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試用期勞動合同

時間：2023-06-30 14:57:34 勞動合同我要投稿

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試用期(qi)勞動(dong)合同(tong)【熱】

　　現今社(she)會公眾的(de)法律意(yi)識(shi)不斷增(zeng)強(qiang)，合(he)同(tong)的(de)地位越來(lai)越不容忽視，簽(qian)訂合(he)同(tong)是(shi)減(jian)少(shao)和(he)防止發生爭議的(de)重要措施。那么(me)(me)制定合(he)同(tong)書有什么(me)(me)需(xu)要注意(yi)的(de)呢？下(xia)面(mian)是(shi)小編為大(da)家整理(li)的(de)試用(yong)期勞動合(he)同(tong)，僅供(gong)參考，希望能(neng)夠幫助到大(da)家。

試用期勞動合同【熱】

試用期勞動合同1

　　甲方：xxxxx

　　乙(yi)方：xxxxx

　　x公(gong)司(si)（以(yi)下簡稱甲方）系有限責任公(gong)司(si)，現(xian)聘用(yong)x先生/女士(shi)（以(yi)下簡稱乙方）為甲試用(yong)期員工，于x年xx月xx日(ri)簽訂(ding)本合同(tong)。

　　第一(yi)條、乙方(fang)工作部門(men)

　　x職位（工種）

　　第二條、試用期

　　乙(yi)方(fang)(fang)被錄用后，須經過x個(ge)月的(de)試(shi)用期。在試(shi)用期內，乙(yi)方(fang)(fang)如(ru)生病（一(yi)般疾病及慢(man)性(xing)病）發生的(de)醫(yi)藥費均(jun)由(you)乙(yi)方(fang)(fang)自己承擔，急(ji)診住(zhu)院(yuan)發生的(de)醫(yi)藥費則根據甲方(fang)(fang)的(de)經營狀況參照南京市基本醫(yi)療保險結算方(fang)(fang)法適當給予報銷(xiao)。任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)均(jun)有權提出終止(zhi)合同。

　　第三(san)條(tiao)、工(gong)作安排

　　甲(jia)方(fang)有權根據生產和工作需要及乙(yi)方(fang)的(de)(de)能力，表現，安(an)排(pai)調整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)(de)工作，乙(yi)方(fang)須服從(cong)甲(jia)方(fang)的(de)(de)管理和安(an)排(pai)，在規定的(de)(de)工作時間內，按質按量(liang)完成(cheng)甲(jia)方(fang)指派(pai)的(de)(de)任務(wu)。

　　第四(si)條(tiao)、教育(yu)培訓(xun)

　　在乙方被聘用(yong)期間，甲方負責對乙方進行(xing)職業道德，業務技(ji)術，安全生產及各種規章(zhang)制度進行(xing)教育(yu)培訓。

　　第五(wu)條(tiao)、勞動紀律

　　乙(yi)方應遵守國(guo)家的(de)各項法律規定，《職(zhi)工守則》及(ji)甲方的(de)`各項規章制度。

　　第六條、獎懲

　　甲方將(jiang)根據(ju)乙方的(de)工(gong)作(zuo)態度，勞動表(biao)現(xian)，貢獻(xian)大(da)小，按照本公司獎(jiang)(jiang)懲條例(li)給予(yu)(yu)乙方物質和(he)精神獎(jiang)(jiang)勵。乙方如違反《職工(gong)守則》和(he)甲方的(de)其(qi)他規章制度，甲方有權給予(yu)(yu)乙方處(chu)分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁(cai)，甲方將(jiang)予(yu)(yu)開除(chu)，本合(he)同自(zi)行(xing)解除(chu)。

　　第七條、合同期限(xian)

　　本合同自簽訂之日起生效，終止(zhi)合同或(huo)簽定正(zheng)式合同，本試用期合同自動作廢。

　　第(di)八(ba)條、本公司《職工(gong)守則》（略）為本合(he)同的附件，是本合(he)同的有效組成部(bu)分(fen)。

　　甲(jia)方：xxxxx乙(yi)方：xxxxx

　　代表(biao)人(ren)：xxxx代表(biao)人(ren)：xxxxx

　　電(dian)話：xxxxx電(dian)話：xxxxx

　　日(ri)期(qi)(qi)：x年xx月xx日(ri)日(ri)期(qi)(qi)：x年xx月xx日(ri)

試用期勞動合同2

　　【案情介紹】

　　趙先(xian)(xian)(xian)生(sheng)是(shi)(shi)(shi)一(yi)名(ming)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)設(she)(she)計(ji)人員，20xx年3月(yue)20日應聘進入一(yi)家外資(zi)企業(ye)（以(yi)下稱(cheng)A公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)）從事(shi)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)設(she)(she)計(ji)工(gong)(gong)(gong)作，崗位(wei)是(shi)(shi)(shi)設(she)(she)計(ji)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師，趙先(xian)(xian)(xian)生(sheng)與A公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)簽訂的(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同期限是(shi)(shi)(shi)三年，約定試(shi)(shi)用期是(shi)(shi)(shi)兩個月(yue)，試(shi)(shi)用期解(jie)(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同。趙先(xian)(xian)(xian)生(sheng)上班的(de)(de)第一(yi)天，A公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)人力(li)資(zi)源部的(de)(de)人事(shi)專員對其進行了入職培訓，包(bao)括(kuo)員工(gong)(gong)(gong)手冊的(de)(de)講(jiang)解(jie)(jie)，同時，將設(she)(she)計(ji)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師崗位(wei)的(de)(de)具體(ti)職責以(yi)及考(kao)核(he)標(biao)準告(gao)知了趙先(xian)(xian)(xian)生(sheng)，并(bing)經(jing)其簽收(shou)確認。根據(ju)A公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)規定，在(zai)試(shi)(shi)用期屆滿前(qian)的(de)(de)一(yi)周內(nei)對趙先(xian)(xian)(xian)生(sheng)進行了考(kao)核(he)，按照考(kao)核(he)標(biao)準，趙先(xian)(xian)(xian)生(sheng)沒有及格。因此(ci)，20xx年5月(yue)19日，A公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)發(fa)出解(jie)(jie)除合(he)(he)同的(de)(de)通知，解(jie)(jie)除理由(you)是(shi)(shi)(shi)趙先(xian)(xian)(xian)生(sheng)在(zai)試(shi)(shi)用期內(nei)不符合(he)(he)錄(lu)用條件。

　　趙(zhao)先生(sheng)認(ren)(ren)為(wei)自己(ji)在(zai)兩個(ge)月的試用期內，工作認(ren)(ren)真(zhen)負責，做好了分內之事，不存在(zai)不符合錄用條(tiao)件的情(qing)況(kuang)，認(ren)(ren)為(wei)A公(gong)司(si)(si)的做法(fa)有問題，損害了自己(ji)的利(li)益，在(zai)與A公(gong)司(si)(si)協商不成的情(qing)況(kuang)下(xia)，向A公(gong)司(si)(si)所在(zai)區的勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)會申(shen)請了勞(lao)動(dong)仲裁，要求(qiu)恢復與A公(gong)司(si)(si)的勞(lao)動(dong)關系(xi)。

　　【審理結果】

　　勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會經審理認為，A公司能夠舉出充分(fen)的證據(ju)證明趙(zhao)先生(sheng)不符合(he)設計工程師崗位的錄用(yong)條件，因此，A公司在試(shi)用(yong)期(qi)內解(jie)除與趙(zhao)先生(sheng)的勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)是合(he)法的，對于趙(zhao)先生(sheng)的仲(zhong)裁(cai)請求不予(yu)支持，合(he)同(tong)(tong)范本《試(shi)用(yong)期(qi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)》。

　　【律師解析】

　　一、關于(yu)試用(yong)期(qi)的(de)規定

　　試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)是(shi)用(yong)人單位和勞(lao)動者(zhe)為相互(hu)了解(jie)、選擇(ze)而約定(ding)的(de)(de)不(bu)超(chao)(chao)(chao)過(guo)6個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)考(kao)察(cha)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。我國勞(lao)動法(fa)規定(ding)，勞(lao)動者(zhe)在被單位錄(lu)用(yong)后，雙方可以在勞(lao)動合(he)同中約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，但是(shi)最長不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)6個(ge)(ge)月(yue)。《上海市勞(lao)動合(he)同條例》對試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限有更(geng)明確的(de)(de)規定(ding)，不(bu)滿(man)6個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)不(bu)得(de)(de)設定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，滿(man)6個(ge)(ge)月(yue)不(bu)滿(man)1年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)1個(ge)(ge)月(yue)，滿(man)1年(nian)不(bu)滿(man)3年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)3個(ge)(ge)月(yue)，滿(man)3年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)3個(ge)(ge)月(yue)。勞(lao)動合(he)同當事人僅約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成立(li)，該(gai)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限即為勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限。

　　二(er)、試(shi)用(yong)期(qi)內解除勞動合同(tong)的`條件

　　根據我(wo)國(guo)《勞(lao)(lao)動(dong)法》第(di)(di)三(san)十二條第(di)(di)一(yi)款、第(di)(di)二十五(wu)條第(di)(di)一(yi)款之規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在試(shi)用(yong)(yong)期內可以(yi)隨時(shi)通知用(yong)(yong)人單(dan)位解除勞(lao)(lao)動(dong)合同，但用(yong)(yong)人單(dan)位在試(shi)用(yong)(yong)期內與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解除勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，必須證明該(gai)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不符合錄(lu)用(yong)(yong)條件。這里強調了用(yong)(yong)人單(dan)位的舉證責任。

　　三、關于試(shi)用期內解除勞(lao)動合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jing)濟(ji)補(bu)償金。

　　試用(yong)(yong)期內(nei)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)以勞動(dong)者(zhe)(zhe)不符合(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件為(wei)(wei)由解(jie)除勞動(dong)合(he)同，屬于(yu)過(guo)錯解(jie)除，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)沒有提前三十天通知勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)義務。根據我國勞動(dong)法第二(er)十八條(tiao)之規定，試用(yong)(yong)期內(nei)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)以勞動(dong)者(zhe)(zhe)不符合(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件為(wei)(wei)由解(jie)除勞動(dong)合(he)同不屬于(yu)應當支(zhi)付經濟補償(chang)金的(de)情況，因(yin)此(ci)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)沒有支(zhi)付經濟補償(chang)金的(de)義務。

　　四、對(dui)本案(an)的分析

　　在本案中，趙(zhao)先生在試用(yong)(yong)期(qi)內不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)(jian)的(de)(de)(de)舉證(zheng)責任應由(you)A公(gong)(gong)司(si)來承(cheng)擔。A公(gong)(gong)司(si)向(xiang)仲裁庭提交(jiao)了勞動(dong)合(he)同(tong)、員(yuan)工(gong)(gong)手冊、趙(zhao)先生入職當天的(de)(de)(de)培訓(xun)記錄(lu)、設(she)計(ji)(ji)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)具體職責以(yi)(yi)(yi)及考(kao)核(he)標(biao)準(zhun)，用(yong)(yong)來證(zheng)明A公(gong)(gong)司(si)對(dui)(dui)于設(she)計(ji)(ji)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)具體錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)(jian)以(yi)(yi)(yi)及相應的(de)(de)(de)考(kao)核(he)標(biao)準(zhun)；同(tong)時，A公(gong)(gong)司(si)又(you)提交(jiao)了三份趙(zhao)先生在職期(qi)間所做(zuo)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)設(she)計(ji)(ji)圖(tu)，其(qi)所做(zuo)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)設(she)計(ji)(ji)圖(tu)上有多處(chu)錯誤，并且有相關人員(yuan)的(de)(de)(de)修改(gai)、批注(zhu)等，以(yi)(yi)(yi)及A公(gong)(gong)司(si)對(dui)(dui)趙(zhao)先生的(de)(de)(de)試用(yong)(yong)期(qi)考(kao)核(he)記錄(lu)，用(yong)(yong)來證(zheng)明趙(zhao)先生在試用(yong)(yong)期(qi)內所設(she)計(ji)(ji)的(de)(de)(de)圖(tu)紙(zhi)出現大量的(de)(de)(de)錯誤，其(qi)工(gong)(gong)作能力達不到設(she)計(ji)(ji)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)要求，并經公(gong)(gong)司(si)考(kao)核(he)后，不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)(jian)，因此，公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)解除是合(he)法(fa)的(de)(de)(de)。

　　在(zai)本案中，A公司作為(wei)用人(ren)單(dan)位，能夠(gou)舉出大(da)量充分的證據證明(ming)趙先生在(zai)試用期內不(bu)符(fu)合設計工(gong)程(cheng)師崗(gang)位的錄用條(tiao)件(jian)，因此，仲(zhong)(zhong)裁庭采(cai)信(xin)了A公司的觀(guan)點(dian)，對(dui)于(yu)趙先生的仲(zhong)(zhong)裁請求(qiu)不(bu)予支持。

　　【律師提醒】

　　建(jian)立健全(quan)內部管(guan)理制(zhi)度，在用(yong)人單位(wei)規范(fan)用(yong)工、規范(fan)管(guan)理中起著(zhu)重要的(de)作用(yong)。A公司之所(suo)以能夠贏得此次仲裁，關鍵(jian)是其內部有(you)健全(quan)的(de)規章制(zhi)度，并(bing)注意證據的(de)保留。

試用期勞動合同3

　　甲方：xx

　　乙方：xx

　　xx公(gong)司（以下簡稱(cheng)甲(jia)方）系有限責任(ren)公(gong)司，現聘用xx先生/女士（以下簡稱(cheng)乙方）為甲(jia)試用期(qi)員工，于(yu)xx年xx月xx日簽訂本(ben)合同。

　　第一條、乙方工作(zuo)部(bu)門

　　xx職位（工種）

　　第二條、試用期

　　乙方(fang)被錄用后，須(xu)經(jing)過xx個月(yue)的(de)(de)(de)試用期(qi)(qi)。在(zai)試用期(qi)(qi)內，乙方(fang)如生(sheng)病（一(yi)般疾病及慢性(xing)病）發(fa)生(sheng)的(de)(de)(de)醫(yi)藥(yao)費均(jun)由乙方(fang)自(zi)己承擔，急診住院發(fa)生(sheng)的(de)(de)(de).醫(yi)藥(yao)費則根據甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)經(jing)營狀(zhuang)況參(can)照南京(jing)市(shi)基本醫(yi)療保險結(jie)算方(fang)法(fa)適當給予報銷。任何(he)一(yi)方(fang)均(jun)有權提出終止合同。

　　第三條、工作(zuo)安(an)排

　　甲(jia)(jia)方(fang)有權根據生產和(he)工(gong)作(zuo)需要(yao)及乙方(fang)的(de)能力，表現，安(an)(an)排調整乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)，乙方(fang)須(xu)服從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)管理和(he)安(an)(an)排，在規定的(de)工(gong)作(zuo)時間內，按(an)質按(an)量完成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)指(zhi)派的(de)任(ren)務(wu)。

　　第(di)四條、教育培訓(xun)

　　在乙方(fang)被(bei)聘用期間，甲方(fang)負責對乙方(fang)進行職業(ye)道(dao)德，業(ye)務(wu)技(ji)術，安全生產(chan)及各種規章制度進行教育(yu)培訓。

　　第五條、勞動紀(ji)律

　　乙方(fang)應遵守國家的各項(xiang)法律規定(ding)，《職工守則》及甲方(fang)的各項(xiang)規章制(zhi)度。

　　第六條、獎懲

　　甲(jia)方(fang)將根據乙(yi)(yi)方(fang)的工作態度，勞動(dong)表(biao)現，貢獻大小，按照(zhao)本公(gong)司獎(jiang)懲條(tiao)例(li)給予乙(yi)(yi)方(fang)物質和(he)精(jing)神獎(jiang)勵(li)。乙(yi)(yi)方(fang)如違(wei)反(fan)《職(zhi)工守則》和(he)甲(jia)方(fang)的其他規章制度，甲(jia)方(fang)有權給予乙(yi)(yi)方(fang)處(chu)分。乙(yi)(yi)方(fang)如觸(chu)犯(fan)刑律(lv)受到法律(lv)制裁，甲(jia)方(fang)將予開(kai)除，本合(he)同自(zi)行解除。

　　第七條、合(he)同期限

　　本合同(tong)自簽訂之日(ri)起生效，終止合同(tong)或簽定正式合同(tong)，本試用期合同(tong)自動作廢。

　　第八條(tiao)、本公司《職工守則》（略）為本合同的(de)附件(jian)，是(shi)本合同的(de)有效組(zu)成部分。

　　甲方：xx乙方：xx

　　代(dai)表人：xxxxxxxx代(dai)表人：xx

　　電話：xx電話：xx

　　日(ri)期(qi)：xx年xx月xx日(ri)日(ri)期(qi)：xx年xx月xx日(ri)

試用期勞動合同4

　　甲方(fang)：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________

　　乙方(fang)：_______________________身份證號(hao)：_______________________住址：_______________________

　　甲方聘用乙方為本公司(si)員工，試用期________個月(yue)，即自________年(nian)________月(yue)________日起至________年(nian)________月(yue)________日止。經(jing)雙方平(ping)等(deng)協商，現(xian)就試用期間的有(you)關事項達成以(yi)下(xia)協議，雙方均應恪守以(yi)下(xia)協議。

　　一、乙方的工作崗位為(wei)：

　　在試用期間，甲(jia)方有權根據工作(zuo)需(xu)要和乙(yi)方能力對乙(yi)方的工作(zuo)崗位進行(xing)調整。

　　二、在試用(yong)期間，乙方(fang)應(ying)保守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的商(shang)業秘密，嚴格遵(zun)守(shou)勞(lao)動(dong)紀律和甲(jia)(jia)方(fang)的各項規章(zhang)制度(du)，并根據甲(jia)(jia)方(fang)工作安排，認真履(lv)行職(zhi)責，維護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)合法權(quan)益。

　　三、乙(yi)方(fang)試用期工資為________元/月(yue)，甲(jia)方(fang)按月(yue)發(fa)放。

　　四(si)、乙(yi)方(fang)(fang)在試用期內(nei)，考勤(qin)均由甲方(fang)(fang)按(an)實際出(chu)勤(qin)狀況和公(gong)司考勤(qin)制(zhi)度執行。

　　五、乙方(fang)每月工(gong)資(zi)由甲方(fang)自乙方(fang)上(shang)班之日(ri)起(qi)的次月5日(ri)以內發(fa)放，若(ruo)乙方(fang)工(gong)作不(bu)足一個月，按(an)月工(gong)資(zi)比例折合實(shi)際工(gong)作天數計算。若(ruo)工(gong)資(zi)發(fa)放日(ri)恰(qia)逢周日(ri)或假(jia)日(ri)，甲方(fang)結合公司實(shi)際情(qing)況順延發(fa)放。

　　六、在(zai)試用期(qi)內，乙方提出解(jie)除本合同時，須提前三個工(gong)作日通

　　知甲方，雙方協商解決，否(fou)則，甲方有(you)權(quan)根據公司管理制度做出相應(ying)處理。

　　七、乙方(fang)如在報(bao)(bao)到后工作時(shi)間不滿(man)一(yi)月主(zhu)動提出辭職(zhi)或者不能勝任工作被甲方(fang)解雇，甲方(fang)將扣(kou)除招聘、培訓(xun)等費用后，按照(zhao)________元/月的標準發放報(bao)(bao)酬。

　　八、在試用(yong)期(qi)內，甲方(fang)如認(ren)為乙方(fang)不(bu)能勝任工作(zuo)或發現乙方(fang)應聘材料弄虛作(zuo)假，不(bu)符合錄用(yong)條件(jian)的，可隨時停止試用(yong)并予以解雇，工資按乙方(fang)實(shi)際考勤，依據公司制度及本(ben)合同相關內容結算。

　　九、在(zai)試(shi)用期內，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)者甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)治(zhi)理規章(zhang)制度的(de)；或(huo)者故意或(huo)嚴重失職，給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)利益造(zao)成損(sun)害的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有權立即終止試(shi)用并(bing)予以解(jie)雇。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應在(zai)其過錯(cuo)范圍內對甲方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de).損(sun)失承擔賠償(chang)責任(ren)。

　　十、在試用期(qi)內，因乙方(fang)泄露甲(jia)方(fang)商(shang)業(ye)秘密，給甲(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)(cheng)經(jing)濟損失；或(huo)因乙方(fang)的故意或(huo)重大過(guo)失行為給甲(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)(cheng)經(jing)濟損失的，甲(jia)方(fang)有權向(xiang)乙方(fang)進行追償。

　　十(shi)一、試(shi)用(yong)期滿或(huo)試(shi)用(yong)期內工(gong)作突出并經考核(he)合(he)格者，將在(zai)當月(yue)內與公(gong)司(si)簽訂正式勞動(dong)合(he)同，考核(he)不合(he)格者，公(gong)司(si)根據實際情況將予(yu)以解雇或(huo)延長試(shi)用(yong)期，但(dan)試(shi)用(yong)期最長不超過六個月(yue)。延長期內仍不合(he)格者，公(gong)司(si)應予(yu)以辭(ci)退處理。

　　十(shi)二、乙方聲明，乙方在(zai)簽署本合同時，已(yi)知曉甲方的制度并愿意遵守(shou)各項事宜。

　　十三、本合(he)同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份，經雙方簽字或(huo)蓋章后(hou)即生效。

　　十(shi)四、未(wei)盡事宜，甲、乙(yi)雙方(fang)另行協(xie)商(shang)。

　　甲方(fang)：（公章）__________乙方(fang)：（簽(qian)字(zi)）__________

　　法定(ding)代表人：（簽字）__________

　　日(ri)期：_________年(nian)_____月______日(ri)日(ri)期：_________年(nian)_____月______日(ri)

試用期勞動合同5

　　甲方

　　乙方

　　簽訂(ding)日(ri)期：年月(yue) 日(ri) 簽訂(ding)日(ri)期：年月(yue) 日(ri) 身份證(zheng)號碼：

　　根(gen)據(ju)國家和本(ben)地人事勞(lao)動(dong)管理規定和本(ben)公司員工聘有辦法，雙方在平(ping)等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽(qian)訂本(ben)勞(lao)動(dong)合(he)同，本(ben)合(he)同為試用(yong)期間合(he)同。

　　一(yi)、試用(yong)期限為(wei) 個月，自年月日起，至年月日止。

　　二、工(gong)作崗位和勞動(dong)條件

　　1、甲(jia)方(fang)根據工(gong)作需要安排乙方(fang)在崗位工(gong)作。

　　2、甲方(fang)(fang)應提供符合國(guo)家規定的(de) 勞動(dong)場所(suo)、設備(bei)、設施和防護用品，保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)安全和健康。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)所(suo)從事(shi)的(de)工作(zuo)崗位，可能(neng)產生職(zhi)業病危害的(de)，甲方(fang)(fang)應如實(shi)告知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)可以拒(ju)絕，也(ye)可以解除勞動(dong)合同。

　　三、試用(yong)期間勞(lao)動報酬

　　1、試用期間甲方以(yi)貨幣的(de)形式于每月(yue) 日前支付乙方勞動報酬。試用期月(yue)工(gong)資元。

　　2.甲方(fang)可以根據企(qi)業經濟效益變化情況，按照(zhao)企(qi)業依法制定的工(gong)資管理辦法調整乙方(fang)的勞(lao)動報(bao)酬。

　　3、甲(jia)方支付給乙方的(de)工資(zi)，不得(de)低于(yu)市政(zheng)府規定的(de)最低工資(zi)標準(zhun)，并不得(de)克(ke)扣或拖欠。

　　四、公(gong)司規章制度的認可條款

　　甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)在(zai)簽訂合同后，即進行培訓。乙(yi)方(fang)將(jiang)有機會(hui)了解、熟悉甲(jia)(jia)方(fang)公(gong)司整個(ge)管(guan)理規章體系(xi)。乙(yi)方(fang)除有異(yi)議保(bao)留外，將(jiang)視作無條件認可管(guan)理規章體系(xi)，雙方(fang)都有按規章執(zhi)行和(he)保(bao)障(zhang)的義務(wu)。若公(gong)司規章制度無異(yi)議，須在(zai)公(gong)司規章制度上確認簽字(zi)。

　　五.保證書條款

　　乙方將(jiang)在一份保(bao)證書簽(qian)字，承擔(dan)遵守(shou)規章和保(bao)守(shou)公司專有技(ji)術、秘密的責任(ren)(ren)，由(you)此造成的損失，由(you)乙方承擔(dan)法(fa)律責任(ren)(ren)。

　　六、試(shi)用(yong)期間勞動合同的(de)變(bian)更、終止和續訂(ding)

　　1.試用期間甲乙(yi)雙方經(jing)協商同意可以變更勞動(dong)合同的相關內容。

　　2、試用勞動合同(tong)終止(zhi)前10天，甲方以書面形式(shi)通(tong)知乙(yi)方合同(tong)的按期終止(zhi)還是簽訂正式(shi)勞動合同(tong)。

　　七、試用期間勞(lao)動(dong)合同的解除

　　(一)經甲乙(yi)雙方協商一致，勞動(dong)合同(tong)可以解(jie)除。

　　(二)乙方有下列情形之(zhi)一的，甲方可以提前解(jie)除試用(yong)合(he)同。

　　1、在試用(yong)期間被證明不符合(he)錄用(yong)條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律(lv)或(huo)甲(jia)方的(de)規(gui)章制度的(de).;

　　3、嚴重(zhong)失職、營(ying)私(si)舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大(da)損害的(de);

　　4、被依法(fa)追究刑事責任或被勞動教養的;

　　(三(san))乙方(fang)在以(yi)下情(qing)況(kuang)之一，可以(yi)提出解(jie)除或終止(zhi)本合同：

　　甲方不履行本合同的;

　　甲方違(wei)反國(guo)家法律(lv)、法律(lv)，侵(qin)害乙方合法權益的;

　　甲方勞動安(an)全、工作條件、工作時間不合國家(jia)規定，損害(hai)乙方安(an)全、健康的;

　　甲方未按(an)規定支付報酬(chou);

　　乙方有(you)正當理由，確定不能(neng)繼(ji)續在(zai)甲方工作的。

　　乙方(fang)解除或終止(zhi)本合同，須(xu)提(ti)前30日向甲(jia)方(fang)作書(shu)面通知。

　　其他約定事項

　　1.乙方在合同期內，因發生(sheng)傷亡事故，甲方按國家(jia)和公(gong)司相(xiang)關文(wen)件處理。

　　2.甲(jia)方(fang)(fang)如提供給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)進修培訓費(fei)用、住房(fang)資助費(fei)、戶口調動(dong)城市增容費(fei)等事項(xiang)，要求乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)有一定(ding)的服務年限，在此服務年限內(nei)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)離開(kai)甲(jia)方(fang)(fang)公司(si)，須按(an)甲(jia)方(fang)(fang)辦法賠(pei)償(chang)經濟(ji)損失，違(wei)(wei)約(yue)責任。甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)(wei)反本勞動(dong)合同(tong)給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)造成損失的，應(ying)按(an)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)受(shou)損情況賠(pei)償(chang); 乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在合同(tong)期(qi)內(nei)無正當理由，未經甲(jia)方(fang)(fang)許可，擅(shan)自(zi)違(wei)(wei)反勞動(dong)合同(tong)或自(zi)行離職(zhi)的，應(ying)賠(pei)償(chang)甲(jia)方(fang)(fang)的經濟(ji)損失，違(wei)(wei)約(yue)金為。

　　3、遵(zun)守(shou)公司保密守(shou)則;

　　勞動爭議

　　甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方因履行本合同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，任何(he)乙(yi)(yi)方有(you)權(quan)在(zai)60日(ri)(ri)內，向勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請調解、仲(zhong)(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)不(bu)服的(de)，可自(zi)收到裁(cai)決書之日(ri)(ri)起15日(ri)(ri)內，向人民(min)法院提(ti)起訴訟。

　　本合(he)同(tong)一式兩(liang)份(fen)，甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)各執一份(fen)，具有同(tong)等(deng)效力，經甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)字(簽(qian)章)后生效。

　　甲方(fang)(fang)(公(gong)章)：_________　　　　　　　　乙方(fang)(fang)(公(gong)章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月(yue)____日　　　　　　　_________年____月(yue)____日

試用期勞動合同6

　　一、關于試用期辭退有否補償的問題

　　按照(zhao)《勞(lao)動(dong)合同法》第四(si)十六條有下(xia)列情形(xing)之一的，用人單位應當向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付(fu)經(jing)濟補償(chang)：

　　(一)勞動者依照本(ben)法第三(san)十八條規定(ding)解(jie)除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第(di)三十六條規(gui)定向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同并與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商一(yi)致解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的;

　　(三)用人(ren)單位依(yi)照本(ben)法第四十條規定解除勞動合同的(de);

　　(四)用人(ren)單位(wei)依照本法(fa)第四十(shi)一條第一款規定解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的;

　　(五)除(chu)用人單位維持或者提高勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)條件續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)者不同(tong)(tong)意(yi)續訂的(de)情形外，依照本法第四十四條第一項(xiang)規定(ding)終止固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de);

　　(六)依(yi)照本法第(di)四十四條第(di)四項(xiang)(xiang)、第(di)五項(xiang)(xiang)規定終止勞動(dong)合同的;

　　(七)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他(ta)情形。

　　簡而(er)言(yan)之，若是(shi)因(yin)為(wei)用工(gong)(gong)方(fang)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)因(yin)解(jie)(jie)除與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，需要(yao)征求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)見。在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)意(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形下，簽訂協(xie)商解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)協(xie)議，并依據協(xie)議約定，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)(fu)補(bu)償金(jin)。在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)(tong)意(yi)(yi)協(xie)商解(jie)(jie)除，而(er)用工(gong)(gong)方(fang)又因(yin)自身原(yuan)(yuan)因(yin)確(que)實無法履(lv)行原(yuan)(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，應當提(ti)前30天通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)，沒有(you)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)要(yao)支付(fu)(fu)一(yi)個月(yue)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)作為(wei)代通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)金(jin)，當然(ran)也需要(yao)根(gen)據工(gong)(gong)作年限支付(fu)(fu)經濟補(bu)償金(jin)。所以，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試用期(qi)內因(yin)用工(gong)(gong)方(fang)原(yuan)(yuan)因(yin)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，用工(gong)(gong)方(fang)需要(yao)支付(fu)(fu)半個月(yue)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)作為(wei)經濟補(bu)償金(jin) (試用期(qi)不超過6個月(yue)的(de)(de)(de)(de))，并提(ti)前1個月(yue)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人。但考慮(lv)到試用期(qi)的(de)(de)(de)(de)特殊性，試用期(qi)滿就要(yao)轉正，因(yin)此，一(yi)般采用支付(fu)(fu)一(yi)個月(yue)代通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)金(jin)的(de)(de)(de)(de)方(fang)式解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

　　二、相關法律規定：《勞動合同法》

　　第三(san)十(shi)七條(tiao)　勞動(dong)者(zhe)提(ti)前三(san)十(shi)日(ri)以(yi)書面形式(shi)通知用(yong)人(ren)單位，可(ke)以(yi)解(jie)除勞動(dong)合同。勞動(dong)者(zhe)在試用(yong)期內(nei)提(ti)前三(san)日(ri)通知用(yong)人(ren)單位，可(ke)以(yi)解(jie)除勞動(dong)合同。

　　第(di)三十九條(tiao)　勞動者有下列情形之一的，用人(ren)單位可以(yi)解除勞動合同(tong)：

　　(一)在試用(yong)期(qi)間被(bei)證(zheng)明不(bu)符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的(de);

　　第四十(shi)七條　經濟(ji)(ji)補償按勞動(dong)者在(zai)本(ben)單位工(gong)作的年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個月(yue)(yue)工(gong)資的標準向勞動(dong)者支(zhi)付(fu)。六(liu)個月(yue)(yue)以上不滿一(yi)年(nian)的.，按一(yi)年(nian)計算;不滿六(liu)個月(yue)(yue)的，向勞動(dong)者支(zhi)付(fu)半個月(yue)(yue)工(gong)資的經濟(ji)(ji)補償。

　　勞(lao)動者月工資(zi)高于用(yong)人單(dan)位所在(zai)直(zhi)轄市(shi)、設(she)區的(de)市(shi)級(ji)人民政(zheng)府公布(bu)的(de)本地區上年(nian)度職工月平均工資(zi)三倍(bei)的(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償的(de)標準按職工月平均工資(zi)三倍(bei)的(de)數額支(zhi)付(fu)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償的(de)年(nian)限最(zui)高不超(chao)過十二年(nian)。

　　本(ben)條所(suo)稱月(yue)工(gong)資(zi)是指勞動(dong)者(zhe)在(zai)勞動(dong)合同解(jie)除或(huo)者(zhe)終止前十二個月(yue)的(de)平(ping)均工(gong)資(zi)。

　　第四十八條　用(yong)人單(dan)位(wei)違反(fan)本法規定(ding)解除或者終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)(xu)履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的，用(yong)人單(dan)位(wei)應(ying)(ying)當繼(ji)續(xu)(xu)履行;勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者不要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)(xu)履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同或者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同已經不能繼(ji)續(xu)(xu)履行的，用(yong)人單(dan)位(wei)應(ying)(ying)當依照本法第八十七條規定(ding)支付賠償金。

　　第(di)八十七條　用人單(dan)位違反本法(fa)規定解除(chu)或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合同的，應當依照本法(fa)第(di)四(si)十七條規定的經濟補(bu)償標準的二(er)倍向勞(lao)(lao)動(dong)者支付賠償金(jin)。

　　第九十一條(tiao)　用(yong)人單位(wei)(wei)招用(yong)與其(qi)他用(yong)人單位(wei)(wei)尚未解除(chu)或者終止勞動合同的勞動者，給(gei)其(qi)他用(yong)人單位(wei)(wei)造(zao)成損失的，應當(dang)承擔連(lian)帶賠償責(ze)任。

試用期勞動合同7

　　甲方(用人(ren)單位) 名稱：

　　地址：

　　性質：

　　乙(yi)方(勞動者) 名(ming) 稱

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方依據(ju)《勞動(dong)法》及其他相關法規(gui)的規(gui)定，本(ben)著自愿、平等的原(yuan)則，經協商一(yi)致(zhi)，簽訂本(ben)勞動(dong)合(he)同，以便共(gong)同遵(zun)守。

　　第一條勞動(dong)合同期限

　　合同(tong)期(qi)限為(wei) 年(nian)，從年(nian) 月日起至年(nian) 月日止。

　　第二(er)條(tiao) 試用期(qi)限

　　試用(yong)期限為個月，從年月日起至(zhi) 年月日止。

　　第三(san)條工作內容

　　(一)甲(jia)方聘用乙方從(cong)事(shi) (崗位)工作;

　　(二)乙(yi)(yi)方(fang)同意：甲(jia)方(fang)可以根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)、乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)能力及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)表現(xian)，調整乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位;

　　(三(san))乙方應當(dang)按照甲方制(zhi)定的(de)崗(gang)位職(zhi)責的(de)要(yao)求，完成(cheng)工作任務;甲方有權根據需要(yao)對崗(gang)位職(zhi)責進行修改、變更。

　　第(di)四條工作地點(dian)

　　甲(jia)方安排乙方在湖南省長(chang)沙市工(gong)(gong)作，甲(jia)方可以根(gen)據工(gong)(gong)作需(xu)要、乙方的工(gong)(gong)作能力及工(gong)(gong)作表(biao)現調整(zheng)乙方的工(gong)(gong)作地點(dian)。

　　第(di)五條工作時(shi)間(jian)和休(xiu)息、休(xiu)假

　　(一)甲(jia)方(fang)(fang)實行標準工(gong)(gong)作制(zhi)，每(mei)日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)超過(guo) 8 小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)超過(guo) 40 小(xiao)時(shi)(shi)。上下班(ban)時(shi)(shi)間按(an)甲(jia)方(fang)(fang)規定執行，甲(jia)方(fang)(fang)可根據工(gong)(gong)作實際情況合理調(diao)整乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間。

　　(二)乙(yi)方(fang)每周至少休(xiu)息一(yi)日，法定節(jie)、假(jia)日為休(xiu)假(jia)日;甲方(fang)可根據工作需要和乙(yi)方(fang)的具(ju)體情況，決定調(diao)整乙(yi)方(fang)休(xiu)息、休(xiu)假(jia)的具(ju)體時間。婚(hun)假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等按(an)甲方(fang)規定執(zhi)行。

　　(三(san))甲方根(gen)據國家有關規定制定工(gong)時制度(du)，因生產(chan)經營需要加班(ban)的，除法定節假日外(wai)，甲方應當依(yi)法安排(pai)(pai)乙方補(bu)休，不能安排(pai)(pai)補(bu)休的，甲方需支付(fu)加班(ban)工(gong)資。

　　第六(liu)條勞動報酬

　　(一)乙(yi)方(fang)在試用期間，工資標準為(wei) 元/月。

　　(二)試(shi)用(yong)期滿后，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)為元/月。甲(jia)方(fang)可按乙(yi)方(fang)的技術水平、勞動態度(du)和工(gong)(gong)(gong)(gong)作效等在增減(jian)(jian)30%范(fan)圍內對前面約(yue)定的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)進行調整;但調減(jian)(jian)后的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)與甲(jia)方(fang)依其制度(du)規定應發給乙(yi)方(fang)的崗位津(jin)貼、獎金等報酬(chou)之(zhi)和，不得低(di)于(yu)甲(jia)方(fang)同工(gong)(gong)(gong)(gong)種或(huo)同崗位最低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)，也不得低(di)于(yu)當地最低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)。

　　(三)乙方(fang)享(xiang)受的崗位津貼和獎金(jin)待遇，按甲方(fang)規定執行。

　　(四)當(dang)甲方實行新的(de)工資制度或乙方的(de)工作崗位(wei)變動(dong)時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標(biao)準予以(yi)調整。

　　第七條(tiao) 勞(lao)動保(bao)護(hu)、勞(lao)動條(tiao)件、職(zhi)業危害防護(hu)和生活福利待(dai)遇

　　(一)甲方已將(jiang)與乙方工(gong)(gong)作(zuo)崗位有關的工(gong)(gong)作(zuo)條件、職業危害、安(an)全生產(chan)狀況等情形明確告(gao)知乙方。

　　(二)甲方根據國(guo)家有關安(an)全生(sheng)產、勞(lao)動保護、衛生(sheng)健康(kang)的規定，為(wei)乙方提供必(bi)要的工(gong)作條(tiao)件(jian)和勞(lao)動保護設施，保障乙方的安(an)全與健康(kang)。

　　(三(san))女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)間以及未(wei)成年工(gong)，甲方按國家規(gui)定(ding)為其提供(gong)勞動(dong)保護。

　　(四)補貼(tie)待遇：乙方享受交通費補貼(tie)、通訊補貼(tie)等按(an)甲方規定執行(xing)。

　　第八條社會(hui)保(bao)險

　　(一)甲(jia)方(fang)依照(zhao)國家(jia)規定為乙方(fang)提供(gong)基本養老、基本醫(yi)療、工(gong)傷、失業、生育等社(she)(she)會(hui)保險費(fei)(社(she)(she)

　　會保(bao)險(xian)費或(huo)基金(jin)中(zhong)依法(fa)應由(you)乙方(fang)個人承(cheng)擔的部分，由(you)甲方(fang)從應付乙方(fang)報酬中(zhong)直接(jie)代扣代繳(jiao))。

　　(二(er))甲(jia)(jia)方實際支付(fu)(fu)給乙(yi)方的(de)(de)(de)報(bao)酬(chou)和福(fu)利待遇(含獎金、津(jin)貼(tie)、補(bu)貼(tie)和其(qi)他福(fu)利等(deng))對應的(de)(de)(de)金額之和超過(guo)依本合同約定應支付(fu)(fu)的(de)(de)(de)工(gong)資標(biao)準的(de)(de)(de)，超過(guo)部(bu)(bu)分包括了這部(bu)(bu)分金額所應繳納的(de)(de)(de)全(quan)(quan)部(bu)(bu)保險費和基金等(deng);相(xiang)(xiang)應的(de)(de)(de)全(quan)(quan)部(bu)(bu)保險費和基金等(deng)由(you)乙(yi)方個人承擔并負(fu)責(ze)繳納(乙(yi)方可以直接向社會保障機構等(deng)繳納，也可以交由(you)甲(jia)(jia)方代繳;因乙(yi)方未繳納而相(xiang)(xiang)關(guan)機關(guan)要求甲(jia)(jia)方繳納或扣繳的(de)(de)(de)，甲(jia)(jia)方可以從以后應付(fu)(fu)乙(yi)方報(bao)酬(chou)中(zhong)直接扣除，因此造成甲(jia)(jia)方損失的(de)(de)(de)，由(you)乙(yi)方負(fu)責(ze)賠(pei)償(chang))。

　　第九條勞動紀律(lv)

　　(一)乙方(fang)應當嚴格遵(zun)守(shou)甲方(fang)單(dan)位(wei)各項(xiang)規章制度，遵(zun)守(shou)勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保(bao)證完成規定的(de)各項(xiang)任務。

　　(二)甲方制訂(ding)的崗位職責，乙方必須遵(zun)守。

　　第(di)十條教育(yu)與培訓

　　甲方(fang)應(ying)加強(qiang)對乙方(fang)進行(xing)思想(xiang)政治(zhi)教育，遵紀守(shou)法教育，安全生(sheng)產(chan)(chan)教育，根據工作和生(sheng)產(chan)(chan)的需(xu)要進行(xing)業(ye)務、職(zhi)業(ye)技(ji)術培訓。

　　第十一條勞動合同變(bian)更

　　(一) 發生(sheng)下列(lie)情況之(zhi)一者，允(yun)許變更勞動(dong)合同：

　　1.經甲(jia)乙雙方(fang)協商(shang)一(yi)致;

　　2.訂立(li)勞(lao)動合同所依據的(de)法(fa)律(lv)規定已經修改;

　　3.由于(yu)甲方單位嚴(yan)重虧(kui)損或關(guan)閉，停(ting)產，轉產確實無法(fa)履行勞動合(he)同的規(gui)定，或由于(yu)上級主管(guan)機關(guan)決定改變了工作任務，性質(zhi);

　　4.由(you)于不可抗力(li)或由(you)于一(yi)方當事人無(wu)(wu)過失(shi)且無(wu)(wu)法防(fang)止的外因，致使原合(he)同(tong)無(wu)(wu)法履行;

　　5.法(fa)律規定的其他情(qing)況.

　　(二) 在合(he)(he)同(tong)(tong)沒有變更的(de)情況下，甲(jia)方不(bu)得安排(pai)乙(yi)方從事合(he)(he)同(tong)(tong)規定(ding)以外的(de)工作，但(dan)下列(lie)情況除外：

　　1.發生事(shi)故或自然災害，需(xu)要(yao)及時搶修或救災;

　　2.因(yin)工作需要而進行(xing)的(de)臨時調動(dong)(單位內(nei)工種之(zhi)間，機構之(zhi)間);

　　3.發(fa)生不超(chao)過(guo)一(yi)個月(yue)時間(jian)的短(duan)期停(ting)工;

　　4.甲方依(yi)約調動、調換乙方工作(zuo)崗位;

　　5.法律規定的(de)其他情況(kuang)。

　　第(di)十二條(tiao) 勞動(dong)合同的'解除

　　(一(yi))乙方有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，甲方可以解除(chu)勞動合同，且(qie)無須向乙方支付經濟(ji)補償：

　　(1)在試用(yong)期間被證(zheng)明(ming)不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　(2)嚴重違反(fan)用人(ren)單位的規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度的,按照甲方(fang)規(gui)(gui)(gui)定或者勞動(dong)合同(tong)約定可以解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的;但甲方(fang)的規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度與法律、法規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章(zhang)相抵觸(chu)的除外;

　　(3)嚴重失職，營私舞(wu)弊，給甲(jia)方造(zao)成重大損(sun)害(hai)的;

　　(4)勞動者同時與其他用人(ren)單位(wei)建(jian)立勞動關系，對完成(cheng)本單位(wei)的工(gong)作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或者經(jing)用人(ren)單位(wei)提出，拒(ju)不改正的;

　　(5)以欺詐、脅(xie)迫的手段或者乘人之危，使(shi)對(dui)方在違背真實意思(si)的情況(kuang)下訂立或者變更勞動合(he)同導致合(he)同無效的;

　　(6)被(bei)依法(fa)追究刑事責任或勞動教養的。

　　(二)有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可(ke)以解除勞動合同(tong)，且無(wu)須向乙方(fang)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償;但(dan)應當提前

　　30日以(yi)書面形式通知乙(yi)方本人或(huo)者額(e)外支付乙(yi)方一個月工資：

　　(1)乙方(fang)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，醫(yi)療期(qi)滿(man)后(hou)不能(neng)從事原工(gong)作，也不能(neng)從事由甲方(fang)另(ling)行(xing)安排的工(gong)作或者(zhe)不符(fu)合(he)國家和本(ben)省從事有關(guan)行(xing)業、工(gong)種(zhong)崗位規定，甲方(fang)無(wu)法(fa)另(ling)行(xing)安排工(gong)作的;

　　(2)乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的(de);

　　(3)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)(de)客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化，致使原勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無法(fa)履行，經當事人協(xie)商不能就(jiu)變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)達成(cheng)協(xie)議的(de)(de)。

　　(三(san))甲(jia)方有(you)下列情形之一，確(que)需裁減人員的(de)，可以解除勞動合同：

　　(1)瀕臨破(po)產(chan)進行法定整頓期間的;

　　(2)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴(yan)重(zhong)困難的;

　　(3)出現其他確需裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)的情況，在(zai)提前30日(ri)向工(gong)(gong)會或者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表會議說(shuo)明情況，聽(ting)取(qu)工(gong)(gong)會或者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表的意見后，裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)方(fang)案經(jing)向勞動行政部(bu)門報告(gao)，可(ke)以裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)的。

　　(3)其他因本合同(tong)訂(ding)立時(shi)所依據的客(ke)觀(guan)經(jing)濟情(qing)況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，致使勞動合同(tong)無法履行(xing)的。

　　(四)勞動合同經雙方(fang)協(xie)商一致后解除的，甲(jia)方(fang)可以不向乙(yi)方(fang)支(zhi)付經濟補償。

　　(五)無(wu)法(fa)定事由，乙(yi)方不得提前解除勞動合(he)同;單方面(mian)解除本合(he)同的，應當提前30日以書面(mian)

　　形式(shi)通知甲(jia)方，并依本合同承擔違約責(ze)任。

　　第十三條有列情況之一的，勞動(dong)合同即(ji)行終止：

　　(一)勞動合同期限屆滿(man);

　　(二(er))勞動者開(kai)始依(yi)法(fa)享受基本(ben)養老保險待遇(yu)的;

　　(三)勞動合同約定的終止條件(jian)出現;

　　(四)以完成一定(ding)工作為期限(xian)的勞動(dong)合同約定(ding)的工作任(ren)務完成;

　　(五)乙(yi)方死(si)亡，或(huo)者被人民法(fa)院宣(xuan)(xuan)告死(si)亡或(huo)者宣(xuan)(xuan)告失蹤(zong)的;

　　(六)乙方(fang)退休;

　　(七)乙方獲準出境定居;

　　(八)甲方被依法宣告(gao)破產解散;

　　(九)甲(jia)方被吊銷營業(ye)執照、責令關閉、撤(che)消(xiao)或者用(yong)人單位決定(ding)提前(qian)解散(san)的;

　　(十)其(qi)他法定的終止(zhi)條(tiao)件出現。

　　第十(shi)四條違約責任

　　(一)甲方有下列情形之一，給乙(yi)方造成損害的，應當支付賠償金：

　　(1)由于甲方的(de)原因訂立的(de)勞動合(he)同無效(xiao)(xiao)或者(zhe)部分無效(xiao)(xiao)的(de);

　　(2)違反(fan)本辦法或者勞(lao)動(dong)合(he)(he)同約定解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de);

　　(3)甲方違反有關規定或者勞動合同(tong)約定損(sun)害(hai)乙方合法權益的(de);

　　(4)甲方以暴力(li)、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiang)迫(po)乙方勞動(dong)的;

　　(5)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。賠償金標準按(an)照(zhao)國(guo)家(jia)有關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)執(zhi)行。

　　(二(er))乙方違(wei)反法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定或者勞(lao)動合(he)同約定解除勞(lao)動合(he)同，對(dui)甲方造成損失的，應當賠償下列損失：

　　(1)甲方為錄(lu)用乙方直接支付的費用;

　　(2)甲方為乙方支付(fu)的培訓費用;

　　(3)對生產、經營(ying)和工作造(zao)成的直(zhi)接經濟(ji)損(sun)失(shi);

　　(4)甲方因(yin)維護自身權益而支出的(de)律師費(fei)、交(jiao)通費(fei)、文印費(fei)、收(shou)集相關證(zheng)據等發生的(de)相關費(fei)用等。

　　(三)因乙方存(cun)在本合同(tong)第(di)(di)十(shi)二條第(di)(di)(一)款第(di)(di)(2)項、第(di)(di)(3)項規(gui)定(ding)的(de)情形(xing)，被甲方解除(chu)合同(tong)，且給(gei)甲方造成損失(shi)的(de)，應當(dang)承擔賠償責任。

　　第十五條保(bao)守(shou)商(shang)業秘密

　　無論是否(fou)(fou)在本合(he)同有效期內，乙(yi)方(fang)均應保守甲方(fang)商業(ye)秘密(mi)，否(fou)(fou)則甲方(fang)有權(quan)要求乙(yi)方(fang)賠償因其泄密(mi)所造(zao)成的一切損失。

　　第十六條其(qi)他(ta)約(yue)定

　　由(you)甲方制定的《員工手冊(ce)》( 20xx年(nian) 1月版本(ben)并(bing)于(yu) 20xx年(nian) 1月修正)為本(ben)合(he)同有效(xiao)附件。

　　第十七(qi)條本(ben)合同一式(shi)二(er)份，甲乙雙(shuang)方各執一份;經雙(shuang)方簽(qian)字或蓋章后生(sheng)效。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(或(huo)委托代表人)(簽章)：

　　年月日

　　乙方(簽字)：

試用期勞動合同8

　　使(shi)用提示：現行法定工(gong)時(shi)制度分為，標準工(gong)時(shi)制、綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制、不定時(shi)工(gong)作(zuo)制。當(dang)事(shi)人應明確選擇其(qi)中之一(yi)。

　　執行(xing)標(biao)準工(gong)時(shi)制的，甲方安排乙方每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)，平均每(mei)周(zhou)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)四(si)十小(xiao)時(shi)。執行(xing)綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制或不(bu)(bu)定時(shi)工(gong)作(zuo)制的，應經勞動(dong)保障行(xing)政(zheng)部門批準。

　　甲方名稱:

　　法(fa)定代表人/主要負責人:

　　住所:

　　郵政編碼:

　　系方式:

　　乙方姓名:

　　身份(fen)證號碼/其他有效身份(fen)證件號碼:

　　住址:

　　郵政編碼:

　　聯系方式:

　　根據(ju)《中華人民共和國(guo)勞動法》、《中華人民共和國(guo)勞動合同法》、《中華人民共和國(guo)勞動爭議調(diao)解(jie)仲裁法》、《xx市(shi)勞動合同條例》,甲(jia)乙(yi)雙方(fang)本著(zhu)自愿、平(ping)等的(de)原(yuan)則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第(di)一條本合同的類型(xing)為(wei):____。期限為(wei):____。

　　(一)有(you)固定期限(xian)合同。期限(xian)____ 年,自(zi)____年____月____日(ri)至____年____月____日(ri)。

　　(二)無固(gu)定期(qi)限合同。自____年____月____日起(qi)。

　　(三)以(yi)完(wan)成一定工作任務為期(qi)限(xian)的合(he)同。具體為:____。

　　二、試用期

　　第二條本合同(tong)的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第(di)三(san)條錄用條件為:____。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方的(de)工作內(nei)容為(wei):________。

　　第五條乙方的工作地點為:________。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條乙方所在崗位執行_____工(gong)時(shi)制(zhi),具體為:_____。

　　第七條甲(jia)方嚴格執行(xing)國家有關休(xiu)息休(xiu)假的規定,具體安排為(wei):_____。

　　甲方應嚴格遵守國家有關(guan)加班(ban)的規定(ding),確(que)實由于生產經營需(xu)要,應當與(yu)乙方協商確(que)定(ding)加班(ban)事宜。

　　五、勞動報酬

　　第(di)八條(tiao) 本(ben)合同(tong)的工資(zi)計(ji)發形(xing)式為:____。

　　(一)計(ji)時形式(shi)。乙方的月(yue)工資為(wei):____元(其(qi)中(zhong)試(shi)用期(qi)間工資為(wei):____元)。

　　(二)計(ji)(ji)件(jian)形式。乙方(fang)的(de)勞(lao)動(dong)定額為(wei):____,計(ji)(ji)件(jian)單價為(wei):____。

　　第(di)九條(tiao) 甲方(fang)每月___日以貨幣形(xing)式足額支(zhi)付乙(yi)方(fang)的工資(zi)。

　　第十條(tiao) 本(ben)合同(tong)履(lv)行期(qi)間(jian),乙方的工資調整按(an)照甲方的工資分配制度(du)確定。

　　第十一(yi)條(tiao) 甲(jia)方安(an)(an)排(pai)乙(yi)方延(yan)長工作(zuo)時間或者在休(xiu)息日(ri)、法(fa)定休(xiu)假日(ri)工作(zuo)的,應(ying)依法(fa)安(an)(an)排(pai)乙(yi)方補休(xiu)或支付相應(ying)工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條甲方(fang)應按國家和本市社(she)會(hui)(hui)保險的有關規定為(wei)乙方(fang)參加社(she)會(hui)(hui)保險。

　　第十三(san)條乙方(fang)患病或非因工負傷,其(qi)病假工資(zi)、疾病救濟費和(he)醫(yi)療待遇(yu)等按照國(guo)家和(he)本(ben)市有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　第十(shi)四條乙方(fang)患職業病或因工(gong)負傷的工(gong)資(zi)和工(gong)傷保險待遇按國家和本(ben)市有關規(gui)定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五(wu)條甲方建立(li)健全生(sheng)(sheng)產工藝流(liu)程,制定(ding)*作規程、工作規范和勞(lao)動安全衛生(sheng)(sheng)制度及其標準。甲方對(dui)可能(neng)產生(sheng)(sheng)職業(ye)病危害(hai)的崗(gang)位,應當向乙(yi)方履行(xing)告知義務,并做好勞(lao)動過程中職業(ye)危害(hai)的預防工作。

　　第十六條(tiao) 甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供必(bi)要的勞動條(tiao)件以及(ji)安全衛生(sheng)的工作環(huan)境,并(bing)依照企業生(sheng)產經營(ying)特點及(ji)有關規定向(xiang)乙(yi)方(fang)發(fa)放(fang)勞防(fang)用品(pin)和(he)防(fang)暑降溫用品(pin)。

　　第(di)十七條甲方(fang)應根據自身特點有(you)計劃(hua)地對(dui)乙(yi)方(fang)進行政治思想、職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技術、勞動安全衛生(sheng)及有(you)關規章(zhang)制度的教(jiao)育和培訓(xun),提(ti)高乙(yi)方(fang)思想覺悟、職業(ye)(ye)道德水準(zhun)和職業(ye)(ye)技能(neng)。

　　乙方(fang)應認真參加甲(jia)方(fang)組織的各(ge)項必(bi)要的教育(yu)培訓。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十八(ba)條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)應當按(an)照約定(ding)向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)提供適當的工作場所、勞動條(tiao)件和工作崗位,并按(an)時向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付勞動報酬(chou)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)應當認真履行自己的勞動職(zhi)責,并親自完成本合同(tong)約定(ding)的工作任(ren)務。

　　第十九條甲、乙雙方經協(xie)商一致(zhi),可以(yi)變(bian)更本合同的內容,并以(yi)書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二(er)十條經甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)當事人協商一(yi)致,本合同可以解除。

　　第(di)二十(shi)一條乙方提前(qian)三(san)十(shi)日以書面形式通知甲方,可(ke)以解除(chu)本合同。乙方在試用(yong)期內提前(qian)三(san)日通知甲方,可(ke)以解除(chu)本合同。

　　第二十二條甲(jia)方有下(xia)列情(qing)形之一的,乙方可以(yi)解除(chu)本合同:

　　(一)未按照(zhao)本合同約(yue)定提供勞動(dong)(dong)保護或者(zhe)勞動(dong)(dong)條件(jian)的;

　　(二)未及時足(zu)額支付勞(lao)動報酬(chou)的;

　　(三)未(wei)依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規(gui)(gui)章(zhang)制度違反法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定,損害乙方權益的;

　　(五(wu))因《勞動合同(tong)法》第二十六(liu)條(tiao)第一款規定的情形致使本合同(tong)無(wu)效(xiao)的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除(chu)本合同的其他情形(xing)。

　　甲(jia)(jia)方以(yi)暴力、威脅(xie)或(huo)者非法限制人身自由的(de)手段(duan)強(qiang)迫乙(yi)方勞動的(de),或(huo)者甲(jia)(jia)方違章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險作業危及(ji)乙(yi)方人身安全的(de),乙(yi)方可以(yi)立(li)即(ji)解除本合(he)同,不需事(shi)先告知甲(jia)(jia)方。

　　第二十三條乙方(fang)有(you)下列情形之一的(de),甲方(fang)可以(yi)解除本合同:

　　(一(yi))在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的;

　　(二)嚴重違(wei)反甲(jia)方的規章制度的;

　　(三)嚴(yan)重失職,營(ying)私舞弊,給甲方造成重大損(sun)害的(de);

　　(四)乙方同(tong)時與其他用人單(dan)位(wei)建立勞動(dong)關系,對完成甲(jia)(jia)方的(de).工作任務造成嚴重(zhong)影響,或(huo)者(zhe)經(jing)甲(jia)(jia)方提出,拒不改正的(de);

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情(qing)形(xing)致使本(ben)合同無效的;

　　(六)被(bei)依法追(zhui)究刑事責(ze)任的。

　　第二十四條有下列情(qing)形(xing)之一的,甲方提前三十日以書面(mian)形(xing)式通知乙(yi)方或者額外支付(fu)乙(yi)方一個(ge)月工資后,可以解除本合同:

　　(一)乙(yi)方(fang)患病或者非(fei)因工負傷,在規(gui)定的醫療(liao)期滿后不(bu)能(neng)(neng)從事原工作(zuo),也(ye)不(bu)能(neng)(neng)從事由甲方(fang)另行安排的工作(zuo)的;

　　(二(er))乙方不能(neng)勝(sheng)任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能(neng)勝(sheng)任工作的;

　　(三)本合(he)(he)同訂(ding)立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變化,致使本合(he)(he)同無法履行,經甲、乙雙方協商,未能(neng)就變更(geng)本合(he)(he)同內容達成協議(yi)的。

　　第二十(shi)五條乙方(fang)有下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)的,甲(jia)方(fang)不(bu)得依據第二十(shi)四條的約定解除(chu)本合同:

　　(一)乙方如從事接(jie)觸職業病危害作(zuo)業但(dan)未進行離崗(gang)前職業健康(kang)檢查(cha),或(huo)者乙方為疑(yi)似職業病病人(ren)在診斷(duan)或(huo)者醫學(xue)觀察期(qi)間(jian)的(de);

　　(二)在甲方(fang)工作期(qi)間患職業病或者(zhe)因(yin)工負傷并被(bei)確認喪(sang)失或者(zhe)部分喪(sang)失勞動能力的;

　　(三(san))患病(bing)或者非(fei)因工負傷,在規定的醫療(liao)期內(nei)的;

　　(四(si))女職工(gong)在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)的;

　　(五(wu))在甲方連(lian)續工作滿十五(wu)年(nian),且距法定退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十六條(tiao) 有下列(lie)情形之一(yi)的,本合同終止:

　　(一)本合同期滿的(de);

　　(二)乙方開始依法(fa)享(xiang)受基本養(yang)老(lao)保險待遇的(de);

　　(三)乙方死亡,或者被人(ren)民(min)法院宣告死亡或者宣告失蹤的(de);

　　(四)甲方被依法(fa)宣告破產的;

　　(五)甲(jia)(jia)方被吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷或(huo)者甲(jia)(jia)方決定提前解(jie)散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第(di)二(er)十(shi)七條(tiao) 本合(he)同期(qi)滿,有(you)第(di)二(er)十(shi)五條(tiao)約定情形之一的(de),本合(he)同應當(dang)續延至相應的(de)情形消失(shi)時終止(zhi)。但是(shi),第(di)二(er)十(shi)五條(tiao)第(di)二(er)項約定乙方喪失(shi)或者部(bu)分喪失(shi)勞動能力后終止(zhi)本合(he)同的(de)情形,按(an)照國家有(you)關工傷保險的(de)規定執行(xing)。

　　十一、經濟補償

　　第二十八(ba)條有(you)下列情形之一(yi)的,甲(jia)方(fang)應當向乙方(fang)支付經濟補(bu)償:

　　(一)乙方依照第二十二條(tiao)約定解除本合同的(de);

　　(二(er))甲方依(yi)照(zhao)第二(er)十條約定向乙方提出解除本(ben)合(he)同并與乙方協商一致解除本(ben)合(he)同的;

　　(三)甲(jia)方依照第(di)二(er)十四條約(yue)定解除本(ben)合同的;

　　(四)除甲方維持或(huo)者提高本合同約(yue)(yue)定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件續(xu)(xu)訂合同,乙方不(bu)同意(yi)續(xu)(xu)訂的(de)情形外(wai),依照第二十(shi)六條(tiao)(tiao)第一項約(yue)(yue)定(ding)(ding)終止(zhi)本合同的(de);

　　(五)依照(zhao)第(di)二十六條第(di)四項、第(di)五項約定終止本合同(tong)的;

　　(六)法律、行政(zheng)法規規定的其他情形(xing)。

　　第二十九條經濟(ji)補償(chang)(chang)按乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)作的年限,每滿(man)一(yi)年支付一(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)的標準向乙(yi)方(fang)支付。六個月(yue)以上不滿(man)一(yi)年的,按一(yi)年計算;不滿(man)六個月(yue)的,向乙(yi)方(fang)支付半個月(yue)工(gong)資(zi)的經濟(ji)補償(chang)(chang)。

　　如乙方月工資(zi)高于本市上(shang)年度職工月平(ping)均工資(zi)三倍(bei)的,向其(qi)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)的標準按本市上(shang)年度職工月平(ping)均工資(zi)三倍(bei)的數額支(zhi)付,向其(qi)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)的年限最高不超過(guo)十(shi)二年。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第(di)三十(shi)條乙方為甲方的(de)服務期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三十一(yi)條(tiao) 乙方的競業限制期限自(zi)____年____月(yue)____日至____年____月(yue)____日。

　　競業(ye)限(xian)制的范圍為(wei):______。在競業(ye)限(xian)制期間(jian)甲方給予乙方一定經濟補償,具(ju)體標準為(wei):______,支付方式為(wei):______。

　　十三、違反合同的責任

　　第三十二條(tiao) 甲方違反本(ben)合同(tong)(tong)約定(ding)的條(tiao)件解除、終止本(ben)合同(tong)(tong)或由(you)于甲方原因(yin)訂立的無(wu)效合同(tong)(tong),給乙方造成損(sun)害的,應按(an)損(sun)失程度承擔(dan)賠(pei)償責任。

　　第三十三條乙方(fang)違(wei)反(fan)本合(he)(he)同約定(ding)的(de)條件(jian)解除(chu)本合(he)(he)同或由于乙方(fang)原因訂立的(de)無(wu)效合(he)(he)同,給(gei)甲方(fang)造成經濟損(sun)(sun)失(shi)的(de),應按(an)損(sun)(sun)失(shi)的(de)程度承擔賠償責(ze)任。

　　第三十四條乙方違反服(fu)務期約定的,應承擔違約金為:______。

　　第三十(shi)五條乙方違(wei)反競業限制(zhi)約(yue)定的,應(ying)承擔違(wei)約(yue)金為:______。

　　十四、其他

　　第三十六條本合(he)同未盡事宜,或者有關(guan)勞動標準的內(nei)容(rong)與(yu)今后國(guo)家、本市有關(guan)規(gui)定相(xiang)悖(bei)的,按有關(guan)規(gui)定執行

　　第三十七(qi)條本合同一式兩份(fen),甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)。經雙(shuang)方簽(qian)字蓋章后(hou)生效。

　　甲方(fang)(蓋章): 乙方(fang)(簽章):

　　委托代理(li)人 (簽字(zi)):

　　__年(nian)__月(yue)__日(ri) __年(nian)__月(yue)__日(ri)

試用期勞動合同9

　　甲方：xxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxx

　　根據國(guo)家和本(ben)地勞動管理規定和本(ben)公司(si)(si)員(yuan)工聘(pin)用(yong)辦法，按照(zhao)甲方關于公司(si)(si)新進各類(lei)人員(yuan)均需試用(yong)的精神(shen)，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽(qian)訂本(ben)試用(yong)合同。

　　一、試用合同期(qi)限

　　自年月(yue)日(ri)至年月(yue)日(ri)上，有效期(qi)為xx個月(yue)。

　　二、試用崗位

　　根據甲方的工作安排，聘請乙(yi)方在xxxx工作崗(gang)位。

　　三、月薪

　　試用(yong)崗(gang)位根據雙方(fang)事先(xian)之約定，甲方(fang)聘用(yong)乙方(fang)的月薪(xin)為(wei)xxxx元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方(fang)的基本權利與義務

　　1、甲方的權(quan)利。

　　有(you)權要求乙方遵(zun)守國家法律和公司各項規(gui)章制(zhi)度；l有(you)權對乙方違(wei)法亂紀和違(wei)反公司規(gui)定的行為進行處罰(fa)；對試用員(yuan)工(gong)不(bu)能勝任(ren)工(gong)作或不(bu)符合錄用條件，有(you)權提前解(jie)除本合同。

　　2、甲方(fang)的義務。

　　為乙(yi)(yi)方創造良(liang)好的(de)`工作環境和條件；按本合同(tong)支付給乙(yi)(yi)方薪(xin)金。對試用期乙(yi)(yi)方因工傷亡，由甲(jia)方負擔賠償。

　　五(wu)、乙方的基本權(quan)利和義(yi)務

　　1、乙方的權利。

　　享(xiang)有國家(jia)法律法規賦予的一切(qie)公民權利；

　　享有(you)當地政府規定的就(jiu)業保障(zhang)的權利(li)；

　　享有(you)公司規章制度(du)規定(ding)可(ke)以享有(you)的(de)福利待(dai)遇(yu)的(de)權利；

　　對試用狀況不滿意，請求辭職的(de)權利。

　　2、乙方的義務。

　　遵(zun)守國(guo)家法(fa)律法(fa)規、當地政府規定的公民義務；

　　遵守公司各項規(gui)章制度、員工手(shou)冊(ce)、行為規(gui)范的義務；

　　維護公(gong)司的(de)(de)聲譽、利益的(de)(de)義務。

　　六、甲(jia)方的其他權(quan)利、義務(wu)

　　試用(yong)期滿，經以現乙(yi)方不符合錄用(yong)條件(jian)，甲方有權不再(zai)簽(qian)訂正式勞(lao)動合同；

　　對(dui)員(yuan)工有突(tu)出表現，甲方可提前結束試(shi)用，與乙(yi)方簽訂正(zheng)式勞(lao)動合(he)同；

　　試用期乙方的醫療費用由甲(jia)方承擔(dan)xx%，乙方承擔(dan)xx%；

　　試用(yong)期(qi)甲方(fang)一般不為乙(yi)方(fang)辦理各(ge)項(xiang)保險(xian)手續，如乙(yi)方(fang)被正式錄用(yong)，可補辦有關險(xian)種，從試用(yong)期(qi)起算；l試用(yong)期(qi)，乙(yi)方(fang)請長病假xx天(tian)、事假團黨委計超過xx天(tian)者，試用(yong)合同(tong)自行解除(chu)。

　　七、乙(yi)方的其(qi)他權(quan)利、義務(wu)

　　試用期滿，有權決定是否(fou)簽訂正式勞動合(he)同(tong)；

　　乙(yi)方有(you)突(tu)出(chu)表現(xian)，可(ke)以要求甲方獎(jiang)勵；

　　具有參與公司(si)民主管理(li)、提出合(he)理(li)化建議的權(quan)利；

　　反對(dui)和投訴對(dui)乙方試用(yong)身(shen)份的歧視。

　　八、一般(ban)情況(kuang)下，試用期間乙(yi)方崗位不得變(bian)更(geng)。若需變(bian)更(geng)，須(xu)事先征求乙(yi)方的同(tong)意。

　　九(jiu)、本合(he)同如有未盡事宜(yi)，雙方本著(zhu)友(you)好(hao)協商原處理。

　　十、本(ben)合(he)同一式xx份，甲(jia)、乙雙方各執xx份，具同等效(xiao)力(li)，經甲(jia)乙雙方簽章(zhang)生效(xiao)。

　　甲(jia)方(fang)：xx乙(yi)方(fang)：xx

　　電話(hua)：xx電話(hua)：xx

　　日(ri)期：xx年xx月xx日(ri)日(ri)期：xx年xx月xx日(ri)

試用期勞動合同10

　　《勞動(dong)法》第三十二條第一款規(gui)定的(de)“在(zai)試用期內勞動(dong)者可以(yi)隨(sui)時通(tong)知用人單位解除勞動(dong)合同”的(de)情況，單位沒有任何理(li)由予(yu)以(yi)阻攔。

　　沒有(you)必(bi)要再去跟單位理(li)論試(shi)用(yong)期不給合同是違(wei)法(fa)行為，更不用(yong)擔心沒有(you)合同單位會惦記扣下你(ni)這一(yi)個月(yue)工資(zi)，因為法(fa)律對類似于你(ni)遇到的這種情況，做了明確規定。

　　1、勞動和社會保障部《關(guan)于確立勞動關(guan)系有關(guan)事項(xiang)的通知》

　　一“用人單位招用勞(lao)(lao)動者未訂立書面(mian)勞(lao)(lao)動合同，但同時具(ju)備下列情(qing)形的，勞(lao)(lao)動關系(xi)成(cheng)立。

　　(一)用人(ren)單位和勞(lao)動(dong)者符(fu)合法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)主體資格；

　　(二)用人(ren)單(dan)位依法制定(ding)的(de)各項勞(lao)(lao)動(dong)規章制度適用于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者，勞(lao)(lao)動(dong)者受用人(ren)單(dan)位的(de)勞(lao)(lao)動(dong)管理，從事用人(ren)單(dan)位安排的(de)有報酬的(de)勞(lao)(lao)動(dong)；

　　(三)勞動(dong)者提供的勞動(dong)是用人單(dan)位(wei)業(ye)務的.組成部(bu)分。”

　　二、用人(ren)單位未與勞(lao)動者簽訂勞(lao)動合(he)同，認定雙(shuang)方存在(zai)勞(lao)動關(guan)系時可參照下列憑(ping)證：

　　(一)工資支付(fu)憑(ping)證或記錄(職工工資發放(fang)花名冊)、繳納各(ge)項社(she)會保(bao)險費的記錄；

　　(二)用人單位(wei)向(xiang)勞動者發放的“工(gong)作(zuo)證(zheng)(zheng)”、“服(fu)務證(zheng)(zheng)”等能夠證(zheng)(zheng)明(ming)身份的證(zheng)(zheng)件；

　　(三)勞動者填(tian)寫的用人單位招工招聘“登(deng)記表”、“報(bao)名表”等招用記錄

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者(zhe)的(de)證言等。

　　其中，(一(yi))、(三)、(四)項的有(you)關(guan)憑證由用人單位負舉(ju)證責任。

　　因(yin)此(ci)，你(ni)(ni)們單位(wei)(wei)(wei)雖(sui)然試用(yong)期(qi)不給合(he)同(tong)，但已經(jing)履行了一個階段的試用(yong)期(qi)，已與單位(wei)(wei)(wei)形成(cheng)事(shi)實勞動(dong)關(guan)系，你(ni)(ni)為單位(wei)(wei)(wei)提供了勞動(dong)，單位(wei)(wei)(wei)就(jiu)必須向(xiang)你(ni)(ni)支付工(gong)資或報酬。否(fou)則(ze)就(jiu)侵(qin)害(hai)了你(ni)(ni)的合(he)法權益，與你(ni)(ni)形成(cheng)勞動(dong)爭議。

　　你可以向公(gong)司(si)住所地勞動爭議仲(zhong)裁委員會提出勞動仲(zhong)裁，請求裁決單位支付克扣的工資及25％經濟補償金。

　　相關鏈接：

　　勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

　　40．勞(lao)動(dong)者(zhe)依(yi)據勞(lao)動(dong)法第(di)三十二條第(di)（一）項解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)，用人(ren)單位可以不支付(fu)經濟補償金，但(dan)應按照(zhao)勞(lao)動(dong)者(zhe)的實際工作(zuo)天(tian)數支付(fu)工資。

　　問題補充：

　　1、勞動仲(zhong)裁的時限：

　　《勞(lao)動法》第八十(shi)二條“提出(chu)仲(zhong)裁(cai)要(yao)求的一方(fang)應當自勞(lao)動爭議(yi)發(fa)生之日起六十(shi)日內向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會提出(chu)書面申(shen)請。”

　　2、負有什么(me)樣的舉(ju)證責任

　　參照勞動和社(she)會保障部《關(guan)于確立勞動關(guan)系有(you)關(guan)事(shi)項的(de)通知(zhi)》二(er)的(de)規(gui)定。

　　同(tong)時，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內的(de)工(gong)(gong)資可以低于正式錄用(yong)(yong)后(hou)的(de)工(gong)(gong)資，但根據《江蘇省(sheng)勞動(dong)合同(tong)條例(li)》第十(shi)四條規定：“勞動(dong)者在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)間的(de)勞動(dong)報酬不得低于本單位(wei)(wei)同(tong)工(gong)(gong)種同(tong)崗位(wei)(wei)最(zui)低檔工(gong)(gong)資的(de)百分之八十(shi)，并不得低于當(dang)地最(zui)低工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)。”也就是說，不管是試(shi)用(yong)(yong)期(qi)還(huan)是正式錄用(yong)(yong)期(qi)，其(qi)工(gong)(gong)資均不應低于當(dang)地最(zui)低工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)。

　　所以你工(gong)作了39天他(ta)就要給你39天的錢

　　員工(gong)(gong)(gong)(gong)使用(yong)(yong)期解除勞動合同(tong)(tong)，工(gong)(gong)(gong)(gong)資按照之(zhi)前約定(ding)的(de)試用(yong)(yong)期工(gong)(gong)(gong)(gong)資發放。如果勞動合同(tong)(tong)中對試用(yong)(yong)期工(gong)(gong)(gong)(gong)資未明確(que)約定(ding)，需要雙方協商，或(huo)(huo)執行(xing)集體合同(tong)(tong)，勞動者(zhe)在(zai)試用(yong)(yong)期的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資不得(de)低(di)于本單(dan)位(wei)相同(tong)(tong)崗位(wei)最(zui)低(di)檔工(gong)(gong)(gong)(gong)資或(huo)(huo)者(zhe)勞動合同(tong)(tong)約定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)百(bai)分之(zhi)八十，并不得(de)低(di)于用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)所在(zai)地的(de)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準。

　　依據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動合同法》

　　第十八(ba)條(tiao)(tiao)勞動合同對勞動報(bao)酬和(he)勞動條(tiao)(tiao)件(jian)等標(biao)準約定(ding)(ding)不(bu)明(ming)確(que)，引(yin)發爭議的，用(yong)人單(dan)位(wei)與勞動者可以重新協商；協商不(bu)成的，適用(yong)集(ji)體(ti)(ti)合同規(gui)(gui)定(ding)(ding)；沒(mei)有(you)(you)集(ji)體(ti)(ti)合同或者集(ji)體(ti)(ti)合同未規(gui)(gui)定(ding)(ding)勞動報(bao)酬的，實行(xing)同工同酬；沒(mei)有(you)(you)集(ji)體(ti)(ti)合同或者集(ji)體(ti)(ti)合同未規(gui)(gui)定(ding)(ding)勞動條(tiao)(tiao)件(jian)等標(biao)準的，適用(yong)國家有(you)(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)。

　　第十(shi)九條(tiao)勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)(san)個(ge)月(yue)以(yi)上不滿(man)一年(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)一個(ge)月(yue)；勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一年(nian)以(yi)上不滿(man)三(san)(san)年(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)二個(ge)月(yue)；三(san)(san)年(nian)以(yi)上固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)合同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)六個(ge)月(yue)。

　　同(tong)(tong)一(yi)用(yong)人(ren)單位與同(tong)(tong)一(yi)勞動者只能(neng)約定(ding)一(yi)次(ci)試(shi)用(yong)期。

　　以(yi)完成一定工(gong)作任務為期限的(de)勞動(dong)合同(tong)或者(zhe)勞動(dong)合同(tong)期限不滿(man)三(san)個月(yue)的(de)，不得約定試用期。

　　試用期(qi)(qi)包(bao)含在勞動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)內。勞動合(he)同僅約定(ding)試用期(qi)(qi)的，試用期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限(xian)為勞動合(he)同期(qi)(qi)限(xian)。

　　第二十條勞動(dong)者(zhe)在試用期的(de)工資不得低于(yu)本單位(wei)相同崗位(wei)最低檔工資或者(zhe)勞動(dong)合同約定工資的(de)百分(fen)之八十，并不得低于(yu)用人單位(wei)所在地的(de)最低工資標準。

試用期勞動合同11

　　甲(jia)方(fang)：_______

　　法人(ren)代(dai)表：_______

　　乙(yi)方：_______

　　身份證號：_______

　　根據國家勞動管理規定以及本(ben)公司員(yuan)工聘用辦法，甲方招聘乙(yi)方為試(shi)用員(yuan)工，雙方在平等、自愿的基礎上(shang)，經協商一致簽(qian)訂本(ben)試(shi)用合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)協議所列條款(kuan)。

　　一(yi)、試用合同(tong)期限：

　　試用期為___個月(yue)，自___年(nian)___月(yue)__日至(zhi)___年(nian)___月(yue)__日止。

　　二、根據甲方的工作(zuo)安排，聘用乙方在_____工作(zuo)崗位(wei)。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為____元(含養老、醫療、住(zhu)房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xie)商的原則，簽(qian)訂(ding)正(zheng)式勞動合同。

　　四、甲方的基本權(quan)利與義(yi)務：

　　1.甲方的權利

　　有權要求(qiu)乙方(fang)(fang)(fang)遵(zun)守國(guo)家法(fa)律(lv)和公司各項規章制(zhi)(zhi)度;在(zai)試用(yong)期間(jian)，乙方(fang)(fang)(fang)如嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)或企業規章制(zhi)(zhi)度，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權終止合同。乙方(fang)(fang)(fang)的(de)行為給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成損失的(de)，由乙方(fang)(fang)(fang)賠償，情節嚴(yan)重的(de)追究法(fa)律(lv)責任;試用(yong)期間(jian)，乙方(fang)(fang)(fang)由于個人原因(yin)所發生的(de)疾病(bing)以及(ji)傷殘等意外(wai)事故(gu)，乙方(fang)(fang)(fang)自行負(fu)責。

　　2.甲方的義務

　　為(wei)乙方提供必(bi)要(yao)的'工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育(yu)和(he)培(pei)訓。

　　五、乙方的基(ji)本權利和(he)義務。

　　1.乙方的權利

　　享有(you)國家法(fa)律法(fa)規(gui)賦予(yu)的(de)一切公民權(quan)利;享有(you)公司(si)規(gui)章制度規(gui)定可以享有(you)的(de)福利待遇的(de)權(quan)利;試用期間如變(bian)更單位(wei)，須提前一個(ge)月通知(zhi)甲(jia)方，雙方協商終止試用合同。

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法(fa)律法(fa)規(gui)、當(dang)地政(zheng)府(fu)規(gui)定(ding)的(de)公民義(yi)(yi)務;遵守公司的(de)各項規(gui)章制度(du)、員工手冊、行為規(gui)范(fan)的(de)義(yi)(yi)務;維護公司的(de)聲譽(yu)、利益的(de)義(yi)(yi)務。

　　六、甲方的其(qi)他權利、義務

　　試用(yong)期間，乙(yi)方不能(neng)勝任工作或弄虛(xu)作假不符合錄(lu)用(yong)條件，甲方有權(quan)提前解除本合同(tong);乙(yi)方有突出(chu)表現，甲方可提前結束(shu)試用(yong)，與乙(yi)方簽(qian)訂正式勞動合同(tong)。

　　七、乙方的其他權(quan)利、義務

　　試用(yong)期滿，有權決定是否簽訂正式勞動(dong)合(he)同;具有參(can)與公司民主(zhu)管理、提出合(he)理化建議(yi)的權利(li);反對(dui)和投訴對(dui)乙方試用(yong)身份不公平(ping)的歧視。

　　八、本(ben)合同(tong)如有(you)未盡(jin)事宜，雙(shuang)方本(ben)著友(you)好(hao)協商原則處理。

　　九、本合同一(yi)式兩(liang)份，甲、乙雙方(fang)各執一(yi)份，具有(you)同等效(xiao)力，經(jing)甲乙雙方(fang)簽章生(sheng)效(xiao)。

　　甲(jia)方(fang)(蓋(gai)章(zhang)):______________

　　法定代(dai)表人簽字(zi)：______________

　　簽約(yue)日期(qi)：______________

　　乙方:______________

　　簽約日期：______________

試用期勞動合同12

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工(gong)，試用期______個月(yue)，自______年______月(yue)______日(ri)起至______年______月(yue)______日(ri)止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事(shi)項訂立以(yi)下條款，以(yi)共同遵(zun)守。

　　第一條乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，在公司擔任______崗位(wei)的工作(zuo)(zuo)。在試用期間，根(gen)據工作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)和乙方(fang)能力(li)，甲方(fang)有權(quan)對乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)進(jin)行調整。

　　第二條乙方在受(shou)雇(gu)于甲方期間(jian)應始終保證(zheng)按照甲方的(de)要求(qiu)完成交(jiao)付的(de)工作任務，履(lv)行職責。在合同期內不得以任何形式從事其他公(gong)司的(de).工作或私接(jie)業務。

　　第(di)三(san)條在試(shi)用(yong)期間，乙方(fang)應保(bao)守甲(jia)(jia)方(fang)的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和(he)甲(jia)(jia)方(fang)的各項(xiang)治理規定及(ji)制度，并(bing)根據甲(jia)(jia)方(fang)工作安(an)排，認真(zhen)履行(xing)職(zhi)責(ze)，維護甲(jia)(jia)方(fang)合(he)法權益。

　　第四條甲(jia)方(fang)按乙方(fang)的職責、績效進行報酬分配。乙方(fang)試(shi)用期(qi)內(nei)，月(yue)收(shou)入(ru)為______元(yuan)，試(shi)用期(qi)滿后，月(yue)收(shou)入(ru)為______元(yuan)。本收(shou)入(ru)包(bao)括國家規定的各類(lei)津貼、補貼。

　　第五條甲(jia)乙雙方應按國家和當地政(zheng)府社會保險的有關規定繳納(na)職工養老、住房、失業和醫療及其(qi)他社會保險費(fei)用。

　　第六條乙方(fang)在試用期(qi)內，考勤均由甲方(fang)按實際(ji)出(chu)勤狀況和公司考勤制度執(zhi)行。

　　第七條乙方(fang)每月(yue)工(gong)資(zi)由甲方(fang)自(zi)上班之日(ri)(ri)(ri)起的次月(yue)15日(ri)(ri)(ri)左右發放(fang)(fang)，若乙方(fang)工(gong)作不足(zu)一個月(yue)時(shi)，按月(yue)工(gong)資(zi)比例折合實(shi)際(ji)工(gong)作天數(shu)計算。若工(gong)資(zi)發放(fang)(fang)日(ri)(ri)(ri)恰逢周(zhou)日(ri)(ri)(ri)或假(jia)日(ri)(ri)(ri)，甲方(fang)結合公司實(shi)際(ji)情況逐日(ri)(ri)(ri)順延(yan)發放(fang)(fang)。

　　第(di)八條乙(yi)方(fang)(fang)應遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制定的規(gui)(gui)章制度；嚴格遵(zun)守勞動安全(quan)衛生、操作規(gui)(gui)程和工作規(gui)(gui)范；愛護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)的財產(chan)；遵(zun)守職業道德；積極參加甲(jia)方(fang)(fang)組織的培(pei)訓，提(ti)高思想覺(jue)悟和職業技能。

　　第九條(tiao)在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　第(di)十條乙方(fang)(fang)如在報到(dao)后工作(zuo)時間不滿(man)一月主(zhu)動提出辭(ci)職(zhi)或者不能勝(sheng)任工作(zuo)被甲(jia)方(fang)(fang)解雇，甲(jia)方(fang)(fang)將(jiang)扣除招聘、培訓等費用后，按照(zhao)800元/月的標(biao)準發放報酬。

　　第十一(yi)條在(zai)試用期(qi)內，甲方(fang)如認為(wei)乙(yi)方(fang)不能勝任工(gong)作或(huo)(huo)發現乙(yi)方(fang)應(ying)聘材料(liao)弄虛(xu)作假，不符(fu)合錄(lu)用條件的，可隨時(shi)停(ting)止試用并予以(yi)解雇(gu)，工(gong)資(zi)按(an)乙(yi)方(fang)實(shi)際考勤（或(huo)(huo)計件工(gong)資(zi)總(zong)額），依據公司制(zhi)度(du)及(ji)本合同相關內容(rong)（條款）結算。

　　第(di)十二條(tiao)在試用期內，乙(yi)方(fang)嚴(yan)重違反(fan)勞動紀律或者甲方(fang)的治理規章制度的；或者故意或嚴(yan)重失職(zhi)，給(gei)甲方(fang)利益(yi)造成(cheng)損(sun)害的，甲方(fang)有權立(li)即終止試用并予(yu)以解雇。乙(yi)方(fang)應對甲方(fang)造成(cheng)的損(sun)失予(yu)以全額的賠償責任(ren)。

　　第十三條試(shi)用期(qi)滿(man)或試(shi)用期(qi)內(nei)工(gong)作突(tu)出(chu)并經考核合(he)格(ge)(ge)者，將(jiang)在當月內(nei)與公司簽訂正(zheng)式勞(lao)動(dong)合(he)同，并且繳納養老保(bao)險。考核不(bu)合(he)格(ge)(ge)者，公司根(gen)據(ju)實際情況將(jiang)予以解雇(gu)或延長試(shi)用期(qi)，但試(shi)用期(qi)最長不(bu)超過(guo)六個月。延長期(qi)內(nei)仍不(bu)合(he)格(ge)(ge)者，公司應予以辭退(tui)處(chu)理(li)。

　　第十(shi)四條因履行本(ben)合同(tong)發(fa)生的(de)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人應當(dang)自(zi)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日起六十(shi)天內向當(dang)地勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁不服的(de)，可以向人民(min)法院提起訴訟。

　　風險告(gao)知(zhi)：關于爭議解決(jue)方式的約(yue)定(ding)，可以選(xuan)擇(ze)到有管轄權法(fa)院訴訟(song)或者選(xuan)擇(ze)仲(zhong)裁(cai)，二(er)者的本質區別是若約(yue)定(ding)仲(zhong)裁(cai)解決(jue)仲(zhong)裁(cai)一裁(cai)終(zhong)局，約(yue)定(ding)向法(fa)院提(ti)起訴訟(song)兩審(shen)終(zhong)審(shen)。

　　第十五條乙(yi)(yi)方聲明，乙(yi)(yi)方在簽署本合同(tong)時，已知曉(xiao)甲方的制度(du)并愿(yuan)意遵守各項事宜。

　　第十六(liu)條本合同未盡事(shi)宜(yi)或與今后國家有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)相悖(bei)的(de)，按有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第(di)十(shi)七條本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方各執一份，經(jing)雙方簽字后起生效。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　_______年_______月______日

試用期勞動合同13

　　甲(jia)方：___________________有(you)限公司

　　辦公地址：_______________________

　　法定代(dai)表人：_____________________

　　委托代(dai)理人：_____________________

　　乙(yi)方：___________________________

　　出生日(ri)期：______年(nian)______月_____日(ri)

　　性別(bie)：__________民族：___________

　　文化程度：______國籍：___________

　　身份證號碼：_____________________

　　家庭住(zhu)址：_______________________

　　根據中華人(ren)民(min)共(gong)和國相(xiang)關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方(fang)經平等(deng)協商，一致(zhi)同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)簽(qian)訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)遵守。本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)性(xing)質(zhi)為(wei)勞務合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　第一條工作內容

　　1.1 乙方(fang)同(tong)意在(zai)被聘用期(qi)間，根據甲(jia)方(fang)工(gong)作需要，在(zai)企業應用事業部(bu)從事______________產(chan)品銷(xiao)售工(gong)作。

　　1.2 乙方應按照甲方的(de)要求，按規定的(de)標準完成工作。

　　第二條協議期限

　　本協議(yi)有效期自________年(nian)________月(yue)________日(ri)起，至________年(nian)________月(yue)________日(ri)止，本協議(yi)期限為________年(nian)。

　　第三條勞動時間

　　3.1 乙方(fang)在被(bei)聘用(yong)期間執(zhi)行(xing)不定時工(gong)作(zuo)制，即在保(bao)證完成甲方(fang)安排(pai)工(gong)作(zuo)任務情況下工(gong)作(zuo)休息時間由乙方(fang)自行(xing)安排(pai)。

　　3.2 乙方(fang)必須盡(jin)職盡(jin)責完成(cheng)甲(jia)方(fang)規定的勞動內容(rong)，并達(da)到規定的質量標準(zhun)。

　　3.3 乙方(fang)(fang)不能以甲方(fang)(fang)的(de)名義開展任何(he)與完成約(yue)定(ding)的(de)工作任務無關的(de)業務、活動(dong)或者從事違法犯罪活動(dong)，否(fou)則一(yi)切后果乙方(fang)(fang)自己負責，同時甲方(fang)(fang)保留追(zhui)究其法律(lv)及(ji)經濟責任的(de)權利。

　　第四條勞動紀律

　　4.1 乙方(fang)在(zai)聘(pin)用(yong)期間，應(ying)遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)的各項規章制度(du)及勞動紀律，嚴格遵(zun)守(shou)勞動安全衛生、生產(chan)工(gong)(gong)藝、操(cao)作規程和工(gong)(gong)作規范，愛護(hu)甲(jia)方(fang)的財產(chan)，遵(zun)守(shou)職業道德。

　　4.2 乙方(fang)違反勞動紀律及各(ge)項(xiang)規章制度的(de)，甲方(fang)可視情節輕重，給予(yu)調職、降薪或提(ti)前解除(chu)本合同。

　　第五條兼職勞動報酬

　　5.1 甲方(fang)將在每月(yue)________日(ri)前(qian)以人民幣形式向乙(yi)(yi)方(fang)支付上(shang)月(yue)的稅前(qian)勞動報酬，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)繳納的所得(de)稅在每次發放報酬前(qian)由甲方(fang)代扣。

　　5.2 甲(jia)方(fang)不(bu)承擔乙(yi)方(fang)任(ren)何勞保福利待遇，并且(qie)不(bu)負責承擔乙(yi)方(fang)的任(ren)何醫療保險(xian)費用。

　　第六條保密義務

　　協議期內(nei)，乙方(fang)須(xu)在甲方(fang)許可之范圍內(nei)使(shi)用甲方(fang)商業信(xin)息;協議期內(nei)以及(ji)協議終止后，乙方(fang)必須(xu)為甲方(fang)之一切商業信(xin)息保守(shou)秘(mi)密，不得以任何方(fang)式向甲方(fang)以外的第三方(fang)泄漏、給予(yu)或(huo)轉讓(rang)。

　　如果乙方(fang)違反上(shang)述義(yi)務，給甲方(fang)造成(cheng)任何(he)損失(shi)，乙方(fang)自愿承擔(dan)最終(zhong)的賠償責任。

　　第七條合同的終止

　　以下情形(xing)發生時，本合(he)同可以終止：

　　7.1 合(he)同(tong)期限屆滿;

　　7.2 在合(he)同(tong)有效期內(nei)，乙方如不能(neng)達(da)到(dao)甲(jia)方的工作要求，甲(jia)方將給予警告(gao);如果在一次警告(gao)后仍(reng)然不能(neng)達(da)到(dao)甲(jia)方的工作要求的，甲(jia)方提前30日告(gao)知乙方，本合(he)同(tong)即可提前終止。

　　7.3 乙方在本合同(tong)有(you)效期(qi)間，被依(yi)法追(zhui)究(jiu)刑事責任(ren)，甲方可(ke)以單(dan)方終止(zhi)合同(tong)。

　　7.4 對(dui)于非(fei)因(yin)7.1、7.2和7.3的原因(yin)，合同任何一方(fang)違反(fan)合同約(yue)定，且違約(yue)方(fang)在(zai)非(fei)違約(yue)方(fang)書面通知后15日內仍未予改正的，非(fei)違約(yue)方(fang)可以書面通知的形式終止本合同。

　　本(ben)合同(tong)的提(ti)前終止不影響已經產生(sheng)的權利義務關系。

　　第八條其他

　　8.1 因履(lv)行(xing)本合同發生的糾(jiu)紛，雙(shuang)方通過友好協商(shang)解決，協商(shang)不成(cheng)的可以(yi)向當地人民法院提(ti)起訴訟。

　　8.2 本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)自(zi)簽訂之日(ri)起生(sheng)效，本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)未盡事宜，按國家有關(guan)規(gui)定執(zhi)行;必要時，經甲乙雙方協(xie)(xie)商(shang)一致后方可對(dui)本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)進行修改(gai)或補充;對(dui)本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)的(de)任何修改(gai)或補充，經雙方簽字、蓋章(zhang)后方可生(sheng)效，并具有與(yu)本(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)同(tong)等的(de)法律效力。

　　8.3 本(ben)協議書(shu)一式二份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方(fang)(蓋章(zhang))_____________有限(xian)公(gong)司

　　法定代(dai)表(biao)人或授權代(dai)表(biao)：_____________

　　__________年__________月(yue)_________日

　　乙(yi)方(簽(qian)字)_____________________

　　__________年__________月_________日

　　范文二

　　甲方：___________________

　　法人代表：_______________

　　住所：___________________

　　郵編(bian)：___________________

　　乙方：___________________

　　性(xing)別：___________________

　　出生時間(jian)：_______________

　　身份(fen)證(zheng)號碼：_____________

　　戶(hu)口所在地(di)：_____________

　　現(xian)住址：_________________

　　郵編：___________________

　　乙方系甲方自__________公司借(jie)用(yong)人(ren)員。根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國合(he)同法》，甲乙雙方經友好協商，就借(jie)用(yong)期間各自的權利、義務達(da)成如下(xia)協議：

　　一、乙方自______年____月_____日(ri)至(zhi)______年____月____日(ri)被__________公司派往甲方參加__________________項(xiang)目(mu)的'管理工(gong)作。

　　二(er)、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)借(jie)用期(qi)間，須遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的勞動紀律和各項規章制度(du)，服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的管理、完成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)交給(gei)的工作任務。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)如(ru)有嚴重違紀行為，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可隨時解除本協議(yi)，并(bing)通知__________公司，由該公司對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進行處理。

　　三(san)、甲方承擔(dan)乙方的工(gong)資(zi)(zi)，標準(zhun)為_______元(yuan)/月(yue)，每月(yue)___日支付(fu)上月(yue)工(gong)資(zi)(zi)。

　　四、乙方的各項社會保險(xian)費(fei)用，按國家(jia)規定(ding)由其勞動關(guan)系所(suo)在單(dan)位(wei)承(cheng)擔。

　　五、甲乙任何一(yi)(yi)方(fang)若(ruo)解(jie)除本(ben)協議(yi)，均須提前(qian)30日書面通(tong)(tong)知對方(fang)。否(fou)則應向對方(fang)支付一(yi)(yi)個月(yue)工資(zi)的代通(tong)(tong)知金(以乙方(fang)月(yue)工資(zi)為標準)

　　六(liu)、甲乙任何一方(fang)若終(zhong)止本協(xie)議(yi)，應于協(xie)議(yi)期(qi)滿前(qian)30日(ri)書(shu)面通知(zhi)對方(fang)。否則，本協(xie)議(yi)自動延(yan)續一個(ge)周期(qi)。

　　七、因本協議的履(lv)行發生糾紛，雙方均可向有管(guan)轄權的人民法院提(ti)起訴訟。

　　八(ba)、本(ben)協議簽(qian)字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

　　甲(jia)方：(簽字或(huo)蓋章)__________

　　________年________月________日

　　乙方(fang)：(簽字或蓋章)__________

　　________年________月________日(ri)

試用期勞動合同14

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　年齡：_________________

　　性(xing)別：_________________

　　學歷：_________________

　　專業(ye)：_________________

　　身份證號碼(ma)：___________

　　甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：

　　一、乙(yi)方在甲方_________部門(men)試用，試用時間自_________年(nian)_________月_______日起至_________年(nian)_______月______日止(zhi)，共(gong)計(ji)_________個月。

　　二、甲方負責安排乙方工(gong)作(zuo)，為其提供(gong)必(bi)要的工(gong)作(zuo)條件(jian)。

　　三、甲(jia)方(fang)負責(ze)對乙方(fang)進行職業道德、業務技能(neng)和公司規章(zhang)制度的教育和培(pei)訓(xun)。

　　四(si)、甲方(fang)(fang)按照公司的(de)規章制度考核乙(yi)方(fang)(fang)，如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)對公司有突(tu)出貢獻，經申請批準(zhun)后可提前轉正(zheng)。

　　五(wu)、乙方享受(shou)公司試用期(qi)工資待遇(yu)。

　　六、乙(yi)方(fang)(fang)必須遵守甲方(fang)(fang)所規定的一切規章(zhang)條款(kuan)，盡職盡責，服從領導，與本公司(si)全體同仁(ren)團結合作(zuo)，如有違反或不能按(an)期達標者，被甲方(fang)(fang)調離現工作(zuo)崗位或辭聘亦(yi)無異(yi)議(yi)。

　　七、乙方(fang)應(ying)嚴(yan)守(shou)工作中(zhong)所獲得的`有關本(ben)公司(si)的經營、財務、人事(shi)等機密，違反《保密制度》者，應(ying)承擔相應(ying)責(ze)任并接受處理(li)。

　　八、乙方因(yin)工作(zuo)績效不佳，品德(de)不良，有重大失誤或(huo)給公(gong)司帶(dai)來較大經濟(ji)損失和形(xing)象損害者，甲方可隨時解除此協(xie)議，甲方亦不負任(ren)何責任(ren)。

　　九、乙(yi)方如(ru)被解(jie)聘(pin)或自(zi)動請求(qiu)解(jie)聘(pin)時，一(yi)經核準(zhun)，應立(li)即辦理(li)工作移(yi)交手續。

　　十、乙方應于試用期滿前一(yi)(yi)周向(xiang)甲(jia)方提(ti)交工作總結(jie)及(ji)轉正(zheng)申(shen)請，甲(jia)方根(gen)據(ju)乙方表現作出書(shu)面(mian)簽字(zi)后立即生效，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一(yi)(yi)份。

　　甲方(fang)（蓋(gai)章）：_________

　　負責人(ren)（簽字）：_______

　　_________年(nian)____月(yue)____日

　　乙方（簽字(zi)）：_________

　　_________年____月____日

試用期勞動合同15

　　甲(jia)方：____________________________

　　乙(yi)方：____________________________

　　身份證號(hao)：________________________

　　根據國家勞動管理規定(ding)以及本(ben)(ben)公司員工(gong)聘用辦(ban)法，甲(jia)方(fang)乙(yi)方(fang)為試用員工(gong)，雙方(fang)在平等(deng)、自愿的基礎上(shang)，經(jing)協商一(yi)致簽訂本(ben)(ben)試用，共同遵守本(ben)(ben)協議所列條款。

　　一、試用合同期限

　　試(shi)用(yong)期為________個月(yue)(yue)，自(zi)________年________月(yue)(yue)________日至________年________月(yue)(yue)________日止。

　　二、根據甲方的工作安排

　　聘用乙方(fang)在________________工(gong)作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為________________元

　　（含養老(lao)、醫療、住房）試用期滿后，并(bing)經考(kao)核合格，可根(gen)據(ju)平等協(xie)商(shang)的原則，簽訂正式勞動合同(tong)。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1、甲方的權利

　　a、有權要求乙方遵守國家法律和(he)公司各項；

　　b、在試(shi)用(yong)期(qi)間，乙方如嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或企業規章制(zhi)度，甲(jia)方有權終止合(he)同。乙方的行為給甲(jia)方造成損(sun)失的，由乙方賠償，情節(jie)嚴重(zhong)的'追(zhui)究法律(lv)責任(ren)；

　　c、試(shi)用期間，乙方由于個人(ren)原因所發生(sheng)的疾病以及傷殘(can)等(deng)意外(wai)事(shi)故，乙方自行負責；

　　2、甲方的義務