甲的榮譽和利益;
4.忠于職守(shou)，勤(qin)奮工作;
5.履行(xing)保守甲(jia)(jia)商業(ye)秘密(mi)，不(bu)得利用甲(jia)(jia)的商業(ye)秘密(mi)為(wei)本人或其他經濟(ji)組織和個人謀取不(bu)正當的經濟(ji)利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲安排乙(yi)每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)(chao)過(guo)八小時(shi)(shi)，平均每(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)四十(shi)小時(shi)(shi)。甲由于(yu)工(gong)作(zuo)需(xu)要，經與(yu)工(gong)會和(he)乙(yi)協商后(hou)可以延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的，一(yi)般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)小時(shi)(shi)，因特殊原因需(xu)要延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的，在保障乙(yi)身體健康的條件下延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間，每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三個(ge)小時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三十(shi)六(liu)小時(shi)(shi)。
執行綜合計算工(gong)時制度的，平均日和(he)周工(gong)作(zuo)時間(jian)不超過標(biao)準(zhun)工(gong)作(zuo)時間(jian)。
執行不定時工(gong)時制度的，工(gong)作(zuo)和休息休假乙自(zi)行安排。
甲安排乙執行(xing)_________工時制度(du)。
第五(wu)條 甲延長(chang)乙(yi)工(gong)作(zuo)時(shi)間，應安排乙(yi)同等時(shi)間倒休或依(yi)法支付加班加點工(gong)資。
第六(liu)條 甲為乙提(ti)供必(bi)要的勞(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)工具，制(zhi)定(ding)工作(zuo)規范(fan)和(he)勞(lao)動(dong)安(an)全衛生制(zhi)度(du)及(ji)其標準。
甲應按照國(guo)家或當地政府有關部門的規(gui)定組織安排乙進行(xing)健(jian)康檢查(cha)。
第七條 甲負(fu)責對乙進行(xing)政治思想、職業道(dao)德(de)、業務技(ji)術(shu)、勞動安全(quan)衛生及有(you)關規章制度的教(jiao)育(yu)和培訓。
四、勞動報酬
第八(ba)條 甲的工資分配(pei)應遵循按(an)勞分配(pei)原(yuan)則(ze)，實行同(tong)工同(tong)酬。
第(di)九條 在法定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內，乙完(wan)成規定(ding)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，甲每月_________日以貨(huo)幣形式足額支付乙工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不低于(yu)_________元(yuan)，其中試用期間(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為_________元(yuan)。
第(di)十條 甲安(an)排(pai)乙加(jia)班或(huo)延長工作時間的，按《勞動法》第(di)四十四條和國家有關規(gui)定支付(fu)工資報(bao)酬(chou)。
第十(shi)一條 由于甲的(de)(de)(de)原(yuan)因，使(shi)乙(yi)不能在法定工作時間內提供勞動的(de)(de)(de)，甲保證支付乙(yi)的(de)(de)(de)生(sheng)活費不低(di)于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲(jia)乙雙方(fang)應按國家(jia)和(he)當地人民政(zheng)府關(guan)于社會保(bao)障(zhang)的有關(guan)規定交納職(zhi)工養老、失業和(he)大病統籌及其(qi)他社會保(bao)險費(fei)用。
甲應為乙填寫《職(zhi)工養老保險(xian)手(shou)冊(ce)》。雙方(fang)解除、終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)后，《職(zhi)工養老保險(xian)手(shou)冊(ce)》按有關規定轉(zhuan)移。
第十三條 乙(yi)患(huan)病或(huo)非因(yin)工負傷，起醫(yi)(yi)療(liao)期和醫(yi)(yi)療(liao)期滿后關(guan)于本合同的(de)辦理(li)，按照勞動部(bu)頒發的(de)《企業職工患(huan)病或(huo)非因(yin)工負傷醫(yi)(yi)療(liao)期規定(ding)》執行。
乙患病或非因(yin)工負傷，其醫療和生活費(fei)用按(an)照_________執行(xing)。
第十四條 乙因工負傷(shang)的(de)工資和(he)醫療保險等待遇(yu)按國(guo)家和(he)當(dang)地人民政府(fu)有關規定(ding)執行。
第十五條 甲為乙(yi)提(ti)供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條 乙應遵守甲(jia)(jia)依法規定的(de)規章制度;嚴(yan)格遵守勞動安(an)全(quan)衛生、工作制度和工作規范;愛護甲(jia)(jia)的(de)財產，遵守職業道(dao)德;積極參(can)加甲(jia)(jia)組織(zhi)的(de)培訓，提高思想和職業技(ji)能(neng)。
第十(shi)七條(tiao) 乙違反勞動紀律，甲(jia)可(ke)依(yi)據(ju)本單(dan)位(wei)規章制度，給(gei)予必要的紀律處分，直至(zhi)解除本合(he)同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合(he)同(tong)所依(yi)據(ju)的法律、行(xing)政法規(gui)、規(gui)章發生變化，本合(he)同(tong)應變更相關內容。
第十九條 訂立本(ben)合(he)同所(suo)依據的(de)客(ke)觀(guan)情況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)合(he)同無法履(lv)行的(de)，經雙方協(xie)商(shang)同意，可以變(bian)更本(ben)合(he)同相(xiang)關的(de)內容。
第(di)二十(shi)條 經甲乙雙方協商一致，本(ben)合同可以解除(chu)。
第二十一條 合同期內，甲(jia)委派(pai)乙到(dao)境(jing)內外甲(jia)所屬(shu)機構工作(zuo)(zuo)的，原有(you)勞動合同仍然有(you)效(xiao)，但(dan)應(ying)和(he)企業簽(qian)訂(ding)有(you)關境(jing)內外工作(zuo)(zuo)的協議;經甲(jia)批準，乙到(dao)境(jing)內外非(fei)甲(jia)所屬(shu)機構擔任(ren)一定階段工作(zuo)(zuo)的，可(ke)由乙與該機構簽(qian)訂(ding)有(you)關協議。
第二十二條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：
1.在試(shi)用期間，被證明不符合(he)錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的(de);
3.嚴重違(wei)反勞動紀律(lv)或甲利益造(zao)成重大損害的(de);
4.嚴重失職(zhi)、營(ying)私舞弊，對甲利益造(zao)成損失的(de);
5.泄露甲(jia)商業秘(mi)密，給甲(jia)造成(cheng)嚴(yan)重損失的;
6.被依法追究刑事責(ze)任(ren)的;
7.不能(neng)勝(sheng)任勞動合同約定的(de)工(gong)(gong)作，經過培(pei)訓或調整工(gong)(gong)作崗位仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作的(de);
8.乙(yi)患病或(huo)非因工負(fu)傷、醫療期(qi)滿后，不能(neng)(neng)從事原工作也不能(neng)(neng)從事甲另行(xing)安排的工作的;
9.勞動合同(tong)訂(ding)立時依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況發生重大(da)變化，致使勞動合同(tong)無法履行，經當事人協(xie)商不能就變更勞動合同(tong)達成協(xie)議的。
第二十三條 甲按照第二十二條第7、8、9項(xiang)的規定解除本合同(tong)時，應提(ti)前三十日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)乙。
第二(er)十四條 甲瀕臨破(po)產進行(xing)法(fa)定(ding)整頓期間或者生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難，應提(ti)前三十日向(xiang)工(gong)(gong)會或者全體職工(gong)(gong)說明情況，聽取(qu)工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)的意見，并向(xiang)勞動行(xing)政部門(men)報告后，可(ke)以解除合同。
第(di)(di)二十五條(tiao)(tiao) 乙有下列情形之一，甲(jia)不能依據(ju)本(ben)合同(tong)第(di)(di)二十二條(tiao)(tiao)第(di)(di)7、8、9項和第(di)(di)十四條(tiao)(tiao)終止、解除(chu)本(ben)合同(tong)：
1.患職業病(bing)或者因工(gong)負傷，醫(yi)療(liao)終結，經市(shi)、區、縣勞(lao)動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞(lao)動能力的(de);
2.患(huan)病或非因工負(fu)傷，在(zai)規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法(fa)定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建(jian)設征地農轉工(gong)人中初次參加工(gong)作未滿三年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第(di)二(er)十(shi)六條 乙(yi)欲解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，應當提前三十(shi)日以書面形式通知(zhi)甲(jia)，甲(jia)在乙(yi)完(wan)成在手(shou)業務(wu)以及清理(li)完(wan)所辦理(li)的債(zhai)權債(zhai)務(wu)的情況下，可解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。
第二十七(qi)條(tiao) 有(you)下列情形之一(yi)，乙可以隨時通知甲解除本合(he)同。
1.在試用期內的;
2.甲以侵害乙合法人身權利手段強迫勞(lao)動的;
3.甲不能按照本(ben)合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.;
4.甲違反(fan)國家有關規定，勞動安全衛生(sheng)條件惡劣，嚴(yan)重危害乙身體(ti)健康的;
5.法律(lv)、法規規定的其他情形。
第二十(shi)八條(tiao) 本合同期限屆滿(man)，勞(lao)動(dong)關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞(lao)動(dong)合同。雙方當事人(ren)應當在本合同期滿(man)前_________天向(xiang)對方表(biao)示續訂意向(xiang)。
第二十九條 訂(ding)立無固定期限勞動合(he)同的(de)，乙(yi)達到法(fa)定退休年齡(ling)或甲(jia)乙(yi)雙方(fang)約定的(de)其他終(zhong)止條件出現(xian)，本合(he)同終(zhong)止。
八、違反勞動合同的責任
第三(san)十條 甲根據本合(he)(he)同(tong)第二(er)十條、二(er)十二(er)條第7、8、9項、第二(er)十四條解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，應按勞(lao)(lao)動(dong)部制發的《違反和解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)辦法》給乙經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)。
第三十一(yi)條 有(you)下列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)，并對(dui)乙造成損害的，甲(jia)應當承擔(dan)賠償責(ze)任，并按勞(lao)動(dong)部(bu)《違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)法有(you)關勞(lao)動(dong)合同規定的賠償辦法》執行：
1.由(you)于甲(jia)原因訂立無效(xiao)勞(lao)動合(he)同(tong)，包括勞(lao)動合(he)同(tong)部分(fen)無效(xiao)的(de);
2.甲故意拖延不(bu)訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，即招用不(bu)按規定訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同以及(ji)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同到期(qi)后十日內(nei)未辦(ban)理(li)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同手續(xu)的;
3.甲違反《勞(lao)動法》的規(gui)定侵害女職工和未成年工合(he)法權益的;
4.違(wei)反《勞動(dong)法》的規(gui)定或本合(he)同規(gui)定的條件解除勞動(dong)合(he)同的。
第三十二條 甲(jia)(jia)有(you)下列情(qing)形之一(yi)，乙除要求(qiu)甲(jia)(jia)補(bu)足(zu)工(gong)資(zi)報酬、經濟(ji)補(bu)償外，還可(ke)以按國(guo)家和當地(di)政(zheng)府有(you)關規定，要求(qiu)甲(jia)(jia)支(zhi)付(fu)賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙(yi)工資的;
2.拒不支付(fu)乙延(yan)長(chang)工作時間(jian)工資(zi)報(bao)酬的;
3.支付乙報酬低(di)(di)于本地最低(di)(di)工資標準的;
4.解除(chu)勞動合同后，未按本合同第三十條(tiao)支付經濟補償的。
第(di)三十三條 甲依據本合同第(di)二十二條第(di)8項(xiang)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合同，除(chu)(chu)給乙(yi)經濟(ji)補(bu)償外，甲應根據勞(lao)動部制發的《違反(fan)和解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合同的經濟(ji)補(bu)償辦法》發給乙(yi)醫療補(bu)助(zhu)費。
第(di)三十四條 乙有第(di)二(er)十二(er)條第(di)3、4、5項情形的，甲除解除本合同外，可保(bao)留依法索賠的權利。
第三(san)十五條 乙不得在(zai)掌(zhang)握(wo)甲(jia)商(shang)業秘密(mi)的保(bao)密(mi)期限內提出(chu)解(jie)除(chu)勞動合(he)同或(huo)(huo)自動離(li)職，經協(xie)商(shang)解(jie)除(chu)合(he)同后，亦不得在(zai)_________期限內自行或(huo)(huo)在(zai)與甲(jia)有競爭關系的單位從事和(he)原在(zai)職時相同或(huo)(huo)有關的經營活(huo)動。
第三十六條 乙違(wei)(wei)反本合同規定條件(jian)解(jie)除勞動(dong)合同或(huo)者(zhe)違(wei)(wei)反本合同約定的保密事項，給甲造成經濟損失(shi)的，應按本合同約定或(huo)損失(shi)數(shu)額承擔賠償責(ze)任(ren)。
第三(san)十(shi)七條 乙違反本(ben)合同(tong)規定條件解除勞動合同(tong)的，應(ying)承但(dan)相應(ying)的經濟賠(pei)(pei)償。如果在公(gong)派(pai)境內(nei)外(wai)培訓或出境實習(xi)后(hou)為甲(jia)工(gong)作期(qi)限(xian)在_________年以(yi)內(nei)發生的，應(ying)賠(pei)(pei)償甲(jia)有關的費用。
九、當事人約定的其他內容：_________。
十、勞動爭議處理
第三十八(ba)條(tiao) 因履(lv)行(xing)本合同發生的(de)勞(lao)動(dong)爭議(yi)，當(dang)事人(ren)可(ke)以向(xiang)本單(dan)位勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)會申請調解(jie)，調解(jie)不(bu)(bu)成，當(dang)事人(ren)一方(fang)要(yao)求仲裁的(de)，應當(dang)自勞(lao)動(dong)爭議(yi)發生之日(ri)起六十日(ri)內(nei)向(xiang)_________勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)會申請仲裁。當(dang)事人(ren)一方(fang)也可(ke)以直接(jie)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)會申請仲裁，對裁決不(bu)(bu)服的(de)，可(ke)以向(xiang)人(ren)民法院提起訴(su)訟。
十一、其他
第三十(shi)九條(tiao) 甲以下規(gui)章制度_________對合(he)同當事人(ren)雙方具有約束力(li)。
第四十條 本合(he)同未盡事(shi)宜(yi)，按國家、當(dang)地人(ren)民政府有關規定執行。
第四(si)十一(yi)條 本(ben)合(he)同一(yi)式(shi)兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。合(he)同自簽(qian)訂之日起生效，具有同等法律效力(li)。
甲(蓋章)：_________乙(yi)(簽(qian)章)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月(yue)(yue)____日(ri)_________年____月(yue)(yue)____日(ri)
簽(qian)訂(ding)地(di)點：_________簽(qian)訂(ding)地(di)點：_________
經典勞動合同4
甲方(用人單位)：
乙方(fang)(勞動(dong)者)：
身份證號碼：
甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)于 年 月 日(ri)簽訂(ding)了(le)【為期年】【無固定期限】的(de)(de)勞動合同，現乙(yi)方(fang)(fang)(fang)向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)自(zi)愿申(shen)請，要(yao)求解(jie)除雙方(fang)(fang)(fang)之間(jian)的(de)(de)勞動合同。經雙方(fang)(fang)(fang)平等協商，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解(jie)除勞動合同，并(bing)就解(jie)除雙方(fang)(fang)(fang)勞動合同的(de)(de)事宜(yi)達成如下協議：
一、雙方(fang)一致同(tong)意于(yu) 年 月 日解除雙方(fang)勞動合(he)同(tong)，雙方(fang)的.勞動權利義務終止。
二、因乙方主(zhu)動(dong)提出(chu)與甲方解除勞動(dong)合同(tong)(tong)，根據《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》之規(gui)定，甲方無需向乙方支付解除勞動(dong)合同(tong)(tong)經(jing)(jing)濟補償(chang)金(jin)(jin)及賠償(chang)金(jin)(jin)等。乙方已(yi)知(zhi)悉《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》的(de)規(gui)定，不要(yao)求甲方支付經(jing)(jing)濟補償(chang)金(jin)(jin)及賠償(chang)金(jin)(jin)等費用。
三、甲方(fang)為乙方(fang)繳納社會保險費至 年 月 日止。
四、甲、乙雙方在此確(que)認：勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)履(lv)(lv)行(xing)期間，雙方已(yi)(yi)依法(fa)簽(qian)訂了(le)書(shu)面的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，甲方依法(fa)履(lv)(lv)行(xing)了(le)相應義(yi)務。雙方無(wu)違(wei)反勞(lao)動(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)。解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)之日前的(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(含加班工資、獎金(jin)、補貼等)雙方已(yi)(yi)全部結清。乙方不再因為(wei)(wei)原勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)簽(qian)訂、履(lv)(lv)行(xing)、解除向甲方要求支付(fu)其他任何費用、補償(chang)或賠償(chang)。
五、乙(yi)方(fang)應在本(ben)協議簽字后七日內與甲(jia)(jia)方(fang)有(you)關(guan)部門(原(yuan)所在部門、勞資、財(cai)務、后勤(qin)等)辦理完工作交(jiao)接手續。如有(you)乙(yi)方(fang)負(fu)責辦理的對(dui)(dui)外業務沒(mei)有(you)清算完畢(bi)，乙(yi)方(fang)應負(fu)責將(jiang)往來賬(zhang)目核對(dui)(dui)清楚(chu)，并將(jiang)由對(dui)(dui)方(fang)蓋章、簽字確認的對(dui)(dui)賬(zhang)單(或欠款(kuan)證(zheng)明)交(jiao)甲(jia)(jia)方(fang)財(cai)務部門。否則，由此給甲(jia)(jia)方(fang)造成損(sun)失(shi)的，由乙(yi)方(fang)負(fu)責賠償。
六、勞(lao)動合同解除后(hou)，乙(yi)方(fang)仍負(fu)有保(bao)守(shou)所(suo)知悉的(de)甲方(fang)商業(ye)秘密(包(bao)括本協(xie)議(yi)內容)的(de)義務，不(bu)得(de)泄露給任何第三方(fang)，否則應向甲方(fang)支付違(wei)約(yue)金(jin)元。乙(yi)方(fang)在解除勞(lao)動合同之前(qian)與甲方(fang)簽(qian)訂(ding)了《保(bao)密協(xie)議(yi)》、《競業(ye)禁(jin)止協(xie)議(yi)》的(de)，仍應遵守(shou)原協(xie)議(yi)的(de)約(yue)定。
七、乙(yi)方(fang)辦理(li)完(wan)各項交接之后5日內，甲方(fang)向乙(yi)方(fang)提(ti)供解(jie)除勞(lao)動合同證(zheng)明。乙(yi)方(fang)應于勞(lao)動合同解(jie)除后15日內到甲方(fang)辦理(li)檔(dang)案、社會(hui)保險關(guan)系(xi)轉(zhuan)移手續，逾期(qi)不辦責任自負(fu)。
八、甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)解除勞動合同后，乙(yi)方(fang)不得以任何方(fang)式對甲(jia)方(fang)進(jin)行(xing)詆(di)毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲(jia)方(fang)形象(xiang)或利益(yi)的(de)(de)行(xing)為，否(fou)則甲(jia)方(fang)有權追究(jiu)乙(yi)方(fang)相(xiang)應的(de)(de)法(fa)律責任。
九、本(ben)協(xie)議經(jing)甲方蓋(gai)章，乙方簽字后生效。本(ben)協(xie)議一式(shi)四份，甲、乙雙方各一份，養老保險(xian)、失業(ye)保險(xian)處各一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
_________年(nian)____月____日
_________年____月____日
經典勞動合同5
甲方：
單位：
用工登記證編號：
甲(jia)方(fang)(單位(wei))因(yin)生(sheng)產(工(gong)作(zuo))需(xu)要，按照國家、省、市有關勞(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規、規章規定(ding)，聘用乙方(fang)為勞(lao)動(dong)合同制員工(gong)。雙方(fang)本著平等(deng)自愿、協商(shang)一致的原則，簽(qian)訂本合同，確(que)立勞(lao)動(dong)關系，明確(que)雙方(fang)的權利、義(yi)務，并(bing)共同遵守履(lv)行。
一、合同期限
本(ben)(ben)合同(tong)自(zi)甲乙雙(shuang)方簽訂之日(ri)起生(sheng)(sheng)效(xiao)。經甲、乙雙(shuang)方商定(ding)，本(ben)(ben)合同(tong)有效(xiao)期為無(wu)固(gu)定(ding)期限。本(ben)(ben)合同(tong)只可因甲方生(sheng)(sheng)產經營發(fa)生(sheng)(sheng)變(bian)化或在定(ding)期考核中發(fa)現乙方未能(neng)認真履行本(ben)(ben)合同(tong)規(gui)定(ding)的(de)勞動(dong)義務而依法予以終止。
二、工作時間
(一)甲方實(shi)行8小時(shi)工作制。
(二)甲(jia)方可以報經勞動(dong)行政部門批(pi)準實(shi)行不定時工(gong)作制(zhi)或綜合計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)。
(三)乙方在(zai)合同(tong)期內享受國家規定的節假(jia)(jia)(jia)日、公休假(jia)(jia)(jia)日及年(nian)休假(jia)(jia)(jia)、探親、婚(hun)喪、產(chan)假(jia)(jia)(jia)、女員工勞(lao)動保(bao)護等假(jia)(jia)(jia)期的待遇。
三、勞動報酬
(一)乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資分配形式(shi)及標準：甲方(fang)按(an)照政(zheng)府(fu)有關企(qi)業員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資不(bu)得低于本(ben)地區最低工(gong)(gong)(gong)資標準的規(gui)定(ding)制(zhi)定(ding)本(ben)企(qi)業工(gong)(gong)(gong)資制(zhi)度(du)，確定(ding)乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資發放形式(shi)和工(gong)(gong)(gong)資標準。
(二)甲(jia)方應按月(yue)如(ru)期發放工資。如(ru)遇(yu)節假日或(huo)休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)乙(yi)方(fang)在法(fa)定工作(zuo)時間(jian)(jian)內依(yi)法(fa)參加(jia)社(she)會活動期間(jian)(jian)，以及依(yi)法(fa)享受年休假(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、女員工勞(lao)動保護假(jia)(jia)期間(jian)(jian)，甲方(fang)應按不低于本企業工資制(zhi)度確定的工資標準支(zhi)付給乙(yi)方(fang)。
四、保險福利待遇
(一)在合同期(qi)內，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)需(xu)按照國家及(ji)省、市有(you)關(guan)規(gui)定，繳納(na)基本養老保(bao)(bao)險(xian)(xian)、失(shi)業保(bao)(bao)險(xian)(xian)和工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)等各(ge)項(xiang)社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)，同時甲方(fang)應(ying)定期(qi)向乙(yi)方(fang)通告社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)的繳納(na)情況(kuang)。
(二)乙方患職業(ye)病(bing)或(huo)因工負傷(shang)(shang)醫(yi)療期間的(de)保險(xian)福利待遇，甲方按(an)本地區有(you)關工傷(shang)(shang)保險(xian)規(gui)(gui)定執(zhi)(zhi)行。醫(yi)療期終結(jie)，經專業(ye)勞(lao)動鑒定委員會確(que)認，屬完(wan)全喪(sang)失勞(lao)動能力的(de)，由(you)甲方按(an)規(gui)(gui)定給予辦理提(ti)前退休;屬部分(fen)喪(sang)失勞(lao)動能力的(de)，按(an)本地區有(you)關規(gui)(gui)定執(zhi)(zhi)行。
(三)乙(yi)方其他(ta)各種福利(li)待遇按甲方依(yi)法制定(ding)的制度執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一(yi))甲方執行國家有關勞動保護規定和(he)標準，切實(shi)保護乙方在生(sheng)產(chan)、工作中的安全和(he)健康(kang)。
(二)甲方(fang)按國家“先培(pei)(pei)訓(xun)后上崗”的規(gui)定對乙(yi)方(fang)進行安全生產知(zhi)識、法規(gui)教育和操作規(gui)程培(pei)(pei)訓(xun)以及其他的業務技術培(pei)(pei)訓(xun)。乙(yi)方(fang)應參加上述(shu)培(pei)(pei)訓(xun)并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(gui)、規(gui)章、制度和操作規(gui)程。
(三(san))甲(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)從事的(de)工(gong)作和(he)有關規(gui)定，發給乙(yi)方(fang)必需(xu)的(de)勞(lao)動(dong)保護(hu)用品(pin)，按勞(lao)動(dong)保護(hu)規(gui)定定期(qi)免費安排乙(yi)方(fang)進行(xing)體(ti)檢(jian)。
六、續訂、變更(geng)、解(jie)除、終止勞動合同
(一)有下列情形之一的，勞動合同即告(gao)終止：
1、乙方達到法定退休年齡(ling)的;
乙方： 性別： 身(shen)份(fen)證(zheng)號(hao)碼(ma)：
2、乙方(fang)被宣告(gao)死亡的;
3、乙(yi)方被(bei)批準(zhun)自費出(chu)國(guo)留(liu)學或出(chu)境(jing)定居的;
4、甲方(fang)被依法撤銷(xiao)、解散(san)、歇業、關閉，宣告破產的(de);
5、本合同(tong)約定(ding)的終止條件(jian)(事件(jian))已經出現的。
(二(er))本合同經甲、乙雙(shuang)方(fang)協商一致可以解除。
(三(san))有下列(lie)情形之一的(de)，甲方可解除勞動合同：
1、乙方(fang)嚴重違(wei)反勞動紀律(lv)及甲方(fang)依(yi)法制(zhi)(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度;
2、乙方嚴(yan)重失職、營私舞(wu)弊(bi)、對甲方利益造(zao)成重大損害的(de);
3、乙方的行為按照國家的法(fa)律、法(fa)規規定被追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責任的;
4、乙方(fang)不能勝任(ren)工作(zuo)，經培訓或調整工作(zuo)崗位(wei)仍不勝任(ren)工作(zuo)的。
(四)有下列(lie)情形之一的(de)，乙方可(ke)隨時(shi)解(jie)除勞動合同(tong)：
1、在試用期內，經國(guo)家有關部門(men)確認，甲方勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)條(tiao)件惡劣，沒有相應保(bao)護措施(shi)，嚴重危害(hai)乙方安(an)全(quan)健康的(de);
2、甲(jia)方不能(neng)按勞(lao)動合(he)同規定支付(fu)勞(lao)動報酬的;
3、甲方(fang)不(bu)按規定為乙方(fang)辦理退休手續(xu)的(de)`;
4、甲方以(yi)暴(bao)力、威脅(xie)或者非(fei)法限(xian)制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
5、甲方(fang)故意不履行勞(lao)動合(he)同，嚴重違反國家法(fa)律、法(fa)規，侵害乙方(fang)其他合(he)法(fa)權益的(de)。
(五)乙方非依據本合(he)同規定解除勞動(dong)合(he)同，應(ying)提前30天以(yi)書面形式通知甲方。但不免除乙方應(ying)依約(yue)承擔的責任。
(六(liu))有下(xia)列情形之一(yi)，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職(zhi)業(ye)病或因工負傷，醫(yi)療終結(jie)期內(nei)，或醫(yi)療終結(jie)后經市、縣級醫(yi)務勞動鑒定(ding)委員確(que)認屬大部份(fen)喪(sang)失勞動能力的;
2、乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但(dan)仍需住院(yuan)治療的;
3、符合計(ji)劃生育(yu)政策的(de)女員工在孕期、產假(jia)期、哺乳期內的(de);
4、乙方經批準享(xiang)受(shou)法定假期(qi)，在規定期(qi)限內的;
5、符合國家、省、市有關規(gui)定不得解除勞(lao)動合同(tong)的。
(七(qi))除試用期內或(huo)員(yuan)工(gong)被違紀辭退、除名、開除及本合(he)同另有其他(ta)特別規定等情況外，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解除本合(he)同，必(bi)須(xu)提前一個月(yue)書面通知對(dui)方(fang)(fang)。提前時間不足者，按相距(ju)的實際天數，以乙(yi)方(fang)(fang)當月(yue)工(gong)資收入(ru)的日平(ping)均數額計算補(bu)償給對(dui)方(fang)(fang)。
(八) 若本合同終止或解除，乙方(fang)應將(jiang)合同履行期內甲方(fang)交給乙方(fang)無償使用(yong)、保管的物(wu)品、工具、技術資料等，如(ru)數交還給甲方(fang)，如(ru)有遺(yi)失(shi)應予賠償。
(九) 乙(yi)方(fang)(fang)符合(he)國家(jia)規(gui)(gui)定的退休(xiu)(xiu)(含提(ti)前退休(xiu)(xiu))條件時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)應按規(gui)(gui)定為(wei)其辦理退休(xiu)(xiu)手續，并按本(ben)地區有關規(gui)(gui)定執行。
七、本(ben)合同(tong)(tong)未(wei)盡事宜(yi)，法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)有(you)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，按法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)執行;法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)未(wei)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，由雙(shuang)方(fang)協(xie)商解決;經雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，可以變更(geng)本(ben)合同(tong)(tong)。若雙(shuang)方(fang)協(xie)商不成或發生(sheng)勞動爭議，應(ying)依法(fa)(fa)向調(diao)(diao)解機構申請調(diao)(diao)解或向當地人民(min)法(fa)(fa)院起訴。
八、本合同壹式(shi)貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章(zhang)之日起(qi)生(sheng)效。同時(shi)，甲方按(an)規定建立員工名冊(ce)備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)：
年 月 日
乙方(簽名)：
年 月 日
經典勞動合同6
甲方：
聯系地址：
法人(ren)代表(主(zhu)要負責(ze)人(ren))： 職務(wu)：
乙(yi)方： 性別： 年齡： 身份證號碼：
聯系地址：
根據《中華(hua)人民(min)共和國勞動法(fa)(fa)》、《中華(hua)人民(min)共和國勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》及有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，甲(jia)乙雙方經平(ping)等(deng)協商(shang)同(tong)意，自愿簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列條款。
1. 勞動合同期限
2. 本(ben)合(he)同(tong)期(qi)限類型(xing)為(wei)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)
雙方合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)為(wei) 年(nian)，即從________年(nian)______月______日起(qi)至________年(nian)______月______日止(zhi)，其(qi)中，從________年(nian)______月______日起(qi)至________年(nian)______月______日為(wei)試用期(qi)(qi)(qi)，試用期(qi)(qi)(qi)為(wei) 個月。在(zai)試用期(qi)(qi)(qi)內，乙(yi)方被(bei)證明不(bu)符合(he)(he)錄(lu)用條件的(de)，甲方有權隨時解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。所謂試用期(qi)(qi)(qi)不(bu)符合(he)(he)錄(lu)用條件包(bao)括：
1. 乙方體(ti)檢或(huo)身體(ti)健(jian)康未能通過甲方入職(zhi)前所(suo)要求的;
2. 乙(yi)方在 日前(qian)未(wei)能完備所規定的(de)手續(xu)的(de);
3. 乙方(fang)不能達到(dao)所擔任崗位的(de)績效指標或者相應的(de)要求的(de);
4. 乙方在試用(yong)期內(nei)請假次(ci)數超(chao)過5天或者遲到早退超(chao)過6次(ci)的;
5. 乙(yi)方(fang)的(de)背景調查或者在履歷中發(fa)現有弄虛(xu)作假行(xing)為的(de);
6. 乙方(fang)頂(ding)撞上司或在工作期間發(fa)生毆斗行為的;或者(zhe)其他任(ren)何主管認為乙方(fang)不能
符合該職位的要求的;
1. 工作內容
2. 乙(yi)方同意(yi)根據(ju)甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_______ __崗位(工種(zhong))工作，工作地點為： 。
3.
甲(jia)(jia)(jia)方根據工作(zuo)經營需要(yao)，以及乙(yi)方的(de)(de)實際能力(專業(ye)、工作(zuo)、體力)可作(zuo)適(shi)當臨(lin)時性(xing)調整是不對本(ben)合同相應條款作(zuo)出(chu)修改的(de)(de)調整。乙(yi)方根據甲(jia)(jia)(jia)方安排的(de)(de)工作(zuo)內容和(he)要(yao)求(qiu)，按質、按量、按時地完(wan)成任務并接(jie)受甲(jia)(jia)(jia)方的(de)(de)考(kao)核(he)。如果(guo)甲(jia)(jia)(jia)方欲與的(de)(de)全部或者部分(fen)內容才予以實施，對此乙(yi)方表示(shi)同意并接(jie)受。
1. 工作時間和休息休假
2. 甲方安排乙方執行___________工(gong)作制。
執(zhi)行標準工(gong)(gong)作制的，甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過八小時(shi)(shi)，平均每(mei)周(zhou)不(bu)超(chao)過四十小時(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)周(zhou)至少休息(xi)1日。甲(jia)方(fang)(fang)根據工(gong)(gong)作需要，可以延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過一小時(shi)(shi)，因特殊原(yuan)因需要延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)身(shen)體健(jian)康的條件下延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過三小時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過三十六小時(shi)(shi)。對此乙(yi)方(fang)(fang)表示(shi)同意并接受。
執行綜合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作制，在甲方所(suo)規定的(de)時間周期內平均日和平均周工(gong)(gong)(gong)作時間不超(chao)過法定標準工(gong)(gong)(gong)作時間。
執行不定時工作制的(de)，自保證(zheng)完成甲方工作任務情(qing)況下，工作和休(xiu)息休(xiu)假由甲乙雙方協商執行安排。
1. 甲方(fang)(fang)安(an)(an)排乙方(fang)(fang)加班(ban)的，應(ying)安(an)(an)排乙方(fang)(fang)同等(deng)時(shi)間(jian)補休或(huo)依法(fa)支(zhi)付加班(ban)工資;法(fa)定(ding)假(jia)日(ri)加班(ban)或(huo)平時(shi)加點的，甲方(fang)(fang)應(ying)支(zhi)付加班(ban)費(fei)或(huo)加點費(fei)。
1. 勞動報酬
2. 乙(yi)方基本工(gong)(gong)資依據(ju)職位和崗(gang)位等級標(biao)準(zhun)支付，正(zheng)式(shi)錄用后每月基本工(gong)(gong)資為人民幣 ___________元，試用期工(gong)(gong)資為正(zheng)式(shi)錄用后工(gong)(gong)資的80%;每年依據(ju)工(gong)(gong)作表現調整(zheng)，但不低于國(guo)家所規定的最低工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)。
3. 甲方(fang)(fang)根(gen)(gen)據公司的(de)(de)經營效益和乙方(fang)(fang)的(de)(de)個(ge)人表現和業績(ji)發放獎(jiang)(jiang)金，獎(jiang)(jiang)金的(de)(de)數額沒有明(ming)確(que)的(de)(de)規(gui)定，完全根(gen)(gen)據甲方(fang)(fang)效益和乙方(fang)(fang)績(ji)效來(lai)確(que)定。
4. 甲方向(xiang)乙方支付薪金的期(qi)限為(wei)次月的號
前(遇(yu)節假日的(de)，不(bu)超過(guo)假日回來(lai)后的(de)第二個工作(zuo)日)足額發放乙方上月的(de)工資，乙方收(shou)到工資后如有異議應當(dang)在3天(tian)內提出，否則視為無異議處理。
保險福利待遇
第九條(tiao) 甲方(fang)雙方(fang)應(ying)按國(guo)家和(he)本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費(fei)用。甲方(fang)應(ying)為乙(yi)方(fang)填寫(xie)《勞動(dong)手冊》。
第十條 乙方患病或非工(gong)負傷，病假工(gong)資和醫療待遇按照國(guo)家和本(ben)市有(you)關規定(ding)。
第(di)十一條 乙方患職業病(bing)或因工負傷的(de)工資和(he)醫療保險(xian)待遇按國家和(he)本市有關規定(ding)執行。
第十二條 乙方(fang)享公(gong)司所規(gui)定的休息(xi)日(ri)、法定節假日(ri)、婚喪(sang)假、計劃生育(yu)及(ji)女工(gong)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)休假等有(you)關待遇，具(ju)體規(gui)定詳見員工(gong)手(shou)冊。
保密條款
第十三條 具體(ti)內容詳(xiang)見《保密協議(yi)》及《競業禁止協議(yi)》。
第十四條
甲(jia)方(fang)如果委(wei)派乙(yi)方(fang)參加專項(xiang)培訓(即為國家規定提取的(de)職(zhi)工培訓費用(yong)以(yi)外的(de)費用(yong)支付的(de)培訓)，甲(jia)方(fang)有權與(yu)乙(yi)方(fang)簽訂(ding)服務(wu)服務(wu)期(qi)合同(tong)(tong)，服務(wu)期(qi)合同(tong)(tong)另行簽訂(ding)。
第十五條 乙方(fang)在任職期間不(bu)得任職、兼職其他企業(ye)的職務，不(bu)得自營或(huo)為他們經營與甲方(fang)競爭企業(ye)、競爭性業(ye)務或(huo)與甲方(fang)相關聯的業(ye)務。
第十六條
乙方(fang)(fang)(fang)違反合同(tong)約定的(de)保守(shou)商業秘密事(shi)(shi)項(xiang)及第十(shi)三條所規定的(de)事(shi)(shi)項(xiang)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)可以(yi)立即終止本(ben)合同(tong)，不給予任何經(jing)濟補償(chang)并乙方(fang)(fang)(fang)須賠償(chang)甲方(fang)(fang)(fang)違約金(jin)(半年(nian)工資);給甲方(fang)(fang)(fang)造成經(jing)濟損失的(de)，乙方(fang)(fang)(fang)應按實際損失的(de)金(jin)額(e)承擔賠償(chang)責(ze)任。
六(liu)、勞動合同的變(bian)更(geng)、解除、終止、續訂
第十(shi)七(qi)條 訂立本(ben)合同(tong)所(suo)依據(ju)的(de)法律(lv)、行政法規、行政規章(zhang)發生(sheng)變化時，本(ben)合同(tong)應(ying)變更相關(guan)內容(rong)。
第十八條 訂立本合同所依據(ju)的(de)客觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)(bian)化，致(zhi)使本合同無(wu)法履行的(de)'，經甲乙雙方協商同意，可以變(bian)(bian)更本合同的(de)相關內容(rong)。
第十九條 甲(jia)乙(yi)雙方都(dou)可根據法律規定(ding)解除勞(lao)動(dong)合同，另有約定(ding)除外。
第二十條(tiao) 經甲(jia)乙雙方(fang)協商一(yi)致，本合同可以解除。
第(di)二十一(yi)條 乙(yi)(yi)方有(you)以下情形之一(yi)的，甲方有(you)權(quan)解(jie)除勞動合(he)同并(bing)無(wu)須(xu)給乙(yi)(yi)方任何(he)經(jing)濟補償金：
1. 嚴重違(wei)反公(gong)司員(yuan)工手冊、人(ren)力資源管(guan)理(li)制度(du)、行政管(guan)理(li)制度(du)、崗位職責規(gui)定(ding)、上司任務(wu)安排等(deng)一系列公(gong)司規(gui)章(zhang)制度(du)的(de);
2. 嚴重失職(zhi)，營(ying)私舞弊，給甲方利益(yi)造成(cheng)重大損害的;
3. 被依法追究弄事責任的;
4. 乙方同(tong)時在(zai)其他地(di)方兼職或(huo)以任何形式，對(dui)甲(jia)方的工(gong)作任務(wu)造成嚴重(zhong)影(ying)響，或(huo)者經過(guo)甲(jia)方提 出后仍不改正。
5. 在試用期被證明不錄用條件的;
6. 乙(yi)方(fang)被發現(xian)其存(cun)在虛假(jia)欺(qi)騙行為(包(bao)括但不限于其假(jia)工作(zuo)經(jing)歷、假(jia)學歷證、假(jia)
身份證明等)，使甲方(fang)違背(bei)真實意(yi)思的情(qing)況下與乙方(fang)訂立(li)合(he)同的;
第(di)二十(shi)二條(tiao) 有下(xia)列情況之一的，甲方(fang)(fang)提(ti)前(qian)三十(shi)天(tian)以書面(mian)形式(shi)通知乙(yi)方(fang)(fang)本人(ren)或者額(e)外支付乙(yi)方(fang)(fang)一個月工資后，可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同：
1. 乙(yi)方患(huan)病或者非因工(gong)負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期(qi)滿后不(bu)(bu)能從事(shi)原工(gong)作，也不(bu)(bu)能從事(shi)單位(wei)另行(xing)安(an)排的工(gong)作的;
2. 乙方不能達到所擔任崗(gang)位的(de)(de)績(ji)效指標或者相應(ying)的(de)(de)要(yao)求的(de)(de)，經過培訓或者調整工作崗(gang)位，仍不能達到的(de)(de);
3. 勞(lao)(lao)動合(he)同訂立時所依據的客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使勞(lao)(lao)動合(he)同無(wu)法履行，經甲乙雙(shuang)方協商，未能(neng)就變更勞(lao)(lao)動合(he)同內容(rong)達成協議(yi)的。
第二十三條
有(you)下列情形之一，需要裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)二十人(ren)(ren)以上或(huo)者裁(cai)減(jian)不足(zu)二十人(ren)(ren)但占(zhan)企業職工(gong)總數百(bai)分之十以上的(de)，甲方應但提前三十日向(xiang)全休職工(gong)說(shuo)明情況(kuang)，聽取職工(gong)的(de)意(yi)見后，裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)方案經向(xiang)勞動行政部門報告，可以裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)：
1. 依照企(qi)業破(po)產法規定進(jin)行重整的(de);
2. 生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難的;
3. 企業轉(zhuan)產(chan)、技(ji)術革(ge)新、經營方(fang)式調(diao)整、經變更勞動(dong)合同后，仍需裁減人員的;
4. 因(yin)防止污染(ran)搬遷的(de);
5. 其他因勞動合同訂閱時所依據(ju)的客觀經濟情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變化(hua)，致使勞動合同無法履行(xing)的。
第(di)二(er)十四條 若乙方無其他過失(shi)行為，甲(jia)方不得解除(chu)合同的情形：
1. 乙(yi)方從事解除(chu)職(zhi)業(ye)病(bing)危害作業(ye)的未進行離崗前職(zhi)業(ye)健康檢查，或(huo)(huo)者乙(yi)方被疑似職(zhi)業(ye)病(bing)病(bing)人在(zai)診斷(duan)或(huo)(huo)者醫學觀察期間的;
2. 在甲方處(chu)患職業(ye)病或者因(yin)工(gong)負傷(shang)并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3. 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4. 女職工(gong)在孕期、產期、哺乳(ru)期的;
5. 在(zai)本單位連續工(gong)作滿后(hou)十五(wu)年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不中五(wu)年(nian)前的;
6. 法律(lv)、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其他(ta)情形。
第二十五(wu)條 乙方(fang)提(ti)前三十日以書(shu)面形式(shi)通知甲方(fang)，可以解除勞動合同，但雙方(fang)有(you)服務期約定的除外。
第二十六條
本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限屆滿，勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)即終止。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)經(jing)協商同(tong)(tong)意，可以續訂勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong);若甲(jia)方(fang)(fang)維(wei)持或(huo)者提(ti)高(gao)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定條(tiao)件續訂勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，乙(yi)方(fang)(fang)不同(tong)(tong)意續訂的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)將根(gen)據(ju)《勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》第四十(shi)六條(tiao)第5點的(de)規定不向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支付經(jing)濟補償金。
第二十七條 有下列情形之一(yi)的，勞動合同終止：
1. 勞動合同期(qi)滿;
2. 勞動者已開(kai)始依(yi)法(fa)享(xiang)受基本養老保險待遇(yu)的;
3. 勞動者死亡，或者被(bei)人民(min)法院(yuan)宣告死亡或者失蹤的(de);
4. 用人單位被依法宣(xuan)告(gao)破產的;
5. 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
6. 有法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形的。
六、勞動(dong)條件及(ji)勞動(dong)保護
第二十八條 甲方為乙方提供必要的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)條件和勞(lao)(lao)動(dong)工具(ju)，建立健全(quan)生產工藝流(liu)程，制定操(cao)作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)規(gui)范和勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生制度及其標準。
第二十九條 甲方(fang)應按照國(guo)家或本市有關部門的(de)規定組織安排(pai)乙方(fang)進行健康檢查。
第三十條 甲(jia)方(fang)負責對(dui)乙方(fang)進行政(zheng)治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全衛生及(ji)有關規章制度的教育(yu)和培訓。
第三十(shi)一條 乙(yi)方須(xu)嚴格遵守(shou)甲方制定(ding)的工作規范、操作流程(cheng)、勞(lao)動安全衛生(sheng)制度(du)、自(zi)覺預防事故和職業病的發生(sheng)。勞(lao)動紀律
第三十二條 甲方(fang)所(suo)有(you)規(gui)章(zhang)制度已(yi)告知乙方(fang)，乙方(fang)同(tong)(tong)意自覺遵守。甲方(fang)所(suo)有(you)規(gui)章(zhang)制度與本合同(tong)(tong)具(ju)有(you)同(tong)(tong)等的法律效力，均適用于(yu)乙方(fang)。
第三十三條
乙(yi)方(fang)保(bao)證自覺遵(zun)守國家法律(lv)法規(gui)及甲方(fang)所有(you)規(gui)章制度，并(bing)積極參加甲方(fang)組織的(de)培訓，提高思想(xiang)覺悟和(he)職業技能。如乙(yi)方(fang)違反甲方(fang)勞動紀律(lv)，甲方(fang)可依(yi)據(ju)本單位規(gui)章制度，給予紀律(lv)處分(fen)，直(zhi)至解除本合(he)同。
勞動爭議處理
第三十四條
因履(lv)行本(ben)合(he)同(tong)發生的勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)，雙(shuang)方應積(ji)極協商解決;解決不(bu)成，當(dang)事人(ren)一(yi)方要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)的，應當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日起六十日內(nei)向______________________________勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)。當(dang)事人(ren)一(yi)方也可以直(zhi)接向勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不(bu)服的，可以向人(ren)民法(fa)院提起訴訟。
第(di)三十(shi)五條 相關文(wen)書(shu)送達地(di)址確認：甲方(fang)的送達地(di)址為(wei) 收件人(ren)為(wei)： ;乙方(fang)的送達地(di)址為(wei)： 收件人(ren)為(wei)： 固定聯系電話為(wei)： 。
任何一方將有關(guan)通知(zhi)、處罰(fa)、變更(geng)等(deng)文(wen)件寄到對(dui)方上(shang)述地(di)址(zhi)視為已(yi)送達。若上(shang)述地(di)址(zhi)及收件人信息有變化(hua)的(de)應當立即告知(zhi)對(dui)方。
當(dang)事(shi)人約定的其他內容
第三十六(liu)條 雙方當事人(ren)經協商(shang)一致同意(yi)增加以(yi)下(xia)條款，即
第三十七條(tiao) 本合(he)同自乙方(fang)(fang)赴甲方(fang)(fang)處報到之日起并經甲方(fang)(fang)雙方(fang)(fang)簽字或蓋章(zhang)生效，雙方(fang)(fang)必須嚴格執(zhi)行，未(wei)經雙方(fang)(fang)同意，任何一方(fang)(fang)不得修改(gai)和變(bian)更。
第三十(shi)八(ba)條 本合同(tong)壹式貳份(fen)，甲(jia)、乙雙方各執壹份(fen)，具(ju)同(tong)等法律效(xiao)力。
甲(jia)方：__________________ ___ 乙(yi)方：_____________________________
授權代表：______________________
________年(nian)____月(yue)_____日 ________年(nian)____月(yue)_____日
經典勞動合同7
甲方：
乙方：
根(gen)據《勞動法》和有(you)關規定(ding),甲(jia)乙雙(shuang)方經(jing)平等(deng)協商一致,自愿(yuan)簽訂本(ben)合同(tong)(tong),共同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所列條款(kuan)。
第一(yi)條(tiao) 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終(zhong)止(zhi)(zhi)。 其中試(shi)用期(qi)至_____年_____月_____日止(zhi)(zhi)。
第二條 乙方擔任(ren)________________________崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作(zuo)。
乙方(fang)患有(you)崗位(wei)工種及行(xing)業禁忌的(de)疾(ji)病,應及時(shi)向甲方(fang)報(bao)告,并即時(shi)脫離工作崗位(wei)。
第三條 甲方應在乙(yi)方上(shang)崗前對(dui)乙(yi)方進行(xing)職業(ye)安(an)全衛(wei)生(sheng),食(shi)品安(an)全衛(wei)生(sheng),服務規范,職業(ye)道德,職業(ye)技能,甲方規章制度方面的培(pei)訓。
第四(si)條 甲方(fang)每年(nian)必(bi)須按(an)國家規定組織對乙方(fang)進行健康檢查。
甲方按(an)照國(guo)家勞動安全(quan)(quan)衛生的(de)有關規定為乙方提供必要的(de)安全(quan)(quan)防(fang)護(hu)設施,發(fa)放必要的(de)勞動保護(hu)用品。
第五(wu)條(tiao)(tiao) 甲方加(jia)強安(an)全生產管理,建立,健全安(an)全生產責(ze)任(ren)制度,完善安(an)全生產經營條(tiao)(tiao)件;健全內部服務(wu)和食品(pin)質量(liang)(liang)管理制度,嚴格實(shi)施崗(gang)位質量(liang)(liang)規范,質量(liang)(liang)責(ze)任(ren)以(yi)及相應的考(kao)核辦法。
乙(yi)方嚴(yan)格遵守甲方的(de)各項規(gui)章(zhang)制度(du),防止服務(wu)質(zhi)量事故。
乙(yi)方(fang)違反服務規(gui)(gui)(gui)范,勞(lao)動紀律及甲(jia)方(fang)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du),出現服務質量事故,甲(jia)方(fang)可以(yi)根據規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)的規(gui)(gui)(gui)定進行處理。
第六條(tiao) 甲方采用以下形式向乙方支付(fu)工資(zi):
(一)月(yue)工(gong)資(zi)____元,試用期間(jian)日工(gong)資(zi)____,上班時(shi)間(jian)2個月(yue)以下按學生工(gong)對待(dai)，甲方向乙(yi)方支(zhi)付工(gong)資(zi)的時(shi)間(jian)為每月(yue)______日
(二)簽(qian)訂合(he)同(tong)滿(man)一年的(de)員工，根據(ju)企業經濟效益春節前享受全勤獎待(dai)遇(yu)。第七條(tiao) 乙方違反服務規(gui)(gui)范,質(zhi)量(liang)管理規(gui)(gui)定(ding)及操(cao)作規(gui)(gui)程(cheng)等規(gui)(gui)章制度,應(ying)按甲方相(xiang)應(ying)規(gui)(gui)定(ding)承(cheng)擔責(ze)任(ren)。
第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一(yi)) 在試用期間被證明不符合錄用條件的(de);
(二) 有偷(tou)拿(na)財(cai)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
(三(san)) 嚴重失職,營(ying)私舞弊,對甲方利益(yi)造成重大(da)損害的;
(四)嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律和甲方規章制度,符合(he)甲方解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條(tiao)件的;
(五)嚴重違反服務規范,損害消(xiao)費(fei)者合法權(quan)益的(de);
(六)私自(zi)向顧客出售違反法律(lv)法規禁止的(de)食品飲料的(de);
(七)違(wei)反(fan)法(fa)律法(fa)規規定(ding),被(bei)處罰(fa)拘留或勞(lao)動教(jiao)養的.;
(八)被(bei)依法(fa)追究刑事責任的(de)。
第八條 乙方解除本合同,應(ying)當提(ti)前30日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)甲方。乙方擅自離職,應(ying)當承擔對甲方造成的經(jing)濟損失(shi)。
第(di)九條 乙方在(zai)履行勞動合(he)同期間,因個人失職給甲方造(zao)成損失的,應當承擔(dan)賠償責任。
第十條 雙方(fang)因履行(xing)本合同(tong)發(fa)生爭(zheng)議(yi),應當自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日起,60日內向甲方(fang)所在區縣(xian)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的,可(ke)自接到裁(cai)決書之日起15日內向人民法(fa)院起訴。
第十(shi)一(yi)條 本(ben)合(he)同未(wei)盡事宜或與(yu)國家,北京市規(gui)定(ding)相(xiang)悖(bei)的,按照有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)。 第十(shi)二條 本(ben)合(he)同一(yi)式(shi)二份,甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。
甲方(公 章): 乙方(簽(qian)字或蓋章)：
法定代(dai)表人(ren)或委(wei)托代(dai)理人(ren)：
(簽字或蓋章)
簽訂(ding)日(ri)期: 年 月 日(ri)
經典勞動合同8
甲方________________________
法定代表人___________
注冊地址_________________
乙方_____
性別_____
居民身份證號____________
出生日期_____年_____月(yue)_____日
根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共和(he)國勞動法》和(he)有關(guan)規定，甲乙雙(shuang)方經(jing)平等(deng)協(xie)商一致，自愿(yuan)簽(qian)訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列(lie)條款。
一、勞動合同期限：
本合(he)同為有期(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)同。本合(he)同于_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)生效，其中試用(yong)(yong)期(qi)(qi)為兩個月(yue)從(cong)至(zhi)____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)止(zhi)。本合(he)同于______________________________終(zhong)止(zhi)。未履行合(he)同，私自離開的，按自動(dong)離職處理，扣發當(dang)月(yue)工資，不再聘用(yong)(yong)。
二、工作內容：
1、乙(yi)(yi)方同意根據甲(jia)方工作(zuo)需要，擔任環衛保潔員崗位工作(zuo)。由甲(jia)方指定(ding)衛生區域，乙(yi)(yi)方負責清掃及運轉工作(zuo)。
2、乙方工作(zuo)應負責道路清掃，垃圾收集等(deng)保潔(jie)工作(zuo)。清掃時做到路面無雜質(zhi)、沙土(tu)，保證道路及(ji)路邊周(zhou)圍(wei)無垃圾的標準。
三、勞動時間和勞動條件：
1、工作時間：每天上午(wu)(wu)8：00前全部清(qing)掃干凈。春季(ji)、冬季(ji)上午(wu)(wu)8.00————12.00、下午(wu)(wu)12.30—4.30。夏季(ji)、秋季(ji)上午(wu)(wu)7.30————12.00、下午(wu)(wu)1.30—5.00保潔。
2、甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供必要的勞(lao)動條件(jian)和勞(lao)動工具，建立健全(quan)環衛制(zhi)度(du)、崗位職責(ze)、工作范圍和勞(lao)動安全(quan)衛生制(zhi)度(du)
3、甲方(fang)負(fu)責對乙(yi)方(fang)進(jin)行職業道德、業務(wu)技術、勞(lao)動安全(quan)、勞(lao)動紀(ji)律和甲方(fang)規(gui)章(zhang)制度的教育。
四、勞動報酬
1、清(qing)掃工（保潔(jie)員(yuan)）工資分(fen)兩部(bu)分(fen)，基礎工資750元(yuan)(yuan)/月，績效工資（福(fu)利(li)、頂班）150元(yuan)(yuan)/月。
2、甲方每月(yue)15日(ri)前以貨(huo)幣(bi)形式支付乙方基礎(chu)工(gong)資，績效工(gong)資在每季度考核后發(fa)放。
3、乙方在試用期間的(de)工資為_____。
五、保險福利待遇
1、甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理意外(wai)傷害保險，收益為乙方(fang)本人(ren)和直系親屬。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理有關保險手續(xu)。
2、乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷的醫療待遇有乙方(fang)自(zi)己(ji)負責，與甲方(fang)無(wu)關。
六、勞動紀律
（一）：甲方根據工作(zuo)需要，依法制定規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)(du)和(he)勞動紀(ji)律。乙方違反勞動紀(ji)律和(he)甲方的規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)(du)，甲方有權根據規(gui)章(zhang)(zhang)制度(du)(du)進(jin)行處理，直(zhi)至解除本合同。
1、按時(shi)出(chu)勤，不許遲到、早退，中途擅離崗(gang)位(wei)，無故曠工。有(you)以上現(xian)象的扣除當天工資。經教育，仍有(you)上述現(xian)象超(chao)過三次的，予以辭退。
2、上崗期間必須(xu)穿(chuan)(chuan)環衛標志服裝，不穿(chuan)(chuan)或穿(chuan)(chuan)戴不齊環衛標志服裝著出(chu)現任何事(shi)故用人單位不承(cheng)擔責任，由勞動者自己(ji)承(cheng)擔一切責任。
3、勞動者非在工作時間，出現意外事故的(de)，甲方不(bu)承擔任(ren)何責任(ren)。
4、上班不準飲酒，工作時間不許帶酒氣，不準頂(ding)替崗(gang)位，如有頂(ding)替，出現意外(wai)事(shi)故的，由頂(ding)替者和被頂(ding)替者自(zi)行負責，于甲方無(wu)關，用人單位不負任何(he)責任。
（二(er)）：根據工(gong)作需要甲方安排工(gong)作，乙方應服從(cong)管(guan)理、聽從(cong)指揮，及(ji)時完成(cheng)分擔區的(de)(de)保潔工(gong)作，如沒有(you)及(ji)時完成(cheng)清掃任務或清掃不合(he)格的(de)(de)'每次(ci)扣發(fa)工(gong)資(zi)10元(yuan)，并予以(yi)警告。
（三(san)）：乙方應遵守勞(lao)動(dong)紀律的規章制(zhi)度，遵守勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛(ai)護甲方的財(cai)產，遵守職業道(dao)德。積極參加甲方組(zu)織的培(pei)訓，提高自身素(su)質。
七、勞動合同的變更、解除
1、當事人接觸或變(bian)更(geng)合(he)(he)同(tong)的(de)，一(yi)方要(yao)求變(bian)更(geng)本合(he)(he)同(tong)的(de)，應(ying)將變(bian)更(geng)要(yao)求書(shu)面(mian)通知另(ling)一(yi)方，另(ling)一(yi)方應(ying)在15日(ri)(ri)內（含15日(ri)(ri)）書(shu)面(mian)答(da)復對方。15日(ri)(ri)內未答(da)復的(de)視(shi)為不同(tong)意變(bian)更(geng)本合(he)(he)同(tong)。
2、經甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)一致，本合同可(ke)以解除。
3、乙方有下列情形之一(yi)，甲(jia)方可以解除本合(he)同：
（一）在試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的。
（二(er)）嚴重違反(fan)勞動(dong)紀律或者(zhe)甲方規章(zhang)制(zhi)度，按(an)照甲方單位規定或者(zhe)本合(he)同約定可以接(jie)觸勞動(dong)合(he)同的(de)。
4、甲方因工作需要(yao)，確需裁(cai)減人(ren)員的，應當提前15日(ri)向(xiang)全體(ti)職工說明情況，可以(yi)解除合(he)同
5、乙(yi)方(fang)解除(chu)本合同(tong)，應當提前15日以書面形式通知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)，甲(jia)(jia)方(fang)應予已辦理相關手續。但乙(yi)方(fang)給甲(jia)(jia)方(fang)造成經濟損失尚未處(chu)理完畢的除(chu)外。
本合(he)同雙(shuang)(shuang)方簽訂一式(shi)二份、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)方各(ge)執(zhi)一份、涂改或未經(jing)授權(quan)代簽無效。本合(he)同雙(shuang)(shuang)方簽字(zi)后(hou)生效。
甲方（公(gong)章）：_________乙(yi)方（公(gong)章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年(nian)____月____日_________年(nian)____月____日
經典勞動合同9
甲方（用人單位(wei)）名(ming)稱法定(ding)代表人或主要負責人 執 照 注(zhu) 冊 號 碼辦公地址乙(yi)方(勞動者)姓名(ming)性別(bie) 民族(zu)出生(sheng)年月文化(hua)程度籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼家庭(ting)住(zhu)址。
根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》（下稱：勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)）和《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》（下稱：勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)）及相關的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定，經甲乙雙方(fang)平(ping)等自愿，協商(shang)一致，同(tong)(tong)意訂立(li)本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，并共(gong)同(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)下列的條款(kuan)。
一、合同類型和(he)期限(xian)
第(di)一條 甲乙雙方共同選擇(ze)下列第(di) 項的(de)勞動合同類型與(yu)期限。
(一)固(gu)定期限(xian)：自 年(nian)(nian) 月 日起(qi)至 年(nian)(nian) 月 日止(zhi)，其(qi)中試用期自 年(nian)(nian) 月 日起(qi)至年(nian)(nian) 月 日止(zhi)。
(二)無固定(ding)期限：自(zi)年(nian)(nian) 月(yue) 日起(qi)至(zhi)（法定(ding)終止條件出現時止），其中試用期自(zi)年(nian)(nian) 月(yue) 日起(qi)至(zhi)年(nian)(nian) 月(yue) 日止。
(三)以完成一定的工(gong)(gong)作(zuo)任務為(wei)期限(xian)：自年 月 日起至 （某項工(gong)(gong)作(zuo)名(ming)稱）工(gong)(gong)作(zuo)任務完成時止。
二、工作內容和(he)工作地(di)點
第二(er)條 根據甲方(fang)工(gong)作的需(xu)要，乙(yi)方(fang)同意(yi)從(cong)事 崗位（工(gong)種）工(gong)作，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)同意(yi)，可以(yi)變更崗位（工(gong)種）。
乙方應(ying)按照甲方的(de)要求，按時完成規定的(de)工作數量(liang)(liang)，達(da)到(dao)規定的(de)質量(liang)(liang)標(biao)準(zhun)，接受甲方的(de)管理。
第三條 乙方(fang)同意(yi)在(zai)甲方(fang)安排的工作(zuo)地點(dian) 從事工作(zuo)，根據甲方(fang)的工作(zuo)需(xu)要(yao)，經甲乙雙方(fang)協商(shang)同意(yi)，可(ke)以變更工作(zuo)地點(dian)。
三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
第四條 乙方實(shi)行下列第 項(xiang)的工時制。
(一)實行標準工時工作制。
(二)實行(xing)綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制。
(三)實行不定時(shi)工作(zuo)制。
實行綜合計算工時(shi)工作制和(he)實行不定時(shi)工作制的，必須按照規定報經當(dang)地(di)勞動保(bao)障部(bu)門批準。 乙(yi)方享有國家規定的各項休息(xi)、休假的權利，甲方應當(dang)保(bao)證(zheng)乙(yi)方每(mei)周至少休息(xi)一天(tian)。
四、勞動報酬
第五條 乙方在試用期間的工資為元/月(yue)。
第六條 乙方(fang)試用期滿后(hou)，甲方(fang)根據本單位的生產經營特(te)點及相(xiang)關工資制度規定(ding)，同(tong)意確定(ding)乙方(fang)實行以下第 項工資形(xing)式（選(xuan)擇√，不(bu)選(xuan)×）：
(一)實(shi)行(xing)崗位(wei)技(ji)能工資(zi)制：崗位(wei)工資(zi)元/月，技(ji)能工資(zi)元/月，輔助工資(zi)元/月。
(二(er))實(shi)行計(ji)時工資制(zhi)：每月（周、日、時）元。
(三)實行(xing)計件工資制(zhi)：（具(ju)體計算標(biao)準和辦法由雙方另(ling)行(xing)書面約定）。
(四)實行提成工資制：固(gu)定工資 元/月，計提標準(zhun) 。
(五)實(shi)行年(nian)薪(xin)工資制：年(nian)薪(xin)工資 元(yuan)，每月工作 天(tian)，每月預(yu)付 元(yuan)。
(六)實行(xing)甲方現行(xing)的(de)工資分(fen)配(pei)制度。
(七)實行其它工資制度： 。
第七條(tiao) 甲方應以法(fa)定(ding)貨幣形式按月支付乙(yi)方工資(zi)，發(fa)薪日為(wei)每(mei)月 日，不得克扣或無(wu)故拖欠。年(nian)薪制工資(zi)、獎金的結(jie)算日，由(you)甲乙(yi)雙方另行約定(ding)。
甲(jia)方必須遵守國(guo)家的(de)有關(guan)工資(zi)規(gui)定，執行當地規(gui)定的(de)最低工資(zi)標(biao)準，并將工資(zi)表冊保存(cun)二年以(yi)上(shang)備查。
第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法(fa)(fa)定(ding)節假日加班(ban)的(de)，依法(fa)(fa)給予補休或依法(fa)(fa)支付加班(ban)工資。
第九條 非因乙(yi)方(fang)原因造(zao)成甲(jia)方(fang)停工(gong)(gong)、停產，在一個工(gong)(gong)資支付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)(qi)內，甲(jia)方(fang)應(ying)按本合同約定的工(gong)(gong)資標準(zhun)支付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資；超(chao)過(guo)一個周(zhou)期(qi)(qi)，仍未安排乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)的，甲(jia)方(fang)應(ying)按不低于當地最低工(gong)(gong)資標準(zhun)支付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)停工(gong)(gong)期(qi)(qi)生活費，直(zhi)到恢復工(gong)(gong)作(zuo)或解除勞動合同關系時止。
乙方(fang)依法享有的年休假、探親假、婚(hun)假、產假和(he)喪假等假期間，甲方(fang)應按國家和(he)地方(fang)政(zheng)府的規(gui)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方(fang)工資。
五、社會保(bao)險和福利待(dai)遇
第(di)十條 甲方(fang)應按(an)國家和(he)地方(fang)政府有關的法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政策規(gui)定為乙(yi)(yi)方(fang)繳納基(ji)本養(yang)老、醫(yi)療(liao)、失(shi)業、工(gong)傷、生育保險(xian)(xian)費用，社會(hui)保險(xian)(xian)費個人繳納部分，甲方(fang)可以在乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)資中(zhong)代扣(kou)代繳。
解(jie)除或(huo)終止勞動合同時，甲方(fang)應按有關規定為乙方(fang)辦理社會保險終斷或(huo)轉移手續。
第十(shi)一條 乙方(fang)患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方(fang)在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)的各(ge)項(xiang)待遇，按照國(guo)家、地方(fang)政府及甲方(fang)規(gui)章制(zhi)度有(you)關規(gui)定執(zhi)行。
第十二條 乙方(fang)工傷(shang)待遇按(an)國家(jia)和地方(fang)政府有(you)關規定執行。
第十(shi)三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非(fei)國家強(qiang)制性(xing)規定部(bu)分）。
六(liu)、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和(he)職(zhi)業危害防護
第(di)十四條 甲方(fang)應嚴格執行國(guo)家(jia)和地(di)方(fang)有關(guan)勞動(dong)(dong)保(bao)護的法律(lv)、法規和規定(ding)為乙方(fang)提(ti)供必要的勞動(dong)(dong)條件和勞動(dong)(dong)用具(ju)，建(jian)立(li)健全生產(chan)（技術(shu)）管理制(zhi)度，制(zhi)定(ding)操作規章、工(gong)作規范和勞動(dong)(dong)安(an)全衛(wei)生制(zhi)度及(ji)其標準。對乙方(fang)從事接觸職業(ye)病(bing)危害的作業(ye)的，甲方(fang)應按(an)國(guo)家(jia)有關(guan)規定(ding)組織上崗(gang)前(qian)、定(ding)期和離崗(gang)時職業(ye)健康檢(jian)查，依(yi)法做好職業(ye)病(bing)的預防工(gong)作，并在公開(kai)地(di)方(fang)提(ti)示乙方(fang)注意預防。
未經職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或醫(yi)學觀察(cha)期(qi)間的，不得依照《勞(lao)動合同法》第四十條、第四十一條的規定(ding)解除勞(lao)動合同。
第十五(wu)條 甲方有(you)義務負責對(dui)乙方進行政治思想、職業道(dao)德(de)、業務技(ji)術(shu)、勞動安全衛生及有(you)關(guan)規章(zhang)制度(du)的(de)教育和培訓。
乙方應當遵守(shou)國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技(ji)能，完成(cheng)各項(xiang)工作任務。
第十(shi)六條(tiao) 乙方有(you)權拒絕甲方的(de)違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理(li)人員的(de)無視職業安全健(jian)康行為，有(you)權提出(chu)批評并向有(you)關(guan)部門(men)檢(jian)舉控告。
七(qi)、勞動合同(tong)的變更、解除和終止
第十七(qi)條 勞動(dong)合同(tong)的變更(geng)、解除(chu)和(he)終止按照國家的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政府規(gui)定及甲(jia)方依法(fa)(fa)制訂的規(gui)章制度執(zhi)行。
第十(shi)八條 《勞(lao)動法(fa)(fa)》和《勞(lao)動合同法(fa)(fa)》規定尚不明確的(de)，如嚴重違(wei)反勞(lao)動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情(qing)況發生(sheng)重大變(bian)化等情(qing)形，都可由甲方在規章制度中(zhong)規定。
甲乙(yi)雙(shuang)方變更(geng)勞動合同，應以書面形式進行(xing)。
第十(shi)九條 甲方解除(chu)乙方勞動(dong)合同，必須符合法定(ding)程(cheng)序，違反法定(ding)程(cheng)序不得解除(chu)。
除(chu)甲(jia)乙雙方(fang)協商一致的(de)情形外，甲(jia)方(fang)解除(chu)乙方(fang)勞(lao)動(dong)合(he)同必(bi)須(xu)事前通(tong)知工會(hui)，對工會(hui)提(ti)出(chu)的(de)意見，必(bi)須(xu)按《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第四十(shi)三條的(de)規定辦(ban)理(li)。
第二十條 終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，甲(jia)方應(ying)在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)前三十日(ri)書面(mian)通知乙方，如續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的`，應(ying)在原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)之(zhi)前辦(ban)(ban)理相(xiang)關手(shou)續；不再續簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，即在原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)之(zhi)日(ri)起的三日(ri)內辦(ban)(ban)理終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)手(shou)續。
第二(er)十一(yi)條(tiao) 解除和終止勞動合同(tong)時，甲方必須(xu)向乙方出具相(xiang)關的書面文件或證明，原勞動合同(tong)文本(ben)由甲方保存(cun)二(er)年(nian)以(yi)上備查。
解除或終止勞動合同的，甲方(fang)應(ying)在(zai)法定時間(jian)內(nei)結清乙方(fang)工(gong)資，在(zai)辦理(li)相關交接手(shou)續(xu)后(hou)，即時支(zhi)付乙方(fang)經(jing)濟補(bu)償金，并辦理(li)相關檔案轉移手(shou)續(xu)。
八、違反(fan)勞動(dong)合(he)同的(de)責(ze)任
第二十二條 甲(jia)乙雙(shuang)方必須全面履行(xing)本合同(tong)的各項約定，任(ren)(ren)何一方違反本合同(tong)約定，應(ying)當(dang)依法(fa)承擔法(fa)律責任(ren)(ren)。
第二十(shi)三條 乙方違(wei)(wei)反(fan)本合同(tong)應(ying)承擔(dan)的違(wei)(wei)約金 元（必須符合《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第二十(shi)三條規(gui)定的范圍），經濟損失超過(guo)違(wei)(wei)約金部(bu)分仍應(ying)承擔(dan)賠償責任。
甲方(fang)違反勞動合同(tong)，賠償(chang)乙(yi)方(fang)合同(tong)中斷履行期間的工資及其直接經濟損(sun)失。不能履行勞動合同(tong)的，還應向乙(yi)方(fang)支付二(er)倍經濟補償(chang)金標(biao)準的賠償(chang)金。
甲方(fang)違反限業補償(chang)相關規定(ding)或(huo)合同約(yue)定(ding)的，乙方(fang)不受甲方(fang)的限業規定(ding)制約(yue)。
第二十四條 乙(yi)方違反(fan)規(gui)定解除勞動(dong)合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：
(一)甲方(fang)為其(qi)支付(fu)培訓費和招收錄用費用；
(二)對生產(chan)、經營和工作(zuo)造成的(de)直接(jie)經濟(ji)損失；
(三)本合同或集體(ti)合同約定的其它賠償(chang)費用。
對生產經營(ying)（工作）、保守用人單位商業秘密或知(zhi)識產權相關(guan)的保密事(shi)項造成經濟損(sun)失，事(shi)先
沒有約(yue)定(ding)違約(yue)金，且具體數(shu)額難以計算的(de)，可以合(he)同解除前十二(er)個(ge)(ge)月(yue)平均(jun)工(gong)資為基數(shu)，按(an)未履(lv)行的(de)勞動合(he)同期限，每滿一(yi)年支付一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資的(de)賠償金，不足半年的(de)按(an)照(zhao)半個(ge)(ge)月(yue)計算。
九、勞(lao)動爭議處理(li)
第二十五條 本合同發生(sheng)(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)，甲乙雙(shuang)方可(ke)以依法(fa)向相關調解機構提出進行調解，也可(ke)以自(zi)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生(sheng)(sheng)之日起六十日內向 勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會申請仲裁，對仲裁裁決(jue)不服的，可(ke)向人民法(fa)院依法(fa)提起訴訟。
十、其它
第二十六條 甲方的招工簡章(zhang)(zhang)、規章(zhang)(zhang)制度和變更或(huo)補充勞動合同(tong)的書(shu)面協議書(shu)以及下(xia)列專(zhuan)項協議均作為本合同(tong)的附件，與(yu)本合同(tong)具有同(tong)等法律效力（以下(xia)部分如填寫的，甲乙(yi)雙方可以簽(qian)字或(huo)加(jia)蓋指印的形式加(jia)以確認(ren)）。
第二十七條 本合同(tong)未盡事宜，雙方可以另行(xing)協(xie)商解決，如(ru)遇有(you)與國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)和規(gui)(gui)(gui)(gui)章等有(you)關規(gui)(gui)(gui)(gui)定相(xiang)抵觸的，均按(an)國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)和規(gui)(gui)(gui)(gui)章等有(you)關規(gui)(gui)(gui)(gui)定執行(xing)。
第二十(shi)八條 本(ben)合同一(yi)經甲乙雙方簽字（蓋章）即具(ju)有法律效力，雙方應當(dang)嚴格履行。
本(ben)合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhi)一份，備案機關存檔(dang)一份。
甲方(fang)（蓋章(zhang)）： 乙(yi)方(fang)（簽名）：
法定代表或委托代理(li)人(簽名)年 月 日
年月日
經典勞動合同10
甲方(fang)（用人(ren)單位）名稱：___________________________________________
法定代(dai)表人（主(zhu)要負責人）或者(zhe)委托代(dai)理人________________
注(zhu)冊地(di)址___________________________________________________
聯系電(dian)話_______________________________________________
乙(yi)方（勞(lao)動(dong)者）姓名：______________________________________________
居民身份證號(hao)___________________________________________
戶口所在(zai)地_____省(sheng)（市(shi)）____區（縣(xian)）_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址(zhi)___________________________聯系(xi)電話________________
根據《勞動法(fa)》、《勞動合同法(fa)》及有(you)關(guan)規定，甲乙(yi)雙方遵循平等自愿、協商一致的(de)原(yuan)則簽(qian)訂本(ben)合同。
一、合同期限
第(di)一條甲、乙雙方選擇(ze)以(yi)下第(di)___種形式確(que)定本合同期限：
（一）有固定(ding)期(qi)限(xian)：自____年__月__日(ri)起至____年__月__日(ri)止。其中試用期(qi)自____年__月__日(ri)起至____年__月__日(ri)止。
（二）無固定期限：自(zi)____年__月(yue)__日(ri)起至依法解除、終止勞動合(he)同(tong)時止。其中試用期自(zi)____年__月(yue)__日(ri)起至____年__月(yue)__日(ri)止。
（三）以完成(cheng)一定工作(zuo)(zuo)（任(ren)務）為期限：自____年__月__日起(qi)至____________工作(zuo)(zuo)（任(ren)務）完成(cheng)時終止。
二、工作內(nei)容(rong)和工作地點(dian)
第二條甲方(fang)招用乙方(fang)在_________________（項目名(ming)稱）工程(cheng)中(zhong)，從事____________________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地(di)點(dian)為(wei)___________________________________。
經雙(shuang)方協(xie)商(shang)一(yi)致，可以變更工(gong)作崗位（工(gong)種）和工(gong)作地點。
乙方(fang)應(ying)認真履行崗位(wei)職責(ze)，遵守各項規(gui)章制度，服(fu)從(cong)管理，按時完成工作任務。
乙(yi)方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依據本單位(wei)依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度(du)，給予相應處理。
三(san)、工作時間和(he)休息休假
第三條(tiao)甲方安(an)排(pai)乙方執行以下(xia)第____種工時制度：
（一）執(zhi)行標(biao)準工(gong)時制(zhi)度。乙(yi)方(fang)每(mei)天工(gong)作時間不超過8小(xiao)時，每(mei)周工(gong)作不超過40小(xiao)時。每(mei)周休息日為__________。
（二）經當地勞動(dong)行政部門批準，執行以______為(wei)周期的(de)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制度。
（三）經當(dang)地(di)勞動行(xing)政部門批(pi)準(zhun)，執行(xing)不定時工作(zuo)制度(du)。
甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)每周至(zhi)少休息一天。乙方(fang)依(yi)法享有法定節(jie)日假(jia)、人社部、中(zhong)國地(di)震局聯(lian)合召開會議表彰全國地(di)震系統(tong)抗震救災英(ying)雄產假(jia)、帶薪(xin)年休假(jia)等假(jia)期(qi)。
甲方(fang)因施工建設需(xu)要，商(shang)得乙方(fang)同(tong)意后，可安(an)排(pai)乙方(fang)加班(ban)。日(ri)延長工時、休(xiu)息日(ri)加班(ban)無法(fa)安(an)排(pai)補(bu)休(xiu)、法(fa)定(ding)節假日(ri)加班(ban)的，甲方(fang)按(an)《勞動法(fa)》第四十四條規(gui)定(ding)支付加班(ban)工資。
四、勞動報酬
第四(si)條甲(jia)方(fang)(fang)采用以下第____種形式向乙方(fang)(fang)支付工資：
（一）月(yue)工資(zi)____元，試用期間工資(zi)____元。甲方每月(yue)_____日前向乙方支付工資(zi)。
（二）日工資____元，試用期(qi)間(jian)工資____元。甲方(fang)向乙方(fang)支付工資的時間(jian)為每月___日。
（三(san)）計(ji)件工資。計(ji)件單價約定(ding)為______。
甲(jia)方生產經營任務(wu)不足，乙(yi)方同意待崗的(de)，甲(jia)方向乙(yi)方支付的(de)生活費為(wei)______元。待崗期間乙(yi)方仍需履行除崗位工作外的(de)其他(ta)義務(wu)。
五、社會保險
第五條(tiao)甲(jia)乙雙方(fang)(fang)按國家規定參加(jia)社(she)會保險(xian)。甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)辦理有關(guan)社(she)會保險(xian)手續，并承擔相應的社(she)會保險(xian)義務(wu)。乙方(fang)(fang)應繳的社(she)會保險(xian)費由甲(jia)方(fang)(fang)代扣代繳。
乙方患病(bing)或(huo)非因工負傷的醫(yi)療待遇(yu)按(an)國家有關規定執行。
乙(yi)方因工負傷或患職業病的待(dai)遇按國(guo)家有關規(gui)定執行。
乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(gui)定執(zhi)行。
六、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第六(liu)條甲方應當在乙方上(shang)崗前進行(xing)安全生產培訓，乙方從事國家(jia)規定的(de)特殊工種，應當經過培訓并取得相應的(de)職業資格證書(shu)方可上(shang)崗。
甲(jia)方(fang)根據生(sheng)產崗(gang)位的需要，按照國家勞動(dong)(dong)安全衛(wei)生(sheng)的有(you)關規定為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)配備(bei)必(bi)要的安全防(fang)護設施(shi)，發(fa)放必(bi)要的勞動(dong)(dong)保護用品(pin)。其中建(jian)筑施(shi)工(gong)現場要符合(he)《建(jian)筑施(shi)工(gong)現場環境與衛(wei)生(sheng)標準》（JGJ146―2004）。對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)從事(shi)接觸職業(ye)病危害(hai)作業(ye)的'，甲(jia)方(fang)應按國家有(you)關規定組織上崗(gang)前和離崗(gang)時的職業(ye)健康(kang)檢查(cha)，在合(he)同期(qi)(qi)內應定期(qi)(qi)對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)進(jin)行職業(ye)健康(kang)檢查(cha)。
甲方(fang)依(yi)法(fa)建立安(an)全生產制度。乙方(fang)嚴格遵守甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的各(ge)項規(gui)章(zhang)制度，不違章(zhang)作(zuo)業，防止(zhi)勞動過(guo)程中(zhong)的事故，減少職業危(wei)害。
乙方(fang)有權拒絕(jue)甲方(fang)的違(wei)章(zhang)指揮，對甲方(fang)及其管(guan)理人員漠(mo)視乙方(fang)安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門(men)檢舉控告。
七、解除和終止
第七(qi)條本勞動(dong)合(he)同(tong)的解除(chu)或(huo)終止，依《勞動(dong)合(he)同(tong)法》規定執行。
八、勞動爭議(yi)處理
第八(ba)條甲乙雙方發生勞(lao)動爭議(yi)，可以協商解(jie)決，也可以依照《勞(lao)動爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)仲裁(cai)法(fa)》的規定(ding)通過申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)、仲裁(cai)和提起訴訟解(jie)決。
九、其他
第九條甲乙(yi)雙方約定的其他事項_____________。
第十條(tiao)本勞(lao)動合(he)同一(yi)式二(er)份(fen)，甲(jia)乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)。
本勞動合同(tong)自甲乙雙(shuang)方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）
乙(yi)方（簽字(zi)或(huo)蓋章）
法定(ding)代表(biao)人(ren)或委托代理人(ren)
（簽字或蓋章）
簽訂日期：
經典勞動合同11
甲方： 乙方：
性別：
法定代表人： 文化程度：
出(chu)生(sheng)日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)
或委托(tuo)代(dai)理人： 身份證號碼(ma)：
身份證地址：
通訊住址：
甲(jia)方地址： 郵政編碼：
所屬街道：
甲乙雙方根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法(fa)》、《中華人(ren)民共(gong)和國勞動合同(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)(de)規(gui)定，在平(ping)等自愿、協商一致(zhi)的(de)(de)基礎上，同(tong)意訂(ding)立本勞動合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款(kuan)。
一(yi)、勞動合同期限
第(di)一(yi)條 甲、乙(yi)雙方(fang)同意(yi)按(an)以下(xia)第(di) 種方(fang)式來確(que)定本合同期限(xian)：
1.固(gu)定期限：自 年(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止。
2.無固定期限(xian)：自 年 月 日起至法定終止(zhi)條件出現時止(zhi);
3.以(yi)完成一定的(de)工作任(ren)(ren)務(wu)為期限：自 / 年 / 月 / 日(ri)起(qi)(qi)至 工作任(ren)(ren)務(wu)完成時即行(xing)終(zhong)止(zhi)。 其中試用(yong)期自 年 月 日(ri)起(qi)(qi)至 年 月 日(ri)止(zhi)。
二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點
第二條 本合同簽署時，乙方在(zai)(zai) 部門擔任 工作(zuo)，乙方同意在(zai)(zai)甲(jia)方安排(pai)的(de)工作(zuo)地(di)點(dian) 從事工作(zuo)。乙方應根據(ju)崗位、職務(wu)和職級所確(que)定的(de)責任，按甲(jia)方要求，在(zai)(zai)規(gui)(gui)定的(de)時間內按質按量完成規(gui)(gui)定的(de)任務(wu)。
第三條 根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要和(he)遵循合理原則，及乙方(fang)(fang)的(de)(de)能(neng)力(專業、技能(neng)、體(ti)力、業績(ji)等)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)對乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)和(he)職務作(zuo)(zuo)必要調(diao)(diao)整，調(diao)(diao)整要雙方(fang)(fang)協商一致，書(shu)面同意。調(diao)(diao)整包括(kuo)將乙方(fang)(fang)派往(wang)甲(jia)方(fang)(fang)分公司(si)(本市(shi)及外省市(shi))或甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)關聯企(qi)業(甲(jia)方(fang)(fang)參股投資(zi)的(de)(de)公司(si))相應的(de)(de)崗位(wei)和(he)職務。
三、工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假
第四條 工作時間
根據乙方工(gong)作崗位(wei)確定乙方執行以下第 種(zhong)方式(shi)的工(gong)時工(gong)作制。
1.標準(zhun)(zhun)工時(shi)(shi)(shi)(shi)制：乙方每日工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)、每周總工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)超過國(guo)家標準(zhun)(zhun)，具體工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)由甲方統一安排。(不(bu)含用(yong)膳(shan)和工作(zuo)間(jian)(jian)歇時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian))
2.綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制：乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)，甲(jia)方(fang)依據(ju)《勞動法》及本市相(xiang)關規定并根據(ju)經營需(xu)要總體安排，在核定的工(gong)作(zuo)(zuo)計(ji)算周期內，員工(gong)總的工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不超過法定工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)。(不含用膳和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)間(jian)歇(xie)時間(jian))
3.不定(ding)時工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)：乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)(gong)作時間，甲(jia)方可依據《勞動法》及本市相(xiang)關規定(ding)并根據乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)作性質和職(zhi)責(ze)，在保(bao)證(zheng)完成甲(jia)方工(gong)(gong)(gong)作任務的(de)情況(kuang)下(xia)，由乙(yi)方自(zi)行安(an)排(pai)工(gong)(gong)(gong)作和休息。
在本合同履行期間(jian)，甲(jia)方(fang)因經營需要，并經雙方(fang)簽訂變更(geng)合同后，調整(zheng)乙方(fang)工(gong)作崗位的(de)，乙方(fang)的(de)工(gong)作崗位發生調整(zheng)的(de)，相應(ying)的(de)工(gong)作時間(jian)也將發生調整(zheng)。
第(di)五條 休息休假。
1.甲方(fang)保證乙方(fang)每(mei)周至少休息(xi)一天。
2.乙方依法享有(you)法定的`節日假(jia)、婚喪假(jia)、產假(jia)和計劃(hua)生育假(jia)等(deng)有(you)薪假(jia)期。
3.甲方在工作日、休息日或法定(ding)節假日安(an)排(pai)乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有(you)關(guan)規定(ding)支付(fu)加班工資或給(gei)予同等時間的補休。
四、勞動報酬
第六(liu)條 按甲方(fang)(fang)現行的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制度，乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)由基(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)、崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)、補貼組成，其(qi)中基(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei) ，崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei) / 元，補貼為(wei) / 元，試用期每月基(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei) ，崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei) / 元，補貼為(wei) / 元。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)加班和(he)請假(jia)的計算基(ji)數按照基(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)予以核算。如甲方(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制度發生變(bian)化或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)變(bian)動，與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)協商一致按新(xin)的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)確(que)定。
第七條 甲方(fang)實行下發(fa)薪制。每月(yue)十日以(yi)法定(ding)貨幣形式按規定(ding)支付乙方(fang)上(shang)月(yue)工資。(如有更改(gai)，提前下發(fa)通(tong)知)
乙(yi)方(fang)(fang)依法應當繳納的個人所得稅，由甲方(fang)(fang)在(zai)發薪時依法代扣代繳。
五、勞動保護和勞動條(tiao)件
第八(ba)條 甲方為(wei)乙方提供國家規定標準的工作環境(jing)和勞(lao)(lao)動(dong)工具，配發必要的安(an)全、適用、有效的勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護用品，保(bao)證乙方在人身安(an)全及人體健康不受危害的環境(jing)條件下從事工作。
第九條 甲方負責對(dui)乙(yi)方進行(xing)政治思(si)想、職業道德、業務(wu)技術、勞動(dong)安全(quan)衛生及有(you)關(guan)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)的教育和培(pei)訓。乙(yi)方應嚴格遵守(shou)其(qi)崗(gang)位有(you)關(guan)的安全(quan)法規(gui)、規(gui)章、制(zhi)(zhi)度(du)和操作(zuo)流(liu)程。
六、保險福利
第十(shi)條(tiao) 甲(jia)方應按(an)國(guo)家和地方有關(guan)社會保(bao)險(xian)的法律、法規和政策規定為乙(yi)(yi)方繳納基(ji)本(ben)(ben)養(yang)老、基(ji)本(ben)(ben)醫療(liao)、失業、工傷、生育保(bao)險(xian)費用;社會保(bao)險(xian)費個(ge)人繳納部(bu)分，甲(jia)方可從乙(yi)(yi)方工資(zi)代扣代繳。甲(jia)乙(yi)(yi)雙方解(jie)除、終(zhong)止勞動(dong)合同時，甲(jia)方應按(an)有關(guan)規定為乙(yi)(yi)方辦理(li)社會保(bao)險(xian)相關(guan)手續。
第十一條 乙方因工傷或患職(zhi)(zhi)業病、實行計劃生育以及女職(zhi)(zhi)工孕期、產假(jia)、哺(bu)乳(ru)期等有(you)關(guan)費用和(he)相關(guan)待遇均按(an)國家和(he)本市有(you)關(guan)規定執(zhi)行。
第十(shi)二(er)條(tiao) 乙方因病或(huo)非因工負傷(shang)期間(jian)的(de)醫(yi)療(liao)(liao)期、醫(yi)療(liao)(liao)費用(yong)及(ji)病休待遇等按國(guo)家和本市以及(ji)公司(si)有關規(gui)定執行。
七、勞動紀律
第(di)十(shi)三(san)條(tiao) 乙方應當遵守(shou)國(guo)家法律、法規和甲(jia)(jia)方依(yi)法制(zhi)定的各(ge)項規章制(zhi)度和《員工守(shou)則(ze)》、等，完成勞動(dong)任務，提高職(zhi)(zhi)業技能(neng)，執行勞動(dong)安全衛生規程，遵守(shou)勞動(dong)紀(ji)律和職(zhi)(zhi)業道德。保守(shou)甲(jia)(jia)方商(shang)業秘密，維護甲(jia)(jia)方利(li)益。
乙方違反勞動紀(ji)律，甲方可依(yi)據本單位(wei)規章制度，給予相應的處理或(huo)處分(fen)、經濟(ji)處罰等(deng)，直至解除本合同。
八、勞動(dong)合同的變(bian)更(geng)、解除(chu)、終止、續訂
第十(shi)四條 本(ben)合同(tong)訂立后(hou)，在合同(tong)尚未履行(xing)或者尚未履行(xing)完畢之(zhi)前，經(jing)甲(jia)乙雙方協商同(tong)意，可對本(ben)合同(tong)內(nei)容作部分修改(gai)、補(bu)充、變更相(xiang)關(guan)內(nei)容。
第十五(wu)條 經(jing)甲乙雙(shuang)方(fang)協商一致，本合同可以解(jie)除。
第十六條 乙方(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)可以解除本(ben)合(he)同(乙方(fang)應無條件接受(shou))：
1、在試用(yong)期間(jian)，被(bei)證(zheng)明(ming)不符(fu)合錄用(yong)條件(根據甲方所作出的(de)試用(yong)期評估結果確定(ding));;
2、嚴重違反甲方的規章制(zhi)度的;
3、工作(zuo)失(shi)職、營(ying)私舞(wu)弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其(qi)他用人單位建(jian)立勞動關系，對完(wan)成(cheng)(cheng)甲方(fang)的(de)工(gong)作任(ren)務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或(huo)經甲方(fang)提出，拒不改正的(de);
5、被司法(fa)機關依法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任的;
6、法(fa)律(lv)、法(fa)規規定(ding)的(de)其他情形。
第十七條 有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除本合同，但(dan)應提前(qian)三十日以(yi)書(shu)面形式通(tong)知乙方(fang)，或甲(jia)方(fang)以(yi)支付乙方(fang)相(xiang)當(dang)于一(yi)個月(yue)工(gong)資替代其義(yi)務(wu)的：
1、乙方(fang)患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事原(yuan)工作、也不能(neng)從事甲方(fang)另行安排的工作;
2、乙方(fang)不能勝任工作，經(jing)培訓或調(diao)整(zheng)工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、訂(ding)立本(ben)合(he)同所依據的(de)客觀情況發生(sheng)變化(hua)，致使本(ben)合(he)同無法執行，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商，未(wei)能就變更本(ben)合(he)同相關內容達成協議(yi)的(de);
4、甲方(fang)因(yin)經營狀況不善等經濟性原因(yin)，確需依法裁減人(ren)員的，按照有(you)關規(gui)定的程序，經向勞動行政部門(men)報告后，可以(yi)依法裁減人(ren)員，解除本合(he)同。
第十八(ba)條 乙方有下列情形之一(yi)的(de)，甲方不(bu)能(neng)解除(chu)本合同(tong)：
1、患職(zhi)業病(bing)或(huo)因工負傷(shang)達到國家(jia)規定不得終止、解除(chu)勞動合同(tong)等(deng)級(ji)的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規(gui)定(ding)的醫療(liao)期內的;
3、乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的;
4、復員退(tui)伍義務兵和(he)建設征地農轉工人員初次(ci)參加(jia)工作未滿三年(nian)的;
5、義務服兵役期(qi)間(jian)的;
6、在甲方連續工作滿十五年(nian)，且距(ju)法定退休年(nian)齡不足五年(nian)的;
7、符合(he)法律法規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形(xing)。
第(di)十九條 乙(yi)方(fang)解(jie)除本合(he)同(tong)(tong)(tong)，應(ying)提前三十日以書(shu)面形式通知甲(jia)方(fang)，經(jing)(jing)甲(jia)方(fang)同(tong)(tong)(tong)意后方(fang)可按解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)辦理(li)離職(zhi)手續，合(he)同(tong)(tong)(tong)即告終止。未經(jing)(jing)甲(jia)方(fang)同(tong)(tong)(tong)意，乙(yi)方(fang)擅(shan)自離職(zhi)將按曠工處理(li)，由此給甲(jia)方(fang)造成的經(jing)(jing)濟損(sun)失，甲(jia)方(fang)有權要求乙(yi)方(fang)及(ji)錄用乙(yi)方(fang)的工作單位給予經(jing)(jing)濟賠償。
乙方(fang)在試用期內提出解除本合同(tong)，應提前三日以書面形式通知甲方(fang)。
第二十條 在下列情(qing)形之(zhi)一的，乙(yi)方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞(lao)動的，或違章指揮、強令冒險(xian)作業危及乙方人身安(an)全的;
2、甲(jia)方(fang)不能(neng)按照本合(he)同(tong)規定支(zhi)付勞動(dong)報酬或(huo)提供勞動(dong)條件的(de)或(huo)繳納社會保險費的(de);
3、法律、行政法規規定(ding)的其他情形。
第二十一(yi)條 有下列情形之一(yi)的，本(ben)合同即行終止：
1、本合同期限屆滿(man)且不(bu)再續(xu)訂或約定的工作任務已(yi)完成的;
2、乙方開始依法(fa)享受基本養(yang)老(lao)保險待遇(yu)的(de);
3、乙方死亡，或(huo)者被人民法院(yuan)宣告死亡或(huo)者宣告失(shi)蹤的;
4、甲方破產、解散或者被(bei)撤(che)銷的;
5、法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其他情形。
第二十二條 解(jie)(jie)除(chu)或終止(zhi)本(ben)合同后(hou)，乙方應(ying)按照(zhao)規(gui)定(ding)，辦理工(gong)作(zuo)交接(jie)。甲方應(ying)當在國家規(gui)定(ding)的期限內辦理終止(zhi)或解(jie)(jie)除(chu)勞動關系的相關手續(xu)。
九、競業限制
第二十(shi)三條 若乙方(fang)經(jing)崗(gang)位評(ping)估，被確定為涉密崗(gang)位的，甲乙雙方(fang)應(ying)另行(xing)簽定《競業(ye)限制協議》、經(jing)濟補償及相關的違約責任等，該協議作(zuo)為勞動合同的組成部分(fen)，與本合同具有同等效力(li)。
十、培訓(xun)和服(fu)務期
第二十(shi)四(si)條 本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)期內(nei)，若由甲方(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)提供專(zhuan)項培訓費用，對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)進行(xing)專(zhuan)業技術培訓，甲方(fang)可與乙(yi)(yi)方(fang)另(ling)行(xing)簽定《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)補充協議(yi)》， 具體內(nei)容(rong)以《勞動合(he)(he)同(tong)(tong)補充協議(yi)》為準，該協議(yi)作為本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)組(zu)成部分，與本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等法律效力。
十(shi)一、違反勞動合(he)同的責(ze)任
第(di)二十五條 乙方(fang)違(wei)反(fan)規定或本合同(tong)的約定解除勞動(dong)合同(tong)，對甲(jia)方(fang)造成(cheng)損失的，乙方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)下(xia)列損失：
1.甲方為(wei)其支付的培訓費和(he)招收錄(lu)用費;
2.對(dui)生(sheng)產、經營(ying)和工作造成的直接(jie)經濟損失;。
第二十六條 乙方違反(fan)競業限制條款時(shi)，應(ying)向甲(jia)方支付(fu)違約金，具體金額按照(zhao)雙方的(de)協議約定確定。同時(shi)甲(jia)方保留(liu)追(zhui)究乙方因違約給甲(jia)方造成其他(ta)損失的(de)權利。
第二十(shi)七條 乙方在約(yue)定的(de)服(fu)務期內(nei)，因個(ge)人原(yuan)因解除或(huo)因嚴(yan)重違紀(ji)被(bei)甲方解除本合同(tong)的(de)，乙方應按(an)協議的(de)約(yue)定支(zhi)付違約(yue)金。
第(di)二(er)十(shi)八條 乙(yi)方違反公司(si)規(gui)定(ding)的商業秘密和技術秘密的約定(ding)，對甲方造(zao)成損(sun)失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造(zao)成的損(sun)失為準。
第二十九條 因不可抗力因素造成本合(he)同(tong)不能履行的，可以不承擔法律責任。
十二、勞(lao)動爭議處理(li)
第三十條 雙(shuang)方(fang)履行本合同(tong)發生爭(zheng)議(yi)時，當事人可(ke)(ke)向公司勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會申請(qing)調(diao)解。調(diao)解不成，當事人一方(fang)要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)的(de)，應當自勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日起六(liu)十日內向甲方(fang)經營所(suo)在(zai)(zai)區勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)，也可(ke)(ke)不經過本企業勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會調(diao)解而直接(jie)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。不服勞動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決的(de)一方(fang)，可(ke)(ke)在(zai)(zai)接(jie)到仲(zhong)裁(cai)書之日起十五(wu)日內向甲方(fang)經營所(suo)在(zai)(zai)地(di)人民法院提(ti)出訴訟(song)。
十三、其 它
第三十一條 甲方以上述協議及現行制定(ding)(ding)、今后(hou)制定(ding)(ding)的規(gui)章制度、員工(gong)手冊(ce)等，均作為本合同(tong)(tong)的附(fu)件(jian)，與本合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等法律約束力。
第三十二條(tiao) 甲(jia)方法(fa)(fa)定代(dai)表人(ren)或法(fa)(fa)定代(dai)表人(ren)委托代(dai)理(li)人(ren)變更時，本合同繼(ji)續有效。
第三十三條 本合同未(wei)盡(jin)事宜，雙(shuang)方可另(ling)協商解決;與今后國家法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)等(deng)有關(guan)規(gui)定相悖的(de)，按有關(guan)規(gui)定執行(xing)。
第三十(shi)四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具(ju)有同等(deng)法律效力。
第三十(shi)五條 乙(yi)方(fang)確定下(xia)列地址為勞動關(guan)系管理相關(guan)文件、文書(shu)的送達地址，如以下(xia)地址發生(sheng)變化(hua)，乙(yi)方(fang)應書(shu)面告知甲方(fang)。 。
第三十六條 合(he)同(tong)期(qi)滿時(shi)，如(ru)果雙方沒有(you)書面(mian)意(yi)向終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，則(ze)自然延續一(yi)個合(he)同(tong)期(qi);如(ru)果符合(he)法律規定(ding)的可以簽訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，則(ze)自動(dong)轉成(cheng)無固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
乙方承諾, 簽訂本合同時，本人已詳細閱(yue)看，并(bing)對本合同內容予以全(quan)面(mian)理解，同時閱(yue)看、理解了公司規章制度，包括但不限于《員工(gong)手冊》、《職務說明書》等公司相關(guan)規定，并(bing)保證予以遵守執行。
甲方(fang)：(蓋章) 乙方(fang)簽字：
法定代表人簽字：
簽(qian)定(ding)日(ri)期： 年 月 日(ri) 簽(qian)定(ding)日(ri)期： 年 月 日(ri)
經典勞動合同12
甲方:
乙方:
身份證號：
甲乙雙方(fang)就解除勞(lao)動關系相關事宜達成如下(xia)協議：
1、甲乙雙方均同意(yi)勞動關(guan)系自(zi) 年 月 日解除。
2、自(zi)本協議簽訂之日起(qi)三(san)日內(nei)，甲(jia)方向乙方以(yi)現金方式(shi)支付經濟補償金、社會保(bao)險費及其他費用等共計人(ren)民幣 元(大寫： )。
3、雙方(fang)(fang)均認(ren)為(wei)本協議已(yi)將(jiang)雙方(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)動關(guan)系后(hou)所(suo)(suo)有(you)爭(zheng)議事項全部了(le)結，任何一(yi)方(fang)(fang)均不得在(zai)本協議簽訂(ding)后(hou)反悔。如乙(yi)方(fang)(fang)反悔，甲方(fang)(fang)有(you)權要求乙(yi)方(fang)(fang)將(jiang)本協議第2條(tiao)所(suo)(suo)約定的(de)款項返還給甲方(fang)(fang)，并由有(you)權機構重新作出處(chu)理。
4、本協議(yi)自雙方簽(qian)字蓋章(zhang)后生效。
5、本協議(yi)一(yi)(yi)式(shi)二份(fen)，甲乙(yi)雙方各(ge)持一(yi)(yi)份(fen)。
(以下無正文)
甲方：
乙方(簽字)：
法定代(dai)表人或委托(tuo)代(dai)理人：
_________年____月____日
_________年____月(yue)____日(ri)
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