職業規劃五要點

　　時間(jian)流逝(shi)得如(ru)此之快，就算追也追不到，你是(shi)(shi)否每天忙碌，但成果(guo)有(you)限，我(wo)想我(wo)們需(xu)要好(hao)好(hao)地做(zuo)個職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)(hua)了。什(shen)么樣的職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)(hua)才是(shi)(shi)好(hao)的職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)(hua)呢？以下是(shi)(shi)小(xiao)編幫(bang)大家(jia)整理的職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)(hua)五要點，僅供(gong)參(can)考，大家(jia)一(yi)起來看看吧(ba)。

職業規劃五要點1

　　職業規劃五要點

　　職業(ye)規(gui)劃(hua)是一件(jian)大事，它(ta)決定了(le)人一生的事業(ye)走向(xiang)，同時也(ye)關聯相應的生活方式。職業(ye)規(gui)劃(hua)發(fa)(fa)生在職業(ye)選(xuan)擇之(zhi)前(qian)，也(ye)同時發(fa)(fa)生在職業(ye)發(fa)(fa)展的過(guo)程中。規(gui)劃(hua)，調整，再規(gui)劃(hua)是一條必經之(zhi)路。

　　1.聽從心(xin)的(de)召喚

　　在評估過(guo)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)能力(li)(li)，特長和(he)專(zhuan)業方向之后，一(yi)(yi)定要順從(cong)心(xin)的(de)(de)選擇。很多年輕人容易(yi)被物(wu)質條件、社會(hui)評價和(he)同類攀比(bi)等多種因素(su)影響(xiang)了(le)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)判斷和(he)選擇。相信自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)直覺，在判斷自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)職(zhi)業前(qian)景時一(yi)(yi)定要讓心(xin)說(shuo)話：我會(hui)熱愛(ai)這樣的(de)(de)`職(zhi)業，我有(you)能力(li)(li)接受職(zhi)業帶(dai)來(lai)的(de)(de)挑(tiao)戰……如果有(you)了(le)這樣的(de)(de)召喚，請不要再猶豫(yu)和(he)彷徨。

　　2.尋找優質(zhi)的職業導師

　　職(zhi)業(ye)生涯(ya)很長(chang)，很多(duo)職(zhi)業(ye)經驗是(shi)(shi)必須靠時間(jian)積累。所(suo)以(yi)對一個初入職(zhi)場的(de)(de)人要一眼看(kan)到職(zhi)業(ye)的(de)(de)本質，是(shi)(shi)一個不小的(de)(de)難題。所(suo)以(yi)在(zai)職(zhi)業(ye)規劃之前，可(ke)(ke)以(yi)尋找職(zhi)業(ye)導師進行咨詢和了解。這樣的(de)(de)導師可(ke)(ke)能是(shi)(shi)實(shi)習時的(de)(de)上司，可(ke)(ke)能是(shi)(shi)頂尖企業(ye)的(de)(de)人事經理(li)，也可(ke)(ke)能是(shi)(shi)身邊的(de)(de)學長(chang)學姐。

　　3.走好職場第(di)一步

　　職(zhi)場的(de)第(di)一(yi)步(bu)(bu)，也是(shi)職(zhi)業(ye)規劃(hua)中的(de)重要(yao)內容。要(yao)學(xue)會分析公司、行業(ye)、職(zhi)業(ye)崗(gang)位的(de)優勢劣態，千萬不能(neng)盲從。千里之(zhi)行始于足下，第(di)一(yi)步(bu)(bu)的(de)準確(que)將(jiang)有可能(neng)帶來后(hou)(hou)面(mian)每一(yi)步(bu)(bu)的(de)準確(que)。很多(duo)年(nian)輕人抱(bao)著“先干起來以后(hou)(hou)再說”的(de)心態，只能(neng)在遭遇挫(cuo)折時(shi)放(fang)棄。走對(dui)了第(di)一(yi)步(bu)(bu)即使(shi)有挫(cuo)折，也能(neng)自我(wo)堅持。

　　4.職業發展要(yao)有(you)目標

　　按照馬斯洛(luo)的需求(qiu)原(yuan)理(li)，我(wo)們每一個人在求(qiu)得安全、溫飽(bao)之后(hou)，是(shi)會(hui)渴望(wang)被(bei)人認同，被(bei)人尊重，甚(shen)至是(shi)自我(wo)理(li)想(xiang)實現的要(yao)求(qiu)，所(suo)以我(wo)們的職業目標是(shi)必(bi)須帶有責任感，當然職業目標可以分短期，中期，長(chang)期來完成。

　　5.在調整中(zhong)完(wan)善

　　職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃有一(yi)(yi)個(ge)明顯的(de)階(jie)段(duan)性特征(zheng)，所以(yi)在不同發展的(de)階(jie)段(duan)都必須(xu)做出(chu)相應(ying)的(de)調整(zheng)，甚至是改(gai)變。所以(yi)職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃不是將(jiang)職(zhi)業(ye)目標定(ding)得最高就是好，而(er)是切合(he)實際的(de)，可行的(de)，有計劃一(yi)(yi)步步完(wan)成的(de)規(gui)(gui)劃才是最好的(de)職(zhi)業(ye)規(gui)(gui)劃。

職業規劃五要點2

　　1、聽從心的召喚

　　在評估過(guo)自己(ji)的(de)能力,特長(chang)和專業方向之后,一定(ding)要(yao)順從心的(de)選擇(ze)(ze).很多(duo)年(nian)輕人容易被(bei)物質(zhi)條件,社會評價和同(tong)類(lei)攀比等(deng)多(duo)種因素(su)影響了自己(ji)的(de)判斷(duan)和選擇(ze)(ze).相(xiang)信自己(ji)的(de)直(zhi)覺,在判斷(duan)自己(ji)的(de)職業前景(jing)時一定(ding)要(yao)讓心說話(hua)、我會熱(re)愛這(zhe)樣(yang)的(de)職業,我有(you)能力接受職業帶來(lai)的(de)挑戰,我相(xiang)信自己(ji)會干出好。

　　2、尋找優質的職業導師

　　職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯很長,很多職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)經驗是(shi)必須靠時間累(lei)積.所(suo)以(yi)(yi)(yi)對一(yi)個(ge)初入職(zhi)(zhi)場的(de)人要(yao)一(yi)眼(yan)看(kan)到職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)本質,或許是(shi)一(yi)個(ge)不小的(de)難題(ti).所(suo)以(yi)(yi)(yi)在職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)之前,可(ke)以(yi)(yi)(yi)尋找優質的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)導師進(jin)行咨詢和(he)了(le)解,從他們身上解讀職(zhi)(zhi)場發展(zhan)的(de)定律,并少走不必要(yao)的(de)彎路.這樣的(de)導師可(ke)能是(shi)實習時的(de)'上司,可(ke)能是(shi)頂尖企業(ye)(ye)的(de)人事經理,也(ye)可(ke)能是(shi)身邊(bian)的(de)學長學姐.虛心聆聽,就可(ke)以(yi)(yi)(yi)掌握一(yi)定的(de)規(gui)律,讓自己的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)之路走得順暢。

　　3、走好職場第一步

　　職(zhi)場的(de)(de)(de)(de)(de)(de)第(di)一步(bu)(bu),也(ye)是(shi)職(zhi)業規劃中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)內容(rong).職(zhi)場發展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)積累(lei)就是(shi)從第(di)一步(bu)(bu)開始的(de)(de)(de)(de)(de)(de).要(yao)學會(hui)分析公司,行業,職(zhi)業崗位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優勢劣(lie)態,同時要(yao)了解自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)SWOT,千(qian)萬(wan)不能盲從.第(di)一步(bu)(bu)值(zhi)千(qian)金,千(qian)里之行始于足下,第(di)一步(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)準確將有可(ke)能帶來后(hou)面(mian)每一步(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)準確.很多年輕人(ren)抱(bao)著"先干起來以后(hou)再說"的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心態,只(zhi)能在遭遇挫折時放棄.走對了第(di)一步(bu)(bu)即使(shi)有挫折,也(ye)能自(zi)我堅(jian)持。

　　4、職業發展要有大目標

　　職業(ye)規劃好(hao)比人生(sheng)規劃,如果(guo)局限在一(yi)個(ge)前(qian)途和個(ge)人利益方(fang)面,那么此(ci)一(yi)生(sheng)也就僅(jin)僅(jin)是(shi)一(yi)個(ge)自我滿足的(de)(de)一(yi)生(sheng).按照馬(ma)斯(si)洛的(de)(de)需求原理,我們(men)每(mei)一(yi)個(ge)人在求得安全,溫飽(bao)之(zhi)后,是(shi)會(hui)渴望被人認同(tong),被人尊(zun)重,甚(shen)至(zhi)是(shi)自我理想實(shi)現的(de)(de)要求,所以(yi)我們(men)的(de)(de)職業(ye)目標(biao)是(shi)必須(xu)帶有社會(hui)責任(ren)感(gan),當(dang)然職業(ye)目標(biao)可以(yi)分短期,中期,長期來(lai)完(wan)成。

　　5、在調整中完善

　　職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)有一個明顯的(de)(de)階段性特征,所(suo)以(yi)在(zai)不同發(fa)展的(de)(de)階段都必須做出(chu)相(xiang)應的(de)(de)調整(zheng),甚至是(shi)改變.但(dan)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)宗旨是(shi)不變的(de)(de),就是(shi)通(tong)過職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)機會(hui),體現個人的(de)(de)價值,為社(she)會(hui)做出(chu)應有的(de)(de)貢(gong)獻.所(suo)以(yi)有了這樣長期而又宏觀的(de)(de)視野,就會(hui)根據自己的(de)(de)自身狀況的(de)(de)改變而做出(chu)應該的(de)(de)調整(zheng).職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)不是(shi)將職(zhi)業(ye)(ye)目(mu)標定得最(zui)高就是(shi)好,而是(shi)切合實際的(de)(de),可行的(de)(de),有計劃(hua)一步(bu)步(bu)完成(cheng)的(de)(de)規(gui)劃(hua)才使最(zui)好的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)。

　　經驗(yan)是實踐所得，是寶貴(gui)的(de)(de)(de)職業財富；但經驗(yan)也都有它(ta)的(de)(de)(de)局(ju)限，在你意(yi)識不到的(de)(de)(de)時候突然(ran)冒(mao)出來(lai)，成為(wei)阻礙你發(fa)展的(de)(de)(de)路障。因(yin)此，你需(xu)要(yao)對經驗(yan)保持(chi)一個恰(qia)當的(de)(de)(de)態度(du)，利用它(ta)而不被它(ta)束縛手腳(jiao)，依賴它(ta)的(de)(de)(de)同時又懷有突破的(de)(de)(de)勇氣。

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