名企的職業規劃

　　IBM、松(song)下、聯想(xiang)這些企業名稱猶如磁場(chang)一般，對(dui)于職(zhi)(zhi)場(chang)中人(ren)，尤(you)其是初涉(she)職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)大學生而(er)(er)言(yan)是具有(you)致命吸(xi)引(yin)力的(de)。通過向陽生涯職(zhi)(zhi)業咨詢(xun)(xun)機(ji)構上萬件咨詢(xun)(xun)案例統計，89％的(de)人(ren)在面對(dui)“名企”和普通企業兩(liang)份OFFER的(de)時候(hou)都(dou)會(hui)選(xuan)擇前者，即使那個職(zhi)(zhi)位并不適合其發展，他們也(ye)會(hui)義無反顧(gu)投入名企的(de)懷(huai)抱，結(jie)果可想(xiang)而(er)(er)知。

　　近日，在(zai)中(zhong)國(guo) 職業(ye)規劃 ——“樂職網”的論壇(tan)上，網友Daisy在(zai)她(ta)的求助帖中(zhong)訴說了她(ta)因職業(ye)選擇而(er)失(shi)眠的痛(tong)苦。向(xiang)陽生涯CCDM 職業(ye)規劃 師分析后指出：Daisy的職業(ye)發展過程中(zhong)充滿著對于“名企(qi)”的困(kun)惑。

　　Daisy，2006年大(da)學(xue)(xue)畢業，取得了經貿外語(yu)專業學(xue)(xue)士學(xue)(xue)位。大(da)學(xue)(xue)期間的(de)(de)她積極(ji)參加社(she)會實踐活動：發表文章、組織大(da)型活動、校外兼(jian)職(zhi)，同時獲得了許多相應(ying)證(zheng)書。本來可以選擇(ze)留(liu)校的(de)(de)Daisy由于男朋友的(de)(de)原因，大(da)四的(de)(de)時候就來到廣東一(yi)個二級城市發展(zhan)，并順利地獲得知名快速消費品(pin)C公(gong)(gong)(gong)司(si)銷(xiao)售(shou)(shou)總監助理(li)與一(yi)家(jia)直銷(xiao)化(hua)妝品(pin)牌A公(gong)(gong)(gong)司(si)美(mei)容(rong) 培訓(xun) 導師的(de)(de)兩份OFFER。比(bi)較之后(hou)，Daisy還(huan)是選擇(ze)了更(geng)有名氣的(de)(de)C公(gong)(gong)(gong)司(si)。但(dan)是，在C公(gong)(gong)(gong)司(si)不(bu)到三個月的(de)(de)時間里(li)，因無法忍受繁(fan)(fan)瑣(suo)的(de)(de)工作內容(rong)，便借回校答辯之機提出了辭(ci)職(zhi)。而以后(hou)的(de)(de)一(yi)年時間，雖然她頻繁(fan)(fan)地跳(tiao)槽，但(dan)結果大(da)都不(bu)盡如人(ren)意。眼看時光流逝，自己在大(da)學(xue)(xue)時的(de)(de)輝(hui)煌(huang)戰績也(ye)漸漸失去了求(qiu)職(zhi)的(de)(de)效力。如今(jin)她又面臨著一(yi)次抉擇(ze)：一(yi)邊是在世界知名500強W公(gong)(gong)(gong)司(si)銷(xiao)售(shou)(shou)助理(li)職(zhi)位，一(yi)邊是影響力一(yi)般的(de)(de)某國內媒體公(gong)(gong)(gong)司(si)發行(xing)主管(guan)。這(zhe)次她不(bu)敢再次輕(qing)易做決定。不(bu)知如何(he)選擇(ze)的(de)(de)Daisy徹夜難眠(mian)，只能求(qiu)助向(xiang)陽(yang)生涯 職(zhi)業規劃 專家(jia)來尋找(zhao)答案。

　　通過前(qian)期的(de)(de)交流，CCDM職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃師分析：在Daisy一(yi)年的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯(ya)中，她(ta)面(mian)臨了(le)多(duo)(duo)次職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)的(de)(de)苦(ku)惱。結(jie)合她(ta)自(zi)身的(de)(de)性格而言，她(ta)的(de)(de)第一(yi)次職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)并不明智，也是導致她(ta)至今仍面(mian)臨職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)困境的(de)(de)原因。Daisy選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)C公司，無疑是看(kan)中了(le)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)知(zhi)名(ming)(ming)度(du)，根本沒有考慮秘(mi)書職(zhi)(zhi)位與其自(zi)身的(de)(de)適合程度(du)。Daisy曾經(jing)有過很好的(de)(de)機會，但因“名(ming)(ming)企”的(de)(de)誘(you)惑而出(chu)現(xian)錯誤的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)，讓曾經(jing)的(de)(de)機會白白地溜(liu)走。Daisy的(de)(de)案例(li)反(fan)映了(le)一(yi)部(bu)分人在職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)上(shang)的(de)(de)誤區，那(nei)么面(mian)對“名(ming)(ming)企”的(de)(de)誘(you)惑該如(ru)何做出(chu)正確(que)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)選(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)(ze)呢(ni)？向陽生涯(ya)結(jie)合多(duo)(duo)年的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)咨詢經(jing)驗指出(chu)一(yi)定(ding)要做好以下(xia)三(san)點。

　　第一、求職前必須做好職業定位

　　C公司(si)(si)雖(sui)然更(geng)(geng)有(you)名(ming)氣(qi)，但它(ta)提供給Daisy卻(que)是需(xu)要足(zu)夠耐心(xin)(xin)與(yu)細心(xin)(xin)的(de)秘書一(yi)職(zhi)。這與(yu)她本(ben)身的(de)性格(ge)完全不符(fu)，所以(yi)才會(hui)干了不到三個月便借故(gu)請(qing)辭(ci)了。相反，A公司(si)(si)的(de)名(ming)氣(qi)雖(sui)然稍(shao)遜一(yi)籌，但它(ta)提供的(de)職(zhi)位卻(que)是較有(you)發展空間的(de)美容 培訓(xun) 導師，相對(dui)而言(yan)這個職(zhi)位更(geng)(geng)符(fu)合Daisy的(de)性格(ge)。如此分析(xi)，假使Daisy的(de)第一(yi)職(zhi)業選擇是A公司(si)(si)，那么她的(de)發展現在(zai)也定會(hui)是另一(yi)個樣子。

　　Daisy的(de)案(an)例(li)說明了每個人(ren)在求職之前必須分(fen)析(xi)(xi)出自身的(de)性(xing)格(ge)與(yu)優(you)勢(shi)，即“我(wo)(wo)最(zui)適合做(zuo)什么？我(wo)(wo)最(zui)擅長做(zuo)什么？”這樣在面臨重大抉擇的(de)時候才不(bu)會(hui)做(zuo)出錯誤的(de)決定。而對于(yu)(yu)自身性(xing)格(ge)與(yu)優(you)勢(shi)的(de)分(fen)析(xi)(xi)正(zheng)是(shi)一個人(ren)職業定位的(de)過(guo)程，這會(hui)令選(xuan)擇者更(geng)清楚自己(ji)需要什么，使選(xuan)擇更(geng)加(jia)理(li)性(xing)。除此(ci)之外(wai)，興趣與(yu)價值(zhi)觀(guan)也可以影(ying)響一個人(ren)對于(yu)(yu)職業的(de)偏(pian)好，所以在求職之前一定要詳細分(fen)析(xi)(xi)自己(ji)這方面的(de)特征(zheng)。

　　向陽生涯CCDM職(zhi)業規劃(hua)(hua)師(shi)表示，符(fu)合自身發展(zhan)的(de)職(zhi)位比企業的(de)知名(ming)度更重要，因(yin)為它(ta)會使(shi)你的(de)職(zhi)業發展(zhan)目標更加(jia)明確(que)，對于(yu)職(zhi)業生涯的(de)規劃(hua)(hua)更有(you)幫助。

　　第二、要對不同的企業文化進行深入了解

　　相較于(yu)中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)而言，知名大型企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)組(zu)織機(ji)構(gou)相對(dui)龐大，所(suo)以，每個職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)能(neng)(neng)(neng)都被劃分得(de)相當細(xi)致，也(ye)因(yin)此，這(zhe)些企(qi)(qi)業(ye)(ye)更(geng)加看重員(yuan)工的(de)(de)(de)溝通能(neng)(neng)(neng)力(li)與(yu)團隊意識。如果沒有做一(yi)顆(ke)螺絲釘的(de)(de)(de)準備，那么(me)最好不要(yao)進入這(zhe)樣的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)。職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃師(shi)分析(xi)Daisy對(dui)C公司工作(zuo)產生的(de)(de)(de)感覺，不僅因(yin)為(wei)秘書(shu)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)能(neng)(neng)(neng)原本瑣碎(sui)，更(geng)因(yin)為(wei)她所(suo)負責(ze)(ze)的(de)(de)(de)工作(zuo)領域已經被細(xi)分好，所(suo)負責(ze)(ze)的(de)(de)(de)面(mian)很窄(zhai)，才會顯得(de)枯燥。而中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)由(you)于(yu)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)精煉(lian)，于(yu)是(shi)要(yao)求每個人(ren)(ren)要(yao)同時(shi)具(ju)備多種技(ji)能(neng)(neng)(neng)，也(ye)就是(shi)所(suo)謂的(de)(de)(de)復合型人(ren)(ren)才。對(dui)于(yu)個人(ren)(ren)而言，它比大型的(de)(de)(de)知名企(qi)(qi)業(ye)(ye)更(geng)能(neng)(neng)(neng)培養(yang)出(chu)一(yi)個人(ren)(ren)全方位的(de)(de)(de)`能(neng)(neng)(neng)力(li)。

　　在(zai)此，向陽生涯CCDM職(zhi)業(ye)規劃師(shi)提(ti)醒(xing)那(nei)些(xie)(xie)想要進(jin)駐名企的(de)朋友們：不(bu)同(tong)的(de)企業(ye)擁有不(bu)同(tong)的(de)企業(ye)文化。(globrand.com)在(zai)準備(bei)進(jin)入之前(qian)，先(xian)要弄清自己(ji)所追求的(de)是(shi)什么？自身是(shi)否適(shi)合那(nei)里的(de)工(gong)作氛圍？單(dan)就外資企業(ye)而言，歐美企業(ye)提(ti)倡自由精神，它們更(geng)鼓勵(li)員工(gong)發揮(hui)自己(ji)的(de)創造思維去工(gong)作；日韓企業(ye)則堅持發揚的(de)團隊協作的(de)精神，不(bu)斷拼搏、努力(li)進(jin)取都是(shi)它們希望員工(gong)所具(ju)備(bei)的(de)素質(zhi)。當明白(bai)了這些(xie)(xie)以后，根(gen)據(ju)自己(ji)所喜(xi)歡的(de)企業(ye)文化來尋找(zhao)

　　第三、小心職業的不可逆性浪費了求職成本

　　Daisy的(de)(de)(de)(de)案例很讓人(ren)惋惜，因(yin)(yin)為(wei)她錯過了發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)絕(jue)佳時(shi)期(qi)。由于(yu)(yu)在(zai)校期(qi)間社會實踐方(fang)面的(de)(de)(de)(de)積(ji)累，使Daisy剛(gang)步出大學(xue)校門時(shi)即(ji)擁有很強的(de)(de)(de)(de)競爭力。但是(shi)因(yin)(yin)為(wei)錯誤的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)，使她在(zai)畢業(ye)一(yi)(yi)(yi)年后仍然處于(yu)(yu)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)迷茫之中(zhong)(zhong)。向陽生涯首席職(zhi)(zhi)業(ye)規劃師洪向陽指出：職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)有它(ta)的(de)(de)(de)(de)不可逆性，每一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)嘗試(shi)都(dou)會相應付出代價，這些代價主要(yao)包括時(shi)間成(cheng)本(ben)與(yu)機會成(cheng)本(ben)。例如Daisy在(zai)一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)探索(suo)中(zhong)(zhong)，每一(yi)(yi)(yi)份工作都(dou)需要(yao)重新(xin)(xin)建立與(yu)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)聯(lian)系，重新(xin)(xin)熟(shu)悉(xi)工作。而且每一(yi)(yi)(yi)份都(dou)沒有一(yi)(yi)(yi)個(ge)長久的(de)(de)(de)(de)積(ji)累，無疑(yi)對于(yu)(yu)她的(de)(de)(de)(de)時(shi)間和(he)金錢都(dou)是(shi)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)浪(lang)費。在(zai)這個(ge)過程(cheng)中(zhong)(zhong)，她也曾錯過了適(shi)合她的(de)(de)(de)(de)工作，這就是(shi)雙重的(de)(de)(de)(de)損失(shi)。

　　總而言之，向陽生涯CCDM職(zhi)業規(gui)劃師根據多(duo)年的(de)(de)咨詢經驗表示：在當代(dai)這種(zhong)經濟(ji)高(gao)速發展(zhan)的(de)(de)社會中(zhong)，追求(qiu)知名大型企業的(de)(de)工作機會沒有對錯之分(fen)，只是需要一(yi)個標準。在做(zuo)好(hao)自(zi)身(shen)職(zhi)業定位(wei)的(de)(de)基礎上，分(fen)析出自(zi)身(shen)的(de)(de)性格、興趣(qu)、愛好(hao)以及價值觀，再與(yu)自(zi)身(shen)追求(qiu)的(de)(de)企業的(de)(de)文化相比較，如果適合(he)，那(nei)么放心去(qu)追求(qiu)。如果不適合(he)，即使(shi)進入其中(zhong)，也(ye)(ye)不過(guo)在浪費自(zi)己的(de)(de)青春(chun)。就(jiu)目前來(lai)說，中(zhong)小型企業的(de)(de)發展(zhan)平臺也(ye)(ye)是相當廣闊，它提供(gong)了75%以上的(de)(de)就(jiu)業機會。只要用心努力，發奮進取(qu)，必定會取(qu)得屬于自(zi)己的(de)(de)收獲(huo)。

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