公司勞動合(he)同14篇[熱門]

　　隨著人們對(dui)法(fa)律的(de)了解(jie)日(ri)益加深(shen)，合(he)同對(dui)我們的(de)幫助(zhu)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)大，合(he)同是對(dui)雙方的(de)保障又是一種約束。知道嗎，寫合(he)同可是有方法(fa)的(de)哦(e)，以下(xia)是小編為大家收集的(de)公(gong)司勞動合(he)同，歡迎大家分享。

　　公司勞動合同 篇1

　　本合同由以下雙方于 年(nian) 月(yue) 日簽署并生效(xiao)。

　　甲(jia)方名(ming)稱：證券(quan)股份有限公司 _________ 證券(quan)營(ying)業部(地址： ) 負責人：

　　乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住(zhu)址： 聯系電話： 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法(fa)》、《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動合同(tong)法(fa)》和(he)相關規定(ding)，甲乙雙(shuang)方(fang)本(ben)著自(zi)愿(yuan)、平等的原則(ze)，經協調(diao)一致，同(tong)意訂立本(ben)合同(tong)，以便(bian)共(gong)同(tong)遵守(shou)。

　　一、勞動合同期限和工作內(nei)容:

　　第一條本合同的(de)工(gong)作性質為非(fei)全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止(zhi)。

　　第(di)二條(tiao)甲方(fang)聘(pin)任(ren)乙方(fang)按(an)照相關制度開(kai)展營銷工作，甲方(fang)有權根據所在地監管要(yao)求或(huo)工作需要(yao)，安排乙方(fang)的具體(ti)崗(gang)位(wei)工作。乙方(fang)同意甲方(fang)的工作安排，遵守公司規章，保(bao)質保(bao)量完成(cheng)任(ren)務。如乙方(fang)不能勝任(ren)工作，甲方(fang)有權調整乙方(fang)崗(gang)位(wei)工作。

　　二、工作時間

　　第三條甲方實行國(guo)家規(gui)定的(de)非全(quan)日制(zhi)用工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)時(shi)(shi)標(biao)準，乙方平(ping)均(jun)每日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過(guo)4小時(shi)(shi)，每周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)累計(ji)不超過(guo)24小時(shi)(shi)。

　　三、勞動報酬和保險福(fu)利待(dai)遇(yu)

　　第四條乙方(fang)薪酬不(bu)得(de)低(di)于當地法律法規(gui)規(gui)定的非全日制用工最低(di)工資標準。具(ju)體(ti)計(ji)算方(fang)式按本(ben)合同第七款“雙(shuang)方(fang)約(yue)定其他(ta)事項(xiang)”中第二(er)十七條約(yue)定執(zhi)行，乙方(fang)不(bu)享(xiang)受其他(ta)福利待(dai)遇(yu)。

　　第五條(tiao)甲方(fang)每次以銀行(xing)轉帳(zhang)形(xing)式向乙方(fang)支付報酬，乙方(fang)開戶銀行(xing)： ，銀行(xing)賬號： 。

　　第六條甲方(fang)對乙方(fang)勞動報(bao)酬結(jie)算支付周期(qi)最長不超過15天。

　　第七(qi)條乙方應(ying)按照國家稅(shui)(shui)法的(de)規(gui)定(ding)，主動(dong)繳納個人所得稅(shui)(shui)，乙方同意由(you)甲(jia)方代扣代繳乙方應(ying)繳的(de)個人所得稅(shui)(shui)。如法律法規(gui)對非全日制用工的(de)個人所得稅(shui)(shui)繳納有(you)新(xin)的(de)強制性規(gui)定(ding)的(de)，按新(xin)規(gui)定(ding)辦理。

　　第八條(tiao)根據(ju)國家及當(dang)地(di)非(fei)全日制勞動用工合同相(xiang)關(guan)法規(gui)，甲方(fang)所(suo)給予的報酬中已經包(bao)含乙方(fang)養(yang)老保險、醫療(liao)保險等社會保險，乙方(fang)應自(zi)行辦理養(yang)老和(he)醫療(liao)保險。各地(di)另有其(qi)他(ta)相(xiang)關(guan)規(gui)定的，按照當(dang)地(di)相(xiang)關(guan)規(gui)定辦理。

　　第九(jiu)條(tiao) 如勞動法律法規對(dui)非全日(ri)制(zhi)用工(gong)的社(she)保繳納有新(xin)的強制(zhi)性規定的，按新(xin)規定辦理。

　　四、勞動紀律

　　第十條甲方應依(yi)法建立和完(wan)善各項規章制度。

　　第十(shi)一條乙方應嚴(yan)格遵(zun)守(shou)甲方制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，嚴(yan)格遵(zun)守(shou)勞動(dong)、操作規(gui)程和(he)操作規(gui)范，愛護甲方的財(cai)產，遵(zun)守(shou)職業道(dao)德。乙方違反勞動(dong)紀律和(he)規(gui)章制(zhi)度的，甲方可以解除勞動(dong)合同。

　　第十(shi)二條甲(jia)方有權(quan)對(dui)乙(yi)方工作情況進(jin)行檢查、督促、考(kao)(kao)核和獎懲。乙(yi)方應有效地完成(cheng)工作任務，接(jie)受(shou)公(gong)司(si)管理(li)和考(kao)(kao)核。

　　第十三(san)條乙方承諾在本合(he)同(tong)有效期內不(bu)從事與甲方利(li)益沖突的任何(he)活(huo)動(dong)。

　　第十四條對(dui)乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作期間接觸的甲方(fang)(fang)的商業秘密，乙方(fang)(fang)承諾將謹慎盡職地保守甲方(fang)(fang)的商業秘密，維護甲方(fang)(fang)的商譽，并(bing)履(lv)行(xing)下列義務：

　　1、僅(jin)為履行甲方(fang)交付工(gong)作之目的使用甲方(fang)的商業秘密;

　　2、未經甲方事先(xian)書面許可，不得將該商業秘(mi)密披露(lu)給任何第(di)三方;

　　3、非為本(ben)職工(gong)作的(de)目的(de)，未經甲方事先(xian)書面許可，不得使用或(huo)允許任何第三(san)方使用商業秘密;

　　4、非為本(ben)職工(gong)作的(de)目的(de)，未經(jing)甲方(fang)事先書面許可，不得(de)復制、再(zai)造、復印、分發該等(deng)商業秘密或其載體。

　　第十五條在(zai)本合同終止(zhi)或解(jie)除之(zhi)日前(qian)，乙方(fang)應(ying)向(xiang)甲方(fang)返還(huan)所有載有甲方(fang)商(shang)業秘密的文件、磁盤等載體(ti)以及所有的副本，不再持有載有甲方(fang)商(shang)業秘密的載體(ti)。乙方(fang)在(zai)本合同終止(zhi)或解(jie)除后三日內(nei)，應(ying)當按(an)照誠(cheng)實(shi)信用原(yuan)則辦(ban)理工作交接(jie)手續。

　　第(di)十六條乙方(fang)必須(xu)保(bao)守公司秘密，包(bao)括公司、部(bu)門和本職(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)內的秘密。乙方(fang)不得隨意(yi)打聽與本職(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)無關的其(qi)他秘密。

　　第十(shi)七(qi)條乙方必須對本人(ren)從甲方所獲的薪酬(chou)、福利待(dai)遇保密，不(bu)得向(xiang)公司(si)內外人(ren)員泄露，也(ye)不(bu)得向(xiang)他人(ren)打聽公司(si)內其他人(ren)員的薪酬(chou)、福利待(dai)遇。

　　第(di)十八條(tiao)乙方的(de)上述保密義務(wu)不(bu)因本合同終(zhong)止(zhi)而終(zhong)止(zhi);即本合同終(zhong)止(zhi)后(hou)，乙方也必(bi)須保守所(suo)知悉的(de)甲(jia)方秘密，不(bu)得向他人隨意(yi)泄露。

　　第十(shi)九條(tiao)乙方確認，甲(jia)方已如實告知(zhi)乙方工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)條(tiao)件、工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)、職業(ye)危害、安全(quan)生(sheng)產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其(qi)他情(qing)況。

　　第二十條如乙方(fang)兼有其他(ta)工(gong)作單位后應向甲(jia)方(fang)予以(yi)書(shu)面報告。乙方(fang)因(yin)其他(ta)專職(zhi)或兼職(zhi)工(gong)作，導(dao)致第三方(fang)要求甲(jia)方(fang)承擔責任的(de)，乙方(fang)應給(gei)予賠償或甲(jia)方(fang)可以(yi)在給(gei)其發放的(de)傭金中進行扣減。)

　　五、勞動合同的解除、終(zhong)止

　　第(di)二(er)十一條無論任何情況(kuang)下，甲乙(yi)(yi)雙方可以隨(sui)時通知(zhi)對(dui)方終止用工，甲方不(bu)向乙(yi)(yi)方支(zhi)付經濟補償。

　　第二(er)十(shi)二(er)條乙方(fang)確認，甲方(fang)有關(guan)文書在(zai)(zai)無法直接(jie)送達(da)給乙方(fang)的情(qing)形下(xia)(包(bao)括但不(bu)限于乙方(fang)拒收、下(xia)落不(bu)明等情(qing)形)，乙方(fang)在(zai)(zai)本合同中(zhong)填寫的住址為甲方(fang)郵寄送達(da)地址。

　　六、違(wei)反合(he)同的責任

　　第二(er)十三條乙方(fang)違(wei)反(fan)本合同約(yue)定(ding)的(de)(de)條件解除或終止勞動合同，雙(shuang)方(fang)有明確(que)約(yue)定(ding)的(de)(de)，按(an)照約(yue)定(ding)內容履(lv)行;沒(mei)有明確(que)約(yue)定(ding)的(de)(de)，對甲方(fang)造成的(de)(de)經濟損失的(de)(de)，應按(an)損失的(de)(de)程度(du)承擔賠償(chang)責任。

　　第二十四(si)條(tiao)乙(yi)方因違反國家法律法規、中(zhong)國證監會及其當地監管機構、證券業協會等文(wen)件規定,不按照(zhao)行業規范和違反公(gong)(gong)司制度(du)從事營(ying)銷工(gong)作，應自(zi)行承擔責任(ren)。導(dao)致公(gong)(gong)司承擔責任(ren)的，公(gong)(gong)司應進(jin)行追償或者扣減乙(yi)方的傭金。

　　七(qi)、雙方約定其(qi)他事(shi)項

　　第(di)二十五條(tiao)乙方必須符合中(zhong)國證(zheng)監(jian)會(hui)及甲方所在地監(jian)管機關(guan)的.規定(ding)。

　　第二十(shi)六條自(zi)本(ben)(ben)合(he)同簽訂生效起六個月后(hou)，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達(da)不到當地(di)法(fa)律(lv)法(fa)規規定的非(fei)全日制用工(gong)最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準，本(ben)(ben)合(he)同自(zi)動解除。

　　第(di)二十七條報酬(chou)計(ji)算及發放方式如下：甲方有權根據行業監管規(gui)定(ding)及公司制度和乙方的工作質(zhi)量及業績調整(zheng)傭金標準(zhun)。

　　報酬(chou)由(you)固定的最低(di)工資標準(zhun)和業績提成(cheng)組成(cheng)，采取孰高原(yuan)則發放。

　　(一)固(gu)定(ding)(ding)的最(zui)低(di)報(bao)酬為當地最(zui)低(di)小(xiao)時(shi)工(gong)資標準，經雙方約(yue)定(ding)(ding)每天(tian)工(gong)作4小(xiao)時(shi)，計(ji)算月(yue)最(zui)低(di)工(gong)資公式(shi)：最(zui)低(di)月(yue)工(gong)資=最(zui)低(di)小(xiao)時(shi)工(gong)資 ___ 元(yuan)(yuan)* 4 小(xiao)時(shi)* 21.75 天(tian)= 元(yuan)(yuan);

　　以15天為發放(fang)周期，月(yue)中計算月(yue)最低(di)工資并支(zhi)(zhi)付，月(yue)底計算名下客戶傭金(jin)按計提比例(li)應發放(fang)部分并支(zhi)(zhi)付;

　　(二)非全日制人員業績提成公式：

　　Y非(fei)全日制人員(yuan)業績提成=非(fei)全日制人員(yuan)客(ke)戶凈創收 × 提成比例 × P

　　非(fei)全(quan)日制(zhi)人員客戶凈創收 = 凈傭金貢(gong)獻 (已扣除(chu)規費)×(1—營業(ye)稅(shui)率5.5%)×(1-提成比例×企(qi)業(ye)所(suo)得稅(shui)比率25%)

　　(三)非全日制人員的提成(cheng)比(bi)例(li)根據(ju)凈傭金(jin)采用(yong)分檔全額提成(cheng)的方式，凈傭金(jin)與提成(cheng)比(bi)例(li)對應關系如下表：

　　月凈傭金區間(單(dan)位：元)提成比例)

　　S < 6000T 30%

　　6000 T ≤ S < 30000 T 40%

　　30000 T ≤ S < 50000 T 45%

　　50000 T ≤ S 50%

　　注：S為凈傭金貢(gong)獻。

　　T為(wei)(wei)大(da)盤成交量波動(dong)指數，以滬深兩市(shi)股基交易量日均1800億(yi)為(wei)(wei)基準(zhun)按(an)月(yue)浮動(dong)。

　　T=當月(yue)滬(hu)深兩市(shi)日(ri)均(jun)股基(ji)交易(yi)量/1800億。

　　(四(si))P值為非(fei)全日(ri)制(zhi)人員綜合(he)(he)績效完(wan)(wan)成率(lv)(lv)(完(wan)(wan)成率(lv)(lv)0-120%)，包括新增(zeng)指(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)、銷售(shou)(shou)指(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)、突出(chu)貢(gong)獻(xian)、扣分(fen)指(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)和合(he)(he)規指(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)。P=(新增(zeng)指(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)完(wan)(wan)成率(lv)(lv)×80%+ 銷售(shou)(shou)指(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)完(wan)(wan)成率(lv)(lv)×20%+ 突出(chu)貢(gong)獻(xian)—扣分(fen)指(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)) ×合(he)(he)規指(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)，其中，新增(zeng)指(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)最高80分(fen)，銷售(shou)(shou)指(zhi)(zhi)(zhi)標(biao)最高20分(fen)，突出(chu)貢(gong)獻(xian)最高20分(fen)，具體衡(heng)量計算(suan)如(ru)下：

　　1、新(xin)增(zeng)指標：每(mei)月新(xin)增(zeng)有效開戶數為 4戶或新(xin)增(zeng)客戶資(zi)產20萬元;

　　2、銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)指標(biao)：營業部(bu)布置的銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)任務(wu)(當月如(ru)果沒有金融產品銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)任務(wu)，則銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)指標(biao)視為完成);

　　3、突(tu)出貢獻：當月新增市(shi)值600萬(wan)以(yi)上(shang)或當月新增銀行(xing)渠道1個(ge)以(yi)上(shang)或當月公司理財產品個(ge)人(ren)銷售額占(zhan)整個(ge)營業部銷售任務30%以(yi)上(shang);

　　4、合規指(zhi)標：合規指(zhi)標在平時(shi)取“1”;一旦(dan)違(wei)規展業(ye)(ye)，取“0”，即(ji)取消當月業(ye)(ye)務提成收入。

　　(五)分公司(si)或營業部可(ke)以(yi)組織(zhi)非(fei)全日制員(yuan)工(gong)以(yi)團隊(dui)形(xing)式(shi)展業，團隊(dui)成員(yuan)不(bu)(bu)得超(chao)過20人。按照所帶非(fei)全日制團隊(dui)(不(bu)(bu)含本(ben)人名下(xia)客戶(hu))凈創(chuang)收不(bu)(bu)超(chao)過5%的比例支付團隊(dui)負責人管理(li)津貼(tie)。

　　(六) 非全日制(zhi)團隊模(mo)式的報酬構(gou)成

　　1、團隊長報酬(chou)總額 = 本人業績提成(cheng) + 管理(li)津貼(tie)

　　2、團隊長(chang)的(de)業(ye)績提成與前述第四條報(bao)酬(chou)的(de)計算規(gui)則相同。

　　3、團隊制(zhi)模式以及客戶(hu)歸屬說(shuo)明：

　　(1)證券(quan)的團(tuan)(tuan)隊成員不得少(shao)于2人，不得超過(guo)20人，否則必(bi)須(xu)裂變出(chu)新(xin)的團(tuan)(tuan)隊，由營(ying)業(ye)部的非(fei)全日制(zhi)團(tuan)(tuan)隊管理小(xiao)組或證券(quan)經紀人管理小(xiao)組確(que)定新(xin)團(tuan)(tuan)隊的團(tuan)(tuan)隊長(chang)。

　　(2)團隊長按照所(suo)屬團隊的凈創(chuang)收提(ti)取的管理(li)津貼，提(ti)取時(shi)不含本人名下客(ke)戶的凈創(chuang)收。

　　(3)團(tuan)(tuan)隊(dui)成員達到一定的(de)標準可以申請升級為團(tuan)(tuan)隊(dui)長(chang)(chang)，組建新(xin)的(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)。團(tuan)(tuan)隊(dui)長(chang)(chang)名(ming)下(xia)(xia)成員育成新(xin)的(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)時，原團(tuan)(tuan)隊(dui)長(chang)(chang)不再享受(shou)育成團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)管理津(jin)貼，但享受(shou)新(xin)團(tuan)(tuan)隊(dui)長(chang)(chang)本人(ren)名(ming)下(xia)(xia)客戶凈創收的(de)管理津(jin)貼十二個月。

　　(4)團(tuan)隊成員申請升(sheng)級(ji)為團(tuan)隊長，組(zu)建新的(de)團(tuan)隊的(de)標準為;

　　1、連續(xu)三個月傭金超過團(tuan)隊(dui)長，且不低于二萬元(yuan);

　　2、連續三個月客戶資產超(chao)過(guo)1000萬;

　　3、營業(ye)部能(neng)力考核合格。

　　(5)如果團(tuan)(tuan)隊(dui)成(cheng)員(yuan)離職，其所屬團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)長(chang)(chang)(chang)代管(guan)其名(ming)下客戶，仍可計提(ti)該部分客戶凈創收(shou)的(de)管(guan)理津貼，不享受(shou)客戶提(ti)成(cheng);如果團(tuan)(tuan)隊(dui)長(chang)(chang)(chang)離職，將(jiang)首先考慮原團(tuan)(tuan)隊(dui)成(cheng)員(yuan)晉(jin)升為團(tuan)(tuan)隊(dui)長(chang)(chang)(chang)。

　　注：公司(si)將對績(ji)效(xiao)完成率P進行(xing)6個月的跟蹤(zong)分析，在此期間P=1。

　　第(di)二十八(ba)條 本合同未盡(jin)事宜，或(huo)者(zhe)有(you)關內容與(yu)國家、所(suo)屬當地有(you)關規(gui)(gui)定相悖的，按有(you)關規(gui)(gui)定執行。

　　因本合同在履行過程中(zhong)發(fa)生爭議，應協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)不成的，任何一方(fang)可以向甲方(fang)所在地勞動仲(zhong)裁(cai)部門提起仲(zhong)裁(cai)。

　　第(di)二十(shi)九條本合同一式(shi)三份，甲方(fang)執(zhi)二份，乙方(fang)執(zhi)一份。

　　第(di)三十條以下(xia)由經(jing)紀人團隊成員填(tian)寫：

　　(1)乙方(fang)為(wei) 營銷團隊(dui)(團隊(dui)長/成員);

　　(2)根據《證券股(gu)份有限公(gong)司證券經紀人(ren)績效考核管(guan)理(li)辦法》規定(ding)，團隊長按照所帶(dai)團隊(不含本(ben)人(ren)名下客戶)凈創(chuang)收不超過5% 的(de)比例提(ti)取管(guan)理(li)津貼。

　　(3)團隊其他成(cheng)員(yuan)績(ji)效考核辦法及報酬計(ji)算(suan)標(biao)準同上(shang)。

　　甲 方： 乙 方：

　　簽訂(ding)日期(qi)： 年月(yue)日 簽訂(ding)日期(qi)： 年 月(yue) 日

　　公司勞動合同 篇2

　　法律部門提醒廣大從(cong)業者，謹防一些用工單位在勞動合同方面布(bu)設的陷(xian)阱。

　　一是“霸王(wang)合同(tong)”。用人單位(wei)在合同(tong)條(tiao)款中處(chu)處(chu)體現“我說了算”，令求職者處(chu)于(yu)被動從屬(shu)地位(wei)。

　　二(er)是“押金(jin)(jin)合(he)同”。通常做(zuo)法是在(zai)招工(gong)時收取風險基金(jin)(jin)、保證金(jin)(jin)、抵(di)押金(jin)(jin)。

　　三是“暗箱合同(tong)(tong)(tong)”。多見于民營企業，采用(yong)格式合同(tong)(tong)(tong)，根本(ben)不與勞(lao)動者協商，不向勞(lao)動者講明合同(tong)(tong)(tong)內容。在(zai)合同(tong)(tong)(tong)中，只從企業的(de)利(li)益(yi)出發規(gui)定(ding)用(yong)工(gong)單(dan)位的(de)權利(li)和(he)勞(lao)動者的(de)`義務，而(er)很少或者根本(ben)不規(gui)定(ding)用(yong)工(gong)單(dan)位的(de)義務和(he)勞(lao)動者的(de)權利(li)。對(dui)于這樣的(de)合同(tong)(tong)(tong)，由于其約定(ding)的(de)條款(kuan)內容與法律相(xiang)抵觸(chu)，所以，應(ying)當是無效的(de)條款(kuan)。

　　四是(shi)“生(sheng)死合同”。有的用人單位不(bu)按《勞(lao)動(dong)法(fa)》的有關(guan)規定履(lv)行生(sheng)命安(an)全義(yi)務(wu)，提出“工傷概不(bu)負責”等條(tiao)款逃避(bi)責任。

　　五(wu)是“賣身合(he)(he)同”。如：3年內不得跳槽(cao)到同行(xing)(xing)業(ye)的公司(si)工(gong)作;有的合(he)(he)同還規定(ding)，求職者一切(qie)行(xing)(xing)動都得聽(ting)從(cong)用人(ren)單位安排(pai)。

　　六是(shi)“雙(shuang)面合(he)同”。就是(shi)有的(de)(de)(de)(de)用人單位準備了至少(shao)兩份合(he)同，一(yi)份是(shi)假合(he)同，內容按照(zhao)有關部(bu)門的(de)(de)(de)(de)要求簽訂，以對外應付有關部(bu)門的(de)(de)(de)(de)檢(jian)查(cha)，但(dan)在勞動過程中并(bing)不實(shi)際(ji)執行，真正執行的(de)(de)(de)(de)可能是(shi)另一(yi)份合(he)同。

　　公司勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　聯(lian)系電(dian)話：____

　　乙(yi)方(職工)姓名：____

　　家庭住址：____

　　居民身份證號碼：____

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在(zai)平(ping)等自愿(yuan)、協商一致的基礎上，同意訂立本(ben)合同，共同遵(zun)守(shou)本(ben)合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、期限：自_____年_____月(yue)______日起(qi)至_____年_____月(yue)______日止(zhi)。

　　2、合同試用(yong)期：自_____年_____月(yue)(yue)______日至_____年_____月(yue)(yue)______日止，期限為個(ge)月(yue)(yue)。

　　二、工作內容

　　1、甲(jia)方(fang)招收乙方(fang)擔任(ren)崗位(工種(zhong))工作。

　　2、乙(yi)方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的要求，按時完(wan)成(cheng)規(gui)(gui)定(ding)的工作(zuo)任務，達(da)到規(gui)(gui)定(ding)的質(zhi)量標準(zhun)。

　　三、勞動報酬

　　甲方(fang)根據本單位(wei)工資制度，確(que)定乙方(fang)執行(xing)以下(xia)工資形式：

　　1、甲乙(yi)雙方實(shi)行(xing)月(yue)發工資制，每月(yue)的月(yue)底(di)發放上個月(yue)的工資。乙(yi)方月(yue)工資為(wei)(wei)____元，試用期為(wei)(wei)每月(yue)____元。

　　2、甲方安(an)排乙方加(jia)(jia)班，按規定支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班工資。

　　3、其(qi)他福利和工作業績獎勵按公(gong)司要求和另定(ding)的標準執行。

　　四、乙方的工作保密內容(rong)和保密義務

　　鑒于乙方(fang)在甲方(fang)單(dan)位從業期間知悉甲方(fang)的(de)商業秘(mi)密，并獲得增進(jin)知識、經驗、技能(neng)的(de)機(ji)會，為(wei)明(ming)確乙方(fang)的(de)保密義務，甲乙雙(shuang)方(fang)本著平等、自愿、公平和誠實信用的(de)原則，訂立本保密協議：

　　1、保密的內容

　　(1)乙(yi)方在從職期間因工作關(guan)系而獲得或(huo)交(jiao)換的保(bao)密性(xing)信(xin)息(xi)以及(ji)其(qi)他一切與甲方事務有(you)關(guan)的保(bao)密信(xin)息(xi)。

　　(2)甲方依照法(fa)律規(gui)定或有關協議的(de)約定，對外承(cheng)擔保密(mi)義務的(de)事(shi)項。

　　2、保密的義務

　　對甲方的商(shang)業秘密，乙方承(cheng)擔以下義務：

　　(1)設計(ji)資料均(jun)為公司商(shang)業秘密，未經允(yun)許，不(bu)得(de)對外泄露(含同(tong)行、同(tong)事(shi)、同(tong)學、親戚朋(peng)友等)。

　　(2)不得刺(ci)探與本職工作或本身業(ye)務無(wu)關的甲方商(shang)業(ye)秘密(mi)。

　　(3)不得(de)(de)使任(ren)何(he)第三人(包括甲(jia)方單(dan)位(wei)內(nei)部(bu)員(yuan)(yuan)工(gong))獲得(de)(de)、使用或計劃使用甲(jia)方商業(ye)(ye)秘密信息(xi)，即除了得(de)(de)到甲(jia)方單(dan)位(wei)指示和在業(ye)(ye)務(wu)(wu)需要的程度(du)范(fan)圍內(nei)向應該知道上(shang)述內(nei)容(rong)(rong)的單(dan)位(wei)內(nei)部(bu)員(yuan)(yuan)工(gong)或本單(dan)位(wei)外(wai)業(ye)(ye)務(wu)(wu)單(dan)位(wei)進行(xing)保密內(nei)容(rong)(rong)交(jiao)流外(wai)，不得(de)(de)直接(jie)或間接(jie)向單(dan)位(wei)內(nei)部(bu)、外(wai)部(bu)的人員(yuan)(yuan)泄露商業(ye)(ye)秘密信息(xi)。

　　(4)為甲(jia)方(fang)利益(yi)盡職盡責工作，在甲(jia)方(fang)從業期(qi)間(jian)不得組織(zhi)、計劃組織(zhi)以(yi)及參(can)加任何(he)與(yu)公司(si)相競爭的企業或(huo)(huo)活(huo)動(dong);在勞(lao)動(dong)合同終止(zhi)后，不得直接(jie)或(huo)(huo)間(jian)接(jie)地幫助(zhu)他人勸誘甲(jia)方(fang)內(nei)部掌握商業秘(mi)密的'員工離開甲(jia)方(fang)單位(wei);在勞(lao)動(dong)合同終止(zhi)后____年內(nei)，不得組建、參(can)與(yu)或(huo)(huo)就業于與(yu)甲(jia)方(fang)有競爭關系的公司(si)或(huo)(huo)單位(wei)。

　　(5)不得(de)復(fu)制或公開包含甲方單(dan)位商(shang)業秘密內容的文件(jian)、正本(ben)、副(fu)本(ben)、磁盤、光盤等。

　　(6)因(yin)工作接觸(chu)的(de)甲(jia)方(fang)文件應妥善保存(cun)，并(bing)(bing)按公司的(de)規(gui)范要(yao)求嚴格遵守(shou)技術資(zi)料(含每天產生(sheng)的(de)手(shou)稿)的(de)交(jiao)接和專人保管制度(du)，未經許可不(bu)得超出(chu)工作范圍使用(yong)，如發現商業秘密被泄露或因(yin)自(zi)己(ji)過失泄露的(de)，應采取(qu)有效措施防止泄密進(jin)一(yi)步擴大，并(bing)(bing)及(ji)時向甲(jia)方(fang)報告(gao)。

　　(7)乙方同意：因職(zhi)(zhi)務創造和構思的有關技術秘密，將向(xiang)甲(jia)方及(ji)時(shi)匯報(bao)，并(bing)以(yi)書面形式做出報(bao)告，該(gai)職(zhi)(zhi)務成果歸屬甲(jia)方。

　　(8)在(zai)工作期間乙方不得(de)利用工作的便利從事(shi)私(si)人業(ye)務(wu)，從中(zhong)牟取私(si)利。

　　五、保密期限

　　甲乙雙方確(que)認，乙方的保密(mi)義(yi)務(wu)自甲方蓋章和乙方簽字之(zhi)日起(qi)開始，至上述商業秘密(mi)公開或被公眾知悉時止。乙方的保密(mi)義(yi)務(wu)并不因勞動(dong)合同(tong)的解(jie)除(chu)而免除(chu)。

　　六、勞動保護和(he)勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有(you)關安全(quan)生產、勞動保(bao)護(hu)(hu)、衛生健康等規定。甲方應為乙方提(ti)供符合規定的勞動保(bao)護(hu)(hu)設施、勞動防護(hu)(hu)用品及其他(ta)勞動保(bao)護(hu)(hu)條(tiao)件(jian)。乙方應遵守各項安全(quan)規章和安全(quan)操作規程。

　　七、社會保險

　　甲方應按規(gui)定(ding)在乙方試用期(qi)過(guo)后(hou)為乙方辦理社(she)會保(bao)(bao)險，并按規(gui)定(ding)繳納社(she)會保(bao)(bao)險費用。

　　八、勞動紀律

　　1、甲方依(yi)法制(zhi)定的(de)各(ge)項規章制(zhi)度，應向乙(yi)方公示。

　　2、乙方(fang)在合同期(qi)間應嚴(yan)格(ge)遵(zun)守國家的(de)(de)各項(xiang)法律(lv)、法規(gui)(gui)，遵(zun)守甲方(fang)依法制定的(de)(de)各項(xiang)規(gui)(gui)章制度和(he)勞動紀律(lv)，服從甲方(fang)的(de)(de)管(guan)理和(he)教育(yu)。甲方(fang)有權對乙方(fang)執行規(gui)(gui)章制度的(de)(de)情(qing)況進行檢查、督(du)促和(he)獎懲。

　　九、勞動合同的(de)變(bian)更、解除、終止(zhi)和續訂

　　1、經甲乙雙方協(xie)商一致，可以變更本合(he)同相關內容或(huo)解(jie)除本合(he)同。

　　2、本合同(tong)期限屆滿，勞動合同(tong)即可終止(zhi)。甲(jia)乙(yi)雙方經協商同(tong)意，可以續訂勞動合同(tong)。

　　十、違約責任

　　甲乙(yi)雙方(fang)(fang)商(shang)定，如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反上(shang)述各項義(yi)務而損(sun)害甲方(fang)(fang)利(li)益，按照以下方(fang)(fang)法承(cheng)擔違(wei)約責任：

　　1、若乙方(fang)不履行本協議(yi)所規定的保密(mi)義務，給甲方(fang)造成損失的，應一次性(xing)向(xiang)甲方(fang)支付(fu)違約金人民幣_________元(yuan);

　　2、因(yin)乙方違約(yue)行(xing)為(wei)嚴(yan)重侵(qin)犯了甲方商業秘密(mi)權利的，甲方除選擇根據本協議上述第1款要求乙方承擔違約(yue)責(ze)任，也可(ke)根據國家法(fa)律(lv)、法(fa)規要求乙方承擔侵(qin)權責(ze)任。

　　3、乙方(fang)嚴重侵犯甲方(fang)的商業秘密，給甲方(fang)造成(cheng)重大損(sun)失的，甲方(fang)可依據我國(guo)法律(lv)的有關規定，選擇將乙方(fang)移送(song)司(si)法機關依法辦理。

　　十一、爭(zheng)議(yi)的解決(jue)方法(fa)

　　因執行本(ben)協(xie)(xie)(xie)議發(fa)生糾(jiu)紛(fen)，可由雙方協(xie)(xie)(xie)商(shang)解決，有一方不愿協(xie)(xie)(xie)商(shang)、調解或協(xie)(xie)(xie)商(shang)、調解不成的，任何一方都有提起(qi)訴訟的權(quan)利。

　　十二、本協議的任何修(xiu)改(gai)必須經過雙方(fang)的書(shu)面同(tong)意，協議的部分修(xiu)改(gai)或部分無效并不(bu)影響(xiang)其他部分的效力。

　　十三、本合同未盡事宜或與國家、福建(jian)省有(you)(you)關規(gui)定(ding)(ding)相抵觸的(de)，均按有(you)(you)關規(gui)定(ding)(ding)執行(xing)。

　　十(shi)四、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自(zi)簽字之日起生效。

　　甲(jia)方(公章)：____

　　乙方(簽字或蓋章(zhang))：

　　簽(qian)訂(ding)日期：_____年_____月______日

　　簽訂日期：_____年_____月(yue)______日

　　公司勞動合同 篇4

　　甲方(fang)(單位)全稱:

　　單位類型:

　　法定代表人(ren)(ren)(或負(fu)責人(ren)(ren)):

　　注冊地點:

　　乙方(員工)姓名:

　　性別:

　　教育水平:

　　出生日期

　　在(zai)本單(dan)位(wei)工(gong)作的開始(shi)時間:

　　身份證號碼:

　　住所:

　　實際居住地:

　　聯系方(fang)式和電(dian)話(hua)號碼；

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》及相關法律法規，甲(jia)乙雙方(fang)本著平(ping)(ping)等、自愿(yuan)、協商一致、合(he)法、公(gong)平(ping)(ping)、誠實信用的原則簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，并承(cheng)諾共(gong)同(tong)遵守:

　　一、勞動(dong)合同期限

　　甲乙雙方(fang)同(tong)意采用下列(lie)第(di)()種方(fang)式確定勞動合(he)同(tong)期(qi)限

　　(1)固定(ding)期限(xian)勞動合同:從(cong)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _雙方或一(yi)方不(bu)愿意續簽(qian)合同的(de)，合同終止

　　(2)無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。乙方(fang)符合(he)《勞(lao)(lao)動合(he)同法》第十四條規(gui)定(ding)(ding)的(de)條件(jian)，提出簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)，雙(shuang)方(fang)應當訂立無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同。

　　(3)本(ben)合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　二、工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　(1)工(gong)(gong)作(zuo)內容:甲方(fang)安排乙方(fang)上崗(gang)工(gong)(gong)作(zuo)。甲方(fang)根(gen)據(ju)生(sheng)產(工(gong)(gong)作(zuo))需要(yao)，可(ke)以(yi)變更乙方(fang)的(de)崗(gang)位(工(gong)(gong)種)。

　　(2)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)具體工作職責和工作要求按(an)照甲方(fang)(fang)公(gong)布的(de)(de)相關標(biao)準執行(xing)，乙(yi)方(fang)(fang)應提高(gao)專(zhuan)業技能，完成勞動任務(wu)。

　　第三，工(gong)作(zuo)時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)

　　(1)工(gong)作時(shi)間:乙方(fang)崗位采(cai)用不定時(shi)工(gong)作制(zhi)(zhi)。乙方(fang)的(de)具體(ti)工(gong)作時(shi)間和休息休假制(zhi)(zhi)度按照甲方(fang)依(yi)法制(zhi)(zhi)定的(de)規章制(zhi)(zhi)度執(zhi)行。

　　(2)甲(jia)方(fang)(fang)保(bao)障(zhang)乙方(fang)(fang)合法的休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)權(quan)利(li)。甲(jia)方(fang)(fang)因工作需要安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)延長工作時(shi)間(jian)或者(zhe)在節假(jia)日加班(ban)的，應(ying)當依法支付加班(ban)工資或者(zhe)按照規定安(an)排(pai)補休(xiu)。

　　第四，勞動報酬

　　甲方的(de)工資支(zhi)付日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　動詞 （verb的縮(suo)寫）勞動保(bao)護(hu)、工(gong)作(zuo)條件和職業危(wei)害防護(hu)

　　(1)甲(jia)方(fang)必須執行國家關于特種作業、女職工和(he)未成年工特殊(shu)保護的(de)(de)規定(ding)。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)安排(pai)的(de)(de)工作不屬于有毒、有害、特別重或國家規定(ding)的(de)(de)其他特殊(shu)作業。

　　(2)甲方承(cheng)諾按照國家(jia)規(gui)定向乙方提供勞動安(an)全防(fang)護(hu)(hu)條件和必要的勞動防(fang)護(hu)(hu)用(yong)品。乙方應嚴(yan)格執行(xing)國家(jia)和企(qi)業規(gui)定的勞動安(an)全法(fa)規(gui)和標(biao)準。

　　不(bu)及(ji)物動詞合同(tong)的(de)變更、解除和終止(zhi)

　　本(ben)(ben)(ben)合同(tong)履行(xing)過程(cheng)中，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)變(bian)更(geng)(geng)名稱、法定代(dai)表(biao)人(ren)或(huo)主要負(fu)責(ze)人(ren)、投資人(ren)等事(shi)項，不(bu)影響本(ben)(ben)(ben)合同(tong)的(de)(de).履行(xing)；如(ru)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)合并或(huo)分(fen)立(li)，本(ben)(ben)(ben)合同(tong)繼續(xu)有效，并由繼任單位繼續(xu)履行(xing)。勞動(dong)合同(tong)條(tiao)款如(ru)有變(bian)更(geng)(geng)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可根據(ju)生(sheng)產(chan)工作(zuo)需(xu)要，以書面通(tong)知的(de)(de)方(fang)(fang)(fang)式(shi)變(bian)更(geng)(geng)合同(tong)。如(ru)果(guo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)接受合同(tong)的(de)(de)變(bian)更(geng)(geng)， 在(zai)本(ben)(ben)(ben)合同(tong)履行(xing)期間，必須在(zai)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _內(nei)通(tong)知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)。 如(ru)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)不(bu)接受因生(sheng)產(chan)工作(zuo)引起的(de)(de)合同(tong)內(nei)容變(bian)更(geng)(geng)，或(huo)不(bu)服從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)生(sheng)產(chan)工作(zuo)安(an)排，則(ze)視為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)自愿解除勞動(dong)合同(tong)，不(bu)享受任何相關補償。

　　七(qi).本合同的(de)解除或終止應按照法定條(tiao)件和程(cheng)序進行。

　　八、本合同(tong)(tong)未盡事(shi)宜，法(fa)律(lv)法(fa)規有規定的(de)，按法(fa)律(lv)法(fa)規規定執行(xing)；法(fa)律(lv)法(fa)規沒有規定的(de)，由雙方協(xie)商解(jie)決(jue)；雙方可以通過協(xie)商改變本合同(tong)(tong)。雙方不能達成協(xie)議(yi)(yi)或者(zhe)發生勞動爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)，應當依(yi)法(fa)向(xiang)調整(zheng)機構申(shen)請(qing)調整(zheng)，或者(zhe)依(yi)法(fa)申(shen)請(qing)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁并向(xiang)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)提起訴訟。

　　九.本合同一式兩份(fen)(fen)，自雙方(fang)簽字(zi)蓋章之(zhi)日起(qi)生效(xiao)。雙方(fang)各執(zhi)一份(fen)(fen)。

　　甲方(fang)(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _

　　法定代表(biao)人(簽名(ming)):_ _ _ _ _ _ _ _ _

　　在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

　　法(fa)定代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _

　　在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　公司勞動合同 篇5

　　甲方__________地(di)址__________

　　法定代表人(ren)__________（主要負責人(ren)）

　　乙方(fang)__________性(xing)別(bie)__________身份證號碼__________

　　當前郵寄地址和電話(hua)號碼__________

　　為建立勞(lao)動關(guan)系，明確權利義務(wu)，根據(ju)《勞(lao)動法(fa)》、《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》等相關(guan)法(fa)律法(fa)規，在平等自愿、協(xie)商(shang)一致的基(ji)礎(chu)上，訂立本合同(tong)。

　　第一(yi)條本(ben)合同期(qi)限自_____年_____月_____日起。

　　檢查。試用期(qi)從(cong)______年_____月(yue)____日(ri)至______年____月(yue)___日(ri)。

　　第(di)二條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根(gen)據工作需要(yao)安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)工作，乙方(fang)(fang)(fang)的工作任(ren)務如下。經雙方(fang)(fang)(fang)協商同意，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可(ke)以(yi)變更乙方(fang)(fang)(fang)的工作類(lei)型或崗位_________、工作地點、________、

　　乙方應認(ren)真履行(xing)職(zhi)責(ze)，遵守各項規章制度，服從管(guan)理(li)，按時(shi)完成工作任務。

　　第(di)三條乙方(fang)按甲方(fang)規定完成(cheng)工(gong)作任務(wu)的`，甲方(fang)每月(yue)按日支付工(gong)資(zi)，支付工(gong)資(zi)為(wei)人(ren)民幣(bi)/月(yue)，其中(zhong)試用期工(gong)資(zi)為(wei)__________人(ren)民幣(bi)/月(yue)。或者實行(xing)計(ji)件制，計(ji)件單價為(wei)__________。

　　第(di)四(si)條勞(lao)動時間、休息休假、社會保險(xian)、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件、職業危害(hai)防護等按(an)照法(fa)律、法(fa)規和規章執行。

　　第五條雙(shuang)方(fang)解除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)同，應按法定程序辦理，甲方(fang)應向乙方(fang)出具解除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)同通知書或(huo)相關證明(ming)。如符(fu)合(he)法律法規，應向乙方(fang)支付(fu)經濟補償金。

　　第六條(tiao)其他未盡(jin)事宜，按(an)照國家和地方現行有關規定(ding)執行。

　　第七條雙方的其他約定

　　第八條本合同雙方各執一份(fen)。涂改或未經授(shou)權的簽(qian)名無效。

　　甲方簽字（蓋(gai)章）__________乙方簽字__________

　　簽(qian)署日期(qi)：__________年__________月__________日

　　公司勞動合同 篇6

　　甲方（用(yong)人(ren)單位）： 乙(yi)方（職工）：

　　名稱： 姓名：

　　身份證號碼：

　　通訊(xun)地址： 通訊(xun)地址： 聯系電(dian)話： 聯系電(dian)話：

　　聯系人：

　　甲乙雙方根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞動合(he)同法(fa)(fa)》（以下(xia)簡稱《勞動合(he)同法(fa)(fa)》）和(he)國家(jia)、省(sheng)市的有關(guan)規(gui)定(ding)，遵循合(he)法(fa)(fa)、公平、平等自愿，協商一致、誠實信(xin)用原則，訂立本合(he)同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 種(zhong)方式確定本合同期限(xian)：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無(wu)固定(ding)期限：從(cong) 年 月 日起至(zhi)法定(ding)的(de)終止(zhi)條件出現(xian)時(shi)止(zhi)。

　　3、以完(wan)成一定的工作為期限：從 年(nian) 月(yue) 日起至

　　工作任務完(wan)成時止(zhi)，并以

　　為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試(shi)用期(qi)(qi)期(qi)(qi)限（試(shi)用期(qi)(qi)包括在(zai)合同期(qi)(qi)內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用(yong)期從 年(nian) 月 日起(qi)至(zhi) 年(nian) 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一(yi)）乙(yi)方(fang)的工作內容(rong)（職位）：

　　（二）乙方(fang)工作地點(dian)：

　　三、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）標準工時制，即(ji)每日工作 小時，每周工作 天，并至少休息一(yi)天。

　　（二）甲(jia)方因生產（工(gong)作(zuo)(zuo)）需要，經與工(gong)會和(he)乙方協商后可以延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)。除《勞(lao)動法》第四十二條規定的情形外，一般每(mei)日不得超(chao)(chao)過一小時，因特(te)殊原因最長每(mei)日不得超(chao)(chao)過三小時，每(mei)月不得超(chao)(chao)過三十六小時。

　　（三）甲方執行(xing)法定(ding)(ding)的及(ji)企(qi)業(ye)依法自行(xing)補充的有關(guan)工作、休(xiu)息、休(xiu)假(jia)制度(du)，按規定(ding)(ding)給(gei)予乙方享受節日假(jia)、年(nian)休(xiu)假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期，并按本合(he)同約定(ding)(ding)的正常工作時間工資(zi)及(ji)有關(guan)政策法規規定(ding)(ding)的計算(suan)方法支付工資(zi)。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙(yi)方試用期工資為 元／月。

　　（二）甲方依法(fa)(fa)安排乙(yi)方加班(ban)的，應按《勞動法(fa)(fa)》第四十四條的規定支付加班(ban)工(gong)資。

　　（三）工資必須以(yi)法定貨(huo)幣支付(fu)(fu)，不(bu)得以(yi)實物或其他有價證券等形式替代貨(huo)幣支付(fu)(fu)。

　　（四）甲方與乙方可以依法(fa)根據本單位的.經(jing)營狀況(kuang)(kuang)、物價指(zhi)數情(qing)況(kuang)(kuang)，經(jing)過雙方協商或者通過集體(ti)協商，確定工(gong)資正常增長的具體(ti)辦法(fa)。

　　（五）甲方給乙方發放工資的(de)時間為：每(mei)月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到(dao)最(zui)近的(de)工作日支付。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙(yi)(yi)雙方按照國家(jia)和(he)省、市有關規定(ding)，參加社會(hui)保險，繳納社會(hui)保險費，乙(yi)(yi)方依法享受相(xiang)應(ying)的(de)社會(hui)保險待遇。

　　（二）乙(yi)方患病(bing)或非因工負傷，甲(jia)方應(ying)按國家和地(di)方的(de)規定給予乙(yi)方醫(yi)療(liao)期(qi)和享受醫(yi)療(liao)待(dai)遇，并在規定的(de)醫(yi)療(liao)期(qi)內支(zhi)付(fu)病(bing)假工資或疾病(bing)救濟費(fei)。

　　（三(san)）乙方(fang)患(huan)職業(ye)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方(fang)應(ying)按國家和省(sheng)市(shi)的工傷保險法(fa)律法(fa)規的規定(ding)辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按(an)國(guo)家(jia)和(he)省、市(shi)有(you)關(guan)勞動保護(hu)規(gui)定(ding)為(wei)乙(yi)方提(ti)供符合國(guo)家(jia)勞動衛生(sheng)標準的勞動作業(ye)場所，切實(shi)保護(hu)乙(yi)方在生(sheng)產工(gong)作中(zhong)的安全(quan)和(he)健康。如乙(yi)方工(gong)作過程中(zhong)可能產生(sheng)職業(ye)病(bing)危害，甲方應(ying)如實(shi)告(gao)知(zhi)乙(yi)方，并應(ying)切實(shi)按(an)《職業(ye)病(bing)防(fang)治法(fa)》的規(gui)定(ding)，保護(hu)乙(yi)方的健康及其(qi)相關(guan)權益。

　　（二(er)）甲方(fang)(fang)按國家有關規(gui)定，發給乙方(fang)(fang)必要的勞動(dong)保護用品，并按勞動(dong)保護規(gui)定每(mei) （年／季／月）免費安排乙方(fang)(fang)進行體檢。

　　（三）甲方(fang)按國家和(he)(he)地方(fang)有關規定(ding)，做好女(nv)職工和(he)(he)未(wei)成(cheng)年工的勞動保(bao)護工作。

　　（四）如甲(jia)(jia)方違章(zhang)指揮(hui)、強令(ling)冒險作業(ye)危及人身安(an)全(quan)的(de)，乙方有權(quan)拒(ju)絕，并(bing)可以隨(sui)時(shi)解除本勞動合同。對(dui)甲(jia)(jia)方及其管理人員漠視乙方安(an)全(quan)和健康(kang)的(de)行為，乙方有權(quan)要(yao)求改正并(bing)向有關部門檢舉(ju)、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合(he)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》規定(ding)的(de)條(tiao)件或(huo)者經甲、乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)一致，可以變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)相關(guan)內容或(huo)者解除固定(ding)期(qi)限合(he)同、無固定(ding)期(qi)限合(he)同和以完成一定(ding)工(gong)作為(wei)期(qi)限合(he)同。

　　（二）除因乙方不勝任工作(zuo)，甲(jia)方可以(yi)依(yi)法(fa)適當調整其(qi)工作(zuo)內容外，變更勞動(dong)合(he)同(tong)，雙方應當簽訂《變更勞動(dong)合(he)同(tong)協議書》。

　　（三）《勞動合同法(fa)》規定的終(zhong)止條件出現，終(zhong)止本勞動合同。

　　八、經濟補償金(jin)、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合(he)(he)同，經濟補償金、醫療補助(zhu)費等發放按《勞動合(he)(he)同法》和(he)國家、省、市有關規定執(zhi)行。

　　九、通知和送達

　　甲乙(yi)雙方在本合(he)同履(lv)行過程中相(xiang)互(hu)發出或者(zhe)提供(gong)的所有通(tong)知(zhi)、文件(jian)、文書(shu)、資料等，均可(ke)以(yi)當面(mian)交付或以(yi)本合(he)同所列明(ming)的通(tong)訊地址(zhi)履(lv)行送(song)達(da)義務。一(yi)方如(ru)果(guo)遷址(zhi)或變更電(dian)話，應當及(ji)時書(shu)面(mian)通(tong)知(zhi)另一(yi)方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方(fang)認為(wei)甲(jia)方(fang)侵害自(zi)己合法權益的(de)，可(ke)以先向(xiang)(xiang)甲(jia)方(fang)提出(chu)，或者(zhe)(zhe)向(xiang)(xiang)甲(jia)方(fang)工會反映，尋求解(jie)決(jue)。無法解(jie)決(jue)的(de)，可(ke)以向(xiang)(xiang)就近的(de)勞(lao)動行政部門投(tou)訴。屬雙(shuang)方(fang)因履(lv)行本(ben)合同發生爭議(yi)，應當(dang)先協(xie)商解(jie)決(jue)；協(xie)商不成(cheng)的(de)，可(ke)自(zi)爭議(yi)發生之日(ri)起(qi)30日(ri)內向(xiang)(xiang)甲(jia)方(fang)勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)解(jie)，或者(zhe)(zhe)60日(ri)內向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會申請仲裁(cai)。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同(tong)（含(han)附(fu)件）一(yi)(yi)式(shi)兩份(fen)（鑒證時需一(yi)(yi)式(shi)三份(fen)，其(qi)中(zhong)鑒證機構(gou)留(liu)存(cun)一(yi)(yi)份(fen)），雙方(fang)(fang)簽字后，甲方(fang)(fang)必須(xu)將其(qi)中(zhong)一(yi)(yi)份(fen)交給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)持有，均具有同(tong)等法律(lv)效力。甲方(fang)(fang)不把其(qi)中(zhong)一(yi)(yi)份(fen)交給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)持有的(de)(de)(de)，視(shi)為尚未與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)簽訂本勞動合同(tong)；發生(sheng)糾紛時，不得以(yi)已(yi)簽訂本合同(tong)為由(you)對抗乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)主張(zhang)，并由(you)甲方(fang)(fang)承擔相應的(de)(de)(de)法律(lv)責任。

　　甲方：（蓋章(zhang)） 乙方：（簽名）

　　年 月(yue)(yue) 日 年 月(yue)(yue) 日

　　公司勞動合同 篇7

__（身份證號00000)：

　　你(ni)(ni)自 年 月(yue) 日起(qi)(qi)，未(wei)辦理(li)任何請假手(shou)續，連續曠工(gong)至今未(wei)來(lai)我(wo)公(gong)司(si)(si)上(shang)班(ban)，嚴重違反公(gong)司(si)(si)規(gui)章制度。根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》的規(gui)定，自 年 月(yue) 日起(qi)(qi)，我(wo)公(gong)司(si)(si)與你(ni)(ni)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。因我(wo)公(gong)司(si)(si)向你(ni)(ni)郵寄送(song)達通(tong)知，均(jun)被拒收，現通(tong)過登報方(fang)式(shi)告(gao)知。限你(ni)(ni)在本公(gong)告(gao)見報之日起(qi)(qi) 日內到公(gong)司(si)(si)辦理(li)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)相關(guan)手(shou)續并(bing)辦理(li)工(gong)作交接，逾期未(wei)辦理(li)一切法(fa)律責任由(you)你(ni)(ni)本人承擔。

　　特此公告。

　　__有限公司

年 月 日

　　公司勞動合同 篇8

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　居民身(shen)份證號碼：

　　家庭住址：

　　風險提示：

　　企(qi)業的招聘(pin)工(gong)作完成后，就(jiu)進入(ru)了用工(gong)階段，在(zai)用工(gong)前，企(qi)業一定要在(zai)員(yuan)工(gong)入(ru)職一個月內與員(yuan)工(gong)簽訂勞動合同，否則(ze)企(qi)業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支(zhi)付未(wei)簽訂勞動合同期(qi)限(xian)的雙倍工資。如(ru)：企業超過一年未(wei)簽勞動合同，企業就得多支(zhi)付員工11個(ge)月(yue)的工資。

　　二是，如果(guo)未(wei)簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)期限超出一(yi)年，將(jiang)致使(shi)簽訂(ding)(ding)無固定(ding)期限的勞(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)件成立，只要沒有出現法(fa)律(lv)規定(ding)的條(tiao)件或(huo)者雙方約定(ding)的條(tiao)件，企(qi)業(ye)就得(de)繼(ji)續履行勞(lao)動合(he)同(tong)規定(ding)的義務，無法(fa)解除勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意(yi)自愿簽訂本合同，共(gong)同遵(zun)守(shou)本合同所(suo)列(lie)條款。

　　一、勞動合同期(qi)限(xian)

　　第(di)一(yi)條 本合(he)同期(qi)(qi)限類型為(wei)固(gu)定期(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)同

　　雙方合(he)同(tong)期為年(nian)，即從________年(nian)______月______日(ri)(ri)起至________年(nian)______月______日(ri)(ri)止，其(qi)中，從________年(nian)______月______日(ri)(ri)起至________年(nian)______月______日(ri)(ri)為試用期，試用期為______個月。

　　風險提示：

　　試用期(qi)包含(han)在勞(lao)動(dong)(dong)合同期(qi)限內，《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》中對試用期(qi)長短(duan)的(de)限制根據合同期(qi)限的(de)來(lai)規定，如：

　　1、勞動合同(tong)期(qi)限三個(ge)月以(yi)上不滿一(yi)年(nian)的(de)，試用期(qi)不得(de)超過一(yi)個(ge)月;

　　2、勞動合同期限(xian)一年(nian)以(yi)上(shang)不(bu)滿三年(nian)的，試用期不(bu)得超過二個月;

　　3、勞動合同期限三年(nian)以上的，試用(yong)期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的(de)，若被(bei)員工投(tou)訴，會被(bei)勞動行政(zheng)部門責令改正;如果(guo)違法約定的(de)試(shi)用期已經履行的(de)，單位還要(yao)向員工支付賠(pei)償金。

　　在試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)，乙方被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試(shi)用(yong)期(qi)不符合錄用(yong)條(tiao)件包括：

　　①乙方(fang)體(ti)檢或身體(ti)健康(kang)未能通(tong)過甲方(fang)入(ru)職前所(suo)要求的;

　　②乙(yi)方在日前未能完備所規(gui)定的(de)手續的(de);

　　③乙方(fang)不能達到(dao)所擔任崗位的績效指標或者相應(ying)的要(yao)求(qiu)的;

　　④乙(yi)方的背(bei)景調查或者在履歷中發現有弄(nong)虛(xu)作假行(xing)為的;

　　⑤乙(yi)(yi)方(fang)頂(ding)撞上(shang)司或在工作期(qi)間發生毆斗行為的;或者其(qi)他任何(he)主管認為乙(yi)(yi)方(fang)不能符合該職位的要求的。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要(yao)(yao)，在____________部門，擔任_________崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)地點為：____________，其(qi)主要(yao)(yao)工(gong)作(zuo)職(zhi)責見(jian)其(qi)“職(zhi)務(wu)說明書(shu)”。

　　三(san)、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　第三條 甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)執行定時(shi)的工(gong)作制。甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)每日工(gong)作時(shi)間(jian)為八(ba)小時(shi)(不包括吃(chi)飯(fan)時(shi)間(jian))，每周40小時(shi)。

　　第四條 甲方(fang)由于(yu)工(gong)作需要(yao)安排乙方(fang)加(jia)班的，應(ying)安排乙方(fang)同等(deng)時間(jian)補休或支付加(jia)班工(gong)資。乙方(fang)未經有(you)關領導(dao)同意不得自行加(jia)班加(jia)點。

　　第五條(tiao) 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供必(bi)要的勞動條(tiao)件和(he)勞動工(gong)具，建立健全工(gong)作(zuo)規范和(he)勞動安全衛生制度及(ji)其(qi)標(biao)準。

　　第六(liu)條 甲方負責對乙方進行政治(zhi)思想、職業(ye)道德、業(ye)務技能、勞動安全(quan)衛生及有關規章制度的教(jiao)育和培訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲(jia)方的工(gong)(gong)資(zi)分配遵循按勞分配原則，甲(jia)乙(yi)雙方同(tong)意，乙(yi)方的勞動報(bao)酬(chou)分為三部分：基本工(gong)(gong)資(zi)、職(zhi)務工(gong)(gong)資(zi)和(he)崗位工(gong)(gong)資(zi)。

　　第八條 甲方實行下發薪(xin)制，每月(yue)5日以(yi)貨(huo)幣形式支付(fu)乙方上月(yue)的工(gong)資，總計______元(yuan)人民幣，(包括①基(ji)本工(gong)資為_______元(yuan);②崗位工(gong)資______元(yuan);③職(zhi)務工(gong)資_______元(yuan))。

　　第(di)九條 乙(yi)方的勞動報酬(chou)按國家規定繳納個人所得(de)稅，甲方在支(zhi)付(fu)乙(yi)方工資時代(dai)扣和代(dai)繳。

　　第十條 甲方(fang)根(gen)據公(gong)司(si)的效(xiao)益(yi)和乙方(fang)的貢獻(xian)，自主(zhu)解決給乙方(fang)頒發年度效(xiao)益(yi)獎(jiang)(jiang)或特殊貢獻(xian)獎(jiang)(jiang)。此(ci)部(bu)分獎(jiang)(jiang)勵的應(ying)納稅部(bu)分由乙方(fang)自行負擔。

　　五、保險(xian)福利(li)待(dai)遇

　　風險提示：

　　繳納社(she)會保(bao)(bao)險是企業(ye)的(de)法定(ding)義(yi)務，即使是員(yuan)工(gong)自己(ji)同意不繳納社(she)保(bao)(bao)，還簽訂了相關的(de)協議，這也不能(neng)規避(bi)企業(ye)為(wei)員(yuan)工(gong)繳納社(she)保(bao)(bao)的(de)義(yi)務。因此(ci)，為(wei)勞動者(zhe)繳納社(she)會保(bao)(bao)險，是企業(ye)必(bi)須而為(wei)的(de)行為(wei)，否則，當員(yuan)工(gong)以此(ci)通過法律程序維權，用人單位就要為(wei)此(ci)付出相應的(de)代價。

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和_______市社會(hui)保(bao)險(xian)的有關規定(ding)繳(jiao)納職工(gong)養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳(jiao)納的，甲方在發工(gong)資時代(dai)(dai)扣(kou)代(dai)(dai)繳(jiao)。

　　甲方(fang)應為乙方(fang)填寫《職工養老(lao)保險手冊》。雙方(fang)解除、終止合同后(hou)，《職工養老(lao)保險手冊》按有關規定轉(zhuan)移。

　　第十二條(tiao) 乙(yi)方患病(bing)或非因工負傷，其(qi)病(bing)假工資歷、疾病(bing)救濟費和醫療待遇(yu)按國家(jia)和北京市有(you)關規定執行。

　　第十三條 乙(yi)方(fang)患職(zhi)業(ye)病或因工(gong)負傷的工(gong)資(zi)和(he)醫療(liao)保(bao)險待遇按國家(jia)和(he)北京市有關(guan)規定執行(xing)。

　　第十四(si)條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福(fu)利待遇：工作午餐及年(nian)休假。

　　六、勞動紀律

　　第十五(wu)條 乙方(fang)(fang)應遵守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制定的(de)(de)各項規(gui)(gui)章制度;嚴格遵守(shou)(shou)工作規(gui)(gui)范;愛護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)財產，遵守(shou)(shou)職業道(dao)德;積極參加甲(jia)方(fang)(fang)組(zu)織的(de)(de)培訓，提高(gao)思(si)想覺悟和職業技能。

　　第十六條 乙方違反(fan)勞動紀律(lv)，甲(jia)方可依據本(ben)(ben)單(dan)位規章制度，給予(yu)處分，直至(zhi)解除(chu)本(ben)(ben)合同。

　　七、勞動(dong)合同(tong)的變更、解(jie)除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本(ben)合同所依據(ju)的法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生(sheng)變(bian)化，本(ben)合同相應變(bian)更有關內容。

　　第十八(ba)條 訂立(li)本(ben)(ben)合同所依據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使本(ben)(ben)合同無法履(lv)行的，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商同意(yi)，可以(yi)變更(geng)本(ben)(ben)合同相關內容。

　　第十九條 乙方在試用(yong)期間，被證明不(bu)符合錄用(yong)條件的(de)`，甲方可(ke)以隨時通知(zhi)乙方解除合同。

　　第二十條(tiao) 乙方(fang)有下列(lie)情(qing)形之一，甲(jia)方(fang)可以解除本合同、扣發(fa)崗位工資、向(xiang)乙方(fang)要求經濟賠償直(zhi)至追(zhui)究(jiu)司法(fa)責任：

　　1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的(de);

　　2、嚴(yan)重失職、營(ying)私舞弊，對甲方利益造(zao)成重大損害的;

　　3、構(gou)成瀆職、犯罪(zui)和被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形(xing)之一，甲方(fang)可以(yi)解除本合同(tong)，但(dan)應提前三十日以(yi)書面形(xing)式通知乙方(fang)。

　　1、乙方患病或因(yin)工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后，不能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)作，也不能(neng)從事(shi)由(you)甲(jia)方另行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　2、乙方(fang)不能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的;

　　3、雙(shuang)方(fang)不(bu)能依據本合(he)(he)同(tong)第十八條規定就變更合(he)(he)同(tong)達(da)成協議的。

　　第二十(shi)二條(tiao) 乙方(fang)有下(xia)列情形，甲方(fang)不(bu)得依據本合同第二十(shi)三條(tiao)、第二十(shi)四條(tiao)終止、解除本合同：

　　1、患病(bing)或因工負(fu)傷、在規(gui)定的(de)醫療期(qi)內的(de);

　　2、女(nv)職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內;

　　第(di)二(er)十三條 乙方患職業病或因工(gong)負傷，醫療終結(jie)，經市、區勞(lao)(lao)動鑒定(ding)委員會確(que)認喪失或部分喪失勞(lao)(lao)動能力(li)的，按國家(jia)有關(guan)規定(ding)辦理，不得依據本(ben)合同第(di)二(er)十一(yi)條、第(di)二(er)十二(er)條解除勞(lao)(lao)動合同。

　　第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天(tian)以書面形式通知甲方。

　　第二(er)十五(wu)條(tiao) 有下(xia)列情形之一(yi)，乙方(fang)可以(yi)隨(sui)時通知甲(jia)方(fang)解除本合同：

　　1、在試用期(qi)內的;

　　2、安排(pai)在(zai)經勞(lao)動部門認定為保(bao)護不完備的(de)地方或讓乙方從事法律不允許的(de)工作(zuo);

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動報(bao)酬或者(zhe)提供福(fu)利待遇的。

　　第二(er)十六條(tiao) 本合(he)同期滿，勞動(dong)合(he)同即終止。甲(jia)乙雙方(fang)可協商，續訂(ding)勞動(dong)合(he)同。

　　八、經濟補償與(yu)賠償

　　第二十(shi)七條 下(xia)列情形之(zhi)一，甲方違(wei)反勞動合(he)同約定(ding)條件的，應按下(xia)列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方(fang)(fang)(fang)克扣或者無故拖(tuo)欠(qian)乙方(fang)(fang)(fang)工資的(de)，以及拒不支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)延長(chang)工作時間工資歷報酬的(de)，除在(zai)規定的(de)時間內(nei)全額(e)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)工資報酬外(wai)，還需加發相(xiang)當于工資報酬百分之二十五的(de)經濟補償金(jin);

　　2、甲方支付(fu)乙(yi)方的(de)(de)工(gong)資(zi)報酬低(di)于本市最低(di)工(gong)資(zi)標準的(de)(de)，要在補(bu)足(zu)低(di)于標準部分(fen)的(de)(de)同時，另外(wai)支付(fu)相當于低(di)于部分(fen)百分(fen)之二(er)十五的(de)(de)經濟補(bu)償(chang)金。

　　第二十八條 下列情形之一，甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)作年限，每滿一年發給相當于乙(yi)方(fang)解除(chu)本合同前(qian)十二個(ge)月平均工(gong)資一個(ge)月的經濟(ji)補償金，最多不超過十二個(ge)月，所(suo)應交納的稅額(e)由乙(yi)方(fang)自行負擔。

　　1、經與乙方協商一致(zhi)，甲(jia)方解(jie)除本(ben)合同的(de);

　　2、乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過培(pei)訓或(huo)者調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作，由甲方(fang)解(jie)除本合同(tong)的(de)。

　　第二十(shi)九條 下(xia)列(lie)情形(xing)之一(yi)，甲方應(ying)根據乙方工(gong)作年(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)發給相當(dang)于本單位(wei)上年(nian)月(yue)平均工(gong)資一(yi)個(ge)月(yue)的(de)經濟補(bu)償(chang)金：

　　1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑒定委員(yuan)會確認不能(neng)從(cong)事原工作，也不能(neng)從(cong)事由甲方另行安(an)排的工作而(er)解除本(ben)合同的;

　　2、同(tong)訂立(li)時(shi)所依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使本合同(tong)無法履行，經當事人協(xie)(xie)商不能(neng)就(jiu)變(bian)更(geng)勞動合同(tong)達(da)成(cheng)協(xie)(xie)議，由甲方解(jie)除勞動合同(tong)的;

　　3、甲方瀕臨破產進行法定(ding)整頓期間或者生(sheng)產經(jing)營狀(zhuang)況發(fa)生(sheng)嚴重困(kun)難，必須裁減人員的。

　　以(yi)上三(san)種情況，如果乙(yi)方被解除本(ben)(ben)合(he)同前(qian)十(shi)二個月(yue)的(de)月(yue)平(ping)均工資(zi)(zi)高于本(ben)(ben)單位上年(nian)平(ping)均工資(zi)(zi)的(de)，按本(ben)(ben)人月(yue)平(ping)均工資(zi)(zi)計(ji)發(fa)。

　　第三十條 甲(jia)方解除(chu)本合同(tong)后，未按(an)規定給(gei)予乙方經(jing)濟(ji)補償的(de)，除(chu)全部(bu)發給(gei)經(jing)濟(ji)補償金外(wai)(wai)，還須按(an)該經(jing)濟(ji)補償金的(de)百分(fen)之五十支付額外(wai)(wai)經(jing)濟(ji)補償金。

　　第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合(he)同(tong)規(gui)定的賠償辦(ban)法(fa)》賠償乙方損失。

　　第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動(dong)合同規定的賠償(chang)辦法》賠償(chang)甲方損失。

　　風險提示：

　　建議單獨簽訂(ding)競業禁止協議的五類(lei)崗(gang)位，以(yi)保護(hu)公司商業秘密：

　　1、高層管理者——掌握企業(ye)大量商業(ye)秘密(mi);

　　2、技術(shu)(shu)研發人員——掌握(wo)企業技術(shu)(shu)秘密;

　　3、高級(ji)營銷人員——直接掌握著(zhu)大量的客(ke)戶資(zi)源;

　　4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

　　5、重要管理(li)崗(gang)位的人員——如HR、財務管理(li)、法(fa)務管理(li)人員，許(xu)多公(gong)司關鍵(jian)資料都(dou)在他們那;

　　注(zhu)意：公司給(gei)付給(gei)予上(shang)述員(yuan)工經濟補償是員(yuan)工履行競(jing)業禁止義務的前提，且法律上(shang)也對競(jing)業禁止的范圍、地域(yu)、期限做出了嚴格的規定(ding)(ding)，稍有不慎可能導致(zhi)協議無效(xiao)。企(qi)業若有需要，請交給(gei)專業律師(shi)定(ding)(ding)制。

　　第三十三條(tiao) 乙方的服務期為_________個月(yue)。乙方解除本合同(tong)的，凡由甲方出資培訓(xun)人(ren)員，應向(xiang)甲方賠付培訓(xun)費。其標準(zhun)為：

　　一(yi)般(ban)員工：培(pei)訓(xun)費(fei)÷合同期限/月×未完合同時(shi)間/月;

　　業(ye)務骨干：服務不(bu)(bu)滿(man)一年(nian)(nian)(含(han)一年(nian)(nian))的(de)：賠償(chang)全部培(pei)(pei)訓費(fei)(fei);服務不(bu)(bu)滿(man)二年(nian)(nian)(含(han)二年(nian)(nian))的(de)：賠償(chang)80%培(pei)(pei)訓費(fei)(fei);服務不(bu)(bu)滿(man)三年(nian)(nian)(含(han)三年(nian)(nian))的(de)：賠償(chang)60%培(pei)(pei)訓費(fei)(fei)(以每年(nian)(nian)遞減20%類推)。

　　業(ye)務骨干(gan)：指(zhi)部(bu)門經理(li)、副經理(li)及專業(ye)性較強的技術人員。

　　第三十四條 乙方(fang)自(zi)行解(jie)除本合(he)同(tong)的，甲方(fang)不支付經(jing)濟補償金。

　　九、勞動爭議(yi)處理(li)

　　第三十五條 因履行(xing)本合同發生的勞動爭(zheng)議，當(dang)(dang)事(shi)人可以(yi)向單位申(shen)請(qing)調解;調解不(bu)成，當(dang)(dang)事(shi)人一方要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，應當(dang)(dang)自勞動爭(zheng)議發生之日(ri)起六十天內(nei)向北(bei)京(jing)市勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，對裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可以(yi)向人民法院提起訴(su)訟。

　　十、其他

　　第三十(shi)六條 甲方所制定的各項規章管理制度均做(zuo)為本合同的附件。

　　第(di)三(san)十七條(tiao) 乙方應按甲方規(gui)定將檔案轉(zhuan)入甲方制定管理機(ji)構，非(fei)北京戶口及未轉(zhuan)檔案者，不執行本(ben)合同第(di)十三(san)條(tiao)。

　　第三(san)十(shi)八條 本合(he)同未盡(jin)事宜(yi)或今后國家、北京市有關(guan)規定(ding)相(xiang)的，按有關(guan)規定(ding)執(zhi)行。

　　第三十九條 本合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方(fang)： (蓋章)

　　法人代表： (簽字)

　　簽訂日期：

　　乙方簽字：

　　簽訂日期：

　　公司勞動合同 篇9

　　甲方(fang):___________住所(suo)地(di):___________

　　法定代表人:___________

　　乙方(fang):___________性別:___________身份證號碼:___________

　　根據等有關法律規(gui)定，經甲乙雙方(fang)協商一致，同意簽訂本(ben)勞動合同。

　　第一(yi)條勞動(dong)合(he)同期限(xian)

　　本合同(tong)為(wei)有(you)固定(ding)期(qi)限的勞(lao)動合同(tong)。合同(tong)期(qi)限從___________起至(zhi)___________止。

　　第二條工作內(nei)容及要(yao)求

　　乙(yi)方安排在___________部門，從事___________工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整(zheng)乙方所處的部門、工(gong)作(zuo)任務、工(gong)作(zuo)地等，乙方應接受調整(zheng)。

　　乙(yi)方須根據(ju)甲方規定的崗位工作職(zhi)責(ze)和要(yao)求，按時(shi)、按質、按量完(wan)成本職(zhi)工作。

　　第三條(tiao)勞動報酬及支(zhi)付方式與時間

　　1、甲(jia)方根據(ju)乙方的(de)工作(zuo)崗位(wei)及工作(zuo)業績確(que)定工資報酬(chou)，在本單位(wei)內參照適用同工同酬(chou)待遇。

　　2、甲方(fang)支付給乙方(fang)的月(yue)工資(zi)(zi)不(bu)得低于當地政府規定的最低工資(zi)(zi)。

　　3、甲方按(an)月以現金形式發(fa)放工資，不得(de)無(wu)故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據乙方的(de)當年實際業績(ji)、效(xiao)率、效(xiao)益、損失、工作態度等因素考核(he)結算乙方的(de)獎(jiang)金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙(yi)雙方必(bi)須依法參加社會保(bao)險(xian)，按(an)月繳納社會保(bao)險(xian)費。乙(yi)方繳納部分，由(you)甲方在其工資(zi)中代為扣(kou)繳。

　　第五條勞動紀律

　　甲乙(yi)雙方應嚴(yan)格遵(zun)守(shou)國家的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)政(zheng)策。乙(yi)方必須遵(zun)守(shou)甲方依法(fa)制定的規(gui)章(zhang)制度和(he)勞動(dong)紀律(lv)。

　　第六條勞動合同的(de)解(jie)除

　　1、經甲(jia)乙雙方協商一(yi)致，可以(yi)解除本合同(tong);

　　2、乙(yi)方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可(ke)以隨時解除本合同在(zai)試用期(qi)間(jian)被(bei)證明(ming)不(bu)符合錄(lu)用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或者甲方依法(fa)制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度的;

　　嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)、營(ying)私舞(wu)弊，對甲方(fang)利益(yi)造(zao)成重(zhong)大損害的;

　　3、具(ju)有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的(de)，乙(yi)方可以隨時通(tong)知甲方解除本合同在試(shi)用期(qi)內的(de);

　　甲方以暴力、威(wei)脅或者非法限制人身(shen)自由(you)的手段強迫(po)勞動的.;

　　甲(jia)方未按照勞動(dong)合(he)同(tong)約定支付勞動(dong)報酬或(huo)者提供勞動(dong)條件(jian)的;

　　4、因其它法律規定解(jie)除勞動合同,須提前三十天(tian)書面通知對方。

　　5、一(yi)方解除勞動合(he)同(tong)，須提交相(xiang)關證明材料，說明理(li)由，并向(xiang)對方書面送達解除勞動合(he)同(tong)通知(zhi)書。

　　第(di)七條故(gu)意或者重(zhong)大過失責任保證

　　如(ru)因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)故意(yi)或(huo)者重(zhong)大(da)過失(shi)導致甲方(fang)(fang)(fang)(fang)發生經濟損失(shi)，則(ze)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)必須盡責(ze)處理(li)善后事宜，挽回(hui)相應(ying)(ying)經濟損失(shi)。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可以根據損失(shi)的(de)大(da)小及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)態度進行相應(ying)(ying)的(de)處罰。

　　在本(ben)條事項未完全處理(li)完畢之前(qian)，乙方不得(de)擅自單(dan)方終止與甲方的勞(lao)(lao)動關系。原勞(lao)(lao)動合同期(qi)屆滿的，則相應順延到本(ben)條事項處理(li)完畢。

　　第八條商業(ye)保(bao)密及競(jing)業(ye)禁(jin)止

　　1、乙(yi)方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包(bao)括客戶信(xin)息、相關資料不(bu)得以(yi)任何形式為自(zi)己或者他人進(jin)行(xing)使(shi)用，此保密期間不(bu)限于勞動合同期限。

　　2、乙方(fang)自雙(shuang)方(fang)勞動關系(xi)以任何形(xing)式結束之后，在兩(liang)年(nian)內不得與甲方(fang)形(xing)成競(jing)爭(zheng)關系(xi)，此條包括乙方(fang)本人或者幫(bang)助他人從事與甲方(fang)有競(jing)爭(zheng)性(xing)的工作。

　　3、如乙方(fang)違反此(ci)條規定，則須(xu)向甲方(fang)賠償萬(wan)元(yuan)違約金。

　　第九條違約責任

　　本合同(tong)如因一方當事(shi)人嚴重違背本合同(tong)約(yue)定條(tiao)款而導(dao)致本勞動合同(tong)解除的，則須(xu)向對方承擔違約(yue)金十萬(wan)元。

　　第十條其他事項

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工作期間，由于經(jing)常接觸甲(jia)方(fang)(fang)公章等印鑒(jian)，所有涉及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)與甲(jia)方(fang)(fang)之(zhi)間權(quan)利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條(tiao)等，均需由甲(jia)方(fang)(fang)法定代表人簽字后(hou)才(cai)具有法律效力，未經(jing)法定代表人簽字的一律無效，對此乙(yi)方(fang)(fang)完全同意(yi)并遵(zun)守，此條(tiao)效力涉及(ji)本合同生(sheng)效之(zhi)前及(ji)之(zhi)后(hou)。

　　2、甲方依法(fa)制定的規章(zhang)制度、員工守則與本合同具有同等法(fa)律效力。

　　3、通知:如本合同本送達(da)地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一(yi)旦按此(ci)地址送達(da)，即視(shi)為履行了通知義務。

　　第十一條合(he)同效力及文本(ben)

　　本(ben)合同(tong)自雙(shuang)方簽字(zi)并加蓋公章后即具法律(lv)效力(li)。合同(tong)文本(ben)一式三(san)份，雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一份，報勞動管理機關備(bei)案一份。本(ben)合同(tong)甲方加蓋騎縫章。

　　甲(jia)方:___________

　　法(fa)定代表(biao)人:___________

　　乙方:___________

　　合(he)同訂立日期(qi):___________年___________月___________日

　　公司勞動合同 篇10

　　 本合(he)同由(you) 公司（以下(xia)簡稱(cheng)公司）與 公司工會（以下(xia)簡稱(cheng)工會）簽訂。

　　 第一章 總則

　　 第一條(tiao) 根據(ju)《中華人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)》以(yi)及(ji)有關法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，經雙(shuang)方友好協商(shang)，簽(qian)訂(ding)本合同，用(yong)以(yi)明確和(he)調(diao)整雙(shuang)方的(de)權利和(he)義務關系。

　　 第二條(tiao) 工會(hui)代表公司職(zhi)工（以下簡稱職(zhi)工）整(zheng)體的(de)利(li)益(yi)，依據本合(he)同(tong)的(de)原(yuan)則，指導職(zhi)工正(zheng)確處(chu)理和公司的(de)勞動關系，并監督和協調這種關系。

　　 公司用以和(he)職工(gong)個人(ren)確定勞動(dong)關系的合同，不得與(yu)本合同相悖。

　　 第三(san)條 本合(he)同是雙(shuang)方遵守(shou)的'共(gong)同準則。

　　 雙方(fang)在(zai)有關法(fa)律、法(fa)規規定范圍內，遵守不(bu)低于有關職工就(jiu)業、勞動報酬、勞動保險(xian)、勞動保護、生活(huo)福利、退休養老和各種節(jie)假日等方(fang)面的(de)規定，并(bing)努力提供盡可能高的(de)水平和標準。

　　 第四條 公司(si)尊重工(gong)會(hui)維護和代表職(zhi)工(gong)利(li)益的(de)(de)權利(li)。公司(si)制(zhi)訂各項(xiang)涉及職(zhi)工(gong)切身利(li)益的(de)(de)規章制(zhi)度(du)，均應符合本合同的(de)(de)原則(ze)并(bing)應有工(gong)會(hui)代表參(can)加，聽取工(gong)會(hui)意見，取得(de)工(gong)會(hui)合作(zuo)。

　　 工會(hui)有(you)義務(wu)支(zhi)持公(gong)司的(de)生產(chan)、工作和管理，支(zhi)持公(gong)司的(de)合(he)法權(quan)益，教育職工認(ren)真(zhen)履(lv)行勞(lao)動合(he)同(tong)，遵守勞(lao)動紀律和公(gong)司各項規章制度，努力完成生產(chan)、工作任(ren)務(wu)，促進(jin)公(gong)司發展。

　　 第二章 職工聘用

　　 第五條(tiao) 公司根據生產經營情況，本著(zhu)擇優錄用(yong)的原(yuan)則，有權招聘職工。

　　 第六條 公司分別與(yu)職工簽(qian)訂個人(ren)勞動合(he)同(tong)，在簽(qian)訂個人(ren)勞動合(he)同(tong)之前，工會和公司應指(zhi)導職工明確合(he)同(tong)的權利和義務及(ji)違約(yue)的責任的處(chu)理。工會有權監督個人(ren)勞動合(he)同(tong)執行(xing)情況。

　　 第七條 公司制訂(ding)和修改個人勞動合同(tong)標準文(wen)本，應聽(ting)取工會意見(jian)。

　　 第八條(tiao) 因履行個人(ren)勞動(dong)合(he)同而發生爭議(yi)，按(an)《中華人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)法》第七(qi)十九條(tiao)的(de)規定處理。

　　 第三章 工作日制度

　　 第(di)九條 公(gong)司(si)根據生產(chan)經營情(qing)況(kuang)，以不超過政府規定(ding)的標(biao)準，實行本公(gong)司(si)工(gong)作日制度(du)。

　　 第十條 公司(si)有(you)責(ze)任嚴格控制延(yan)長(chang)職(zhi)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作時間，盡可能避(bi)免或減少加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)。長(chang)時間或長(chang)期加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)以及(ji)在(zai)公休節假日大范圍加(jia)(jia)班時，應征得(de)同級別工(gong)(gong)會同意，并給職(zhi)工(gong)(gong)另發加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)資(zi)，其待遇應高于正常工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平。

　　 第十(shi)一條(tiao) 公司執(zhi)行政府規定的各類節假日制度。

　　 第四章 工資和津貼

　　 第(di)十(shi)二(er)條(tiao) 公司根(gen)據按勞分配的原則和需要，確定本公司工(gong)資制度，并發放各類專項津貼。

　　 第十三條(tiao) 公(gong)(gong)司(si)(si)工(gong)(gong)資分(fen)配制(zhi)度（工(gong)(gong)資標準、工(gong)(gong)資分(fen)配形式、工(gong)(gong)資發放辦法(fa)）的制(zhi)定和變更，由公(gong)(gong)司(si)(si)決定。公(gong)(gong)司(si)(si)在做出上(shang)述決定時(shi)，應聽取(qu)(qu)工(gong)(gong)會意見，取(qu)(qu)得工(gong)(gong)會合作。

　　 第五章 職工福利

　　 第十四(si)條 公(gong)司按規(gui)定每(mei)月提取工(gong)(gong)資(zi)總額 %的福利(li)(li)費用(yong)(yong)(yong)和 %的職工(gong)(gong)醫療費用(yong)(yong)(yong)，每(mei)年(nian)從(cong)稅后利(li)(li)潤中提 %的福利(li)(li)獎勵(li)基(ji)金，用(yong)(yong)(yong)于職工(gong)(gong)集體(ti)福利(li)(li)和獎勵(li)，不(bu)得挪作他用(yong)(yong)(yong)。其(qi)中用(yong)(yong)(yong)于福利(li)(li)的部分，由工(gong)(gong)會(hui)協助合理(li)安(an)排使用(yong)(yong)(yong)。公(gong)司應定期向工(gong)(gong)會(hui)提供該項基(ji)金使用(yong)(yong)(yong)情況(kuang)報(bao)表。

　　 第十五(wu)條(tiao) 公司有責任改善職工(gong)文化(hua)設施(shi)和住房、膳食、醫療、托兒(er)、交通條(tiao)件(jian)并提供其他與(yu)公司經濟相適應的福利。

　　 第十六條 公司(si)各項重大福利的設施、標準、實(shi)(shi)施辦法，或(huo)由(you)公司(si)提出(chu)方案，或(huo)由(you)工會提出(chu)要(yao)求(qiu)，均(jun)應經(jing)雙方同意后(hou)實(shi)(shi)施。

　　 第六章 勞動保險

　　 第(di)十七條 公(gong)司根據勞(lao)動保(bao)險有(you)關法(fa)律的規定，實(shi)行勞(lao)動保(bao)險制度，支付(fu)職工(gong)勞(lao)動保(bao)險費(fei)用，并努力擴(kuo)大保(bao)險險種。

　　 第十八條 職工因(yin)(yin)工負(fu)傷、因(yin)(yin)工致殘、因(yin)(yin)工死亡(wang)，以及因(yin)(yin)患(huan)職業病，在(zai)治療時所(suo)花費的(de)(de)符合(he)規定的(de)(de)費用由公司支付(fu)。公司制定此類費用細則。

　　 第十九條 職工(gong)一(yi)般每年應進(jin)行(xing)體檢一(yi)次，女工(gong)及有毒有害工(gong)種(zhong)應按規定定期進(jin)行(xing)專項體檢。

　　 第二十(shi)條 公司實行養老(lao)保險制度。

　　 公司根據有關規(gui)定，按時(shi)提取和(he)發放職(zhi)工退休費(fei)用(yong)。

　　 第(di)二十一條(tiao) 工(gong)會協(xie)助公(gong)司做好各項勞動(dong)保險工(gong)作。

　　公司勞動合同 篇11

　　甲方(用人單位)名稱(cheng)：

　　根據《中華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)合同(tong)法(fa)》以及相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規的規定，經甲(jia)、乙雙方(fang)平等自愿、協商(shang)一致，共同(tong)簽訂并履(lv)行本合同(tong)所(suo)列(lie)條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自20 年9月(yue)1日(ri)起至20 年9月(yue)1日(ri)止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方(fang)同(tong)意根據甲方(fang)生產(工(gong)作)需要，從(cong)事定崗位具(ju)體(ti)職(zhi)責和要求。

　　2、乙方(fang)的(de)工作地點(dian)：本公司或(huo)甲方(fang)根據生產(chan)(工作)需要(yao)安(an)排(pai)的(de)其他地點(dian)。

　　三、工作時間

　　1、甲方(fang)依法保證乙方(fang)的(de)休息權利(li);

　　2、甲(jia)方在(zai)遵守(shou)有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規規定的前提(ti)下，可以根據(ju)工作需(xu)要安排乙方加班，乙方應(ying)服(fu)從(cong)甲(jia)方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每(mei)月(yue)以貨(huo)幣或(huo)轉賬(zhang)形式支(zhi)付乙方工資，月(yue)工資15日前發放。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方(fang)(fang)根據國家有關(guan)法律法規(gui)，建立(li)安全生產制度(du)。乙方(fang)(fang)應嚴(yan)格(ge)遵守(shou)甲方(fang)(fang)的(de)`勞(lao)動(dong)安全制度(du)。雙(shuang)方(fang)(fang)嚴(yan)禁違章作業，防止勞(lao)動(dong)過程(cheng)中的(de)事(shi)故發生，減少(shao)職業危害。

　　2、甲方根據生產(chan)崗位的需要(yao)，按照(zhao)國家(jia)有關(guan)勞(lao)動(dong)安全的規定為乙方配置(zhi)和完善必要(yao)的安全防護措施，發放必要(yao)的勞(lao)動(dong)保護用品(pin)。

　　六、規章制度

　　1、甲(jia)方依法制(zhi)定單位規章制(zhi)度(du)，并(bing)通過有效方式(shi)及時告知乙(yi)方。公司簡(jian)易(yi)勞動合同。

　　2、乙(yi)方服從甲方工(gong)作(zuo)管理(li)，并嚴格遵(zun)守(shou)甲方依法制定的(de)規章制度(du)。

　　七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同。

　　1、甲乙雙方變更、解除、終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)依(yi)照(zhao)《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》和有關法(fa)律法(fa)規執(zhi)行。

　　2、雙(shuang)方(fang)(fang)若有一方(fang)(fang)要求解(jie)除勞動合同，應(ying)提前(qian)(qian)三十日以書(shu)面(mian)形式(shi)通知另一方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)應(ying)在滿三十日前(qian)(qian)出具解(jie)除勞動合同證明，在此期(qi)間乙方(fang)(fang)應(ying)堅守崗位(wei)。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商(shang)解決;協商(shang)不(bu)成或不(bu)愿協商(shang)的，可向當地人民法院起(qi)訴(su)。

　　2、本(ben)合同(tong)一式二(er)份，甲乙(yi)雙方各執一份。

　　甲(jia)方（蓋(gai)章）：_______________ 乙方（蓋(gai)章）：___________________

　　甲方(fang)代(dai)表(biao)簽名：_______________ 乙方(fang)代(dai)表(biao)簽名：___________________

　　地(di)(di)址：_______________________ 地(di)(di)址：___________________________

　　電(dian)(dian)話：_______________________ 電(dian)(dian)話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日(ri)期：______年______月(yue)_____日(ri) 日(ri)期：_______年_______月(yue)_______日(ri)

　　公司勞動合同 篇12

　　甲方(fang)因工作需要，經公司批準，同(tong)意(yi)招(zhao)用乙方(fang)，根據(ju)有關規定(ding)，經雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意(yi)自愿訂立本合同(tong)，并共同(tong)遵守(shou)如下條款：

　　一、合同期限：

　　自(zi)_____年__月_ 日(ri)起(qi)至_____年__月__日(ri)止。合同期滿，本合同自(zi)行終(zhong)止。如甲(jia)方(fang)需要繼續(xu)留(liu)用，經乙(yi)方(fang)同意，雙方(fang)可以續(xu)訂合同，并辦理有關手(shou)續(xu)。

　　二、工作任務

　　甲方(fang)根據工(gong)作需(xu)要(yao)(yao)，安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在________崗(gang)位，承擔______工(gong)作任(ren)務。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)若(ruo)同(tong)(tong)意，須服(fu)從。在合同(tong)(tong)期內甲方(fang)因調整工(gong)作任(ren)務，需(xu)要(yao)(yao)變更乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的崗(gang)位和任(ren)務，需(xu)經乙(yi)(yi)(yi)方(fang)同(tong)(tong)意。如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)不(bu)同(tong)(tong)意，可提(ti)出辭職，雙(shuang)方(fang)辦理解除合同(tong)(tong)手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　（一）勞動(dong)報(bao)酬：按國(guo)家(jia)有(you)關規(gui)定(ding)(ding)和單位(wei)(wei)(wei)的(de)實際情況，根(gen)據(ju)乙方的(de)崗位(wei)(wei)(wei)和承(cheng)擔任務(wu)，甲乙雙(shuang)(shuang)方協商定(ding)(ding)為(wei)為(wei)每日(ri)_____元，每月____元。加班(ban)工(gong)資(zi)，按不低于國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)(ding)的(de)標準執行。獎金，根(gen)據(ju)單位(wei)(wei)(wei)效(xiao)益和勞動(dong)貢獻，定(ding)(ding)期(qi)發給(gei)。實行計(ji)件工(gong)資(zi)制的(de)，月工(gong)資(zi)按計(ji)件單價結(jie)算(suan)。具體辦法在本合同(tong)雙(shuang)(shuang)方約定(ding)(ding)欄中約訂。

　　四、違約責任

　　甲方違反合(he)(he)同(tong)(tong)有關條(tiao)款(kuan)或無正(zheng)當(dang)理由在合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)內(nei)辭退乙方的'，按乙方實際損失予以賠償，具(ju)體數(shu)額由雙方協商(shang)。

　　乙方(fang)(fang)(fang)違(wei)反本合同有關(guan)條款給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成經濟損(sun)(sun)失(shi)(shi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可根據實際(ji)損(sun)(sun)失(shi)(shi)情(qing)況要求乙方(fang)(fang)(fang)予以賠償。具體數(shu)額由雙方(fang)(fang)(fang)協商。乙方(fang)(fang)(fang)不經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)私自離(li)單(dan)(dan)位的(de)，賠償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)_________元，否則(ze)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不予辦理離(li)單(dan)(dan)位手續。

　　五、雙方認為需要約定的其它事項

　　1、安裝(zhuang)人員(yuan)外出需穿公司制服，配帶工作證，不(bu)跟客戶不(bu)發生沖突，做到(dao)微笑(xiao)服務。

　　2、客戶需收簽單(dan)據，交回公(gong)司，將算整(zheng)個工作(zuo)完成。

　　3、安裝師傅出外(wai)墻(qiang)工作必須配帶安全(quan)繩。

　　4、安裝過程中，不按公司規定進(jin)行安全施(shi)工，出了事故自行負責(ze)。

　　5、收取用(yong)戶費用(yong)需開收據，需用(yong)戶簽名字

　　6、損壞用(yong)戶(hu)物品，自己承擔，與公司無(wu)關

　　甲方： 乙方：

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)/委托代(dai)理人(ren)： 法定代(dai)表(biao)人(ren)/委托代(dai)理人(ren)：

　　年月(yue) 日 年月(yue) 日

　　公司勞動合同 篇13

　　編號：(20xx) 號

　　勞動合(he)同甲方(單位)全稱 ____________________

　　單 位 類 型_______________________

　　法(fa)定(ding)代表人（或負責人）_______________________

　　登 記 注 冊 地 _________________________

　　乙方(職(zhi)工(gong))姓名_________ 性別_________ 文化程度_________

　　出(chu) 生(sheng) 年 月_________ 在本單位工作起始時間(jian) _________

　　身份證件(jian)號(hao)_________

　　戶 籍 所 在 地(di)_________________

　　實 際 居 住 地 ________________

　　聯系方式及(ji)電話(hua) _________________

　　根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國勞動合(he)同》及有關法(fa)律法(fa)規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商(shang)一致(zhi)、合(he)法(fa)公(gong)平、誠(cheng)實信用的原則，簽訂勞動合(he)同，并承諾共(gong)同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用(yong)下(xia)列第（ ）種方式確定勞動合同期(qi)限

　　（1）固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同： 自 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止(zhi)。合(he)(he)同期(qi)(qi)滿，經雙(shuang)方協商(shang)一致可(ke)以續(xu)訂(ding)；雙(shuang)方或一方不愿續(xu)訂(ding)的，本合(he)(he)同終止(zhi)

　　（2）無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)：自 年 月 日(ri)起。乙方符合《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)》第(di)十四條規(gui)定(ding)情形并提出簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，雙方應(ying)當(dang)訂立無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

　　（3）本合同(tong)自(zi) 年(nian) 月(yue) 日起始，以(yi)完成工作(zuo)(zuo)任務（該工作(zuo)(zuo)為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的(de)）為合同(tong)終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作內容(rong)：甲方安排乙方在 崗位從事(shi)工作。

　　甲方(fang)根據生(sheng)產（工(gong)作(zuo)）需要(yao)可以變更乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)崗位(wei)（工(gong)種）。

　　（2）乙方的具(ju)體崗(gang)位職責和工作要(yao)求按甲方公布的相關標準執(zhi)行，乙方應當提高職業技能(neng)，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時(shi)(shi)間：乙(yi)方的(de)崗位(wei)實行（標準(zhun)、綜合(he)計算、不定(ding)(ding)時(shi)(shi)）工時(shi)(shi)工作制。乙(yi)方的(de)具體(ti)工作時(shi)(shi)間和休息休假制度按照甲方依法制定(ding)(ding)的(de)規章制度執行。

　　（2）甲方保障乙(yi)方享(xiang)有法定休(xiu)息休(xiu)假權利。甲方因工作需要安排乙(yi)方延長工作時間或在節假日加班(ban)的，依法支(zhi)付加班(ban)加點工資(zi)或按規定安排補(bu)休(xiu)。

　　（3）乙方(fang)休息(xi)休假期間(jian)的(de)工(gong)資(zi)支付或扣減辦(ban)法(fa)按(an)國家(jia)及本單位依法(fa)制(zhi)訂的(de)相關規(gui)定執行(xing)。

　　四、勞動報酬

　　每月 日為甲方工資(zi)發放日，工資(zi)發放形(xing)式(shi)為（現金直(zhi)接發放、委托銀(yin)行發放），乙方的工資(zi)標準采(cai)用(yong)下列第（ ）方式(shi)確(que)定：

　　（1）乙方實行(xing)月薪(xin)制(zhi)，每(mei)月為 元，具體辦法按照甲(jia)方依法制(zhi)訂(ding)的相(xiang)關規(gui)定(ding)(ding)執行(xing)。加(jia)班加(jia)點工資(zi)按國家規(gui)定(ding)(ding)的`加(jia)班工資(zi)的計(ji)(ji)發基數標準計(ji)(ji)算。

　　（2）乙方實行(xing)基本工資(zi)(zi)和(he)績效工資(zi)(zi)相結合(he)的(de)(de)工資(zi)(zi)分配辦法，乙方的(de)(de)基本工資(zi)(zi)為每月元（實行(xing)年薪制的(de)(de)每月預付(fu)工資(zi)(zi)為 元）；績效工資(zi)(zi)考核發(fa)放辦法按(an)甲方依法制訂的(de)(de)相關規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　（3）乙方實行計(ji)件(jian)(jian)工資(zi)(zi)制，計(ji)件(jian)(jian)工資(zi)(zi)的(de)勞動定(ding)額管(guan)理按照甲方依法制訂的(de)相關規定(ding)執行，

　　（4）乙方實行(xing)其他工資分配形式：

　　五、社會保險

　　自勞動(dong)關系建立之日起，乙方依法享受(shou)國(guo)家規(gui)定和雙方約定的(de)福利(li)待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲(jia)方(fang)必須(xu)執行(xing)(xing)國家關于特(te)種作業、女職工(gong)和(he)未成年工(gong)特(te)殊保護的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)。甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)作（屬于、不屬于）國家規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)有(you)毒、有(you)害、特(te)別繁重或者其他特(te)種作業。乙(yi)方(fang)從事有(you)職業危害作業的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應當(dang)定(ding)(ding)期為乙(yi)方(fang)進(jin)行(xing)(xing)健(jian)康檢查。甲(jia)方(fang)應當(dang)對(dui)乙(yi)方(fang)進(jin)行(xing)(xing)勞(lao)動安(an)全(quan)衛生教(jiao)育。

　　（2）甲方(fang)(fang)承諾，為乙(yi)方(fang)(fang)提供符合國(guo)家(jia)規(gui)(gui)定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)條件和必要(yao)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)防(fang)護用品。乙(yi)方(fang)(fang)應當嚴格執行(xing)國(guo)家(jia)和企業規(gui)(gui)定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全(quan)規(gui)(gui)程和標(biao)準。

　　七、其他約定條款

　　（1）試用期：乙方試用期自 年 月(yue) 日(ri)(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)(ri)止，試用期乙方的(de)工資待遇為(wei) 元(yuan)/月(yue)。

　　（2）培訓(xun)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)期(qi)：乙方(fang)由甲(jia)方(fang)出(chu)資進(jin)行專業技術培訓(xun)的(de)，雙(shuang)方(fang)可依法約(yue)(yue)定(ding)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)期(qi)；乙方(fang)違反服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)期(qi)約(yue)(yue)定(ding)，承擔的(de)違約(yue)(yue)金(jin)不超過服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)期(qi)尚未履行部分所應(ying)分攤的(de)培訓(xun)費用。雙(shuang)方(fang)約(yue)(yue)定(ding)的(de)培訓(xun)和服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)期(qi)協議為(wei)本(ben)合同的(de)附件(jian)。

　　（3）保(bao)密(mi)和競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制：乙方(fang)依法負有保(bao)守甲方(fang)商業(ye)(ye)秘密(mi)和知識(shi)產(chan)權的義務。乙方(fang)的保(bao)密(mi)范(fan)圍為： ，競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制的范(fan)圍 ，競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制的區域(yu)為 ，競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制期(qi)限(xian)(xian)為 月。競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)(xian)制期(qi)間，甲方(fang)按月向乙方(fang)支付經濟補(bu)償 元。

　　雙方約定(ding)的(de)保密和(he)競業限制協議為本合同附件。

　　（4）乙方(fang)(fang)必須嚴格(ge)遵守甲方(fang)(fang)指定的規章制(zhi)度，管(guan)理制(zhi)度和(he)(he)嚴格(ge)執行(xing)工藝流(liu)程，操作規范和(he)(he)工作規范。

　　甲方制定的規章制度為本合同附件。

　　（5）其他（補充保(bao)險、福利待遇等）約定：

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)條(tiao)款內(nei)容(rong)(rong)變更(geng)時，甲(jia)(jia)方(fang)可以根據生產工(gong)作(zuo)需(xu)要，以書面(mian)通知(zhi)方(fang)式變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)，乙方(fang)如(ru)不(bu)接受(shou)合(he)同(tong)(tong)(tong)變更(geng)內(nei)容(rong)(rong)必須在三(san)日內(nei)告(gao)知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)，否則視為(wei)同(tong)(tong)(tong)意接受(shou)合(he)同(tong)(tong)(tong)變更(geng)內(nei)容(rong)(rong)。在合(he)同(tong)(tong)(tong)履行(xing)期內(nei)不(bu)接受(shou)甲(jia)(jia)方(fang)因生產工(gong)作(zuo)需(xu)要作(zuo)出合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)(rong)變更(geng)的，或者不(bu)服從甲(jia)(jia)方(fang)生產工(gong)作(zuo)安排，視為(wei)乙方(fang)自(zi)愿解除勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)，不(bu)享受(shou)任何相關補償。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執行。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。

　　甲(jia)方（蓋章）：****家(jia)具(ju)制造有限公司 乙(yi)方（簽(qian)名）：

　　法定代表人、負責人 ：

　　簽(qian)章(zhang)日(ri)期： 年 月 日(ri) 簽(qian)名(ming)日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　公司勞動合同 篇14

　　單位名稱

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　風險(xian)提示： 企業(ye)(ye)的(de)(de)招聘(pin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)完成后，就進(jin)入了用工(gong)(gong)(gong)階段(duan)，在(zai)用工(gong)(gong)(gong)前，企業(ye)(ye)一(yi)定(ding)要在(zai)員工(gong)(gong)(gong)入職(zhi)一(yi)個(ge)月內(nei)與員工(gong)(gong)(gong)簽訂勞動(dong)合同(tong)，否則企業(ye)(ye)將(jiang)為此付(fu)出(chu)巨大的(de)(de)代(dai)價： 一(yi)是，企業(ye)(ye)將(jiang)支(zhi)付(fu)未簽訂勞動(dong)合同(tong)期(qi)限的(de)(de)雙(shuang)倍工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

　　如(ru)：企業超過一年未簽勞動(dong)合同，企業就得多支(zhi)付員工11個月(yue)的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wu)固定(ding)期限的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同條件(jian)成立，只要沒有出現法(fa)律規(gui)定(ding)的(de)(de)條件(jian)或者雙方(fang)約(yue)定(ding)的(de)(de)條件(jian)，企業就得繼續履行勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同規(gui)定(ding)的(de)(de)義務(wu)，無(wu)法(fa)解(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。

　　根(gen)據(ju)《中華(hua)人民(min)(min)共和國民(min)(min)法(fa)(fa)典》及(ji)有關(guan)的勞動(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和政策(ce)規定，結合甲方相關(guan)制度和乙(yi)方崗位(wei)特點，遵循自愿、平等(deng)、協商(shang)一致的原(yuan)則，甲乙(yi)雙方一致同意訂立如下條(tiao)款，以(yi)明確(que)雙方的權(quan)利和義務，并期望雙方保(bao)持良好(hao)的長期聘用(yong)關(guan)系。

　　一、合同期限(xian)和期限(xian)

　　第一條(tiao) 甲、乙雙方選擇以下第________種形(xing)式確定本合同期限：

　　(一)固(gu)定(ding)期限：自_____年_____月_____日(ri)起至_____年_____月_____日(ri)止。

　　(二)無固定(ding)期限：自_____年_____月_____日起至(zhi)法定(ding)的(de)或本(ben)合同所(suo)約定(ding)的(de)終止條件(jian)出現時止。

　　(三)以完(wan)成一定的工作任務為(wei)期限。

　　自_____年_____月_____日(ri)起至(zhi)__________工(gong)作任務(wu)完(wan)成時即行終止(zhi)。

　　其(qi)中(zhong)試(shi)用期(qi)自____年(nian)____月(yue)____日(ri)至____年(nian)____月(yue)____日(ri)止(zhi)，期(qi)限為_____天。

　　風險(xian)提示： 試(shi)用(yong)(yong)期包含在勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限內，《民法典》中對試(shi)用(yong)(yong)期長短的限制根(gen)據合(he)同(tong)期限的來規(gui)定，如： 1、勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限三個月(yue)以(yi)上不滿一(yi)年的，試(shi)用(yong)(yong)期不得超(chao)過(guo)一(yi)個月(yue);

　　2、勞動合同期(qi)(qi)限一年(nian)以上不(bu)滿三年(nian)的，試用期(qi)(qi)不(bu)得超過二個月;

　　3、勞(lao)動合(he)同期限三(san)年以上(shang)的.，試(shi)用期不(bu)得超過(guo)六個月。違(wei)反以上(shang)規定(ding)進行(xing)約(yue)定(ding)的，若被員工投(tou)訴，會被勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門責令改正;如果違(wei)法(fa)約(yue)定(ding)的試(shi)用期已(yi)經履行(xing)的，單位還要向員工支付賠償(chang)金。

　　二、工(gong)作(zuo)(zuo)內容和工(gong)作(zuo)(zuo)地點

　　第二條 根據甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作需要，乙方(fang)同意(yi)從事________網(wang)絡游(you)戲公(gong)司(si)________崗(gang)位(wei)(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。經甲(jia)、乙雙方(fang)協商同意(yi)，可以變更工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(工(gong)(gong)種)。

　　第三條 乙(yi)方應按照甲方的要求，按時(shi)完成(cheng)規定的工(gong)作數量(liang)，達到(dao)規定的質量(liang)標準。

　　第四(si)條 乙方同意在甲方安排的工(gong)作地點(dian)___________從事工(gong)作。

　　根據(ju)甲方(fang)的工作(zuo)需要，經甲乙雙方(fang)協商同意，可以變(bian)更工作(zuo)地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)五條(tiao) 乙方實行____________工時制。

　　(一)實行標(biao)準工時工作(zuo)制的(de)，甲方安(an)排乙方每日工作(zuo)時間不超過八(ba)小時，每周不超過四十小時。

　　甲(jia)方(fang)由于工(gong)(gong)作需要，經與(yu)工(gong)(gong)會和乙方(fang)協(xie)商后可以延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間，一(yi)般每(mei)日不得超(chao)過一(yi)小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊(shu)原(yuan)因(yin)需要延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間的，在保障乙方(fang)身體健(jian)康的條件下延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間每(mei)日不得超(chao)過三小(xiao)時(shi)，每(mei)月不得超(chao)過三十六(liu)小(xiao)時(shi)。

　　(二)實(shi)行(xing)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制的(de)，平(ping)均(jun)每日工(gong)作時(shi)間(jian)不得(de)超過8小時(shi)，平(ping)均(jun)周工(gong)作時(shi)間(jian)不得(de)超過40小時(shi)。

　　(三)實(shi)行(xing)不(bu)定時工作(zuo)制的，工作(zuo)時間和休息休假乙方自行(xing)安排。

　　第六條 甲(jia)方延長乙方工作時(shi)間的，應依法(fa)安排乙方同(tong)等(deng)時(shi)間補(bu)休或(huo)支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工資。

　　第七條 乙(yi)方在(zai)合同期內享(xiang)受國家規定的各項休息、休假的權利(li)，甲(jia)方應保證(zheng)乙(yi)方每周(zhou)至(zhi)少休息一(yi)天。

　　四、勞動報酬

　　第八條 乙(yi)方在試用(yong)期間(jian)的工資為_____元/月(yue)。

　　試用期滿(man)后，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資(zi)：

　　1、計時工資(zi)。工資(zi)為_____元/月。

　　2、其他形式。

　　甲(jia)方應以法定貨幣形式(shi)按月(yue)支(zhi)付乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，支(zhi)付日期為每月(yue)的_____日。乙(yi)方月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于(yu)省政府(fu)公布的最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)。加班加點工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按法律法規(gui)執行(xing)。

　　第九條 甲方(fang)可(ke)根據(ju)其實(shi)際經營情況、規章制(zhi)度(du)、對乙方(fang)考核情況，以(yi)及(ji)乙方(fang)工作年(nian)限、獎罰記錄(lu)、崗位變化(hua)等(deng)，調(diao)整乙方(fang)的工資水平。

　　乙方工(gong)作崗位調整后，其(qi)工(gong)資參照同崗位、同工(gong)種、同職務(wu)的標(biao)(biao)準(zhun)執行。但不(bu)低于當地最低工(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)。

　　五、社會保險

　　風險提(ti)示： 繳納社會(hui)保險是(shi)企業的(de)法定義(yi)務(wu)，即(ji)使(shi)是(shi)員工自己同(tong)意不繳納社保，還簽訂了相(xiang)關的(de)協議，這(zhe)也不能規避(bi)企業為員工繳納社保的(de)義(yi)務(wu)。

　　因此，為勞動者繳(jiao)納社會(hui)保險，是企業(ye)必須(xu)而(er)為的(de)行為，否則，當員工以此通過法(fa)律程序維權，用人單位就要為此付(fu)出相(xiang)應的(de)代(dai)價。

　　第十(shi)條 甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)均(jun)須依法參加社會(hui)保(bao)險(xian)，繳納社會(hui)保(bao)險(xian)費，社會(hui)保(bao)險(xian)費個人繳納部(bu)分，甲方(fang)(fang)可從乙(yi)方(fang)(fang)工資中(zhong)代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。

　　第(di)十一條 甲乙(yi)雙方(fang)解除、終止(zhi)(zhi)勞(lao)動合同時，甲方(fang)應按有關規(gui)定為乙(yi)方(fang)辦(ban)理職工(gong)檔案和(he)社(she)會保險轉移等相關手(shou)續，出具解除或者終止(zhi)(zhi)勞(lao)動合同證明書(shu)，乙(yi)方(fang)應及時辦(ban)理工(gong)作(zuo)交接手(shou)續。

　　六、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業(ye)危害防護

　　第十二條 甲(jia)方按國(guo)家和地(di)方政府(fu)有關(guan)規定，為乙(yi)方提供符合國(guo)家規定的勞動保護設(she)施和勞動條件，保障乙(yi)方在工作中的安全和健(jian)康。

　　第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及(ji)技能等培訓(xun);

　　乙方應(ying)參加(jia)上(shang)述(shu)培訓并嚴格遵(zun)守(shou)與其(qi)崗位有關的(de)勞動安全規(gui)定和操作規(gui)程。

　　第(di)十四條 對(dui)(dui)乙(yi)方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告(gao)知乙(yi)方并按國家(jia)有關(guan)規定組織上(shang)崗前和離崗時的職業健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)，在合同期內應定期對(dui)(dui)乙(yi)方進行職業健(jian)康(kang)檢查(cha)(cha)。

　　七、勞動(dong)紀律和勞動(dong)合同的解除

　　第十五條(tiao) 乙方應(ying)嚴格遵守甲(jia)方的各項規章(zhang)制度、勞動紀律和(he)安全(quan)技術操(cao)作規程(cheng)。

　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可(ke)以解(jie)除本合同：

　　(一)在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違紀(ji)行(xing)為的(de);

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對(dui)甲方利益(yi)造成重大損害的;

　　(四)不服從甲(jia)方(fang)正當工(gong)作安排(pai)的(de);

　　(五(wu))被依(yi)法追究刑事責任的。

　　第十(shi)七條 乙方(fang)解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通(tong)知甲方(fang)，不得擅(shan)自

　　八、當事人約定的其(qi)他(ta)內(nei)容

　　第十八條 乙方在履行勞動(dong)合同(tong)期間，因個人失(shi)職給甲方造成損失(shi)的，應當承擔賠(pei)償責(ze)任。

　　第十九(jiu)條 商業(ye)秘密保護

　　乙方(fang)(fang)(fang)不得(de)在受聘(pin)于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)期(qi)間的(de)任何時間或本合同終止或解除時，向第三方(fang)(fang)(fang)泄(xie)露甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)商業秘密。

　　九、勞動(dong)爭議處理及其它

　　第二十條 雙方因(yin)履行(xing)本(ben)合同(tong)發生爭(zheng)(zheng)議，應當自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議發生之日起(qi)，1年內向________勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nei)向________人民法院起訴。

　　第二十一(yi)條(tiao) 本(ben)合(he)同未盡事(shi)宜或與國家規(gui)定相(xiang)悖(bei)的，按照(zhao)有關規(gui)定執行(xing)。

　　第二(er)十二(er)條 本合(he)同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　本合同自雙方蓋章簽字之(zhi)日起生效。

　　甲方(公章)：

　　法定代(dai)表人(簽字)：

　　_______年_______月_______日

　　乙方(簽字)：

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