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有關勞動合(he)同范(fan)例【15篇】
在人民愈發重視法律的(de)(de)社會(hui)中(zhong)，合同的(de)(de)地(di)位越來越不容忽視，簽訂合同能(neng)(neng)夠較為有(you)效的(de)(de)約束違(wei)約行(xing)為。那么一(yi)份詳細的(de)(de)合同要(yao)怎(zen)么寫呢？下面是小編(bian)精心整理的(de)(de)有(you)關勞動合同，歡(huan)迎(ying)閱讀，希望大家能(neng)(neng)夠喜(xi)歡(huan)。
有關勞動合同1
一、勞動合同法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(de);
(二(er))未及時足(zu)額支付勞動報酬的;
(三(san))未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位(wei)的規(gui)(gui)章制度違反法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)，損(sun)害勞動者(zhe)權益(yi)的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)者乘人之危，使對方在違背真(zhen)實意思的(de)情況下訂(ding)立(li)或(huo)者變(bian)更勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de);致使勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無效的(de);
第(di)六種(zhong)情況是如果用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位以(yi)暴力、威脅或者非法限(xian)制人(ren)身自(zi)由的(de)(de)手段強迫(po)勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)的(de)(de)，或者用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位違(wei)章指揮、強令冒險作業危(wei)及(ji)勞(lao)動(dong)者人(ren)身安全的(de)(de)，勞(lao)動(dong)者可以(yi)立即解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，不需事先(xian)告知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：
(一)勞(lao)動者患病或者非(fei)因工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期滿后不能從(cong)事(shi)原工作(zuo)，也不能從(cong)事(shi)由用人單位另行安(an)排(pai)的(de)工作(zuo)的(de);
(二(er))勞(lao)動者不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的;
(三)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同訂(ding)立時所(suo)依(yi)據的(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致(zhi)使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同無法履行(xing)，經(jing)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商，未能就變更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同內容達成協(xie)議的(de)。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：
(一)依照企(qi)業破產法規定進行重整的;
(二(er))生產經營發(fa)生嚴(yan)重困難的;
(三)企(qi)業轉產、重大技術(shu)革新或者經營(ying)方式調整，經變更勞動合同后，仍需(xu)裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)的;
(四)其他因勞(lao)動合(he)同訂立時所依(yi)據(ju)的客觀經濟情況發生重大變化，致(zhi)使勞(lao)動合(he)同無(wu)法履行的。
五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。
換言之，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿(man)，如果勞(lao)動(dong)者在(zai)維持原(yuan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)條件續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，用(yong)(yong)人單位不同(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)，此時用(yong)(yong)人單位應(ying)當支付(fu)經濟補(bu)償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：
(一)用人單位(wei)被依法宣告破產(chan)的;
(二)用(yong)人單位(wei)被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷或者用(yong)人單位(wei)決(jue)定提(ti)前解散(san)的;
綜上所述，《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》具體(ti)規定(ding)了17種解除勞(lao)動(dong)合同(tong)情(qing)況，用人單位應當支(zhi)付經濟(ji)補(bu)償金(jin)。當然這并不是全部(bu)，因(yin)為《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》還有(you)兜底條款，法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)勞(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)解除合同(tong)的，勞(lao)動(dong)者(zhe)也可以(yi)要求經濟(ji)補(bu)償金(jin)。
經濟(ji)補償金(jin)的數額如何確(que)定(ding)?《勞動(dong)合同(tong)法》第四(si)十(shi)七條對此明確(que)的規(gui)定(ding)：
第四(si)十七條經(jing)濟補償按(an)勞(lao)動者(zhe)在(zai)本單(dan)位工(gong)作的年限，每滿(man)一(yi)年支付一(yi)個月(yue)(yue)工(gong)資的標準向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付。六(liu)個月(yue)(yue)以上不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年的，按(an)一(yi)年計算(suan);不(bu)(bu)滿(man)六(liu)個月(yue)(yue)的，向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付半(ban)個月(yue)(yue)工(gong)資的經(jing)濟補償。
勞動(dong)者(zhe)月工(gong)資高于用人(ren)單位所(suo)在直轄市(shi)、設區的(de)市(shi)級人(ren)民政府(fu)公布的(de)本地區上年度(du)職(zhi)工(gong)月平(ping)均工(gong)資三(san)倍的(de)，向其支付經濟補償的(de)標準按(an)職(zhi)工(gong)月平(ping)均工(gong)資三(san)倍的(de)數(shu)額支付。
用工單位和勞動者注意：
一、用工單(dan)位(wei)與(yu)用工者簽(qian)訂合(he)同(tong)要保存雙(shuang)方自愿簽(qian)約的證據(ju)，應(ying)當(dang)按照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定(如果勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)對此沒有(you)明確約定，應(ying)該依(yi)(yi)照相(xiang)關法(fa)(fa)律(lv)行政法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的'規(gui)(gui)(gui)定)提供勞(lao)(lao)動(dong)條件，提供勞(lao)(lao)動(dong)保護，按時發放工資以及各(ge)項福(fu)利，依(yi)(yi)法(fa)(fa)繳(jiao)納各(ge)項保險(xian)(xian)。單(dan)位(wei)制定規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)要合(he)法(fa)(fa)，不合(he)法(fa)(fa)的規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)不受法(fa)(fa)律(lv)保護，即使單(dan)位(wei)以勞(lao)(lao)動(dong)者違反了單(dan)位(wei)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)為由解除(chu)合(he)同(tong)，也不能得(de)到法(fa)(fa)律(lv)支(zhi)持。用人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)任(ren)何情況下(xia)不能以暴力、威脅或者非(fei)法(fa)(fa)限制人(ren)身自由的手段(duan)強迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)者勞(lao)(lao)動(dong)，用人(ren)單(dan)位(wei)不能違章(zhang)指(zhi)揮、強令冒險(xian)(xian)作業危(wei)及勞(lao)(lao)動(dong)者人(ren)身安全的。
二、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》的(de)(de)十七項(xiang)經濟補(bu)償金的(de)(de)規定是對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權益的(de)(de)有力(li)保(bao)障(zhang)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)要(yao)(yao)(yao)注意6種情(qing)況(kuang)下自(zi)己(ji)(ji)解除(chu)(chu)合同有經濟補(bu)償金，其余情(qing)況(kuang)下勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)自(zi)己(ji)(ji)提出解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同是沒有經濟補(bu)償金的(de)(de)。筆(bi)者(zhe)曾經解除(chu)(chu)過一些咨詢者(zhe)，他(ta)們因為“老(lao)板”、“經理”、“人事(shi)”要(yao)(yao)(yao)求自(zi)己(ji)(ji)辭職，自(zi)己(ji)(ji)就打了辭職報告。這(zhe)樣的(de)(de)情(qing)況(kuang)下，用工單位就不(bu)用支付(fu)經濟補(bu)償金了。而(er)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)權益被自(zi)己(ji)(ji)毫不(bu)知情(qing)的(de)(de)損害(hai)了。由誰(shui)提出解除(chu)(chu)合同，真的(de)(de)很重要(yao)(yao)(yao)。
單(dan)位提(ti)(ti)前(qian)解除勞動合同，如(ru)果有(you)上述情(qing)況之一，職工(gong)可以要(yao)求(qiu)單(dan)位支(zhi)付相應(ying)的補償。這是法律有(you)明確規定(ding)的，任何單(dan)位都不(bu)能侵害職工(gong)的這種合法權(quan)益。如(ru)果單(dan)位不(bu)支(zhi)付補償，職工(gong)可以向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會提(ti)(ti)起勞動仲裁。
有關勞動合同2
劉某是一家紡織廠女工。今年3月，她因患腰椎間盤突出癥在醫院住院保守治療了一個月，但因病情較重，出院時尚未完全治愈。在醫生建議下，劉某又在家繼續休養了一個月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請了一個月病假，故其所在單位以其連續曠工一個月為由，向劉某送達了《解除勞動合同的通知》，解除了與劉某的勞動關系。劉某不服，訴至法院。
法(fa)(fa)院審理后(hou)認為，根據我國(guo)《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》及相關法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定，只有(you)嚴(yan)重違反勞動(dong)(dong)紀律(lv)或(huo)者用人(ren)單位(wei)規(gui)章制度的才能解除勞動(dong)(dong)關系。劉某未履行(xing)請假手續而不到崗上(shang)班系患病(bing)未愈所致(zhi)，并非出于故意，該(gai)行(xing)為尚未達到嚴(yan)重違紀應予辭退的程度，遂依(yi)法(fa)(fa)撤銷了其所在單位(wei)作出的解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的.通知。
劉某因未(wei)辦理續(xu)假(jia)手續(xu)而被單(dan)(dan)(dan)位開除，屬(shu)于用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位單(dan)(dan)(dan)方解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。我(wo)國《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)39條(tiao)規定：“勞(lao)(lao)動者有下列情形之一(yi)的，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)：(一(yi))在試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)間被證明(ming)不符合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)件的;(二)嚴重(zhong)(zhong)違(wei)反(fan)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位規章(zhang)制(zhi)度(du)的;(三)嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位造成重(zhong)(zhong)大損害的……”該條(tiao)第(di)2項雖然規定對違(wei)反(fan)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位規章(zhang)制(zhi)度(du)的員(yuan)工(gong)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位可以(yi)單(dan)(dan)(dan)方解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，但該條(tiao)同(tong)(tong)時也對用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位以(yi)員(yuan)工(gong)違(wei)反(fan)單(dan)(dan)(dan)位規章(zhang)制(zhi)度(du)而單(dan)(dan)(dan)方解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)作出了限制(zhi)，即員(yuan)工(gong)違(wei)反(fan)單(dan)(dan)(dan)位規章(zhang)制(zhi)度(du)必須(xu)達到“嚴重(zhong)(zhong)”程度(du)。
本(ben)案中，劉某未(wei)依照廠方(fang)規定履(lv)行請假手續而(er)不到崗(gang)上(shang)班的(de)(de)事實是客觀存在(zai)的(de)(de)，該行為(wei)也確(que)實違反了勞動(dong)(dong)紀(ji)律和用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)規章制度，存在(zai)過(guo)錯。但其(qi)之所(suo)(suo)以不去上(shang)班是因為(wei)患病未(wei)愈所(suo)(suo)致(zhi)，并非出于故意，可(ke)以原諒。劉某尚(shang)未(wei)達到嚴重違紀(ji)應予辭退的(de)(de)程度，其(qi)所(suo)(suo)在(zai)的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)(wei)單(dan)(dan)方(fang)解除(chu)和劉某的(de)(de)勞動(dong)(dong)關系(xi)，缺乏(fa)依據。
有關勞動合同3
甲方：
乙方：
身份證號碼：
現上(shang)文述及(ji)的甲乙(yi)雙方，經(jing)協(xie)(xie)商(shang)一致(zhi)后訂立本(ben)《終止勞動合同協(xie)(xie)議書(shu)(shu)》(簡(jian)稱“本(ben)協(xie)(xie)議書(shu)(shu)”)，本(ben)協(xie)(xie)議書(shu)(shu)的條(tiao)款如下：
1.雙方(fang)(fang)同意，自勞動合(he)同屆滿日20__年9月30日起，甲方(fang)(fang)終止(zhi)與乙方(fang)(fang)簽訂(ding)的(de)勞動合(he)同，雙方(fang)(fang)之間基于勞動關系的(de)權利和義務隨之終止(zhi)。
2.乙方(fang)的(de)最(zui)后(hou)工(gong)作日(ri)(ri)為20__年(nian)09月30日(ri)(ri)。乙方(fang)應(ying)不(bu)遲于最(zui)后(hou)工(gong)作日(ri)(ri)將(jiang)屬(shu)于甲(jia)方(fang)的(de)文件、物品以及其他各種財產(chan)返還甲(jia)方(fang)并(bing)辦(ban)妥甲(jia)方(fang)公司規定的(de)正(zheng)式離職手續。
3.甲方同意支付(fu)乙(yi)方經濟(ji)補償金相(xiang)當于乙(yi)方_____個月(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除(chu)第(di)三(san)條(tiao)規定的款項外，甲方(fang)無(wu)需再支(zhi)付乙(yi)方(fang)任(ren)何經濟補償(chang)金(jin)、經濟賠償(chang)金(jin)及法(fa)律規定的其(qi)他(ta)款項，同時(shi)自20__年(nian)10月1日起甲方(fang)也無(wu)需繼續為乙(yi)方(fang)繳納任(ren)何保險(xian)費用。
5.若乙(yi)方如期按照第2條辦理正式(shi)的(de)(de)離職手續并且交還所(suo)有屬于(yu)甲(jia)(jia)方的(de)(de)物品、財產及文(wen)件(jian)，甲(jia)(jia)方同意于(yu)20__年10月(yue)1日之前向乙(yi)方支(zhi)(zhi)付第3條的(de)(de)款項。因這些(xie)款項應支(zhi)(zhi)付的(de)(de).個人所(suo)得稅(shui)收由乙(yi)方承(cheng)擔(dan)，如果甲(jia)(jia)方有扣繳的(de)(de)法定義務，甲(jia)(jia)方可以(yi)在支(zhi)(zhi)付上述(shu)款項時直接予以(yi)扣繳。
6.本(ben)協議書經雙(shuang)方(fang)簽(qian)字(zi)(甲方(fang)蓋章，乙方(fang)簽(qian)字(zi))確認后生效。本(ben)協議書一(yi)式兩份(fen)，雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)。
本協議(yi)生效后，甲乙雙方的勞動關系至20__年09月(yue)30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義(yi)務已(yi)經結清，互無糾葛。
甲方：________________
乙(yi)方(簽字)：________________
日期：______年______月______日
日(ri)期：______年______月(yue)______日(ri)
有關勞動合同4
茲有本單位職工(gong)，性別(bie)，年(nian)
齡，身份(fen)證號， 住址。
因 ，根據(ju)《勞動(dong)法(fa)》規(gui)定，該職工自愿與本(ben)單位解除勞動(dong)合(he)同，勞動(dong)合(he)同期限為 年 月(yue) 日至(zhi) 年 月(yue) 日，解除勞動(dong)合(he)同時間為 年 月(yue) 日特此證明。
員工簽名：
手印：
（用人單位(wei)蓋(gai)章(zhang)）
年 月 日
有關勞動合同5
第一章 總 則
第(di)一條 為了完(wan)善勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度，明確(que)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)雙方當(dang)事人的權(quan)(quan)利和義務，保(bao)護勞(lao)動(dong)者(zhe)的合(he)法(fa)權(quan)(quan)益，構建和發展***穩定的勞(lao)動(dong)關系，制(zhi)定本法(fa)，個人 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
第(di)二條 本(ben)(ben)縣境(jing)內的(de)企業(ye)、個(ge)體(ti)經濟組(zu)織、民辦非(fei)企業(ye)單位等組(zu)織（以下稱用人(ren)單位）與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)建立勞(lao)(lao)動關系，訂(ding)立、履行、變更、解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動合同，適(shi)用本(ben)(ben)法。
國家(jia)機關、事業(ye)單(dan)位、社(she)會(hui)團體(ti)和與其(qi)建立勞動關系(xi)的勞動者(zhe)，訂立、履行、變更(geng)、解除或者(zhe)終止勞動合同，依照本(ben)法執行。
第三(san)條 訂立勞動合同，應(ying)當遵循(xun)合法、公平、平等(deng)自愿(yuan)、協商一致(zhi)、誠(cheng)實信(xin)用的原則(ze)。
依法訂立的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)具有(you)約束(shu)力，用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應當履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約定的(de)義務。
第(di)四條 用人單(dan)位應當依(yi)法建立和完善勞動(dong)規章(zhang)制度，保(bao)障(zhang)勞動(dong)者享(xiang)有勞動(dong)權(quan)利、履(lv)行(xing)勞動(dong)義務。
用人單(dan)位在制(zhi)定(ding)、修改或(huo)(huo)者(zhe)決定(ding)有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬、工(gong)(gong)作時間、休息休假、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生、保險福利、職工(gong)(gong)培訓、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律以及(ji)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)定(ding)額管理(li)等(deng)直(zhi)接涉及(ji)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)切身利益的規(gui)章制(zhi)度或(huo)(huo)者(zhe)重大事項時，應當經(jing)職工(gong)(gong)代表大會(hui)或(huo)(huo)者(zhe)全(quan)體職工(gong)(gong)討(tao)論，提出(chu)方案和意(yi)見(jian)，與工(gong)(gong)會(hui)或(huo)(huo)者(zhe)職工(gong)(gong)代表平等(deng)協商確定(ding)。
在(zai)規章制(zhi)度和重(zhong)大事項決定實施過程中(zhong)，工會或者(zhe)職工認為不(bu)適當的，有權向用(yong)人單位提(ti)出(chu)，通過協商予(yu)以(yi)修改(gai)完善。
用人單位應當將直接涉及勞動(dong)者(zhe)切身利益(yi)的(de)規章制度和(he)重大事(shi)項(xiang)決定公示，或者(zhe)告知勞動(dong)者(zhe)。
第五條 縣人(ren) 民 政 府勞(lao)動行政部門(men)會同工會和企業方面代(dai)表，建立健(jian)全協調勞(lao)動關系三方機制，共(gong)同研(yan)究解決有關勞(lao)動關系的重大問題。
第六條(tiao) 工會(hui)應(ying)當幫助、指導勞(lao)動者與(yu)用人單(dan)位(wei)依法訂立和(he)履行勞(lao)動合(he)同，并(bing)與(yu)用人單(dan)位(wei)建(jian)立集體協商機制，維護勞(lao)動者的合(he)法權(quan)益。
第二章 勞動合同的'訂立
第七條(tiao) 用(yong)人單(dan)位自用(yong)工之日起即(ji)與勞動者建立勞動關系。用(yong)人單(dan)位應當建立職工名冊(ce)備查。
第八條(tiao) 用(yong)人單(dan)(dan)位招用(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)時(shi)，應當如實告知勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作條(tiao)件(jian)、工(gong)(gong)作地點、職業危害、安全生產(chan)狀況(kuang)(kuang)、勞(lao)動(dong)報酬，以及(ji)勞(lao)動(dong)者(zhe)要求了解的其(qi)他情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)；用(yong)人單(dan)(dan)位有權了解勞(lao)動(dong)者(zhe)與勞(lao)動(dong)合同直(zhi)接(jie)相(xiang)關的基本(ben)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)，勞(lao)動(dong)者(zhe)應當如實說明(ming)。
第九條 用(yong)人單位招用(yong)勞動者(zhe)，不得(de)扣押勞動者(zhe)的居民身份證和其他(ta)證件，不得(de)要求(qiu)勞動者(zhe)提供擔保(bao)或者(zhe)以其他(ta)名義向勞動者(zhe)收(shou)取財物。
有關勞動合同6
中華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)和社會保障部制
簽 約 須 知
1.用(yong)人(ren)單位不得招用(yong)未滿(man)16周歲的未成年人(ren)。
2.勞動(dong)合(he)(he)同期限(xian)(xian)在六個月以(yi)下的，試(shi)用期不得超(chao)過十(shi)五(wu)日(ri);勞動(dong)合(he)(he)同期限(xian)(xian)在六個月以(yi)上一年以(yi)下的，試(shi)用期不得超(chao)過三十(shi)日(ri);勞動(dong)合(he)(he)同期限(xian)(xian)在一年以(yi)上兩年以(yi)下的，試(shi)用期不得超(chao)過六十(shi)日(ri)。試(shi)用期包括在勞動(dong)合(he)(he)同期限(xian)(xian)內。
3.用(yong)人單位支付勞(lao)動者工資(zi)(zi)不得低(di)于本地(di)最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準。本地(di)區最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準為 元(yuan)/月(yue)(小時)。( 年度)
4.用(yong)人(ren)單位依法(fa)安(an)排(pai)(pai)勞動(dong)者(zhe)延長工(gong)作(zuo)時間的(de)(de)，支(zhi)付勞動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)低于(yu)工(gong)資(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou);安(an)排(pai)(pai)勞動(dong)者(zhe)在休(xiu)息日工(gong)作(zuo)又不(bu)(bu)能(neng)安(an)排(pai)(pai)補休(xiu)的(de)(de)，支(zhi)付勞動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)低于(yu)工(gong)資(zi)的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou);安(an)排(pai)(pai)勞動(dong)者(zhe)在法(fa)定休(xiu)假日工(gong)作(zuo)的(de)(de)，支(zhi)付勞動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)低于(yu)工(gong)資(zi)的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)。
5.當(dang)用人單位有克扣(kou)或者(zhe)無故拖欠勞(lao)動(dong)者(zhe)工資等違(wei)反勞(lao)動(dong)保障(zhang)法(fa)律、法(fa)規或者(zhe)規章的(de)行為，侵犯勞(lao)動(dong)者(zhe)合(he)法(fa)權(quan)益的(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以依(yi)法(fa)向用人單位用工所在地勞(lao)動(dong)保障(zhang)行政部門勞(lao)動(dong)保障(zhang)監(jian)察機構投訴。投訴電(dian)話： 。
6.用(yong)人單位(wei)應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參(can)加社會保(bao)險。
7.雙方應當仔細閱(yue)讀合(he)同條款，以明確其權(quan)利和義務。
甲方(用人單位(wei))名稱：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
聯系電話：_________________
乙方(勞(lao)動者)姓名：________________
家(jia)庭住(zhu)址：_________________
居民身份證號碼(ma)：___________
聯(lian)系(xi)電話：_________________
根據(ju)《中華人民共和(he)(he)國(guo)勞動法(fa)》和(he)(he)國(guo)家有關(guan)規(gui)定，甲乙雙(shuang)方遵循平(ping)等自(zi)愿、協商一致的原則訂立(li)本勞動合同(tong)。
一、勞動合同期限
(一(yi))甲、乙雙方選擇(ze)以下第(di)___種形(xing)式確定勞(lao)動合(he)同期限：
1. 有固定(ding)期(qi)限：自___年__月(yue)__日起(qi)至(zhi)__年__月(yue)__日止。
2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中(zhong)，試用期自___年__月(yue)__日至___年__月(yue)__日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作(zuo)(zuo)需要和任職(zhi)要求，乙方同(tong)意在__________崗位上工作(zuo)(zuo)。經甲乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以變更工作(zuo)(zuo)崗位，雙方簽署的變更協議或者通(tong)知書作(zuo)(zuo)為本合同(tong)的附件。
(三)乙方(fang)應按照甲方(fang)的要(yao)求，按時完(wan)成規定(ding)的工(gong)作數(shu)量，達到(dao)規定(ding)的質量標準(zhun)。
(四)乙(yi)方(fang)(fang)每日(ri)工(gong)作時間(jian)不(bu)(bu)超過8小時、平均每周(zhou)工(gong)作時間(jian)不(bu)(bu)超過40小時。甲方(fang)(fang)應當(dang)保證乙(yi)方(fang)(fang)每周(zhou)至少休(xiu)息1日(ri)。
甲方高級管理(li)人員、外勤人員、部分值班人員等因工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)或者職(zhi)責范圍的(de)關系(xi)不(bu)(bu)能按照前(qian)款(kuan)執(zhi)行(xing)的(de)職(zhi)工(gong)(gong)，經(jing)勞動保障行(xing)政(zheng)部門(men)批(pi)準，可以(yi)實行(xing)不(bu)(bu)定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲(jia)方(fang)按月以貨幣形式支付乙方(fang)工(gong)資，每月__日前支付工(gong)資。
(六(liu))試用期期間的工資為__________元/月。
(七)甲方(fang)提(ti)供食(shi)宿條(tiao)件(jian)或者等同于提(ti)供食(shi)宿條(tiao)件(jian)的，不得(de)折算為(wei)乙(yi)方(fang)工資。
(八(ba))乙方(fang)在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方(fang)有關(guan)生育保(bao)險政(zheng)策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲(jia)方必須按照(zhao)國家有關規定對女職工和(he)未成年工實行特殊(shu)勞動(dong)保護(hu)。
(十(shi))甲方為乙方提供的食宿等(deng)基(ji)本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職(zhi)業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技術、勞(lao)動安全衛生及有關(guan)規章制度(du)的教育和培訓。
(十二)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位應當將依法(fa)參加(jia)工(gong)(gong)傷(shang)保險的有關情況(kuang)在本單(dan)(dan)位內公示(shi)。用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位和(he)職工(gong)(gong)應當預防工(gong)(gong)傷(shang)事故發生，避免和(he)減少職業病危害。 職工(gong)(gong)發生工(gong)(gong)傷(shang)時，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位應當采取措施(shi)使工(gong)(gong)傷(shang)職工(gong)(gong)得到(dao)及時救治。
五、勞動紀律
(十三)甲(jia)方依法制(zhi)定的需要乙方遵守的勞(lao)動(dong)規章制(zhi)度，應(ying)當在與乙方簽訂本勞(lao)動(dong)合(he)同時告(gao)知(zhi)乙方。
(十四)乙方自覺遵守(shou)有關勞動法(fa)律(lv)、法(fa)規和甲方依(yi)法(fa)制定的(de).各項規章制度，嚴格遵守(shou)安(an)全操(cao)作規程(cheng)，服從管理，按時完成(cheng)工(gong)作任務。
(十五)甲方(fang)安(an)排乙方(fang)的工作違法、不(bu)道德或者損害乙方(fang)身心(xin)健(jian)康的，乙方(fang)有權拒絕(jue)。
(十六(liu))乙(yi)方有義務保守甲方的(de)商業(ye)秘(mi)密。甲方對乙(yi)方的(de)個(ge)人資(zi)料(liao)，未經乙(yi)方同意，不得公(gong)開或者泄(xie)漏。
(十七)乙(yi)方(fang)違反(fan)勞動紀律，甲方(fang)可(ke)跟據(ju)本單位(wei)依法制(zhi)定(ding)的規(gui)章制(zhi)度(du)，給予(yu)相(xiang)應(ying)的處理。
六、勞動合同的解除和終止
(十八)甲(jia)乙(yi)雙方單方面解除(chu)本(ben)合(he)同，應符(fu)合(he)《勞動(dong)法(fa)(fa)》第(di)(di)(di)25條、第(di)(di)(di)26條、第(di)(di)(di)27條、第(di)(di)(di)31條和第(di)(di)(di)32條的規定。乙(yi)方有(you)《勞動(dong)法(fa)(fa)》第(di)(di)(di)29條規定情(qing)形的，甲(jia)方不得隨意解除(chu)本(ben)合(he)同。
(十九)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期滿或者(zhe)當(dang)事(shi)人約定(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)終止(zhi)條件出現，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)即(ji)行終止(zhi)。甲乙雙方協商同(tong)意，可以續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
(二十)解除(chu)、終止勞動合同時，甲方應當出具(ju)解除(chu)、終止勞動合同的證明書或者相(xiang)關文件。
七、經濟補償與賠償
(二(er)十一)甲方(fang)(fang)依法(fa)解(jie)除(chu)乙(yi)方(fang)(fang)勞動合同，應當(dang)支付乙(yi)方(fang)(fang)經(jing)濟補償金的，按照(zhao)《勞動法(fa)》及有關(guan)(guan)規(gui)定執行。乙(yi)方(fang)(fang)根據(ju)《勞動法(fa)》第32條(tiao)第(二(er))、(三)項規(gui)定解(jie)除(chu)本合同，甲方(fang)(fang)也應按照(zhao)《勞動法(fa)》及有關(guan)(guan)規(gui)定執行。
(二十二)甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)資報酬(chou)低于本地最低工(gong)資標準的，要在(zai)補足(zu)低于標準部分的同(tong)時，依法支付賠(pei)償金(jin)。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行(xing)本勞動合同時(shi)發生爭議(yi)的(de)，可(ke)先協商解決;不愿協商或者協商不成(cheng)的(de)，可(ke)在爭議(yi)發生之日(ri)起(qi)60日(ri)內(nei)向(xiang)當(dang)地(di)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以在15日(ri)內(nei)向(xiang)當(dang)地(di)人民法院提起(qi)訴訟。
九、其他約定
(二十(shi)四(si))甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________。
(二(er)十五)本勞動(dong)合同與國家法律法規及有(you)關規定相(xiang)違背的，依(yi)照國家法律法規及有(you)關規定執行。
本勞動合同(tong)一(yi)式2份，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)1份。
本勞(lao)動合同自甲(jia)乙雙方(fang)簽字、蓋章之日起生(sheng)效。
甲方(公章) __________乙方(簽字)__________
法定代表人或者
委托代理人簽字__________
簽字日(ri)期： 年 月 日(ri)
簽(qian)字日期： 年 月 日
有關勞動合同7
各位大(da)家好！我想問(wen)問(wen)，由(you)于我和老板是親戚關系！到(dao)工(gong)(gong)廠(chang)(chang)上(shang)班沒(mei)有簽定(ding)(ding)勞動(dong)合同(tong)，期(qi)間在工(gong)(gong)廠(chang)(chang)里做市場采購！每天往返溫(wen)州(zhou)和工(gong)(gong)廠(chang)(chang)，在買完(wan)材料后(hou)返回工(gong)(gong)廠(chang)(chang)的(de)途中(zhong)由(you)于風大(da)的(de)原因沒(mei)注意前方(fang)！最后(hou)造(zao)成追(zhui)尾(wei)，醫(yi)生堅(jian)(jian)定(ding)(ding)面部(bu)(bu)傷(shang)殘，需(xu)要做面部(bu)(bu)整容(rong)手術，手術費(fei)用(yong)需(xu)要2萬元，勞動(dong)合同(tong)法 工(gong)(gong)傷(shang)。事(shi)后(hou)找到(dao)工(gong)(gong)廠(chang)(chang)，工(gong)(gong)廠(chang)(chang)只承認進醫(yi)院時的(de)費(fei)用(yong)，不承擔(dan)后(hou)期(qi)治療和整容(rong)費(fei)用(yong)。因為面部(bu)(bu)整容(rong)需(xu)要6個月后(hou)進行(xing)！***事(shi)故堅(jian)(jian)定(ding)(ding)我的(de)事(shi)故全責！我這(zhe)樣的(de)情(qing)況可(ke)以索賠(pei)嗎？
最(zui)佳答案 你完全(quan)可以得(de)到(dao)工傷賠償(chang)，現在(zai)分析如(ru)下：
1.事實一：你(ni)買完材料后(hou)返回工廠的(de)途中由于(yu)風大(da)的(de)原因沒注意前(qian)方造成追尾(wei)而受傷。
法律依據一：
《工傷保險條例》第(di)十四條 職(zhi)工有(you)下列情形之一的(de)，應當(dang)認定為工傷：
（二(er)）工(gong)作(zuo)(zuo)時間前后在工(gong)作(zuo)(zuo)場所(suo)內(nei)，從(cong)事與工(gong)作(zuo)(zuo)有(you)關的(de)預備性(xing)或者(zhe)收尾性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)受到(dao)事故(gu)傷害(hai)的(de)；
（六）在上下班途中，受到機動車事(shi)故傷(shang)害的；
這個(ge)第二項(xiang)就是你完全符合你的(de)(de)情況，買完材料后返回工廠的(de)(de)途(tu)中屬于收尾性工作受到事故(gu)傷害(hai)的(de)(de)；
當然，也(ye)可以(yi)理解屬于下班(ban)情況，符(fu)合(he)第六項的(de)法(fa)律(lv)規定，合(he)同范本《勞動合(he)同法(fa) 工傷》。
2.你說沒(mei)有(you)簽訂(ding)合同，沒(mei)關系還可以獲得賠償：
事(shi)實二：你和企業已形成事(shi)實勞動關系(xi)（這需要(yao)你證(zheng)明(ming)，比如工作(zuo)單，你的(de)`同(tong)事(shi)證(zheng)明(ming)）
法律依據二(er)：《工傷保險條例》
第十八條(tiao) 提(ti)出(chu)工傷認定申請應(ying)當提(ti)交下列材(cai)料：
（一）工傷認(ren)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動(dong)關系（包括事實勞動(dong)關系）的證明(ming)材料；
（三）醫療(liao)診斷證(zheng)明或(huo)者職(zhi)業(ye)病診斷證(zheng)明書（或(huo)者職(zhi)業(ye)病診斷鑒定書）。
工傷認(ren)定(ding)申請表應當包括事故發生的(de)時間、地點、原因以及職工傷害程度(du)等基本情況。
工(gong)傷認定(ding)申請人提(ti)供(gong)材(cai)料不完整的，勞動保障(zhang)行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)門(men)應當一次性書面告(gao)知工(gong)傷認定(ding)申請人需要補(bu)正的全(quan)部(bu)(bu)材(cai)料。申請人按照書面告(gao)知要求補(bu)正材(cai)料后(hou)，勞動保障(zhang)行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)門(men)應當受理(li)。
有關勞動合同8
__________有限(xian)公司（以下簡(jian)稱甲方(fang)）經(jing)考核，決定錄用(yong)__________（以下簡(jian)稱乙(yi)方(fang)）為正(zheng)式(shi)職工，經(jing)雙方(fang)協商(shang)，訂立合同如下：
1、雙方合同期(qi)為三年(nian)，從(cong)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)止。其中(zhong)，從(cong)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)為試(shi)用期(qi)。
在試用(yong)期(qi)內，甲方認為乙方不符合錄(lu)用(yong)條件的，可以隨時(shi)解除勞(lao)動合同(tong)。乙方也可以隨時(shi)解除本合同(tong)。
勞動合同(tong)期滿，即行終止，經雙(shuang)方協商一致，可續訂(ding)勞動合同(tong)，續訂(ding)期以(yi)續訂(ding)合同(tong)為準(zhun)。
甲方(fang)(fang)根(gen)據公(gong)司工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)營情況，安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)到部門擔任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)。甲方(fang)(fang)根(gen)據工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)營需要(yao)，以及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)的實際能力（專業、工(gong)作(zuo)(zuo)、體力）可作(zuo)(zuo)適當(dang)調動，包括臨時(shi)性工(gong)作(zuo)(zuo)。乙(yi)方(fang)(fang)根(gen)據甲方(fang)(fang)安(an)排的工(gong)作(zuo)(zuo)內容和要(yao)求，按(an)(an)質、按(an)(an)量(liang)、按(an)(an)時(shi)地完(wan)成任(ren)務。
2、乙方工資及福(fu)利待遇(yu)：
基本工資依據職位和崗位等級標(biao)準(zhun)支付，每(mei)年依工作(zuo)表現調(diao)整。
所有津(jin)貼均已包(bao)含在基本工資(zi)內(nei)，不另行支付。
遵照社會保險條例(li)要求，甲方為其交納(na)國(guo)家規(gui)定的社會保險。
甲方根據公司的經營效益(yi)給(gei)乙(yi)方發放適(shi)當的獎(jiang)金。
3、甲方基本權(quan)利和義(yi)務：
根據工作需要和規(gui)章制度及本合同條款規(gui)定，對乙(yi)方進行管理。
保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實(shi)施獎勵和處(chu)罰(fa)。
甲方有(you)權根據業務(wu)需要、乙(yi)方能力和工作表現等安排調整乙(yi)方工作。
甲(jia)方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務(wu)熟(shu)練程度(du)、勞動效率、工作績(ji)效等(deng)逐(zhu)步提高乙方的勞動報酬。
4、乙(yi)方基本(ben)職(zhi)責：
遵(zun)守國家政策、法(fa)律(lv)、法(fa)規以及甲方制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度和勞動紀律(lv)。
服從甲方的`管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務和經(jing)濟指標。
保守甲方的業務、技(ji)術及有關文(wen)件的秘密(mi)。
乙方(fang)不(bu)得從事與甲(jia)方(fang)業務(wu)范圍相似(si)的(de)任何(he)第二職業。
按甲方的(de)工作要求而(er)加(jia)班和(he)出差。
5、有(you)下列(lie)情況之一(yi)，甲方可以(yi)解除或終止(zhi)合同：
1）乙方患(huan)病或(huo)非因公負傷，醫療期(qi)滿后不(bu)能從(cong)事原(yuan)工作的；
2）嚴重失職，營(ying)私(si)舞弊，對甲方利(li)益造成(cheng)重大(da)損害的；
3）乙方違反(fan)勞動紀律，經(jing)教育或處(chu)分仍然無(wu)效的；
4）被依(yi)法追(zhui)究刑事(shi)責任的。
5）勞動者(zhe)不能(neng)勝任工作，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工作崗位，仍不能(neng)勝任工作的(de)；
6）甲方瀕臨破(po)產(chan)進行法定整頓期間或者生產(chan)經營狀況發生嚴重困難，確需裁減(jian)人員的；
6、有(you)下列情況之(zhi)一，甲方不得解除合(he)同：
乙方患病或非因工負(fu)傷在(zai)規(gui)定的醫療期(qi)內的；
乙方患有(you)職業病或因工負傷在治療、療養期(qi)內的，以及經醫(yi)療終結確認部分或全部
喪失勞動能力的；
乙(yi)方在孕期、產期和哺乳期間的(de)。
7、有下列情況之(zhi)一，乙(yi)方(fang)可與甲方(fang)解除(chu)合(he)同：
經勞(lao)動安全(quan)監察部門確認，企(qi)業(ye)的勞(lao)動安全(quan)、衛生條件達不到(dao)規定(ding)的標準，嚴重(zhong)危害(hai)乙(yi)方身體(ti)健(jian)康的；
甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬(chou)和福利待遇的；
甲方不履行合同或違反(fan)法律(lv)、法規規定，侵害乙方合法權利的；
乙方本(ben)人(ren)有特殊情況，需要辭職(zhi)并經(jing)甲方同意的(de)。
8、除(chu)按(an)第五條(tiao)第2、3、4項規(gui)(gui)定(ding)(ding)以(yi)及(ji)法律(lv)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)解除(chu)聘用(yong)(yong)合(he)同條(tiao)件外，甲乙(yi)任(ren)何一(yi)方(fang)在解除(chu)聘用(yong)(yong)合(he)同時(shi)，須提前一(yi)個(ge)月通知對(dui)方(fang)，任(ren)何一(yi)方(fang)違反聘用(yong)(yong)合(he)同，給對(dui)方(fang)造(zao)成(cheng)經濟損失的(de)(de)應根據其后果和(he)責任(ren)大小，予(yu)以(yi)相應的(de)(de)經濟賠償。
9、雙方(fang)(fang)(fang)終止或解除(chu)聘用合同時，如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)符合第五條(tiao)第1、5、6項，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當依照國家(jia)有(you)關(guan)規定給予經濟補償。
10、乙方因違反紀律而被辭退或(huo)乙方符合第(di)七條第(di)4項規定(ding)，則甲方不給予任(ren)何(he)經濟(ji)補(bu)償。乙方被開除(chu)、勞(lao)動教養或(huo)判刑，聘用(yong)合同自行解(jie)除(chu)，不再另行通知。
11、乙方(fang)在(zai)甲方(fang)工作(zuo)期間因工負傷或死(si)亡，則由甲方(fang)按照有關規定支付其醫(yi)療費、生活(huo)補助(zhu)費、以(yi)及死(si)亡喪葬費和家屬撫恤金。
12、乙方(fang)享有規定的公休、節假日、婚喪、計劃(hua)生(sheng)育及女(nv)工孕期、產期休假等(deng)有關待遇。
13、甲方明確(que)執(zhi)行國(guo)務院頒發(fa)的(de)《勞(lao)動法》之(zhi)規(gui)定(ding)，實(shi)行平(ping)均每周四(si)十(shi)小(xiao)時的(de)工時制度。
14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違(wei)反上(shang)述行為者(zhe)將根(gen)據情況承擔相應的責任(ren)。
15、合同期(qi)滿一個月(yue)，雙方如無異(yi)議(yi)且(qie)書面通知對方的(de)，則合同自動延期(qi)生效一年。
16、當執(zhi)行本合同發生爭(zheng)議時(shi)，由(you)甲乙雙(shuang)方協商解決(jue)。在二十日內協商無(wu)效時(shi)任何一(yi)方都可以(yi)向當地勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁，對裁決(jue)不服的，可在接到仲(zhong)裁決(jue)定書后十五(wu)日內向有(you)管轄權的人民法院起訴。
17、本合同自簽字之日起(qi)生效。雙方(fang)必須嚴格執行，未經雙方(fang)同意，任何一(yi)方(fang)不得修改和(he)變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方(fang)各存壹份。
__________有限公司（甲(jia)方(fang)(fang)）受聘(pin)者__________（乙方(fang)(fang)）
授權代表：
年月日年月日
有關勞動合同9
《中華人民共和國勞動法》
第(di)二十(shi)三條 勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期滿或(huo)者當事人(ren)約定的勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)條件出現,勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)即行終(zhong)止(zhi).
《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞動(dong)合同法(fa)》
第四十四條 有(you)下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，勞動合(he)同終(zhong)止：
（一）勞動合(he)同期滿(man)的；
（二）勞(lao)動者(zhe)開始依法(fa)享受基本養(yang)老保(bao)險待(dai)遇(yu)的(de)；
（三）勞(lao)動者死亡(wang)，或(huo)者被人民法院(yuan)宣告(gao)死亡(wang)或(huo)者宣告(gao)失蹤的；
（四）用人單(dan)位被(bei)依法宣告破產的；
（五）用(yong)人單位被吊銷(xiao)營業執照、責令關閉(bi)、撤銷(xiao)或者(zhe)用(yong)人單位決定提前解(jie)散(san)的；
（六(liu)）法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定(ding)的其(qi)他(ta)情形(xing)，勞動合同終止的情形(xing)。
第(di)四十(shi)五條 勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同期滿，有(you)本法第(di)四十(shi)二(er)條規(gui)定(ding)情(qing)形之一的(de)(de)，勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同應(ying)當(dang)續延至相應(ying)的(de)(de)`情(qing)形消失時終止。但是，本法第(di)四十(shi)二(er)條第(di)二(er)項規(gui)定(ding)喪(sang)失或者(zhe)部分喪(sang)失勞(lao)(lao)動能力勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)終止，按(an)照國家有(you)關工傷保(bao)險的(de)(de)規(gui)定(ding)執行，合(he)(he)(he)(he)同范(fan)本《勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同終止的(de)(de)情(qing)形》。
【專家解讀】
勞動(dong)合(he)同的終止條件：合(he)同期滿(man)；依法(fa)享受養(yang)老保險待遇（達到退休條件）；勞動(dong)者死(si)亡(wang)，或宣告死(si)亡(wang)或失蹤；企業(ye)依法(fa)宣告破產(chan)；吊銷營業(ye)執照(zhao)，關閉(bi)，撤消、解散。
【應對策略】
１、正確(que)理解約定的終止條件出(chu)現情(qing)況(kuang)的被刪除；
２、正確對待和使用(yong)勞動(dong)合(he)同的終止；
３、以完成一定(ding)工(gong)作任務為期(qi)限(xian)勞動合同終(zhong)止(zhi)的(de)運用；
４、勞(lao)動(dong)合(he)同終止的時間把(ba)握(wo)和(he)理由把(ba)握(wo)；
5、重視終止合同書的送達問題；
6、特定員工的合同(tong)不得終止；
7、慎重對待發出通知后的撤消問(wen)題；
8、終止意向調查表的使用，明確終止的提出主(zhu)體；
9、慎重使(shi)用老農民工(gong)和注意(yi)合同(tong)的約定(ding)。
有關勞動合同10
用人單位有過錯的
勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)部于1995年5月制定(ding)了《違反？勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法？有關(guan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)(chang)(chang)辦法》，該《辦法》規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)由于用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)的(de)(de)原因訂立無效(xiao)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，或(huo)訂立部分無效(xiao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)造(zao)(zao)成損(sun)害(hai)的(de)(de)，應按(an)下列規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)(chang)(chang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)損(sun)失：（一）造(zao)(zao)成勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收(shou)入(ru)損(sun)失的(de)(de)，按(an)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本(ben)人應得(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收(shou)入(ru)支(zhi)付(fu)給(gei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，并加(jia)付(fu)應得(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收(shou)入(ru)25％的(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)(chang)(chang)費(fei)用(yong)(yong)(yong)(yong)； （二）造(zao)(zao)成勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保護待遇損(sun)失的(de)(de)，應按(an)國家(jia)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)補足勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)保護津貼和(he)用(yong)(yong)(yong)(yong)品； （三）造(zao)(zao)成勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)、醫(yi)(yi)療(liao)(liao)保險待遇損(sun)失的(de)(de)，除按(an)國家(jia)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)、醫(yi)(yi)療(liao)(liao)待遇外(wai)，還應支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)相(xiang)當(dang)于醫(yi)(yi)療(liao)(liao)費(fei)用(yong)(yong)(yong)(yong)25％的(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)(chang)(chang)費(fei)用(yong)(yong)(yong)(yong)； （四）造(zao)(zao)成女(nv)職工(gong)(gong)(gong)和(he)未成年工(gong)(gong)(gong)身體健(jian)康損(sun)害(hai)的(de)(de)，除按(an)國家(jia)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)提(ti)供(gong)治療(liao)(liao)期(qi)間的(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)待遇外(wai)，還應支(zhi)持相(xiang)當(dang)于其(qi)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)費(fei)用(yong)(yong)(yong)(yong)25％的(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)(chang)(chang)費(fei)用(yong)(yong)(yong)(yong)； （五）勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同約定(ding)的(de)(de)其(qi)他賠(pei)(pei)償(chang)(chang)(chang)(chang)費(fei)用(yong)(yong)(yong)(yong)。對(dui)于上述(shu)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)中有關(guan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收(shou)入(ru)損(sun)失的(de)(de)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)(chang)(chang)，鑒(jian)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法第八十四條有相(xiang)關(guan)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)，應按(an)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法的(de)(de)`規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)予以執行(xing)。
勞動者有過錯的
對(dui)于因勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)錯(cuo)而(er)(er)導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無效(xiao)，給用人(ren)(ren)單位造成(cheng)損(sun)(sun)失的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當按照《民法通則(ze)》所(suo)確(que)立(li)的(de)(de)(de)(de)實際(ji)損(sun)(sun)失原(yuan)則(ze)，承(cheng)擔賠(pei)(pei)(pei)償(chang)責(ze)任(ren)，賠(pei)(pei)(pei)償(chang)因其過(guo)(guo)錯(cuo)而(er)(er)對(dui)用人(ren)(ren)單位的(de)(de)(de)(de)生(sheng)產、經營和工(gong)作造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)直接(jie)經濟(ji)損(sun)(sun)失。這里要指(zhi)出(chu)的(de)(de)(de)(de)是(shi)，在(zai)(zai)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)追究民事賠(pei)(pei)(pei)償(chang)責(ze)任(ren)時，要貫徹以下原(yuan)則(ze)：一(yi)是(shi)賠(pei)(pei)(pei)償(chang)與教育(yu)相(xiang)結(jie)合的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)。在(zai)(zai)責(ze)令有(you)(you)過(guo)(guo)錯(cuo)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)賠(pei)(pei)(pei)償(chang)經濟(ji)損(sun)(sun)失的(de)(de)(de)(de)同時，要注(zhu)重(zhong)對(dui)其進行思想教育(yu)。承(cheng)辦(ban)案件(jian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁機構和人(ren)(ren)民法院對(dui)有(you)(you)過(guo)(guo)錯(cuo)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要進行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法律法規(gui)的(de)(de)(de)(de)宣傳，做耐心的(de)(de)(de)(de)思想教育(yu)工(gong)作，使其真正認(ren)(ren)識到(dao)行為(wei)的(de)(de)(de)(de)危害性，這不僅有(you)(you)利于提(ti)高勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)守法的(de)(de)(de)(de)自覺性，而(er)(er)且能增強勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)賠(pei)(pei)(pei)償(chang)經濟(ji)損(sun)(sun)失的(de)(de)(de)(de)主動(dong)(dong)性。二是(shi)合理賠(pei)(pei)(pei)償(chang)原(yuan)則(ze)。所(suo)謂合理賠(pei)(pei)(pei)償(chang)，是(shi)指(zhi)在(zai)(zai)查請案件(jian)事實，確(que)認(ren)(ren)用人(ren)(ren)單位確(que)實因為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)違法行為(wei)而(er)(er)實際(ji)存在(zai)(zai)經濟(ji)損(sun)(sun)失的(de)(de)(de)(de)前提(ti)下，根據(ju)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)錯(cuo)程度(du)、情(qing)節輕重(zhong)、責(ze)任(ren)大小、認(ren)(ren)錯(cuo)態度(du)好壞(huai)、實際(ji)承(cheng)受(shou)能力等(deng)綜合認(ren)(ren)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)實際(ji)應(ying)承(cheng)擔的(de)(de)(de)(de)賠(pei)(pei)(pei)償(chang)費用，以確(que)保問題得到(dao)切實解(jie)決(jue)。
有關勞動合同11
第一條、 勞務合同期限及薪資
1、甲(jia)方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)簽(qian)訂有固定(ding)期(qi)(qi)限的(de)勞務合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限自(zi) 年月(yue)(yue)(yue) 日止，其中(zhong)前(qian)15天為(wei)試(shi)(shi)工(gong)期(qi)(qi)。試(shi)(shi)工(gong)期(qi)(qi)滿后(hou)，部門主(zhu)管簽(qian)署(shu)試(shi)(shi)工(gong)期(qi)(qi)的(de)情況，表(biao)(biao)現基(ji)本(ben)可(ke)行后(hou)（詳見試(shi)(shi)工(gong)期(qi)(qi)轉正表(biao)(biao)格(ge)，加轉入(ru)(ru)(ru)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)后(hou)留檔）進(jin)入(ru)(ru)(ru)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)，時間(jian)為(wei)三(san)個月(yue)(yue)(yue)，月(yue)(yue)(yue)薪為(wei) 元/月(yue)(yue)(yue)；三(san)個月(yue)(yue)(yue)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿后(hou)，部門主(zhu)管簽(qian)署(shu)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)表(biao)(biao)現情況，能(neng)轉入(ru)(ru)(ru)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)（未有上述表(biao)(biao)格(ge)不(bu)得(de)進(jin)入(ru)(ru)(ru)公司）則(ze)轉入(ru)(ru)(ru)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)直(zhi)至合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿即(ji)(ji)行終止，如雙(shuang)方(fang)(fang)同(tong)(tong)意延(yan)續，應續簽(qian)合(he)同(tong)(tong)。（試(shi)(shi)工(gong)期(qi)(qi)內(nei)即(ji)(ji)15天，雙(shuang)方(fang)(fang)或單(dan)方(fang)(fang)不(bu)滿意其工(gong)作時，甲(jia)方(fang)(fang)不(bu)承擔(dan)(dan)乙方(fang)(fang)試(shi)(shi)工(gong)期(qi)(qi)間(jian)的(de)工(gong)資(zi)，如有培訓(xun)費用(yong)(yong)產生，由乙方(fang)(fang)全額(e)退(tui)還甲(jia)方(fang)(fang)，并承擔(dan)(dan)相應的(de)損失；試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)達(da)不(bu)到工(gong)作要求離開的(de)員工(gong)按(an)(an)計(ji)時2~2.5元/小時以(yi)內(nei)計(ji)算，中(zhong)層及主(zhu)管按(an)(an)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)70%結算）。薪資(zi)為(wei)工(gong)資(zi)加銷售提成。
2、根據公司安(an)排乙方在相(xiang)應的(de)'崗位(wei)工(gong)作，月工(gong)資(zi)(zi)(zi)為/月，銷售提成(cheng)按(an)所在部門(men)規定執(zhi)行。薪資(zi)(zi)(zi)為工(gong)資(zi)(zi)(zi)加(jia)銷售提成(cheng)，此薪資(zi)(zi)(zi)以包含甲方遵(zun)守(shou)國家(jia)相(xiang)關(guan)法律法規，用工(gong)單(dan)位(wei)應承擔勞資(zi)(zi)(zi)關(guan)系項下(xia)一切費用，包括各類保險、加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)(zi)、公休補貼(tie)及通訊補貼(tie)等。
第二條、 工作內容
1、甲方根(gen)據(ju)銷售經營需要安(an)排乙方在部門崗位從(cong)事工(gong)作。
2、乙方上崗后應按(an)甲(jia)方規定完(wan)成各項指標。
3、甲(jia)方根據(ju)銷(xiao)售經營需要，以(yi)及依(yi)照乙(yi)方的能力(li)（專業、技能）和工(gong)作(zuo)表現可調整乙(yi)方工(gong)作(zuo)崗位。
4、甲方按國(guo)家有關部門規定對乙(yi)(yi)方進(jin)行安全生產知識、法規和企業(ye)規章制(zhi)度的教育培訓，乙(yi)(yi)方必須接受甲方的培訓和考核。
第三條、 工作時間和休息休假
1、工作時間
（1）乙方服從甲方制定的工作休息時間(jian)安排。
2、休息、休假
本公司(si)規定員工(gong)每月按 四 天休息安排，具體休息日由(you)所在(zai)部門合(he)理安排。
（2）員工超過公司規定的休(xiu)息天數(shu)，則扣除休(xiu)息日工資，計算方法為：超過休(xiu)息天數(shu)×（基本工資÷30天），未(wei)經公司部門批(pi)準，超出休(xiu)息，按天數(shu)工資*3倍處罰。
第四條、 勞務合同制約
1、甲(jia)乙雙方(fang)都要自覺遵守(shou)國家法律(lv)、法規和政(zheng)策，乙方(fang)必須遵循甲(jia)方(fang)的勞動紀律(lv)及各項規章制度(du)，履行保守(shou)甲(jia)方(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)，不(bu)能利用甲(jia)方(fang)的商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)為本
人(ren)或其它經(jing)濟組(zu)織和個人(ren)謀利（嚴(yan)重失(shi)職營私舞(wu)弊(bi)），對甲方(fang)利益造(zao)(zao)成(cheng)重大損(sun)害的(de)(de)，甲方(fang)有權依法(fa)追(zhui)究(jiu)乙方(fang)的(de)(de)法(fa)律責任(ren)，甲方(fang)有權即時終止勞務(wu)合同，并追(zhui)究(jiu)乙方(fang)給(gei)甲方(fang)所造(zao)(zao)成(cheng)的(de)(de)直接(jie)、間接(jie)的(de)(de)經(jing)濟損(sun)失(shi)，乙方(fang)承擔賠償責任(ren)。
2、為(wei)保(bao)證(zheng)本(ben)公(gong)司(si)的技術培(pei)訓資源(yuan)不(bu)(bu)外流，簽訂(ding)本(ben)合同(tong)的員工，在(zai)期(qi)滿(man)后中止合同(tong)之日(ri)起三年(nian)內不(bu)(bu)得參加與本(ben)公(gong)司(si)相同(tong)行業工作，否則(ze)甲方(fang)(fang)(fang)將追究乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)約責任(ren)及(ji)追罰乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的違(wei)約金，經雙方(fang)(fang)(fang)認可違(wei)約金是乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)公(gong)司(si)里工作時年(nian)薪工資3—10倍（可追至(zhi)在(zai)公(gong)司(si)期(qi)的全部年(nian)限(xian)）。
3、由(you)于乙方(fang)人為造(zao)成(cheng)公司財產損(sun)失，甲(jia)方(fang)有權向乙方(fang)提出(chu)賠償損(sun)失，造(zao)成(cheng)嚴(yan)重后果(guo)的甲(jia)方(fang)將通過法律途(tu)徑追究乙方(fang)的法律責任。
4、乙方(fang)在經營銷售業務中，須嚴格(ge)遵守國(guo)家法(fa)律法(fa)規，任何違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)規所造成(cheng)的后果均由乙方(fang)自行承(cheng)擔。
5、乙(yi)方在操作業務(wu)中嚴格遵(zun)守財務(wu)規定，嚴禁直接(jie)涉及貨款現金，所有銷售款項必須采用銀行(xing)轉賬到(dao)公司賬戶(hu)，貨款現金須直接(jie)匯(hui)到(dao)公司賬戶(hu)。
6、乙方(fang)(fang)接受甲方(fang)(fang)培訓期(qi)間，已明知公司各類規(gui)章制度、銷售(shou)辦法規(gui)則及公司關于特殊崗(gang)位(wei)職員(yuan)的保(bao)密制度與競業限制管理規(gui)定(ding)，上崗(gang)就職前須簽訂履約承諾書。
第五條、 勞動爭議及處理
向(xiang)甲方所在地(di)勞動仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)，任(ren)何(he)一方不(bu)服從仲(zhong)裁(cai)決定，可以向(xiang)甲方所在地(di)人民(min)法院提起訴訟(song)。
第六條、 其它
1、本合同一式兩份，甲、乙(yi)(yi)雙方各執一份，在甲、乙(yi)(yi)雙方簽字后生效。
2、本合同條款如與有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)不(bu)符，以法(fa)律、法(fa)規(gui)為準。
3、本公司制(zhi)定相(xiang)應的崗位責任制(zhi)，經簽訂后與本合同具有同等(deng)的法律制(zhi)約(yue)。
4、培訓(xun)協議與本合同具有同等法(fa)律效力。
甲方(fang)代表（蓋章(zhang)） 乙方(fang)（蓋章(zhang)）
簽字： 簽字：
身份證號碼
簽約地點： 日(ri)期： 年月日(ri)
有關勞動合同12
使用說明
一、本合(he)同(tong)書(shu)供四川(chuan)建筑業(ye)企業(ye)(含部屬在川(chuan)建筑企業(ye)、省外入川(chuan)建筑業(ye)企業(ye))與(yu)務工人(ren)員簽訂勞動合(he)同(tong)時使用。
二、建筑業(ye)(ye)企業(ye)(ye)與務工人員簽訂勞動(dong)合同時，凡(fan)需要雙方約定的內(nei)容，經協商一致后填寫在(zai)相應的空(kong)格內(nei)。
第一條中，雙方(fang)在(zai)約定的事(shi)項前括(kuo)號內畫，并填寫日期。
簽(qian)訂勞動合同，甲方應(ying)加蓋法人公章(zhang)(zhang);法定代(dai)表(biao)人或委托代(dai)理人及乙方應(ying)簽(qian)字或蓋章(zhang)(zhang)，其他人不得(de)代(dai)為簽(qian)字。
三、本合(he)同應使用(yong)鋼(gang)筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不(bu)得(de)涂(tu)改。
建筑(zhu)工人勞動合同(tong)范(fan)本三(san)
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本(ben)著自愿、平(ping)等的(de)原則，經協商一(yi)致，特簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)，以便共同(tong)遵(zun)守(shou)。
一、合同期限
從 年 月(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至建筑(zhu)業(ye)勞動(dong)合同(tong)約(yue)定(ding)工程完成日(ri)(ri)期(qi) 年月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)。合同(tong)期(qi)限(xian)如需(xu)變動(dong)，需(xu)及時辦(ban)理合同(tong)變更手續。
二、工作崗位
甲方(fang)安排乙方(fang)在(zai)班組從(cong)事 工(gong)作。乙方(fang)應按(an)勞動合同約(yue)定按(an)時、按(an)質、按(an)量完成工(gong)作任務(wu)。
三、工作條(tiao)件和勞(lao)動(dong)保護
甲(jia)方需為乙方提(ti)供符合國家(jia)規定(ding)的安全(quan)衛生(sheng)的工(gong)作(zuo)環境，保(bao)證乙方人身安全(quan)及人體不受危害的環境條件下從(cong)事工(gong)作(zuo)。
甲方(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)崗位實際情況，按照勞動(dong)合同約定向乙(yi)方(fang)提供必(bi)要(yao)的勞動(dong)防護用(yong)品。
四、工作時間
甲方確因(yin)工作原因(yin)需要乙(yi)方加班的，按有關(guan)規定處理。
五、勞動報酬
乙方(fang)(fang)工(gong)資按以下第 種(zhong)方(fang)(fang)式(shi)，按工(gong)期進度結算：
㈠按時(shi)計(ji)酬(chou)，日薪(xin)(xin) 元或(huo)月薪(xin)(xin) 元;
㈡按(an)建筑面積計酬，每平方米 元;
㈢其它：
若(ruo)按工期進(jin)度結(jie)算工資(zi)超一個月(yue)的(de)，在正(zheng)常(chang)工作情況下(xia)，甲(jia)方須按月(yue)先支付(fu)不低于本(ben)市最(zui)低工資(zi)標準的(de)生活費元，待工程實際完成結(jie)算工資(zi)時(shi)扣(kou)減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定(ding)參加(jia)社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等(deng)各項規章制度。
乙方(fang)違(wei)反勞(lao)動紀律和有關的規章制度，甲(jia)方(fang)可給予批評、教育(yu)、處罰，直至(zhi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。
八(ba)、勞動合同的解(jie)除(chu)與不得解(jie)除(chu)的規定
經(jing)甲、乙雙方協商一致，勞動合(he)同(tong)可以解除。
乙方(fang)有下(xia)列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解除(chu)合同：
㈠在試用期(qi)間(jian)，發現不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞(lao)動紀律或者(zhe)甲(jia)方的規章(zhang)制(zhi)度(du)的;
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方(fang)利益(yi)造成(cheng)重大損害的;
㈣被(bei)依法追究(jiu)刑事責任或勞動教養的。
在下列情(qing)形(xing)之一的，甲方(fang)可以(yi)解除勞動(dong)合同，但(dan)是應當提前 日以(yi)書面形(xing)式通知乙方(fang)本(ben)人：
㈠乙方患病或(huo)者非因工負傷，醫療期滿后不能(neng)從事原工作(zuo)，也(ye)不能(neng)從事由甲方另行(xing)安排適(shi)當工作(zuo)的(de);
㈡乙方不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者調(diao)整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的;
㈢勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)時所(suo)依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經(jing)當事(shi)人協(xie)商不能就變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)達成協(xie)議的;
㈣甲方瀕臨破產進行法定(ding)整(zheng)頓期間(jian)或者生產經營狀況發生嚴(yan)重(zhong)困(kun)難，確需裁減(jian)人員的(de)。
有下列情形之一的(de)'，乙方可以通(tong)知甲方解除(chu)勞動合同：
㈠在試用期內(nei)的;
㈡甲方以暴力或者非(fei)法限制人身自由的(de)手段強迫勞動的(de);
㈢甲方未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約定支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬或(huo)提供勞(lao)動(dong)條(tiao)件的;
㈣乙方(fang)(fang)因其它情況需(xu)要辭職，需(xu)在 日前以書面形式通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)。
乙方(fang)有下列(lie)情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)不得隨意解除勞動合同：
㈠因工(gong)負傷(shang)，在規定的醫(yi)療期內的;
㈡女職工(gong)在符合計(ji)劃生育(yu)法(fa)律法(fa)規規定的孕期、產期、哺乳期內的;
㈢法律、法規(gui)、規(gui)章、規(gui)定的其(qi)他情形。
九、違(wei)反勞(lao)動合同的(de)責(ze)任
甲、乙(yi)雙(shuang)方任(ren)何一方違(wei)(wei)反勞動合同(tong)，應(ying)支付違(wei)(wei)約(yue)(yue)金元，給(gei)對方造(zao)(zao)成經濟損失的(de)，應(ying)根(gen)據損失情(qing)況和(he)責任(ren)大小(xiao)，按法律規(gui)定承擔賠償(chang)責任(ren)。非因雙(shuang)方原因造(zao)(zao)成違(wei)(wei)約(yue)(yue)除外。
十、勞動爭議
甲、乙(yi)雙方履(lv)行(xing)本合同發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)時，可由甲、乙(yi)雙方協商(shang)解(jie)決(jue)或向當地(di)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申請調(diao)解(jie)， 勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)聯同建設(she)行(xing)政(zheng)主管部門進行(xing)調(diao)解(jie)。
若雙方不(bu)能協商(shang)解決(jue)(jue)的，當事人(ren)應(ying)向(xiang)中山(shan)市勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。不(bu)服仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)的，可在收到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)書之(zhi)日起(qi)十五天內，向(xiang)中山(shan)市人(ren)民法院提起(qi)訴(su)訟。
十一、其(qi)它約(yue)定(ding)。
合(he)同(tong)附件(jian)是本合(he)同(tong)的組成部(bu)分(fen)，合(he)同(tong)連(lian)附件(jian)一(yi)式三份，經甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)簽字蓋章后生效。甲(jia)方(fang)(fang)、乙方(fang)(fang)各存一(yi)份，甲(jia)方(fang)(fang)公示一(yi)份。
本合同(tong)未盡(jin)事宜，按照《勞動法(fa)(fa)》和有關規定執(zhi)行。本合同(tong)條款如與國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和政策相悖(bei)時(shi)，以國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和政策為準。
甲方(fang)(蓋章(zhang))：乙方(fang)代表(簽名)：
年月日 來 年月日
附件：
本附件是(shi) (甲方(fang))與(乙方(fang)代(dai)表(biao))在(zai) 年 月 日(ri)所簽《建筑業(ye)勞動合同(tong)》的(de)(de)組(zu)成部分。等人(ren)作為乙方(fang)( 班組(zu)，共 人(ren))的(de)(de)委(wei)托代(dai)表(biao)，代(dai)表(biao)乙方(fang)在(zai)《建筑業(ye)勞動合同(tong)》上簽名(ming)，與甲方(fang)共同(tong)遵守(shou)該合同(tong)。乙方(fang)簽名(ming)(本人(ren)親筆簽名(ming))如下，表(biao)示承認：
班組：乙方代表： 電話：
姓名: 身份證(zheng)號(hao):備注:
班組：乙方(fang)代(dai)表： 電話：
姓名: 身份(fen)證(zheng)號(hao):備注:
合同變更情況
班組：乙(yi)方代表： 電話(hua)：
姓(xing)名: 身份證號:備注(zhu):
勞動者甲方負責人
有關勞動合同13
甲(jia)方_________________________
乙方_________________________
簽訂日(ri)期_________年(nian)_____月(yue)_____日(ri)
北京市勞動和社會保障局監制(zhi)
勞動(dong)合同簽約履行須知
1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2、勞(lao)動合(he)同期(qi)限在(zai)(zai)六(liu)(liu)個(ge)月以下的(de)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)不得(de)(de)超(chao)過(guo)十五(wu)日；勞(lao)動合(he)同期(qi)限在(zai)(zai)六(liu)(liu)個(ge)月以上一年(nian)以下的(de)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)不得(de)(de)超(chao)過(guo)三十日；勞(lao)動合(he)同期(qi)限在(zai)(zai)一年(nian)以上兩(liang)年(nian)以下的(de)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)不得(de)(de)超(chao)過(guo)六(liu)(liu)十日。勞(lao)動合(he)同期(qi)限在(zai)(zai)兩(liang)年(nian)以上的(de)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)不得(de)(de)超(chao)過(guo)6個(ge)月。試(shi)(shi)(shi)用期(qi)包括在(zai)(zai)勞(lao)動合(he)同期(qi)限內。
3、用人(ren)單位(wei)支付勞(lao)動者工(gong)(gong)(gong)資不(bu)得低(di)于(yu)本市(shi)最低(di)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準。勞(lao)動者患病(bing)或(huo)因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)的(de)，在(zai)病(bing)休期(qi)間，用人(ren)單位(wei)支付勞(lao)動者的(de)病(bing)假工(gong)(gong)(gong)資，不(bu)得低(di)于(yu)本市(shi)最低(di)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準的(de)80%。
4、用人單位(wei)依法(fa)(fa)安排(pai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間的(de)(de)，支付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不低于(yu)工(gong)資的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)；安排(pai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在休息(xi)日工(gong)作(zuo)(zuo)又不能安排(pai)補休的(de)(de)，支付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不低于(yu)工(gong)資的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)；安排(pai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在法(fa)(fa)定休假(jia)日工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，支付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不低于(yu)工(gong)資的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)。
5、當用(yong)(yong)人(ren)單位有克(ke)扣或(huo)者(zhe)(zhe)無故拖欠(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)工資等違反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)法律(lv)、法規或(huo)者(zhe)(zhe)規章的(de)行(xing)為，侵(qin)犯(fan)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)合法權益的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以依法向用(yong)(yong)人(ren)單位用(yong)(yong)工所在地的(de)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)監察機構(gou)投訴。
6、用人單位應當按照有關法律(lv)、法規和國(guo)家(jia)及本市(shi)相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由(you)用人單位繳費(fei)(fei)，個人不繳費(fei)(fei)。
7、雙方應(ying)當(dang)仔細(xi)閱讀合同(tong)條款，以明(ming)確其(qi)權利和義務。
甲方____________________法定代表人(ren)：___________
經營地址__________________聯系電話：___________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日(ri)期：_____年_____月_____日(ri)
家(jia)庭住(zhu)址_______________________________________
郵(you)政編碼(ma)________________________
戶口所(suo)在(zai)地(di)_____省（市）____區（縣）_____鄉鎮_____村
在(zai)京居住地_____________________________________
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等(deng)協商一致，自(zi)愿(yuan)簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款(kuan)。
第(di)一條(tiao)本合(he)同_____年_____月_____日(ri)生效，_____年_____月____日(ri)終止。
其中試用期(qi)至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位（工(gong)種）工(gong)作。
乙(yi)方患有崗位工種及(ji)行業禁忌(ji)的疾病，應及(ji)時(shi)(shi)向甲方報告，并即時(shi)(shi)脫離工作崗位。
甲(jia)乙雙方對乙方崗位(wei)（工種(zhong)）的其(qi)他約定(ding)_____________
第(di)三(san)條(tiao)甲方(fang)應在乙(yi)方(fang)上崗(gang)前對(dui)乙(yi)方(fang)進行(xing)職業安全(quan)(quan)衛生、食品(pin)安全(quan)(quan)衛生、服(fu)務規(gui)(gui)范、職業道德、職業技能、甲方(fang)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)方(fang)面的(de)培(pei)訓。乙(yi)方(fang)應嚴(yan)格遵(zun)守甲方(fang)的(de)各項規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)。
第四條(tiao)甲(jia)方每年必須按(an)國家規定組(zu)織對乙方進行健康(kang)檢查(cha)。
甲方(fang)按照國家(jia)勞(lao)動(dong)安全(quan)(quan)衛生的(de)有關規定為乙方(fang)提供(gong)必要的(de)安全(quan)(quan)防護設施，發放(fang)必要的(de)勞(lao)動(dong)保(bao)護用品。
第五條甲方(fang)可以采用以下任意一種形式向乙方(fang)支付工資(zi)：
（一）月工資(zi)(zi)(zi)____元，試(shi)用期間月工資(zi)(zi)(zi)____元，甲(jia)方每月_____日前向乙方支付(fu)工資(zi)(zi)(zi)。
（二）日工(gong)資____元，試用期間(jian)日工(gong)資__元，甲方向乙方支(zhi)付工(gong)資的時間(jian)為每月(yue)___日。
甲(jia)方(fang)(fang)由于經營任(ren)務不足使乙方(fang)(fang)待崗的.，甲(jia)方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)的生活費為_____元
甲方(fang)提(ti)供食宿條件(jian)或等(deng)同(tong)于提(ti)供食宿條件(jian)的，不得折(zhe)算為乙(yi)方(fang)工資。
雙方約定的工資(zi)不得(de)低(di)于北京(jing)市最低(di)工資(zi)標準。
第(di)六條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)、平均每(mei)(mei)(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)。甲方(fang)(fang)由于(yu)生產經營需要(yao)，經與工(gong)會或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以延長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，一般每(mei)(mei)(mei)日不(bu)得超(chao)過(guo)1小(xiao)時(shi)；因特殊(shu)原(yuan)因需要(yao)延長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)，在保障乙(yi)方(fang)(fang)身(shen)體健康的(de)(de)條(tiao)件下延長(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)每(mei)(mei)(mei)日不(bu)得超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)，但是每(mei)(mei)(mei)月(yue)不(bu)得超(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)。
甲(jia)方因工作需(xu)要(yao)執(zhi)行特殊(shu)工時制度(du)的，應事先報勞動(dong)保障行政部門批(pi)準。
甲(jia)方安排乙方加班(ban)或(huo)因為顧(gu)客服務的需要，乙方延長工(gong)作時間的，甲(jia)方應按國家(jia)規定(ding)向乙方支(zhi)付加班(ban)加點工(gong)資。
第七條(tiao)甲方(fang)(fang)應按(an)北京市規定為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理各項社會保(bao)險。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)發生工(gong)傷(shang)的(de)，工(gong)傷(shang)保(bao)險待遇按(an)照國家和本市的(de)有關規定執行。
第八條乙方違反(fan)服(fu)務(wu)規(gui)(gui)范、勞(lao)動紀律(lv)、質量(liang)管理規(gui)(gui)定及操作規(gui)(gui)程等規(gui)(gui)章制度，出(chu)現服(fu)務(wu)質量(liang)事故的，應(ying)按甲(jia)方相(xiang)應(ying)規(gui)(gui)定承擔責任(ren)。
第九(jiu)條甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作違法、不道德或(huo)損害乙(yi)方(fang)(fang)的(de)身心健康的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)有權拒絕。
甲(jia)方對乙方的(de)個人資料(liao)，未(wei)經乙方同意，不得公開(kai)或泄漏。乙方有(you)義務(wu)保(bao)守甲(jia)方的(de)商業秘密。
第(di)十(shi)條乙方有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一，甲方可(ke)隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證(zheng)明不符合錄(lu)用條件(jian)的；
（二）有偷拿(na)財物、賭博、吸(xi)毒(du)、打架斗(dou)毆行(xing)為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違(wei)反(fan)勞動紀律和(he)甲方(fang)規章制度，符合甲方(fang)解除(chu)勞動合同條件的；
（五(wu)）嚴重違反服務規范、損害(hai)消(xiao)費者(zhe)合法權益的；
（六）私(si)自向顧客出(chu)售違反(fan)法(fa)律法(fa)規禁止的商品的；
（七(qi)）違(wei)反(fan)法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
（八(ba)）被依法追究刑(xing)事(shi)責任的。
第(di)十一條乙(yi)方患病或非(fei)因工(gong)負傷的(de)，甲(jia)方應按照國家和(he)本市的(de)有(you)關(guan)規(gui)定，給(gei)予乙(yi)方醫療期。
醫療(liao)期滿后，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)也不能從(cong)事(shi)由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)另(ling)行安(an)排的工(gong)作(zuo)或者不符合國(guo)家和本市從(cong)事(shi)有關行業、工(gong)種崗位規定(ding)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)無法另(ling)行安(an)排工(gong)作(zuo)的，可(ke)以(yi)提前30日以(yi)書(shu)面(mian)形式通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解除本合同。
第十二條除本合同第十條情(qing)形外，甲(jia)方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補(bu)償金。
第十三條乙方(fang)解(jie)除本合同，應當提前30日(ri)以書面形式(shi)通(tong)知甲方(fang)。
第十四條乙方(fang)在履行勞動合同期(qi)間，因個人(ren)失職(zhi)給甲方(fang)造成損失的，應(ying)當承擔賠償責任(ren)。
第十(shi)五條甲(jia)乙雙方約定的(de)其他事項______________
_______________________________________________
第十(shi)六(liu)條雙方因履(lv)行(xing)本合(he)同發生(sheng)爭議(yi)，應當自勞動爭議(yi)發生(sheng)之日起(qi)，60日內(nei)向甲方所在區縣勞動爭議(yi)仲裁委員會申請(qing)仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shu)之日起(qi)15日內(nei)向人(ren)民法(fa)院起(qi)訴。
第十(shi)七條本合(he)同未盡事宜或與國家、北京市規(gui)定相悖的，按照有關規(gui)定執行。
第十八條本合同一(yi)式二(er)份，甲乙雙方(fang)各(ge)執一(yi)份。
第十九條本(ben)合同附件如下，與本(ben)合同具有同等法(fa)律效力。
_______________________________________________
甲(jia)方（公章）乙方（簽字或蓋(gai)章）
法定(ding)代表人(ren)或(huo)委托代理人(ren)
（簽字或蓋章）
簽訂日(ri)期：___________年___________月___________日(ri)
有關勞動合同14
由于勞動者相對于用人單位(wei)(wei)而言，具有(you)身份(fen)上、義務上和經濟(ji)上的(de)從(cong)屬性，這(zhe)種從(cong)屬性導致勞動者在勞動合(he)同中明顯處于一種弱勢地(di)位(wei)(wei)，這(zhe)種弱勢地(di)位(wei)(wei)也就決定(ding)了勞動合(he)同的(de)違約責任(ren)及其承擔方式具有(you)一定(ding)的(de)特(te)殊性。文章借此研(yan)究勞動合(he)同中的(de)違約責任(ren)。
一、勞動合同違約責任的特殊性
首先(xian)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)是一(yi)種(zhong)民(min)事責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)目的(de)(de)(de)(de)(de)是為了(le)(le)彌補(bu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同一(yi)方(fang)當(dang)事人因對方(fang)違(wei)(wei)反勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同而(er)未(wei)給違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)經濟損(sun)失(shi)。其(qi)次，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)需(xu)要(yao)與違(wei)(wei)法(fa)和違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)相配(pei)合(he)(he)。由于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容除了(le)(le)要(yao)受(shou)到勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)律規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)約(yue)(yue)(yue)束，還要(yao)受(shou)到集體(ti)合(he)(he)同內(nei)容和用人單位(wei)制定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)部規章制度等方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)約(yue)(yue)(yue)束。因此(ci)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)承(cheng)擔方(fang)式需(xu)要(yao)與違(wei)(wei)法(fa)和違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)相配(pei)合(he)(he)。最后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同違(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)國家(jia)強制干預性較強。當(dang)事人不(bu)能自由地決(jue)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容，而(er)且(qie)法(fa)律直接設定(ding)(ding)了(le)(le)當(dang)事人的(de)(de)(de)(de)(de)權利(li)和義務加以規制。
二、勞動合同違約責任的歸責原則
“一(yi)(yi)項損(sun)害(hai)發生后(hou)，如果該損(sun)害(hai)不(bu)由(you)受害(hai)人(ren)自己承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)，就會面臨由(you)其(qi)它(ta)人(ren)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)的(de)(de)問題。這時，法(fa)律將賠(pei)償損(sun)害(hai)作(zuo)為一(yi)(yi)項法(fa)律責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)，歸(gui)(gui)于某(mou)人(ren)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)，就是(shi)(shi)歸(gui)(gui)責(ze)(ze)(ze)(ze)。”歸(gui)(gui)責(ze)(ze)(ze)(ze)原(yuan)則乃(nai)是(shi)(shi)歸(gui)(gui)責(ze)(ze)(ze)(ze)的(de)(de)規(gui)則，它(ta)是(shi)(shi)確定行(xing)為人(ren)的(de)(de)民事責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)根據和標(biao)準，此種根據實際上體現了(le)法(fa)律的(de)(de)價值判斷。關于勞(lao)動違約(yue)(yue)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)歸(gui)(gui)責(ze)(ze)(ze)(ze)原(yuan)則，在我國學界經歷了(le)從對(dui)勞(lao)動合(he)同(tong)雙方(fang)當(dang)事人(ren)共同(tong)適(shi)(shi)用(yong)過(guo)(guo)錯(cuo)(cuo)(cuo)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)或嚴(yan)格(ge)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)到對(dui)其(qi)區別(bie)適(shi)(shi)用(yong)過(guo)(guo)錯(cuo)(cuo)(cuo)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)與(yu)嚴(yan)格(ge)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)并用(yong)的(de)(de)過(guo)(guo)程。嚴(yan)格(ge)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)原(yuan)則是(shi)(shi)指不(bu)論違約(yue)(yue)方(fang)主(zhu)觀(guan)上有無過(guo)(guo)錯(cuo)(cuo)(cuo)，只要其(qi)不(bu)履行(xing)合(he)同(tong)給對(dui)方(fang)當(dang)事人(ren)造成(cheng)了(le)損(sun)害(hai)，就應當(dang)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)違約(yue)(yue)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)，即是(shi)(shi)無過(guo)(guo)錯(cuo)(cuo)(cuo)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)原(yuan)則。過(guo)(guo)錯(cuo)(cuo)(cuo)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)必須在主(zhu)觀(guan)上有過(guo)(guo)失(shi)所(suo)造成(cheng)的(de)(de)損(sun)害(hai)而承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)。
三、勞動合同中違約責任的承擔方式
“法諒有(you)云，有(you)權(quan)利必有(you)救濟。”對于勞動合同違(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)任方(fang)式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)任方(fang)式的規定，主要應以繼(ji)續(xu)履行、支付違(wei)約(yue)(yue)(yue)金、損(sun)害賠償為主，以其他為輔。
首(shou)先，繼續(xu)(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)。對于用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)違約(yue)的(de)情形，如果(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出繼續(xu)(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)的(de)要求，并(bing)且(qie)在客觀上不(bu)(bu)存在履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)不(bu)(bu)能的(de)情況，應當強制性規定用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)繼續(xu)(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)，不(bu)(bu)能任意由用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)解除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。對于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者違約(yue)的(de)情形，可(ke)以賦予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者選擇(ze)繼續(xu)(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)權(quan)利(li)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者可(ke)以繼續(xu)(xu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，也(ye)可(ke)以通過其他(ta)方式承(cheng)擔違約(yue)責(ze)任而不(bu)(bu)再履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，這樣更有利(li)于保護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)權(quan)益(yi)。
其次，支(zhi)付違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)。違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)是(shi)指(zhi)當事人在合同(tong)中(zhong)約(yue)(yue)(yue)定(ding)的或(huo)法律所(suo)規定(ding)的，一(yi)方違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)時應(ying)當支(zhi)付給對(dui)方的一(yi)定(ding)數量(liang)的貨幣。通說認為在我國(guo)違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)兼具(ju)賠償性和懲罰性，可分為賠償性違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)和懲罰性違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)。我國(guo)《勞(lao)動(dong)法》未對(dui)違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)這一(yi)違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)任方式作出規定(ding)，但在勞(lao)動(dong)合同(tong)的實(shi)踐(jian)中(zhong)，違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金(jin)(jin)作為承擔違(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責(ze)任的方式卻被普遍使用(yong)。
最后，損(sun)(sun)害賠(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)償(chang)。損(sun)(sun)害賠(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)償(chang)是勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)某(mou)一方因不(bu)履行(xing)或履行(xing)合同(tong)義務不(bu)符合約(yue)(yue)定(ding)或法定(ding)的(de)(de)條件而給另一方造(zao)成(cheng)損(sun)(sun)失，依照法律規定(ding)應承擔(dan)賠(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)償(chang)對方當事人(ren)損(sun)(sun)失的(de)(de)責(ze)(ze)任，主要為(wei)金(jin)錢賠(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)償(chang)。我國(guo)現行(xing)勞(lao)動(dong)法對違約(yue)(yue)者應承擔(dan)的(de)(de)賠(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)償(chang)責(ze)(ze)任作了(le)一定(ding)規定(ding)。損(sun)(sun)害賠(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)償(chang)的(de)(de).主要目(mu)的(de)(de)是為(wei)了(le)彌補受(shou)害人(ren)由于違約(yue)(yue)方的(de)(de)違約(yue)(yue)行(xing)為(wei)所造(zao)成(cheng)的(de)(de)全(quan)部損(sun)(sun)失。
四、完善勞動合同中的違約責任的法律建議
首先，明確規(gui)定誠(cheng)(cheng)實(shi)(shi)(shi)信用(yong)(yong)原(yuan)則(ze)為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)履行原(yuan)則(ze)。我(wo)國《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》僅將誠(cheng)(cheng)實(shi)(shi)(shi)信用(yong)(yong)原(yuan)則(ze)作為(wei)(wei)訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)基(ji)本原(yuan)則(ze)。第三(san)條第一款規(gui)定，訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，應當遵循合(he)(he)(he)法(fa)、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自愿、協商一致(zhi)、誠(cheng)(cheng)實(shi)(shi)(shi)信用(yong)(yong)的(de)(de)原(yuan)則(ze)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》未將誠(cheng)(cheng)實(shi)(shi)(shi)信用(yong)(yong)原(yuan)則(ze)作為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)履行原(yuan)則(ze)是(shi)令(ling)人遺(yi)憾的(de)(de)，也是(shi)立法(fa)的(de)(de)不足，筆者強(qiang)烈(lie)建議將誠(cheng)(cheng)實(shi)(shi)(shi)信用(yong)(yong)原(yuan)則(ze)作為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)履行原(yuan)則(ze)列入(ru)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》，以期引起世人對誠(cheng)(cheng)信的(de)(de)重視。
其次，明確(que)和(he)系(xi)(xi)統化勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)雙方當事(shi)人基本義(yi)務的(de)一般(ban)條款。法(fa)律(lv)一般(ban)會(hui)通過合(he)(he)理而明確(que)的(de)權利義(yi)務配置來(lai)實(shi)現一定(ding)的(de)立法(fa)目標。“勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)構(gou)建長期的(de)債務關系(xi)(xi)，很明顯(xian)它也是(shi)雇(gu)員生存(cun)的(de)經濟和(he)社(she)會(hui)基礎。”目前的(de)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》未就對用人單位和(he)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)基本義(yi)務進行體(ti)系(xi)(xi)化規(gui)定(ding)，不能適應司法(fa)實(shi)踐千變萬化的(de)情況，造成適用法(fa)律(lv)的(de)不便，建議加強對此的(de)立法(fa)。
最后，明(ming)確勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)違(wei)約(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)歸(gui)(gui)責(ze)(ze)(ze)原(yuan)則(ze)(ze)和(he)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)承擔方(fang)(fang)式。違(wei)約(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)制度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)設計(ji)和(he)建立(li)則(ze)(ze)是(shi)(shi)為了保證勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)順利履(lv)行，充(chong)分發揮勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)功能和(he)作(zuo)用，達到(dao)勞資雙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)平(ping)衡與和(he)諧(xie)。我國(guo)勞動(dong)(dong)(dong)立(li)法對違(wei)約(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規定較散(san)(san)，未能建立(li)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)違(wei)約(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)體系，對于(yu)違(wei)約(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)承擔方(fang)(fang)式散(san)(san)見于(yu)法律(lv)各章(zhang)節之中，未能充(chong)分發揮違(wei)約(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)制度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)救(jiu)(jiu)濟作(zuo)用。構(gou)建勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)違(wei)約(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)體系，違(wei)約(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)歸(gui)(gui)責(ze)(ze)(ze)原(yuan)則(ze)(ze)是(shi)(shi)關鍵的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)素(su)。不(bu)明(ming)確歸(gui)(gui)責(ze)(ze)(ze)原(yuan)則(ze)(ze)，就無法將違(wei)約(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)歸(gui)(gui)結(jie)于(yu)哪(na)一(yi)方(fang)(fang)，對違(wei)約(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)救(jiu)(jiu)濟也無從談起(qi)。歸(gui)(gui)責(ze)(ze)(ze)原(yuan)則(ze)(ze)還決舍約(yue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成立(li)要(yao)件(jian)、雙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)舉證責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)、免責(ze)(ze)(ze)事由和(he)損害(hai)賠償的(de)(de)(de)(de)(de)(de)等等，因此，歸(gui)(gui)責(ze)(ze)(ze)原(yuan)則(ze)(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)設計(ji)關系到(dao)勞動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)切身利益。
有關勞動合同15
甲(jia)方(fang)：______________________________
法定代(dai)表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________ 為(wei)充分(fen)調動(dong)和發(fa)揮職工的(de)積(ji)極性(xing)(xing)、主(zhu)動(dong)性(xing)(xing)、創(chuang)造性(xing)(xing)，確保崗位生(sheng)產(chan)任務和各項經濟(ji)技術指(zhi)標的(de)'完(wan)成，根據甲(jia)(jia)（指(zhi)簽約(yue)的(de)班組(zu)、工段、車(che)間或科(ke)室負(fu)責人(ren)）乙（指(zhi)車(che)間、分(fen)廠或部室的(de)行政負(fu)責人(ren)）鑒證，甲(jia)(jia)、乙雙方簽訂崗位勞動(dong)合同(tong)，該合同(tong)自簽字之(zhi)日(ri)起生(sheng)效。 合同(tong)崗位：_________________________ 合同(tong)期限為(wei)_________年，從_________年_________月(yue)_________日(ri)至_________年_________月(yue)_________日(ri)止。 本合同(tong)一(yi)式三份，簽字雙方及(ji)鑒證人(ren)各持一(yi)份。甲(jia)(jia)方：（簽字）__________
乙(yi)方：（簽(qian)字）__________
鑒證人：（簽字）________
______年______月______日 崗位職責及任務：_________________________
考核(he)獎(jiang)勵內容(rong)及解除合同規(gui)定：_____________
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